রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনে বিশ্রামের সময় প্রকার। বিশ্রামের সময় - মৌলিক ধারণা এবং প্রকার

নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের বিশ্রাম দিতে বাধ্য। এটির অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

শ্রম কোড অনুসারে বিশ্রামের বিভিন্ন সময়

বিশ্রামের সময়ের সংজ্ঞা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 106 অনুচ্ছেদে দেওয়া হয়েছে। এটি সেই সময়কাল যেখানে কর্মচারী তার দায়িত্ব থেকে মুক্ত হয়ে যায়। অবসর সময় কর্মী ইচ্ছামত ব্যয় করে। নিয়োগকর্তার এটি প্রভাবিত করার কোন অধিকার নেই। এছাড়াও, এই সময়কালগুলি শ্রম কোড দ্বারা সম্পূর্ণরূপে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে না। বিশ্রামের সময় কাঠামো বিবেচনা করুন:

• সময়কাল যেখানে একজন ব্যক্তি পুনরুদ্ধারের জন্য কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্তি পায়। এগুলি হল স্থানান্তর এবং ছুটির মধ্যে ব্যবধান। মানুষের শক্তি পুনরুদ্ধারের জন্য এই সময়টি প্রয়োজনীয়। অর্থাৎ, ক্রিয়াকলাপের সফল কর্মক্ষমতার জন্য এই বিরতিগুলি বিশেষভাবে কর্মচারীকে সরবরাহ করা হয়।
• সময়কাল যা একজন ব্যক্তিকে কর্মচারীর মর্যাদায় নয়, একজন নাগরিকের মর্যাদায় দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, এই দিনগুলি একটি আত্মীয়ের মৃত্যু, একটি বিবাহ, একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি প্রদান করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অনেক ধরণের বিনোদন রয়েছে। এটা:

• দৈনিক এবং সাপ্তাহিক বিশ্রাম।
• এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে (বিবাহ, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া) কারণে প্রদত্ত সময়।
• স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী সময়কাল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107 অনুচ্ছেদে বিনোদনের ধরণের একটি বিশদ তালিকা প্রকাশ করা হয়েছে:

• শিফটের মধ্যে বিরতি।
• শিফটের সময় বিরতি।
• সপ্তাহান্তে।
• ছুটির দিনে বিশ্রাম নিন।
• ছুটি।

গুরুত্বপূর্ণ! একজন ব্যক্তির বিশ্রাম প্রদান রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অর্থাৎ, কোনো আদর্শিক কাজ যেন এই অধিকারকে লঙ্ঘন করে না।

আসুন প্রতিটি ধরণের ছুটির দিকে ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া যাক:

• শিফটের মধ্যে।শিফটের মধ্যে বিশ্রামের সময়কাল কাজের সময়ের দ্বিগুণের কম হওয়া উচিত নয়। উদাহরণস্বরূপ, শিফটের সময়কাল 8 ঘন্টা। অতএব, বিশ্রামের সময়কাল 16 ঘন্টা।
• শিফটের সময়।একটি নিয়ম হিসাবে, এই সময় লাঞ্চ বিরতিতে পড়ে এবং খাওয়ার উদ্দেশ্যে করা হয়। এই ধরণের বিনোদনের বৈশিষ্ট্যগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 108 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। একটি বিরতির সর্বনিম্ন সময়কাল আধা ঘন্টা, সর্বোচ্চ 2 ঘন্টা। সময়টি খাওয়ার উদ্দেশ্যে করা সত্ত্বেও, কর্মচারী স্বাধীনভাবে এটি নিষ্পত্তি করতে পারেন। এই সময়কাল অর্থ প্রদান করা হয় না.
• বিশেষ বিরতি।এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109 অনুচ্ছেদের অংশ 1 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। কেন নির্দিষ্ট সময়নাম বিশেষ? এটি শুধুমাত্র শ্রমিকদের একটি নির্দিষ্ট অংশকে প্রদান করা হয়। বিশেষ করে, এগুলি হল স্তন্যদানকারী মায়েরা যাদের 18 মাসের কম বয়সী বাচ্চা রয়েছে (স্তন্যপান করানোর জন্য একটি বিরতি প্রয়োজন); বিপজ্জনক বা বিপজ্জনক কাজে নিয়োজিত ব্যক্তি, অবস্থার মধ্যে শ্রম সম্পর্কিত কার্যকলাপ খোলা জায়গা, গরম ছাড়া কক্ষে. এই ব্যবধানগুলি অবশ্যই শিফট জুড়ে প্রদান করতে হবে। তাদের বেতন দেওয়া হয়।
• প্রতি সপ্তাহে ছুটির দিন।একজন কর্মচারীর ছুটি অগত্যা শনিবারে পড়ে না। প্রধান নিয়ম হল যে তাদের অবিচ্ছিন্ন সময়কাল কমপক্ষে 42 ঘন্টা হতে হবে। কাউন্টডাউন শেষ শিফটের শেষ থেকে শুরু হয় পরেরটির শুরুতে। সাপ্তাহিক বিশ্রামের অধিকার ব্যতিক্রম ছাড়াই প্রত্যেক শ্রমিককে দেওয়া হয়। রাশিয়ার আইন অনুসারে সাধারণ ছুটি রবিবার। কোম্পানিটি পাঁচ দিনের ভিত্তিতে কাজ করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, দ্বিতীয় দিনের ছুটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ ক্রিয়াকলাপ দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 ধারা দ্বারা নির্ধারিত হয়।
• বছরে একবার বেতনের ছুটি দেওয়া হয়।ছুটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114-115 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। ব্যতিক্রম ছাড়া প্রতিটি কর্মচারীর এটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি একজন ব্যক্তি খণ্ডকালীন কাজ করেন, তবে তাকে উভয় চাকরিতেই ছুটি দেওয়া হয়। যদি একজন ব্যক্তি ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, তবে বিশ্রামের সময়টি অসুস্থ ছুটিতে নির্দিষ্ট দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো হয়। বিকল্প বিকল্প- অন্য সময়ে ছুটি স্থানান্তর। একজন শ্রমিকের কাছ থেকে লিখিত সম্মতি প্রাপ্ত হলেই তাকে ছুটি থেকে ফিরিয়ে নেওয়া যেতে পারে।
• ছুটির দিন।ছুটির দিনে, কর্মীদের বিশ্রাম আছে, তবে ব্যতিক্রম রয়েছে: ক্রমাগত উত্পাদন, লোডিং কাজের নিযুক্ত লোকেরা। যারা জরুরী মেরামত করছেন তারাও বিশ্রাম পাবেন না। ছুটির তালিকা যেগুলিতে কর্মচারী কাজ করে না তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। যদি একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটি মিলে যায়, ছুটিটি পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে মঞ্জুর করা হবে। এই নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112 অনুচ্ছেদের অংশ 5 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। এটি অবশ্যই বলা উচিত যে যদি একজন ব্যক্তি বেতন পান তবে মাসে ছুটির সংখ্যা নির্বিশেষে তার আকার একই হবে। কোনো ছুটির দিনে ছুটি পড়লে তা নির্দিষ্ট সংখ্যক দিন বাড়ানো হয়। এই নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অনুচ্ছেদ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত।
• অতিরিক্ত বেতনের ছুটি।ক্রমাগত উৎপাদনে নিযুক্ত ব্যক্তিদের অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া হয়। অর্থাৎ, এগুলি এমন উদ্যোগ, যার সমাপ্তি অসম্ভব। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের দিন ছুটি পড়তে পারে বিভিন্ন দিনসপ্তাহ বিশ্রামের সময়কালের ক্রম অনুসারে নির্ধারিত হয় অভ্যন্তরীণ কাজ. এই নিয়মটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদের অংশ 3 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অতিরিক্ত একটি দিনের ছুটিও দেওয়া হয় বেশ কয়েকজনকে। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতামাতার কথা নিন। তাদের প্রতি মাসে ৪ দিন ছুটি দেওয়া হয়।
• যারা রক্তদান করেন তাদের সপ্তাহান্তে দেওয়া হয়। ইস্যুকৃত শংসাপত্রের ভিত্তিতে বিশ্রাম দেওয়া হয়। যদি একজন ব্যক্তি রক্তদানের দিনে কাজে আসেন, যখন তার বিশ্রামের কথা ছিল, ছুটির দিনটি ছুটিতে যোগ করা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের ভিত্তিতে বিশ্রামের বেশিরভাগ দিন সরবরাহ করা হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের ভিত্তিতে অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন স্থাপন করতে পারেন।

