সঙ্গে কর্মচারী শিফট সময়সূচীসাধারণত কাজের ঘন্টার সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং। গড় আয়কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য, তারপর গড় দৈনিক আয় থেকে গণনা করুন, গড় দৈনিক নয়. এটি করার জন্য, কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেছে তা নির্ধারণ করুন এবং তারপরে গড় মাসিক ঘন্টার সংখ্যা গণনা করুন (গড় উপার্জন গণনা করার পদ্ধতির 8 ধারা)
গড় আয়
আপনার শংসাপত্রে আপনার গড় বেতন নির্দেশ করুন. . বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করতে কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য এই সূচকটি প্রয়োজন। বরখাস্তের আগে কাজের শেষ 3 মাসের জন্য কোম্পানি কর্মচারীর কাছে যে পরিমাণ জমা করেছিল তা থেকে গড় বেতন গণনা করুন। গড় আয় গণনা করার পদ্ধতিটি 12 আগস্ট, 2003 নং 62 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল (এর পরে প্রক্রিয়া হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)। এটি ছুটির বেতন, ভ্রমণ ভাতা এবং সুবিধার জন্য গড় আয়ের গণনার থেকে আলাদা।
গড় আয় গণনা করার সময়, শুধু বেতনের চেয়ে বেশি বিবেচনা করুন . গণনায় অন্তর্ভুক্ত করাও প্রয়োজনীয়:
বার্ষিক বোনাস সহ বোনাস;
ট্যারিফ হারে ভাতা এবং সারচার্জ;
কোনো অ-আর্থিক আকারে একজন ব্যক্তিকে দেওয়া বেতন;
পারিশ্রমিক, ফি, অন্যান্য অর্থপ্রদান।
কাজের মোট দিন থেকে সময় বাদ দিন অসুস্থতা, মাতৃত্বকালীন ছুটি, ব্যবসায়িক ভ্রমণ, অবকাশ, ডাউনটাইম, যত্নের জন্য অতিরিক্ত দিন ছুটি, ইত্যাদি এবং এই সময়ের মধ্যে জমাকৃত অর্থ প্রদান (প্রক্রিয়ার ধারা 4)। কিন্তু কর্মচারী তিন মাসের কম কাজ করেছেন বা শেষ তিন মাসের কাজের জন্য কোনো অর্থপ্রদান পাননি।
আসুন অ-মানক পরিস্থিতিতে উপার্জন কীভাবে গণনা করা যায় তার উদাহরণগুলি দেখি।
বিলিং মেয়াদে কোন কার্যদিবস নেই। একটি পরিস্থিতি সম্ভব যখন সব বিলিং সময়েরবাদ দেওয়া প্রয়োজন এমন দিন নিয়ে গঠিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি বরখাস্তের আগে কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিল বা তার নিজের খরচে ছুটি নিয়েছিল। তারপরে গণনার জন্য নিন আগের তিন মাস যখন কর্মচারীর আয় ছিল ( আদেশের ধারা 5).
একজন কর্মরত কর্মচারীকে অর্থপ্রদানের জন্য গড় আয় বিভিন্ন নিয়ম অনুযায়ী গণনা করা হয়
কর্মচারী ৩ সেপ্টেম্বর পদত্যাগ করেন। 06/01/16 থেকে 08/30/16 পর্যন্ত বিলিং সময়কালে, কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন এবং তার আগে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ছিলেন৷ গত মাসে, যার বেতন ছিল, - আগস্ট 2015।তারপর বিলিং সময়কাল হবে 06/01/15-08/30/15।
কাজের সময়সূচী দিনে পাঁচ দিন। বিলিং সময়কাল 66 কার্যদিবস (22 + 23 + 21)।
জুলাই 2015 সালে, কর্মচারী 3 কার্যদিবসের জন্য অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন। তিনি 63 দিন কাজ করেছেন (66 - 3)। এই সময়ের জন্য বেতন 151,420 রুবেল।
গড় দৈনিক আয় - 2403.49 রুবেল। (RUB 151,420: 63 দিন)।
কাজের দিনের গড় মাসিক সংখ্যা 22 দিন। (66 দিন: 3 মাস)।
গড় মাসিক আয় - 52,876.78 রুবেল। (RUB 2,403.49 × 22 দিন)। কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য শংসাপত্রে এটি লিখুন।
কর্মচারী এক মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছিলেন। যখন একজন কর্মচারী একই মাসে পদত্যাগ করেন যে মাসে কোম্পানি তাকে নিয়োগ করেছিল, বরখাস্তের মাসের আয় থেকে গড় বেতন গণনা করুন। কর্মচারী কত দিন কাজ করেছেন তার দ্বারা উপার্জনকে ভাগ করুন (প্রক্রিয়ার ধারা 6)।
একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কর্মসংস্থান শংসাপত্র, যার একটি নমুনা আপনি নীচে দেখতে পারেন, এটি একটি নথি যা নিশ্চিত করে যে একজন কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় নিযুক্ত। এছাড়াও, এই শংসাপত্রটিতে এমন তথ্য রয়েছে যা এর মালিকের কাজের সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি পয়েন্ট নির্দেশ করে:
- প্রতিষ্ঠানের নাম ও ঠিকানা।
- কাজের জায়গা থেকে যোগাযোগের তথ্য।
- অধিষ্ঠিত পদের নাম।
- বেতন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য।
- চাকরি সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য।
শংসাপত্রের বিষয়বস্তুর প্রকৃতি এবং তথ্যের পরিমাণ সরাসরি নির্ভর করে এটি কোন কর্তৃপক্ষকে প্রদান করা উচিত তার উপর। সুতরাং, কর্মসংস্থান নিশ্চিতকারী একটি নথি কর্তৃপক্ষের দ্বারা প্রয়োজন সামাজিক সমর্থনভর্তুকি প্রাপ্তির উদ্দেশ্যে, ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানে ঋণ বা বন্ধক পাওয়ার জন্য, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষে, OVIR-এ এবং অন্যান্য সংস্থায় যারা একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের বিষয়ে আগ্রহী হতে পারে।
একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি কর্মসংস্থান শংসাপত্রের একটি অভিন্ন ফর্ম নেই। তদুপরি, অনেক প্রতিষ্ঠানের পূর্ব-প্রস্তুত টেমপ্লেট রয়েছে যাতে কোম্পানির ব্র্যান্ডেড হেডার থাকে। অধিকাংশ বড় কোম্পানিকর্পোরেট শৈলীতে তৈরি প্রিন্টিং হাউস থেকে ফরম অর্ডার করার জন্য বাজেট থেকে তহবিল বরাদ্দ করুন।
নমুনা কর্মসংস্থান শংসাপত্র
চমকপ্রদ তথ্য
কর্মসংস্থানের শংসাপত্রের প্রস্তুতি সাধারণত কর্মীদের পরিষেবার যোগ্যতার মধ্যে পড়ে, বেতন এবং অন্যান্য তথ্য সম্পর্কিত তথ্যের প্রয়োজন ব্যতীত। আর্থিক দিককাজ একটি বড় উদ্যোগে, কর্মীদের জন্য এই ধরনের পরিষেবা এমনকি একটি পৃথক অবস্থান হিসাবে বরাদ্দ করা হয়, যেহেতু রেফারেন্স ডকুমেন্টেশন লিখতে অনেক সময় লাগে। স্বনির্ভরনিজেকে কর্মসংস্থানের একটি শংসাপত্র এবং আয় সম্পর্কে তথ্য প্রদান করার অধিকার নেই; এই ধরনের তথ্য শুধুমাত্র ট্যাক্স পরিষেবা দ্বারা সরবরাহ করা যেতে পারে।
এই দস্তাবেজটির একটি ইউনিফাইড ফর্ম না থাকা সত্ত্বেও, এটিতে নিম্নলিখিত বিবরণ থাকতে হবে:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের কোট অফ আর্মস এবং কোম্পানির লোগোর অধীনে সংস্থার নাম এবং যোগাযোগের বিবরণ।
- শংসাপত্র নম্বর এবং তারিখ - এই বিবরণগুলি হেডারের বাম দিকে কোম্পানির তথ্যের অধীনে অবস্থিত।
- ঠিকানার নাম বা "অনুরোধের জায়গায়" লেখাটি ডান পাশে বা নীচে দেওয়া আছে।
- নম্বর সহ নথির নাম, শিরোনামের নীচে অবিলম্বে কেন্দ্রে কঠোরভাবে অবস্থিত।
- তথ্যের একটি পাঠ্য উপস্থাপনা যা প্রতিষ্ঠানে কর্মসংস্থানের সত্যতা নিশ্চিত করে।
- ডেটা (শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষক) এবং কোম্পানির ব্যবস্থাপক/দায়িত্বশীল ব্যক্তির অবস্থান।
- প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা তার অনুমোদিত প্রতিনিধির স্বাক্ষর, কোম্পানির কোম্পানির সিল।
