শ্রম আইন অনুযায়ী বিবাহের জন্য আর্থিক সহায়তা। কে এই ধরনের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকারী? মাদুরের আকার। বিবাহ সহায়তা

জীবনের বিভিন্ন কারণে, প্রতিটি ব্যক্তি একটি প্রতিকূল আর্থিক পরিস্থিতিতে থাকতে পারে। কঠিন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্প রয়েছে। সবচেয়ে অ্যাক্সেসযোগ্য একটি হল নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আর্থিক সহায়তার জন্য একটি অনুরোধ৷

সত্য, এটি লক্ষ করা উচিত যে আর্থিক বিষয়ে, উদ্যোগের ব্যবস্থাপনা তাদের অধস্তনদের অর্ধেকভাবে পূরণ করে যখন তাদের অনুরোধগুলির গুরুতর ন্যায্যতা বা আরও সহজভাবে, ভাল কারণ থাকে।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রদান আর্থিক সহায়তানিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়, তবে শুধুমাত্র তার ভালো ইচ্ছার প্রকাশ। প্রায়শই, নিয়োগকর্তারা আর্থিক সহায়তার বিধান এবং শর্তাবলীতে একটি নির্দিষ্ট সীমা রাখেন টাকাএবং এর ফ্রিকোয়েন্সি পরিপ্রেক্ষিতে।

নথি পত্র

কিভাবে আর্থিক সাহায্যের জন্য একটি আবেদন লিখতে হয়

এই অ্যাপ্লিকেশানটি লেখার জন্য কোন একক স্ট্যান্ডার্ড ফর্ম নেই, যাতে প্রতিটি ব্যক্তি এটি বিনামূল্যে ফর্মে লিখতে পারে। সত্য বড় উদ্যোগ, যারা স্বাধীনভাবে তাদের নিজস্ব নথির ফর্মগুলি বিকাশ করে, উপাদান সহায়তার বিধানের জন্য তাদের একীভূত ফর্ম প্রায়শই বিদ্যমান থাকে। একটি আবেদন পূরণ করার সময় প্রধান জিনিস হল সততার সাথে সমস্যাটি প্রকাশ করা, সঠিক শব্দ চয়ন করা এবং নিয়োগকর্তাকে একটি প্রমাণ ভিত্তি প্রদান করা। মানে নিজের কাছে লেখা আর্থিক সহায়তা, প্রাসঙ্গিক আবেদনে এর প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে শংসাপত্র এবং অন্যান্য নথি সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তারা এই ধরনের অনুরোধে ইতিবাচকভাবে সাড়া দেন যদি এটি আসন্ন বিবাহ, একটি সন্তানের জন্ম, একটি গুরুতর অসুস্থতা, প্রিয়জনের ক্ষতি, একটি দুর্ঘটনা ইত্যাদির কারণে হয়। কর্মচারী কতটা উত্পাদনশীল এবং দায়িত্বশীলভাবে কাজ করে তার দ্বারা শেষ ভূমিকা পালন করা হয় না ( শাস্তিমূলক ব্যবস্থা, তিরস্কার এবং অন্যান্য পূর্বে ম্যানেজমেন্ট থেকে প্রদর্শিত নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় একটি বিয়োগ হবে)।

যাই হোক না কেন, এই বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি এন্টারপ্রাইজের প্রধানের উপর নির্ভর করে, যিনি তার জীবনের অভিজ্ঞতা এবং সংস্থার বৈষয়িক ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে পরিস্থিতির গুরুত্বের ডিগ্রি মূল্যায়ন করবেন, সেইসাথে এটি সমাধানের বিকল্পগুলিও মূল্যায়ন করবেন। অন্য উপায়ে.

একটি আবেদন লেখার জন্য নির্দেশাবলী

আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদনটি নিয়োগকর্তার দ্বারা বিবেচনা করার জন্য, এটি যথাযথভাবে কার্যকর করতে হবে।

• নথির উপরের ডানদিকে, আপনাকে জেনেটিভ ক্ষেত্রে মাথার অবস্থান নির্দেশ করতে হবে (পরিচালক, সিইওইত্যাদি), কোম্পানির পুরো নাম (এর উপাধি সহ আইনি অবস্থা), পাশাপাশি মাথার উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা (নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা আদ্যক্ষর আকারে রাখা যেতে পারে)।
• তারপর সব একই আবেদনকারী থেকে নির্দেশিত হয়.
• তারপর নথির মাঝখানে "স্টেটমেন্ট" শব্দটি লেখা হয় এবং একটি পিরিয়ড বসানো হয়।

আর্থিক সহায়তার আবেদনের মূল অংশ

বিবৃতির দ্বিতীয় অংশে নিজস্ব পাঠ্য রয়েছে।
এখানে একটি অনুরোধ, যা শব্দ দিয়ে শুরু করা উচিত: "আমাকে আর্থিকভাবে সাহায্য করুন". তারপরে আপনাকে এই জাতীয় প্রয়োজনের কারণটি স্পষ্টভাবে নির্দেশ করতে হবে, তবে এটি অবশ্যই সংক্ষিপ্ত এবং স্পষ্টভাবে করা উচিত - এক বা দুটি বাক্যে (উদাহরণস্বরূপ, 09/14/2016-এ আসন্ন বিবাহের সাথে সম্পর্কিত)। এবং এর পরে, উপাদান সহায়তার আকারে (সংখ্যা এবং শব্দে) যে পরিমাণ গ্রহণ করা বাঞ্ছনীয় তা রাখা দরকার।

