1s 8 কার্ডটি ক্ষতিকর অবস্থায় বিকৃত হয়ে গেছে। বিশেষ কাজের শর্ত। বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য বোনাসের হিসাব এবং সংগ্রহ

মুখপাত্র

ZUP 3.1-এ একটি স্ট্যান্ডার্ড "ক্ষতিকর কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ" রয়েছে। আপনি কর্মীদের তালিকায় একটি অবস্থান নির্বাচন করে একটি কর্মী নথি হিসাবে কাজ শুরু করতে পারেন, যা কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের পাশাপাশি ভাতার শতাংশের উপর ভিত্তি করে একটি বিপদ শ্রেণী বরাদ্দ করা হয়।

একটি টাইমশীট তৈরি করার সময় ভাতার একটি সেট শতাংশ সহ একটি কর্মী নথি পোস্ট করার পরে, ডিফল্টরূপে, প্রোগ্রামটি ধরে নেবে যে কাজের সমস্ত সময় VUT-তে ছিল। অতএব, যদি কাজটি শুধুমাত্র ভিইউটিতেই নয়, তবে স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতিতেও (NUT) - 1C রিপোর্ট কার্ডে ডেটা স্পষ্ট করার প্রস্তাব দেয়, উপরন্তু এটি নির্দেশ করে যে VUT-তে কত সময় ব্যয় করা হয়েছিল, যা NUT-তে।

ZUP 3.1-এ রিপোর্ট কার্ডের সঠিক প্রবর্তনের পর, রিপোর্ট কার্ডে উল্লেখিত VUT-তে কাজের জন্য ভাতা, সেইসাথে কিছু বিপদের ক্লাসের জন্য যার জন্য অতিরিক্ত ছুটি, প্রয়োজনীয় ছুটির দিনগুলির জন্য গণনা করা হবে প্রদত্ত মাস 50% এর বেশি সময় শিফটের সময় VUT-তে কাজের অবস্থার উপর ভিত্তি করে।

এটি একটি সাধারণ প্রক্রিয়া যার জন্য কিছু প্রচেষ্টা এবং নথি সহ কর্মী বিভাগের কাজ প্রয়োজন। তবে প্রায়শই সংস্থাগুলিতে, টাইমকিপার হিসাবে, প্রতিটি বিভাগের দায়িত্বশীল ব্যক্তিদের নিয়োগ করা হয় যারা আগে জেডইউপি-তে কাজ করেনি এবং কীভাবে একটি টাইমশীট শুরু করতে হয় তা জানেন না, কেন এটির মানগুলি একটি পৃথক সময়সূচীর সাথে মিলিত হতে হবে, অথবা যদি এটি বিদ্যমান না থাকে, বিচ্যুতির অনুপস্থিতিতে একজন কর্মচারীর কাজের সময়সূচী, কেন একজন ব্যক্তিকে মাসের শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত সময়সূচী পূরণ করতে হবে, মাসের মাঝামাঝি সময়ে একজন কর্মচারীকে নিয়োগ বা বরখাস্ত করা যাই হোক না কেন , ইত্যাদি VUT-এর সাথে কাজ করার সময়, টাইমকিপারকে অবশ্যই সম্পূর্ণ সময় পত্রটি স্পষ্ট করতে হবে, প্রতিটি কর্মীর জন্য কাজের প্রতিটি দিনে পরিবর্তন করতে হবে। এইভাবে, আপনি বেতন গণনার জন্য প্রয়োজনীয় সেটের জন্য নথি জমা দেওয়ার সময়সীমা পর্যন্ত অপেক্ষা করতে পারবেন না, এবং সাধারণত প্রতিটি সাইটের সময়সীমা সীমিত থাকে যাতে লোকেরা সময়মতো তাদের বেতন পায়, যাতে বেতন সময়মতো নিয়ন্ত্রিত অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রতিফলিত হয়, ইত্যাদি

AT সাধারণ কনফিগারেশনটাইমশিট পূরণ করার পরে, কোন দিন কর্মচারী স্বাভাবিক কাজের পরিস্থিতিতে (NUT) এবং কোনটি VUT-তে কাটিয়েছেন তা নির্দেশ করা সম্ভব। কিন্তু যদি টাইমশীট রিফিল করার প্রয়োজন হয়, তাহলে কাজের শর্তগুলি আবার নির্দিষ্ট করতে হবে। যদি প্রোগ্রামে আলাদাভাবে বরাদ্দকৃত টাইমকিপাররা কাজ করে, এই কাজটি প্রথম পর্যায়ে কঠিন হতে পারে। তদুপরি, টাইমকিপারদের ম্যানুয়ালি পরিবর্তন করার অধিকার দিতে হবে, এবং তাই বিচ্যুতি নথি, পৃথক সময়সূচী ইত্যাদি সহ মাসের শেষে টাইমশিটে প্রতিফলিত সত্যটি যাচাই করার জন্য অতিরিক্ত প্রতিবেদনের প্রয়োজন হবে।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অ্যাকাউন্টিং

অতএব, এই নিবন্ধে আমি এই দিনগুলিকে প্রতিফলিত করার একটি উপায় বর্ণনা করব অন্য একটি স্ট্যান্ডার্ড টাইপ মেকানিজমের মাধ্যমে। আমাকে এখনই বলতে হবে যে এই বিকল্পটি শুধুমাত্র তাদের জন্য উপযুক্ত যাদের 1ম বা 2য় শ্রেণীর বিপদ আছে, অথবা সংস্থাটি বিপদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি নিতে প্রস্তুত বার্ষিক হার, সত্ত্বেও পরিবর্তনশীল কাজএখন NUT-এ, তারপর VUT-তে৷ আমরা এখানে কর্মচারীর অবস্থার অবনতি করি না, তবে আমরা ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে কাজের সময় শীট এবং ডেটা প্রস্তুত করার প্রক্রিয়ার গতি বাড়াই। যদি কাজটি ঠিক এই হয়, তাহলে আমি আশা করি এই নিবন্ধটি আপনার কাজে লাগবে।

এই নিবন্ধের কাঠামোর মধ্যে, গণনার সাথে "ক্ষতিকর কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ" হিসাবের ধরন সেট আপ করার কথা সাধারণ নথি"পে-রোল এবং অবদান" বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে (ভিইউটি) কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা বিবেচনা করে।

