Tk গর্ভবতী মহিলাদের. আমার কখন গর্ভাবস্থার শংসাপত্র আনতে হবে? গর্ভবতী মায়ের সাথে আরও শ্রম সম্পর্কের বৈশিষ্ট্য

এটা কোন গোপন বিষয় নয় যে অনেক নিয়োগকর্তা পুরুষদের নিয়োগ করতে পছন্দ করেন। তারা কেন এটি করে তার কারণটি সহজ: এই জাতীয় কর্মচারীর কাজে যাওয়ার সম্ভাবনা কম। মাতৃত্বকালীন ছুটি. তিনিই অনেক নেতাকে "ভয় দেন", তরুণীদের প্রত্যাখ্যান করতে বাধ্য করেন। অথবা তাদের ছেড়ে দিতে বাধ্য করুন নিজের ইচ্ছাগর্ভাবস্থার রিপোর্ট করার সময়। ডিক্রিটি নিয়োগকর্তার জন্য এত ভয়ানক কিনা এবং একজন মহিলা এমন পরিস্থিতিতে তার শ্রম অধিকার রক্ষা করতে পারে কিনা তা বোঝার চেষ্টা করা যাক।

গর্ভবতী মহিলার শ্রম অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

কঠোরভাবে বলতে গেলে, যে কোনও কর্মচারীর, তার বৈবাহিক অবস্থা নির্বিশেষে, দুটি প্রধান কর্তব্য রয়েছে: নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির দ্বারা প্রদত্ত কাজগুলি ব্যক্তিগতভাবে সম্পাদন করা এবং আনুগত্য করা। অভ্যন্তরীণ নিয়মএবং তাদের সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজের প্রবিধান। এর জন্য, তার এমন একটি কর্মক্ষেত্র প্রদান করার অধিকার রয়েছে যা অসংখ্য নিয়ম ও প্রবিধান, চুক্তিতে উল্লেখ করা কাজ, সেইসাথে সম্পূর্ণ এবং সময়মতো মজুরি পাওয়ার অধিকার রাখে।

একই সময়ে, বিধায়ক সাধারণভাবে মহিলাদের জন্য এবং বিশেষ করে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বেশ কয়েকটি বিশেষ নিয়ম প্রতিষ্ঠা করেন।আপনি কর্মসংস্থানের জন্য আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করার মুহূর্ত থেকে তারা কাজ করতে শুরু করে:

• চাকরি অস্বীকার করুন. লিঙ্গ বা গর্ভাবস্থার কারণ হিসাবে উল্লেখ করে, নিয়োগকর্তার কোন অধিকার নেই, এটি বৈষম্য, যা আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নিষিদ্ধ। প্রত্যাখ্যানের ভিত্তি শুধুমাত্র ব্যবসায়িক গুণাবলী বা যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তার সাথে অ-সম্মতি হতে পারে।
• এমন অনেক পেশা রয়েছে যেখানে নারী শ্রম নীতিগতভাবে নিষিদ্ধ।সরকারী ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত তালিকায় প্রায় 500 বিশেষত্ব রয়েছে। তারা কঠিন, ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার পাশাপাশি ভূগর্ভস্থ কাজের সাথে যুক্ত। গর্ভবতী মহিলাদের রাতে কাজ করতে দেওয়া হয় না।
• আইনটিতে নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করতে হবে। যদি উত্পাদনের হার কমানোর জন্য বা কোনও প্রতিকূল প্রভাব দূর করার জন্য চিকিত্সার ইঙ্গিত থাকে, তবে মহিলার মতে, তার উচিত আরো অনুবাদ হালকা কাজ .
• যদি নিয়োগকর্তার এখনও হালকা কাজে স্থানান্তর করার সুযোগ না থাকে, তবে এটি উপস্থিত হওয়ার আগে, নিয়োগকর্তা বাধ্য। একজন গর্ভবতী মহিলাকে কাজ থেকে মুক্তি দিন, কিন্তু কাজের হিসাবে এই সময় বেতন দিন।

গর্ভবতী কর্মচারীর জন্য সংরক্ষিত গড় আয়:

• ডাক্তারদের বাধ্যতামূলক পরিদর্শনের সময়;
• হালকা কাজে রূপান্তরের পর।

অর্থাৎ, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে সমস্ত সময়, তিনি পুরানো জায়গায় একই পরিমাণ পাবেন। মেডিকেল পরীক্ষার জন্য, তাদের উত্তরণ ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র দ্বারা নিশ্চিত করা আবশ্যক। অন্যথায়, অনুপস্থিতি দেরী বা অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং শাস্তির কারণ হতে পারে।

মাতৃত্বকালীন ছুটির অধিকার

গর্ভবতী মহিলারা কর্মক্ষেত্রে আর কী পাওয়ার অধিকারী? একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত তাদের বিশেষ ছুটি রয়েছে। পরিচিত শব্দ "ডিক্রি" আসলে দুটি ভিন্ন অবকাশকে একত্রিত করে: গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য এবং 3 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য। তাদের উভয়ই একজন মহিলার অনুরোধে সরবরাহ করা হয়, তবে জারি করা হয় এবং আলাদাভাবে অর্থ প্রদান করা হয়। এই সময়ের মধ্যে, কর্মচারী তার অবস্থান ধরে রাখে। তবে বেতনের পরিবর্তে তিনি সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা পাবেন।

মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণ. আবেদন ছাড়াও, কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র থাকবে (অসুস্থ ছুটি)। একটি সন্তানের যত্ন নিতে, যে কোনো পিতামাতা বা এমনকি দাদা-দাদিও ছুটি নিতে পারেন। তারা এটি সম্পূর্ণ বা অংশে ব্যবহার করতে পারে। এই ছুটির সময়, একজন মহিলা বাড়ি থেকে, দূর থেকে বা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারেন। একই সময়ে, তিনি ভাতা এবং বেতন উভয়ই পাবেন।

তার নিয়মিত বার্ষিক ছুটির উপর নির্ভর করে, একজন মহিলা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যোগ করতে পারেন। তদুপরি, এর শুরুর আগে এবং পরে উভয়ই। পিতা, তার অনুরোধে, নিয়োগকর্তা ইস্যু করতে বাধ্য অন্য ছুটিযাতে এটি স্ত্রীর মাতৃত্বকালীন ছুটির সাথে মিলে যায়।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

শ্রম আইন ছুটিতে কর্মচারীদের বরখাস্তের উপর সরাসরি নিষেধাজ্ঞা স্থাপন করে। এটি সম্পূর্ণরূপে মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। আইনটি নিয়োগকর্তার জন্য গর্ভাবস্থায় একজন মহিলাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে বেশ কয়েকটি নিষেধাজ্ঞাও স্থাপন করে। এটি ভ্রান্ত ধারণা তৈরি করে যে এই জাতীয় কর্মচারীকে নীতিগতভাবে বরখাস্ত করা যায় না। তবে, তা নয়।

গর্ভবতী মহিলার বরখাস্ত করা আইনগত, তবে সেগুলি হল:

• নিয়োগকারী সংস্থার অবসান, যেমন আইনি সত্তাএবং একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা (ক্লজ 1, পার্ট 1, শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ) বা আইনি সত্তার একটি শাখা (শ্রম কোডের পার্ট 4, 81 অনুচ্ছেদ);
• পক্ষগুলির চুক্তি, লিখিতভাবে আঁকা (ধারা 1, অংশ 1, শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ);
• মহিলার নিজের ইচ্ছা (ধারা 3, অংশ 1, শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ);
• একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি (ক্লজ 2, পার্ট 1, শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ);
• একজন গর্ভবতী কর্মচারীর নতুন মালিকের সাথে কাজ করতে অস্বীকার করা (শুধুমাত্র পরিচালক, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের জন্য), পরিবর্তিত কাজের পরিস্থিতিতে বা নিয়োগকর্তার সাথে যেতে (অনুচ্ছেদ 6, 7 এবং 9, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 77 শ্রম কোড, যথাক্রমে)।

গর্ভবতী মহিলার শ্রম অধিকার রক্ষা: কোথায় ঘুরবেন?

শ্রম আইন একজন কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলার জন্য তার শ্রম অধিকার রক্ষার জন্য বিভিন্ন সম্ভাবনার ব্যবস্থা করে। প্রথমত, এটি প্রাথমিকের কাছে একটি আবেদন ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা বা শ্রম বিরোধ কমিশনের কাছে(KTS) সরাসরি কাজের জায়গায়। কোন অধিকার লঙ্ঘন করা হয়েছে তা নির্দেশ করে আপিল লিখিতভাবে হতে হবে।

অবৈধ বরখাস্তের ক্ষেত্রে, এটি চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে জেলা আদালত. আপনি KTS এবং ট্রেড ইউনিয়নকে বাইপাস করে অন্যান্য ক্ষেত্রেও তার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। আদালতের দাবির একটি বিবৃতি প্রয়োজন, যার সাথে নিয়োগকর্তার ভুলের প্রমাণ হিসাবে কাজ করে এমন নথিগুলি সংযুক্ত করা প্রয়োজন।

এছাড়াও আপনি নিয়োগকর্তার অবৈধ কর্ম সম্পর্কে অভিযোগ করতে পারেন প্রসিকিউটর অফিস বা রাজ্য পরিদর্শকশ্রম. অভিযোগটি অবশ্যই লিখিত হতে হবে এবং আবেদনকারী কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা সংঘটিত শ্রম অধিকার লঙ্ঘনের বিবরণ উভয়ই থাকতে হবে।

ওলগা ক্রাপিভিনা, আইনজীবী, বিশেষভাবে সাইটের জন্য মিরমাম.প্রো

আপনি আগ্রহী হতে পারে:

হোম / প্রবন্ধ / 2017 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে বরখাস্ত

2017 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে বরখাস্ত

2017 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে বরখাস্তের কারণগুলি শিল্পে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77।
একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য সাধারণ ভিত্তিগুলি নিম্নলিখিত হতে পারে:

• দলগুলোর চুক্তি। এই ভিত্তিতে বরখাস্ত শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78। এই ভিত্তিতে, আপনি যে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতা বাতিল করতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে, যা বরখাস্তের সমস্ত সূক্ষ্মতা বিস্তারিত করবে।
• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ। এই ভিত্তিতে বরখাস্ত শিল্প দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80। নিয়োগকর্তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি সম্পন্ন করার পরে, কর্মচারীকে অবশ্যই প্রস্তুত থাকতে হবে যে চুক্তির মেয়াদ শেষ হবে এবং নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্ত করতে পারেন। এটি বন্ধ করার জন্য যথেষ্ট কারণ শ্রম সম্পর্ক. যাইহোক, একটি ব্যতিক্রম রয়েছে - যদি কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে যায়, তবে কোনও পক্ষই এটি সম্পর্কে "মনে রাখে না" এবং কর্মচারী কাজ চালিয়ে যায়, তবে চুক্তির জরুরিতার শর্তাবলী তাদের আইনি শক্তি হারায় এবং চুক্তি একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়.
• কর্মচারী উদ্যোগ - শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80। কর্মচারীর নিজের অনুরোধে পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই 2 সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে। যদি কর্মচারী প্রবেশন অবস্থায় থাকে, তাহলে 3 দিন। এই ভিত্তিতে বরখাস্ত করার জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অনুমতি নেওয়ার প্রয়োজন নেই, আপনাকে কেবল তাকে সঠিকভাবে অবহিত করতে হবে। আপনাকে নিশ্চিত হতে হবে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর আবেদন পেয়েছেন। আবেদনের 2 কপি লিখতে হবে এবং একটিতে আপনাকে গ্রহণযোগ্যতার নোট রাখতে হবে। এমনকি যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বরখাস্তের সাথে একমত না হন, এই ধরনের একটি বিজ্ঞপ্তি দিয়ে, তিনি আদালতে এটি চ্যালেঞ্জ করতে পারবেন না।
• নিয়োগকর্তার উদ্যোগ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81। একজন নিয়োগকর্তাও উদ্যোগ নিতে পারেন এবং একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। কর্মচারীর দোষী ক্রিয়া সহ এর জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্ত অবশ্যই সঠিকভাবে সম্পাদন করতে হবে - কর্মচারীকে অবশ্যই অবহিত করতে হবে, নিয়োগকর্তার আদেশ এবং নির্দেশাবলীর সাথে পরিচিত হতে হবে। যদি বরখাস্তটি কর্মচারীর দোষী কর্মের কারণে ঘটে থাকে তবে বর্তমান শ্রম, প্রশাসনিক এবং নাগরিক আইন অনুসারে তদন্ত করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে ভুলভাবে বরখাস্ত করা আদালতে বরখাস্তকে চ্যালেঞ্জ করার ভিত্তি। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা কর্মী বা প্রধান সংখ্যা হ্রাস করতে পারে। একই সময়ে, তাকে অবশ্যই কর্মচারীকে 2 মাস আগে অবহিত করতে হবে, তাকে তার যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি খালি পদ অফার করতে হবে। কর্মচারী প্রত্যাখ্যান করলে, নিয়োগকর্তার তাকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার রয়েছে, তাকে বিচ্ছেদ বেতন এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করে।
• একজন কর্মচারীর অন্য নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তর, বা একটি নির্বাচনী পদে তার নির্বাচন। দুই নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি চুক্তি সম্পন্ন হতে পারে, যার অধীনে একজন কর্মচারী স্থানান্তরের মাধ্যমে চাকরি পরিবর্তন করতে পারে। একই সময়ে, "পুরাতন" নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় এবং "নতুন" এর কাজ শুরু হয়। স্থানান্তরের উদ্যোগ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের কাছ থেকে আসতে পারে।
• চুক্তির শর্তাবলী কোনোভাবে পরিবর্তিত হলে একজন কর্মচারীর তাদের কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যেতে অস্বীকৃতি। একটি আইনি সত্তা সম্পত্তির মালিক পরিবর্তন করতে পারে বা পুনর্গঠন ঘটতে পারে, যা একতরফা, আইন-মুক্ত পদ্ধতিতে কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে কিছু পরিবর্তনের দিকে পরিচালিত করে। যদি একজন কর্মচারী চুক্তির নতুন শর্তাবলী মেনে চলতে অস্বীকার করেন, তাহলে তাকে বহিস্কার করা হতে পারে।
• একজন কর্মচারীর নতুন করে যেতে অস্বীকার করা কর্মক্ষেত্রনিয়োগকর্তার সাথে অন্য এলাকায়। অন্য এলাকায় যাওয়ার সময়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের অবহিত করতে হবে। স্থানান্তর করতে অস্বীকৃতি কর্মসংস্থানের অবসানের ভিত্তি;
• যে পরিস্থিতি দলগুলোর ইচ্ছার উপর নির্ভর করে না। এই ধরনের পরিস্থিতি সামরিক পরিষেবার জন্য একজন কর্মচারীর নিয়োগ হতে পারে, উচ্চ বা মাধ্যমিক পেশাদারে পড়াশোনার শুরু শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, একটি ফৌজদারি মামলা খোলার সাথে তার আটক বা অন্যান্য কারণ যা কর্মসংস্থান সম্পর্ক চালিয়ে যাওয়া অসম্ভব করে তোলে;
• অভ্যন্তরীণ প্রবিধান বা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন। এই ধরনের লঙ্ঘনের মধ্যে একটি বৈধ অজুহাত ছাড়াই অনুপস্থিত থাকা, অ্যালকোহল বা মাদকের নেশা অবস্থায় কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হওয়া বা অন্যান্য লঙ্ঘন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

উপরোক্ত কারণে বরখাস্ত হওয়া উচিত ন্যায্য এবং কাল্পনিক নয়। যদি বরখাস্তের কারণ কর্মচারীর দোষী ক্রিয়া হয়, তবে তাদের অবশ্যই প্রমাণিত এবং নথি দ্বারা সমর্থিত হতে হবে।
রাশিয়ান ফেডারেশন 2017 এর শ্রম কোডের অধীনে সঠিকভাবে বরখাস্ত করা আদালতে এটিকে চ্যালেঞ্জ করার জন্য একটি বাধা।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার - কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা

সম্প্রতি, আমাদের রাষ্ট্রের নীতি জনসংখ্যার স্বাভাবিক বৃদ্ধিকে উদ্দীপিত করার লক্ষ্যে তৈরি করা হয়েছে। এই বিষয়ে, রাশিয়ান পরিবারগুলিতে শিশুদের জন্মকে উত্সাহিত করার জন্য নতুন সামাজিক প্রোগ্রামগুলি পদ্ধতিগতভাবে চালু করা হয়েছে।

এছাড়াও, অনেক সুবিধা এবং বিধান অন্তর্ভুক্ত করা হয় শ্রম আইনরাশিয়া, যা একটি শিশুর জন্মের আশা করছেন এমন কর্মজীবী ​​মহিলাদের সুবিধার সাথে সম্পর্কিত। এটি এই বিশেষাধিকারগুলি যা আরও আলোচনা করা হবে।

শ্রম কোড 2017 এর অধীনে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার অধিকার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 2017 সালে কর্মক্ষেত্রে ভবিষ্যতের মায়ের জন্য বেশ কয়েকটি সুবিধা সংজ্ঞায়িত করে, যার মধ্যে রয়েছে:

• সহজ কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তর;
• 2.5 কেজির বেশি ওজন তুলতে দেয় না, কিছু ক্ষেত্রে - 1.25 কেজি;
• রাতের শিফটে জড়িত থাকার নিষেধাজ্ঞা, সেইসাথে সপ্তাহান্তে এবং ক্যালেন্ডারের "লাল" দিনে কাজ করা;
• শিফটে প্রয়োজনীয় অতিরিক্ত বিরতি প্রদান;
• একটি পদে একজন মহিলাকে বরখাস্ত এবং হ্রাস করার উপর নিষেধাজ্ঞা (একমাত্র ব্যতিক্রম হল একটি এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ তরলকরণ);
• একটি সন্তানের জন্ম এবং তার যত্নের জন্য ছুটিতে সময়মত প্রস্থান;
• উৎপাদন থেকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সম্ভাবনা।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার দায়িত্ব

সুযোগ-সুবিধা ছাড়াও, শ্রম আইন অনুসারে শ্রমে ভবিষ্যত নারীদেরও তাদের নিজস্ব দায়িত্ব রয়েছে, যা থেকে কেউ তাদের ছাড় দেয়নি, যার মধ্যে রয়েছে:

• আসন্ন ডিক্রি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনার সময়মত বিজ্ঞপ্তি (এর জন্য, প্রসবপূর্ব ক্লিনিক থেকে কর্মী বিভাগে প্রাসঙ্গিক নথি সরবরাহ করা প্রয়োজন);
• সংস্থার আদেশ এবং সনদ পালন (কোম্পানি);
• একটি ভাল কারণ ছাড়া অনুপস্থিত অনুমতি না;
• তাদের প্রত্যক্ষ শ্রম কর্তব্য এড়ানো।

একজন গর্ভবতী মহিলার কি চাকরি পাওয়ার অধিকার আছে?

একটি পদে থাকা অনেক মহিলা এই প্রশ্নে আগ্রহী, তাদের কি গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার অধিকার আছে? না, শ্রম আইনের 64 নং অনুচ্ছেদ অনুসারে (আপনি উপরের লিঙ্ক থেকে আইনটি ডাউনলোড করতে পারেন), নিয়োগকর্তার অধিকার নেই যে কোনও কর্মী যদি সে কোনও পদে থাকে তবে শূন্য পদের জন্য তাকে গ্রহণ না করার।

তবুও যদি এটি ঘটে থাকে তবে মহিলার প্রত্যাখ্যানের জন্য একটি লিখিত ন্যায্যতা দাবি করার অধিকার রয়েছে, যার পরে তিনি আদালতে যেতে পারেন। সম্ভবত, আইন লঙ্ঘনকারী ম্যানেজারকে শুধুমাত্র প্রশাসনিক জরিমানা দিয়ে শাস্তি দেওয়া হবে না, তবে চাকরির জন্য আবেদনকারীকে নৈতিক ক্ষতির জন্য তাকে ক্ষতিপূরণ দিতেও বাধ্য করা হবে।

একজন গর্ভবতী মহিলার কি ডাক্তার দেখানোর জন্য কাজ ছেড়ে যাওয়ার অধিকার আছে

যে মহিলার শীঘ্রই একটি বাচ্চা হবে তিনি নিয়মিত পরামর্শের জন্য তার ডাক্তারের সাথে দেখা করতে তার শিফট ছেড়ে যেতে পারেন। ডাক্তার দেখাতে হস্তক্ষেপ করার জন্য, কোম্পানির ব্যবস্থাপনার কোন অধিকার নেই।

অধিকন্তু, শ্রম কোডের 254 নং প্রবন্ধ অনুসারে (আপনি উপরের কোডটি ডাউনলোড করতে পারেন), একটি নির্ধারিত ডিসপেনসারি পরীক্ষার দিনগুলি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়। ডাক্তারের কাছে যাওয়ার তারিখের প্রমাণ হিসাবে, গর্ভবতী মাকে অবশ্যই ক্লিনিক থেকে যথাযথ শংসাপত্র মাথায় আনতে হবে।

তাদের কি গর্ভবতী মহিলাকে অন্য কাজের জায়গায় স্থানান্তর করার অধিকার আছে?

ম্যানেজমেন্ট কি এমন একজন মহিলাকে স্থানান্তর করতে পারে যিনি একটি সন্তান প্রত্যাশী কর্মক্ষেত্রে অন্য জায়গায় স্থানান্তর করতে পারেন?