আবেদনের পাঠ্য লেখার পরে, নথিটি অবশ্যই একটি স্বাক্ষর (একটি প্রতিলিপি সহ) এবং সেইসাথে এটি সমাপ্তির তারিখ সহ প্রত্যয়িত হতে হবে।

আবেদনপত্র লেখার পর

আবেদনটি সম্পূর্ণ হওয়ার পরে, এটি অবশ্যই সংস্থার সেক্রেটারিকে, বা কর্মী বিভাগকে, বা অ্যাকাউন্টিং বিভাগে দিতে হবে, আর্থিক সহায়তার অনুরোধ নিশ্চিত করার সমস্ত কাগজপত্র সহ। দায়িত্বশীল ব্যক্তিরা এটি কোম্পানির পরিচালকের কাছে বিবেচনার জন্য জমা দেবেন এবং একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, তিনি পিটিশনের অধীনে তার রেজুলেশন এবং স্বাক্ষর রাখবেন। নিয়োগকর্তা যদি সম্পূর্ণ পরিমাণে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আবেদনে তিনি এমন কিছু লিখবেন: "পুরো দেবেন", কিন্তু যদি আংশিকভাবে সাহায্য করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে তার রেজোলিউশনে তিনি স্পষ্টভাবে আবেদনকারীর পরিমাণ নির্দেশ করবেন। গ্রহণ

তারপরে নথিটি কর্মী বিভাগে যায়, যেখানে আর্থিক সহায়তা প্রদানের জন্য একটি আদেশ লেখা হয়, যা পরে সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং অবশেষে, আবেদনকারী, এই সমস্ত পর্যায়ের পরে, অনুমোদিত পরিমাণ পেতে পারেন ক্যাশ ডেস্কে ইস্যু করা।

এটি একটি পয়েন্ট নোট করা গুরুত্বপূর্ণ: ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে একটি সংস্থার একজন কর্মচারীকে বস্তুগত সহায়তা একটি অবাঞ্ছিত কাজ, অর্থাৎ, এটি কর্মচারীর বেতন থেকে আর কোনো প্রতিদান এবং ক্ষতিপূরণ বা কর্তনকে বোঝায় না।

এছাড়াও, ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করার সময় এটি অ্যাকাউন্টিংয়ের বিষয় নয় (কিন্তু শুধুমাত্র যদি এর আকার রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা অনুমোদিত কাঠামোর মধ্যে পড়ে - জন্য প্রদত্ত বছরএটি 4000 রুবেল, এই পরিমাণের উপরে সবকিছু ইতিমধ্যে করের জন্য বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে)।

আত্মীয়ের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

পরিবারে যে শোক আসে তা কেবল সমস্ত আত্মীয়দেরই আবেগগতভাবে প্রভাবিত করে না, তবে একটি নিয়ম হিসাবে, বাজেটে একটি উল্লেখযোগ্য ফাঁক তৈরি করে। নিয়োগকর্তা, কর্মীদের যত্ন নিচ্ছেন, শোকাহত কর্মচারীকে কিছুটা সাহায্য করতে পারেন অর্থনৈতিক পরিকল্পনা. একই সময়ে, সংস্থার মুনাফা তহবিল থেকে তহবিল দেওয়া হয়, এই ব্যয়গুলিতে কর সুবিধা রয়েছে।

এটি করার জন্য, এই জাতীয় সম্ভাবনা এবং এর প্রবিধানগুলি সংস্থার স্থানীয় প্রবিধানগুলিতে নির্ধারিত হওয়া উচিত। এই জন্য, এটি তৈরি করা যেতে পারে বিশেষ বিধানঅথবা প্রাসঙ্গিক তথ্য অবশ্যই কর্মসংস্থান চুক্তি বা যৌথ চুক্তিতে থাকতে হবে। সাধারণত, শুধুমাত্র যে কর্মচারী প্রিয়জনকে হারিয়েছেন তারই এই জাতীয় অর্থ প্রদানের অধিকার নেই, তবে বিপরীতভাবে, যদি কর্মচারী নিজেই মারা যায় তবে তার আত্মীয়রা।

এই ধরনের আর্থিক সহায়তার জন্য প্রয়োজনীয় প্রথম নথিটি হল কর্মচারীর অনুরোধ, একটি আবেদনের আকারে আঁকা। এককালীন আর্থিক সহায়তার অনুরোধ ছাড়াও, পাঠ্যটি অবশ্যই নির্দেশ করবে:

• প্রধানের পুরো নাম (সাধারণ পরিচালক);
• সমস্ত কর্মচারী ডেটা (পদ এবং পুরো নাম);
• মৃত ব্যক্তির সাথে সম্পর্কের ডিগ্রি (মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত ঘনিষ্ঠ আত্মীয়রা যার আর্থিক সহায়তা বরাদ্দ করা হয় তারা হলেন কর্মচারীর ভাই এবং বোন, সন্তান বা পিতামাতা);
• নিয়োগকর্তা যে পরিমাণ চাইছেন তা আপনি উল্লেখ করতে পারেন (এটি দুই মাসের বেতনের বেশি হতে পারে না);
• আবেদনের সাথে সংযুক্ত আত্মীয়তা এবং মৃত্যু নিশ্চিতকারী নথিগুলির একটি তালিকা;
• তারিখ, ডিকোডিং সহ পেইন্টিং।

মনোযোগ!আবেদনে সহায়তার পরিমাণ নির্দেশিত কিনা তা বিবেচ্য নয়, যে কোনও ক্ষেত্রে, প্রধান এটিকে অর্ডারে প্রবেশ করে, যার ভিত্তিতে এটি জমা হবে।

আত্মীয়ের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

সিইও এর কাছে
ওওও "জরথুস্ত্র"
নিকিপেলভ রোমান ওলেগোভিচ
ক্রয় ব্যবস্থাপক থেকে
রোস্তভস্কি আনাতোলি পেট্রোভিচ

স্টেটমেন্ট

আমি আপনাকে একজন নিকটাত্মীয় - রোস্তভস্কির ভাই মিখাইল পেট্রোভিচের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত আমাকে বস্তুগত সহায়তা প্রদান করতে বলছি।

আবেদনের সাথে সংযুক্ত:

• পরিবারের গঠন সম্পর্কে তথ্য;
• রোস্তভ এমপির মৃত্যুর শংসাপত্র

06/20/2017 / রোস্তভস্কি / এপি রোস্তভস্কি

ছুটির জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

ছুটির সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তাকে স্থানীয় প্রবিধানে ভিন্নভাবে বলা যেতে পারে: ছুটির বেতন, ভাতা, অবকাশ বোনাস, "স্বাস্থ্য" ইত্যাদি৷ ট্যাক্স পরিকল্পনায় এর সারমর্ম নির্ভর করে নিয়োগকর্তা কীভাবে এই একমুঠো অর্থ প্রদান করেন তার উপর - যেমন সামাজিক বা শ্রম।

প্রায়শই, এই জাতীয় অর্থপ্রদানকে কেবলমাত্র উপাদান সহায়তা হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যার পরিমাণ সমস্ত কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত হয় এবং তারা কতটা যোগ্য এবং প্রাক-অবকাশকালীন সময়ে তারা কতটা ভাল কাজ করেছিল তা বিবেচ্য নয়।

তবে অবকাশ ভাতার পরিমাণ এবং শ্রম ফাংশনের কার্যকারিতার ফলাফলের সাথে এর সত্যতাকে "টাই" করাও সম্ভব। এই ক্ষেত্রে, আকার গণনা করার পদ্ধতিটি বিশেষ স্থানীয় আইনগুলিতে স্পষ্টভাবে বলা উচিত। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি বেতনের একটি শতাংশ, যা শাস্তিমূলক অভিযোগের অনুপস্থিতিতে প্রদান করা হয়।

যদি সমস্ত কর্মচারীদের অবকাশকালীন বেতন পেতে হয়, তাদের প্রত্যেককে আবেদনপত্র লিখতে হবে না, তবে এই অনুশীলনটি সাধারণত অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নিশ্চিতকরণের জন্য কোম্পানিগুলিতে গৃহীত হয়। এটি সম্পর্কে না হলে এটি একটি বিবৃতি লেখারও মূল্য পরের অবকাশসময়সূচী অনুযায়ী, কিন্তু হিসাবহীন সময়ে বিশ্রাম সম্পর্কে। এই কাগজটি অবশ্যই আগে থেকে জমা দিতে হবে, কারণ ছুটি শুরু হওয়ার আগে অর্থ প্রদান করতে হবে।

আবেদনপত্রটি বেশ বিনামূল্যে, তবে এতে নিম্নলিখিত বাধ্যতামূলক উপাদানগুলি থাকতে হবে:

• পরিচালকের পুরো নাম;
• কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য;
• ছুটির সময়কালের শুরু এবং শেষের তারিখ;
• সহায়তার বিধানের ভিত্তি (সম্মিলিত চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি, ছুটির বেতনের উপর প্রবিধান, ইত্যাদি);
• বিবৃতিটির স্বাভাবিক সমাপ্তি তারিখ এবং স্বাক্ষর।

ছুটির জন্য আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

সিইও এর কাছে
এলএলসি "গ্যালাকটন-সার্ভিস"
লিওনটোভিচ কনস্ট্যান্টিন আর্টেম'ভিচ
প্রধান হিসাবরক্ষক থেকে
সের্গেভা এলেনা স্ট্যানিস্লাভনা

স্টেটমেন্ট

6 থেকে 19 আগস্ট, 2016 পর্যন্ত আসন্ন ছুটির সাথে সম্পর্কিত, আমি আপনাকে আমাকে আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে বলছি, যা একটি যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে প্রদান করা হয়।