বিশ্রামের সময় বিধানে সাধারণ লঙ্ঘন

শ্রম আইন প্রায়ই লঙ্ঘন করা হয়। অনেক উপায়ে, এটি কর্মচারীর দায়িত্ব। অনেক কর্মচারী কেবল তাদের অধিকার সম্পর্কে জানেন না এবং তাই শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করেন না। বিশ্রামের সময় দেওয়ার ক্ষেত্রে শ্রম কোডের সবচেয়ে সাধারণ লঙ্ঘনগুলি বিবেচনা করুন:

• কোনো অভ্যন্তরীণ নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়নি। কোন অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী নেই.
• নিয়োগকর্তা তার সম্মতি ছাড়াই কর্মচারীকে ছুটি থেকে প্রত্যাহার করে, লিখিতভাবে আঁকা।
• ছুটি জারি, যার সময়কাল আদর্শের চেয়ে কম।
• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ বরখাস্ত করা হয় না।
• পার্ট টাইম কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে শ্রম সময়ের নিয়মগুলি পূরণ করা হয় না।
• সাপ্তাহিক বিশ্রামের সময়কালের নিয়ম লঙ্ঘন।
• যে ব্যক্তিরা অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের জন্য আবেদন করতে পারেন তারা তাদের গ্রহণ করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী শিশুদের পিতামাতাদের প্রয়োজনীয় 4 দিনের বিশ্রাম দেওয়া হয় না।
• দাতার অধিকার লঙ্ঘন করা হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তি রক্ত ​​দিতে গিয়েছিলেন এবং তাই কাজের জন্য উপস্থিত হননি। নিয়োগকর্তা সব দিয়ে দেওয়া হয় প্রয়োজনীয় কাগজপত্র. অনুপস্থিতির কারণে ম্যানেজার কর্মচারীকে বরখাস্ত করেন। এটা হবে আইনের চরম লঙ্ঘন।

একটি নিয়ম হিসাবে, নির্ধারিত এবং অনির্ধারিত পরিদর্শনের সময় সমস্ত লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয়।

লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা

বিশ্রামের সময় ক্ষেত্রে লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি একটি প্রশাসনিক দায়িত্ব। উদাহরণস্বরূপ, তিনিই তিনি যিনি সময়সূচী এবং অবকাশের অনুপস্থিতিতে অধিষ্ঠিত হন যা সরবরাহ করা হয়নি। এই অপরাধটি রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। যদি কর্মচারীকে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ না দেওয়া হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা জরিমানা পাওয়ার অধিকারী:

• আইনি সত্তার জন্য - 30-50 হাজার রুবেল।
• স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য - 1-5 হাজার রুবেল।

গুরুত্বপূর্ণ! যদি আবার লঙ্ঘন পাওয়া যায়, জরিমানা বড় হবে।

বিশ্রামের সময়কাল অন্তর্ভুক্তরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিয়ম দ্বারা প্রদত্ত ধারণাগুলি, যা সময়কালকে চিহ্নিত করে যখন একজন কর্মচারীকে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া যায়। উদাহরণস্বরূপ, বিশ্রামের সময়গুলির মধ্যে মধ্যাহ্নভোজনের বিরতি অন্তর্ভুক্ত। সেখানে অন্য কোন ধরণের বিনোদন রয়েছে এবং তাদের সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সময়কাল কী, আমরা আমাদের উপাদানগুলিতে বিবেচনা করব।

শ্রম কোড অনুযায়ী বিশ্রামের সময় কি

কর্মচারীদের জন্য বিশ্রামের সময়টি সেই সময়কাল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় যে সময়ে একজন কর্মচারীকে দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেওয়া যেতে পারে। এই ধরনের বিশ্রামের সময়কালে, একজন ব্যক্তির তার অবস্থান নির্বিশেষে ব্যক্তিগত বিষয়ে জড়িত থাকার অধিকার রয়েছে। এই বৈশিষ্ট্যটি এই কারণে যে বিশ্রামের সময়গুলির মধ্যে কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রদত্ত অধিকারের ফলে উদ্ভূত সময়ের ব্যবধান অন্তর্ভুক্ত। আসুন নীচের বৈশিষ্ট্যগুলি ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক। বিদ্যমান প্রজাতিবাকি সময়.

আর্টের বিধান সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107, বিশ্রামের সময়গুলির মধ্যে রয়েছে:

• দিনের বিরতি;
• দৈনিক বিশ্রাম;
• সপ্তাহান্তে
• ছুটির দিনে পড়ার কারণে কাজহীন হিসাবে স্বীকৃত দিনগুলি;
• ছুটির দিন

কাজের দিনে বিরতি কতক্ষণ

এই ধরনের বিশ্রাম 30 মিনিট থেকে 2 ঘন্টা স্থায়ী হতে পারে, যখন সঠিক সময়কাল নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। নির্দিষ্ট সময় বরাদ্দ করা হয়েছে যাতে কর্মচারীরা করতে পারেন:

• কাজ থেকে বিরতি নিন
• দুপুরের খাবার খাও.

