পরবর্তী ছুটির পরে বরখাস্তের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন। একটি কাজের বই প্রদান। অবৈতনিক ছুটির সময় স্বেচ্ছায় বরখাস্ত

কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করার একটি উপায় হল ছুটি৷ আমরা এখনই নোট করি যে নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ করে এমন কর্মচারীদের ছুটি দেওয়া যাবে না।

দ্বারা সাধারণ নিয়মছুটির সময়কাল 28 ক্যালেন্ডার দিন এবং এটি বার্ষিক প্রদান করা আবশ্যক। যদি কোনও কর্মচারী সবেমাত্র কোনও সংস্থায় চাকরি পেয়ে থাকেন, তবে এই নিয়োগকর্তার সাথে ছয় মাস অবিরাম কাজ করার পরেই প্রথম বছরের কাজের জন্য ব্যবহারের অধিকার তার জন্য উত্থিত হয়। অন্যদিকে, খণ্ডকালীন কর্মীদের প্রধান এবং দ্বিতীয় কাজের জায়গায় একই সময়ে ছুটি দেওয়া হয়।

পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা, বার্ষিক ছুটিকে ভাগে ভাগ করা যেতে পারে: তাদের মধ্যে একটি 14 ক্যালেন্ডার দিনের কম হতে পারে না, এবং দ্বিতীয়ার্ধটি কোনওভাবেই সীমাবদ্ধ নয়, অর্থাৎ, এটি বাকি দিনের যেকোনো সংখ্যক প্রদান করা যেতে পারে। (উদাহরণস্বরূপ, তিনটি ক্যালেন্ডার দিন)।

5 জানুয়ারী, 2004 নং 1 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রীয় পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন অনুসারে ছুটির বেতন গণনা করা হয়। তাদের অবশ্যই ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে হবে ()। টাইম শীটে একজন কর্মচারীর ছুটি "OT" বা "09" কোডে প্রতিফলিত হয়।

কাজের বইটি চুক্তির সমাপ্তির কারণ নির্দেশ করে (উদাহরণস্বরূপ,) এবং বরখাস্তের তারিখ, অর্থাৎ, সংশ্লিষ্ট মাসের তারিখ শেষ দিনছুটির দিন

প্রাপ্তি সম্পর্কে কর্মীকাজের বইয়ের চলাচলের জন্য অ্যাকাউন্টিং বইতে সাইন ইন করতে হবে এবং সেগুলিতে সন্নিবেশ করতে হবে, পাশাপাশি একটি ব্যক্তিগত কার্ডে।

যদি ছুটির সময়কাল ছুটির সময়সূচীতে নির্দেশিত এর সাথে মিলে যায়, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে। এটি এই কারণে যে বিশ্রাম প্রদানের ভিত্তি হল অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী (আরও বিশদ বিবরণের জন্য, "ব্যবহারিক অ্যাকাউন্টিং" নং 6, 2013 জার্নালে "বার্ষিক ছুটি: সাধারণ থেকে বিশেষ" নিবন্ধটি দেখুন)।

অস্থায়ী অক্ষমতা

পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়লে, তাকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয় (24 ডিসেম্বর, 2007 নং 5277-6-1 তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি)। ভাতা সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়, যা অন্তর্ভুক্ত করা হয় যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ "অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা"।

একই সময়ে, বরখাস্তের তারিখ স্থগিত করা হয় না, যেহেতু অসুস্থতার দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা ছুটি বাড়ানোর পাশাপাশি অন্য সময়ে স্থানান্তর করার কোনও বিধান নেই।

পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার

শ্রম আইন কর্মচারীকে বরখাস্তের দিনেও তার আবেদন প্রত্যাহার করার অনুমতি দেয় ()। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, ছুটি শুরু হওয়ার আগে আবেদনটি প্রত্যাহার করা যেতে পারে, যেহেতু প্রকৃতপক্ষে ছুটি শুরু হওয়ার মুহুর্ত থেকেই কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়।

একই সময়ে, নিয়োগকর্তা বরখাস্তের জন্য আবেদন প্রত্যাহার করতে অস্বীকার করতে পারেন যদিও এটি সময়মতো করা হয়, অর্থাৎ, ছুটি শুরু হওয়ার আগে। এটি সম্ভব যখন অন্য ব্যক্তিকে ইতিমধ্যে বরখাস্তের জায়গায় আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে ব্যক্তি, যাকে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা যাবে না। চাকরির প্রস্তাব অবশ্যই লিখিত হতে হবে।

ই.জি. চেকমারেভ,আইন বিশেষজ্ঞ

এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের সাথে কাজ করুন

সঠিকভাবে আঁকা নথিগুলি পরিদর্শকদের কাছ থেকে জরিমানা থেকে রক্ষা করবে, থেকে প্রত্যাহার করবে সংঘর্ষ পরিস্থিতিশ্রমিকদের সাথে। থেকে ই-বুক"এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের সাথে কাজ করুন" আপনার মধ্যে থাকবে নিখুঁত ক্রমেসমস্ত ডকুমেন্টেশন।

শ্রম আইন প্রত্যেক কর্মচারীর কাজের ছুটির অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। একটি বিশেষ সময়সূচী ব্যবহার করে প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে এর শর্তাবলী এবং ঘটনার সময় আগে থেকেই নির্ধারিত হয়। আসুন এমন পরিস্থিতিতে কী করা উচিত তা খুঁজে বের করা যাক যেখানে একজন কর্মচারী পদত্যাগ করতে চান, কিন্তু তিনি এখনও তার আইনি অবকাশ উপলব্ধি করেননি।

আইনি প্রবিধান

• স্বাভাবিক পদ্ধতিতে, বরখাস্তের সাথে আপনার বিশ্রামের দিনগুলি ব্যবহার করুন নিজের ইচ্ছাছুটির পর এই ক্ষেত্রে বিশ্রামের দিনের সংখ্যা কোম্পানিতে কাজ করা ঘন্টার উপর নির্ভর করে প্রদান করা হয়।
• নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নগদ অর্থ প্রদান করুন (প্রক্রিয়াটি শ্রম কোডের 126 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়)।