হ্যাঁ, এটি শুধুমাত্র দুটি ক্ষেত্রে সম্ভব:

1. কর্মচারীর নিজের সম্মতিতে;
2. যদি স্থানান্তর হালকা শ্রমে করা হয়।

যদি, উদাহরণস্বরূপ, একজন ভদ্রমহিলা ওজন উত্তোলনের সাথে জড়িত ছিলেন, তবে এখন তাকে এমন কাজে স্থানান্তরিত করা উচিত যেখানে তিনি 2.5 কেজির বেশি তুলতে পারবেন না এবং কিছু মুহুর্তের মধ্যে - 1.25 কেজির বেশি নয়।

যদি একজন কর্মচারী প্রতি শিফটে একটি কম্পিউটারে 3 ঘন্টার বেশি সময় ব্যয় করেন, তাকে অবশ্যই বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত সময় দিতে হবে।

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

তাদের কি গর্ভবতী মহিলাকে কাজ থেকে ছাঁটাই করার অধিকার আছে? গর্ভবতী মা যেখানে কাজ করেন সেই উদ্যোগের ব্যবস্থাপনায় এই সুযোগ নেই। একটি পদে থাকা একজন মহিলার তার কাজের জায়গা থেকে বরখাস্ত বা ছাঁটাই করার অধিকার নেই। এই আইনটি রাশিয়ার শ্রম কোডের 64 ধারায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে (আপনি উপরের আইনটি ডাউনলোড করতে পারেন)।

একমাত্র ব্যতিক্রম হল পরিস্থিতি যখন একটি এন্টারপ্রাইজ (সংস্থা) সম্পূর্ণরূপে একটি আইনি সত্তা হিসাবে অস্তিত্ব বন্ধ করে দেয়, যা তার অবসানের সময় ঘটে। তবে এই ক্ষেত্রেও, অবস্থানে থাকা কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত এবং বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া উচিত।

গর্ভবতী মহিলার কাজের অধিকার লঙ্ঘন

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারের যে কোনও লঙ্ঘন নিয়োগকর্তার জন্য অপরাধমূলক দায়বদ্ধতার জন্য খুব খারাপভাবে শেষ হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা নং 64 পার্ট 2 লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে (কর্মসংস্থানে গর্ভবতী মহিলার প্রত্যাখ্যান) একটি উল্লেখযোগ্য জরিমানা বা সংশোধনমূলক শ্রম হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার রক্ষা করা

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের স্বার্থ রক্ষা করার জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (প্রবন্ধ সংখ্যা 254, 255, 259, 261 এবং অন্যান্য) স্পষ্টভাবে গর্ভবতী মায়েদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে এবং তাদের বেশ কয়েকটি বিশেষাধিকারও সংজ্ঞায়িত করে, যা উল্লেখ করা হয়েছিল। উপরে

গর্ভবতী কর্মীদের জন্য গ্যারান্টি এবং সুবিধা

রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনাম, 28 জানুয়ারী, 2014 তারিখের রেজোলিউশন নং 1-এ, নারী, পারিবারিক দায়িত্ব সহ ব্যক্তি এবং অপ্রাপ্তবয়স্কদের কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রিত করার জন্য বেশ কয়েকটি বিষয় স্পষ্ট করেছে৷ অনুরূপ বিষয়গুলিতে শ্রম বিরোধ বিবেচনা করার সময় আদালতে যে অনুশীলন এবং প্রশ্ন উত্থাপিত হয় তা বিবেচনায় নিয়ে ব্যাখ্যাগুলি দেওয়া হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের স্পষ্টীকরণ আদালত দ্বারা শ্রম আইন প্রয়োগের ঐক্য নিশ্চিত করবে এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে দীর্ঘস্থায়ী বিরোধের অবসান ঘটাবে।

1. যদি নিয়োগকর্তা কর্মচারীর গর্ভাবস্থা সম্পর্কে না জানতেন এবং এমন পরিস্থিতিতে বরখাস্ত জারি করেন যেখানে, আইন অনুসারে, গর্ভবতী মহিলাদের সাথে চুক্তির সমাপ্তি নিষিদ্ধ, তবে কর্মচারীর পরবর্তী অনুরোধটি কাজ পুনঃস্থাপন করার জন্য সন্তুষ্টি সাপেক্ষে
কারণ: 28 জানুয়ারী, 2014 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের ক্লজ 25 নং 1

2. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি, যার সমাপ্তি কর্মচারীর গর্ভাবস্থার সময়কালে পড়ে, মধ্যে সাধারণ ক্ষেত্রেগর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত বাড়ানো উচিত। একই সময়ে, সন্তানের জন্মের ক্ষেত্রে, বরখাস্তের প্রয়োজনীয়তা সন্তানের জন্মদিনের এক সপ্তাহের মধ্যে নয়, প্রসূতি ছুটির শেষ দিনে নির্দেশিত হয়।
কারণ: 28 জানুয়ারী, 2014 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের ক্লজ 27 নং 1

3. গর্ভবতী মহিলাদের, 1.5 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলাদের পাশাপাশি 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য কর্মসংস্থানের পরীক্ষা প্রতিষ্ঠিত হয়নি৷ এই নিয়মটি অন্য ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যারা মা ছাড়া 1.5 বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করেন।

যদি এই জাতীয় কর্মচারীদের জন্য একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠিত হয়, তবে পরীক্ষার ফলাফলের ভিত্তিতে তাদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা বেআইনি।
কারণ: 28 জানুয়ারী, 2014 তারিখে রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের ক্লজ 9 নং 1

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে গ্যারান্টি

শিল্পে। শিল্প. শ্রম কোডের ধারা 64 এবং 70 একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য প্রদত্ত গ্যারান্টিগুলি নির্ধারণ করে৷ হ্যাঁ, এটা নিষিদ্ধ:
- একজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থার কারণে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 অনুচ্ছেদের অংশ 3);
- গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কর্মসংস্থানের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল স্থাপন করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 70)।

শ্রম সম্পর্ক

সুতরাং, কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়। গর্ভবতী কর্মচারীদের জন্য শ্রম সম্পর্কের কাঠামোতে কী গ্যারান্টি এবং সুবিধাগুলি নির্ভর করে তা বিবেচনা করুন।

খণ্ডকালীন কাজ

গর্ভবতী মহিলাদের একটি খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করা হতে পারে।
আসলে, অপারেশন মোড নিম্নরূপ হতে পারে:

• খণ্ডকালীন (শিফট)। যখন একজন কর্মচারীর জন্য একটি খণ্ডকালীন কাজের দিন (শিফ্ট) প্রতিষ্ঠিত হয়, তখন এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য গৃহীত প্রতিদিনের কাজের ঘন্টার সংখ্যা (প্রতি শিফট) হ্রাস করা হয়;

• খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ। যখন একজন কর্মচারীর অসম্পূর্ণ পাওয়া যায় কাজের সপ্তাহএই শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কর্ম সপ্তাহের তুলনায় কর্মদিবসের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে। একই সময়ে, কাজের দিনের দৈর্ঘ্য (শিফট) স্বাভাবিক থাকে;

• খণ্ডকালীন কাজের মোডের সংমিশ্রণ। শ্রম আইন খণ্ডকালীন কাজের সাথে খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের সংমিশ্রণের অনুমতি দেয়। একই সময়ে, এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রতিদিনের কাজের ঘন্টার সংখ্যা (প্রতি শিফট) হ্রাস করা হয়েছে, প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যাও হ্রাস করা হয়েছে।

গর্ভবতী মহিলারা চাকরির সময় এবং পরবর্তী সময়ে একটি পার্ট-টাইম (শিফ্ট) বা পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং উইক প্রতিষ্ঠার অনুরোধ সহ নিয়োগকর্তার কাছে আবেদন করতে পারেন। নিয়োগকর্তা এই ধরনের অনুরোধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার অংশ 1) সন্তুষ্ট করতে বাধ্য। খণ্ডকালীন কাজ সময়সীমা ছাড়াই এবং কর্মীদের জন্য সুবিধাজনক যে কোনও সময়ের জন্য উভয়ই প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য বিশেষ কাজের শর্ত

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য শ্রম নীতিতাদের সম্পৃক্ততা নিষিদ্ধ করার জন্য বেশ কয়েকটি নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে:

• রাতে কাজ করা এবং ওভারটাইম কাজ করা (অনুচ্ছেদ 96 এর অংশ 5, নিবন্ধ 99 এর অংশ 5 এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 অনুচ্ছেদের অংশ 1);

• সাপ্তাহিক ছুটির দিন এবং অ-কাজের ছুটিতে কাজ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 অনুচ্ছেদের অংশ 1);

• ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 298)।

যদি একজন মহিলা গর্ভবতী হন তবে নিয়োগকর্তার তাকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর অধিকার নেই (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

হালকা কাজে স্থানান্তর

গর্ভবতী কর্মচারীদের, একটি মেডিকেল রিপোর্টের ভিত্তিতে এবং তাদের অনুরোধের ভিত্তিতে, উৎপাদন হার, পরিষেবার হার হ্রাস করা উচিত বা তাদের অন্য একটি চাকরিতে স্থানান্তর করা উচিত যা প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির প্রভাব বাদ দেয় (শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদের অংশ 1) রাশিয়ান ফেডারেশনের)।

গ্যারান্টিযুক্ত গড় উপার্জন

শ্রম কোড বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত করে যেখানে একজন গর্ভবতী কর্মচারী গড় আয় ধরে রাখে:

• যে সময়কালে একজন গর্ভবতী মহিলা হালকা কাজ করে। এই সময় দ্বারা কর্মচারী গড় বেতন উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয় আগের কাজ(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 139 অনুচ্ছেদ);

• যে সময়কালে কর্মচারীকে তার ক্ষতিকর প্রভাবের কারণে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয় যতক্ষণ না তাকে মঞ্জুর করা হয় উপযুক্ত কাজ. এর ফলে মিস হওয়া কর্মদিবসগুলি পূর্ববর্তী চাকরি থেকে গড় আয়ের ভিত্তিতে প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদের অংশ 2);

• একটি মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে তার বাধ্যতামূলক ডিসপেনসারি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময়কাল (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

বিঃদ্রঃ. আমাকে কি ডিসপেনসারি পরীক্ষায় পাস নিশ্চিত করতে হবে? শ্রম কোড কোনও মহিলার উপর নিয়োগকর্তার কাছে ডিসপেনসারি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে এমন কোনও নথি জমা দেওয়ার বাধ্যবাধকতা আরোপ করে না। তবুও, এই কারণে কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতি সম্পর্কে কর্মচারীকে সতর্ক করার জন্য লিখিতভাবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 254 ধারার অংশ 3-এর আদর্শের উল্লেখ করে) পরামর্শ দেওয়া হয়, যাতে এটি অনুপস্থিতি হিসাবে বিবেচিত না হয় এবং এই সময়ে গড় আয় সংরক্ষিত হয়.

মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করা

মাতৃত্বকালীন ছুটি হল একটি বিশেষ ধরনের ছুটি। এটি একটি আবেদন এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের ভিত্তিতে সরবরাহ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। মাতৃত্বকালীন ছুটির ক্যালেন্ডার দিনের জন্য, নিয়োগকর্তা একটি উপযুক্ত ভাতা প্রদান করেন। বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার প্রদানকারী পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার সময় একজন মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটির সময়কাল বিবেচনা করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 121 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

পরবর্তী ছুটি দেওয়ার সময় গ্যারান্টি

দ্বারা সাধারণ নিয়মকাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহারের অধিকার এই নিয়োগকর্তার সাথে ছয় মাস কাজ করার পরে কর্মচারীর জন্য উদ্ভূত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। যাইহোক, কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মীদের জন্য, শ্রম কোড সাধারণ নিয়মের ব্যতিক্রমের জন্য প্রদান করে। সুতরাং, এই নিয়োগকর্তার সাথে পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে (সংস্থাতে অবিচ্ছিন্ন কাজ শুরু করার ছয় মাস মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেও), কর্মচারীর অনুরোধে বেতনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে:

• মহিলারা মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে বা পিতামাতার ছুটির শেষে (অংশ 3, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 অনুচ্ছেদ এবং 260 অনুচ্ছেদ)। কর্মচারী তার বার্ষিক বেতনের ছুটির তারিখ নিজেই নির্ধারণ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, বার্ষিক ছুটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে পরিণত হয়। তদতিরিক্ত, একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বার্ষিক প্রধান এবং অতিরিক্ত ছুটি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 অনুচ্ছেদের অংশ 3) থেকে প্রত্যাহার করা এবং এই ছুটিগুলি বা এর অংশগুলিকে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা নিষিদ্ধ (অনুচ্ছেদ 126 এর অংশ 3) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড);

• স্বামী যখন তার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদের অংশ 4)।

একই সময়ে, এই শ্রেণীর ব্যক্তিদের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে সরবরাহ করা হয়, অবকাশের সময়সূচী নির্বিশেষে। বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির ন্যূনতম সময়কাল বর্তমানে 28 ক্যালেন্ডার দিন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 115 অনুচ্ছেদের অংশ 1)।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে বরখাস্তের উপর নিষেধাজ্ঞা

শ্রম কোড নিয়োগকর্তার উদ্যোগে গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে (কোনও সংস্থার তরলতা বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বারা কার্যকলাপ বন্ধ করার ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 1) .
যাইহোক, গর্ভবতী কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার বিকল্প রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন গর্ভবতী কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে।

বরখাস্ত হলে অনুমতি দেওয়া হয় না.

একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতার সময়কালে, একজন গর্ভবতী কর্মচারী গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর্মসংস্থান চুক্তির বৈধতা বাড়ানোর জন্য একটি আবেদন লিখবেন এবং একটি উপযুক্ত চিকিৎসা শংসাপত্র জমা দেবেন, নিয়োগকর্তার অনুরোধটি পূরণ করতে বাধ্য। মহিলা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 2)। একই সময়ে, নিয়োগকর্তার অনুরোধে, কর্মচারীকে অবশ্যই গর্ভাবস্থা নিশ্চিত করে একটি মেডিকেল শংসাপত্র জমা দিতে হবে, তবে প্রতি তিন মাসে একবারের বেশি নয়। কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদের শর্তাবলীর পরিবর্তন একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে স্থির করা আবশ্যক।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার মুহূর্ত (গর্ভাবস্থা শুরু হওয়ার আগে বা পরে) এই চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য কোন ব্যাপার নয়।

যদি একজন মহিলা গর্ভাবস্থার সমাপ্তির পরেও কাজ চালিয়ে যান, তাহলে নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থার সমাপ্তি সম্পর্কে জানত বা জানা উচিত ছিল এমন দিন থেকে এক সপ্তাহের মধ্যে মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। .

একটি নোটে গর্ভাবস্থার প্রকৃত সমাপ্তি একটি সন্তানের জন্ম, সেইসাথে গর্ভাবস্থার কৃত্রিম অবসান (গর্ভপাত) বা গর্ভপাত (গর্ভপাত) হিসাবে বোঝা উচিত।

মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং সুবিধা. কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদকালে, একজন গর্ভবতী কর্মচারী মাতৃত্বকালীন ছুটি নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, তাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির সমস্ত ক্যালেন্ডার দিনের জন্য যথাযথ ভাতা দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255)

বরখাস্ত করা সম্ভব যদি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 অনুচ্ছেদের অংশ 3)।

• একজন অনুপস্থিত কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের সময়কালের জন্য তার সাথে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয় (ধারা 2, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ);

• সংস্থার এমন কাজ নেই যা একজন গর্ভবতী কর্মচারী সম্পাদন করতে পারে, বা তিনি প্রস্তাবিত কাজের বিকল্পগুলি প্রত্যাখ্যান করেছেন (ধারা 8, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদ)।

একজন নিয়োগকর্তার একজন মহিলাকে কী ধরনের কাজ দেওয়া উচিত?

আর্টের পার্ট 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261:

• শুধুমাত্র সেই চাকরি বা শূন্য পদই নয় যা তার যোগ্যতার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, তবে একটি নিম্ন পদ বা কম বেতনের চাকরিও;

• সমস্ত উপলব্ধ শূন্যপদ যা স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে;

• এলাকায় নিয়োগকর্তার জন্য উপলব্ধ শূন্যপদ এবং চাকরি। অন্য এলাকায় উপলব্ধ শূন্যপদ এবং কাজ অবশ্যই সেই ক্ষেত্রে অফার করা উচিত যেখানে এটি সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

যদি মহিলা স্থানান্তরে সম্মত হন, কিছু শর্ত, যেমন কাজের স্থান, পদ বা কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তির মাধ্যমে পরিবর্তিত হয়।

নিবন্ধটি 05.02.2016 হিসাবে বর্তমান

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার, ভবিষ্যতের মাকে কী জানা উচিত? আইন আপনার পক্ষে আছে, আমরা আমাদের অধিকার রক্ষা করি এবং নিয়োগকর্তার সুবিধা রক্ষা করি!

প্রতিটি কর্মজীবী ​​মহিলা শীঘ্রই বা পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। নিয়োগকর্তা আংশিকভাবে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার পর্যবেক্ষণ করেন বা সাধারণভাবে, তার অবস্থান বিবেচনা করেন না। কিন্তু আমাদের দেশের আইনটি গর্ভবতী মায়েদের জন্য অনেক অধিকার এবং সুবিধা প্রদান করে, তবে সমস্ত গর্ভবতী মহিলা তাদের সম্পর্কে জানেন না। আসুন দেখে নেওয়া যাক একজন গর্ভবতী মহিলা কী দাবি করতে পারেন।

আইনের অধীনে একজন গর্ভবতী মহিলার কী অধিকার রয়েছে?

প্রথমবারের মতো একটি পদে থাকার জন্য, একজন মহিলা আইন অনুসারে যে সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকারী তা জানতে বাধ্য। খুব প্রায়ই, একটি "অপরিশীলিত" গর্ভবতী মহিলা লঙ্ঘন করা হয় এবং শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত বিশেষাধিকার থেকে বঞ্চিত হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে না যাওয়ার জন্য, শ্রম সমস্যাগুলির আইনি দিকগুলি জানা প্রয়োজন।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কি আমার অবস্থান গোপন করতে হবে?

গর্ভধারণকে রোগ বলা যাবে না। অতএব, একজন গর্ভবতী মহিলা একটি কাজের জন্য "চাওয়া" করার এবং একটি আকর্ষণীয় পরিস্থিতির কারণে তার কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান করার অধিকার ধরে রাখে, এটি প্রত্যাখ্যানের কারণ করে, তাদের কোনও অধিকার নেই। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি অবস্থানে একজন মহিলাকে অস্বীকার করার জন্য ফৌজদারি শাস্তি প্রদান করে। শিক্ষা বা তার স্তর কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করলে তারা চাকরি গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে।

যদি নিয়োগকর্তা খেলা করেন এবং অস্তিত্বহীন কারণগুলি খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন, তাহলে একটি লিখিত প্রত্যাখ্যানের দাবি করুন যে যুক্তিগুলির জন্য তিনি আপনাকে গ্রহণ করতে পারবেন না বা করতে চান না। মামলাটি আদালতে গেলে এই নথিটি নিষ্পত্তিমূলক হতে পারে।

কোনো উদ্যোগ বা প্রতিষ্ঠানে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কোনো পরীক্ষার সময় নেই। তাকে অবিলম্বে নিয়োগ দিতে হবে। আইনটি একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় গর্ভাবস্থার সত্যটি "লুকিয়ে রাখা" থেকে নিষেধ করে না এবং নিয়োগকর্তার "গোপন" প্রকাশ করার পরে তাকে দায়বদ্ধ রাখার আইনগত অধিকার নেই। এই ক্ষেত্রে, নৈতিক নীতিগুলি একটি ভূমিকা পালন করে এবং আপনি যদি ডিক্রির পরে আপনার অবস্থানে থাকতে চান তবে আপনার অবস্থানটি গোপন না করাই ভাল।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার: ভবিষ্যতের মাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

তার প্রধান চাকরিতে, গর্ভাবস্থার কারণে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার কোনো অধিকার নেই। এখানে, "ধূর্ত" পরিচালকদের কাজের প্রতি অবহেলা মনোভাবের কারণে সাহায্য করা হবে না। একজন গর্ভবতী মহিলা যিনি অবহেলার সাথে সরকারী দায়িত্ব পালন করেন, সর্বোচ্চ যে হুমকি দেয় তা হল তিরস্কার। একজন ভবিষ্যতের মাকে শুধুমাত্র একটি ক্ষেত্রে তার অবস্থান থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে - এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ লিকুইডেশন (এক মালিক থেকে অন্য মালিকে স্থানান্তর বা সরকারের আকারে পরিবর্তন সম্পূর্ণ তরলতা নয়)। বরখাস্তের একই কারণ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মায়েদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

যে ক্ষেত্রে কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে। এবং তার মেয়াদ শেষ হয় গর্ভাবস্থার সময়, আইন অনুসারে, কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই সন্তানের জন্মের আগে গর্ভবতী মায়ের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে হবে। শুধুমাত্র একটি সফল প্রসবের পরে বা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে, কর্মক্ষেত্রে ভ্রূণের ক্ষতি (গর্ভপাত) তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

কাজের মূল জায়গায় একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে মহিলাদের জন্য কাজের শর্ত: কী পরিবর্তন হতে পারে?

গর্ভবতী মহিলাদের হালকা কাজের অধিকার আইনী কাঠামো দ্বারা সুরক্ষিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন গর্ভবতী মহিলার কম কাজের সময় সহ একটি জায়গায় স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। একজন মহিলার কতটা বাধ্যতামূলক ঘন্টা কাজ করা উচিত তা বানান করা হয়নি, তাই এই সমস্যাটি ব্যবস্থাপনার সাথে সমাধান করা হচ্ছে। অর্থপ্রদানের জন্য, এটি শুধুমাত্র কাজ করা ঘন্টার জন্য চার্জ করা হবে।

এছাড়াও, শ্রম কোড প্রদান করে যে একজন গর্ভবতী মহিলার সাপ্তাহিক ছুটির দিন, ছুটির দিন, রাত এবং ওভারটাইম ঘন্টাগুলিতে কাজ করার প্রয়োজন নেই। তাদের জন্য বাধ্যতামূলক (উর্ধ্বতনদের নির্দেশনায়) ব্যবসায়িক ভ্রমণের অস্তিত্ব নেই।

একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, যখন গর্ভবতী মহিলার জন্য কাজের শর্তগুলি নিরোধক হয় এবং এটি একটি মেডিকেল মতামত দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তাকে অবশ্যই সহজ কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তর করতে হবে, তবে একই সময়ে তার আগের অবস্থান থেকে তার গড় মাসিক বেতন বজায় রাখা উচিত।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ছুটি। অনেক মানুষ কি জানেন না?