এই বিরতি কাজের দিনের দৈর্ঘ্য বাড়ায়, কারণ এটি কাজ করা ঘন্টার গণনার অন্তর্ভুক্ত নয়। ব্যতিক্রমগুলি হল যখন:

• কাজের অবস্থা এই ধরনের বিশ্রামের জন্য সময় সংগঠিত করার অনুমতি দেয় না;
• এ কাজ করা হয় নিম্ন তাপমাত্রা, এবং পর্যায়ক্রমিক গরম করার প্রয়োজন রয়েছে, যার জন্য সংশ্লিষ্ট বিশ্রামের সময় বরাদ্দ করা হয়।

আমরা আরও পরামর্শ দিই যে আপনি উপাদানে কর্মীদের দেওয়া খাবারের খরচের ভ্যাট ট্যাক্সের বিষয়টির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন .

দৈনিক বিশ্রাম মানে কি?

প্রতিদিনের বিশ্রাম, বা বিরতি, কর্মদিবস শেষ হওয়ার পরে প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা বাহিত হয়। এই ধরনের বিশ্রাম পরবর্তী কার্যদিবসের শুরু পর্যন্ত স্থায়ী হয়। সুতরাং, এর সময়কাল নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা প্রদত্ত কাজের মোডের উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সংস্থার স্থানীয় নথিতে বলা হয় যে অপারেটিং মোডটি 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত সময়কাল, তবে বাকিটি 18:00 থেকে স্থায়ী হয় বর্তমান দিনপরের দিন 9:00 পর্যন্ত।

উল্লেখ্য যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড "ওভারটাইম কাজ" এর ধারণার জন্য প্রদান করে, যার অর্থ কার্যদিবস শেষ হওয়ার পরে শ্রমের দায়িত্ব পালন।

বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে আরো ওভারটাইমএবং এর ক্ষতিপূরণের নিয়ম নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে .

শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত বিশ্রামের সময় সব নিয়োগকর্তাদের জন্য সাধারণ

প্রায়শই, অনেক নিয়োগকর্তা পাঁচ দিনের ভিত্তিতে কাজ অফার করেন, যার মধ্যে সোমবার, মঙ্গলবার, বুধবার, বৃহস্পতিবার, শুক্রবার কাজের দিন হিসাবে স্বীকৃত হয় এবং শনিবার এবং রবিবার ছুটির দিন। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এই দুটি দিনকে ছুটি হিসাবে ঠিক করে না। আর্ট অনুযায়ী। 5 দিনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 কাজের সপ্তাহকর্মীদের 2 দিন ছুটি দেওয়া হয়, বাধ্যতামূলক দিন রবিবার। দ্বিতীয় দিনের ছুটি সোমবার হতে পারে, যা নিয়োগকর্তার অভ্যন্তরীণ নথিতে স্থির করা হয়।

নিয়োগকর্তা যদি ছয় দিনের সপ্তাহে থাকেন, তবে মাত্র একদিন ছুটি থাকে। শনি থেকে সোমবার "ক্লাসিক" সাপ্তাহিক ছুটির জন্য কাজের প্রক্রিয়াগুলি স্থগিত করা যায় না এমন ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সময়সূচী এবং অভ্যন্তরীণ নথি দ্বারা প্রদত্ত বিভিন্ন দিনে কর্মচারীদের সাপ্তাহিক বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, এই ধরনের বিশ্রামের অবিচ্ছিন্ন সময়কাল কমপক্ষে 42 ঘন্টা হওয়া উচিত। উল্লেখ্য যে এই সময়কালটি কাজের সময় এবং বিশ্রামের শাসনকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন কিছু বিধানের মধ্যেও অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় প্রয়োজনীয়তা গাড়ি চালকদের কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কালের বিশেষত্ব সম্পর্কিত প্রবিধানের 26 ধারায় রয়েছে, যার সাথে সম্মতি না থাকলে আইনী সত্তার কাছে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার প্রয়োগ হতে পারে 30,000 থেকে 50,000 রুবেল জরিমানা। শিল্প অধীনে রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27।

এটি লক্ষ করা উচিত যে আইনটি সপ্তাহান্তে কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি সংজ্ঞায়িত করে।

এই বিষয়ে আরও তথ্যের জন্য, উপাদান দেখুন .

কি দিন অ কর্ম ছুটি

আর্টের বিধান সাপেক্ষে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112, ছুটির মধ্যে রয়েছে:

• জানুয়ারি 1-8;
• ফেব্রুয়ারি 23;
• 8 ই মার্চ;
• 1 এবং 9 মে;
• 12 জুন;
• ৪ঠা নভেম্বর।

2018 সালের জন্য সরকার কি কি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটির পরিকল্পনা করেছে, পড়ুন।

এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে ছুটির দিনে কাজ করার অনেকগুলি সূক্ষ্মতা রয়েছে:

• কর্মচারীদের শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে এই ধরনের দিনে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়।
• মাথা থেকে একটি লিখিত আদেশ আঁকা বাধ্যতামূলক.
• কিছু কর্মচারী সরকারি ছুটির দিনে কাজ করতে পারে শুধুমাত্র যদি চিকিৎসা পরিস্থিতি দ্বারা নিষিদ্ধ না হয়। এটা:
• অক্ষম লোক;
• 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের মায়েরা;
• গর্ভবতী মহিলা.
• নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অর্থপ্রদানের বৈশিষ্ট্যগুলি মেনে চলতে হবে, যা শিল্পে প্রতিফলিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153:
• টুকরা কাজের জন্য, পেমেন্ট 2-গুণ পিস হারের উপর ভিত্তি করে;
• কাজ করার সময় ট্যারিফ হার- কমপক্ষে 2 টি শুল্ক হার;
• বেতনের উপস্থিতিতে - বেতনের হার থেকে (যদি কাজ করা শ্রম কোড অনুসারে মাসিক নিয়মের মধ্যে থাকে), দ্বিগুণ আকারে (মাসিক নিয়মের বেশি)।

এছাড়াও, ছুটির দিনে কাজের বৈশিষ্ট্য এবং এর অর্থ প্রদান সম্পর্কে, দেখুন .