কর্মচারী নিজেই নিয়োগকর্তাকে বিকল্পগুলির মধ্যে একটি অফার করে, তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা নেওয়া হয়।

ধাপে ধাপে নকশা নির্দেশাবলী

• প্রথম ধাপ হল ছুটি এবং বরখাস্তের জন্য একটি আবেদনের কর্মচারীর প্রস্তুতি।. ছুটির 2 সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে জমা দিতে হবে। বিবৃতির পাঠ্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
  1. একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য তাড়াতাড়ি ছুটির জন্য অনুরোধ;
  2. এর শুরু এবং শেষ তারিখ;
  3. ছুটির পরে প্রস্থান করার ইচ্ছা প্রকাশ।
• নিয়োগকর্তা দ্বারা আবেদন বিবেচনা. এর ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, তিনি হয় কর্মচারীর প্রস্তাবের সাথে একমত হন, বা বরখাস্তের পরে তাকে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন। প্রথম ক্ষেত্রে, 2 টি নথির প্রস্তুতি প্রয়োজন:
  1. বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ ত্যাগ আদেশ. এটি প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নং T-6 অনুযায়ী পূরণ করা হয়। এতে কর্মচারী এবং ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখ সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।
  2. বরখাস্ত ফর্ম নং T-8 আদেশ. বরখাস্তের তারিখ হল ছুটির শেষ দিনের পরের দিন। আদেশটি অবশ্যই কর্মচারীকে জানাতে হবে।
• ছুটির শেষে, কর্মচারীকে বরখাস্তের রেকর্ড সহ একটি কাজের বই দেওয়া হয়. একই দিনে, কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি করতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা ছুটিতে যাওয়ার আগে একজন কর্মচারীকে একটি কাজের বই দিতে পারেন।

নিয়োগকর্তা বরখাস্তের আগে কর্মচারীকে ছুটি দিতে অস্বীকার করলে, আবেদন জমা দেওয়ার 2 সপ্তাহ পরে কর্মচারীকে কাজ করতে হবে। এই সময়ের পরে, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে এবং কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

ওয়ার্কবুকে এন্ট্রি

একটি নিয়ম হিসাবে, বরখাস্ত সম্পর্কে কাজের বইতে এন্ট্রিগুলি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে মডেল অনুসরণ করে ছুটির আদেশ পূরণের সাথে তৈরি করা হয়। অর্থাৎ, বরখাস্তের সম্পূর্ণ ডকুমেন্টারি পদ্ধতিটি চাকুরী বন্ধের আনুষ্ঠানিক তারিখের কয়েক দিন আগে, কর্মচারী ছুটিতে যাওয়ার আগে ঘটে। এইভাবে, আইনটি কর্মচারীদের তাদের পদত্যাগের চিঠি প্রত্যাহার করার অনুমতি দেয় না যদি ছুটি ইতিমধ্যে শুরু হয়ে যায়।

শ্রমে, ছুটির ব্যবহার নির্দেশ না করে শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত ভিত্তি অনুসারে বরখাস্তের একটি নিয়মিত রেকর্ড তৈরি করা হয়।

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটির বৈশিষ্ট্য

ইভেন্ট যে বরখাস্ত পরে ঘটে পরের অবকাশ, কর্মচারীর শ্রম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 2 সপ্তাহের জন্য কাজ না করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে ছুটির দিন কাজ বন্ধ অন্তর্ভুক্ত করা হয়.

ছুটির সময় একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে, অসুস্থ ছুটি নিয়োগকর্তার দ্বারা পরিশোধ করা হবে। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে ছুটি বাড়ানো হয় না, এবং বরখাস্তের তারিখ পিছিয়ে দেওয়া হয় না।

পরবর্তী বরখাস্তের সাথে একজন কর্মচারীকে কীভাবে ছুটি দেওয়া যায় - একজন আইনজীবী বলবেন:

পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটিতে কখন হিসাব করা হয়

অবকাশকালীন বেতন প্রদানের শর্তাবলী শ্রম কোডের 136 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি অনুসারে, ছুটির 3 দিনের আগে কর্মচারীকে অবকাশের বেতন জারি করতে হবে।

শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদ অনুসারে ছুটির বেতনের পরিমাণ গড়ের উপর নির্ভর করে মজুরিকর্মী নিম্নলিখিত হিসাবে করা যেতে পারে:

1. বিগত ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংস্থার কর্মচারীর সমস্ত আয় সংকলন করা হয়;
2. অসুস্থ ছুটি এবং পূর্বে দেওয়া ছুটির বেতন প্রাপ্ত চিত্র থেকে কাটা হয়;
3. ফলস্বরূপ সংখ্যাটি 12 (এক বছরে মাসের সংখ্যা) এবং 29.3 (এক মাসে দিনের সংখ্যার জন্য সাধারণভাবে গৃহীত সহগ) দ্বারা ভাগ করা হয়;
4. এই গণনা থেকে যে চিত্রটি বেরিয়ে এসেছে তা হল গড় দৈনিক ছুটির বেতন। ছুটির বেতনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে, এটি কর্মচারীর কারণে বিশ্রামের দিনের সংখ্যা দ্বারা গুণিত হওয়া আবশ্যক।

এটি লক্ষনীয় যে চূড়ান্ত গণনা, যার মধ্যে মজুরি অন্তর্ভুক্ত থাকবে, বিচ্ছেদ বেতন, আইন বা সংস্থার যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষতিপূরণ প্রদান, কর্মচারী শুধুমাত্র বরখাস্তের দিনেই পাবেন। একই সময়ে, একজন কর্মচারীর সাথে একটি বন্দোবস্ত হয় যিনি বরখাস্ত হওয়ার আগে তার চলে যাওয়ার অধিকার ব্যবহার করেননি, তবে এর জন্য ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন।

নিবন্ধের মন্তব্যে আইনজীবীকে আগ্রহের সমস্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

অবশেষে শুধুমাত্র কর্মচারীর অনুরোধে ছুটির সময় নিয়োগকর্তার সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করা সম্ভব। আইনটি সালিসি বা দেউলিয়াত্ব ট্রাস্টিকে সংস্থার চূড়ান্ত অবসান এবং আদালতে দেউলিয়া হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার পরে কর্মচারীর সাথে চুক্তি শেষ করার অনুমতি দেয়।

ভিত্তি

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং মুক্ত!

