অনেক ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে সক্রিয় ব্যবস্থাপনা অর্থনৈতিক কার্যকলাপশুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সম্ভব - এই ক্ষেত্রে সন্তোষজনক সমাধানকর্মচারীদের সাথে একটি মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন এবং শ্রম কোড ঋতুকালীন কাজ কী সেই প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং উপরে উল্লিখিত আইনি সম্পর্কের একটি মোটামুটি কার্যকর আইনি নিয়ন্ত্রণ প্রদান করে। তবে নিয়োগকর্তা এবং মৌসুমী কর্মী বা এইচআর পেশাদার উভয়েরই এই কার্যকলাপের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে সচেতন হওয়া উচিত।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির অধীনে মৌসুমী কাজ কী - আইনি নিয়ন্ত্রণ
রাশিয়ার ভূখণ্ডে মৌসুমী কাজের বেশ চাহিদা রয়েছে - এটি পর্যটনের ক্ষেত্রে সবচেয়ে সরাসরি প্রযোজ্য এবং কৃষি. কার্যকলাপের কিছু সেক্টরে, নিয়োগকর্তা কাজ করার সুযোগ দিতে পারে না একটি বড় সংখ্যামৌসুমের বাইরে শ্রমিক এবং তাদের জড়িত থাকার প্রয়োজন নেই। বিস্তৃত বন্টন, সেইসাথে মৌসুমী কাজের বিচ্ছিন্ন প্রকৃতির প্রেক্ষিতে, আইনটি এই ধরনের কর্মসংস্থানের আইনী নিয়ন্ত্রণের জন্য পৃথক প্রক্রিয়ার ব্যবস্থা করে।
মৌসুমী কাজের পরিচালনার সাথে সরাসরি সম্পর্কিত সর্বাধিক সম্পূর্ণ মানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293-296 ধারাগুলির বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, যা সম্পূর্ণরূপে উত্সর্গীকৃত এই দিককার্যকলাপ অধ্যায় 46. সুতরাং, এই নিবন্ধগুলি নিম্নলিখিত মানগুলি স্থাপন করে:
- আর্ট.293. এর বিধানগুলি মৌসুমী কাজকে সংজ্ঞায়িত করে, তাদের সর্বাধিক সেট করে সম্ভাব্য মেয়াদএবং অন্যদের উল্লেখ করে আইনএবং তালিকা।
- আর্ট.294. এই নিবন্ধটি মৌসুমী কাজের জন্য একটি চুক্তি শেষ করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।
- আর্ট.295। এই নিবন্ধটি মৌসুমী কর্মীদের জন্য ছুটির নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে।
- আর্ট.296. এই নিবন্ধটি মৌসুমী চাকরিতে বরখাস্ত এবং সম্পর্ক শেষ করার জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করে।
উপরের নিবন্ধগুলি শুধুমাত্র বিশেষভাবে মৌসুমী কাজের সরাসরি প্রয়োগের কথা উল্লেখ করে এবং বিবেচনা করে না সাধারণ নীতিঅন্যান্য ধরণের শ্রম সম্পর্কের সাথে সমান ভিত্তিতে মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য সিদ্ধান্ত।
যেহেতু মৌসুমী কাজের একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত শেষ সময়কাল রয়েছে, এটি সম্পূর্ণরূপে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির আইনি নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলির সাপেক্ষে। এর মূল অংশে, মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি নির্দিষ্টভাবে বৈশিষ্ট্য এবং অতিরিক্ত সূক্ষ্মতা সহ অবিকল জরুরী বলে বিবেচিত হয়। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির সমস্ত বিধান, যা সাধারণভাবে জরুরী শ্রম সম্পর্কের পদ্ধতি বিবেচনা করে, মৌসুমী কাজের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি দ্বারা বিবেচনা করা হয়:
- আর্ট.57। এর বিধানগুলি সাধারণভাবে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতির সাথে মোকাবিলা করে এবং সেগুলি মৌসুমী কাজের ক্ষেত্রেও সম্পূর্ণ প্রযোজ্য।
- আর্ট.58। এই নিবন্ধের আদর্শ নীতিগুলি সম্পর্কের মেয়াদ সম্পর্কিত বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে৷
- আর্ট.59। এই নিবন্ধটি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির ধারণা এবং শ্রম অনুশীলনে তাদের ব্যবহারের সাথে যুক্ত প্রধান আইনি সূক্ষ্মতাকে সংজ্ঞায়িত করে।
- আর্ট.70। এটি সাধারণ এবং বিশেষ ক্ষেত্রে উভয় ক্ষেত্রেই প্রবেশনারি সময়ের সময়কাল নিয়ন্ত্রণ করে, যার মধ্যে রয়েছে মৌসুমী কাজ.
- আর্ট.79। এর প্রবিধানগুলি শর্তাবলীর মেয়াদ শেষ হওয়ার উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির সমস্যাগুলিকে সম্বোধন করে এবং এটি সম্পূর্ণরূপে মৌসুমী কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তাদের মৌলিক অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সংক্রান্ত আইনী প্রবিধান, চুক্তি আঁকার পদ্ধতি, অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য দিকগুলি শ্রম কার্যকলাপসম্ভাব্য বিধিনিষেধ ছাড়াই সম্পূর্ণরূপে মৌসুমী কর্মীদের জন্য আবেদন করুন।
একটি মৌসুমী চুক্তির অধীনে নিয়োগ এবং এটি কার্যকর করার পদ্ধতি
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তির মূল বৈশিষ্ট্য হল কাজের মৌসুমী প্রকৃতির বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 ধারার নিয়মগুলি অনুমান করে যে চুক্তির মেয়াদটি নথিতে নির্দেশিত হয়েছে, অন্যথায় চুক্তিটি ওপেন-এন্ডেড হিসাবে স্বীকৃত হবে। এটি মৌসুমী কাজের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। উপরের আর্টের বিধান অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293, মৌসুমী কাজের সময়কাল সাধারণ ক্ষেত্রে 6 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়। যাইহোক, আইনটি অতিরিক্ত ফেডারেল ইন্টারসেক্টরাল চুক্তি এবং প্রাসঙ্গিক তালিকার ভিত্তিতে এই শর্তাবলী বৃদ্ধির অনুমতি দেয়। কিছু বিশেষ ধরনেরকার্যক্রম ইন্টারসেক্টরাল চুক্তিগুলি সাধারণত দুই বছরের মেয়াদে অনুশীলনে সমাপ্ত হয়, তাই প্রাসঙ্গিক এবং যোগ্য মৌসুমী কাজের তালিকা নিয়মিত আপডেট করা হয়।
এমনকি যদি কর্মসংস্থান চুক্তি ইঙ্গিত করে যে এটি একটি মৌসুমী প্রকৃতির, তবে, চুক্তির নিজের পাঠ্যটিতে বৈধতার একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময় থাকবে না, আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে এই জাতীয় নথি একটি অনির্দিষ্ট মেয়াদের সমান হবে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 ধারার অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অবৈধ বলে বিবেচিত হবে।
সাধারণভাবে, উপরের বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও, একটি ঋতু চুক্তির অধীনে কর্মসংস্থানের আইনগতভাবে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য নেই এবং এটি করা হয় সাধারণ আদেশ. অর্থাৎ, এতে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ, কর্মচারীর অবস্থান, বৈধতার সময়, সংকলনের তারিখ, পক্ষগুলির স্বাক্ষর এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় ডেটা রয়েছে।
যদি মৌসুমী ক্রিয়াকলাপে জড়িত থাকার সময়টি দুই মাসের কম হয়, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 45 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য কঠোর মানগুলিও এই জাতীয় কাজের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
মৌসুমী কাজের জন্য চলে যান
মৌসুমী শ্রম সম্পর্কের একটি পৃথক বৈশিষ্ট্য হল ছুটি প্রদানের পদ্ধতি, যা একটি ভিন্ন উপায়ে গণনা করা হয়। তবে, প্রশ্নে ছুটির স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্য থাকা সত্ত্বেও, মৌসুমী কাজ কর্মীদের বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করার বাধ্যবাধকতাকে সম্পূর্ণরূপে বিবেচনা করে। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 295 এর বিধান অনুসারে, একজন মৌসুমী কর্মীর প্রতি মাসের কাজের জন্য, তাকে 2 দিনের ছুটি দেওয়া হয়।
ঋতুকালীন কাজের ছুটি এবং মানক ছুটির মধ্যে মূল পার্থক্য হল ছুটির গণনা ক্যালেন্ডারের দিনে নয়, কিন্তু কর্মদিবসে, যা, ঘুরে, ছুটির বেতনের পরিমাণের গণনা এবং নির্ধারণকে প্রভাবিত করে। সুতরাং, এই ক্ষেত্রে গড় দৈনিক আয়ের গণনার জন্য নিয়োগকর্তাকে ছয় দিনের সপ্তাহের সময়সূচী অনুসারে কাজের দিনের পরিমাণ দ্বারা অর্জিত তহবিল ভাগ করতে হবে। এইভাবে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণ বা একদিনের পরিপ্রেক্ষিতে মৌসুমী কাজের জন্য শুধু ছুটির বেতন সাধারণ ক্ষেত্রের তুলনায় বেশি হবে।
মৌসুমী কাজে নিয়োজিত একজন কর্মচারীর প্রকৃত কর্ম সপ্তাহ কী ছিল তা নির্বিশেষে, ছয় দিনের সপ্তাহের সময়সূচীকে বিবেচনায় রেখে ছুটির বেতনের পরিমাণের গণনা করা হয়। অর্থাৎ, শুধুমাত্র রবিবার এবং মাসের মোট দিনের সংখ্যা থেকে একটি বাদ দিতে হবে সরকারী ছুটি.