শ্রম কোড অনুসারে, যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, কর্মচারীর বার্ষিক ছুটির অধিকার রয়েছে। ছুটিতে যাওয়ার সময়, কর্মচারীকে ছুটির বেতন দিতে হবে। যারা প্রথম বছর প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন, প্রথম ছয় মাস কাজ করার পর এ ধরনের অধিকার আসে। একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে থাকা মহিলাদের জন্য, ডিক্রিতে এটি যুক্ত করে তাদের বার্ষিক ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় (অর্থাৎ, ডিক্রির আগে বা পরে "হাঁটতে যান")। একজন মহিলা কতক্ষণ কাজ করেছেন তা বিবেচ্য নয়।

বার্ষিক ছুটি থেকে নির্ধারিত সময়ের আগে গর্ভবতী মাকে প্রত্যাহার করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। "ডিক্রি" ধারণাটিকে দুটি অবস্থানে ভাগ করা যায়, যথা:

1) প্রথমটি হল বিধিবদ্ধ প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি৷ এটি একটি হাসপাতালের নথির ভিত্তিতে প্রদান করা হয় (অসুস্থ ছুটি), যা 30-32 সপ্তাহের জন্য জারি করা হয়। একাধিক গর্ভধারণের সাথে, আইন একজন মহিলাকে 28 সপ্তাহে এই ধরনের ছুটিতে মুক্তি দেওয়ার অনুমতি দেয়। এটি স্থায়ী হয়:

• 140 দিন - গর্ভাবস্থার স্বাভাবিক কোর্স এবং সফল প্রসবের সাপেক্ষে;
• 194 দিন - যদি ভ্রূণ এক না হয় বা প্রসবের সময় জটিলতা থাকে।

সমস্ত ছুটির দিনগুলি প্রদান করা হয়, ছুটির বেতন গড় মাসিক আয়ের 100% এ সংগৃহীত হয় (সেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে)। অবকাশকালীন বেতন এক এককভাবে প্রদান করা হয়।

2) 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নিতে ছেড়ে দিন। এছাড়াও এটি বিভক্ত:

• 1.5 বছর পর্যন্ত যত্ন ছুটি;
• 1.5 থেকে 3 বছর অবকাশ।

একজন মহিলাকে পিতামাতার ছুটিতে পাঠানোর ভিত্তি হল শিশুর জন্ম শংসাপত্র। এতে উল্লিখিত জন্ম তারিখ অনুসারে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই দক্ষ মাকে 3 বছরের জন্য অবৈতনিক ছুটি প্রদান করবেন। সমস্ত শ্রম সম্পর্ক মায়ের সাথে থাকে এবং নিয়োগকর্তার তার জ্ঞান এবং সম্মতি ছাড়া অন্য কাজের জায়গায় বরখাস্ত বা স্থানান্তর করার অধিকার নেই। একমাত্র ব্যতিক্রম হল এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ লিকুইডেশন। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি কেরানি বরখাস্ত করা যেতে পারে, তবে তাদের কমপক্ষে দুই মাস আগে এই সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

বসকে তার অবস্থানের বাস্তবতার সামনে কিভাবে দাঁড় করাবেন?

পরীক্ষায় দুটি স্ট্রাইপ দেখে, আপনার অবিলম্বে কর্তৃপক্ষের কাছে দৌড়ানো উচিত নয় এবং ঘোষণা করা উচিত যে আপনি গর্ভবতী। অনেক বস, একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পেরে, কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার হ্রাস করার জন্য আইনের ফাঁকগুলি সন্ধান করেন। তবে আপনার বস যতই একগুঁয়ে হোক না কেন, মনে রাখবেন আইন আপনার পক্ষে আছে।

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব এড়াতে এবং বস বেআইনিভাবে গর্ভবতী মহিলার অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে না, এটি প্রয়োজনীয়:

1. 12 সপ্তাহের আগে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা একটি বাধ্যতামূলক পরীক্ষায় আসার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রথম আল্ট্রাসাউন্ড (11-13 সপ্তাহের জন্য নির্ধারিত) দেখাবে আপনার শিশু সুস্থ কিনা। এমন ক্ষেত্রে যেখানে ভ্রূণের মধ্যে একটি প্যাথলজি সনাক্ত করা হয় এবং ডাক্তার গর্ভপাতের জন্য জোর দেন, তখন গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার সম্পর্কে কথা বলার আর মূল্য নেই। যদি সবকিছু ঠিকঠাক থাকে তবে নিবন্ধন করুন এবং একটি নথি নিন যা আপনার আকর্ষণীয় অবস্থান নিশ্চিত করে।
2. প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাপ্ত শংসাপত্রটি কর্মী বিভাগে নিয়ে যান। আপনার যদি সন্দেহ হয় যে আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে "সংবাদ" একটি ধাক্কা দিয়ে গ্রহণ করা হবে না, তবে প্রথমে শংসাপত্রের একটি অনুলিপি তৈরি করুন এবং কর্মী অফিসারকে নথিটি প্রাপ্তির তারিখ এবং আগত নিবন্ধন নম্বরটি এতে লিখতে দিন। . খুব প্রায়ই, এই ধরনের একটি কাগজ একটি মহিলার তার অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করে।
3. শংসাপত্র ছাড়াও, আপনি, যদি আপনি চান, যে কোনও আকারে একটি বিবৃতি লিখুন। এটি নির্দেশ করে যে আপনি গর্ভবতী মহিলাদের জন্য আইনত প্রদত্ত সমস্ত অধিকার এবং সুবিধা ভোগ করতে চান৷ সাধারণত এই ধরনের বিবৃতি "ব্যবহারে" হয় যখন "একগুঁয়ে" বস কর্মচারীর অবস্থান বিবেচনা করতে চান না।

এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে, আপনি নেতৃত্বের কাছ থেকে অপ্রত্যাশিত "বিস্ময়ের" বিরুদ্ধে নিজেকে পুনঃবীমা করবেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড থেকে উদ্ধৃতাংশ। বসের সাথে দেখা করার জন্য প্রস্তুত হন!

শ্রম কোড (শ্রম কোড) সোভিয়েত সময়ে তৈরি করা হয়েছিল, তাই নীচের তথ্যগুলি কেবল নাগরিকদের জন্যই কার্যকর হবে না। রাশিয়ান ফেডারেশন, কিন্তু সোভিয়েত-পরবর্তী দেশগুলিতে নাগরিকত্ব আছে এমন প্রত্যেকের জন্যও। যেহেতু এই আইনী কোডটি ইউএসএসআর পতনের পরে গঠিত দেশগুলির শ্রম কোডের ভিত্তি তৈরি করেছিল। পার্থক্য শুধুমাত্র নিবন্ধের সংখ্যা হতে পারে যেগুলি আপনাকে উল্লেখ করতে হবে, আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে প্রমাণ করে যে আপনি সঠিক।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কী দাবি করা যেতে পারে?

• শিল্প. 64 - ভবিষ্যতের মাতৃত্বের কারণে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা নিষিদ্ধ;
• শিল্প. 70 - প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করা থেকে অব্যাহতি;
• শিল্প. 255 - মাতৃত্ব (মাতৃত্ব) ছুটির বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে;
• শিল্প. 258 - যদি আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে ফিরে আসেন, তবে এই নিবন্ধ অনুসারে, দেড় বছর বয়স পর্যন্ত, একজন মহিলার তাকে খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকার রয়েছে (30 মিনিট তবে প্রতি 3 ঘন্টা) ;
• শিল্প. 259 - একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানো থেকে রক্ষা করে (গর্ভবতী মায়ের লিখিত সম্মতি ব্যতীত) এবং রাতে, ছুটির দিন, ওভারটাইম এ কাজ করা;
• শিল্প. 261 - অবস্থানে মহিলাদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ;
• শিল্প. 298 - ঘূর্ণনশীল কাজের অবস্থার সাথে কর্মসংস্থান বাদ দেয়।

একটি সন্তানের জন্মের জন্য অপেক্ষা করা প্রতিটি মহিলার জন্য একটি উজ্জ্বল সময়, তাই এই সময়ে কিছুই ছাপানো উচিত নয়। কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার লঙ্ঘন না করার জন্য, পরিচালনার সাথে একটি সংলাপের উপায়ে সমস্ত অ-মানক পরিস্থিতি সমাধান করার চেষ্টা করুন, তবে আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে আইনি উপাদানটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না। কর্মক্ষেত্রে সহজ প্রসব এবং দ্বন্দ্ব-মুক্ত পরিস্থিতি।

স্বাস্থ্যের সাথে আপোস না করে মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে কীভাবে নিরাপদে চূড়ান্ত করবেন?

টিপ 1. গর্ভবতী অবস্থায় কাজ করার জন্য আপনার কোন contraindication নেই তা নিশ্চিত করুন

আপনার গর্ভাবস্থা পর্যবেক্ষণকারী ডাক্তারের সাথে এই সমস্যাটি সমাধান করা প্রয়োজন। এটি বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে গর্ভাবস্থা শরীরের একটি শক্তিশালী হরমোন পুনর্গঠনের সাথে যুক্ত, ভবিষ্যতের মায়ের শরীরের সমস্ত কার্যকরী সিস্টেমের উপর একটি বর্ধিত লোড, যা দীর্ঘস্থায়ী রোগের পচন বা ক্রমবর্ধমান হতে পারে। এই অবস্থাগুলি প্রায়ই মহিলাকে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কাজ বন্ধ করতে হয়। মা এবং শিশুর স্বাস্থ্য এবং জীবনের হুমকি ছাড়াই কাজ পুনরায় শুরু করার সম্ভাবনা শুধুমাত্র উপস্থিত ডাক্তার দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে।

গর্ভাবস্থার সাথে যুক্ত অনেক জটিলতা রয়েছে, যখন এটি গর্ভবতী মহিলাদের কাজ করার জন্য contraindicated হয়: এটি গর্ভপাতের হুমকি, বিশেষ করে; গুরুতর জেস্টোসিস - গর্ভাবস্থার জটিলতাগুলি একটি মহিলা এবং একটি শিশুর স্বাস্থ্য এবং জীবনের জন্য একটি গুরুতর হুমকির সাথে যুক্ত; জরায়ু থেকে প্রস্থানের সম্পূর্ণ বা আংশিক ওভারল্যাপ সহ প্ল্যাসেন্টা প্রিভিয়া, যা বিপজ্জনক রক্তপাতের বিকাশে পরিপূর্ণ। এই সমস্যাগুলির উপস্থিতিতে, প্রায়ই হাসপাতালে ভর্তির প্রয়োজন হয়, তবে এমনকি হাসপাতালের শাসনের পরিবর্তে একটি বাড়ির সম্ভাবনা থাকা সত্ত্বেও, একজন মহিলাকে একটি অসুস্থ ছুটি জারি করা হয় যা তাকে কাজ থেকে মুক্ত করে।

টিপ 2. গর্ভাবস্থায় ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা দূর করুন

যদি গর্ভবতী মা গর্ভাবস্থায় কাজ চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি নিশ্চিত করতে হবে যে কাজের পরিস্থিতি তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে না এবং গর্ভাবস্থার সফল কোর্সকে হুমকি দেয় না।

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা: বিকিরণ, এক্স-রে, রাসায়নিকের সংস্পর্শ, ভারী শারীরিক শ্রম, ভারী উত্তোলন, রাতের শিফট, কাজ বিপজ্জনক অবস্থা- এই সব কোনভাবেই একটি সন্তানের স্বাভাবিক জন্মদানের জন্য একটি অনুকূল পটভূমি নয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন অনুসারে, তালিকাভুক্ত অবস্থার অধীনে কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের শ্রম ব্যবহার করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ। অতএব, একজন কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মাকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে হবে, যেখানে প্রভাব পড়বে ক্ষতিকারক কারণছাঁটা. একই সময়ে, একজন মহিলার গড় বেতন একই স্তরে থাকে।

এছাড়াও, নিয়োগকর্তার গর্ভবতী মাকে ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানোর অধিকার নেই।

যাইহোক, এমন অনেকগুলি বিপজ্জনক ঘটনা রয়েছে যার জন্য শ্রম কোড প্রযোজ্য নয়: অবিরাম চাপ এবং জরুরী কাজ, একটি দ্বন্দ্ব পরিবেশ, একটি অনিয়মিত কাজের সময়সূচী অবিরাম ওভারটাইম যা কোথাও রেকর্ড করা হয় না। যদি এটি আপনাকে আপনার কাজের অবস্থার কথা মনে করিয়ে দেয় এবং সেগুলি পরিবর্তন করা সম্ভব না হয়, তবে গর্ভাবস্থায় এড়ানোর জন্য এই জাতীয় কাজ প্রত্যাখ্যান করা সবচেয়ে বুদ্ধিমানের কাজ। নেতিবাচক প্রভাবআপনার স্বাস্থ্য এবং আপনার শিশুর স্বাস্থ্যের উপর।

দৈনন্দিন রুটিনের সাথে সম্মতি উল্লেখযোগ্যভাবে বিভিন্ন প্রতিকূল কারণের বিরুদ্ধে শরীরের প্রতিরোধ ক্ষমতা বাড়ায়, তাই গর্ভাবস্থায় প্রতিদিনের রুটিন মেনে চলা বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। একটি বিনামূল্যের সময়সূচী, ফ্রিল্যান্স কাজের মাধ্যমে, একজন কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মা নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন এবং নিজের জন্য সুবিধাজনক একটি দৈনিক রুটিন বেছে নিতে পারেন। অফিসে কাজ করার সময়, বিশেষ করে যখন বাড়ি থেকে অনেক দূরে থাকে, তখন গর্ভবতী মায়ের দৈনন্দিন রুটিন গণপরিবহনের সময়সূচী এবং অফিসের কাজের সময়সূচীর সাপেক্ষে থাকবে।

প্রায়শই, গর্ভবতী মাকে কর্মক্ষেত্রে তন্দ্রা মোকাবেলা করতে হয়। গর্ভাবস্থার প্রথম ত্রৈমাসিকে এই সমস্যাটি বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক। contraindications অনুপস্থিতিতে, আপনি সবুজ চা, দুর্বল কফি পান করতে পারেন। একটি হালকা গরম-আপ এবং তাজা বাতাসও প্রফুল্ল হতে সাহায্য করবে। অফিসে, গর্ভবতী মাকে হাঁটতে, প্রসারিত করতে এবং হালকা কাজ করার জন্য ঘন্টায় 10-মিনিটের বিরতি নিতে হবে। শরীরচর্চা. রুম আরো প্রায়ই বায়ুচলাচল.

আপনার লাঞ্চ বিরতি এড়িয়ে যাবেন না.

কাজের পরে, যদি সম্ভব হয়, পার্কের কোথাও, বুলেভার্ড, স্কোয়ার বরাবর হাঁটার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেখানে প্রচুর সবুজ রয়েছে এবং বাতাস পরিষ্কার। আপনার সন্ধ্যার পরিকল্পনা করুন যাতে সক্রিয় বিনোদন বা ফিটনেস ক্লাব, সুইমিং পুলে ক্লাসগুলি সন্ধ্যা আট বা নয়টার আগে শেষ হয়।

রাতের খাবারটি শোবার সময় 2-3 ঘন্টা আগে হওয়া উচিত এবং বিশেষত 10 টায় বিছানায় যেতে হবে: গর্ভবতী মহিলাদের, একটি নিয়ম হিসাবে, ঘুম এবং বিশ্রামের জন্য আরও বেশি সময় প্রয়োজন।

এমনকি সপ্তাহান্তে প্রতিদিনের রুটিন না ভাঙার পরামর্শ দেওয়া হয়, যদিও দেড় ঘণ্টার মধ্যে ছোট ছোট ভোগান্তি (পরে সকালে উঠে ঘুমাতে যাওয়া) বেশ গ্রহণযোগ্য।

গর্ভবতী মায়েদের সুপারিশ করা হয় যে উত্থান নরম, অ-চাপহীন। এটি করার জন্য, আপনাকে তাড়াতাড়ি বিছানায় যেতে হবে যাতে ঘুমের সময়কাল কমপক্ষে 8 ঘন্টা হয়, অ্যালার্ম ঘড়িটিকে কিছু মনোরম সুর দিয়ে প্রতিস্থাপন করা ভাল, ধীরে ধীরে ভলিউম বৃদ্ধি পায়। আপনি একটি "হালকা" অ্যালার্ম ঘড়ি কিনতে পারেন যা সূর্যোদয়ের অনুকরণ করে: এই জাতীয় জাগরণকে সবচেয়ে শারীরবৃত্তীয় হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

গর্ভাবস্থায়, একটি পরিপূর্ণ ব্রেকফাস্ট অবহেলা না করার পরামর্শ দেওয়া হয়। টক্সিকোসিসের সাথে, ছোট অংশে খাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, খাবারটি উষ্ণ হওয়া উচিত, যেহেতু খুব গরম বা ঠান্ডা খাবার গ্যাস্ট্রিক মিউকোসাকে জ্বালাতন করে এবং বমি বমি ভাবের আক্রমণকে উস্কে দিতে পারে।

অবশ্যই, কাজের জন্য দীর্ঘ ভ্রমণ গর্ভবতী মহিলাদের জন্য একেবারে অবাঞ্ছিত। পাবলিক ট্রান্সপোর্টের ঘনিষ্ঠতা এবং ঠাসাঠাসিতা, ভিড়, ক্রাশ, শ্বাসযন্ত্রের সংক্রমণের ঝুঁকি বেড়ে যাওয়া, বিশেষ করে সর্দির মরসুমে, ভবিষ্যতের মায়ের জন্য সম্পূর্ণ অপ্রয়োজনীয় পরীক্ষা। যদি সম্ভব হয়, আপনার উচিত ব্যবস্থাপনার সাথে একমত হওয়া এবং ভিড়ের সময় এড়াতে কাজের দিনের শুরু পরবর্তী সময়ে স্থগিত করা উচিত।

আপনি যদি দীর্ঘকাল ধরে থাকেন তবে একটি ব্যক্তিগত গাড়িতে আরামে কাজ করা আরও সুবিধাজনক, তবে দুর্ভাগ্যক্রমে, ট্র্যাফিক জ্যাম এবং দুর্ঘটনা থেকে কেউ নিরাপদ নয়।

সেক্ষেত্রে যখন কাজটি হাঁটার দূরত্বের মধ্যে থাকে, যদিও বাড়ির তাৎক্ষণিক নাগালের মধ্যে না, বিশেষ করে যদি রাস্তাটি সবুজ উঠান এবং স্কোয়ারের মধ্য দিয়ে যায়, এবং ব্যস্ত মহাসড়ক বরাবর না হয়, তখন পায়ে হেঁটে অফিসে যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়: হেঁটে একটি মাঝারি গতিতে একটি দরকারী শারীরিক লোড, অবশেষে ঘুমের অবশিষ্টাংশগুলি ঝেড়ে ফেলতে এবং উত্সাহিত করতে সহায়তা করে।

গর্ভাবস্থায়, ভুলে যাবেন না যে নিয়মিত সুষম খাদ্য অন্যতম বাধ্যতামূলক শর্তস্বাস্থ্য এবং সফল গর্ভাবস্থা বজায় রাখতে।

অনেক কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মহিলাদের রাতের খাবার না খাওয়ার একটি খারাপ অভ্যাস আছে, কিন্তু একটি জলখাবার খাওয়া, সন্ধ্যার জন্য প্রধান (এবং সর্বাধিক প্রচুর!) খাবার ছেড়ে দেওয়া। গর্ভাবস্থায় এটি সম্পূর্ণরূপে অগ্রহণযোগ্য। কর্মজীবী ​​গর্ভবতী মায়েদের জন্য, প্রধান খাবারগুলি এড়িয়ে না যাওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় - প্রাতঃরাশ, দুপুরের খাবার এবং রাতের খাবার, যাতে আপনি কয়েকটি হালকা নাস্তা যোগ করতে পারেন - দ্বিতীয় সকালের নাস্তা এবং বিকেলের নাস্তা। খুব উচ্চ-ক্যালোরি নয় এমন খাবারগুলি বেছে নেওয়া উচিত, বাষ্পযুক্ত, স্টিউড, বেকডকে অগ্রাধিকার দিন, চর্বিযুক্ত, নোনতা, মশলাদার খাবার, ধূমপান করা মাংস, মিষ্টি কার্বনেটেড পানীয় এড়িয়ে চলুন।

আপনার কর্মক্ষেত্রকে আরামদায়ক করা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে একটি। অফিসের আসবাবপত্র পিঠের ব্যথা এবং ক্লান্তি প্রতিরোধ করে। একটি অফিসের চেয়ারে একটি কাত-সামঞ্জস্যযোগ্য ব্যাকরেস্ট, আর্মরেস্ট এবং উচ্চতা সমন্বয় থাকা উচিত। পায়ের নীচে, আপনি একটি বিশেষ স্ট্যান্ড ব্যবহার করতে পারেন, যথাক্রমে পায়ে এবং নীচের পিঠের পেশীর টান উপশম করতে নীচের পিঠের নীচে একটি ছোট বালিশ রাখতে পারেন। ভবিষ্যতের মায়ের জন্য, এটি বিশেষত সত্য, যেহেতু গর্ভাবস্থায় একটি বর্ধিত লোড মাস্কুলোস্কেলিটাল সিস্টেমের উপর পড়ে এবং দীর্ঘ বসার অবস্থানের ফলে পিঠে ব্যথা, মাথাব্যথা, ক্র্যাম্প এবং পায়ে ফোলাভাব হতে পারে।

এড়ানোর জন্য টানেল সিন্ড্রোমকারপাল জয়েন্ট, যা প্রায়শই কম্পিউটারে কাজ করার সময় বিকশিত হয় এবং ব্যথা, ফোলাভাব, কব্জি, আঙ্গুল, হাতের অসাড়তা দ্বারা চিহ্নিত করা হয় ওজনের উপর নয়, টেবিলে রাখা উচিত।

গর্ভাবস্থায় বসে থাকা কাজের সময়, হাইপোডাইনামিয়া, পায়ে শিরার ভিড় এবং ছোট পেলভিস প্রতিরোধ করতে, প্রতি ঘন্টায় একটু শারীরিক ওয়ার্ম-আপ করুন: হাঁটুন, কয়েকটি সাধারণ ব্যায়াম করুন।

