নিজের পছন্দের কাজে নিজেকে সম্পূর্ণরূপে প্রদান করা, কোম্পানির একজন কর্মচারীর তার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পারস্পরিক সম্মানের উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে। যে কেউ অতিক্রম করেছে ব্যক্তিগত পরিকল্পনাদায়িত্ব বা অতিরিক্ত সময় কাজ করা সেই সময় এবং শ্রমের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী।
কীভাবে কর্তৃপক্ষের সাথে আলোচনা করবেন এবং অতিরিক্ত দিনের ছুটির নকশায় সমস্যা এড়াবেন? কীভাবে অর্ধেক দিনের ছুটির জন্য একটি আবেদন সঠিকভাবে লিখবেন যাতে প্রক্রিয়াকৃত সময়টি নথিতে বিবেচনা করা হয়?
ছুটি কাকে বলে?
আনুষ্ঠানিকভাবে ইন শ্রম আইনসময় বন্ধ ধারণা স্থির ছিল না. যাইহোক, পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটি বা কয়েক ঘন্টার নকশা সম্পর্কে একটি শব্দ আছে। তাকে একদিন ছুটি দেওয়ার রেওয়াজ ছিল।
যেকোন কর্মচারীর কর্মদিবস, সপ্তাহ বা মাসের জন্য পরিকল্পনা অতিক্রম করতে অস্বীকার করার অধিকার আছে, যদি না অন্যথায় কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ থাকে।
উদাহরণস্বরূপ, কিছু কোম্পানিতে কাজের সময়গুলির একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত সংখ্যা রয়েছে, যা নতুন কর্মচারীকে সাক্ষাত্কারের সময় জানানো হয়েছিল। অন্য এন্টারপ্রাইজে, অনিয়মিত কাজের দিনটি নথিতে স্পষ্টভাবে নির্দেশিত হয়।
যদি প্রথম ক্ষেত্রে কর্মচারী অপ্রয়োজনীয় দায়িত্ব প্রত্যাখ্যান করতে সক্ষম হয়, তবে দ্বিতীয় ক্ষেত্রে তাকে নেতার আনুগত্য করতে হবে। উভয় ক্ষেত্রেই, তিনি ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকারী।
একটি নিয়ম হিসাবে, কর্মীরা প্রায়শই আর্থিক ক্ষতিপূরণের পক্ষে একটি পছন্দ করে। সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজের শিফটের দ্বিগুণ হারে অর্থ প্রদান করতে হবে। যাইহোক, সংস্থায় মৌখিকভাবে, মুহূর্তটি নির্ধারণ করা যেতে পারে যে এখানে ওভারটাইম ঘন্টার জন্য তারা একই পরিমাণ অবসর সময়ের সাথে "ধন্যবাদ" দেবে।
আরেকটি বিষয় হ'ল সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কয়েক ঘন্টা কাজের জন্য, নিয়োগকর্তা অবশ্যই অধস্তনকে একটি পূর্ণ-বিনামূল্যে দিন সরবরাহ করবেন।
যদি সপ্তাহের দিনে অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করা হয়, তবে শুধুমাত্র এই জমে থাকা সময় ব্যবহার করা যেতে পারে এবং এক মিনিটের বেশি নয়।
কিছু এন্টারপ্রাইজে, কোনও কাজের দিনকে ছুটি দেওয়ার প্রথা রয়েছে যে কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারী, নির্দিষ্ট কারণে, একটি দিন ছুটিতে পরিণত হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তিনি ছুটির জন্য বা রক্ষণাবেক্ষণ ছাড়াই একদিন নেন।
কিন্তু বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বন্ধের সময়টি এখনও পূর্ববর্তী প্রক্রিয়াকরণের জন্য কর্মচারীকে বরাদ্দ করা সময়।
ছুটির আবেদন জমা দিতে হবে।
এটা উল্লেখ করা উচিত যে উভয় অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী এবং গর্ভবতী মহিলা এবং মা যাদের সন্তান রয়েছে এই মুহূর্তেতিন বছর বয়সী নয়। বাকি বিভাগগুলি একটি অতিরিক্ত লোডের প্রতি আকৃষ্ট হতে পারে, যেমন:
- প্রতিদিন প্রতিষ্ঠিত ঘন্টার হারের চেয়ে বেশি কাজ করুন;
- ছুটির দিনে বা ছুটির দিনে কাজ করুন;
- শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব নয়, অন্যান্য লোকের দায়িত্বও পালন করা (অসুস্থ সহকর্মীকে প্রতিস্থাপন করা)।
শ্রম কোডের বিধান অনুসারে নিয়োগকর্তাকে বিভিন্ন ধরণের ছুটি দিতে হয়। এটি একটি বিবাহ, একটি সন্তানের জন্ম বা নিকট আত্মীয়দের মৃত্যু উপলক্ষে একটি সপ্তাহান্তে। যদি কর্মচারী রক্তদানের প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে থাকে তবে একটি দিনের ছুটিও প্রয়োজন।
মোট, ছুটির সময়কাল পাঁচ দিনের বেশি স্থায়ী হতে পারে না। অন্যথায়, এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে এবং নিয়োগকর্তা এমনকি বেতন ছাড়াই ছুটিতে যাওয়ার প্রস্তাব দিতে পারেন। অতএব, কর্মীরা প্রায়ই পূর্বের কাজের সময়ের খরচে ছোট দিনের ছুটি নেয়।
কিছু এন্টারপ্রাইজ আগাম সময় বন্ধের বিধানও অনুশীলন করে। অর্থাৎ, কর্মচারী তার স্বল্প-মেয়াদী বেতনের ছুটিতে যায়, তবে, প্রথম অনুরোধে পুনর্ব্যবহার করার উদ্যোগ নেয়। আইনটি সময় দেওয়ার জন্য এই জাতীয় পদ্ধতি নির্ধারণ করে না, অতএব, নিয়োগকর্তা কেবলমাত্র অধস্তনদের সাথে সম্পর্কের উপর আস্থা রাখার শর্তে এটি করতে পারেন।
ছুটির দিনটি কাগজে আঁকতে হবে, কেবল কর্তৃপক্ষই নয়, অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারাও অনুমোদিত।
প্রকৃতপক্ষে আদেশ জারি করার জন্য পছন্দসই দিনের ছুটির তিন দিন আগে আবেদন জমা দিতে হবে।
কদাচিৎ, সংস্থাগুলিতে, কর্মী বিভাগের মাধ্যমে এই জাতীয় বিবৃতি দেওয়া হয় না - এটি আবার করা হয়, কর্মচারীর সাথে মৌখিক চুক্তির মাধ্যমে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ শুধুমাত্র ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে এবং কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে অনুমোদিত হতে পারে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তার স্বাক্ষরের অধীনে একটি আদেশ জারি করতে হবে যাতে একটি দিনের ছুটিতে পরিবেশন করার প্রয়োজন হয়।
কয়েক ঘন্টা ছুটির জন্য কীভাবে একটি আবেদন লিখবেন
টাইম অফ "অগ্রিম" নেওয়া যেতে পারে।
কয়েক ঘন্টার জন্য একটি দিনের ছুটির জন্য একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকার জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন। কর্মচারী অবশ্যই:
- আপনার নিজের সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা গণনা করুন;
- সঠিক তারিখ চয়ন করুন যখন ছুটির দিন প্রয়োজন হবে;
- আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজারের সাথে চেক করুন নির্দিষ্ট সময়ে কর্মক্ষেত্রে তার প্রয়োজন হবে কিনা;
- একটি আবেদন প্রস্তুত করুন এবং মানবসম্পদ বিভাগে জমা দিন।
অর্ধেক দিনের জন্য ছুটির সময়, কর্মচারী আগে থেকে ঘন্টা বাঁচাতে পারে। যদি তাকে চার বা পাঁচ ঘন্টার জন্য সবকিছু ছেড়ে দেওয়ার প্রয়োজন হয় তবে তিনি সহজেই এক মাসেরও কম সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা প্রক্রিয়া করতে পারেন।
কোনও কর্মচারী সপ্তাহান্তে এবং ছুটিতে কাজ করার ক্ষেত্রে, তার পুরো দিনের ছুটি দাবি করার অধিকার রয়েছে। কিন্তু যদি তার প্রয়োজন না হয়, তাহলে সে অর্ধেক ভাগ করে নিতে পারে। এবং অর্ধেক দিনের জন্য ছুটির জন্য আবেদনে, কাজের ঘন্টার জন্য তার কত ঘন্টা প্রয়োজন তা নির্দেশ করুন।
তবে কর্তৃপক্ষের সাথে আগে থেকেই এই সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করা ভালো। যেহেতু পুরো অর্ধেক দিনের জন্য একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি এত বড় ক্ষতি নয়, ম্যানেজারকে তাদের সাথে দেখা করতে হবে।
কর্মচারীর পূর্বে কাজের সময় না থাকলে, তিনি নিকট ভবিষ্যতে তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিতে পারেন। এটি করার জন্য, অ্যাপ্লিকেশনটিকে অবশ্যই সঠিক তারিখটি নির্দেশ করতে হবে যখন তিনি কাজ করতে সক্ষম হবেন এবং "আগে কাজ করা সময়ের জন্য" বাক্যাংশটি "ভবিষ্যতে কাজ করা সময়ের কারণে" তে পরিবর্তন করতে হবে।
অবিলম্বে একটি নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করা ভাল। অন্যথায়, আবেদনটি পূর্ববর্তীভাবে করা যেতে পারে।
আপনি কর্তৃপক্ষ বা কর্মী বিভাগে আবেদন স্থানান্তর করার আগে, আপনাকে আপনার সুপারভাইজারের সাথে এটি সমন্বয় করতে হবে। যেদিন কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, সে জায়গায় থাকে না প্রয়োজনীয় পরিমাণকর্মীরা, তাকে অন্য যে কোনও দিন ছুটি নিতে বলা হবে। ঘটনাস্থলে মাথার সম্মতি ব্যতীত, মাথা কেবল আবেদনপত্রে স্বাক্ষর করবে না।
আবেদনের কাঠামোতে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত
কর্মক্ষেত্রে অন্য যেকোন নথির মতো, ছুটির জন্য একটি আবেদন অবশ্যই একটি শিরোনাম দিয়ে শুরু হওয়া উচিত যা কর্তৃপক্ষের অবস্থান এবং আদ্যক্ষর, কোম্পানির নাম, সেইসাথে কর্মচারীর অবস্থান এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। "বিবৃতি" শব্দের পরে টেক্সট নিজেই আসে।
লেখককে অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে কত ঘন্টা এবং কোন দিনে তাকে যেতে হবে এবং তারপরে নির্দেশ করতে হবে কোন দিন এবং কোন সময়ে তিনি কাজ করেছেন বা ছুটির দিনে এবং ছুটিতে বাইরে গেছেন। অনুরোধটি প্রমাণ করার পরে, কর্মচারী স্বাক্ষর করে এবং বর্তমান তারিখ নির্দেশ করে। তারপর তিনি তার অবিলম্বে সুপারভাইজার সঙ্গে চেক.