অনুরোধের জায়গায় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি শংসাপত্রে একটি পাঠ্য বিবৃতি থাকতে পারে বিনামূল্যে শৈলী. প্রধানের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সীলমোহর ব্যতীত, দলিলটি অবৈধ বলে বিবেচিত হবে এবং অনুরোধের জায়গায় গ্রহণ করা হবে না। কর্মচারী সম্পর্কে প্রদত্ত তথ্য অবশ্যই নির্ভরযোগ্য এবং আপ টু ডেট হতে হবে। নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান শংসাপত্রে কর্মচারী সম্পর্কে তথ্যের প্রাসঙ্গিকতা এবং সত্যতার জন্য দায়ী।
শংসাপত্রটি লিখিতভাবে পূরণ করা যেতে পারে বা মুদ্রিত পাঠ্যে কম্পিউটার ব্যবহার করে এমন প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার করে যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে নথি ফর্ম তৈরি করে। এই নথির সঠিক সমাপ্তির জন্য একমাত্র প্রয়োজনীয়তা হল উপরের তালিকায় প্রদত্ত প্রয়োজনীয় বিবরণের উপস্থিতি।
ব্যক্তি উদ্যোক্তারা তাদের নিজের নামে আয়ের সার্টিফিকেট ইস্যু করতে পারবেন না। এটি করার জন্য, তাদের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। এই বিষয়ে, নথিটি পৃথক উদ্যোক্তার রিপোর্টিং ঘোষণায় নির্দেশিত ডেটা প্রদর্শন করবে।
চাকরির শংসাপত্র প্রদান
কর্মসংস্থানের শংসাপত্র পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে প্রতিষ্ঠানের প্রধান বা কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের একজন কর্মচারীর কাছে একটি লিখিত আবেদন জমা দিতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অনুরোধের সন্তুষ্টি (একটি শংসাপত্র প্রদান) কর্মচারী আবেদন জমা দেওয়ার তিন দিনের মধ্যে অবশ্যই করা উচিত। একই প্রয়োজনীয়তা মজুরির পরিমাণ নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্রের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থানের সত্যতা নিশ্চিত করে একটি নথি এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের পরিষেবা দ্বারা জারি করা হয়। একটি শংসাপত্র জারি করার আগে, কর্মচারীর নথিতে ঠিক কোন ডেটা প্রতিফলিত হওয়া উচিত তা স্পষ্ট করার অধিকার রয়েছে। ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশের জন্য আপনাকে সম্মতি দিতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা পূরণ না হলে, সংস্থাটি তথ্যের অননুমোদিত প্রকাশের জন্য জরিমানা সাপেক্ষে হতে পারে।
কর্মচারীকে একবারে শংসাপত্রের দুটি কপি অর্ডার করার পরামর্শ দেওয়া হয়, এটি ইস্যু করার সময়, হাতে থাকা নথির প্রাপ্তি সম্পর্কে ফর্মটিতে লিখুন এবং ইস্যুর তারিখ নির্দেশ করুন। উভয় কপি স্ট্যাম্প করা এবং পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত করা আবশ্যক. এর পরে, ভিসা বা অন্যান্য উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতিটি শংসাপত্র তার উদ্দেশ্যমূলক উদ্দেশ্যে ব্যবহার করা যেতে পারে।
এখনও প্রশ্ন আছে? নিবন্ধের মন্তব্যে তাদের জিজ্ঞাসা করুন
নিয়োগকর্তা কর্মীদের তাদের সাথে সম্পর্কিত নথি সরবরাহ করতে বাধ্য শ্রম কার্যকলাপ. এটি বেকারত্বের সুবিধা বরাদ্দ করার জন্য প্রয়োজনীয় গড় উপার্জনের শংসাপত্রের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। "বেতন" ম্যাগাজিন থেকে আমাদের সহকর্মীদের দ্বারা প্রস্তুত নিবন্ধে কীভাবে এটি সঠিকভাবে পূরণ করা যায় সে সম্পর্কে পড়ুন
25.04.2012ম্যাগাজিন "গ্লাভবুখ"
বেকারত্বের বেনিফিট (বৃত্তি) এর পরিমাণ নির্ধারণের জন্য গড় আয়ের একটি শংসাপত্র (বেতন) বেকারদের শেষ কাজের জায়গায় (পরিষেবা) জারি করা হয়। তার প্রস্তুতির জন্য শ্রম নীতিকর্মচারী (প্রাক্তন কর্মচারী) আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের অনুমতি দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 62)। সময়সীমা লঙ্ঘন করে, আপনি একজন প্রাক্তন কর্মচারীর দ্বারা শুরু করা অডিটের ঝুঁকিতে পড়বেন। আইন লঙ্ঘনের জন্য, একটি কোম্পানিকে 90 দিনের জন্য জরিমানা বা স্থগিত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদ)। এটি একটি লজ্জাজনক যদি এর কারণটি সময়সীমার সাধারণ লঙ্ঘন হয়।
কর্মচারী বিবৃতি
প্রথমত, শংসাপত্রের জন্য আবেদনকারী নাগরিককে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে। কেন একটি মৌখিক অনুরোধ এই ক্ষেত্রে যথেষ্ট নয়? পদ্ধতিগত সময়সীমা ট্র্যাক করতে, আপনাকে সঠিকভাবে আবেদনের তারিখ রেকর্ড করতে হবে। এটি করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল ইনকামিং ডকুমেন্ট জার্নালে আবেদনটি নিবন্ধন করা। নথির অনুলিপিতে নিবন্ধন নম্বর এবং তারিখও সংযুক্ত করা হয়, যা আবেদনকারীকে (কর্মচারী) দেওয়া হয়। আবেদন যে কোনো আকারে আঁকা যাবে। একটি নমুনা নীচে দেখানো হয়েছে.
আবেদনটি নিবন্ধন করার পরে, হিসাবরক্ষককে গণনা করতে হবে, একটি শংসাপত্র আঁকতে হবে, ম্যানেজারের সাথে স্বাক্ষর করতে হবে এবং কর্মচারীকে দিতে হবে।
সাহায্য ফর্ম
নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা একটি শংসাপত্র প্রদানের জন্য ফর্ম এবং পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনঅনুমোদিত না. একটি নিয়ম হিসাবে, এটি Rostrud এর আঞ্চলিক বিভাগ দ্বারা বিকশিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, রাজধানীতে এটি 27 এপ্রিল, 2010 নং 132 তারিখের মস্কোর শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।
শংসাপত্রের ফর্ম অনুমোদিত হলে, প্রাক্তন কর্মচারী যেখানে আবেদন করেছিলেন সেই জেলা কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা একটি ফাঁকা ফর্ম জারি করা হবে।
সার্টিফিকেট ফরম অনুমোদিত না হলে
যদি এই নথিটি এই অঞ্চলে তৈরি না করা হয় তবে এটি যে কোনও আকারে আঁকা হয় (চিঠি ফেডারেল পরিষেবাশ্রম এবং কর্মসংস্থানের উপর নভেম্বর 8, 2010 নং 3281-6-2)। অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: আঞ্চলিক পর্যায়ে শংসাপত্রের ফর্ম অনুমোদিত হলেও, নিয়োগকর্তা নির্বিচারে এটি আঁকতে পারেন।
প্রয়োজনীয় বিবরণ
ফর্ম নির্বিশেষে, শংসাপত্রটি অবশ্যই সঠিকভাবে প্রস্তুত করা উচিত, যথা, এতে রয়েছে:
কোণার স্ট্যাম্প। যদি সংস্থার একটি না থাকে তবে নামটি উপরের বাম কোণে নির্দেশিত হয় আইনি সত্তা, উচ্চতর কর্তৃপক্ষের নাম (যদি থাকে), আইনি ঠিকানা, টেলিফোন;
বৃত্তাকার সীলমোহর;
প্রতিলিপি সহ ম্যানেজার এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর;
প্রতিষ্ঠানের টিআইএন।
কর্মসংস্থান পরিষেবার অনেক বিভাগ শংসাপত্র পূরণের জন্য বিশেষ নির্দেশাবলী প্রস্তুত করে। এই ধরনের অনুস্মারকের জন্য কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করতে লজ্জা পাবেন না। সম্ভবত তিনি এটি কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে পেয়েছেন।
তথ্য এবং সূচক
প্রাক্তন কর্মচারীর জন্য বেকারত্বের সুবিধা গণনা করার জন্য শংসাপত্রের প্রয়োজন এবং নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে।
কর্মচারীর পুরো নাম এবং নিয়োগকর্তার নাম।শুধুমাত্র কর্মচারীর শেষ নাম এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করা যথেষ্ট নয়। নাম, কর্মচারীর রিপোর্ট এবং নিয়োগকর্তার নাম সম্পূর্ণ লিখতে হবে।
