একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়। কর্মচারীর উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজের নিবন্ধনের পদ্ধতি

খণ্ডকালীন কাজকে কাজের একটি বিশেষ মোড হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যেখানে কাজের সময় স্বাভাবিকের চেয়ে কম, অর্থাৎ সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদ)। এমনকি প্রতিটি কর্মদিবস অন্যান্য কর্মীদের তুলনায় 12 মিনিট কম হলেও (FAS রেজোলিউশন উরাল জেলাতারিখ 10 ডিসেম্বর, 2008 নং F09-9217 / 08-C2 ক্ষেত্রে নং A71-2756 / 08)।

এই ধরনের শর্তে অর্থ প্রদান করার সময়, নিয়োগকর্তার প্রায়শই প্রশ্ন থাকে। তারা সত্য যে অনেক অসম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত বিভ্রান্ত সঙ্গে সংযুক্ত করা হয় কাজের সময়(নীচের টেবিল). খণ্ডকালীন চাকরি আছে এমন একজন কর্মচারীর জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা কীভাবে গণনা করবেন? ছুটির বেতন গণনা করার সময় কি কাজের ঘন্টার অনুপাতে দৈনিক গড় আয় কমাতে হবে? একজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য কীভাবে ওভারটাইম দেওয়া হয়?

খণ্ডকালীন এবং কম কাজের সময় তুলনামূলক বৈশিষ্ট্য

একটি নতুন মায়ের জন্য খণ্ডকালীন কাজ

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর জন্য, নিয়োগকর্তার সম্মতি নিয়ে, খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করা অস্বাভাবিক নয়। একই সময়ে, তিনি দেড় বছর পর্যন্ত (আইন নং 255-এফজেডের 11.1 অনুচ্ছেদের অংশ 2) একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য সুবিধা পাওয়ার অধিকার ধরে রেখেছেন। আইনটি কাজের সময় হ্রাসের সীমা নির্ধারণ করে না যেখানে একজন অল্পবয়সী মা এই জাতীয় অর্থ প্রদানের অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)।

যাইহোক, রাশিয়ার FSS এর আঞ্চলিক অফিসগুলি অফিসের দিন মাত্র কয়েক মিনিট কমিয়ে দিলে অফসেটের জন্য চাইল্ড কেয়ার ভাতা গ্রহণ করতে পারে না। কারণ ফাউন্ডেশনের বিশেষজ্ঞদের মতে, এ ধরনের সময়কে অসম্পূর্ণ বলে মনে করা যায় না। যদিও আদালতগুলি বিপরীত মত পোষণ করে (সেপ্টেম্বর 19, 2012 নং F03-3632 / 2012 এর সুদূর পূর্ব জেলার FAS এর ডিক্রি নং A51-3233 / 2012 ক্ষেত্রে, ডিসেম্বরের Urals জেলার FAS এর সিদ্ধান্ত 10, 2008 নং F09-9217 / 08-C2 কেস নং A71-2756/08)।

পিতামাতার ছুটিতে থাকা কোনও মহিলার জন্য খণ্ডকালীন কাজ সেট করার সময়, রাশিয়ার এফএসএসের সুপারিশগুলি শোনা আরও নিরাপদ। খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে, কাজের দিন (শিফট) স্বাভাবিক সময়ের চেয়ে কম হতে হবে 1 . এবং কাজের সপ্তাহের সময়কাল যথাক্রমে পাঁচ- এবং ছয় দিনের সপ্তাহ সহ 20-24 ঘন্টার বেশি।

একজন কর্মী যিনি খণ্ডকালীন কাজ করেন, নিয়োগকর্তার একটি অনিয়মিত কর্মদিবস প্রতিষ্ঠা করার অধিকার রয়েছে (19 এপ্রিল, 2010 নং 1073-6-1 তারিখের রোস্ট্রুড চিঠি)

পার্ট টাইমদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ

নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র প্রধান কর্মচারীদের জন্যই নয়, খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্যও খণ্ডকালীন শাসন প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে যারা খণ্ডকালীন কাজ করে। মানে, খন্ডকালীনএকজন খণ্ডকালীন কর্মীর জন্য, এটি দিনে দুই বা তিন ঘন্টা হতে পারে। প্রতি মাসে মোট কাজের ঘন্টার সংখ্যা মূল কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের মাসিক নিয়মের অর্ধেকের বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 284)। প্রতি সপ্তাহে ন্যূনতম কাজের ঘন্টা শ্রম নীতিপ্রতিষ্ঠা করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ)। ফলস্বরূপ, পার্ট-টাইম কর্মীদের কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে অর্থ প্রদান সহ একটি অসম্পূর্ণ দিন বা সপ্তাহের জন্য সেট করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 285)।

কল্পনা করুন যে একজন মহিলা, দেড় বছর পর্যন্ত পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, তার প্রধান চাকরিতে খণ্ডকালীন কাজ করেন এবং অন্য সংস্থায় খণ্ডকালীন চাকরি নেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282)। একসাথে, তিনি দুটি চাকরিতে সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করবেন। এই ক্ষেত্রে, তিনি রাষ্ট্রীয় সামাজিক বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারও ধরে রেখেছেন (ধারা 13 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 19 মে, 1995 নং 81-FZ)। এটি অনুমোদিত, যেহেতু আইনে প্রধান স্থানে এবং খণ্ডকালীন কর্মচারীর মোট কাজের সময় বিবেচনা করার প্রয়োজন নেই। এটি দেড় বছর পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা পাওয়ার অধিকারকে প্রভাবিত করে না। তদুপরি, কর্মচারী কোন কাজের জায়গায় এই ধরনের অর্থপ্রদান পাবে তা চয়ন করতে পারেন (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ আইনের 13 অনুচ্ছেদের অংশ 2-2.2)।

কাজের সময়সূচী কি ছুটি এবং অসুস্থ বেতন গণনা করার পদ্ধতিকে প্রভাবিত করে?

ছুটির বেতন গণনা করার সময়, কাজের ঘন্টার অনুপাতে গড় দৈনিক আয় কমানোর প্রয়োজন নেই। ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, গত 12 ক্যালেন্ডার মাসের কর্মচারীর উপার্জন এবং তার দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময় সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করা হয় (24 ডিসেম্বর, 2007 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের 4, 12 ধারা। 922)।

খণ্ডকালীন মোডে অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য ভাতা সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য জমা হয় যার জন্য কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র জারি করা হয়। সুবিধার পরিমাণ কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং তার গড় দৈনিক উপার্জন দ্বারা প্রভাবিত হয় (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-এফজেডের ফেডারেল আইনের ধারা 7, 8, 14, প্রবিধানের 16 ধারা অনুমোদিত 15 জুন, 2007 নং 375 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার)।

একজন কর্মচারী সপ্তাহে কত দিন কাজ করেন তা শুধুমাত্র একটি ক্ষেত্রেই গুরুত্বপূর্ণ। যখন, হিসাব অনুযায়ী ফলাফল গড় আয়একটি সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য রোগের সূত্রপাতের দিনে প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম মজুরি (SMIC) এর নিচে। তারপর ন্যূনতম মজুরির ভিত্তিতে হিসাব করা হয়। একই সময়ে, কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের অনুপাতে ন্যূনতম মজুরির মান হ্রাস করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী চার ঘন্টা কাজ করে, তাহলে আপনাকে 0.5 ন্যূনতম মজুরি নিতে হবে (29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ এর ফেডারেল আইনের 14 অনুচ্ছেদের অংশ 1.1)।

অসুস্থ দিনগুলি গণনা করার সময়, যেগুলিতে কর্মচারী খণ্ডকালীন সময়সূচীতে কাজ করেনি, সেগুলিকে সাধারণ ছুটি হিসাবে বিবেচনা করুন (24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের 5 ধারা)

