1C: অ্যাকাউন্টিং 8.3 প্রোগ্রাম, সংস্করণ 3.0, একজন হিসাবরক্ষককে কর্মচারীদের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা গণনা করার অনুমতি দেয়, যাকে আমরা সাধারণত "অসুস্থ ছুটি" বলি। এই নির্দেশনায়, আমরা ধাপে ধাপে দেখব কিভাবে সঠিকভাবে এটি পরিচালনা করা যায়, এটি গণনা করা যায় এবং এটি গণনা করা যায়।
পূর্বে (দেখুন প্রধান / সেটিংস / অ্যাকাউন্টিং পরামিতি) ছুটি, অসুস্থ ছুটি এবং নির্বাহী নথি রেকর্ড করার ক্ষমতা সক্ষম করা প্রয়োজন।
এখন সঞ্চিত জার্নালে - একই জায়গায় যেখানে নথিপত্র রয়েছে মাসিক আহরণবেতন, আপনি একটি "অসুস্থ ছুটি" নথি তৈরি করতে পারেন।
1C 8.3 অ্যাকাউন্টিং-এ একটি নতুন অসুস্থ ছুটি তৈরি করা
নথির শিরোনামে, আপনাকে উপার্জিত মাস, নিবন্ধনের তারিখ এবং কর্মচারী নির্বাচন করতে হবে।
"প্রধান" ট্যাবে নির্দেশ করুন:
- শীট নম্বরঅক্ষমতা
- যদি দেওয়া হয় অসুস্থ ছুটি - আগেরটির ধারাবাহিকতা, উপযুক্ত বাক্সটি চেক করুন এবং লিঙ্কটি ব্যবহার করে প্রয়োজনীয় নথি নির্বাচন করুন।
- অক্ষমতার কারণ. প্রোগ্রাম দ্বারা প্রস্তাবিত তালিকা থেকে নির্বাচিত - রোগ বা আঘাত; মাতৃত্বকালীন ছুটি, ইত্যাদি
- কাজ থেকে মুক্তির সময়কাল. তারিখগুলি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র অনুসারে নির্দেশিত হয়।
- অসুস্থ ছুটিতে শাসন লঙ্ঘনের রেকর্ড থাকলে, এই প্রোগ্রামের নথিটি নির্দেশ করা উচিত সুবিধা হ্রাসের তারিখ.
- পেমেন্ট শতাংশ. ডিফল্টরূপে প্রোগ্রাম 60.00 সেট করে। প্রয়োজনে শতাংশ পরিবর্তন করা যেতে পারে।
- অর্জিত সুবিধা এবং গড় উপার্জনের পরিমাণ. পূর্ববর্তী দুই বছরে কর্মীর উপার্জন সম্পর্কে প্রোগ্রামে উপলব্ধ ডেটার ভিত্তিতে সেগুলি ইতিমধ্যে গণনা করা হয়েছে এবং পূরণ করা হয়েছে। বর্তমান আইন অনুসারে, যদি অসুস্থ ছুটির কারণটি কোনও কর্মচারীর অসুস্থতা বা আঘাত হয় (কাজে আঘাত ব্যতীত), প্রোগ্রামটি নিয়োগকর্তার ব্যয়ে অক্ষমতার প্রথম তিন দিনের জন্য এবং বাকি দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদান করে - সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে।
বিনামূল্যে 1C-তে 267টি ভিডিও পাঠ পান:
প্রোগ্রামে উপার্জনের কোনো ডেটা না থাকলে, সুবিধা স্বয়ংক্রিয়ভাবে "সর্বনিম্ন" গণনা করা হয়। প্রয়োজনে, পূর্ববর্তী বছরের জন্য একজন কর্মচারীর আয় "পরিবর্তন" লিঙ্কে ক্লিক করে ম্যানুয়ালি নির্দিষ্ট করা যেতে পারে (গড় উপার্জনের পরিমাণের পাশে)।
যে ফর্মটি খোলে, আমরা আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য মাসিক আয় প্রবেশ করার ক্ষেত্রগুলি দেখতে পাই। হিসাবরক্ষক তার নিজের ডেটার ভিত্তিতে (যদি কর্মচারী সেই সময়ে সংস্থায় কাজ করত, তবে এখনও 1C-তে কোনও অ্যাকাউন্টিং ছিল না) এবং এর থেকে উপার্জনের প্রদত্ত শংসাপত্রের ভিত্তিতে উভয়ই এই পরিমাণগুলি পূরণ করতে পারে। পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা। 1C অ্যাকাউন্টিং প্রোগ্রাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে দৈনিক গড় উপার্জনের পরিমাণ গণনা করবে, যা "ঠিক আছে" ক্লিক করে অসুস্থ ছুটিতে স্থানান্তরিত হবে।
বেনিফিট সীমাবদ্ধতার ধরন অবশ্যই অসুস্থ ছুটির শংসাপত্রের "অতিরিক্ত" ট্যাবে নির্দেশিত হবে। ডিফল্টরূপে, বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য সীমা বেসের সর্বোচ্চ মান নির্ধারণ করা হয়; বিকল্পগুলি "MMOT পরিমাণে" বা অনুযায়ী উপলব্ধ সর্বাধিক আকারমাসিক বীমা প্রদান।
এখানে, যদি প্রয়োজন হয়, আপনি আঞ্চলিক সহগ (1.XX বিন্যাসে) এবং প্রয়োগকৃত সুবিধাগুলি নির্দেশ করতে পারেন।
"অ্যাক্র্যুয়ালস" ট্যাব সঞ্চয়, তাদের ফলাফল এবং সময়কাল প্রদর্শন করে। ম্যানুয়াল পরিবর্তনের জন্য পরিমাণগুলি উপলব্ধ; এই ক্ষেত্রে, সম্পাদিত ফলাফল "প্রধান" ট্যাবে প্রদর্শিত হবে।
পোস্ট করার সময়, "অসুস্থ ছুটি" অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্ট বা পোস্টিংগুলিতে আন্দোলন করে। প্রোগ্রামটি নিয়োগকর্তার ব্যয়ে এই কর্মচারীর বেতন হিসাবে একই অ্যাকাউন্টিং অ্যাকাউন্টে সুবিধার পরিমাণ নির্ধারণ করে (বিদ্যমান সেটিংস অনুসারে), অ্যাকাউন্ট ঋণের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। 70. সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে সুবিধার পরিমাণ 69.01 "সামাজিক বীমা প্রদান" অ্যাকাউন্টে ডেবিট করা হয়।
বেতনের মধ্যে অসুস্থ ছুটির প্রতিফলন
1C অ্যাকাউন্টিং 8.3 (সংস্করণ 3.0) এ অসুস্থ ছুটির নিবন্ধন
2016-12-07T18:15:57+00:00অবশেষে, ট্রোইকা এমন পর্যায়ে পৌঁছেছে যেখানে আমি আত্মবিশ্বাসের সাথে সুপারিশ করছি যে সমস্ত হিসাবরক্ষক করে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধার সঞ্চয় (অসুস্থ ছুটি)পুরানো পদ্ধতি নয় ( একটি পৃথক প্রজাতি accruals), কিন্তু বিশেষভাবে এই উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে নথি "অসুস্থ ছুটি".