ছুটির দিন কি

বিশ্রামের সময়গুলির মধ্যে ছুটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে - এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত দীর্ঘতম ছুটি।

শ্রম কোডের নিয়ম কর্মচারীদের জন্য নিম্নলিখিত ছুটির পার্থক্য করে:

1. বার্ষিক বেতনের ছুটি - এই ধরনের ছুটির ন্যূনতম সময়কাল 28 দিন, তবে কিছু নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা প্রয়োজন হলে দীর্ঘ ছুটি প্রদান করতে পারেন।
2. বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি - নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ হলে এই ধরনের ছুটি ব্যবহার করা যেতে পারে:

• কর্মীরা ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে জড়িত - অতিরিক্ত ছুটির সময়কাল 7 দিন থেকে;
• কর্মচারীরা বিশেষ পরিস্থিতিতে কাজ করে - এই ধরনের ছুটির সময়কাল শ্রম চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়;
• কাজ শর্তযুক্ত অনিয়মিত সময়সূচী- এই ক্ষেত্রে, বার্ষিক ছুটিতে কমপক্ষে 3 দিন যোগ করা যেতে পারে;
• সুদূর উত্তর বা সমতুল্য অঞ্চলে কাজ করা হয় - ছুটি যথাক্রমে 24 এবং 16 দিন;
• আইন বা নিয়োগকর্তার স্থানীয় নথি দ্বারা নির্ধারিত অন্যান্য শর্ত।

নিয়োগকর্তার দ্বারা বার্ষিক এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটির পরিকল্পনা করা হয় আগামী বছরএটি শুরু হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে এবং একটি বিশেষ সময়সূচীতে অনুমোদিত হয়। আপনি নিবন্ধে একটি নথি সংকলনের সূক্ষ্মতার সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন।

1. অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটি - কর্মচারীকে প্রদান করা হয় পারিবারিক অবস্থাসংরক্ষণ ছাড়া মজুরি; একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড ব্যক্তিদের কিছু গোষ্ঠীকে আলাদা করে যাদের নিয়োগকর্তার এই ধরনের ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই, উদাহরণস্বরূপ:

• অক্ষম লোক;
• পেনশনভোগী;
• একটি সন্তানের জন্ম, বিবাহ / বিবাহ, আত্মীয়ের মৃত্যুতে কর্মচারী;
• যদি শিল্পে তালিকাভুক্ত অন্য কারণ থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128।

ফলাফল

নিবন্ধটি থেকে দেখা যায়, শ্রম আইন একজন কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন থেকে বিরতি দেওয়ার জন্য বিস্তৃত সুযোগ প্রদান করে। একই সময়ে, এই ধরনের বিশ্রামের সময়কাল হয় ন্যূনতম 30 মিনিট বা তার বেশি হতে পারে, যদি কর্মচারী তার ছুটির অধিকার ব্যবহার করে।

সমস্ত মানুষের শুধু কাজ করারই নয়, আইন অনুযায়ী বিশ্রাম নেওয়ারও অধিকার রয়েছে। যখন নিয়োগ করা হয়, তারা একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করে যা কাজ এবং বিশ্রামের মোড নির্ধারণ করে। বিশ্রামের সময় মানে সেই সময়কাল যখন কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব থেকে মুক্তি পান এবং ব্যক্তিগত বিষয়ে নিযুক্ত হন। এই সময়ের মধ্যে কিছু নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদান করা হয়, এবং কিছু হয় না। ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সম্ভাবনা সরাসরি ছুটির ধরনের উপর নির্ভর করে। বিশ্রামের সময় ধারণা এবং প্রকারগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় ধারণা

কর্মঘণ্টা - এন্টারপ্রাইজের সময়সূচী অনুসারে কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য নির্ধারিত সময়কাল।

বিশ্রাম সময়ের ধারণা শিল্প দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 106। শ্রম কোড অনুসারে বিশ্রামের সময় হল সেই ব্যবধান যেখানে একজন ব্যক্তি শ্রমের কার্য সম্পাদন থেকে মুক্তি পান। আনুষ্ঠানিকভাবে, বিশ্রামের সময় শ্রম আইন- একজন ব্যক্তির তার কর্মস্থলের বাইরে থাকা। কর্মচারীর নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে বিশ্রামের সময় ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। এই সময়ের মধ্যে, তিনি পড়াশোনা করতে পারেন, চিকিৎসা করতে পারেন, পারিবারিক দায়িত্ব পালন করতে পারেন, অংশগ্রহণ করতে পারেন রাজনৈতিক কার্যকলাপ, সমুদ্রে যান, ইত্যাদি বিশ্রামের উদ্দেশ্য কাজ করার ক্ষমতা পুনরুদ্ধার করা।

বিশ্রামের অধিকার আমাদের দেশের সংবিধান দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সমস্ত ধরণের বিশ্রামের সময় কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

বিশ্রামের সময় প্রকার

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107, বিশ্রামের সময়গুলির মধ্যে রয়েছে:

কাজের শিফটে ছোট বিরতি;

শিফটের মধ্যে বিরতি;

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন;

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিশ্রামের সময় সব ক্ষেত্রে প্রদান করা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, শ্রম আইন অনুসারে নিয়মিত এবং অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। বিশ্রামের সময় প্রকার, কিন্তু পরিশোধযোগ্য নয়:

আপনার নিজের খরচে বিশ্রাম;

বিরতি;

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিন।

যাইহোক, যদি কোন ব্যক্তি বৈধ ছুটির দিনে কাজে যান, তবে দিনটি পরিশোধযোগ্য।

অবৈতনিক বিশ্রামের সময় হিসাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আর্টের অধীনে কর্মীদের দেওয়া শিফটের সময় বিরতির সংজ্ঞা দেয়। 108 টাকা।

উপরে নির্দিষ্ট ধরনেরকর্মীরা গরম করার জন্য বিরতির অধিকারী, কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত এবং অর্থপ্রদান সাপেক্ষে। সাধারণত, তারা কঠোর জলবায়ু পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা হয়।

দৈনিক কাজের সময়সূচীর জন্য বিশ্রামের সময় পৃথকভাবে সেট করা হয়। শিফটের 2 বা 3 দিন পরে ছুটি বিবেচনা করা যেতে পারে। সাধারণত গৃহীত ছুটির দিনগুলি শনিবার এবং রবিবার, সেইসাথে ছুটির দিনগুলি, যদি তারা কোনও কাজের দিনে পড়ে, তবে বিশ্রামের সময় প্রযোজ্য নয়৷

কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কাল

শ্রম আইন কর্মীদের জন্য কাজের সময় এবং বিশ্রামের কিছু নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে:

কাজের সময় এবং বিশ্রাম (পদবী)	কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (সংক্ষিপ্ত বিবরণ)
প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়	সর্বোচ্চ 40 ঘন্টা
সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের কম বয়সী কর্মীদের জন্য প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়	16 থেকে 18 বছর পর্যন্ত সর্বোচ্চ 36 ঘন্টা; ছুটির সময় কাজ করা কর্মীদের জন্য এবং 16 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের জন্য - সর্বোচ্চ 24 ঘন্টা; 16 - 18 বছর বয়সী শিক্ষার্থীদের জন্য তাদের অবসর সময়ে - 18 ঘন্টা; 16 বছরের কম বয়সী শিক্ষার্থীদের জন্য - 12 ঘন্টা।
ক্ষতিকর পরিস্থিতিতে কাজ করুন	সর্বোচ্চ 36 ঘন্টা
বার্ষিক ছুটি	সর্বনিম্ন 28 দিন
থেকে বিশ্রামের সময়কাল শেষ দিনপরের সপ্তাহে কাজ শুরু করার আগে কাজের সপ্তাহ	কমপক্ষে 42 ঘন্টা
সাথে 5 দিনের কর্ম সপ্তাহ	সপ্তাহে দুই দিন ছুটি
সঙ্গে 6 দিনের কর্ম সপ্তাহ	প্রতি সপ্তাহে একটি বিশ্রাম দিন
ছুটির দিন	শিল্প অধীনে তালিকা. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112, বার্ষিক পরিবর্তন করা যেতে পারে

নির্দিষ্ট ধরনের কার্যকলাপের জন্য, সেইসাথে কঠোর সঙ্গে এলাকায় আবহাওয়ার অবস্থা, কর্মীদের বিশ্রাম সময় দেওয়া হয় আকারে শ্রম আইন অনুযায়ী অতিরিক্ত ছুটির দিন. সাধারণত, তারা অপারেশন মোড এবং জলবায়ু কারণে প্রতিকূল কারণ এবং কাজের অবস্থার প্রভাব নিরপেক্ষ করার জন্য চালু করা হয়।

স্বাভাবিক কর্মঘণ্টা সরাসরি পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে সম্পর্কিত। একজন শ্রমিক যদি 8 ঘন্টার মধ্যে পাঁচ দিন কাজ করে, তাহলে সেটা মাত্র চল্লিশ ঘন্টা। স্থবির সময়সূচীতে কাজ করা কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে এবং বারো ঘন্টা ধরে থাকে। তবে এক সপ্তাহের জন্য, তাদের জন্য একই শ্রমের নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয় যারা সপ্তাহে পাঁচ দিন কাজ করে।

ছুটির দিনগুলি মজুরি কমানোর কারণ এবং ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে না। যদি একজন কর্মচারী বেতনে কাজ করে, তবে এক মাসে তার আরও দিন ছুটি থাকবে এবং সে একটি আদর্শ বেতন পাবে। ছুটির দিন বিশ্রামের সময় নয় যখন আপনি আসলে আপনার দায়িত্ব পালনের জন্য কাজে যান।

শ্রম কোড অনুসারে কাজ এবং বিশ্রামের সময় চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয় শ্রম সম্পর্ক. আইনি প্রবিধানবিশ্রামের সময় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং সংবিধানে প্রতিফলিত হয়। তারা বিশ্রামের দিন/ঘন্টা ব্যবহার করার আইনি সম্ভাবনা এবং এর প্রকারগুলি বর্ণনা করে। আজকের জন্য কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় সম্পর্কিত একীভূত আইন শ্রম নীতিআরএফ.

সময় বিশ্রাম- এই সময়টিতে কর্মচারী শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে এবং যা সে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বিশ্রামের সময়গুলি হল:

1) কাজের দিনে বিরতি (শিফট);

2) দৈনিক (শিফটের মধ্যে) বিশ্রাম;

3) দিন ছুটি (সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম);

4) অ-কাজ ছুটি;

5) ছুটির দিন।

কর্মদিবসের (শিফট) সময় বিরতির মধ্যে রয়েছে:

1) বিশ্রাম এবং খাওয়ার জন্য ব্যবহৃত সময়কাল, কমপক্ষে 30 মিনিট স্থায়ী এবং 2 ঘন্টার বেশি নয়, যা কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়;

2) বিশ্রাম এবং গরম করার জন্য নির্ধারিত সময়ের সময়, সম্পাদিত কাজের সুনির্দিষ্ট কারণে, কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত এবং 30 মিনিটের বেশি নয়।

বিরতির সময় এবং এর নির্দিষ্ট সময়কাল সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

প্রতিদিন (শিফটের মধ্যে) বিশ্রাম- একটি সময়কাল, যার সময়কাল 12 ঘন্টার কম হতে পারে না। সমস্ত কর্মচারীকে দিনের ছুটি দেওয়া হয় (সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম, যা 42 ঘন্টার কম হতে পারে না)। পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে, কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 2 দিন ছুটি দেওয়া হয়, ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে - একদিন ছুটি। রবিবার সাধারণ ছুটি। পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি যৌথ চুক্তি বা সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। উভয় দিন ছুটি দেওয়া হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সারিতে. কর্মহীন ছুটির দিনেও কর্মচারীদের বিশ্রামের সময় দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজ ছুটির তালিকা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং ছুটি মিলে যায়, ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়। সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং সরকারি ছুটির দিনে কাজ করা নিষিদ্ধ।সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে তাদের লিখিত সম্মতিতে পরিচালিত হয়:

1) একটি উত্পাদন দুর্ঘটনা, বিপর্যয় প্রতিরোধ করা, একটি উত্পাদন দুর্ঘটনা, বিপর্যয় বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের পরিণতি দূর করা;

2) দুর্ঘটনা, ধ্বংস বা সম্পত্তির ক্ষতি প্রতিরোধ করা;

3) কাজ সম্পাদন করা, যার প্রয়োজন জরুরী অবস্থা বা সামরিক আইন প্রবর্তনের কারণে, সেইসাথে জরুরী পরিস্থিতিতে জরুরী কাজ।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মীর লিখিত সম্মতিতে এবং এই সংস্থার নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজের সাথে জড়িত থাকার অনুমতি দেওয়া হয়।

বিবেচনার পর সাধারণ বিধানবিশ্রামের সময় সম্পর্কে, আমরা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বিশ্রামের সময়গুলির প্রকারগুলি অধ্যয়ন করব। বিশ্রামের সময় অন্তর্ভুক্ত:

কাজের দিনে বিরতি (শিফট);

দৈনিক (শিফটের মধ্যে) বিশ্রাম;

ছুটির দিন (সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম);

অ-কাজ ছুটি;

30 ডিসেম্বর, 2001 নং 197-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের অবকাশ শ্রম কোড (22 নভেম্বর, 2011-এ সর্বশেষ সংশোধিত এবং পরিপূরক হিসাবে)। // রাশিয়ান সংবাদপত্র. 12/31/2001। নং 256; রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 28.11.2011, এন 48, আর্ট। 6735।

অর্থপ্রদানের উপর নির্ভর করে, বাকি সময়কে ভাগ করা যেতে পারে:

অবৈতনিক (ইন্ট্রা-শিফ্ট বিরতি, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের ছুটি, দৈনিক বিশ্রাম);

অর্থপ্রদান (বার্ষিক মৌলিক এবং অতিরিক্ত ছুটি)।

কাজের দিনে বিরতি (শিফট)। কাজের দিন (শিফট) চলাকালীন, কর্মচারীকে অবশ্যই বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দিতে হবে দুই ঘন্টার বেশি এবং 30 মিনিটের কম নয়, যা কাজের সময়ের অন্তর্ভুক্ত নয়। অনেক লেখক দ্বারা উল্লিখিত হিসাবে, এমনকি কর্মচারীর লিখিত সম্মতি সহ, এটি 30 মিনিটের কম সময়ের মধ্যাহ্নভোজ বিরতি স্থাপনের অনুমতি নেই Loginova E.V. বিশ্রামের সময়: GIT ত্রুটি সনাক্ত করে / HR হ্যান্ডবুক, নং 8, 2010।

বিরতির সময় এবং এর নির্দিষ্ট সময়কাল সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা বা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। চাকরিতে, যেখানে উৎপাদনের (কাজের) অবস্থার কারণে, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি দেওয়া অসম্ভব, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজের সময়গুলিতে বিশ্রাম এবং খাওয়ার সুযোগ দিতে বাধ্য। এই ধরনের কাজের তালিকা, সেইসাথে বিশ্রাম এবং খাওয়ার জায়গাগুলি সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

আইন বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতি আলাদা করা নিষিদ্ধ করে না। একই সময়ে, অংশে বিরতির বিভাজন, আমাদের মতে, কেবল তখনই সম্ভব যখন, ফলস্বরূপ, কমপক্ষে একটি অংশ কমপক্ষে 30 মিনিট হবে। মনে হচ্ছে বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির ন্যূনতম সময়কাল একটি কারণে আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত। বিধায়কের মতে, কর্মচারী যাতে খেতে এবং বিশ্রাম করতে পারে তার জন্য কতটা সময় প্রয়োজন। অতএব, যদি একটি সংস্থার বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতি মাত্র 30 মিনিট থাকে তবে তা ভাগ করা যাবে না।

1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে কর্মরত মহিলারা, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য একটি বিরতি ছাড়াও, শিশুকে (শিশুদের) খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত বিরতি প্রদান করা হয় কমপক্ষে প্রতি তিন ঘন্টার একটানা কাজ কমপক্ষে 30 মিনিট স্থায়ী হয়।

যদি একজন কর্মজীবী ​​মহিলার দেড় বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু থাকে তবে খাওয়ানোর জন্য বিরতির সময়কাল কমপক্ষে এক ঘন্টা নির্ধারণ করা হয়।

মহিলার অনুরোধে, শিশুকে (শিশুদের) খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতিতে যোগ করা হয়, বা সংক্ষিপ্ত আকারে কাজের দিনের শুরুতে এবং শেষে (কাজের স্থানান্তর) উভয়ই স্থানান্তরিত হয়। এটি (তার) অনুরূপ হ্রাস. শিশুকে (শিশুদের) খাওয়ানোর জন্য বিরতিগুলি কাজের সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং গড় আয়ের পরিমাণে প্রদেয় হয় আর্ট। 258 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড তারিখ 30 ডিসেম্বর, 2001 নং 197-এফজেড (যেমন সর্বশেষ সংশোধিত এবং 22 নভেম্বর, 2011-এ পরিপূরক)। // রাশিয়ান সংবাদপত্র। 12/31/2001। নং 256; রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 28.11.2011, এন 48, আর্ট। 6735।

পরবর্তী ধরনের বিশ্রামের সময় হল দৈনিক (আন্তঃ-শিফট) বিশ্রাম। এটি কাজ শেষ হওয়ার পরের দিন (শিফট) শুরু হওয়া পর্যন্ত সময়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের পঞ্চম ধারায়, বিশ্রামের সময় নিবেদিত, দৈনিক (শিফটের মধ্যে) বিশ্রামের কথা কেবল শিল্পে উল্লেখ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 107, যখন বিশ্রামের সময় তালিকাভুক্ত করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দৈনিক (শিফটের মধ্যে) বিশ্রামের ন্যূনতম সময়কাল স্থাপন করে না। একই সময়ে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, এই ধরনের বিশ্রামের ন্যূনতম সময়কাল তবুও বিশেষ নিয়ন্ত্রক আইনী আইনে প্রতিষ্ঠিত হয় যা কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময়কালের শাসনের বৈশিষ্ট্যগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

সুতরাং, প্রবিধানের 25 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী কাজের সময় এবং গাড়ি চালকদের জন্য বিশ্রামের সময় ব্যবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি অনুমোদিত। 20 আগস্ট, 2004 নং 15 তারিখের রাশিয়ার পরিবহন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা, চালকদের দৈনিক (আন্তঃ-শিফ্ট) বিশ্রামের সময়কাল রাস্তার যানবাহনবিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সময় সহ, 08.20-এর রাশিয়ান ফেডারেশনের পরিবহণ মন্ত্রকের বিশ্রামের আদেশের আগের কার্যদিবসে (শিফ্ট) কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের কমপক্ষে দ্বিগুণ হওয়া উচিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের 01.11.2004 N 6094) / Rossiyskaya Gazeta", N 248, 10.11.2004।

একই নীতি অনুসারে, অনুশীলন দেখায়, বেশিরভাগ সংস্থায় একটি শাসন প্রতিষ্ঠিত হয়।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে নিয়োগকর্তারা না বিশেষ কাজ"স্ট্যান্ডার্ড" কাজের সময় (দুই দিনের ছুটি সহ 8-ঘন্টা কর্মদিবস) এর অধীনে কাজ করা ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে এই নিয়মটি মেনে চলুন। অবস্থা তখন আরও কঠিন বদলি কাজযখন, একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব রাখা হয়। এখানে প্রধান প্রয়োজনীয়তা হল অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য কাজের সময়ের দৈর্ঘ্য (মাস, ত্রৈমাসিক বা অন্য সময়কাল (এক বছরের বেশি নয়)) কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার বেশি হওয়া উচিত নয়। নিয়োগকর্তারা, শিফটের সময়সূচী তৈরি করার সময়, সাধারণত শুধুমাত্র এই প্রয়োজনীয়তাটি বিবেচনায় নেন, ভুলে যান যে কর্মচারীদের অবশ্যই দৈনিক (শিফ্টের মধ্যে) বিশ্রাম দেওয়া উচিত এমনভাবে যাতে তারা সম্পূর্ণ বিশ্রাম নিতে পারে।

ছুটির দিন (সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম)। সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল 42 ঘন্টার কম হতে পারে না। সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের সময়কাল ছুটির আগের দিন কাজের শেষ থেকে এবং ছুটির পরের দিন কাজ শুরু (শিফট) পর্যন্ত গণনা করা হয়। এটি কাজের সপ্তাহের ধরন (5-দিন বা 6-দিন), শিফটের সময়সূচী, কাজের দিনের দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে।

সমস্ত কর্মচারীকে দিন ছুটি দেওয়া হয় (সাপ্তাহিক নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রাম)। পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে, কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে দুই দিন ছুটি দেওয়া হয়, ছয় দিনের কর্ম সপ্তাহে - একদিন ছুটি।

রবিবার সাধারণ ছুটি। পাঁচ দিনের কর্ম সপ্তাহের সাথে দ্বিতীয় দিনের ছুটি যৌথ চুক্তি বা সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। উভয় দিন ছুটি দেওয়া হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, একটি সারিতে.

যে সংস্থাগুলিতে উত্পাদন, প্রযুক্তিগত এবং সাংগঠনিক অবস্থার কারণে সপ্তাহান্তে কাজ স্থগিত করা অসম্ভব, সেখানে সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধি অনুসারে প্রতিটি কর্মচারীর গ্রুপকে সপ্তাহের বিভিন্ন দিনে ছুটি দেওয়া হয়। এটি বিশেষত, ক্রমাগত অপারেটিং সংস্থাগুলির কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যখন কাজের প্রকৃতির কারণে বা উত্পাদন এবং প্রযুক্তিগত অবস্থার কারণে, কাজ স্থগিত করা যায় না এবং তাই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি সাধারণ ছুটি প্রতিষ্ঠা করা অসম্ভব; সংস্থার কর্মীদের যেখানে জনসংখ্যার পরিষেবা দেওয়ার প্রয়োজনের কারণে সাধারণ ছুটিতে কাজ বাধাগ্রস্ত করা যায় না (দোকান, ভোক্তা পরিষেবা সংস্থা, থিয়েটার, জাদুঘর, স্নানঘর ইত্যাদি)।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 262, অভিভাবকদের একজনকে (অভিভাবক, ট্রাস্টি) প্রতি মাসে চারটি অতিরিক্ত বেতনের ছুটি প্রদান করা হয় প্রতিবন্ধী শিশুদের এবং শৈশব থেকে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার জন্য, যতক্ষণ না তারা 18 বছর বয়সে পৌঁছায়। তার লিখিত আবেদন।

গ্রামীণ এলাকায় কর্মরত মহিলারা তাদের লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে প্রতি মাসে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 319, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কর্মরত পিতামাতার একজন এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চল, 16 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, প্রতি মাসে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়া হয়। পরিশোধ বিহীন.

অ-কাজ ছুটির দিন শিল্প তালিকাভুক্ত করা হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 112। এটি অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশনে অ-কাজের ছুটিগুলি হল:

যদি একটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং একটি অ-কাজের ছুটি মিলে যায়, তাহলে ছুটির দিনটি ছুটির পরের কার্যদিবসে স্থানান্তরিত হয়।

একটি ক্যালেন্ডার মাসে অ-কাজের ছুটির উপস্থিতি একটি বেতন (সরকারি বেতন) প্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য মজুরি হ্রাস করার ভিত্তি নয়।

যাতে যুক্তিসঙ্গত ব্যবহারসাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটির কর্মচারীরা রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ছুটির দিনগুলি অন্য দিনে স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের নিয়ন্ত্রক আইনী আইনটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরে অন্যান্য দিনে ছুটির দিনগুলি স্থানান্তরের বিষয়ে সংশ্লিষ্ট ক্যালেন্ডার বছরের শুরুর এক মাসেরও বেশি আগে অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে। ক্যালেন্ডার বছরে ছুটির দিনগুলিকে অন্য দিনগুলিতে স্থানান্তর করার বিষয়ে নিয়ন্ত্রক আইনী আইনগুলি গ্রহণের অনুমতি দেওয়া হয় এই আইনগুলির অফিসিয়াল প্রকাশনা সাপেক্ষে ছুটির দিনটির ক্যালেন্ডার তারিখের দুই মাস আগে।

ছুটি। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 19 এর বিষয়বস্তুর উপর ভিত্তি করে, নিম্নলিখিত ধরণের অবকাশগুলি আলাদা করা যেতে পারে:

প্রদত্ত:

বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি;

বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি;

বেতন নেই।

আসুন তাদের প্রতিটি সম্পর্কে আরও বিস্তারিতভাবে কথা বলি।

বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করা হয় প্রতি বছর কর্মচারীকে তার কাজের স্থান সংরক্ষণের সাথে। দ্বারা সাধারণ নিয়মআর্ট অনুযায়ী তার সময়কাল। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 হল 28 ক্যালেন্ডার দিন - এটি সর্বনিম্ন যা কর্মচারীকে প্রদান করা আবশ্যক। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর লিখিত সম্মতি নিয়েও এটি হ্রাস করার অধিকারী নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নির্দিষ্ট বিভাগের কর্মচারীদের জন্য, অন্যান্য ফেডারেল আইন 28 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি স্থায়ী বার্ষিক বেসিক বেতনের ছুটির বিধানের ব্যবস্থা করে - বর্ধিত ছুটি। এই জাতীয় পাতাগুলির উদ্দেশ্য হল কর্মীদের দীর্ঘ বিশ্রামের গ্যারান্টি দেওয়া, বয়সের বৈশিষ্ট্যগুলি, স্বাস্থ্যের অবস্থা, কাজের অবস্থা এবং সেইসাথে সম্পাদিত কাজের ফাংশনের প্রকৃতি বিবেচনা করে।

সুতরাং, শিল্প অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116, বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি প্রদান করা হয়:

ক্ষতিকারক এবং (বা) সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকরা বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম;

কাজের একটি বিশেষ প্রকৃতির শ্রমিক;