সম্ভাব্য সমাপ্তি চাকরির চুক্তিপত্রপরিস্থিতির কারণে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরে। তাদের তালিকা অন্তর্ভুক্ত:

• যদি কর্মচারী সেনাবাহিনীতে যায় বা বিকল্প পরিষেবার জন্য সংস্থায় প্রবেশ করে;
• যদি শ্রম পরিদর্শক বা আদালতের সিদ্ধান্তে কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করা হয়;
• পদে পুনরায় নির্বাচনের অসম্ভব ক্ষেত্রে;
• প্রশাসনিক বা ফৌজদারি শাস্তির জন্য একজন কর্মচারীকে দোষী সাব্যস্ত করা, সংস্থায় কাজ করার অক্ষমতার জন্য প্রদান;
• নাগরিকদের মৃত্যু - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী, নিখোঁজ বা মৃত হিসাবে আদালত কর্তৃক তাদের স্বীকৃতি;
• জরুরি অবস্থা, দুর্যোগ, বড় দুর্ঘটনার সূত্রপাত, যা ফেডারেল বা স্থানীয় আইন দ্বারা স্বীকৃত;
• অনুচ্ছেদের জন্য দেওয়া অন্যান্য ক্ষেত্রে. 8-13 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83;

ছুটির সময় বরখাস্ত শেষ কার্যদিবসে সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান বোঝায়। কর্মচারীকে অবশ্যই একটি কাজের বই, একটি 2-NDFL নথি, ইত্যাদি পেতে হবে।

আইন প্রণয়ন

একজন কর্মচারীর বেতন থেকে কর্তনের কারণগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উল্লেখ করা হয়েছে - আর্ট। 137. ইউনিফাইড অর্ডার ফর্মগুলি (একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়ার বিষয়ে) 01/05/2004-এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়৷

বিজ্ঞপ্তি

আবেদনে, কর্মচারী বরখাস্তের পছন্দসই তারিখ নির্দেশ করতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তা ন্যূনতম দুই-সপ্তাহ মেয়াদের আগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন যেখানে নিয়োগকর্তা একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে পারেন মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে।

চাকরির প্রকৃত সমাপ্তির 14 দিনের আগে বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া যেতে পারে।

ছুটির সময়, কর্মচারী নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে একটি আবেদন পাঠাতে পারেন। পরিচালকের সাথে ব্যক্তিগতভাবে যোগাযোগ করার সময়, আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আবেদনটি কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা গৃহীত হয়েছে এবং নিবন্ধন লগ এটি সম্পর্কে একটি সংশ্লিষ্ট নোট তৈরি করেছে (আবেদন নিবন্ধন নম্বর এবং জমা দেওয়ার তারিখ)।

নিয়োগকর্তা পদত্যাগ করতে নিষেধ করতে পারেন না, তবে কর্মসংস্থান চুক্তির পরবর্তী সমাপ্তির সাথে ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে৷ দলগুলোর বরখাস্তের তারিখ এবং 14 দিনের আগে সম্মত হওয়ার অধিকার রয়েছে।

ছুটির সময় বরখাস্ত

ছুটির সময়কালে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্ভব। এর সময়কাল কোন ব্যাপার না, তবে ছুটি শেষ হওয়ার 14 দিন আগে আবেদন করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

অন্যথায়, কর্মচারীকে বাকি দিন কাজ করতে হবে। যদি সমস্ত ছুটির দিনে সমস্ত 14 দিন পড়ে, তবে নিয়োগকর্তার ছুটির পরে কর্মচারীকে কাজ করতে বাধ্য করার অধিকার নেই।

নিজের ইচ্ছায়

একজন কর্মচারীর যে কোন সময় পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। তার একমাত্র কর্তব্য হল নিয়োগকর্তাকে তার প্রস্থানের আগাম বিজ্ঞপ্তি দেওয়া।

ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে জোরপূর্বক বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ।

চুক্তির মাধ্যমে

বরখাস্ত একটি চুক্তিমূলক পদ্ধতিতে বাহিত হয়. কর্মচারী এবং পরিচালকের পারস্পরিক সম্মতি প্রয়োজন।

পার্থক্যটি শ্রম সম্পর্কের অবসানের শর্ত, পক্ষগুলির উদ্যোগে একমত হওয়ার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে রয়েছে।

বরখাস্ত ফর্ম নং T-61-এর নোট-গণনাতে বরখাস্তের ভিত্তিতে তথ্য, আগে থেকে দেওয়া ছুটি সহ ব্যবহৃত ছুটির তথ্য রয়েছে।

শিক্ষামূলক

অধ্যয়নরত একজন কর্মচারী অনুপস্থিতিতেপ্রশিক্ষণ, যে কোনো সময়ে কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানের জন্য আবেদন করার অধিকার আছে, এন্টারপ্রাইজের পরিচালক বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তিকে তার বরখাস্ত সম্পর্কে আগাম সতর্ক করে দিয়ে।