ছুটির প্রেক্ষাপটে মৌসুমী কাজের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হল তাদের সময়কাল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ অনুসারে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি প্রতিষ্ঠার নিয়মগুলি সরবরাহ করে যে একজন কর্মচারী কমপক্ষে ছয় মাস কাজ করার পরে ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রাখে। তদনুসারে, অনুশীলনে, মৌসুমী কাজ খুব কমই নির্দিষ্ট সময়সীমা অতিক্রম করে, তাই নিয়োগকর্তারা কাজ শেষে কেবল ক্ষতিপূরণ দিতে পছন্দ করেন। এছাড়াও, নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের আগে কর্মী ছুটিতে যেতে পারেন - তবে নিয়োগ চুক্তিতে প্রতিটি পক্ষের সম্মতি থাকলেই এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া যেতে পারে।
ছুটির বিধান সম্পর্কিত অন্যান্য মান সম্পূর্ণরূপে মৌসুমী কাজের ক্ষেত্রে ব্যবহৃত হয়। এইভাবে, অবৈতনিক ছুটির অধিকার সহ কর্মচারীদের বিভাগগুলির জন্য নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে এবং গর্ভবতী বা কম বয়সী কর্মীদের উপরোক্ত ছয় মাসের কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেও ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷
অতিরিক্ত ছুটি, উদাহরণস্বরূপ, জন্য ক্ষতিকারক অবস্থাশ্রম বা একটি অনিয়মিত দিন ক্যালেন্ডার দিনে মৌসুমী কাজের জন্য প্রদান করা হয়, কাজের দিন নয়। অতএব, এই ধরনের ছুটির আলাদাভাবে গণনা করা উচিত।
একটি মৌসুমী চুক্তি এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যের অধীনে বরখাস্ত
একটি মৌসুমী চুক্তির অধীনে বরখাস্তেরও নিজস্ব আছে বৈশিষ্ট্যশ্রম সম্পর্কের নিবন্ধনের এই ধরনের একটি বিন্যাসে অন্তর্নিহিত। সাথে চুক্তি বাতিল করতে মৌসুমী শ্রমিকশিল্পের বিধানগুলিতে নির্ধারিত সমস্ত নীতিগুলিকে প্রভাবিত করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77। অর্থাৎ, যদি প্রয়োজন হয়, চুক্তিটি হয় কর্মচারীর অনুরোধে বা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে বা পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে শেষ করা হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদ কর্মীদের জন্য মৌসুমী কাজের সময়, নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার জন্য একটি কম সময়ের সাথে ইচ্ছামত কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার সম্ভাবনা বিবেচনা করে, যা সাধারণত কাজ বন্ধ বলা হয়। সুতরাং, সাধারণ ক্ষেত্রে, কাজের সময় 14 দিন, যখন মৌসুমী কর্মীদের জন্য কাজ করা হয় না তিন দিনের বেশি।
ঋতুকালীন কর্মসংস্থানের জন্য প্রবেশনারি সময়কাল দুই সপ্তাহের বেশি হতে পারে না, ব্যতীত যে ক্ষেত্রে চুক্তির মেয়াদ ছয় মাসের বেশি দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত পদ্ধতিতে সাধারণ ভিত্তিতে এই পরিস্থিতিতে নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের বরখাস্ত করা হয়, বিশেষত, গর্ভবতী মহিলাদের।
কোন কাজ না, কিন্তু শুধুমাত্র মৌসুমী সম্পাদন করতে. কাজের ঋতু প্রকৃতি- পার্থক্য বৈশিষ্ট্যএই ধরণের কর্মসংস্থান চুক্তি, এটি তার বিশেষ মেয়াদও নির্ধারণ করে - একটি নির্দিষ্ট সময়কাল (ঋতু)।
বিঃদ্রঃ!
ফেডারেল আইন নং 90-এফজেড রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে ব্যবহৃত "মৌসুমী কাজের" ধারণার সংজ্ঞা সংশোধন করেছে, "একটি নিয়ম হিসাবে" শব্দগুলির সাথে "অতিরিক্ত নয়" শব্দের পরে এটি পরিপূরক করেছে।
অর্থাৎ, এর আগে মৌসুমী কর্মীদের সাথে সমাপ্ত একটি নিয়োগ চুক্তির মেয়াদ 6 মাসের বেশি হতে পারে না। এখন, এই সাধারণ নিয়মের পাশাপাশি, মৌসুমী কর্মীদের সাথে চাকরির চুক্তির মেয়াদ 6 মাসের বেশি হতে পারে। এগুলি নির্দিষ্ট মৌসুমী কাজের সম্পাদনের জন্য কর্মচারীদের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তি, যার সময়কাল 6 মাসের বেশি হতে পারে।
স্বতন্ত্র মৌসুমী চাকরির তালিকা, যার সময়কাল 6 মাসের বেশি হতে পারে, এই স্বতন্ত্র মৌসুমী চাকরির সর্বাধিক সময়কাল, যেমনটি আগে উল্লেখ করা হয়েছে, সামাজিক অংশীদারিত্বের ফেডারেল স্তরে সমাপ্ত সেক্টরাল (আন্তঃক্ষেত্র) চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
মৌসুমী কর্মীদের সাথে চুক্তি হল এক ধরনের নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদ স্পষ্টভাবে এই নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ভিত্তি প্রদান করে: " ঋতু কাজ সঞ্চালন, যখন কারণে প্রাকৃতিক অবস্থাকাজ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে করা যেতে পারে (ঋতু)».
মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সাপেক্ষে সাধারণ বিধানরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 46 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কিছু বৈশিষ্ট্য সহ নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম আইন।
এই বিষয়ে, মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে, নিয়োগকর্তা এর বৈধতার সময়কাল এবং কারণ (বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে) নির্দেশ করতে বাধ্য যা এর শ্রম কোড অনুসারে এর উপসংহারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল। রাশিয়ান ফেডারেশন এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন.
কর্মসংস্থান চুক্তির নির্দিষ্ট মেয়াদ, একটি নিয়ম হিসাবে, 6 মাসের বেশি নয়, পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
এই ধরনের নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করার কারণ হল কাজের মৌসুমী প্রকৃতি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 294 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কাজের মৌসুমী প্রকৃতির শর্তটি একটি মৌসুমী শ্রমিকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে।
একটি মৌসুমী শ্রমিকের সাথে শ্রম সম্পর্কের নথিপত্র প্রদত্ত সাধারণ ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয় শ্রম আইননিয়োগের জন্য।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন ব্যক্তি ঋতুকালীন কাজের সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি করেন, সাধারণ ভিত্তিতে নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 ধারায় তালিকাভুক্ত সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি উপস্থাপন করেন।
শ্রম চুক্তিমৌসুমী কর্মীদের সাথে লিখিতভাবে শেষ করা হয়, যার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার একটি আদেশ (নির্দেশ) নিয়োগের বিষয়ে জারি করা হয় (ফর্ম নং T-1, T-1a) এবং এন্ট্রি করা হয় কাজের বইকর্মচারী এবং অন্যান্য কর্মীদের নথি.