উদাহরণ

ওয়াচম্যান মিখাইল ভি. গ্যারেজ এলএলসি-তে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে দিনে 6 ঘন্টা, সপ্তাহে 5 দিন কাজ করে, যা সরকারী বেতনের 0.75। অনুসারে কর্মীপূর্ণ-সময়ের বেতন 28,000 রুবেল, এবং 0.75 হারের জন্য - 21,000 রুবেল। (28,000 রুবেল x 0.75)। মিখাইল চার বছর ধরে সংস্থায় কাজ করছেন, তার বীমা অভিজ্ঞতা 9 বছরের। 2013 সালে মিখাইল ভি এর অস্থায়ী অক্ষমতা ঘটেছিল। অক্ষমতার দিনের সংখ্যা 7. 2011 এবং 2012 সালের গড় উপার্জন হবে: 690.41 রুবেল। (21,000 রুবেল x 12 মাস x 2 বছর) / 730 দিন)। মিখাইলের 8 বছরেরও বেশি বীমা অভিজ্ঞতা রয়েছে, তাই গড় উপার্জনের 100 শতাংশের পরিমাণে অক্ষমতার সুবিধা রয়েছে৷

এইভাবে, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার পরিমাণ হবে: 4832.87 রুবেল। (690.41 রুবেল x 7 দিন)।

ব্যবসায়িক ভ্রমণের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন

খণ্ডকালীন কাজের সাথে ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর সময়, শ্রম কোডের 93 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আনুপাতিক অর্থপ্রদানের নিয়ম প্রযোজ্য হয় না। ব্যবসায়িক ভ্রমণে কাটানো দিনের জন্য, একজন কর্মচারীকে গড় বেতন নেওয়া হয়, যা অনুযায়ী গণনা করা হয় সাধারণ নিয়ম(24 ডিসেম্বর, 2007 নং 922 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির ধারা 4)। একই সময়ে, একজন কর্মচারীকে জারি করা প্রতি দিন ভাতার আকারও তার কাজের মোডের উপর নির্ভর করে না। সর্বোপরি, প্রতি দিন মজুরি নয়, তাদের সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 167, 168, 13 অক্টোবর, 2008 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত প্রবিধানের 11 ধারা। 749)।

একজন খণ্ডকালীন শ্রমিকের জন্য, একটি নির্দিষ্ট মাসে কাজ করা সময়ের অনুপাতে বেতন গণনা করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)

উদাহরণ

ভিক্টর এম. ভলগা এলএলসিতে কাজ করেন। 9 জানুয়ারী, 2013 সাল থেকে, তাকে সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ দেওয়া হয়েছে৷ 2 ডিসেম্বর থেকে 5 ডিসেম্বর, 2013 পর্যন্ত, তাকে চার কার্যদিবসের জন্য একটি ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো হয়েছিল। বিলিং সময়কাল শেষ 12 মাস (1 ডিসেম্বর, 2012 থেকে 30 নভেম্বর, 2013 পর্যন্ত)। কোন বাদ দেওয়া সময় নেই (ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অসুস্থ ছুটি, অলস সময়, ইত্যাদি)। ভিক্টরের বেতন - 30,000 রুবেল। প্রতি মাসে. 2012 সালের ডিসেম্বরে, তাকে 30,000 রুবেল জমা দেওয়া হয়েছিল। 21 ব্যবসায়িক দিনের জন্য। জানুয়ারী 1, 2013 থেকে 30 নভেম্বর, 2013 - 265,468.30 রুবেল। 181 কার্যদিবসের জন্য। এইভাবে, বিলিং সময়ের জন্য মোট, ভিক্টরের উপার্জনের পরিমাণ ছিল 295,468.30 রুবেল। (265,468.30 রুবেল + 30,000 রুবেল)।

বিলিং সময়ের জন্য গড় দৈনিক বেতনের পরিমাণ হল 1462.71 রুবেল। (295,468.30 রুবেল : 202 দিন)। এইভাবে, ভিক্টর এম এর ব্যবসায়িক ভ্রমণের চার দিনের জন্য, অর্থপ্রদান হবে 5850.84 রুবেল। (1462.71 রুবেল x 4 দিন)।

যদি ব্যবসায়িক ট্রিপটি পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং সপ্তাহের ছুটির দিনে পড়ে, তবে এটি দ্বিগুণ বেতনের পরিমাণে প্রদান করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 153, সরকারের ডিক্রির 5 ধারা। রাশিয়ান ফেডারেশন অক্টোবর 13, 2008 নং 749)। উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মচারী যার একটি কর্ম সপ্তাহ সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার থাকে (তার ছুটির দিন) শুক্রবার একটি ব্যবসায়িক সফরে যায়।

খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য সুবিধা এবং গ্যারান্টি

পার্ট-টাইম কর্মরত কর্মচারীরা একই শ্রম অধিকার ভোগ করে যাদের স্বাভাবিক কাজের সময় রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদের তৃতীয় অংশ)। সুতরাং, অপারেশন মোড এবং কাজের দিনের দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, কর্মীরা প্রাক-ছুটির কর্মদিবসে এক ঘন্টা কম কাজ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 95, কার্যবিধির 1 ধারার আদেশ দ্বারা অনুমোদিত 13 আগস্ট, 2009 নং 588n) তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়। এই ক্ষেত্রে, এই ধরনের একটি দিন সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়। যদি প্রাক-ছুটির দিনটি ছোট করা অসম্ভব হয় (উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্রমাগত অপারেটিং সংস্থায়), তবে প্রক্রিয়াকরণের অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় বা ওভারটাইম কাজের হিসাবে অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ) .

যে ক্ষেত্রে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী আসলে সারাদিন কাজ করেন, সেখানে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে প্রতিষ্ঠিত শাসনের চেয়ে বেশি সময় কাজ করা হয়। উপরি পরিশ্রম. তাদের বর্ধিত হারে অর্থ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 152, 1 মার্চ, 2007 নং 474-6-0 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)।

প্রারম্ভিক অবসরের জন্য পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের মধ্যে পার্ট-টাইম কাজ অন্তর্ভুক্ত করা হয়

পার্ট-টাইম কাজের ঘন্টাগুলি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে পূর্ণ-সময়ের কাজের ঘন্টা হিসাবে গণনা করা হয়। একটি ব্যতিক্রম হল এমন কর্মচারী যারা প্রাথমিক বার্ধক্য পেনশন পাওয়ার অধিকারী (11 জুলাই, 2002 নং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত বিধিগুলির 2 নং ধারা 516 (এর পরে বিধি নং 516) হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)৷ পরিষেবার দৈর্ঘ্য যা একটি বৃদ্ধ বয়সের পেনশনের প্রাথমিক অ্যাপয়েন্টমেন্টের অধিকার দেয় তার মধ্যে একটি পূর্ণ কার্যদিবসের জন্য ক্রমাগত সম্পাদিত কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত থাকে, যদি এই সময়ের জন্য বীমা প্রিমিয়াম পেনশন তহবিলে প্রদান করা হয়। একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী বিশেষ জ্যেষ্ঠতা হারাবেন না, শর্ত থাকে যে তিনি পার্ট-টাইম কাজ করেছেন, তবে উত্পাদনের পরিমাণ হ্রাসের কারণে পুরো সময় কাজ করেছেন (নিয়ম নং 516 এর ধারা 6)।

- খণ্ডকালীন কাজের জন্য বার্ষিক ছুটির সময়কাল, জ্যেষ্ঠতার গণনা এবং অন্যান্য সীমাবদ্ধতা নেই শ্রম অধিকারউহু. যাইহোক, যে সমস্ত কর্মচারীরা প্রারম্ভিক অবসরের জন্য যোগ্য তারা খণ্ডকালীন কাজ করলে বিশেষ জ্যেষ্ঠতা হারাতে পারে।