ডিক্রি

বরখাস্ত একটি সাধারণ ভিত্তিতে বাহিত হয়. মাকে অবশ্যই ছুটির সমস্ত বকেয়া বেতন দিতে হবে। পরবর্তী শিশু ভাতা সামাজিক সুরক্ষা কর্তৃপক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়।

আবেদনটি চিঠির মাধ্যমে বা মানবসম্পদ বিভাগে ব্যক্তিগতভাবে উপস্থাপন করে পাঠানো যেতে পারে।

নিবন্ধন পদ্ধতি

ছুটির সময় নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্ত জারি করা হয়। এটি বিবেচনা করার পরে, নিয়োগকর্তা ইস্যু করে, একটি নোট-গণনা আঁকেন।

যদি ছুটির সময় কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদনটি গৃহীত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা পরবর্তীতে ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ বাতিল করতে পারেন এবং স্বল্প সময়ের ছুটির জন্য একটি নতুন আদেশ গ্রহণ করতে পারেন।

আদেশ সংযুক্ত করা যেতে পারে মেমো. ছুটির বেতন পুনঃগণনা করার জন্য প্রাথমিক আদেশ বাতিল করা প্রয়োজন এবং এর জন্য ডকুমেন্টারি ন্যায্যতা প্রয়োজন।

নথি প্রস্তুতি

কর্মী বিভাগ প্রস্তুতির দায়িত্বে রয়েছে। তিনি একটি আবেদন আঁকেন, স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীকে দেন। খসড়া আদেশটি কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা প্রস্তুত করা হয়। নোট-গণনাতে, ছুটির বেতনের সঠিক পরিমাণ নির্দেশিত হয়, গণনাটি আসলে কাজ করা দিনের উপর ভিত্তি করে।

নথি একটি সময়মত পদ্ধতিতে প্রস্তুত করা আবশ্যক - দিন দ্বারা কাজ আসলে সম্পন্ন হয়.

আবেদন করা হচ্ছে

2019 সালে, ছুটির সময় পদত্যাগ করার জন্য কোন একক ফর্ম নেই। এটা নিয়োগকর্তা দ্বারা বিকশিত হয়. আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া হয় - কর্মী বিভাগে বা নিবন্ধিত মেল দ্বারা জারি করা হয়।

কর্মচারীকে অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে যে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা হয়েছে যে কর্মচারীটি ছাড়তে চলেছে।

নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব উপায়ে বিজ্ঞপ্তির তারিখ নির্ধারণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি চিঠিতে একজন কর্মচারী একটি সংখ্যা নির্দেশ করবে এবং কয়েকদিন পরে একটি এন্ট্রি করা যেতে পারে। এই ধরনের বিরোধ ব্যক্তিগতভাবে সমাধান করা হয়।

নমুনা

আবেদনে নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানের নাম, কর্মকর্তার পুরো নাম, বরখাস্তের অনুরোধ এবং পছন্দের তারিখ নির্দেশ করতে হবে। আবেদনটি কর্মচারীর তারিখ এবং স্বাক্ষর নির্দেশ করবে।

আগাম ছুটি মঞ্জুর হলে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দেশ করে না যে অবকাশটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সমানুপাতিক হওয়া উচিত। এটি 06/23/2006 তারিখের রোস্ট্রড নং 947-6 এর চিঠিতে নির্দেশিত হয়েছে। একজন কর্মচারী ছয় মাস কাজ করার পরে মূল ছুটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করতে পারেন।

যদি ছুটি অগ্রিম প্রদান করা হয়, এবং কর্মচারী এটি কার্যকর না করে, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর গণনা থেকে অতিরিক্ত বেতনের দিনগুলি আটকে রাখার অধিকার রয়েছে।

এটা কি পরিশ্রম ছাড়া সম্ভব?

শ্রম আইনে কোনো ধারণা নেই। কর্মচারীকে অবশ্যই কাজ শেষ হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে তার প্রস্থান সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। কিন্তু বাস্তবে, এটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ করতে থাকে।

2 সপ্তাহ কাজ করা হয় না যদি আবেদনটি ছুটির সময়কালে জমা দেওয়া হয় এবং দুই সপ্তাহের মেয়াদ সম্পূর্ণ বিশ্রামের দিনে পড়ে।

একজন কর্মচারী সতর্কতা সময়কাল মেনে নাও হতে পারে যদি সে আসলে নিয়োগকর্তার প্রতিষ্ঠানে কাজ চালিয়ে যেতে না পারে (ত্যাগের কারণে, সেনাবাহিনীতে যোগদান এবং অন্যান্য সঙ্গত কারণে)।

গণনার শর্তাবলী

কর্মচারীর কাজের শেষ দিনে অনুষ্ঠিত হতে হবে। যদি তিনি গণনার জন্য আসতে না পারেন, তাহলে পরিমাণটি নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে অন্য সময়ে স্থানান্তর করা হয়।

দুই সপ্তাহের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে যে কোনো সময়ে, কর্মচারী পদত্যাগের চিঠি প্রত্যাহার করতে পারে, যদি অন্য একজন কর্মচারী, যাকে আইন দ্বারা চাকরি অস্বীকার করা যায় না, তাকে স্থানান্তর আদেশে তার স্থান নিতে আমন্ত্রণ জানানো হয়।

বরখাস্তের পরে অবকাশ চলাকালীন, আবেদন প্রত্যাহার করা সম্ভব হবে না, যেহেতু কর্মচারীর সাথে নিষ্পত্তি শেষ কার্যদিবসে করা হয়।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে ঋণ আদায়

অব্যবহৃত অবকাশ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের জন্য প্রকৃত গণনার আগে এটি সম্ভব।

আমি কি ছুটিতে থাকাকালীন আমার চাকরি ছেড়ে দিতে পারি? শ্রম আইন ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিষিদ্ধ করে।

নিয়মের একটি ব্যতিক্রম হল কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে ছুটির সময় বরখাস্ত করা।

এন্টারপ্রাইজের উদ্যোগে, কোনও ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা অসম্ভব, তবে কর্মচারী নিজেই নিয়মগুলি পর্যবেক্ষণ করে যে কোনও সময় পদটি খালি করতে পারেন শ্রম আইন.

প্রশ্নের উত্তর: "অবকাশে থাকাকালীন কি ছেড়ে দেওয়া সম্ভব?" আসুন আইনের দিকে ফিরে যাই। রাশিয়ান শ্রম কোড নির্ধারণ করে যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করা যেতে পারে যখন:

• কোম্পানি লিকুইডেট বা পৃথক উদ্যোক্তাতার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মীদের তার প্রত্যাশিত তারিখের 3 মাস আগে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে একটি সতর্কতা পেতে হবে। সংস্থাটিকে জোর করে দেউলিয়া ঘোষণা করা হলেই মেয়াদ হ্রাস করা হয়।
• একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি যেখানে বলা হয়েছে যে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়েছে তাও আইনী।
• কর্মচারীর নিজের অনুরোধে (তার নিজের ইচ্ছার ছুটির সময় এবং পরে বরখাস্ত)।

বরখাস্তের জন্য নথি জমা দেওয়ার পদ্ধতি

প্রস্তাবিত বরখাস্তের দিনের আগে অন্ততপক্ষে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে কর্মচারীকে আইন অনুসারে প্রয়োজন।

এটি করা হয় যাতে কর্মী বিভাগ বা ম্যানেজার নিজেই "উৎপাদন প্রক্রিয়া" বাধা না দিয়ে শূন্য পদের জন্য একজন নতুন কর্মচারী নির্বাচন করেন।

এই সময়কালটি প্রায়শই বিভ্রান্ত হয়, তবে এটি ধারণাগুলির একটি প্রতিস্থাপন: শ্রম কোড এই জাতীয় দায়িত্ব সম্পর্কে কিছু বলে না, এটি কেবল একটি আবেদন জমা দেওয়ার বিষয়ে।

আপনি ব্যক্তিগতভাবে এবং লিখিত উভয়ভাবেই একটি আবেদন পাঠাতে পারেন, ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার প্রয়োজন নেই। এটি কোম্পানির আইনি ঠিকানায় পাঠানো হয়, যখন প্রকৃত এবং আইনি ঠিকানা মেলে না, তখন উভয় ঠিকানায় একবারে দুটি ফর্ম পাঠানো ভাল হবে: এটি গ্যারান্টি দেয় যে নিয়োগকর্তা যদি ঘোষণা করেন যে কোনও বিরোধ থাকবে না গৃহীত হয় নি। ব্যবস্থাপনার আবেদন বিবেচনা প্রত্যাখ্যান করার কোন অধিকার নেই.

চিঠিটি ম্যানেজারের নামে পাঠানো হয় যাতে বরখাস্তের পছন্দের তারিখ নির্দেশ করা হয়। এটি সহ পাঠানো যেতে পারে:

• ফ্যাক্স দ্বারা (মূল রাখা);
• রাশিয়ান পোস্ট;
• বাণিজ্যিক বিতরণ সেবা।

আপনি যদি মেইল ​​ডেলিভারি বেছে নিয়ে থাকেন, একটি মূল্যবান চিঠিতে আবেদনটি পাঠান এবং মেইলের রসিদ রসিদ রাখতে ভুলবেন না: আইন অনুসারে, প্রধানের স্বাক্ষর বা সম্মতির প্রয়োজন নেই।

যদি আবেদনটি ব্যক্তিগতভাবে জমা দেওয়া হয় তবে এটি অফিসে নিবন্ধিত হতে হবে। একজন কর্মচারীর জন্য বরখাস্ত করার অধিকার আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, তিনি শুধুমাত্র 14 দিন আগে লিখিতভাবে তার ইচ্ছার পরিচালককে অবহিত করতে বাধ্য।

কাজ বন্ধ না করে ছুটিতে প্রস্থান করা কি সম্ভব?

কর্মচারীর গত দুই সপ্তাহের জন্য কর্মক্ষেত্রে থাকার প্রয়োজন নেই, যদি তাকে জিজ্ঞাসা করা হয় তবে তিনি এতে সম্মত হতে পারেন, তবে শুধুমাত্র যদি তিনি চান।

নিয়োগকর্তার বরখাস্ত বা নথিতে বাধা দেওয়ার অধিকার নেই - এটি আইনের লঙ্ঘন হবে এবং গুরুতর সমস্যা সৃষ্টি করবে।

কর্মচারী শুধুমাত্র তার প্রস্থান সম্পর্কে সতর্ক করতে বাধ্য, এবং প্রকৃতপক্ষে আরও দুই সপ্তাহের জন্য কর্মক্ষেত্রে থাকবেন না।

যদি একজন কর্মচারী 14 দিন অপেক্ষা না করে, নির্ধারিত সময়ের আগে চুক্তিটি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তাকে ব্যবস্থাপনার দ্বারা তা করতে বলা যেতে পারে, শ্রম কোডে বিধিনিষেধ নেই।

যদি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে হয়, আইনটি কর্মসংস্থান চুক্তির অবিলম্বে সমাপ্তির জন্য বেশ কয়েকটি কারণ সংজ্ঞায়িত করে:

• এন্টারপ্রাইজ লঙ্ঘন করেছে শ্রম আইন(এই ক্ষেত্রে, আদালত বা শ্রম পরিদর্শকের একটি সিদ্ধান্ত থাকতে হবে);
• কর্মচারীর একটি জরুরি পদক্ষেপ আছে;
• নিকটাত্মীয়দের অসুস্থতাও একটি ভাল কারণ।

তারা কি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বরখাস্ত?

আমি কি মাতৃত্বকালীন ছুটি ছেড়ে দিতে পারি?

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে বরখাস্তের আইনি কারণ:

• এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন। এন্টারপ্রাইজগুলিকে আসন্ন কাঠামোগত পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে আগাম অবহিত করা হয় এবং কলামে বরখাস্তের দিনে কাজের বইআকার কমানোর কারণ অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।
• দলগুলোর চুক্তি। যদি একটি পারস্পরিক চুক্তি পৌঁছে যায়, তবে একটি আবেদন লেখার প্রয়োজন নেই: একটি লিখিত চুক্তি সমাপ্ত হয়, যেদিন একটি গণনা এবং একটি কাজের বই জারি করা হয়।
• নিজের ইচ্ছায়। এই জাতীয় বরখাস্ত হওয়া স্বাভাবিকের থেকে আলাদা নয় - অবস্থানের প্রত্যাশিত প্রকাশের 2 সপ্তাহ আগে ম্যানেজারের কাছে একটি আবেদন জমা দিতে হবে।

শিশু যত্ন ভাতা সামাজিক নিরাপত্তা দ্বারা প্রদান করা হবে, এবং কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধনের পরে, সুবিধাগুলির একটি পরিত্যাগ করতে হবে৷

এটা বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ:

• একজন মা যার সন্তানের বয়স তিন বছরের কম;
• 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর একক মা;
• 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর সাথে একক মা।

আমি কি ছুটির আগে আমার চাকরি ছেড়ে দিতে পারি?

অনুমোদিত, কাজের সম্পর্কের নিয়ম সাপেক্ষে।

বিভিন্ন গণনা এবং নকশা সহ দুটি বিকল্প থাকতে পারে:

• ইতিমধ্যে ছুটিতে থাকাকালীন আবেদন করুন;
• প্রদানের জন্য একটি অনুরোধের জন্য আবেদন করুন।

আইন প্রণয়ন রাশিয়ান ফেডারেশনকাজ এবং বিশ্রামের সুযোগের অধিকার সহ অনেক মানবাধিকার এবং স্বার্থ সুরক্ষিত। পেশা বাছাইয়ে ভুল করবেন না, চাকরি খোঁজা সবার ব্যক্তিগত ব্যাপার। যদি কোনও কারণে কাজটি সন্তুষ্টি আনা বন্ধ করে দেয় তবে আপনার ছুটির বিষয়ে চিন্তা করা উচিত বা কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া উচিত এবং এটিকে একটি নতুন করে পরিবর্তন করা উচিত। তবে প্রথমে আপনাকে প্রাক্তনটির সাথে অংশ নিতে হবে। কিভাবে ভুল না করে প্রস্থান করবেন? আর অব্যবহৃত বিশ্রাম থাকলে? বিকল্পগুলির মধ্যে একটি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে অন্য ছুটিতে যাচ্ছে।

কে কি নিতে পারে অবিলম্বে প্রস্থান?

127 নিবন্ধ শ্রম নীতিরাশিয়া একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী এবং উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারীকে পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটিতে যাওয়ার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। শর্ত একটাই যে সে অপরাধী নয়। এর মধ্যে রয়েছে: বারবার অসৎ কর্মক্ষমতা বা চরম লঙ্ঘন সরকারী দায়িত্ব, সঙ্গত কারণ ছাড়া অনুপস্থিতি, আত্মসাৎ, মদ্যপ, বিষাক্ত, মাদকদ্রব্য, ইত্যাদির ডোপ অধীনে কাজ করতে আসা।

যদি একজন কর্মচারীর নথিভুক্ত কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়, তবে তিনি চুক্তির মেয়াদের বাইরে থাকলেও পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটি চাওয়ার অধিকার রাখেন। অবকাশের পরে বরখাস্তের একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে: ছুটির সময়কাল সাধারণ ভিত্তিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। যাদের জন্য এই মুহূর্তটি গুরুত্বপূর্ণ, ইতিমধ্যে ছুটিতে থাকাকালীন নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো অর্থবোধক।

প্রদান করবেন নাকি?

যখন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির জন্য একটি আবেদন পান (একটি নমুনা নীচে বর্ণিত হবে), তখন তার এতে সম্মত হওয়ার অধিকার রয়েছে। ফেডারেল সার্ভিসশ্রম এবং কর্মসংস্থানের উপর (24 ডিসেম্বর, 2007 N 5277-6-1 তারিখের চিঠি) ব্যাখ্যা করে যে এটি শুধুমাত্র তার অধিকার, এবং 100% কর্তব্য নয়। যে ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, তাকে বিশ্রামের দিনগুলি অস্বীকার করা যেতে পারে। যদি ব্যক্তি অনুমোদিত সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যান তবে নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যান অবৈধ হবে। সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির জন্য পরবর্তী বরখাস্তের সাথে একটি ছুটি জারি করা একটি ঝামেলাপূর্ণ পদ্ধতি। কর্মচারীকে আইনের চিঠি দ্বারা নির্ধারিত মেয়াদে কাজ করার সুযোগ দেওয়া এবং আর্থিক শর্তে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া সহজ।

আইনের নিয়ম কি ছুটির জন্য সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা এবং চলে যাওয়ার সময়সীমা নির্ধারণ করে?

যে কোনো সময়ে, একজন ব্যক্তির অধিকার আছে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির কাছে ছুটির জন্য একটি আবেদন পাঠানোর, তারপর বরখাস্ত করা হবে। একই সময়ে, অনুমোদিত ছুটির অগ্রাধিকার সময়সূচী মেনে চলার প্রয়োজন নেই। কর্মচারীদের অবকাশের আদেশ নির্ধারণকারী নথি অনুসারে ছুটির সিদ্ধান্তটি যদি ছুটির সাথে মিলে যায় তবে ছুটির জন্য আবেদনের প্রয়োজন নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা (যদি তার কোনও দোষী ক্রিয়া না থাকে) তার নিজের উদ্যোগে (তার ইচ্ছার স্বেচ্ছা প্রকাশের সাথে) বা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে ঘটতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ছুটির অভিপ্রায় সম্পর্কে, কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে। প্রাসঙ্গিক আবেদনপত্র জমা দেওয়ার পর দ্বিতীয় দিন থেকে শুরু হবে দুই সপ্তাহের মেয়াদ গণনার কাজ। সমান্তরালভাবে, কর্মচারীর তার কারণে ছুটি নেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করার অধিকার রয়েছে।

যদি দলগুলি সম্মত হয়, কর্মসংস্থানের সময়কাল শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা না করে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি সময়সূচীর আগে শেষ করা যেতে পারে। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটি নেওয়া সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে, সংস্থার মালিকানা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, হাতে হ্রাসের সংশ্লিষ্ট নোটিশ থাকা। উদ্ভূত পরিস্থিতির উপস্থিতি, এটি অবসরের বয়স শুরু হওয়ার সময়সীমা এবং একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাওয়ার ইচ্ছা, পূর্ণ-সময় ভর্তি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানবা শ্রম আইনের বিধানের নিয়োগকর্তার লঙ্ঘন, ছুটি ব্যবহারের সম্ভাবনার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। একই সময়ে, কর্মচারীর আবেদনে তারিখটি স্পষ্ট করার অধিকার রয়েছে, তবে পরিস্থিতির সত্যতা নিশ্চিত করার প্রয়োজন হতে পারে যা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্তের কারণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আদেশের একটি অনুলিপি বা ভর্তির শংসাপত্র বিশ্ববিদ্যালয়ে.

কোথা থেকে শুরু করবো?

একটি আবেদন জমা দেওয়ার আগে, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে ছুটির শুরুর তারিখে তিনি কতগুলি ছুটির দিন বিশ্রামের অধিকারী। মানবসম্পদ বিভাগ এই তথ্য দেবে। আপনি সব ছুটির দিন না, কিন্তু শুধুমাত্র একটি অংশ নিতে পারেন. যদি একজন কর্মচারী ছয় মাস ধরে সংস্থায় থাকেন, কিন্তু এখনও একটি কর্মবর্ষ শেষ না করেন, তবে তিনি একটি পূর্ণ বার্ষিক বেসিক বেতনের চার সপ্তাহের ছুটির অধিকারী। এটি শুধুমাত্র প্রকৃত সময় কাজ করে, যা মাসগুলিতে গণনা করা হয়, অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে হবে: মাসের অর্ধেকেরও কম গণনা করা হয় না, অর্ধেকেরও বেশি পুরো পর্যন্ত বৃত্তাকার হয়৷

নিজের উদ্যোগে একটি নথিভুক্ত কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করতে, কর্মচারীকে পরিচালনার জন্য দুটি নথি প্রস্তুত করতে হবে:

• পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটির জন্য আবেদন (নিচে একটি নমুনা সংযুক্ত করা হয়েছে), যা শর্তাবলী এবং সময়কাল নির্দিষ্ট করে;
• পদত্যাগের একটি চিঠি, যা কারণ (নিজের স্বাধীন ইচ্ছার) এবং প্রস্থানের সময় নির্দেশ করে।

যদি একটি আমরা কথা বলছিপক্ষগুলির চুক্তিতে, তারপরে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে আবার ছুটির জন্য একটি আবেদন প্রস্তুত করা হয় (নমুনাটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ছাড়ার ক্ষেত্রে একই রকম), এবং নিয়োগকর্তা - চাকরির অবসানের চুক্তি।

ভুল বোঝাবুঝি এড়ানোর জন্য, নিয়োগকর্তার আবেদন গ্রহণের জন্য একটি রসিদ নেওয়া বোধগম্য। আপনি তাদের রসিদে একটি চিহ্নের মধ্যে নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারেন, অনুলিপি বা দ্বিতীয় কপিগুলিতে সংযুক্ত।

পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটির জন্য আবেদন: নমুনা, গঠন

যদিও আবেদনটি নির্বিচারে লেখা হয়, নিজের হাতে লেখা হয় বা পিসিতে মুদ্রিত আকারে টাইপ করা হয়, তবে এটির একটি নির্দিষ্ট কাঠামো রয়েছে, যেমন এই ধরনের নাগরিকের অন্য যেকোনো সরকারী আবেদনের মতো। আপিলের ডান কোণে শীর্ষে, ঠিকানা এবং আবেদনকারীকে নির্দেশ করা হয়েছে। সম্বোধনকারীও একজন নেতা: তার অবস্থান, প্রতিষ্ঠানের নাম, উপাধি, আদ্যক্ষর (দিটিভ ক্ষেত্রে) এখানে গুরুত্বপূর্ণ; আবেদনকারীও আপিলের কম্পাইলার: তার অবস্থান, উপাধি এবং আদ্যক্ষর (দিটিভ ক্ষেত্রে) যথেষ্ট। আবেদনের মূল অংশে বিশ্রামের দিন, শুরু এবং শেষের তারিখ এবং মোট সময়কালের জন্য একটি অনুরোধ থাকতে হবে। বাধ্যতামূলক: "পরবর্তী বরখাস্তের সাথে", স্বাক্ষর এবং তারিখ চিহ্নিত করুন।

ইনভেস্টকম এলএলসি প্রধান

ইভানভ আই.আই.

বিক্রয় বিভাগের বিশেষজ্ঞ

সিডোরোভা টি. টি.

বিবৃতি

আমি আপনাকে 2 এপ্রিল, 2015 থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের সময়কালের জন্য বার্ষিক মূল প্রদান করতে বলছি, তারপরে

পদত্যাগপত্রের কাঠামো একই রকম হবে।

ইনভেস্টকম এলএলসি প্রধান

ইভানভ আই.আই.

বিক্রয় বিভাগের বিশেষজ্ঞ

সিডোরোভা টি. টি.

বিবৃতি

ছুটি এবং বরখাস্তের জন্য আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে। এরপর কি?

যদি নিয়োগকর্তা উভয় আবেদনপত্রে স্বাক্ষর করে থাকেন, তাহলে সঠিক ডকুমেন্টেশনের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় পদ্ধতি এবং আর্থিক হিসাব. প্রথম যে জিনিসটি প্রস্তুত করা দরকার তা হল অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্ম অনুসারে আদেশগুলি: ছুটি মঞ্জুর করা এবং বরখাস্ত করা, যার সাথে কর্মচারী স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হন। স্বাক্ষরিত আদেশের উপর ভিত্তি করে, ছুটির গণনা প্রস্তুত করা হয় এবং পরবর্তী বরখাস্তের সাথে সঞ্চালিত হয়। এটিতে দুটি উপাদান রয়েছে: ছুটির বেতন এবং কর্মচারীর জন্য নগদ অর্থ প্রদানের ভারসাম্য। এর মধ্যে রয়েছে: বেতন, বোনাস, বরখাস্তের পরে ছুটির ক্ষতিপূরণ। অতএব, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য একজন ব্যক্তি কত দিন ছুটিতে থাকবেন এবং ক্ষতিপূরণের জন্য এর কোন অংশ হবে তা নির্দেশ করে কর্মী বিভাগ দ্বারা রেফারেন্স-গণনা প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।

ওয়ার্ডপ্লে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, আমাদের ক্ষেত্রে, ছুটির চূড়ান্ত দিনে বরখাস্ত করা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি কর্মস্থলে ব্যক্তির থাকার শেষ দিন দ্বারা তারিখ করা হবে। আমাদের জন্য, এই দিনটি ছুটির শুরু হওয়ার আগে।

পেমেন্ট এবং শ্রম প্রদানের শর্তাবলী

ছুটির বেতনের জন্য, তারপরে, সাধারণ নিয়ম অনুসরণ করে, অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে সেগুলি গণনা করতে হবে এবং কর্মচারীর ছুটিতে যাওয়ার তিন দিন আগে তার কাছে স্থানান্তর (হস্তান্তর) করার সময় থাকতে হবে। কাজের বই এবং বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সহ কাজ ছাড়ার ক্ষেত্রে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি শেষ কার্যদিবসে করা উচিত, যেহেতু একজন ব্যক্তি ছুটি থেকে কাজে ফিরে আসেন না। প্রয়োজনে, কর্মচারীর কাজের সাথে সম্পর্কিত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে প্রত্যয়িত তাদের অনুলিপি সহ অন্যান্য নথি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। একটি নতুন কাজের জায়গায় অসুস্থ ছুটির সম্ভাব্য অর্থপ্রদানের জন্য গত দুই বছর ধরে 2-NDFL আকারে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি শংসাপত্র প্রাপ্ত করা বাধ্যতামূলক।

ছুটির পরে বরখাস্ত: শ্রম সময়মতো পাওয়া যায় না

একজন ব্যক্তির শেষ কর্মদিবস যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে তাহলে কী করবেন। এটা সম্ভব যে এই দিনে কর্মচারী কর্মস্থলে ছিলেন না, ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন এবং নথি এবং গণনা পেতে সক্ষম হননি। যেহেতু নির্ধারিত তারিখের আগে হাতে শ্রম জারি করা অসম্ভব, তাই সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটি বা বিদায়ী কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসের পরে প্রথম কার্যদিবসে নথি এবং অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। যদিও এই পরিস্থিতিতে ব্যক্তি ইতিমধ্যে ছুটিতে আছেন। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি চিঠি পাঠানো উচিত যাতে একটি অনুরোধ আসে এবং কাজের জায়গায় শ্রম এবং বন্দোবস্ত পাওয়ার বা শ্রম পাঠানোর সম্ভাবনার বিষয়ে সম্মত হয়। মেইল এর মাধ্যমে(যদি অর্থপ্রদান একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়)। এই বিজ্ঞপ্তিটি কাজের বই সরবরাহের শর্তাবলী মেনে না চলার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দায় অপসারণের ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে। লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে, বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে হস্তান্তর করতে হবে।

ছাড়ার বিষয়ে আমার মন পরিবর্তন

যদি পরিকল্পনাগুলি পরিবর্তিত হয়ে থাকে, তবে বদলির আদেশে অন্য কর্মচারীকে এখনও তার জায়গায় আমন্ত্রণ জানানো হয়নি এমন পরিস্থিতিতে ছুটিতে যাওয়ার আগে কর্মচারীর পদত্যাগের চিঠিটি প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। তবে, ইতিমধ্যে ছুটিতে থাকায়, ঘড়ির কাঁটা ফিরিয়ে নেওয়ার এবং সিদ্ধান্তটি ত্যাগ করার অধিকার তার নেই। এই অনুরোধের সাথে নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করার পরে, কর্মচারী একটি প্রত্যাখ্যান পাবেন। যদি ব্যক্তির পূর্বের কাজের জায়গায় চাকরি চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত অনুমোদিত হয়, তাহলে নথিভুক্ত ছুটি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে বাতিল করতে হবে। প্রদত্ত তহবিলের ক্ষতিপূরণ পুনঃগণনা এবং আটকে রাখা সাপেক্ষে। সিদ্ধান্তের অবৈধতার উপর একটি উপযুক্ত এন্ট্রি শ্রম রেকর্ডে করা হয়।

ছুটিতে অসুস্থ হয়ে পড়েন

যদি একজন ব্যক্তি বরখাস্তের সাথে ছুটিতে অসুস্থ হয়ে পড়েন, তবে তিনি হাসপাতালের ভাতা প্রদানের অধিকারী। পূর্বে উল্লিখিত এফএসটিজেড চিঠি দ্বারা, অস্থায়ী অক্ষমতার দিনগুলির দ্বারা তার ছুটি বাড়ানো থেকে তাকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে৷