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তার আদেশের (নির্দেশ) বিষয়বস্তু অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে, তাই, কর্মসংস্থানের আদেশ (নির্দেশ)টিতে অবশ্যই একটি ইঙ্গিত থাকতে হবে যে এই কর্মচারী মৌসুমী কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়.
এটি লক্ষ করা উচিত যে সাধারণ নিয়ম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 61) প্রকৃতপক্ষে কর্মচারীকে জ্ঞানের সাথে বা নিয়োগকর্তার (তার প্রতিনিধি) পক্ষে মৌসুমী কর্মীদের সাথে কাজ করার অনুমতি দিয়ে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে , সেইসাথে অস্থায়ী কর্মীদের সঙ্গে, সামান্য কাজে লাগে. যেহেতু, শ্রম সম্পর্কের যথাযথ ডকুমেন্টেশনের অভাবে, নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন মৌসুমী কর্মী নিয়োগের তার উদ্দেশ্য প্রমাণ করা কঠিন হবে এবং এটিকে কর্মসংস্থান হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে। স্থায়ী কাজএকটি অনির্দিষ্ট সময়ের সাথে।
ফেডারেল আইন নং 90-এফজেডের ভিত্তিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 294 অনুচ্ছেদের অংশ 2 অবৈধ হয়ে গেছে। এইভাবে, দুই সপ্তাহের বেশি নয় এমন একটি প্রবেশনারি মেয়াদ সহ একটি মৌসুমী কর্মী নিয়োগ করার সময় নিয়োগকর্তার জন্য বিধিনিষেধ তুলে নেওয়া হয়েছে৷
এখন মৌসুমি কর্মীরা গা ঢাকা দিয়েছে সাধারাইওন রুলপরীক্ষায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। পরীক্ষার সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না। নির্ধারিত কাজের সাথে তার সম্মতি যাচাই করার জন্য একজন কর্মচারীকে পরীক্ষা করার শর্তটি অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত। নিয়োগ চুক্তিতে প্রবেশন ধারার অনুপস্থিতির অর্থ হল যে কর্মচারীকে প্রবেশন ছাড়াই গ্রহণ করা হয়েছে।
যদিও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ আপনাকে সম্মিলিত চুক্তিতে মৌসুমী কাজে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য একটি বিধান স্থাপন করার অনুমতি দেয়, যার অনুসারে তারা প্রতিষ্ঠিত নাও হতে পারে।
সমস্ত শর্ত (আবশ্যিক এবং অতিরিক্ত উভয়ই) কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে অন্তর্ভুক্ত করার পরে, যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তারা পক্ষগুলির জন্য বাধ্যতামূলক হয়ে ওঠে। ভবিষ্যতে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী কেবলমাত্র দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে নিয়োগ চুক্তিতে পরিবর্তন করা যেতে পারে, লিখিতভাবে সমাপ্ত।
অস্থায়ী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, এটি তার বৈধতার মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে সমাপ্ত হয়, যার সম্পর্কে কর্মচারীকে বরখাস্তের কমপক্ষে তিন দিন আগে লিখিতভাবে সতর্ক করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 ধারা)।
যদি কর্মচারী, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, আসলে কাজ চালিয়ে যায় এবং নিয়োগকর্তা তার মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দাবি না করেন, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়। সময়কাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।
মৌসুমী কাজে নিয়োজিত একজন কর্মচারী, তার নিজের উদ্যোগে, নিয়োগকর্তার সাথে নিয়োগের চুক্তি অকালে শেষ করতে পারেন। কর্মচারী চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য, তদুপরি, তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 296), এবং দুই সপ্তাহ আগে নয়, যেমন সাধারণের জন্য দেওয়া হয়। কর্মচারী
নিয়োগকর্তার জন্য, একই নিবন্ধটি সংস্থার তরলকরণ, স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের সাথে সম্পর্কিত আসন্ন বরখাস্তের মৌসুমী কাজে নিযুক্ত কর্মচারীকে অবহিত করার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে এবং কম নয়। সাত ক্যালেন্ডার দিন আগে থেকে। এই ক্ষেত্রে, যে কর্মচারী মৌসুমী কাজে নিযুক্ত ছিলেন তাকে বেতন দেওয়া হয় বিচ্ছেদ বেতন. বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: দুই সপ্তাহের গড় আয়।
বিঃদ্রঃ!
ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে গণনা করা সময়ের মধ্যে অ-কাজের দিন অন্তর্ভুক্ত থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 14 অনুচ্ছেদ অনুসারে, যদি মেয়াদের শেষ দিনটি একটি অ-কাজের দিনে পড়ে, তবে মেয়াদের মেয়াদ শেষ হওয়ার দিনটি পরবর্তী কার্যদিবস।
একই সময়ে, বরখাস্তের সাধারণ কারণগুলি মৌসুমী কাজে নিযুক্ত কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য: নিয়োগকর্তার উদ্যোগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81), নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি। পক্ষগুলি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 83), পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 78 অনুচ্ছেদ) পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তি।
সিজনাল কর্মীদের সাথে নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি
কর্মসংস্থান চুক্তি №_
শহর ________ "___" ___________ 200__
মুখের সামনে ____________________________
(সংস্থার সম্পূর্ণ নাম নির্দেশ করুন) (সংস্থার অনুমোদিত ব্যক্তির অবস্থান, পুরো নাম)
______ তারিখের "___" ______ 200__ এর ভিত্তিতে ____ অভিনয় করা,
(নিয়োগকর্তার প্রতিনিধিকে যথাযথ কর্তৃপক্ষ প্রদানকারী নথির নাম, এর তারিখ, নম্বর, ইস্যুকারী কর্তৃপক্ষ)
এর পরে একদিকে ___ "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, এবং _____________________________________________, এরপরে ___ "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে,
(পুরো নাম)
অন্যদিকে, বর্তমান চুক্তিটি নিম্নরূপ সমাপ্ত হয়েছে:
1. কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়
1.1। নিয়োগকর্তা মৌসুমী কাজের জন্য কর্মচারীকে _________________________________________________ পদে নিয়োগ করেন।
1.2। নিয়োগকর্তার কাজ হল কর্মচারীর কাজের প্রধান স্থান।
1.2। এই চুক্তিটি 6 (ছয়) মাসের জন্য সমাপ্ত হয় এবং "__" _______ 200_ থেকে "__" _______ 200_ পর্যন্ত বৈধ।
1.3। কর্মচারীর তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক হলেন ______________।
1.4। কর্মচারী "___" _________________ 200__ থেকে কাজ শুরু করতে বাধ্য।
1.5। 1.4 ধারায় উল্লিখিত তারিখে কর্মচারী কাজ শুরু না করার ক্ষেত্রে। এই কর্মসংস্থান চুক্তির, তারপর অনুচ্ছেদ 61 এর অংশ 4 অনুযায়ী চুক্তি বাতিল করা হয় শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশন.