প্রতিষ্ঠানে কাজের সময়কাল।কোন তারিখ থেকে কোন তারিখ পর্যন্ত সংস্থা এবং নাগরিকের মধ্যে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিল।
গড় আয়।প্রধান সূচক হল বরখাস্তের আগে কাজের শেষ তিন মাসের গড় আয়।
সময়সূচী।এটি বৈধতার শেষ 12 মাসের সময় কর্মচারীর জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়সূচীকে বোঝায় চাকরির চুক্তিপত্র. এটি এন্টারপ্রাইজের কাজের সময়সূচীর সাথে মিলে যেতে পারে তবে এটি পৃথকও হতে পারে। হিসাবরক্ষকের অবশ্যই শংসাপত্রে নিম্নলিখিত সময়কালগুলি সঠিকভাবে প্রতিফলিত করা উচিত:
15 অগাস্ট, 2016 তারিখে শ্রম মন্ত্রকের কর্মচারীরা চিঠি নং 16-5/B-421-এ গত তিন মাসের কাজের গড় উপার্জনের একটি শংসাপত্রের ফর্ম সুপারিশ করেছে, যা কাজের শেষ স্থানে জারি করা হয়। এই শংসাপত্রটি একজন বরখাস্ত বা প্রাক্তন কর্মচারীকে তার আবাসস্থলে কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার জন্য জারি করা হয়। নিবন্ধে আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দেব যে এই জাতীয় শংসাপত্র পূরণ করার জন্য গড় উপার্জন কীভাবে গণনা করা হয়।
শিল্প অনুচ্ছেদ 2 অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1032-1 আইনের 3, কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার জন্য একজন বরখাস্ত কর্মচারীর জন্য কাজের শেষ স্থানে গত তিন মাসের গড় উপার্জনের একটি শংসাপত্র প্রয়োজন।
আপনার জ্ঞাতার্থে:
নিয়োগকর্তা এই ধরনের একটি আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত আবেদনের উপর এই শংসাপত্র জারি করতে বাধ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 62)।
শ্রম মন্ত্রক তার চিঠিতে শংসাপত্র ফর্মের সুপারিশ করা সত্ত্বেও, এটির ব্যবহার বাধ্যতামূলক নয়। এর অর্থ হ'ল যদি নির্দিষ্ট শংসাপত্রটি নিয়োগকর্তা যে কোনও আকারে তৈরি করেন, তবে বেকারত্বের সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের পরিমাণ এবং সময় নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য ধারণ করে, তবে এটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করার কোনও কারণ নেই। এই ধরনের স্পষ্টীকরণ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের 15 আগস্ট, 2016 নং 16-5/B-421, রোস্ট্রুড তারিখ 8 নভেম্বর, 2010 নং 3281-6-2 তারিখের চিঠিতে উপস্থাপন করা হয়েছে।
বিঃদ্রঃ:
একজন নাগরিক একটি আর্কাইভাল সংস্থা থেকে তার শেষ কাজের জায়গায় গত তিন মাসের গড় আয়ের একটি শংসাপত্র পেতে পারেন। বেকারত্বের সুবিধা গণনা করার জন্য এই ধরনের একটি শংসাপত্র সামাজিক নিরাপত্তা কর্মকর্তাদের দ্বারাও গ্রহণ করা হবে। এই ব্যাখ্যাগুলি 03/05/2013 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের তথ্যের 20 অনুচ্ছেদে উপস্থাপন করা হয়েছে।
একটি শংসাপত্র যে কোনো আকারে অঙ্কিত বিশদ বিবরণ থাকা উচিত?
সুতরাং, যেকোনো ফর্মে আঁকা শংসাপত্রে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:- নাগরিক যেখানে কাজ করেছেন সেই প্রতিষ্ঠানের নাম, টিআইএন এবং আইনি ঠিকানা;
- কর্মচারীর পুরো নাম;
- তার কাজ এবং অবস্থানের সময়কাল (কাজের বইতে যেমন উল্লেখ করা হয়েছে);
- কাজের অবস্থা সম্পর্কে তথ্য (পূর্ণ বা খণ্ডকালীন);
- কাজের শেষ তিন মাসের গড় আয়;
- উপস্থিতি সম্পর্কে তথ্য, বরখাস্তের পূর্ববর্তী 12 মাসে, অর্থ প্রদানের সময় অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি এমন সময়কালের তথ্য - যখন কর্মচারী কাজ করেননি, তবে তার গড় উপার্জন ধরে রাখা হয়েছিল (উদাহরণস্বরূপ, মাতৃত্বকালীন ছুটি, পিতামাতার ছুটি, অস্থায়ী অক্ষমতা, ব্যবসায়িক ভ্রমণ ইত্যাদি ।);
- একটি শংসাপত্র ইস্যু করার জন্য ভিত্তি (ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট, অর্থপ্রদানের নথি);
- প্রতিষ্ঠানের প্রধান এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর, সিল ছাপ।
গড় আয়ের হিসাব
বর্তমানে, গড় আয়ের গণনা করা উচিত গড় আয় গণনা করার পদ্ধতি অনুসারে বেকারত্বের সুবিধা এবং বৃত্তির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য যা নাগরিকদের দেওয়া হয়। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, নিয়োগ পরিষেবা কর্তৃপক্ষের নির্দেশে পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ, 12 আগস্ট, 2003 নং 62 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত (এর পরে প্রক্রিয়া নং 62 হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।ছাঁটাই করা নাগরিকদের দেওয়া বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য গড় উপার্জন প্রয়োজন। এটি নাগরিকদের বেকার হিসাবে তাদের স্বীকৃতির প্রথম দিন থেকে সংগৃহীত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1032-1 আইনের 31 অনুচ্ছেদের 3 ধারা)। আর্ট এর অনুচ্ছেদ 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 34 নং 1032-1 বেকারত্ব শুরু হওয়ার 12 মাস আগে যে কোনও কারণে বরখাস্ত হওয়া নাগরিকদের জন্য বেকারত্ব সুবিধা, যারা এই সময়ের মধ্যে কমপক্ষে 26 সপ্তাহের জন্য পূর্ণ-সময়ে (সম্পূর্ণ) কাজের অর্থ প্রদান করেছিল -টাইম) অথবা পার্ট-টাইম বেসিস ডে (পার্টটাইম ওয়ার্কিং উইক) পূর্ণ কর্মদিবস (সম্পূর্ণ কর্ম সপ্তাহ) সহ 26 সপ্তাহে পুনঃগণনা করা হয় এবং স্বীকৃত হয় নির্ধারিত পদ্ধতিতেবেকার, চার্জ করা হয়:
ক) প্রথম (12-মাস) অর্থপ্রদানের সময়কালে:
প্রথম তিন মাসের জন্য - তাদের গড় মাসিক আয়ের 75% পরিমাণে ( আর্থিক ভাতা), কাজের শেষ স্থানে (পরিষেবা) গত তিন মাসের জন্য গণনা করা হয়;
পরবর্তী চার মাসে - 60% পরিমাণে;
ভবিষ্যতে - 45% পরিমাণে, তবে সমস্ত ক্ষেত্রে বেকারত্বের সুবিধার সর্বাধিক পরিমাণের চেয়ে বেশি নয় এবং আঞ্চলিক গুণাঙ্ক দ্বারা বর্ধিত সর্বনিম্ন পরিমাণের চেয়ে কম নয়;
খ) দ্বিতীয় (12-মাস) সময়কালে পেমেন্ট - inন্যূনতম বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ, আঞ্চলিক সহগ দ্বারা বৃদ্ধি পেয়েছে। এই সময়েরবেকার নাগরিকদের উদ্বিগ্ন যারা বেকারত্ব সুবিধার প্রথম মেয়াদের পরে নিযুক্ত হন না। তাদের আবার বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকার আছে, যদি না অন্যথায় আইন দ্বারা প্রদান করা হয়। একজন নাগরিককে সুবিধা প্রদানের মোট সময়কাল 36 মাসের জন্য মোট 24 মাসের বেশি হতে পারে না (ধারা 5, রাশিয়ান ফেডারেশন নং 1032-1 আইনের 31 অনুচ্ছেদ)।
আপনার তথ্যের জন্য: 2016-এর জন্য, 12 নভেম্বর, 2015 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি নং 1223 বেকারত্বের সুবিধাগুলির নিম্নলিখিত পরিমাণগুলি প্রতিষ্ঠা করেছে:
সর্বনিম্ন - 850 রুবেল;
সর্বাধিক - 4,900 ঘষা।
বেকারত্ব বেনিফিট গণনা করার জন্য গড় উপার্জন গণনা করার জন্য গণনার সময়কাল
অর্ডার নং 62-এর ক্লজ 3 প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মচারীর গড় উপার্জন গত তিন ক্যালেন্ডার মাসের জন্য গণনা করা হয় (1ম থেকে 1ম) বরখাস্তের মাস আগে।কর্মচারী 7 নভেম্বর, 2016 এ পদত্যাগ করেন। শংসাপত্রটি পূরণ করতে আমার কোন বিলিং সময়কাল নেওয়া উচিত?
