মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি: কিভাবে আঁকতে হয়, নমুনা। মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (সম্পর্ক)

মৌসুমী কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সাথে শ্রম সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ Ch এর নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 46।
শিল্পের অংশ 1 অনুযায়ী মৌসুমী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293 জলবায়ু এবং অন্যান্য কারণে কাজগুলিকে স্বীকৃতি দেয় প্রাকৃতিক অবস্থাএকটি নির্দিষ্ট সময়ের (ঋতু) মধ্যে বাহিত হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, 6 মাসের বেশি নয়।
অতএব, মৌসুমী কাজের বৈশিষ্ট্যগুলি হল:
- একটি বিশেষ ধরনের কাজ, যা জলবায়ু এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে হয়;
- কাজ সমাপ্ত করাএকটি নির্দিষ্ট সময়কালে (ঋতু);
- একটি ক্যালেন্ডার বছরে সময়কালের (ঋতু) সময়কাল (সাধারণ নিয়ম হিসাবে) 6 মাসের বেশি হয় না।
এবং প্রধান লক্ষণ যা যে কোনও কাজকে মৌসুমী কাজ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা সম্ভব করে তা হ'ল সামাজিক অংশীদারিত্বের ফেডারেল স্তরে সমাপ্ত সেক্টরাল (আন্তঃক্ষেত্রীয়) চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত মৌসুমী কাজের তালিকায় মৌসুমী কাজ হিসাবে অন্তর্ভুক্তি (অনুচ্ছেদ 293 এর অংশ 2) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।
শ্রম আইন হাইলাইট দুই ধরনের মৌসুমি কাজ:
1) মৌসুমী কাজ, যার সময়কাল 6 মাসের বেশি নয় (সাধারণ নিয়ম);
2) পৃথক মৌসুমী কাজ, যার সময়কাল 6 মাসের বেশি হতে পারে।
সেক্টরাল (আন্তঃক্ষেত্র) চুক্তির খসড়া প্রস্তুত করতে এবং সেগুলি শেষ করার জন্য সম্মিলিত দর কষাকষি পরিচালনা করার জন্য, সেক্টরাল কমিশনগুলি বিশেষভাবে তৈরি করা হয়। এছাড়াও, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি স্থায়ী রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশন রয়েছে, যার কার্যক্রম 1 মে, 1999 নং 92-এফজেডের ফেডারেল আইন অনুসারে পরিচালিত হয় "নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনে সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক"। এই কমিশনের সদস্যরা ট্রেড ইউনিয়নের অল-রাশিয়ান অ্যাসোসিয়েশন, নিয়োগকর্তাদের সর্ব-রাশিয়ান অ্যাসোসিয়েশন, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের প্রতিনিধি।
যাইহোক, বর্তমানে মৌসুমী কাজের তালিকা নির্ধারণ করে এমন কোন সেক্টরাল (আন্তঃক্ষেত্রীয়) চুক্তি নেই। এটি লক্ষ করা উচিত যে ফেডারেল আইন নং 90-এফজেড দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে সংশোধনী প্রবর্তনের আগেও, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার মৌসুমী কাজের একটি একক তালিকা গ্রহণ করেনি।
অতএব, আর্ট ভিত্তিতে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 423, প্রাসঙ্গিক সেক্টরাল (আন্তঃ-খাতগত) চুক্তি গ্রহণের আগে, নিয়োগকর্তারা 11 অক্টোবর তারিখের ইউএসএসআর-এর শ্রম কমিসারিয়েটের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত মৌসুমী কাজের তালিকা দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। , 1932 নং 185।
এছাড়াও, কাজটি মৌসুমী কিনা সেই সমস্যার সমাধান করার সময়, আইনের অন্যান্য শাখায় প্রয়োগ করা অবিরত তালিকাগুলি দ্বারা নির্দেশিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:
- মৌসুমী শিল্পের তালিকা, সংস্থাগুলিতে কাজ করে যেগুলির পূর্ণ মরসুমে, বীমা সময়কাল গণনা করার সময়, এমনভাবে বিবেচনা করা হয় যে সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরে এর সময়কাল একটি পূর্ণ বছর, সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ান ফেডারেশনের 4 জুলাই, 2002 নং 498;
- মৌসুমী চাকরি এবং মৌসুমী শিল্পের তালিকা, এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিতে কাজ যা তাদের বিভাগীয় অধিভুক্তি নির্বিশেষে, পূর্ণ মরসুমে এক বছরের কাজের জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়, যা এর রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। 4 জুলাই, 1991 তারিখের RSFSR-এর মন্ত্রী পরিষদের নং 381;
- 6 এপ্রিল, 1999 নং 382 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ট্যাক্স প্রদানের জন্য একটি বিলম্বিত বা কিস্তি পরিকল্পনা মঞ্জুর করার সময় ব্যবহৃত মৌসুমী শিল্প এবং কার্যকলাপের তালিকা।
সুতরাং, 4 জুলাই, 2002 নং 498 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি অনুসারে, মৌসুমী শিল্পগুলির মধ্যে রয়েছে:
"এক. পিট শিল্প (বগ প্রস্তুত, নিষ্কাশন, শুকানো এবং পিট সংগ্রহ, মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণ প্রযুক্তিগত সরঞ্জামমাঠে).
2. লগিং শিল্প (রজন, বারাস, স্টাম্প রজন এবং স্প্রুস সালফার নিষ্কাশন)।
3. টিম্বার রাফটিং (পানিতে কাঠ ডাম্পিং, প্রাইমারি এবং ভেলা টিম্বার র‍্যাফটিং, জলের উপর বাছাই করা, জল থেকে কাঠ ভাসানো এবং গড়িয়ে ফেলা, জাহাজে কাঠ লোড করা (আনলোড করা))
4. বনায়ন (বন এবং পুনর্বনায়ন, সহ মাটি প্রস্তুতি, বন বপন এবং রোপণ, বন ফসলের যত্ন নেওয়া, বন নার্সারি এবং মাঠ বন ব্যবস্থাপনায় কাজ করা)।
5. মাখন এবং পনির এবং দুগ্ধ শিল্প (দুগ্ধজাত দ্রব্য উত্পাদনের জন্য সংস্থাগুলিতে এবং টিনজাত দুধ উত্পাদনের জন্য বিশেষ সংস্থাগুলিতে মৌসুমী কাজ)।
6. মাংস শিল্প (উৎপাদনের জন্য সংস্থাগুলিতে মৌসুমী কাজ মাংস পণ্য, পোল্ট্রি প্রক্রিয়াকরণ এবং টিনজাত মাংস উৎপাদন)।
7. মাছ ধরার শিল্প (মৎস্য ধরা, তিমি, সামুদ্রিক প্রাণী, সামুদ্রিক খাবার এবং মাছের রন্ধনশিল্প, ক্যানিং, মাছের খাবার, চর্বিযুক্ত খাবার সংস্থা এবং ফিশিং শিল্পের রেফ্রিজারেটরে, বায়বীয় পুনরুদ্ধারে মাছ ধরার জন্য সংস্থাগুলিতে মৌসুমী কাজ)।
8. চিনি শিল্প (দানাদার চিনি এবং পরিশোধিত চিনি উৎপাদনের জন্য সংস্থাগুলিতে মৌসুমী কাজ)।
9. ফল ও উদ্ভিজ্জ শিল্প (টিনজাত ফল ও সবজি উৎপাদনের জন্য সংগঠনে মৌসুমী কাজ)।
4 জুলাই, 1991 নং 381 তারিখের RSFSR-এর মন্ত্রী পরিষদের রেজুলেশন অনুসারে, মৌসুমী কাজ এবং মৌসুমী শিল্পের মধ্যে রয়েছে:
1. পিট নিষ্কাশন কাজ:
ক) জলাভূমি-প্রস্তুতিমূলক কাজ;
খ) পিট নিষ্কাশন, শুকানো এবং ফসল কাটা;
গ) ক্ষেত্রের প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম মেরামত এবং রক্ষণাবেক্ষণ।
2. লগিং এবং টিম্বার রাফটিং এ কাজ করুন:
ক) জলে কাঠের ডাম্পিং, প্রাথমিক এবং ভেলা কাঠের ভেলা, জলের উপর বাছাই করা, জল থেকে কাঠের ভেলা এবং রোলিং, জাহাজে কাঠ লোড করা এবং জাহাজ থেকে আনলোড করা;
খ) রজন, বারাস এবং স্প্রুস সেরকা নিষ্কাশন;
গ) স্টাম্প রজন প্রস্তুতি;
ঘ) মাটি তৈরি করা, বপন করা এবং বন রোপণ করা, বনের ফসলের যত্ন নেওয়া, বন নার্সারিতে কাজ করা;
ঙ) মাঠ বন জায় কাজ।
3. মৌসুমী মৎস্য, মাংস এবং দুগ্ধ শিল্পের উদ্যোগে কাজ করুন।
4. চিনি এবং ক্যানিং শিল্পের উদ্যোগে কাজ করুন।
মৌসুমী শ্রমিকরা, সেইসাথে অন্যান্য শ্রমিকরা, কিছু বিশেষত্ব সহ, বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত অধিকার এবং গ্যারান্টির অধীন৷
তাদের বিবেচনা করা যাক.
শ্রম আইন অনুযায়ী মৌসুমী শ্রমিকরা বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
একই সময়ে, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 295 মৌসুমী কর্মীদের ছুটি দেওয়ার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে:
"মৌসুমী কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের প্রতি মাসের কাজের জন্য দুই কার্যদিবসের হারে বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।"
সাধারণ নিয়মটি বিবেচনায় নিয়ে, যা "মৌসুমী কাজ" ধারণার বিষয়বস্তুতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তাদের সময়কাল 6 মাসের বেশি নয়, এটি স্পষ্ট যে একজন মৌসুমী কর্মীর ছুটির সর্বোচ্চ সময়কাল 12 কার্যদিবস।
উপরন্তু, শিল্প ভিত্তিতে মৌসুমী শ্রমিক. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটি ব্যবহার করতে পারে (দোষী কর্মের জন্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম)।
এই ক্ষেত্রে, ছুটির শেষ দিনটিকে বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এমনকি যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ অতিক্রম করে।
যদি একজন মৌসুমী কর্মী তার ছুটি ব্যবহার না করে, তাহলে তাকে বরখাস্ত করার পরে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। নগদ ক্ষতিপূরণ গড় দৈনিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যা শিল্পের পার্ট 5 এর নিয়ম অনুসারে নির্ধারিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139।
মৌসুমী কর্মীরা সাধারণত অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।
একই সময়ে, মৌসুমী এবং অস্থায়ী উভয় কর্মীদের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদানের জন্য বিশেষ নিয়ম রয়েছে।
12 নভেম্বর, 1984 নং 13-6 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়ামের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমার সুবিধা প্রদানের পদ্ধতির প্রবিধানের 22 অনুচ্ছেদে, এটি উল্লেখ করা হয়েছে:
“মৌসুমী এবং অস্থায়ী কাজে নিয়োজিত শ্রমিক এবং কর্মচারীদের জন্য, কর্মসংস্থানের আঘাত বা পেশাগত রোগের কারণে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি সাধারণ ভিত্তিতে জারি করা হয়, এবং অন্যান্য কারণে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধাগুলি - 75 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি আগে নয়৷ নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে ভাতা কর্মদিবসের জন্য জারি করা হয়।
এছাড়াও, মৌসুমী কর্মীরা, আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, পূর্ণ মরসুমে কাজকে জ্যেষ্ঠতা হিসাবে গণ্য করা হয়, পুরো বছরের কাজের জন্য পেনশন পাওয়ার অধিকার দেয়।
সুতরাং, জুলাই 4, 2002 নং 498 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 2 অনুচ্ছেদে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে "... মাছ, মাংস, দুগ্ধ এবং ঋতু শিল্পের সংস্থাগুলিতে একটি পূর্ণ মরসুমের জন্য কাজ করুন। চিনি শিল্প, ক্যানিং পণ্যের উত্পাদন সহ, বীমা গণনা করার সময় শ্রম পেনশনের অধিকার অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে এমনভাবে বিবেচনা করা হয় যে সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরে এর সময়কাল কাজ শুরু করার পুরো বছর। 1967 মৌসুম থেকে।