এর জন্য প্রয়োজন হবে:

ভাতা গণনার জন্য সূত্রের জন্য একটি সূচক সেট আপ করা;

"ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ" গণনার একটি আদর্শ ধরনের সেট আপ করা;

কর্মীদের নথিতে ক্ষতিপূরণ নিয়োগ;

VUT এ কাজ করার সময় রেকর্ডিং;

বেতন।

1. নির্দেশক সেট করা

রেফারেন্স বই "পে-রোল সূচক" ব্যবহার করে নতুন সূচকগুলির তৈরি এবং পরিবর্তন করা হয়। এই ডিরেক্টরিটি "সেটিংস" - "পে-রোল সূচক" বিভাগে অবস্থিত (চিত্র 1)।

চিত্র 1.: "সেটিংস" বিভাগের মেনু "পে-রোল সূচক"

1.1। সূচক "ঘন্টার সংখ্যা (ক্ষতিকর কাজের শর্ত)"

এই সূচকের বিশদ বিবরণের মানগুলি চিত্র 2 এ চিত্রিত করা হয়েছে। বিঃদ্রঃ:

সূচকটির উদ্দেশ্য ব্যক্তিগতকৃত (কর্মচারীর জন্য), যেহেতু প্রতিটি কর্মচারী কাজ করতে পারে বিভিন্ন পরিমাণপ্রতি মাসে শিফট

ব্যবহারের পতাকা নির্দেশ করে যে এই সূচকটি পে-রোল ডেটা নথি দ্বারা প্রবেশ করা হবে।

চিত্র 2.: সূচক "পরিবর্তনের সংখ্যা (ক্ষতিকর কাজের শর্ত)"

2. গণনার ধরন সেট আপ করুন

গণনার সূত্রের জন্য প্রয়োজনীয় সূচক তৈরি হওয়ার পরে, আপনি "ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ" হিসাবের ধরণটি পরীক্ষা করতে এগিয়ে যেতে পারেন। গণনার ধরনগুলি "সেটিংস" - "অধিগ্রহণ" বিভাগে অবস্থিত৷ "বেসিক" ট্যাবটি চিত্র 3-এর মতো দেখায়৷

সঞ্চয়ের নাম: "ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ";

আহরণের উদ্দেশ্য: "ক্ষতিকরতার জন্য অতিরিক্ত চার্জ";

সঞ্চয় করা হয়: "মাসিক";

ফলাফল গণনা করা হয়: "ক্ষতির জন্য সারচার্জের শতাংশ / 100 * VU এর ঘন্টার সংখ্যা * এক ঘন্টার খরচ"

অন্যান্য ট্যাবের সেটিংস Fig.4, Fig.5, Fig.6, Fig.7, Fig.8-এ দেখা যেতে পারে।

চিত্র 3.: সঞ্চয় "ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ।" সাধারন ট্যাব

চিত্র 4.: সঞ্চয় "ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ।" বুকমার্ক "টাইম ট্র্যাকিং"

চিত্র.5.: সঞ্চিত "ক্ষতিকর কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ"। নির্ভরতা ট্যাব

Fig.6.: সঞ্চিত "ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ"। অগ্রাধিকার ট্যাব

চিত্র 7.: সঞ্চয় "ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ।" বুকমার্ক "গড় উপার্জন"

চিত্র 8.: সঞ্চিত "ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য সারচার্জ"। বুকমার্ক "কর, অবদান, অ্যাকাউন্টিং"

3. ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য একটি ভাতা নিয়োগ

এই ক্ষতিপূরণটি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের অংশ হিসাবে প্রদান করা যেতে পারে কর্মী(SHR)। যখন এই ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় এমন একটি জায়গায় একজন কর্মচারীকে নিয়োগ বা স্থানান্তর করার সময়, JV কর্মচারী উপযুক্ত ক্ষেত্রে এই ক্ষতিপূরণ বরাদ্দ করে, যেখানে ভাতার শতাংশ নির্ধারণ করা হয়। অ্যাসাইনমেন্টের একটি উদাহরণ চিত্র 9 এ দেখানো হয়েছে।

চিত্র.9.: নথি "কর্মসংস্থান"

4. বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা শিফটের সংখ্যা প্রবেশ করানো (VUT)

বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা শিফটের সংখ্যা লিখতে, এটি বেতনের জন্য ডেটা এন্ট্রি নথির মাধ্যমে মাসিক প্রবেশ করা হয় (চিত্র 10)।

চিত্র.10: মেনু "পে-রোল ডেটা"

"বেতন" - "মজুরি গণনার জন্য ডেটা" বিভাগে নথিগুলির তালিকা খোলার পরে, আপনি "তৈরি করুন" বোতামটি ক্লিক করতে পারেন এবং "ক্ষতিকার্যের জন্য ভাতা গণনা করতে VUT-তে কাজ করা ঘন্টা লিখুন" আইটেমটি নির্বাচন করতে পারেন (চিত্র 11) .

Fig.11.: ঘন্টা প্রবেশের জন্য একটি নতুন নথি তৈরি করা কাজ করেছে

আমরা তথ্য দিয়ে নথিটি পূরণ করি যা কর্মীদের জন্য কত ঘন্টা কাজ করবে (চিত্র 12) সেট করবে।

চিত্র.13.: নথি "বেতন এবং অবদান"

সেটিংসের সাথে কাজ শেষ হওয়ার পরে, অতিরিক্ত বীমা প্রিমিয়ামের জমা পরীক্ষা করতে ভুলবেন না, যদি সেগুলি একটি বিশেষ শ্রম মূল্যায়নের ফলে ইনস্টল করা হয়। আমার ক্ষেত্রে, তারা স্টাফিং অবস্থানে নির্দিষ্ট সেটিংস অনুযায়ী জমা হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলি সরবরাহ করে যে যদি কোনও কর্মচারী কঠোর পরিশ্রমে নিযুক্ত হন, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করেন তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে তার ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। , একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান, শ্রম চুক্তি (30 জুন, 2006-এর ফেডারেল আইন নং 90-FZ দ্বারা সংশোধিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 219)।

ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) কাজের অবস্থার সনাক্তকরণ

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার 20 নভেম্বর, 2008 তারিখের ডিক্রি নং 870-এ ক্ষতিপূরণের বিধানের জন্য পরিমাণ এবং শর্তাবলী প্রতিষ্ঠা করেছে (এর পরে ডিক্রি হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে), যা কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়।

সর্বোপরি, এটি কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্র যা ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলি সনাক্ত করার জন্য কাজের অবস্থার মূল্যায়ন এবং রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 209) এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ করার লক্ষ্যে ব্যবস্থা নেওয়া জড়িত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 212 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সার্টিফিকেশন পরিচালনার বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। একই সময়ে, 1 সেপ্টেম্বর, 2011 থেকে, একজনকে অনুমোদিত কর্মক্ষেত্রের সত্যায়নের জন্য নতুন নিয়ম দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত। 26 এপ্রিল, 2011 নং 342n তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা। কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন পদ্ধতি সম্পর্কে আরো, অনুমোদিত. 26 এপ্রিল, 2011 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ দ্বারা নং 342n, 2011 এর জন্য BUKH.1C এর 9 (সেপ্টেম্বর) সংখ্যায় পঠিত, পৃ. 4।

শ্রম মন্ত্রণালয় এবং সামাজিক নিরাপত্তাআরএফ

কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এই ধরনের কর্মচারীদের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 1-এ উল্লেখিতগুলির চেয়ে কম ক্ষতিপূরণ প্রদান করা উচিত:

• কাজের সময় হ্রাস করা - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92 ধারা অনুসারে প্রতি সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়;
• বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি - কমপক্ষে 7 ক্যালেন্ডার দিন;
• বেতন বৃদ্ধি - 4 শতাংশের কম নয় ট্যারিফ হার(বেতন) জন্য প্রতিষ্ঠিত বিভিন্ন ধরণেরসঙ্গে কাজ করে স্বাভাবিক অবস্থাশ্রম.

ডিক্রির 2 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের এই শ্রমিকদের জন্য কাজের অবস্থার শ্রেণির উপর নির্ভর করে এবং রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া উচিত ছিল:

• কাজের সময় হ্রাস;
• বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটির ন্যূনতম সময়কাল;
• ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি;
• এই ক্ষতিপূরণ বিধানের জন্য শর্ত.

যাইহোক, আজ পর্যন্ত, রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের এই আদেশটি পূরণ করেনি। অতএব, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে, কর্মক্ষেত্রের প্রত্যয়নের ফলাফলের ভিত্তিতে, কঠোর পরিশ্রমে কাজের জন্য বর্ধিত বা অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করতে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করতে পারেন। এই ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নিয়োগকর্তার আর্থিক এবং অর্থনৈতিক পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে একটি যৌথ চুক্তি, একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92, 117, 147 এবং 219 ধারা দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। উপরন্তু, তিনি নিম্নলিখিত নথি ব্যবহার করতে পারেন:

1. ক্ষতিকারক কাজের শর্ত সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা, যে কাজগুলিতে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার এবং একটি ছোট কাজের দিন অনুমোদিত, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি, 25 অক্টোবর, 1974 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের প্রেসিডিয়াম নং 298 / পি-22 (এর পরে - তালিকা)।
2. তালিকা আবেদন করার পদ্ধতির নির্দেশাবলী, অনুমোদিত. শ্রমের জন্য ইউএসএসআর স্টেট কমিটির ডিক্রি, 21 নভেম্বর, 1975 সালের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নস নং 273 / পি-20।
3. কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়নের মডেল প্রবিধান এবং কাজের সেক্টরাল তালিকা প্রয়োগ করার পদ্ধতি যার ভিত্তিতে কাজের অবস্থার জন্য কর্মীদের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, অনুমোদিত। ইউএসএসআর, অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের 03.10.1986 নং 387/22-78 তারিখের স্টেট কমিটির ডিক্রি।
4. অন্যান্য প্রযোজ্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যা যথাযথ পরিমাণে ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করে, কারণ এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিরোধিতা করে না।

আসুন আমরা আরও বিশদে বিবেচনা করি যে কীভাবে ব্যবহারকারী "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" প্রোগ্রামে প্রতিফলিত করতে পারে যে কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং এই ধরনের কর্মক্ষেত্রে কর্মরত কর্মচারীদের প্রদান করা হয়। ক্ষতিপূরণ সহ।

"1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8"-এ ক্ষতিকারক কাজের শর্ত নিবন্ধন করার পদ্ধতি

প্রোগ্রামে নিবন্ধন করার জন্য "1C: বেতন এবং কর্মী ব্যবস্থাপনা 8" যে কর্মক্ষেত্রশংসাপত্রের ফলাফল অনুসারে, এটি সংস্থার রেফারেন্স বইতে "ক্ষতিকর কাজের শর্ত" হিসাবে স্বীকৃত হয়, তালিকার অবস্থানের কোড নির্দেশ করা উচিত। এই কোডটি ডিরেক্টরি থেকে নির্বাচন করা হয়েছে পেশা এবং পছন্দের অবস্থান পেনশন বিধান.

আপনি ম্যানুয়ালি কোড এবং পেশার নাম পূরণ করে এই ডিরেক্টরিতে আইটেম যোগ করতে পারেন। তবে পিএফআর-এর আঞ্চলিক অফিসগুলির সাথে এই বিষয়ে ভুল, ভুল ছাপ, মতবিরোধ এড়ানোর জন্য, শিল্প, চাকরি, পেশা, অবস্থান এবং সূচকগুলির তালিকা থেকে নির্বাচন করে ডিরেক্টরির উপাদানগুলি পূরণ করা ভাল। ক্ষতিকারক এবং বিশেষত ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সহ চাকরি, এমন চাকরি যেখানে আপনাকে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে বার্ধক্য পেনশন (বৃদ্ধ বয়সে) পাওয়ার অধিকারী করে। এই তালিকাগুলি 26 জানুয়ারী, 1991 এর ইউএসএসআর নং 10 এর মন্ত্রীদের মন্ত্রিসভার ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং 17 ডিসেম্বর, 1991 নং 173-এফজেড "শ্রমিক পেনশনের উপর" এর ফেডারেল আইনের 27 অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রয়োগ করা হয়েছে। জুলাই 18, 2002 নং 537 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি।