XXX LLC এর পরিচালক
ইভানভ আর.এ.
সেলস ম্যানেজার থেকে
সিডোরোভা আই. এ.
বিবৃতি
অনুগ্রহ করে আমাকে 06/20/2017 তারিখে 09:00 থেকে 13:00 পর্যন্ত সময় প্রদান করুন যা পূর্বে 02/25/2017 তারিখে 18:00 থেকে 22:00 পর্যন্ত কাজ করা সময়ের সাথে সম্পর্কিত।
স্বাক্ষর এবং তারিখ
যদি অর্ধ-দিনের ছুটি অগ্রিম জারি করা হয়, তবে আবেদনের পাঠ্যটি এরকম দেখাবে:
“আমি আপনাকে 06/20/2017 তারিখে 09:00 থেকে 13:00 পর্যন্ত সময় দিতে বলছি। আমি 09/01/2017 তারিখে 17:00 থেকে 21:00 পর্যন্ত কাজ করার দায়িত্ব নিচ্ছি।
যদি কর্মচারী এই নথির অধীনে বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হয়, তবে তার ছুটি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হবে, যা বরখাস্ত পর্যন্ত এবং সহ উপযুক্ত জরিমানা প্রদান করবে।
যদি কোনও কর্মচারীর সন্তানের জন্ম, অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া বা বিবাহ সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য অর্ধেক দিনের প্রয়োজন হয়, তবে পূর্বে কাজ করা সময়ের শর্তাবলী নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই।
এমনকি যদি দলের মধ্যে তার সমস্ত সদস্যদের মধ্যে একটি বিশ্বস্ত সম্পর্ক থাকে, কর্মক্ষেত্র থেকে একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির যে কোনো তথ্যের একটি বিবৃতি তৈরি করতে হবে।
অন্যথায়, নথি ছাড়াই ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারী যদি কোনওভাবে দুর্ঘটনায় পড়ে এবং তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে, তবে আনুষ্ঠানিকভাবে এটি কর্মক্ষেত্রে একটি আঘাত হিসাবে বিবেচিত হবে এবং তারপরে কেবল তার জন্য নয়, সমস্ত বসদের জন্য সমস্যা দেখা দেবে।
যে ছুটির দিন গুনতে পারে না
সবাই বিরতি পায় না।
সব ক্ষেত্রে নয়, একজন কর্মচারী যে সময় ছুটির জন্য আবেদন করেছে সে পরিস্থিতির অনুকূল ফলাফলের উপর নির্ভর করতে পারে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, অতিরিক্ত বিনামূল্যে সময় বরাদ্দ করা যাবে না:
- যদি, প্রক্রিয়াকরণের পরে, কোন ফলাফল না থাকে (কাজটি নিজেই সম্পূর্ণ হয়নি বা ভুল করা হয়েছিল);
- যদি পাঠ্যক্রম বহির্ভূত কাজের সত্যতা প্রমাণ করা না যায়;
- যদি একজন কর্মচারীকে প্রায়শই প্রশাসনিক দায়িত্বে আনা হয় এবং দলে তার খ্যাতি নষ্ট করতে পরিচালিত হয়;
- যদি কর্মচারী ছয় মাসের কম সময় ধরে এই স্থানে থাকে;
- যদি কর্মচারী প্রাথমিকভাবে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানে সম্মত হন, প্রাসঙ্গিক কাগজপত্রে স্বাক্ষর করেন এবং তহবিল বা একটি পুনঃগণনা নথি গ্রহণ করেন মজুরি.
অন্যান্য সমস্ত ক্ষেত্রে, কর্মচারী এই বিষয়টির উপর নির্ভর করতে পারেন যে কর্তৃপক্ষ তার প্রয়োজনের দিনে কোনও সমস্যা ছাড়াই কয়েক ঘন্টা সরবরাহ করবে। একজনকে শুধুমাত্র এই সমস্যাটি আগে থেকেই মোকাবেলা করতে হবে, যাতে সহকর্মী এবং তাদের তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে প্রতিস্থাপন না করা যায়।
এই ভিডিওতে, আপনি অবৈতনিক ছুটি সম্পর্কে শিখবেন।
প্রশ্ন ফর্ম, আপনার লিখুন
একটি ঐতিহ্যগত 5-দিন, 40-ঘন্টার কাজের সময়সূচীতে কাজ করা, কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন সমস্ত ব্যক্তিগত বিষয়গুলি পরিচালনা করা শারীরিকভাবে অসম্ভব। আসল বিষয়টি হ'ল বেশিরভাগ অফিসিয়াল প্রতিষ্ঠানের ঠিক একই সময়সূচী রয়েছে: একটি অভিভাবক সভা, একজন ডাক্তারের অফিস বা একই ট্রাফিক পুলিশ সপ্তাহান্তে পুনরায় শিডিউল করা যায় না। চলে যাওয়ার প্রয়োজন কর্মক্ষেত্রএকটি কার্যদিবসের মাঝামাঝি সময়ে, এটি প্রায় প্রতিটি সংস্থার যে কোনও ব্যক্তির সাথে ঘটতে পারে - এটি একটি সম্পূর্ণ সাধারণ জীবন পরিস্থিতি। কিন্তু নেতৃত্বের জন্য নয়। কিছু নির্দিষ্ট কর্মচারী দ্বারা মাথা প্রতিদিন পরিদর্শন করা হয়, যার প্রত্যেকের অবস্থানে তাকে অবশ্যই "প্রবেশ করুন এবং যেতে দিন"।
এই পটভূমিতে, ম্যানেজাররা একটি সম্পূর্ণ কৌশল তৈরি করে: কীভাবে মিথ্যাবাদী এবং মিথ্যাবাদীদের সনাক্ত করা যায়, যারা অনেক জিজ্ঞাসা করে তাদের কীভাবে প্রত্যাখ্যান করা যায় এবং এমনকি কীভাবে একজন কর্মচারীকে দুইবার প্রদত্ত ফ্রি সময় কাজ করতে বাধ্য করা যায়। যেমন, আপনি কাজের সময় ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি সমাধান করেন - আপনার ব্যক্তিগত সময়ে কাজ করুন। Careerist.ru এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছিল কিভাবে বসের কাছে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করা যায় যাতে উপার্জন না হয় শাস্তিমূলক ব্যবস্থাআর শেষ পর্যন্ত বরখাস্ত?
প্রধান জিনিস দায়িত্ব
তবে কী হবে যদি আপনার কাজের ফলাফলটি ত্রুটিহীন হওয়ার ভান না করে, সময়সীমা নিয়মিতভাবে দীর্ঘ সময়ের জন্য শেষ হয়ে যায়, তবে আপনাকে এখনও চলে যেতে হবে? এখানে বসের সাথে ছাড় এবং আলোচনা ছাড়া করা অসম্ভব।তাকে বোঝান যে আপনি সন্ধ্যায় বেশ কয়েক দিন দেরি করবেন, শনিবার কাজে যান এবং এমনকি যদি আপনার সত্যিই এটির প্রয়োজন হয় তবে আপনার ছুটির কিছু অংশ দান করুন। একটি উপযুক্ত বিকল্প একটি অতিরিক্ত হতে পারে বাড়ির কাজ. যেমন, আপনাকে মেরামত দলের কাজ নিয়ন্ত্রণ করতে হবে বা অসুস্থ শিশুর সাথে বসতে হবে, তবে সমস্ত দায়িত্ব বুঝে আপনি প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন যে আপনি সমস্ত কিছু নেবেন। প্রয়োজনীয় কাজবাড়িতে. আপনাকে বুঝতে হবে যে বস কেবল কাজে না যাওয়ার অনুমতি দেয় না - এই অনুমতির জন্য তিনিও দায়ী। অতএব, যন্ত্রণাহীনভাবে সময় নেওয়ার জন্য, অনুরোধগুলি ছাড়াও, তাকে বর্তমান সমস্যার একটি বুদ্ধিমান সমাধান অফার করুন, যা আপনাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়কেই ফলাফল দেবে।
একজন সত্যিকারের দায়িত্বশীল কর্মচারী হওয়া এবং নিয়োগকর্তার কাছে আপনার দায়িত্ব স্পষ্টভাবে দেখানোর ফলে আপনি নিশ্চিতভাবেই একজন ঢিলেঢালা ভাবমূর্তি অর্জন করতে পারবেন না। আপনি যত বেশি কাজের সময় ক্ষতিপূরণ করতে পরিচালনা করবেন, আপনার অনুপস্থিতি দীর্ঘ হলেও আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে কম অভিযোগ থাকবে।
সত্যের মুখোমুখি হবেন না
এমনকি যদি আপনি কোম্পানির জন্য খুব মূল্যবান ব্যক্তি হন এবং সমস্যাগুলি সমাধান করার জন্য আপনাকে কখনই সময় নিতে বলা হয়নি ব্যক্তিগত প্রকৃতি, আপনি বাস্তবতার আগে নিয়োগকর্তা রাখা উচিত নয় - তারা বলে, "আমার চলে যেতে হবে।" সব পরে, এটা স্পষ্ট যেছেড়ে যাওয়ার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে, তা 2 ঘন্টা হোক বা 2 দিন, আপনাকে বসকে আগেই জানাতে হবে. যদি এই জাতীয় প্রয়োজন ক্রমাগত দেখা দেয় তবে এটি আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ এবং গুরুতর কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত। এটি সম্ভবত একটি নমনীয় সময়সূচীতে কাজ করার সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করাও বোধগম্য হয় - এই ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার বসকে কেবল বজায় রাখার জন্য নয়, উত্পাদনশীলতা এবং দক্ষতা বাড়াতেও প্রতিশ্রুতি দিতে হবে। এতে কোন সন্দেহ নেই যে এটি সম্ভব - একটি নমনীয় সময়সূচী ব্যবহার করার অনুশীলন এমনকি রাশিয়াতেও খুব সাধারণ এবং প্রায় অর্ধেক। অফিসে কর্মীদেরআমি নিশ্চিত যে তাদের কার্যকারিতা কেবল এই জাতীয় সময়সূচীর সাথে বাড়বে।
নিয়োগকর্তাকে বোঝান যে আপনি কাজের সময় অফিসে উপস্থিত না থাকলেও কাজটি সময়মতো এবং উচ্চ মানের সাথে সম্পন্ন হবে। সম্ভবত একটি ভাল যুক্তি ব্যবসা কেন্দ্রের বাইরে কাজ করার সময় যে ফলাফলগুলি অর্জন করা হয়েছে তার ইতিমধ্যে বিদ্যমান উদাহরণ হবে। সম্ভবত আপনার বস এমনকি দূরবর্তী কাজে কর্মীদের স্থানান্তর সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত?
আপনার বসকে নির্দেশ করুন যে এটি আপনার কাছে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে তার ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি সমাধানে সহায়তা করার ইচ্ছা এবং যদি এই ধরনের সহায়তার একটি ফ্লোটিং, নমনীয় সময়সূচী হয় তবে আপনি তার কাছে আরও বেশি কৃতজ্ঞ হবেন। অবশ্যই, চূড়ান্ত ফলাফল উপর নির্ভর করে সমিতিবদ্ধ সংস্কৃতিকোম্পানিতে, তবে সময়সূচী শর্ত সহ বেশিরভাগ সমস্যাগুলি পৃথকভাবে আলোচনা করা হয়। অতএব, আপনি যদি এমন যুক্তি খুঁজে পান যা কাজের সময়সূচী নির্বিশেষে আপনার কার্যকারিতা প্রমাণ করবে, তাহলে একটি নমনীয় সময়সূচীতে একমত হওয়া অনেক সহজ হবে।
যদি একটি আমরা কথা বলছিএকটি একক কেস সম্পর্কেএটি শুধুমাত্র উর্ধ্বতনদের সাথে নয়, সহকর্মীদের সাথেও সমন্বয় করা উচিত, বিশেষ করে যদি কোম্পানি কর্মচারী বিনিময়যোগ্যতা অনুশীলন করে। যাতে আপনার ছুটি তাদের জন্য একটি অপ্রীতিকর আশ্চর্য হয়ে না যায়, তাদের সতর্ক করুন এবং, যদি সম্ভব হয়, আগে থেকে করা কাজের অন্তত অংশটি করুন।
বসের বিরুদ্ধে থাকলে
কিন্তু উপরের সবগুলোই শুধুমাত্র "স্বাভাবিক" কোম্পানিতে কাজ করে, যেখানে সাধারণ কর্পোরেট সম্পর্ক তৈরি হয় এবং বস "প্লেবিয়ান ওভারসিয়ার"-এর কাজ সম্পাদন করেন না। আমরা জানি, এটি প্রায়শই ঘটে। এই জাতীয় সংস্থাগুলিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, দেরী করার জন্য তাদের জরিমানা করা হয় এবং ফোনে কথা বলার জন্য শাস্তি দেওয়া হয় - এমনকি একটি সঙ্গত কারণেও সময় নেওয়ার প্রশ্ন উঠতে পারে না। যাইহোক, এমনকি দৃষ্টান্তমূলক সংস্থাগুলিতেও, কর্তৃপক্ষ কেন তাদের সময় নিতে চায় তার বৈধতার শর্তে তাদের কর্মচারীদের বিশ্বাস করার প্রবণতা থেকে দূরে থাকে। AXA PPP Healthcare-এর বীমাকারীদের মতে, যারা দ্য ইন্ডিপেনডেন্ট-এ একটি সমীক্ষা পরিচালনা ও প্রকাশ করেছে, অন্তত অর্ধেক পরিচালকের সাক্ষাতকার তারা দাবি করেছেন যে যারা ছুটি চেয়েছেন তারা নিঃসন্দেহে অফিসে উপস্থিত হন, যদিও উপযুক্ত কারণ থাকে।
যাইহোক, শ্রমিকরাও একটি ভুল নয় - বীমা কোম্পানির মতে, 3 জনের মধ্যে 2 কর্মচারী যারা ছুটি নিতে চান তারা ব্যবস্থাপনার কাছে মিথ্যা বলতে প্রস্তুত, কারণ তারা নিশ্চিত যে বাস্তব কারণবসের পক্ষে যুক্তি হয়ে উঠবে না। ফলাফলটি একটি দুষ্ট বৃত্ত - কর্মচারী সত্য বলেন না, কারণ তিনি নিশ্চিত যে তারা তাকে যেতে দেবে না এবং বস তাকে যেতে দেবেন না, কারণ তিনি নিশ্চিত যে তারা তার সাথে মিথ্যা বলছে। এই ধরনের ক্ষেত্রে, আমরা আইনি পদ্ধতি ব্যবহার করার সুপারিশ করব।
শ্রম আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে,সর্বাধিক নিরাপদ উপায়বৈধভাবে কাজে না আসা মানেই রক্তদান।আমরা আপনাকে মনে করিয়ে দিচ্ছি যে দান সবচেয়ে বেশি মানবিক উপায়কর্মক্ষেত্রে দুই দিনের ছুটি এবং বেতনের দিন পাওয়া বৈধ: রক্তদানের দিন এবং পরের দিন। এই ক্ষেত্রে, কর্তৃপক্ষের এর বিরুদ্ধে কিছু থাকতে পারে না - আইন দাতাদের একটি দিনের ছুটি দেওয়ার নির্দেশ দেয় এবং নিয়োগকর্তারা প্রশ্নাতীতভাবে এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে বাধ্য।
দ্বিতীয় বিকল্পটি আপনার নিজের খরচে। আর্ট অনুযায়ী। 128 টাকা,এই ধরনের অবৈতনিক ছুটি বা কয়েক দিনের ছুটি পারিবারিক বা অন্যান্য কারণে কর্মচারীদের দেওয়া যেতে পারে . উপায় দ্বারা, মধ্যে সাধারণ ক্ষেত্রেএটি নিয়োগকর্তার একটি অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়। "নিজের খরচে" একদিনের ছুটি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা তখনই দেখা দেয় যখন একজন কর্মচারী দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধে অংশগ্রহণকারী, একজন কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, তার কাছে একটি শিশু জন্মগ্রহণ করে বা কোনো আত্মীয় মারা যায়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, "নিজের খরচে" একটি দিনের অধিকার কর্মচারী এবং তার ব্যবস্থাপনার মধ্যে একটি চুক্তির বিষয়।
তৃতীয় বিকল্প হল অসুস্থ ছুটি নেওয়া। সত্য, তিনি তখনই কাজ করেন যখন কর্মচারী সত্যিই অসুস্থ বা তার সন্তান অসুস্থ। পরবর্তী ক্ষেত্রে, যদি শিশুটি এখনও 7 বছর বয়সে না পৌঁছায়, কোন অসুস্থতার ক্ষেত্রে তার পিতামাতাকে অসুস্থ ছুটি প্রদান করা হয়। যদি শিশুটির বয়স 7-15 বছর হয়, তবে তার পিতামাতার অসুস্থ ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে যেখানে তিনি বহির্বিভাগের চিকিৎসায় আছেন বা একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে তাদের যৌথ থাকার প্রয়োজন। এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার দাবি করার অধিকার নেই যে আপনি কাজে ফিরে আসবেন এবং আরও বেশি করে শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞার আবেদনের হুমকি দেওয়ার জন্য। যাইহোক, আমরা অসুস্থ ছুটির "ক্রয়" করার পরামর্শ দিই না - এটি কেবল বেআইনিই নয়, অপরাধমূলকভাবে শাস্তিযোগ্যও।
কাজ থেকে সময় নেওয়ার অন্য কোন "আইনি" উপায় নেই। তবে যে কোনও ক্ষেত্রে, আমরা সুপারিশ করি যে এই ধরনের সমস্যাগুলি বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমাধান করা হবে। মনে রাখবেন যে এমনকি একটি আইনি পদ্ধতির ব্যবহার কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে পর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়ার গ্যারান্টি দেয় না। তাইএকটি মূল্যবান কর্মচারী হওয়া ভাল - কর্তৃপক্ষ সবসময় তাদের সাথে দেখা করে.
কীভাবে দক্ষতার সাথে কাজ থেকে ছুটি নেওয়া যায় (নমুনা আবেদন, কারণ)
সম্পর্কিত খবর
কিভাবে কাজ থেকে সময় নিতে হয় , অনেক নিযুক্ত নাগরিকদের জন্য আগ্রহের বিষয়, যেহেতু একজন বিরল বস কাজের সময় কর্মক্ষেত্রে অধস্তনদের অনুপস্থিতির অনুমতি দিতে প্রস্তুত। কিভাবে কাজ থেকে সময় নিতে হয়. কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা সময় দিতে বাধ্য এবং কীভাবে সঠিকভাবে একটি আবেদন আঁকতে হয় - এই সমস্ত পয়েন্টগুলি এই নিবন্ধে বিশদভাবে বর্ণনা করা হয়েছে।আমরা আপনার নজরে আনতে অ্যাপ্লিকেশন টেমপ্লেট ছেড়ে .
কিভাবে কাজ থেকে সময় নিতে হয়: কারণ
কাজের সময়ের মধ্যে কোথাও যাওয়ার প্রয়োজন দেখা দিতে পারে কাজের প্রতি একজন ব্যক্তির মনোভাব নির্বিশেষে, এবং এর অনেক কারণ রয়েছে। এই পরিস্থিতিতে এটি লেখা হয় আবেদন ত্যাগএর বিধানের প্রয়োজনীয়তা প্রমাণ করার কারণগুলি নির্দেশ করে৷ তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি আইনসভা স্তরেও সম্মানজনক হিসাবে স্বীকৃত, তবে প্রায়শই এই সমস্যাটি নিয়োগকর্তা দ্বারা সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
কাজ থেকে সময় নেওয়ার জন্য ভাল কারণ
ম্যানেজার কর্মচারীকে কর্মস্থল ত্যাগ করতে নিষেধ করতে সক্ষম হবেন না:
- জন্য আবেদন করার প্রয়োজন স্বাস্থ্য সেবা(একজন কর্মচারীর নাবালক সন্তানের স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত);
- কর্মচারীর বাসস্থানের জায়গায় জরুরী (জরুরী) পরিস্থিতির সংঘটন;
- তদন্তমূলক বা বিচারিক ক্রিয়াকলাপে অংশগ্রহণের জন্য একজন কর্মচারীকে আদালতের অধিবেশনে বা প্রাথমিক তদন্ত সংস্থায় তলব করা;
- বিচারক হিসেবে আদালতের অধিবেশনে অংশগ্রহণের জন্য একজন কর্মচারীর অংশগ্রহণ।
একই সময়ে, উপরের সমস্ত কারণগুলি নিশ্চিত করতে হবে, অর্থাৎ, কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার সময়, কর্মচারী ম্যানেজারের কাছে উপযুক্ত সহায়ক নথি জমা দিতে বাধ্য: কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র, একটি সমন, একটি শংসাপত্র ব্যবস্থাপনা কোম্পানিইত্যাদি
এছাড়াও, রাশিয়ার শ্রম কোডে অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেওয়ার জন্য অন্যান্য ভিত্তি রয়েছে। সুতরাং, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 এবং 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে, একজন কর্মচারী যিনি ওভারটাইম বা সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজ করেছেন তার একটি দিনের ছুটির সাথে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রতিস্থাপনের দাবি করার অধিকার রয়েছে।
কাজ থেকে সময় নেওয়ার অন্যান্য কারণ। আমি ছুটির আবেদনপত্র কোথায় পেতে পারি?
কিভাবে কাজ থেকে সময় নিতে হয়. যদি এর কারণ কোন অগ্রাধিকারের তালিকায় অন্তর্ভুক্ত না হয় তাহলে বৈধ স্বীকৃত? এই ক্ষেত্রে, ফলাফলটি মূলত নিয়োগকর্তার সাথে সম্পর্ক এবং কাজের প্রকৃতির উপর নির্ভর করে (উদাহরণস্বরূপ, ক্রমাগত উত্পাদনে, এটি অত্যন্ত কঠিন হতে পারে)।
যাইহোক, এখনও একটি উপায় আছে: একটি দিনের ছুটির জন্য একটি যুক্তিযুক্ত আবেদন লিখতে হবে, যেখানে আপনাকে যতটা সম্ভব বিশদভাবে বর্ণনা করা উচিত যে পরিস্থিতিগুলি কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির প্রয়োজনের কারণ হয়েছিল। প্রয়োজনীয় ছুটির নমুনা চিঠিআপনি সর্বদা আমাদের বা অন্য কোন বিশেষ সাইটে ডাউনলোড করতে পারেন।
একটি নিয়ম হিসাবে, ম্যানেজাররা অর্ধেকের সাথে দেখা করেন যদি কাজ ছেড়ে যাওয়ার কারণটি একটি ছোট শিশুর সাথে সম্পর্কিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, শিশু যত্নের সুবিধাগুলি সাময়িকভাবে বন্ধ করা, পিতামাতা-শিক্ষক সভা ইত্যাদি)।
সম্ভবত, রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানে যাওয়ার প্রয়োজন হলে তাদের কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হবে (সম্পত্তির অধিকার নিবন্ধনের জন্য, বিবাহের জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার জন্য বা বিপরীতভাবে, বিবাহবিচ্ছেদ ইত্যাদি)।
সময় বন্ধের বিধানের জন্য পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য সময়ের জন্য একটি আবেদন কীভাবে লিখবেন
এই ক্ষেত্রে সময় বন্ধের জন্য একটি আবেদন লেখা তখনও অর্থপূর্ণ। যখন বস এটার উপর জোর করে না। এটি অনুপস্থিতির জন্য শাস্তির সম্ভাবনা সম্পূর্ণভাবে দূর করবে, শাস্তির তীব্রতা যার জন্য শ্রম আইন অনুসারে, মন্তব্য থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত পরিবর্তিত হয়।
অতএব, প্রশ্ন কিভাবে কাজ থেকে সময় নিতে হয়. পরে কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিতির জন্য জরিমানা না পাওয়ার জন্য, এটির একটিই উত্তর রয়েছে: একটি লিখিত আবেদন জমা দেওয়ার বাধ্যতামূলক জমা দিয়ে ম্যানেজারের মৌখিক সম্মতি প্রাপ্ত করা - শুধুমাত্র এইভাবে, একটি প্রতিকূল ফলাফলের ক্ষেত্রে, এটি হবে কর্মক্ষেত্র ছেড়ে যাওয়ার অভিপ্রায় সম্পর্কে নিয়োগকর্তার সময়মত বিজ্ঞপ্তি প্রমাণ করা সম্ভব।
সুতরাং, কিভাবে সঠিকভাবে লিখতে হয় কাজ থেকে সময় নিতে? নমুনা আবেদনএই প্রকারটি বিদ্যমান নেই, তবে এটি কম্পাইল করার জন্য এখনও বেশ কয়েকটি সাধারণভাবে গৃহীত নিয়ম রয়েছে:
- ঠিকানা একজন নির্দিষ্ট সংস্থায় গৃহীত মান অনুসারে নির্দেশিত হয়। কিছু কোম্পানিতে, এই জাতীয় নথিগুলি সাধারণত তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে সম্বোধন করা হয়, অন্যদের মধ্যে - প্রথম ব্যবস্থাপকের কাছে। আবেদনের সাথে এগিয়ে যাওয়ার আগে এটি পরিষ্কার করা ভাল।
- দুটি অনুলিপিতে একটি আবেদন আঁকুন (তার মধ্যে একটি মাথার ভিসা সহ আবেদনকারীর কাছে থাকতে হবে)।
- যদি সংযুক্ত নথি থাকে - আবেদনের পাঠ্যে এটির একটি লিঙ্ক। উদাহরণস্বরূপ, যখন একটি স্বাস্থ্য সুবিধায় একটি নির্ধারিত পরিদর্শনের কারণে ছুটির অনুরোধ করা হয়, তখন ডাক্তারের রেফারেল বা বহিরাগত রোগীর কার্ড থেকে একটি নির্যাস সংযুক্ত করা উচিত।
- কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির তারিখ এবং সময় (সময়কাল) আবেদনে ইঙ্গিত। ভবিষ্যতে, এটি মজুরি থেকে কর্তনের সাথে যুক্ত ভুল বোঝাবুঝি দূর করবে।
বসের বিরুদ্ধে থাকলে কীভাবে সময় কাটাবেন
http://sovetnik.consultant.ru
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, যা 2002 সাল পর্যন্ত কার্যকর ছিল, "সময় বন্ধ" এর একটি সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছিল। বর্তমানে, এই ধরনের কোন আইনি শব্দ নেই, কিন্তু ইন কথ্য বক্তৃতাএটা বেশ ঘন ঘন ব্যবহার করা হয়.
রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোডে, "অন্য একটি বিশ্রামের দিন" এবং "অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন" এর মতো ধারণা রয়েছে, যা সময়ের সাথে সুনির্দিষ্টভাবে সমান। আধুনিক পরিভাষার উপর ভিত্তি করে, "একজন কর্মচারীকে পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য বিশ্রামের দিন প্রদান করা" হিসাবে টাইম অফ ডিসিফার করা যেতে পারে।
সময় বন্ধ বিকল্প
নিম্নলিখিত কারণে ক্ষতিপূরণ মঞ্জুর করা যেতে পারে:
- কর্মচারী ওভারটাইম কাজ করেছেন;
- সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে তার শ্রমের দায়িত্ব পালন করার প্রয়োজন ছিল;
- একটি ঘূর্ণন পদ্ধতি সঙ্গে মোট প্রক্রিয়াকরণ;
- দাতা আন্দোলনে সক্রিয় অংশগ্রহণ;
- বিনামূল্যে রক্তদান;
- ভবিষ্যতের বার্ষিক ছুটির কারণে;
- আপনার নিজের খরচে।
ছুটি ঘোষণামূলক ভিত্তিতে দেওয়া হয়। অর্জিত বিশ্রাম দিন ব্যবহার করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প আছে:
- নিয়মিত মজুরি ছাড়াও অতিরিক্ত বেতন পান;
- আপনার বার্ষিক ছুটির জন্য আরও এক (বা বেশ কয়েকটি) দিন ব্যবস্থা করুন;
- একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি নিন। যা কর্মীর জন্য সুবিধাজনক হবে।
ছুটির আবেদন কিভাবে লিখবেন
এটি করার জন্য, কর্মচারীকে তার নিয়োগকর্তার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি ফ্রি-ফর্ম আবেদন লিখতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটি হাতে লেখা বা কম্পিউটারে টাইপ করা যেতে পারে। এটি কর্মী দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষরিত হয়।
অ্যাপ্লিকেশনটিতে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:
- নিয়োগকর্তা সম্পর্কে:
- নিয়োগকর্তার নাম;
- মাথার পুরো নাম;
- তার অবস্থান;
- আবেদনকারী নিজেই সম্পর্কে:
- পুরো নাম;
- অবস্থান
- যোগাযোগের ঠিকানা;
- যদি প্রয়োজন হয়, কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশিত হয়;
- তাকে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দিন. নির্দিষ্ট সংখ্যা এবং যে ভিত্তিতে তিনি তাকে এই দিনটি বরাদ্দ করতে বলেছেন তা নির্দেশ করা প্রয়োজন;
- আবেদনপত্র লেখার তারিখ এবং আবেদনকারীর স্বাক্ষর।
আবেদনপত্র মাথার সাথে অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া হয় কাঠামোগত একক. তিনি তার ভিসা রাখেন, যার ফলে সম্মত হন। তারপরে আবেদনটি পরিচালনায় স্থানান্তরিত হয় এবং কেবল তখনই কর্মী বিভাগে। কর্মী পরিষেবা এই কর্মচারীকে একটি অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেওয়ার জন্য একটি আদেশ জারি করে।
অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করার সময় কিছু সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান:
- অতিরিক্ত বিশ্রামের সেই দিনগুলি, যা প্রকৃতপক্ষে কাজের ঘন্টা অনুসারে সরবরাহ করা হয়, সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়। এই নিয়ম দাতাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য;
- সময় বন্ধ ব্যবস্থাপনা সঙ্গে সমন্বয় করা আবশ্যক. যদি এটি করা না হয়, তাহলে কাজে অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য করা যেতে পারে;
- ইতিমধ্যে কাজ করা সময়ের জন্য অতিরিক্ত দিন নেওয়া হয়;
- পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য, শুধুমাত্র এক ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় - হয় অর্থপ্রদান বা বিশ্রামের দিন।
যদি সময় বন্ধ পরিশোধ না করা হয়, তাহলে নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:
- আপনি শুধুমাত্র আপনার নিজের খরচে এই ধরনের ছুটি নিতে পারেন;
- এটি অবশ্যই আবেদনে উল্লেখ করা উচিত;
- এই দিনটি অর্থ প্রদান করা হবে না এবং গড় আয় গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হবে না।
পূর্বে কাজ করা ওভারটাইমের জন্য সময় দেওয়ার সময়, কর্তৃপক্ষের কিছু বৈশিষ্ট্য মনে রাখা উচিত:
- প্রথম 2 ঘন্টা 1.5 বার দেওয়া হয়;
- আরও - 2-গুণের কম নয়।
যদি কর্মচারীকে সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজে যেতে হয়, তবে অর্থ প্রদান করা হয় 2 গুণ পরিমাণে। একজন কর্মচারী যে এই ধরনের কারণে ছুটি পান তার হয় এটি ব্যবহার করার বা মজুরি ছাড়াও ক্ষতিপূরণ চাওয়ার অধিকার রয়েছে। তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার কর্তৃপক্ষের নেই। যদি কর্মচারী একদিন ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে অর্থপ্রদান একক পরিমাণে করা হয়।
যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন, তাহলে তিনি আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী। যদি আগে তিনি ছুটির দিনটি ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি ব্যবহার করার সময় না পান, তবে নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার আগে মজুরি পুনরায় গণনা করতে হবে।
যদি কর্মচারী শিফটে কাজ করে, তবে রিপোর্টিং সময়ের জন্য তার দ্বারা কাজ করা সময়টি মোট বিবেচনায় নেওয়া হয়। এমনটা ঘটতে পারে যে গণনার সময় জানা যাবে যে এক মাসে তিনি আইনে নির্ধারিত চেয়ে বেশি কাজ করেছেন। যে ঘন্টাগুলি আদর্শের চেয়ে বেশি, তার জন্য তিনি সময় বা অর্থ প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
আইন একজন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের ছুটি পাওয়ার জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা আগে থেকে কাজ করতে নিষেধ করে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী জানেন যে ভবিষ্যতে তার কাগজপত্র সংক্রান্ত সমস্যা সমাধানের জন্য 3 দিনের অতিরিক্ত বিশ্রামের প্রয়োজন হতে পারে। তিনি নিয়োগকর্তার সাথে ওভারটাইম কাজের বিষয়ে একমত হতে পারেন, যাতে তিনি এই 3 দিন পরে নিতে পারেন।
নমুনা আবেদন
আবেদনটি বিনামূল্যের আকারে লেখা, তবে কিছু আনুষ্ঠানিকতা অবশ্যই পালন করতে হবে। অনেক নিয়োগকর্তা "সব অনুষ্ঠানের জন্য" আবেদনপত্র তৈরি করেছেন, তাই আবেদনকারীকে শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় ডেটা পূরণ করতে হবে।
________________________________
(কোম্পানির নাম)
________________________________________________
(মাথার পুরো নাম)
______________________________ থেকে
(অবস্থান)
_____________________________________________
(পুরো নাম)
বিবৃতি
আমি আপনাকে ___________ (দিন, মাস, বছর নির্দেশ করুন) থেকে _______________ (দিন, মাস, বছর নির্দেশ করুন), পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য ___________ (কাজের তারিখ বা সময় নির্দেশ করুন) পর্যন্ত সময় দিতে বলছি,চালু পারিবারিক অবস্থা(বা অন্য কারণ)।
"___" ___________ 20__ ________________ / ____________________
(স্বাক্ষর) (স্বাক্ষর প্রতিলিপি)
কর্মচারী আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে আবেদনটি লেখার প্রয়োজন নেই। অতিরিক্ত টাকা"স্বয়ংক্রিয়ভাবে" ঘটে যদি কর্মচারী তার বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত দিন বরাদ্দের জন্য একটি আবেদন না পান।
সময় বন্ধ ধারণা
এখন "টাইম অফ" এর মতো জিনিসটি কেবল কথোপকথনে ব্যবহৃত হয়। আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, এই ধরনের ধারণা শ্রম আইনে বিদ্যমান নেই। বর্তমানে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড "অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন" এর ধারণা ব্যবহার করে, এর বাস্তব প্রয়োগ অনুসারে, এটি "সময় বন্ধ" ধারণার সমতুল্য।
টাইম অফ, একটি ধারণা হিসাবে, শ্রম কোডের একটি অবশেষ, অর্থাৎ, শ্রম আইন যা 2002 সাল পর্যন্ত ইউএসএসআর-এ ব্যবহৃত হয়েছিল। রাশিয়ান ফেডারেশনের আধুনিক এবং বর্তমান শ্রম কোড গ্রহণের সাথে, এই ধারণাটি কর্মীদের টার্নওভার থেকে দূরে সরে গেছে। একটি দিন ছুটি বা বিশ্রামের অন্য দিন হল পূর্বে সম্পন্ন করা কাজের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি পুরস্কার। প্রায়শই, এটি এমন কর্মচারীদের সরবরাহ করা হয় যারা তাদের কাজের সময়সূচীর বাইরে কর্মস্থলে থাকে বা সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজে যায়।
ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, "সময় বন্ধ" ধারণা অন্তর্ভুক্ত ছিল আগে প্রধান আইনকাজ সম্পর্কে: যারা তার নির্দেশিত চেয়ে বেশি কাজ করেন তাদের জন্য একটি দিনের ছুটি বরাদ্দ করা হয়েছিল সরকারী দায়িত্ব. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে করা পরিবর্তনগুলি এই আইটেমটিকেও প্রভাবিত করেছে। এখন কর্মচারী শুধুমাত্র কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আইনি অতিরিক্ত দিন ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সেই ক্ষেত্রে বর্ণনা করে যখন একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে ছুটি দিতে বাধ্য হন। উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহান্তে কাজের জন্য। এই ছুটি সম্পূর্ণ পরিশোধ করা হবে।
তবে এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যখন কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই কর্মচারীকে বেশ কয়েক দিনের জন্য বিশ্রাম দিতে হবে, তবে অর্থ প্রদান ছাড়াই:
- বিবাহ বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া;
- একটি সন্তানের জন্ম।
যদি কর্মচারী একজন দাতা হন, তবে তিনি একটি অতিরিক্ত বেতনের ছুটিরও অধিকারী। আইন অনুসারে, এই ক্ষেত্রে মজুরি সংরক্ষণ করা হয়। যদি একজন কর্মচারী দাতা হয়ে ওঠে এবং সেই দিনে কাজ করতে যায়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, তিনি অতিরিক্ত দুই দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা তিনি তার বিবেচনার ভিত্তিতে যে কোনও সময় নিতে পারেন। এটি এক বছরের মধ্যে এটি করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা হারিয়ে না যায়, যেমনটি কখনও কখনও অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির ক্ষেত্রে হয়।
আপনি ছুটি অস্বীকার করা হলে কি করবেন
যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের তাদের কাজের সময়সূচীর বাইরে বা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য জড়িত করেন, তাহলে তিনি এই দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। কর্মচারীদের, পরিবর্তে, হয় পেমেন্ট নেওয়ার বা কাজের মাসে এক বা একাধিক দিন ছুটি নেওয়ার পছন্দ রয়েছে।
অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে - হয় কর্মচারী তার কাজের সময়ের বাইরে যে ঘন্টা কাজ করেছে তার জন্য অর্থ প্রদান করা, বা কর্মচারীকে এক বা বেশ কয়েক দিন বিশ্রাম দিতে দেওয়া। দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক সময়ে সময় প্রদান করতে ব্যর্থতা তার শ্রম অধিকারের লঙ্ঘন। এই শিল্পে বলা হয়েছে ঠিক কি. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153।
যদি নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে ছুটি দিতে অস্বীকার করেন, তাহলে আপনি নিম্নলিখিতগুলি করতে পারেন:
- লিখিতভাবে কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আবেদন সঠিকভাবে একটি আগত নথি হিসাবে নিবন্ধিত করা আবশ্যক;
- এখন আপনাকে ছুটির দিনের জন্য একটি দিন বরাদ্দ করার জন্য কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে লিখিত প্রত্যাখ্যানের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। যদি ম্যানেজমেন্ট এই ধরনের উত্তর না দেয়, তাহলে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অবিলম্বে নেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীর আবেদন বিবেচনা করার জন্য 30 দিন সময় আছে। যদি এই সময়ের মধ্যে তিনি উত্তর না দেন তবে এটি কর্মচারীর শ্রম অধিকারের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে।
একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান পাওয়ার পরে বা এটি মোটেও না পেয়ে, কর্মচারীর নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি নেওয়ার অধিকার রয়েছে:
- নিয়োগকর্তার অবস্থানে শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি অভিযোগ লিখুন। অভিযোগটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কর্মচারী দ্বারা সমাধানের জন্য কী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল সংঘর্ষ পরিস্থিতি. অর্থাৎ, আপনাকে সম্পূর্ণ আবেদনের একটি লিঙ্ক দিতে হবে (নিবন্ধনের তারিখ এবং আগত নথি নম্বর নির্দেশ করুন), সেইসাথে লিখিত প্রত্যাখ্যানের বিবরণ (ইস্যু করার তারিখ এবং বহির্গামী নথির সংখ্যা) নির্দেশ করুন। যদি কর্মচারী ম্যানেজমেন্টের কাছ থেকে কোনও প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা না করে, তবে এই সত্যটি অবশ্যই অ্যাপ্লিকেশনটিতে প্রতিফলিত হবে;
- শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ নথিভুক্ত করার 30 দিনের মধ্যে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া পেতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, এই সময়ের মধ্যে, পরিদর্শকরা একটি পরিদর্শন পরিচালনা করবেন। পরিদর্শন সাইটে হতে পারে, অর্থাৎ, শ্রম পরিদর্শকরা নিয়োগকর্তার কাছে এসে এটি পরীক্ষা করবেন কর্মীদের নথি. তবে তাদের কাছে নথি আনার প্রয়োজন হতে পারে;
- কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন প্রকাশ করা হলে, নিয়োগকর্তাকে আর্টের অধীনে দায়ী করা হবে। 5. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 27।
এছাড়াও, কর্মচারীর অধিকার রয়েছে, শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগের সাথে সমান্তরালভাবে, প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ দায়ের করার। এটি একটি নীতিহীন নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার জন্য একটি প্রক্রিয়াও।
গুরুত্বপূর্ণ ! কর্মচারীকে অবশ্যই দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি স্বাধীনভাবে সমাধান করার জন্য ব্যবস্থা নিতে হবে। অতএব, ব্যবস্থাপনার কাছে একটি আনুষ্ঠানিক লিখিত বিবৃতি পাঠানো একটি বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা। কর্মচারী লিখিত প্রত্যাখ্যান পাওয়ার পরে বা কোনও প্রতিক্রিয়া না পাওয়ার পরে, তিনি ব্যবস্থাপনার কাছে যেতে পারেন এবং ব্যাখ্যা করতে পারেন যে এখন তিনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ লিখবেন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের উল্লেখ আপনার আইনি দিন ছুটি পেতে যথেষ্ট।
উপসংহার
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মামলাগুলি নির্দিষ্ট করে যখন একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত বিশ্রাম দিন দিতে বাধ্য হন। তাকে এই দায়িত্ব পালন করতে হবে, অন্যথায় তাকে জবাবদিহি করতে হবে।
বেশিরভাগ শ্রমিক সপ্তাহে পাঁচ দিন আট ঘণ্টা কাজ করেন। এবং এটা কোন আশ্চর্যের বিষয় নয় যে তাদের শারীরিকভাবে ক্লিনিকে, হাউজিং অফিসে, সন্তানের স্কুলে যাওয়ার সময় নেই - সর্বোপরি, এই প্রতিষ্ঠানগুলির খোলার সময় প্রায় একই। অভিভাবক সভার কারণে আমি সত্যিই একটি দিন ছুটি লিখতে চাই না, প্রায়শই কর্মীরা কাজ থেকে ছুটি নেন। এই বিষয়ে, নিয়োগকর্তার অনেক প্রশ্ন রয়েছে: অনুপস্থিতির সময় পরিশোধের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করতে হয়, কীভাবে এটি বিবেচনায় নেওয়া যায়, এটি আঁকতে হবে কিনা ইত্যাদি। নিবন্ধটি পড়ুন এবং আপনি এই এবং অন্যান্য কিছুর উত্তর পাবেন। প্রশ্ন
প্রকৃতপক্ষে, কাজ থেকে "ভিক্ষা করা" অস্বাভাবিক নয়। মূলত, কর্মীরা তাদের কয়েক ঘন্টা বা অর্ধেক দিনের জন্য যেতে দিতে বলে। কখনও কখনও, অবশ্যই, তারা আরও সময় চায় - এক বা এমনকি দুই দিন।
আমরা এখনই বলে রাখি যে এই পরিস্থিতিটি শ্রম কোড বা নিয়ম সম্বলিত অন্য কোন আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না শ্রম আইন. অতএব, সময় নিচ্ছেন এমন একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য নিবন্ধন এবং অর্থ প্রদানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত বিভিন্ন পরিস্থিতিতে নির্ভর করে।
যদি একজন কর্মচারী এক বা দুই ঘন্টা ছুটি চান
প্রথমত, আমরা লক্ষ করি যে যদি কোনও কর্মচারী মধ্যাহ্নভোজের সময়ে ব্যক্তিগত ব্যবসার জন্য চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে তার কাজ থেকে সময় নেওয়ার দরকার নেই। বিশ্রাম এবং খাবার সহ কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় বিরতিগুলি বিশ্রামের সময় উল্লেখ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 107)। এবং আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের 106 শ্রম কোড বিশ্রামের সময় - যে সময়টিতে কর্মচারী শ্রমের দায়িত্ব পালন থেকে মুক্ত থাকে এবং যা সে তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারে. এইভাবে, দুপুরের খাবারের সময়, একজন কর্মচারী কাজ ছেড়ে দিতে পারেন এবং নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই তাদের সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারেন।কাজের সময় আপনার যদি কয়েক ঘন্টার প্রয়োজন হয় তবে আপনাকে সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করা কর্মচারীর কাছ থেকে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদনের প্রয়োজন হবে। আপনি বলবেন: কেন কাগজের টুকরো গুন করুন, কারণ আপনি আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারকে মৌখিকভাবে অবহিত করতে পারেন এবং এটাই? আমরা বিশ্বাস করি যে একটি বিবৃতি এখনও প্রয়োজন. এতে, মাথা সম্মত হলে, সংশ্লিষ্ট ভিসা, মাথার স্বাক্ষর এবং তারিখ জুড়ে দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিশ্চিত হবেন যে তার অনুপস্থিতি শ্রম শৃঙ্খলার লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে না এবং নিয়োগকর্তা জানতে পারবেন যে কর্মচারী চলে গেছে। আদেশ জারি করার দরকার নেই।
বিঃদ্রঃ
কার্যদিবসের (শিফট) সময়কাল নির্বিশেষে সঙ্গত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকা, তার (তার) সময়কাল নির্বিশেষে, সেইসাথে কর্ম দিবসে (শিফ্ট) একটি সারিতে চার ঘণ্টার বেশি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয়।
একটি বক্তব্যের প্রয়োজনও রয়েছে সালিশ অনুশীলন. তাই অনুপস্থিতির জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে। দ্বিমত পোষণ করে, তিনি পুনঃস্থাপনের দাবি নিয়ে আদালতে গিয়েছিলেন, তিনি পরিচালকের কাছ থেকে কাজ থেকে সময় নিয়েছিলেন বলে তার দাবিগুলিকে অনুপ্রাণিত করেছিলেন। আদালত, মামলার উপকরণগুলি পরীক্ষা করে, এই সত্যের নিশ্চিতকরণ খুঁজে পায়নি, যেহেতু কর্মচারী অনুপস্থিতির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে কোনও লিখিত বিবৃতি দিয়ে নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করেননি, উদাহরণস্বরূপ, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়ে। তদনুসারে, বরখাস্তকে আইনি হিসাবে স্বীকৃত করা হয়েছিল (ক্রিসনোয়ারস্ক আঞ্চলিক আদালতের আপিলের রায় 19 সেপ্টেম্বর, 2016 তারিখে মামলা নং 33‑12406/2016)।
নোট করুন যে আবেদনের সময় অনুপস্থিতি অবশ্যই টাইম শিটে রেকর্ড করা উচিত, কারণ নিয়োগকর্তা প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা কাজের সময়ের সঠিক রেকর্ড রাখতে বাধ্য। কর্মচারীর বেতন গণনা করার সময় অনুপস্থিতির সময়কাল বিবেচনা করা হয়।
যদি একজন কর্মচারী একদিনের ছুটি চান
এখানে সম্ভব বিভিন্ন বৈকল্পিকনকশা:- পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি;
- বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি;
- ছুটি
আসুন এই বিকল্পগুলি বিবেচনা করা যাক।
পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি
শিল্পের অংশ 1 এর উপর ভিত্তি করে। পারিবারিক কারণে এবং অন্যান্য বৈধ কারণে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128, একজন কর্মচারী, তার লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে, যার সময়কাল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। আপনি দেখতে পাচ্ছেন, আইন এই ধরনের ছুটির ন্যূনতম বা সর্বোচ্চ সময়কাল প্রতিষ্ঠা করে না। এর মানে হল যে কোনও সময়ের জন্য অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে যে কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলি সম্মত হয়, এমনকি এক দিনের জন্যও।আদর্শের শব্দ থেকে দেখা যায়, এই জাতীয় ছুটির বিধান একটি অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয় এবং যদি নিয়োগকর্তা অসম্মানজনক কারণ হিসাবে বিবেচনা করেন তবে তিনি কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারেন। একই সময়ে, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এমন কর্মচারীদের বিভাগ রয়েছে যাদের কাছে নিয়োগকর্তার এটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। বিশেষ করে, একটি লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে, নিয়োগকর্তা এই ধরনের ছুটি প্রদান করতে বাধ্য:
- কর্মরত বৃদ্ধ বয়সের পেনশনভোগী (বয়স অনুসারে) - বছরে 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
- কর্মক্ষম অক্ষম ব্যক্তি - বছরে 60 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
- একটি সন্তানের জন্ম, বিবাহ নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়দের মৃত্যুর ক্ষেত্রে কর্মচারী - 5 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত;
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য ক্ষেত্রে, অন্যান্য ফেডারেল আইনবা যৌথ চুক্তি।
সুতরাং, এই জাতীয় ছুটি নিম্নরূপ জারি করা হয়:
- কর্মচারী সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লেখেন, যেখানে তিনি ছুটির তারিখ এবং কেন এটি প্রয়োজনীয় তা নির্দেশ করে। যদি অ্যাপ্লিকেশনটি কয়েক ঘন্টার জন্য লেখা হয় তবে আপনাকে নির্দিষ্ট সময় উল্লেখ করতে হবে।
- ম্যানেজার আবেদনের উপর ভিসা "সম্মত" বা "আমি কিছু মনে করি না" এবং ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করার ক্ষেত্রে - "প্রত্যাখ্যান"।
- যদি কোম্পানির প্রধান সম্মত হন:
- বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয় (এই ধরনের আদেশের সাথে কর্মচারীকে অবশ্যই স্বাক্ষরের সাথে পরিচিত হতে হবে);
- একটি ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করা হয়েছে (ফর্ম T-2) - অবৈতনিক ছুটির দিনের সংখ্যার একটি রেকর্ড রাখা প্রয়োজন, যেহেতু বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য এটির উপর নির্ভর করে;
- টাইম শীট পূরণ করা।
বার্ষিক বেতনের ছুটি
প্রতিটি কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটির নিশ্চয়তা দেওয়া হয়, যা ছুটির সময়সূচী অনুসারে সরবরাহ করা হয়, যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য বাধ্যতামূলক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 ধারা)।বিঃদ্রঃ
প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের নির্বাচিত বডির মতামতকে বিবেচনায় রেখে ছুটির সময়সূচীটি নতুন বছরের দুই সপ্তাহ আগে অনুমোদিত হয়।
একই সময়ে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা এই বিষয়ে সম্মত হলে সময়সূচীর বাইরে বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করতে কিছুই বাধা দেয় না। আমরা দ্বারা যে যোগ সাধারণ নিয়মছুটিকে অংশে ভাগ করা যেতে পারে, যার মধ্যে একটি হল কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 ধারা)। কিন্তু বাকিটা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সম্মতি অনুযায়ী ব্যবহার করা যেতে পারে। অতএব, এক দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানটি বেশ বৈধ।
এক দিনের জন্য বার্ষিক ছুটির জন্য আবেদন করতে (যদি নিয়োগকর্তা সম্মত হন), আপনার প্রয়োজন:
- কর্মচারীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি পান যা নির্দিষ্ট পছন্দসই দিন নির্দেশ করে।
- বার্ষিক ছুটির আদেশ জারি করুন।
- টাইম শিটে উপযুক্ত এন্ট্রি করুন।
অতএব, বার্ষিক ছুটির একদিনের বিধানটি সুবিধাজনক যদি কর্মচারী আগে থেকেই জানেন যে তাকে অমুক তারিখে ছুটি দিতে হবে। যাইহোক, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীদের স্বতঃস্ফূর্তভাবে চলে যেতে বলা হয়, যখন নির্দিষ্ট পরিস্থিতি দেখা দেয়।
সময় বন্ধ
তা সত্ত্বেও শ্রম নীতি"সময় বন্ধ" ধারণার কোন সংজ্ঞা নেই, প্রতিষ্ঠিত অনুশীলন অনুসারে, কাজের সময়ের বাইরে কাজ বা দায়িত্বের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিশ্রাম দেওয়া বলে মনে করা হয়। ছুটিকে অবৈতনিক ছুটির সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়, যেহেতু এটি কোনও কিছুর জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে প্রদান করা হয় না, তবে কর্মচারীদের ব্যক্তিগত কারণে বা আইন অনুসারে।শ্রম আইন বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রদান করে যখন একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একজন কর্মচারীকে কাজের সময়ের বাইরে কাজের জন্য একটি দিনের ছুটি প্রদান করেন। (আমরা তাদের পৃষ্ঠায় একটি চিত্র আকারে উপস্থাপন করব।)
সময় বন্ধের বিধান প্রক্রিয়াকরণের পদ্ধতিটি নিম্নরূপ: কর্মচারী বিশ্রামের দিনের জন্য একটি অনুরোধ লেখেন, কারণগুলি নির্দেশ করে, উদাহরণস্বরূপ, ওভারটাইম কাজ বা ছুটির দিনে কাজ করার জন্য। (দাতাদের অবশ্যই আবেদনের সাথে রক্তদানের সত্যতা নিশ্চিত করে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে।) এই জাতীয় আবেদনের ভিত্তিতে, একটি আদেশ জারি করা হয়, যার সাথে কর্মচারীকে একটি স্বাক্ষর সহ পরিচিত করা প্রয়োজন।
অবশ্যই, আপনাকে টাইম শীটে নোট করতে হবে:
- বেতন ছাড়া অতিরিক্ত দিন ছুটি অক্ষর কোড "HB" বা ডিজিটাল "28" দ্বারা নির্দেশিত হয়;
- দাতা কর্মীদের জন্য বিশ্রামের দিন - লেটার কোড "OB" বা ডিজিটাল "27" (অতিরিক্ত বেতনের দিন ছুটি)।
| ওভারটাইম কাজ করার জন্য যখন ডাকা হয় | শিল্পের গুণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152, ওভারটাইম কাজের প্রথম দুই ঘন্টা কমপক্ষে অর্থ প্রদান করা হয় দেড় সাইজ, পরবর্তী - দ্বিগুণের কম নয়। কর্মচারীর অনুরোধে উপরি পরিশ্রমবর্ধিত বেতনের পরিবর্তে, এটি অতিরিক্ত বিশ্রামের সময়ের বিধান দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে, তবে ওভারটাইম কাজ করা সময়ের চেয়ে কম নয়, যখন বিশ্রামের সময় অর্থ প্রদানের বিষয় নয় |
| যখন একটি সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় | আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153, সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে কাজ করার জন্য কমপক্ষে দ্বিগুণ পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হয়। ওই দিন কাজ করা কর্মচারীর অনুরোধে তাকে আরেকদিন বিশ্রাম দেওয়া হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজ একক পরিমাণে প্রদান করা হয় এবং বিশ্রামের দিনটি অর্থপ্রদানের বিষয় নয়। |
| যখন একজন কর্মচারী রক্ত এবং এর উপাদান দান করেন | আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 186, যদি কোনও কর্মচারী রক্ত এবং এর উপাদানগুলি দান করার দিন, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট মেডিকেল পরীক্ষার দিনে কাজ করতে যান, তবে তাকে তার অনুরোধে আরও একটি দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়। বার্ষিক বেতনের ছুটির সময়, সপ্তাহান্তে বা অ-কাজের ছুটিতে রক্ত এবং ই-উপাদান দেওয়ার ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে, তার অনুরোধে, বিশ্রামের আরও একটি দিন প্রদান করা হয়। এছাড়াও, রক্ত এবং এর উপাদানগুলি দান করার প্রতিটি দিন পরে, একটি অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেওয়া হয়। |
| একটি ঘূর্ণন ভিত্তিতে কাজ করার সময় কাজের সময়সূচীর মধ্যে প্রক্রিয়াকরণ সময় জন্য | কাজের সময় বৃদ্ধি এবং শিফ্ট পিরিয়ডের সময় বিশ্রামের সময় হ্রাসের কারণে, কর্মচারীরা সাধারণত ওভারটাইম ঘন্টা জমা করে, যা একদিনের কাজের পরিমাণে দেওয়া হয়। ট্যারিফ হার, দৈনিক হার (বেতনের অংশ (সরকারি বেতন) কাজের প্রতি দিন)। ওভারটাইম ঘন্টা যা একটি পুরো কার্যদিবসের গুণিতক নয় তা এক বছরের ব্যবধানে জমা করা যেতে পারে এবং শিফটের মধ্যে অতিরিক্ত দিনের বিশ্রামের পরবর্তী বিধানের সাথে পুরো কার্যদিবস পর্যন্ত যোগ করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, দৈনিক (শিফ্টের মধ্যে) বিশ্রামের ঘন্টা, সেইসাথে সাপ্তাহিক বিশ্রামের দিনগুলি, এই ক্ষেত্রে অপ্রয়োজনীয়, সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং কাজ থেকে মুক্ত অতিরিক্ত দিনের আকারে প্রদান করা হয় (এর মধ্যে বিশ্রামের দিনগুলির আকারে শিফট) অ্যাকাউন্টিং সময়কালে |
যদি একজন কর্মচারী পদ্ধতিগতভাবে সময় বন্ধের জন্য জিজ্ঞাসা করে
এমন কর্মী আছে যাদের প্রতিনিয়ত কিছু প্রয়োজন। এই ধরনের কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কাজ দেওয়া যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 অনুচ্ছেদ আপনাকে নিয়োগের সময় বা কর্মসংস্থানের সময় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে অপারেশনের এই মোডে প্রবেশ করতে দেয়।
খণ্ডকালীন কাজের জন্য পারিশ্রমিক কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে বা সম্পাদিত কাজের পরিমাণের উপর নির্ভর করে তৈরি করা হয়। একই সময়ে, এই ধরনের অবস্থার অধীনে কাজ বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, জ্যেষ্ঠতার গণনা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কোন সীমাবদ্ধতা অন্তর্ভুক্ত করে না।
খণ্ডকালীন কাজ সেট করতে, আপনাকে অবশ্যই:
- একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করুন চাকরির চুক্তিপত্র, যাতে একটি নির্দিষ্ট কাজের শুরু এবং শেষ সময়, সময়কাল নির্ধারণ করা হয় কাজের সপ্তাহএবং সময়কাল যার জন্য খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠিত হয়। এই নথিতে কর্মসংস্থান সম্পর্কে উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়.
- এই সিদ্ধান্তের কারণগুলি নির্দেশ করে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজের প্রবর্তনের বিষয়ে একটি আদেশ জারি করুন।
সুতরাং, যদি কর্মীরা মাঝে মাঝে ব্যক্তিগত বিষয়ে কাজের সময় ছুটি নেন, তবে এটি অবশ্যই নথিভুক্ত করতে হবে, অন্তত একটি ম্যানেজমেন্ট ভিসা সহ একটি বিবৃতি সহ যা যাওয়ার অনুমতি নিশ্চিত করে। যদি তাদের এক বা দুই দিন ছুটি নিতে বলা হয়, অন্য বিকল্পগুলি সম্ভব - একটি ছুটি নেওয়া, অর্থপ্রদান করা বা অবৈতনিক। যদি কর্মচারী পর্যায়ক্রমে সময় নেয়, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি মঙ্গলবার এবং শুক্রবার নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার জন্য, তবে এটি তার জন্য একটি খণ্ডকালীন শাসন প্রবর্তন করার কথা বিবেচনা করতে পারে।