উপাদান প্রস্তুত ওলগা প্লেখানোভা – প্রধান হিসাবরক্ষকএলএলসি এএফ "ফিনিক্স-অডিট" (চেলিয়াবিনস্ক), ম্যাগাজিন বিশেষজ্ঞ"কর্মী ব্যবসা"

22 মার্চ, 2010 তারিখের রাশিয়ার FSS-এর 1 পত্র নং 02-03-13 / 08-2498, ইউএসএসআর স্টেট কমিটি ফর লেবার, অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিলের সচিবালয়ের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত রেগুলেশনের অনুচ্ছেদ 8 29 এপ্রিল, 1980 নং 111 / 8-51 তারিখের ট্রেড ইউনিয়নের।

শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠানে ইনস্টল করা যেতে পারে। একই সময়ে, আইনটি আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে কর্মচারীদের সতর্ক করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতির ব্যবস্থা করে, একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের সময়কাল সীমাবদ্ধ করে এবং এই পরিস্থিতিতে বেতনের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি স্থাপন করে। আসুন এই দিকগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক।

স্বাভাবিক কাজের সপ্তাহ

আইন একজন কর্মজীবী ​​ব্যক্তির কাজের অবস্থার জন্য মৌলিক মানগুলি সংজ্ঞায়িত করে। এর মধ্যে রয়েছে: ন্যূনতম বেতনের ছুটির সময়কাল, সময়কাল প্রবেশনারি সময়কাল, সর্বনিম্ন আকারবেতন এবং, অবশ্যই, কাজের সময়।

কাজের সময় হল একজন কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন করার সময়কাল। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা সময়ের রেকর্ড রাখতে হবে।

আর্ট অনুযায়ী. শ্রম কোডের 91, একটি 7-দিনের কাজের দিনের আদর্শ সময়কাল 40 ঘন্টা, অর্থাৎ, সপ্তাহে 5 দিন কাজের চাপ সহ একটি 8-ঘন্টা কর্ম দিবস। এর সাথে, সৃজনশীল পেশার কর্মচারীরা, উদাহরণস্বরূপ, ফিল্ম প্রযোজনা কর্মচারী, থিয়েটার কর্মী, এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ নথিতে সম্মত একটি পৃথক দৈনিক সময়সূচী অনুসারে তাদের কাজের কার্য সম্পাদন করে।

কর্মঘণ্টা এবং খণ্ডকালীন কাজ হ্রাস

স্ট্যান্ডার্ড কাজের ঘন্টা ছাড়াও, শ্রম কোডে "কমানো কর্মঘণ্টা" এবং "খন্ডকালীন কাজ" এর সংজ্ঞা রয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, এগুলি একই রকম শ্রম পরিস্থিতি, যা আইনত প্রতিষ্ঠিত মানদণ্ডের চেয়ে কম কাজের প্রক্রিয়ার সময়কালকে প্রতিনিধিত্ব করে।

কম কাজের সময় প্রযোজ্য স্বতন্ত্র গোষ্ঠীকর্মচারী যারা, তাদের বয়সের কারণে, দৈহিক বৈশিষ্ট্যঅথবা কাজের অবস্থার নির্দিষ্টকরণ পূরণ করা কঠিন সরকারী দায়িত্বকর্ম সপ্তাহের প্রতিষ্ঠিত মান জুড়ে। নিয়োগকর্তা এই শ্রমিকদের জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা কমাতে বাধ্য।

খণ্ডকালীন কাজ কর্ম সপ্তাহ এবং কার্যদিবস উভয় ক্ষেত্রেই প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং কর্মচারী এবং সংস্থার ব্যবস্থাপনার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। শুধুমাত্র কিছু কর্মচারীর (উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলা) সম্পর্কে নিয়োগকর্তার তাদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ নির্ধারণ করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, তবে শুধুমাত্র কর্মচারীর অনুরোধে।

সময়কাল শ্রমদিবসবা সপ্তাহ হল কর্মচারী এবং সংস্থার ব্যবস্থাপনার মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি শর্ত। চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত কর্মসংস্থানের শর্তগুলি যে কারণে পরিবর্তিত হয়েছে সেগুলির বিষয়ে, আইন নিম্নলিখিতগুলির জন্য সরবরাহ করে।

চুক্তি ফর্ম ডাউনলোড করুন

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, আসন্ন সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ক্ষেত্রে পূর্বে সম্মত শ্রম শর্তগুলি পরিবর্তন করা সম্ভব, যেমন:

• উৎপাদন প্রক্রিয়ার কৌশল বা প্রযুক্তির পরিবর্তন;
• উত্পাদনের নিয়মিত পুনর্গঠন;
• অন্যান্য পরিবর্তন

যদি নির্ধারিত সংস্কারের ফলে কর্মচারীদের বড় আকারের বরখাস্ত হতে পারে, তবে এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা, চাকরি বাঁচানোর জন্য, খণ্ডকালীন কাজের (শিফ্ট, দিন বা সপ্তাহ) ক্রম প্রতিষ্ঠার অধিকারী, এই ধরনের পরিবর্তনগুলির সাথে সমন্বয় করে ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন।

আইনটি ছয় মাস পর্যন্ত কাজের দিন হ্রাস করার অনুমতি দেয়। যদি এই দিনের জন্য নির্ধারিত দিনের চেয়ে কম কাজের সময় বিলুপ্তি প্রত্যাশিত হয় তবে ট্রেড ইউনিয়নের মতামত অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

কর্মী খন্ডকালীন কাজ করতে রাজি না হলে, তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে বরখাস্তের কারণ কর্মীদের ইউনিটে হ্রাস করা হবে। এই ক্ষেত্রে, হ্রাস পদ্ধতি অনুসরণ করা আবশ্যক। কমানোর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সমস্ত নগদ অর্থ কর্মচারীকে স্থানান্তর করতে হবে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কীভাবে একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের ব্যবস্থা করবেন

কাজের সপ্তাহ সংক্ষিপ্ত করা হয়েছেকঠোরভাবে জড়িত প্রস্তুতিমূলক পদ্ধতি. প্রতিটি পদক্ষেপ লিখিতভাবে নথিভুক্ত করা হয়।

সুতরাং, এন্টারপ্রাইজে খণ্ডকালীন কাজের একটি শাসন প্রতিষ্ঠা করতে, আপনার প্রয়োজন:

1. কাজের পরিবেশে আসন্ন পরিবর্তন সম্পর্কে সংস্থাকে একটি আদেশ জারি করুন।

   ঘোষিত পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তার জন্য আদেশে অবশ্যই একটি পদ্ধতিগত যুক্তি থাকতে হবে; তালিকাভুক্ত করা কাঠামোগত এককএই উদ্ভাবন দ্বারা প্রভাবিত হবে যে উদ্যোগ; শিফট, দিন বা সপ্তাহের সময় অপারেশনের নির্দিষ্ট মোড স্পষ্ট করা হয়েছে। এছাড়াও, অর্ডারটিতে অবশ্যই নতুন মোডে কাজ শুরুর তারিখ এবং সংস্থায় এটি চালু করার সময়কাল থাকতে হবে। নথিটি কর্মচারীদের দলকে অবহিত করার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের প্রতিষ্ঠিত করা উচিত। এই ধরনের আদেশের জন্য কোন কঠোর সংবিধিবদ্ধ ফর্ম নেই, তাই, একটি এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি আদেশ একটি বিনামূল্যের আকারে আঁকা হয়, একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় এই জাতীয় নথিগুলির জন্য সাধারণ ফর্মে।