নির্বাচনের মাধ্যমে পছন্দের পেনশন বিধানের ডিরেক্টরির পেশা এবং অবস্থানের একটি উপাদান যোগ করার জন্য, ডিরেক্টরি তালিকা ফর্মের শীর্ষ মেনুতে একটি বোতামে ক্লিক করুন: তালিকা 1 থেকে নির্বাচন বা তালিকা2 থেকে নির্বাচন৷

মনে রাখবেন যে তালিকা 2-এ "ক্ষতিকর" পেশাগুলির একটি তালিকা রয়েছে এবং তালিকা 1 - বিশেষত ক্ষতিকারক৷

দুটি শর্ত পূরণ হলে এটি FIU-তে একটি প্রতিবেদন তৈরি করার জন্য যথেষ্ট:

• ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে পরিষেবার প্রধান উপার্জিত প্রকারের সেটিংয়ে, এটি নির্দেশিত হয়: একটি পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের জন্য পরিষেবাতে অন্তর্ভুক্ত;
• কর্মচারীর ঘন্টা ছুটি ছিল।

কিন্তু এই কর্মগুলি কাজের সময় পরিবর্তন, অতিরিক্ত ছুটি এবং সারচার্জ বরাদ্দ করার জন্য যথেষ্ট নয়।

কাজের ঘন্টা কমে গেছে

হ্রাসকৃত কর্মঘণ্টা সেট করতে, মেনু এন্টারপ্রাইজ - কাজের সময়সূচীতে যান - সময়সূচী পূরণের জন্য পরামিতি পরিবর্তন করুন।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে পার্ট টাইম পার্ট টাইম বা হ্রাসকৃত সময় হিসাবে অর্জন করা যেতে পারে কর্ম সপ্তাহ(চিত্র 1 দেখুন)।

এই বৈশিষ্ট্যের পছন্দ ব্যক্তিগতকৃত প্রতিবেদনের জ্যেষ্ঠতা লাইন গঠনকে প্রভাবিত করে। খণ্ডকালীন কাজ আপনাকে সুবিধার অধিকার দেয় না। রিপোর্টের পরিষেবা লাইনের দৈর্ঘ্য ক্ষতিকারক পরিস্থিতি নির্দেশ করে শুধুমাত্র "পূর্ণ-সময়" সময়সূচী (যদি সময়সূচী সেটিংসে খণ্ডকালীন কাজের সময় পতাকা সেট না করা থাকে) এবং সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ ( দেখুন চিত্র 1)।

যে সমস্ত কর্মচারীদের পার্ট-টাইম কাজের সময়সূচী রয়েছে, তাদের জন্য, স্টাফিং টেবিলে অবস্থান এবং প্রবেশ নির্বিশেষে, SZV-6-2-এর সাধারণ বান্ডিলে অভিজ্ঞতার একটি নিয়মিত রেকর্ড তৈরি করা হবে।

অতিরিক্ত ছুটি

ছুটির ব্যবহারের রেকর্ড রাখার জন্য, আপনার কাছে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার অধিকার এবং ছুটির প্রকৃত ব্যবহার সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে।

আপনি প্রতিষ্ঠানের অবস্থান ডিরেক্টরিতে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানের জন্য ক্ষতিকারকতার জন্য অতিরিক্ত ছুটির অধিকার সম্পর্কে তথ্য সেট আপ করতে পারেন। এই জন্য:

• আপনাকে প্রথমে নিশ্চিত করতে হবে যে ক্ষতিকারকতার জন্য সংশ্লিষ্ট ধরনের বার্ষিক অতিরিক্ত ছুটি একই নামের বার্ষিক পাতার প্রকারের রেফারেন্স বইতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। একই সময়ে, আপনাকে ছুটির সেটিংসে সমস্ত কর্মচারীদের জন্য পতাকা মঞ্জুর ছুটি সেট করার দরকার নেই;
• প্রয়োজনীয় ছুটির দিনের সংখ্যা প্রতিষ্ঠানের অবস্থান ডিরেক্টরি উপাদানের ফর্মের বার্ষিক ছুটির ট্যাবে নির্দেশিত হয়। এইভাবে, যদি বিভিন্ন পদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য সেট করা হয়, তবে প্রোগ্রামে এটি প্রতিফলিত করার সুযোগ রয়েছে।

অ্যাকাউন্টিং প্যারামিটার (চিত্র 2) এর সেটিংসের উপর নির্ভর করে অবকাশের প্রকৃত ব্যবহার একজন কর্মী বা বন্দোবস্ত নথি দ্বারা রেকর্ড করা হয়।

সারচার্জ "ক্ষতির জন্য"

একজন কর্মচারীকে চার্জ করতে ক্ষতির জন্য সারচার্জ, আপনাকে গণনার প্রকারের পরিকল্পনায় অর্থপ্রদানের অনুরূপ প্রকার প্রবেশ করতে হবে, এটি সেট আপ করুন। এবং কর্মচারীকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে একটির সাথে পরিকল্পিত আয় নিবন্ধন করতে হবে: একটি প্রতিষ্ঠানে চাকরির জন্য আবেদন কর্মীদের আন্দোলনসংস্থা, ইনপুট স্থায়ী আহরণবা সংস্থার কর্মচারীদের জন্য কর্তন, সংস্থার কর্মচারীদের পরিকল্পিত আয় সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো।

নথিতে মাসিক ভিত্তিতে সারচার্জ স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের জন্য বেতন. অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: ক্ষতিকারকতার জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের গণনা কোনোভাবেই পেনশনের জন্য অগ্রাধিকারমূলক জ্যেষ্ঠতার মধ্যে মেয়াদের অন্তর্ভুক্তিকে প্রভাবিত করে না।

উপসংহারে, আমরা নোট করি যে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ, যা নিয়োগকর্তা স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে প্রতিষ্ঠিত (সমষ্টিগত, চাকরির চুক্তিপত্র) কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড (চিত্র 3) এর ধারা 255 এর অনুচ্ছেদ 3 অনুসারে শ্রম ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে।