সিজনাল কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার এবং সমাপ্তি

স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্যএই ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি হল কাজের মৌসুমী প্রকৃতি, যা এর বিশেষ মেয়াদও নির্ধারণ করে - একটি নির্দিষ্ট সময়কাল (ঋতু)।
ফেডারেল আইন নং 90-এফজেড রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে ব্যবহৃত "মৌসুমী কাজ" এর সংজ্ঞা সংশোধন করেছে, "অতিরিক্ত নয়" শব্দের পরে "একটি নিয়ম হিসাবে" শব্দগুলির সাথে এটি পরিপূরক করেছে।
এইভাবে, যদি আগে মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ 6 মাসের বেশি না হতে পারে, এখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদকাল মৌসুমী কর্মীদের 6 মাসের বেশি হতে পারে.
এগুলি নির্দিষ্ট মৌসুমী কাজের সম্পাদনের জন্য কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি, যার সময়কাল 6 মাসের বেশি হতে পারে।
স্বতন্ত্র মৌসুমী কাজের তালিকা, যার সময়কাল 6 মাসের বেশি হতে পারে, সেইসাথে এই স্বতন্ত্র মৌসুমী চাকরির সর্বোচ্চ সময়কাল, সামাজিক অংশীদারিত্বের আকারে ফেডারেল স্তরে সমাপ্ত সেক্টরাল (আন্তঃক্ষেত্রীয়) চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
মৌসুমী কর্মীদের সাথে চুক্তি হল এক ধরনের নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি। শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59, তারা সরাসরি একটি চুক্তি শেষ করার ভিত্তির জন্য সরবরাহ করা হয়েছে: "মৌসুমী কাজের সম্পাদনের জন্য, যখন, প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে, কাজ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (ঋতু) করা যেতে পারে। "
মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি Ch দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কিছু বৈশিষ্ট্য সহ নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম আইনের সাধারণ বিধানের সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 46। এই বিষয়ে, মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে, নিয়োগকর্তা এর বৈধতার সময়কাল এবং কারণ (বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে) নির্দেশ করতে বাধ্য যা এর শ্রম কোড অনুসারে এর উপসংহারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন।
কর্মসংস্থান চুক্তির নির্দিষ্ট মেয়াদ, একটি নিয়ম হিসাবে, 6 মাসের বেশি নয়, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
এই ধরনের নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করার কারণ হল কাজের মৌসুমী প্রকৃতি। শিল্প অনুসারে কাজের মৌসুমী প্রকৃতির শর্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 294 এর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে মৌসুমী কর্মী.
একজন মৌসুমী শ্রমিকের সাথে শ্রম সম্পর্কের নথিপত্র কর্মসংস্থানের জন্য শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সাধারণ ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন ব্যক্তি যিনি ঋতুকালীন কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করেন তিনি নিয়োগকর্তার কাছে সাধারণ ভিত্তিতে সমস্ত কিছু উপস্থাপন করেন প্রয়োজনীয় কাগজপত্রশিল্পকলায় তালিকাভুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65।
শ্রম চুক্তিমৌসুমী কর্মীদের সাথে লিখিতভাবে সমাপ্ত করা হয়, যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার একটি আদেশ (নির্দেশ) নিয়োগের বিষয়ে জারি করা হয় (ফর্ম নং T-1, T-1a) এবং কর্মচারীর কাজের বইতে এবং এন্ট্রি করা হয় কর্মীদের নথি।
শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68, নিয়োগকর্তার আদেশের (নির্দেশ) বিষয়বস্তু অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে, তাই, কর্মসংস্থানের আদেশে (নির্দেশ) অবশ্যই একটি ইঙ্গিত থাকতে হবে যে এই কর্মচারী মৌসুমী কাজের জন্য ভাড়া করা হয়।
এটি লক্ষ করা উচিত যে সাধারণ নিয়ম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 61) প্রকৃতপক্ষে একজন কর্মচারীকে জ্ঞানের সাথে বা নিয়োগকর্তার (তার প্রতিনিধি) পক্ষে মৌসুমী কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য স্বীকার করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার বিষয়ে পাশাপাশি অস্থায়ী কর্মীদের সঙ্গে, সামান্য কাজে লাগে. কারণ শ্রম সম্পর্কের যথাযথ নথিপত্রের অভাবে, নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন মৌসুমী কর্মী নিয়োগের তার অভিপ্রায় প্রমাণ করা কঠিন হবে এবং এটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের সাথে স্থায়ী চাকরির জন্য নিয়োগ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
ফেডারেল আইন নং 90-FZ, পার্ট 2, আর্ট এর উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 294 অবৈধ হয়ে গেছে। সুতরাং, প্রতিষ্ঠানে একজন মৌসুমী কর্মী নিয়োগের সময় নিয়োগকর্তার জন্য সীমাবদ্ধতা প্রবেশনারি সময়কাল 2 সপ্তাহের বেশি নয়।
এখন মৌসুমী শ্রমিকরা আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রবেশন সংক্রান্ত সাধারণ নিয়মের অধীন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70। একই সময়ে, আর্টের বিধান। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 সমষ্টিগত চুক্তিতে মৌসুমী কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য একটি বিধান প্রবর্তন করা সম্ভব করে, যার অনুসারে তারা একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করতে পারে না। পরীক্ষার সময়কাল 3 মাসের বেশি হতে পারে না। নির্ধারিত কাজের সাথে তার সম্মতি যাচাই করার জন্য একজন কর্মচারীকে পরীক্ষা করার শর্তটি অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত। নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশন ধারার অনুপস্থিতির অর্থ হল যে কর্মচারীকে প্রবেশন ছাড়াই গ্রহণ করা হয়েছে।
সমস্ত শর্ত (আবশ্যিক এবং অতিরিক্ত উভয়) কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে অন্তর্ভুক্ত করার পরে, যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তারা পক্ষগুলির জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে। ভবিষ্যতে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী কেবলমাত্র দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগ চুক্তিতে পরিবর্তন করা যেতে পারে, লিখিতভাবে সমাপ্ত।
অস্থায়ী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বৈশিষ্ট্যগুলি শিল্পে দেওয়া হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তার বৈধতার মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে সমাপ্ত হয়, যার সম্পর্কে কর্মচারীকে বরখাস্তের কমপক্ষে 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে লিখিতভাবে সতর্ক করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 ধারা)।
যদি কর্মচারী, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, প্রকৃতপক্ষে কাজ চালিয়ে যায় এবং নিয়োগকর্তা তার মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দাবি না করেন, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।
মৌসুমী কাজে নিয়োজিত একজন কর্মচারী, তার নিজের উদ্যোগে, নিয়োগকর্তার সাথে নিয়োগের চুক্তি অকালে শেষ করতে পারেন। কর্মচারী চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য, এবং 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 296), এবং 2 সপ্তাহ আগে নয়, যেমন সাধারণ কর্মচারীদের জন্য দেওয়া হয়। .
নিয়োগকর্তার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদ সংস্থার অবসান, সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত আসন্ন বরখাস্তের মৌসুমী কাজে নিযুক্ত একজন কর্মচারীকে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে। স্বাক্ষরের বিপরীতে লেখা, এবং কমপক্ষে 7 ক্যালেন্ডার দিন আগে।
ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে গণনা করা সময়ের মধ্যে অ-কাজের দিন অন্তর্ভুক্ত থাকে। বিশেষ করে, যদি মেয়াদের শেষ দিনটি একটি অ-কাজের দিনে পড়ে, তবে আর্ট অনুসারে মেয়াদ শেষ হওয়ার দিন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 14 এর পরের কার্যদিবস বিবেচনা করা হয়।
এই ক্ষেত্রে, যে কর্মচারী মৌসুমী কাজে নিযুক্ত ছিলেন তাকে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয়। বিচ্ছেদ বেতনের আকার (দুই-সপ্তাহের গড় আয়) শিল্পে প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296।
একই সময়ে, বরখাস্তের সাধারণ কারণগুলি মৌসুমী কাজে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য: নিয়োগকর্তার উদ্যোগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81), পক্ষগুলির ইচ্ছার নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে ( রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 83), পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে (রাশিয়ান ফেডারেশন আরএফের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 78), সেইসাথে শিল্পে প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।