বিপরীত পরিস্থিতিতে - দীর্ঘস্থায়ী (হেয়ারড্রেসার, বিক্রেতা, ইত্যাদি) সঙ্গে কাজ করার সময়, জয়েন্টগুলোতে এবং পেশীগুলির উপর গতিশীল এবং স্ট্যাটিক লোড উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায় এবং পায়ের ভেরিকোজ শিরাগুলির ঝুঁকি বৃদ্ধি পায়। গর্ভাবস্থা নিজেই ভ্যারোজোজ শিরাগুলির বিকাশের পূর্বাভাস দেয়, বিশেষত যখন দাঁড়িয়ে থাকে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, রক্ত ​​​​প্রবাহ কমে যায়, পায়ের শিরাগুলিতে রক্তের স্থবিরতা বৃদ্ধি পায়। ভ্যারোজোজ শিরাগুলির উপস্থিতি প্রতিরোধ হ'ল দীর্ঘক্ষণ দাঁড়িয়ে থাকা এবং পায়ে থাকা বাদ দেওয়া, বিশ্রামের সময় পায়ের উচ্চতর অবস্থান, যা শিরাস্থ রক্তের বহিঃপ্রবাহকে উন্নত করে, স্ব-ম্যাসেজ, ফিজিওথেরাপি ব্যায়াম যার লক্ষ্য পেশীগুলিকে শক্তিশালী করা এবং কাজ করা। পা - "পেরিফেরাল হার্ট", ​​যা শিরাগুলির মাধ্যমে রক্ত ​​চলাচলে সহায়তা করে।

পিঠে এবং জয়েন্টগুলিতে ব্যথা প্রতিরোধ করার জন্য, গর্ভবতী মহিলাদের এমন নড়াচড়া এড়ানো উচিত যা পিঠের ভার বাড়ায় (আপনাকে মেঝে থেকে কিছু তুলতে স্কোয়াট করতে হবে, আপনার কাঁধ, পায়ের পেশীগুলিকে চাপ দিতে হবে, কিন্তু আপনার পিঠের নয়। , স্কোয়াট করার চেষ্টা করুন, বাঁকবেন না; বসুন, একটি চেয়ারের পিছনে হেলান দিয়ে বসুন; হঠাৎ করে "বড় স্কেলে" বসবেন না, কারণ এটি ইন্টারভারটেব্রাল ডিস্ককে প্রভাবিত করে; পরিধান আরামদায়ক জুতাএকটি নিম্ন হিল উপর; দীর্ঘক্ষণ দাঁড়ানো এড়িয়ে চলুন)। পিছনের ভার কমাতে এবং পায়ের শিরাগুলি আনলোড করতে, দীর্ঘ সময় দাঁড়িয়ে থাকার সময়, আপনি একটি পা ছোট বেঞ্চে বা স্ট্যান্ডে রাখতে পারেন। পর্যায়ক্রমে পা পরিবর্তন করা উচিত। তদতিরিক্ত, গর্ভবতী মাকে কাজের মধ্যে বিরতি নিতে হবে, যেখানে তাকে বসতে হবে এবং শুয়ে থাকা ভাল, তার পাগুলিকে একটি উন্নত অবস্থান দিয়ে।

কম্পিউটার সাধারণভাবে আমাদের জীবনের একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ হয়ে উঠেছে এবং বিশেষ করে আমাদের কাজের। আধুনিক কম্পিউটার প্রযুক্তি অত্যন্ত সুরক্ষিত, কিন্তু ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক ফিল্ডের প্রভাবের কারণ, কীবোর্ড, ডিসপ্লে, কেস-এ জমে থাকা স্ট্যাটিক ইলেক্ট্রিসিটি সিস্টেম ব্লক, বর্ধিত ভিজ্যুয়াল লোড থাকে এমনকি যখন সবচেয়ে আধুনিক কম্পিউটার সরঞ্জামে কাজ করা হয়। গর্ভবতী মহিলার জন্য বিরতি ছাড়াই কয়েক ঘন্টা কম্পিউটারে কাজ করা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ: প্রতি ঘন্টায় মনিটরটি বন্ধ করা, 10-15 মিনিটের জন্য কাজের বিরতি, উঠতে, প্রসারিত করা প্রয়োজন।

অফিস সরঞ্জামের ক্ষেত্রে অনেকগুলি ফ্লোরিন-, ক্লোরিন-, ফসফরাস-যুক্ত পদার্থের বাইরে নির্গত হয় যা মানবদেহে বিরূপ প্রভাব ফেলে। এছাড়াও, কীবোর্ডের পৃষ্ঠতল, সিস্টেম ইউনিটগুলি ধুলো সঞ্চয়কারী, যা অ্যালার্জিকে উত্তেজিত করতে পারে; প্যাথোজেনিক অণুজীব ল্যান্ডলাইন টেলিফোনের হ্যান্ডসেটগুলিতে, অফিস সরঞ্জামের কীবোর্ডে জমা হতে পারে। কপিয়ারগুলি অনেকগুলি বিষাক্ত গ্যাস নির্গত করে, তাই অনুলিপি কাজবড় ভলিউমে, গর্ভবতী মায়েদের সবচেয়ে ভাল এড়ানো হয়। স্ট্যাটিক বিদ্যুৎ, ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক ফিল্ড, রাসায়নিক পদার্থ, অফিস সরঞ্জাম দ্বারা নির্গত, সুস্থতা খারাপ করতে পারে, মাথাব্যথা, দীর্ঘস্থায়ী ক্লান্তি এবং অনাক্রম্যতা হ্রাস করতে পারে।

পর্যায়ক্রমে ল্যান্ডলাইন টেলিফোনের পৃষ্ঠতল, অফিস সরঞ্জামের কীবোর্ডগুলি ভেজা অ্যান্টিব্যাকটেরিয়াল ওয়াইপ দিয়ে চিকিত্সা করার পরামর্শ দেওয়া হয় এবং আপনি যে ঘরে প্রায়শই কাজ করেন সেটিকে বায়ুচলাচল করাও প্রয়োজন।

টিপ 10 ফোন কলের জন্য ব্লুটুথ ব্যবহার করুন

সামান্য কম টেলিফোন কথোপকথন. মোবাইল ফোনের ক্ষতিকারকতা, যা প্রায়শই অনেক লোককে ডিউটিতে ব্যবহার করতে হয়, গত 15 বছর ধরে কথা বলা হয়েছে, যখন এই ডিভাইসগুলি আমাদের জীবনে প্রথম প্রবেশ করেছিল। দীর্ঘমেয়াদী ব্যবহারের প্রমাণ আছে সেল ফোন(10 বছর বা তার বেশি সময় ধরে), ফোনের ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক রেডিয়েশন শ্রবণ স্নায়ুর সৌম্য টিউমার, মাথাব্যথা, বমি বমি ভাব সৃষ্টি করতে পারে। এবং যদিও কঠোর মান প্রবর্তনের ফলে শুধুমাত্র খুব কম বিকিরণ সহ ডিভাইসগুলিকে প্রত্যয়িত করা হয়েছে, গর্ভবতী মায়েদের মোবাইল ফোনে কথা বলার সময় ব্লুটুথ ডিভাইস ব্যবহার করতে উত্সাহিত করা হয়। এটি জানা যায় যে দূরত্বের বর্গক্ষেত্রের সাথে বিকিরণ শক্তি বিপরীতভাবে হ্রাস পায়: উদাহরণস্বরূপ, 2 গুণ দূরত্ব বৃদ্ধি 4 গুণ দ্বারা বিকিরণ হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে। বিশেষজ্ঞরা অযথা ফোন শরীরের কাছে না রাখার পরামর্শ দেন। ফোনে কথা বলার সময় আপনার ভঙ্গি দেখুন। একটি অস্বস্তিকর দীর্ঘ ভঙ্গি (উদাহরণস্বরূপ, কান এবং কাঁধের মধ্যে একটি টিউব স্যান্ডউইচ করা) পেশী ব্যথা, অস্টিওকন্ড্রোসিসের বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারে সার্ভিকাল অঞ্চলমেরুদণ্ড, ক্লান্তি, যা শুধুমাত্র গর্ভাবস্থায় গুরুত্বপূর্ণ নয়।

টিপ 11. গর্ভাবস্থায় কাজ করা চাপযুক্ত হওয়া উচিত নয়।

স্ট্রেস হরমোনগুলির উচ্চ ঘনত্ব (অ্যাড্রেনালিন, নোরপাইনফ্রাইন, কর্টিসোল), বিশেষত দীর্ঘস্থায়ী চাপের দীর্ঘায়িত এক্সপোজারের সাথে, গর্ভবতী মায়ের মঙ্গল, গর্ভাবস্থা এবং শিশুর অবস্থার উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে। দীর্ঘস্থায়ীভাবে বিরক্তিকর কাজের পরিবেশ বাদ দিতে অক্ষমতা এই ধরনের পরিস্থিতিতে কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনাকে প্রশ্নবিদ্ধ করে। প্রতিদিনের রুটিন মেনে চলা, পরিপূর্ণ পর্যাপ্ত ঘুম, নিয়মিত পরিমিত শারীরিক ক্রিয়াকলাপ, যা স্ট্রেস হরমোনের মাত্রা হ্রাস করে, জিনিসগুলির প্রতি একটি গঠনমূলক দৃষ্টিভঙ্গি, একটি সাধারণ ইতিবাচক মানসিক-সংবেদনশীল মনোভাব যা বিরক্তি কমায় এবং চাপের দুর্বলতা। চাপের পরিস্থিতি এড়াতে, সময় ব্যবস্থাপনার দক্ষতা ব্যবহার করুন, সমস্যাগুলির একটি ইতিবাচক সমাধানের জন্য টিউন করুন, সম্ভব হলে আপনার বিষয়গুলি পরিকল্পনা করুন যাতে তাড়াহুড়ার কাজ এবং সময়ের চাপকে উস্কে না দেয়।

অবশ্যই, গর্ভাবস্থায় কাজ চালিয়ে যাওয়া সহজ নয়, তবে দৈনন্দিন কাজের একটি ইতিবাচক দিকও রয়েছে: এটি একটি আরও সক্রিয় জীবনযাপন, যোগাযোগ করা, নিয়মিত নিজের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি উদ্দীপক, যা গর্ভাবস্থায় ইতিবাচক প্রভাব ফেলে। গর্ভবতী মায়ের মানসিক-মানসিক এবং শারীরিক অবস্থা।

সম্ভাব্য ঝুঁকি বিবেচনায় নেওয়া

বেশ কয়েকটি গবেষণায় দেখা গেছে যে মহিলারা দীর্ঘ সময় ধরে দাঁড়িয়ে কাজ করেন তাদের অকাল প্রসব এবং অপর্যাপ্ত ওজন সহ শিশুদের জন্মের ঝুঁকি বেড়ে যায়। অতএব, অনেক বিশেষজ্ঞ গর্ভবতী মায়েদের পরপর তিন ঘন্টার বেশি স্থায়ী অবস্থানে থাকার পরামর্শ দেন না। এই জাতীয় পরামর্শ বিশেষত প্রাসঙ্গিক যখন জরায়ুর ওজন এবং আকার উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায় এবং সেই অনুযায়ী, পেশীবহুল সিস্টেমের উপর লোড এবং দীর্ঘস্থায়ী দাঁড়ানো গর্ভাবস্থার সফল কোর্সকে হুমকি দিতে পারে।

গর্ভাবস্থায় চোখের জন্য চার্জিং
আপনার চোখের বিশ্রামের কথাও মনে রাখা উচিত, যেহেতু কম্পিউটারে কাজ করার সময় তারা বর্ধিত লোড অনুভব করে। প্রতি 30 মিনিটে, আপনাকে 1-2 মিনিটের জন্য আপনার চোখ বন্ধ করতে হবে, চোখের বলগুলিকে ঘড়ির কাঁটার দিকে, তারপরে ঘড়ির কাঁটার বিপরীতে, তারপরে পর্যায়ক্রমে চোখের বলগুলিকে ডানে, বামদিকে, উপরে, নীচে চূড়ান্ত অবস্থানে ফিক্সেশনের সাথে সরাতে হবে। ঘন ঘন পলক আপনাকে চোখের চাপ উপশম করতে দেয়, চোখের জল দিয়ে চোখকে আর্দ্র করে, কর্নিয়া এবং চোখের শ্লেষ্মা ঝিল্লির কনজেক্টিভা শুষ্কতা প্রতিরোধ করে।

একজন নিয়োগকর্তা খুঁজে পাওয়া কঠিন যে একজন মহিলাকে পদে নিয়োগ করে খুশি, তবে গর্ভবতী মায়েদের ইতিমধ্যেই অনেক সমস্যা রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে গর্ভাবস্থা ঘোষণা করার চিন্তাভাবনা ভবিষ্যতের ক্যারিয়ারের জন্য ভয় জাগিয়ে তোলে, যদিও মানসিক চাপ একজন মহিলার এই মুহূর্তে প্রয়োজন শেষ জিনিস।

আইনটি গর্ভবতী মহিলাদের যতটা সম্ভব অশান্তির কারণ থেকে রক্ষা করার চেষ্টা করে, কিন্তু এর বাস্তবায়ন এখনও কাঙ্খিত অনেক কিছু রেখে যায়। নিয়োগকর্তারা সবসময় নিয়ম মেনে খেলার জন্য প্রস্তুত হন না যখন তারা জানতে পারেন যে তাদের ভবিষ্যত বা বর্তমান কর্মচারী একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে রয়েছে।

সেই মুহূর্ত থেকে, তাদের চোখে একজন দুর্দান্ত কর্মচারী একজন দক্ষ কর্মীদের থেকে এমন বোঝায় পরিণত হয় যার সাথে আপনাকে খুব বেশি ঝামেলা করতে হবে। এই ধরনের মনোভাব অগ্রহণযোগ্য এবং আইন অনুসারে উপযুক্ত শাস্তি হওয়া উচিত।

জাতীয় আইন একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় গর্ভাবস্থায় মহিলাদের প্রতি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে৷এবং প্রতিটি সম্ভাব্য উপায়ে এই সময়ের মধ্যে তাদের শ্রম অধিকার রক্ষা করে।

শ্রম কোডের অধীনে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারগুলি অন্যান্য দুর্বল গোষ্ঠীর অধিকারের তুলনায় প্রায় ভাল সুরক্ষিত।

মহিলাদের পক্ষে এবং ফৌজদারি কোড। গর্ভবতী মায়েদের জন্য, কাজের অবস্থা এবং কাজের সময়, সেইসাথে বরখাস্ত পদ্ধতি সম্পর্কিত বিশেষ নিয়ম রয়েছে। শ্রমিক অধিকার নিয়ে তামাশা না করাই ভালো। গর্ভবতী মহিলার অধিকার লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধতা জরিমানা পর্যন্ত সীমাবদ্ধ নাও হতে পারে।

প্রত্যাখ্যানের যুক্তিযুক্ত লিখিত নিশ্চিতকরণ পাওয়া সম্ভব হলে আদালতে সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়বে, তবে নিয়োগকর্তারা আরও ধূর্ত হয়ে ওঠেন এবং কেন তাদের চাকরি প্রত্যাখ্যান করা হয় তা স্পষ্টভাবে বলার জন্য কোনও তাড়াহুড়ো করেন না।

উত্তরে "অপর্যাপ্ত যোগ্যতা" এবং অন্যান্য পরিমাপ করা কঠিন ধারণাগুলি প্রত্যাখ্যান করার সময় নিয়োগকর্তাকে তার আসল উদ্দেশ্যগুলি আড়াল করতে পুরোপুরি সাহায্য করবে। প্রত্যাখ্যানের আরেকটি সাধারণ কারণ হল "সিট ইতিমধ্যে নেওয়া হয়েছে"।

যাইহোক, তিনি নিজেই একজন মহিলার আইনত তার গর্ভবতী বলে রিপোর্ট করার প্রয়োজন নেই৷যদি নিয়োগকর্তা তার নতুন কর্মচারীর আকর্ষণীয় অবস্থান সম্পর্কে না জানতেন এবং এখন যে নতুন পরিস্থিতি উন্মোচিত হয়েছে তাতে তিনি অত্যন্ত অসন্তুষ্ট হন, তবে মহিলাকে দায়বদ্ধ রাখার কোনও উপায় নেই।

তবে কর্মসংস্থানের পরে, তাকে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তাকে বিশেষ পরিস্থিতি (গর্ভাবস্থা) সম্পর্কে অবহিত করা উচিত যাতে তিনি রাশিয়ান শ্রম আইনের সূক্ষ্মতা এবং এর অ-সম্মতির জন্য দায়বদ্ধতা বিবেচনা করেন।

একটি সমর্থনকারী নথি হিসাবে, একটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিক বা একটি রাষ্ট্রীয় ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্র উপযুক্ত।

নথিটি কর্মী বিভাগের সাথে নিবন্ধিত হওয়া উচিত এবং নিশ্চিত হওয়া উচিত যে শংসাপত্রটি সঠিকভাবে জারি করা হয়েছে, যেমন তাকে একটি নম্বর দেওয়া হয়েছিল। শংসাপত্রের একটি অনুলিপি তৈরি করতে ভুলবেন না এবং এটি নিজের জন্য রাখুন।

গর্ভবতী মায়েদের জন্য বিশেষ কাজের শর্ত

1. নতুন কর্মচারীদের জন্য, যদি তারা গর্ভবতী হয়, তাহলে একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করা অবৈধ। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় এটিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।
2. গর্ভবতী মহিলাদের একটি কম কাজের সময়সূচী বা বাড়ি থেকে কাজ করার জন্য বলার অধিকার রয়েছে৷
3. স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল পরিষেবার দৃষ্টিকোণ থেকে প্রতিকূল পরিস্থিতিতে কাজ বাদ দেওয়া প্রয়োজন: আয়নাইজিং বিকিরণের প্রভাবে, উচ্চ শব্দ দূষণে বা অস্বাভাবিক বায়ু আর্দ্রতার সাথে।
4. একজন কর্মচারীর তোলা জিনিসের ওজন 1.25 কেজি (স্থায়ীভাবে) এবং 2.5 কেজি (পর্যায়ক্রমে) এর বেশি হওয়া উচিত নয়।
5. দীর্ঘক্ষণ দাঁড়িয়ে বা বসা অবস্থায় থাকার প্রয়োজন বাদ দিতে হবে।
6. সিঁড়িতে নিয়মিত হাঁটার সাথে যুক্ত কাজ বাদ দেওয়া হয়।
7. কম্পিউটারের কাজ প্রতি শিফটে 3 ঘন্টা কমানো যেতে পারে।
8. একটি শংসাপত্রের পরবর্তী উপস্থাপনার পরে, মহিলারা ক্লিনিকে যাওয়ার জন্য বা একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের সময় নিতে পারেন।
9. গর্ভবতী মহিলাদের ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা নিষিদ্ধ।

অবস্থানে থাকা একজন মহিলার জন্য বিশেষ কাজের পরিস্থিতি তৈরির উদ্দেশ্য হ'ল তার স্বাস্থ্য এবং ভবিষ্যতের সন্তানের যত্ন নেওয়া, সেইসাথে তাকে অপ্রয়োজনীয় চাপ থেকে রক্ষা করা যা গর্ভাবস্থাকে ক্ষতি করতে পারে।

অন্য কাজে বদলি

একজন ডাক্তারের সুপারিশ এবং কর্মচারীর নিজস্ব আবেদনের ভিত্তিতে, তার আউটপুট মান হ্রাস করা যেতে পারে, এবং তাকে আরও অনুকূল কাজের পরিবেশ সহ অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা হতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, এটি সংরক্ষণ করা আবশ্যক গড় স্তরতার আগের চাকরিতে বেতনএমনকি সেই ক্ষেত্রেও যখন নতুন অবস্থানে কম উপার্জন জড়িত।

যদি গর্ভবতী মহিলাকে প্রভাবিত না করে সঠিক কাজের শর্ত সরবরাহ করা হয় নেতিবাচক কারণক্ষণিকের জন্য সম্ভব নয়, প্রয়োজনীয় শর্ত উপলব্ধ না হওয়া পর্যন্ত কর্মচারীকে গড় মজুরি সংরক্ষণের সাথে তার দায়িত্ব থেকে মুক্তি দেওয়া হয়।

যদি একজন মহিলার 1.5 বছরের কম বয়সী একটি শিশু থাকে এবং তিনি অতীতের ভলিউমে তার দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম না হন, তবে একই স্তর বজায় রেখে তাকে তার বর্তমান ক্ষমতার জন্য আরও উপযুক্ত একটি চাকরিতে স্থানান্তর করা হবে বলে মনে করা হয় (গড় সংস্করণ) মজুরি। শিশুর বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত এই অবস্থাগুলি অব্যাহত থাকে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রসবপূর্ব ছুটি 70 দিন, ব্যতিক্রম হল যমজ বা তিন সন্তানের গর্ভাবস্থার ক্ষেত্রে, যখন ছুটি 84 দিন বাড়ানো যেতে পারে।প্রসবের পরে, কাজ থেকে ছুটিও 70 দিন হতে পারে, ব্যতিক্রমগুলি - 86টি কঠিন জন্মের জন্য এবং 110টি বেশ কয়েকটি শিশুর জন্মের জন্য। যদি জন্মটি পরিকল্পিত তারিখের আগে ঘটে থাকে, তবে প্রসবপূর্ব ছুটি থেকে বাকি দিনগুলি প্রসবোত্তর যোগ করা যেতে পারে।

বর্তমান জায়গায় যত সময় কাজ করুক না কেন, কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা পরে বার্ষিক বেতনের ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে.

গর্ভবতী মহিলাকে জরুরিভাবে ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনা অবৈধ। এই নিষেধাজ্ঞা এমনকি কর্মচারীর নিজস্ব সম্মতি অপসারণ করে না।

গর্ভবতী মহিলাকে অতিরিক্ত কাজের প্রতি আকৃষ্ট করা কি সম্ভব?

গর্ভাবস্থায়, একজন কর্মচারী হতে পারে না:

• একটি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো;
• সাপ্তাহিক ছুটির দিনে এবং কাজহীন ছুটির দিনে, সেইসাথে রাতে (22:00 এর পরে) বা ওভারটাইমের সাথে জড়িত।

অনুরূপ বিধিনিষেধ 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে মহিলাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য৷যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, একটি ব্যতিক্রম সম্ভব যদি কর্মচারী নিজেই সম্মতি দেয়। কর্মচারীকে অবশ্যই লিখিতভাবে নিশ্চিত করতে হবে যে তিনি সচেতন ছিলেন যে তিনি এই শর্তগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

একটি গর্ভবতী মহিলার বহিস্কার করা যাবে?