এটি 06.09.2011 নম্বর ED-4-3 / তারিখের একটি চিঠিতে রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে [ইমেল সুরক্ষিত]

উপরন্তু, ট্যাক্স কর্তৃপক্ষ স্পষ্ট করেছে যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 219 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 217 অনুচ্ছেদের 3 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, এই ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন নয়।

"শ্রম সুরক্ষা" বিভাগে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন (কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন) পরিচালনার সম্ভাবনা খোলার জন্য, আপনাকে সেটিংস -> শ্রম সুরক্ষা সেটিং-এ "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন" চেকবক্স সক্ষম করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, "স্টাফিং টেবিলের অনুমোদন" এবং "স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তন" নথিতে "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন" ব্লকে অ্যাক্সেস বন্ধ রয়েছে। স্টাফিং টেবিলে পূর্বে প্রবেশ করা বিশেষ মূল্যায়নের সমস্ত তথ্য সংরক্ষণ করা হয়েছে।

একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনার মধ্যে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1) একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি:

কমিশনের গঠন গঠন;

মূল্যায়নের সময় নির্ধারণ করে একটি আদেশ জারি করা;

অনুরূপ বরাদ্দ সহ বিশেষ মূল্যায়ন সাপেক্ষে কাজের তালিকা নির্ধারণ

2) একটি বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থার সাথে একটি চুক্তির উপসংহার, যার কাঠামোর মধ্যে ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ চিহ্নিত করা হবে;

3) কাজের শর্তগুলির সাথে সম্মতির ঘোষণা নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাশ্রম সুরক্ষা, যদি ক্ষতিকর বা বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম চিহ্নিত করা হয়নি।

উপধারা "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন" নিম্নলিখিত সুযোগগুলি উন্মুক্ত করে:

1) বিশেষ মূল্যায়নের জন্য প্রয়োজনীয় নথির সেট প্রস্তুত করুন;

2) পরবর্তী বিশেষ মূল্যায়নের সময় নিয়ন্ত্রণ করুন

বিশেষ মূল্যায়নের পর্যায়গুলি বাস্তবায়নের জন্য, নিম্নলিখিত নথিগুলি ব্যবহার করা হয়:

1) নথি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি"

2) নথি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল"

3) নথি "কাজের অবস্থার সামঞ্জস্যের ঘোষণা

নথি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" (শ্রম সুরক্ষা -> কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন -> কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি) আপনাকে একটি বিশেষ মূল্যায়নের জন্য ডেটা প্রস্তুত করতে দেয়।

নথির সাথে কাজ করার পদ্ধতি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি"।

1. "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন

4. "ঠিকাদার" ডিরেক্টরি থেকে "ঠিকাদার" ক্ষেত্রে, বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করে এমন সংস্থা নির্বাচন করুন৷

5. "শুরু তারিখ" এবং "শেষ তারিখ" ক্ষেত্রে, বিশেষ মূল্যায়নের সময়কাল উল্লেখ করুন।

6. "চাকরি" ট্যাবে, "চাকরি পূরণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন৷ "চাকরি" নথির সারণী অংশটি নির্বাচিত সংস্থার স্টাফিং টেবিলের অনুমোদিত পদে ভরা হবে, এই অবস্থানে থাকা কর্মচারীকে নির্দেশ করে, স্টাফিং টেবিল থেকে অবস্থানের জন্য আগের বিশেষ মূল্যায়নের তারিখ এবং ফলাফল।

নথির সারণী অংশে "যোগ করুন" বোতামে ক্লিক করে, আপনি যোগ করতে পারেন নির্দিষ্ট অবস্থানকর্মীদের সময়সূচী।

7. গ্রুপের নাম উল্লেখ করে স্টাফিং পজিশনগুলোকে গ্রুপে একত্রিত করতে "একই রকম কাজ নির্বাচন করুন" বোতামে ক্লিক করুন। এই ক্ষেত্রে, গ্রুপগুলি "চাকরি" ট্যাবে প্রদর্শিত হবে। গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত স্টাফিং পজিশন দেখতে, আপনাকে অবশ্যই গ্রুপ খুলতে হবে।

8. "কমিশন" ট্যাবে, কমিশনের চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের লিখুন

9. নথিটি লিখুন।

নথির ফর্ম থেকে "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" (আরো -\u003e মুদ্রণ), আপনি মুদ্রণ করতে পারেন:

1) একটি কমিশন গঠনের আদেশ

2) কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের জন্য আবেদন

3) কাজের তালিকা

নথি "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" (শ্রম সুরক্ষা -> কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন -> কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল) কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলগুলিকে প্রতিফলিত করে, যেমন কাজের অবস্থার শ্রেণি। কাজের জন্য বরাদ্দ করা হয়েছে। এই নথিটি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" নথির ভিত্তিতে বা "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" নথির জার্নাল থেকে তৈরি করা যেতে পারে।

নথির জার্নাল থেকে তৈরি করার সময় একটি নথির সাথে কাজ করার পদ্ধতি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল"।

1. "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন৷

2. "সংস্থা" ক্ষেত্রে, এমন সংস্থা নির্বাচন করুন যার জন্য কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন করা হবে।

3. "তারিখ" ক্ষেত্রে, ইনফোবেসে নথিটি নিবন্ধিত হওয়ার তারিখটি উল্লেখ করুন৷ ডিফল্টরূপে, তারিখটি কম্পিউটারের বর্তমান তারিখ দিয়ে পূরণ করা হয়, তবে প্রয়োজনে আপনি এটিকে ওভাররাইড করতে পারেন। নথির তারিখ বিশেষ মূল্যায়নের অ্যাকাউন্টিংকে প্রভাবিত করে না।

4. ড্রপ-ডাউন তালিকা থেকে "নথির ভিত্তিতে" ক্ষেত্রে, "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" নথিটি নির্বাচন করুন

5. "ঠিকাদার" ডিরেক্টরি থেকে "ঠিকাদার" ক্ষেত্রে, বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনা করে এমন সংস্থা নির্বাচন করুন৷

