ওভারটাইমের দৈর্ঘ্য। কিভাবে শ্রম কোড অনুযায়ী প্রক্রিয়াকরণ প্রদান করা হয়? অতিরিক্ত কাজের বেতন

ব্লগ সম্পাদক ইলিয়া ভার্লামভের পোস্ট, যিনি অভিযোগ করেছেন স্থায়ী প্রক্রিয়াকরণএবং অবকাশের অভাব, সেইসাথে ব্লগারের স্বয়ং উত্তর "যে এটা পছন্দ করে না, সে চলে যাক।" এবং যদিও আইনটি শুধুমাত্র জরুরী ক্ষেত্রে একটি স্বাভাবিক সময়সূচী সহ লোকেদের জন্য ওভারটাইম প্রদান করে, নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইম দিতে বাধ্য করে, অনেক রাশিয়ান অফিসে জিনিসগুলি ঠিক একই রকম। পরবর্তী গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পের প্রস্তুতির প্রক্রিয়ার মধ্যে, কর্মচারীরা দেরী করে বসে "ধারণার জন্য।" দ্য ভিলেজ বিশেষজ্ঞদের সাহায্যে, আমি বুঝতে পেরেছি কেন এটি ঘটছে এবং কীভাবে কাজের সময় দেরি করে জেগে থাকার প্রয়োজনীয়তার সাথে মোকাবিলা করা যায়।

এটা প্রক্রিয়াকরণের জন্য সম্মতি মূল্য

আনাস্তাসিয়া নিয়াজেভা

বিশ্লেষক, আনকোর ধারক কর্মীরা

নতুন দক্ষতা অর্জন, আপনার ঊর্ধ্বতনদের পক্ষপাতিত্ব করা বা স্বল্পতম সময়ে কোনো সমস্যা সমাধানের চেয়ে ব্যয় করা সময় আপনার কাছে কম মনে হলে ওভারটাইম কাজ করতে সম্মত হওয়া মূল্যবান। অবশ্য ওভারটাইম নয় পূর্বশর্তসাফল্য যাইহোক, যদি আপনি সময়সীমা মিস করার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন তবে এটি বিনামূল্যে সময় ত্যাগ করা মূল্যবান, যার লঙ্ঘনের জন্য বড় খরচ হয়।

এটা মনে রাখা দরকার যে ওভারটাইম কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ নির্ভর করে আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিতে কোন কাজের জন্য প্রদান করা হয়েছে তার উপর। যদি চুক্তিতে কাজের সময়সূচীকে অনিয়মিত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, তবে আদর্শের চেয়ে বেশি সময় কাজ করা বার্ষিক বেতনের ছুটিতে কমপক্ষে তিন অতিরিক্ত দিনের উপস্থিতি দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। যদি কাজের দিনটি স্বাভাবিক করা হয়, তবে শ্রম কোড অনুসারে, ওভারটাইম কাজ নিম্নরূপ দেওয়া হয়: প্রথম দুই ঘন্টা - কমপক্ষে দেড় সাইজ, পরবর্তী ঘন্টা - দ্বিগুণের কম নয়। একই সময়ে, আপনাকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করার জন্য, ম্যানেজারকে অবশ্যই আপনার লিখিত সম্মতি নিতে হবে। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন এই ধরনের সম্মতির প্রয়োজন হয় না - বিশেষ করে, যখন একটি শিল্প দুর্ঘটনার পরিণতিগুলি দূর করা হয় বা প্রাকিতিক দূর্যোগ. একজন কর্মচারী পরপর দুই দিনে চার ঘণ্টার বেশি ওভারটাইম কাজ করতে পারবেন না।

আমি মনে করি যে, আপনার অধিকার রক্ষা, আপনি খুব স্পষ্ট করা উচিত নয়. একজন কর্মচারী যে আইনি প্রক্রিয়া শুরু করার অজুহাত হিসাবে ওভারটাইম কাজ করার জন্য বসের অনুরোধ গ্রহণ করে তাদের সম্পর্কের ক্ষতি করার ঝুঁকি থাকে। নমনীয়তা প্রদর্শন করা এবং আদালতের দেয়ালের বাইরে একটি সমঝোতায় পৌঁছানো ভাল।

আইন কি বলে এবং কিভাবে ব্যবহার করা হয়

ম্যাক্সিমিলিয়ান গ্রিসিন

আন্তর্জাতিক আইন সংস্থা ইলিয়াশেভ অ্যান্ড পার্টনার্সের মস্কো অফিসের আইনজীবী

ওভারটাইম কাজ শ্রম কোডের ধারা 99 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি বলে যে প্রক্রিয়াকরণ শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে ওভারটাইম কাজ করতে বাধ্য করতে পারেন যখন আপনাকে কিছু অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে (যদি অ-পারফরম্যান্সের ক্ষতি ওভারটাইম অর্থপ্রদানের চেয়ে বেশি হয়) এর কারণে শেষ না হওয়া কাজটি সম্পূর্ণ করার প্রয়োজন হয়। এছাড়াও, একজন কর্মচারীকে অ-কাজের সময় ডাকা যেতে পারে, যখন জরুরিভাবে সরঞ্জাম মেরামত করা প্রয়োজন, যা ছাড়া পুরো উত্পাদন বন্ধ হয়ে যাবে। কর্মচারীর সম্মতি ব্যতীত, ওভারটাইম কাজ শুধুমাত্র জরুরী পরিস্থিতিতে সম্ভব - বড় দুর্ঘটনা, বিপর্যয় ইত্যাদির ক্ষেত্রে।

কোম্পানির একটি নির্দিষ্ট কার্যদিবস থাকলেই ওভারটাইম দেওয়া হয়। এই সময়কালের কোন লঙ্ঘন বা প্রক্রিয়াকরণের অর্থ প্রদান না করা শ্রম পরিদর্শকের সাথে কার্যধারার একটি কারণ। অতএব, এখন একটি অনিয়মিত কার্যদিবস প্রায়ই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা একটি কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিতে নির্ধারিত হয়। আইন অনিয়মের উপর নিষেধাজ্ঞা প্রদান করে না, সময়সূচী কমপক্ষে 24/7 হতে পারে।

চেরমেন জোটোভ

আইনি সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা "জোটভ এবং অংশীদার"

নিয়োগকর্তা শ্রম চুক্তিএকটি অনিয়মিত কর্মদিবসের অবস্থার সাথেও অসুবিধাজনক। তিনি তার উপর অনেক অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা আরোপ করেন (লিখিত আদেশ জারি করার প্রয়োজন, অবস্থানের একটি সীমিত তালিকা ইত্যাদি)। অতএব, আরো এবং আরো প্রায়ই একটি নাগরিক আইন চুক্তি সমাপ্ত হয়. এটি সুবিধাজনক যে এটি অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় নির্দিষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করে। কীভাবে এটি করা হবে তা আলাদাভাবে উল্লেখ করা হয়নি। এই ধরনের একটি চুক্তি স্বাক্ষরকারী কোনো সামাজিক এবং শ্রম গ্যারান্টি থেকে বঞ্চিত হবে। চুক্তিটি এমনভাবে তৈরি করা হবে যে যদিও একটি অনিয়মিত কর্মদিবসের কোনো প্রত্যক্ষ ইঙ্গিত থাকবে না, সমস্ত নামযুক্ত শর্তগুলি এমন একটি শাসনে অবদান রাখবে। শ্রম কার্যকলাপ. একটি উদাহরণ একটি ট্যাক্সি ড্রাইভার কাজ. আপনি যদি পরিবহন পরিষেবার বিধানের জন্য তার সাথে একটি নাগরিক আইন চুক্তি শেষ করেন, তবে বেশিরভাগ অংশে এই পরিষেবাগুলির কার্যকারিতা অনিয়মিত হবে।

একজন নাগরিক যে অনিয়মিতভাবে কাজ করতে সম্মত হয় তাকে নিম্নলিখিত পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে। প্রথমত, সব পরে, একটি কর্মসংস্থান উপসংহার, এবং একটি নাগরিক আইন চুক্তি না. এই ক্ষেত্রে, এটি আরও সুরক্ষিত হবে। দ্বিতীয়ত, সারমর্মে অনুরূপ শর্তগুলির সাথে একটি চুক্তি ওভারটাইম. কিন্তু ওভারটাইম কাজের প্রধান প্লাস হল যে এই ধরনের কাজের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। যেখানে অ-স্বাভাবিককরণের জন্য, শুধুমাত্র অতিরিক্ত ছুটিকোনো আলাদা পেমেন্ট ছাড়াই।

এটা আসলে কিভাবে ঘটে

আলেকজান্ডার গুলকো

কোম্পানির মালিক" জুডিশিয়াল ব্যুরোগুলকো"

একজন সুপরিচিত মস্কো ডেভেলপারের একজন কর্মচারী নিয়োগকর্তার সাথে আইনি পর্যায়ে মোকাবিলা করতে সাহায্য করার অনুরোধ সহ আমার সাথে যোগাযোগ করেছিলেন। আসল বিষয়টি হ'ল ব্যবস্থাপনাটি এমনভাবে কাজটি সংগঠিত করেছে যে এটির প্রক্রিয়াকরণ দৈনিক দেড় থেকে চার ঘন্টা পর্যন্ত। মহিলাটি একেবারে ক্লান্ত, কারণ তিনি সন্ধ্যা নয়টা বা দশটায় অফিস থেকে বের হওয়ার পরে, বাড়িতে পৌঁছতে তার আরও দেড় ঘন্টা সময় আছে। এমন অবিশ্বাস্য মোডে একজন ব্যক্তি গত ছয় মাস ধরে কাজ করছেন। এটা উল্লেখ করা উচিত যে কোন বোনাস, ওভারটাইম বেতন বা ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি প্রদান করা হয় না।

মনে হবে থুতু ফেলে চলে যাবে। তবে মহিলাটির বয়স 47 বছর, তার পদগুলি সাধারণত অল্প বয়স্ক কর্মচারীদের দ্বারা পূরণ করা হয়, তাই তার পক্ষে চাকরি পাওয়া এত সহজ হবে না। এটি, দুর্ভাগ্যবশত, নিয়োগকর্তা দ্বারা ব্যবহৃত হয়। এটি লক্ষণীয় যে আমাদের ক্লায়েন্ট তার ক্ষেত্রে একজন দুর্দান্ত পেশাদার, বেশ কয়েকটি প্রযুক্তিগত শিক্ষা রয়েছে, ক্রমাগত তার দক্ষতা উন্নত করে, তবে তিনি খুব ভদ্র ব্যক্তি।