আপনি যদি ভাবছেন যে তাদের গর্ভবতী মহিলাকে কাজ থেকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে কিনা, তবে উত্তরটি দ্ব্যর্থহীন হবে। না, এমনকি যদি সে সঙ্গত কারণ এবং সতর্কতা ছাড়াই কাজ এড়িয়ে যায় এবং কোম্পানির অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘন করে।

এই ক্ষেত্রে সর্বাধিক প্রভাব একটি তিরস্কার। গর্ভবতী মাকে কমানোও বেআইনি।

যাইহোক, কখনও কখনও গর্ভবতী কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা সম্ভব।

এই ধরনের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

• আইপি কার্যকলাপের সমাপ্তি,
• কোম্পানি অবসান,
• পক্ষের চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত,
• স্বেচ্ছায় বরখাস্ত

এটা যে স্বীকৃতি মূল্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করা মহিলাদের শ্রম অধিকার সবচেয়ে কম সুরক্ষিত,যদিও এমন অবস্থার মধ্যেও উল্লেখযোগ্য অনুকূল অবস্থা রয়েছে। যদি কোনও মহিলা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করেন তবে তা বাড়ানো হবে। এটি করার জন্য, তাকে তার অবস্থার একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে এবং একটি নতুন চুক্তি আঁকতে লিখিতভাবে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন লিখতে হবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত চুক্তি বাড়ানো হবে। যদি কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করতে থাকে, তাহলে আনুষ্ঠানিকভাবে সম্পর্কটি বন্ধ করুন নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তিগর্ভাবস্থা শেষ হওয়ার এক সপ্তাহের মধ্যে হতে পারে।

নিয়োগকর্তার গর্ভাবস্থার উপস্থিতি নিশ্চিত করে কর্মচারীর কাছ থেকে একটি মাসিক শংসাপত্র দাবি করার অধিকারও রয়েছে। ভিজ্যুয়াল নিশ্চিতকরণ, দেরী গর্ভাবস্থার বৈশিষ্ট্য, এই ক্ষেত্রে যথেষ্ট নয়।

যদি গর্ভবতী কর্মচারীকে অস্থায়ীভাবে অন্য কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের জন্য নিয়োগ করা হয়, তবে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে তাকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেওয়া হয়। অন্য অবস্থানে স্থানান্তরের কোন বিকল্প না থাকলে এই সম্ভাবনা বিদ্যমান।

নিয়োগকর্তা গর্ভবতী মাকে তার জন্য উপযুক্ত সমস্ত শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য। যদি গর্ভবতী মা স্থানান্তরের জন্য উপস্থাপিত অবস্থানে সন্তুষ্ট না হন তবে কর্তৃপক্ষের তাকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে।

2019 সালে ভবিষ্যতের মায়ের শ্রম অধিকার কীভাবে রক্ষা করবেন?

2019 সালে গর্ভবতী মায়েদের জন্য শ্রম গ্যারান্টিতে কোন উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়নি। এই গ্যারান্টিগুলি হ্রাস বা বাড়ানোর দিকে আর কোনও প্রবণতা পূর্বাভাস দেওয়া হয়নি। অধিকার রক্ষার কোন নতুন উপায় ছিল না।

শ্রমিকদের শ্রম অধিকার সম্পর্কিত বেশিরভাগ বিরোধের মতো, সমস্যা সমাধানের চারটি উপায় রয়েছে:

1. ট্রেড ইউনিয়নের সাহায্য নিন, যদি কেউ থাকে।
2. শ্রম বিরোধ কমিশনে একটি আবেদন জমা দেওয়া।
3. শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা হচ্ছে
4. আদালতে সত্যের সন্ধান করুন। আপনাকে জেলা আদালতে আবেদন করতে হবে।

আপনার অধিকার লঙ্ঘন নিশ্চিত করে আপনি যত বেশি নথি সংগ্রহ করবেন, আদালত বা সরকারী সংস্থায় সাফল্যের সম্ভাবনা তত বেশি হবে। এমনকি যদি কিছুই কর্মক্ষেত্রে একটি অপ্রীতিকর গল্পের বর্ণনা না করে, তবে সমস্ত প্রয়োজনীয় এবং প্রয়োজনীয় নথি বা তাদের কপি সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন।

এমন কিছু সংস্থা আছে যারা বিনামূল্যে নারীদের অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করে, কিন্তু মামলা করার জন্য তাড়াহুড়ো করে না। প্রথম পর্যায়ে, শান্তিপূর্ণভাবে সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করা সর্বদা ভাল।, আইনে নির্ধারিত বিদ্যমান গ্যারান্টির ভিত্তিতে তার অবস্থানের যুক্তি।

কেউ সরকারী সংস্থার সাথে মামলা করতে এবং সমস্যায় পড়তে পছন্দ করে না, তাই সম্ভবত আলোচনার পর্যায়ে একটি আপস পাওয়া যাবে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই ধরনের আলোচনা দলগুলির চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্তের মধ্যে শেষ হয়, যেখানে মহিলাকে ভাল ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে কর্মক্ষেত্রে একজন গর্ভবতী মহিলার বিধিবদ্ধ অধিকারকে সম্মান করতে হবে। গর্ভবতী মায়েদের কারণে শ্রম ক্ষেত্রে কী ধরনের অধিকার এবং সুযোগ-সুবিধা রয়েছে, আপনি এই নিবন্ধটি থেকে শিখবেন।

কর্মসংস্থান সম্পর্কিত গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার

আইনে বলা হয়েছে, কোনো গর্ভবতী নারী চাকরি পেতে চাইলে গর্ভাবস্থার কারণে চাকরি থেকে বঞ্চিত হওয়ার অধিকার তার নেই। এই ধরনের একটি কাজের জন্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড জরিমানা বা বাধ্যতামূলক কাজের আকারে ফৌজদারি দায়বদ্ধতার জন্য প্রদান করে। নিয়োগ প্রত্যাখ্যান তখনই সম্ভব যদি ব্যবসায়িক গুণাবলী, শিক্ষার স্তর এবং আবেদনকারীর যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে।

পদের জন্য আবেদনকারী এমনকি দাবি করতে পারে যে তাকে নিয়োগে অস্বীকৃতির কারণ সম্পর্কে একটি লিখিত বিস্তারিত উত্তর দেওয়া হবে (এই ধরনের প্রত্যাখ্যান আদালতে আপিল করা যেতে পারে)। সত্য, বর্তমানে, আইনের এই নিয়মগুলি অনুশীলনে খুব কমই প্রয়োগ করা হয়, যেহেতু একজন গর্ভবতী মহিলাকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করার সময়, নিয়োগকর্তা মহিলার দুর্বল ব্যবসায়িক গুণাবলী দ্বারা প্রত্যাখ্যানের ন্যায্যতা দেওয়ার চেষ্টা করেন বা কেবল বলে যে জায়গাটি ইতিমধ্যে নেওয়া হয়েছে।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলা চাকরি পেতে সক্ষম হন, তবে তার পেশাদার গুণাবলী পরীক্ষা করার জন্য তাকে প্রবেশনারি সময় দেওয়া যাবে না।

এটিও উল্লেখ করা উচিত যে ভর্তির সময় নতুন চাকরিএকজন মহিলাকে তার গর্ভাবস্থার রিপোর্ট করার প্রয়োজন নেই, এবং যদি কোনও কর্মচারী চাকরির সময় এই সত্যটি লুকিয়ে রাখেন, তাহলে ম্যানেজারের এর জন্য তাকে দায়বদ্ধ রাখার অধিকার নেই। ব্যতিক্রম হল সেই ক্ষেত্রে যখন, চাকরির জন্য আবেদন করার আগে, একটি মেডিকেল পরীক্ষা করা দরকার ছিল এবং মহিলাটি গর্ভাবস্থার অনুপস্থিতি নির্দেশ করে জাল নথি উপস্থাপন করেছিল।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সহজ কাজ মানে কি?

গর্ভবতী কর্মচারীদের কাজের ত্রাণ প্রয়োজন, তাই শ্রম কোড প্রতিষ্ঠিত করে যে প্রতিটি গর্ভবতী মহিলার একটি হ্রাসকৃত সময়সূচীতে কাজ করার অধিকার রয়েছে। আইনে গর্ভবতী মায়ের সময় কমানো উচিত এমন কাজের ঘন্টার সঠিক সংখ্যা নির্দিষ্ট করে না, তাই নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে সমস্যাটি সমাধান করা হয়। একই সময়ে, এটি জানা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ধরনের কাজের পদ্ধতির সাথে, মজুরি সেই অনুযায়ী হ্রাস করা হবে।

এটাও মনে রাখা জরুরী যে একজন কর্মচারী যে সন্তানের আশা করছেন তার কাজে জড়িত হওয়া উচিত নয়:

• রাতে (22 থেকে 6 ঘন্টা পর্যন্ত);
• অতিরিক্ত সময়
• সপ্তাহান্তে;
• ছুটির দিনে যেগুলি অ-কাজের দিন।

এছাড়াও, আইনটি গর্ভবতী মহিলাদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো নিষিদ্ধ করে। এবং এই সমস্ত ক্ষেত্রে, একজন গর্ভবতী কর্মচারীর কাজ করার জন্য প্রস্থান করা তার সম্মতিতেও অগ্রহণযোগ্য।

অপারেটিং স্যানিটারি নিয়ম(SanPiN) গর্ভবতী মহিলাদের কাজের অবস্থার উপর অন্যান্য বিধিনিষেধ প্রদান করে। সুতরাং, তারা কাজ করতে পারে না:

• বেসমেন্টে;
• একটি খসড়া মধ্যে;
• ভিজা কাপড় এবং জুতা অবস্থায়;
• ক্ষতিকারক উত্পাদন কারণের প্রভাবের অধীনে;
• SanPiN দ্বারা প্রদত্ত অন্যান্য প্রতিকূল পরিস্থিতিতে।

যদি কাজটি ধ্রুবক ওজন উত্তোলনের সাথে যুক্ত হয়, তবে পরিবহণ করা লোডের ভর 1.25 কেজির বেশি হতে পারে না এবং অন্য কাজের সাথে লোড উত্তোলনের বিকল্প করার সময় - 2.5 কেজির বেশি।

যে ক্ষেত্রে গর্ভাবস্থায় একজন মহিলার দ্বারা সঞ্চালিত কাজ contraindicated হয়, তাকে তার জন্য উপযুক্ত অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা উচিত। উপরন্তু, উৎপাদনের হার কমাতে বা অন্য কাজ প্রদান করার প্রয়োজন একটি মেডিকেল মতামত দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে। অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করার সময়, আগের কাজের জায়গায় গড় বেতন বজায় রাখা হয়।

গর্ভবতী মহিলাদের ত্যাগের অধিকার

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মচারী এই কাজের জায়গায় ছয় মাস কাজ করার পরে ছুটির বেতন সহ বার্ষিক ছুটি পেতে পারেন। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য, একটি অগ্রাধিকারমূলক নিয়ম প্রতিষ্ঠিত হয়েছে: পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে, তারা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে বা মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরপরই বার্ষিক ছুটিতে যেতে পারে।

আইনটি ছুটির বিধান সম্পর্কিত কর্মক্ষেত্রে একজন গর্ভবতী মহিলার আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ অধিকারকে অন্তর্ভুক্ত করে: একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে এমনকি তার সম্মতি নিয়েও ছুটি থেকে অকাল প্রত্যাহার করা যাবে না।

মাতৃত্বকালীন ছুটির বিষয়ে (যাকে আইনে মাতৃত্বকালীন ছুটি বলা হয়), এটি গর্ভাবস্থার 30 সপ্তাহের জন্য দেওয়া হয়। যদি 2 বা তার বেশি সন্তানের জন্ম প্রত্যাশিত হয়, তাহলে মহিলাটি 2 সপ্তাহ আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। ছুটির সময়কাল শিশুর সংখ্যা এবং প্রসবের সময়কালের তীব্রতার উপর নির্ভর করে এবং 140 থেকে 194 দিন পর্যন্ত। এই ছুটির সময়, গড় আয়ের 100% পরিমাণে একটি সুবিধা বকেয়া থাকে, যা ডিক্রির পুরো সময়ের জন্য অবিলম্বে প্রদান করা হয়।

ছুটিতে যাওয়া ছাড়াও গর্ভবতী নারীদের বেশি আইনগত ভিত্তিকাজ থেকে সাময়িকভাবে অনুপস্থিত। সুতরাং, যদি ক্লিনিকে (বিশেষজ্ঞদের পরীক্ষা এবং পাস করার জন্য) পরিদর্শনের সাথে কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়কাল হয়, তবে এটি গড় আয়ের পরিমাণে প্রদান করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, মহিলার এই কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিতির প্রমাণ উপস্থাপন করা উচিত (উদাহরণস্বরূপ, ডাক্তারের কাছে একটি টিকিট)। অতএব, একটি বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা সহ্য করার জন্য, গর্ভবতী মহিলাদের তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি নেওয়ার প্রয়োজন নেই।

একজন নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার অধিকারী নন। এমনকি যদি সে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনে অবহেলা করে, কাজের জন্য দেরি করতে শুরু করে, বা উপযুক্ত কারণ ছাড়াই তার শিফটে আসে না - এই সমস্ত ক্ষেত্রে, তাকে হুমকি দেওয়া হয়, সর্বাধিক, তিরস্কারের সাথে। বরখাস্তের একমাত্র গ্রহণযোগ্য কারণ হল প্রতিষ্ঠানের লিকুইডেশন (কিন্তু আকার কমানো নয়!) বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার মর্যাদায় নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্যক্রমের সমাপ্তি। পরিস্থিতি আরও জটিল হয় যদি একজন মহিলা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করেন এবং গর্ভাবস্থায় এর মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। তবে এমন পরিস্থিতিতেও, একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, ব্যবস্থাপকের একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা উচিত নয়। তার সাথে চুক্তির মেয়াদ গর্ভাবস্থার শেষ পর্যন্ত বাড়ানো হয়।

এটি করার জন্য, একজন মহিলার প্রয়োজন:

• কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য ম্যানেজারের কাছে একটি আবেদন জমা দিন;
• এর সাথে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাপ্ত গর্ভাবস্থার একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট সংযুক্ত করুন।

এই নথিগুলির ভিত্তিতে, গর্ভাবস্থার শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর্মসংস্থান সম্পর্কের সম্প্রসারণের বিষয়ে মহিলার সাথে একটি চুক্তি সম্পন্ন হয়। একটি সন্তানের জন্মের পরে (বা গর্ভপাত বা গর্ভপাতের সাথে গর্ভাবস্থার শেষে), নিয়োগকর্তার কর্মচারীর সাথে চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে। এই অধিকার প্রয়োগ করার জন্য, তাকে গর্ভাবস্থার সমাপ্তি সম্পর্কে জানতে (বা জানা উচিত ছিল) দিন থেকে এক সপ্তাহ সময় দেওয়া হয়।

এটি জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ যে নিয়োগকর্তার একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তি নবায়ন করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই যদি এটি সন্তানের জন্মের পরে মেয়াদ শেষ হয়ে যায়। গর্ভাবস্থার পরিকল্পনা করার সময় একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তিতে কাজ করা মহিলাদের এই মুহূর্তটি বিবেচনা করা উচিত।

আইনটি এমন একজন ভবিষ্যত মাকে বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় যিনি একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী চুক্তির অধীনে কাজ করেন শুধুমাত্র যদি কিছু শর্ত পূরণ করা হয়:

• চুক্তিটি প্রধান কর্মচারীর অনুপস্থিতির জন্য সম্পাদিত হয় এবং এই কর্মচারী কাজে যায়;
• একজন মহিলাকে অন্য পদে স্থানান্তর করার কোন উপায় নেই (এমনকি কম বেতনেরও);
• স্থানান্তরের সম্ভাবনা উপলব্ধ, কিন্তু কর্মচারী এতে সম্মতি দেন না।

এইভাবে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার আইনে যথেষ্ট বিশদভাবে বানান করা হয়েছে। একই সময়ে, একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত গর্ভবতী মহিলারা বাকিদের তুলনায় আইন দ্বারা ন্যূনতম পরিমাণে সুরক্ষিত।

nsovetnik.ru

প্রতিটি আধুনিক মহিলার কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার জানা উচিত। প্রায়ই তারা স্থূলভাবে এবং গুরুতরভাবে লঙ্ঘন করা হয়. এবং একটি অবস্থানে থাকা একজন মহিলা সর্বদা জানেন না যে তিনি একটি ডিগ্রী বা অন্য কোন ক্ষেত্রে লঙ্ঘন করা হচ্ছে। অতএব, আরও আমরা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য প্রয়োগ করা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সমস্ত বৈশিষ্ট্য বিবেচনা করব। একজন নারীর অধিকার কি? নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কি? কিভাবে সঠিকভাবে একটি মহিলার আগুন? এই পদক্ষেপ কখন বৈধ বলে বিবেচিত হবে? এই সবের উত্তর এবং শুধুমাত্র আধুনিক শ্রম আইন দ্বারা প্রদান করা হয় না।

আজ নারীরা পুরুষদের সাথে সমান তালে কাজ করে। কেউ তাদের ক্যারিয়ার গড়তে নিষেধ করে না। তবে কর্মকাণ্ডের সব ক্ষেত্রে কাজ করা সম্ভব নয়। শ্রম কোডের অধীনে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার মহিলাদের অধিকারের সাথে জড়িত। এই সম্পর্কে কি?

জিনিসটি হল যে মহিলারা সন্তান সহ (বা অসুস্থ আত্মীয়ের যত্ন নেওয়া) কাজ করতে পারে না:

• কঠোর পরিশ্রমে;
• ক্ষতিকারক কাজের শর্ত সহ জায়গায়;
• ভূগর্ভস্থ কাজে;
• রাতের বেলায়।

রাশিয়ায় গর্ভবতী মহিলাদের শ্রম সুরক্ষা সমাজের "দুর্বল" অর্ধেককে গ্যারান্টি দেয় যে তিনি মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে স্বাভাবিকভাবে কাজ করতে পারবেন। যদি একজন কর্মচারী কর্মসংস্থানের তালিকাভুক্ত ক্ষেত্রগুলির প্রতি আকৃষ্ট হন, আপনি শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করতে পারেন এবং প্রস্তাবিত চাকরি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

উপরি পরিশ্রম

কোম্পানীর মধ্যে প্রায়ই প্রক্রিয়াকরণ আছে. কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো হয়। এই অভ্যাস আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে।

বর্তমান আইন অনুসারে, গর্ভবতী মহিলারা ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকতে পারবেন না, পাশাপাশি ব্যবসায়িক ভ্রমণে পাঠানো যাবে না। তাদের সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য ডাকা নিষিদ্ধ। এই ধরনের সমস্ত অপারেশন শুধুমাত্র একটি মহিলার ইচ্ছা সঙ্গে বাহিত করা যেতে পারে। একটি লিখিত বিবৃতি-সম্মতিতে উইল লিপিবদ্ধ করতে হবে।

হালকা শ্রম

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার সম্পর্কে সবাই জানে না। কিন্তু একটি অবস্থানে বা একটি ছোট শিশুর সঙ্গে একটি মহিলার গ্যারান্টি কি মনে রাখা সহজ।

গর্ভাবস্থায় এবং নবজাতক দেড় বছরে পৌঁছানোর আগে, মা সহজ কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তর করতে চাইতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসার কারণে।

নিয়োগকর্তা এই অধিকার অস্বীকার করতে পারে না। তাকে অবশ্যই কর্মচারীর জন্য একটি উপযুক্ত শূন্যপদ খুঁজে বের করতে হবে।

যতক্ষণ না একজন গর্ভবতী মহিলা একটি উপযুক্ত কাজের জায়গা খুঁজে না পান, ততক্ষণ তার কাজে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এ ধরনের কাজ বন্ধ করা হারাম। এটা হাঁটা হিসাবে গণনা করা হয় না.

গুরুত্বপূর্ণ:নিয়োগকর্তার দোষের কারণে ডাউনটাইম দিতে হবে। কর্মচারীর গড় বেতন বিবেচনায় নেওয়া হবে।

তারা শ্রম কোডের অধীনে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার পালন করার চেষ্টা করে। এমন মুহূর্ত রয়েছে যে নিয়োগকর্তারা নীরব। কিন্তু ডিক্রি হিসাবে এমন একটি ঘটনা সম্পর্কে সবাই জানে।

পরিবারে পুনরায় পূরণের অপেক্ষায় থাকা একজন কর্মচারীর "আকর্ষণীয়" অবস্থানের 30 তম সপ্তাহ থেকে মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রয়োজন হতে পারে। একে "মাতৃত্ব" বলা হয়।

কাজ থেকে এই ধরনের বিশ্রামের সময়কাল গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের কোর্সের উপর নির্ভর করে। আপনি প্রায় আশা করতে পারেন:

• প্রসবের 70 দিন আগে এবং 70 দিন পরে - স্বাভাবিক গর্ভাবস্থা;
• প্রসবের 84 দিন আগে এবং তাদের পরে 110 দিন - একাধিক গর্ভাবস্থা;
• জন্মের 86 দিন পরে - জটিল গর্ভাবস্থা।

পরবর্তী ক্ষেত্রে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে একটি পিতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হবে। ছুটি 70 বা 84 দিন হবে।

একজন মহিলা মায়ের মর্যাদা অর্জনের আগে ডিক্রি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন। আধুনিক রাশিয়ায় এই অনুশীলনটি এত বিরল নয়। গর্ভাবস্থায় কাজ করা দিনগুলি সন্তান প্রসবের পরে পিরিয়ডের সাথে যোগ করা হয় না।

গুরুত্বপূর্ণ:রাশিয়ান ফেডারেশনে ডিক্রি প্রদান করা হয়। অর্থপ্রদান নির্ভর করে কোম্পানিতে শ্রমে থাকা মা গড়ে কত মজুরি পান তার উপর। রাশিয়ায়, মাতৃত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য সর্বনিম্ন এবং সর্বোচ্চ রয়েছে।

প্রসবের আগে ছেড়ে দিন

আমরা শ্রম কোডের অধীনে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কাজের অবস্থার সাথে পরিচিত হয়েছি। ভবিষ্যতে মায়ের আর কি মনে রাখা উচিত?

