কর্মচারী কমাতে বরখাস্ত: ক্ষতিপূরণের হিসাব। কমানোর পরে একজন কর্মচারীকে দেওয়া বিচ্ছেদ বেতন

2019 সালে অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে, চাকরির সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ, বিচ্ছেদ বেতন এবং উপার্জন গণনা করা প্রয়োজন। একজন কর্মচারী দাবি করতে পারেন এমন অর্থপ্রদানের তালিকা বরখাস্তের কারণের উপর নির্ভর করে। আমরা উদাহরণ সহ কীভাবে অর্থপ্রদান গণনা করতে হয় তা দেখাব এবং আমরা হ্রাসের জন্য বরখাস্ত প্রক্রিয়াকরণের নিয়মগুলি বিশদভাবে বিশ্লেষণ করব।

হ্রাস পদ্ধতি থেকে বিচ্যুতি কর্মচারীর পুনর্বহালের ভিত্তি হবেঅর্থ প্রদানের সাথে অনুপস্থিতি >>>

শ্রম কোড অনুসারে 2019 সালে একজন কর্মচারীর হ্রাসের জন্য কী অর্থ প্রদান করতে হবে

2019 সালে, কর্মকর্তারা ছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে অর্থ প্রদানের জন্য রচনা এবং পদ্ধতিতে কোনও পরিবর্তন করেননি। শেষ পরিবর্তনবরখাস্তের জন্য শুধুমাত্র ভিত্তিতে স্পর্শ. কর্মকর্তারা একটি জাল ডিপ্লোমার জন্য গুলি চালানো এবং গর্ভবতী মহিলার সাথে একটি চুক্তি বাতিল করতে নিষেধ করেছে, এমনকি যদি সে উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কাজ মিস করে।

কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মীদের হ্রাস কারণে সমাপ্ত হলে, বরখাস্ত কর্মচারী, ছাড়াও মজুরিএবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ আরও তিনটি অর্থপ্রদানের অধিকারী:

• প্রাথমিক সমাপ্তির ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ চাকরির চুক্তিপত্র;
• বিচ্ছেদ বেতন;
• কর্মসংস্থানের সময় উপার্জন।

শিল্প চুক্তিতে কর্মীদের ছোট করার জন্য বিশেষ গ্যারান্টি স্থাপন করা যেতে পারে। যাইহোক, জন্য বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠানএই ধরনের চুক্তিগুলি কেবল তখনই বাধ্যতামূলক যদি তারা তাদের সাথে যোগ দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 48)। বর্তমান শিল্প চুক্তির জন্য, দেখুনটেবিল

একটি হ্রাসের সময় একটি কর্মসংস্থান চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির কারণে ক্ষতিপূরণ কীভাবে গণনা করা যায়

দ্বারা সাধারণ নিয়মআসন্ন সমাপ্তি সম্পর্কে শ্রম কার্যকলাপকর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কমপক্ষে দুই মাস আগে কর্মচারীকে অবহিত করতে বাধ্য শেষ দিনরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 180 অনুসারে কাজ করুন।

একই সময়ে, দলগুলি সম্মত হতে পারে যে কর্মচারী নির্ধারিত দুই মাসের জন্য কাজ করবে না, তবে আগে ছেড়ে দেবে। কর্মকর্তারা শ্রম কোডে এই জাতীয় পদ্ধতির জন্য সরবরাহ করেছেন, তবে কর্মচারীকে অবশ্যই তার লিখিত সম্মতি দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী অতিরিক্ত পরিমাণ অর্থ পাওয়ার অধিকারী - 2019 সালে অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে ক্ষতিপূরণ।

বরখাস্তের তারিখ থেকে সতর্কতার তারিখ থেকে দুই মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ পর্যন্ত অর্থপ্রদান বিবেচনা করা হয়। তবে আমরা নোট করি: নির্ধারিত সময়ের আগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার অধিকার, এবং বাধ্যবাধকতা নয়৷ যদি ম্যানেজারকে বরখাস্ত করা হয়, তবে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট পরিমাণে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়, তবে তিন গুণের কম নয় গড় মাসিক বেতন (শ্রম কোডের ধারা 279)।

প্রতিষ্ঠানের আসন্ন লিকুইডেশনের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য বিচ্ছেদ বেতন এবং ক্ষতিপূরণ গণনা করার একটি উদাহরণ:

জানুয়ারিতে, সংস্থাটির ব্যবস্থাপনা মার্চ মাসে কর্মচারীদের অবসান ও বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেয়। 14 জানুয়ারী, স্টোরকিপার P.A. বেসপালভকে তার আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে জানানো হয়েছিল, যা 20 মার্চ নির্ধারিত হয়েছিল।
29 জানুয়ারি, বেসপালভকে 30 জানুয়ারী (অর্থাৎ নির্ধারিত দিনের চেয়ে আগে) পদত্যাগ করার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল। বেসপালভ তার বরখাস্তে সম্মত হন।
যখন তিনি অবসর গ্রহণ করেন, তখন তাকে অর্থ প্রদান করা হয়:
- বিচ্ছেদ বেতন;
- ক্ষতিপূরণ.
বেসপালভের গড় দৈনিক মজুরি 1313 রুবেল/দিন।
হিসাবরক্ষক বরখাস্তের পরে প্রথম মাসের জন্য বিচ্ছেদের বেতন গণনা করেছেন - 31 জানুয়ারি থেকে 28 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত। এই সময়ের মধ্যে, বেসপালভের কাজের সময়সূচী অনুসারে (পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহ), 19 কার্যদিবস। বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ 24,947 রুবেল। (1313 রুবেল/দিন × 19 দিন)। বরখাস্তের দিন, 30 জানুয়ারী তাকে কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয়েছিল।
বেসপালভ 31 জানুয়ারী থেকে 20 মার্চ পর্যন্ত সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। এই সময় 33 ব্যবসায়িক দিন. ক্ষতিপূরণের পরিমাণ ছিল:
1313 রুবেল/দিন × 33 দিন = 43,329 রুবেল।
সর্বমোট পরিমাণবরখাস্তের দিনে বেসপালভকে অর্থপ্রদানের পরিমাণ ছিল:
রুবি 24,947 + 43 329 ঘষা। = 68,276 রুবেল।

একজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করার সময় কীভাবে বিচ্ছেদ বেতন গণনা করবেন

যখন কর্মীদের হ্রাসের কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, তখন বরখাস্তকৃত কর্মচারী গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178) বিচ্ছেদ বেতনের অধিকারী হয়। অধিকন্তু, এই পরিমাণ কর্মচারীকে প্রদান করা হয় এমনকি যদি সে আপনার কোম্পানির সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পরের দিন চাকরি খুঁজে পায়।

গড় মাসিক উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন হল সর্বনিম্ন সীমা। একই সময়ে, একজন কর্মচারীর গড় মাসিক বেতন যিনি বিলিং সময়েরকাজের ঘন্টার আদর্শ সম্পূর্ণরূপে কাজ করে, একটি ন্যূনতম মজুরি কম হতে পারে না। সর্বোপরি, এই জাতীয় ন্যূনতম মজুরির জন্য সেট করা হয়েছে (শ্রম কোডের 133 ধারা)।

নিনা কোভিয়াজিনা উত্তর দিয়েছেন

রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্য পরিচর্যায় চিকিৎসা শিক্ষা ও কর্মী নীতি বিভাগের উপ-পরিচালক

কর্মীদের হ্রাসের কারণে বিচ্ছেদ বেতন এমনকি একজন কর্মরত পেনশনভোগীর কারণে। পেনশনভোগীদের সংস্থার বাকি কর্মচারীদের মতো একই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

সূত্রটি ব্যবহার করে 2019 সালে কর্মী হ্রাসের কারণে বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদের বেতন গণনা করুন:

একজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করার সময় কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় উপার্জন কীভাবে গণনা করা যায়

কর্মচারী চাকরির সময়কালের জন্য গড় মাসিক বেতন ধরে রাখে, তবে বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই মাসের বেশি নয়। অধিকন্তু, এই পরিমাণটি ইতিমধ্যে প্রদত্ত বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণকে বিবেচনা করে।

কখনও কখনও গড় মাসিক বেতন বরখাস্তের তারিখ থেকে তৃতীয় মাসের জন্য ধরে রাখা হয়। এই ধরনের একটি সিদ্ধান্ত কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা নেওয়া হয়, যদি কর্মচারী দুই সপ্তাহের মধ্যে শ্রম এক্সচেঞ্জে নিবন্ধিত হন, তবে বরখাস্তের তিন মাস পরে কাজ না করেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178)। অর্থপ্রদানের জন্য, আপনাকে কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে একটি শংসাপত্রের প্রয়োজন হবে।

সূত্রটি ব্যবহার করে দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসের জন্য কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় আয় গণনা করুন:

কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় আয়ের অর্থ প্রদানের গণনা করার একটি উদাহরণ। কর্মচারী চাকরি পেয়েছে নতুন চাকরিবরখাস্তের পরে দ্বিতীয় মাসের মাঝামাঝি:

সংগঠনে P.A. বেসপালভ স্টোরকিপার হিসাবে কাজ করে, তার বেতন 20,000 রুবেল। প্রতি মাসে. 12 জানুয়ারী, তিনি সংগঠনের অবসানের কারণে বরখাস্ত হন। অতএব, বেসপালভের অনুমিত হয়:
- বিচ্ছেদ বেতন;
- গড় আয়চাকরির সময়ের জন্য।
বেসপালভের বিচ্ছেদের বেতন তার বরখাস্তের দিনে দেওয়া হয়েছিল - 12 জানুয়ারী। বিচ্ছেদ বেতন নির্ধারণের জন্য, নিষ্পত্তির সময়কাল হল পূর্ববর্তী বছরের 1 জানুয়ারি থেকে 31 ডিসেম্বর পর্যন্ত। এই সময়ের জন্য বেসপালভের আয়ের পরিমাণ ছিল 240,000 রুবেল। (20,000 রুবেল/মাস × 12 মাস)। বিলিংয়ের সময়কালে, তিনি 247 দিন কাজ করেছিলেন।
বেসপালভের দৈনিক গড় আয় ছিল:
240 000 ঘষা। : 247 দিন = 971.66 রুবেল / দিন
বরখাস্তের পর প্রথম মাসে (13 জানুয়ারি থেকে 12 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত) 23 কার্যদিবস। বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ ছিল:
23 দিন × 971.66 RUB/দিন = 22,348.18 রুবেল।
তার বরখাস্তের পরের দিন, বেসপালভ কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধন করেছিলেন।
তার বরখাস্তের পর প্রথম মাসে (13 জানুয়ারী থেকে 12 ফেব্রুয়ারি পর্যন্ত), বেসপালভ চাকরি খুঁজে পাননি। বরখাস্তের পরে প্রথম মাসের গড় উপার্জন বজায় রাখার কারণে, হিসাবরক্ষক বরখাস্তের সাথে প্রদত্ত বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ বন্ধ করে দেন।
তার বরখাস্তের পরে দ্বিতীয় মাসে (13 ফেব্রুয়ারি থেকে 12 মার্চ পর্যন্ত), বেসপালভ একটি নতুন চাকরি পেয়েছিলেন। চাকুরীর তারিখ- ২৬ মার্চ। 13 ফেব্রুয়ারী থেকে 28 ফেব্রুয়ারী পর্যন্ত তার বরখাস্তের পরে দ্বিতীয় মাসে, সহ, বেসপালভকে বেকার হিসাবে বিবেচনা করা হয়েছিল এমন দিনের সংখ্যা ছিল 11 কার্যদিবস, যা রেকর্ডের অনুপস্থিতি নিশ্চিত করে। কাজের বই. 2 মার্চ, তাকে 11 কার্যদিবসের গড় বেতন দেওয়া হয়েছিল। বরখাস্তের পরে দ্বিতীয় মাসের জন্য চাকরির সময়ের জন্য গড় আয়ের পরিমাণ ছিল:
11 দিন × 971.66 RUB/দিন = 10,688.26 রুবেল।

সুদূর উত্তরের জন্য বৈশিষ্ট্য

সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে 2019 সালে একজন কর্মচারীর হ্রাসের জন্য অর্থ প্রদান অন্যদের তুলনায় বেশি রাশিয়ান অঞ্চল. আসল বিষয়টি হ'ল এই সংস্থাগুলি চতুর্থ, পঞ্চম এবং ষষ্ঠ মাসের জন্য কর্মচারীর গড় আয় রাখতে পারে। এটি কর্মসংস্থান পরিষেবার সিদ্ধান্ত দ্বারাও করা হয়। তবে এই শর্তে যে বরখাস্তের পরে এক মাসের মধ্যে, কর্মচারী এই পরিষেবাতে ফিরেছিল, তবে তাকে নিযুক্ত করা হয়নি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 318)।

তিন মাস পর্যন্ত চাকরির সময়কালের গড় আয় (বিচ্ছেদ বেতন সহ) এমন কর্মচারীরা ধরে রাখে যারা সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং তাদের সমতুল্য এলাকায় কাজ করে, এই কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে:

• সংস্থার অবসান;
• বিস্তর.

সাধারণ নিয়মের বিপরীতে, তৃতীয় মাসের জন্য কর্মসংস্থানের সময়ের জন্য গড় আয় বজায় রাখার জন্য, এই ধরনের কর্মচারীদের কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে সিদ্ধান্তের প্রয়োজন নেই। উপরন্তু, এই ক্ষেত্রে গড় আয় এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য নিয়োগ পরিষেবার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে ছয় মাস পর্যন্ত রাখা যেতে পারে। এটি সম্ভব যদি, বরখাস্তের পরে এক মাসের মধ্যে, কর্মচারী এই পরিষেবাতে আবেদন করে, কিন্তু এটি দ্বারা নিযুক্ত না হয়।

2019 সালে কর্মীদের হ্রাসের জন্য বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদানের গণনা

2019 সালে একজন কর্মচারীর হ্রাসের জন্য অর্থপ্রদানগুলি গড় উপার্জন থেকে গণনা করা হয়। প্রথমত, বিলিং সময়ের মধ্যে সমস্ত আয় নিন। এটি বরখাস্তের আগে 12টি ক্যালেন্ডার মাস। গণনায় মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করবেন না। অর্থাৎ, বস্তুগত সহায়তা, খাদ্য খরচ, ভ্রমণ, শিক্ষা, ইউটিলিটিএবং বিশ্রাম বিবেচনা করা হয় না.

12 মাসের মধ্যে, একজন কর্মচারী ছুটিতে থাকতে পারে, অসুস্থ হতে পারে, ডাউনটাইমের কারণে কাজ করতে পারে না বা ব্যবসায়িক সফরে থাকতে পারে। এই সময় বিলিং সময়কাল থেকে বাদ দেওয়া হয়. তদনুসারে, এই সময়ের জন্য গড় আয় এবং সঞ্চয়ের হিসাব করার সময় সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয় না।

উল্লেখ্য যে বিচ্ছেদ বেতন একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর কাজের সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয় যাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল৷ একইভাবে, বিচ্ছেদ বেতন এমন একজন কর্মচারীকে দেওয়া হয় যার একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ রয়েছে৷ আপনার যদি এখনও গণনা সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে তবে নীচের অনুসন্ধান বাক্সে এটি লিখুন এবং গ্লাভবুখ সিস্টেমে একটি উত্তর পান।

2019 সালে কর্মীদের হ্রাসের সাথে একজন কর্মচারীর বরখাস্তকে কীভাবে আনুষ্ঠানিক করা যায়

সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাসের কারণে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার সময়, এই জাতীয় বরখাস্তের জন্য আইনত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 179 এবং 180)। যে কোনও লঙ্ঘন বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 394) জন্য অর্থ প্রদানের সাথে কর্মচারীকে কাজে পুনর্বহাল করার কারণ হয়ে উঠতে পারে।

যাওয়ার সময়, এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:

• সংখ্যা বা কর্মী কমানোর আদেশ জারি করা;
• কর্মচারীদের মধ্যে কারোর কর্মস্থলে থাকার অগ্রাধিকারমূলক অধিকার আছে কিনা তা নির্ধারণ করুন;
• হ্রাসকৃত কর্মচারীদের একটি তালিকা তৈরি করুন (পদ);
• আসন্ন বরখাস্তের কর্মচারীকে অবহিত করুন;
• বরখাস্ত অন্য শূন্য পদের প্রস্তাব;
• যারা শূন্যপদে সম্মত হয়েছেন তাদের স্থানান্তর জারি করুন;
• ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মসংস্থান পরিষেবায় আসন্ন হ্রাস রিপোর্ট করুন;
• ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সমন্বয় করা;
• বিচ্ছেদ বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান;

বরখাস্তের পরে অর্থপ্রদানের দেরী স্থানান্তরের জন্য জরিমানা

যে নিয়োগকর্তা সময়মতো বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে প্রাপ্য অর্থ প্রদান করেন না বা কম দেন, পরিদর্শকদের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 6 এর অধীনে জরিমানা করা হবে। উদ্যোক্তাদের জন্য, জরিমানা হবে 1,000 থেকে 5,000 রুবেল এবং কোম্পানিগুলির জন্য 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত।

জরিমানা ছাড়াও, নিয়োগকর্তাকে বিলম্বের জন্য কর্মচারীর সুদ দিতে হবে (শ্রম কোডের ধারা 236)। এর আকার হল মূল হারের 1/150। পরিশোধের নির্ধারিত তারিখের পরের দিন থেকে প্রকৃত গণনার দিন পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ জমা হতে শুরু করবে, অন্তর্ভুক্ত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে, কর্মচারী হ্রাসের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে সুবিধার গণনা সেই সমস্ত কর্মচারীদের কারণে হয় যাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ হয়েছে। কত মাসের জন্য এই ধরনের পেমেন্ট জারি করা হয়? একটি কোম্পানির অবসানের জন্য বিচ্ছেদ বেতন কিভাবে গণনা করবেন? বিবেচনা আইনি বৈশিষ্ট্যসাধারণ উদাহরণের উপর।

কর্মীদের হ্রাসের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতনের হিসাব - 2018

আর্ট অনুযায়ী। শ্রম কোডের 178, যদি কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির কারণে সমাপ্ত হয় ছাঁটাইকোম্পানি বা ব্যবসার অবসান, বরখাস্ত কর্মীদের বিচ্ছেদ বেতন প্রদান করা আবশ্যক. যোগফল সমান গড় আয় 1 মাসের জন্য, উপরন্তু, তারা কর্মসংস্থানের সময়কালের জন্য দুই মাসের মধ্যে একই অর্থ প্রদানের আরও একটি বজায় রাখে। কিছু ক্ষেত্রে, পেমেন্ট অন্য তৃতীয় মাসের জন্য বাড়ানো হয়। একই সময়ে, অতিরিক্ত সুবিধা পাওয়ার জন্য, বরখাস্তের তারিখ থেকে দুই সপ্তাহের মধ্যে একজন বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই কর্মসংস্থান কেন্দ্র (পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সেন্টার) এর আঞ্চলিক বিভাগের সাথে নিবন্ধন করতে হবে। আরেকটি পূর্বশর্ত হল একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থানের বাস্তবতার অনুপস্থিতি।

কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অন্যান্য কারণগুলি নিয়োগকর্তাকে গড় মাসিক ভাতা নয়, দুই সপ্তাহের ভাতা দিতে বাধ্য করে। এই ক্ষেত্রে, গড় উপার্জনও নেওয়া হয়, তবে পুরো মাসের জন্য নয়, কেবল অর্ধেক। শ্রম সম্পর্কের অবসানের এই ধরনের কারণগুলির মধ্যে রয়েছে (শ্রম কোডের 178 অনুচ্ছেদের অংশ 3):

1. রূপান্তর একটি বিশেষজ্ঞের প্রত্যাখ্যান চিকিৎসা ইঙ্গিতঅন্য অবস্থানে বা এই ধরনের শর্তের সংগঠনে অনুপস্থিতি অনুবাদ.
2. রাজ্যে একজন কর্মচারীর ডাক মিলিটারী সার্ভিস(বিকল্প নাগরিক)।
3. নিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায় স্থানান্তর করতে বিশেষজ্ঞের অস্বীকৃতি।
4. পুনঃস্থাপনপূর্বে নিযুক্ত কর্মচারী।
5. কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর পরিবর্তনের কারণে শ্রমের দায়িত্ব পালনে বিশেষজ্ঞের অস্বীকৃতি।
6. মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে পদ থেকে অপসারণ।

বিঃদ্রঃ! এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় ক্রিয়াকলাপগুলি বর্ধিত পরিমাণ সহ বিচ্ছেদ বেতন গণনা এবং ইস্যু করার জন্য অন্যান্য বিকল্পগুলির জন্যও প্রদান করতে পারে।

কর্মীরা চলে গেলে বিচ্ছেদ বেতন কীভাবে গণনা করা হয়

এর পরে, আমরা কীভাবে রাষ্ট্রের বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদের বেতন গণনা করব তা বের করব। অনুপ্রেরণামূলক পরিমাণের অর্থ প্রদান দুটি ভিত্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা করা হয় - কর্মীদের হ্রাস বা এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ অবসান সহ। এই ক্ষেত্রে, হ্রাস ভাতা গণনা এবং লিকুইডেশনের পরে বিচ্ছেদ বেতনের গণনা একই অ্যালগরিদম অনুসারে সঞ্চালিত হয়।

প্রথমে আপনাকে গড় দৈনিক বেতনের আকার গণনা করতে হবে। কি পরিমাণ একাউন্টে নেওয়া হয়? 24 ডিসেম্বর, 2007-এর সরকারি ডিক্রি নং 922-এর 2 নং ধারা অনুযায়ী, এটি হল মজুরি, বোনাস, সারচার্জ , ভাতাএবং অন্যান্য পেমেন্ট যা শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য কর্মচারীর কাছে জমা হয়েছিল। বিলিং সময়কাল হল বিশেষজ্ঞের বরখাস্তের বিলিং মাসের আগের বছর (12 মাস)। যদি একজন ব্যক্তিকে মাসের শেষ তারিখে বরখাস্ত করা হয়, তবে এই পুরো মাসটিও গণনায় অন্তর্ভুক্ত করা হয় (07/22/10-এর রোস্ট্রুড চিঠি নং 2184-6-1)।

কর্মীদের হ্রাসের সময় বিচ্ছেদ বেতনের গণনা সঠিকভাবে করার জন্য, ব্যবসায়িক ভ্রমণের পাশাপাশি অক্ষমতার দিনগুলিকে গণনার সময়কালের দিনগুলি থেকে বাদ দেওয়া উচিত, ছুটির দিন, চাকরি থেকে অব্যাহতি (ডিক্রি নং 922 এর অধীনে প্রবিধানের 5 ধারা)। তদনুসারে, এই জাতীয় দিনের জন্য অর্থ প্রদানগুলি উপার্জনের পরিমাণ থেকে কাটা হয় (নিয়মের ধারা 3)। গড় দৈনিক মজুরি নির্ধারণ করার পরে, এই সূচকটি বরখাস্তের পরে প্রথম মাসে কাজের দিনের সংখ্যার সাথে গুণিত হয় (নিয়মের ধারা 9)।

বরখাস্তের পরে দুই সপ্তাহের বিচ্ছেদের বেতন কীভাবে গণনা করবেন

আর্টের পার্ট 3 এর ভিত্তিতে হ্রাস করার পরে কীভাবে বিচ্ছেদ বেতন গণনা করা যায় তা জানার জন্য। শ্রম কোডের 178, এটি উপরোক্ত পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে। এই পদ্ধতিতে দৈনিক গড় আয় নির্ধারণ করাও অন্তর্ভুক্ত, যা বরখাস্তের তারিখের পরে 2 সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যার সাথে গুণিত হয়। একটি হ্রাসের জন্য কীভাবে বিচ্ছেদ বেতন গণনা করা হয় তার একটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হল।

হ্রাসের জন্য বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার একটি উদাহরণ

ধরা যাক ম্যানেজার ইভানভ আই.পি. 11/15/17 তারিখে হ্রাস করুন। কোম্পানি পরিচালনা করে বেতন ব্যবস্থা, একজন কর্মচারীর বেতন 45,000 রুবেল। কোন বাদ দিন ছিল যদি প্রথম মাসের জন্য হ্রাস ভাতা গণনা কিভাবে? অ্যাকশন অ্যালগরিদম:

• বিলিংয়ের সময়কাল - 11/01/16 থেকে 10/31/17 পর্যন্ত।
• সময়ের জন্য কাজের দিনের সংখ্যা 248 দিন। স্প্রেডশীট অনুযায়ী।
• সময়ের জন্য মোট আয় - 12 মাস। x 45,000 রুবেল। = 540,000 রুবেল।
• গড় দৈনিক আয় - 540,000 রুবেল। / 248 দিন = 2177.42 রুবেল।
• 1 মাসের জন্য ভাতার পরিমাণ 2177.42 রুবেল। x (11 দিন + 11 দিন - 11/16/17 থেকে 12/15/17 পর্যন্ত সময়ের জন্য) = 47,903.24 রুবেল।

অক্ষমতার কারণে বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন - গণনা

যদি একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি একটি প্রতিষ্ঠানের অবসানের পরে বিচ্ছেদ বেতন পান, তাহলে এই ধরনের অর্থপ্রদান কিভাবে গণনা করবেন? একটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলি শিল্পে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। শ্রম কোডের 83 এবং 178। ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই একটি মেডিকেল রিপোর্ট এবং অক্ষমতার একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে। ভাতার পরিমাণ 2 সপ্তাহের জন্য (অনুচ্ছেদ 178 এর অংশ 3 এর অধীনে বরখাস্তের ক্ষেত্রে) বা 1 মাস (অনুচ্ছেদ 178 এর অংশ 1 এর অধীনে বরখাস্তের ক্ষেত্রে)। গণনার অ্যালগরিদম মিলে যায় সাধারণ আদেশডিক্রি নং 922 এর অধীনে বিচ্ছেদ বেতনের সংগ্রহ।

ছাঁটাই এমন একটি পরিস্থিতি যা থেকে কেউই অনাক্রম্য নয়। যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত হয়, তবে প্রক্রিয়াটি শ্রম আইনের নিয়ম অনুসারে পরিচালিত হয় এবং বরখাস্ত ব্যক্তি হ্রাসের পরে বিশেষ অর্থ প্রদানের অধিকারী।

পেমেন্ট ডাউনসাইজ করা

জোরপূর্বক বরখাস্তের ক্ষেত্রে, আইন একজন নাগরিকের অধিকার রক্ষা করে। প্রথমত, কর্মচারীদের আসন্ন ইভেন্ট সম্পর্কে 2 মাস আগে অবহিত করতে হবে যাতে তাদের একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় থাকে। দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট অর্থপ্রদানের আকারে উপাদান সহায়তা প্রদান করতে বাধ্য।

বেতন এবং ছুটির বেতন

একজন বরখাস্ত ব্যক্তির কাছে প্রথম যে জিনিসটি চার্জ করা হয় তা হল বাস্তবে কাজ করা ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান, যা তিনি পাননি। কিছু ক্ষেত্রে, বোনাস জারি করা হয় যদি এটি স্থানীয় ডকুমেন্টেশন দ্বারা স্থির করা হয়।

যদি কর্মচারী বার্ষিক ছুটির অধিকার ব্যবহার না করে, ভিত্তিকশিল্প. 127 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. মোট পরিমাণ নির্ভর করে:

• ছুটির সময়কাল থেকে;
• শেষ অবকাশ থেকে সময় অতিবাহিত;
• মজুরি

গুরুত্বপূর্ণ!অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পুরো বছরের জন্য জমা হয়, যদি হ্রাসের বছরে নাগরিক 5.5 থেকে 11 মাস কাজ করে। প্রবিধান নিয়ন্ত্রিত হয় সুপারিশ ফেডারেল সার্ভিস 19.04.2014 থেকে কর্মসংস্থান এবং শ্রম.

উভয় পেমেন্ট 13% হারে ট্যাক্স করা হবে.

বিচ্ছেদ বেতন

এই ধরনের আর্থিক সহায়তা সবসময় প্রদান করা হয় না. শুধুমাত্র নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে সুবিধা প্রদান করা হয় শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 এবং 2-এ। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81.

এটার আকার শিল্প অনুযায়ী। 178 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, গড় মাসিক বেতনের সাথে মিলে যায়, কিন্তু ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম নয়। এবং অনুযায়ী আর্ট এর ধারা 2। রাশিয়ান ফেডারেশনের 217 ট্যাক্স কোড 13% ছাড়। যদি কর্মচারী এক বছর ধরে সংস্থায় কাজ না করে থাকে, তবে বকেয়া পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় যে দিনগুলি আসলে কাজ করেছে তা বিবেচনা করে।

গুরুত্বপূর্ণ!নিয়োগকর্তা নাগরিককে এই ক্ষতিপূরণ দিতে হবে, এমনকি যদি তার একটি নতুন চাকরি থাকে।

দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাস

এই সময়ের মধ্যে কর্মচারীর হ্রাসের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় যদি তিনি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির পর দুই সপ্তাহের মধ্যে বেকারত্বের জন্য নিবন্ধন করেন এবং উদ্দেশ্য কারণচাকরি খুঁজে পায়নি। গড় বেতন বা প্রতিষ্ঠিত বেতনের পরিমাণে নিয়োগকর্তার খরচে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

ব্যক্তিগত উদ্যোগে একজন কর্মচারী তৃতীয় হ্রাস ভাতা দাবি করার অধিকারী নয়। এটি শুধুমাত্র কর্মসংস্থান পরিষেবা দ্বারা করা যেতে পারে এবং শুধুমাত্র এটির সাথে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের জন্য। কর্মসংস্থান থেকে অনুপস্থিতির তৃতীয় মাসের অর্থপ্রদান শেষ।

গণনা পদ্ধতি

বিচ্ছেদ বেতন দুটি পর্যায়ে গণনা করা হয়। প্রথমে, গড় আয় (গড়) নির্ধারণ করা হয়। শিল্প.রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139গণনা অ্যালগরিদম সেট করা হয়েছে:

Srz =ভিআরপি / এন ঘটনা, কোথায়:

ভিআরপি- বিলিং সময়ের জন্য কর্মচারীর আয়।

এন ঘটনা- আসলে কর্মচারীর শিফটে কাজ করেছে।

বিলিংয়ের সময়কাল হ্রাসের মাসের 12 মাস আগের। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তটি ফেব্রুয়ারী 2018 এ ঘটেছে, তারপর 02/01/2017 থেকে 01/31/2018 পর্যন্ত সময়ের ব্যবধান গণনার জন্য নেওয়া হবে।

সূচকগুলি ছুটিতে বা অসুস্থ ছুটিতে কাটানো সময়, সেইসাথে তাদের অর্থপ্রদানকে বিবেচনা করে না।

দ্বিতীয় পর্যায়ে - সমস্যাটির কারণে বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণ বিবেচনা করা হয়।

পাউটি=Srz * Nworking শিফট, কোথায়

Nworking শিফট- বরখাস্তের পর 1-3 মাসে কাজের দিনের সংখ্যা।

রেফারেন্স!একটি অসম্পূর্ণ মাসের মজুরি কাজের দিনের অনুপাতে গণনা করা হয়।

উদাহরণ:

পেট্রোভ এনএ কোম্পানির জন্য 2 বছর কাজ করেছেন। সরকারী আদেশ দ্বারা, এটি 01/01/2017 থেকে হ্রাস করা হয়েছিল। 9 জানুয়ারী, তিনি কর্মসংস্থান পরিষেবাতে নিবন্ধন করেন। 1 এপ্রিল, 2017 পর্যন্ত, পেট্রোভ বেকার রয়েছেন।

তিনি একটি স্ট্যান্ডার্ড পাঁচ দিন কাজ কাজের সপ্তাহ. অনুসারে উত্পাদন ক্যালেন্ডার 2016 এর জন্য, শ্রম শিফটের সংখ্যা 247, যার মধ্যে তিনি 01.07 থেকে 28.07 অবধি ছুটিতে ছিলেন। মাসিক আয় স্থির ছিল এবং 30,000 রুবেল পরিমাণ ছিল।

কর্মীদের হ্রাসের কারণে বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদ বেতন গণনা করার পদ্ধতি:

প্রকৃতপক্ষে 2016 সালে কাজ করা শিফট: 01/01/2016 থেকে 12/31/2016 পর্যন্ত সময়ের জন্য 247 - 19 = 228 Srz: = 331428.57 / 228 = 1453.63 রুবেল। জানুয়ারী 2017 মোট: 1453.63 * 17 = 24711.71 ফেব্রুয়ারি: 1453.63 * 18 = 26165.34 মার্চ: 1453.63 * 22 = 31979.86

ক্ষতিপূরণ জানুয়ারী জন্য এমনকি কর্মসংস্থান ক্ষেত্রে Petrov কারণে. যদি তিনি ফেব্রুয়ারি বা মার্চে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পান, তাহলে ক্ষতিপূরণটি বেকারত্বের দিনগুলির অনুপাতে গণনা করা হবে।

স্বতন্ত্র বিভাগের জন্য

কাজের প্রকৃতি এবং অবস্থার উপর নির্ভর করে, ক্ষতিপূরণের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। কিছু শ্রেণীর কর্মচারীরা প্রায়ই এই সত্যের মুখোমুখি হন যে যখন তারা অপ্রয়োজনীয় কাজ করে তখন তাদের বিচ্ছেদ বেতন থেকে বঞ্চিত হয়। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধানগুলি তাদের স্বার্থ রক্ষার জন্য দাঁড়িয়েছে।

পেনশনভোগী

পেনশন প্রাপ্ত একজন ব্যক্তিকে একজন সাধারণ কর্মচারীর মতো একই শর্তে বরখাস্ত করা হয়। একজন পেনশনভোগীর অবস্থা, অবস্থান, দক্ষতার স্তর, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং বয়স হ্রাসের পরে বিচ্ছেদ বেতনের পরিমাণকে প্রভাবিত করে না।

একজন পেনশনভোগীকে তৃতীয় সুবিধা প্রদানের বিষয়টি বিতর্কিত। একদিকে, এটি একটি সাধারণ ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। অন্যদিকে, একজন পেনশনভোগীকে সামাজিকভাবে সুরক্ষিত ব্যক্তি হিসেবে বিবেচনা করা হয় এবং তাকে বেকার বলা যায় না। যদি ভারী তথ্য থাকে, কর্মসংস্থান কেন্দ্র একটি শংসাপত্র জারি করতে পারে, যার ভিত্তিতে তৃতীয় অর্থ প্রদান করা হবে।

খণ্ডকালীন শ্রমিক

বরখাস্তের পরে বিচ্ছেদের বেতন মূল কর্মীদের জন্য একই পদ্ধতিতে দেওয়া হয়। যাইহোক, দ্বিতীয় এবং তৃতীয় মাসে গড় মাসিক আয়ের সংরক্ষণ আর প্রদান করা হয় না।

যদি সংমিশ্রণে কাজ করা কোনও কর্মচারী হ্রাসের সময়ের আগে তার মূল কাজটি ছেড়ে দেয়, যা কাজের বইয়ের একটি এন্ট্রি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তবে তার এই মাসগুলির জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।

মৌসুমী কর্মী

একজন মৌসুমী কর্মীকে 7 দিন আগে পরিকল্পিত বরখাস্তের কথা জানানো হয়। হ্রাসের ক্ষেত্রে বিচ্ছেদ বেতন অনুযায়ী প্রদান করা হয় শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 296দুই সপ্তাহের জন্য গড় মজুরির পরিমাণে। অন্যান্য প্রকার আর্থিক সহায়তাএই বিভাগ পাওয়া যায় না.

সুদূর উত্তরের বাসিন্দারা এবং তাদের সমতুল্য এলাকা

বরখাস্তের পরে 30 দিনের মধ্যে যদি তারা সেখানে আবেদন করে তবে উত্তরাঞ্চলীয়রা কর্মসংস্থান পরিষেবা থেকে বিশেষজ্ঞদের অনুরোধে 4-6 মাসের মধ্যে হ্রাস সহ সুবিধাগুলির জন্য আবেদন করে।

অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ

সাইজিং কমানোর কারণে কর্মীদের জন্য বিচ্ছেদ বেতনই একমাত্র আর্থিক সাহায্য নয়। পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, অতিরিক্ত উপাদান সমর্থন বরাদ্দ করা হয়।

প্রাথমিক সমাপ্তির জন্য

কর্মচারীদের দুই মাস আগে ছাঁটাই সম্পর্কে সতর্ক করা হয়, কিন্তু কখনও কখনও এটি নির্ধারিত সময়ের আগে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে হয়। কোড সময়ের আগে কর্মীদের বরখাস্ত করার ব্যবস্থা করে, তবে শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের মাধ্যমে।

এর উদ্দেশ্য হল যে সময়ের জন্য কর্মচারী কাজ চালিয়ে যেতে পারে সেই সময়ের জন্য হারানো আয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ করা। প্রারম্ভিক এবং অফিসিয়াল সমাপ্তির তারিখগুলির মধ্যে দিনের সংখ্যার পরিমাণ সরাসরি নির্ভর করে শ্রম সম্পর্ক. সংস্থার চুক্তি বা অন্যান্য ডকুমেন্টেশন গুণগত কারণ স্থাপন করতে পারে।

প্রারম্ভিক হ্রাস সুবিধা আছে. প্রথমত, বরখাস্তকৃত কর্মচারী অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ পান। দ্বিতীয়ত, নতুন চাকরি খোঁজার সময় বাড়ছে।

হ্রাসের ক্ষেত্রে 13তম বেতন প্রদান

বছর শেষে অনেক প্রতিষ্ঠান প্রদান করে বিশেষ ধরনেরবোনাস - 13 তম বেতন। যদি এটির বিধানটি আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়, যখন কর্মচারী হ্রাস করা হয়, তখন তাকেও জারি করা হয়। কোন মাসে বরখাস্ত হয়েছে তা বিবেচ্য নয়। প্রয়োজনীয় শর্ত- কমপক্ষে এক বছরের কাজের অভিজ্ঞতা।

অসুস্থ বেতন

হ্রাসকৃত কর্মচারীর অধিকার রয়েছে। মৌলিক শর্ত:

• বরখাস্তের আনুষ্ঠানিক দিনের আগে নাগরিক অসুস্থ হয়ে পড়েন। অর্থপ্রদানের পরিমাণ পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং গড় বেতনের উপর নির্ভর করে;
• অসুস্থ ছুটি হ্রাস করার 30 দিনের মধ্যে প্রাপ্ত। ভাতা গত দুই বছরের গড় মজুরির 60% এর সমান। যদি একজন নাগরিক কর্মসংস্থান পরিষেবার সাথে নিবন্ধিত হন তবে এটি বেকারত্ব সুবিধার সমতুল্য।
• বরখাস্তের পর এক বছরের মধ্যে বেকার হিসাবে সরকারীভাবে স্বীকৃত একজন গর্ভবতী মহিলাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয়।

রেফারেন্স!অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্তের জন্য অন্যান্য অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করার জন্য অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদান একটি ভিত্তি নয়।

দ্রুত অবসর

ভিত্তিক শিল্প. 32 আরএফ আইন “এ কর্মসংস্থানের উপর রাশিয়ান ফেডারেশন» 19.04.1991 থেকে, একজন নাগরিকের নিম্নলিখিত শর্ত সাপেক্ষে আগাম অবসরের পেনশনের জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে:

• পুরুষদের জন্য কমপক্ষে 25 বছর এবং মহিলাদের জন্য 20 বছরের বীমা (কাজের অভিজ্ঞতা)।
• যে কর্মচারী হ্রাসের আওতায় পড়েছেন তাদের বয়স 2 বছরের মধ্যে প্রতিষ্ঠিত অবসরের বয়সের চেয়ে কম। এই নিয়মটি নাগরিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা অগ্রাধিকারমূলক পেনশন পাওয়ার অধিকারী৷
• একটি নতুন কাজের জন্য কর্মসংস্থান সুযোগের যৌক্তিক অভাব। কর্মসংস্থান কেন্দ্র দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে.

প্রারম্ভিক অবসর শুধুমাত্র নাগরিকের সম্মতিতে বরাদ্দ করা হয় এবং বাজেট থেকে প্রদান করা হয়। চাকরি বা অফিসিয়াল অবসরের পরে, অর্থ প্রদান বন্ধ হয়ে যায়।

কিভাবে বেতন পেতে হয়

সমস্ত নিয়ম মেনে কর্মীদের হ্রাস করা হল বিচ্ছেদ বেতন পাওয়ার গ্যারান্টি। কর্মচারীকে পরামর্শ দেওয়া হয় যে তিনি যে সমস্ত নথিতে স্বাক্ষর করেন এবং তার সাথে নিজেকে পরিচিত করেন সেগুলি সাবধানে অধ্যয়ন করুন শ্রম আইনযাতে তাদের অধিকার লঙ্ঘন না হয়।

সজ্জা

নিয়োগকর্তার অ্যাকাউন্টিং বিভাগ নিবন্ধন এবং হ্রাস এবং অন্যান্য চার্জের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনার জন্য দায়ী। একটি আদেশের ভিত্তিতে ভাতা প্রদান করা হয়, যা এর পরিমাণ এবং বরখাস্তের কারণ নির্দেশ করে। রেফারেন্স সহ কাজের বইতে একটি উপযুক্ত এন্ট্রি করা হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ।

তারা কোথায় বেতন পায়

কর্মচারীর সংখ্যা হ্রাসের কারণে বরখাস্তের জন্য সমস্ত বকেয়া অর্থপ্রদান প্রাক্তন নিয়োগকর্তা দ্বারা করা হয়। যাইহোক, তৃতীয় মাসের জন্য সুবিধা পাওয়ার জন্য, একজন নাগরিককে অবশ্যই কর্মসংস্থান কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং কাজের অভাব নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র নিতে হবে। নথিটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়, এবং শুধুমাত্র তারপর তৃতীয় মাসের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়।

রেফারেন্স!হ্রাসের পরে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা পরিচালিত হয়।

গর্ভবতী মহিলারা কর্মসংস্থান কেন্দ্রের মাধ্যমে মাতৃত্বকালীন সুবিধা পান 23 ডিসেম্বর, 2009 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 1012n.

গণনার জন্য সময়সীমা কি?

শেষ কাজের শিফটে (বরখাস্তের দিন ), আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 140বেতন: ছুটির বেতন এবং প্রথম ভাতা সহ বেতন। যদি কর্মচারী সেই দিন কাজ না করে, তাহলে পরের দিনের পরে গণনার অনুরোধ পাওয়ার পরে অর্থ প্রদান করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ!যদি কমানোর দিনে কর্মচারী যুক্তিযুক্ত কারণ ছাড়াই অনুপস্থিত থাকে, নিয়োগকর্তার হ্রাসের শর্তাবলী সংশোধন করার অধিকার রয়েছে।

হ্রাসের ক্ষেত্রে দ্বিতীয় এবং তৃতীয় বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের শর্তাবলী উভয় পক্ষের দ্বারা সম্মত হয়।

অর্থ প্রদান না করার দায়

ক্ষতিপূরণ প্রদানে বিলম্ব বা ভুল আয় (নির্ধারিত থেকে কম) নিয়মের সাথে সম্মতি নয় বলে বিবেচিত হয় শ্রম আইন. এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে নিম্নলিখিত কর্ম পরিকল্পনা মেনে চলতে হবে:

1. স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে তাদের প্রধান এবং সংগঠনের ট্রেড ইউনিয়নের আইনি অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কে একটি লিখিত দাবি প্রদান করুন।
2. কাছে একটি অভিযোগ লিখুন শ্রম পরিদর্শকবসের নিষ্ক্রিয়তা বা সমস্যা সমাধানের জন্য সময়সীমা লঙ্ঘনের বিষয়ে।
3. নিয়োগকর্তার কর্মের বৈধতা পরীক্ষা করার জন্য একটি অনুরোধের সাথে প্রসিকিউটরের অফিসে যোগাযোগ করুন।
4. যদি অন্য দৃষ্টান্তগুলি মামলা বিবেচনা করতে অস্বীকার করে বা সমস্যা পাওয়া না যায় তবে সালিশি আদালতে একটি দাবি দায়ের করুন।

যদি কোন লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয়, নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা যেতে পারে। শিল্প অধীনে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 236।

ডাউনসাইজ করার জন্য বিচ্ছেদ বেতন - অনিচ্ছাকৃত বেকারত্বের জন্য উপাদান সমর্থন। অর্থপ্রদানের প্রাপ্তি এবং পদ্ধতি রাশিয়ায় কার্যকর শ্রমের মান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। পাশাপাশি বাধ্যতামূলক আর্থিক সহায়তা, কর্মচারী গ্রহণ নগদঘন্টার জন্য কাজ. নিয়োগকর্তার অনুরোধে, অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ বরাদ্দ করা হয়।