08/01/2016 / সার্জিভা / ই.এস. সার্জিভা

চিকিৎসা, সার্জারি সংক্রান্ত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

একজন নিয়োগকর্তা যিনি তার কর্মচারীদের মূল্য দেন, তার নিজের ইচ্ছায় বা তাদের অনুরোধে, তাদের চিকিত্সা বা অস্ত্রোপচারের জন্য অর্থের প্রয়োজন হলে তাদের আর্থিকভাবে সাহায্য করতে পারেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন চিকিত্সার জন্য ব্যয় করা তহবিলের জন্য ক্ষতিপূরণের পরিমাণকে সীমাবদ্ধ করে না, একমাত্র সীমাটি ট্যাক্স না করা পরিমাণ এবং সামাজিক তহবিলে অবদানের সাথে সম্পর্কিত - এই জাতীয় সহায়তার পরিমাণ 4,000 রুবেলের বেশি হওয়া উচিত নয়। প্রতি বছর 1 জনের জন্য। যে কোনও ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়ার সিদ্ধান্ত, সেইসাথে পরিমাণ, নিয়োগকর্তা দ্বারা তৈরি করা হয়।

যেহেতু এই সহায়তা স্বতন্ত্র প্রকৃতির, তাই এটি কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত নয়। এটি লাভ তহবিল বা ব্যয়ের জন্য অব্যবহৃত তহবিল থেকে প্রদান করা হয়।

এই সহায়তা প্রদানের জন্য একজন কর্মচারীর আবেদন প্রয়োজন। এতে, স্বাভাবিক বিশদ ছাড়াও - "ক্যাপস", নথির নাম, উপাদান সহায়তা প্রদানের জন্য অনুরোধ - আপনাকে ইভেন্টটি নির্দেশ করতে হবে যার কারণে কর্মচারীর জরুরিভাবে তহবিল বা ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন। রোগ নির্ণয় এবং ব্যয়ের বিবরণে যাওয়ার প্রয়োজন নেই, এই তথ্যটি আবেদনের সাথে সংযুক্ত নথিতে সরবরাহ করা হয়েছে।

অর্থ প্রদান বা প্রত্যাখ্যান নিয়োগের সিদ্ধান্ত মাথায় থাকে। একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে, একটি আদেশ জারি করা হয়, এবং তহবিল জমা হয়।

চিকিৎসা, অস্ত্রোপচারের ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

সিইও এর কাছে
Fizkultprivet LLC
সামোডেলকিন আলেকজান্ডার রোস্টিস্লাভোভিচ
দাবা বিভাগের শিক্ষকের কাছ থেকে
ফেরজেঙ্কো লিওনিড আলেক্সিভিচ

স্টেটমেন্ট

একটি ট্র্যাফিক দুর্ঘটনার ফলে প্রাপ্ত আঘাতের সাথে সম্পর্কিত, আমি আপনাকে অস্ত্রোপচার সহ আমার আসন্ন ব্যয়বহুল চিকিত্সার জন্য আমাকে উপাদান সহায়তা প্রদান করতে বলছি।

আমি আমার আবেদনের সাথে নিম্নলিখিত নথিগুলি সংযুক্ত করছি:

• দুর্ঘটনা সম্পর্কে ট্রাফিক পুলিশের শংসাপত্র;
• অসুস্থ ছুটির একটি অনুলিপি;
• উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা জারি করা একটি প্রেসক্রিপশন;
• কেনা ওষুধের জন্য নগদ রসিদ;
• প্রদত্ত অস্ত্রোপচারের হস্তক্ষেপ উৎপাদনের জন্য চুক্তি;
• মেডিকেল রেকর্ড থেকে নির্যাস।

06/25/2017 /Ferzenko/ L.A. ফেরজেনকো

একটি কঠিন জীবন পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

নিয়োগকর্তার জীবনের যেকোন পরিবর্তনে কর্মচারীদের বস্তুগত সহায়তা প্রদানের অধিকার রয়েছে, যদিও এটি করতে বাধ্য নয়। তার ভাল ইচ্ছা সংস্থার স্থানীয় ডকুমেন্টেশনে প্রতিফলিত হওয়া উচিত: আইন আপনাকে এই ধরনের সহায়তার পরামিতিগুলি নিজেরাই নির্ধারণ করতে দেয়, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম এবং ট্যাক্স কোডের বিরোধিতা না করে। বস্তুগত সহায়তার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর কী মনে রাখা উচিত:

• সহায়তার অর্থপ্রদান স্থায়ী হতে পারে না, এই অর্থপ্রদান এককালীন এবং ব্যক্তিগত;
• 4000 রুবেল পরিমাণের বেশি। প্রতি বছর এটি থেকে সামাজিক তহবিলে সুদের বাধ্যতামূলক কর্তনের দিকে নিয়ে যায়;
• প্রদেয় পরিমাণ শুধুমাত্র নিয়োগকর্তা দ্বারা সেট করা হয় এবং বিতর্ক করা যাবে না।

নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে জীবনের সমস্যাগুলির জন্য আর্থিক সহায়তা প্রয়োজন৷ আবেদনপত্রটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের কাছে জমা দেওয়া হয়। এটি সাহায্যের জন্য অনুরোধের কারণ ব্যাখ্যা করা উচিত, এটিকে প্রামাণ্য প্রমাণ সহ সমর্থন করে। নিয়োগকর্তা নিজেই কর্মচারীকে সহায়তা দিতে পারেন, তবে একটি বিবৃতি লেখা আরও ভাল।

অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে ব্যয়ের উপর নির্ভর করে পরিমাণটি গণনা করা হয় (তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করা দরকার)।

কঠিন জীবন পরিস্থিতি হিসাবে বিবেচিত হয় যেখানে, কম আয়ের ফলে, একজন কর্মচারী বা তার পরিবারের জীবন ব্যাহত হতে পারে। এই পরিস্থিতিতে নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

• 65 বছরের বেশি বয়সী একজন নির্ভরশীল আত্মীয়ের চেহারা বা কর্মচারী নিজেই এই বয়সের অর্জন;
• একজন সদর্থ পরিবারের সদস্যের জন্য চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা (তাকে বেকারের মর্যাদা দেওয়া);
• ছোট (অপ্রাপ্তবয়স্ক) শিশু বা একটি শিশুর পরিবারে উপস্থিতি;
• পরিবারের একজন সদস্যের অক্ষমতা।

কিছু নিয়োগকর্তা আপনাকে "কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে।"

একটি কঠিন জীবন পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য নমুনা আবেদন

সিইও এর কাছে
ওওও "কোলোভরাট"
ইভস্টিগনিভ আন্তন লিওনিডোভিচ
তত্ত্বাবধায়ক রুসিনস্কায়া লিলিয়া নিকোলাভনা থেকে

স্টেটমেন্ট

আমি আপনাকে আমার পরিবারকে আমার তিন সন্তানকে স্কুল বছরের শুরুর জন্য প্রস্তুত করার জন্য প্রয়োজনীয় উপাদান সহায়তা প্রদান করতে বলছি।

আবেদনের সাথে সংযুক্ত:

• পরিবারের গঠন সম্পর্কে তথ্য;
• অনেক সন্তানের মায়ের শংসাপত্র;
• স্টেশনারি এবং স্কুল ইউনিফর্মের জন্য নগদ রসিদ।

08/18/2016/রুসিনস্কায়া/ এল.এন. রুসিন

একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন

একজন কর্মচারীর পরিবারে সবচেয়ে সুখী, তবে আর্থিকভাবে ব্যয়বহুল ঘটনাগুলির মধ্যে একটি হল দীর্ঘ প্রতীক্ষিত সন্তানের জন্ম। একজন যত্নশীল নিয়োগকর্তার আনন্দ ভাগাভাগি করার অধিকার রয়েছে এবং, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে, তার কর্মচারীর খরচ।

বস্তুগত সহায়তার কারণগুলি, যার মধ্যে একটি শিশুর জন্ম ভাল হতে পারে, সংস্থার প্রাসঙ্গিক স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, একটি যৌথ চুক্তি। এমনকি যদি এই জাতীয় নথি কোম্পানিতে গৃহীত না হয়, আইনটি কর্মচারীকে তার উর্ধ্বতনদের কাছে আর্থিক সহায়তার জন্য আবেদন করতে এবং নিয়োগকর্তাকে এই অনুরোধটি সন্তুষ্ট করার পাশাপাশি প্রত্যাখ্যান করতে নিষেধ করে না।

আপনাকে নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখে এবং জমা দিয়ে তার সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যেখানে আপনাকে সহায়তা প্রদানের কারণ নির্দেশ করতে হবে এবং নথির সাথে ন্যায্যতা প্রমাণ করতে হবে। আবেদনপত্র এই কোম্পানির জন্য মানসম্মত হবে। এই দস্তাবেজটি জমা দেওয়ার সময় মনে রাখার প্রধান বিষয় হল এটিতে সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের একটি অনুলিপি সংযুক্ত করার প্রয়োজন, এটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগ এবং উর্ধ্বতনদের জন্য এই সত্যের প্রামাণ্য প্রমাণ হয়ে উঠবে।

গুরুত্বপূর্ণ!এটি ব্যর্থ ছাড়া একটি সন্তানের জন্মের সময় দেওয়া ভাতা সম্পর্কে নয়। এই বিধিবদ্ধ সুবিধা ছাড়াও, নিয়োগকর্তা একজন সুখী বাবা বা মাকে অতিরিক্ত পরিমাণে পুরস্কার দিতে পারেন সামাজিক গ্যারান্টি.