একজন মৌসুমী কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির বিকল্প

কর্মসংস্থান চুক্তি №_________
শহর _______________________ "___" _________ 200__
(সংস্থার নাম সম্পূর্ণরূপে নির্দেশিত হবে) দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হয়
(সংস্থার অনুমোদিত ব্যক্তির পদ, পুরো নাম)
ভিত্তিতে অভিনয়
_____________________ .______ থেকে "___" _________ 200__,
(নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে যথাযথ কর্তৃপক্ষ প্রদানকারী নথির নাম, এর তারিখ, নম্বর, ইস্যুকারী কর্তৃপক্ষ)
এর পরে একদিকে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং
____________________________________________________________,
(পুরো নাম)
এর পরে "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে, এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে নিম্নরূপ:
1. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়
1.1। নিয়োগকর্তা ____________________________________________ পদে মৌসুমী কাজের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করেন।
1.2। নিয়োগকর্তার কাজ হল কর্মচারীর কাজের প্রধান স্থান।
1.3। এই চুক্তিটি 6 (ছয়) মাসের জন্য সমাপ্ত হয় এবং "__" _______ 200_ থেকে "__" _______ 200_ পর্যন্ত বৈধ।
1.4। কর্মচারীর তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক
1.5। কর্মচারী "__" ________ 200__ থেকে কাজ শুরু করতে বাধ্য। 1.6। যদি কর্মচারী সময়মতো কাজ শুরু না করে, নির্দিষ্ট v-p. এই নিয়োগ চুক্তির 1.5, তারপর চুক্তিটি শিল্পের পার্ট 4 অনুসারে বাতিল করা হয়। 61 শ্রম নীতিআরএফ. 2. কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
2.1। কর্মচারীর অধিকার আছে:
- চুক্তির 1.1 ধারায় উল্লিখিত কাজ তাকে প্রদান করার অধিকার;
- নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার, নিয়োগের সময় সম্মিলিত চুক্তি (কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে);
- সময়মত এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের অধিকার মজুরিএই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা হয়েছে।
- প্রযোজ্য আইন অনুসারে বেতনের ছুটি এবং সাপ্তাহিক বিশ্রামের অধিকার
- এর সাথে সম্পর্কিত একটি কর্মক্ষেত্র প্রদানের অধিকার রাষ্ট্রীয় মানসংগঠন এবং শ্রম নিরাপত্তা
- বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করার অধিকার
- ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার এবং তার শ্রম দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীর সৃষ্ট অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার, সংশোধন এবং সমাপ্ত করার অধিকার
- ডান পার্শ্বে অধিকার সুরক্ষা, আইন দ্বারা অনুমোদিত সব উপায়ে স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ
- শ্রম আইন দ্বারা কর্মীদের প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশন.
2.2। কর্মচারী বাধ্য: - নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান মেনে চলা, শ্রম শৃঙ্খলা পালন করা
- এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা তাকে অর্পিত নিম্নোক্ত শ্রম কর্তব্যগুলি আন্তরিকতার সাথে পালন করুন:
ক) খ) গ) ঘ) ইত্যাদি স্থানান্তর
- শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন
- শুধুমাত্র এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে শ্রমের দায়িত্ব পালনের উদ্দেশ্যে কাজের সময় ব্যবহার করুন
- নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন (নিয়োগকর্তার কাছে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন) এবং অন্যান্য কর্মচারী
- এমন পরিস্থিতিতে যা জীবন, মানুষের স্বাস্থ্য, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য হুমকিস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করুন

3. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
3.1। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:
- এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত শ্রমের দায়িত্ব যথাযথভাবে পূরণ করতে কর্মচারীর প্রয়োজন
- কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিতে হবে
- কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানগুলি মেনে চলতে হবে
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং বস্তুগত দায়বদ্ধতায় আনুন
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতি এবং পরিমাণে কর্মচারীকে উত্সাহিত করা
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার প্রয়োগ করুন। 3.2। নিয়োগকর্তা বাধ্য: - চুক্তির ধারা 1.1 এ উল্লেখিত কাজ কর্মচারীকে প্রদান করতে; এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে কর্মচারীর বকেয়া মজুরি সম্পূর্ণ পরিশোধ করুন
- অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, কর্মচারীর শ্রম ফাংশন সম্পর্কিত অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান, যৌথ চুক্তি এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন
- কর্মচারীকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন, সরঞ্জাম, সরঞ্জাম এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন
- রাশিয়ান ফেডারেশনের সুরক্ষা প্রবিধান এবং শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নিরাপদ কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করুন
- ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা
- এই চুক্তি এবং বর্তমান আইন অনুসারে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়গুলির নিয়মগুলি মেনে চলুন
- তার শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ
- প্রদান পরিবারের চাহিদাকর্মচারী তাদের শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত
- কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে তথ্য লিখতে সম্পাদিত কাজের একটি শংসাপত্র সরবরাহ করুন
- শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।
4. কাজের মোড এবং বিশ্রাম
4.1। কর্মচারীকে পাঁচ দিনের সময় দেওয়া হয় কর্ম সপ্তাহ 40 (চল্লিশ) ঘন্টা সময়কাল। ছুটির দিনগুলো হল শনি ও রবিবার।
4.2। চুক্তির 1.1 ধারায় উল্লিখিত পদে কর্মচারীর কাজ স্বাভাবিক অবস্থায় করা হয়।
4.3। কর্মচারীকে প্রতি মাসের কাজের জন্য দুই কার্যদিবসের হারে 12 দিনের বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।
4.4 কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে মঞ্জুর করা যেতে পারে (দোষী পদক্ষেপের জন্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে ছাড়া)। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয়।
4.5। নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশনা) এবং কর্মচারীর লিখিত সম্মতির ভিত্তিতে কর্মচারী সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটির দিনে কাজে জড়িত থাকতে পারেন।
5. অর্থপ্রদানের শর্তাবলী
5.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য, কর্মচারীকে ______________]________________ রুবেল পরিমাণে একটি সরকারী বেতন দেওয়া হয়। প্রতি মাসে.
5.2। মাসে দুবার নিয়োগকর্তার ক্যাশ ডেস্কে মজুরি দেওয়া হয় ___
এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুযায়ী প্রতি মাসের _____ দিন।
5.3। যদি এই কর্মসংস্থান চুক্তির 4.5 ধারা অনুসারে কর্মচারী সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজের সাথে জড়িত থাকে তবে তাকে কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।
5.4। এই নিয়োগ চুক্তির সাথে কর্মচারীকে দেওয়া বেতন থেকে, নিয়োগকর্তা আয়কর আটকে রাখেন ব্যক্তি, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে অন্যান্য ছাড়ও করে এবং আটকে রাখা পরিমাণ গন্তব্যে স্থানান্তর করে।
6. ওয়ারেন্টি এবং ফেরত
6.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।
6.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়ের জন্য, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার ব্যয়ে রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে।
6.3। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে কর্মচারীকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করেন।
6.4। অস্থায়ী অক্ষমতার ঘটনা ঘটলে, কর্মচারী তার অস্থায়ী অক্ষমতা (অসুখ, দুর্ঘটনা, ইত্যাদি) নিশ্চিত করার জন্য নিয়োগকর্তার কাছে অক্ষমতার একটি শংসাপত্র জমা দিতে বাধ্য, এই ধরনের অক্ষমতা শেষ হওয়ার 3 (তিন) দিনের পরে না।
7. দলগুলোর দায়িত্ব
7.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম আইন দ্বারা অর্পিত দায়িত্বের কর্মচারীর দ্বারা অপূরণ বা অনুপযুক্ত পরিপূর্ণতার ক্ষেত্রে, তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে শৃঙ্খলামূলক, আর্থিক এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।
7.2। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে উপাদান এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।
8. কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি
8.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি "" 200 তারিখে সমাপ্ত হয়
8.2। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্তের কমপক্ষে 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে এই নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির তারিখ লিখিতভাবে অবহিত করবেন।
8.3। কর্মচারীর উদ্যোগে, এই কর্মসংস্থান চুক্তি চুক্তির 8.1 ধারায় উল্লিখিত মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে শেষ হয়ে যেতে পারে। কর্মচারীকে অবশ্যই চুক্তির 8.1 ধারায় নির্দিষ্ট সময়সীমার অন্তত 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে নিয়োগকর্তার কাছে নিয়োগ চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির জন্য একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে।
৮.৪। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সংগঠনের লিকুইডেশনের সাথে সম্পর্কিত আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে সতর্ক করেন, কমপক্ষে 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী হ্রাস। একই সঙ্গে কর্মচারী মো বিচ্ছেদ বেতনসমাপ্তির পরে অর্থ প্রদান করা হয় না।
8.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত সাধারণ ভিত্তিতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।
9. চূড়ান্ত বিধান
9.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি দলগুলোর উপর আইনত বাধ্যতামূলক।
9.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন এবং সংযোজন পক্ষগুলির একটি অতিরিক্ত লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।
9.3। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কার্যকারিতা থেকে উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।
9.4। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এমন সমস্ত বিষয়ে, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম (সম্মিলিত চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন) দ্বারা পরিচালিত হয়।
9.5। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি _____ শীটে, দুটিতে আঁকা হয়েছে
সমান আইনি শক্তির কপি, যার একটি নিয়োগকর্তা এবং অন্যটি কর্মচারী দ্বারা রাখা হয়।
10. দলগুলোর ঠিকানা এবং বিশদ বিবরণ:
নিয়োগকর্তা:
বৈধ ঠিকানা:____________________________________
চিঠি পাঠানোর ঠিকানা: _______________________________________
টিআইএন________________________________ ,
ব্যাংক বিবরণ__________________________________
টেলিফোন: __________________________________________________
নিয়োগকর্তা:
___________________________/_____________/
(পদ স্বাক্ষরের নাম নির্দেশ করুন, স্বাক্ষরের প্রতিলিপি)
কর্মচারী:___________________________________________________ পাসপোর্ট: সিরিজ ________ নম্বর _______ বছরের "__" ________ তারিখে ইস্যু করা হয়েছে _
এখানে নিবন্ধিত: _________________________________
এখানে থাকে: ______________________________________
ফোন: ___________________________________________________ কর্মচারী: ___________/______________/

"নিয়োগ চুক্তির দ্বিতীয় কপি নং __________________
"__" ________ 20__ থেকে পেয়েছি" ___________/__________________/
(স্বাক্ষর, স্বাক্ষরের প্রতিলিপি)
তারিখ

একজন মৌসুমী কর্মী নিয়োগ করার সময়, আপনাকে শুধুমাত্র এই ধরনের কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত মূল বিধানগুলির দিকেই মনোযোগ দিতে হবে না, তবে মৌলিক এবং অতিরিক্ত ছুটির পাশাপাশি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের পদ্ধতিতেও মনোযোগ দিতে হবে।

বাস্তবে, সঠিকভাবে নথিগুলি আঁকতে এবং একজন মৌসুমী শ্রমিকের জন্য আইনি প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা বেশ কঠিন, যেহেতু মৌসুমী কাজ সাধারণ নয় এবং একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মতো প্রকৃতিতে বেশ মিল। যাইহোক, একটি সাধারণ স্থির-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারটি পক্ষগুলির মধ্যে সম্পর্কের প্রকৃতিকে সঠিকভাবে প্রতিফলিত করে না এবং প্রয়োজনীয় গ্যারান্টি প্রদান করে না।

আইনি প্রয়োজনীয়তা

নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি এবং মৌসুমী কর্মীদের সাথে চুক্তির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হল জরুরীতার যৌক্তিকতা: মৌসুমী কাজের জন্য, জলবায়ু বা অন্যান্য প্রাকৃতিক পরিস্থিতি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ভিত্তি (এর শ্রম কোডের ধারা 293) রাশিয়ান ফেডারেশন).

