ছুটির পরে স্বেচ্ছায় বরখাস্ত। ছুটির পরে প্রস্থান করা কি সম্ভব এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায়

আইন প্রণয়ন রাশিয়ান ফেডারেশনকাজ এবং বিশ্রামের সুযোগের অধিকার সহ অনেক মানবাধিকার এবং স্বার্থ সুরক্ষিত। পেশা বেছে নিয়ে ভুল করবেন না, চাকরি খোঁজা প্রত্যেকের ব্যক্তিগত ব্যাপার। যদি কোনও কারণে কাজটি সন্তুষ্টি আনা বন্ধ করে দেয় তবে আপনার ছুটির বিষয়ে চিন্তা করা উচিত বা কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া উচিত এবং এটিকে একটি নতুন করে পরিবর্তন করা উচিত। তবে প্রথমে আপনাকে প্রাক্তনটির সাথে অংশ নিতে হবে। কিভাবে ভুল না করে প্রস্থান করবেন? আর অব্যবহৃত বিশ্রাম থাকলে? একটি বিকল্প যেতে হয় অন্য ছুটিবরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ.

কে কি নিতে পারে অবিলম্বে প্রস্থান?

রাশিয়ার শ্রম কোডের 127 অনুচ্ছেদ একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী এবং উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত প্রতিটি কর্মচারীকে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটিতে যাওয়ার অধিকারের নিশ্চয়তা দেয়। শর্ত একটাই যে সে অপরাধী নয়। এর মধ্যে রয়েছে: বারবার অসৎ কর্মক্ষমতা বা চরম লঙ্ঘন সরকারী দায়িত্ব, সঙ্গত কারণ ছাড়া অনুপস্থিত, আত্মসাৎ, মদ্যপ, বিষাক্ত, মাদকদ্রব্য, ইত্যাদির নেশায় কাজ করতে আসা।

যদি একজন কর্মচারীর নথিভুক্ত কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়, তবে তিনি চুক্তির মেয়াদের বাইরে থাকলেও পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটি চাওয়ার অধিকার রাখেন। অবকাশের পরে বরখাস্তের একটি সূক্ষ্মতা রয়েছে: ছুটির সময়কাল সাধারণ ভিত্তিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। যাদের জন্য এই মুহূর্তটি গুরুত্বপূর্ণ, ইতিমধ্যে ছুটিতে থাকাকালীন নিয়োগকর্তার কাছে পাঠানো অর্থবোধক।

প্রদান করবেন নাকি?

যখন নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে ছুটির জন্য একটি আবেদন পান (একটি নমুনা নীচে বর্ণিত হবে), তখন তার এতে সম্মত হওয়ার অধিকার রয়েছে। ফেডারেল সার্ভিসশ্রম এবং কর্মসংস্থানের উপর (24 ডিসেম্বর, 2007 N 5277-6-1 তারিখের চিঠি) ব্যাখ্যা করে যে এটি শুধুমাত্র তার অধিকার, এবং 100% কর্তব্য নয়। যে ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, তাকে বিশ্রামের দিনগুলি অস্বীকার করা যেতে পারে। যদি ব্যক্তি অনুমোদিত সময়সূচী অনুসারে ছুটিতে যান তবে নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যান অবৈধ হবে। সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি ইস্যু করার জন্য শ্রম ছুটিপরবর্তী বরখাস্তের সাথে - একটি ঝামেলাপূর্ণ পদ্ধতি। কর্মচারীকে আইনের চিঠি দ্বারা নির্ধারিত মেয়াদে কাজ করার সুযোগ দেওয়া এবং আর্থিক শর্তে ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া সহজ।

আইনের নিয়ম কি ছুটির জন্য সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা এবং চলে যাওয়ার সময়সীমা নির্ধারণ করে?

যে কোনো সময়ে, একজন ব্যক্তির অধিকার আছে নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির কাছে ছুটির জন্য একটি আবেদন পাঠানোর, তারপর বরখাস্ত করা হবে। একই সময়ে, অনুমোদিত ছুটির অগ্রাধিকার সময়সূচী মেনে চলার প্রয়োজন নেই। কর্মচারীদের অবকাশের আদেশ নির্ধারণকারী নথি অনুসারে ছুটির সিদ্ধান্তটি যদি ছুটির সাথে মিলে যায় তবে ছুটির জন্য আবেদনের প্রয়োজন নেই।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা (যদি তার কোনও দোষী ক্রিয়া না থাকে) তার নিজের উদ্যোগে (তার ইচ্ছার স্বেচ্ছা প্রকাশের সাথে) বা পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে ঘটতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ছুটির অভিপ্রায় সম্পর্কে, কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে। প্রাসঙ্গিক আবেদনপত্র জমা দেওয়ার পর দ্বিতীয় দিন থেকে শুরু হবে দুই সপ্তাহের মেয়াদ গণনার কাজ। সমান্তরালভাবে, কর্মচারীর তার কারণে ছুটি নেওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ করার অধিকার রয়েছে।

যদি দলগুলো একমত হয়, শ্রম সম্পর্ককার্যকালের শেষের জন্য অপেক্ষা না করে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত সময়ের আগে শেষ করা যেতে পারে। বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটি নেওয়া সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে, সংস্থার মালিকানা পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, হাতে হ্রাসের সংশ্লিষ্ট নোটিশ থাকা। উদ্ভূত পরিস্থিতির উপস্থিতি, এটি অবসরের বয়স শুরু হওয়ার সময়সীমা এবং একটি উপযুক্ত বিশ্রামে যাওয়ার ইচ্ছা, পূর্ণ-সময় ভর্তি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানবা বিধানের নিয়োগকর্তা দ্বারা লঙ্ঘন শ্রম আইন, ছুটি ব্যবহার করার সম্ভাবনার ভিত্তি হিসাবেও কাজ করে। একই সময়ে, কর্মচারীর আবেদনে তারিখটি স্পষ্ট করার অধিকার রয়েছে, তবে পরিস্থিতির সত্যতা নিশ্চিত করার প্রয়োজন হতে পারে যা ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিল, উদাহরণস্বরূপ, আদেশের একটি অনুলিপি বা ভর্তির শংসাপত্র। বিশ্ববিদ্যালয়ে.

কোথা থেকে শুরু করবো?

একটি আবেদন জমা দেওয়ার আগে, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে ছুটির শুরুর তারিখে তিনি কতগুলি ছুটির দিন বিশ্রামের অধিকারী। মানবসম্পদ বিভাগ এই তথ্য দেবে। আপনি সব ছুটির দিন না, কিন্তু শুধুমাত্র একটি অংশ নিতে পারেন. যদি একজন কর্মচারী ছয় মাস ধরে সংস্থায় থাকে, কিন্তু এখনও একটি কর্মবর্ষ শেষ না করে, তবে সে একটি পূর্ণ বার্ষিক বেসিক বেতনের চার সপ্তাহের ছুটির অধিকারী। এটি শুধুমাত্র প্রকৃত সময় কাজ করে, যা মাসগুলিতে গণনা করা হয়, অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে হবে: মাসের অর্ধেকেরও কম গণনা করা হয় না, অর্ধেকের বেশি পুরো পর্যন্ত বৃত্তাকার হয়৷

নিজের উদ্যোগে একটি নথিভুক্ত কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে, কর্মচারীকে ব্যবস্থাপনার জন্য দুটি নথি প্রস্তুত করতে হবে:

• পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটির জন্য আবেদন (একটি নমুনা নীচে সংযুক্ত করা হয়েছে), যা শর্তাবলী এবং সময়কাল নির্দিষ্ট করে;
• পদত্যাগের চিঠি, কারণ উল্লেখ করে (এর জন্য নিজের ইচ্ছা) এবং যত্নের শর্তাবলী।

যদি আমরা কথা বলছিপক্ষগুলির চুক্তিতে, তারপরে পরবর্তী বরখাস্তের সাথে আবার ছুটির জন্য একটি আবেদন প্রস্তুত করা হয় (নমুনাটি নিজের স্বাধীন ইচ্ছা ছাড়ার ক্ষেত্রে একই রকম), এবং নিয়োগকর্তা - চাকরির অবসানের চুক্তি।

ভুল বোঝাবুঝি এড়ানোর জন্য, নিয়োগকর্তার আবেদন গ্রহণের জন্য একটি রসিদ নেওয়া বোধগম্য। আপনি নিজেকে তাদের রসিদে একটি চিহ্নের মধ্যে সীমাবদ্ধ করতে পারেন, অনুলিপি বা দ্বিতীয় কপিগুলিতে সংযুক্ত।

পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটির জন্য আবেদন: নমুনা, গঠন

যদিও আবেদনটি নির্বিচারে লেখা হয়, নিজের হাতে লেখা হয় বা পিসিতে মুদ্রিত আকারে টাইপ করা হয়, তবে এটির একটি নির্দিষ্ট কাঠামো রয়েছে, যেমন এই ধরনের নাগরিকের অন্য যেকোনো অফিসিয়াল আবেদনের মতো। আপিলের ডান কোণে শীর্ষে, ঠিকানা এবং আবেদনকারীকে নির্দেশ করা হয়েছে। সম্বোধনকারীও একজন নেতা: তার অবস্থান, প্রতিষ্ঠানের নাম, উপাধি, আদ্যক্ষর (ডেটিভ ক্ষেত্রে) এখানে গুরুত্বপূর্ণ; আবেদনকারীও আপিলের কম্পাইলার: তার অবস্থান, উপাধি এবং আদ্যক্ষর (দিটিভ ক্ষেত্রে) যথেষ্ট। আবেদনের মূল অংশে বিশ্রামের দিন, শুরু এবং শেষের তারিখ এবং মোট সময়কালের জন্য একটি অনুরোধ থাকতে হবে। বাধ্যতামূলক: "পরবর্তী বরখাস্তের সাথে", স্বাক্ষর এবং তারিখ চিহ্নিত করুন।

ইনভেস্টকম এলএলসি প্রধান

ইভানভ আই.আই.

বিক্রয় বিভাগের বিশেষজ্ঞ

সিডোরোভা টি. টি.

বিবৃতি

আমি আপনাকে 2 এপ্রিল, 2015 থেকে 14 ক্যালেন্ডার দিনের সময়কালের জন্য বার্ষিক মূল প্রদান করতে বলছি, তারপরে

পদত্যাগপত্রের কাঠামো একই রকম হবে।

ইনভেস্টকম এলএলসি প্রধান

ইভানভ আই.আই.

বিক্রয় বিভাগের বিশেষজ্ঞ

সিডোরোভা টি. টি.

বিবৃতি

ছুটি এবং বরখাস্তের জন্য আবেদন জমা দেওয়া হয়েছে। এরপর কি?

যদি নিয়োগকর্তা উভয় আবেদনপত্রে স্বাক্ষর করে থাকেন, তাহলে সঠিক ডকুমেন্টেশনের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় পদ্ধতি এবং আর্থিক হিসাব. প্রথম যে জিনিসটি প্রস্তুত করা দরকার তা হল অনুমোদিত ইউনিফাইড ফর্ম অনুসারে আদেশগুলি: ছুটি মঞ্জুর করা এবং বরখাস্ত করা, যার সাথে কর্মচারী স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হন। স্বাক্ষরিত আদেশের উপর ভিত্তি করে, ছুটির গণনা প্রস্তুত করা হয় এবং পরবর্তী বরখাস্তের সাথে সঞ্চালিত হয়। এটিতে দুটি উপাদান রয়েছে: ছুটির বেতন এবং কর্মচারীর জন্য নগদ অর্থ প্রদানের ভারসাম্য। এর মধ্যে রয়েছে: বেতন, বোনাস, বরখাস্তের পরে ছুটির ক্ষতিপূরণ। অতএব, অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য একজন ব্যক্তি কত দিন ছুটিতে থাকবেন এবং ক্ষতিপূরণের জন্য এর কোন অংশ হবে তা নির্দেশ করে কর্মী বিভাগ দ্বারা রেফারেন্স-গণনা প্রস্তুত করা গুরুত্বপূর্ণ।

ওয়ার্ডপ্লে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, আমাদের ক্ষেত্রে, ছুটির চূড়ান্ত দিনে বরখাস্ত করা হয়। কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি কর্মস্থলে ব্যক্তির থাকার শেষ দিন দ্বারা তারিখ করা হবে। আমাদের জন্য, এই দিনটি ছুটির শুরু হওয়ার আগে।

পেমেন্ট এবং শ্রম প্রদানের শর্তাবলী

ছুটির বেতন হিসাবে, তারপর, নিম্নলিখিত সাধারণ নিয়ম, অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে সেগুলি গণনা করতে হবে এবং কর্মচারীর ছুটিতে যাওয়ার তিন দিন আগে তার কাছে স্থানান্তর (হস্তান্তর) করার সময় থাকতে হবে। কাজের বই এবং বরখাস্তের পরে অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সহ কাজ ছাড়ার ক্ষেত্রে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি শেষ কার্যদিবসে করা উচিত, যেহেতু একজন ব্যক্তি ছুটি থেকে কাজে ফিরে আসেন না। প্রয়োজনে, কর্মচারীর কাজের সাথে সম্পর্কিত আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে প্রত্যয়িত তাদের অনুলিপি সহ অন্যান্য নথি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। নতুন কাজের জায়গায় অসুস্থ ছুটির সম্ভাব্য অর্থপ্রদানের জন্য গত দুই বছর ধরে 2-NDFL আকারে অ্যাকাউন্টিং বিভাগে একটি শংসাপত্র প্রাপ্ত করা বাধ্যতামূলক।

ছুটির পরে বরখাস্ত: শ্রম সময়মতো পাওয়া যায় না

একজন ব্যক্তির শেষ কর্মদিবস যদি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে পড়ে তাহলে কী করবেন। এটা সম্ভব যে এই দিনে কর্মচারী কর্মস্থলে ছিলেন না, ব্যবসায়িক সফরে ছিলেন এবং নথি এবং গণনা পেতে সক্ষম হননি। যেহেতু নির্ধারিত তারিখের আগে হাতে শ্রম জারি করা অসম্ভব, তাই সাপ্তাহিক ছুটি, ছুটি বা বিদায়ী কর্মচারীর শেষ কার্যদিবসের পরে প্রথম কার্যদিবসে নথি এবং অর্থ প্রদান করা আবশ্যক। যদিও এই পরিস্থিতিতে ব্যক্তি ইতিমধ্যে ছুটিতে আছেন। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে একটি বিজ্ঞপ্তি চিঠি পাঠানো উচিত যাতে একটি অনুরোধ আসে এবং কাজের জায়গায় শ্রম এবং বন্দোবস্ত পাওয়ার বা শ্রম পাঠানোর সম্ভাবনার বিষয়ে সম্মত হয়। মেইল এর মাধ্যমে(যদি অর্থপ্রদান একটি ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে স্থানান্তরিত হয়)। এই বিজ্ঞপ্তিটি কাজের বই সরবরাহের শর্তাবলী মেনে না চলার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে দায় অপসারণের ভিত্তি হিসাবে কাজ করবে। লিখিত অনুরোধের ভিত্তিতে, বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে তিন কার্যদিবসের মধ্যে হস্তান্তর করতে হবে।

ছাড়ার বিষয়ে আমার মন পরিবর্তন

যদি পরিকল্পনাগুলি পরিবর্তিত হয়ে থাকে, তবে বদলির আদেশে অন্য কর্মচারীকে এখনও তার জায়গায় আমন্ত্রণ জানানো হয়নি এমন পরিস্থিতিতে ছুটিতে যাওয়ার আগে কর্মচারীর পদত্যাগের চিঠিটি প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। তবে, ইতিমধ্যে ছুটিতে থাকায়, ঘড়ির কাঁটা ফিরিয়ে নেওয়ার এবং সিদ্ধান্তটি ত্যাগ করার অধিকার তার নেই। এই অনুরোধের সাথে নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করার পরে, কর্মচারী একটি প্রত্যাখ্যান পাবেন। যদি ব্যক্তির পূর্বের কাজের জায়গায় চাকরি চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত অনুমোদিত হয়, তাহলে নথিভুক্ত ছুটি পরবর্তী বরখাস্তের সাথে বাতিল করতে হবে। প্রদত্ত তহবিলের ক্ষতিপূরণ পুনঃগণনা এবং আটকে রাখা সাপেক্ষে। সিদ্ধান্তের অবৈধতার উপর একটি উপযুক্ত এন্ট্রি শ্রম রেকর্ডে করা হয়।

ছুটিতে অসুস্থ হয়ে পড়েন

যদি একজন ব্যক্তি বরখাস্তের সাথে ছুটিতে অসুস্থ হয়ে পড়েন, তবে তিনি হাসপাতালের ভাতা প্রদানের অধিকারী। পূর্বে উল্লিখিত এফএসটিজেড চিঠির মাধ্যমে, তাকে অস্থায়ী অক্ষমতার দিনের সংখ্যা দ্বারা তার ছুটি বাড়ানো নিষিদ্ধ করা হয়েছে।

অবকাশ সংবিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে। মৌলিক আইন একজন ব্যক্তির কাজ করার অধিকার, পেশার স্বাধীন পছন্দ এবং কার্যকলাপের ক্ষেত্রের নিশ্চয়তা দেয়। এই উভয় অধিকারই অপরিবর্তনীয়। তারা নিশ্চিত ছুটি পেতে এবং পরবর্তীতে প্রস্থান করার জন্য অনুশীলনে সহজ হওয়ার কারণ। প্রকৃতপক্ষে, ঘটনাক্রম উল্লেখযোগ্যভাবে শ্রম আইন দ্বারা প্রভাবিত হয়। নীচে আমরা প্রতিটি ক্ষেত্রে ছুটির পরে প্রস্থান করা সম্ভব কিনা তার উদাহরণগুলি দেখব।

স্বেচ্ছায় বরখাস্ত এবং নিশ্চিত বার্ষিক ছুটি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 19 অনুচ্ছেদ বার্ষিক ছুটির সময় বেতন এবং অবস্থান সংরক্ষণের গ্যারান্টি দেয়। সুতরাং, অবকাশ চলাকালীন, কর্মচারীর অবনমন, মজুরি হ্রাস বা বরখাস্ত করার অধিকার নেই। যদি একজন কর্মচারী ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন, তাহলে অসুস্থতার সময়কালের জন্য ছুটির মেয়াদ বাড়ানো হয়।

ব্যতিক্রম হল কর্মচারীদের উদ্যোগ। তিনি হয় নিয়োগকর্তার অনুরোধে স্বেচ্ছায় ছুটি থেকে কাজে ফিরে আসতে পারেন, অথবা ছুটির সময়কালে সরাসরি নিয়োগ চুক্তির অবসানের জন্য আবেদন করতে পারেন।

যখন বরখাস্তের আগে ছুটি পাওয়া অসম্ভব

আইনটি কর্মচারীদের বরখাস্তের আগে ছুটি মঞ্জুর না করার অনুমতি দেয় যাদের বরখাস্তের কারণ তাদের দ্বারা সংঘটিত শ্রম আইনের চরম লঙ্ঘন। বিশেষ করে, বরখাস্তের কারণ, যেখানে ছুটি মঞ্জুর করা হয় না, তার মধ্যে রয়েছে:

• চাকরির সময় মিথ্যা নথি প্রদান;
• শ্রম সম্পর্কের আদেশের চরম লঙ্ঘন, সরকারী বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা;
• অনুপস্থিতি;
• মাদক বা অ্যালকোহলের প্রভাবে কর্মক্ষেত্রে থাকা;
  চুরি বা সম্পত্তির ক্ষতি;
• কর্পোরেট (রাষ্ট্র, বাণিজ্যিক) গোপনীয়তা প্রকাশ;
• কর্মচারী বা কোম্পানির সম্পত্তির স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি হতে পারে এমন পরিস্থিতির সৃষ্টি;
• ইত্যাদি।

গুরুত্বপূর্ণ: একটি ব্যতিক্রম হল এমন পরিস্থিতিতে যেখানে বরখাস্তের তারিখ ছুটির সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত ছুটির সময়ে পড়ে।

বরখাস্তের পরে ছুটির বেতন নির্ধারণের জন্য সাধারণ পদ্ধতি

বরখাস্তের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই পেতে হবে:

• বিধিবদ্ধ বিশ্রাম সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ;
• বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ ছুটি.

যদি কর্মচারী শ্রম শৃঙ্খলার স্থূল লঙ্ঘন না করে তবে আইন দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত ছুটি পাওয়ার পরে তাকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়। এই পদ্ধতিটি পরিচালনার অনুরোধে সঞ্চালিত হয়। আইন নিয়োগকর্তাকে এই ধরনের বিকল্প প্রত্যাখ্যান করার সম্ভাবনা থেকে সীমাবদ্ধ করে না।

জন্য ছুটির পরে ছাঁটাইঅধস্তন নিম্নলিখিত আপিল করে:

1) পদত্যাগের পত্র (সহযোগিতা বন্ধ করার কারণ এবং তারিখ নির্দেশ করে);

2) একটি ছুটির জন্য আবেদন (অবকাশের সময়কাল, এটির শুরু এবং শেষের তারিখ নির্দেশ করে)।

যদি ছাঁটাই ঘটে দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে, একটি আবেদন ছাড়া, তারপর ছুটি মঞ্জুর জন্য আবেদন পক্ষের চুক্তির সাথে সংযুক্ত করা হয়.

যদি ছাঁটাই ঘটে আকার কমানোর কারণে, তারপর আবেদন খারিজ সম্মতি নোটিশ সংযুক্ত করা হয়.

নিয়োগকর্তা 2টি আদেশে স্বাক্ষর করেন:

1. অবকাশ সম্পর্কে;

2. বরখাস্ত সম্পর্কে.

আপনার যদি অ্যাপ্লিকেশনগুলি পূরণ করতে সাহায্যের প্রয়োজন হয়, যোগাযোগ করুন!

ছুটিতে থাকাকালীন প্রস্থান করার সেরা উপায় কি?

একজন নিয়োগকর্তা ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারবেন না। যাইহোক, ছুটিতে থাকাকালীন কর্মচারীর নিজেকে ছেড়ে দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

বরখাস্তের 2 সপ্তাহ আগে নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়। যাইহোক, আইন ছুটির সময় একটি আবেদন দাখিল নিষিদ্ধ করে না। সেগুলো. যদি একজন কর্মচারী 28 দিনের ছুটি পেয়ে থাকেন এবং 14 তম দিনে কোম্পানিতে পদত্যাগের একটি চিঠি পাঠান, তাহলে ছুটির শেষে তাকে কাজ করার প্রয়োজন ছাড়াই বরখাস্ত করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, পদ্ধতিটি নিম্নরূপ:

1) ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের একটি চিঠি লেখেন। এটি নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে পাঠায় এবং বিতরণের একটি বিজ্ঞপ্তি পায়।

2) নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত গণনা এবং নথি (কাজের বই) প্রস্তুত করেন।

3) কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি পান যে তাকে কাজের জন্য কাজের জায়গায় উপস্থিত হতে হবে বা ডাকযোগে একটি কাজের বই পেতে হবে।

4) অধস্তন তার নথি একটি সুবিধাজনক উপায়ে গ্রহণ করে।

গুরুত্বপূর্ণ: নিয়োগকর্তা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অধস্তনদের কাছে নথিপত্র না পাঠালে, তিনি গড় পরিমাণে তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ আদায় করতে পারেন মজুরিনথি দেরী ডেলিভারি জন্য. অতএব, নিয়োগকর্তা একটি নোটিশ পাঠাতে বাধ্য যে কর্মচারীকে নথিগুলির জন্য উপস্থিত হতে হবে!

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে বরখাস্ত

কর্মচারীদের জন্য যারা শেষ পর্যন্ত প্রস্থান করতে চান মাতৃত্বকালীন ছুটি, অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য একই অধিকার প্রযোজ্য। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার অধিকার উল্লেখযোগ্যভাবে সীমিত।

শ্রম কোড নির্দেশ করে যে গর্ভবতী মহিলা এবং মায়েদের, শ্রম সম্পর্ক এবং বাধ্যবাধকতা ছাড়াও, পারিবারিকও রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড স্পষ্টভাবে বলে যে মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা যাবে না। উপরন্তু, তাদের ব্যবসায়িক সফরে পাঠানো যাবে না বা অন্য কাজের জায়গায় স্থানান্তর করা যাবে না।

গুরুত্বপূর্ণ: গর্ভবতী মহিলাদের সময়সূচী বা অনুক্রমের বাইরে বার্ষিক বিশ্রাম দেওয়া হয়। প্রথম অনুরোধে ছুটির জন্য একটি আবেদন মঞ্জুর করতে হবে।

নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত দ্বারা মাতৃত্বকালীন ছুটির সময় একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। তবে নীচে আমরা এমন পরিস্থিতিতে বিবেচনা করব যেখানে একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটির পরে বা সময় ছেড়ে দিতে পারেন:

স্বেচ্ছায় বরখাস্ত

ডিক্রি, সেইসাথে পিতামাতার ছুটি, বরখাস্তের সময় বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে মহিলাদের সম্পূর্ণ স্বাধীনতা প্রদান করে। ডিক্রির আগে, পরে বা চলাকালীন একটি স্বেচ্ছায় পদত্যাগপত্র জমা দেওয়া যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ: বরখাস্তের জন্য আবেদন বরখাস্তের দিন 14 দিন আগে লিখিতভাবে জমা দেওয়া হয়।

ব্যবস্থাপনার উদ্যোগে বরখাস্ত

আইন কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত করে যে পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটি একচেটিয়াভাবে একজন মহিলার উদ্যোগে ঘটতে পারে। অধিকার গুলো ভবিষ্যতের মাএই ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদ রক্ষা করে। আইনী লিভারেজের অভাব, অসাধু নিয়োগকারীরা প্রায়ই কর্মীদের তাদের নিজস্ব ইচ্ছার একটি বিবৃতি লিখতে প্ররোচিত করে, অন্যথায় নিবন্ধের অধীনে তাদের বরখাস্ত করার হুমকি দেয়।

গর্ভবতী মায়েদের জানা উচিত যে ছুটির পরে কীভাবে প্রস্থান করবেন এবং মনে রাখবেন যে পরিচালনার উদ্যোগে বরখাস্ত করা তখনই সম্ভব যদি গর্ভবতী মা এই উদ্যোগের সাথে একমত হন। এই ক্ষেত্রে শ্রম বাধ্যবাধকতা শেষ করার জন্য অন্য কোন লিভার নেই।

তোমার কি কোন প্রশ্ন আছে? তাদের লিগ্যাল সার্ভিস এক্সচেঞ্জের বিপিইউকে জিজ্ঞাসা করুন!

(অন্য কথায়, কর্মচারীর উদ্যোগে) একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য সবচেয়ে সাধারণ ভিত্তিগুলির মধ্যে একটি। কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার উদ্যোগটি কর্মচারীর কাছ থেকে আসে এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা এটির অনুমোদন বোঝায় না, কারণ আপনি একজন ব্যক্তিকে তার ইচ্ছার বিরুদ্ধে কাজ করতে বাধ্য করতে পারবেন না। যাইহোক, কিছু নিয়ম আছে যা ইচ্ছামত বের হওয়ার সময় অবশ্যই মেনে চলতে হবে।

ইচ্ছামত বরখাস্তের পদ্ধতি

ইচ্ছামত বরখাস্তের পদ্ধতিজড়িত, প্রথমত, পদত্যাগের একটি চিঠি লেখা কর্মচারী। আবেদনটি বরখাস্তের তারিখ এবং এর কারণগুলি নির্দেশ করে ("নিজের স্বাধীন ইচ্ছার"), এটি সংকলনের তারিখ নির্দেশ করে কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে।

আবেদনে ইঙ্গিত করুন স্বেচ্ছায় পদত্যাগের কারণজরুরী না. যাইহোক, যদি পরিস্থিতিতে পদত্যাগের প্রয়োজন হয়, তবে কারণটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে, উপরন্তু, কর্মী অফিসারদের এটি নথিভুক্ত করতে বলা হতে পারে। অন্যান্য ক্ষেত্রে, "আমি আপনাকে অমুক তারিখে আপনার নিজের ইচ্ছামত আমাকে বরখাস্ত করতে বলি" এই বাক্যাংশটি যথেষ্ট।

বরখাস্তের আবেদনটি কর্মী বিভাগে স্থানান্তরিত হওয়ার পরে, ক বরখাস্ত আদেশ।সাধারণত, এই ধরনের আদেশের একটি ইউনিফাইড ফর্ম ব্যবহার করা হয় (), 01/05/2004 নং 1 এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। আদেশে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একটি রেফারেন্স তৈরি করার পাশাপাশি কর্মচারীর আবেদনের বিশদ প্রদান করা প্রয়োজন। কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বরখাস্তের আদেশের সাথে পরিচিত হতে হবে। যদি আদেশটি বরখাস্ত ব্যক্তির নজরে আনা না যায় (তিনি অনুপস্থিত থাকেন বা আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে অস্বীকার করেন), তবে নথিতে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়।

ইচ্ছামত বরখাস্তের শর্তাবলী

অন্তর্ভুক্ত করা সাধারণ নিয়ম অনুসারে, কর্মচারীকে অবশ্যই আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে নিয়োগকর্তাকে দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে। নিয়োগকর্তা পদত্যাগের চিঠি পাওয়ার পরের দিন থেকে এই সময়কাল শুরু হয়।

যাইহোক, তথাকথিত দুই সপ্তাহের কাজের সময় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে হ্রাস করা যেতে পারে। উপরন্তু, বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তির সময় কর্মচারীকে কর্মক্ষেত্রে থাকতে বাধ্য করে না আইন। তিনি ছুটিতে যেতে পারেন, অসুস্থ ছুটি, ইত্যাদি, যখন বরখাস্তের শর্তাবলীপরিবর্তন হবে না।

দুই সপ্তাহের কাজ বন্ধের সাধারণ নিয়মে বিধিবদ্ধ ব্যতিক্রম রয়েছে। সুতরাং, বিচারের সময় বরখাস্ত হওয়ার পরে, বরখাস্তের নোটিশের সময়কাল তিন দিন, এবং সংস্থার প্রধানকে বরখাস্ত করার পরে - এক মাস।

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের উপর গণনা

নিজের স্বাধীন ইচ্ছার বরখাস্তের উপর গণনা, সেইসাথে অন্যান্য ভিত্তিতে, বরখাস্ত দিনে করা আবশ্যক, যে, কাজের শেষ দিনে. বিচ্ছেদের হিসাবকর্মচারীর বকেয়া সমস্ত পরিমাণের অর্থ প্রদান জড়িত: মজুরি, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, যৌথ এবং শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত অর্থ প্রদান। যদি বরখাস্তকৃত কর্মচারী আগাম ছুটি ব্যবহার করে থাকেন, তাহলে প্রদত্ত ছুটির বেতন পুনরায় গণনা করা হয়, চূড়ান্ত গণনায় বেতন থেকে সংশ্লিষ্ট পরিমাণ কেটে নেওয়া হয়।

যদি কর্মচারী বরখাস্তের দিনে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে এবং গণনা গ্রহণ করতে না পারে তবে তার অন্য যে কোনও সময়ে এটির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। আপিলের পরের দিনের মধ্যে তাকে বকেয়া অর্থ পরিশোধ করতে হবে।

ছুটির সময় স্বেচ্ছায় বরখাস্ত

ছুটিতে থাকাকালীন স্বেচ্ছায় অবসর নিনআইন নিষেধ করে না। এই ধরনের নিষেধাজ্ঞা শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত করার জন্য প্রদান করা হয়। ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগের চিঠি লেখার বা প্রস্তাবিত বরখাস্তের তারিখটিকে অবকাশকালীন সময়ের জন্য দায়ী করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে।

যদি একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগের জন্য আবেদন করতে চান, তাহলে তাকে ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনার প্রয়োজন নেই

এছাড়াও, একজন কর্মচারী ছুটি ব্যবহার করার পরে তার নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করতে পারেন। নোট করুন যে পরবর্তী বরখাস্ত সহ ছুটির বিধান একটি অধিকার, নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়। এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করা হলে, বরখাস্তের দিনটি ছুটির শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। যাইহোক, কর্মচারীর সাথে নিষ্পত্তির উদ্দেশ্যে, এই ক্ষেত্রে কাজের শেষ দিনটি ছুটি শুরুর আগের দিন। এই দিনে, কাজের বই কর্মচারীকে জারি করা উচিত এবং সমস্ত প্রয়োজনীয় অর্থ প্রদান করা উচিত। এটি প্রদত্ত সাধারণ নিয়মের এক ধরণের ব্যতিক্রম, নিশ্চিত করা হয়েছে।

অসুস্থ ছুটির সময় স্বেচ্ছায় বরখাস্ত

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন ইচ্ছামত পদত্যাগ করুনকরতে পারা. শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এই ধরনের বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে।

একজন কর্মচারীর সাময়িক অক্ষমতার সময় বরখাস্তের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। এমন পরিস্থিতিও দেখা দিতে পারে যখন বরখাস্তের পূর্বে সম্মত তারিখ অসুস্থ ছুটির মেয়াদে পড়ে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বরখাস্তের আবেদনে নির্দিষ্ট দিনে বরখাস্ত জারি করবেন, তবে শর্ত থাকে যে কর্মচারী এই আবেদনটি প্রত্যাহার না করে। নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে বরখাস্তের তারিখ পরিবর্তন করার অধিকারী নন।

কাজের শেষ দিনে, এমনকি যদি এটি অসুস্থ ছুটিতে পড়ে, নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করেন, একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করেন, যেখানে তিনি কর্মচারীর অনুপস্থিতি এবং আদেশের সাথে তাকে পরিচিত করতে অক্ষমতা সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করেন। কর্মচারী পুনরুদ্ধারের পরে কাজের বইয়ের জন্য আসবেন বা, তার সম্মতিতে, এটি তাকে ডাকযোগে পাঠানো হবে। কর্মচারীর বকেয়া সমস্ত পরিমাণ তাকে প্রদান করা হবে

এমন বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যার অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি ঘটতে পারে। বরখাস্তের সবচেয়ে সাধারণ শব্দগুলির মধ্যে একটি হল: "তাদের নিজস্ব অনুরোধে।" বিবেচনা বিশেষ মামলাবরখাস্ত, যথা, ছুটির সময় কি প্রস্থান করা সম্ভব এবং কীভাবে এটি সঠিকভাবে করা যায়।

ছুটির সময় বরখাস্ত

অনুগ্রহ করে নোট করুন, অনুযায়ী শ্রম নীতি(TK) RF, একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগ করতে পারেন, শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব উদ্যোগে.

নিয়োগকর্তা কর্তৃক সূচিত কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি শুধুমাত্র সীমিত পরিমাণে সম্ভব মামলা(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81):

• নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা;
• কোম্পানির সম্পূর্ণ লিকুইডেশনে

পদত্যাগের জন্য আবেদন করার নিয়ম

কর্মচারী ছুটিতে থাকুক বা না থাকুক, নিজের ইচ্ছামত বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া, কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে চান এমন একজন নাগরিককে অবশ্যই প্রথম পদক্ষেপ নিতে হবে।
স্পষ্টতার জন্য, আমরা একটি টেবিলের আকারে প্রস্থান করার ইচ্ছার নোটিশ জমা দেওয়ার উপায়গুলি উপস্থাপন করব।

ছুটির সময় বরখাস্ত এবং কাজ বন্ধ

শ্রম আইন অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80), একজন কর্মচারীকে পরিকল্পিত বরখাস্তের 14 দিনের আগে তার নিয়োগকর্তাকে তার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার অভিপ্রায় সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। এই সময়কাল প্রয়োজনীয় যাতে নিয়োগকর্তা শূন্য পদের জন্য একজন প্রার্থী খুঁজে পেতে পারেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড "উন্নয়ন" এর মতো একটি শব্দের সাথে কাজ করে না, তবে, প্রকৃতপক্ষে, একটি আবেদন দাখিল করা এবং খারিজ করার মধ্যে 14 দিনের সময়কাল ঠিক এটিই। উপসংহার: আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে চৌদ্দতম দিন খারিজ হওয়ার দিন।

বরখাস্তের পরে 2 সপ্তাহ কাজ না করার নাগরিকের ইচ্ছা বোধগম্য এবং সম্ভাব্য। আপনি যদি ছুটির সময়কালে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করেন তবে এটি করা যেতে পারে। ছুটির সময় কাজ বন্ধ না করে কীভাবে ছেড়ে দেওয়া যায় তা বিশ্লেষণ করা যাক।

• বিকল্প এক: ছুটির জন্য আবেদন করার সময় বা ছুটির আগে শেষ দিনে বরখাস্তের নোটিশ ফাইল করা। একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্তছুটির সময়কাল অবশ্যই 14 দিন বা তার বেশি হতে হবে। এই ক্ষেত্রে বোঝায় যে এই নিয়োগকর্তার শেষ কার্যদিবস ছুটির শেষ দিনের সাথে মিলে যায়। অতএব, কর্মচারীর সাথে সমস্ত নিষ্পত্তি ছুটির আগে শেষ কার্যদিবসে করা উচিত।
• বিকল্প দুই: ছুটির সময় বরখাস্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ছুটি 28 দিন। অতএব, সম্মত 14 দিন কাজ না করার জন্য, ছুটির শেষ তারিখ গণনা করা এবং এর 14 দিনের আগে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দেওয়া প্রয়োজন। এটি একটু আগে করা ভাল যাতে কর্মী বিভাগের আবেদনটি নিবন্ধন করার সময় থাকে।

কর্মচারী ছুটি শেষ হওয়ার 2 সপ্তাহ আগে একটি আবেদন জমা দিলে কাজ বন্ধ না করে অবকাশের সময় ছেড়ে দেওয়া কাজ করবে না। সেক্ষেত্রে ছুটি শেষে তাকে নিজ থেকেই যেতে হবে। কর্মক্ষেত্রএবং তিনি আবেদন করার সময় 14 দিন এবং অবশিষ্ট ছুটির দিনের মধ্যে পার্থক্যের সমান একটি সময়সীমা চূড়ান্ত করুন।

বরখাস্ত পদ্ধতির সূক্ষ্মতা

বরখাস্ত পদ্ধতি অবশ্যই শ্রম আইনের নিয়ম এবং বাস্তবায়নের জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি মেনে চলতে হবে।
বরখাস্ত পদ্ধতির সংক্ষিপ্ত অ্যালগরিদম:

বিঃদ্রঃ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন কর্মচারীকে অবকাশের অর্থ ছুটির 3 দিন আগে জারি করতে হবে। কাজের শেষ দিনে বরখাস্ত হওয়ার পরে কর্মচারী ক্ষতিপূরণের অর্থ পাবেন। আমাদের ওয়েবসাইটে ছুটি ছাড়ার পরে বরখাস্ত সম্পর্কে আরও পড়ুন

1. পদত্যাগপত্রের কর্মচারী দ্বারা ফাইল করা;
2. পদত্যাগকারী কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য সংস্থার জন্য একটি আদেশ জারি করা;
3. স্বাক্ষরের অধীনে আদেশের সাথে কর্মচারীর পরিচিতি। যদি কর্মচারী আঞ্চলিক দূরত্বের কারণে আদেশে স্বাক্ষর করতে না পারে, তবে কর্মী অফিসারকে অবশ্যই আদেশে এটি সম্পর্কে একটি নোট তৈরি করতে হবে এবং একটি বিশেষ আইন তৈরি করতে হবে;
4. প্রস্থানকারী কর্মচারীর কারণে অর্থপ্রদানের একটি গণনা সংকলন করা;
5. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির আদেশের সংখ্যা নির্দেশ করে কাজের বইতে বরখাস্তের একটি রেকর্ড তৈরি করা;
6. ছেড়ে যাওয়া নাগরিককে একটি কাজের বই, সার্টিফিকেট 2-NDFL এবং 4N প্রদান;
7. কর্মচারীকে তার বকেয়া সমস্ত পরিমাণ ইস্যু করা।

এটি লক্ষণীয় যে বরখাস্তের পদ্ধতিটি দাপ্তরিক দায়িত্ব পালনকারী নাগরিক এবং কর্মরত একজন কর্মচারী উভয়ের জন্যই আদর্শ এবং বৈধ। নিয়মিত, বা মাতৃত্ব বা শিক্ষা ছুটি (নিবন্ধে পরেরটি প্রদানের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে পড়ুন)

একজন বিশেষজ্ঞ আপনাকে নীচের মন্তব্যে পরামর্শ দেবেন।

আইনটি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বিকল্পের জন্য সরবরাহ করে না (শ্রম কোডের ধারা 81, অংশ 6), একটি কার্যকরী সংস্থার অবসান বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার অবসান ব্যতীত।

ছুটিতে থাকাকালীন, বরখাস্ত করার উদ্যোগ কর্মচারীর কাছ থেকে আসতে পারে এবং তার তা করার সম্পূর্ণ অধিকার রয়েছে। দেখা যাচ্ছে যে নিয়োগকর্তা যদি কোনও অবকাশকালীন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে চান তবে তিনি ছুটি থেকে তার জন্য অপেক্ষা করতে বাধ্য। কর্মী নিজেই ছুটিতে থাকাকালীন প্রস্থান করার অধিকার রাখে, যখন একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা অবশ্যই পালন করা উচিত।

সতর্কতা সময়কাল

শ্রম কোড বলে যে সাধারণ ভিত্তিতে নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই লিখিতভাবে এই সত্যটির ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করতে হবে, এই ক্ষেত্রে প্রস্থানের কাঙ্ক্ষিত তারিখের দুই সপ্তাহ আগে (শ্রম কোডের ধারা 80, অংশ 1).

অবকাশ যাপনকারীদের অবকাশ শেষ হওয়ার 14 দিন আগে আবেদন করতে হবে (মূল বিষয়টি হল ছুটি দুই সপ্তাহের বেশি, অন্যথায় এর পরেও আপনাকে ছুটির জন্য দুই সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ড শেষ না হওয়া পর্যন্ত কাজে থাকতে হবে) , যে সময়ে নিয়োগকর্তা একটি শূন্য পদের জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে বের করতে হবে.

শ্রম কোডের 80 তম প্রবন্ধের তৃতীয় অংশ অনুসারে, শ্রম সম্পর্ক দুই সপ্তাহ আগে আগে শেষ করা যেতে পারে, অর্থাৎ কর্মচারীর দ্বারা আবেদনে নির্দেশিত তারিখ, যদি সে:

• অবসর নেয় (প্রথমবারের জন্য);
• পড়াশোনা করতে যায়;
• ব্যবস্থাপনার সাথে প্রস্থানের তারিখে সম্মত;
• যখন একজন কর্মচারীর পত্নীকে (স্ত্রী) বিদেশে কাজ করার জন্য অন্য এলাকায় স্থানান্তর করা হয়;
• নিয়োগকর্তা দ্বারা শ্রম আইন লঙ্ঘন।

গুরুত্বপূর্ণ !কাজের প্রক্রিয়ার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য, নিয়োগকর্তা ছুটি শেষ হওয়ার পর দুই সপ্তাহের জন্য কর্মচারীকে "কাজ" করতে বলতে পারেন। ব্যবস্থাপনার পক্ষ থেকে এ ধরনের কর্মকাণ্ড বেআইনি।

ছুটিতে থাকাকালীন পদত্যাগ

সম্ভবত, অবকাশ যাপনকারীদের ব্যক্তিগতভাবে কর্মী বিভাগে তাদের নিজস্ব ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি আনার সুযোগ থাকবে না। তারা নিবন্ধিত মেইলে এটি পাঠাতে পারে। তারপরে কাজের সময়কালের (14 দিন) গণনা তারিখটি নিয়োগকর্তার দ্বারা এই চিঠিটি প্রাপ্তির পরের দিন (শ্রম কোডের ধারা 80, অংশ 1)।

পরেরটি আগত নথির রেজিস্টারে আবেদনটি নিবন্ধন করতে এবং এটি একটি আগত নম্বর দিতে বাধ্য। অফিসিয়াল প্রস্থানের তারিখ হল 2-সপ্তাহের কার্যকালের শেষ দিন, এমনকি এটি ছুটির সময়কালে পড়ে। এই দিনে, কর্মচারীকে একটি কাজের বই দেওয়া হয় এবং তার সাথে একটি সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করা হয়।

বিঃদ্রঃ:নিয়োগকর্তার কোনো কর্মচারীকে ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনার অধিকার নেই যেদিন সে তার কাছ থেকে পদত্যাগের চিঠি পায়, কারণ। এই মুহুর্তে, কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন করছেন না। প্রত্যাহার শুধুমাত্র শ্রমিকের সম্মতিতে ঘটে (শ্রম কোডের ধারা 125, অংশ 2)।

নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারী যে কোনো সময় তার আবেদন প্রত্যাহার করে তার চাকরিতে ফিরে যেতে পারেন। এই ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা হবে না যদি অন্য কর্মচারীকে লিখিতভাবে শূন্যপদে আমন্ত্রণ জানানো না হয়, যাকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে অস্বীকার করা যায় না (শ্রম কোডের ধারা 80, অংশ 4)। পরবর্তী বরখাস্তের সাথে অবকাশের সময়কালে, আপনি কেবল ছুটির দিন পর্যন্ত পদত্যাগের একটি চিঠি নিতে পারেন।

বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ ত্যাগ

তার নিজের স্বাধীন ইচ্ছার একজন কর্মচারী, সাধারণ ভিত্তিতে, একই সাথে দুটি আবেদন লিখতে পারেন - একটি বরখাস্তের জন্য, অন্যটি ছুটির জন্য, যেমন। পরবর্তী যত্ন সহ বিশ্রাম পান। নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে আরও বরখাস্তের সাথে ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে, এই ধরনের বাধ্যবাধকতা তাকে আইন দ্বারা অর্পণ করা হয় না।

পরবর্তী বরখাস্তের সাথে বিশ্রাম শুধুমাত্র ম্যানেজারের সাথে চুক্তির ফলস্বরূপ পাওয়া যেতে পারে, কর্মচারীর উদ্যোগ এখানে কিছু সমাধান করে না।

যদি বস তার অনুমতি দেন, তাহলে বরখাস্তের তারিখটি ছুটির শেষ দিন হবে। নথিপত্র জারি করা হয় এবং ছুটির আগের শেষ কার্যদিবসে নিষ্পত্তি করা হয়।

অগ্রিম হিসাবে ছেড়ে দিন

আইন অনুসরণ করে, নিয়োগকর্তাদের কাজের ঘন্টার অনুপাতে একটি নির্দিষ্ট সময়কালের ছুটি দেওয়ার অধিকার নেই। শুধুমাত্র 6 মাস পরে কর্মী সমস্ত 28 দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবহার করতে পারেন (শ্রম কোডের 115 ধারা, শ্রম কোডের 122 ধারা)।

ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তিতে, কর্মসংস্থান চুক্তি (শ্রম কোডের ধারা 122) শেষ হওয়ার ছয় মাস আগে কর্মচারীর ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। অনুরোধের ভিত্তিতে, নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিরা তা করতে পারে:

• যারা 3 মাসের কম বয়সী একটি শিশুকে দত্তক নিয়েছেন;
• 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারী;
• গর্ভবতী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে, মহিলাদের পরে।

এই বিভাগগুলির মধ্যে সদ্য আগত এবং ইতিমধ্যে কর্মরত কর্মচারী উভয়ই অন্তর্ভুক্ত, যেমন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীর ছুটিতে যাওয়ার বিরুদ্ধে বীমাকৃত নন যিনি এখনও এর জন্য প্রয়োজনীয় দৈর্ঘ্যের পরিষেবা পাননি (অর্ধেক বছর ধরে কাজ করেননি)। খণ্ডকালীন কর্মীদের তাদের প্রধান চাকরির ছুটির সমান্তরালে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। মাধ্যমিক চাকরিতে কর্মরত কোনো কর্মী যদি ৬ মাস বা তার বেশি সময়ের অভিজ্ঞতা অর্জন না করে থাকেন, তাহলে তাকে আগাম ছুটি দেওয়া যেতে পারে।

সম্পূর্ণ 2য় এবং পরবর্তী বছরের পরিষেবার জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি বছরের যে কোনও সময়ে ছুটির সময়সূচী অনুসারে সরবরাহ করা হয় (শ্রম কোডের ধারা 122)।

অবকাশকালীন সময়ে নিজের স্বাধীন ইচ্ছাকে বরখাস্ত করা, যা আগে থেকে সরবরাহ করা হয়েছিল, সম্ভব। শুধু যোগফল থেকে বকেয়া পেমেন্টবরখাস্ত হলে, অত্যধিকভাবে ব্যবহৃত ছুটির বেতন কেটে নেওয়া হবে (শ্রম কোডের ধারা 137)। শ্রম কোডের 137 অনুচ্ছেদে বর্ণিত ক্ষেত্রে কর্মচারীর বেতন থেকে অগ্রিম ছুটির ঋণ প্রত্যাহার করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ !তার নিজের উদ্যোগে, কর্মচারীর অবসান করার অধিকার রয়েছে শ্রম চুক্তি, ছুটিতে থাকাকালীন, সে যে ধরনের ছুটিতে থাকুক না কেন, এটি 1.5 এবং 3 বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য বা গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য ছুটি হোক না কেন।

কাগজপত্র

ছুটিতে যাওয়ার ভিত্তি হল সাধারণভাবে গৃহীত এক অনুসারে একটি আদেশ বা কোম্পানির দ্বারা স্বাধীনভাবে বিকশিত একটি নমুনা নথি ব্যবহার করা হয়। তারপর তারা একটি নোট-গণনা করে (বা নির্বিচারে)। একজন কর্মচারী, তার নিজের উদ্যোগে, ছুটি শেষ হওয়ার আগে পদত্যাগের একটি চিঠি জমা দিতে পারেন। যদি ব্যবস্থাপনা এতে কিছু মনে না করে, তাহলে:

• মূলত তৈরি করা ছুটির আদেশ এবং নিষ্পত্তি নোট বাতিল করা হয়;
• একটি নতুন নোট-গণনা এবং একটি নতুন ছুটির জন্য একটি আদেশ আঁকা হয়;
• একটি সহগামী স্মারকলিপি প্রস্তুত করা হয়।

তা সত্ত্বেও, আইনটি মূল আদেশ বাতিল করার এবং নতুন শর্ত অনুসারে একটি নতুন তৈরি করার প্রয়োজনীয়তার বিধান করে না।

হিসাবরক্ষকের জন্য ছুটির বেতন পুনঃগণনার জন্য লিখিত ভিত্তি থাকার জন্য, একটি নতুন ছুটির আদেশ তৈরি করা এবং এর ভিত্তিতে, আবার একটি গণনা নোট পূরণ করা আরও ভাল। এটি একটি কভার মেমো তৈরি করা অতিরিক্ত হবে না.

কর্মচারীকে লিখিতভাবে পদত্যাগের জন্য আবেদন করতে হবে, যা অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের ফর্ম অনুসারে তৈরি করা হয়েছে। যদি কোনও প্রতিষ্ঠিত নমুনা না থাকে, তবে অফিসের কাজের প্রাথমিক নিয়মগুলি বিবেচনায় রেখে আবেদনটি একটি নির্বিচারে লেখা হয়।

আবেদনের ভিত্তিতে, একটি বরখাস্ত আদেশ তৈরি করা হয়, যা পর্যালোচনা এবং স্বাক্ষরের জন্য কর্মচারীর কাছে প্রেরণ করা হয়।

নগদ নিষ্পত্তি

নিয়োগকর্তার জন্য অসুবিধা হল সেই মুহূর্ত যখন কর্মচারীকে অতিরিক্ত ছুটির বেতন দেওয়া হয়েছিল। শ্রম কোড এমন পরিস্থিতিতে সীমাবদ্ধ করে যেখানে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে ঋণ প্রত্যাহার করা যেতে পারে। ঋণ বন্ধ রাখা নিয়োগকর্তার অধিকার, কিন্তু বাধ্যবাধকতা নয়।

যে ক্ষেত্রে ঋণ রাখার কিছু নেই, তারা এটি সম্পর্কে ভুলে যায় বা দেনাদার কর্মচারীর বিরুদ্ধে মামলা করে। বেতন থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তহবিল সংগ্রহের ব্যবস্থা নেওয়ার আগে, বরখাস্তের কারণগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করা মূল্যবান, কারণ আইনের স্তরে তাদের মধ্যে কিছু নিয়োগকর্তাকে কর্তন করার অধিকার দেয় না, যথা:

• নিখোঁজ, একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা-ব্যক্তির মৃত্যু (শ্রম কোডের ধারা 83);
• একটি জরুরি অবস্থা ঘটেছে (যুদ্ধ, বিপর্যয়, বিপর্যয়, ইত্যাদি) (শ্রম কোডের ধারা 83);
• মধুর মতে কর্মী পেশাগতভাবে অযোগ্য হয়ে পড়েছেন। উপসংহার (শ্রম কোডের ধারা 83);
• আদালত বা শ্রম পরিদর্শক কর্মচারীকে একই স্থানে, কর্মস্থলে পুনর্বহাল করেছে (শ্রম কোডের ধারা 83);
• সামরিক বা বিকল্প বেসামরিক পরিষেবা পাসের সাথে বরখাস্ত (শ্রম কোডের ধারা 83);
• কোম্পানির সম্পত্তির মালিক পরিবর্তিত হয়েছে, এটি প্রধান হিসাবরক্ষক, প্রধান এবং তার ডেপুটিদের জন্য প্রযোজ্য (শ্রম কোডের ধারা 81);
• সংস্থার কার্যক্রমের অবসান বা আইপি বন্ধ করা (শ্রম কোডের ধারা 81);
• কোম্পানি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (শ্রম কোডের ধারা 81);
• কর্মচারী একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুযায়ী তার উপযুক্ত একটি চাকরিতে স্থানান্তরিত হতে অস্বীকার করে এবং নিয়োগকর্তার এমন একটি চাকরি নেই (শ্রম কোডের 77 ধারা)।

বরখাস্তের অন্যান্য কারণের জন্য, উপরে বর্ণিত নয়, দেনাদারকে প্রতিটি অর্থপ্রদানের জন্য বেতনের সর্বোচ্চ 20% কেটে নেওয়া হয়। পুনরুদ্ধারের বস্তু s / n - এটি ব্যক্তিগত আয়কর বিয়োগ নেওয়া হয়।

অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানগুলি ছুটির বেতনের অনুরূপভাবে গণনা করা হয়। তাদের সাথে একসাথে, কর্মচারীকে বরখাস্তের মাসে কাজ করা দিনের জন্য বেতন নেওয়া হয় এবং যদি এটি একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রদান করা হয় শ্রম আইন. অবকাশটি ঘটার তিন দিন আগে অর্থ প্রদান করা হয়, ভিত্তি হল ছুটির আদেশ।