অনিয়মিত কাজের সময় সহ শ্রমিক,

সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত কর্মীরা,

পাশাপাশি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং 30 ডিসেম্বর, 2001 নং 197-এফজেডের রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে (শেষ সংশোধিত এবং 22 নভেম্বর, 2011-এ পরিপূরক হিসাবে)। // রাশিয়ান সংবাদপত্র। 12/31/2001। নং 256; রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সংগ্রহ, 28.11.2011, এন 48, আর্ট। 6735।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 116 অনুচ্ছেদ প্রদান করে নির্দেশক তালিকাবার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি যা কর্মীদের মৌলিক বেতনের ছুটির চেয়ে বেশি প্রদান করা হয় যা তারা প্রাপ্য। অতিরিক্ত ছুটির বিধানটি কাজের প্রকৃতি এবং অবস্থার সাথে সম্পর্কিত, যদি সম্ভব হয়, কর্মীদের উপর প্রভাবের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। বাইরের, অতিরিক্ত কাজের চাপ এবং ঘন্টার পর অফিসিয়াল কাজের পর্যায়ক্রমিক কর্মক্ষমতা, সেইসাথে অন্যান্য পরিস্থিতিতে।

অন্যথায় ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত না হলে, নিয়োগকর্তারা, তাদের উৎপাদন এবং আর্থিক সামর্থ্য বিবেচনা করে, স্বাধীনভাবে কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি স্থাপন করতে পারে। অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি এবং শর্তগুলি যৌথ চুক্তি বা স্থানীয় আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে গৃহীত হয়।

অবৈতনিক ছুটি বলতে সেই ধরনের ছুটি বোঝায় যেগুলি, একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মচারীর বিশ্রামের সাথে সম্পর্কিত নয়, জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা না করে মঞ্জুর করা হয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না। প্রকৃতপক্ষে, তারা একটি বিশেষ ফর্ম সামাজিক গ্যারান্টি.

শিল্প থেকে নিম্নরূপ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, কিছু ক্ষেত্রে অবৈতনিক ছুটি হতে পারে এবং অন্যদের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই মঞ্জুর করা উচিত।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে একজন কর্মচারীকে তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে Ibid., পার্ট 1, আর্ট। 128. এই ক্ষেত্রে ছুটির দৈর্ঘ্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন বা একটি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের অবৈতনিক ছুটি দিতে বাধ্য। .

দেখা যায়, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতিটি ঘোষণামূলক। এই ছুটিগুলি কেবল নিয়োগকর্তার জন্যই নয়, কর্মচারীর জন্যও আগে থেকে পরিকল্পনা করা যায় না। যদি বাৎসরিক প্রদত্ত ছুটি এক প্রকার বিশ্রামের সময় হয় এবং কর্মঘণ্টার ভারসাম্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত না হয়, তবে সময়সূচী অনুযায়ী প্রদান করা হয়, তাহলে বেতন ছাড়া ছুটির দিনগুলি শুধুমাত্র কাজের সময় কমিয়ে দেওয়া যেতে পারে।

এটি একটি বিশেষ ধরণের সামাজিক গ্যারান্টি হিসাবে এই ছুটির সারাংশ: তারা কর্মচারীদের জন্য কাজ থেকে মুক্ত সময়ের একটি অতিরিক্ত রিজার্ভ তৈরি করে। প্রাসঙ্গিক কারণের অনুপস্থিতিতে, কর্মচারী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ করেছেন এবং মজুরি পাবেন। গবেষকরা অবৈতনিক ছুটি হিসাবে এই ধরণের ছুটির কিছু বৈশিষ্ট্য তুলে ধরেন।

অবৈতনিক ছুটির প্রথম বৈশিষ্ট্যটি হ'ল এটি কেবলমাত্র কর্মচারীর লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে মঞ্জুর করা যেতে পারে, অর্থাৎ শুধুমাত্র তার উদ্যোগে। কর্মচারীর মৌখিক আবেদনের পাশাপাশি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে ছুটি মঞ্জুর করার সম্ভাবনা বাদ দেওয়া হয়।

এটি ধরে নেওয়া উচিত যে নিয়োগকর্তাকে অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করার উদ্যোগ নেওয়ার অধিকার দেওয়া তার উপর কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা চাপানোর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, যা আর্টে সরবরাহ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 22।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে ছুটি ব্যবহার করার কারণের বৈধতা নিশ্চিত করে নথিগুলির একজন কর্মচারীর দ্বারা বাধ্যতামূলক জমা দেওয়ার জন্য কোনও প্রয়োজন নেই। অতএব, সমর্থনকারী নথির অনুপস্থিতি এটি প্রদান করতে অস্বীকার করার জন্য একটি ভিত্তি হিসাবে পরিবেশন করতে পারে না।

তৃতীয় বৈশিষ্ট্য: সাধারণ নিয়ম অনুসারে বেতন ছাড়া ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে। তিনিই সেই কারণগুলির বৈধতা নির্ধারণ করেন যার দ্বারা কর্মচারী ছুটি ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তাকে ন্যায্যতা দেয়, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা এই জাতীয় কারণগুলির একটি আনুমানিক তালিকাও সরবরাহ করা হয়নি। এর সাথে, নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন স্বার্থ বিবেচনায় নেয়।

বিশেষ আগ্রহের বিষয় হল মঞ্জুর করার সময় এবং বেতন ছাড়াই ছুটির সময়কাল, অন্য মেয়াদে স্থানান্তর করা, বেতন ছাড়াই ছুটির যোগফল। এই প্রশ্নগুলি চতুর্থ বৈশিষ্ট্য গঠন করে।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই ছুটি কর্মচারীর জন্য একটি সুবিধাজনক সময়ে মঞ্জুর করা হয়। বিধায়ক একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে একজন কর্মচারীকে দেওয়া অবৈতনিক ছুটির সংখ্যার উপর সীমাবদ্ধতা স্থাপন করেন না। যদি কর্মচারী ছুটিটি সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার না করে, তবে এর অব্যবহৃত অংশ অন্য মেয়াদে স্থানান্তর করা যাবে না দেখুন: জান্দানভ আই.ভি. "আপনার নিজের খরচে" ছেড়ে দিন / কর্মী অফিসারের ডিরেক্টরি, নং 5, 2010।

প্রতিটি অবৈতনিক ছুটির সময়কাল সাধারণ ক্ষেত্রেসর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ সীমা দ্বারা সীমাবদ্ধ নয় এবং পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় চাকরির চুক্তিপত্র. যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা ছুটির সময়কালের বিষয়ে একটি চুক্তিতে পৌঁছান না, তবে এটি মঞ্জুর করা হয় না।

সুতরাং, এই সময়ে মেয়াদী কাগজবর্তমান শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত বিশ্রামের সময় আমরা বিবেচনা করেছি। আমরা দেখতে পাচ্ছি, বরং সংক্ষিপ্ত তালিকা থাকা সত্ত্বেও, প্রতিটি ধরণের বিনোদনের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা বিবেচনায় নেওয়া উচিত যখন ব্যবহারিক প্রয়োগআইনী নিয়ম