একজন মহিলা ডিক্রির আগে, এর পরে বা শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়কালের পরে অতিরিক্ত ছুটির অনুরোধ করতে পারেন। এটি কর্মচারীর অনুরোধে সরবরাহ করা হয়। এটি আবেদনকারীর সাথে সহযোগিতার সময়ের উপর নির্ভর করে না। একটি অনুরূপ অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 166 অনুচ্ছেদে বানান করা হয়েছে।

শিশুর যত্ন

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, গর্ভবতী মহিলাদের কাজ গুরুতরভাবে সুরক্ষিত। এবং একটি পদে একজন মহিলার সংস্থায় উপস্থিতি নিয়োগকর্তাকে অনেক কষ্ট দেয়। বিশেষ করে যদি একজন মহিলা মা হওয়ার আগে ছেড়ে না দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

প্রত্যেক চাকরিরত মায়ের 3 বছর বয়স পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এর পরে, আপনাকে হয় কোম্পানি ছেড়ে যেতে হবে বা ছেড়ে দিতে হবে। কাজ থেকে বিশ্রামের সময়কাল বাড়ানো অসম্ভব। আবার বাচ্চা হলেই হবে।

নিম্নলিখিত ব্যক্তিরা পিতামাতার ছুটি পাওয়ার অধিকারী:

• হয় সন্তানের পিতামাতা;
• নিকটাত্মীয় (দাদী/দাদা)।

প্রধান জিনিসটি মনে রাখা উচিত যে শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি কাজ থেকে বিশ্রামের অধিকার ব্যবহার করতে পারেন। যদি মহিলাটি ইতিমধ্যে এটি অনুরোধ করে থাকে তবে বাবা এই সুযোগটি হারাবেন। AT বাস্তব জীবনপ্রায়শই, মহিলারা নবজাতক শিশুদের যত্ন নেন।

নবজাতকের যত্নের সময় দেওয়া হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মচারী 2 বছরের চাকরির জন্য কোম্পানিতে তার গড় আয়ের 40% পাবেন।

বুকের দুধ খাওয়ানো এবং কাজ

কখনও কখনও এটি ঘটে যে একজন মহিলা জন্ম দেয় এবং ক্যারিয়ার গড়তে আবার বাইরে যায়। কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারের মধ্যে বুকের দুধ খাওয়ানোর অতিরিক্ত সময় অন্তর্ভুক্ত। একটি নিয়ম হিসাবে, এই "বোনাস" সমস্ত নতুন মায়েদের দেওয়া হয়, এবং যারা কেবলমাত্র প্রসবের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন তাদের নয়।

আইন অনুসারে, প্রতি 3 ঘন্টায় একবারের কম নয়, একজন মহিলাকে স্তন্যপান করানোর জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের সময় দিতে হবে। একটি শিশুর জন্য কমপক্ষে 30 মিনিট বরাদ্দ করা হয়, 2 বা তার বেশি জন্য কমপক্ষে এক ঘন্টা।

এই ধরণের অধিকার একজন মহিলার জন্য সংরক্ষিত থাকে যতক্ষণ না বাচ্চারা দেড় বছর না হয়। এর পরে, আপনাকে বুকের দুধ খাওয়ানো বন্ধ করতে হবে। যে কোনও ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা বাচ্চাদের খাওয়ানোর পাশাপাশি মহিলাকে কাজ থেকে মুক্তি দিতে পারবেন না।

মেডিকেল পরীক্ষা

শ্রম কোডের অধীনে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারগুলি একজন মহিলা এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে উদ্ভূত দ্বন্দ্বের সমাধানের জন্য প্রদান করে।

একজন মহিলার যদি গর্ভাবস্থার জন্য ডাক্তারি পরীক্ষা করানো বা প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে যাওয়ার প্রয়োজন হয় তবে আমার কী করা উচিত? নিয়োগকর্তা তাকে যেতে দিতে হবে. কর্তৃপক্ষ যদি ডাক্তারের কাছে যেতে নিষেধ করে, তাহলে একজন মহিলা নিজে থেকে কাজ ছেড়ে যেতে পারেন। শুধুমাত্র শেষ পর্যন্ত তাকে একজন বিশেষজ্ঞের কাছে যাওয়ার প্রমাণ সংযুক্ত করতে হবে। অন্যথায়, এই ধরনের একটি কাজ অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য করা হবে.

যদি একজন অধস্তন একজন বার্ষিক মেডিকেল পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যায়, তবে তাকে কেবল কাজ থেকে মুক্তি দিতে হবে না, তবে গড় উপার্জনের ভিত্তিতে অনুপস্থিতির দিনের জন্যও অর্থ প্রদান করতে হবে।

উপার্জন সম্পর্কে

হালকা কাজে গর্ভবতী মহিলাদের কীভাবে মজুরি দেওয়া হয় তা নিয়ে অনেকেই আগ্রহী। তারা কি কম বেতন দেবে? নাকি একজন মহিলা তার বেতন সঞ্চয় করতে পারে?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, গর্ভাবস্থার জন্য চিকিত্সার ইঙ্গিতগুলির কারণে যখন একজন মহিলাকে সহজ কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তর করা হয়, তখন উপার্জন বজায় রাখা উচিত। শুধুমাত্র একজন কর্মচারীর গড় বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয়।

তদনুসারে, নিয়োগকর্তা মেয়েটিকে অন্য কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তর করতে পারবেন না এবং এর ফলে তার অর্থপ্রদান কমাতে পারবেন না। এটি বর্তমান শ্রম আইনের সরাসরি লঙ্ঘন। একজন কর্মচারীর শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করার অধিকার রয়েছে।

গর্ভবতী মহিলার কাজের পদ্ধতি ইতিমধ্যেই জানা গেছে। এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত সময়সূচী এবং চিকিৎসা নির্দেশাবলী মেনে চলতে হবে। ওভারটাইম কাজ নিষিদ্ধ.

রাশিয়ায়, প্রায়শই এমন সংস্থা রয়েছে যা ব্যাপকভাবে মহিলা শ্রম ব্যবহার করে। আইন অনুসারে, এই জাতীয় সংস্থাগুলিকে অবশ্যই খাওয়ানো, নার্সারি এবং বাগানের জন্য বিশেষ কক্ষের ব্যবস্থা করতে হবে।

নিয়োগকর্তার জন্য কর্মচারীদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যবিধি কক্ষ সরবরাহ করাও প্রয়োজনীয়। প্রাসঙ্গিক নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 172 অনুচ্ছেদে উল্লেখ করা হয়েছে।

হ্রাস

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে? এটা সংক্ষিপ্ত করা সম্পর্কে কি?

প্রথমত, এর সংক্ষিপ্ত রূপ দেখি। এটি চাকরির অবসানের সবচেয়ে সাধারণ ধরনের নয়, তবে এটি ঘটে।

তারা একজন নারীকে একটি অবস্থানে কমাতে পারে না। তিনি যে পদে কাজ করেন তা যদি কমে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অধস্তনদের জন্য অন্য জায়গা খুঁজতে হবে। আয় রাখার দরকার নেই।

যদি কোনও মেয়ে হ্রাসের কারণে অফারগুলি প্রত্যাখ্যান করে তবে তার বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয়। কিন্তু এই ধরনের একটি আইন হ্রাস সঙ্গে সংযুক্ত করা হবে না.

একজন মহিলাকে বরখাস্ত করা

একজন গর্ভবতী মহিলাকে কি তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে? এই বিষয়ে শ্রম আইন কি বলে?

গর্ভবতী মহিলার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত, তবে শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে। প্রক্রিয়ার সূচনাকারীকে অবশ্যই বরখাস্ত ব্যক্তি হতে হবে। নিয়োগকর্তার অনুরোধে, কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান কাজ করবে না।

অন্য কথায়, তারা অবস্থানে একজন মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারে না। এটি সম্ভব যদি:

• কর্মচারী নিজেই চলে যেতে চেয়েছিলেন;
• দলগুলি বরখাস্তের বিষয়ে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে;
• মেয়েটি হ্রাসের সময় তাকে যে শূন্যপদ দেওয়া হয়েছিল তা প্রত্যাখ্যান করেছিল;
• মহিলাটি নিয়োগকর্তা এবং সামগ্রিকভাবে কোম্পানির সাথে একসাথে অন্য কাজের জায়গায় না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

এটি অনুসরণ করে যে গর্ভবতী মহিলার পরিত্রাণ পাওয়া অসম্ভব। তদুপরি, "নিবন্ধ অনুসারে", একজন মহিলা যিনি পরিবারে যোগদানের জন্য অপেক্ষা করছেন তাকে কোনও পরিস্থিতিতে বরখাস্ত করা যাবে না।

একই সাথে, একজন মহিলাকে প্রস্থান করার জন্য প্ররোচিত করাও নিষিদ্ধ।

কোম্পানি বন্ধ

শ্রম কোড অনুসারে গর্ভবতী মহিলাদের কাজের অবস্থা অবশ্যই অধীনস্থদের স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে মিলিত হতে হবে। অন্যথায়, তার কাজে না যাওয়ার অধিকার রয়েছে। বিশেষত যদি গর্ভবতী মা আগে সহজ কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন লিখেছিলেন।

কোন কোম্পানি লিকুইডেট বা বন্ধ হলে কি হবে উদ্যোক্তা কার্যকলাপ? সম্ভবত নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি পদে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার একমাত্র কারণ এটি।

কর্মচারীকে ইভেন্ট সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করা হয় (2 মাস বা তার বেশি), এবং তারপরে সংশ্লিষ্ট অপারেশন করা হয়। এই ধরনের বরখাস্ত একটি লঙ্ঘন নয়. এবং এই ধরনের পরিস্থিতিতে, এটি কোনোভাবেই পুনঃস্থাপন করা কাজ করবে না। কোম্পানী বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা কেবল অস্তিত্বহীন হয়ে যাবে।

যদি একজন মেয়ে যে মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছে তাকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগ করা হয় বা এমন একজন ব্যক্তি হিসাবে নিয়োগ করা হয় যিনি ইতিমধ্যেই ছুটিতে/ডিক্রিতে চলে যাওয়া একজন কর্মচারীর স্থলাভিষিক্ত হন, তাহলে বরখাস্ত করা যেতে পারে।

দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, সবকিছু সহজ - পুরানো কর্মচারী কোম্পানিতে ফিরে আসে এবং গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করা হয় বা কোম্পানিতে একটি নতুন অবস্থানের প্রস্তাব দেওয়া হয়। এবং স্বাভাবিক জরুরী সহযোগিতা চুক্তির সাথে কি করতে হবে?

একজন মহিলা জন্ম না হওয়া পর্যন্ত চুক্তির মেয়াদ বাড়ানোর জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন। এটি না ঘটলে, বস আইন অনুসারে কর্মচারীকে কাজ থেকে সরিয়ে দিতে পারেন।

বরখাস্ত পদ্ধতি

কীভাবে একজন গর্ভবতী মহিলা হালকা কাজের জন্য স্থানান্তরের জন্য আবেদন করছেন? বরখাস্তের অনুরোধের মতো। আপনাকে একটি আবেদন লিখতে হবে এবং কর্মী বিভাগে জমা দিতে হবে। নিয়োগকর্তা একটি স্থানান্তর আদেশ জারি করবেন। এর পরে, আপনি কাজ পেতে পারেন।

আরও গুরুতর মুহূর্ত হল বরখাস্ত। অতএব, আমরা এটি আরও বিশদে বিবেচনা করব।

যদি একজন গর্ভবতী মহিলা ত্যাগ করতে চান তবে তার প্রয়োজন:

1. পদত্যাগের একটি চিঠি লিখুন।
2. মানবসম্পদ বিভাগের কাছে একটি অনুরোধ জমা দিন।
3. আবেদনে স্বাক্ষর করার জন্য অপেক্ষা করুন।
4. কাজ 2 সপ্তাহ।
5. বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি পড়ুন।
6. নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নথি সংগ্রহ করুন - কাজ করা ঘন্টার জন্য অর্থ সহ একটি পেস্লিপ, কাজের বই, চিকিৎসা বই, আয়ের শংসাপত্র।
7. কর্মচারীকে ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করার সময় একটি স্বাক্ষর রাখুন।

এখানেই শেষ. এখন আইন ভঙ্গ না করেই নারীকে চাকরিচ্যুত করা হবে। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে চুক্তির সমাপ্তি অত্যন্ত বিরল। অতএব, আমরা এই বিকল্পটি এড়িয়ে যাই।

গুরুত্বপূর্ণ:হালকা কাজে স্থানান্তরের জন্য একটি আবেদন লেখার সময়, নিয়োগকর্তাকে গর্ভাবস্থা সম্পর্কে অবহিত করতে হবে। এটি এলসিডি থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করে করা যেতে পারে।

আইনের ফাঁকফোকর

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার সবসময় সম্মানিত নাও হতে পারে। কখনও কখনও একজন নিয়োগকর্তা বৈধভাবে একজন মাকে বরখাস্ত করতে পারেন বা তাকে ব্যবসায়িক সফরে/অনুপযুক্ত কাজের পরিস্থিতিতে পাঠাতে পারেন। কখন?

যখন কর্মচারীর "আকর্ষণীয়" অবস্থান শুধুমাত্র তার কাছেই পরিচিত। যদি নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার বিষয়ে অবহিত না করেন, তাহলে মহিলা তালিকাভুক্ত সমস্ত অধিকার এবং গ্যারান্টি হারাবেন। সুতরাং, তাকে বরখাস্ত করা এবং হ্রাস করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তার একমাত্র প্রয়োজন তাদের অজ্ঞতা প্রমাণ করা। অধস্তনদের গর্ভাবস্থার প্রাথমিক পর্যায়ে, এই ধরনের কাজ কোন সমস্যা সৃষ্টি করে না।

পূর্বোক্ত থেকে, এটি অনুসরণ করে যে গর্ভাবস্থা সম্পর্কে একজন স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নিয়োগকর্তার কাছে নিয়ে যাওয়া উচিত। অন্যথায়, কর্মক্ষেত্রে তাদের অবস্থানে নারীর অধিকার পালনের নিশ্চয়তা কেউ দিতে পারবে না।

fb.ru

প্রতিটি মহিলা খুশি হয়ে ওঠে যখন সে তার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পারে। কিন্তু তিনি যে ফার্মে নিযুক্ত আছেন সেই ফার্মের নিয়োগকর্তাকে সুসংবাদ জানাতে তার আরও সাহস এবং দৃঢ় সংকল্পের প্রয়োজন হবে।

নিম্নলিখিত কারণে পরিচালক অসন্তুষ্ট হতে পারে:

• তিনি একজন অভিজ্ঞ কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে দিতে চান না;
• তার ক্ষতি হবে;
• তিনি ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা, সময়সূচী তৈরি এবং অন্যান্য করতে অভ্যস্ত আর্থিক স্কিম, এবং গর্ভবতী মহিলার অবস্থান তার পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত ছিল না.

একজন গর্ভবতী মহিলার খবরে নিয়োগকর্তার ভাল প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য, তাকে সময়মত অবহিত করা ভাল। আলোচনা ব্যক্তিগতভাবে পরিচালিত হয়, একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট প্রদান করা হয়, যা গর্ভাবস্থার সত্যতা প্রমাণ করে।

সরকারী কর্মসংস্থানের সময় একটি অবস্থানে থাকা মহিলাদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে জানতে, আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে।

আইনের গৃহীত বিধান অনুসারে, রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার গর্ভবতী মায়েদের তাদের স্বাস্থ্য সুরক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত সরবরাহ করে। তবুও, গর্ভাবস্থা মানে একটি গুরুতর অসুস্থতা নয়, তাই আপনাকে এখনও কাজ করতে হবে।

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কাজের শর্তগুলি 1993 সালে রাশিয়ান স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। বিশেষত, কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অধিকার এবং নিষেধাজ্ঞাগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 259 এবং 298 অনুচ্ছেদে এবং আইনের অন্যান্য বিধানগুলিতে উপস্থাপন করা হয়েছে।

ভবিষ্যতে গর্ভবতী মহিলাদের নিষিদ্ধ করা হয়:

• একটি কোলাহলপূর্ণ অফিসে বা একটি স্যাঁতসেঁতে উত্পাদন কক্ষে থাকুন;
• আয়নাইজিং বিকিরণ নির্গত করে এমন বস্তুর সাথে কাজ করুন (উদাহরণস্বরূপ, প্রিন্টার এবং পুরানো মনিটর);
• সারাদিন দাঁড়িয়ে কাজ করা বা ভারী জিনিস বহন করা;
• সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে এবং রাতে কাজ করুন।

আরেকটা প্রয়োজনীয় শর্তগর্ভবতী মহিলার জন্য - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে অপারেশনের সঠিক মোড তৈরি করা।

2014 সালের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রায়ে বলা হয়েছে যে গর্ভবতী মহিলারা নিম্নলিখিত কাজের মোডে কাজ করতে পারেন:

• খণ্ডকালীন কাজ বা শিফট;
• পরিবর্তনশীল ফুল-টাইম/পার্ট-টাইম কাজের ব্যবস্থা;
• কম কাজের সপ্তাহে ফুল টাইম কাজ।

শ্রম কোডের 64 অনুচ্ছেদে একজন গর্ভবতী মহিলার জন্য কর্মসংস্থান সুবিধার তালিকা রয়েছে। আইন অনুসারে, তাকে চাকরি দিতে অস্বীকার করার অধিকার কারও নেই, অন্যথায় নিয়োগকর্তাকে প্রশাসনিক দায়িত্ব বা ফৌজদারি বিচারের আওতায় আনা হবে।

সরকার গর্ভবতী মহিলা এবং শিশুর স্বাস্থ্যের যত্ন নেয়, তাই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, গর্ভবতী মায়েদের জন্য ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে চাকরি পাওয়া নিষিদ্ধ।

মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদানের অধ্যায় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 122) সংশোধন করা হয়েছে:

• মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী ব্যক্তিদের বৃত্ত প্রসারিত করা হয়েছে। এখন বিদেশী বাসিন্দা এবং নিকটাত্মীয়রাও মাতৃত্ব সুবিধা পাওয়ার যোগ্য;
• ভাতা বৃদ্ধি করা হয়েছিল, পেমেন্টের সর্বাধিক পরিমাণ - 755 হাজার রুবেল।

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি অঞ্চল রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন অনুসারে গৃহীত সূত্র অনুসারে মাতৃত্বকালীন ভাতা গণনা করে। অতএব, নগদ অর্থ প্রদানের পরিমাণ সর্বাধিক অনুমোদিত পরিমাণ থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক হতে পারে।

কর্মক্ষেত্রে পেআউট কি?

ফেডারেল আইন নং 255 "অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং মাতৃত্বের সাথে সংযোগে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা" অনুসারে, বীমাকৃত মহিলাকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবকালীন সুবিধা প্রদান করা হয়। আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণ তার গড় উপার্জনের উপর নির্ভর করে।

গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহ থেকে গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অর্থপ্রদান এবং সুবিধা:

• নিবন্ধিত গর্ভবতী মায়েদের জন্য একক পরিমাণ হল 613 রুবেল;
• অতিরিক্ত আঞ্চলিক সুবিধা - প্রায় 600 রুবেল;
• একটি শিশুর জন্মের একক পরিমাণ - 16,350 রুবেল;
• দ্বিতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্মের সময় - মাতৃত্বের মূলধনের জন্য একটি শংসাপত্র। এর পরিমাণ 454,026 রুবেল;
• অনেক শিশুর পরিবারকে সুবিধা এবং ভাতা প্রদান করা হয়। তৃতীয় এবং পরবর্তী সন্তানের জন্য, শিশুর বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত একটি অতিরিক্ত ভাতা প্রদান করা হয়।

ZP r. / পরিমাণ। k.d

• ZP r. - বিলিং সময়ের মধ্যে উপার্জন;
• পরিমাণ c.d - বিলিং সময়ের মধ্যে ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা।

নিম্নলিখিত সময়কালগুলি প্রসূতি সুবিধার গণনার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়:

• অস্থায়ী অক্ষমতা;
• সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি;
• আংশিক বা পূর্ণ বেতন সহ অফিস থেকে সাময়িক বরখাস্ত।

যদি একজন মহিলা পার্ট-টাইম বা সাপ্তাহিক কাজ করেন, তাহলে অনুরূপ গণনা পদ্ধতি প্রদান করা হয়।

আপনি কখন মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন?

একটি ডিক্রির জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা ফেডারেল আইন নং 197 (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড) দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইনের বিধান অনুসারে, একজন মহিলা গর্ভাবস্থার 30 তম সপ্তাহে, অর্থাৎ প্রত্যাশিত জন্ম তারিখের 70 দিন আগে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে পারেন। পরীক্ষার পরে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা শব্দটি নির্ধারণ করা হয়।

যাইহোক, তার সুস্থতা নির্ধারণ করার পরে, একজন গর্ভবতী মহিলা আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়ের পরে এবং এর আগে উভয়ই বেতনের ছুটিতে যেতে পারেন। শুরুর তারিখের উপাধি সহ ছুটি প্রদানের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়।

ফেডারেল আইনের 257 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সন্তানের জন্মের পরে ছুটির সময়কাল গর্ভবতী মহিলার সন্তানের জন্মের আগে ব্যবহার না করা দিনের সংখ্যা দ্বারা বাড়ানো যায় না।

একটি গর্ভবতী মহিলার বহিস্কার করা যাবে?

একজন সাধারণ শ্রমিকের জন্য আইনে যে সমস্ত কারণে গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি সংস্থার একটি বিভাগ অবসান হয়, তবে এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের অন্য বিভাগে স্থানান্তরিত হবে। স্থানান্তর মজুরি পরিমাণ প্রভাবিত করা উচিত নয়. এই সত্ত্বেও, একটি অবস্থানে অনেক কর্মচারী, আইনের জটিলতা না বুঝে, বাধ্যতার সাথে বরখাস্তের নথিতে স্বাক্ষর করে।

প্রবেশনারি সময়ের আইন এবং নিয়মগুলি একটি নিয়োগকর্তার কাছে নতুন নিয়োগ করা কর্মচারী মূল্যবান কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। গর্ভবতী মায়েদের ক্ষেত্রে, এই নিয়মগুলিও প্রযোজ্য নয়। নিয়োগকর্তা একজন গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না, এমনকি যদি তিনি প্রবেশনারি সময় অতিক্রম না করেন এবং এই পদের জন্য একজন কর্মচারীর পেশাগত বা ব্যক্তিগত গুণাবলী পূরণ না করেন।

210fz.ru

শ্রম কোড পদে থাকা মহিলাদের কর্মসংস্থান অস্বীকার করা নিষিদ্ধ করে। কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারও সুরক্ষিত। বিশেষত, আইন তাদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠা করার অনুমতি দেয় না যখন নিয়োগকর্তার উদ্যোগে তাদের বরখাস্ত করা হয়, আইনে নির্দিষ্ট করা মামলাগুলি ব্যতীত, অন্যান্য বেশ কয়েকটি সুবিধা প্রদান করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 অনুচ্ছেদ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার নিয়মগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে, ব্যবসায়িক গুণাবলী ব্যতীত গর্ভাবস্থা বা ছোট শিশুদের উপস্থিতি সহ যে কোনও মানদণ্ড অনুসারে চাকরি পাওয়ার অধিকারকে সীমাবদ্ধ করে।

শ্রম কোড গর্ভবতী মায়েদের রক্ষা করে এবং চাকরির জন্য আবেদন করার সময় তাদের অনেক সুবিধা প্রদান করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 অনুচ্ছেদ অনুসারে, গর্ভবতী মহিলাদের অবশ্যই প্রবেশনারি সময় ছাড়াই নিয়োগ করা উচিত।

একজন মহিলাকে নিয়োগ করার সময়, নিয়োগকর্তা গর্ভবতী হলে তার চাকরি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রাখেন না। এছাড়াও, চাকরির সময় তিনি গর্ভবতী কিনা সে বিষয়ে তার আগ্রহী হওয়া উচিত নয়। ভবিষ্যতের মাকে নিয়োগ না করা সম্ভব যদি তার যোগ্যতার স্তর অপর্যাপ্ত হয় বা গর্ভবতী মহিলা যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করে।

যদি একজন মহিলা বুঝতে পারেন যে তাকে একটি সুদূরপ্রসারী অজুহাতে প্রত্যাখ্যান করা হচ্ছে, তবে তার লিখিতভাবে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এটির সাহায্যে, আপনি পরবর্তীতে শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে আবেদন করতে পারেন এবং প্রমাণ করতে পারেন যে একজন নিয়োগকর্তার পক্ষপাতিত্ব এবং চাকরির অযৌক্তিক প্রত্যাখ্যান ছিল।

অনুশীলনে, এটি করা এত সহজ নয়। নিয়োগকর্তারা, আইনের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে জেনে, তাদের ঠেকানোর চেষ্টা করেন যাতে জরিমানা না হয়। অতএব, শুধুমাত্র একটি লিখিত প্রত্যাখ্যানের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না, তবে আপনার অনুরোধটি কাগজে উল্লেখ করুন এবং প্রত্যাশিত হিসাবে পরিচালক সচিবের সাথে নিবন্ধন করুন, একটি ইনকামিং নম্বরের নিয়োগ এবং কল লগে নিবন্ধন সহ।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার অধিকার শ্রম কোড দ্বারা সুরক্ষিত। এমনকি শ্রম বিধি লঙ্ঘন, অনুপস্থিতি বা অন্য লঙ্ঘনের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 ধারার অধীনে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার অধিকার এবং সুবিধাগুলি নিম্নলিখিত ভিডিওতে আলোচনা করা হয়েছে

আইন অনুসারে, একজন কর্মজীবী ​​মহিলা, মা হওয়ার প্রস্তুতি নিচ্ছেন, আইন দ্বারা বিশেষভাবে প্রদত্ত সুবিধার সুবিধা নিতে পারেন। সমস্ত মহিলাই আইনটি ভালভাবে জানেন না এবং নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এর সুবিধা নেন।

সঠিক সুযোগ-সুবিধাগুলি না হারানোর জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি মনে রাখতে হবে: যদি একজন গর্ভবতী মহিলা তার পূর্বের দায়িত্ব পালন করতে না পারেন, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাকে অন্য কাজের প্রস্তাব দিতে হবে। আর্টের পার্ট 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261, এটি শুধুমাত্র কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে মেলে এমন একটি চাকরিই নয়, কম বেতনের এবং নিম্ন পদের পাশাপাশি সমস্ত শূন্যপদও হতে পারে যা স্বাস্থ্যগত কারণে একজন মহিলার জন্য উপযুক্ত এবং এলাকায় অবস্থিত।

1. গর্ভবতী মহিলাদের হালকা কাজ দিতে হবে। গর্ভবতী মায়ের হালকা কাজে স্থানান্তর চাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি আবেদনপত্রে করা হয়। অনুবাদের প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা যেতে পারে। এটি প্রসবপূর্ব ক্লিনিকের ডাক্তার দ্বারা জারি করা হয়। এটা নির্দেশ করে কোন নির্দিষ্ট কাজ contraindicated হয়। উদাহরণস্বরূপ, ওজন উত্তোলন, উচ্চ আর্দ্রতা সহ কক্ষে কাজ করা ইত্যাদি। যদি একজন মহিলাকে হালকা কাজে স্থানান্তর করা হয়, তবে সে তার আগের অবস্থানে থাকা গড় উপার্জন ধরে রাখে।
   একজন গর্ভবতী মহিলার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচ করার অধিকার রয়েছে। তার কর্মদিবস কত ঘন্টা স্থায়ী হবে, ম্যানেজার সেট করে। প্রকৃত কাজের ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান করতে হবে।
2. একজন গর্ভবতী মহিলাকে সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে, দিনে কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয়। তাকে রাত বা ওভারটাইম কাজ করতে বলা উচিত নয়।
3. একজন গর্ভবতী মহিলার মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা পরে বার্ষিক শ্রম ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে। প্রত্যেক কর্মচারীর বছরে একবার বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনি কমপক্ষে 6 মাস কাজ করার পরে এটি নিতে পারেন। গর্ভবতী মায়েদের ক্ষেত্রে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়। যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়ন্ত্রণ করে, গর্ভবতী মহিলারা যে কোনও সময় কাজ করার পরে বার্ষিক বেতনের ছুটি নিতে পারেন। গর্ভবতী মহিলাকে নির্ধারিত সময়ের আগে ছুটি থেকে কাজ করার জন্য ডাকা অসম্ভব।
4. একজন গর্ভবতী মহিলা ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে কাজ করতে পারে না। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য 2018 সালের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 298 অনুচ্ছেদে, কাজ করার সম্ভাবনাকে সীমিত করেছে স্থায়ী জায়গাবাসস্থান.
5. একজন গর্ভবতী মহিলার নিয়মিত চেকআপের জন্য ডাক্তারের কাছে কাজ ছেড়ে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি গর্ভাবস্থা একাধিক বা বিভিন্ন সমস্যার কারণে জটিল হয়, পদ্ধতিগত পরীক্ষা, পরীক্ষা ইত্যাদির প্রয়োজন হতে পারে। একজন মহিলাকে ক্লিনিকে যাওয়ার সময়কালের জন্য তার বেতন বজায় রেখে কাজ থেকে মুক্তি দিতে হবে।
   গর্ভবতী মা তার অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য চিকিৎসা সুবিধা থেকে একটি শংসাপত্র নেওয়ার পরে এবং তাকে কর্মী বিভাগে নিবন্ধন করার পরে, তাকে প্রয়োজন অনুসারে ডাক্তারের কাছে যাওয়ার জন্য সময় বরাদ্দ করতে হবে।
6. কাজের প্রক্রিয়ায় একজন গর্ভবতী মহিলার অতিরিক্ত বিরতি পাওয়া উচিত। তাকে তার সম্মতি ছাড়া অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা যাবে না, যদি না এটি হালকা কাজে স্থানান্তর হয়।
7. একজন গর্ভবতী মহিলা প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পাওয়ার অধিকারী। স্বাভাবিক ক্ষেত্রে এবং একটি স্বাভাবিক গর্ভাবস্থায়, একজন মহিলার 30 সপ্তাহের মধ্যে B&R-এর জন্য বেতনের ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখার অধিকার রয়েছে। গর্ভাবস্থা একাধিক হলে, আইন আপনাকে 28 সপ্তাহের ছুটি নিতে দেয়। যদি একজন মহিলা এমন এলাকায় বসবাস করেন যেগুলির অবস্থা পরিবেশগতভাবে অনগ্রসর, তবে তাকে 27 সপ্তাহে B&R-এর জন্য ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। এইভাবে, পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, BiR ছুটির সময়কাল 140, 156, 160 বা 194 দিন হতে পারে। যদি জন্ম জটিলতার সাথে যায়, তাহলে 140 দিনের জন্য অসুস্থ ছুটিতে 16 দিনের জন্য আরও একটি যোগ করা হবে। এটি প্রসূতি হাসপাতালের ডাক্তার দ্বারা জারি করা হবে।

গর্ভবতী মহিলার পাশাপাশি তার স্বামীরও সুবিধা রয়েছে। তার অনুরোধে, নিয়োগকর্তা তাকে সেই সময়ের জন্য বার্ষিক ছুটি দিতে বাধ্য যখন তার স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকে। তদুপরি, এই এন্টারপ্রাইজে তার ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতা কী তা বিবেচ্য নয়।

BiR-এ ছুটি ঘোষণামূলক ভিত্তিতে দেওয়া হয়। আসুন এর অর্থ কী এবং কেন আপনার এটি প্রয়োজন তা আরও ঘনিষ্ঠভাবে দেখে নেওয়া যাক। বিআইআর-এ ছুটিতে যাওয়ার জন্য একটি আবেদন লিখে এবং এটিতে একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র সংযুক্ত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 255), গর্ভবতী মা এই নথিগুলি তার নিয়োগকর্তার কাছে হস্তান্তর করেন (যখন নিয়োগকর্তা গর্ভাবস্থার রিপোর্ট করবেন, তখন পড়ুন এখানে). ছুটির বেতন শুরু হয়। এবং এখানে এটি পরিণত হতে পারে যে গর্ভবতী মহিলার ছুটিতে যাওয়া অলাভজনক, কারণ তিনি বেতন হারাবেন। আসল বিষয়টি হ'ল মহিলারা কাজের জায়গায় সমস্ত মাতৃত্বকালীন অর্থপ্রদান পান, তবে সামাজিক বীমা তহবিল নিয়োগকর্তাকে তাদের অর্থপ্রদানের জন্য তহবিল বরাদ্দ করে। তহবিলের সম্ভাবনা সীমাহীন নয়, তাই, পরিমাণ গণনা করার সময়, প্রাথমিক প্রান্তিক আয়ের মান চালু করা হয়েছিল। BiR-এর জন্য ছুটির বেতনের পরিমাণ মাতৃত্বকালীন ছুটির বছরের আগের 2 বছরের জন্য একজন প্রসূতি মহিলার গড় দৈনিক আয়ের আকারের উপর নির্ভর করে।

যখন গড় দৈনিক মজুরি গণনা করা হয়, তখন এটিকে বিধায়ক কর্তৃক গৃহীত প্রান্তিক গড় মজুরির মূল্যের সাথে তুলনা করতে হবে। এই বছর. যদি একজন মহিলার উপার্জন আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মূল্য অতিক্রম করে, তাহলে ভাতা গণনা করার জন্য ভিত্তি নেওয়া হয়।

আপনি এই ভিডিওতে B&R ভাতার হিসাব দেখতে পারেন

এই কারণেই কিছু গর্ভবতী মায়েদের জন্য যাদের আয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত মূল মূল্যের উপরে দীর্ঘ সময়ের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া অলাভজনক। আইন এই ধরনের পরিস্থিতির সম্ভাবনার জন্য প্রদান করে। অতএব, বিআইআর-এ ছুটিতে যাওয়া কর্মীর নিজের স্বেচ্ছাসেবী বিষয়।

তার প্রসবের দিন পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাওয়ার এবং ছুটির শুধুমাত্র প্রসবোত্তর অংশ জারি করার অধিকার রয়েছে। পরবর্তী পর্যায়ে, 3 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির নিবন্ধন, একটি অল্প বয়স্ক মাও ব্যবহার করতে পারে না। তার কাজে যাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং তার বাবা, দাদী বা অন্যান্য কর্মজীবী ​​আত্মীয়রা নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি নিতে পারেন।

গর্ভবতী মাকে মনে রাখতে হবে কর্মক্ষেত্রে একজন গর্ভবতী মহিলার কী অধিকার রয়েছে, তিনি আইনের অধীনে সুবিধা পাওয়ার অধিকারী কিনা এবং মাথার ভুল বোঝাবুঝি বা অযৌক্তিক ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে, শ্রম কোডের নিবন্ধটি পড়ুন।

যদি গর্ভবতী মহিলার প্রয়োজনীয়তা বৈধ হয় এবং তিনি তার সমস্ত সুবিধা এবং অধিকার জানেন তবে নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করবেন না। নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থতা তাকে গুরুতর নিষেধাজ্ঞার হুমকি দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 145 ধারা)।

উপরন্তু

তবুও যদি কোনও গর্ভবতী মহিলার অধিকার লঙ্ঘন করা হয় তবে আইনের উপর নির্ভর করে তাদের রক্ষা করা প্রয়োজন। এটা বিভিন্নভাবে করা সম্ভব। প্রথমে আপনাকে আইনের প্রবন্ধ এবং সেগুলি মেনে চলার প্রয়োজনীয়তার রেফারেন্স সহ মাথাকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। যদি এটি কাজ না করে, তবে এটি রাজ্য শ্রম পরিদর্শক এবং (বা) প্রসিকিউটর অফিসে অভিযোগ লেখার উপযুক্ত। একটি চরম পরিমাপ আদালতে যেতে হবে, কিন্তু অধিকার লঙ্ঘনের তারিখ থেকে 3 মাসের পরে নয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরিচ্যুত করা যাবে না। বরখাস্ত নিষিদ্ধ করা আইনটি এড়ানোর চেষ্টা করা এবং কোনও ধরণের লঙ্ঘন করা বা কর্মচারীর সাথে দোষ খুঁজে পাওয়া এবং তাকে নিম্নমানের কাজের জন্য অভিযুক্ত করাও অসম্ভব। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 অনুচ্ছেদ, শাস্তিমূলক লঙ্ঘনের জন্য কর্মীদের বরখাস্তকে নিয়ন্ত্রণ করে, গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে, তারা যে কোনও অসদাচরণই করুক না কেন।

সংস্থার তরলতা এবং আইপি বন্ধ হওয়ার ক্ষেত্রে শুধুমাত্র গর্ভবতী মহিলাকে বরখাস্ত করা সম্ভব।

2018 শ্রম কোড গর্ভবতী মহিলাদের জন্য নিয়োগকর্তার সূচনা বরখাস্তের জন্য কিছু নিয়ম প্রতিষ্ঠা করে। এটি কেবল তখনই করা যেতে পারে যখন মহিলা যেখানে কাজ করেন সেই উদ্যোগটি বাতিল হয়ে যায়। বরখাস্ত করার পরে, তিনি বাস্তবে কাজ করা ঘন্টার জন্য একটি বেতন, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, চাকরি হারানোর সুবিধা এবং সামাজিক বীমা তহবিল বা সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসনে মাতৃত্বের অর্থ প্রদান পাবেন।

এছাড়াও, আপনি গর্ভবতী মাকে বরখাস্ত করতে পারেন:

• যদি তার কাজ কঠিন পরিস্থিতিতে সঞ্চালিত হয় এবং এই সংস্থার কাঠামোর মধ্যে হালকা কাজে স্থানান্তর করা অসম্ভব;
• পক্ষের চুক্তি দ্বারা;
• ইচ্ছামত

যদি একজন মহিলা একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিযুক্ত হন (2 মাসের বেশি সময়ের জন্য ইস্যু করা হয় না) এবং বরখাস্তের সময় গর্ভবতী হন, তবে তিনি একটি সন্তানের জন্ম দেওয়ার এবং কাজ শুরু করার এক সপ্তাহ পরেই তাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে। আবার

একটি বিতর্কিত পরিস্থিতিতে, গর্ভবতী মহিলাদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের নিবন্ধগুলি নিয়োগকর্তাকে মনে করিয়ে দিন যা তাদের অধিকার এবং সুবিধা দেয়:

1. শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 ভবিষ্যতের মাকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহারের গ্যারান্টি দেয়।
2. শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 প্রাপ্ত কাজের সাথে তার সম্মতি যাচাই করার জন্য গর্ভবতী মহিলার পরীক্ষা করা নিষিদ্ধ করে।
3. শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 255 কমপক্ষে 140 দিনের জন্য BiR-এ ছুটি মঞ্জুর করার কথা বলে।
4. শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 261 গর্ভবতী মহিলাদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে।

otdelkadrov.online

প্রতিটি কর্মজীবী ​​মহিলা শীঘ্রই বা পরে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যান। নিয়োগকর্তা আংশিকভাবে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার পর্যবেক্ষণ করেন বা সাধারণভাবে, তার অবস্থান বিবেচনা করেন না। কিন্তু আমাদের দেশের আইনটি গর্ভবতী মায়েদের জন্য অনেক অধিকার এবং সুবিধা প্রদান করে, তবে সমস্ত গর্ভবতী মহিলা তাদের সম্পর্কে জানেন না। আসুন দেখে নেওয়া যাক একজন গর্ভবতী মহিলা কী দাবি করতে পারেন।

আইনের অধীনে একজন গর্ভবতী মহিলার কী অধিকার রয়েছে?

প্রথমবারের মতো একটি পদে থাকার জন্য, একজন মহিলা আইন অনুসারে যে সুযোগ-সুবিধা পাওয়ার অধিকারী তা জানতে বাধ্য। খুব প্রায়ই, একটি "অপরিশীলিত" গর্ভবতী মহিলা লঙ্ঘন করা হয় এবং শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত বিশেষাধিকার থেকে বঞ্চিত হয়। এই ধরনের পরিস্থিতিতে না যাওয়ার জন্য, শ্রম সমস্যাগুলির আইনি দিকগুলি জানা প্রয়োজন।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় কি আমার অবস্থান গোপন করতে হবে?

গর্ভধারণকে রোগ বলা যাবে না। অতএব, একজন গর্ভবতী মহিলা একটি কাজের জন্য "চাওয়া" করার এবং একটি আকর্ষণীয় পরিস্থিতির কারণে তার কর্মসংস্থান প্রত্যাখ্যান করার অধিকার ধরে রাখে, এটি প্রত্যাখ্যানের কারণ করে, তাদের কোনও অধিকার নেই। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি অবস্থানে একজন মহিলাকে অস্বীকার করার জন্য ফৌজদারি শাস্তি প্রদান করে। শিক্ষা বা তার স্তর কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয়তা পূরণ না করলে তারা চাকরি গ্রহণ করতে অস্বীকার করতে পারে।

যদি নিয়োগকর্তা খেলা করেন এবং অস্তিত্বহীন কারণগুলি খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন, তাহলে একটি লিখিত প্রত্যাখ্যানের দাবি করুন যে যুক্তিগুলির জন্য তিনি আপনাকে গ্রহণ করতে পারবেন না বা করতে চান না। মামলাটি আদালতে গেলে এই নথিটি নিষ্পত্তিমূলক হতে পারে।

কোনো উদ্যোগ বা প্রতিষ্ঠানে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য কোনো পরীক্ষার সময় নেই। তাকে অবিলম্বে নিয়োগ দিতে হবে। আইনটি একজন গর্ভবতী মহিলাকে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় গর্ভাবস্থার সত্যটি "লুকিয়ে রাখা" থেকে নিষেধ করে না এবং নিয়োগকর্তার "গোপন" প্রকাশ করার পরে তাকে দায়বদ্ধ রাখার আইনগত অধিকার নেই। এই ক্ষেত্রে, নৈতিক নীতিগুলি একটি ভূমিকা পালন করে এবং আপনি যদি ডিক্রির পরে আপনার অবস্থানে থাকতে চান তবে আপনার অবস্থানটি গোপন না করাই ভাল।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার: ভবিষ্যতের মাকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

তার প্রধান চাকরিতে, গর্ভাবস্থার কারণে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার কোনো অধিকার নেই। এখানে, "ধূর্ত" পরিচালকদের কাজের প্রতি অবহেলা মনোভাবের কারণে সাহায্য করা হবে না। একজন গর্ভবতী মহিলা যিনি অবহেলার সাথে সরকারী দায়িত্ব পালন করেন, সর্বোচ্চ যে হুমকি দেয় তা হল তিরস্কার। একজন ভবিষ্যতের মাকে শুধুমাত্র একটি ক্ষেত্রে তার অবস্থান থেকে বরখাস্ত করা যেতে পারে - এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ লিকুইডেশন (এক মালিক থেকে অন্য মালিকে স্থানান্তর বা সরকারের আকারে পরিবর্তন সম্পূর্ণ তরলতা নয়)। বরখাস্তের একই কারণ মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা মায়েদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

যে ক্ষেত্রে কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে। এবং তার মেয়াদ শেষ হয় গর্ভাবস্থার সময়, আইন অনুসারে, কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই সন্তানের জন্মের আগে গর্ভবতী মায়ের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে হবে। শুধুমাত্র একটি সফল প্রসবের পরে বা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে, কর্মক্ষেত্রে ভ্রূণের ক্ষতি (গর্ভপাত) তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

কাজের মূল জায়গায় একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে মহিলাদের জন্য কাজের শর্ত: কী পরিবর্তন হতে পারে?