2. কর্মীদের অবহিত করুন।

   প্রতিটি কর্মচারী যারা কর্ম ব্যবস্থার পরিবর্তন দ্বারা প্রভাবিত হবেন তাদের অবশ্যই আসন্ন পরিবর্তনের 2 মাস আগে এই সম্পর্কে অবহিত করা উচিত। এটি পরিবর্তনের একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নতুন আদেশকাজ, এই শর্ত মেনে চলতে ব্যর্থতার কারণে মজুরির পার্থক্য পুনরুদ্ধারের সাথে খণ্ডকালীন আদেশের বিচারিক বাতিল হতে পারে। অতএব, পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি লিখিত হতে হবে। প্রতিটি কর্মচারীকে পরিবর্তনের নোটিশ প্রাপ্তির জন্য স্বাক্ষর করতে হবে, প্রাপ্তির তারিখ নির্দেশ করে। যদি কর্মচারী নোটিশে স্বাক্ষর করতে না চান তবে 2 জন সাক্ষীর উপস্থিতিতে একটি আইন প্রস্তুত করতে হবে।

3. চাকরি বোর্ডকে অবহিত করুন।

   শিল্প অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী. 19 এপ্রিল, 1991 নং 1032-1 তারিখের "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর" আইনের 25, সংস্থায় খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 3 দিনের মধ্যে, কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবশ্যই এটি সম্পর্কে অবহিত করতে হবে . যদি বিধিবদ্ধ সময়ের মধ্যে কর্মসংস্থান কর্তৃপক্ষকে অবহিত না করা হয় তবে প্রশাসনিক আইন অনুসারে জরিমানা করা সম্ভব।

একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের জন্য ক্ষতিপূরণ

বিশ্রামের সময় স্বাভাবিক বৃদ্ধি সত্ত্বেও নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজের সময়কাল হ্রাস করা কর্মীদের জন্য খুব উপকারী নয়, যেহেতু মজুরির পরিমাণ অগত্যা হ্রাস করা হয়েছে। 06/08/2007 নং 1619-6 তারিখের একটি চিঠিতে রোস্ট্রুড বিশেষভাবে এই বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে যে কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য হ্রাসের সাথে, যে কোনও অর্থপ্রদান ব্যবস্থার সাথে বেতন হ্রাস পায় (বেতন, ট্যারিফ হার, মিশ্র পেমেন্ট সিস্টেম)।

কর্মঘণ্টা হ্রাসের শর্তে কাজ করার সময়, প্রকৃত কাজের ঘন্টা বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর ভিত্তি করে শ্রম প্রদান করা হয়।

এদিকে, খণ্ডকালীন কাজ ছুটির সময়কাল, অন্যান্য শ্রম গ্যারান্টিকে প্রভাবিত করবে না। অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান, ভ্রমণ ভাতা, ছুটির বেতনের জন্য গড় দৈনিক মজুরি স্বাভাবিক পদ্ধতিতে গণনা করা হয়, যদিও বিলিং সময়েরকর্মীর কাজের অবস্থার পরিবর্তন হয়েছে।

সংক্ষেপিত মধ্যে পার্থক্য করা গুরুত্বপূর্ণ কাজের সপ্তাহনিয়োগকর্তার উদ্যোগে এবং আইনের ভিত্তিতে একটি কম কাজের সপ্তাহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)। পরবর্তী ক্ষেত্রে, কাজের সময় হ্রাস বেতনকে প্রভাবিত করে না, তবে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব। উপরে উল্লিখিত শ্রেনীর কর্মীরা ফুল টাইম কাজ করেন তাদের সমান বেতন পান।

পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং টাইম হল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়, এই নিয়োগকর্তার জন্য স্বাভাবিক বা কম কাজের সময়ের চেয়ে কম সময়কাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)। এটি খণ্ডকালীন কাজের আকারে নির্ধারিত হয় (এই ক্ষেত্রে, দৈনিক কাজের সময় হ্রাস করা হয়, তবে প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা একই থাকে - 5 বা 6) বা খণ্ডকালীন কাজের আকারে (যখন কাজের শিফটের দৈর্ঘ্য পরিবর্তন হয় না, তবে প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস পায়)। একটি সম্মিলিত বিকল্পও সম্ভব, যখন প্রতিদিন কাজের ঘন্টার সংখ্যা এবং প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা উভয়ই হ্রাস করা হয়।

একই সময়ে, শ্রম কোড সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক সংখ্যক ঘন্টা (দিন) স্থাপন করে না যার দ্বারা "প্রধান" কাজের সময় হ্রাস করা উচিত। এই সমস্যাটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা যৌথভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। আমরা আরও লক্ষ করি যে পার্ট-টাইম কাজ বা পার্ট-টাইম কাজের সপ্তাহ উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে যখন একজন কর্মচারী নিয়োগ করা হয় এবং পরে। এবং যদি একজন কর্মচারী পার্টটাইম কাজ করে, তবে তার কাজের অর্থ তার দ্বারা কাজ করা সময়ের অনুপাতে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে।

যাকে নিয়োগকর্তা খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করতে বাধ্য

কর্মচারীর উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। তদুপরি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের নাম দেওয়া হয়েছে, যাদের মধ্যে কেউ যদি পার্ট-টাইম কাজে স্যুইচ করার অনুরোধ করে তবে নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।

কর্মচারীর উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ বা খণ্ডকালীন কাজ বাধ্যতামূলক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93):

• গর্ভবতী মহিলা;
• পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) যার 14 বছরের কম বয়সী একটি সন্তান রয়েছে (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু);
• উপযুক্ত চিকিৎসা শংসাপত্র সহ একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিরা।

একই সময়ে, পার্ট-টাইম কাজ কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক সময়ের জন্য সেট করা হয়, তবে এখনও পর্যন্ত এমন পরিস্থিতি রয়েছে যা তাকে পুরো সময় কাজ করার অনুমতি দেয় না।

নিয়োগকর্তা এতে আপত্তি না করলেই অন্য কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মচারীদের একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহে (খন্ডকালীন কাজ) স্থানান্তর করা যেতে পারে। তবে শুধুমাত্র যদি এন্টারপ্রাইজে সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের পরিস্থিতি পরিবর্তিত হয় এবং এটি শ্রমিকদের ব্যাপক ছাঁটাই হতে পারে। তারপরে, চাকরি বাঁচানোর জন্য, নিয়োগকর্তা 6 মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন ব্যবস্থা চালু করতে পারেন, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিয়ে, যদি সংস্থায় একজন থাকে (

বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতি অনেক প্রতিষ্ঠানকে তাদের কাজ করার পদ্ধতি পুনর্বিবেচনা করতে বাধ্য করেছে। উত্পাদনের পরিমাণ হ্রাসের সাথে যুক্ত অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠার একটি উপায় ছিল খণ্ডকালীন কাজের স্থানান্তর। যে আমরা সম্পর্কে কথা বলতে হবে কি.