2. একজন কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
2.1। কর্মচারীর অধিকার আছে:
এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1.1-এ উল্লিখিত কাজ তাকে প্রদান করার অধিকার;
নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে পরিচিত হওয়ার অধিকার, নিয়োগের সময় সম্মিলিত চুক্তি (কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে);
সময়মত এবং সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের অধিকার মজুরিএই কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা হয়েছে;
প্রযোজ্য আইন অনুসারে বেতনের ছুটি এবং সাপ্তাহিক বিশ্রামের অধিকার;
অনুরূপ একটি চাকরি প্রদান করার অধিকার রাষ্ট্রীয় মানসংগঠন এবং শ্রম নিরাপত্তা;
বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করার অধিকার;
ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার এবং তার শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের সাথে কর্মচারীর সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি উপসংহার, সংশোধন এবং সমাপ্ত করার অধিকার;
আইন দ্বারা অনুমোদিত সকল উপায়ে অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ রক্ষার অধিকার;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা কর্মীদের প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার।
2.2। কর্মচারী বাধ্য:
নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান মেনে চলুন, শ্রম শৃঙ্খলা পালন করুন;
এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা তাকে অর্পিত নিম্নোক্ত শ্রম কর্তব্যগুলি আন্তরিকভাবে পালন করুন:
শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন;
ব্যবহার করুন কাজের সময়শুধুমাত্র এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে শ্রমের দায়িত্ব পালনের উদ্দেশ্যে;
নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন (নিয়োগকর্তার হাতে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন) এবং অন্যান্য কর্মচারী;
এমন পরিস্থিতিতে যা জীবন, মানুষের স্বাস্থ্য, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য হুমকিস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে অবিলম্বে অবহিত করুন;
শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।
3. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
3.1। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:
এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত শ্রম কর্তব্য যথাযথভাবে পালন করার জন্য কর্মচারীর প্রয়োজন;
নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীর প্রয়োজন;
কর্মচারীকে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানগুলি মেনে চলার জন্য প্রয়োজন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত পদ্ধতি এবং পরিমাণে কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকারের অনুশীলন;
3.2। নিয়োগকর্তা বাধ্য:
3.2.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1.1 এ উল্লেখিত কাজ কর্মচারীকে প্রদান করুন;
3.2.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে কর্মচারীর বকেয়া মজুরি সম্পূর্ণ পরিশোধ করুন;
3.2.3। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মচারীর শ্রম ফাংশন, যৌথ চুক্তি এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা;
3.2.4। কর্মচারী প্রদান করুন প্রযুক্তিগত নথিপত্রে, তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম এবং অন্যান্য উপায়;
3.2.5। প্রদান নিরাপদ অবস্থারাশিয়ান ফেডারেশনের সুরক্ষা প্রবিধান এবং শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কাজ করুন;
3.2.6। ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা;
3.2.7। এই চুক্তি এবং বর্তমান আইন অনুসারে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়গুলির নিয়মগুলি মেনে চলুন;
3.2.8। তার শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
3.2.9। প্রদান পরিবারের চাহিদাএকজন কর্মচারী তার শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত;
3.2.10। কর্মচারীর অনুরোধে, তাকে কাজের বইতে খণ্ডকালীন কাজের বিষয়ে তথ্য প্রবেশ করার জন্য সম্পাদিত কাজের একটি শংসাপত্র সরবরাহ করুন;
3.2.11। শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করা।
4. কাজ এবং বিশ্রামের মোড
4.1। কর্মচারী 40 (চল্লিশ) ঘন্টা সময়কাল সহ একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ সেট করা হয়। ছুটির দিনগুলো হল শনি ও রবিবার।
4.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির অনুচ্ছেদ 1.1-এ উল্লিখিত অবস্থানে কর্মচারীর কাজ স্বাভাবিক অবস্থায় সঞ্চালিত হয়।
4.3। কর্মচারীকে প্রতি মাসের কাজের জন্য দুই কার্যদিবসের হারে 12 দিনের বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।
4.4 কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে মঞ্জুর করা যেতে পারে (দোষী পদক্ষেপের জন্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে ব্যতীত)। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয়।
4.5 নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) এবং কর্মচারীর লিখিত সম্মতির ভিত্তিতে কর্মচারী সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটির দিনে কাজে জড়িত থাকতে পারেন।
5. পারিশ্রমিকের শর্তাবলী
5.1। এই নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের কার্য সম্পাদনের জন্য, কর্মচারীকে প্রতি মাসে ______________________________ রুবেল পরিমাণে একটি সরকারী বেতন দেওয়া হয়।
5.2। অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান অনুযায়ী প্রতি মাসের _____ এবং _____ দিনে নিয়োগকর্তার নগদ ডেস্কে মজুরি প্রদান করা হয়।
5.3। যদি কর্মচারী সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং 4.5 ধারা অনুযায়ী কর্মহীন ছুটির দিনে কাজে জড়িত থাকে। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে, তাকে কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে।
5.4। এই নিয়োগ চুক্তির সাথে কর্মচারীকে দেওয়া বেতন থেকে, নিয়োগকর্তা আয়কর আটকে রাখেন ব্যক্তি, এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে অন্যান্য ছাড়ও করে এবং আটকে রাখা পরিমাণ গন্তব্যে স্থানান্তর করে।
6. গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ
6.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।
6.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়ের জন্য, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নিয়োগকর্তার ব্যয়ে রাষ্ট্রীয় অতিরিক্ত বাজেটের তহবিলে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা সাপেক্ষে।
6.3। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে কর্মচারীকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করেন।
6.4। অস্থায়ী অক্ষমতার ঘটনা ঘটলে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে তার অস্থায়ী অক্ষমতা (অসুখ, দুর্ঘটনা, ইত্যাদি) নিশ্চিত করে অক্ষমতার একটি শংসাপত্র প্রদান করতে বাধ্য, এই ধরনের অক্ষমতা শেষ হওয়ার 3 (তিন) দিনের পরে নয়।
7. দলগুলোর দায়বদ্ধতা
7.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, শ্রম আইন দ্বারা অর্পিত দায়িত্বের কর্মচারী দ্বারা অ-সম্পাদনা বা অনুপযুক্ত কার্য সম্পাদনের ক্ষেত্রে, তিনি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে শৃঙ্খলামূলক, উপাদান এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।
7.2। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে উপাদান এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।
8. কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান
8.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তি ________200_ এ সমাপ্ত হয়।
8.2। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অন্তত তিন দিন আগে এই নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির তারিখ লিখিতভাবে অবহিত করবেন।
8.3। কর্মচারীর উদ্যোগে, এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি 8.1 ধারায় নির্দিষ্ট সময়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে শেষ হয়ে যেতে পারে। এই কর্মসংস্থান চুক্তির। কর্মচারীকে অবশ্যই ক্লজ 8.1-এ নির্দিষ্ট সময়সীমার অন্তত তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে নিয়োগকর্তার কাছে নিয়োগ চুক্তির তাড়াতাড়ি সমাপ্তির জন্য একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে। এই কর্মসংস্থান চুক্তির।
৮.৪। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সংগঠনের লিকুইডেশনের সাথে সম্পর্কিত আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে সতর্ক করেন, কমপক্ষে তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী হ্রাস। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয় না।
8.5। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত সাধারণ ভিত্তিতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।
10. চূড়ান্ত বিধান
10.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি দলগুলোর উপর আইনত বাধ্যতামূলক।
10.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তন এবং সংযোজন পক্ষগুলির একটি অতিরিক্ত লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।
10.3। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কার্যকারিতা থেকে উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।
10.4। এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা আচ্ছাদিত নয় এমন সমস্ত বিষয়ে, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম (সম্মিলিত চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন) দ্বারা পরিচালিত হয়।
10.5। এই কর্মসংস্থান চুক্তিটি __ শীটে, দুটি অনুলিপিতে তৈরি করা হয়, একই আইনী বল রয়েছে, যার একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা হয় এবং অন্যটি কর্মচারী দ্বারা।
11. পক্ষের ঠিকানা এবং বিশদ বিবরণ:
নিয়োগকর্তা:
বৈধ ঠিকানা:__________________________________________________________
চিঠি পাঠানোর ঠিকানা:______________________________________________________________
টিআইএন_____________________
ব্যাংক বিবরণ
নিয়োগকর্তা:
(পজিশনের শিরোনাম, স্বাক্ষর, স্বাক্ষরের প্রতিলিপি নির্দেশ করুন)
কর্মচারী: ___________________________________________________________________
পাসপোর্ট: সিরিজ ________ নম্বর _______ বছরের "_" _______ __ তারিখে জারি করা হয়েছে ________________________
____________________________________________________________________________
এখানে নিবন্ধিত: _________________________________________________________
এখানে থাকেন: _________________________________________________________
টেলিফোন: __________________________
কর্মচারী:
______________/______________/
"নিয়োগ চুক্তির দ্বিতীয় কপি নং _ তারিখ "_" ______ 20__। পেয়েছি" ______/______/
(স্বাক্ষর, স্বাক্ষরের প্রতিলিপি)
খণ্ডকালীন শ্রমিক, অস্থায়ী এবং মৌসুমী কর্মীদের সাথে শ্রম চুক্তি সমাপ্ত করার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলির বিষয়ে আরও বিশদ বিবরণের জন্য, আপনি BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC-এর লেখকদের বইটিতে খুঁজে পেতে পারেন “খন্ডকালীন কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি, অস্থায়ী এবং মৌসুমী শ্রমিক। আইনি প্রবিধান. অনুশীলন করা. ডকুমেন্টেশন"।
g. ___________ "___" ________ ___ g. __________________________ দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা __________________________, (নিয়োগকর্তার নাম) (পদ, পুরো নাম) _____________________ এর ভিত্তিতে কাজ করে, এরপরে একদিকে "নিয়োগদাতা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়, এবং ________________________, পাসপোর্ট সিরিজ (কর্মচারীর পুরো নাম) ___________________ নম্বর ____________ দ্বারা জারি করা হয়েছে _____________________________, অতঃপর "কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, অন্যদিকে, নিম্নরূপ এই চুক্তিতে প্রবেশ করেছে:1. চুক্তির বিষয়
1.1। নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে _______________________________ পদে চাকরি প্রদানের দায়িত্ব নেন।
1.2। কর্মচারীর কাজের স্থান হল ________________________, ঠিকানায় অবস্থিত: _________________________।
1.3। কাজটি কর্মচারীর জন্য প্রধান।
1.4। কর্মচারী সরাসরি _____________________ কে রিপোর্ট করে।
1.5। চুক্তির অধীনে কর্মচারীর কাজ স্বাভাবিক অবস্থায় সঞ্চালিত হয়।
1.6। একজন কর্মচারী শিল্প দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার বিষয়।
2. চুক্তির মেয়াদ
2.1। কর্মচারীকে অবশ্যই "___" _________ থেকে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করা শুরু করতে হবে
2.2। এই চুক্তিটি জরুরী এবং "___" ________ ___ পর্যন্ত বৈধ।
2.3। কাজটি মৌসুমী হওয়ার কারণে নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তিটি সমাপ্ত হয়েছিল 1.