প্রথম বৈঠকের পর, আমরা সুপারিশ করেছি যে ডেভেলপারের কর্মচারী সরাসরি সিইওর সাথে যোগাযোগ করুন। শ্রম কোডের প্রাসঙ্গিক অনুচ্ছেদ দিয়ে সজ্জিত। সিইওএকজন পর্যাপ্ত ভদ্রমহিলা হয়ে উঠেছেন, একটি বোনাস প্রদান করেছেন (কিন্তু গত ছয় মাসে ওভারটাইমের মোট সংখ্যার 5% এর বেশি নয়), সম্মত হয়েছেন যে ওভারটাইম প্রতিদিনের নিয়ম হওয়া উচিত নয়। কিন্তু দেড় মাস পরে, আমাদের ক্লায়েন্ট, দুর্ভাগ্যবশত, এখনও তার চাকরি ছেড়ে দিয়েছে। নিজের ইচ্ছা. কারণ জেনারেলের সাথে তার কথোপকথন মাত্র দুই দিন স্থায়ী হয়েছিল। প্রক্রিয়াকরণ আবার শুরু হয়েছে: 19:00 এ কোম্পানির সভাপতি, আর্থিক পরিচালকের জন্য নতুন প্রতিবেদনের প্রয়োজন ছিল এবং আগামীকাল 10:00 এর মধ্যে সবকিছু করতে হবে। ওভারটাইম পরিশোধের জন্য তিনি মামলা করেননি।

কারণ রাশিয়ান বাস্তবতায় বিনামূল্যে ওভারটাইম পছন্দ করেন এমন একজন নিয়োগকর্তার সাথে মামলা জেতা খুবই কঠিন। প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার জন্য একটি লিখিত আদেশ জারি করেন না এবং তার এই ধরনের আদেশের একটি অনুলিপি প্রয়োজন হয় না। এবং আইন অনুযায়ী, শুধুমাত্র আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত প্রক্রিয়াকরণ যেমন স্বীকৃত এবং অর্থ প্রদান করা হয়। এটা সব সম্ভাবনা তৌল মূল্য. সর্বোপরি, একজন নতুন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা পুরানো নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেছেন এমন একজন বিপথগামী কর্মীকে পছন্দ করার সম্ভাবনা কম। আমার একমাত্র পরামর্শ হল আপনার সমস্ত ওভারটাইম যতটা সম্ভব রেকর্ড করার চেষ্টা করুন: আপনার ফোনে অফিসে আগমন এবং প্রস্থানের শীট নিন, ব্যবস্থাপনা থেকে লিখিত অ্যাসাইনমেন্ট কপি করুন এবং ওভারটাইম সম্পর্কে কথোপকথন রেকর্ড করুন।

দিমিত্রি স্মারকিন

জনসংযোগ পরিচালক সমান্তরাল

মধ্যম এবং শীর্ষ-স্তরের পরিচালকদের চুক্তিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, অনিয়মিত কাজের সময়ের উল্লেখ থাকে। এই মজুরি দ্বারা অফসেট করা হয় এবং বিভিন্ন রূপঅতিরিক্ত অনুপ্রেরণা (বোনাস এবং ব্যক্তিগত বোনাস)। কর্মসংস্থান চুক্তির ইন্টারভিউ এবং আলোচনার পর্যায়ে সমস্ত কাজের শর্ত আলোচনা করা হয়। আপনি যে কোনো সময় চাকরির প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। ওভারটাইম কাজের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান ব্যবসার সভ্যতার স্তরের উপর নির্ভর করে। বড় কোম্পানি, একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করুন এবং প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করুন। কম উন্নত সংস্থাগুলিতে, "একটি ধারণার জন্য" শ্রম বাদ দেওয়া হয় না। যদি আমরা ক্ষেত্রগুলির কথা বলি, তবে, একটি নিয়ম হিসাবে, পিআর বিশেষজ্ঞ, বিক্রয় ব্যবস্থাপক, প্রযুক্তিগত সহায়তা কর্মচারী, আউটসোর্সিং এজেন্সিগুলিতে অ্যাকাউন্ট ম্যানেজাররা 24/7 কাজের সময়সূচীতে থাকতে বাধ্য হয়।

ওভারটাইম কাজকে একটি বিকল্প হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে, অতিরিক্ত আয় পেতে দেয়। কখনও কখনও বস আগে প্রাপ্ত অ্যাসাইনমেন্ট শেষ করার জন্য ঘন্টার পর ঘন্টা কাজে থাকার প্রস্তাব দেয়। অনেকেই সানন্দে সম্মত হন, জেনে যে এটি তাদের জন্য একটি সম্ভাব্য সারচার্জ নিয়ে আসবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তার এই ধরনের অফার অপব্যবহার করার অধিকার নেই, যার লঙ্ঘন এন্টারপ্রাইজের উপর আরোপিত জরিমানা আকারে আর্থিক জরিমানা সহ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার লক্ষ্যে। এতে এমন নিবন্ধ রয়েছে যা স্বাভাবিক সময়ের চেয়ে বেশি কাজ নিয়ন্ত্রণ করে, নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের উপর বর্ধিত লোড প্রয়োগ করতে নিষেধ করে, যা তাদের স্বাস্থ্য বজায় রাখতে দেয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কাজের সময়ের মানগুলির সংজ্ঞার জন্য একটি পৃথক অধ্যায় রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কাজের ঘন্টার স্বাভাবিক সংগঠনের সাথে, 5 বা 6 দিনের কাজের সপ্তাহে কাজ করা ঘন্টার পরিমাণ 40 এর বেশি হতে পারে না। যদি কর্মচারী নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রম করে থাকে শ্রম আইন, তারপর সমস্ত প্রক্রিয়াকৃত ঘন্টা অর্থপ্রদানে যায়।

এটা উল্লেখ করা হয়েছে যে ওভারটাইম এমন কাজ হিসাবে স্বীকৃত যেখানে একজন কর্মচারী আইন দ্বারা অনুমোদিত আদর্শিক সময়ের চেয়ে বেশি ব্যবহার করেন। কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের থাকার উদ্যোগ অবশ্যই ব্যবস্থাপনা থেকে আসতে হবে এবং আছে ভালো কারণ. ওভারটাইম কাজের জন্য কর্মচারীদের ব্যবহার তখনই সম্ভব যখন তাদের প্রত্যেকের লিখিত সম্মতি পাওয়া যায়। এছাড়াও এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন বডির অনুমোদন থাকা প্রয়োজন।

যে কারণে অতিরিক্ত সময়ে কর্মীদের প্রত্যাহার করা সম্ভব তা নিম্নরূপ হতে পারে:

1. নির্দিষ্ট কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে শুরু করা কাজটি সম্পূর্ণ করতে হবে, যা পালন না করার ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার সম্পত্তি এবং সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি হতে পারে।
2. যদি কাজের বিরতি এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যা মানুষের স্বাস্থ্য বা এমনকি মৃত্যুর হুমকি দেয়, তবে পূর্বের পদক্ষেপগুলি চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন রয়েছে। পূর্বে পরিকল্পিত কার্যক্রম অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি এবং প্রযুক্তিগত কারণে ব্যাহত হয়েছিল।
3. একটি বিল্ডিং বা সরঞ্জাম মেরামত এবং সংস্কার করা যার ফলে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারীর জন্য ডাউনটাইম হতে পারে।
4. ক্রমাগত উত্পাদন এবং শিফটের অ-আদর্শের সাথে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কিছু সময়ের জন্য কর্মস্থলে থাকতে বলতে পারেন। সম্পূর্ণ ২য় শিফটের জন্য তাকে ছেড়ে দেওয়ার অধিকার ম্যানেজমেন্টের নেই। বিকল্প সমাধানের জন্য ব্যবস্থা নিতে হবে।

এমন পরিস্থিতিতে থাকতে পারে যেখানে ওভারটাইম কাজে কর্মচারীদের জড়িত হওয়ার জন্য তাদের সম্মতির প্রয়োজন হয় না:

1. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা বিপর্যয়ের ক্ষেত্রে তাদের পরিণতি দূর করতে।
2. অত্যাবশ্যক এলাকার কর্মচারী একটি বড় সংখ্যাজনসংখ্যা, মানুষের স্বাভাবিক অস্তিত্ব লঙ্ঘন করে: জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, বিদ্যুৎ, গরম, পরিবহন, যোগাযোগ।
3. জরুরী পরিস্থিতিতে, সামরিক পরিস্থিতি বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের সাথে সম্পর্কিত দুর্যোগ, সেইসাথে আগুন, দুর্ভিক্ষ বা মহামারী।

ভিডিও - কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ ওভারটাইম পেমেন্ট

যাকে ওভারটাইম করতে দেওয়া হয় না

• গর্ভবতী মহিলা;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক;
• ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সহ শ্রমিক;
• 1 এবং 2 দলের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
• যেসব মহিলার 3 বছরের কম বয়সী শিশু রয়েছে।

শেষ দুটি বিভাগ, প্রয়োজন হলে, অতিরিক্ত ঘন্টার সময় প্রত্যাহার করা যেতে পারে, তবে একই সময়ে তাদের অবশ্যই 2টি নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে। প্রথমটি হল প্রক্রিয়াকরণে তাদের সম্মতি, এবং দ্বিতীয়টি হল এই ধরনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার অধিকার তাদের রয়েছে।

বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য সময় সীমা

যে কোন এন্টারপ্রাইজে, প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা সময়ের একটি স্বাভাবিক রেকর্ড রাখা হয়। ওভারটাইম সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিকল্পিত ঘন্টার সংখ্যার তুলনার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় এবং সেই ঘন্টাগুলি যেগুলি আসলে কাজ করা হয়েছিল। সাধারণত, গণনার জন্য এক মাস নেওয়া হয়, তবে এক চতুর্থাংশ, এমনকি এক বছরও সম্ভব।

1. 16 বছরের কম বয়সী নাবালকদের জন্য - 24-ঘন্টা সপ্তাহ, 16 থেকে 18 বছর বয়সী - 35-ঘন্টা সপ্তাহ।
2. এ বিশেষ শর্তবিপদের সাথে যুক্ত এবং স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর কাজ, একটি 30 বা 36-ঘন্টা সপ্তাহ অনুমোদিত হয়।
3. অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, সপ্তাহটি 40 ঘন্টা নির্ধারণ করা হয়েছে।