এটি আপনাকে আরও ছুটি এবং অসুস্থ ছুটির জন্য গড় উপার্জনের গণনা স্বয়ংক্রিয় করতে দেয়, এবং এছাড়াও কিছু উপায়ে 1C: অ্যাকাউন্টিং 8.3 1C বেতন এবং কর্মীদের কাছাকাছি নিয়ে আসে। কিন্তু প্রথম জিনিস প্রথম.
আপাতত এখানে শুধুমাত্র জমা আছে। মজুরিবিগত সময়ের জন্য। আসুন একটি নথি তৈরি করি "অসুস্থ ছুটি":
আসুন নীচের চিত্র অনুসারে নথিটি পূরণ করি:
আমরা মাসে পূরণ করেছি (অসুস্থ ছুটি জানুয়ারী মাসে জমা হয়), একজন কর্মীকে বেছে নিয়েছি, অক্ষমতার (অসুস্থতার) কারণ নির্দেশ করেছি, অসুস্থতার সময়কাল নির্দেশ করেছি এবং কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর ভিত্তি করে অর্থপ্রদানের শতাংশ।
প্রোগ্রাম আমাদের একেবারে সঠিকভাবে গণনা গড় আয়এবং অসুস্থ ছুটির পরিমাণ, এবং এছাড়াও নিয়োগকর্তার খরচে এবং সামাজিক বীমা তহবিলের খরচে এই পরিমাণ ভাগ করা হয়েছে। দারুণ!
চলুন গড় আয়ের গণনায় যাই (গণনা করা গড় আয়ের পাশে "পরিবর্তন" বোতাম)। গড় আয় গণনা করার জন্য একটি ডেটা এন্ট্রি উইন্ডো খুলবে:
এটি আগের 2 বছরের জন্য কর্মচারীর আয় এবং গণনা করা গড় উপার্জন দেখায়।
হিসাবটি আরও বিশদে দেখতে গড় আয়ের পরিমাণের পাশের প্রশ্ন চিহ্নে ক্লিক করা যাক। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, প্রোগ্রামটি এমনকি ন্যূনতম মজুরির সাথে গড় আয়ের তুলনা করে:
"ঠিক আছে" বোতাম ব্যবহার করে গড় আয় গণনা করার জন্য ডেটা এন্ট্রি উইন্ডোটি বন্ধ করুন এবং ফিরে আসুন নথি খুলুন"অসুস্থতাজনিত ছুটি". "গড় উপার্জন গণনা করুন" বোতামটি খুঁজুন এবং ক্লিক করুন:
আমরা একজন কর্মচারীর গড় বেতন গণনা করে একটি শংসাপত্র দেখতে পাব:
অবশেষে, আসুন "পোস্ট এবং বন্ধ করুন" বোতামটি ব্যবহার করে "অসুস্থ ছুটি" নথিটি চালান এবং দেখুন যে এটি অসুস্থ ছুটি জমা করেছে, কিন্তু ব্যক্তিগত আয়কর জমা করেনি।
সবকিছু ঠিক আছে. ব্যক্তিগত আয়কর চূড়ান্ত বেতন নথিতে গণনা করা হবে, যা আমরা শেষ করব এবং এতে আমাদের দ্বারা সঞ্চিত অসুস্থ ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকবে।
জানুয়ারির জন্য একটি বেতন নথি তৈরি করুন এবং "পূর্ণ করুন" বোতামটি ক্লিক করুন:
আমরা দেখি যে কাজ করা দিন এবং ঘন্টা গণনা করার সময় অসুস্থ ছুটির সময়কাল বিবেচনা করা হয়। অসুস্থ ছুটির পরিমাণ এই মাসের সঞ্চয়পত্রে অন্তর্ভুক্ত ছিল। ব্যক্তিগত আয়কর এই পরিমাণ (পাশাপাশি মোট বেতনের উপর) মূল্যায়ন করা হয়। আশ্চর্যজনক!
পেস্লিপ দেখতে এরকম হবে।