এই ক্ষেত্রে, গণনার সময়কাল 07/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত হবে।
বিঃদ্রঃ:
যদি একজন কর্মচারী মাসের শেষ দিনে পদত্যাগ করেন, তাহলে বরখাস্তের মাসটি বিলিং সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র যদি গড় আয় বেশি হয় (06/08/2006 তারিখের RF সশস্ত্র বাহিনীর সংজ্ঞা নং KAS06-151 )
কর্মচারী 31 অক্টোবর, 2016 এ পদত্যাগ করেন। এই ক্ষেত্রে কি বিলিং পিরিয়ড নেওয়া উচিত?
বিবেচনাধীন ক্ষেত্রে, 07/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত সময়কালকে গণনার সময়কাল হিসাবে নেওয়া যেতে পারে, যদি এই সময়ের জন্য গণনা করা গড় আয় 06/01/01 থেকে সময়ের জন্য গড় আয়ের চেয়ে বেশি হয়। 2016 থেকে 09/30/2016 পর্যন্ত। গড় আয় বেশি হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারীকে বরখাস্তের মাসে একটি বোনাস দেওয়া হয়।
আমরা প্রক্রিয়া নং 62-এর 4 নং ধারার প্রতি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করি, যেখানে বলা হয়েছে যে দিনগুলিকে বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া উচিত যখন:
- রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে কর্মচারী তার গড় আয় ধরে রেখেছে;
- কর্মচারী অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা বা মাতৃত্ব সুবিধা পেয়েছেন;
- নিয়োগকর্তার দোষের কারণে বা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণে কর্মচারী ডাউনটাইমের কারণে কাজ করেনি;
- কর্মচারী ধর্মঘটে অংশ নেয়নি, কিন্তু এই ধর্মঘটের কারণে সে তার কাজ করতে পারেনি;
- শৈশব থেকেই প্রতিবন্ধী শিশুদের এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীকে অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি দেওয়া হয়েছিল;
- অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে মজুরি সম্পূর্ণ বা আংশিক ধরে রাখার সাথে বা রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে অর্থ প্রদান ছাড়াই কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়েছিল;
- কাজ সংগঠিত করার ঘূর্ণন পদ্ধতির অধীনে এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে কাজের ক্ষেত্রে কর্মচারীকে বিশ্রামের দিন (সময় বন্ধ) দেওয়া হয়েছিল।
কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষ দিনে পদত্যাগ করেন - নভেম্বর 7, 2016। এর আগে তার মাতৃত্বকালীন ছুটি ছিল। কিভাবে বিলিং সময়কাল নির্ধারণ করতে?
এই ছুটির সাথে সম্পর্কিত, কর্মচারী 20 জুন, 2013 থেকে 7 নভেম্বর, 2016 পর্যন্ত কাজে অনুপস্থিত ছিলেন। এইভাবে, বিলিং সময়কাল দ্বারা নির্ধারিত সপ্তাহের দিন, সম্পূর্ণরূপে এটি থেকে বাদ দিন গঠিত. অতএব, 03/01/2013 থেকে 05/31/2013 পর্যন্ত সময়কাল গণনা করা সময় হিসাবে নেওয়া প্রয়োজন।
বেতনের সময়কাল এবং তার আগে কর্মচারীর প্রকৃত অর্জিত মজুরি বা প্রকৃতপক্ষে কাজের দিন না থাকলে বেতনের সময়কাল কীভাবে নির্ধারণ করবেন?এই ক্ষেত্রে গড় আয় নির্ধারণ করা হয় বরখাস্তের মাসে কর্মচারীর দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের জন্য সংগৃহীত মজুরির পরিমাণের উপর ভিত্তি করে (প্রক্রিয়া নং 62 এর ধারা 6)।
কর্মচারী 23 নভেম্বর, 2016 এ পদত্যাগ করেন। তিনি 1 নভেম্বর, 2016 থেকে প্রতিষ্ঠানে কর্মরত আছেন। কিভাবে বিলিং সময়কাল নির্ধারণ করতে?
এই ক্ষেত্রে, গণনার সময়কালটি হবে প্রতিষ্ঠানে এই কর্মচারীর কাজের সময়কাল, অর্থাৎ 1 নভেম্বর, 2016 থেকে 23 নভেম্বর, 2016 পর্যন্ত।
পেমেন্ট যা গড় উপার্জনের গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়
অর্ডার নং 62-এর 2 নং ধারা অনুসারে, গড় আয় গণনা করার সময়, এই অর্থপ্রদানের উত্স নির্বিশেষে, প্রাসঙ্গিক সংস্থায় প্রয়োগ করা পারিশ্রমিক ব্যবস্থা দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদানকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যার মধ্যে রয়েছে:- কাজের সময়ের জন্য শুল্ক হারে (সরকারি বেতন) কর্মীদের অর্জিত মজুরি, টুকরা হারে, অ-আর্থিক আকারে জারি করা;
- সরকারী পদে অধিষ্ঠিত ব্যক্তিদের জন্য কাজ করা সময়ের জন্য সঞ্চিত আর্থিক পারিশ্রমিক;
- প্রাথমিক ও মাধ্যমিক প্রতিষ্ঠানের শিক্ষকদের বেতন বৃত্তিমূলক শিক্ষাহ্রাসকৃত বার্ষিক পাঠদানের লোডের অতিরিক্ত শিক্ষাদানের কাজের জন্য (বিলিং সময়কালের প্রতিটি মাসের জন্য 1/10 এ গণনা করা হয়, জমা হওয়ার সময় নির্বিশেষে);
- সরকারী বেতনের পরিমাণ বজায় রেখে কম বেতনের চাকরিতে (পদে) স্থানান্তরিত হওয়া কর্মচারীদের সরকারী বেতনের পার্থক্য আগের জায়গাকাজ (অবস্থান);
- মজুরি পরিশেষে ক্যালেন্ডার বছরের শেষে গণনা করা হয়, পারিশ্রমিক সিস্টেম দ্বারা নির্ধারিত (বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য 1/12 পরিমাণে গণনা করা হয়, জমা হওয়ার সময় নির্বিশেষে);
- পেশাগত উৎকর্ষতার জন্য শুল্ক হারে (সরকারি বেতন) ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, শ্রেণি, যোগ্যতা বিভাগ (উত্কৃষ্ট পদমর্যাদা, কূটনৈতিক পদমর্যাদা), পরিষেবার দৈর্ঘ্য (কাজের অভিজ্ঞতা), বিশেষ শর্ত বেসামরিক চাকুরী, প্রাতিষ্ঠানিক উপাধি, একাডেমিক শিরোনাম, জ্ঞান বিদেশী ভাষা, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা গঠনকারী তথ্যের সাথে কাজ করা, পেশা (পদ) একত্রিত করা, পরিষেবার ক্ষেত্রগুলি প্রসারিত করা, সম্পাদিত কাজের পরিমাণ বৃদ্ধি করা, প্রধান চাকরি থেকে অব্যাহতি ছাড়াই অস্থায়ীভাবে অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালন করা, একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়া;
- কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত অর্থপ্রদান, যার মধ্যে মজুরির আঞ্চলিক নিয়ন্ত্রণ দ্বারা নির্ধারিত অর্থপ্রদান (সহগ এবং শতাংশ বোনাস আকারে মজুরি), ভারী কাজের জন্য বর্ধিত মজুরি, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিশেষ কাজের অবস্থার সাথে কাজ, রাতে কাজের জন্য, সপ্তাহান্তে এবং অ-কাজের দিনগুলিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান। ছুটির দিন, অতিরিক্ত কাজের বেতন;
- বছরের কাজের ফলাফলের ভিত্তিতে পারিশ্রমিক এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য এককালীন পারিশ্রমিক সহ বোনাস এবং পারিশ্রমিক;
- প্রতিষ্ঠানে বিদ্যমান পারিশ্রমিক সিস্টেম অনুযায়ী অন্যান্য ধরনের অর্থপ্রদান।
গড় আয় গণনা করার জন্য সূত্র
অর্ডার নং 62 এর ক্লজ 7 প্রদান করে যে গড় আয় নির্ধারণ করতে, প্রতিদিনের গড় আয় ব্যবহার করা প্রয়োজন, যা সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয়:আপনার জ্ঞাতার্থে
যখন একজন কর্মচারীকে পার্ট-টাইম কাজ দেওয়া হয় (খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ, খণ্ডকালীন কাজ), তখন গড় দৈনিক আয় গণনা করা হয় প্রকৃত অর্থে অর্জিত মজুরির পরিমাণকে পাঁচ-এর ক্যালেন্ডার অনুসারে কাজের দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে। দিন (ছয়-দিন) কাজের সপ্তাহ বিলিং সময়কালে কাজ করা সময়ের উপর পড়ে।
