গড় উপার্জন সংরক্ষণের সাথে অতিরিক্ত অধ্যয়ন ছুটি। অধ্যয়ন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের বৈশিষ্ট্য

শিক্ষা ছুটি

ডিপ্লোমার জন্য একজন কর্মচারীর প্রস্থান মানে নিয়োগকর্তার জন্য যা তাকে চার মাসের জন্য একজন কর্মচারী ছাড়াই করতে হবে। কিন্তু এই ধরনের ছুটি পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি শংসাপত্র প্রদান করতে হবে - একটি কল নির্দিষ্ট ফর্ম. নিয়োগকর্তার খরচে তিনি পড়াশোনা ছুটিতে যাবেন তবেই উচ্চ শিক্ষাতিনি প্রথমবার গ্রহণ করেন। দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষা গ্রহণের জন্য, একজন কর্মচারীকে তার নিজের খরচে ছুটি নিতে হবে।

ইতিমধ্যেই বিশ্ববিদ্যালয়ের দ্বিতীয় বা তৃতীয় বর্ষ থেকে শিক্ষার্থীরা নিজেদের উদ্যোগে তাত্ত্বিক জ্ঞানের পাশাপাশি তাত্ত্বিক জ্ঞান অর্জনের লক্ষ্যে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জনের, খণ্ডকালীন বা পূর্ণকালীন চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করে। ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা. ম্যানেজাররা একটি সার্টিফিকেট-কল পাওয়ার পরে, একটি নিয়ম হিসাবে এটি সম্পর্কে শিখে। অধ্যয়নের ছুটির সময়কাল বা শিফটের অনুপস্থিতির কারণে প্রত্যাখ্যান করা অসম্ভব, তবে বিশেষজ্ঞের দ্বিতীয় ডিপ্লোমা পাওয়ার ক্ষেত্রে এটি সম্ভব। এখানে একটি পয়েন্ট গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারী এনটাইটেল হয় এই প্রজাতিশুধুমাত্র প্রথমবার উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা লাভের নিশ্চয়তা দেয়। অর্থাৎ, একজন কর্মচারী যিনি একজন অর্থনীতিবিদ হতে অধ্যয়ন করছেন এবং একই সাথে একজন প্রত্যয়িত আইনজীবী নিয়োগকর্তার খরচে টার্গেটেড ছুটি পাওয়ার অধিকারী নন। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে তার নিজের খরচে ছুটির ব্যবস্থা করতে হবে। কিন্তু একটি সংস্থার আদেশ ছাড়া, কর্মক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি তার জন্য অপ্রীতিকর পরিণতি সহ অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়।

কিছু নিয়োগকর্তা বড় প্রকল্পের জন্য ছাত্র কর্মীদের নিয়োগ করতে আগ্রহী। কাজ এবং অধ্যয়নের সংমিশ্রণ পক্ষগুলির মধ্যে মতবিরোধ সৃষ্টি করে, যেহেতু কোম্পানির জন্য একটি অপ্রয়োজনীয় মুহুর্তে, একজন কর্মচারী একটি শংসাপত্র আনতে পারেন এবং একটি অধিবেশনের জন্য চলে যেতে পারেন। অতএব, নিয়োগকর্তার প্রশাসন, এমনকি নিয়োগের সময়, তরুণ আবেদনকারীদের সতর্ক করে যে কোম্পানিতে কাজের ছন্দ পরীক্ষা বা পরীক্ষার কারণে অনুপস্থিতির জন্য প্রদান করে না। তারা অধ্যয়ন ছুটির সঙ্গে সমস্যা সমাধানের জন্য দেওয়া হয় তাদের নিজেদেরএবং অবসর সময়ে।

এবং যখন কর্মীরা মানব সম্পদের সাথে যোগাযোগ করেন, অধ্যয়নের জন্য অতিরিক্ত ছুটির সময় নেওয়ার পরিবর্তে, তাদের মাঝে মাঝে দৃঢ়ভাবে তাদের নিজস্ব খরচে বা বার্ষিক বেতনের ছুটিতে ছুটি নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।

শ্রমিকরা রাজি হয়, কিন্তু তারপর আদালতে যায়, আর্থিক ক্ষতিপূরণ আদায়ের চেষ্টা করে। সঞ্চয় ছাড়াই ছুটির বাধ্যতামূলক প্রকৃতি মজুরিতারা নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন এবং কল শংসাপত্র স্থানান্তর এবং তার প্রতিক্রিয়ার অনুপস্থিতি বা অধ্যয়ন ছুটিতে সরাসরি প্রত্যাখ্যানের প্রমাণ প্রমাণ করে।

যদি এমন কোন প্রমাণ না থাকে, তাহলে কর্মচারী মামলা জিততে পারবে না।

সুতরাং, আইনের প্রয়োজনীয়তা সাপেক্ষে, কর্মচারীর অধ্যয়ন ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং এটির বিধানের জন্য বাধ্যতামূলক শর্তের প্রাপ্যতা পরীক্ষা করা নিয়োগকর্তার স্বার্থে। বেশ কয়েকটি পয়েন্ট ট্র্যাক রাখা গুরুত্বপূর্ণ

অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করার শর্তাবলী।

1. প্রশিক্ষণ অবশ্যই চিঠিপত্র বা পূর্ণ সময়ের দ্বারা সঞ্চালিত হবে অনুপস্থিতিতে.
পূর্ণকালীন শিক্ষার জন্য বা তথাকথিত পূর্ণ-সময় শিক্ষা গ্যারান্টি দেয় আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 প্রযোজ্য নয়। অন্য কথায়, যদি অধ্যয়নটি কাজ থেকে বিরতির সাথে হয় এবং এতে বক্তৃতা, সেমিনার এবং অনুশীলনের বাধ্যতামূলক উপস্থিতি জড়িত থাকে, তাহলে অধ্যয়নের ছুটি (বেতন সহ বা ছাড়া) অনুমোদিত নয়। একজন কর্মচারী যিনি ইনস্টিটিউটের পূর্ণ-সময়ের বিভাগে প্রবেশ করেছেন এবং একই সাথে কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন তাকে নিজেই বেরিয়ে আসতে হবে।

2. শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি প্রয়োজন।
পূর্বে, এটি গুরুত্বপূর্ণ ছিল যে একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি ছিল, কিন্তু এখন এটি গুরুত্বপূর্ণ যে একটি শিক্ষামূলক প্রোগ্রামের এই ধরনের স্বীকৃতি রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের ওয়েবসাইটে এই ধরনের তথ্য রাখে।

রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সম্পর্কে এই তথ্যটি একটি বিশেষ লাইনে কল শংসাপত্রে নির্দেশিত হয়।

নিয়োগকর্তা যদি শিক্ষাগত প্রোগ্রামের স্বীকৃতি পরীক্ষা করতে চান, তাহলে আপনি ইন্টারনেটের মাধ্যমে বা একটি নির্দিষ্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করে এই তথ্যটি খুঁজে পেতে পারেন।

3. এই স্তরে শিক্ষা প্রথমবারের মতো হওয়া উচিত।
একজন কর্মচারী শুধুমাত্র প্রথমবার উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা প্রাপ্তির পরে অধ্যয়নের ছুটি পাওয়ার অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 177 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। শিক্ষার স্তরগুলি মোকাবেলা করতে এবং তাদের মধ্যে কোনটি প্রথম এবং কোনটি পরবর্তী তা নির্ধারণ করতে, আইন নং 273-FZ সাহায্য করবে৷

বৃত্তিমূলক শিক্ষার দুটি স্তর সম্পর্কে মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ: স্নাতক ডিগ্রি - প্রথম স্তর এবং বিশেষজ্ঞ, স্নাতকোত্তর ডিগ্রি - দ্বিতীয় স্তর। যদি একজন কর্মচারী একটি স্নাতক ডিগ্রী আছে, কিন্তু তিনি একটি মাস্টার্স প্রোগ্রামে নথিভুক্ত, তারপর শিল্প অধীনে গ্যারান্টি. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 যার জন্য তিনি অধিকারী, যেহেতু শিক্ষার স্তরগুলি পৃথক এবং তদ্ব্যতীত, দ্বিতীয়টি মর্যাদায় উচ্চতর (আইন নং 273-এফজেডের 10 অনুচ্ছেদের অংশ 5)।

যে ক্ষেত্রে শিক্ষাকে দ্বিতীয় (পরবর্তী) হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার অর্থ হল নিয়োগকর্তার একটি কর্মচারীর অধ্যয়ন ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে, শিল্পের পার্ট 8 এ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। আইন নং 273-FZ এর 69। ছাত্র কর্মীদের জন্য প্রদত্ত গ্যারান্টি যারা অধ্যয়নরত তারা পাবে না:

একটি/ব্যাচেলর বা বিশেষজ্ঞের প্রোগ্রামের জন্য - ব্যাচেলর ডিগ্রি, বিশেষজ্ঞের ডিগ্রি বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি আছে এমন ব্যক্তিদের দ্বারা;
বি / স্নাতকোত্তর প্রোগ্রামের জন্য - একজন বিশেষজ্ঞ ডিপ্লোমা বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রিধারী ব্যক্তিদের দ্বারা।

অন্য কথায়, অর্থনীতিতে স্নাতক ডিগ্রী (একটি ডিপ্লোমা অনুসারে) যিনি আইনশাস্ত্রে স্নাতক ডিগ্রিতে নথিভুক্ত হয়েছেন তারা বেতনের অধ্যয়নের ছুটির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে সক্ষম হবেন না; এটি শিক্ষার একই স্তর। আইনশাস্ত্রের মাস্টারের ক্ষেত্রেও একই কথা প্রযোজ্য, যিনি ক্ষেত্র পরিবর্তন করতে চান এবং সাংবাদিক হিসাবে পড়াশোনা করতে চান। তিনি ইতিমধ্যেই তার প্রথম আইনি শিক্ষা পেয়ে লক্ষ্যবস্তু অবকাশের সীমা শেষ করেছেন।

এইভাবে, যদি কর্মচারী নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, তাহলে অধ্যয়ন ছুটি জারি করা উচিত। অন্যথায় নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা হতে পারে উচ্চ ঝুঁকিক্ষতি কর্মচারী অতিরিক্ত ছুটির জন্য অর্থ পুনরুদ্ধার করবে, অর্থ প্রদানের শর্তাবলী লঙ্ঘনের জন্য সুদ, অ-আর্থিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অধ্যয়নের জায়গায় এবং থেকে ভ্রমণের খরচ। এটা নিশ্চিত করে সালিশ অনুশীলন.

তদুপরি, যখন একজন কর্মচারী দ্বিতীয় উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করে তখন কোম্পানির জন্য অনুরূপ পরিণতি অপেক্ষা করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আদালত খুঁজে বের করবে যে উভয় পক্ষের মধ্যে একটি ছাত্র চুক্তি হয়েছে কিনা। যদি দেখা যায় যে নিয়োগকর্তা প্রশিক্ষণের জন্য কর্মচারীকে পাঠিয়েছেন, নির্বিশেষে যে তিনি ইতিমধ্যে অন্য ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ, তারপর আদালত, শিল্পের পার্ট 1 এর ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 177, কর্মচারীর পক্ষ নিতে পারে। ফলস্বরূপ, তিনি বেতনের অধ্যয়ন ছুটি, সুদ এবং নৈতিক ক্ষতি পাবেন।

অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করার জন্য নথি

ইনস্টিটিউটে সফল অধ্যয়ন একটি সার্টিফিকেট-কল দ্বারা নিশ্চিত করা হবে। বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিন বা অন্য কর্মচারীর স্বাক্ষরিত একটি অতিরিক্ত নথির জন্য কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করার প্রয়োজন নেই। এই ধরনের কর্ম আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় না.

কিছু নিয়োগকর্তা, একটি সার্টিফিকেট-কল ছাড়াও, কর্মচারীদের পাঠ্যক্রমের সফল মাস্টারিং নিশ্চিত করে অন্য একটি নথি প্রদান করতে হবে। একই সময়ে, তারা শিল্পের অংশ 1 উল্লেখ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173, যেখানে এই প্রয়োজনীয়তা শিক্ষাগত ছুটির বিধানের জন্য একটি বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা হিসাবে কাজ করে। কিন্তু এই ধরনের দাবি ভিত্তিহীন, যেহেতু শিল্পের পার্ট 4 এর ভিত্তিতে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 177, একজন কর্মচারীর সার্টিফিকেট-কলের ভিত্তিতে সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটিই প্রশিক্ষণের সাফল্যের সাক্ষ্য দেয়। এই উপসংহার বিচারিক অনুশীলন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়.

অধ্যয়নের সময়কাল ছোট করা সম্ভব নয়। অনুশীলনে, অধ্যয়নের ছুটিতে যাওয়ার জন্য, কর্মচারীরা দুটি নথি জমা দেয়: একটি আবেদন এবং একটি কল শংসাপত্র। আপনি প্রথমটি ছাড়াই করতে পারেন, তবে আপনার একটি সার্টিফিকেট-কল প্রয়োজন, অন্যথায় কর্মচারীকে অতিরিক্ত ছুটি ছাড়াই ছেড়ে দেওয়া হবে।

হেল্প-কল - মূল নথি যা কর্মচারীর অধ্যয়নের ছুটির অধিকার নিশ্চিত করে, যা আর্টে সরবরাহ করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173। এতে রয়েছে প্রয়োজনীয় তথ্যনির্দিষ্ট গ্যারান্টিতে কর্মচারীর অধিকার মূল্যায়ন করতে, অর্থাৎ, প্রশিক্ষণের ফর্ম, স্বীকৃতির প্রাপ্যতা সম্পর্কে তথ্য, সেশন পাস করার জন্য কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়কাল।

এখন সার্টিফিকেট-কলের ফর্মটি একই (19 ডিসেম্বর, 2013 নং 1368 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা ও বিজ্ঞান মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত; এরপরে - অর্ডার নং 1368)। পূর্বে, দুটি ফর্ম ব্যবহার করা হয়েছিল: মাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য। ছাত্রদের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানঅফিসিয়াল অনুরোধ-কল ফর্মের সাথে বিতরণ করা হয়েছে।

শংসাপত্র প্রাপ্তির পরে, আপনাকে এটির পূরণের সম্পূর্ণতা পরীক্ষা করতে হবে: সেশন বা প্রবেশিকা পরীক্ষার শুরু এবং শেষের তারিখ, অনুপস্থিতির কারণ (মধ্যবর্তী, চূড়ান্ত শংসাপত্র, স্নাতকের প্রস্তুতি এবং প্রতিরক্ষা) যোগ্যতা কাজ), ইত্যাদি। উপরন্তু, সার্টিফিকেট বিশ্ববিদ্যালয়ের সীল বহন করতে হবে। এটি কর কর্তৃপক্ষের সাথে সমস্যা এড়াতে সাহায্য করবে, যারা সাবধানে খরচের বৈধতা পরীক্ষা করে।

অধ্যয়ন ছুটির আদেশ

শিক্ষাগত ছুটির বিধানের জন্য একটি আদেশ একটি নিয়ম হিসাবে, এটি নং T-6 ফর্মে আঁকা হয়েছে, যদিও আপনি নিজের ফর্মটি বিকাশ এবং অনুমোদন করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের ডিসেম্বরের ফেডারেল আইনের 9 অনুচ্ছেদের অংশ 4। 6, 2011 নং 402-FZ)।

তবে শংসাপত্রটি সর্বদা সঠিকভাবে পূরণ করা হয় না, উদাহরণস্বরূপ, তারা প্রাপ্ত বিশেষত্বের কোডটি এড়িয়ে যায় এবং কর্মচারীরা কখনও কখনও আসল নথির পরিবর্তে এটির একটি অনুলিপি উপস্থাপন করে, পরে আসলটি আনার প্রতিশ্রুতি দেয়। এই সমস্যাগুলি এইভাবে সমাধান করা হয়।

যখন পর্যাপ্ত তথ্য না থাকে বা একটি নথির সত্যতা সম্পর্কে সন্দেহ থাকে, তখন একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একটি অনুরোধ পাঠানোর অর্থ হয়। আদালত "অধ্যয়ন" বিরোধ বিবেচনা করার সময় এই ধরনের সিদ্ধান্তে আসে।

বিশ্ববিদ্যালয় থেকে অফিসিয়াল নিশ্চিতকরণ উপেক্ষা করা উচিত নয়, কারণ এই তথ্য কর্মচারীকে আদালতে নিয়োগকর্তার দোষ প্রমাণ করার অনুমতি দেবে।

আসল সার্টিফিকেট-কলের অনুপস্থিতির পরিস্থিতি এতটা দ্ব্যর্থহীন নয়। যখন একজন কর্মচারী অধিকারের অপব্যবহার করেন, নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তা উপেক্ষা করেন এবং ইচ্ছাকৃতভাবে চ্যালেঞ্জের মূল শংসাপত্র জমা দিতে বিলম্ব করেন, আদালত নিয়োগকর্তার পক্ষ নিতে পারে। কিন্তু পরে যদি কর্মচারী একটি সার্টিফিকেট উপস্থাপন করেন উদ্দেশ্য কারণ, উদাহরণস্বরূপ, বিশ্ববিদ্যালয়ের বিলম্বের কারণে, তারপর ইস্যু করতে এবং অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করার কোন কারণ নেই। আদালত যখন প্রতিষ্ঠিত করে যে কর্মচারী অধ্যয়ন করেছে, তখন তাকে আইন অনুসারে বকেয়া পরিমাণের জন্য ফেরত দেওয়া হবে।

অধ্যয়ন ছুটি হ্রাস

আরেকটি বিতর্কিত বিষয় অধ্যয়নের ছুটি হ্রাস নিয়ে উদ্বিগ্ন। কখনও কখনও কর্মীরা, তাদের নিজস্ব উদ্যোগে বা পরিচালকদের অনুরোধে, পরে একটি অধিবেশনের জন্য চলে যেতে চান বা কল শংসাপত্রে নির্দিষ্ট সময়সীমার আগে কাজে ফিরে যেতে চান।

12 সেপ্টেম্বর, 2013 নম্বর 697-6-1 তারিখের চিঠির অনুচ্ছেদ 1-এ রোস্ট্রুড এটিকে নেতিবাচকভাবে উত্তর দিয়েছে, অধ্যয়নের ছুটির উদ্দেশ্যের সাথে এটিকে সমর্থন করে। কর্মকর্তারা বিশ্বাস করেন যে ছুটির সময়কাল পরিস্থিতি, কর্মচারীর অনুরোধ এবং অন্যান্য শর্ত নির্বিশেষে অপরিবর্তিত থাকা উচিত। অন্য কথায়, দলগুলি বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সার্টিফিকেট কলে নির্দিষ্ট সময় পরিবর্তন করার অধিকারী নয়।

অতএব, অধ্যয়নের ছুটি অবশ্যই পুরো সময়ের জন্য জারি করা উচিত, এবং প্রয়োজনে, ছাত্র কর্মচারীদের সাথে নাগরিক চুক্তি করা উচিত।

কিন্তু যদি কর্মচারীর "লেজ" সরবরাহ করার জন্য পর্যাপ্ত ছুটি না থাকে তবে তাকে তার নিজের খরচে নিয়োগকর্তার কাছে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে।

লক্ষ্য ছুটির দিন

বেতনের অধ্যয়নের ছুটির পাশাপাশি, কর্মচারীরা তাদের নিজস্ব খরচে লক্ষ্যযুক্ত ছুটির অধিকারী।

ছাত্র শ্রমিকরা শুধুমাত্র একটি সেশন বা ডিপ্লোমা পাস করার জন্য বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী নয়, বিনা বেতনে ছুটি পাওয়ারও অধিকারী। পরেরটিও একটি সার্টিফিকেট-কলের ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, অধ্যয়ন ছুটিকে ছুটি হিসাবে বোঝানো হয় যার জন্য কর্মচারী পাবেন গড় আয়. কিন্তু এটা সবসময় হয় না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী শুধুমাত্র একজন ছাত্র হতে যাচ্ছে, তাহলে সে তার নিজের খরচে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশিকা পরীক্ষা দেবে। এই ইভেন্টগুলিতে 15 ক্যালেন্ডার দিনের বেশি সময় লাগবে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173 অনুচ্ছেদের অংশ 2 এর অনুচ্ছেদ 2) তবে একটি মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক প্রতিষ্ঠানে ভর্তির জন্য, এক তৃতীয়াংশ কম সময় বরাদ্দ করা হয় - 10 ক্যালেন্ডার দিন (অনুচ্ছেদ) শ্রম কোড RF এর 174 অনুচ্ছেদের 2 অংশের 2)। প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য নিজের খরচে ছুটি পাওয়ার জন্য, কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য একটি সার্টিফিকেট-কল জমা দিতে হবে (অনুচ্ছেদ 177 এর অংশ 4) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের)।
অধ্যয়ন ছুটি শুরু হওয়ার আগে অবশ্যই সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে।

একজন কর্মচারী যিনি কাজ এবং অধ্যয়নকে একত্রিত করেন তার গড় উপার্জন বজায় রেখে অতিরিক্ত ছুটিতে গণনা করার অধিকার রয়েছে। এই নিয়ম উপেক্ষা করা একটি দ্বন্দ্বে শেষ হয় যা আদালতে সমাধান করতে হবে।

যদি কর্মচারী অপ্রাপ্তি পরিমাণ পুনরুদ্ধারের দাবি সহ আদালতে আবেদন করার সময়সীমা মিস না করেন, তবে সিদ্ধান্ত তার পক্ষে হবে। অধ্যয়ন ছুটির জন্য অর্থপ্রদান, অবশ্যই, এর বিধানের জন্য সমস্ত শর্ত সাপেক্ষে, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

অতএব, নিয়োগকর্তাকে সময়মত ছুটির বেতন প্রদান নিশ্চিত করতে হবে। অধ্যয়নের ছুটি কীভাবে গণনা করা হয়

কিন্তু সঠিকভাবে পরিমাণ নির্ধারণ করা সব নয়; এটা সময়মত মুক্তি প্রয়োজন. অধ্যয়ন ছুটির জন্য তিন দিনের নিয়ম আছে। এটি বলে যে ছুটির বেতন শুরু হওয়ার 3 দিনের পরে করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136 অনুচ্ছেদের অংশ 9)

একই সময়ে, এই আদর্শটি বলে না যে 3 দিন অবশ্যই ক্যালেন্ডারে বা কার্যদিবসে গণনা করা উচিত। রোস্ট্রুডের মতে, আমরা কথা বলছিক্যালেন্ডার দিন সম্পর্কে যদি ছুটির বেতন প্রদান একটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির সাথে মিলে যায়, তবে এটি অবশ্যই আরও স্থগিত করা উচিত প্রাথমিক মেয়াদ, এবং এটা আগের দিন এটা করতে হবে না.

কিছু কোম্পানিতে, কল সার্টিফিকেটের টিয়ার-অফ অংশ পাওয়ার পরে অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করার প্রথা রয়েছে। এই পদ্ধতিটি এই সত্যের দ্বারা ন্যায়সঙ্গত যে পরীক্ষায় ব্যর্থতার ক্ষেত্রে অর্থ ফেরত দেওয়া অসম্ভব। একজন কর্মচারীর কাছ থেকে অভিযোগ বা GIT এর নির্ধারিত পরিদর্শনের পরে, সিস্টেমটি পরিবর্তন করতে হবে। যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে একটি লক্ষ্যযুক্ত অবকাশের জন্য গড় আয় প্রদানের জন্য একটি বিশেষ পদ্ধতি নেই, তাই একজনকে অবশ্যই শিল্পের পার্ট 9 দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 136। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তার কাছে "প্রশিক্ষণ" অবকাশের বেতন ইস্যু করার জন্য 3 দিন আছে।

ধরুন একজন কর্মচারী সম্পূর্ণ সময়মতো টাকা পেয়েছেন, কিন্তু অধ্যয়নের সময় অসুস্থ হয়ে পড়েছেন। এই ক্ষেত্রে, অধ্যয়ন ছুটি স্থগিত করা, ছুটির বেতন পুনঃগণনা করা এবং অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা প্রয়োজন কিনা তা স্পষ্ট নয়।

ছুটি বাড়ানো বা স্থগিত করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু এই সম্ভাবনাটি শুধুমাত্র বার্ষিক অর্থপ্রদানের ছুটির জন্য সরবরাহ করা হয়। উপরন্তু, ছুটির সময়কাল বিশ্ববিদ্যালয় দ্বারা নির্ধারিত হয়, এবং নিয়োগকর্তা এবং ছাত্র শুধুমাত্র তা পালন করে। একমাত্র উপায় হল ইনস্টিটিউটে কর্মচারীর জন্য আরেকটি সার্টিফিকেট-কল পাওয়া।

একই সময়ে, কর্মচারীর একই সময়ের জন্য দ্বিগুণ অর্থপ্রদানের আশা করা উচিত নয়। তিনি অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ পাবেন না যা অধ্যয়নের ছুটির সাথে মিলে যায়। এই সাব থেকে অনুসরণ করে. 1 ঘন্টা 1 চামচ। 29 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইনের 9 নং 255-FZ এবং সাব। "ক" প্রবিধানের পৃষ্ঠা 17, অনুমোদিত৷ 15 জুন, 2007 নং 375 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি।

একজন কর্মচারী যিনি তার প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন তার অধিকার রয়েছে ট্যাক্স কর্তন. বাধ্যতামূলক শর্ত হল যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের একটি লাইসেন্স এবং প্রকৃত খরচের নথির বিধান রয়েছে (উপঅনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 3, উপ-অনুচ্ছেদ 2, অনুচ্ছেদ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 219 অনুচ্ছেদ)। করের জন্য নথির তালিকাটি রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের 22 নভেম্বর, 2012 নম্বর ED-4-3 / 19630@ তারিখের চিঠিতে দেওয়া হয়েছে।

তাই, নেতিবাচক পরিণতিহবে না, যদি আপনি সময়মতো এবং সম্পূর্ণভাবে অধ্যয়নের ছুটি পরিশোধ করেন। পেমেন্ট বিলম্বিত করা বা সেগুলি পাওয়ার জন্য অতিরিক্ত (আইনের উপরে) শর্ত স্থাপন করা কর্মচারীকে অধিকার লঙ্ঘন প্রমাণ করতে সহায়তা করবে।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে অধ্যয়নের ছুটির অর্থ প্রদান করা

একজন নিয়োগকর্তা অধ্যয়ন ছুটির জন্য একজন অসাধু কর্মচারীর কাছ থেকে অর্থ আটকাতে পারেন।

অধ্যয়নের ছুটির সময়কাল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা নির্ধারিত হয়। শংসাপত্র-কল ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখ, ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে সময়কাল নির্দেশ করে। এই সময়কাল ক্রম প্রতিফলিত হয়.

কখনও কখনও কর্মীরা নির্ধারিত সময়ের আগে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন। নিয়োগকর্তারা কল সার্টিফিকেট, তথাকথিত নিশ্চিতকরণ শংসাপত্রের টিয়ার-অফ অংশ থেকে এটি সম্পর্কে জানতে পারেন। এটি শিক্ষার্থীর পুরো নাম, বিশ্ববিদ্যালয়ের নাম এবং অধ্যয়নের প্রকৃত সময় নির্দেশ করে। কর্মচারীরা সেশনের পরে নিশ্চিতকরণ নিয়ে আসে এবং এটি ঘটে যে চূড়ান্ত তারিখগুলি কল শংসাপত্রে নির্দেশিত তারিখগুলির থেকে আলাদা।

কিছু নিয়োগকর্তা এই ধরনের অসঙ্গতিকে কর্মচারীর কাছ থেকে অধ্যয়ন ছুটি শুরুর আগে যে পরিমাণ পেয়েছেন তা আটকে রাখার একটি ভিত্তি হিসাবে বিবেচনা করেন। কিন্তু কর্মীরা ব্যবস্থাপনার এ ধরনের কর্মকাণ্ড নিয়ে বিরোধিতা করেন। আদালত কর্তনের জন্য কোন কারণ দেখতে না, যেহেতু আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137 অধ্যয়নের ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে অধ্যয়নের সম্পূর্ণ কোর্স শেষ করার মতো কোনও কারণ নেই।

আরেকটি পরিস্থিতি রয়েছে: একজন কর্মচারী সেশনে "ব্যর্থ" হন, পরীক্ষায় পাস করেন না এবং দুর্বল অগ্রগতির জন্য তাকে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে বহিষ্কার করা হয়। এই ক্ষেত্রে, ছুটির বেতন আটকানোও অসম্ভব, যেহেতু একটি অসন্তোষজনক শিক্ষার ফলাফল শিল্পে তালিকাভুক্ত কর্তনের ভিত্তিতে প্রযোজ্য নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 137। একই কারণে, কল সার্টিফিকেটের ছেঁড়া অংশ ফেরত না দিলেও কর্মচারীকে অধ্যয়ন ছুটির জন্য প্রাপ্ত পরিমাণ ফেরত দিতে হবে না।

এটি আরও কঠিন হয় যখন একজন কর্মচারী, নিয়োগকর্তার খরচে অধ্যয়ন করে, ছাত্র চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে চলে যায়। কিছু কর্মী অবকাশকালীন বেতন স্থগিত করাকে চ্যালেঞ্জ করতে ব্যর্থ হয় এবং আদালত নিয়োগকারীদের পক্ষ নেয়।

কিন্তু সবাই একই মতের নয়। একটি মতামত আছে যে একজন কর্মচারীকে অধ্যয়ন ছুটির সময় প্রদত্ত গড় উপার্জনের অর্থ ফেরত দিতে হবে না। নিয়োগকর্তা যদি সম্মত সময়কালের (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 249) আগে চাকরি ছেড়ে দেন তবে একজন কর্মচারীর প্রশিক্ষণের সাথে সম্পর্কিত খরচের প্রতিদানের উপর গণনা করার অধিকার রয়েছে। এই খরচ শিক্ষার খরচ হিসাবে বোঝা যায়, সরবরাহ, অতিরিক্ত ক্লাসইত্যাদি। যাইহোক, ছাত্রদের ছুটির জন্য অর্থপ্রদান একটি গ্যারান্টি যা শিল্পকলায় প্রদত্ত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173। নিয়োগকর্তার এটি বাতিল করার ক্ষমতা নেই একতরফাভাবে, যেহেতু এটি রাষ্ট্রে প্রতিষ্ঠিত, এবং স্থানীয় বা চুক্তিভিত্তিক নয়।

একজন কর্মচারী যিনি বিশ্বাস করেন যে তাকে অবৈধভাবে ছুটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছে তার আদালতে যাওয়ার জন্য 3 মাস সময় আছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 392 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। উপযুক্ত কারণ ছাড়াই যদি এই সময়সীমা মিস করা হয়, তাহলে তিনি মামলাটি হারাবেন। অতএব, অনুরূপ পরিস্থিতিতে, নিজেকে মোকদ্দমা করার জন্য সেট আপ করা এবং আদালতকে বোঝানোর চেষ্টা করা মূল্যবান যে অধ্যয়ন ছুটির জন্য গড় উপার্জন ছাত্র চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা কোম্পানির ব্যয়ের অংশ। তবে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একজন অসাধু কর্মচারী-ছাত্রের কাছ থেকে অর্থ পাওয়ার সম্ভাবনা প্রবল।

প্রশ্ন জাগে, পিরিয়ডের দিনে ছুটি পড়লে কি অধ্যয়নের ছুটির মেয়াদ পরিবর্তিত হয়?

অধ্যয়ন ছুটির সময়কাল কল সার্টিফিকেটে নির্দেশিত হিসাবে একই থাকে। এই ধরনের ছুটির সময়কালের সমস্ত দিনের (সাধারণ, ছুটি) জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে।
বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য যে সময় ছুটি হয়েছিল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 112), একটি বিশেষ নিয়ম প্রদান করা হয়: ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যার মধ্যে ছুটি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না (শ্রমের 120 অনুচ্ছেদের অংশ 1) রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড)। প্রকৃতপক্ষে, এটি কর্মচারীকে দীর্ঘ বিশ্রামের সুযোগ দেয়৷ কিছু নিয়োগকর্তা এই নিয়মটি শিক্ষাগত ছুটিতে এবং একটি অদ্ভুত উপায়ে প্রয়োগ করেন৷ তারা এই ধরনের ছুটির সময়কাল থেকে ছুটি বাদ দেয়, এর সামগ্রিক সময়কাল হ্রাস করে। এটি একটি দুর্ভাগ্যজনক সিদ্ধান্ত যা কর্মচারী আদালতে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 120 অধ্যয়নের ছুটিতে প্রযোজ্য নয়, যেহেতু তারা বার্ষিক ছুটির জন্য প্রযোজ্য নয়, তবে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের উপর নির্ভর করে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সরবরাহ করা হয়। উপরন্তু, কর্মচারী সম্পূর্ণ অধ্যয়ন ছুটির জন্য গড় উপার্জনের অধিকারী, যার মধ্যে কাজ নেই ছুটির দিন.

অধ্যয়ন ছুটি - অনুশীলনে উদ্ভূত প্রধান সমস্যা

শ্রম কোডে পাঁচটি নিবন্ধ রয়েছে যা কর্মের সাথে প্রশিক্ষণের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের জন্য নিরাপদ গ্যারান্টি দেয়। যাইহোক, আইন তাদের বিধানের পদ্ধতি নির্দিষ্ট করে না, যা অনুশীলনে সমস্যা সৃষ্টি করে।

প্রায়শই, নিয়োগকর্তার ছাত্র কর্মচারীর কাছ থেকে সফল প্রশিক্ষণের প্রমাণের প্রয়োজন হয়, বিশেষত, তারা কর্মচারীদের কাছে রেকর্ড বইয়ের একটি অনুলিপি বা রেকর্ড শীট থেকে একটি নির্যাস চায়। এই ধরনের দাবি অবৈধ. যদি একজন কর্মচারী একটি অধ্যয়নের ছুটির জন্য আবেদন করে থাকেন এবং একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি সার্টিফিকেট-কল প্রদান করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে একটি অধ্যয়ন ছুটি প্রদান করতে বাধ্য, যেহেতু আইন তাকে কোনোভাবে প্রশিক্ষণের সাফল্য নিশ্চিত করতে বাধ্য করে না। ছুটি পাওয়ার জন্য। , কর্মচারীকে অধ্যয়ন ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে এবং এর সাথে একটি কল সার্টিফিকেট সংযুক্ত করতে হবে, যা নিয়োগকর্তার জন্য প্রমাণ হিসাবে কাজ করে যে কর্মচারী সফলভাবে অধ্যয়ন করছে এবং পরীক্ষায় ভর্তি হয়েছে।

অধ্যয়ন ছুটি প্রধান ছুটির সাথে মিলে গেলে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই জানেন না কী করতে হবে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে সে কি ধরনের ছুটি নিতে চায়। একজন নিয়োগকর্তা অধ্যয়ন ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন না। এছাড়াও তিনি নিজের উদ্যোগে বার্ষিক ছুটি অন্য তারিখে স্থানান্তর করতে পারবেন না। কর্মচারীকে নিজেই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে সে কী ধরনের ছুটি নেবে। অবশ্যই, একজন কর্মচারীর জন্য অধ্যয়নের ছুটি নেওয়া আরও লাভজনক, যেহেতু এই সময়ের জন্য, ছুটি সহ, তিনি তার গড় উপার্জন ধরে রাখেন এবং তিনি এখনও বার্ষিক ছুটির অধিকার বজায় রাখেন। যদি একজন কর্মচারী একটি অধ্যয়ন ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করেন, নিয়োগকর্তা বার্ষিক ছুটি অন্য সময়ে স্থগিত করতে বাধ্য, অধ্যয়নের ছুটির দিনগুলির জন্য এটি বাড়ানো।
যদি কর্মচারী বার্ষিক ছুটির সময় একটি অধিবেশন নিতে চান, তবে তাকে অবশ্যই অধ্যয়নের ছুটির আবেদন প্রত্যাহার করতে হবে এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সাধারণ নিয়ম হিসাবে কর্মচারীকে বার্ষিক ছুটি দিতে হবে।
দ্বন্দ্ব এড়ানোর জন্য, নিয়োগকর্তার পক্ষে এই ধরনের একজন কর্মচারীকে সেশনে ডাকার সময় ছুটির সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত না করা বোধগম্য।
প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা একজন কর্মচারীকে অধ্যয়নের ছুটি দিতে অস্বীকার করেন কারণ তিনি ইতিমধ্যে একটি স্নাতক ডিগ্রি পেয়েছেন এবং একটি মাস্টার্স প্রোগ্রামে নথিভুক্ত হয়েছেন। এই ধরনের প্রত্যাখ্যানও বেআইনি, যেহেতু এই ক্ষেত্রে কর্মচারী একটি ভিন্ন স্তরে শিক্ষা গ্রহণ করে এবং সেইজন্য, আইন অনুসারে, তার ছুটি পড়ার অধিকার রয়েছে (29 ডিসেম্বর, 2012 সালের ফেডারেল আইনের 10 অনুচ্ছেদের অংশ 5 নং 273-FZ “এ শিক্ষার উপর রাশিয়ান ফেডারেশন»).
অনুশীলনে, নিয়োগকর্তাদের একটি প্রশ্ন আছে: কখন অধ্যয়নের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, সার্টিফিকেট-কলের দ্বিতীয় অংশ পাওয়ার আগে বা পরে? নিয়োগকর্তা অধ্যয়ন ছুটি শুরু হওয়ার তিন দিনের মধ্যে পরিশোধ করতে বাধ্য। যেহেতু আইন অধ্যয়নের ছুটির জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করবে তা নির্দিষ্ট করে না, এটি সাপেক্ষে সপ্তাহের দিনছুটির বেতনের জন্য। অধ্যয়ন ছুটি প্রদানের সময়সীমা লঙ্ঘনের জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে ব্যাংক অফ রাশিয়ার মূল হারের 1/150 পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিতে হবে যে পরিমাণ অর্থ সময়মতো পরিশোধ করা হয়নি।
উপরন্তু, নিয়োগকর্তা 50 হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা হতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 6 অনুসারে এবং কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 237 অনুচ্ছেদ অনুসারে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধার করতে পারে।

যদি কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের ভিত্তিতে কাজ করেন চাকরির চুক্তিপত্রএবং অধ্যয়নের ছুটির সময় এর মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, ছুটির বেতন এখনও সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা আবশ্যক, যেহেতু আইন কিস্তিতে অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করার অনুমতি দেয় না, এবং তাই এটি কিস্তিতে পরিশোধ করা যায় না। যদি চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীর কাছ থেকে অধ্যয়নের ছুটির অধিকারটি উদ্ভূত হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সম্পূর্ণ গ্যারান্টি প্রদান করতে বাধ্য।

যে কর্মচারীরা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে তাদের জ্ঞানের স্তর উন্নত করার সিদ্ধান্ত নেয় তাদের আগে প্রশ্ন ওঠে: অধ্যয়ন ছুটি কীভাবে দেওয়া হয় এবং কাকে দেওয়া যেতে পারে। নিবন্ধে আমরা সমস্ত দিক থেকে এই সমস্যাটি বিশ্লেষণ করব।

শিক্ষাগত ছুটি হল অধ্যয়ন পরিকল্পনা সম্পূর্ণ করার জন্য বিশেষ প্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণরত কর্মচারীদের দেওয়া সময়। এই সময়কাল অর্থপ্রদান এবং অবৈতনিক উভয়ই হতে পারে, অর্থাৎ আপনার নিজের খরচে। এটা কি নির্ভর করে, আমরা আরও বিশ্লেষণ করব।

অধ্যয়নের কারণে কর্মক্ষেত্র থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়কালের ফর্ম রয়েছে:

• , অর্থাৎ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সরবরাহ করা হয়েছে (ছাত্রের কাছে উপলব্ধ নথি এবং বিদ্যমান আইনী আইন অনুসারে);
• কর্মচারীর কাজের সময় হ্রাস করা, যেমন কর্ম সপ্তাহ চার দিন বা দৈনিক কাজের ঘন্টা হ্রাস।

প্রশিক্ষণের কারণে ছুটির বিধান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 173-176 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

পূর্ণ-সময়, খণ্ডকালীন, সন্ধ্যা, খণ্ডকালীন এবং পূর্ণ-সময়ের প্রশিক্ষণের অধীনে থাকা কর্মচারীদের অধ্যয়নের সময়ের জন্য ছুটি দেওয়া হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান:

• সাধারণ শিক্ষা সান্ধ্য বিদ্যালয়;
• বিশেষ বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রদানকারী শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;
• উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;
• স্নাতক, স্নাতকোত্তর এবং বিশেষজ্ঞের প্রোগ্রামের অধীনে বিশ্ববিদ্যালয়।

অধ্যয়ন ছুটির নিবন্ধন

অধ্যয়ন ছুটির নিবন্ধন নিম্নরূপ:

1. ছাত্রটি নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লেখে যাতে তাকে অধ্যয়ন বা কাজের সময় কমানোর জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ছুটি প্রদান করা হয়।
2. আবেদনের সাথে একটি আমন্ত্রণপত্র সংযুক্ত করা হয়েছে। অধ্যয়নের জায়গায় প্রাপ্ত এই নথিটির দুটি অংশ রয়েছে। এই প্রশিক্ষণের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, কর্মচারী প্রশিক্ষণের সফল সমাপ্তির চিহ্ন সহ দ্বিতীয় অংশটি এন্টারপ্রাইজে ফেরত দেয়।
3. এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি ছুটির আদেশ জারি করেন। এই নথির একটি উদাহরণ নীচে দেখানো হয়েছে।

অধ্যয়ন ছুটির জন্য নমুনা চিঠি

অধ্যয়ন ছুটি গণনা কিভাবে

অব্যাহতি সময়কাল শ্রম কার্যকলাপঅধ্যয়নের সময়কাল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

• শিক্ষার সান্ধ্য আকারে মাধ্যমিক শিক্ষা গ্রহণকারী শিক্ষার্থীরা, নিয়োগকর্তা গ্রেড 9-এর পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময়কালের জন্য কাজ থেকে মুক্তি দিতে বাধ্য - 9 দিনের জন্য, 11 গ্রেডের জন্য - 22 দিনের জন্য।
• মাধ্যমিকের একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তালিকাভুক্তির জন্য প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়কাল পেশাদার স্তর 10 দিন;
• উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তির জন্য - 15 দিন।
• একই 15 দিন কর্মচারী বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রস্তুতিমূলক কোর্সের শেষে চূড়ান্ত শংসাপত্র পাস করতে ব্যবহার করে।
• খণ্ডকালীন ছাত্র এবং সান্ধ্য বিভাগের শিক্ষার্থীরা পরীক্ষার সেশনে উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য 1 এবং 2 এর জন্য 40 ক্যালেন্ডার দিনের পরিমাণে ছুটি পাওয়ার অধিকারী। প্রশিক্ষণ কোর্স, এবং অধ্যয়নের পরবর্তী কোর্সে, এর সময়কাল 50 দিন পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়।
• যদি একজন কর্মচারী একটি মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত থাকে বৃত্তিমূলক শিক্ষাসন্ধ্যায় বা খণ্ডকালীন বিভাগে, তার অতিরিক্ত ছুটি 1ম এবং 2য় বছরে 30 দিন স্থায়ী হয় এবং পরবর্তীতে - 40 পর্যন্ত।
• বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের মধ্যবর্তী শংসাপত্র পাস করা 15 দিন স্থায়ী হয় এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠানগুলিতে - 10 দিন।
• একটি স্নাতক প্রকল্পের প্রস্তুতি এবং প্রতিরক্ষা, সেইসাথে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা, শিক্ষার ধরন নির্বিশেষে একজন কর্মচারীকে 4 মাসের জন্য কাজ থেকে মুক্তি দেয়।
• মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক প্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের জন্য প্রদত্ত সময়কাল 2 মাস স্থায়ী হয়।

কিছু শ্রেণীর ছাত্রদের জন্য, গৃহীত আইন অনুসারে, নিয়োগকর্তা শ্রমের কার্য সম্পাদনের সময়কাল হ্রাস করতে বাধ্য। এই বিষয়শ্রেণীতে অন্তর্ভুক্ত, প্রথমত, সাধারণ শিক্ষা সান্ধ্য বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা। আইন দ্বারা, তারা স্কুল বছর জুড়ে হ্রাস করা হয় কর্ম সপ্তাহদৈনিক শিফটের কাজের সময় কমিয়ে বা একটি অতিরিক্ত বিনামূল্যের দিন প্রদান করে 7 ঘন্টা।

শ্রম ক্রিয়াকলাপের সময় একই হ্রাস বিশ্ববিদ্যালয় এবং মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের শিক্ষার্থীদের, চিঠিপত্রের ছাত্র এবং সন্ধ্যায় শিক্ষার্থীদের রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার এবং একটি থিসিস রক্ষা করার আগে দশ মাসের জন্য সরবরাহ করা হয়।

অধ্যয়ন ছুটি এবং সুবিধা

রাশিয়ান আইন ছাত্র কর্মচারীদের জন্য অনেক সুবিধা নির্ধারণ করেছে।

1. শিক্ষার সময়সূচী এবং আইনী নিয়মাবলী দ্বারা প্রদত্ত সময়ের জন্য পেশাদার ফাংশন সম্পাদন থেকে অব্যাহতি।
2. শ্রমের বাধ্যবাধকতা পূরণে সময় কমানো।
3. অধ্যয়নের সময় আর্থিক অর্থ প্রদান।
4. স্কুলে আসা-যাওয়ার খরচের জন্য প্রতিদান।

এটি লক্ষ করা উচিত যে এই সুবিধাগুলি প্রত্যেককে প্রদান করা হয় না এবং সর্বদা সম্পূর্ণ হয় না।

শ্রম ক্রিয়াকলাপ থেকে কর্মচারীদের আইনগত এবং নিঃশর্ত মুক্তি সেই ক্ষেত্রে সম্ভব যখন তারা শিক্ষা গ্রহণ করে এই বিভাগে প্রথম। নিয়োগকর্তার অনুরোধে একজন কর্মচারীকে দ্বিতীয় উচ্চ বা বিশেষ পেশাদার শিক্ষা গ্রহণের জন্য ছুটি দেওয়া যেতে পারে। বা নির্দিষ্ট সময়অধ্যয়ন আপনার নিজের খরচে একটি অবকাশ হিসাবে তৈরি করা হয়.

তার পরবর্তী কাজ সহ আইনি স্থগিতাদেশ উপাদান ক্ষতিপূরণপ্রশিক্ষণের জন্য শুধুমাত্র একজন নাগরিকের কাজের প্রধান স্থানেই সম্ভব। একটি এন্টারপ্রাইজ যেখানে কাজটি খণ্ডকালীন, আপনার নিজের খরচে ছুটি প্রদান করা সম্ভব। এক্ষেত্রে একটি ব্যতিক্রম হল নিয়োগকর্তার ইচ্ছা।

অধ্যয়নের জন্য ছুটির বিধান এবং অর্থ প্রদান শুধুমাত্র সেই কর্মচারীদের জন্য করা হয় যাদের জন্য ঋণ নেই পাঠ্যক্রম. এই তথ্য একটি সার্টিফিকেট-কল দ্বারা নিশ্চিত করা হয়.

একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র সেইসব প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নের জন্য শ্রম ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয় যাদের রাষ্ট্রীয় লাইসেন্স রয়েছে। অন্যথায়, নিয়োগকর্তার ইচ্ছা এবং সম্ভাবনা বিবেচনায় নেওয়া হয়।

অধ্যয়ন ছুটির অর্থ প্রদান

কিছু পরিস্থিতিতে, একজন নিয়োগকর্তাকে তার ছাত্র কর্মচারীদের আর্থিক অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। এই ধরনের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

• এই স্তরের দ্বিতীয় শিক্ষার কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্তি;
• শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় লাইসেন্স নেই;
• এই এন্টারপ্রাইজে কাজ হল খণ্ডকালীন কাজ;
• ছাত্র খারাপ বিশ্বাসের সাথে পড়াশোনা করে এবং বহিষ্কারের জন্য উপস্থাপন করা হয়;
• বিশ্ববিদ্যালয়গুলির প্রস্তুতিমূলক বিভাগগুলিতে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য এবং কোনও শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশিকা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য কর্মচারীকে যে সময় দেওয়া হয় তা অর্থপ্রদানের বিষয় নয়;
• আইনটি নিয়োগকর্তাকে পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের অধ্যয়নের সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান থেকে অব্যাহতি দিয়েছে, তাদের মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন পাস করেছে, রাষ্ট্রীয় পরীক্ষাএবং স্নাতক প্রকল্প।

তবে, একই সময়ে, যদি পারস্পরিক চুক্তি থাকে তবে এন্টারপ্রাইজের প্রধানের উপরোক্ত পরিস্থিতিতে তার কর্মচারীদের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার রয়েছে।

এবং এখনও, উপরের তালিকা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তা বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তার কর্মচারীদের অধ্যয়নের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করে। অধ্যয়ন ছুটি গণনা কিভাবে? নিয়োগকর্তা স্বীকৃত আইনি বিধি ও প্রবিধান অনুযায়ী কর্মচারীদের শিক্ষাগত ছুটি দিতে বাধ্য।

উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান এবং শিক্ষার খণ্ডকালীন এবং খণ্ডকালীন ফর্মে বিশেষ বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলিতে সফল অধ্যয়নের ক্ষেত্রে অধ্যয়ন ছুটির সময়কালের জন্য একজন কর্মচারীকে গড় বেতন দেওয়া হয়। এটি অধিবেশন, রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা, ডিপ্লোমা প্রতিরক্ষার জন্য সময়সীমার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

সাধারণ শিক্ষা সান্ধ্য বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময়কালের গড় বেতন দেওয়া হয়।

উপার্জনের পরিমাণের 50% পরিমাণে অর্থপ্রদান কর্ম সপ্তাহের হ্রাসের সময়ের জন্য খণ্ডকালীন ছাত্র এবং সান্ধ্য বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের প্রদান করা হয়।

অধ্যয়ন ছুটি নিয়মিত ছুটির মতোই দেওয়া হয়। বেতন টাকাএই সময়কাল শুরুর তিন দিন আগে তৈরি।

নিশ্চিতকরণের অনুপস্থিতিতে যে কর্মচারী স্কুলে ছিল (শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি শংসাপত্র প্রদান করতে ব্যর্থ), নিয়োগকর্তা অসাধু কর্মচারীকে প্রদত্ত অর্থ ফেরত দিতে চাইতে পারেন।

অধ্যয়নের কারণে কর্মক্ষেত্র থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়, এটি সঞ্চালিত হয় না।

অন্য শহরে অধ্যয়নরত খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীদের জন্য, ভাড়া ফেরত দেওয়ার জন্য একটি ছাড় দেওয়া হয়। তবে এখানেও সূক্ষ্মতা রয়েছে।

• প্রথমত, প্রতি শিক্ষাবর্ষে একবার ভ্রমণ ভাতা প্রদান করা হয়।
• দ্বিতীয়ত, বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে অধ্যয়নরত খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীদের খরচের 100% প্রদান করা হয়।
• তৃতীয়ত, বিশেষ বৃত্তিমূলক স্কুলে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের জন্য, এই সংখ্যাটি 50%।

এই পরিস্থিতিতে, নাগরিকদের জ্ঞান বৃদ্ধিতে আমাদের রাষ্ট্রের উদ্বেগের সাথে আমরা সন্তুষ্ট। একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মরত একজন খণ্ডকালীন শিক্ষার্থী, অন্তত আংশিকভাবে, আর্থিকভাবে সুরক্ষিত।

অধ্যয়ন ছুটি - বৈশিষ্ট্য

অধ্যয়ন ছুটির নকশা এবং বিধান কিছুটা মূলটির মতো, তবে কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে।

অধ্যয়নের ছুটির সময়কাল ছুটির দিন বা কাজের (অসুস্থতার) জন্য অক্ষমতার সময় অনুসারে বাড়ানো হয় না, যেমনটি নিয়মিত ছুটির সময় হয়।

অধ্যয়ন ছুটি আইন দ্বারা নির্ধারিত মূল ছুটির অংশ হতে পারে না। যদি কর্মচারীর প্রধান ছুটি অধ্যয়নের সময়সূচীর সাথে মিলে যায়, তবে এন্টারপ্রাইজের প্রধান কর্মচারীর অনুরোধে আইনী ছুটি অন্য সময়ে স্থগিত করতে বাধ্য।

অর্জিত বিশেষত্ব এই মুহুর্তে কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত পেশাদার বাধ্যবাধকতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নাও হতে পারে।

নিয়োগকর্তা অধ্যয়নের জন্য ছুটি প্রদান করতে বাধ্য, কর্মচারী কখন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করেন তা নির্বিশেষে: এই কাজবা পরে

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড আমাদের নাগরিকদের উৎপাদন প্রক্রিয়ায় বাধা না দিয়ে তাদের শিক্ষার অধিকার প্রয়োগ করার সুযোগ প্রদান করে। এমন অধিকার ব্যবহার না করা পাপ।

হ্যালো আলেনা, আপনাকে বিভ্রান্ত করা হচ্ছে

শিক্ষার সাথে কাজকে একত্রিত করে এমন কর্মচারীদের জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের সম্পূর্ণ জটিলতা তাদের সফল অধ্যয়ন এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য কাজ থেকে আরও বিনামূল্যে সময় প্রদানের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়। এগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 26 (ধারা 173-177) এবং সেইসাথে 22 আগস্ট, 1996 "উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষার উপর" ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। এই ধরনের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ বিশেষ, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় প্রতিষ্ঠানের সাথে সম্পর্কিত এবং এই শ্রেণীর কর্মীদের বিশ্রামের অধিকারের অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রতিফলিত করে।

একজন কর্মচারী শিখতে পারেন:

• একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (ইনস্টিটিউট, একাডেমি, বিশ্ববিদ্যালয়);
• মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে (কলেজ, কারিগরি স্কুল);
• প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে;
• একটি সন্ধ্যায় (শিফট) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণগুলি শুধুমাত্র তখনই প্রদান করা হয় যদি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি থাকে এবং কর্মচারী সফলভাবে এতে অধ্যয়ন করে।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 177, শিক্ষার সাথে কাজের সমন্বয়কারী কর্মচারীদের গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় যখন তারা প্রথমবার উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা গ্রহণ করে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটির সাথে বার্ষিক বেতনের ছুটি যোগ করা যেতে পারে।

একজন কর্মচারী যে একই সাথে দুটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষার সাথে কাজকে একত্রিত করে তাকে কেবলমাত্র কর্মচারীর পছন্দের ভিত্তিতে এই শিক্ষা প্রতিষ্ঠানগুলির মধ্যে একটিতে প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়।

রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সহ উচ্চ পেশাদার শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চিঠিপত্রের মাধ্যমে অধ্যয়নরত কর্মচারীরা, একবার শিক্ষাবর্ষনিয়োগকর্তা প্রাসঙ্গিক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অবস্থান এবং পিছনে ভ্রমণের জন্য এবং মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে চিঠিপত্রের মাধ্যমে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের জন্য ভাড়ার 50 শতাংশ পরিমাণে অর্থ প্রদান করে।

প্রশিক্ষণার্থীদের, যেখানে উপযুক্ত, প্রদান করা হয়:

• গড় আয় সংরক্ষণের সাথে অতিরিক্ত ছুটি;
• পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি.

অতিরিক্ত ছুটি গড় আয় বজায় রাখাপ্রদত্ত:

1. যখন চিঠিপত্র বা সান্ধ্য বিভাগে একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত:

• প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - 40 ক্যালেন্ডার দিন, পরবর্তী প্রতিটি কোর্সের জন্য - 50 ক্যালেন্ডার দিন (যখন দ্বিতীয় বছরে সংক্ষিপ্ত সময়ে প্রধান শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলি আয়ত্ত করা হয় - 50 ক্যালেন্ডার দিন);
• একটি ডিপ্লোমা প্রস্তুতি এবং রক্ষা এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা পাস করার জন্য - চার মাস;

2. চিঠিপত্র বা সান্ধ্য বিভাগে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার সময়:

• প্রথম এবং দ্বিতীয় বছরে পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - প্রতিটি 30টি ক্যালেন্ডার দিন, পরবর্তী প্রতিটি কোর্সের জন্য - 40টি ক্যালেন্ডার দিন;
• একটি ডিপ্লোমা প্রস্তুতি এবং রক্ষা এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা পাস করার জন্য - দুই মাস;
• চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষা পাস করার জন্য - এক মাস;

3. প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার সময়: পরীক্ষায় পাস করার জন্য - এক বছরের মধ্যে 30 ক্যালেন্ডার দিন;

4. সান্ধ্যকালীন (শিফ্ট) সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়ার সময়:

• 9 তম গ্রেডে চূড়ান্ত পরীক্ষার জন্য - 9 ক্যালেন্ডার দিন;
• 11 তম (12 তম) গ্রেডে চূড়ান্ত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - 22 ক্যালেন্ডার দিন।

ছুটি পরিশোধ বিহীনপ্রদত্ত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আর্ট। 173-176):

1. উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তির পর:

• প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি কর্মচারী - 15 ক্যালেন্ডার দিন;
• কর্মচারী - চূড়ান্ত পরীক্ষা পাস করার জন্য উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রস্তুতিমূলক বিভাগের ছাত্র - 15 ক্যালেন্ডার দিন;

2. পূর্ণ-সময়ের ভিত্তিতে একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার সময়:

• পরীক্ষা এবং পরীক্ষা পাস করার জন্য - শিক্ষাবর্ষে 15 ক্যালেন্ডার দিন;
• একটি ডিপ্লোমা প্রস্তুতি এবং রক্ষা এবং চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা পাস করার জন্য - চার মাস;
• চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষা পাস করার জন্য - 1 মাস;

3. প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হওয়া কর্মচারীদের জন্য মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তি হওয়ার পরে - 10 ক্যালেন্ডার দিন;

4. পূর্ণকালীন বিভাগে মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করার সময়:

• পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার জন্য - শিক্ষাবর্ষে 10 ক্যালেন্ডার দিন;
• একটি যোগ্যতা কাজের প্রস্তুতি এবং প্রতিরক্ষা এবং চূড়ান্ত রাজ্য পরীক্ষা পাস করার জন্য - দুই মাস;
• চূড়ান্ত পরীক্ষার জন্য - এক মাস।

সেশনে যাওয়ার আগে আইনি গ্যারান্টি পেতে, একজন শিক্ষার্থীকে অবশ্যই একটি আবেদন লিখতে হবে এবং 17 ডিসেম্বর, 2002 নং 4426 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত ফর্মে একটি মাধ্যমিক বিশেষায়িত প্রতিষ্ঠান থেকে কলের একটি শংসাপত্র আনতে হবে। শংসাপত্রগুলি নির্দেশ করে যে কর্মচারীর কোন সময়ের জন্য ছুটি প্রয়োজন। একজন ব্যক্তি যে সত্যিই পরীক্ষা দিয়েছেন তার প্রমাণ হল একটি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্র, যা বিশ্ববিদ্যালয়, কলেজ বা কারিগরি বিদ্যালয়ের প্রশাসন সেশন শেষ হওয়ার পরে পূরণ করে এবং একটি সিল দিয়ে প্রত্যয়ন করে।

পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি. আইনি প্রবিধানবেতন ছাড়া ছুটি শিল্প নিবেদিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128। যদিও এটি বিশ্রামের সময় বিভাগে রয়েছে, ছুটির অধ্যায়ে, মূলত, বেতন ছাড়া ছুটি ছুটি নয়, যেহেতু এই ছুটিগুলি লক্ষ্য করা হয়েছে। এই ধরনের ছুটি একজন কর্মচারীকে দেওয়া যেতে পারে পারিবারিক অবস্থাএবং তার লিখিত আবেদনের অন্যান্য বৈধ কারণ। এই ছুটির সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

বেতন ছাড়া ছুটি অন্য ধরনের ছুটির থেকে আলাদা যা আমরা আগে আলোচনা করেছি যে এটি প্রদান করা হয়, প্রথমত, বেতন ছাড়া এবং দ্বিতীয়ত, জ্যেষ্ঠতা বিবেচনা না করে। এই ছুটির মধ্যে একমাত্র জিনিসটি মিল রয়েছে যে সমস্ত ক্ষেত্রে কর্মচারী তার কাজের জায়গা ধরে রাখে।

বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতিটি বিধায়ক স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রণ করেন। এটি সংস্থার প্রধানের অনুমতি নিয়ে সরবরাহ করা যেতে পারে এবং যথাযথ আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা জারি করা হয়।

এর মধ্যে রয়েছে:

• গ্রেট এর অংশগ্রহণকারীরা দেশপ্রেমিক যুদ্ধ- বছরে 35 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• কর্মরত বৃদ্ধ বয়সের পেনশনভোগী (বয়স অনুসারে) - বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তি - বছরে 60 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• সামরিক কর্মীদের পিতা-মাতা এবং স্ত্রী (স্বামী) যারা কর্তব্যের লাইনে প্রাপ্ত আঘাত, আঘাত বা আঘাতের ফলে মারা গেছেন বা মারা গেছেন মিলিটারী সার্ভিস, বা সামরিক পরিষেবার সাথে যুক্ত একটি রোগের কারণে - 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
• একটি সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়দের মৃত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারী - পাঁচ ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত।

এই তালিকা সম্পূর্ণ নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, ফেডারেল আইন, রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তার আইন বা স্থানীয় প্রবিধানগুলি অন্যান্য শ্রেণীর কর্মচারীদের যারা বেতন ছাড়াই চলে যাওয়ার অধিকার রাখে এবং এর বিধানের ক্ষেত্রে স্থাপন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হওয়া কর্মচারীরা - 15 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত, গড়ে - 10 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 26 অধ্যায়), তিন বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়া মহিলারা মজুরি সংরক্ষণ না করে চলে যাওয়ার অধিকার (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 256)।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 263, শিশুদের যত্ন নেওয়া ব্যক্তিদের বেতন ছাড়াই অতিরিক্ত ছুটি দেওয়া হয়।

14 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক সন্তান সহ একজন কর্মচারী, 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশু সহ একজন কর্মচারী, 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালনকারী একক মা (বাবা) একটি যৌথ দ্বারা বেতন ছাড়া অতিরিক্ত বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে চুক্তি। তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট ছুটি, সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর অনুরোধে, বার্ষিক বেতনের ছুটির সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে বা সম্পূর্ণ বা অংশে আলাদাভাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। পরবর্তী কর্ম বছরে এই ছুটির স্থানান্তর অনুমোদিত নয়।

সমস্ত ক্ষেত্রে, অবৈতনিক ছুটির বিধান, তাদের উদ্দেশ্য এবং সময়কাল নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা আবশ্যক। নির্দিষ্ট ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মচারী যে কোনও সময় এটিকে বাধা দিতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে অবহিত করে কাজে ফিরে যেতে পারে।

বেতন ছাড়া ছুটির সময়কালে, সেইসাথে বেতনের ছুটির সময়, নিয়োগকর্তার নিজের উদ্যোগে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।

সর্বাঙ্গীণ মঙ্গল কামনা করি!!! আমি নিজেও পড়াশোনা করেছি

, কর্মরত ছাত্ররা পরবর্তী সেশনের শুরুর কাছাকাছি চিন্তা করতে শুরু করে। অধ্যয়ন ছুটি কিভাবে প্রদান করা হয়? , যদি একজন কর্মচারী একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করে, এবং যারা ছুটির বেতনের অধিকারী নয়, আপনি আমাদের নিবন্ধ থেকে শিখবেন।

অধ্যয়ন ছুটির জন্য কে যোগ্য?

23 ডিসেম্বর, 2012 নং 273-FZ তারিখের "শিক্ষার উপর" আইন কর্মরত নাগরিকদের শিক্ষা গ্রহণ থেকে নিষিদ্ধ করে না। এ কারণে অনেক শ্রমিক তাদের দক্ষতা উন্নত করে এবং নতুন জ্ঞান অর্জন করে। তবে অধিবেশন চলার সঙ্গে সঙ্গে প্রশ্ন উঠেছে, ছাত্রদের ছুটি পাওয়ার অধিকারী কে?

এই ধরনের ছুটি শুধুমাত্র সেই এন্টারপ্রাইজ দ্বারা সরবরাহ করা উচিত যা নাগরিকের সাথে কাজের মূল জায়গা হিসাবে তালিকাভুক্ত। আমরা যদি খণ্ডকালীন চাকরির কথা বলি (এটি অভ্যন্তরীণ বা বাহ্যিক কিনা তা বিবেচ্য নয়), কর্মচারী শুধুমাত্র তার নিজের খরচে ছুটি পেতে পারেন।

অধ্যয়ন ছুটি কোন অবস্থাতেই অন্যান্য ধরনের ছুটির সাথে মিলিত হতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, একটি মেয়ে পিতামাতার ছুটিতে রয়েছে এবং সেশনের জন্য ছাত্রদের ছুটি নিতে চায়৷ এই ক্ষেত্রে, তাকে অবশ্যই তার পিতামাতার ছুটিতে বাধা দিতে হবে।

একইভাবে বার্ষিক ছুটির বিষয়টিও মীমাংসা হয়। অধ্যয়নের ছুটি বার্ষিক ছুটিতে যোগ করা যেতে পারে, তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সম্মতিতে।

যদি একজন নাগরিক ছাত্র ছুটিতে যান, তবে তাকে বার্ষিক ছুটি থেকে বঞ্চিত করার অধিকার কারও নেই। যখন দুটি ছুটি মিলে যায়, তখন বার্ষিকটি পুনরায় নির্ধারিত হয়।

যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী বেশ কয়েকটি শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করছেন, সেক্ষেত্রে তার পছন্দ অনুযায়ী শুধুমাত্র একটিতে অধ্যয়ন ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে।

মনোযোগ দিতে মূল্য আরও একটি জিনিস গুরুত্বপূর্ণ নিয়ম. একজন কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠানো যেতে পারে যদি তিনি যে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা গ্রহণ করতে চান তার রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি থাকে (এই সত্যটি কল শংসাপত্রে উল্লেখ করা হয়েছে; কর্মচারীকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে কোনও অতিরিক্ত নথির অনুরোধ করার প্রয়োজন নেই)। অন্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার ছুটি দেওয়ার অধিকার রয়েছে, যদি এটি যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত থাকে।

একই সময়ে, শিক্ষা লাভ করা যেতে পারে:

• বিশ্ববিদ্যালয়;
• কারিগরি স্কুল বা কলেজ;
• প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;

কিন্তু কর্মচারী কেবলমাত্র তখনই সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ অর্জন করে যখন সে প্রথমবারের মতো শিক্ষার এই স্তরে অধ্যয়ন করে। এই ক্ষেত্রে শিক্ষার ফর্মটি গুরুত্বপূর্ণ নয় - কর্মচারীর পরীক্ষার অধিবেশন পাস করার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে, সে পূর্ণ-সময়, খণ্ডকালীন বা খণ্ডকালীন (সন্ধ্যা) বিভাগে অধ্যয়ন করুক না কেন।

অধ্যয়ন ছুটি কিভাবে ব্যবস্থা করা হয়?

অধ্যয়ন ছুটি পাওয়ার জন্য, কর্মচারী কর্মী বিভাগে জমা দেয় এবং একটি কল শংসাপত্র। আবেদন যে কোনো আকারে করা হয়, প্রয়োজনীয় শর্ত- একটি অবকাশ প্রাপ্তির উদ্দেশ্য (উদাহরণস্বরূপ, একটি থিসিস লিখতে)।

হেল্প-কল 2টি অংশ নিয়ে গঠিত: প্রথমটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপরীক্ষা শুরু হওয়ার আগে পূরণ করে, দ্বিতীয়টি - তারা পাস করার পরে। উভয় অংশ এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ (হিসাব বিভাগ) হস্তান্তর করা হয়।

শংসাপত্রের প্রথম অংশ আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা হয়। দ্বিতীয় অংশটি সেশন পাস করার পরে অ্যাকাউন্টিং বিভাগ বা কর্মী বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।

সার্টিফিকেট-কলের দ্বিতীয় অংশের অনুপস্থিতি ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার কারণ নয়।

অধ্যয়ন ছুটি দেওয়া হয়?

যদি একজন কর্মচারী পায় অতিরিক্ত শিক্ষাএবং এটিকে প্রধান কার্যকলাপের সাথে একত্রিত করে, তারপর আইন দ্বারা তার পরীক্ষা পাস করার জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

কিছু ক্ষেত্রে, অধ্যয়নের ছুটির সময়, কর্মচারীকে গড় বেতন দেওয়া হয়, যা অন্যান্য ছুটির অর্থ প্রদানের মতোই গণনা করা হয়। যাইহোক, কিছু পরিস্থিতিতে, কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি দেওয়া হয়।

এই ধরনের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

1. উচ্চ শিক্ষা প্রাপ্তির পর, নিম্নলিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া:

• প্রবেশিকা পরীক্ষা;
• একটি উচ্চ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রস্তুতিমূলক বিভাগের চূড়ান্ত শংসাপত্র;
• পূর্ণ-সময়ের ফর্মের জন্য মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন;
• পূর্ণ-সময়ে রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া;
• একটি ডিপ্লোমা প্রস্তুত করা এবং রক্ষা করা এবং রাষ্ট্রীয় পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়া (পূর্ণ-সময়)।

মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রাপ্তির পরে:

• প্রবেশিকা পরীক্ষা;
• মধ্যবর্তী সার্টিফিকেশন (পূর্ণ-সময় শিক্ষা);
• রাষ্ট্রীয় প্রত্যয়ন (পূর্ণকালীন শিক্ষা)।

অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে গড় মজুরি সংরক্ষণের সাথে ছুটিতে ছেড়ে দেওয়া হয়।

বিনা বেতনে ছুটি হল একজন কর্মচারীর জন্য বিশ্রামের একটি পৃথক সময়, প্রদত্ত শ্রম আইন. এর প্রাপ্তি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না। তবে অবকাশকালীন সময়ের জন্য মজুরি থেকে বঞ্চিত হচ্ছেন কর্মচারীরা। এই ক্ষেত্রে গ্যারান্টি হল যে, ছুটির পরিমাণ নির্বিশেষে, নাগরিক তার চাকরি ধরে রাখে।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ছুটির বেতন ছুটি শুরু হওয়ার 3 দিন আগে কর্মচারীকে জারি করতে হবে। যাইহোক, যদি কোনও নাগরিক একটি শংসাপত্র-কল প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, ছুটির 1 দিন আগে, তাহলে অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব পেমেন্ট সংগ্রহ করার পরামর্শ দেওয়া হয়, পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনের পরে নয়।

সমস্ত পরীক্ষা পাস করার পরে, কর্মচারী সার্টিফিকেট-কলের দ্বিতীয় অংশ অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেয়।

কিছু নিয়োগকর্তা অর্থ প্রদানে বিলম্ব করেন যতক্ষণ না তারা নিশ্চিতকরণ পান যে সেশনটি পাস হয়েছে। তবে এটা অবৈধ! এই ক্ষেত্রে, লঙ্ঘনকারী সংস্থাগুলিকে শুধুমাত্র অবকাশকালীন বেতনই নয়, অবকাশকালীন বেতন প্রদানের ক্ষেত্রে প্রতিটি অতিরিক্ত দিনের জন্য পুনঃঅর্থায়ন হারের কমপক্ষে 1/300 পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণও দিতে হবে।

অধ্যয়ন ছুটি কিভাবে প্রদান করা হয়?

ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে ছাত্রদের ছুটি দেওয়া হয়। এছাড়াও, এই সময়ের মধ্যে পড়ে থাকা অ-কাজ এবং ছুটিও সময়ের গণনার অন্তর্ভুক্ত। তাদের নিয়মিত দিনের মতো বেতন দেওয়া হয়।

শিক্ষার্থীদের ছুটিকে কয়েকটি ভাগে ভাগ করা যায়। শ্রম কোড এই ধরনের ছুটি থেকে একজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করার বিকল্প প্রদান করে না।

আমরা আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করছি যে নিয়োগকর্তা আর্থিক ক্ষতিপূরণের সাথে অধ্যয়নের ছুটি প্রতিস্থাপনের অধিকারী নন, যেহেতু এই সময়টি কর্মচারীর বিশ্রামের কারণে সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়, তবে এটি একটি গ্যারান্টি যা আপনাকে শিক্ষা পেতে দেয়।

নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতার মধ্যে রয়েছে বছরে একবার কর্মচারীর অধ্যয়নের জায়গায় ভ্রমণের জন্য অর্থ প্রদান করা (রাউন্ড ট্রিপ)। তদুপরি, যদি কর্মচারী উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করে, তবে ভাড়া সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা হয়, এবং যদি গড় - টিকিটের মূল্যের 50% পরিমাণে।

বেতনের অধ্যয়ন ছুটি: আপনার আর কী জানা দরকার

যদি কর্মচারী শংসাপত্র-কলের দ্বিতীয় অংশটি প্রদান না করে থাকে যে তারা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে, নিয়োগকর্তার তার কাছ থেকে অধ্যয়ন ছুটির জন্য অর্থ সংগ্রহ করার অধিকার নেই। সমস্ত ক্ষেত্রে যখন কর্মচারীর বেতন থেকে তহবিল আটকে রাখা যেতে পারে অনুচ্ছেদ 137 এর অংশ 2 এ তালিকাভুক্ত করা হয়েছে শ্রম নীতি; ছাত্র ছুটি এবং সার্টিফিকেট-কল সংক্রান্ত কোন প্রশ্ন নেই।

যদি কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের আগে অধিবেশন ছেড়ে চলে যায় এবং সেই অনুযায়ী, শংসাপত্র-কলের প্রথম এবং দ্বিতীয় অংশে ছুটির শেষ তারিখগুলি আলাদা হয়? বিচারিক অনুশীলন এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছে যে নিয়োগকর্তাও কর্মচারীর কাছ থেকে অ-অবকাশের দিনগুলির জন্য অর্থ পুনরুদ্ধার করতে সক্ষম হবেন না।

ছাত্র ছুটির সময় কোনো কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়লে, তিনি সংশ্লিষ্ট দরখাস্তসহ শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের ডিনের অফিসে আবেদন করতে পারবেন। তাকে পরিবর্তিত তারিখ সহ একটি নতুন সার্টিফিকেট-কল জারি করা হয়। অর্থাৎ, ছুটি বাড়ে না, এটি শুধুমাত্র অসুস্থ ছুটির মেয়াদের জন্য বাড়ানো হয়। যাইহোক, নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন না। তবে ছুটি শেষ হওয়ার পরেও যদি কর্মচারী অসুস্থ থাকেন তবে এই সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি দেওয়া হবে।

নিয়োগকর্তা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হলে বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে বহিষ্কৃত হলেও কর্মচারীর কাছ থেকে অর্থ আটকাতে পারবেন না, যেহেতু অধ্যয়ন ছুটির বিধান একটি বাধ্যবাধকতা, নিয়োগকর্তার অধিকার নয়।

অর্ডার ফর্ম ডাউনলোড করুন

অনুশীলনে, এমন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে যখন নিয়োগকর্তা ছুটি প্রদান করেন না, যদিও কর্মচারী একটি আবেদন লিখেছিলেন এবং একটি কল শংসাপত্র নিয়ে আসেন। অনেক নাগরিক, আদেশ জারি করার জন্য অপেক্ষা না করে, কাজে যান না, এবং নিয়োগকর্তা তাদের বরখাস্ত করেন। কিভাবে হবে?

অধ্যয়ন ছুটির বিধান যে কোন কর্মচারীর জন্য আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়। অতএব, ছুটির সমস্ত শর্ত পূরণ হলে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর আবেদনে স্বাক্ষর করতে হবে। এটি বিচারিক অনুশীলন দ্বারাও প্রমাণিত হয়, যা অনুসারে এইভাবে বরখাস্ত করা কর্মচারীরা পুনরুদ্ধার করা হয় এবং তাদের বাধ্য অনুপস্থিতির সময় গড় উপার্জন পান।

নিয়োগকর্তারা শিক্ষাগত ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার আরেকটি কারণ হিসেবে নন-কোর শিক্ষা গ্রহণকে বিবেচনা করেন। যাইহোক, আপনি যদি শ্রম কোডের বিধানগুলি যত্ন সহকারে অধ্যয়ন করেন, তবে এটি লক্ষ করা যায় যে এটি একটি নির্দিষ্ট বিশেষত্বে প্রশিক্ষণের বিষয়টিকে (একটি নিয়ম হিসাবে, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে যুক্ত) অধ্যয়ন ছুটির বিধানের সাথে সংযুক্ত করে না।

এবং পরিশেষে, যারা উচ্চ শিক্ষা গ্রহণ করেন (স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি) তাদের কর্ম সপ্তাহ 1 দিন কমানোর অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, এটি 50% হারে প্রদান করা হবে। কিন্তু নিয়োগকর্তা তাদের শেষ বছরে কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে কাজ থেকে 2 দিনের ছুটি দিতে পারেন, কিন্তু তাদের উপার্জন সঞ্চয় না করে।

সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত শর্ত সাপেক্ষে শিক্ষার্থীদের ছুটির বিধান একটি বাধ্যবাধকতা, নিয়োগকর্তার অধিকার নয়। অতএব, একটি শংসাপত্র-কল এবং প্রধান দ্বারা প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে একটি বিবৃতি উপস্থাপনের পরে, শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আপনার অধিকার সুরক্ষার জন্য আবেদন করুন।

প্রতিটি উদ্যোক্তা তার কর্মীদের পেশাগত স্তর এবং যোগ্যতার উন্নতি করতে আগ্রহী, যেহেতু সংস্থার কর্মক্ষমতা সরাসরি এই সূচকগুলির উপর নির্ভর করে। এই কারণেই যে প্রত্যেক শিক্ষার্থী একটি রাষ্ট্র-অনুমোদিত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে তাদের পরীক্ষা দেওয়ার এবং শিক্ষা প্রক্রিয়ায় সম্পূর্ণভাবে অংশগ্রহণ করার অধিকার রয়েছে।

যখন কোনও কর্মচারী তার কাছে থাকা বৈধ কারণগুলির ভিত্তিতে এন্টারপ্রাইজ থেকে অনুপস্থিত থাকে, যা সে একটি স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়নরত এই সত্যের সাথে সম্পর্কিত, তখন এটিকে অধ্যয়ন ছুটি বলা হয়, নিবন্ধন সাপেক্ষে প্রয়োজনীয় প্যাকেজনথিপত্র শ্রম কোডের অধীনে ছাত্রদের ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে বিভিন্ন পরিমাণলক্ষ্যের উপর নির্ভর করে দিন: প্রবেশিকা পরীক্ষা, সেশন, ইত্যাদি।

অধ্যয়ন ছুটির বেতনের ব্যাপারে, এই প্রক্রিয়াএকই শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত। যদি তারা একটি স্বীকৃত শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়ন করে তবেই ছুটির সময়কালের জন্য তাদের গড় আয় রাখার অধিকার ছাত্রদের আছে, এবং তারা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রতি বছর যে দিনের জন্য অনুরোধ করে তা আইন দ্বারা প্রদত্ত দিনের সংখ্যা অতিক্রম করে না।

কে যোগ্য এবং কি শর্তে

একজন কর্মচারীর পড়াশুনার সুযোগ পাওয়ার জন্য, তার কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে তাকে অধ্যয়ন ছুটিতে পাঠাতে হবে। যেহেতু ম্যানেজার তার কর্মচারীদের প্রশিক্ষণে আগ্রহী, তাই সময় ব্যয় করা হয়েছিল শিক্ষাগত প্রক্রিয়া, একজন ব্যক্তির পরিষেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয় এবং অবকাশের দিকে যায়, যা তাকে আইন দ্বারা নিশ্চিত করা হয়।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে অধ্যয়ন ছুটি মঞ্জুর করা হয়:

• কর্মচারী প্রথমবার বিশ্ববিদ্যালয়ে প্রবেশ করেছিল;
• কর্মচারী কোম্পানির কর্মীদের অংশ বা এটিতে ইন্টার্নশিপ করে;
• কর্মচারী চিঠিপত্র বা সান্ধ্য বিভাগে প্রবেশ করতে চায়।

কিছু সুবিধা, সেইসাথে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় অধ্যয়নের সুযোগ, যারা স্নাতক স্কুলে প্রবেশ করেছে, আবেদনকারী এবং ডক্টরাল ছাত্রদের জন্য উপলব্ধ। তাদের অধিকার উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর শিক্ষার উপর 1996 সালের একটি পৃথক আইনে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

একজন কর্মীকে প্রশিক্ষণের জন্য ছেড়ে না দেওয়ার অধিকার উদ্যোক্তার রয়েছে যিনি প্রতিষ্ঠানে খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কাজ করেন, অর্থাৎ তিনি পুরো সময় কাজ করেন না।

এমন পরিস্থিতিতে যে কোনও কর্মচারী দ্বিতীয় শিক্ষা অর্জনে নিযুক্ত থাকে, এমন পরিস্থিতি সহ যেখানে এটি উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তার কারণে ঘটে, ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে এবং তাকে প্রদান করা যেতে পারে শুধুমাত্র যদি এটি শ্রম চুক্তি বা সংস্থার যৌথ চুক্তি দ্বারা অনুমোদিত হয়।

যদি কর্মচারী একবারে বেশ কয়েকটি প্রতিষ্ঠানে শিক্ষা গ্রহণ করতে পরিচালনা করেন, তবে নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে তাকে কেবলমাত্র তাদের একটির সাথে অধ্যয়নের ছুটি দেওয়ার। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের পক্ষে পছন্দটি কর্মচারীর নিজের করার অধিকার রয়েছে।

শ্রম কোডের অধীনে ছাত্রদের ছুটি

অধ্যয়ন ছুটি সংক্রান্ত প্রধান বিধান রাশিয়ার শ্রম কোডের অধ্যায় 26 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের বিষয়টি একই ধারা 173-এ প্রতিফলিত হয়েছে আদর্শিক নথি. এই নিবন্ধটি এমন ব্যক্তিদের জন্য সুবিধাগুলিও সংজ্ঞায়িত করে যারা প্রবেশিকা পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন, যারা প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হয়েছেন, সেইসাথে চিঠিপত্র এবং সন্ধ্যায় ছাত্রদের জন্য।

একটি বিশ্ববিদ্যালয় বা অন্যান্য শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান যা শিক্ষা গ্রহণের জন্য একজন ব্যক্তির দ্বারা নির্বাচিত হয়েছে তার অবশ্যই রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত একটি স্বীকৃতির মর্যাদা থাকতে হবে, যা নথিভুক্ত। স্বীকৃত নয় এমন একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে অধ্যয়ন করা আপনাকে গ্যারান্টির উপর নির্ভর করার অনুমতি দেয় না, যদি না অন্যথায় শ্রম কোড দ্বারা প্রদান করা হয়, যথা নিবন্ধ 173 - 177, এবং সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথি।

অধ্যয়ন ছুটির বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য রয়েছে:

• অধ্যয়ন ছুটির সময় একজন কর্মচারীর অসুস্থতার ক্ষেত্রে, বার্ষিক বেতনের ছুটির বিপরীতে, ছুটি বাড়ানো হয় না। এটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনের জন্য সরবরাহ করা হয়েছে এই কারণে। অক্ষমতার দিনে ভাতা সংগ্রহ করা উচিত নয়। একই ক্ষেত্রে, ছুটি শেষ হওয়ার পরেও যদি কর্মচারীর অসুস্থতা অব্যাহত থাকে তবে তাকে অসুস্থ ছুটি হিসাবে গণ্য করা হবে।
• উদ্ভূত উৎপাদন প্রয়োজনের কারণে পড়াশোনার ছুটি কমানো সম্ভব নয়। একটি ব্যতিক্রম শুধুমাত্র তখনই সম্ভব যখন কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে একটি আবেদন লিখেন যেখানে কল শংসাপত্রে নির্দেশিত সময়ের চেয়ে কম সময় নির্দেশ করা হবে।
• অধ্যয়ন ছুটি থেকে একজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করা সম্ভব নয়।
• এই ধরনের ছুটি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করাও সম্ভব নয়। এটি ছুটির উদ্দেশ্যের পরিপন্থী।

শ্রম কোডের 173 ধারা অনুসারে কর্মচারীকে গ্যারান্টি

যে কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা দ্বারা অধ্যয়নের জন্য পাঠানো হয়েছিল, সেইসাথে যারা নিজেরাই অধ্যয়নে প্রবেশ করেছিলেন, তাদের এই জাতীয় ক্ষেত্রে বেতন সহ ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে:

বেতন ছাড়াই ছুটি দেওয়া হয়:

• যারা প্রবেশিকা পরীক্ষায় ভর্তি হয়েছেন তাদের জন্য 15 দিনের জন্য;
• প্রস্তুতিমূলক কোর্সের ছাত্র যারা কর্মচারীদের দ্বারা চূড়ান্ত শংসাপত্র পাস করার জন্য 15 দিনের জন্য;
• একই সময়ের জন্য একটি ডিপ্লোমা প্রস্তুত ও রক্ষা করার জন্য এবং সেই সমস্ত কর্মচারীদের জন্য রাষ্ট্রীয় পরীক্ষা পাস করার জন্য যারা পূর্ণ-সময় অধ্যয়ন করে।

অন্যান্য গ্যারান্টি যা শিক্ষার্থীদের প্রদান করা হয়:

• খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীদের জন্য, নিয়োগকর্তা বছরে একবার অধ্যয়নের জায়গায় এবং সেখান থেকে ভ্রমণের খরচ পরিশোধ করেন;
• চূড়ান্ত রাষ্ট্রীয় শংসাপত্র শুরু হওয়ার আগে দশ মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য, কর্মচারীর অনুরোধে, তার জন্য একটি কাজের সপ্তাহ নির্ধারণ করা যেতে পারে, যা 7 ঘন্টা হ্রাস করা হয় (একজন ব্যক্তির তার কাজ কিনা তা বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে সপ্তাহ এক দিন কমানো হবে বা প্রতিটি কার্যদিবস 1 ঘন্টা কমানো হবে) ;
• রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি নেই এমন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত কর্মচারীদের জন্য গ্যারান্টিগুলি একটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

অন্যান্য গ্যারান্টি যার জন্য কর্মচারী অধিকারী তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 174-177 অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ধারা 177 এর বিধানের অধীনে, একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তার সাথে একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে পারে যে তার নিয়মিত ছুটিতে অতিরিক্ত অধ্যয়ন ছুটি যোগ করা হবে। তবে এমন দাবি করার অধিকার কর্মচারীর নেই।

ডকুমেন্টিং

শ্রম কোডের অধীনে ছাত্র ছুটি জারি করা যেতে পারে যখন কর্মচারী একটি আবেদন এবং কর্মী বিভাগে একটি কল সার্টিফিকেট জমা দেয়। প্রথম নথিতে স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত ফর্ম নেই এবং এটি একটি নির্বিচারে আকারে আঁকা হয়েছে৷ ব্যক্তিটি কোন উদ্দেশ্যে ছুটি পেতে চায় তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না।

সহায়তা-চ্যালেঞ্জ - দুটি অংশ নিয়ে গঠিত একটি নথি: প্রথমটি পরীক্ষার সময় শুরু হওয়ার আগে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা পূরণ করা হয়, দ্বিতীয়টি - সেশনের পরে।

কাগজের উভয় অংশ অবশ্যই কর্মী বিভাগে জমা দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, প্রথমটি আবেদনের সাথে জমা দেওয়া হয়, দ্বিতীয়টি - পরীক্ষা শেষ হওয়ার পরে। যদি শংসাপত্রের দ্বিতীয় অংশটি অনুপস্থিত থাকে তবে এটি একজন ব্যক্তির জন্য ছুটি অস্বীকার করার কারণ নয়।

একজন কর্মচারীর কাছ থেকে আবেদন

একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকার সময়, আপনাকে এই বিষয়টিতে মনোযোগ দিতে হবে যে এতে নির্দেশিত দিনের সংখ্যা কল শংসাপত্রে নির্দেশিত ছুটির দিনের সংখ্যার সাথে মিলে যায়। কর্মচারীর অল্প সংখ্যক দিনের জন্য একটি আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে, যদি এটি উত্পাদনের প্রয়োজনের কারণে হয়।

অ্যাপ্লিকেশনটি নিম্নলিখিত ব্লকগুলি নিয়ে গঠিত:

1. একটি টুপি যা নির্দেশ করে কার নাম এটি প্রয়োগ করা হয়েছে, সেইসাথে এই ব্যক্তির অবস্থান; দ্বিতীয় বাধ্যতামূলক প্রয়োজনীয়তা হল আবেদন জমা দেওয়া ব্যক্তির নাম এবং অবস্থান।
2. নথির নাম: ছাত্র ছুটির আবেদন।
3. প্রধান অংশ, যা বেতন সহ ছুটি প্রদানের অনুরোধ নির্ধারণ করে, তারিখগুলি এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে শংসাপত্র-কলের সংখ্যা নির্দেশ করে।
4. তারিখ এবং স্বাক্ষর করা হয়.

যদি একজন কর্মচারীকে শ্রম কোড দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা অতিক্রম করে এমন একটি সময়ের জন্য ছুটি প্রদান করতে হয়, শুধুমাত্র সেই দিনগুলি যেগুলি শ্রম কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বিধিনিষেধ মেনে চলে সেই দিনগুলিকে অর্থ প্রদান করা হবে, বাকি দিনগুলি বিনামূল্যে ছুটিতে পড়বে।

কর্মীদের রেকর্ডে প্রদর্শন করুন

কর্মচারীর অতিরিক্ত অধ্যয়ন ছুটি সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক।

এই উদ্দেশ্যে, এটি নিম্নলিখিত নথিতে প্রদর্শিত হবে বলে মনে করা হয়:

• ফর্ম নং T-6-এর একটি আদেশ, যার B ধারায় এটি নির্দেশিত হয়েছে যে ব্যক্তিকে বেতন সহ অতিরিক্ত ছুটি মঞ্জুর করা হয়েছে, ছুটির শুরু এবং শেষ তারিখ, সেইসাথে কত দিন অর্থ প্রদান করা হবে।
• নিম্নলিখিত নোটগুলি টাইম শীটে তৈরি করা হয়:
  • বেতন সহ ছুটি মঞ্জুর করার ক্ষেত্রে, আপনি লেটার কোড U বা ডিজিটাল - 11 ব্যবহার করতে পারেন;
  • যদি বেতন সংরক্ষণ করা না হয় - UD বা 13.
• ব্যক্তির ব্যক্তিগত কার্ডে, অতিরিক্ত ছুটি সম্পর্কে ধারা 8 এ একটি নোট তৈরি করা হয়েছে।

পেমেন্ট অর্ডার

প্রশিক্ষণ সফল হলেই একজন কর্মচারী অধ্যয়ন ছুটিতে থাকাকালীন বেতন পাবেন। এটা ধরে নেওয়া হয় যে কোনও লেজ নেই এবং পরীক্ষা পুনরায় নেওয়ার জন্য অতিরিক্ত দিন নিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনি শুধুমাত্র আপনার নিজের খরচে ছুটির উপর নির্ভর করতে পারেন, যা শুধুমাত্র মাথার সম্মতিতে পাওয়া যেতে পারে।

অধ্যয়ন ছুটি নিয়মিত ছুটির মতো একই নীতিতে দেওয়া হয়। এক মাসের জন্য একজন ব্যক্তির গড় উপার্জন গণনা করতে, আপনাকে তার সমস্ত আয় যোগ করতে হবে এবং 12 দ্বারা ভাগ করতে হবে। এর পরে, ফলাফলের সংখ্যাটি প্রতি মাসে গড়ে দিনের সংখ্যা দ্বারা ভাগ করা হবে। রাশিয়ান শ্রম কোডের 139 অনুচ্ছেদ নির্ধারণ করে যে এটি 29.3 এর সমান। ফলাফল হল একজন ব্যক্তির দৈনিক গড় আয়।

অধ্যয়নের ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করতে, আপনাকে কর্মচারীর আবেদনে নির্দেশিত ছুটির দিনের সংখ্যা দ্বারা ফলাফলের পরিমাণকে গুণ করতে হবে। এই সংখ্যাটি রাশিয়ার শ্রম কোড অনুসারে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে এমন দিনের সংখ্যা অতিক্রম করা উচিত নয়।