যেহেতু, সারমর্মে, মৌসুমী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল এক ধরনের নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি, তাই নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির অধীনে আইনি সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণকারী নিয়মগুলি মৌসুমী কর্মীদের জন্যও প্রযোজ্য। যাইহোক, বেশ কিছু বিশেষ আইনি বিধান আছে। উদাহরণস্বরূপ, বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা এবং গণনা করা, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা এবং সমাপ্ত করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি রয়েছে।

এছাড়াও, মৌসুমী কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক অতিরিক্তভাবে একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি এবং কোম্পানির স্থানীয় প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 252)। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে যে প্রধান নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত তা হল স্থানীয় নথির বিধানগুলিকে নিয়মের তুলনায় একজন মৌসুমী শ্রমিকের অবস্থানকে খারাপ হতে বাধা দেওয়া। শ্রম আইন, তার অধিকার এবং গ্যারান্টি সীমিত করে এবং তার শাস্তিমূলক বা বস্তুগত দায়বদ্ধতার মাত্রা বৃদ্ধি করে। অন্যথায়, এই নিয়মগুলি অবৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং বাস্তবে তাদের প্রয়োগ শ্রম আইনের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার

সাধারণ তালিকা বাধ্যতামূলক শর্ত, যা কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক, শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত। স্ট্যান্ডার্ড বিশদ এবং বাধ্যতামূলক বিধানগুলি ছাড়াও, নিম্নলিখিত তথ্যগুলি অবশ্যই একজন মৌসুমী শ্রমিকের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।

কাজের ঋতু প্রকৃতির অবস্থা. এটি অবশ্যই কাজের ঋতুর ন্যায্যতার সাথে স্পষ্টভাবে নির্দেশিত হতে হবে, এবং "কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, কাজের প্রকৃতি" কলামে (প্রবন্ধ 69, 294) T-1 ফর্মে আঁকা কর্মসংস্থানের ক্রমে উপস্থিত থাকতে হবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)।

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার শর্ত. শ্রম কোড (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 59) অনুসারে, মৌসুমী কাজ সম্পাদনের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। এই শর্তটি অবশ্যই চুক্তিতে স্থির করা উচিত এবং চুক্তির মেয়াদ একটি ক্যালেন্ডার তারিখ (শেষ তারিখ) এবং একটি নির্দিষ্ট ইভেন্টের দ্বারা উভয়ই নির্ধারণ করা যেতে পারে।

পরিক্ষামুলক অবস্থা. যদি চুক্তিটি দুই থেকে ছয় মাসের জন্য সমাপ্ত হয় তবে একজন মৌসুমী শ্রমিকের জন্য প্রতিষ্ঠিত পরীক্ষাকাল 14 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি হতে পারে না। যদি সময়কাল ছয় মাসের বেশি হয়, তবে প্রবেশনারি সময়ের সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ)।

কাজের জায়গা. কর্মচারী দ্বারা দায়িত্ব পালনের প্রকৃত স্থান নির্দেশিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, "Nth অঞ্চলের X অঞ্চলে বপন করা এলাকা")।

ছুটির দিন কর্মী

একজন মৌসুমী শ্রমিকের বেতনের ছুটি অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের দেওয়া স্ট্যান্ডার্ড বার্ষিক বেতনের ছুটি থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে আলাদা। সুতরাং, এটি কার্যদিবসে গণনা করা হয়, যখন সাধারণ নিয়ম অনুসারে, ছুটির দিনগুলি ক্যালেন্ডারের দিনে গণনা করা হয়।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার একটি সাধারণ ভিত্তিতে একজন মৌসুমী শ্রমিকের জন্য প্রদর্শিত হয়, অর্থাৎ শুধুমাত্র ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে। অতএব, এর ব্যবহারের জন্য তিনটি বিকল্প রয়েছে।

1. একজন কর্মচারী, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা, ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত অগ্রিম ছুটি মঞ্জুর করা হয়।

2. কর্মচারী পরবর্তী বরখাস্তের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষে ছুটি নেয় (বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয় (অংশ 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ))।

3. বরখাস্তের পরে কর্মচারী অব্যবহৃত ছুটির জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পান।

অতিরিক্ত ছুটির জন্য মৌসুমী শ্রমিকদের অধিকারের বিষয়ে, আইনে বিশেষ বিধানের অনুপস্থিতিতে, সাধারণ নিয়মগুলি অনুসরণ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, স্বাভাবিকের থেকে ভিন্ন পরিস্থিতিতে কাজ করার সময় এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হয়: ক্ষতিকর এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে বা সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে।

তবে এটি লক্ষ করা উচিত যে যেহেতু আইনটি অন্যথায় প্রতিষ্ঠিত করে না, তাই মৌসুমী কর্মীদের অতিরিক্ত ছুটি মূল দিনের বিপরীতে ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে গণনা করা উচিত। প্রধান এর গণনা এবং অতিরিক্ত ছুটিএকজন মৌসুমী শ্রমিকের জন্য আলাদাভাবে উৎপাদন করতে হবে।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি

মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি চুক্তি শেষ করার পদ্ধতিটি তার সমাপ্তির কারণের উপর নির্ভর করে।

যদি কারণটি এর বৈধতার মেয়াদ শেষ হয়, তবে চাকরির চুক্তির দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট তারিখে বা মৌসুমী কাজের (ঋতু) মেয়াদ শেষে বরখাস্ত হয়। যাইহোক, একটি সুস্পষ্ট তারিখ উল্লেখ না করেই কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সময়সীমা বেঁধে দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় না, কারণ এই ক্ষেত্রে মরসুমের শেষের বিষয়টি নিয়ে বিতর্কের ঝুঁকি রয়েছে। এর মানে হল বরখাস্তের বৈধতা প্রশ্নবিদ্ধ হতে পারে।

মৌসুমী শ্রমিকরাও সাধারণ বিধানের অধীন যা গর্ভবতী কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত গ্যারান্টি স্থাপন করে। সুতরাং, একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে এবং একটি প্রাসঙ্গিক চিকিৎসা শংসাপত্রের ভিত্তিতে (রাশিয়ার শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 2) এর ভিত্তিতে নিয়োগ চুক্তিটি গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত বাড়ানো হয়। ফেডারেশন)। যাইহোক, একজন গর্ভবতী মৌসুমী কর্মীর সাথে চুক্তির সমাপ্তির অনুমতি দেওয়া হয় যদি তাকে অনুপস্থিত কর্মীর দায়িত্ব পালনের সময়কালের জন্য নিয়োগ করা হয় তার প্রত্যাবর্তন বা কোম্পানির অবসানের ঘটনাতে।

মৌসুমী কর্মীদের জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য বিশেষ সরলীকৃত শর্ত স্থাপন করা হয়েছে।

কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে প্রাথমিক বরখাস্তের সতর্ক করার শব্দটি একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দুই সপ্তাহের পরিবর্তে তিন ক্যালেন্ডার দিন।

সংস্থার তরলতা, কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে যখন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে কমপক্ষে সাত ক্যালেন্ডার দিন আগে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য (এর পরিবর্তে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে দুই মাস)। উপরন্তু, এই ভিত্তিতে বরখাস্ত করার পরে একজন মৌসুমী শ্রমিকের জন্য বিচ্ছেদের বেতনের আকারও হ্রাস করা হয়েছে: ভাতাটি দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে দেওয়া হয় (একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে গড় মাসিক আয়ের পরিবর্তে)।

উপসংহারে, আমি মনে রাখতে চাই যে শ্রম আইন মৌসুমী কর্মীদের জন্য বিশেষ আইনী নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা করে, যা, তবে, সমস্ত সমস্যাগুলিকে কভার করে না। অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি প্রয়োগ করা উচিত নয়, এর দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত সাধারণ বিধানশ্রম আইন।

মৌসুমী কর্মীদের কাজ পরিচালনাকারী আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য নিষেধাজ্ঞার পাশাপাশি কর্মচারীর সাথে শ্রম বিরোধ হতে পারে।

একই সময়ে, মৌসুমী কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক নিবন্ধন করার সময় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য ভিত্তি নির্ধারণের দিকে বিশেষ মনোযোগ দেওয়ার সুপারিশ করা হয়, যেহেতু এটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পর থেকে সবচেয়ে বড় ঝুঁকি জড়িত, পর্যাপ্ত কারণের অনুপস্থিতিতে, একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হিসাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির স্বীকৃতি হতে পারে। উপরন্তু, অন্যায়ভাবে বরখাস্ত সংক্রান্ত মামলার ক্ষেত্রে, কর্মচারী অনিচ্ছাকৃত অনুপস্থিতির সময়কালে গড় উপার্জনের জন্য পুনর্বহাল এবং ক্ষতিপূরণ দাবি করতে পারে।

এই বিভাগে নিবন্ধ

• একত্রিত এবং একত্রিত করার সময় নিয়োগকর্তারা কী বিভ্রান্ত করে?

  HR এখনও মাঝে মাঝে বিভ্রান্ত হয় এমন একটি বিষয় হল খণ্ডকালীন কাজ এবং সমন্বয়। পদগুলির ব্যঞ্জনা সত্ত্বেও, তাদের মধ্যে গুরুতর পার্থক্য রয়েছে এবং সেগুলি শিল্পে বানান করা হয়েছে। 60.1 এবং 60.2, সেইসাথে শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282। আসুন সমস্যাটি বিশ্লেষণ করি এবং গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দিন।

• প্রতিবন্ধী কর্মীদের নিয়োগ করার সময় বা কীভাবে অক্ষমতা নির্ধারণ করতে হয় সে সম্পর্কে আপনার কী সচেতন হওয়া উচিত?

  অনুচ্ছেদ 21 এর অংশ 1 অনুযায়ী যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 24 নভেম্বর, 1995 নং 181-FZ "চালু সামাজিক নিরাপত্তারাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা”, 100 টিরও বেশি কর্মচারী সহ সংস্থাগুলিকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য চাকরি তৈরি করা উচিত। কিন্তু সম্পর্কে মনে রাখবেন ...

• দূরবর্তী কাজের সুবিধা কি?

  AT গত বছরগুলোকোম্পানি ক্রমবর্ধমান কর্মীদের সঙ্গে দূরবর্তী কর্মসংস্থান চুক্তি প্রবেশ করছে. এটি আশ্চর্যজনক নয়: আজ অনেক বিশেষত্ব, উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসা এবং বিক্রয় প্রতিনিধি, মার্চেন্ডাইজার ইত্যাদি। - ভ্রমণের সাথে যুক্ত। নিবন্ধটি প্রকাশিত হয়…

• একটি প্রকল্পের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে যুক্ত ঝুঁকিগুলি কী কী?

  প্রকল্পের কাজ সাম্প্রতিক বছরগুলিতে একটি সুপরিচিত এবং জনপ্রিয় শব্দ। কিন্তু এটি নিয়োগকারীদের জন্য অনেক ঝুঁকি বহন করে। এটি কোন কাকতালীয় নয় যে একটি প্রকল্পের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবসার জন্য সবচেয়ে কঠিন বিষয়গুলির মধ্যে একটি।

• কিভাবে একটি "মাতৃত্ব হার" এ একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করবেন?

  যখন একজন কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে, এবং তারপরে পিতামাতার ছুটিতে থাকে, আপনি একটি "মাতৃত্ব" হার খুলবেন। কিন্তু শীঘ্র বা পরে প্রধান কর্মী ফিরে আসে, এবং এটি অস্থায়ী সঙ্গে অংশ নেওয়ার সময়.

• শহরের মধ্যে অন্য ইউনিটে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর

  বিবেচনা করুন কোন ক্ষেত্রে কোম্পানির অধিকার আছে একতরফাভাবেকর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরিবর্তন করুন এবং একজন থেকে কর্মচারীকে স্থানান্তর করুন কাঠামোগত এককঅন্যের কাছে যখন তারা অবস্থিত বিভিন্ন অংশএলাকা

• কীভাবে একজন কর্মীকে খণ্ডকালীন চাকরি থেকে কাজের মূল জায়গায় স্থানান্তর করবেন?

  একটি সাধারণ পরিস্থিতি: একজন কর্মচারী যিনি আপনার জন্য খণ্ডকালীন কাজ করেছেন তিনি একটি কাজের বই নিয়ে এসেছেন কারণ তিনি অন্য চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন। এবং এখন আপনি তার প্রধান নিয়োগকর্তা। একটি বিশদ বাকি আছে - এটি পুনরায় নিবন্ধন করতে। অনুশীলনে, এটি সময়ে সময়ে করা হয় ...

• পরিচালকের সঙ্গে চাকরির চুক্তি: হবে না হবে?

  রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় এবং রোস্ট্রুড নিশ্চিত যে পরিচালকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা অসম্ভব - কোম্পানির একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা, যেহেতু কোনও শ্রম সম্পর্ক নেই। যাইহোক, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়, তহবিল এবং বিচারকদের একটি ভিন্ন মতামত আছে। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন ম্যানেজারের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ...

• সৃজনশীল কর্মী: শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্য

  সৃজনশীল কর্মীরা বিষয় শ্রম আইনঅতএব, তারা শ্রম আইন, শ্রম এবং যৌথ চুক্তি, সেইসাথে চুক্তি এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের বিধান সাপেক্ষে। সৃজনশীল কর্মীদের শ্রমের আদর্শিক নিয়ন্ত্রণ বিবেচনা করুন। শ্রম কোডে একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা নেই ...

• একটি আঞ্চলিক প্রতিনিধির সাথে চুক্তি

  নিবন্ধে আলোচনা করা হবে এমন বেশ কয়েকটি শর্তের উপর নির্ভর করে, হয় একটি নাগরিক আইন চুক্তি (পরিষেবা প্রদানের জন্য চুক্তি / ঠিকাদার চুক্তি, সংস্থা চুক্তি) বা একটি আঞ্চলিক প্রতিনিধির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যেতে পারে। নিবন্ধটি প্রকাশিত হয়…

• সংস্থার শ্রম এবং এর আসন্ন নিষেধাজ্ঞা। নতুন পরিস্থিতিতে কীভাবে কাজ করবেন

  এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের "বাইরে থেকে" আকৃষ্ট করেন। যাইহোক, সঙ্গে আগামী বছরসংস্থার কাজ নিষিদ্ধ করা হবে। নতুন শর্তে কীভাবে কাজ করবেন, নিবন্ধটি পড়ুন। নিবন্ধটি HRMmaximum এর অংশ হিসাবে প্রকাশিত হয়েছে...

• ম্যানেজারের সাথে নিয়োগ চুক্তি

  একজন ম্যানেজারকে নিয়োগ করার সময় যিনি একই সময়ে কোম্পানির একমাত্র সদস্য, প্রায়শই প্রশ্ন ওঠে: তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা কি প্রয়োজনীয়? কিছু বিশেষজ্ঞ জোর দিয়ে বলেছেন যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিজের সাথে শেষ করা যায় না। যাইহোক, এটি একটি ভ্রান্ত বক্তব্য।

• একজন ম্যানেজার নিয়োগ

  কাজের জন্য সংস্থার প্রধানের ভর্তির নিবন্ধন কিছু বৈশিষ্ট্য সহ শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়ম অনুসারে সঞ্চালিত হয়। এই সূক্ষ্মতাগুলির একটি মোটামুটি সাধারণ পরিস্থিতির সাথে যুক্ত থাকে যখন একটি সংস্থার প্রধান ( সিইও, পরিচালক) এছাড়াও এর একমাত্র শেয়ারহোল্ডার বা অংশগ্রহণকারী।

• স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি

  একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি, তার আইনি প্রকৃতির দ্বারা, নিয়োগকর্তার জন্য আরও সুবিধাজনক ফর্ম, তাই, এই ধরনের একটি চুক্তির সুবিধা এবং একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্কের সাথে নিজেকে আবদ্ধ না করার ইচ্ছার জন্য, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এই ধরনের চুক্তির সমাপ্তি এবং সমাপ্তির সূক্ষ্মতা সম্পর্কে ভুলে যান।

• নিয়োগের সময় শ্রম আইন লঙ্ঘন

  অনেক সংস্থার শূন্যপদগুলিতে, নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি সেট করা হয়: বয়সের সীমাবদ্ধতা, একটি উপস্থাপনযোগ্য চেহারা এবং কখনও কখনও এমনকি শিশুদের উপস্থিতি। এই পরামিতিগুলিতে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করা শ্রম আইনের লঙ্ঘন।

• গ্রীষ্মের জন্য কীভাবে একজন শিক্ষার্থী ইন্টার্ন পাবেন

  তাই নিদ্রাহীন রাত এবং বিমূর্ত পর্বতগুলি পিছনে ফেলে দেওয়া হয়েছিল, পরবর্তী সেশনের ফলাফলগুলি সংক্ষিপ্ত করা হয়েছিল, এটি দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটির সময় ছিল, তবে সমস্ত ছাত্রদের জন্য নয়। তাদের কেউ মাথা শিল্প অনুশীলন. কিভাবে একটি ইন্টার্ন সঙ্গে একটি সম্পর্ক গঠন? আমার কি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে? কোন ছাত্র সুবিধা আছে?

• আমরা কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করি

  AT আধুনিক অবস্থানিয়োগকর্তাদের প্রায়ই নিয়োগ চুক্তিতে পরিবর্তন করতে হয়। কিছু ক্ষেত্রে, এই ধরনের একটি চুক্তি শ্রম কোড দ্বারা প্রয়োজন হয়। অতএব, সম্পূর্ণ দায়িত্বের সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তির খসড়া তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ। আমাদের নিবন্ধটি আপনাকে চুক্তির বাস্তবায়ন এবং প্রয়োজনীয় পরিবর্তন বা সংযোজনের শব্দের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করবে।

• আমরা ঋতু জন্য শ্রমিক সম্পর্ক ব্যবস্থা

  মৌসুমী কর্মীদের নিয়োগ করার সময় বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করা আবশ্যক। যদি এটি করা না হয়, তাহলে ঋতুর জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিটি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত চুক্তি হিসাবে যোগ্য হতে পারে ... মৌসুমী কর্মীদের সাথে কীভাবে সঠিকভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে হয় এবং কী মনোযোগ দিতে হবে সে সম্পর্কে নিবন্ধটি পড়ুন। প্রথম স্থানে

• একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

  একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি, যা অনুযায়ী নিয়োগকর্তা শ্রম আইন এবং শ্রমের নিয়ম সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজের শর্তাবলী নিশ্চিত করার জন্য নির্ধারিত শ্রম ফাংশন অনুসারে কর্মচারীকে কাজ প্রদান করার দায়িত্ব নেন। ..

• যৌথ চুক্তি: উপসংহারের নিয়ম

  শ্রমের নিয়ন্ত্রণ এবং তাদের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্ক কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের দ্বারা সম্মিলিত চুক্তির সমাপ্তি, সংশোধন, পরিপূরক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 9) দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। কখনও কখনও এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলে না এমন যৌথ চুক্তিতে বিধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করার একটি সুযোগ হিসাবে বোঝা যায়। একটি যৌথ চুক্তি কি এবং এটি উপসংহার এবং পরিবর্তন করার নিয়ম কি, আমরা এই নিবন্ধে বলব।

• দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি

  পক্ষের চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত - শিল্প কোড. 78 একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য একটি স্বাধীন ভিত্তি হিসাবে পক্ষগুলির চুক্তিকে একক করে: এই ধরনের একটি চুক্তি তার পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে যে কোনও সময় শেষ করা যেতে পারে। এই ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর ইচ্ছার সম্মত অভিব্যক্তির ক্ষেত্রেই সম্ভব, যার লক্ষ্য হল কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করা।

• একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির বৈশিষ্ট্য

  চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল প্রধান নথি। আর্ট অনুযায়ী। 56, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি, যেটি অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজ প্রদান করার দায়িত্ব নেন ...

• "দূরবর্তী জমি" এর জন্য কাজ করুন। আমরা কাউন্টারপার্টির সুবিধায় কাজ সম্পাদন করার জন্য একজন বিশেষজ্ঞকে পাঠাই, তার সাথে সম্পর্ক স্থাপন করি, তাকে অর্থ প্রদান করি এবং কর প্রদান করি

  কখনও কখনও, একটি গ্রাহক প্রতিপক্ষের জন্য কাজ সম্পাদন করার জন্য, একটি সংস্থাকে অস্থায়ী ভিত্তিতে একজন যোগ্যতাসম্পন্ন বিশেষজ্ঞকে আকর্ষণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি কাউন্টারপার্টির সাথে বিক্রি হওয়া সরঞ্জামগুলিকে সংযুক্ত করতে, একজন দক্ষ ইলেকট্রিশিয়ান প্রয়োজন, তবে সংস্থার কর্মীদের মধ্যে এমন কোনও বিশেষজ্ঞ নেই। একই সময়ে, চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, সরঞ্জাম সংযুক্ত করা বিক্রেতার দায়িত্ব।

• একজন গৃহকর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি

  একজন গৃহকর্মীর জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির একটি উদাহরণ প্রদান করুন। তার উপসংহার বৈশিষ্ট্য কি?

• এটা কি একজন ছাত্র-শিক্ষার্থীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে হবে?

  কখনও কখনও শিক্ষার্থীরা প্রতিষ্ঠানের প্রধানের কাছে ফিরে যায় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএই প্রতিষ্ঠানে শিল্প বা প্রি-ডিপ্লোমা অনুশীলন করার অনুরোধ সহ। কিছু নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য প্রার্থীদের দেখতে সম্মত হন, অন্যরা এই কারণে প্রত্যাখ্যান করেন যে স্নাতকদের দ্বারা প্রাপ্ত বিশেষত্বগুলি সর্বদা সংস্থাগুলির চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয় না, সেইসাথে ইন্টার্নশিপ করা ছাত্রের অবস্থা বোঝার অভাবের কারণে। সংগঠন.

  প্রতিষ্ঠানের পক্ষে নিয়োগকৃত পরিচালকের সাথে কাকে একটি নিয়োগ চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে হবে?

• কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি একটি প্রবেশনারি সময়কাল নির্দিষ্ট করে না।

  কর্মসংস্থান আদেশের সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করে একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করা কি সম্ভব?

• কিভাবে একটি কর্মসংস্থান এক পরিবর্তে একটি নাগরিক আইন চুক্তি উপসংহার?

  একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, তারা একটি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে তাকে নিয়োগের সম্ভাবনার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় আইনগত ভিত্তিপ্রতিষ্ঠানের ট্যাক্স খরচ কমাতে এবং অন্যান্য সুবিধা পেতে. লাভ কি কি?

নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ধরনগুলির মধ্যে একটি হল মৌসুমের জন্য একটি চুক্তির উপসংহার। মৌসুমী কাজের কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে, এটি কোনও কারণ ছাড়াই নয় যে এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিশেষ অধ্যায় 46 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে, মৌসুমী শ্রমিকরা "অ-মৌসুমী কর্মীদের" তুলনায় কিছুটা খারাপ অবস্থায় থাকে, তাই নিয়োগকর্তাদের জন্য সিজনের জন্য চুক্তি সম্পাদন করা উপকারী এবং তারা প্রায়শই এটি অবৈধভাবে করে।

আমরা বিশ্লেষণ করব কার সাথে মৌসুমী কাজের জন্য চুক্তি করা সম্ভব, শ্রম সংস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি কী এবং মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা।

যার সাথে আপনি সিজনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে পারেন

প্রথমত, কোন কাজগুলিকে মৌসুমী বিবেচনা করা হয় তা খুঁজে বের করুন। এটি করার জন্য, আসুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293 নিবন্ধটি দেখি:

"মৌসুমী কাজ এমন কাজ হিসাবে স্বীকৃত যা, জলবায়ু এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে, একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (ঋতু), যা একটি নিয়ম হিসাবে, ছয় মাসের বেশি হয় না।"

একটি নির্দিষ্ট কাজ মৌসুমী কিনা তা কে নির্ধারণ করতে পারে? উদাহরণস্বরূপ, গ্রীষ্মের ছুটিতে একটি দেশের শিবিরে কাউন্সেলর হিসাবে কাজ করা কি একটি মৌসুমী কাজ? আসল বিষয়টি হল যে নিয়োগকর্তা এই সমস্যাটি নিজের থেকে সিদ্ধান্ত নিতে পারে না। এই অধিকার রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিকে দেওয়া হয়েছে।

মৌসুমী কাজের মূল তালিকাটি 80 বছরেরও বেশি আগে ইউএসএসআর নং 185-এর 10/11/1932-এর NCT-এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। এই রেজোলিউশন, এবং সেই অনুযায়ী, তালিকাটি তার শক্তি হারায়নি এবং এখনও বলবৎ রয়েছে। এখানে যে কাজগুলি তালিকাভুক্ত করা হয়েছে তা রয়েছে -।

তবে কখনও কখনও এটি ঘটে যে কাজটি ঋতুর সাথে সংযুক্ত বলে মনে হয় তবে ছয় মাসেরও বেশি সময় ধরে থাকে। এই ক্ষেত্রে, কাজটি মৌসুমী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যদি এটি তালিকায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়, যা কিছু শিল্প (আন্তঃখাতীয়) চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। চুক্তি এই ধরনের মৌসুমী কাজের সময়কাল স্থাপন করে। এই আদর্শটি দ্বিতীয় অংশে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একই নিবন্ধ 293 দ্বারা প্রস্তাবিত। এই শিল্প চুক্তির কিছু "বর্ধিত" মৌসুমী কাজের উদাহরণ সহ উপস্থাপন করা হয়েছে।

আরেকটি নথি রয়েছে যা মৌসুমী শিল্প এবং ক্রিয়াকলাপগুলির তালিকা করে যার জন্য কর প্রদানের জন্য একটি বিলম্বিত বা কিস্তি পরিকল্পনা সরবরাহ করা হয়। এটি 04/06/1999 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 382 সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং এই বছরের মার্চ মাসে এটিতে সর্বশেষ পরিবর্তনগুলি করা হয়েছিল৷

সুতরাং, কোনও কর্মচারীর সাথে নয় একটি মরসুমের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা সম্ভব, তবে শুধুমাত্র যদি সে যে কাজের জন্য গৃহীত হয় সেটি উপরে নির্দেশিত তালিকাগুলির একটিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। একটি খুব সম্মানিত সাইটে, আমি বাক্যাংশটি পড়ি:

“ট্রাভেল এজেন্সিগুলির কাজ বছরের সময়ের উপর নির্ভর করে। অতএব, এই ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপক, সচিবরা মৌসুমী কর্মী হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে ... ”।

এই শ্রমিকদের মৌসুমী হিসাবে স্বীকৃত করা যাবে না, কারণ এই ধরনের কাজের উল্লেখ নেই কোনো নির্দিষ্ট তালিকায়।

একটি মৌসুমী কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির বৈশিষ্ট্য

প্রথম বৈশিষ্ট্য: চুক্তি সবসময় জরুরি। একটি চুক্তির ধারা এইরকম দেখতে পারে:

“চুক্তিটি 05/01/2014 থেকে 10/31/2014 পর্যন্ত সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়েছে৷ মৌসুমী কাজ সম্পাদন করার জন্য, যখন, প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে, কাজ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (ঋতু), ধারা 3, অংশ 1 চলাকালীন করা যেতে পারে। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59।

এটি এখানে উল্লেখ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের বিভিন্ন বিষয়ে ঋতুর শুরু এবং শেষের তারিখগুলি আলাদা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, শুরু এবং শেষ গরম ঋতুকর্তৃপক্ষ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্থানীয় সরকারবায়ু তাপমাত্রার উপর নির্ভর করে। অতএব, কর্মসংস্থান চুক্তিতে, আপনি মেয়াদের শেষ নির্দেশ করতে পারবেন না, তবে "মৌসুম শেষ না হওয়া পর্যন্ত" লিখুন।

এবং মনে রাখবেন যে একটি ঋতু ছয় মাস দীর্ঘ হতে হবে না, এটি ছোট বা দীর্ঘ হতে পারে।

দ্বিতীয় বৈশিষ্ট্য:চুক্তিতে কাজের মৌসুমী প্রকৃতির শর্ত উল্লেখ করতে হবে।

বৈশিষ্ট্য তিনটি: যে সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় তার উপর নির্ভর করে একজন মৌসুমী শ্রমিকের জন্য একটি প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করা যেতে পারে। যদি চুক্তিটি দুই থেকে ছয় মাসের জন্য সমাপ্ত হয়, তাহলে প্রবেশনারি সময়কাল 2 সপ্তাহের বেশি হতে পারে না। ছয় মাসের বেশি হলে (এই ক্ষেত্রে এই কাজশিল্প চুক্তিতে অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে), তারপর তিন মাস পর্যন্ত। দুই মাসের কম হলে - প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় না।

মৌসুমী শ্রমিকদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম

মনে রাখবেন যে মৌসুমী শ্রমিকরা শ্রম সুরক্ষা সহ সমস্ত শ্রম আইনের অধীন। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তাদের ব্রিফিংও দেওয়া হয় (তিনটিই :))। তারা বার্ষিক বেতনের ছুটিরও অধিকারী। তবে এটি একটু ভিন্নভাবে বিবেচনা করা হয়। আসুন রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 295 ধারাটি দেখুন:

"মৌসুমী কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের প্রতি মাসের কাজের জন্য দুই কার্যদিবসের হারে বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।"

অর্থাৎ, ছয় মাস কাজ করার পরে, একজন মৌসুমী কর্মী 14 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটির দিন নয়, মাত্র 12টি উপার্জন করেছিলেন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বৈশিষ্ট্য

যেমনটি আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 অনুচ্ছেদ থেকে জানি, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তার বৈধতার মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে সমাপ্ত হয়। একজন মৌসুমী কর্মীর বরখাস্তকে সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই মেয়াদ শেষ হওয়ার অন্তত তিন দিন আগে তাকে বরখাস্তের তারিখ লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। এই সাধারণ নিয়মনির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি মৌসুমী চুক্তিতেও প্রযোজ্য।

যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করতে চান নিজের ইচ্ছা, মরসুমের শেষের জন্য অপেক্ষা না করে, তার অধিকার আছে নিয়োগকর্তাকে মাত্র তিন ক্যালেন্ডার দিনে এই বিষয়ে সতর্ক করার, এবং সাধারণ কর্মীদের মতো 2 সপ্তাহ আগে নয়।

যদি মরসুমের উচ্চতায় সংস্থার সংখ্যা হ্রাস বা তরলকরণ হয়, তবে মৌসুমী কর্মীদের বরখাস্তের 2 মাস আগে নয়, কেবল 7 ক্যালেন্ডার দিন আগে সতর্ক করা হয় এবং বিচ্ছেদ বেতন মাত্র দুই সপ্তাহ। গড় আয়.

মৌসুমী কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সাথে শ্রম সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 46 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিবন্ধে, আমরা কীভাবে মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে হয়, কীভাবে চুক্তির মেয়াদ নির্ধারণ করতে হয় এবং এটি বন্ধ করার পদ্ধতি কী তা বিশ্লেষণ করব।

কি কাজ ঋতু বিবেচনা করা হয়

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293, নিম্নলিখিতগুলি মৌসুমী হিসাবে স্বীকৃত:

• কাজ, যার কর্মক্ষমতা প্রাকৃতিক এবং জলবায়ু অবস্থার কারণে হয়;
• কাজ, যার মেয়াদ, একটি নিয়ম হিসাবে, 6 ক্যালেন্ডার মাসের বেশি নয়;
• সামাজিক অংশীদারিত্বের ফেডারেল স্তরে সমাপ্ত আন্তঃক্ষেত্র চুক্তিতে নামকরণ করা কাজ।

এটি উল্লেখ করা উচিত যে 30 জুন, 2006 তারিখের আইন FZ-99 দ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে করা সংশোধনীর ভিত্তিতে, কাজটি মৌসুমী হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে যদি শেষ হওয়ার সময়সীমা 6 মাস অতিক্রম করে, তবে শর্ত থাকে যে কাজটি প্রাকৃতিক অবস্থার উপর নির্ভরতা দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, এবং তাদের ধরন আন্তঃক্ষেত্রীয় চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়।

মৌসুমী শ্রমিকদের সাথে শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্য

মৌসুমী কাজে কর্মীদের নিযুক্ত করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই শ্রম আইনের মৌলিক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে, যথা:

• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার;
• কাজের বইতে এন্ট্রি প্রতিফলিত করুন;
• প্রতিষ্ঠিত হার অনুযায়ী কাজের জন্য অর্থ প্রদান;
• কর্মচারীকে বেতনের ছুটির দিনগুলি সরবরাহ করুন;
• অসুস্থ ছুটির ভিত্তিতে অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে সুবিধার অর্থ প্রদানের নিশ্চয়তা।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 295, কাজের প্রতি মাসের জন্য, একজন মৌসুমী কর্মচারীকে 2 ক্যালেন্ডার দিনের বেতনের ছুটি দেওয়া হয়, যা তিনি কাজের সময়কালে ব্যবহার করতে পারেন বা বরখাস্তের সময় ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।

মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি: কিভাবে আঁকতে হয়, নমুনা

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 46 অনুসারে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীদের মৌসুমী কাজে নিযুক্ত করেন। মৌসুমী কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের মৌলিক নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত।

"মৌসুমী" চুক্তির বাধ্যতামূলক বিবরণ

নথিতে নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক বিবরণ থাকতে হবে:

• নথির শিরোনাম;
• তারিখ, সংকলনের স্থান;
• প্রস্তাবনায় দলগুলোর নাম (কর্মচারীর পুরো নাম, এন্টারপ্রাইজের নাম);
• পক্ষের ঠিকানা (সংস্থার আইনি ঠিকানা, কর্মচারীর বাসস্থানের ঠিকানা);
• সম্পূর্ণ নাম, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে স্বাক্ষরকারীর অবস্থান (সাধারণত পরিচালক), একটি নথি যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার অধিকার দেয় (সনদ, অ্যাটর্নি ক্ষমতা);
• কর্মচারীর পাসপোর্টের বিবরণ;
• নিয়োগকর্তার বিবরণ (টিআইএন, কেপিপি, ব্যাঙ্কের বিবরণ)।

মৌসুমী কাজের জন্য চুক্তির মৌলিক শর্তাবলী

একজন মৌসুমী শ্রমিকের সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি করার সময়, নিয়োগকর্তাকে চুক্তিতে নিম্নলিখিত বিধানগুলি অনুমোদন করতে হবে:

নং p/p	কর্মসংস্থান চুক্তির বিভাগ	বর্ণনা
	চুক্তির বিষয়	একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয় হল একজন কর্মচারীর মৌসুমী কাজের কর্মক্ষমতা। এই বিভাগে, নিয়োগকর্তাকে নির্দেশ করতে হবে: কাজের প্রকৃতি (নির্দিষ্ট ফাংশন যা কর্মচারী সম্পাদন করবে); যে পদের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, কাঠামোগত ইউনিট।
2	একজন কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা	চুক্তির পাঠ্যটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একজন মৌসুমী শ্রমিকের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্দেশ করে। কর্মচারীর অধিকার আছে: চুক্তিতে উল্লিখিত শর্তাবলীর মধ্যে শ্রমের সময়মত এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য; বিশ্রামের দিনগুলির জন্য; কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম প্রাপ্ত করা, ইত্যাদি মৌসুমী কর্মী অবশ্যই: শ্রম সময়সূচীর নিয়ম মেনে চলুন; একটি সময়মত এবং গুণমান পদ্ধতিতে কাজ সম্পাদন; নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন, ইত্যাদি
3	নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা	শ্রম কোডের ভিত্তিতে এবং নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি অনুসারে, নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে: উত্পাদন মান এবং শ্রম প্রবিধানের সাথে কর্মচারী সম্মতি পর্যবেক্ষণ করা; পদক্ষেপ গ্রহণ করুন শাস্তিমূলক ব্যবস্থাচুক্তির শর্তাবলী লঙ্ঘন করে। নিয়োগকর্তা বাধ্য: সময়মত এবং সম্পূর্ণ বেতন কর্মচারীর কাজ; আর্ট অনুসারে কর্মচারীকে বেতনের ছুটি প্রদান করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 295; কর্মচারী প্রদান করুন প্রয়োজনীয় শর্তাবলীশ্রম, সরঞ্জাম, জায়, ইত্যাদি
	কাজের মোড এবং বিশ্রাম	এই বিভাগে, দলগুলি কাজের সময়সূচী এবং কাজের শর্তগুলি অনুমোদন করে, যথা: ঘন্টায়/শিফট কাজের সময়সূচী; প্রতি শিফটে কাজের ঘন্টার সংখ্যা; প্রতি মাসে কাজের স্থানান্তরের সংখ্যা; সপ্তাহান্তে কর্মসংস্থানের শর্ত, ছুটির দিন, সেইসাথে আদর্শ উপরে কাজ করার জন্য.
	অর্থ প্রদানের শর্ত সমুহ	একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, পক্ষগুলি বলে: 1 কার্যদিবস/ঘন্টার জন্য ট্যারিফ হার; সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতি; প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থ প্রদান; বেতনের সময়কাল। একটি "মৌসুমী" কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে সাধারাইওন রুলরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত মজুরি।
6	চুক্তির সময়	AT সাধারণ আদেশকর্মচারী 6 মাসের বেশি সময়ের জন্য মৌসুমী কাজে জড়িত থাকে। যাইহোক, ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, চুক্তিটি দীর্ঘ সময়ের জন্য সমাপ্ত হতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে কাজটিকে মৌসুমী হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরের মুহূর্ত থেকে কার্যকর হয়।

মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 46 এর উপর ভিত্তি করে, মৌসুমী কাজের সম্পাদনের জন্য একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে:

• মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে;
• কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে;
• কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে।

তালিকাভুক্ত প্রতিটি ভিত্তির জন্য একজন মৌসুমী কর্মীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করার বৈশিষ্ট্যগুলি নীচে বর্ণনা করা হয়েছে।

মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে একটি "মৌসুমী" চুক্তির সমাপ্তি

সাধারণভাবে, একজন মৌসুমী শ্রমিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তার বৈধতার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সমাপ্ত বলে মনে করা হয়।

চাকরির অবসানের দিনে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই:

• একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করুন এবং পর্যালোচনার জন্য কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করুন ⇒;
• প্রতিবেদনের সময়কালের শুরু থেকে কর্মসংস্থান চুক্তির শেষ অবধি প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনগুলির জন্য কর্মচারীকে বেতন প্রদান করুন, সেইসাথে অব্যবহৃত ছুটির প্রতিটি দিনের জন্য (2 দিনের ছুটির উপর ভিত্তি করে) গড় দৈনিক আয়ের পরিমাণ ক্ষতিপূরণ দিন কাজের প্রতি মাসের জন্য);
• কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করুন ("রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 4 এর ভিত্তিতে বরখাস্ত করা হয়েছে") এবং "হাতে" কর্মচারীকে নথিটি ইস্যু করুন।

"মৌসুমী" চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে যখন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়, তখন কর্মচারী দ্বারা একটি আবেদন জারি করা হয় না।

মৌসুমী শ্রমিক কমানো

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296, নিয়োগকর্তার এই বিষয়ে একজন মৌসুমী কর্মীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে:

• লিকুইডেশন সহ;
• ছাঁটাই বা চাকরি ছাঁটাই।

মৌসুমী কর্মীদের হ্রাস নিম্নলিখিত ক্রমে সঞ্চালিত হয়:

1. পরিকল্পিত বরখাস্তের কমপক্ষে 7 ক্যালেন্ডার দিন আগে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের হ্রাসের একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি পাঠান। কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বিজ্ঞপ্তির পাঠ্যের সাথে পরিচিত হতে হবে। ("পরিচিত", কর্মচারীর পুরো নাম, স্বাক্ষর, তারিখ).
2. বরখাস্তের দিনে, নিয়োগকর্তা হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করেন এবং পর্যালোচনার জন্য কর্মচারীর কাছে স্থানান্তর করেন ⇒।
3. বরখাস্তের দিনের পরে নয়, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করেন:

• সম্পন্ন কাজের জন্য মজুরি রিপোর্ট সময়েরসময়
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ;
• গড় আয়ের 2 সপ্তাহের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন।

কমানোর জন্য বরখাস্তের দিনে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করেন (“ শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 এর ভিত্তিতে হ্রাসের সাথে বরখাস্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296”) এবং কর্মচারীকে নথি জারি করে।

একজন মৌসুমী কর্মীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান

একজন মৌসুমী শ্রমিকের তার নিজের ইচ্ছামত নিয়োগকর্তার কাছে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিয়ে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে।

আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296, আবেদনের সময়সীমা পরিকল্পিত বরখাস্তের 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে নয়।

আবেদনের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করে এবং কর্মচারীর সাথে মীমাংসা করে যথাসময়ে, যথা, কাজ করা দিনের জন্য একটি বেতন এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করে (যদি বিশ্রামের দিন থাকে)।

নোট যে জারি কাজের বইবরখাস্তের দিন নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। কাজের বইতে বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য, নিয়োগকর্তা গড় আয়ের পরিমাণে কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

অনেক ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে সক্রিয় ব্যবস্থাপনা অর্থনৈতিক কার্যকলাপশুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সম্ভব - এই ক্ষেত্রে সন্তোষজনক সমাধানকর্মচারীদের সাথে একটি মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং শ্রম কোড ঋতুকালীন কাজ কী সেই প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং উপরে উল্লিখিত আইনি সম্পর্কের একটি মোটামুটি কার্যকর আইনি নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে। তবে নিয়োগকর্তা এবং মৌসুমী কর্মী বা এইচআর পেশাদার উভয়েরই এই কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে সচেতন হওয়া উচিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির অধীনে মৌসুমী কাজ কী - আইনি নিয়ন্ত্রণ

রাশিয়ার ভূখণ্ডে মৌসুমী কাজের বেশ চাহিদা রয়েছে - এটি পর্যটন এবং কৃষির ক্ষেত্রে সরাসরি প্রযোজ্য। কার্যকলাপের কিছু সেক্টরে, নিয়োগকর্তা কাজ করার সুযোগ দিতে পারে না একটি বড় সংখ্যামৌসুমের বাইরে শ্রমিক এবং তাদের জড়িত থাকার প্রয়োজন নেই। বিস্তৃত বন্টন, সেইসাথে মৌসুমী কাজের বিচ্ছিন্ন প্রকৃতির প্রেক্ষিতে, আইন পৃথক প্রক্রিয়ার জন্য প্রদান করে আইনি প্রবিধানঅনুরূপ কর্মসংস্থান।

মৌসুমী কাজের পরিচালনার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সর্বাধিক সম্পূর্ণ মানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293-296 ধারাগুলির বিধান দ্বারা পরিচালিত হয়, যা সম্পূর্ণরূপে উত্সর্গীকৃত এই দিককার্যকলাপ অধ্যায় 46. সুতরাং, এই নিবন্ধগুলি নিম্নলিখিত মানগুলি স্থাপন করে:

• আর্ট.293. এর বিধানগুলি মৌসুমী কাজকে সংজ্ঞায়িত করে, তাদের সর্বাধিক সেট করে সম্ভাব্য মেয়াদএবং অন্যদের উল্লেখ করে আইনএবং তালিকা।
• আর্ট.294. এই নিবন্ধটি মৌসুমী কাজের জন্য একটি চুক্তি শেষ করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।
• আর্ট.295। এই নিবন্ধটি মৌসুমী কর্মীদের জন্য ছুটির নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে।
• আর্ট.296. এই নিবন্ধটি মৌসুমী চাকরিতে বরখাস্ত এবং সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করে।

উপরের নিবন্ধগুলি শুধুমাত্র বিশেষভাবে মৌসুমী কাজের সরাসরি প্রয়োগের কথা উল্লেখ করে এবং বিবেচনা করে না সাধারণ নীতিঅন্যান্য ধরণের শ্রম সম্পর্কের সাথে সমান ভিত্তিতে মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সিদ্ধান্ত।

যেহেতু মৌসুমী কাজের একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত শেষ সময়কাল রয়েছে, তাই এটি সম্পূর্ণরূপে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির আইনি নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলির সাপেক্ষে। এর মূল অংশে, মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা সহ অবিকল জরুরী বলে বিবেচিত হয়। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির সমস্ত বিধান, যা সাধারণভাবে জরুরী শ্রম সম্পর্কের পদ্ধতি বিবেচনা করে, মৌসুমী কাজের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দ্বারা বিবেচনা করা হয়:

• আর্ট.57। এর বিধানগুলি সাধারণভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতির সাথে মোকাবিলা করে এবং সেগুলি মৌসুমী কাজের ক্ষেত্রেও সম্পূর্ণ প্রযোজ্য।
• আর্ট.58। এই নিবন্ধের আদর্শ নীতিগুলি সম্পর্কের মেয়াদ সম্পর্কিত বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷
• আর্ট.59। এই নিবন্ধটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ধারণা এবং শ্রম অনুশীলনে তাদের ব্যবহারের সাথে যুক্ত প্রধান আইনি সূক্ষ্মতাকে সংজ্ঞায়িত করে।
• আর্ট.70। এটি সাধারণ এবং বিশেষ ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই প্রবেশনারি সময়ের সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে, যার মধ্যে মৌসুমী কাজ অন্তর্ভুক্ত।
• আর্ট.79। এর প্রবিধানগুলি শর্তাবলীর মেয়াদ শেষ হওয়ার উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সমস্যাগুলিকে সম্বোধন করে এবং এটি সম্পূর্ণরূপে মৌসুমী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত আইনী প্রবিধান, চুক্তি, অর্থ প্রদান এবং অন্যান্য দিকগুলি আঁকার পদ্ধতি শ্রম কার্যকলাপসম্ভাব্য বিধিনিষেধ ছাড়াই সম্পূর্ণরূপে মৌসুমী কর্মীদের জন্য আবেদন করুন।

একটি মৌসুমী চুক্তির অধীনে নিয়োগ এবং এটি কার্যকর করার পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তির মূল বৈশিষ্ট্য হল কাজের মৌসুমী প্রকৃতির বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 ধারার নিয়মগুলি অনুমান করে যে চুক্তির মেয়াদটি নথিতে নির্দেশিত হয়েছে, অন্যথায় চুক্তিটি ওপেন-এন্ডেড হিসাবে স্বীকৃত হবে। এটি মৌসুমী কাজের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। উপরের আর্টের বিধান অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293, সাধারণ ক্ষেত্রে মৌসুমী কাজের সময়কাল 6 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। যাইহোক, আইনটি অতিরিক্ত ফেডারেল ইন্টারসেক্টরাল চুক্তি এবং প্রাসঙ্গিক তালিকার ভিত্তিতে এই শর্তাবলী বৃদ্ধির অনুমতি দেয়। কিছু বিশেষ ধরনেরকার্যক্রম ইন্টারসেক্টরাল চুক্তিগুলি সাধারণত দুই বছরের মেয়াদে অনুশীলনে সমাপ্ত হয়, তাই প্রাসঙ্গিক এবং যোগ্য মৌসুমী কাজের তালিকা নিয়মিত আপডেট করা হয়।

এমনকি যদি কর্মসংস্থান চুক্তি ইঙ্গিত করে যে এটি একটি মৌসুমী প্রকৃতির, তবে, চুক্তির নিজের পাঠ্যটিতে বৈধতার একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময় থাকবে না, আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে এই জাতীয় নথি একটি অনির্দিষ্ট মেয়াদের সমান হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 ধারার অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।

সাধারণভাবে, উপরের বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও, একটি ঋতু চুক্তির অধীনে নিয়োগের আইনগতভাবে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই এবং এটি একটি সাধারণ পদ্ধতিতে পরিচালিত হয়। অর্থাৎ, এতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ, কর্মচারীর অবস্থান, বৈধতার সময়, সংকলনের তারিখ, পক্ষগুলির স্বাক্ষর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় ডেটা রয়েছে।

যদি মৌসুমী ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার সময়টি দুই মাসের কম হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 45 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য কঠোর মানগুলিও এই জাতীয় কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

মৌসুমী কাজের জন্য চলে যান

মৌসুমী শ্রম সম্পর্কের একটি পৃথক বৈশিষ্ট্য হল ছুটি প্রদানের পদ্ধতি, যা একটি ভিন্ন উপায়ে গণনা করা হয়। তবে, প্রশ্নে ছুটির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য থাকা সত্ত্বেও, মৌসুমী কাজ কর্মীদের বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করার বাধ্যবাধকতাকে সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করে। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 295 এর বিধান অনুসারে, একজন মৌসুমী কর্মীর প্রতি মাসের কাজের জন্য, তাকে 2 দিনের ছুটি দেওয়া হয়।

ঋতুকালীন কাজের ছুটি এবং মানক ছুটির মধ্যে মূল পার্থক্য হল ছুটির গণনা ক্যালেন্ডারের দিনে নয়, কিন্তু কর্মদিবসে, যা, ঘুরে, ছুটির বেতনের পরিমাণের গণনা এবং নির্ধারণকে প্রভাবিত করে। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে গড় দৈনিক আয়ের গণনার জন্য নিয়োগকর্তাকে ছয় দিনের সপ্তাহের সময়সূচী অনুসারে কাজের দিনের পরিমাণ দ্বারা অর্জিত তহবিল ভাগ করতে হবে। এইভাবে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বা শুধুমাত্র একটি দিনের পরিপ্রেক্ষিতে মৌসুমী কাজের জন্য ছুটির বেতন সাধারণ ক্ষেত্রের তুলনায় বেশি হবে।

মৌসুমী কাজে নিয়োজিত একজন কর্মচারীর প্রকৃত কর্ম সপ্তাহ কী ছিল তা নির্বিশেষে, ছয় দিনের সপ্তাহের সময়সূচীকে বিবেচনায় রেখে ছুটির বেতনের পরিমাণের গণনা করা হয়। অর্থাৎ, মাসের মোট দিন থেকে শুধুমাত্র রবিবার এবং ছুটি কাটাতে হবে।

ছুটির প্রেক্ষাপটে মৌসুমী কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল তাদের সময়কাল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার নিয়মগুলি সরবরাহ করে যে একজন কর্মচারী কমপক্ষে ছয় মাস কাজ করার পরে ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রাখে। তদনুসারে, অনুশীলনে, মৌসুমী কাজ খুব কমই নির্দিষ্ট সময়সীমা অতিক্রম করে, তাই নিয়োগকর্তারা কাজ শেষে কেবল ক্ষতিপূরণ দিতে পছন্দ করেন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের আগে কর্মী ছুটিতে যেতে পারেন - তবে নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিটি পক্ষের সম্মতি থাকলেই এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে।

ছুটির বিধান সম্পর্কিত অন্যান্য মান সম্পূর্ণরূপে মৌসুমী কাজের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। এইভাবে, অবৈতনিক ছুটির অধিকার সহ কর্মচারীদের বিভাগগুলির জন্য নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে এবং গর্ভবতী বা কম বয়সী কর্মীদের উপরোক্ত ছয় মাসের কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেও ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷

অতিরিক্ত ছুটি, উদাহরণস্বরূপ, জন্য ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম বা একটি অনিয়মিত দিন ক্যালেন্ডার দিনে মৌসুমী কাজের জন্য প্রদান করা হয়, কাজের দিন নয়। অতএব, এই ধরনের ছুটির আলাদাভাবে গণনা করা উচিত।

একটি মৌসুমী চুক্তি এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের অধীনে বরখাস্ত

একটি মৌসুমী চুক্তির অধীনে বরখাস্তের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা শ্রম সম্পর্ককে আনুষ্ঠানিক করার জন্য এই ধরনের বিন্যাসে অন্তর্নিহিত। মৌসুমী কর্মীদের সাথে চুক্তির সমাপ্তি শিল্পের বিধানগুলিতে নির্ধারিত সমস্ত নীতি দ্বারা প্রভাবিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। অর্থাৎ, যদি প্রয়োজন হয়, চুক্তিটি হয় কর্মচারীর অনুরোধে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বা পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে শেষ করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদ কর্মীদের জন্য মৌসুমী কাজের সময়, নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার জন্য একটি কম সময়ের সাথে ইচ্ছামত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সম্ভাবনা বিবেচনা করে, যা সাধারণত কাজ বন্ধ বলা হয়। সুতরাং, সাধারণ ক্ষেত্রে, কাজের সময় 14 দিন, যখন মৌসুমী কর্মীদের জন্য কাজ করা হয় না তিন দিনের বেশি।

ঋতুকালীন কর্মসংস্থানের জন্য প্রবেশনারি সময়কাল দুই সপ্তাহের বেশি হতে পারে না, ব্যতীত যে ক্ষেত্রে চুক্তির মেয়াদ ছয় মাসের বেশি দেওয়া হয়। নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের বরখাস্ত করা, বিশেষত, গর্ভবতী মহিলাদের, এই পরিস্থিতিতে সাধারণ ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত পদ্ধতিতে ঘটে।