গড় আয় গণনার একটি উদাহরণ দেওয়া যাক।
কর্মচারী 7 নভেম্বর, 2016 এ পদত্যাগ করেন। 08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত বিলিং সময়ের জন্য তার বেতন ছিল:
আগস্টের জন্য - 32,000 রুবেল;
সেপ্টেম্বরের জন্য - 30,000 রুবেল;
অক্টোবরের জন্য - 32,000 রুবেল।
বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে. কর্মচারীকে 40 ঘন্টা সময় দেওয়া হয় কর্ম সপ্তাহ(পাঁচ কর্মদিবস)। কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য একটি শংসাপত্র কম্পাইল করতে তার গড় আয় গণনা করা যাক।
বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীর কাছে প্রকৃতপক্ষে মজুরির পরিমাণ 94,000 রুবেল হবে। (32,000 + 30,000 + 32,000)।
বিলিং পিরিয়ডের সময় আসলে কাজ করা দিনের সংখ্যা হল 66 কার্যদিবস (23 + 22 + 21), যেখানে 23, 22 এবং 21 হল কার্যদিবসের সংখ্যা উত্পাদন ক্যালেন্ডারযথাক্রমে আগস্ট, সেপ্টেম্বর এবং অক্টোবর 2016 এর জন্য।
একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয় হবে 1,424.24 রুবেল। (94,000 রুবেল / 66 কার্যদিবস)।
গড় আয় 31,333.28 রুবেল হবে। (RUB 1,424.24 x 22 কার্যদিবস)।
কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ গড় আয় গণনা করার সূত্র
পদ্ধতি নং 62 এর অনুচ্ছেদ 8 বলে যে একজন কর্মচারীর গড় আয় নির্ধারণ করার সময় যার জন্য কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং প্রতিষ্ঠিত হয়, গড় ঘন্টায় উপার্জন ব্যবহার করা হয়, নিম্নরূপ নির্ধারণ করা হয়: আসুন গড় আয় গণনা করার একটি উদাহরণ দেওয়া যাক।কর্মচারীকে 7 নভেম্বর, 2016 এ বরখাস্ত করা হয়েছিল। 08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত বিলিং সময়কাল সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে৷ বিলিং সময়কালে, কর্মচারীকে কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত রেকর্ডিং প্রদান করা হয়েছিল। 2016-এর উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের সময়সূচী অনুসারে কাজের সময়ের সংখ্যা নিম্নরূপ:
আগস্টে - 184 ঘন্টা, 176 ঘন্টা কাজ, বেতন - 28,000 রুবেল;
সেপ্টেম্বরে - 176 ঘন্টা, 182 ঘন্টা কাজ, বেতন - 32,000 রুবেল;
অক্টোবরে - 168 ঘন্টা, 170 ঘন্টা কাজ করেছে, বেতন - 30,000 রুবেল।
কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য একটি শংসাপত্র প্রস্তুত করতে গড় কর্মচারীর উপার্জনের হিসাব করা যাক।
সুতরাং, প্রথমে আমরা গড় ঘন্টায় আয় নির্ধারণ করি। এটি 170.45 রুবেলের সমান হবে। ((28,000 ঘষা। + 32,000 ঘষা। + 30,000 ঘষা।) / (176 ঘণ্টা + 182 ঘণ্টা + 170 ঘণ্টা))।
গড় কর্মচারীর উপার্জন হবে RUB 29,999.20। (RUB 170.45 x (184 ঘন্টা + 176 ঘন্টা + 168 ঘন্টা) / 3 মাস))।
গড় আয়ের গণনা যদি কর্মচারীর কেবল বরখাস্তের মাসে উপার্জন থাকে
উদাহরণ 7কর্মচারী 23 নভেম্বর, 2016 এ পদত্যাগ করেন। তিনি 1 নভেম্বর, 2016 থেকে 23 নভেম্বর, 2016 পর্যন্ত প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন। এই ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠানে এই কর্মচারীর কাজের আনুমানিক সময়কাল হবে। বিলিং সময়কালে, তার বেতনের পরিমাণ ছিল 28,000 রুবেল। কর্মীর একটি 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ (পাঁচ কর্মদিবস) আছে। তার গড় আয়ের হিসাব করা যাক।
এই সময়ের জন্য তার কাছে অর্জিত গড় আয়ের গণনায় অন্তর্ভুক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ 28,000 রুবেলের সমান, কাজ করা দিনের সংখ্যা 17। নভেম্বর 2016-এর উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে কাজের দিনের সংখ্যা 21।
গড় কর্মচারীর উপার্জন 34,588.24 রুবেল হবে। (RUB 28,000/)
17 কাজ দিন x 21 জন কর্মী দিন)।
অ্যাকাউন্ট বোনাস গ্রহণ করে গড় আয়ের গণনা
অর্ডার নং 62-এর ক্লজ 9 বোনাসের প্রকারের উপর নির্ভর করে অ্যাকাউন্ট বোনাস গ্রহণ করে গড় আয় গণনা করার পদ্ধতি স্থাপন করে: মাসিক, ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক। আসুন আরো বিস্তারিতভাবে প্রতিটি পুরস্কার তাকান.গড় আয় গণনা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই বিবেচনায় নিতে হবে:
1) মাসিক বোনাস এবং পুরস্কার- বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য একই সূচকগুলির জন্য একটির বেশি অর্থপ্রদান নয়৷
আগস্টের জন্য - 32,000 রুবেল;
সেপ্টেম্বরের জন্য - 30,000 রুবেল;
অক্টোবরের জন্য - 32,000 রুবেল।
বিলিংয়ের সময়কাল সম্পূর্ণরূপে তার দ্বারা কাজ করা হয়েছিল। কর্মীর একটি 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ (পাঁচ কর্মদিবস) আছে। উপরন্তু, তাকে 6,000 রুবেল একটি মাসিক বোনাস প্রদান করা হয়েছিল। কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য একটি শংসাপত্র প্রস্তুত করতে একজন কর্মচারীর গড় বেতন গণনা করা যাক।
প্রথমত, আমরা বিলিং সময়কালের জন্য কর্মচারীর কাছে প্রকৃতপক্ষে জমাকৃত পরিমাণ নির্ধারণ করি। এটি 112,000 রুবেল হবে। (32,000 ঘষা। + 30,000 ঘষা। + 32,000 ঘষা। + 6,000 ঘষা। x 3 মাস)। বিলিং সময়কালে প্রকৃতপক্ষে কাজ করা দিনের সংখ্যা হল 66 কার্যদিবস।
একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয় হবে 1,697 রুবেল। (RUB 112,000 / 66 কার্যদিবস)।
বিলিং পিরিয়ডে কাজের দিনের গড় মাসিক সংখ্যা হল 22 (66 কার্যদিবস / 3 মাস)।
একজন কর্মচারীর গড় বেতন 37,334 রুবেল হবে। (RUB 1,697 x 22 কার্যদিবস)।
বিঃদ্রঃ:
যদি একজন কর্মচারীকে এক মাসে একটি সূচকের জন্য দুটি বোনাস প্রদান করা হয়, তাহলে গণনার জন্য বোনাসটি নেওয়া প্রয়োজন যার পরিমাণ বেশি।
2) এক মাসের বেশি কাজের সময়ের জন্য বোনাস এবং পারিশ্রমিক,- বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য মাসিক অংশের পরিমাণে একই সূচকগুলির জন্য একাধিক পেমেন্ট নয়৷
কর্মচারীকে 7 নভেম্বর, 2016 এ বরখাস্ত করা হয়েছিল। 08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত বিলিং সময়ের জন্য তার বেতন সমান:
আগস্টের জন্য - 32,000 রুবেল;
সেপ্টেম্বরের জন্য - 30,000 রুবেল;
অক্টোবরের জন্য - 32,000 রুবেল।
বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে. কর্মীর একটি 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ (পাঁচ কর্মদিবস) আছে। তাকে 6,000 রুবেল পরিমাণে একটি মাসিক বোনাসও দেওয়া হয়েছিল এবং 24,000 রুবেল পরিমাণে একটি ত্রৈমাসিক বোনাসও দেওয়া হয়েছিল। কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য একটি শংসাপত্র প্রস্তুত করতে একজন কর্মচারীর গড় বেতন গণনা করা যাক।
সুতরাং, গড় আয় গণনা করার সময়, কর্মচারীকে প্রদত্ত সমস্ত বোনাস বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন:
18,000 রুবেল পরিমাণে মাসিক বোনাস। (RUB 6,000 x 3 মাস);
ত্রৈমাসিক বোনাস পূর্ণ আকার, অর্থাৎ 24,000 রুবেল। (RUB 24,000 / 3 মাস x 3 মাস)।
গড় দৈনিক আয় 2,060.60 রুবেল হবে। (RUB 136,000 / 66 কার্যদিবস)।