পরিমাণ নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়, তবে কর্মচারী আবেদনে একটি নির্দিষ্ট চিত্রও নির্দেশ করতে পারে। প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত একটি আদেশের ভিত্তিতে কর্মচারী এটি পাবেন।

সমাজের একটি নতুন ইউনিটের সংগঠন যথেষ্ট প্রয়োজন আর্থিক বিনিয়োগ. কর্মচারীর অনুরোধে নিয়োগকর্তা বিবাহের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তা প্রদান করতে পারেন। তহবিল শুধুমাত্র প্রতিষ্ঠানের নিয়ন্ত্রক নথিতে উল্লেখ করা শর্তের ভিত্তিতে বা প্রধানের অনুরোধে প্রদান করা হয়। বরাদ্দকৃত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ কর্মচারীর অবস্থান এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। পরিস্থিতি প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়.

আইনের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তা প্রদান করে না। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনের ভিত্তিতে কর্মচারীর অনুরোধে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

বরাদ্দের পরিমাণ পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। স্থানীয় আইন এবং চুক্তির শর্তাবলী মেনে চলতে ব্যর্থ হলে আর্থিক কর্তৃপক্ষের সাথে অনেক সমস্যা হবে।

নিয়ন্ত্রক কাঠামোতে সরাসরি নির্দেশের অনুপস্থিতি সত্ত্বেও যা কর্তৃপক্ষকে কর্মচারীকে ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে উত্সাহিত করে, বেশ কয়েকটি নিবন্ধ আলাদা করা যেতে পারে যা পরোক্ষভাবে পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে:

পৃথকভাবে, এটি সামরিক হাইলাইট মূল্য. 61 নম্বরের অধীনে প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের ডিক্রি অনুযায়ী, সশস্ত্র বাহিনীতে কর্মরত ব্যক্তিরা প্রতি 12 মাসে একবার দুই বেতনের সমতুল্য সহায়তা পেতে পারেন। বছরের শেষে বা আবেদনের ভিত্তিতে তহবিল বরাদ্দ করা হয়।

অনুরোধ অনুমোদনের জন্য ভিত্তি নিম্নরূপ:

ডিক্রিটি সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। তারা নিচে পড়ে সপ্তাহের দিন. যদি এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইনগুলিতে আর্থিক সহায়তার বিধানের বিষয়ে কোনও নির্দেশনা না থাকে, তবে কেবলমাত্র প্রধানের নিজের অনুরোধে তহবিল বরাদ্দ করার অধিকার রয়েছে।

আর্থিক সহায়তার পরিমাণ

বিবাহের (বিবাহ) উপর বরাদ্দকৃত অর্থের পরিমাণ এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, চাকরির চুক্তিপত্রবা নেতা। কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে কাঙ্ক্ষিত ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্দেশ করতে পারেন, তবে অনুরোধটি খুব বেশি প্রভাব ফেলবে না। বাস্তব জীবনের উদাহরণ পরিস্থিতি বুঝতে সাহায্য করবে:

সহায়তার পরিমাণ নির্ধারণের বিকল্প	বর্ণনা	উদাহরণ
নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে সাহায্য করার সিদ্ধান্ত নেন	সিদ্ধান্ত নিয়েছে ম্যানেজমেন্ট। পরিশোধের পরিমাণ নির্বিচারে। কর্মচারীর আবেদনে পছন্দসই পরিমাণ নির্দেশ করার অধিকার রয়েছে, তবে শেষ শব্দটি ম্যানেজারের সাথে থাকবে।	বিক্রয় ব্যবস্থাপক নির্মাণ কোম্পানিরেজিস্ট্রি অফিসে সম্পর্ক নিবন্ধিত. প্রতিষ্ঠানের সনদ আর্থিক সহায়তার বানান করে না, তবে কর্মচারী এখনও একটি বিবৃতি লিখেছেন। নিয়োগকর্তা খরচের একটি সেট হিসাবে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বরাদ্দ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
আর্থিক সহায়তার পরিমাণ কোম্পানির অভ্যন্তরীণ নথিতে নির্দেশিত হয়	প্রতিষ্ঠানের নথিতে মুহূর্ত স্থির করা হয়। বরাদ্দ পরিমাণ নির্দিষ্ট করা হয়.	গৃহায়ন অধিদপ্তরের পরিচালকের সচিব বিয়ে করে আর্থিক সহায়তার আবেদন করেন। প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশনে, 23 হাজার রুবেল পরিমাণ নির্ধারিত হয়, বিবাহের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ হিসাবে বরাদ্দ করা হয়। বেতনের দিনে অ্যাকাউন্টিং কর্মীদের দ্বারা তহবিলগুলি জারি করা হয়েছিল।
ক্ষতিপূরণের পরিমাণ স্থানীয় আইন এবং চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়	বিবাহ উপলক্ষে বরাদ্দকৃত পরিমাণের পার্থক্য এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অবস্থান এবং অন্যান্য সূক্ষ্মতা পার্থক্যকৃত আর্থিক সহায়তার পরিমাণকে প্রভাবিত করে।	কোম্পানির দুই কর্মচারী প্রায় একই সাথে সম্পর্ক নিবন্ধনের জন্য রেজিস্ট্রি অফিসে আবেদন জমা দিয়েছিলেন। তাদের মধ্যে একজন, যিনি 10 বছর ধরে কাজ করেছিলেন, তাকে 20 হাজার রুবেল বরাদ্দ করা হয়েছিল এবং দ্বিতীয়টি, 2 বছরের অভিজ্ঞতা সহ, 15 হাজার রুবেল প্রদান করা হয়েছিল। ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত স্থানীয় আইনে নির্ধারিত শর্ত দ্বারা প্রমাণিত হয়েছিল।