গর্ভবতী মহিলাদের হালকা কাজের অধিকার আইনী কাঠামো দ্বারা সুরক্ষিত। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন গর্ভবতী মহিলার কম কাজের সময় সহ একটি জায়গায় স্থানান্তর করার অধিকার রয়েছে। একজন মহিলার কতটা বাধ্যতামূলক ঘন্টা কাজ করা উচিত তা বানান করা হয়নি, তাই এই সমস্যাটি ব্যবস্থাপনার সাথে সমাধান করা হচ্ছে। অর্থপ্রদানের জন্য, এটি শুধুমাত্র কাজ করা ঘন্টার জন্য চার্জ করা হবে।

এছাড়াও, শ্রম কোড প্রদান করে যে একজন গর্ভবতী মহিলার সাপ্তাহিক ছুটির দিন, ছুটির দিন, রাত এবং ওভারটাইম ঘন্টাগুলিতে কাজ করার প্রয়োজন নেই। তাদের জন্য বাধ্যতামূলক (উর্ধ্বতনদের নির্দেশনায়) ব্যবসায়িক ভ্রমণের অস্তিত্ব নেই।

একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, যখন গর্ভবতী মহিলার জন্য কাজের শর্তগুলি নিরোধক হয় এবং এটি একটি মেডিকেল মতামত দ্বারা নিশ্চিত করা হয়, তাকে অবশ্যই সহজ কাজের পরিস্থিতিতে স্থানান্তর করতে হবে, তবে একই সময়ে তার আগের অবস্থান থেকে তার গড় মাসিক বেতন বজায় রাখা উচিত।

শ্রম কোড অনুসারে, যা সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, কর্মচারীর বার্ষিক ছুটির অধিকার রয়েছে। ছুটিতে যাওয়ার সময়, কর্মচারীকে ছুটির বেতন দিতে হবে। যারা প্রথম বছর প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন, প্রথম ছয় মাস কাজ করার পর এ ধরনের অধিকার আসে। একটি আকর্ষণীয় অবস্থানে থাকা মহিলাদের জন্য, ডিক্রিতে এটি যুক্ত করে তাদের বার্ষিক ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয় (অর্থাৎ, ডিক্রির আগে বা পরে "হাঁটতে যান")। একজন মহিলা কতক্ষণ কাজ করেছেন তা বিবেচ্য নয়।

বার্ষিক ছুটি থেকে নির্ধারিত সময়ের আগে গর্ভবতী মাকে প্রত্যাহার করা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ।

"ডিক্রি" ধারণাটিকে দুটি অবস্থানে ভাগ করা যায়, যথা:

1) প্রথমটি হল বিধিবদ্ধ প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি৷ এটি একটি হাসপাতালের নথির ভিত্তিতে প্রদান করা হয় (অসুস্থ ছুটি), যা 30-32 সপ্তাহের জন্য জারি করা হয়। একাধিক গর্ভধারণের সাথে, আইন একজন মহিলাকে 28 সপ্তাহে এই ধরনের ছুটিতে মুক্তি দেওয়ার অনুমতি দেয়।

এটি স্থায়ী হয়:

• 140 দিন - গর্ভাবস্থার স্বাভাবিক কোর্স এবং সফল প্রসবের সাপেক্ষে;
• 194 দিন - যদি ভ্রূণ এক না হয় বা প্রসবের সময় জটিলতা থাকে।

সমস্ত ছুটির দিনগুলি প্রদান করা হয়, ছুটির বেতন গড় মাসিক আয়ের 100% এ সংগৃহীত হয় (সেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে)। অবকাশকালীন বেতন এক এককভাবে প্রদান করা হয়।

2) 3 বছর পর্যন্ত একটি শিশুর যত্ন নিতে ছেড়ে দিন।

এছাড়াও এটি বিভক্ত:

• 1.5 বছর পর্যন্ত যত্ন ছুটি;
• 1.5 থেকে 3 বছর অবকাশ।

একজন মহিলাকে পিতামাতার ছুটিতে পাঠানোর ভিত্তি হল শিশুর জন্ম শংসাপত্র। এতে উল্লিখিত জন্ম তারিখ অনুসারে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই দক্ষ মাকে 3 বছরের জন্য অবৈতনিক ছুটি প্রদান করবেন। সমস্ত শ্রম সম্পর্ক মায়ের সাথে থাকে এবং নিয়োগকর্তার তার জ্ঞান এবং সম্মতি ছাড়া অন্য কাজের জায়গায় বরখাস্ত বা স্থানান্তর করার অধিকার নেই। একমাত্র ব্যতিক্রম হল এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ লিকুইডেশন। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রে, প্রসূতি কেরানি বরখাস্ত করা যেতে পারে, তবে তাদের কমপক্ষে দুই মাস আগে এই সম্পর্কে অবহিত করতে হবে।

বসকে তার অবস্থানের বাস্তবতার সামনে কিভাবে দাঁড় করাবেন?

পরীক্ষায় দুটি স্ট্রাইপ দেখে, আপনার অবিলম্বে কর্তৃপক্ষের কাছে দৌড়ানো উচিত নয় এবং ঘোষণা করা উচিত যে আপনি গর্ভবতী। অনেক বস, একজন কর্মচারীর গর্ভাবস্থা সম্পর্কে জানতে পেরে, কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার হ্রাস করার জন্য আইনের ফাঁকগুলি সন্ধান করেন। তবে আপনার বস যতই একগুঁয়ে হোক না কেন, মনে রাখবেন আইন আপনার পক্ষে আছে।

কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব এড়াতে এবং বস বেআইনিভাবে গর্ভবতী মহিলার অধিকার লঙ্ঘন করতে পারে না, এটি প্রয়োজনীয়:

1. 12 সপ্তাহের আগে স্ত্রীরোগ বিশেষজ্ঞ দ্বারা একটি বাধ্যতামূলক পরীক্ষায় আসার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রথম আল্ট্রাসাউন্ড (11-13 সপ্তাহের জন্য নির্ধারিত) দেখাবে আপনার শিশু সুস্থ কিনা। এমন ক্ষেত্রে যেখানে ভ্রূণের মধ্যে একটি প্যাথলজি সনাক্ত করা হয় এবং ডাক্তার গর্ভপাতের জন্য জোর দেন, তখন গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার সম্পর্কে কথা বলার আর মূল্য নেই। যদি সবকিছু ঠিকঠাক থাকে তবে নিবন্ধন করুন এবং একটি নথি নিন যা আপনার আকর্ষণীয় অবস্থান নিশ্চিত করে।
2. প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে প্রাপ্ত শংসাপত্রটি কর্মী বিভাগে নিয়ে যান। আপনার যদি সন্দেহ হয় যে আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে "সংবাদ" একটি ধাক্কা দিয়ে গ্রহণ করা হবে না, তবে প্রথমে শংসাপত্রের একটি অনুলিপি তৈরি করুন এবং কর্মী অফিসারকে নথিটি প্রাপ্তির তারিখ এবং আগত নিবন্ধন নম্বরটি এতে লিখতে দিন। . খুব প্রায়ই, এই ধরনের একটি কাগজ একটি মহিলার তার অধিকার রক্ষা করতে সাহায্য করে।
3. শংসাপত্র ছাড়াও, আপনি, যদি আপনি চান, যে কোনও আকারে একটি বিবৃতি লিখুন। এটি নির্দেশ করে যে আপনি গর্ভবতী মহিলাদের জন্য আইনত প্রদত্ত সমস্ত অধিকার এবং সুবিধা ভোগ করতে চান৷ সাধারণত এই ধরনের বিবৃতি "ব্যবহারে" হয় যখন "একগুঁয়ে" বস কর্মচারীর অবস্থান বিবেচনা করতে চান না।

এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের মাধ্যমে, আপনি নেতৃত্বের কাছ থেকে অপ্রত্যাশিত "বিস্ময়ের" বিরুদ্ধে নিজেকে পুনঃবীমা করবেন।

শ্রম কোড (শ্রম কোড) সোভিয়েত সময়ে তৈরি হয়েছিল, তাই নীচের তথ্যগুলি কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের জন্যই নয়, সোভিয়েত-পরবর্তী দেশগুলির নাগরিকত্ব রয়েছে এমন প্রত্যেকের জন্যও কার্যকর হবে। যেহেতু এই আইনী কোডটি ইউএসএসআর পতনের পরে গঠিত দেশগুলির শ্রম কোডের ভিত্তি তৈরি করেছিল। পার্থক্য শুধুমাত্র নিবন্ধের সংখ্যা হতে পারে যেগুলি আপনাকে উল্লেখ করতে হবে, আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে প্রমাণ করে যে আপনি সঠিক।

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে কী দাবি করা যেতে পারে?

• শিল্প. 64 - ভবিষ্যতের মাতৃত্বের কারণে চাকরি প্রত্যাখ্যান করা নিষিদ্ধ;
• শিল্প. 70 - প্রবেশনারি সময় অতিক্রম করা থেকে অব্যাহতি;
• শিল্প. 255 - মাতৃত্ব (মাতৃত্ব) ছুটির বিষয়গুলি নিয়ন্ত্রণ করে;
• শিল্প. 258 - যদি আপনি মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার আগে কাজে ফিরে আসেন, তবে এই নিবন্ধ অনুসারে, দেড় বছর বয়স পর্যন্ত, একজন মহিলার তাকে খাওয়ানোর জন্য অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকার রয়েছে (30 মিনিট, তবে প্রতি 3 ঘন্টায়) );
• শিল্প. 259 - একটি ব্যবসায়িক ট্রিপে পাঠানো থেকে রক্ষা করে (গর্ভবতী মায়ের লিখিত সম্মতি ব্যতীত) এবং রাতে, ছুটির দিন, ওভারটাইম এ কাজ করা;
• শিল্প. 261 - অবস্থানে মহিলাদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ;
• শিল্প. 298 - ঘূর্ণনশীল কাজের অবস্থার সাথে কর্মসংস্থান বাদ দেয়।

একটি সন্তানের জন্মের জন্য অপেক্ষা করা প্রতিটি মহিলার জন্য একটি উজ্জ্বল সময়, তাই এই সময়ে কিছুই ছাপানো উচিত নয়। কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার লঙ্ঘন না করার জন্য, পরিচালনার সাথে একটি সংলাপের উপায়ে সমস্ত অ-মানক পরিস্থিতি সমাধান করার চেষ্টা করুন, তবে আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে আইনি উপাদানটি নির্দেশ করতে ভুলবেন না। কর্মক্ষেত্রে সহজ প্রসব এবং দ্বন্দ্ব-মুক্ত পরিস্থিতি।

beremennost-po-nedelyam.com

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে গর্ভাবস্থা এবং কাজ বেশ সামঞ্জস্যপূর্ণ ধারণা, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড একটি বিশেষ রাজ্যে মহিলাদের অধিকার প্রদান করে এবং তাদের কাজের সুবিধার্থে সুযোগ-সুবিধা এবং সুবিধার একটি উল্লেখযোগ্য তালিকা প্রদান করে। নিয়োগকর্তারা তাদের পরিস্থিতি বিবেচনা করে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকারকে কঠোরভাবে সম্মান করার কাজটির মুখোমুখি হন।

সঙ্গে যোগাযোগ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে গর্ভবতী মহিলার অধিকার

একজন মহিলা যিনি সন্তানের প্রত্যাশা করছেন, প্রথম দুই ত্রৈমাসিকের সময়, তিনি একজন পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী থাকেন, একই ভলিউমে তার অফিসিয়াল দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম হন। যাইহোক, এই অবস্থায়, কর্মীকে আরও বিশ্রাম নিতে হবে, তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করতে পারে এমন ক্রিয়াকলাপগুলিতে জড়িত হওয়া অসম্ভব।

অতএব, গর্ভবতী মায়েদের জন্য বিশেষ অধিকার প্রদান করা হয় এবং আইনত প্রতিষ্ঠিত হয়। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য শ্রম কোড সুবিধা প্রদান করে এবং বিশেষ শর্ত.

কর্মসংস্থান অধিকার

শ্রম কোড অনুযায়ী নিয়োগকর্তা চাকরিতে একজন মহিলার পদ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই. নির্বাচনের মানদণ্ড শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর স্তরের মূল্যায়নের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। যদি এমন পরিস্থিতি দেখা দেয় এবং একটি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া পাওয়া যায়, তাহলে মহিলা কাগজপত্র বিবেচনার জন্য এই নথির সাথে একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান দাবি করতে পারে।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, একজন গর্ভবতী মহিলাকে প্রবেশনারি সময় নির্ধারণ করা হয় না। সালিশ অনুশীলনদেখায় যে এই পরিস্থিতিতে অধিকার লঙ্ঘন শিকারের পক্ষে রায় দেয় এবং নিয়োগকর্তার সংস্থার জন্য আদালত দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত শর্ত পূরণ করে।

কর্মরত গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার

মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের জন্য অধিকার এবং সুবিধাগুলি একটি আইনি অধিকার যা বর্তমান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত:

• গর্ভবতী মহিলার অনুরোধে কাজের দিন বা কাজের সপ্তাহ হ্রাস করা। একই সময়ে, সমান্তরাল মজুরি কাটাযেহেতু কাজের ঘন্টার সংখ্যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে হ্রাস পেয়েছে;
• মেডিকেল পরীক্ষা মানে সম্পূর্ণ সংরক্ষণএকজন মহিলার গড় উপার্জন;
• অনির্ধারিত বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার, শর্ত থাকে যে কাজের অভিজ্ঞতার জন্য কোন হিসাব নেই;
• গর্ভাবস্থার 32 তম সপ্তাহের পরে একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত বেতনের ছুটির বিধান এবং একটি ডিক্রি নিয়োগের বিষয়ে একজন ডাক্তারের কাছ থেকে একটি মেডিকেল মতামত জারি করা।

গর্ভবতী মাও সন্তানের জন্মের সময় বরাদ্দকৃত সুবিধার অধিকারী:

• সন্তান জন্মদান ভাতার একমুঠো অর্থ প্রদান;
• গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য একক ভাতা;
• প্রারম্ভিক গর্ভাবস্থা থেকে প্রসবপূর্ব ক্লিনিকে পর্যবেক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করা;
• শিশুর বয়স 1.5 বছর না হওয়া পর্যন্ত মাসিক ভাতা;
• মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষে একই পদে চাকরি প্রদান।

গর্ভবতী মা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধা

যে সকল কর্মচারী সন্তানের আশা করছেন তাদের জন্য শ্রম কোডের আইনগত নিয়ম, কিছু ছাড় নিশ্চিত করা হয়েছেগর্ভাবস্থার জন্য হালকা শ্রম সহ। গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধাগুলি একটি মোটামুটি বিস্তৃত তালিকা তৈরি করে:

• আরও একটি বিভাগে স্থানান্তর করুন হালকা অবস্থাশ্রম;
• 2.5 কেজির বেশি ওজনের ওজন উত্তোলন বাদ দেওয়া (কিছু ক্ষেত্রে এটি 1 কেজির বেশি তোলা অগ্রহণযোগ্য);
• সবাইকে বাদ দেওয়া এবং সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজ করতে যাওয়া;
• একটি অতিরিক্ত বিরতি প্রদান;
• অর্ধ-ছুটি;
• যে কোন কারণে বরখাস্ত হওয়ার সম্ভাবনার উপর নিষেধাজ্ঞা;
• একটি কঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সময়ে মাতৃত্বকালীন ছুটি (গর্ভাবস্থার 6 তম মাস থেকে);
• মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত চাকরি বজায় রাখা;
• বিপজ্জনক উত্পাদনে কাজ করার নিষেধাজ্ঞা (তেজস্ক্রিয় পদার্থ, বিষাক্ত পদার্থ);
• গর্ভাবস্থায় হালকা শ্রম এমন মহিলাদের জন্য নির্ধারিত হয় যারা পরিবহন সেক্টরে কাজ করেন (কন্ডাক্টর, ড্রাইভার, স্টুয়ার্ডেস);
• শ্রম এবং বীমা অভিজ্ঞতা অর্জন;
• একটি সন্তানের জন্মের জন্য কোম্পানি-নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ প্রদান (সুবিধার পরিমাণ গড়ে তিন পূর্ণ বেতন এবং বর্তমান আইনে নির্ধারিত গণনার শর্তের ভিত্তিতে গণনা করা হয়)।

একজন গর্ভবতী মহিলার সহজ কাজের শর্ত সহ একটি বিভাগে স্থানান্তরিত হওয়ার অধিকার রয়েছে

বরখাস্ত এবং ছেড়ে

অবস্থানে মহিলা স্বেচ্ছায় বরখাস্ত করা যাবে নাবা রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান আইন অনুসারে দলগুলির দ্বারা সম্মত। শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ লিকুইডেশনের সাথেই সম্ভব।

একটি পদে একজন মহিলার জন্য ছুটি ইচ্ছামত, একটি অপরিকল্পিত সময়ে এবং সময়সীমা পালন না করে মঞ্জুর করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি সবেমাত্র শেষ হয়, তাহলে গর্ভবতী মহিলার আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় দিনগুলি নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷

একজন নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ লিকুইডেশনের ক্ষেত্রে একজন গর্ভবতী মহিলাকে ছাঁটাই করতে পারেন। বরখাস্তের পরে, সমস্ত বরাদ্দকৃত নগদ সুবিধা পাওয়াও সম্ভব।

কর্তৃপক্ষকে কিভাবে অবহিত করবেন?

শ্রম কোড অনুসারে একজন গর্ভবতী মহিলার জন্য কাজের পদ্ধতি পরিবর্তন করা যেতে পারে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করার পরনিম্নলিখিত ধারাবাহিক কর্ম:

• বর্তমান মুহুর্তে গর্ভাবস্থার একটি শংসাপত্র প্রাপ্তি (নথিটি গর্ভধারণের সত্যতা নিশ্চিত করে এবং সময় নির্দেশ করে);
• কাজের শিফট বা সপ্তাহ কমানোর অনুরোধ নির্দেশ করে একটি উপযুক্ত আবেদন লেখা;
• কর্মী বিভাগে সংকলিত নথি স্থানান্তর। এই ধরনের পরিস্থিতিতে বিতর্কিত সমস্যা সমাধানের জন্য আবেদনটি দুটি কপিতে প্রয়োজন;
• প্রদত্ত আদেশের সাথে পরিচিতি এবং একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর সংযুক্ত করা;
• একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করা, যা মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া এবং গর্ভাবস্থায় কাজ করার সমস্ত শর্তের বানান করে।

গর্ভবতী মহিলার অধিকারগুলি এই সত্যের উপর ভিত্তি করে যে সে একজন ডাক্তারের কাছে যেতে পারে বা কর্মঘণ্টা চলাকালীন যেকোনো পরীক্ষায় অংশ নিতে হবে. একই সময়ে, ক্লিনিক থেকে একটি শংসাপত্রের বিধানের পরে কার্যদিবসের সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়।

কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার পরে অপারেটিং মোড পরিবর্তন করা যেতে পারে

গর্ভাবস্থায় কাজের অবস্থা

শ্রম কোড অনুসারে, এন্টারপ্রাইজ বাধ্য মহিলাদের সহজ কাজ দিনকিছু শর্ত সহ গর্ভাবস্থা:

• কম্পিউটারের সাথে কাজের সময়কাল 3 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়;
• একটি মহিলার উপর বিভিন্ন ক্ষতিকারক কারণের প্রভাব বর্জন;
• সীমাবদ্ধতা শারীরিক কার্যকলাপগর্ভবতী মহিলার কাজের সময়;
• সংক্রমণ, ভাইরাস, ছত্রাকের উত্সগুলির কাছাকাছি কাজ করার উপর নিষেধাজ্ঞা যা একজন মহিলা এবং একটি অনাগত শিশুর স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি দিতে পারে;
• গর্ভবতী মহিলার কাজের জন্য প্রতিকূল পরিস্থিতি তৈরি করা বাদ দেওয়া (ভিজা কাপড়, খসড়া, কম ঘরের তাপমাত্রা)।

গুরুত্বপূর্ণ !যদি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা কোনও গর্ভবতী মহিলার কাজের শর্ত লঙ্ঘন করে, তবে পরিস্থিতি সম্পূর্ণরূপে সংশোধন না হওয়া পর্যন্ত তার দায়িত্ব পালন করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে।

গর্ভবতী মহিলার অন্য বিভাগ বা কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তর শুধুমাত্র এই ধরনের ক্ষেত্রেই সম্ভব:

• একজন মহিলার ব্যক্তিগত ইচ্ছা;
• সহজ কাজের অবস্থার বিধান।

উপরের ধারণাগুলি একটি উদাহরণ দিয়ে দেখানো সহজ। যদি একজন মহিলা এমন একটি বিভাগে কাজ করেন যেখানে কর্মদিবসে তিনি 3 কেজির বেশি ওজন উত্তোলন করেন, তবে ব্যবস্থাপনা তাকে এমন একটি বিভাগে স্থানান্তর করতে বাধ্য যেখানে এমন কোনও প্রয়োজন নেই।

রাসায়নিক বা ভারী শিল্পে বিপজ্জনক উৎপাদনে কাজ করা প্রয়োজন বিষাক্ত পদার্থের সাথে গর্ভবতী মহিলার সংস্পর্শে সম্পূর্ণ সীমাবদ্ধতাসংশ্লিষ্ট বিপদ শ্রেণী।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে গর্ভবতী মহিলার কাজের দিনের পরিবর্তন নীচের টেবিলে উপস্থাপন করা হয়েছে।

গর্ভবতী মহিলাদের শ্রম অধিকার সুরক্ষা

কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার পালন না করা আইনের চরম লঙ্ঘন এবং বিচারের প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, একজন মহিলা সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের কাছে দাবি করতে পারেন প্রয়োজনীয় প্যাকেজনথি (শংসাপত্র এবং আবেদন)।

জমা দেওয়া দাবি বিবেচনা করার পরে, নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা হয়। জরিমানা একটি প্রশাসনিক জরিমানা নিয়োগের উপর ভিত্তি করে, এবং কিছু ক্ষেত্রে নির্ধারিত সময়ের সীমার মধ্যে সংশোধনমূলক শ্রম।

অতএব, কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার লঙ্ঘনের সাথে কী করা উচিত তা নিয়ে প্রশ্ন উঠলে, নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করা অপরিহার্য এবং ন্যায়বিচার পুনরুদ্ধারের সুযোগ মিস করবেন না.

বেশির ভাগ ক্ষেত্রে, যেসব ব্যবসায় অবস্থানে থাকা নারীদের অধিকার লঙ্ঘন করে, সেগুলি উল্লেখযোগ্য শাস্তির সাপেক্ষে এবং তাদের সুনাম নষ্ট করে। একটি বিতর্কিত সমস্যা যা দেখা দিয়েছে তা নিয়োগকর্তার কোম্পানির ব্যবস্থাপনার সাথে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে সমাধান করার চেষ্টা করা যেতে পারে।

গুরুত্বপূর্ণ !সংশ্লিষ্ট দাবিটি শ্রম পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়, যা শ্রম কোডে নির্ধারিত নাগরিকদের অধিকার বাস্তবায়নের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।

দরকারী ভিডিও: কর্মক্ষেত্রে গর্ভবতী মহিলার অধিকার সম্পর্কে

গর্ভবতী মহিলাদের জন্য সুবিধা এবং অধিকারগুলি বেশ কয়েকটি সম্পূর্ণ আইনি শর্তের প্রতিনিধিত্ব করে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে বিশদভাবে বর্ণিত হয়েছে। প্রয়োজনীয়তাগুলি বাধ্যতামূলক এবং, যদি সেগুলি পালন না করা হয়, তাহলে জরিমানা বা প্রশাসনিক দায়বদ্ধতা সাপেক্ষে৷ ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করার আগে, আপনাকে অবশ্যই এই সমস্যার সমস্ত সূক্ষ্মতা সাবধানে পড়তে হবে।