বিলিং পিরিয়ডে কাজের দিনের গড় মাসিক সংখ্যা - 22
(66 কর্মদিবস / 3 মাস)।
একজন কর্মচারীর গড় বেতন 45,333.20 রুবেল হবে। (RUB 2,060.60 x 22 কার্যদিবস)।
3)বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য এককালীন পারিশ্রমিক (কাজের অভিজ্ঞতা), পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য সংগৃহীত বছরের কাজের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অন্যান্য পারিশ্রমিক,- পারিশ্রমিক আদায়ের সময় নির্বিশেষে বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য 1/12 পরিমাণে।
কর্মচারীকে 7 নভেম্বর, 2016 এ বরখাস্ত করা হয়েছিল। 08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত বিলিং সময়ের জন্য তার বেতন ছিল:
আগস্টের জন্য - 32,000 রুবেল;
সেপ্টেম্বরের জন্য - 30,000 রুবেল;
অক্টোবরের জন্য - 32,000 রুবেল।
বিলিং সময় সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়েছে. কর্মীর একটি 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ (পাঁচ কর্মদিবস) আছে। উপরন্তু, এপ্রিল 2016 সালে, তাকে 36,000 রুবেল পরিমাণে 2015 এর জন্য একটি বোনাস প্রদান করা হয়েছিল। কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য একটি শংসাপত্র পূরণ করতে তার গড় আয়ের হিসাব করা যাক।
বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য 1/12 পরিমাণে গড় উপার্জন গণনা করার সময় পূর্ববর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য অর্জিত বার্ষিক বোনাসটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত, পারিশ্রমিক যে সময়ই সংগৃহীত হয়েছিল তা নির্বিশেষে। এর মানে হল যে বার্ষিক বোনাসটি 9,000 রুবেল পরিমাণে বিবেচনা করা হবে। (RUB 36,000 / 12 মাস x 3 মাস)। সুতরাং, গড় কর্মচারীর উপার্জন হবে 34,333.34 রুবেল। (RUB 103,000 / 66 কার্যদিবস x
22 জন কর্মী দিন)।
4)বোনাস এবং পারিশ্রমিক যদি বিলিংয়ের সময়সীমার মধ্যে পড়ে থাকা সময়টি সম্পূর্ণরূপে কাজ না করে বা কার্যবিধি নং 4 এর ধারা অনুসারে সময় বাদ দেওয়া হয়। 62, - বিলিং পিরিয়ডে কাজ করা সময়ের অনুপাতে (মাসিক বোনাস বাদ দিয়ে মজুরিএকটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য)।
কর্মচারীকে 7 নভেম্বর, 2016 এ বরখাস্ত করা হয়েছিল। তাকে 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ (পাঁচ কর্মদিবস) দেওয়া হয়েছিল। 08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত বিলিং সময়কাল তার দ্বারা সম্পূর্ণরূপে কাজ করা হয়নি:
09/12/2016 থেকে 09/16/2016 পর্যন্ত (পাঁচ ক্যালেন্ডার দিন) তিনি অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন;
10.10.2016 থেকে 14.10.2016 পর্যন্ত (পাঁচ ক্যালেন্ডার দিন) কর্মচারী একটি ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন।
এছাড়াও, বিলিং সময়কালে তাকে বোনাস দেওয়া হয়েছিল:
2016 এর দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য আগস্টে - 18,000 রুবেল পরিমাণে;
আগস্টের জন্য সেপ্টেম্বরে - 6,000 রুবেল পরিমাণে;
সেপ্টেম্বরের জন্য অক্টোবরে - 6,000 রুবেল পরিমাণে, অক্টোবরের জন্য - 6,000 রুবেল পরিমাণে, 2016 এর তৃতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য - 18,000 রুবেল পরিমাণে।
আসুন হিসাব করি সর্বমোট পরিমাণকর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য গড় আয় নির্ধারণ করার সময় বোনাস।
বিলিং পিরিয়ডের জন্য 2016-এর উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুসারে কাজের দিনের সংখ্যা (08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত) ছিল 66 কার্যদিবস, এবং এই সময়ের মধ্যে কর্মচারী দ্বারা কাজ করা দিনের সংখ্যা ছিল
56 কার্যদিবস।
গড় আয় গণনা করার সময়, বোনাসগুলি নিম্নলিখিত পরিমাণে বিবেচনা করা হবে:
আগস্ট 2016 এর জন্য - RUB 5,090.90। (RUB 6,000 / 66 কর্মদিবস x 56 কর্মদিবস);
সেপ্টেম্বর 2016 এর জন্য - 5,090.90 রুবেল। (RUB 6,000 / 66 কর্মদিবস x 56 কর্মদিবস);
অক্টোবর 2016 এর জন্য - 6,000 রুবেল, এই থেকে মাসিক বোনাস, একটি নির্দিষ্ট মাসের জন্য মজুরি সহ দেওয়া;
2016 এর দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য - 15,272.72 রুবি। (RUB 18,000 / 66 কার্যদিবস x
56 জন কর্মী দিন);
2016-এর তৃতীয় ত্রৈমাসিকের জন্য - 15,272.72 রুবি। (RUB 18,000 / 66 কার্যদিবস x
56 জন কর্মী দিন)।
একটি কর্মসংস্থান কেন্দ্রের জন্য গড় উপার্জন গণনা করার সময় অ্যাকাউন্টে নেওয়া বোনাসের মোট পরিমাণ হবে 46,727.24 রুবেল। (5,090.90 + 5,090.90 + 6,000 + 15,272.72 + 15,272.72)।
বিঃদ্রঃ:
যদি কোনও কর্মচারী একটি অসম্পূর্ণ কাজের সময়ের জন্য কোনও সংস্থায় কাজ করে থাকে, যার জন্য বোনাস এবং পুরষ্কারগুলি সংগৃহীত হয় এবং সেগুলি কাজের সময়ের অনুপাতে অর্জিত হয়েছিল, তবে প্রকৃতপক্ষে অর্জিত পরিমাণের উপর ভিত্তি করে গড় আয় নির্ধারণ করার সময় সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় পদ্ধতি নং 62 এর ধারা 9 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম।
একটি প্রতিষ্ঠানে বেতন বৃদ্ধির সময় গড় আয়ের হিসাব
অর্ডার নং 62 এর ক্লজ 10 একটি প্রতিষ্ঠানে (শাখা, কাঠামোগত একক) ট্যারিফ হার (সরকারি বেতন, আর্থিক পারিশ্রমিক)। এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকদের গড় আয় নিম্নরূপ বৃদ্ধি পায়:1) যদি বিলিং সময়কালে বৃদ্ধি ঘটে থাকে, গড় আয় নির্ধারণ করার সময় অর্থপ্রদান বিবেচনায় নেওয়া হয় এবং বৃদ্ধির পূর্ববর্তী সময়ের জন্য সংগৃহীত সহগ দ্বারা বৃদ্ধি করা হয় যা মাসে প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হার (সরকারি বেতন, আর্থিক পারিশ্রমিক) ভাগ করে গণনা করা হয়। ইভেন্টের ঘটনা যা ধরে রাখার গড় আয়ের সাথে সম্পর্কিত, প্রতি ট্যারিফ হারবিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের জন্য (সরকারি বেতন, আর্থিক পারিশ্রমিক).
কর্মচারীকে 7 নভেম্বর, 2016 এ বরখাস্ত করা হয়েছিল। বিলিং সময়কাল 08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত। 1 সেপ্টেম্বর, 2016 থেকে, সংস্থাটি বেতন 28,000 থেকে 32,000 রুবেল বাড়িয়েছে। কর্মচারী পুরো বেতন সময়কাল কাজ করেছেন. কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য গড় বেতন গণনা করা যাক।
এর বৃদ্ধি ফ্যাক্টর নির্ধারণ করা যাক. এটি 1.14 (32,000 রুবেল / 28,000 রুবেল) এর সমান হবে।
একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয় হবে 1,453.34 রুবেল। ((28,000 rub. x 1.14 + 32,000 rub. + 32,000 rub.) / 66 কার্যদিবস), যেখানে 66 কার্যদিবস হল বিলিং পিরিয়ডে আসলে কাজ করা দিনের সংখ্যা৷
কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য শংসাপত্রে অবশ্যই যে গড় উপার্জন নির্দেশ করা উচিত তা 31,973.48 রুবেলের সমান হবে। (RUB 1,453.34 x (66 কর্মদিবস / 3 মাস))।
2) যদি বরখাস্তের দিনের আগে বিলিং সময়কালের পরে বৃদ্ধি ঘটে, তবে বিলিংয়ের সময়কালের জন্য গণনা করা গড় আয় বৃদ্ধি পায়.
কর্মচারীকে 7 নভেম্বর, 2016 এ বরখাস্ত করা হয়েছিল। বিলিং সময়কাল 08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত। 1 নভেম্বর, 2016 থেকে, বেতন 28,000 থেকে বেড়ে 32,000 রুবেল হয়েছে। কর্মচারী পুরো বেতন সময়কাল কাজ করেছেন. কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য গড় বেতন গণনা করা যাক।
প্রথমত, বৃদ্ধির ফ্যাক্টর নির্ধারণ করাও প্রয়োজনীয়। এটি 1.14 (32,000 রুবেল / 28,000 রুবেল) এর সমান হবে।
একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয় হবে 1,272.72 রুবেল। ((28,000 rub. + 28,000 rub. + 28,000 rub.) / 66 কার্যদিবস), যেখানে 66 কার্যদিবস হল বিলিং পিরিয়ডে আসলে কাজ করা দিনের সংখ্যা৷
একজন কর্মচারীর গড় বেতন, যা অবশ্যই কর্মসংস্থান পরিষেবার শংসাপত্রে প্রতিফলিত হবে, হল RUB 31,919.82৷ (RUB 1,272.72 x (66 কর্মদিবস / 3 মাস) x 1.14)।
3) যদি কর্মচারীর বরখাস্তের পরে বৃদ্ধি ঘটে তবে গড় বেতন বাড়ে না.
গড় আয়ের হিসাব
যখন প্রিমিয়াম বৃদ্ধি পায়
গড় উপার্জনের একটি বিশেষ গণনা পদ্ধতি নং 62-এর 11 ধারায় প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এই ধারাটি শুধুমাত্র তখনই প্রয়োগ করা উচিত যদি সংগঠনটি নিম্নলিখিত ভাতা বৃদ্ধি করে থাকে: যোগ্যতা বিভাগের জন্য;
বর্গ পদের জন্য;
কূটনৈতিক পদের জন্য;
জনসেবার বিশেষ শর্তের জন্য।
সুতরাং, যদি উপরের ভাতার একটির আকার বৃদ্ধি পায়, তাহলে নিম্নোক্ত ক্রমে কর্মচারীদের গড় আয় বৃদ্ধি পায়:
1) যদি বিলিংয়ের সময়কালে বৃদ্ধি ঘটে থাকে, তবে বৃদ্ধির পূর্ববর্তী সময়ের জন্য সংগৃহীত ভাতাগুলি ভাতাগুলির দ্বারা গড় উপার্জন বজায় রাখার সাথে সম্পর্কিত ঘটনা ঘটার মাসে প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট ভাতাকে ভাগ করে গণনা করা হয়। বিলিং সময়ের প্রতিটি মাসের.
কর্মচারীকে 7 নভেম্বর, 2016 এ বরখাস্ত করা হয়েছিল। তার বেতন 28,000 রুবেল। উপরন্তু, তাকে তার ক্লাস র্যাঙ্কের জন্য একটি বোনাস দেওয়া হয়। 1 সেপ্টেম্বর, 2016 থেকে, ক্লাস র্যাঙ্কের জন্য বোনাস 2,000 থেকে 3,000 রুবেল পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়েছিল। 08/01/2016 থেকে 10/31/2016 পর্যন্ত বিলিং পিরিয়ডটি কর্মচারী দ্বারা সম্পূর্ণভাবে কাজ করেছিল। কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য গড় বেতন গণনা করা যাক।
প্রথমত, এর বৃদ্ধি ফ্যাক্টর নির্ধারণ করা যাক। এটি 1.5 (3,000 রুবেল / 2,000 রুবেল) এর সমান হবে। একজন কর্মচারীর গড় দৈনিক আয় হবে 1,409.10 রুবেল। ((RUB 28,000 + RUB 2,000 x 1.5 + RUB 28,000 + RUB 3,000 + RUB 28,000 + RUB 3,000) / 66 কার্যদিবস), যেখানে 66 কার্যদিবস হল বিলিং সময়ের মধ্যে প্রকৃতপক্ষে কাজের দিনগুলির পরিমাণ৷
কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য সার্টিফিকেটে যে গড় বেতন অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে তা হল 31,000.20 রুবি। (RUB 1,409.10 x (66 কর্মদিবস / 3 মাস))।
2) যদি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পরে বৃদ্ধি ঘটে, তবে গড় বেতনের অন্তর্ভুক্ত নির্দিষ্ট ভাতাগুলি বাড়ে না.
উপসংহারে, আমরা লক্ষ্য করি যে কর্মসংস্থান পরিষেবার জন্য গড় আয়ের একটি শংসাপত্র যে কোনও আকারে তৈরি করা যেতে পারে (এবং এটি অবশ্যই সেই তথ্য প্রতিফলিত করতে হবে যার দ্বারা বেকারত্বের সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের পরিমাণ এবং সময় নির্ধারণ করা যেতে পারে), বা প্রস্তাবিত ফর্মে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রণালয়ের 15 আগস্ট, 2016 নং 16-5/B-421 তারিখের চিঠিতে প্রদত্ত। গড় আয় গণনা করা হয় পদ্ধতি নং 62 অনুযায়ী। গড় আয় গণনা করার সময় বিশেষ মনোযোগমনোযোগ দিতে হবে:
বিলিং সময়কাল নির্ধারণ;
বিলিং সময়ের জন্য অর্থপ্রদান (প্রক্রিয়া নং 62 এর ধারা 4 এ উল্লেখিত অর্থপ্রদানগুলি বাদ দিন);
অ্যাকাউন্ট বোনাস গ্রহণ করে গড় আয়ের গণনা;
সরকারী বেতন বা বোনাস বৃদ্ধির হিসাব গ্রহণ করে গড় আয়ের হিসাব।
নিয়োগ পরিষেবার জন্য গড় উপার্জনের একটি সম্পূর্ণ শংসাপত্র নিয়োগকর্তাকে তার লিখিত অনুরোধের তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে কর্মচারীকে প্রদান করতে হবে।
চিঠির সম্পূর্ণ পাঠ্য ম্যাগাজিনে পাওয়া যাবে "একটি রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) প্রতিষ্ঠানে অর্থপ্রদান: একজন হিসাবরক্ষকের জন্য কাজ এবং মন্তব্য" (নং 11, 2016)।
19 এপ্রিল, 1991 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন নং 1032-1 "রাশিয়ান ফেডারেশনে কর্মসংস্থানের উপর।"
"অনুসন্ধানের উদ্দেশ্যে নাগরিকদের নিবন্ধনের জন্য বিধিগুলির আবেদনের উপর জনসংখ্যার কর্মসংস্থান প্রচারের ক্ষেত্রে ক্ষমতা প্রয়োগকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সংস্থাগুলির নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রশ্নের উত্তর। উপযুক্ত কাজ, বেকার নাগরিকদের নিবন্ধন করার নিয়ম, উপযুক্ত কাজ নির্বাচনের প্রয়োজনীয়তা, 7 সেপ্টেম্বর, 2012 নং 891 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত “একটি উপযুক্ত চাকরি খোঁজার জন্য নাগরিকদের নিবন্ধন করার পদ্ধতিতে, বেকারদের নিবন্ধন করা উপযুক্ত চাকরি নির্বাচনের জন্য নাগরিক এবং প্রয়োজনীয়তা।"
আপনি একটি বেতন শংসাপত্র ডাউনলোড করতে পারেন - নমুনা 2018-2019 আমাদের সংস্থান থেকে। এই নথির উদ্দেশ্য এবং উদ্দেশ্য উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন ফর্ম আছে। কোন পরিস্থিতিতে বেতন শংসাপত্রের প্রয়োজন হতে পারে? এটা কি আকারে সংকলিত হয়? কখন এটি জারি করা উচিত? আপনি এই উপাদানে এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর পাবেন।
যখন আপনি গড় উপার্জন একটি শংসাপত্র প্রয়োজন?
কর্মসংস্থান কেন্দ্রে নিবন্ধন করার সময় সমস্ত নাগরিকের জন্য গড় উপার্জনের একটি শংসাপত্র প্রয়োজন। এই শংসাপত্র, যা কাজের শেষ 3 মাসের বেতনের ডেটা নির্দেশ করে, নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মচারীকে জারি করা হয়। নির্দিষ্ট শংসাপত্রে ডেটা প্রতিফলিত করার জন্য মজুরি গণনা করার পদ্ধতিটি 12 আগস্ট, 2003 নম্বর 62 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশনে নির্ধারিত হয়েছে।
2018-2019-এর গড় আয়ের একটি শংসাপত্র, সেইসাথে পূর্ববর্তী সময়কালগুলি, ফেডারেল স্তরে অনুমোদিত হয়নি, তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক দ্বারা সুপারিশকৃত একটি ফর্ম রয়েছে। আসুন এটি কীভাবে ডিজাইন করা উচিত তা বিবেচনা করা যাক।
কোথায় একটি 3 মাসের বেতন সার্টিফিকেট প্রয়োজন?
শ্রম বিনিময়ে বেকার হিসাবে স্বীকৃত হওয়ার জন্য, আপনাকে নথিগুলির একটি প্যাকেজ জমা দিতে হবে, যার মধ্যে শেষ টানা 3 মাসের কাজের গড় উপার্জনের একটি শংসাপত্র অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এটি শিল্পের অনুচ্ছেদ 2 এও বলা হয়েছে। 19 এপ্রিল, 1991 নং 1032-1 এর "কর্মসংস্থান সংক্রান্ত..." আইনের 3।
নিয়োগ কেন্দ্রের জন্য গড় আয়ের প্রস্তাবিত শংসাপত্রটি রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের 15 আগস্ট, 2016 নং 16-5/B-421 তারিখের চিঠিতে দেওয়া হয়েছে। একই চিঠিতে, শ্রম মন্ত্রক সতর্ক করেছে যে যদি শংসাপত্রটি নিয়োগকর্তা যে কোনও আকারে তৈরি করেন এবং এতে বেকারত্ব সুবিধা প্রদানের পরিমাণ এবং সময় নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য থাকে তবে এটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করার কোনও কারণ নেই।
কর্মসংস্থান কেন্দ্রের শংসাপত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশনে প্রদত্ত নিয়ম অনুসারে গড় আয় গণনা করা হয় "বেকারত্বের সুবিধা এবং প্রদত্ত বৃত্তির পরিমাণ নির্ধারণের জন্য গড় আয় গণনা করার পদ্ধতির অনুমোদনের ভিত্তিতে। কর্মসংস্থান পরিষেবা কর্তৃপক্ষের নির্দেশে পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের সময়কালে নাগরিকদের” তারিখ 12.08.2003 নং 62।
কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত অনুরোধ পাওয়ার 3 দিনের মধ্যে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 62) কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য নথির মতো নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই এই শংসাপত্রটি জারি করতে হবে।
আপনি নীচের বেকারত্ব সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করতে গড় উপার্জনের ফর্ম এবং নমুনা শংসাপত্র ডাউনলোড করতে পারেন।
কোথায় একটি 6 মাসের বেতন সার্টিফিকেট প্রয়োজন?
সাধারণত, একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বেতনের পরিমাণ নিশ্চিত করার নথিগুলি ব্যাংকিং প্রতিষ্ঠানগুলিকে ঋণ প্রদানের জন্য প্রয়োজন হয়। এই ধরনের শংসাপত্রের জন্য কোন কঠোর ফর্ম নেই।
গুরুত্বপূর্ণ! শংসাপত্রটি অবশ্যই সংস্থার নাম এবং যোগাযোগের বিশদ নির্দেশ করবে, প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজে কর্মচারী কতটা সময় ধরে (এর ইঙ্গিত সহ) অবস্থানে কাজ করছে, সেইসাথে অর্জিত মজুরির মাসিক ভাঙ্গন।
ইউটিলিটি বিলের জন্য ভর্তুকির জন্য আবেদন করার সময় এই ধরনের একটি শংসাপত্র সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগে জমা দেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে।
2018-2019 সালে বেতনের শংসাপত্রের কোন ফর্ম বৈধ
কর্তৃপক্ষের জন্য বেতন শংসাপত্র সামাজিক নিরাপত্তা, পেনশন তহবিল 30 এপ্রিল, 2013 নং 182n তারিখের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত মডেল অনুসারে তৈরি করা হয়েছে৷ খুব বেশি দিন আগে, এই শংসাপত্রের আকারে প্রযুক্তিগত সংশোধন করা হয়েছিল; পরিবর্তনগুলি শংসাপত্রের 3 নং ধারার শব্দকে প্রভাবিত করেছে (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশ 09 জানুয়ারী, 2017 নং 1n)। আপডেট করা শংসাপত্র ফর্ম 02/06/2017 থেকে ব্যবহার করা হয়।
আপনি বর্তমান সার্টিফিকেট ফর্ম ডাউনলোড করতে পারেন .
কখনও কখনও একটি বেতন শংসাপত্র মানে ফর্ম 2-এনডিএফএল, যা একটি ঋণের জন্য আবেদন করতে এবং চাকরি পরিবর্তন করার সময় একজন নতুন নিয়োগকর্তার কাছে জমা দেওয়া হয়।
আমাদের নিবন্ধে 2-NDFL ফর্মের একটি শংসাপত্র কীভাবে জারি করা হয় সে সম্পর্কে পড়ুন "একজন কর্মচারীকে 2-NDFL সার্টিফিকেট প্রদানের পদ্ধতি" .
একটি বেতন শংসাপত্র যে কোনও আকারে জারি করা যেতে পারে যদি প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং একটি নির্দিষ্ট কর্তৃপক্ষের জন্য প্রয়োজনীয় ফর্মটি বিদ্যমান না থাকে।
গড় মাসিক বেতনের একটি শংসাপত্র কীভাবে জারি করবেন
2018-2019-এর গড় আয়ের একটি শংসাপত্র পেতে, আপনাকে অবশ্যই একটি সংশ্লিষ্ট আবেদনের সাথে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে। কর্মচারীর কাছ থেকে একটি লিখিত অনুরোধ পাওয়ার পর 3 দিনের মধ্যে শংসাপত্র জারি করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 62 ধারা)।
বরখাস্তের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে গত 2 বছরের কাজের প্রাপ্ত উপার্জনের শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে। এমনকি কর্মচারী এটির অনুরোধ না করলেও, বরখাস্তের দিনে নথিটি জারি করা হয়। বরখাস্তকৃত কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে, শংসাপত্রটি মেল দ্বারা পাঠানো বা অন্য সময়ে সরবরাহ করা যেতে পারে।
আপনি দরকারী একজন কর্মচারীর বরখাস্ত সম্পর্কিত তথ্যও পেতে পারেন, যা নিবন্ধে পাওয়া যাবে "বরখাস্তের পরে অকর্মণ্য ছুটির দিনগুলির জন্য কাটা" .
বেতন সার্টিফিকেট কত সময়ের জন্য জারি করা হয়?
একটি ভিসা পেতে, জন্য রসিদ একটি শংসাপত্র গত বছর(বা ছয় মাস) আয়।
একটি ভর্তুকি বরাদ্দ করতে এবং একটি ঋণের জন্য আবেদন করতে, আপনার একটি ছয় মাসের শংসাপত্র প্রয়োজন৷
কর্মসংস্থান পরিষেবাতে জমা দেওয়ার জন্য, আমরা ইতিমধ্যেই জেনেছি, আপনার 3 মাস আগে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে৷
বীমা প্রিমিয়াম প্রদান নিশ্চিত করতে 2 বছরের জন্য শংসাপত্র জমা দেওয়া হয়। তারা আয়ের পরিমাণও নির্দেশ করে যেখান থেকে কর্তন করা হয়েছিল।
যেখানে একটি বেতন সার্টিফিকেট পূরণের ফর্ম এবং নমুনা ডাউনলোড করতে হবে
আমাদের ওয়েবসাইটে আপনি বেতন সার্টিফিকেট ডাউনলোড করতে পারেন, যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে প্রয়োজন হতে পারে।
ফর্ম 182n-এ সহায়তা: নমুনা পূরণ
বরখাস্ত হওয়ার পরে, কর্মচারীকে 2টি শংসাপত্র জারি করতে হবে: একটি - 2-এনডিএফএল ফর্মে গত ক্যালেন্ডার বছরের প্রাপ্ত আয় সম্পর্কে, অন্যটি - 182n ফর্মে অসুস্থ ছুটির পরবর্তী গণনার জন্য প্রয়োজনীয় একটি শংসাপত্র (এর সমাপ্তির একটি নমুনা) (09.01 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের আদেশে করা পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করে। 2017 নং 1n) আমাদের ওয়েবসাইটে ডাউনলোড করা যেতে পারে)।
ফলাফল
বেতন শংসাপত্র হল সার্টিফিকেটের একটি সাধারণ নাম যা বিভিন্ন কর্তৃপক্ষের প্রয়োজন হতে পারে। এর ফর্ম এবং ডিজাইনের নিয়মগুলি যে পরিস্থিতিতে এটি প্রয়োজন তার উপর নির্ভর করে।