3. কর্মচারীর অর্থ প্রদানের শর্তাবলী
3.1। শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য, কর্মচারীকে ____________ এর জন্য _____ (_________) রুবেল পরিমাণে বেতন দেওয়া হয় ___ মাসে একবার নিম্নলিখিত শর্তে: ______________________।
3.2। মজুরি কর্মচারীকে নগদে প্রদান করা হয় টাকানিয়োগকর্তা (বিকল্প: কর্মচারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করে)।
4. কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়
4.1। কর্মচারীকে দুই দিনের ছুটি সহ একটি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহ (অথবা একটি দিন ছুটি সহ একটি ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহ, স্থবির দিনের ছুটি সহ একটি কর্ম সপ্তাহ, 40 (চল্লিশ) ঘন্টার একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ) নির্ধারণ করা হয়েছে।
4.2। কর্মচারীকে প্রতি মাসে কাজের জন্য দুই কার্যদিবসের হারে বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।
4.3। কর্মচারীর লিখিত অনুরোধে, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে মঞ্জুর করা যেতে পারে (দোষী পদক্ষেপের জন্য বরখাস্তের ক্ষেত্রে ব্যতীত)। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হয়।
4.4 নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশনা) এবং কর্মচারীর লিখিত সম্মতির ভিত্তিতে কর্মচারী সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটির দিনে কাজে জড়িত থাকতে পারেন।
4.5। দ্বারা পারিবারিক অবস্থাএবং অন্যান্য বৈধ কারণে, কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সময়কালের জন্য বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।
5. কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
5.1। কর্মচারীর অধিকার আছে:
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার, সংশোধন এবং সমাপ্তি;
চুক্তির ধারা 1.1 দ্বারা নির্ধারিত কাজ দিয়ে তাকে প্রদান করা;
একটি কর্মক্ষেত্র যা রাষ্ট্র মেনে চলে নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাশ্রম সুরক্ষা এবং যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত শর্ত;
তাদের যোগ্যতা, কাজের জটিলতা, কাজের পরিমাণ এবং সম্পাদিত কাজের গুণমান অনুসারে সময়মত এবং সম্পূর্ণ মজুরি প্রদান;
স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে বিশ্রাম প্রদান করা হয়;
সাপ্তাহিক ছুটির বিধান, অ-কাজ ছুটি, প্রদত্ত বার্ষিক ছুটি;
কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সম্পূর্ণ নির্ভরযোগ্য তথ্য;
আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সব উপায়ে তাদের শ্রম অধিকার, স্বাধীনতা এবং বৈধ স্বার্থ সুরক্ষা;
শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে তার ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ;
ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা কর্মীদের প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার।
5.2। কর্মচারী বাধ্য:
কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা তাকে অর্পিত তাদের শ্রম কর্তব্যগুলি আন্তরিকতার সাথে পালন করুন;
অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং নিয়োগকর্তার অন্যান্য স্থানীয় প্রবিধান মেনে চলুন;
শ্রম শৃঙ্খলা পর্যবেক্ষণ;
প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান মেনে চলুন;
শ্রম সুরক্ষা এবং শ্রম নিরাপত্তা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলুন;
নিয়োগকর্তার সম্পত্তির যত্ন নিন (নিয়োগকর্তার কাছে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই সম্পত্তির সুরক্ষার জন্য দায়ী হন) এবং অন্যান্য কর্মচারী;
অবিলম্বে নিয়োগকর্তা বা তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে এমন পরিস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করুন যা মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি সৃষ্টি করে, নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা (নিয়োগকর্তার হাতে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি নিয়োগকর্তা এই নিরাপত্তার জন্য দায়ী হন) সম্পত্তি)।
6. নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা
6.1। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে:
বিবেকপূর্ণ দক্ষ কাজের জন্য কর্মচারীকে উত্সাহিত করুন;
কর্মচারীকে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার সম্পত্তি (নিয়োগকর্তার কাছে থাকা তৃতীয় পক্ষের সম্পত্তি সহ, যদি এই সম্পত্তির নিরাপত্তার জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী থাকেন) এবং অন্যান্য কর্মচারীদের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের সাথে সম্মতি প্রদান করতে হবে;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতায় আনুন;
স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য অধিকার অনুশীলন করুন।
6.2। নিয়োগকর্তা বাধ্য:
শ্রম আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের সাথে মেনে চলুন শ্রম আইন, স্থানীয় প্রবিধান, যৌথ চুক্তির শর্তাবলী, চুক্তি এবং শ্রম চুক্তি;
কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজের সাথে কর্মচারী প্রদান;
শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করা;
কর্মচারীকে তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, সমষ্টিগত চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত সময়ের সীমার মধ্যে কর্মচারীর জন্য সম্পূর্ণ মজুরি পরিশোধ করুন;
স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মচারীকে তার কাজের কার্যকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত গৃহীত স্থানীয় প্রবিধানগুলির সাথে পরিচিত করা;
তাদের শ্রম কর্তব্য সম্পাদনের সাথে সম্পর্কিত কর্মচারীর দৈনন্দিন প্রয়োজনের জন্য প্রদান;
ফেডারেল আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা;
কর্মচারীর শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ। রাশিয়ান ফেডারেশন;
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য দায়িত্ব পালন করুন।
7. কর্মচারী সামাজিক বীমা
7.1। কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তাবলীতে সামাজিক বীমার অধীন।
8. ওয়ারেন্টি এবং ফেরত
8.1। এই চুক্তির বৈধতার সময়ের জন্য, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন এবং এই চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সাপেক্ষে।
9. দলগুলোর দায়িত্ব
9.1। এই চুক্তিতে উল্লিখিত কর্মচারীর দায়বদ্ধতা পূরণ না হলে বা অনুপযুক্তভাবে পূরণ না হলে, শ্রম আইনের লঙ্ঘন, সেইসাথে নিয়োগকর্তার বস্তুগত ক্ষতি ঘটালে, তিনি শ্রম আইন অনুসারে উপাদান এবং অন্যান্য দায় বহন করবেন। রাশিয়ান ফেডারেশন.
9.2। কর্মচারী তার সরাসরি প্রকৃত ক্ষতির জন্য নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। হারানো আয় (লোস্ট লাভ) কর্মচারীর কাছ থেকে পুনরুদ্ধার সাপেক্ষে নয়।
9.3। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কাছে উপাদান এবং অন্যান্য দায় বহন করেন।
9.4। আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বেআইনি কর্ম এবং (বা) নিয়োগকর্তার নিষ্ক্রিয়তার কারণে সৃষ্ট নৈতিক ক্ষতির জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।
10. কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি
10.1। রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তিতে এই কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে।
10.2। কর্মচারী তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে নিয়োগ চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য।
10.3। নিয়োগকর্তা সংগঠনের অবসানের সাথে সম্পর্কিত আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য, সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে কমপক্ষে সাত ক্যালেন্ডার দিন আগে।
10.4। সংস্থার পরিসমাপ্তি, সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের সাথে কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরে, বিচ্ছেদ বেতন গড় আয়ের দুই সপ্তাহের পরিমাণে দেওয়া হয়।
11. চূড়ান্ত বিধান
11.1। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী গোপনীয় এবং প্রকাশ সাপেক্ষে নয়।
11.2। এই কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী দলগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার মুহূর্ত থেকে পক্ষগুলির উপর আইনত বাধ্যতামূলক। এই কর্মসংস্থান চুক্তিতে সমস্ত পরিবর্তন এবং সংযোজন একটি দ্বিপাক্ষিক লিখিত চুক্তির মাধ্যমে আনুষ্ঠানিক করা হয়।
11.3। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির কার্যকারিতা থেকে উদ্ভূত পক্ষগুলির মধ্যে বিরোধ রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে বিবেচনা করা হয়।
11.4। অন্যান্য সমস্ত বিষয়ে যা এই কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয় না, দলগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা পরিচালিত হয়।
11.5। চুক্তিটি দুটি অনুলিপিতে তৈরি করা হয়, একই আইনী শক্তি রয়েছে, যার একটি নিয়োগকর্তা দ্বারা রাখা হয় এবং অন্যটি কর্মচারী দ্বারা।
12. দলগুলোর বিশদ বিবরণ
12.1। নিয়োগকর্তা:
নাম: ______________________________________________________,
ঠিকানাটি: ________________________________________________________,
টিআইএন _____________________________, কেপিপি _______________________________,
r/s ______________________________ এ __________________________,
BIC ______________________________।
12.2। কর্মচারী: __________________________________________________,
পাসপোর্ট: সিরিজ ____________________, নম্বর ____________________,
প্রদান করেছেন ____________________________________ "___" _______ ___,
এখানে নিবন্ধিত: _________________________________।
দলগুলোর স্বাক্ষর:
নিয়োগকর্তা: কর্মচারী: ___________/_____________/ ______________/ ____________________/ (স্বাক্ষর) (পুরো নাম) (স্বাক্ষর) (পুরো নাম) এম.পি. "আমি আমার হাতে কর্মসংস্থান চুক্তির একটি অনুলিপি পেয়েছি" "___" _________ ___ ঘ. কর্মচারী: _______________/______________________________/ (স্বাক্ষর) পুরো নাম1 আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293, মৌসুমী কাজকে কাজ হিসাবে স্বীকৃত করা হয় যা জলবায়ু এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (ঋতু) সঞ্চালিত হয়, যা একটি নিয়ম হিসাবে ছয় মাসের বেশি হয় না।
অর্থনীতির অনেক খাতে মৌসুমী শ্রমিক নিয়োগ করা হয়। তবে এ ধরনের কর্মীদের নকশা রয়েছে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য. শ্রম আইন লঙ্ঘন সংক্রান্ত দাবির সম্মুখীন না হওয়ার জন্য, কর্মী অফিসারদের এই শ্রেণীর শ্রমিকদের সাথে শ্রম সম্পর্ক আনুষ্ঠানিক করার সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি জানতে হবে।
এই নিবন্ধটি থেকে আপনি শিখবেন:
- যার সাথে মৌসুমী কাজের সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা সম্ভব;
- কেন এটি একটি মৌসুমী শ্রমিকের সাথে চুক্তিতে মেয়াদ উল্লেখ করা প্রয়োজন;
- যা পরীক্ষাএকটি মৌসুমী কর্মী দ্বারা ইনস্টল করা যেতে পারে;
- একজন মৌসুমী কর্মীর অবসানের নোটিশ দিতে কতক্ষণ সময় লাগে?
মৌসুমী কাজের ধরন
মৌসুমী কাজ এমন একটি কাজ যা জলবায়ু এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (ঋতু), যা একটি নিয়ম হিসাবে, ছয় মাসের বেশি হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 293)।
এই সংজ্ঞা থেকে এটি দেখা যায় যে প্রতিটি কর্মচারীর সাথে একটি মৌসুমী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করা যায় না। এটি প্রয়োজনীয় যে কাজের প্রকৃতি প্রাকৃতিক কারণ (নেভিগেশন সময়কাল, ফসল কাটার সময় ইত্যাদি) দ্বারা নির্ধারিত হয়। এটি মৌসুমী কাজ এবং অস্থায়ী কাজের মধ্যে পার্থক্য, যা সমানভাবে প্রদান করা হয়। প্রথম শিল্পের 4 ঘন্টা। শ্রম কোডের 59.
মৌসুমি কাজের মধ্যে রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, কাঠের ভেলা, কৃষি এবং বাগানের কাজ, সেতু (রাস্তা) কাজ, গ্রীষ্ম এবং শীতকালে মেরামত রেল ট্র্যাকইত্যাদি
এই ধরনের কিছু কাজের মধ্যে রয়েছে:
- 11 অক্টোবর, 1932 নং 185-এর ইউএসএসআর-এর NCT-এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত মৌসুমী কাজের তালিকা;
- কাঠ শিল্প এবং বনায়নে মৌসুমী কাজের তালিকা, শ্রমের জন্য ইউএসএসআর স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত, 29 অক্টোবর, 1980 নং 330 / P-12 এর অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম;
- শিল্প চুক্তি।
মৌসুমী কাজের জন্য নিয়োগ
স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি মৌসুমী কর্মীদের সাথে সমাপ্ত হয় (LC PF এর অনুচ্ছেদ 59)। মৌসুমী শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য শ্রম কোডের অধ্যায় 46 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।
মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে, নিয়োগকর্তা তার বৈধতার সময়কাল এবং একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি (এর শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 57) শেষ করার জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করা পরিস্থিতি (কারণ) নির্দেশ করতে বাধ্য। রাশিয়ান ফেডারেশন). অন্যথায়, চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বেআইনি হিসাবে স্বীকৃত হবে 1.
কাজের মৌসুমী প্রকৃতি একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 294) শেষ করার কারণ হিসাবে সরাসরি নির্দেশিত হয়। একজন মৌসুমী কর্মীর জন্য চাকরীপ্রার্থী, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, শিল্পে তালিকাভুক্ত নথির স্বাভাবিক সেট উপস্থাপন করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65।
একটি লিখিত কর্মসংস্থান চুক্তি একটি মৌসুমী কর্মীর সাথে সমাপ্ত হয়, যার ভিত্তিতে নিয়োগের জন্য নিয়োগকর্তার আদেশ জারি করা হয়। এই অর্ডারটি ইউনিফাইড ফর্ম T-1 বা T-1a বা স্বাধীনভাবে বিকশিত এবং সংস্থা কর্তৃক অনুমোদিত ফর্ম অনুযায়ী তৈরি করা যেতে পারে।
একজন মৌসুমী শ্রমিকের জন্য প্রবেশন সময়কাল শ্রম কোডের 70 ধারার নিয়ম অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়: যদি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দুই থেকে ছয় মাসের জন্য সমাপ্ত হয়, তাহলে প্রবেশন দুই সপ্তাহের বেশি হতে পারে না। যদি একজন কর্মচারীকে 6 মাসের বেশি সময় ধরে নিয়োগ করা হয়, তাহলে সাধারণ নিয়ম হিসাবে, পরীক্ষার সময়কাল 3 মাস পর্যন্ত হতে পারে।
মৌসুমী শ্রমিকদের জন্য ছুটি
মৌসুমী কর্মীদের প্রতি মাসের কাজের জন্য দুই কার্যদিবসের হারে বেতনের ছুটির অধিকার দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 295)। দয়া করে মনে রাখবেন যে খড় শ্রমিকরা সেই কর্মচারীদের বিভাগের অন্তর্গত যাদের ছুটি ক্যালেন্ডারের দিনে নয়, কাজের দিনগুলিতে দেওয়া হয়।
একজন মৌসুমী শ্রমিকের অনুরোধে, এই ছুটি তাকে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে মঞ্জুর করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 127)। যদি ছুটির সময় সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ অতিক্রম করে, ছুটির শেষ দিনটি বরখাস্তের দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। একজন মৌসুমী কর্মী যিনি তার ছুটি ব্যবহার করেননি তিনি ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।
শিল্পে জন্য প্রদত্ত প্রদত্ত অবকাশ ছাড়াও। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 295, একজন মৌসুমী কর্মী আর্টে প্রতিষ্ঠিত অতিরিক্ত বেতনের ছুটির অধিকারী হতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116। এর জন্য এই নিবন্ধে তালিকাভুক্ত উপযুক্ত ভিত্তি প্রয়োজন: অনিয়মিত কাজের সময়, সুদূর উত্তরে কাজ ইত্যাদি।
একজন মৌসুমী কর্মীর বরখাস্ত
একজন মৌসুমী শ্রমিকের বরখাস্ত করা হয় শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত সাধারণ ভিত্তিতে। প্রায়শই, শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের প্রথম অংশের অনুচ্ছেদ 2 এর ভিত্তিতে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে এই জাতীয় কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ হয়ে যায়।
শ্রম কোডের 79 অনুচ্ছেদের চতুর্থ অংশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে, একটি নির্দিষ্ট সময়ের (ঋতু) সময় মৌসুমী কাজের সম্পাদনের জন্য সমাপ্ত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এই সময়ের (ঋতু) শেষে সমাপ্ত হয়।
কমপক্ষে তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির বিষয়ে মৌসুমী কর্মীদের লিখিতভাবে অবহিত করতে ভুলবেন না। অন্যথায়, কর্মসংস্থান চুক্তির জরুরী প্রকৃতির শর্তটি অবৈধ হয়ে যাবে, এবং কর্মসংস্থান চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত বলে বিবেচিত হবে।
একজন মৌসুমী কর্মীও তাড়াতাড়ি ছেড়ে দিতে পারেন নিজের ইচ্ছা. তিনি তিন ক্যালেন্ডার দিনের আগে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে বাধ্য।
সংস্থার লিকুইডেশনের সাথে মৌসুমী কর্মীদের বরখাস্ত করার পদ্ধতি, কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসেরও কিছু নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য রয়েছে। নিয়োগকর্তা কমপক্ষে সাত ক্যালেন্ডার দিন আগে এই ধরনের বরখাস্তের কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য। উপরন্তু, এই ক্ষেত্রে, বিচ্ছেদ বেতন দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 296)।
মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি (সম্পর্ক)
বর্তমানে, অনেক সংস্থা এমন কার্যক্রম পরিচালনা করে যা বছরের সময়ের উপর সরাসরি নির্ভরশীল আবহাওয়ার অবস্থা. যখন এই ধরনের সংস্থার প্রয়োজন হয় শ্রম শক্তি(উদাহরণস্বরূপ, বপন বা ফসল কাটার সময়, তুষার অপসারণের সময়, ঘটনা গরম ঋতুবয়লার হাউস পরিচালনা করে এমন সংস্থাগুলিতে) তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ করে, তথাকথিত মৌসুমী শ্রমিকদের।
এই নিবন্ধে, আমরা মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং সমাপ্তির পদ্ধতি, সেইসাথে মৌসুমী কাজ সম্পাদনকারী শ্রমিকদের সাথে শ্রম সম্পর্কের কিছু বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করব।
মৌসুমী শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 46 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়)।
মৌসুমী শ্রমিকরা এমন ব্যক্তি যাদের সাথে কোন কাজ করার জন্য নয়, শুধুমাত্র মৌসুমী কাজ করার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়েছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 293 অনুচ্ছেদ অনুসারে, মৌসুমী কাজ এমন কাজ যা জলবায়ু এবং অন্যান্য প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে একটি নির্দিষ্ট সময়কালে (ঋতু) সঞ্চালিত হয়, যা একটি নিয়ম হিসাবে ছয় মাসের বেশি হয় না।
কখনও কখনও মৌসুমী কাজের মেয়াদ ছয় মাস অতিক্রম করতে পারে।
মৌসুমী কাজের তালিকা, স্বতন্ত্র মৌসুমী কাজ সহ, যা ছয় মাসের বেশি সময়কালে (মৌসুমি) করা যেতে পারে এবং এই স্বতন্ত্র মৌসুমী কাজের সর্বাধিক সময়কাল সামাজিক অংশীদারিত্বের ফেডারেল স্তরে সমাপ্ত সেক্টরাল (আন্তঃক্ষেত্র) চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। . শিল্প চুক্তির উদাহরণ হিসাবে, আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের আবাসন এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবাগুলিতে শিল্প শুল্ক চুক্তিটি 2014-2016 এর জন্য উদ্ধৃত করতে পারি, যা রাশিয়ার আঞ্চলিক উন্নয়ন মন্ত্রক, নিয়োগকর্তাদের অল-রাশিয়ান ইন্ডাস্ট্রি অ্যাসোসিয়েশন দ্বারা অনুমোদিত কমিউনাল এন্টারপ্রাইজ", 9 সেপ্টেম্বর, 2013-এ অল-রাশিয়ান ট্রেড ইউনিয়ন অব অ্যাসেনশিয়াল ওয়ার্কার্স।
মৌসুমী হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ কাজের বিভাগগুলি নির্ধারণ করতে, আপনি 11 অক্টোবর, 1932 নং 185 তারিখের ইউএসএসআর-এর পিপলস কমিসারিয়েটের শ্রমের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত মৌসুমী কাজের তালিকা দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন। এই তালিকা অনুসারে, মৌসুমী কাজ বিশেষ করে, বরফ ভাঙার কাজ, তুষার ও বরফ অপসারণের কাজ, লগিং, ভাসমান এবং সম্পর্কিত কাজ, পিট কাজ এবং অন্যান্য অন্তর্ভুক্ত।
এই তালিকা ছাড়াও, নিয়োগকর্তারা অন্যান্য নথি দ্বারা পরিচালিত হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:
- মৌসুমী শিল্পের তালিকা, সংস্থাগুলিতে কাজ করে যার পুরো মরসুমে, বীমা সময়কাল গণনা করার সময়, বিবেচনায় নেওয়া হয় যাতে সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরে এর সময়কাল একটি পূর্ণ বছর হয়, রাশিয়ান সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। ফেডারেশন 4 জুলাই, 2002 নং 498;
- মৌসুমী চাকরি এবং মৌসুমী শিল্পের তালিকা, এন্টারপ্রাইজ এবং সংস্থাগুলিতে কাজ যা তাদের বিভাগীয় অধিভুক্তি নির্বিশেষে, পূর্ণ মরসুমে এক বছরের কাজের জন্য একটি পেনশন বরাদ্দ করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়, যা এর রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। 4 জুলাই, 1991 তারিখের RSFSR-এর মন্ত্রীদের কাউন্সিল নং 381;
- 6 এপ্রিল, 1999 নং 382 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ট্যাক্স প্রদানের জন্য একটি বিলম্বিত বা কিস্তি পরিকল্পনা মঞ্জুর করার সময় ব্যবহৃত মৌসুমী শিল্প এবং কার্যকলাপের তালিকা।
মৌসুমী কাজ করার জন্য, যখন, প্রাকৃতিক অবস্থার কারণে, কাজ শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের (ঋতু) সময় করা যেতে পারে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 ধারা দ্বারা নির্দেশিত হয়।