শর্তে সিদ্ধান্ত নেওয়া

খণ্ডকালীন কাজ হল এমন এক ধরনের কর্মসংস্থান যেখানে কর্মচারীর কাজের সময়কাল আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের চেয়ে কম। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আবেদনকারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, এবং পরবর্তীকালে, একটি কম দিন প্রতিষ্ঠা করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড "খণ্ডকালীন কাজের" ধারণার একটি সংজ্ঞা প্রদান করে না। এখানে কনভেনশন আন্তর্জাতিক সংস্থাশ্রমের উপর (06/24/1994) নং 175 এই শব্দটিকে কাজের সময় হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, যার সময়কাল কাজের দিনের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্যের চেয়ে কম। এটি উল্লেখ করা উচিত যে উল্লিখিত নথিটি রাশিয়া দ্বারা অনুমোদন করা হয়নি। কিন্তু রাশিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তাদের সমিতি দ্বারা অনুমোদনের জন্য এর বিধানগুলি বিবেচনা করার প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছিল।

খন্ডকালীন

শ্রম কোড বলে যে এই মোডে কাজ সংগঠিত করার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে:

1. কাজের দিনের সময়কাল হ্রাস করুন বা নির্দিষ্ট ঘন্টার মধ্যে স্থানান্তর করুন (সপ্তাহের সমস্ত কার্যদিবস হ্রাস করা হয়)।
2. প্রতি সপ্তাহে কার্যদিবসের সংখ্যা হ্রাস করুন, তবে একই সময়ে কার্যদিবসের স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য বা শিফট বজায় রাখুন।
3. এক সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করার সময় একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা দ্বারা দৈনিক কাজের সময়কাল হ্রাস করুন।

যাইহোক, খণ্ডকালীন কাজকে একটি হ্রাসের সাথে বিভ্রান্ত করবেন না, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে এবং যা নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত। উদাহরণস্বরূপ, ষোল বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, ছাত্র, কর্মরত কর্মীরা বিপজ্জনক এলাকাউত্পাদন, ইত্যাদি এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য, কাজের ঘন্টা হ্রাস করা আদর্শ। আপনি যদি আপনার অধিকার বা কাজের শর্ত সম্পর্কিত কোনো তথ্যে আগ্রহী হন, আপনি সর্বদা মন্তব্য সহ শ্রম কোড পড়তে পারেন। ব্যাখ্যাগুলি বিশদভাবে এবং একটি অ্যাক্সেসযোগ্য আকারে দেওয়া হয়েছে।

খণ্ডকালীন শীট

সবাই জানে যে এন্টারপ্রাইজে, কর্মী অফিসাররা একটি সময় শীট রাখে। এটির উপরই হিসাব বিভাগ তখন মজুরি গণনার দিকে মনোনিবেশ করে। অতএব, সময় শীট কর্মী বিভাগের জন্য প্রধান নথিগুলির মধ্যে একটি।

সুতরাং, এতে, কর্মচারীর অনুরোধে খণ্ডকালীন কাজের জন্য অ্যাকাউন্টিং কোড "NS" বা "25" (05.01.2004 নম্বর 1-এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন অনুসারে) দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আমরা খণ্ডকালীন কাজের কথা বলছি, যেহেতু একটি সংক্ষিপ্ত সপ্তাহ সহ অ-কাজের দিনগুলিকে ছুটি হিসাবে চিহ্নিত করা হবে।

মজুরি এবং ছুটি

খণ্ডকালীন বেতন স্বাভাবিকের চেয়ে ভিন্ন হবে। আসল বিষয়টি হ'ল এই মোডে ক্রিয়াকলাপ পরিচালনা করার শর্তে, মজুরিতে স্পষ্ট হ্রাস রয়েছে। এবং এই যৌক্তিক. কর্মচারী যে সময় কাজ করেছে বা তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের অনুপাতে জমা করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)।

কিন্তু খণ্ডকালীন ছুটি ঠিক স্বাভাবিক সময়সূচির মতোই। ছুটির বেতন গণনা করার সময়, অন্যান্য শ্রম অধিকারগুলিও বিবেচনায় নেওয়া হয়। প্রকৃতপক্ষে, সংক্ষিপ্ত কর্মদিবস বার্ষিক ছুটির সময়কালকে প্রভাবিত করে না। নিয়ন্ত্রক ডকুমেন্টেশন অনুসারে, ভ্রমণ, অসুস্থ ছুটি এবং ছুটির বেতনের গণনার জন্য গড় দৈনিক আয়ের গণনা স্বাভাবিক পদ্ধতিতে ঘটে। বিলিং পিরিয়ডে কর্মচারীর কাজের মোডে পরিবর্তন কোন ভূমিকা পালন করে না।

একই সময়ে, যদি তারা কোনও ব্যক্তিকে তার জন্য নির্ধারিত সময়সূচীর বাইরে কোনও কাজ সম্পাদনে জড়িত করতে চায়, তবে এই ধরণের কার্যকলাপ ইতিমধ্যে ওভারটাইম কাজ হিসাবে বিবেচিত হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 99, 152) , এবং সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করা হয়।

একটি সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ সহ আপনার ছুটির দিনগুলিতে কাজও অর্থ প্রদান করা হয় বর্ধিত ভলিউম(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 153, 113)।

আপনি যদি খণ্ডকালীন নিযুক্ত হন তবে আমরা আপনাকে মজুরি সংক্রান্ত মূল বিষয়গুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দিয়েছি। শ্রম কোড নাগরিকদের স্বার্থ রক্ষা করে। যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে বাস্তবে আইনী নথিগুলিতে স্পষ্টভাবে নির্দেশিত সেই নিয়মগুলি সর্বদা অনুসরণ করা হয় না। অতএব, তাদের পালন পর্যবেক্ষণ করার জন্য আমাদের অধিকার জানতে হবে।

খণ্ডকালীন ব্যবস্থা

কখনও কখনও এমন হয় যে কোনও কারণে লোকেদের কাজের সময় ব্যয় কমাতে হবে। উদ্দেশ্য কারণ. এবং তারা আশ্চর্য: "কীভাবে একটি খণ্ডকালীন চাকরি পেতে?" এটা বেশ সহজ.

এর আগে, আমরা ইতিমধ্যে বলেছি যে প্রাথমিকভাবে, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা, একটি উপযুক্ত শ্রম চুক্তি. খণ্ডকালীন কাজ একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজের মোড হিসাবে নির্দিষ্ট করা হয়েছে।

অন্য কোন ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে কম কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তর করতে বাধ্য?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারা নাগরিকদের নিম্নলিখিত বিভাগগুলিকে নির্দিষ্ট করে:

1. গর্ভবতী মহিলা.
2. চৌদ্দ বছরের কম বয়সী সন্তানের পিতামাতা। এটা হতে পারে একজন মা বা পিতা, অথবা একজন অভিভাবক।
3. যে ব্যক্তিরা একজন অসুস্থ আত্মীয়ের (চিকিৎসা শংসাপত্র সহ) যত্ন নেন।

নতুন একটিতে স্যুইচ করতে, আপনাকে কেবল একটি খণ্ডকালীন চাকরির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে।

উপরন্তু, লোকেরা, পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, একটি বিশেষ, হ্রাসকৃত সময়সূচীতে কাজ করার অধিকার রাখে। যাইহোক, তারা সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পাওয়ার অধিকার ধরে রাখে। তদুপরি, শিশুর মা এবং পিতা উভয়ই, দাদী, দাদা, অভিভাবক, যারা প্রকৃতপক্ষে শিশুর যত্ন নেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 256), এই ধরনের সুযোগ রয়েছে।

আমরা উপরে বলেছি, একটি পার্ট-টাইম চাকরিতে স্থানান্তর কর্মচারীর অনুরোধে ঘটে যদি একটি আবেদন থাকে।

এখানে যেমন একটি নথি একটি উদাহরণ.

10/01/2012 থেকে 12/31/2012 পর্যন্ত আমি আপনাকে গর্ভাবস্থার কারণে আমাকে একটি খণ্ডকালীন চাকরিতে (দিনে সাতটি কর্মঘণ্টা) স্থানান্তর করতে বলছি।

গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করা হয়েছে।

আবেদনের ভিত্তিতে, কর্মী অফিসার খণ্ডকালীন কাজের জন্য একটি আদেশ লেখেন। নীচের নমুনা দেখুন.