6. "শুরু তারিখ" এবং "শেষ তারিখ" ক্ষেত্রে, বিশেষ মূল্যায়নের সময়কাল উল্লেখ করুন।

7. "চাকরি" ট্যাবে, "চাকরি পূরণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন৷ যদি বেস নথি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" নির্দিষ্ট করা থাকে, তবে "চাকরি" নথির সারণী অংশটি স্টাফিং দিয়ে পূর্ণ হবে নির্দিষ্ট ভিত্তি নথি থেকে অবস্থান. যদি ভিত্তি নথি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" নির্দিষ্ট করা না থাকে, তাহলে "চাকরি" নথির সারণী অংশটি নির্বাচিত সংস্থার স্টাফিং টেবিলের অনুমোদিত পদ দিয়ে পূর্ণ হবে, এই অবস্থানে থাকা কর্মচারীকে নির্দেশ করে। , অবস্থানের জন্য পূর্ববর্তী বিশেষ মূল্যায়নের তারিখ এবং ফলাফল।

8. গ্রুপের নাম উল্লেখ করে স্টাফিং পজিশনগুলিকে গ্রুপে একত্রিত করতে "একই রকম কাজ নির্বাচন করুন" বোতামে ক্লিক করুন। এই ক্ষেত্রে, গ্রুপগুলি "চাকরি" ট্যাবে প্রদর্শিত হবে। গ্রুপে অন্তর্ভুক্ত স্টাফিং পজিশন দেখতে, আপনাকে অবশ্যই গ্রুপ খুলতে হবে।

9. সমস্ত চাকরির জন্য বা একটি নির্বাচিত গোষ্ঠীর জন্য কাজের শর্তগুলির ক্লাসে প্রবেশ করতে "কাজের শর্তগুলির ক্লাস পূরণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন৷

10. কমিশন ট্যাবে, চেয়ারম্যান এবং কমিশন সদস্যদের লিখুন।

যদি "শ্রমের একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" নথিটি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" নথির ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, তবে "শুরু তারিখ" এবং "শেষ তারিখ" ক্ষেত্রগুলি মান দিয়ে পূরণ করা হয়। নথিতে অনুরূপ ক্ষেত্রগুলির "শ্রমিক অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি"। এটি লক্ষ করা উচিত যে "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" নথির "শেষ তারিখ" ক্ষেত্রের মান নির্দিষ্ট সময়কাল (মাস এবং বছর) নির্ধারণ করে যেখান থেকে বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল প্রয়োগ করা হবে এবং কোনটি হবে "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" নথিটি সম্পাদিত হওয়ার পরে কর্মীদের তালিকায় প্রতিফলিত হবে৷ "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" নথির ফর্ম থেকে আপনি "একটি বিশেষ মূল্যায়নের সমাপ্তির আদেশ" প্রিন্ট করতে পারেন। কাজের অবস্থার"।

নথি "কাজের অবস্থার সামঞ্জস্যের ঘোষণা" (শ্রম সুরক্ষা -> কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন -> কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল)

আপনাকে ফর্ম প্রস্তুত করার অনুমতি দেয় "শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কাজের অবস্থার সম্মতির ঘোষণা।"

"শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কাজের শর্তগুলির সম্মতির ঘোষণা" 07 ফেব্রুয়ারী, 2014 নং 80n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের আদেশের ভিত্তিতে তথ্য প্রদানের উদ্দেশ্যে।

২০১৪ সালের জানুয়ারি মাস থেকে মোতাবেক যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 426-এফজেড "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উপর" কর্মক্ষেত্রের ক্ষেত্রে যেখানে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ সনাক্তকরণের ফলে চিহ্নিত করা হয় না, নিয়োগকর্তা জমা দেন আঞ্চলিক শরীরফেডারেল এক্সিকিউটিভ বডি সম্মতির উপর ফেডারেল স্টেট তত্ত্বাবধান পরিচালনা করার জন্য অনুমোদিত শ্রম আইনএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যার মধ্যে রয়েছে নিয়ম শ্রম আইন, তার অবস্থানের জায়গায়, শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে কাজের শর্তগুলির সম্মতির একটি ঘোষণা।

ঘোষণাটি যে কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের বিষয়ে প্রতিবেদনের অনুমোদনের তারিখ থেকে ত্রিশ কার্যদিবসের মধ্যে অবশ্যই জমা দিতে হবে।

"কাজের অবস্থার সামঞ্জস্যের ঘোষণা" নথিটি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" বা "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" "ভিত্তিতে তৈরি করুন" বোতামটি ক্লিক করে নথির ফর্ম থেকে তৈরি করা যেতে পারে। , যদি নথি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" সম্পন্ন হয়। এই ক্ষেত্রে, "সংস্থা", "নথির ভিত্তিতে", "প্রতিবেদনের সময়কাল", "সামঞ্জস্য নম্বর", "ঠিকাদার" নথির ভিত্তিতে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয় "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি"। আপনার নিজের থেকে "নিবন্ধন নম্বর এবং বিশেষজ্ঞের মতামতের বিশদ" ক্ষেত্রগুলি পূরণ করতে হবে৷ নথির সারণী অংশটি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের প্রস্তুতি" নথি থেকে চাকরি দিয়ে পূর্ণ হবে (ট্যাব " চাকরি") যার জন্য কাজের অবস্থার কোন ক্ষতিকর এবং বিপজ্জনক কারণ চিহ্নিত করা হয়নি।

এছাড়াও, "কাজের অবস্থার সাথে সম্মতির ঘোষণা" নথিটি স্বাধীনভাবে তৈরি করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নথিতে ডকুমেন্ট বেস ক্ষেত্রটি অনুপস্থিত।

নথির সাথে কাজ করার পদ্ধতি "কাজের অবস্থার সামঞ্জস্যের ঘোষণা"।

1. "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন৷

2. "সংগঠন" ক্ষেত্রে, সেই সংস্থাটি নির্বাচন করুন যার জন্য কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়ন করা হয়েছিল।

3. "তারিখ" ক্ষেত্রে, ইনফোবেসে নথিটি নিবন্ধিত হওয়ার তারিখটি উল্লেখ করুন৷ ডিফল্টরূপে, তারিখটি কম্পিউটারের বর্তমান তারিখ দিয়ে পূরণ করা হয়, তবে প্রয়োজনে আপনি এটিকে ওভাররাইড করতে পারেন।