ওভারটাইম সময় সীমা

আইন শ্রমিকদের ওভারটাইম ব্যবহারের উপর বিধিনিষেধ সংজ্ঞায়িত করে। নিয়োগকর্তা জড়িত করার অধিকার আছে অতিরিক্ত কাজকর্মচারী 4 ঘন্টার বেশি নয়। এবং এটি একটি সারিতে 2 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।

প্রতি বছর সরকার অনুমোদন দেয় উত্পাদন ক্যালেন্ডার, যা সকল শ্রেণীর কর্মীদের জন্য আদর্শ ঘন্টা স্থাপন করে। এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে শিফটে কর্মরত কর্মচারীরা বছরে 120 ঘণ্টার বেশি ওভারটাইম না করে। এমন পরিস্থিতি দেখা দিলে সংগঠনের বিরুদ্ধে জরিমানা আরোপ করা হবে। প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 ধারা অনুসারে, প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য, একজন কর্মকর্তাকে 1,000 থেকে 5,000 রুবেল এবং একটি এন্টারপ্রাইজ - 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত শাস্তি দেওয়া হবে। 90 দিন পর্যন্ত সংগঠনের কার্যক্রম স্থগিত করা সম্ভব।

গুরুত্বপূর্ণ !নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী যিনি 120 ঘন্টার বেশি ওভারটাইম করেছেন তাকে অবশ্যই এর জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পেতে হবে।

ওভারটাইম নিবন্ধন

ওভারটাইম ঘন্টা ঠিক করার জন্য কোন কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নেই। প্রস্তাবিত নিম্নলিখিত উপায়প্রক্রিয়াকরণ প্রক্রিয়াকরণ:

1. লিখিত বিজ্ঞপ্তিতে অতিরিক্ত কাজের কারণ, যে তারিখ এবং সময় কর্মচারীকে এটি সম্পাদন করতে হবে সে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। এই নথিটি কর্মচারীকে হস্তান্তর করা হয়, যা সে স্বাক্ষর করে, তার সম্মতি প্রকাশ করে।
2. যদি বেশ কয়েকজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করা হয়, তবে তাদের ওভারটাইম কাজে জড়িত করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করা আরও যুক্তিসঙ্গত। এটি প্রক্রিয়াকরণের ভিত্তি, প্রতিটি কর্মচারীর তারিখ এবং সময় স্বাক্ষর করে। একটি বিশেষ কলাম আছে যেখানে সম্মতি স্বাক্ষরিত হয়।
3. ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা প্রতিষ্ঠার সাথে একটি বিশেষ উপাধি "C" আকারে রিপোর্ট কার্ডে প্রক্রিয়াকরণ উল্লেখ করা উচিত। সাধারণত রাখার জন্য টাইমশীট Rosstat দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম বা ব্যবহার করা হয়.

গুরুত্বপূর্ণ !একজন নিয়োগকর্তা প্রক্রিয়াকরণ সংক্রান্ত সমস্যা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন। এটি করার জন্য, শ্রম চুক্তিতে অনিয়মিত কাজের ঘন্টার শর্তটি ঠিক করা প্রয়োজন। এই ব্যবস্থার অধীনে, কোন ওভারটাইম ঘন্টা চার্জ করা হয় না।

প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান

শ্রম কোডে অতিরিক্ত সময়ে কর্মচারীদের প্রস্থান করার জন্য প্রদত্ত অর্থপ্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম তথ্য রয়েছে। প্রক্রিয়াকরণের জন্য ট্যারিফ প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে সেট করা হয়। এগুলি একটি যৌথ চুক্তিতে বা কোনও কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত চুক্তিতে স্থির করা হয়। একই সময়ে, এই হারগুলি শ্রম কোডের অধীনে নিশ্চিত হওয়াগুলির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সপ্তাহের দিনগুলিতে প্রক্রিয়া করার সময়, ওভারটাইমের প্রথম দুই ঘন্টা দেড় গুণে গণনা করা হয়, পরবর্তী ঘন্টাগুলি দ্বিগুণ বেতনে গণনা করা হয়। অনুচ্ছেদ 153 সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজে যাওয়ার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করে। এই ক্ষেত্রে দাম সর্বদা কমপক্ষে 2 গুণ বৃদ্ধি করা হয়। একটি বিকল্প পেমেন্ট আছে. যদি কর্মচারী রাজি হন, তবে তিনি ইচ্ছামত অন্য যে কোনও দিন ছুটি পেতে পারেন। অবশিষ্ট অর্থ একক পরিমাণে চার্জ করা হবে।

গণনার উদাহরণ

যদি একজন কর্মচারীকে মঙ্গলবার 4 ঘন্টা অতিরিক্ত কাজের জন্য ডাকা হয়, তবে পরবর্তী সময়ে তিনি বৃহস্পতিবারের আগে এই ধরনের কাজে জড়িত হতে পারবেন না। মঙ্গলবার কাজ করা 4 ঘন্টার বেতন নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

1. যদি বেতনে থাকা একজন বিশেষজ্ঞকে ওভারটাইম কাজের জন্য ডাকা হয়, তবে প্রথমে আপনাকে এক ঘন্টার খরচ খুঁজে বের করতে হবে। 25,000 রুবেল বেতন এবং 168-ঘন্টা ব্যালেন্স সহ, এক ঘন্টার দাম 148.80 রুবেল। প্রক্রিয়াকরণের প্রথম 2 ঘন্টা 148.80 * 1.5 = 223.20 রুবেল পরিমাণে প্রদান করা হয়, অন্য 2 ঘন্টা - 148.80 * 2 = 297.60 রুবেল। প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ 520.80 রুবেল হবে।
2. যদি কর্মচারীর একটি পিসওয়ার্ক মজুরি থাকে, তাহলে ওভারটাইম ঘন্টার খরচের হিসাব তার ট্যারিফ হার থেকে নির্ধারিত হয়। গণনাগুলি প্রথম পদ্ধতির সাথে সাদৃশ্য দ্বারা তৈরি করা হয়।
3. একটি ত্রৈমাসিক অ্যাকাউন্টিং সময়ের সাথে একটি শিফট শাসনের ক্ষেত্রে, গণনাটি নিম্নরূপ করা হয়। যখন অ্যাকাউন্টিং সময়কাল বন্ধ করা হয়, 3 মাস ধরে কাজ করা প্রকৃত ঘন্টাগুলিকে সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং ত্রৈমাসিকের কাজের সময়ের ব্যালেন্সের সাথে তুলনা করা হয়। যদি সত্যটি আদর্শিক ভারসাম্য অতিক্রম করে, তবে এই পার্থক্যটি প্রক্রিয়াকরণ।

শিল্প অনুচ্ছেদ 4 অনুযায়ী. শ্রম কোডের 91, প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ শ্রম সমষ্টির সদস্যদের দ্বারা কাজ করা সময় রেকর্ড করতে বাধ্য। একই সময়ে, কোডটি কাজের সময়কালের জন্য সর্বাধিক নিয়ম নির্ধারণ করে, যা, মধ্যে স্ট্যান্ডার্ড সংস্করণ 5 দিনের কার্যদিবসের সাথে সপ্তাহে 40 ঘন্টা (দিনে 8 ঘন্টা) সমান। আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত কিছু শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, অস্থায়ী কাজের মান হ্রাস করা হয় এবং এর পরিমাণ 24, 35 বা 36 ঘন্টা।

শ্রম সময়ের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভিন্ন উপায়ে করা যেতে পারে। যদি কাজের দৈনিক ব্যবস্থায় একই সংখ্যক ঘন্টা জড়িত থাকে, তবে কাজের ঘন্টার হিসাব করার দৈনিক পদ্ধতি প্রয়োগ করা হয়। যদি সপ্তাহে কাজের দিনগুলি অসম থাকে, যদিও মোট কাজের সময় সপ্তাহ থেকে সপ্তাহে সমান হয়, তাহলে সাপ্তাহিক অ্যাকাউন্টিং ব্যবহার করা হয়।

শিফটের কাজ আলাদা যে কাজের সময়কালের জন্য প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি মেনে চলা বেশ কঠিন - দিনে এবং সপ্তাহে উভয় সময়, তাই অ্যাকাউন্টিংয়ের দৈনিক পদ্ধতি প্রয়োগ করা অসম্ভব, যখন সাপ্তাহিক পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, কিন্তু খুব কমই। প্রায়শই এই জাতীয় ক্ষেত্রে, সংক্ষিপ্ত পদ্ধতি ব্যবহার করা হয়, যার কাঠামোর মধ্যে কর্মীদের জন্য একটি শিফট কাজের সময়সূচী তৈরি করা হয়। যদি সময়সূচীটি ভুলভাবে তৈরি করা হয় বা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি হস্তক্ষেপ করে (একটি শিফটের অসুস্থতা, ফোর্স ম্যাজিউর, ইত্যাদি), পরিকল্পিত শিফ্টগুলি সম্পাদনের ফলস্বরূপ, কাজের সময় তৈরি হয় যা কোডে প্রতিষ্ঠিত নিয়মের বাইরে যায়। সুতরাং, আরও বিশদে কাজ করা ঘন্টার সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ের সারাংশ সম্পর্কে কথা বলা মূল্যবান।

কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব - হাইলাইট

কাজের ঘন্টার সংক্ষিপ্ত হিসাব শিল্পে নিবেদিত। শ্রম কোডের 104, যা একটি প্রাক-নির্বাচিত সময়ের সামগ্রিকভাবে কাজের সময় গণনার মতো একটি পদ্ধতিকে সংজ্ঞায়িত করে। অর্থাৎ কাজের পরিবর্তন বিভিন্ন দিনসময়ের সাথে অসম হতে পারে এবং আইন সীমা মান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করতে পারে। তারা অসমও হতে পারে এবং কাজ এবং কাজের সপ্তাহের সর্বোচ্চ সময়কাল অতিক্রম করতে পারে। একই সময়ে, এক মাসের (ত্রৈমাসিক, অর্ধ বছর, বছর) জন্য সংক্ষিপ্ত করা হয়, কাজের দায়িত্ব পালনের সময়কালের জন্য সময়ের মান অবশ্যই পর্যবেক্ষণ করা উচিত এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে উল্লিখিত এর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি এবং প্রতিবেদনের সময়কাল প্রয়োগ করার সত্যটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

অভিজ্ঞ কর্মী অফিসাররা যারা কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব ব্যবহার করেন, একটি শিফটের সময়সূচী তৈরি করার সময়, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রথমে পছন্দসই বছরের জন্য সমস্ত শিফট পরিবর্তনের সময়সূচী করুন এবং শুধুমাত্র তার পরে, কাজের সময় গণনা করার পরে, সর্বোত্তম অ্যাকাউন্টিং সময়কাল বেছে নিন। এটি একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া সময়ের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে প্রক্রিয়াকরণের ঘটনা এড়াতে করা হয়, যেহেতু অগ্রিম সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত প্রক্রিয়াকরণ শ্রম আইনের লঙ্ঘন।

ইতিমধ্যে, কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন, গণনা করার সময়, সময়ের উদ্বৃত্তগুলি সনাক্ত করা যেতে পারে - কিছু কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত মানের চেয়ে বেশি কাজ করেছেন। এই ধরনের অতিরিক্ত সময়ের জন্য কর্মচারীকে বিশেষ নিবন্ধন এবং অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ গণনা করার পদ্ধতিটি সংস্থার শিফট বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রতিষ্ঠিত পারিশ্রমিক ব্যবস্থা এবং কাজের সময় নির্ধারণের পদ্ধতির উপর নির্ভর করবে।

কিভাবে শিফট কাজ দেওয়া হয়?

একটি শিফট কাজের সময়সূচীর সাথে, মজুরি ঘন্টার ট্যারিফ হার ব্যবহার করে এবং একটি নির্দিষ্ট বেতনের ভিত্তিতে উভয়ই গণনা করা যেতে পারে।

1. যদি মজুরি গণনা করার জন্য ঘন্টাভিত্তিক শুল্ক হার ব্যবহার করা হয়, তাহলে নির্ধারিত হার দ্বারা প্রয়োজনীয় সময়ের (সাধারণত এক মাস) জন্য কাজ করা ঘন্টাকে গুণ করে মজুরি গণনা করা হয়।
2. যদি একটি বেতন ব্যবস্থা ব্যবহার করা হয়, তাহলে কর্মচারী প্রতি মাসে একই বেতন পান। একটি ব্যতিক্রম হল প্রদত্ত মাসে ত্রুটি বা ওভারটাইম। এই ক্ষেত্রে, কাজের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি বেতন গণনা করার জন্য, প্রথমে প্রতি ঘন্টা শুল্কের হার খুঁজে বের করা প্রয়োজন, এবং তারপরে - সর্বমোট পরিমাণমাসিক বেতন.

শিফটে কাজ করার সময় প্রক্রিয়াকরণের গণনা

অ্যাকাউন্টিংয়ের সাপ্তাহিক পদ্ধতির সাথে, আদর্শের চেয়ে বেশি কাজ করা ঘন্টা বরাদ্দ করা বেশ সহজ। এটি শুধুমাত্র আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত একটি নির্দিষ্ট শ্রমিকের জন্য কর্ম সপ্তাহের সময়কালের জন্য সর্বাধিক মান জানা প্রয়োজন। এই সীমার মধ্যে কাজ করা সমস্ত ঘন্টা ওভারটাইম হবে।

যদি কোম্পানিটি কাজের সময়ের একটি সংক্ষিপ্ত হিসাব ব্যবহার করে, তবে প্রক্রিয়াকরণের সময়কাল খুঁজে বের করার জন্য, পুরো অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য ক্রমবর্ধমানভাবে কাজ করা ঘন্টা গণনা করা প্রয়োজন। এই মুহূর্তটি মৌলিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু অত্যধিক পরিশ্রমের ঘন্টা যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত আদর্শের বাইরে যায় শুধুমাত্র রিপোর্টিং সময়কালের শেষে প্রক্রিয়া করা হয়।

উদাহরণ স্বরূপ, যদি কোন কোম্পানিতে শিফট কর্মীদের জন্য কাজ করা ঘন্টাগুলিকে প্রতি ত্রৈমাসিক রিপোর্টিং পিরিয়ড ব্যবহার করে সমন্বিত অ্যাকাউন্টিং পদ্ধতি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, একটি স্ট্যান্ডার্ড 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের সাথে, 2016 সালের 3য় ত্রৈমাসিকে স্বাভাবিক কাজের সময় হবে নিম্নরূপ:

• জুলাই - 168 ঘন্টা;
• আগস্ট - 184 ঘন্টা;
• সেপ্টেম্বর - 176 ঘন্টা;
• মোট - 528 ঘন্টা।

ধরুন একজন কর্মচারী কাজ করেছেন:

• জুলাই মাসে - 160 ঘন্টা;
• আগস্টে - 186 ঘন্টা;
• সেপ্টেম্বরে - 186 ঘন্টা;
• 3য় ত্রৈমাসিকের জন্য মোট - 532 ঘন্টা।

এইভাবে, এই কর্মচারীর জন্য 2016 সালের 3য় ত্রৈমাসিকের জন্য প্রক্রিয়াকরণের সময়কাল 532 − 528 = 4 ঘন্টা। এই 4 ঘন্টাই কর্মচারীকে ওভারটাইম হিসাবে কাজ করার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত।

শিফট কাজের জন্য ওভারটাইম কিভাবে দেওয়া হয়?

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152, প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থ প্রদান নিম্নলিখিত ক্রমে করা হয়:

• কার্যকলাপের প্রথম 2 ঘন্টা - দেড় আকারে;
• বাকি সময় - দ্বিগুণ।

একই সময়ে, এই সহগগুলি আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত সর্বনিম্ন। প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদানের চূড়ান্ত পরিমাণ এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, অর্থাৎ, এটি আরও বেশি হতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ! কাজ করা ঘন্টার সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ, প্রক্রিয়াকরণের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের হিসাব রিপোর্টিং সময়কালের শেষ হিসাবে করা হয়। অর্থাৎ, যদি কোম্পানিতে প্রতিবেদনের সময়কাল এক চতুর্থাংশ হয় এবং এর ফলস্বরূপ, কর্মচারীর ওভারটাইম ঘন্টা থাকে: ত্রৈমাসিকের 1ম মাসের জন্য - 2 ঘন্টা, 2য় মাসের জন্য - 1 ঘন্টা এবং 3য় - 1 ঘন্টা, তারপর সমস্ত সময় প্রক্রিয়াকরণ সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং শিল্পের নিয়ম অনুযায়ী। এইভাবে প্রাপ্ত অনির্ধারিত কাজের 4 ঘন্টার মধ্যে 152টি, 2 ঘন্টা দেড় হারে দেওয়া হয়, বাকিগুলি - দ্বিগুণ হারে।

প্রক্রিয়াকৃত সময়ের জন্য অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সঠিক পরিমাণ গণনা করতে, আপনাকে বিশেষজ্ঞের প্রতি ঘণ্টার হার জানতে হবে। যদি কর্মচারীর বেতন ইতিমধ্যে ট্যারিফ হার ব্যবহার করে বিবেচনা করা হয়, তাহলে ওভারটাইম কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ খুঁজে বের করা কঠিন হবে না। শ্রমিকের মাসিক সরকারি বেতন থাকলে পরিস্থিতি আরও জটিল হয়।

1. 12 মাসের জন্য ঘন্টার মান সংখ্যা দ্বারা বেতন ভাগ করে। যে, 30,000 রুবেল একটি বেতন সঙ্গে। মাসিক এবং কাজের সময়ের মান 2016 সালে 1974 ঘন্টা (একটি 40-ঘন্টা সপ্তাহের সাথে) ঘন্টার হার হবে 30,000 / (1974/12) = 182.37 রুবেল।
2. কাঙ্ক্ষিত মাসে মান ঘন্টা দ্বারা বেতন ভাগ করে। অক্টোবর 2016 এ 168 ঘন্টার হারে, ঘন্টার হার 30,000 / 168 = 178.57 রুবেলের সমান হবে।
3. এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়কালের সংক্ষিপ্ত হিসাব ব্যবহার করার সময়, রিপোর্টিং সময়ের কাজের ঘন্টার গড় মান দ্বারা বেতন ভাগ করে ঘন্টার হার গণনা করা যেতে পারে। 2016 সালের 3য় ত্রৈমাসিকের আদর্শ হল 528 কর্মঘণ্টা - যথাক্রমে, ট্যারিফ হার 30,000 / (528/3) = 170.45 রুবেলের সমান হবে৷

অতিরিক্ত বিশ্রামের আকারে ক্ষতিপূরণ

শিফট কাজের সময়সূচী সঙ্গে প্রক্রিয়াকরণশুধুমাত্র অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মাধ্যমে নয়, অসাধারণ বিশ্রামের সময় দ্বারাও ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে, যা শিল্পের বিধানের সাথে মিলে যায়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152। অর্থাৎ, প্রক্রিয়াকরণের সময় নিয়মিত হারে প্রদান করা হয়, এবং প্রদত্ত অনির্ধারিত দিনের ছুটি প্রদান করা হয় না।

যাইহোক, এটা অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে বর্ধিত বেতনের সাথে ক্ষতিপূরণ একটি অগ্রাধিকার - তাই বলতে গেলে, ডিফল্টরূপে ক্ষতিপূরণ। কর্মী যদি আর্থিক সারচার্জের পরিবর্তে অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় পেতে চান, তবে তাকে অবশ্যই এই বিষয়ে ব্যবস্থাপনাকে জানাতে হবে। একই সময়ে, ফর্ম সম্পর্কে স্পষ্টীকরণের জন্য কোডে কোনও স্থান ছিল না যেখানে একজন কর্মী অতিরিক্ত দিনের ছুটি পাওয়ার ইচ্ছা নির্দেশ করতে পারে এবং কখন এই ছুটি দেওয়া উচিত; এইচআর অনুশীলন দেখায় যে:

• অতিরিক্ত সময়ের জন্য অতিরিক্ত বিশ্রামের জন্য আপনার অনুরোধ কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন, বিশেষত লিখিতভাবে, অর্থাৎ, একটি পৃথক আবেদনে বা ওভারটাইম কাজের নোটিশে স্বাক্ষর করার সময়;
• অতিরিক্ত বিশ্রাম প্রদানের সময় কর্মচারী এবং এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়;
• প্রক্রিয়াকরণের জন্য অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় সংস্থার জন্য একটি আদেশ বা আদেশ দ্বারা জারি করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ! আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152, সময়কালের অতিরিক্ত বিশ্রাম সময়ের আকারে প্রক্রিয়াকরণের জন্য ক্ষতিপূরণ ওভারটাইম কাজ করা সময়ের চেয়ে কম হতে পারে না। অর্থাৎ, উদাহরণস্বরূপ, 2 ঘন্টা কাজ করার জন্য, একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত ঠিক 2 ঘন্টা বিশ্রাম দেওয়া যেতে পারে, এবং পুরো দিন ছুটি নয়।

পুনর্ব্যবহারযোগ্য আইনি সীমাবদ্ধতা

শিফটের সময়সূচীতে কাজ করা শ্রম সমষ্টির সদস্যদের জন্য ওভারটাইম কাজ সংগঠিত করার সময়, কিছু বিবেচনা করা প্রয়োজন আইনি প্রয়োজনীয়তাএবং সীমাবদ্ধতা:

1. প্রক্রিয়াকরণের সময়কাল একটি সারিতে 2 কার্যদিবসের জন্য একজন কর্মচারীর জন্য 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, মোট এক বছরের জন্য - 120 ঘন্টার বেশি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 ধারার ধারা)।
2. অতিরিক্ত সময় কাজ করা যাবে না:
   • গর্ভবতী কর্মচারী (ধারা 5, শ্রম কোড F এর 99 অনুচ্ছেদ);
   • কম বয়সী শ্রমিক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, 99 অনুচ্ছেদ);
   • কর্মী যারা ছাত্র চুক্তির ভিত্তিতে কাজ এবং অধ্যয়ন একত্রিত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 3, অনুচ্ছেদ 203)।
3. একটি বিশেষ আদেশে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 5, অনুচ্ছেদ 99), প্রক্রিয়াকরণ প্রত্যাখ্যান করার এবং লিখিত সম্মতি পাওয়ার সম্ভাবনা সম্পর্কে সতর্কতা সহ, তারা চিকিৎসা বিরোধীতার অনুপস্থিতিতে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত:
   • কর্মীরা 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করছেন;
   • অবৈধ
4. একটি সারিতে 2 শিফটের জন্য কাজ নিষিদ্ধ (ধারা 5, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদ)।

এইভাবে, একটি শিফট কাজের সময়সূচীর সাথে প্রক্রিয়াকরণের জন্য শুধুমাত্র ওভারটাইম ক্ষতিপূরণের নিয়মগুলির সাথে সম্মতি প্রয়োজন নয়, তবে নির্ধারিত সময়ের সীমার বাইরে কাজ সংক্রান্ত অন্যান্য আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলিও পূরণ করা প্রয়োজন৷

কিভাবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুযায়ী প্রক্রিয়াকরণ প্রদান করা হয়? আজ, 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের মত একটি কর্মযোগ্য অর্জন বলে মনে হচ্ছে না। এমনকি খুব কম লোকই বুঝতে পারে যে সপ্তাহে দুই দিন ছুটি সহ দিনে 8 ঘন্টা কাজ করার অধিকার ট্রেড ইউনিয়ন এবং উত্পাদন মালিকদের মধ্যে কঠিন লড়াইয়ের মধ্যে অর্জিত হয়েছে। সর্বোপরি, কয়েক দশক আগে, নিয়োগকর্তা কীভাবে ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করবেন এবং অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় যত্ন নেবেন সে সম্পর্কেও ভাবেননি। যাইহোক, আর্টে বিধান. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91, 40 কর্মঘণ্টার আদর্শের অর্থ এই নয় যে একজন মূল্যবান বিশেষজ্ঞ ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারবেন না।

রিসাইক্লিং কোড

একটি ভুল ধারণা রয়েছে যে ওভারটাইম হল কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সমস্ত "অতিরিক্ত" ঘন্টা। এই ধরনের শ্রম উত্সাহের কারণ যে কোনো কিছু হতে পারে: অত্যধিক কাজের চাপ, প্রকল্পের সমাপ্তির সময়সীমার কাছে যাওয়া এবং রিপোর্টিং, অনুপযুক্ত কাজের সংগঠন এবং এর মতো। তবে, যদি কর্মচারী নিজেই, এবং তার নিয়োগকর্তা নয়, উত্পাদনে বিলম্ব শুরু করেন, তবে শিল্পের প্রসঙ্গে ওভারটাইম কাজ সম্পর্কে কথা বলুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 বলতে হবে না। সর্বোপরি, প্রক্রিয়াকরণ হিসাবে এন্টারপ্রাইজে অতিরিক্ত অবস্থানকে স্বীকৃতি দেওয়ার প্রধান শর্তটি হবে স্বাভাবিক কাজের সময়ের বাইরে প্রক্রিয়াটি চালিয়ে যাওয়ার কর্তৃপক্ষের ইচ্ছা। এমনকি যদি এই ধরনের ইচ্ছা বাস্তব অর্থনৈতিক কারণের উপর ভিত্তি করে হয় বা একটি অপ্রত্যাশিত ত্রুটির ফলাফল ছিল, বর্ধিত কাজের সাথে জড়িত কর্মচারীকে এখনও লিখিত সম্মতি পেতে হবে। সত্য, বিধায়ক বেশ কয়েকটি পরিস্থিতির জন্য সরবরাহ করেছেন যেখানে বিশেষজ্ঞদের মতানৈক্য কোন ব্যাপার নয় (শ্রম কোডের ধারা 99):

• দুর্ঘটনা, দুর্যোগ এবং বিপর্যয়ের পরিণতি দূর করা;
• হাউজিং এবং সাম্প্রদায়িক পরিষেবা, পরিবহন, যোগাযোগ এবং ই-মেইল সিস্টেমের নিয়মিত অপারেশন পুনরুদ্ধার। নেটওয়ার্ক;
• জরুরী কাজ এবং দুর্যোগ এবং দুর্যোগ প্রতিরোধের ব্যবস্থা।

শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলা, অপ্রাপ্তবয়স্ক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং ছোট শিশুদের একক মা বর্ধিত শ্রম পরিষেবা থেকে অব্যাহতি পেয়েছেন।

একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত কাজের প্রতি আকৃষ্ট করার পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, কর্তৃপক্ষের এটির সর্বোচ্চ সময়কাল সীমাবদ্ধ করার কথা মনে রাখা উচিত: দিনে 4 ঘন্টার বেশি নয়, পরপর দুই দিনের বেশি নয়। যদি একটি আমরা কথা বলছিশিফটের কাজে, তাহলে বছরে 120 টির বেশি ওভারটাইম ঘন্টা জমা করা যাবে না, শিল্প। 99 টাকা।

120 ঘন্টার সীমা ছাড়িয়ে গেছে, কি হয়?

প্রতি বছর, সরকার উত্পাদন ক্যালেন্ডার অনুমোদন করে, যা শুধুমাত্র ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিন, কাজের দিন স্থানান্তর নয়, প্রতি মাস, ত্রৈমাসিক এবং পুরো বছরের মধ্যে কাজের ঘন্টার নিয়মও নির্দেশ করে। উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে, কাজের মোট বার্ষিক সময়কাল 1973 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। যদি এন্টারপ্রাইজে একটি জরুরী পরিস্থিতি দেখা দেয় যার জন্য অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজন হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা অতিরিক্ত ঘন্টাগুলি এমনভাবে বিতরণ করতে বাধ্য হন যাতে এক বছরে 2093 এর কম থাকে।

যদি কর্তৃপক্ষ উপেক্ষা করে এবং সময়মতো বিশ্রামের জন্য ঝামেলা-মুক্ত কর্মচারীকে না পাঠায়, যার ফলস্বরূপ প্রক্রিয়াকরণের পরিমাণ 121 ঘন্টা বা তার বেশি হয়, তবে জরিমানা এড়ানো কঠিন হবে। আসল বিষয়টি হ'ল এই লঙ্ঘনটি প্রশাসনিক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে এবং কর্মকর্তাদের জন্য এবং এন্টারপ্রাইজের জন্য 80,000 রুবেল পর্যন্ত 5,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা করার হুমকি দেয়। একটি পুনরাবৃত্ত লঙ্ঘন ইতিমধ্যে পরিচালকদের জন্য অযোগ্যতা এবং কোম্পানি, শিল্পের জন্য কার্যক্রম স্থগিত করার হুমকি দেয়। 5.27 প্রশাসনিক কোড, 195-FZ। এটা স্পষ্ট যে এই ধরনের নিষেধাজ্ঞাগুলি শিল্পের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নিয়োগকারীদের জন্য একটি শক্তিশালী প্রণোদনা হিসাবে কাজ করে। শ্রম কোডের 99, কাজের সময়গুলির একটি কঠোর রেকর্ড রাখে এবং কিছু কর্মীকে অন্যদের চেয়ে বেশি লোড করে না বা কর্মীদের প্রসারণের যত্ন নেয়।

এন্টারপ্রাইজের নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে পরিস্থিতি যেভাবে বিকশিত হোক না কেন, শিল্পের নিয়ম অনুসারে কর্মচারীকে অবশ্যই 120 ঘন্টার বেশি প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152।

এমনকি যদি নিয়োগকর্তা ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত হওয়ার পদ্ধতি লঙ্ঘন করে এবং প্রতি বছর 120 ঘন্টার সীমা অতিক্রম করে, তবে এটি এমন কর্মচারীকে প্রভাবিত করবে না যারা সরল বিশ্বাসে কাজ করেছে। অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াকরণের সমস্ত সময় সাপেক্ষে (অর্থ মন্ত্রণালয় এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের যৌথ মতামত (8%)।

ওভারটাইম পেমেন্ট পদ্ধতি

শ্রম নীতিওভারটাইমের জন্য ন্যূনতম স্তরের পেমেন্ট স্থির করা হয়েছে। প্রতিটি নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজে ওভারটাইম ঘন্টা কীভাবে পরিশোধ করা উচিত, নিয়োগকর্তা যৌথ চুক্তিতে বা কর্মচারীর সাথে শ্রম চুক্তিতে ঠিক করতে বাধ্য। এখানে এটি মনে রাখাও প্রাসঙ্গিক যে এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইন দ্বারা, ব্যবস্থাপনা শুধুমাত্র শ্রম গ্যারান্টি বাড়াতে পারে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের তুলনায় অল্প পরিমাণে তাদের প্রতিষ্ঠা করা বেআইনি।

যদি সমষ্টিগত চুক্তিটি প্রক্রিয়াকরণের ঘন্টার অর্থপ্রদানের জন্য কোনও অতিরিক্ত প্রেরণাদায়ক সহগ নির্দেশ না করে, তবে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ শ্রম কোডের 152 ধারায় নির্ধারিত হারে এন্টারপ্রাইজের প্রয়োজনে ব্যয় করা ফ্রি সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করবে। যথা, প্রথম 2 ঘন্টা গড় ঘন্টার হারের দেড়গুণ এবং পরবর্তী সমস্তগুলি দ্বিগুণ।

40 ঘন্টা সপ্তাহ

একটি স্বাভাবিক সময়সূচী (40 ঘন্টা, দিনের সময়, সপ্তাহের দিন) কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন রেকর্ড এবং গণনা করার সবচেয়ে সহজ উপায়। এই ক্ষেত্রে, এটি যথেষ্ট যে রেটার বর্ধিত কাজের তারিখ এবং "সি" বা "04" কোড সহ টাইমশীটে এর সময়কাল ঠিক করে। কোডটি কেবল বলে যে প্রতি বছর এবং প্রতিদিন কত ঘন্টা প্রক্রিয়াকরণের অনুমতি দেওয়া হয়, প্রতি মাসে কত ঘন্টা তারা থাকতে পারে তা সেখানে নির্দেশিত নয়। এর উপর ভিত্তি করে, এটি তাত্ত্বিকভাবে গণনা করা যেতে পারে যে দীর্ঘতম মাসে 84 ঘন্টা সর্বোচ্চ ওভারটাইম সম্ভব (2 দিনের ওভারটাইম 4 ঘন্টার জন্য 31 দিনের জন্য বিরতি সহ)। অনুশীলনে, এটি অসম্ভাব্য যে নিয়োগকর্তা এই ধরনের কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কর্মচারীর সম্মতি পেতে সক্ষম হবেন, বিশেষত যেহেতু ট্রেড ইউনিয়ন এই ধরনের চুক্তিতে সম্মত হবে না।

অতিরিক্ত কাজের জন্য অর্থপ্রদানের হিসাব করার উদাহরণ হিসাবে, আমরা ধরে নিতে পারি যে কর্মচারী মাসে তিন অতিরিক্ত দিন কাজ করেছে, দুই - চার ঘন্টা, এক - তিন। একজন কর্মচারীর বেতন প্রতি মাসে 15,000 রুবেল, এতে 21 কার্যদিবস রয়েছে। তারপরে গণনাটি বেশ কয়েকটি পর্যায়ে সঞ্চালিত হবে:

1. ঘন্টার বিভাজন প্রথম এবং পরবর্তী ঘন্টাগুলিতে কাজ করে। বর্তমান ক্ষেত্রে তিনবার 2 ঘণ্টার বেশি কাজ করা হয়েছে। মানে দেড় সাইজে 6 ঘন্টা পেমেন্ট করা হবে।
2. "অনুসারী" সংখ্যা নির্ধারণ করা। তিন দিনের জন্য, কর্মচারী 5 ঘন্টা জমেছে, যা দিনে তৃতীয় বা তার বেশি হিসাবে বর্ণনা করা যেতে পারে।
3. সারচার্জের সরাসরি হিসাব

15000/21/8=89.29 রুবেল - গড় ঘণ্টায় হার,

(6 * 1.5 + 5 * 2) * 89.29 \u003d 1696.51 রুবেল ওভারটাইম কাজের পুরো সময়ের জন্য।

কর্মীদের শ্রম উত্সাহের জন্য ন্যায্য অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে এবং তাদের আনুগত্যকে উত্সাহিত করার ক্ষেত্রে, প্রধান প্রয়োজন হবে প্রক্রিয়াকরণের বাস্তব সময়ের শীটগুলিতে কঠোর এবং স্পষ্ট প্রতিফলনের প্রয়োজন (ফর্ম T-12 এবং T-13)

কাজের সময়সূচী স্থানান্তর করুন

স্বাভাবিক 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ বিবেচনা করার অধিকারের সংগ্রামে ট্রেড ইউনিয়নগুলির বিজয়ের অর্থ এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীদের কর্মসংস্থানের অন্যান্য সময়কালের ব্যবহারের উপর কঠোর নিষেধাজ্ঞার অর্থ নয়। যেসব কোম্পানির কাজের সুনির্দিষ্টতা উৎপাদন প্রক্রিয়াকে বাধাগ্রস্ত করার অনুমতি দেয় না বা তাদের প্রাপ্যতার জন্য জনসংখ্যার সার্বক্ষণিক প্রয়োজন বোঝায়, শ্রম কোডের 103 অনুচ্ছেদ অনুমোদিত সময়সূচী অনুযায়ী বেশ কয়েকটি শিফটে কাজ করার সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। এই ধরনের কাজ সম্পাদন করার সময়, স্বাভাবিক কাজের সময়ের মধ্যে সপ্তাহ বা মাসে সমস্ত কর্মচারীর কাজ সমন্বয় করা কঠিন। বিধায়ক বিচক্ষণতার সাথে নিয়োগকর্তাকে তার দ্বারা নির্বাচিত সময়ের (মাস, ত্রৈমাসিক, বছর), শিল্পের মধ্যে সংক্ষিপ্তভাবে কাজ করা ঘন্টার রেকর্ড রাখার অনুমতি দিয়েছেন। 104 টাকা। একই সময়ে, ব্যবস্থাপনাকে সাবধানে পর্যবেক্ষণ করা উচিত যে বর্ধিত অ্যাকাউন্টিং সময়ের মধ্যে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক আদর্শের বেশি না হয়।

ওভারটাইম ঘন্টার সাথে একটি শিফট সময়সূচী আঁকলে এটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয় শ্রম অধিকারএবং একই আর্ট অধীনে শাস্তি. প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27। সেই ক্ষেত্রে যখন অপ্রত্যাশিতভাবে দীর্ঘ সময় কাজ করার প্রয়োজন দেখা দেয়, তখন কাজের সময়ের সংক্ষিপ্ত হিসাব সহ প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান কীভাবে গণনা করা হয় তা জানা মূল্যবান।

উদাহরণস্বরূপ, গত বছরের এক কোয়ার্টারে ঘন্টার আদর্শ ছিল 454, কর্মচারী আসলে 480 কাজ করেছিল, যার মধ্যে 12টি ছুটিতে পড়েছিল। কর্মচারীর বেতন 30,000 রুবেল। এখানে আপনাকে জানতে হবে কিভাবে প্রসেসিং ঘন্টার সংখ্যা গণনা করতে হয়: 480-454-12= 14 ঘন্টা। যেহেতু ছুটির দিনে কাজের জন্য ইতিমধ্যে দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয়েছে (শ্রম কোডের 153 ধারা), এর সময়কাল ওভারটাইমের মোট পরিমাণ থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।

শিল্পের নিয়ম অনুসারে ঘন্টা প্রক্রিয়াকরণের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করা যায় তা নির্ধারণ করার সময় সবচেয়ে বিতর্কিত মুহূর্তটি দেখা দেয়। 152 টাকা। সংক্ষিপ্ত অ্যাকাউন্টিংয়ে প্রক্রিয়াকরণের "প্রথম দুই ঘন্টা" সংখ্যা নির্ধারণ করার বিষয়ে বিভিন্ন মতামত রয়েছে। কোড নিজেই, দুর্ভাগ্যবশত, এই বিষয়ে স্পষ্টীকরণ প্রদান করে না। 2012 পর্যন্ত, তারা সোভিয়েত অনুশীলন ব্যবহার করেছিল এবং একটি সহজ পদ্ধতি ব্যবহার করেছিল:

• 14-2=12
• 2 ঘন্টা বেতনের 1.5 সহগ সহ দেওয়া হয়,
• অবশিষ্ট 12 - গড় ঘণ্টায় দ্বিগুণ হারে।

কিন্তু, 27 ডিসেম্বর, 2012-এর সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তের দ্বারা, এই কৌশলটি আর প্রাসঙ্গিক ছিল না। গণনা কিছুটা জটিল হয়ে উঠেছে, তবে আরও উদ্দেশ্যমূলক হয়ে উঠেছে। আদালতের স্পষ্টীকরণ অনুসারে, শিফটের সময়সূচীতে ওভারটাইম ঘন্টা আগে থেকে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না, যার মানে হল যে, প্রকৃতপক্ষে, যখন কর্মচারী স্বাভাবিক শিফটের বাইরে কর্মস্থলে অবস্থান করেন তখন এটি টাইম শিটে স্পষ্টভাবে দেখা যায়। তদনুসারে, আপনি "প্রথম" ঘন্টার সংখ্যা এবং পরবর্তীগুলির সংখ্যা গণনা করতে পারেন। এই পরিস্থিতিতে, কাজের সময়ের টাইমশিটটি যথাসম্ভব নির্ভুলভাবে এবং যথাসম্ভব নির্ভুলভাবে পূরণ করার প্রয়োজনীয়তা সামনে চলে আসে।

কম কাজের সময় সহ ওভারটাইম

কিছু বিশেষত্ব এবং শিল্প একটি হ্রাস সময়কাল জন্য প্রদান কাজের সপ্তাহ. তাদের জন্য, পাঁচ কার্যদিবসে 36 বা 24 ঘন্টা কাজ করা আদর্শ হিসাবে স্বীকৃত, এবং এর বেশি যেকোন সময় ওভারটাইম কাজ বলে বিবেচিত হবে। কেউ কেউ ভাবতে পারেন যে এই সময়সূচীর জন্য বছরে কত ওভারটাইম ঘন্টা অনুমোদিত? সম্ভাব্য প্রক্রিয়াকরণের বার্ষিক সীমাও আনুপাতিকভাবে হ্রাস করা উচিত এমন মতামতটি ভুল। এটি ঠিক এই ক্ষেত্রে, অতিরিক্ত ঘন্টার সংখ্যা গণনা করার সময়, আদর্শটি 1973 ঘন্টা নয়, 1775.4 (2019 সালে 36-ঘন্টা সপ্তাহের সাথে) নেওয়া উচিত। তাহলে 2019 সালে শ্রমের সর্বোচ্চ সম্ভাব্য সময়কাল হবে:

1775.4 + 120 = 1895.4 ঘন্টা প্রতি বছর (সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ সহ)।

প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান পূর্ববর্তী অংশ থেকে বর্তমান অ্যালগরিদম অনুযায়ী করা হবে (একটি শিফট কাজের সময়সূচীর মতো)।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান

সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং সরকারী ছুটির দিনে কাজের জন্য দ্বিগুণ হারের নিয়ম কর্মজীবীদের মধ্যে ব্যাপকভাবে পরিচিত। যারা সক্রিয় উদযাপন বা বিনোদনের পরিবর্তে কাজের দায়িত্ব পালন করতে "ভাগ্যবান" তাদের জন্য এটি প্রধান সান্ত্বনা যুক্তি। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে ছুটির দিনে ওভারটাইম কাজ করে তাদের উপার্জন আরও দেড় থেকে দুই গুণ বৃদ্ধি পাবে। মতামত সর্বোচ্চ আদালতএই উপলক্ষে, আরেকটি বিষয়: শ্রম কোডের 152 এবং 153 অনুচ্ছেদের অধীনে একই সময়ে অর্থপ্রদান এবং পারিশ্রমিকের অতিরিক্ত বৃদ্ধিকে অত্যধিক (7) হিসাবে বিবেচনা করা হয়। অতএব, যদি প্রক্রিয়াকরণ ছুটির দিনে পড়ে যায়, তবে আপনাকে তার পুরো সময়কালের জন্য দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে, আর্ট। 153 টাকা।

একটি ব্যতিক্রম শুধুমাত্র এমন পরিস্থিতিতে অনুমোদিত যেখানে কর্মচারী অর্থের পরিবর্তে বিশ্রামের দিন পাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন। এই ক্ষেত্রে, সময়সূচী অনুসারে কাজ করা ঘন্টাগুলি অর্থপ্রদানের বিষয় নয়, সেগুলি বিশ্রামের সময় দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়। কিন্তু প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদানের সাথে, পরিস্থিতি ভিন্ন, নিয়োগকর্তা এই সময়ের মধ্যে উপার্জন করতে বাধ্য, তবে ইতিমধ্যে একক পরিমাণে।

যদি কর্মক্ষেত্রে জোরপূর্বক উপস্থিতি 22:00 বা তার পরে পর্যন্ত স্থায়ী হয়, তাহলে কর্মচারী রাতে কাজ করার জন্য একটি নগদ বোনাসও পাবেন। এই প্রক্রিয়াকরণের সময়গুলির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করা যায় সেই প্রশ্নের উত্তরেরও নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, সময়সূচী অনুসারে একজন কর্মচারীর স্থানান্তর 20.00 এ শেষ হয়েছিল, একজন অংশীদারের অসুস্থতার কারণে, তাকে 24.00 অবধি আরও 4 ঘন্টার জন্য উত্পাদন সাইটে থাকতে বাধ্য করা হয়েছিল। অতএব, রাতের সময় ছিল 2 ঘন্টা কাজ। গড় ঘন্টার হার 100 রুবেল। তারপর ট্যাবুলগ্রামটি উপার্জনের নতুন পরিমাণ দেখাবে:

• 2*100*1.5= 300 রুবেল - বর্ধিত কাজের প্রথম ঘন্টার জন্য,
• 2*100*2= 400 রুবেল - পরবর্তী জন্য,
• 2*100*20%= 40 রুবেল - সারচার্জ "রাত্রি",
• মোট: 4 ঘন্টা ওভারটাইমের জন্য 740.00 রুবেল।

বিশ্রাম সময় সঙ্গে পেমেন্ট প্রতিস্থাপন

ঠিক যেমন ছুটির কাজের সাথে, ওভারটাইম ঘন্টাগুলি রেফারেন্স সময়কালে ছুটির দিনগুলির দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে। সুতরাং, যদি বছরের একটি ত্রৈমাসিক সেগমেন্ট অ্যাকাউন্টিং হিসাবে বেছে নেওয়া হয়, তাহলে এই তিন মাসে প্রক্রিয়াকরণের জন্য সময় প্রদান করতে হবে। পরবর্তী সময়ে সপ্তাহান্তে স্থগিত করা নিষিদ্ধ।

যখন ওভারটাইম বেতন অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়, ওভারটাইম ঘন্টা এক-কালীন গড় ঘন্টা হারের হারে প্রদান করা হবে।

প্রক্রিয়াকরণের সমস্যা এবং প্রতি মাসে, ত্রৈমাসিক বা বছরে কত ঘন্টা অনুমতি দেওয়া হয় সে সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি প্রাসঙ্গিক, প্রথমত, সেই সমস্ত সংস্থাগুলির জন্য যেগুলি 8-ঘন্টা কার্যদিবস পূরণ করতে পারে না। একটি বর্ধিত বা অবিচ্ছিন্ন প্রযুক্তিগত চক্র কাজের সময়ের পরিধি প্রসারিত করা এবং কখনও কখনও এন্টারপ্রাইজের সুবিধার জন্য তাদের অবসর সময় ব্যয় করার জন্য জরুরী অনুরোধের সাথে কর্মচারীদের দিকে ফিরে যেতে প্রয়োজনীয় করে তোলে। এই ধরনের শিল্পের পরিচালকদের জন্য, ওভারটাইম চার্জ করার বিষয়ে এবং প্রতি মাসে ওভারটাইম ঘন্টার আইনত সম্ভাব্য সংখ্যার বিষয়ে জ্ঞান কেবল প্রয়োজনীয়।

আইনগত সুরক্ষা বোর্ডের আইনজীবী ড. শ্রম বিরোধ সংক্রান্ত মামলা পরিচালনায় বিশেষজ্ঞ। আদালতে প্রতিরক্ষা, দাবির প্রস্তুতি এবং নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের কাছে অন্যান্য নিয়ন্ত্রক নথি।

শ্রম কোড ইন রাশিয়ান ফেডারেশনদেশের সকল কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

প্রিয় পাঠকগণ! নিবন্ধটি আইনি সমস্যাগুলি সমাধান করার সাধারণ উপায় সম্পর্কে কথা বলে, তবে প্রতিটি ক্ষেত্রেই পৃথক। যদি আপনি জানতে চান কিভাবে ঠিক আপনার সমস্যার সমাধান করুন- একজন পরামর্শদাতার সাথে যোগাযোগ করুন:

আবেদন এবং কল 24/7 এবং সপ্তাহে 7 দিন গ্রহণ করা হয়.

এটা দ্রুত এবং মুক্ত!

অতএব, প্রথমত, 2019 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম কোড অনুসারে প্রক্রিয়াকরণ কীভাবে অর্থ প্রদান করা হয় সে সম্পর্কে প্রশ্নের ক্ষেত্রে এই নথির সাথে যোগাযোগ করা উচিত।

শুধুমাত্র এই আইনি আইনে সম্পাদিত সমস্ত ধরনের কাজের জন্য মজুরি সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য থাকবে।

এই ক্ষেত্রে, এই গণনাগুলির পরিচালনার সাথে থাকতে পারে এমন বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। সর্বোপরি, অ্যাকাউন্টিংয়ের নিজস্ব সূক্ষ্মতা রয়েছে যার জন্য ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ প্রয়োজন - এবং সেগুলি প্রধানত আইনের সাথে সম্পর্কিত।

তুমি কি জানতে চাও

2019 সালে, প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রে শ্রম কোডে পরিবর্তন করা হয়েছিল। নিয়োগকর্তা যে সারচার্জটি বহন করবেন তার পরিমাণ গণনা করার জন্য, আপনাকে নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে প্রক্রিয়াকরণ মানে কী।

এই ঘটনাটি এই ধরনের ক্ষেত্রে প্রদর্শিত হয়:

• কর্মচারীর সঠিক সময়ে কাজ করার ক্ষমতা নেই;
• কর্মচারী কীভাবে কাজের প্রবাহের পরিকল্পনা করতে হয় তা জানেন না এবং ফলস্বরূপ, সময়মতো সবকিছু শেষ করার সময় নেই;
• আরও কাজ নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি অনুরোধ বা দাবি।

এটি এমন ক্ষেত্রে যে অফিসে এবং কর্মক্ষেত্রে ওভারটাইমের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে।

একই সময়ে, এটি লক্ষণীয় যে আপনাকে শ্রম কোড অনুসারে কীভাবে প্রক্রিয়াকরণের অর্থ প্রদান করা হয় তা জানতে হবে এবং এই পদ্ধতির সূত্রটি মানক।

গুরুত্বপূর্ণ ধারণা

নিয়োগকর্তা	এটা কি নাগরিক নাকি সত্তাযা অন্য প্রদান করে একজন ব্যক্তির কাছে কর্মক্ষেত্রএবং আনুষ্ঠানিকভাবে তাকে তার কোম্পানিতে নিয়োগ দেয়। যেমন সম্পত্তি রক্ষা করা
রিসাইক্লিং	এটি দেশের আইনে নির্দিষ্ট করার চেয়ে কর্মক্ষেত্রে বেশি সময় ব্যয় করছে। রাশিয়ায়, এই সময় আট ঘন্টা
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড	এটি একটি আইনী দলিল যা দেশের শ্রম ক্ষেত্রে সংঘটিত সমস্ত সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে।
বেতন	এটি একটি নাগরিকের আর্থিক উত্সাহের পরিমাণ যা যে কোনও ধরণের কাজ করে। এই অর্থ প্রদান সাধারণত একটি মাসিক ভিত্তিতে করা হয়.
ক্ষতিপূরণ	এটি এমন একটি অর্থপ্রদান যা নাগরিকদের কোনো ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য করা হয়। এই ক্ষেত্রে, এটি ওভারটাইম বেতন হবে।
শ্রম চুক্তি	এটি একটি নথি যা শ্রম ক্রিয়াকলাপ বাস্তবায়নের জন্য নিয়োগকর্তা এবং নাগরিকের মধ্যে সমাপ্ত হয়। এই দলিলটিই শ্রমিকের অধিকার, বিশেষ করে, এবং কাজের দিনের দৈর্ঘ্য প্রতিষ্ঠা করবে।

কি সময়কাল সম্ভব

কাজের সময় হল সেই সময়কাল যে সময় একজন নাগরিক তার কর্মক্ষেত্রে থাকে এবং শ্রম কার্যক্রম পরিচালনা করে।

এর মধ্যে রয়েছে বিরতি এবং সম্ভাব্য ভ্রমণ খরচ, যেমন কর্মস্থলে যাওয়া এবং সেখান থেকে ভ্রমণ। কিন্তু এই ধরনের শর্ত নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তিতে বানান করা যেতে পারে এবং আইনের প্রয়োজন নেই।

প্রথমত, এটি বোঝার মতো যে প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক সংখ্যক কাজের ঘন্টার ধারণা রয়েছে। রাশিয়ায়, এই চিত্রটি সপ্তাহে 40 ঘন্টার স্তরে রয়েছে। এই চিত্রে অন্তর্ভুক্ত নয় এমন সমস্ত ঘন্টা ওভারওয়ার্ক হিসাবে বিবেচনা করা উচিত।

এটি করার সময়, এটির জন্য এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত বিভিন্ন বিভাগনাগরিকদের সর্বোচ্চ সূচক সহ তাদের নিজস্ব কাজের সময় রয়েছে:

যারা ওভারটাইম কাজের জন্য যোগ্য নয়

এর মধ্যে রয়েছে:

• গর্ভবতী মহিলা;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী - 18 বছর বয়স পর্যন্ত।

এই অনুযায়ী অন্যান্য নাগরিকদের অন্তর্ভুক্ত আদর্শিক নথিস্থানীয় কর্তৃপক্ষ.