খণ্ডকালীন স্থানান্তর সম্পর্কে

29 সেপ্টেম্বর, 2012 তারিখের হিসাবরক্ষক Ivanova A.A. এর আবেদনের উপর ভিত্তি করে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, আর্ট অনুযায়ী। নং 93

আমি আদেশ:

1. হিসাবরক্ষক Ivanova A.A. কে 01.10.2012 থেকে একটি খণ্ডকালীন চাকরি প্রদান করা।

2. হিসাবরক্ষক Ivanova A.A. এর জন্য নিম্নলিখিত কাজের সময়সূচী স্থাপন করতে:

• দুই দিনের ছুটি সহ পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ।
• দৈনিক কাজের সময়কাল এক ঘন্টা কমানো।
• কাজের সপ্তাহ পঁয়ত্রিশ ঘন্টা।
• কাজের সময়: সোমবার - শুক্রবার: 9:00 থেকে 17:00 পর্যন্ত, মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি: 13:00 থেকে 14:00 পর্যন্ত।

3. হিসাবরক্ষক A. A. Ivanova এর বেতন সে যে সময়ের জন্য কাজ করেছে তার অনুপাতে দিতে হবে।

4. ডেপুটি খোরকিনা ভিভির উপর আদেশ কার্যকর করার উপর নিয়ন্ত্রণ আরোপ করা

পরিচালক Vasechkin I.V.

অর্ডারের সাথে পরিচিত:

কর্মসংস্থান চুক্তি পরিবর্তন

যদি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর কাজের সময়সূচী সাধারণত গৃহীত একটি থেকে ভিন্ন থাকে তবে এটি অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ)। যদি পরিবর্তনগুলি সম্প্রতি ঘটে থাকে, তবে কিছু সংশোধন করা বোধগম্য হয়। এটি সম্পূর্ণরূপে পরিবর্তন করার প্রয়োজন নেই, এটি একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে যথেষ্ট, যা উদ্ভাবনগুলিকে প্রতিফলিত করবে।

তাদের সাথে সমস্ত চুক্তি বা সংযোজন শুধুমাত্র লিখিতভাবে করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72)।

এই বিন্দু পর্যন্ত, আমরা শুধুমাত্র সেই ক্ষেত্রেই বিবেচনা করেছি যখন কর্মচারী নিজেই কাজের সময়সূচীতে পরিবর্তন শুরু করেন। তবে এটি প্রায়শই ঘটে যে বিভিন্ন কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির পূর্ববর্তী বিধানগুলি সংরক্ষণ করা যায় না। তারপর নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে তাদের পরিবর্তন করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, এন্টারপ্রাইজটি তার কর্মচারীদের আসন্ন পরিবর্তনগুলি এবং এটির কারণগুলি সম্পর্কে আগেই অবহিত করতে বাধ্য। নিয়োগকর্তা কর্মীদের জানান যে তাদের পার্টটাইম 74) কমপক্ষে দুই মাস আগে স্থানান্তর করা হবে।

একটি এন্টারপ্রাইজ যখন একটি পছন্দের মুখোমুখি হয় তখন এই ধরনের পরিবর্তনগুলি সম্ভব: হয় কর্মচারীদের ব্যাপকভাবে বরখাস্ত করা, অথবা, একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক চাকরি বজায় রাখার জন্য, একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা প্রবর্তনের জন্য যান (এর সাথে কোডটি দেখুন মন্তব্য)। আইনে ছয় মাস পর্যন্ত এই ধরনের পদ্ধতির বিধান রয়েছে।

আমরা জোর দিই যে গণ ছাঁটাইয়ের সূচকগুলি আন্তঃক্ষেত্রীয় এবং আঞ্চলিক চুক্তিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 82)। এই ধরনের পরিস্থিতির সবচেয়ে আকর্ষণীয় উদাহরণ হল সংস্থার লিকুইডেশন বা এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ বিভাগ হ্রাসের সাথে কর্মীদের সংখ্যার একটি বড় হ্রাস।

খণ্ডকালীন কাজ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে এই ধরনের তথ্য রয়েছে) তারপরে এন্টারপ্রাইজের জন্য একক আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। কর্মচারীদের স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে অবহিত করা হয়। তদুপরি, পরিবর্তিত পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য সম্মতি বা অসম্মতি ঠিক সেখানে, আদেশে বা একটি পৃথক নথিতে নির্ধারিত হয়। শ্রম কোড অনুসারে, যদি একজন ব্যক্তি একটি নতুন সময়সূচী অনুযায়ী কাজ করতে না চান, তাহলে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যায় (ধারা 2, অংশ 1, নিবন্ধ 81)। এরপর কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

অবশ্যই, কর্মসংস্থান চুক্তির সমস্ত পরিবর্তন ধারাগুলির সাথে তুলনা করে কর্মচারীদের অবস্থানকে খারাপ করা উচিত নয়। যে সময়ের জন্য এটি চালু করা হয়েছিল তার আগে পার্ট-টাইম শাসন বাতিল করা এন্টারপ্রাইজের অংশগ্রহণের সাথে সম্পাদিত হয়। ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠন।

মায়ের জন্য পার্ট টাইম

আসুন এখন মহিলাদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের বিষয়টি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক। আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি যে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন, একজন মহিলার খণ্ডকালীন কাজে যাওয়ার সমস্ত অধিকার রয়েছে। এইভাবে, অল্পবয়সী মা বিষয়গুলির কোর্সে পুনরায় প্রবেশ করতে সক্ষম হবেন এবং তার যোগ্যতা হারাতে পারবেন না। কীভাবে এমন একজন কর্মচারীকে কাজ করানো যায়?

আমরা পাঠকদের মনে করিয়ে দিচ্ছি যে তাদের ছেলে/মেয়ের বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত মায়েদের দ্বারা পিতামাতার ছুটি জারি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 256)। এই সময়ের জন্য, তারা ধরে রাখে কর্মক্ষেত্র. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 256, অংশ 3, বলে যে একজন মহিলা এই সময়ে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ করতে পারেন। দেখা যাচ্ছে যে শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত, তার মা একই সময়ে ছুটিতে এবং কাজ করতে পারেন।

মহিলাদের জন্য কাজের ঘন্টা হ্রাসের বৈশিষ্ট্য

খণ্ডকালীন কাজ একজন মহিলার জন্য যে কোনও সময়ের জন্য সেট করা যেতে পারে (যদি আমরা কথা বলছিছোট বাচ্চাদের মা সম্পর্কে)। শ্রম কোডে এই বিষয়ে কোন বিধিনিষেধ নেই। অর্থাৎ, দুটি বিকল্প সম্ভব। প্রথম: ইভেন্টটি নির্দেশিত হয় যার আগে কর্মচারীর কাজের সময়সূচীতে সমন্বয় করা হয়। এবং দ্বিতীয় বিকল্পটি কোন তারিখের জন্য প্রদান করে না।

এই ক্ষেত্রে কাজের সপ্তাহের সময়কাল ঠিক কী হওয়া উচিত তা আইনে নির্দিষ্ট করা নেই। আসলে, একজন মহিলা সপ্তাহে কয়েক ঘন্টা কাজ করতে পারেন, এবং ঊনত্রিশ... এই সমস্যাটি আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত নয়।

যদি কোনও কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করে, তবে এটি ওভারটাইম ঘন্টা, যা অবশ্যই আলাদাভাবে পরিশোধ করতে হবে।

উল্লেখ্য যে খাওয়ানোর জন্য বিরতি শিশুকাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 258)। শ্রমিকের বিবৃতি অনুসারে, যার দেড় বছরের কম বয়সী একটি শিশু রয়েছে, তাকে বিশ্রামের জন্য বিরতি, খাবার ছাড়াও খাওয়ানোর জন্য ঘন্টা সরবরাহ করা হয়।

এছাড়াও, খণ্ডকালীন মহিলারা অন্যান্য সমস্ত শ্রেণীর শ্রমিকদের মতো একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী। সাধারণভাবে, এই নিয়মটি তাদের কাজের সময়সূচী নির্বিশেষে একেবারে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য। একজন অল্পবয়সী মায়ের জন্য আদর্শ থেকে যেকোনো বিচ্যুতি হয় আর্থিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, যেমন ওভারটাইম ঘন্টা, অথবা তাকে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া হয়।

রিপোর্ট কার্ডে, একজন মহিলার দ্বারা কাজ করা ঘন্টা কোড "25" বা "NS" এর অধীনে রাখা হয়।

একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের ক্ষেত্রে, কাজের দিনগুলির সংখ্যা নির্দেশিত হয় এবং একটি খণ্ডকালীন কাজের দিনের ক্ষেত্রে, প্রকৃতপক্ষে কত ঘন্টা কাজ করেছিল। উইকএন্ডগুলি "26" কোডের অধীনে রাখা হয়।

একটি অল্প বয়স্ক মায়ের জন্য সময় শীট পূরণ করা তার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য আছে। সর্বোপরি, তিনি আসলে একই সময়ে কর্মক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বকালীন ছুটিতে রয়েছেন, যা তাকে কাজের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্ত করে। অতএব, একটি নিয়ম হিসাবে, নথিতে দুটি সংশ্লিষ্ট কোড প্রবেশ করানো হয়। এটি করার জন্য, টেবিলে একটি অতিরিক্ত লাইন যোগ করুন।

শিশুকে খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি কীভাবে প্রতিফলিত করবেন? কোন একক উত্তর নেই। দুটি বিকল্প দেওয়া হয়. প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি কেবল এই সময়টিকে কাজ হিসাবে চিহ্নিত করতে পারেন, কারণ, আসলে, এটি তাই। এবং বেতন গড় উপার্জন অনুযায়ী অর্ডার অনুযায়ী সংগৃহীত হবে, কারণ বিরতি গড় অনুযায়ী প্রদান করা হয়।

এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, তারা রিপোর্ট কার্ডে খাওয়ানোর সময় দেখানোর প্রস্তাব দেয়, যা অনেক বিশেষজ্ঞের মতে খুব সুবিধাজনক এবং এমনকি অর্থহীনও নয়।

একটি নতুন মায়ের জন্য কাগজপত্র

পিতামাতার ছুটিতে থাকা একজন মহিলাকে প্রাথমিকভাবে খণ্ডকালীন ভিত্তিতে নিয়োগ করা হলে, এটি নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে। কর্মসংস্থানের আদেশে অবশ্যই তার ক্রিয়াকলাপের একটি সময়সূচী থাকতে হবে, যা মধ্যাহ্নভোজের বিরতি এবং ছুটির দিনগুলি নির্দেশ করে। কাজের ঘন্টার অনুপাতে বেতন গণনা করা হয়।

তবে আপনার যদি ইতিমধ্যে একজন কর্মরত কর্মচারীকে খণ্ডকালীন চাকরিতে স্থানান্তর করতে হয়, তবে এর জন্য তিনি একটি বিবৃতি লেখেন। এতে, তিনি তার অনুরোধের কারণ (তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুর উপস্থিতি) এবং যে সময়ের জন্য তিনি এই ধরনের পরিবর্তনের পরিকল্পনা করছেন তা নির্দেশ করে। একটি মহিলার স্থানান্তর আদেশ দ্বারা জারি করা হবে. এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি সংযোজন করাও বাঞ্ছনীয়, যেখানে পরিবর্তনগুলি নির্দেশিত হবে - এটি করা আরও সঠিক।

এটা কি অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা সম্ভব?

যখন একজন মহিলা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে স্যুইচ করেন, তখন তাকে অন্য বিভাগে স্থানান্তর করা যেতে পারে। অবশ্যই, একটি অনুরূপ অবস্থান প্রদান করা উচিত. একই সময়ে, এই ধরনের অনুবাদ এমনকি কাজের বইতে প্রবেশ করা হয় না।

আমলাতন্ত্রে জড়িত না হওয়ার জন্য এবং একজন কর্মচারীকে গ্রহণ না করার জন্য স্থায়ী কাজ, আপনি অন্য পথে যেতে পারেন. আপনি জানেন যে, নাগরিক আইনের চুক্তি রয়েছে যা একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য তৈরি করা হয়। তাদের সাহায্যে, আপনি এন্টারপ্রাইজের সাথে নিয়মিত বা মাঝে মাঝে সহযোগিতার জন্য একজন মহিলাকে আকৃষ্ট করতে পারেন। তার দ্বারা সম্পাদিত কাজ গ্রহণযোগ্যতা শংসাপত্রের সাহায্যে গৃহীত হবে। পেমেন্ট চুক্তি অনুযায়ী করা হবে. এই বিকল্পটি এন্টারপ্রাইজ এবং মহিলা উভয়ের জন্যই উপকারী।

বিষয়টির সংক্ষিপ্তসারে, আমি জোর দিয়ে বলতে চাই যে একজন কর্মচারীর যে কোনও সময় পূর্ণ-সময়ের কাজে ফিরে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই জন্য, শুধুমাত্র তার ইচ্ছা এবং একটি লিখিত বিবৃতি যথেষ্ট. এই বিষয়ে কোন আইনি বাধা নেই. কর্মী অফিসার, আবেদনের ভিত্তিতে, আদেশটি প্রিন্ট করেন।

একটি আফটারওয়ার্ডের পরিবর্তে

আমাদের নিবন্ধে, আমরা যতটা সম্ভব খণ্ডকালীন কাজের সূক্ষ্মতা বোঝার চেষ্টা করেছি। সংক্ষেপে, আমি পরামর্শ দিতে চাই যদি আপনার শ্রম আইন সংক্রান্ত কোন প্রশ্ন থাকে, মন্তব্য সহ শ্রম কোডের মতো একটি নথি দেখুন। এবং কঠোর নাম আপনাকে ভয় দেখাতে দেবেন না। এটিতে আপনি আপনার আগ্রহের অনেক বিষয়ের উত্তর খুঁজে পেতে পারেন। আমরা আশা করি যে আমাদের নিবন্ধটি আপনার জন্য দরকারী হবে।

"পেমেন্ট: অ্যাকাউন্টিং এবং ট্যাক্সেশন", 2009, N 1

খণ্ডকালীন কাজের স্থানান্তর: প্রশ্ন আইনি প্রবিধানএবং মজুরি

বর্তমানে অর্থনৈতিক সংকটের প্রেক্ষাপটে প্রতিষ্ঠানের কর্মী কমানো সাধারণ ব্যাপার হয়ে দাঁড়িয়েছে। তবে উভয় পক্ষের জন্য অপ্রীতিকর পদ্ধতিগুলি এড়ানোর একটি সুযোগ রয়েছে - কর্মীদের খণ্ডকালীন কাজে স্থানান্তর করা। বিবেচনা করুন, যখন সম্ভব, এই ক্ষেত্রে কীভাবে মজুরি গণনা করা হয় এবং কী কী নথি প্রয়োজন।

আইন

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91, কর্মঘন্টা হল একটি দিন বা অন্য ক্যালেন্ডার সময়ের মধ্যে কাজের সময় বন্টন, দৈনন্দিন কাজের শুরু এবং শেষ (শিফট), বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির শুরু এবং শেষ, সেইসাথে যে সময়ে কর্মচারী, শ্রম সময়সূচীর অভ্যন্তরীণ নিয়ম এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে।

যার মধ্যে শ্রম আইননিম্নলিখিত ধরনের কাজের ঘন্টা প্রতিষ্ঠিত হয়:

স্বাভাবিক কাজের সময়;

কাজের সময় হ্রাস;

খণ্ডকালীন কাজ।

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বলে মনে করা হয়। এই বিধানটি ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত উদ্যোগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত সহ, যদি কাজটি করা হয় স্বাভাবিক অবস্থাশ্রম এবং শ্রমিকদের বিশেষ শ্রম সুরক্ষা ব্যবস্থার প্রয়োজন নেই।

এমন ক্ষেত্রে যেখানে কর্মচারীরা ক্ষতিকারক এবং (বা) সাথে কাজ করে বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম, তারা একটি কম কাজের সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করে - প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 92)।

কম কাজের সময়ও এর জন্য প্রদান করা হয়:

16 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য - সপ্তাহে 24 ঘন্টার বেশি নয়;

16 থেকে 18 বছর বয়সী কর্মচারীদের জন্য - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;

কর্মীদের জন্য যারা গ্রুপ I বা II এর অক্ষম ব্যক্তি - সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়।

ছাত্রদের কাজের সময় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান 18 বছরের কম বয়সী জন্য কাজ স্কুল বছরঅধ্যয়ন থেকে তাদের অবসর সময়ে, উপযুক্ত বয়সের ব্যক্তিদের জন্য এই নিবন্ধের অংশ 1 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মের অর্ধেক অতিক্রম করা যাবে না।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের (শিক্ষাগত, চিকিৎসা এবং অন্যান্য কর্মীদের) জন্য কম কাজের সময় প্রদান করতে পারে।

খণ্ডকালীন কাজের হ্রাস মোডের বিপরীতে, এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে চালু করা হয়। খণ্ডকালীন কাজ (শিফ্ট) বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ কর্মসংস্থানের সময় এবং পরবর্তীতে উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)।

শিল্পের অংশ 5 এর উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 যখন সাংগঠনিক পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণগুলি বা প্রযুক্তিগত অবস্থাশ্রম (সরঞ্জাম এবং উত্পাদন প্রযুক্তির পরিবর্তন, উত্পাদনের কাঠামোগত পুনর্গঠন, অন্যান্য কারণ) শ্রমিকদের ব্যাপক ছাঁটাই হতে পারে, নিয়োগকর্তার, চাকরি বাঁচানোর জন্য, প্রাথমিকের নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়ার অধিকার রয়েছে। ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা, ছয় মাস পর্যন্ত একটি খণ্ডকালীন ব্যবস্থা (শিফ্ট) এবং (বা) খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ চালু করতে।

যদি পার্ট-টাইম কাজ প্রতিষ্ঠার উদ্যোগটি নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসে, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই দুই মাস আগে লিখিতভাবে সতর্ক করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

এর জন্য, এন্টারপ্রাইজের প্রধান কার্যকলাপের জন্য একটি আদেশ জারি করা প্রয়োজন।

│ LLC "Integral" │

│ অর্ডার N 25 │

│ এই আদেশের সাথে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কাজ করা সকলকে পরিচিত করা। │

│ ইন্টিগ্রাল এলএলসি এর পরিচালক রোমানভ এ.এন. রোমানভ │

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ পরিচিতি পত্র │

│ 01.12.2008 তারিখের Integral LLC-এর পরিচালকের আদেশে N 25 "অন │

│ একটি তিন দিনের কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা" পরিচিত: │

│ ইভানভ │

│1। উৎপাদন বিভাগের প্রধান ইভানভ পেত্র সের্গেভিচ ------ 01.12.2008;│

│ জাখারোভা │

│2। রক্ষণাবেক্ষণ ব্যবস্থাপক জাখারোভা ওলগা ভাসিলিভনা -------- 02.12.2008; │

│ কোলোসভ │

│3। অপারেটর-সংযোজক কোলোসভ ওলেগ বোরিসোভিচ ------- 02.12.2008; │

│ মেকেভ │

│4। অপারেটর-অ্যাডজাস্টার মেকেভ সের্গেই আলেকসিভিচ ------ 03.12.2008; │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

যদি কর্মচারী নতুন শর্তে কাজ করতে রাজি না হন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে তার জন্য উপলব্ধ আরেকটি চাকরির প্রস্তাব দিতে লিখিতভাবে বাধ্য (একটি শূন্য পদ বা কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি চাকরি, এবং একটি খালি নিম্ন পদ বা নিম্ন পদ) - বেতনের কাজ), যা কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে সম্পাদন করতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রদত্ত এলাকায় তার নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন সমস্ত শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য। সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, শ্রম চুক্তির দ্বারা প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।

একটি প্রাসঙ্গিক কাজের অনুপস্থিতিতে বা প্রস্তাবিত চাকরির কর্মচারীর প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিটি শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 7 এর ভিত্তিতে শেষ করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।

কিন্তু এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীর অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ বা কার্যদিবস প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য হন, বিশেষ করে গর্ভবতী মহিলাদের মধ্যে, পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি) যার 14 বছরের কম বয়সী একটি সন্তান রয়েছে। (18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু) , পাশাপাশি একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী অসুস্থ পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিরা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এর জন্য, প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে সম্বোধন করা কর্মচারীর শুধুমাত্র একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি প্রয়োজন। পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং উইক স্থাপিত বা বাতিল করা হয় কর্মচারীর অনুরোধে, তার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে।

অনুশীলনে, খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ, খণ্ডকালীন কাজের দিন, বা খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ এবং একই সময়ে খণ্ডকালীন কাজের আকারে একটি খণ্ডকালীন ব্যবস্থা চালু করা সম্ভব।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ

শিল্পের অংশ 2 এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 বলে যে পার্ট-টাইম ভিত্তিতে কাজ করার সময়, কর্মচারীকে তার দ্বারা কাজ করা সময়ের অনুপাতে বেতন দেওয়া হয় (এর সাথে সময় প্রদানশ্রম) বা তার দ্বারা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে (টুকরো কাজের মজুরি সহ)।

উদাহরণ 1. একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর বেতন 45,000 রুবেল। অক্টোবর 2008 এ এন্টারপ্রাইজে উত্পাদনের পরিমাণ হ্রাসের সাথে, প্রধানের আদেশে একটি তিন দিনের কার্য সপ্তাহ প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

যদি, একটি পূর্ণ পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ অনুযায়ী, উত্পাদন ক্যালেন্ডারঅক্টোবর 23 কার্যদিবসে, তারপরে সপ্তাহে তিনটি কার্যদিবস বিবেচনায় নেওয়া হয় - 15। অতএব, একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহে কর্মচারীর উপার্জন হবে 29,347.83 রুবেল। (45,000 রুবেল / 23 দিন x 15 দিন)।

উদাহরণ 2. আসুন উদাহরণ 1-এর শর্তগুলি পরিবর্তন করি: ধরুন যে কর্মচারীকে 8-ঘন্টার পরিবর্তে 6-ঘন্টা কার্যদিবস বরাদ্দ করা হয়েছিল, যখন তিনি একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ ধরে রেখেছিলেন।

বেতন গণনা করা হবে আসলে প্রতি মাসে কাজ করা ঘন্টার মধ্যে, দিনে নয়। বেতনঅক্টোবর 2008 এর জন্য কর্মচারীর পরিমাণ হবে 33,750 রুবেল। (45,000 রুবেল / 184 ঘন্টা x 138 ঘন্টা)।

আর্টের পার্ট 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, খণ্ডকালীন কাজ কর্মীদের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, জ্যেষ্ঠতার গণনা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কোন সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি সপ্তাহে 3 দিন বা 24 ঘন্টা পার্টটাইম কাজ করেন তিনি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করা একজন কর্মচারীর মতো একই পরিমাণ অর্থ প্রদানের বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অধিকারী। একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের জন্য অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, যা আর্টে দেওয়া আছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 119।

খণ্ডকালীন কাজ করে এমন কর্মচারীদের ছুটির অর্থ প্রদানের জন্য গড় আয় গণনা করার পদ্ধতিটি সাধারণ পদ্ধতি থেকে আলাদা নয়।

আইএ পোপ্রোশায়েভা

জার্নাল বিশেষজ্ঞ

"বেতন:

হিসাববিজ্ঞান

এবং কর"

মুদ্রণের জন্য স্বাক্ষরিত