4. "রিপোর্ট পিরিয়ড" ক্ষেত্রটি পূরণ করুন৷ ডিফল্টরূপে, ক্ষেত্রটি কম্পিউটারের বর্তমান তারিখ দ্বারা নির্ধারিত সময়ের সাথে পূর্ণ হয়।

5. বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলে পরিবর্তন এবং নথিটি পুনরায় গঠনের ক্ষেত্রে "সামঞ্জস্য নম্বর" ক্ষেত্রটি পূরণ করুন। ডিফল্টরূপে, ক্ষেত্রটি একটি শূন্য মান দিয়ে পূর্ণ হয়।

6. "ঠিকাদার" ডিরেক্টরি থেকে "ঠিকাদার" ক্ষেত্রে, বিশেষ মূল্যায়ন পরিচালনাকারী সংস্থা নির্বাচন করুন৷

7. "রেজিস্ট্রেশন নম্বর" এবং "বিশেষজ্ঞ মতামতের বিশদ বিবরণ" ক্ষেত্রগুলি পূরণ করুন।

8. নথিতে নির্দিষ্ট কাজ যোগ করতে "যোগ করুন" বোতামে ক্লিক করে নথির সারণী অংশটি পূরণ করুন৷ "পূর্ণ করুন" বোতামে ক্লিক করার মাধ্যমে, নথির সারণী অংশটি এমন চাকরি দিয়ে পূর্ণ হবে যার জন্য প্রতিবেদনের সময়কাল দ্বারা নির্ধারিত বর্তমান ক্যালেন্ডার বছরে কাজের শর্তগুলির অনুমতিযোগ্য শ্রেণি সেট করা হয়েছিল।

পরবর্তী বিশেষ মূল্যায়নের সময় নিয়ন্ত্রণ করতে, "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন সাপেক্ষে চাকরি" প্রতিবেদনটি উদ্দেশ্য করে। এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন সাপেক্ষে চাকরি অন্তর্ভুক্ত করে। একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রের পরবর্তী বিশেষ মূল্যায়নের তারিখটি "কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল" নথির "শেষ তারিখ" ক্ষেত্রের মানের উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয়, যা স্টাফিং টেবিলে প্রতিফলিত হয়।

কঠিন এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ভাতা গণনা করার জন্য, সংস্থাগুলির মৌলিক সঞ্চয়ের গণনার প্রকারের পরিপ্রেক্ষিতে, একটি কাস্টম ধরনের গণনা বর্ণনা করতে হবে।

প্রোগ্রামে, কঠিন এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য ভাতা স্টাফিং টেবিলে সেট করা যেতে পারে, তারপরে এটি একটি স্টাফ ইউনিট দখলকারী সমস্ত কর্মচারীদের জন্য বা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য বরাদ্দ করা হবে।

নির্দিষ্ট কর্মচারীদের জন্য ভাতার উদ্দেশ্য নথির সাথে নিবন্ধিত কর্মীদের রেকর্ডএকটি সংস্থায় কর্মসংস্থান, সংস্থাগুলির কর্মী স্থানান্তর বা বিশেষ নথিপত্র সংস্থাগুলির স্থায়ী সংগ্রহ বা ধরে রাখার প্রবেশ, সংস্থার কর্মীদের পরিকল্পিত সঞ্চয় সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো।

সংস্থার কর্মীদের জন্য বেতনের নথি দ্বারা ভাতা সংগ্রহ এবং গণনা করা হয়। ভাতার পরিমাণ তার হিসাবের জন্য ভিত্তির মূল্যের শতাংশ হিসাবে গণনা করা হয়।

একটি বন্দোবস্ত টাইপ সেট আপ করুন
কঠিন এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ভাতা গণনা করতে ব্যবহৃত হিসাবের ধরনটি সংস্থার প্রাথমিক আয়ের গণনার প্রকারের পরিকল্পনায় বর্ণিত হয়েছে।

1. গণনা ট্যাবে:

গণনার সুইচ সিকোয়েন্স ডিপেন্ডেন্ট অ্যাক্রুয়ালের অবস্থানে সেট করা হয়, প্রথম স্তরের ডিপেন্ডেন্ট মানটি গণনার ক্রম হিসাবে সেট করা হয়; গণনা পদ্ধতি সুইচার নিয়ন্ত্রিত অবস্থানে সেট করা হয় এবং শতাংশ পদ্ধতি নির্বাচন করা হয়।

2. ব্যবহার ট্যাবে, সুইচগুলির অবস্থান পরিবর্তন হয় না, প্রোগ্রাম দ্বারা সেট করা ডিফল্ট মানগুলি ব্যবহার করা হয়।

3. অ্যাকাউন্টিং এবং ইউটিআইআই ট্যাবে, আপনি নিয়ন্ত্রিত অ্যাকাউন্টিংয়ে সঞ্চয় প্রতিফলিত করার বৈশিষ্ট্যগুলি কনফিগার করতে পারেন।

4. ট্যাক্স ট্যাবে, অ্যাক্রুয়াল ট্যাক্সেশন কনফিগার করা হয়েছে।

5. অবদান ট্যাবে, আপনি ইনস্যুরেন্স প্রিমিয়ামের ট্যাক্স করার পদ্ধতি কনফিগার করতে পারেন।

6. অন্যান্য ট্যাবে (ছবি 6), আপনাকে অবশ্যই গণনার প্রকারগুলি নির্দিষ্ট করতে হবে, যার ফলাফলগুলি সঞ্চিত ভিত্তি (মৌলিক আয়) গঠন করে। একই ধরনের গণনা অগ্রণী সঞ্চয় হিসাবে নির্দেশিত হয়।

7. দয়া করে নোট করুন যে নতুন ধরনেরসুদের শুল্ক এবং কর্তন গণনা করার জন্য গণনাটি বেসে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যা কঠিন এবং ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ভাতা বিবেচনা করে গণনা করা উচিত (প্রকারের পরিকল্পনা থেকে সংশ্লিষ্ট ধরণের গণনার প্রাথমিক চার্জের তালিকায়) গণনা সংস্থাগুলির মৌলিক সঞ্চয়, সংস্থার অতিরিক্ত সঞ্চয়, সংস্থাগুলির কর্তন), সেইসাথে গড় আয় গণনা করার জন্য ভিত্তি (গণনার প্রকারের পরিকল্পনা থেকে গণনার অনুরূপ প্রকারের জন্য মৌলিক চার্জের তালিকায়)।