মৌসুমী কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 46 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কিছু বৈশিষ্ট্য সহ নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তিতে শ্রম আইনের সাধারণ বিধানের সাপেক্ষে। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 294 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কাজের ঋতু প্রকৃতির শর্ত অবশ্যই নিয়োগ চুক্তিতে নির্দেশিত হতে হবে। এছাড়াও, মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পাঠ্যে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার বৈধতার সময়কাল নির্দেশ করতে হবে, যা একটি ক্যালেন্ডারের তারিখ বা একটি নির্দিষ্ট ইভেন্টের (ফসল কাটার শেষ, বরফের প্রবাহ, শেষ হওয়া) দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। ঋতু, ইত্যাদি), এবং কারণ (বা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে) যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে এর উপসংহারের ভিত্তি হিসাবে কাজ করেছিল।
একজন মৌসুমী শ্রমিকের সাথে শ্রম সম্পর্কের নথিপত্র চাকুরির জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সাধারণ ভিত্তিতে সঞ্চালিত হয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, অন্য যে কোনও কর্মচারীর মতো মৌসুমী কাজের সম্পাদনের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনকারী ব্যক্তি নিয়োগকর্তার কাছে নিম্নলিখিত নথিগুলি উপস্থাপন করতে বাধ্য:
- পাসপোর্ট বা অন্যান্য পরিচয় নথি;
- কাজের বই;
- বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র;
- সামরিক নিবন্ধন নথি - যারা সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ এবং ব্যক্তিদের জন্য নিয়োগের বিষয় সামরিক সেবা;
- শিক্ষা এবং (বা) যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞানের প্রাপ্যতার একটি নথি - বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একটি সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, নিয়োগের বিষয়ে নিয়োগকর্তার একটি আদেশ (নির্দেশ) জারি করা হয় এবং কর্মচারীর কাজের বইতে এন্ট্রি করা হয় এবং অন্যান্য কর্মীদের নথি। স্মরণ করুন যে আদেশের একীভূত ফর্ম (ফর্ম নং T-1) 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ার রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল নং 1 "শ্রমের জন্য অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য প্রাথমিক অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টেশনের ইউনিফাইড ফর্মগুলির অনুমোদনের উপর এবং এর পেমেন্ট।"
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 68 ধারার উপর ভিত্তি করে, নিয়োগকর্তার আদেশের (নির্দেশ) বিষয়বস্তু অবশ্যই সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে হবে, তাই, কর্মসংস্থানের আদেশ (নির্দেশ)টিতে অবশ্যই একটি ইঙ্গিত থাকতে হবে যে এই কর্মচারী মৌসুমী কাজের জন্য নিয়োগ করা হয়.
এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 61 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সাধারণ নিয়মটি প্রকৃতপক্ষে একজন কর্মচারীকে জ্ঞানের সাথে বা নিয়োগকর্তার (তার অনুমোদিত প্রতিনিধি) পক্ষে মৌসুমী কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য স্বীকার করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার বিষয়ে। সামান্য ব্যবহারের যেহেতু, শ্রম সম্পর্কের যথাযথ নথির অনুপস্থিতিতে, নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন মৌসুমী কর্মী নিয়োগের তার উদ্দেশ্য প্রমাণ করা কঠিন হবে এবং একটি অনির্দিষ্ট সময়ের সাথে স্থায়ী চাকরির জন্য নিয়োগ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
মৌসুমী শ্রমিকরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত প্রবেশন সংক্রান্ত সাধারণ নিয়মের সাপেক্ষে। সুতরাং, যদি একজন মৌসুমী শ্রমিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দুই মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, তাহলে এই ধরনের চুক্তিতে নিয়োগের সময় একটি পরীক্ষার শর্ত থাকতে পারে না। যদি কর্মসংস্থান চুক্তি দুই থেকে ছয় মাসের জন্য সমাপ্ত হয়, তাহলে প্রবেশনারি সময়কাল দুই সপ্তাহের বেশি হতে পারে না। কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরীক্ষার ধারার অনুপস্থিতির অর্থ হল কর্মচারীকে পরীক্ষা ছাড়াই নিয়োগ দেওয়া হয়েছে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 295 অনুচ্ছেদ অনুসারে, মৌসুমী কর্মীদের প্রতি মাসের কাজের জন্য দুই কার্যদিবসের হারে বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। এছাড়াও, কাজের প্রতি মাসে দুই কার্যদিবসের হারে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য বরখাস্তের পরেও ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।
অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে অবকাশের বেতনের পরিমাণের গণনা, অব্যবহৃত ছুটির জন্য বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদের পাশাপাশি পদ্ধতির বৈশিষ্ট্যগুলির উপর প্রবিধানের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়। গড় মজুরি গণনার জন্য, 24 ডিসেম্বর, 2007 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নং 922 "গড় মজুরি গণনার পদ্ধতির বৈশিষ্ট্যগুলির উপর।
উদাহরণ
সংস্থাটি একটি মৌসুমী কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, যার অনুসারে কর্মচারীকে 1 এপ্রিল থেকে 31 আগস্ট, 2015 পর্যন্ত নিয়োগ করা হয়েছিল। চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, সংস্থা তাকে 100,000 রুবেল পরিমাণে একটি আর্থিক পুরষ্কার দেয়।
এই সময়ের জন্য 6-দিনের কার্যদিবসের পরিপ্রেক্ষিতে কার্যদিবসের সংখ্যা হল 127 দিন (এপ্রিল, আগস্ট - 26 দিন, মে মাসে - 23 দিন, জুনে - 25 দিন, জুলাই - 27 দিন)।
যেহেতু কর্মচারী 5 পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাস কাজ করেছে, তাই তাকে 10 কার্যদিবসের ছুটি দেওয়া হয়েছিল।
গড় বেতন সংজ্ঞায়িত করা যাক:
100,000 রুবেল / 127 দিন = 787.4 রুবেল।
ছুটির বেতনের পরিমাণ গণনা করুন:
787.4 রুবেল x 10 দিন = 7,874 রুবেল।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296 অনুচ্ছেদ দ্বারা মৌসুমী কর্মীদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির বৈশিষ্ট্যগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি তার মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে সমাপ্ত হয়, যার সম্পর্কে কর্মচারীকে বরখাস্তের কমপক্ষে তিন দিন আগে লিখিতভাবে সতর্ক করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 79 ধারা)।
যদি কর্মচারী, নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, আসলে কাজ চালিয়ে যায় এবং নিয়োগকর্তা তার মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির দাবি না করেন, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিটি অনির্দিষ্টকালের জন্য সমাপ্ত বলে বিবেচিত হয়। সময়কাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 58 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।
মৌসুমী কাজ সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী, তার নিজের উদ্যোগে, নিয়োগকর্তার সাথে নিয়োগের চুক্তি অকালে শেষ করতে পারেন। কর্মচারী তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করতে বাধ্য, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 296 থেকে অনুসরণ করে, এবং দুই সপ্তাহ আগে নয়, যেমন সাধারণ কর্মচারীদের জন্য দেওয়া হয়েছে। .
এটি লক্ষ করা উচিত যে এই নিবন্ধটি নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে যে কর্মচারীকে আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে মৌসুমী কাজে নিযুক্ত কর্মচারীকে সংগঠনের লিকুইডেশন, সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের সাথে স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে লিখিতভাবে অবহিত করার জন্য। কমপক্ষে সাত ক্যালেন্ডার দিন আগে, এবং গড় উপার্জনের দুই সপ্তাহের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতনের ক্ষেত্রেও এটিতে অর্থ প্রদান করুন।
দয়া করে মনে রাখবেন যে বরখাস্তের সাধারণ কারণগুলি মৌসুমী কাজে নিযুক্ত কর্মচারীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য: নিয়োগকর্তার উদ্যোগে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81), পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতির কারণে নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 83), পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78 অনুচ্ছেদ) পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদে প্রদত্ত অন্যান্য ভিত্তি।