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত কর্মচারীদের কাছ থেকে ওভারটাইম কাজের জন্য লিখিত সম্মতি নিতে হবে:

• সমস্ত দলের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
• যে মহিলারা তিন বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের লালনপালন করছেন।

নাগরিকদের বিভাগগুলি এই ধরনের কাজ করতে অস্বীকার করতে পারে। এছাড়াও, যখন তারা অসুস্থ ছুটিতে থাকে তখন তারা কাজে জড়িত হতে পারে না বা তাদের স্বাস্থ্যের অবস্থা তাদের আদর্শের অতিরিক্ত কাজ করার অনুমতি দেয় না। এই ক্ষেত্রে, একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র একটি সহায়ক নথি হবে।

আইনি ভিত্তি

আইনের পরিপ্রেক্ষিতে, একটি ওভারটাইম কাজের দিন রাখা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে সমন্বিত। এই কোডের 99 অনুচ্ছেদে ওভারটাইম কাজ সরাসরি উল্লেখ করা হয়েছে।

নিবন্ধে আপনি যে ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত সময় ব্যয় করার প্রয়োজন হতে পারে এবং কোন ব্যক্তিরা কাজের সাথে জড়িত হতে পারে এবং কোনটি করতে পারে না সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।

তবে সাধারণভাবে কাজের সময় সম্পর্কিত বিধানগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করাও গুরুত্বপূর্ণ। এই সম্পর্কে তথ্য 16 অধ্যায়ে সেট করা হয়েছে। নিবন্ধ 100 এ, আপনি রাশিয়ায় কাজ করার জন্য কত ঘন্টা সর্বোত্তম সে সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন।

এর পরে, আপনাকে 152 অনুচ্ছেদটি উল্লেখ করতে হবে। এতে ওভারটাইম কাজের জন্য পারিশ্রমিক কীভাবে করা উচিত তার বিধান রয়েছে। নির্দেশাবলী অনুসারে, দেশের সমস্ত উদ্যোগে অর্থপ্রদানের গণনা করা হয়।

মূল লক্ষ্য

কর্মক্ষেত্রে আরও সময় কাটানোর অনুরোধ সহ একজন কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে এই কাজের সম্পর্কগুলি নথিভুক্ত করা সর্বোত্তম।

যেহেতু, কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত সময় কাটানোর স্বেচ্ছাচারিতা ছাড়াও, একজন নাগরিককে অবশ্যই উচ্চ হারে পারিশ্রমিকের বিষয়ে নিশ্চিত হতে হবে।

যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবহিত করা প্রয়োজন যে তাকে কাজে দেরি করতে হবে। একই সময়ে, নাগরিকদের কিছু বিভাগ অতিরিক্ত কাজের সময় প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

প্রক্রিয়াকরণ যদি কর্মচারীর নিজের উদ্যোগ হয়, তবে তারা এর জন্য অর্থ প্রদান করবে না এবং এটি ডকুমেন্টেশনে বিবেচনা করা হবে না। শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজমেন্টের উদ্যোগকে অর্থ প্রদান করা হয় এবং বিবেচনায় নেওয়া হয়।

ডকুমেন্টেশন কিভাবে হয়

একজন নাগরিককে অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করার একটি বাধ্যতামূলক মুহূর্ত হল নথিভুক্ত সমস্ত ঘন্টার নিবন্ধন।

এই পরিকল্পনার মূল কাগজটি অতিরিক্ত কাজ করার জন্য কর্মচারীর লিখিত সম্মতি হবে। এই নথিটি নিয়োগকর্তাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আঁকতে বাধ্য করে।

পদ্ধতিটি নিম্নলিখিত অ্যালগরিদম অনুযায়ী সঞ্চালিত হবে:

• প্রক্রিয়াকরণের সঠিক পরিমাণ প্রতিষ্ঠিত হয়;
• ওভারটাইম কাজে কর্মচারীকে জড়িত করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়;
• কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত ঘন্টা ব্যয় করার জন্য নাগরিকের সম্মতি আদেশের সাথে সংযুক্ত রয়েছে।

কর্মচারী সম্মতি প্রয়োজন?

প্রক্রিয়াকরণ প্রক্রিয়া সংগঠিত করার জন্য এবং নথিভুক্ত করার ক্ষেত্রে একটি বাধ্যতামূলক আইটেম হল কর্মচারীর কাছ থেকে এই ধরনের শ্রম সঞ্চালনের সম্মতি।

শ্রম পরিদর্শক এই নথিগুলিকে গুরুত্ব সহকারে নেয়। অতএব, এই বৈশিষ্ট্যগুলিতে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান।

কর্মচারীর কাছ থেকে কাজ করার অনুমতি নেওয়া ভাল। এটি একটি প্রমাণের ভিত্তি প্রদান করে এবং আপনাকে এন্টারপ্রাইজের ডকুমেন্টেশন স্ট্রিমলাইন করতে দেয়।

2019 সালে শ্রম কোডের অধীনে কীভাবে ওভারটাইম দেওয়া হয়

কাজের অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান বিভিন্ন হারে করা যেতে পারে - এটি সমস্ত প্রক্রিয়াকরণের সময়কালের উপর নির্ভর করে।

প্রথম দুই ঘন্টার জন্য, শুল্ক 1.5 গুণ বৃদ্ধি করা উচিত, এবং অন্যান্য সমস্ত ঘন্টার জন্য এটি একটি দ্বিগুণ হারে পরিশোধ করতে হবে.

একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান একটি দিনের ছুটি দিয়ে প্রতিস্থাপিত করা যেতে পারে। এবং ব্যয় করা সময় অবশ্যই প্রক্রিয়াকরণ অনুসারে সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

শিফট শিডিউল সহ

এই ক্ষেত্রে, বেতনের বিকল্পগুলি বিবেচনা করা উচিত:

কিন্ডারগার্টেন

এখানে আপনি মান নিয়ম অনুসরণ করা উচিত. প্রথম দুই ঘন্টার জন্য, দেড় রেট চার্জ করা হবে, এবং বাকি সকলের জন্য - দ্বিগুণ হার।

একই সময়ে, আপনাকে বুঝতে হবে যে প্রধান নথিটি একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হবে।

যদি একটি দিনের ছুটি প্রক্রিয়াকরণের জন্য একটি বিধান থাকে, তাহলে কোন অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে না। কিন্তু আপনার ছুটিতে "অর্জিত দিন" যোগ করা সম্ভব হবে।

ব্যবসার কাজে

ব্যবসায়িক ভ্রমণে একজন কর্মচারীকে পাঠানোর সময়, তাকে অবশ্যই ভ্রমণ ভাতা প্রদান করতে হবে। এই চালানের সময়, রাতে কাজ করা বা রাতে কাজ করা প্রয়োজন হয়ে ওঠে, নিয়োগকর্তা ব্যয় করা সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য।

এটি লক্ষণীয় যে তিনি এটি আদর্শ নিয়ম অনুসারে পরিচালনা করবেন। সুতরাং, আপনি নির্ভর করতে পারেন:

• বেতনের ছুটি;
• শুল্কে 1.5 থেকে 2 পয়েন্টের পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের আহরণ।

তবে এখানে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী কোন চুক্তির অধীনে সহযোগিতা করে তা বিবেচনা করার মতো। কারণ এই নথিতে নির্ধারিত একটি অনিয়মিত কাজের দিনের ক্ষেত্রে, রাতের কাজ বা কাজের অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা হবে না।

ওষুধ

এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রথমে বিবেচনা করা উচিত যে চুক্তিতে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য কী নির্দেশিত হয়েছে। যেহেতু আইনটি চিকিৎসা কর্মীদের জন্য সূচকগুলি হ্রাস করার সম্ভাবনা প্রদান করে।

অতএব, তারা সপ্তাহে 40 ঘন্টার কম কাজ করলেও অতিরিক্ত মজুরি দাবি করতে পারে। চার্জ নিজেদের মান পরামিতি অনুযায়ী বাহিত হবে.

ছুটির দিন এবং সপ্তাহান্তে অর্থপ্রদানের বৈশিষ্ট্য (উদাহরণ)

নিয়োগকর্তা দ্বিগুণ হারে সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। এই নিয়ম আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এবং পালন করা আবশ্যক.

যে কর্মচারীরা এই সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হতে পারে তাদের অন্তর্ভুক্ত:

• pieceworkers - দ্বিগুণ হারে অর্থ প্রদান করা হয়;
• দৈনিক এবং ঘন্টার হার সহ কর্মচারীরাও দ্বিগুণ হয়;
• কর্মচারী যারা গ্রহণ করে মজুরিবেতন হিসাবে, একটি একক দৈনিক বা ঘন্টার হারে ফেরত পেতে হবে যখন একটি মাসে ঘন্টার সংখ্যা স্বাভাবিক ছিল, যদি সূচকগুলি অতিক্রম করা হয়, দ্বিগুণ হারে অর্থ প্রদান করা হয়।

কি বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত

এই এলাকার অনেক পয়েন্ট উৎপাদন প্রবিধান এবং স্থানীয় আইন এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

এবং নিয়োগকর্তা ছুটির দিনে এবং বর্ধিত পরিমাণে উভয় বেতন সেট করতে পারেন। অতএব, প্রথমত, আপনার এই নথিগুলি উল্লেখ করা উচিত।

তারা আপনাকে দ্রুত এবং সঠিকভাবে নির্ধারণ করতে দেয় যে কী পরিমাণ সারচার্জ বকেয়া হবে। একই সময়ে, এটি আইনী নিয়মগুলি বিবেচনা করার মতো, যা অর্থপ্রদানের জন্য সর্বনিম্ন থ্রেশহোল্ড।