আজ আমরা আপনার সাথে নিয়ন্ত্রিত প্রতিবেদন গঠনের সাথে সম্পর্কিত বিষয় নিয়ে আলোচনা করব, যেমন FIU-তে পৃথক তথ্য SZV-6-4 গঠন। এর জন্য 1s ZUP সেট আপ করার একটি উদাহরণ দেখা যাক স্বয়ংক্রিয় সৃষ্টিবিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে কর্মরত কর্মীদের জন্য SZV-এর পৃথক প্যাক। প্রয়োজনীয় সেটিংস প্রোগ্রামের এইচআর বিভাগে তৈরি করা হবে এবং দুটি ধাপ অন্তর্ভুক্ত করা হবে:

• উল্লেখ করুন বিশেষ কাজের অবস্থার কোড (উদাহরণস্বরূপ, 27-2)স্টাফিং টেবিলে;
• উল্লেখ করুন তালিকা অবস্থান কোড (উদাহরণস্বরূপ, 23200000-19756)চাকরির ডিরেক্টরিতে।

বিশেষ কাজের অবস্থার কোড এবং SZV-6-4 এ তালিকা আইটেমের কোড

✅

✅

✅

এখন এর একটি উদাহরণ ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন. সংস্থাটি একজন কর্মচারী নিয়োগ করে - ইভানভ ইভান ইভানোভিচ, যিনি 01.02.2013 থেকে পদে স্থানান্তরিত হয়েছেন বৈদ্যুতিক ঢালাইকারী . এটি করার জন্য, আমরা "সংস্থার কর্মী স্থানান্তর" নথিটি উপস্থাপন করব।

অফিসে কাজ করুন বৈদ্যুতিক ঢালাইকারী কঠিন কাজের শর্ত বোঝায়।

আসুন সংশ্লিষ্ট স্টাফ ইউনিট তৈরি করি এবং এই স্টাফ ইউনিটের জন্য বিশেষ শর্ত কোড নির্দিষ্ট করি:

!মনোযোগ:এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যক্তিগতকৃত অ্যাকাউন্টিং তথ্যের সঠিক স্বয়ংক্রিয়-সম্পূর্ণতার জন্য, এই স্টাফ ইউনিটটি অবশ্যই 02/01/2013 তারিখে প্রবেশ করতে হবে (এটি সেই তারিখ যেদিন থেকে কর্মচারী ইভানভকে একটি নতুন পদে স্থানান্তর করা হয়েছিল) :

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফ হ্যাকস"
1s zup 3.1-এ 15টি অ্যাকাউন্টিং লাইফ হ্যাকের বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন পরীক্ষা করার জন্য তালিকা চেক করুন
ভিডিও - মাসিক স্ব পরীক্ষাঅ্যাকাউন্টিং:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন
ধাপে ধাপে নির্দেশনানতুনদের জন্য:

অবস্থান বৈদ্যুতিক ঢালাইকারী এছাড়াও ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের শর্ত সহ পেশা এবং অবস্থানের তালিকায় রয়েছে, কর্মসংস্থান যা অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধানের অধিকার দেয়। অতএব, ছাড়াও বিশেষ শর্ত কোডক্ষেত্রটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা প্রয়োজন " তালিকা অবস্থান কোড"(একটি বৈদ্যুতিক ওয়েল্ডারের জন্য এটি সমান 23200000-19756 ) এটি করতে, ক্ষেত্রটি পূরণ করুন " তালিকা আইটেম কোড.

ক্ষেত্রটি ডিরেক্টরি থেকে পূর্ণ হয় " অগ্রাধিকারমূলক পেনশন বিধানের পেশা এবং পদ". ডিফল্টরূপে, এই ডিরেক্টরিতে উপাদান থাকে না, তাই আমাদের প্রয়োজনীয় উপাদান যোগ করতে হবে। বিল্ট-ইন ক্লাসিফায়ার থেকে নির্বাচন করে এটি করা সুবিধাজনক। আপনাকে ক্লিক করতে হবে "তালিকা বাছাই # 1"বা "তালিকা বাছাই # 2"তালিকায় একটি পেশা খুঁজুন এবং ডবল ক্লিক করুনপাওয়া স্ট্রিং দ্বারা একটি নতুন উপাদান লেখার জন্য ফর্ম কল . AT এই উদাহরণআমরা দ্বিতীয় তালিকায় থাকা একটি পেশায় আগ্রহী:

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফ হ্যাকস"
1s zup 3.1-এ 15টি অ্যাকাউন্টিং লাইফ হ্যাকের বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন পরীক্ষা করার জন্য তালিকা চেক করুন
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

প্রোগ্রামে স্বয়ংক্রিয়ভাবে পৃথক তথ্য তৈরি করতে 1C: বেতন এবং মানব সম্পদ 8একটি বিশেষ সরঞ্জাম আছে - প্রক্রিয়াকরণ FIU-এর জন্য ডেটা প্রস্তুত করা.

• 01/01/2013 থেকে 01/31/2013 পর্যন্ত যখন তিনি নিয়মিত পদে কাজ করেছিলেন ইলেকট্রিশিয়ান ;
• 02/01/2013 থেকে 03/31/2013 পর্যন্ত অগ্রাধিকারমূলক অবস্থানে বৈদ্যুতিক ঢালাইকারী ;

- তৃতীয়ত, ক্ষেত্রগুলির একটি স্বয়ংক্রিয় ভরাট ছিল বিশেষ কাজের অবস্থার কোডএবং অবস্থান কোড তালিকা.

আমরা কল্পনা হিসাবে সবকিছু কাজ আউট. এই সেটিংস অনেক সময় বাঁচাবে, ক্ষেত্রে একটি বড় সংখ্যাপছন্দের শর্তে কর্মরত কর্মীরা।

তোমার জন্য সৌভাগ্যের কামনা! ব্লগ পাতায় দেখা হবে.

নতুন প্রকাশনা সম্পর্কে প্রথম জানতে, আমার ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন: