কিভাবে সঠিকভাবে একটি প্রবেশনারি সময়কাল সঙ্গে একটি কর্মচারী ব্যবস্থা. প্রবেশন সংজ্ঞা. পরীক্ষার ফলাফল

চাকরির সন্ধান, সেইসাথে নিয়োগ, একটি শ্রমসাধ্য প্রক্রিয়া। এমনকি যদি প্রার্থীর পেশাগত গুণাবলী শূন্যপদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এবং প্রস্তাবিত কাজটি এই বিশেষজ্ঞের জন্য সম্পূর্ণ উপযুক্ত হয়, তবে সহযোগিতাটি অবশ্যই সফল এবং দীর্ঘ হবে এমন কোন নিশ্চয়তা নেই।

কতক্ষণ সেট করা যাবে?

একটি ট্রায়াল সময়ের জন্য কর্মসংস্থান আপনাকে আরও সহযোগিতার সম্ভাবনা নির্ধারণ করতে দেয়। এই সময়কাল অনুসারে, বিভিন্ন অনুষ্ঠানভিন্ন হতে নিম্নলিখিত বিকল্প আছে:

2 সপ্তাহের বেশি নয়;

পরীক্ষার সময়কাল 3 মাস (বা কম);

ছয় মাস পর্যন্ত;

এক বছর পর্যন্ত।

একই সময়ে, একটি জরুরী চুক্তি শেষ হলে (ছয় মাস পর্যন্ত) স্বল্পতম সময়কাল প্রদান করা হয়। উপরন্তু, এই প্রযোজ্য মৌসুমী শ্রমিক. তাদের জন্য, 2 সপ্তাহের একটি ট্রায়াল পিরিয়ড স্থাপন করা যেতে পারে, তবে আর নয়।

তবে, এটি সাধারণত বেশি সময় নেয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পরীক্ষার সময়কাল 3 মাস পর্যন্ত স্থায়ী হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নির্দেশ করে যে এটি দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে বা আগে শেষ হতে পারে, কিন্তু পরে নয়। 6 মাস সময়কাল সেট করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির প্রধান, এর প্রতিনিধি অফিস, শাখা, প্রধান হিসাবরক্ষক, সেইসাথে তাদের ডেপুটিদের জন্য।

কোন ক্ষেত্রে দীর্ঘতম সময়ের জন্য একটি ট্রায়াল সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়? উদাহরণস্বরূপ, যখন একজন কর্মচারী সিভিল সার্ভিসে প্রবেশ করেন। এই ক্ষেত্রে বিচারের মেয়াদ কতদিন? এক বছর পর্যন্ত। যাইহোক, যদি একজন কর্মচারী একটি থেকে একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তরিত হয় সরকার সংস্থাঅন্যটিতে, দীর্ঘতম সময় ছয় মাস।

কর্মচারীদের বিভাগ যাদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত করা যাবে না

উপরে তালিকাভুক্ত নিয়ম সব সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়. শ্রমিকদের বিভাগ রয়েছে যাদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত করা যায় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড প্রাসঙ্গিক ক্ষেত্রে নির্দেশ করে)। এগুলি হল গর্ভবতী মহিলা, 18 বছরের কম বয়সী প্রার্থী, কর্মচারী যাদের সাথে চুক্তিটি 2 মাস বা তার কম সময়ের জন্য। আরেকটি ক্ষেত্রে - যদি কাজের জন্য প্রার্থী প্রতিযোগিতায় প্রবেশ করে। উপরন্তু, এই বিভাগে প্রাক্তন ছাত্র যারা উচ্চতর, মাধ্যমিক বা প্রাথমিক শিক্ষাএবং প্রথমবারের মতো তারা তাদের বিশেষত্বে একটি অবস্থান পূরণ করতে শুরু করেছিল। এছাড়াও, ফলাফলের উপর ভিত্তি করে এই পদে পাঠানো অক্ষম ব্যক্তিদের জন্য ট্রায়াল সময়ের জন্য নিয়োগ করা অসম্ভব চিকিৎসা দক্ষতা. অন্য বিভাগ - পেশাদার যারা আমন্ত্রিত ছিল প্রদত্ত স্থানঅন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরের মাধ্যমে। শেষ দুটি ক্ষেত্রে প্রার্থী যদি নির্বাচনী পদে নির্বাচিত হন, এবং যদি তিনি চাকরি থেকে অবসরপ্রাপ্ত হন (বিকল্প, সামরিক)।

কেন একটি ট্রায়াল সময় প্রয়োজন?

একটি পদ গ্রহণের পরে একটি পরীক্ষামূলক সময়ের জন্য নিয়োগ শুধুমাত্র ভবিষ্যতের কর্মচারীর জন্য নয়, একজন নিয়োগকর্তার জন্যও চালু করা হয়। এই সময়ের মধ্যে উভয় পক্ষই একে অপরের দিকে তাকানোর এবং সহযোগিতা চালিয়ে যেতে হবে কিনা তা বোঝার সুযোগ পেয়েছে। পরীক্ষার সময়, নিয়োগকর্তা ব্যবসায়িক গুণাবলী, কর্মচারীর দক্ষতা, তার যোগাযোগের দক্ষতা, উচ্চ মানের সাথে কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা, অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে সম্মতি, সংস্থার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলির সাথে সম্মতি এবং সেইসাথে শৃঙ্খলা মূল্যায়ন করে। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী কোম্পানি সম্পর্কে, তার অবস্থান, বেতন, দায়িত্ব, ব্যবস্থাপনা এবং দল সম্পর্কে একটি উপসংহার তৈরি করে।

প্রবেশনারি সময়কালে কাজের অর্থ কীভাবে দেওয়া হয়?

প্রবেশনারি পর্যায়ে থাকা একজন কর্মচারীর জন্য, এটি সম্পূর্ণরূপে প্রযোজ্য। তাই কোম্পানি যদি চুক্তিতে তা উল্লেখ করে থাকে প্রদত্ত সময়কালঅর্থ প্রদান করা হবে না, এটি একটি স্পষ্ট লঙ্ঘন রাশিয়ান আইন. উপরন্তু, আমাদের সময়ে অনেক নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে পরীক্ষার বিষয়ের জন্য একটি কম বেতন নির্ধারণ করে, পরে এটি বৃদ্ধি করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন। এই সম্পর্কে নিম্নলিখিত বলা যেতে পারে.

প্রথমত, প্রবেশনারি পর্যায়ে থাকা একজন কর্মচারীকে পারিশ্রমিক সীমিত করা যাবে না। তার বেতন এই পদের জন্য নির্ধারিত এর চেয়ে কম হওয়া উচিত নয় কর্মী. দ্বিতীয়ত, ট্রায়াল পিরিয়ডের সময় বেতন কমিয়ে দেয় এমন একটি কোম্পানি বৈষম্যের মতো একটি নিবন্ধের আওতায় পড়ে। একটি কোম্পানির স্টাফিংয়ে, উদাহরণস্বরূপ, একটি ক্রয় ব্যবস্থাপকের দুটি হার রয়েছে। প্রথমটি একটি পুরানো কর্মচারী দ্বারা দখল করা হয়, এবং দ্বিতীয়টি আমন্ত্রিত হয়েছিল নতুন মানুষএকটি প্রবেশনারি সময় সহ। এই ক্ষেত্রে, কাজের প্রথম দিন থেকে, একজন নবজাতকের অবশ্যই একজন শ্রমিকের চেয়ে কম বেতন থাকতে হবে না যিনি কর্মচারী হিসাবে একই অবস্থানে বেশ কয়েক বছর ধরে কাজ করেছেন।

প্রবেশনারি সময়কালে কম বেতন নির্ধারণের আইনি উপায়

তবুও, প্রায় সব কোম্পানিই প্রবেশনারি সময়কালে কর্মচারীদের জন্য কম বেতন নির্ধারণ করে। এটি পরিবর্তন করে বেশ আইনিভাবে করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, স্টাফিং টেবিলে একজন নবজাতকের অবস্থানের জন্য কর্মচারীদের বেতন। যাইহোক, এটি একই সময়ে মনে রাখা উচিত যে এর আকার ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়।

শিক্ষানবিশ বিশেষজ্ঞকে একটি বোনাস প্রদান করা যেতে পারে, সেইসাথে অন্যান্য প্রণোদনা প্রদান, যা পারিশ্রমিক এবং বোনাস সংক্রান্ত নিয়মে নির্ধারিত রয়েছে। নিয়োগকর্তা ওভারটাইম, অসুস্থ ছুটি, ছুটির দিন এবং সাপ্তাহিক ছুটির দিনে কাজ করতে যাওয়া বিষয়গুলি প্রদান করতে বাধ্য।

একটি প্রবেশনারি সময়কাল করা

একটি প্রবেশনারি সময় প্রয়োজন. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি অবশ্যই একজন কর্মচারীর সাথে শেষ করতে হবে এবং এর ভিত্তিতে একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ জারি করা হয়। এই নথিগুলি পরীক্ষার সময়কাল নির্দেশ করে। AT কাজের বইতারা "প্রবেশনারি সময়ের জন্য নিয়োগ" একটি এন্ট্রি করে না, এটি শুধুমাত্র নোট করে যে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়েছে।

প্রবেশন মেয়াদ বৃদ্ধি

এটি বৃদ্ধি করা নিষিদ্ধ নয়, তবে, শুধুমাত্র যদি প্রবেশনারি সময়ের সময়কাল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়মগুলি অতিক্রম না করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রাথমিকভাবে এটি 1 মাস হয় এবং এই সময়ের পরেও নিয়োগকর্তার এই পদের জন্য প্রার্থীর উপযুক্ততা সম্পর্কে সন্দেহ থাকে, তবে পরীক্ষার সময়কাল 3 বা 6 মাস পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে যদি আমরা কথা বলছিশাখা ব্যবস্থাপক, প্রধান হিসাবরক্ষকের শূন্যপদ সম্পর্কে।

কর্মচারীর সম্মতি ব্যতীত, এর মেয়াদ বৃদ্ধি করা অসম্ভব। অতএব, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রবেশনারি মেয়াদ বাড়ানোর সিদ্ধান্তকে ন্যায্যতা দিতে হবে।

একজন কর্মচারী দ্বারা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের ঘটনাগুলির একটি লিখিত নির্ধারণের প্রয়োজন

একজন কর্মচারীর দ্বারা কাজগুলির অসময়ে পরিপূর্ণতা, তার ভুল, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন নথিভুক্ত করা উচিত এবং যদি নেতা থাকে তবে সেগুলি সংযুক্ত করা উচিত। এইভাবে প্রত্যক্ষ করা তথ্যগুলি পর্যালোচনার জন্য অফিসারকে দেওয়া উচিত। নিশ্চিতকরণের জন্য, তাকে অবশ্যই তার স্বাক্ষর রাখতে হবে। যদি কর্মচারী কাজের ত্রুটিগুলির সাথে সম্মত হন, তবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয় এবং প্রবেশনারি সময়কাল বাড়ানো হয়। যদি কর্মচারী বিশ্বাস করে যে তার বিরুদ্ধে দাবিগুলি ভিত্তিহীন এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য তার সম্মতি না দেয়, তাহলে বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয়, যা অবশ্যই লিখিত অকাট্য প্রমাণের ভিত্তিতে হতে হবে।

প্রবেশনারি সময়কালে একজন কর্মচারীর অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

তারা এই কোম্পানিতে কর্মরত অন্যান্য কর্মচারীদের থেকে আলাদা নয়। প্রবেশনারি সময়ের জন্য নিবন্ধিত একজন বিশেষজ্ঞের নিম্নলিখিত অধিকার রয়েছে:

জন্য বেতন, বোনাস, বেতন সম্পূরক গ্রহণ করুন উপরি পরিশ্রম, সেইসাথে অন্যান্য প্রণোদনা পেমেন্ট;

একটি অসুস্থ ছুটি নিন, যার ভিত্তিতে অক্ষমতার সময়ের জন্য বীমা অর্থ প্রদান করা হবে;

আপনার নিজের উদ্যোগে যে কোনো সময় পদত্যাগ করুন (প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করার প্রয়োজন নেই);

আপনার নিজের খরচে বা ভবিষ্যতের ছুটির জন্য একটি সপ্তাহান্তে নিন; যাইহোক, এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন আইনি ভিত্তি, যদি এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 128 অনুচ্ছেদের বিরোধিতা না করে: উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীর সন্তান থাকে, তবে তাকে পাঁচ দিন পর্যন্ত বেতন ছাড়াই সময় দেওয়া উচিত।

একজন কর্মচারীর দায়িত্ব নিম্নরূপ:

অভ্যন্তরীণ প্রবিধান, আগুন এবং শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলুন;

চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলুন;

কাজের বিবরণ অনুযায়ী কাজের দায়িত্ব পালন করুন।

প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করেনি এমন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

প্রথমত, কর্মচারীর জন্য লিখিতভাবে একটি নোটিশ আগে থেকেই প্রস্তুত করা উচিত, যাতে আরও সহযোগিতা করা অসম্ভব কেন কারণগুলি নির্দেশ করা প্রয়োজন। তারা নথিভুক্ত করা আবশ্যক. এটি একটি কাজ হতে পারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, তার শ্রমের দায়িত্ব পালনে কর্মচারীর ব্যর্থতা সম্পর্কে, বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগকারী ক্লায়েন্টদের কাছ থেকে লিখিত অভিযোগ, বা, উদাহরণস্বরূপ, কমিশন সভার কার্যবিবরণী, যেখানে প্রবেশনারি সময়ের ফলাফল নির্ধারণ করা হয়েছিল, ইত্যাদি। নোটিশটিও নির্দেশ করে পরিকল্পিত বরখাস্ত এবং নথি আঁকার তারিখ। এটি ডুপ্লিকেট (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার জন্য) তৈরি করা হয়।

পরবর্তী পদক্ষেপটি হল কর্মচারীকে এই নোটিশটি দেওয়া, প্রবেশনারি সময়কাল শেষ হওয়ার আগে বা তার পরিকল্পিত বরখাস্তের তারিখের তিন দিনের মধ্যে (এবং বিশেষভাবে 4) আগে (যদি চুক্তিটি বাতিল করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছিল তার চেয়ে অনেক আগে। প্রবেশনারি সময়ের শেষ)। মনে রাখবেন যে এটি যদি সময়মতো করা না হয়, তাহলে কর্মচারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে বলে বিবেচিত হবে।

পরবর্তী ধাপ হল বিজ্ঞপ্তির সাথে কর্মচারীদের পরিচিত করা এবং তারিখের সাথে স্বাক্ষর করা। যারা প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করেনি তারা যদি স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করে, নিয়োগকর্তা একটি বিশেষ আইন আঁকেন। এতে কমপক্ষে ২ জন সাক্ষীর স্বাক্ষর থাকতে হবে।

পরবর্তী পদক্ষেপটি হল বরখাস্তের দিনে, কর্মচারী তার কাজ করা দিনের জন্য একটি বেতন, একটি কাজের বই এবং অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, যদি থাকে।

কর্মচারীর সিদ্ধান্ত দ্বারা চুক্তির সমাপ্তি

যদি বিশেষজ্ঞ স্বাধীনভাবে প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে চুক্তিটি শেষ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে এই বিষয়ে সতর্ক করা উচিত। তাকে অবশ্যই "নিজের উদ্যোগে" কারণ নির্দেশ করে পদত্যাগের একটি চিঠি লিখতে হবে এবং তারপরে এই নিবন্ধের অধীনে চুক্তিটি শেষ করা হবে। যদিও প্রবেশনারি কর্মচারীদের তাদের নিয়োগকর্তাকে তাদের ছুটির ইচ্ছার বিষয়ে দুই সপ্তাহ আগে অবহিত করতে হবে, তবে প্রবেশনরত কর্মচারীকে অবশ্যই তাকে তিন দিন আগে অবহিত করতে হবে।

যেসব ক্ষেত্রে বরখাস্ত করা সম্ভব নয়

এটি লক্ষ করা উচিত যে যে সমস্ত কর্মচারীরা প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করেনি তাদের বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাদের বরখাস্তের সমান। অতএব, পরীক্ষায় থাকা একজন বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করার আগে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সাথে নিজেকে পরিচিত করা প্রয়োজন (ধারা 81)। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তার গর্ভবতী মহিলা বা 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশু লালন-পালনকারী মহিলাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই৷ যদি তিনি কাজ করতে অক্ষম হন বা ছুটিতে থাকেন তবে তাকে অফিস থেকে অপসারণ করাও নিষিদ্ধ।

ট্রায়াল পিরিয়ড থেকে কে উপকৃত হয়?

এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই উপকৃত হয়। ট্রায়াল পিরিয়ডের জন্য ধন্যবাদ, কোম্পানি নিশ্চিত করতে পারে যে প্রার্থীর পেশাদারিত্ব আছে, বা অন্য বিশেষজ্ঞের সন্ধান শুরু করতে পারে। এবং কর্মী, পরিবর্তে, তার নতুন জায়গা নিয়ে সন্তুষ্ট হবে বা অন্যের সন্ধান করতে শুরু করবে। এইভাবে, কোম্পানী বা বিশেষজ্ঞ কেউই অন্য প্রার্থী বা নতুন চাকরি খুঁজতে অতিরিক্ত সময় নষ্ট করবে না।

আজ, এমন সংস্থাগুলি খুঁজে পাওয়া খুব বিরল যেগুলি নতুন কর্মীদের জন্য তাদের পেশাদার উপযুক্ততা পরীক্ষা করার জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল স্থাপন করে না। যাইহোক, প্রায়শই কর্মচারী বা এমনকি নিয়োগকর্তা কেউই প্রবেশনারি সময়ের অর্থ এবং এর প্রতিষ্ঠার ফলাফলগুলি সম্পূর্ণরূপে বোঝেন না। অতএব, আমরা আরও আলোচনা করব যে ক্ষেত্রে একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রতিষ্ঠিত হতে পারে, এর প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি এবং পরিণতিগুলি কী এবং আমরা প্রবেশনারি সময়ের সাথে যুক্ত প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলি বর্ণনা করব।

কখন এবং কি ক্রমে একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হতে পারে

আর্ট অনুযায়ী. 70 শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়), নিয়োগের জন্য একটি পরীক্ষা নির্ধারিত কাজের সাথে কর্মচারীর সম্মতি যাচাই করার জন্য পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। সুতরাং, প্রবেশনারি সময়কাল শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তিতে স্থির করা যেতে পারে।যা সাধারণত একটি কর্মসংস্থান চুক্তি। পরীক্ষার শর্ত নিয়োগকর্তার আদেশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত করা যায় না এবং সংস্থার স্থানীয় আইনগুলিতে স্থির করা যায় না, যা নিয়োগের পরে কর্মচারীর সাথে পরিচিত হয়।

যদি, নিয়োগের সময়, কর্মচারী "নিবন্ধিত ছিল না", অন্য কথায়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তার সাথে সমাপ্ত হয়নি, তারপর শিল্পের গুণে. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 16 অনুযায়ী সাধারণ নিয়মএই ধরনের একজন কর্মচারী, তবে, গৃহীত বলে বিবেচিত হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে সমস্ত অধিকার রয়েছে। যেহেতু এই ক্ষেত্রে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি নেই, তাই একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠার বিষয়েও কোনও চুক্তি নেই। অতএব, কর্মচারী পরীক্ষা ছাড়াই গৃহীত বলে বিবেচিত হয়।

যেহেতু প্রবেশনারি সময়কাল শুধুমাত্র নিয়োগের উপর সেট করা হয়, এটি পরে সেট করা যাবে না, এমনকি পক্ষের চুক্তির মাধ্যমেও। অতএব, যদি কর্মসংস্থানের জন্য সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশন সংক্রান্ত কোনো রেকর্ড না থাকে, তাহলে আইনি পদ্ধতিতে প্রবেশনারি সময়কাল প্রবর্তন করা আর সম্ভব হবে না।

দয়া করে মনে রাখবেন যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি প্রবেশনারি সময়ের কথা বলে না, তবে "পরীক্ষা" শব্দটি ব্যবহার করে। অতএব, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে বিরোধ এড়ানোর জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠার কথা উল্লেখ করা উচিত, এবং একটি প্রবেশনারি সময়কাল নয়।

শিল্পে। 70 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের কিছু অন্যান্য নিবন্ধ নির্দেশিত যারা পরীক্ষায় রাখা যাবে না. প্রায়শই, এই বিধিনিষেধটি নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:

• গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলারা;
• যে ব্যক্তিরা প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং উচ্চতর রাজ্য-স্বীকৃত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন বৃত্তিমূলক শিক্ষাএবং স্নাতকের তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে প্রাপ্ত বিশেষত্বে প্রথমবারের মতো কাজ করা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান(আমরা তরুণ বিশেষজ্ঞদের কথা বলছি যারা বিশ্ববিদ্যালয় ছেড়েছেন);
• নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্মতি অনুসারে অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরের ক্রমে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত ব্যক্তিরা।

এইভাবে, এমনকি যদি এই ব্যক্তিদের সাথে সমাপ্ত কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি শর্ত থাকে তবে এই শর্তটি অবৈধ হবে, আইনের বিপরীতে। এই ব্যক্তিদের জন্য, পরীক্ষা মৌলিকভাবে অগ্রহণযোগ্য।

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রবেশনারি সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না।. সংস্থার প্রধান, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটিদের জন্য - 6 মাস। এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রবেশনারি সময়কাল সেই সময়কে অন্তর্ভুক্ত করে না যখন কর্মচারী আসলে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন, উদাহরণস্বরূপ, তিনি অসুস্থ ছিলেন।

পরীক্ষার ফলাফল

একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠার প্রধান পরিণতি হয় কর্মসংস্থান চুক্তির সরলীকৃত সমাপ্তির সম্ভাবনাকর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য।

সরলীকৃত পদ্ধতিটি এই সত্যে প্রকাশ করা হয় যে পরীক্ষার সময়কালে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি "অসন্তোষজনক পরীক্ষার ফলাফল" যথেষ্ট। যদিও এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অসন্তোষজনক ফলাফল অবশ্যই নিশ্চিত হতে হবে এবং অবশ্যই কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর সাথে সুনির্দিষ্টভাবে সম্পর্কিত হতে হবে। অন্য কথায়, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব যদি ব্যবসায়িক দিক থেকে তার বিরুদ্ধে কোন দাবি না থাকে, কিন্তু "অক্ষরগুলিতে একমত হননি।" পরবর্তী ক্ষেত্রে, বরখাস্ত অবৈধ ঘোষণা করা হবে। অবৈধ বরখাস্তের উপর কাজ করার জন্য একজন কর্মচারীর পদ্ধতিটি একটি পৃথক নিবন্ধে বর্ণিত হয়েছে।

একটি অসন্তোষজনক পরীক্ষার ফলাফলের প্রধান প্রমাণ হতে পারে:

• শাস্তিমূলক আদেশ,
• অধীনস্থদের কাজের অসন্তোষজনক মানের উপর তাত্ক্ষণিক উচ্চতরের স্মারকলিপি,
• প্রতিশ্রুতিবদ্ধ লঙ্ঘনের ঘটনা সম্পর্কে কর্মচারীর নিজেই ব্যাখ্যামূলক নোট,
• একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা, ইত্যাদির ফলাফলের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা একটি আইন।

নিয়োগকর্তার পক্ষে প্রমাণ থাকা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী তার কাজের সাথে মানিয়ে নিতে পারেনি।যদি একজন কর্মচারী দেরী করে বা অনুপস্থিত থাকে, তাহলে তাকে শাস্তিমূলক দায়িত্বে আনার জন্য সম্পূর্ণ পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন। যদি একজন কর্মচারী তার সহকর্মীদের সাথে অশ্লীলভাবে শপথ করেন, তাহলে একটি অভ্যন্তরীণ চেক নিয়োগ করা, ব্যাখ্যামূলক নোট সংগ্রহ করা এবং ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি আইন তৈরি করা প্রয়োজন। এবং এটি প্রতিটি পরিস্থিতিতে করা উচিত যখন কর্মচারীর ক্রিয়াগুলি সন্তুষ্ট না হয়। অবৈধ বরখাস্ত নিয়ে বিরোধে আদালতে সহজ কথানিখুঁত অনুপস্থিতি এবং কাজের প্রতি দায়িত্বজ্ঞানহীন দৃষ্টিভঙ্গি যথেষ্ট হবে না।

একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আগে, নিয়োগকর্তা তাকে তিন দিনের আগে আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করতে বাধ্য। বিজ্ঞপ্তিতে অবশ্যই কারণগুলি উল্লেখ করতে হবে কেন নিয়োগকর্তা এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছেন যে পরীক্ষার ফলাফল অসন্তোষজনক ছিল। বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে মাত্র তিন দিন পরে, নিয়োগকর্তা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার আদেশ জারি করতে পারেন, অন্যথায় অ-সম্মতির ভিত্তিতে বরখাস্ত করা অবৈধ ঘোষণা করা যেতে পারে। প্রতিষ্ঠিত আদেশ. বরখাস্ত আদেশ প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে জারি করা আবশ্যক.

একজন কর্মচারী একটি সরলীকৃত পদ্ধতিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে পারেন। যদি সাধারণত, বরখাস্ত উপর নিজের ইচ্ছাকর্মচারীকে অবশ্যই দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে পরীক্ষায় থাকাকালীন, কর্মচারীকে অবশ্যই মাত্র তিন দিনের মধ্যে বরখাস্তের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে.

সাধারণভাবে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার জন্য সরলীকৃত পদ্ধতি ব্যতীত অন্যান্য ফলাফল, একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠার প্রয়োজন হয় না। অতএব, ট্রায়াল পিরিয়ডের সময় কর্মচারী সংস্থার বাকি কর্মচারীদের মতো একই অধিকার দিয়ে সজ্জিত।. পরীক্ষার সাথে সম্পর্কিত, তাকে একটি ছোট বরাদ্দ করা যাবে না বেতন, দীর্ঘ চলমান সময়, ইত্যাদি এই জাতীয় কর্মচারীর মধ্যে একমাত্র পার্থক্য হ'ল তাকে সরলীকৃত পদ্ধতিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, তার একই অধিকার রয়েছে এবং তার সহকর্মীদের মতো একই দায়িত্ব বহন করে।

নির্ধারিত কাজের জন্য একজন কর্মচারীর উপযুক্ততা যাচাই করার জন্য, নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তিতে একটি প্রবেশন ধারা প্রদান করতে পারেন। এই ধরনের পরীক্ষা কতদিন হতে পারে এবং যাদের জন্য প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত করা যায় না তাদের সম্পর্কে আমরা আমাদের পরামর্শে বলব।

চাকরির জন্য প্রবেশন সময়কাল

শ্রম কোডের অধীনে সর্বাধিক প্রবেশনারি সময়কাল 6 মাস। কিন্তু এই ধরনের সময়কালের একটি পরীক্ষা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত নাও হতে পারে, তবে শুধুমাত্র সংস্থার প্রধান এবং তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটি, শাখা প্রধান, প্রতিনিধি অফিস বা অন্যান্য পৃথকদের জন্য কাঠামোগত বিভাগসংগঠন অন্যান্য ক্ষেত্রে, কর্মীদের জন্য সর্বাধিক মোট পরীক্ষার সময়কাল 3 মাস (অংশ 5, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ)।

কর্মচারীদের জন্য একটি বিশেষ প্রবেশন সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় যাদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি 2 থেকে 6 মাসের জন্য সমাপ্ত হয়। এই ক্ষেত্রে চাকরির জন্য প্রবেশনারি সময়ের সর্বোচ্চ সময়কাল 2 সপ্তাহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের অংশ 6)।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে যদি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি প্রবেশন ধারা না থাকে তবে এটি বিবেচনা করা হয় যে কর্মচারীকে প্রবেশন ছাড়াই নিয়োগ করা হয়েছে।

এবং যদি কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়াই কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়? মনে রাখবেন যে যখন কর্মচারীকে প্রকৃতপক্ষে কাজে ভর্তি করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা 3 কার্যদিবসের পরে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 67 অনুচ্ছেদের অংশ 2) লিখিতভাবে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকতে বাধ্য। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পরীক্ষার শর্ত অন্তর্ভুক্ত করা সম্ভব যদি দলগুলি কাজ শুরু করার আগে একটি পৃথক চুক্তির আকারে এটি তৈরি করে থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের অংশ 2)।

যদি একজন কর্মচারী একটি প্রবেশনারি সময় কাটাতে না চান, যার উপর নিয়োগকর্তা জোর দেন, তাহলে এই জাতীয় কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ হয় না।

দয়া করে মনে রাখবেন যে এমনকি কর্মচারীর সম্মতি নিয়েও, নিয়োগকর্তার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং ফেডারেল আইন দ্বারা অনুমোদিত সময়ের চেয়ে দীর্ঘ সময়ের ট্রায়াল পিরিয়ড স্থাপন করার অধিকার নেই। অন্যদিকে, প্রবেশনারি সময়ের সর্বোচ্চ সময়ের মধ্যে, নিয়োগকর্তা যেকোনো সময় নির্ধারণ করতে পারেন বা কর্মচারীকে পরীক্ষা করতে অস্বীকার করতে পারেন।

প্রবেশনারি সময়কাল কিভাবে গণনা করা হয়?

যে সময়কালের জন্য কর্মচারীকে পরীক্ষায় রাখা হয় কাজ শুরু হওয়ার দিন থেকে গণনা করা হয় এবং শুধুমাত্র সেই সময়কালগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যে সময়ে কর্মচারী আসলে কাজ করেছিলেন। যদি কর্মচারী কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকেন (উদাহরণস্বরূপ, তিনি অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন বা নিজের খরচে ছুটিতে ছিলেন), নির্দিষ্ট সময়টি পরীক্ষার সময়কালের জন্য গণনা করা হয় না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের অংশ 7) . অর্থাৎ প্রকৃতপক্ষে প্রবেশনারি মেয়াদ বাড়ানো হয়।

কারা প্রবেশন যোগ্য নয়?

নিয়োগকর্তা একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠার অধিকারী নন, বিশেষত, নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিদের জন্য (অনুচ্ছেদ 70 এর অংশ 4, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 207 অনুচ্ছেদের অংশ 1):

• গর্ভবতী মহিলা;
• 1.5 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা;
• অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরের আদেশে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত ব্যক্তি;
• যারা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা পেয়েছে বা উচ্চ শিক্ষারাষ্ট্র স্বীকৃত অনুযায়ী শিক্ষামূলক কর্মসূচিএবং প্রথমবার স্নাতকের তারিখ থেকে 1 বছরের মধ্যে প্রাপ্ত বিশেষত্বে কাজ করতে আসছেন;
• যে ব্যক্তিরা সফলভাবে শিক্ষানবিস সম্পন্ন করেছেন, নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, যে চুক্তির সাথে তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছিল;
• 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিরা;
• 2 মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত ব্যক্তি;
• প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নির্বাচিত ব্যক্তিরা প্রাসঙ্গিক পদ পূরণ করতে।

প্রত্যাহার করুন যে কর্মচারীকে পরীক্ষা করা হচ্ছে তার বিধান সাপেক্ষে শ্রম আইনএবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন যেখানে শ্রম আইনের নিয়ম, সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, নিয়োগকর্তার স্থানীয় প্রবিধান (

একটি কাজের জন্য আবেদন করার সময়, কোন trifles নেই, প্রতিটি nuance গুরুত্বপূর্ণ. একটি বিবেচনা করুন গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট: শুরুতে ট্রায়াল পিরিয়ড কতক্ষণ শ্রম কার্যকলাপএকটি নতুন জায়গায়।

শ্রম কোড অনুযায়ী সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ প্রবেশনারি সময়কাল

একটি প্রবেশনারি সময়কাল আইন দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত একটি সময়কাল, যার পরে নিয়োগকর্তা স্থায়ী ভিত্তিতে কাজের জন্য নির্বাচিত প্রার্থীকে গ্রহণ করবেন কিনা তা সিদ্ধান্ত নেন। এই সময়কাল একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য আবেদনকারীকে তাদের শ্রম দক্ষতা, জ্ঞান এবং দক্ষতা দেখানোর জন্য দেওয়া হয়। নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তিতে প্রবেশনকালের চুক্তি অবশ্যই উল্লেখ থাকতে হবে।

যে কর্মচারীকে প্রবেশনে নিয়োগ করা হয়েছে তাকে অবশ্যই তার পূরণ করতে হবে সরকারী দায়িত্বনির্দেশাবলী অনুযায়ী। এর কার্যক্রম বিশেষভাবে নিযুক্ত কর্মচারী দ্বারা তত্ত্বাবধান করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি বিষয়ের সরাসরি সুপারভাইজার।

কৌতূহলী ডেটা

পরিসংখ্যান অনুসারে, প্রশ্ন "আপনার প্রবেশনারি সময়কাল কতদিন ছিল?" উত্তরদাতাদের উত্তর নিম্নরূপ বিতরণ করা হয়েছে: 25% এক বা দুই মাস; 23% দুই সপ্তাহ-মাস; 16% বেশ কিছু দিন; 14% দুই থেকে তিন মাস; এক বা দুই সপ্তাহে 9%; 9% সপ্তাহ; তিন থেকে ছয় মাস পর্যন্ত 4%।

নির্ধারিত তারিখের আগে প্রবেশনারি মেয়াদের সমাপ্তি প্রধান দ্বারা শুরু করা যেতে পারে যদি তিনি বিষয়ের পেশাদার গুণাবলী দ্বারা সম্পূর্ণরূপে তিনগুণ হন। এই বিকল্পের মধ্যে একজন প্রার্থীর প্রাথমিক গ্রহণযোগ্যতা জড়িত স্থায়ী কাজ. এই নথিভুক্ত করা হয়. বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তির চুক্তি।

ট্রায়াল পিরিয়ডের বরাদ্দকৃত সময়ের মধ্যে শ্রম সম্পর্কের অবসান একটি সরলীকৃত পদ্ধতিতে উভয় পক্ষের উদ্যোগে করা যেতে পারে।

59, 70, 71, 289 অনুচ্ছেদে প্রবেশনারি সময়ের বিধানগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এলসি) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। টিসি শর্ত দেয় যে পরীক্ষার সময়কাল 14 দিন থেকে 3 মাস পর্যন্ত হতে পারে। ব্যতিক্রম হল নেতৃত্বের পদের মেয়াদকাল।

কিছু পয়েন্ট সম্পর্কে উল্লেখ করা উচিত নির্দিষ্ট তারিখপর্যবেক্ষণকাল:

• 2 মাসের কম সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, একটি প্রবেশনারি সময় প্রদান করা হয় না;
• 2 মাস থেকে ছয় মাস স্থায়ী একটি মৌসুমী চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, প্রবেশনারি সময়কাল 14 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়;
• গর্ভাবস্থার সংঘটনের উপর, একজন কর্মচারী যিনি পরীক্ষায় আছেন তিনি মর্যাদা পান স্থায়ী কর্মচারীপরীক্ষা শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা না করে;
• ছয় মাস বা তার বেশি সময়ের একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে পরীক্ষার স্ট্যান্ডার্ড সময়কাল - 3 মাস পর্যন্ত।

আপনার সচেতন হওয়া উচিত যে আইনের অধীনে চাকরির জন্য প্রবেশনারি সময় হল প্রকৃত কাজের সময়, তাই এটি ছুটির বেতন এবং বীমা অভিজ্ঞতা উভয়ের মধ্যেই অন্তর্ভুক্ত। কর্মক্ষেত্র থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময়কাল (অস্থায়ী অক্ষমতার কারণে) প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে গণনা করা হয় না।

সিনিয়র ম্যানেজারদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রবেশনারি সময়কাল

প্রধান, তার ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক, সহকারী প্রধান হিসাবরক্ষক - এই ব্যক্তিরা নেতৃত্বের পদে অধিষ্ঠিত হন। এই পদে লোকেদের উপর ন্যস্ত দায়িত্ব মহান। অতএব, প্রবেশনারি সময়ের দৈর্ঘ্য অন্যদের তুলনায় অনেক বেশি (শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের অংশ 5)। রাজ্যে ব্যবস্থাপক পদে চাকরির জন্য প্রবেশের সর্বোচ্চ সময়কাল এক বছর পর্যন্ত। পরিষেবা (সিভিল পরিষেবা নং 79-এফজেডের ফেডারেল আইন) এবং 6 মাস পর্যন্ত - অন্যান্য সংস্থাগুলিতে।

এমন ব্যক্তিদের তালিকা যাদের জন্য শ্রম কোড প্রবেশনারি সময়ের জন্য প্রদান করে না

রাশিয়ান আইন প্রতিষ্ঠিত করে যে নির্দিষ্ট শ্রেণীর নাগরিকদের চাকরির জন্য আবেদন করা স্ক্রীনিং পরীক্ষার বিষয় নয়।
নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের একটি প্রবেশনারি সময় ছাড়া জারি করা হয়:

• গর্ভবতী মহিলা;
• যেসব মহিলার 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশু রয়েছে;
• নাগরিক যারা এখনও 18 বছর বয়সী নয়;
• 2 মাসের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত ব্যক্তি;
• অন্য সংস্থা থেকে স্থানান্তরের ফলে নিয়োগকৃত কর্মচারী;
• তরুণ পেশাদার, অর্থাত্ যারা সবেমাত্র বৃত্তিমূলক শিক্ষা অর্জনের ডিপ্লোমা পেয়েছেন। তরুণ বিশেষজ্ঞরা হলেন নাগরিক যারা মাধ্যমিক বিশেষায়িত বা উচ্চ শিক্ষার ডিপ্লোমা প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে পেয়েছেন;
• কর্মচারী যারা ইতিমধ্যে এই শূন্য পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতায় উত্তীর্ণ হয়েছে;
• নির্বাচিত পদে নির্বাচিত ব্যক্তিরা।

একটি ট্রায়াল পিরিয়ড প্রতিষ্ঠার নিয়ম ভিডিওতে ভালভাবে বর্ণনা করা হয়েছে

প্রবেশনারি মেয়াদ বৃদ্ধি

প্রবেশনারি সময়কাল এমন একজন কর্মচারীর জন্য বাড়ানো যেতে পারে যিনি, প্রতিষ্ঠিত সময়ের মধ্যে, কিছু সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটি বা প্রশাসনিক ছুটিতে ছিলেন (অর্থাৎ, তার নিজের খরচে)। উপরন্তু, ট্রায়াল সময় বাড়ানোর কারণ এন্টারপ্রাইজের একটি নথিভুক্ত ডাউনটাইম হতে পারে।

পরীক্ষার সময়কাল প্রার্থী কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকার মোট সময় দ্বারা বাড়ানো হয়, তবে আর নয়। পরীক্ষার এক্সটেনশন একটি বিশেষ ক্রমে নির্ধারিত হয়, যা এক্সটেনশনের কারণ নির্দেশ করে এবং নির্দেশিত হয় নতুন তারিখপরীক্ষার মেয়াদ শেষ। কর্মচারীকে অবশ্যই আদেশটি পড়তে হবে এবং এই নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে।

অর্ডারে নিম্নলিখিত বিবরণ থাকতে হবে:

• কোম্পানির নাম বা উদ্যোক্তার ডেটা
• নথির শিরোনাম
• নথি একটি নম্বর বরাদ্দ করা হয়
• এক্সটেনশনের জন্য একটি বৈধ কারণ দেওয়া হয়েছে
• পরীক্ষার সময় বাড়ানো হয়, তদুপরি, এটি মিস করা কার্যদিবসের সংখ্যার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে
• কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য পরীক্ষা করা হচ্ছে
• তালিকা নথি অনুপস্থিতি প্রমাণ কাজের সময়: ছুটি, অসুস্থ ছুটি এবং আরও অনেক কিছুর জন্য আবেদন
• আদেশ মাথা দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং স্ট্যাম্প করা হয়.

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে প্রবেশনারি সময়কাল সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন থাকলে, মন্তব্যগুলিতে সেগুলি ছেড়ে দিন।

নতুন সংস্করণ আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, এটি, পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা, নির্ধারিত কাজের সাথে তার সম্মতি যাচাই করার জন্য কর্মচারীকে পরীক্ষা করার জন্য একটি শর্ত প্রদান করতে পারে।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরীক্ষার ধারার অনুপস্থিতির অর্থ হল কর্মচারীকে পরীক্ষা ছাড়াই নিয়োগ করা হয়েছে। ইভেন্টে যে কোনও কর্মচারীকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (এই কোডের ধারা 67-এর দ্বিতীয় অংশ) ছাড়াই কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, একটি পরীক্ষামূলক শর্ত শুধুমাত্র তখনই নিয়োগ চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে যদি পক্ষগুলি এটি আকারে তৈরি করে থাকে কাজ শুরু করার আগে একটি পৃথক চুক্তি।

প্রবেশন সময়কালে, কর্মচারী শ্রম আইনের বিধান এবং শ্রম আইনের নিয়ম, একটি যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান সহ অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইনের বিধানের অধীন।

কর্মসংস্থানের জন্য একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠিত হয়নি:

শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অনুষ্ঠিত সংশ্লিষ্ট পদের জন্য প্রতিযোগিতার ভিত্তিতে নির্বাচিত ব্যক্তিরা;

গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলারা;

আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তি;

যে ব্যক্তিরা মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা বা রাষ্ট্র-স্বীকৃত শিক্ষামূলক প্রোগ্রামগুলিতে উচ্চ শিক্ষা পেয়েছেন এবং প্রথমবারের মতো উপযুক্ত স্তরের পেশাদার শিক্ষা প্রাপ্তির তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে তাদের বিশেষত্বে কাজ করতে এসেছেন;

বেতনের কাজের জন্য নির্বাচনী অফিসে নির্বাচিত ব্যক্তি;

নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্মত হিসাবে অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরের ক্রমে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত ব্যক্তি;

দুই মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত ব্যক্তি;

এই কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য ব্যক্তি, অন্যান্য ফেডারেল আইন, যৌথ চুক্তি.

প্রবেশন সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না, এবং সংস্থার প্রধান এবং তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটি, শাখা প্রধান, প্রতিনিধি অফিস বা সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগের জন্য - ছয় মাস, অন্যথায় ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত না হলে।

দুই থেকে ছয় মাসের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময়, প্রবেশন দুই সপ্তাহের বেশি নাও হতে পারে।

কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল এবং অন্যান্য সময়কাল যখন তিনি আসলে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিলেন তা প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদের মন্তব্য

কর্মে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের জন্য প্রতিষ্ঠার সাথে সম্পর্কিত বিধিনিষেধের জন্য পৃথক বিবেচনা প্রাপ্য, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে পরীক্ষা। এই জাতীয় পরীক্ষার উদ্দেশ্য হ'ল কর্মসংস্থান চুক্তি (শ্রম ফাংশন) অনুসারে তাকে অর্পিত কাজের সাথে কর্মচারীর পেশাদার গুণাবলীর সম্মতি যাচাই করা।

এটি বোঝা যায় যে পরীক্ষার একটি ইতিবাচক ফলাফলের সাথে, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজে কাজ চালিয়ে যাবে। যদি একজন কর্মচারী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয় বলে পাওয়া যায়, তবে তাকে, একটি নিয়ম হিসাবে, প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে বরখাস্ত করা হবে।

এই জাতীয় পরীক্ষা পরিচালনার সাধারণ পদ্ধতি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদে সেট করা হয়েছে। কর্মক্ষেত্রে ভর্তি হওয়ার পরে একজন কর্মচারীর জন্য একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠিত হওয়ার ক্ষেত্রে, এই সম্পর্কে নিয়োগ চুক্তিতে একটি উপযুক্ত শর্ত থাকতে হবে।

যাইহোক, এটি মনে রাখা উচিত যে নির্দিষ্ট শ্রেণীর ব্যক্তির জন্য চাকরির জন্য একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠিত করা যায় না।

এই সমস্ত ক্ষেত্রে, প্রবেশনারি সময়কাল 3 মাসের বেশি হতে পারে না এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য এটি দুই সপ্তাহে কমানো যেতে পারে। এন্টারপ্রাইজের প্রধান, তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটি, সেইসাথে শাখা প্রধান, প্রতিনিধি অফিস, আঞ্চলিক বিভাগ এবং উদ্যোগের অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত বিভাগের জন্য, ফেডারেল আইন দ্বারা অন্যথায় প্রতিষ্ঠিত না হলে প্রবেশন সময়কাল 6 মাসের বেশি হতে পারে না।

কর্মচারীর অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল এবং কাজ থেকে তার প্রকৃত অনুপস্থিতির অন্যান্য সময়কাল প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে গণনা করা হয় না। একই সময়ে, আমরা জোর দিই যে প্রবেশন সময়কালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বিধান, আইন, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, সেইসাথে শ্রম আইনের নিয়ম (সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, ইত্যাদি) ধারণকারী এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইন .) কর্মচারী আবেদন.

নোট করুন যে পরীক্ষার সময়কাল তার অতিরিক্ত শর্তগুলির একটি অংশ হিসাবে কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে স্থির করা হয়। পরীক্ষার সময়কাল পরিবর্তন শুধুমাত্র কর্মসংস্থান সম্পর্কের পক্ষের পারস্পরিক চুক্তির দ্বারা এবং শুধুমাত্র উপরের সময়সীমার মধ্যে অনুমোদিত।

শিল্পকলার আরেকটি ভাষ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70

1. পরীক্ষার শর্ত, কর্মসংস্থান চুক্তির একটি ঐচ্ছিক শর্ত, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে এটির বিষয়বস্তুতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এটি নিয়োগকর্তা দ্বারা ইনস্টল করা যাবে না একতরফাভাবেকর্মসংস্থান চুক্তি ছাড়া। তদনুসারে, যদি নির্দিষ্ট শর্তটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা না থাকে, তবে কর্মচারীকে পরীক্ষা ছাড়াই নিয়োগ দেওয়া বলে মনে করা হয়। নিয়োগকর্তার একটি আইন দ্বারা বা পক্ষগুলির একটি অতিরিক্ত চুক্তি দ্বারা চুক্তির সমাপ্তির পরে একটি পরীক্ষা স্থাপন করা অসম্ভব।

এই নিয়মের একটি ব্যতিক্রম গোলকের জন্য প্রদান করা হয় জনসেবাযখন পরীক্ষাটি, প্রথমত, আইনের সরাসরি প্রেসক্রিপশনের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, অর্থাৎ একটি অ-চুক্তিগত শর্ত; দ্বিতীয়ত, এটি শুধুমাত্র একটি পরিষেবা চুক্তি শেষ করার সময়ই নয়, পরবর্তীতে, একটি সিভিল সার্ভিস অবস্থান থেকে অন্য পদে স্থানান্তর করার সময়ও সম্ভব।

2. কিছু কিছু ক্ষেত্রে, পরীক্ষার শর্তটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নয়, কিন্তু পদে নিয়োগের আইন দ্বারা প্রদান করা হয়, যখন কর্মসংস্থান চুক্তি পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে সমাপ্ত হয়।

সুতরাং, কাস্টমস কর্তৃপক্ষের পরিষেবা সংক্রান্ত আইন অনুসারে, একজন নাগরিক যিনি কাস্টমস কর্তৃপক্ষের পরিষেবাতে ভর্তির জন্য আবেদন জমা দিয়েছেন এবং সকল প্রয়োজনীয় কাগজপত্র, একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠা করার সময়, তিনি পরীক্ষার সময়কালের জন্য একজন ইন্টার্ন হিসাবে উপযুক্ত পদে নিযুক্ত হন। প্রশিক্ষণার্থী হিসাবে কাজের সময়টি কাস্টমস কর্তৃপক্ষের পরিষেবার দৈর্ঘ্য হিসাবে গণনা করা হয়।

পরীক্ষার শর্ত এবং এর সময়কাল নিয়োগের ক্রমে নির্দেশিত হয়।

পরীক্ষার সময়কালে, কাস্টমস কর্তৃপক্ষের পরিষেবার জন্য একটি চুক্তি নাগরিকের সাথে সমাপ্ত হয় না।

অন্যান্য ধরনের পাবলিক সার্ভিসে আইন দ্বারা অনুরূপ নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়।

3. আইন সর্বোচ্চ অনুমোদিত পরীক্ষার সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে। একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, বিচারের সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না এবং সংস্থার প্রধান এবং তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক এবং তাদের ডেপুটি, শাখা প্রধান, প্রতিনিধি অফিস এবং সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত উপবিভাগের জন্য - ছয় মাস, অন্যথায় ফেডারেল দ্বারা সরবরাহ করা না হলে আইন

আইনের নিয়মগুলি যা পরীক্ষার জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করে তা অপরিহার্য এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তির বিষয় হতে পারে না৷ অন্য কথায়, একটি চুক্তি শেষ করার সময়, পক্ষগুলি যেকোন সময়কালের একটি ট্রায়াল নির্ধারণ করতে পারে, তবে যথাক্রমে তিন- বা ছয় মাসের সময়ের সীমার মধ্যে। পক্ষগুলির পরীক্ষার সময়কাল সংশোধন করার অধিকার রয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে এর প্রাথমিক সময়কালের মেয়াদ শেষ না হয় এবং পরীক্ষার মোট সময়কাল তিন (ছয়) মাসের বেশি না হয়। সুতরাং, 17 জানুয়ারী, 1992 N 2202-1 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে "প্রসিকিউটর অফিসে রাশিয়ান ফেডারেশন"সেবার কোর্সে প্রবেশের সময়টি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে ছয় মাসের মধ্যে হ্রাস বা বাড়ানো যেতে পারে (ধারা 40.3)।

27 জুলাই, 2004-এর ফেডারেল আইন N 79-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট সিভিল সার্ভিসে" শুধুমাত্র সর্বোচ্চ নয়, পরীক্ষার ন্যূনতম সময়কালও প্রদান করে - তিন মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত (ধারা 27), এবং রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি 5 জুলাই 2000 N 490 "রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসের একটি পাবলিক পদে নিয়োগের জন্য পরীক্ষায়" প্রাসঙ্গিক পদগুলি পূরণের জন্য একটি স্পষ্টভাবে নির্দিষ্ট পরীক্ষার সময়কাল স্থাপন করে - তিনটি মাস

দুই থেকে ছয় মাসের জন্য নিয়োগকৃত কর্মীদের জন্য (সহ মৌসুমী কাজ), পরীক্ষার সময়কাল দুই সপ্তাহের বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধ 294 দেখুন এবং এর ভাষ্য)।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70, অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কাল এবং অন্যান্য সময়কাল যখন কর্মচারী আসলে কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল সেগুলি প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। ফলস্বরূপ, কর্ম থেকে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে (বৈধ এবং অসম্মানজনক উভয় কারণে), অনেক দিন অনুপস্থিত থাকা সহ, প্রবেশনকাল স্বয়ংক্রিয়ভাবে কাজ থেকে অনুপস্থিতির দিনগুলির সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো সাপেক্ষে।

5. পরীক্ষার শর্ত সীমাবদ্ধতার ভিত্তি হিসাবে পরিবেশন করতে পারে না শ্রম অধিকারপারিশ্রমিক, কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের ক্ষেত্রে কর্মচারী। বিচারের সময়কালে, শ্রম আইনের বিধান, স্থানীয় প্রবিধান, একটি যৌথ চুক্তি, একটি চুক্তি এতে প্রযোজ্য হয় (এছাড়াও রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 অনুচ্ছেদের ভাষ্যের অনুচ্ছেদ 1 দেখুন)।

একই সময়ে, কিছু বৈশিষ্ট্য আইনি অবস্থাপরীক্ষা করা ব্যক্তি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়.

প্রথমত, কোডটি পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতিতে সুনির্দিষ্টভাবে স্থাপন করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 71, 77 দেখুন এবং এর ভাষ্য)।

ক্ষমতা প্রয়োগে বিধিনিষেধ, একটি নিয়ম হিসাবে, রাষ্ট্রের প্রতিনিধি হিসাবে একজন কর্মকর্তার ক্রিয়াকলাপের সাথে জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রশিক্ষণার্থী যিনি একজন কাস্টমস অফিসারের পদে আছেন তিনি স্বাধীনভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকারী নন শুল্ক ছাড়পত্রপণ্য এবং যানবাহন, কাস্টমস পেমেন্ট এবং ফি সংগ্রহ এবং সংগ্রহ এবং তার অবস্থানে অন্যান্য প্রশাসনিক এবং অশুভ কর্ম সঞ্চালন।

পরবর্তী প্রবেশনারি মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে একজন সরকারি কর্মচারীর কাছে যোগ্যতা বিভাগ(শ্রেণি পদ, বিশেষ পদ) বরাদ্দ করা হয় না।

6. শিল্প বিষয়বস্তু থেকে নিম্নরূপ. শ্রম কোডের 70, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময় দলগুলি দ্বারা পরীক্ষাটি প্রতিষ্ঠিত হয়। এর ভিত্তিতে, পরিস্থিতির দুটি গ্রুপ বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

প্রথমত, আইনটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার মুহূর্তগুলির মধ্যে পার্থক্য করে, এর প্রয়োগে প্রবেশ এবং কাজ শুরু হয়। এই তিনটি পয়েন্ট সময়ের সাথে মিলে নাও যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 61 এবং এটির ভাষ্য দেখুন), অতএব, পরীক্ষার শর্তের দুটি দিকের মধ্যে পার্থক্য করা প্রয়োজন - প্রতিষ্ঠার তারিখ এবং তারিখ। এর কোর্সের শুরু। যদি পরীক্ষার শর্ত নিয়োগের চুক্তির উপসংহারে প্রতিষ্ঠিত হয়, যেমন পক্ষগুলির দ্বারা গঠিত চুক্তির বিষয়বস্তুর একটি উপাদান হিসাবে কাজ করে, তারপরে এই শর্তের শুরুটি কাজ শুরু হওয়ার মুহুর্তের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে (কারণ যে কোনও ক্ষেত্রে, প্রবেশনারি সময়কালে ব্যক্তিটি কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকে) অন্তর্ভুক্ত)।