রেজিস্ট্রি অফিসে আবেদনকারী কর্মচারীদের প্রতিষ্ঠানের অভ্যন্তরীণ কাগজপত্রে আর্থিক সহায়তা বরাদ্দের শর্ত রয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করতে হবে। একটি ভয়েসড মুহুর্তের অনুপস্থিতিতে, আপনাকে নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলতে হবে।

বিবাহের সময় কর্মক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তা শুধুমাত্র নগদ নয়, প্রকারেও প্রদান করা হয়। এটা সব স্থানীয় আইন বিষয়বস্তু উপর নির্ভর করে. কিছু সংস্থায়, কর্মীদের উদ্দীপনা হিসাবে উত্পাদিত পণ্য দেওয়া হয়, উদাহরণস্বরূপ, আসবাবপত্র, যন্ত্রপাতিবা কাপড়।

সাহায্য পাওয়ার জন্য অ্যালগরিদম

কর্মচারীর অনুরোধে আর্থিক সহায়তা বরাদ্দ করা হয়। মুহূর্তটি সমস্ত পরিস্থিতিতে প্রাসঙ্গিক। এই ধরনের ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের দ্বারা সংকলিত কর্মের সাধারণভাবে গৃহীত অ্যালগরিদম প্রক্রিয়াটির জটিলতা বুঝতে সাহায্য করবে:

আবেদনটি 1 মাসের বেশি বিবেচনা করা হবে না। এটি ফেডারেল আইন নং 59 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একজন কর্মচারীর খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ যিনি সম্প্রতি একটি বিবাহে প্রবেশ করেছেন নগদ বা নগদ নয় আকারে বরাদ্দ করা হয়। আপনি payday এ টাকা পেতে পারেন.

পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের ক্ষেত্রে, কর্মের অ্যালগরিদম এবং তহবিল প্রাপ্তি আসলে একই রকম। ঊর্ধ্বতন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানএকটি বিশেষ বৃত্তি তহবিল তৈরি করুন। বিশেষ পরিস্থিতিতে যেমন সন্তানের জন্ম, অসুস্থতা, আত্মীয়ের মৃত্যু বা বিবাহের ক্ষেত্রেও আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

একটি আবেদন লেখার নিয়ম

ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত প্রায়ই সঠিকভাবে খসড়া করা বিবৃতির উপর নির্ভর করে। লেখার ধরন স্বেচ্ছাচারী। ব্যতিক্রম হল এমন ক্ষেত্রে যেখানে সংস্থার কাছে এই ধরনের ক্ষেত্রে ব্যবস্থাপনার দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম রয়েছে। নথির আনুমানিক বিষয়বস্তু:

• F. I. আবেদন জমা দেওয়ার ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারী সম্পর্কে;
• পরিস্থিতির বর্ণনা;
• আর্থিক সহায়তার জন্য অনুরোধ;
• সংযুক্ত প্রমাণের তালিকা।

শেষে সংকলনের তারিখ এবং কর্মচারীর স্বাক্ষর। নথির বিষয়বস্তু প্রতিষ্ঠান এবং নিয়ন্ত্রক নথির বিষয়বস্তুর উপর নির্ভর করে ভিন্ন হতে পারে। এটি বিবাহের সাথে সম্পর্কিত বস্তুগত সহায়তার জন্য একটি আবেদনের উদাহরণের সাথে পরিচিত হতে সাহায্য করবে।

ম্যানেজমেন্ট দ্বারা জারি করা আদেশের বিষয়বস্তু

আর্থিক সহায়তা প্রদানের জন্য আবেদনকারী কর্মচারীর আবেদনটি অনুমোদিত হলে একটি বিশেষ ডিক্রি জারি করা হয়। নথিটি একটি বিশেষ ফর্ম বা সাধারণ কাগজে প্রস্তুত করা যেতে পারে। অনুমোদিত ব্যক্তিরা লেখালেখিতে নিয়োজিত। নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

• অর্ডার নম্বর;
• নাম;
• লেখার তারিখ;
• নথির পাঠ্য।

শেষে, মাথার পুরো নাম এবং স্বাক্ষর করা হয়। .

আর্থিক সহায়তার কর আরোপের বৈশিষ্ট্য

207 আর্ট অনুযায়ী। NK, ব্যক্তিদের আয় কর সাপেক্ষে। ব্যতিক্রমগুলির তালিকা 217 শিল্পে দেওয়া হয়েছে। এই আইনি আইনের। আর্থিক সহায়তা উভয় নিবন্ধের অধীনে পড়ে। ব্যক্তিগত আয়কর তখনই সংগ্রহ করা হয় যখন পরিমাণটি 4 হাজার রুবেলের বেশি বরাদ্দ করা হয়।

ট্যাক্স ফলাফল পার্থক্য থেকে গণনা করা হয়. উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি রেজিস্ট্রি অফিসের সাথে সম্পর্ক নিবন্ধন করেছিলেন 20 হাজার রুবেল স্থানান্তরিত হয়েছিল। একটি সাহায্য হিসাবে ট্যাক্সটি 4 হাজারের বেশি পরিমাণ থেকে গণনা করা হয়, অর্থাৎ 16 হাজার থেকে। ফলস্বরূপ, ব্যক্তিগত আয়করের পরিমাণ 2080 রুবেল হবে।

ট্যাক্স কাটার পরে পরিমাণটি কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করতে হবে। যদি অর্ডারে থাকে প্রশ্নেপ্রায় 7 হাজার, তাহলে এই কর্মচারী কত পেতে হবে। ভ্যাট কর্তনযোগ্য এবং আলাদাভাবে প্রদান করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের নিয়ম লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, প্রধানকে প্রশাসনিক বা ফৌজদারি দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হতে হবে। প্রমাণ এবং একটি আবেদনের ভিত্তিতে বিবাহের পরে একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা বরাদ্দ করা যেতে পারে। প্রক্রিয়াটি এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ ডকুমেন্টেশন বা ব্যক্তিগতভাবে ব্যবস্থাপনা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। অনুরোধের অনুমোদনের পরে, খরচের প্রতিদান জারি করার জন্য একটি ডিক্রি জারি করা হয়। কর্মচারী বেতনের দিনে তহবিল পেতে সক্ষম হবেন।

প্রতিষ্ঠান এবং সংস্থাগুলি কর্মচারীদের, প্রাক্তন কর্মচারীদের, সেইসাথে তাদের পরিবারের সদস্যদের জন্য উপাদান সহায়তা প্রদান করে বিভিন্ন ভিত্তি. একই সময়ে, এই ধরনের অর্থপ্রদানের নথিভুক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ, সেইসাথে তাদের ট্যাক্সেশন। আমরা নিবন্ধে এই অর্থ প্রদানের বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলব।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 144, রাষ্ট্র এবং পৌর প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের জন্য মজুরি ব্যবস্থা (শুল্ক মজুরি সিস্টেম সহ) প্রতিষ্ঠিত হয়েছে:

ফেডারেল গণ প্রতিষ্ঠান- রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান;

রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান সত্ত্বাগুলির রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানগুলিতে - ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনকারী সত্তাগুলির অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন অনুসারে যৌথ চুক্তি, চুক্তি, স্থানীয় প্রবিধান;

AT পৌর প্রতিষ্ঠান- সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে স্থানীয় প্রবিধান, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন এবং স্থানীয় সরকারগুলির নিয়ন্ত্রক আইনী আইন।

রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার বেস বেতন (বেস অফিসিয়াল বেতন), বেস রেট স্থাপন করতে পারে মজুরিপেশাগত গোষ্ঠী দ্বারা। একই সময়ে, পারিশ্রমিক ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হয়, বিশেষত, প্রকার অনুসারে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের ক্ষেত্রে দৃষ্টান্তমূলক বিধানগুলি বিবেচনা করে। অর্থনৈতিক কার্যকলাপফেডারেল দ্বারা অনুমোদিত সরকারী সংস্থাএবং প্রতিষ্ঠানগুলি - ফেডারেল বাজেট তহবিলের প্রধান পরিচালক (অনুচ্ছেদ "ই", রাশিয়ান ফেডারেশন এন 583 সরকারের ডিক্রির অনুচ্ছেদ 2)।

এটি উপরোক্ত নিয়মগুলি থেকে অনুসরণ করে যে, যদি আর্থিকভাবে সম্ভব হয়, একটি প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে এক বা অন্য কারণে উপাদান সহায়তা প্রদান এবং কর্মচারীদের প্রদান করার অধিকার রয়েছে। তবে মনে রাখবেন যে আর্থিক সহায়তা সামাজিক সেবাকর্মচারীদের তাদের সমর্থন এবং তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করার জন্য প্রদান করা হয়েছে (GOST R 52495-2005 "জনসংখ্যার জন্য সামাজিক পরিষেবা। শর্তাদি এবং সংজ্ঞা", 30 ডিসেম্বর, 2005 N 532-st তারিখের Rostekhregulirovaniya অর্ডার দ্বারা অনুমোদিত)। একই সময়ে, নগদ, খাদ্য, স্যানিটেশন এবং স্বাস্থ্যবিধি পণ্য, শিশু যত্ন পণ্য, জামাকাপড়, জুতা এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় জিনিসপত্র, জ্বালানী, সেইসাথে বিশেষ সামগ্রীর আকারে উপাদান সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। যানবাহন, প্রযুক্তিগত উপায়প্রতিবন্ধী এবং বাইরের যত্নের প্রয়োজন ব্যক্তিদের পুনর্বাসন। অনুশীলন দেখায়, প্রায়শই নগদ আকারে উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয়।

বস্তুগত সহায়তা প্রদানের প্রধান দিক

কর্মচারীদের বিশেষ পরিস্থিতিতে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়। এটি একটি অ-উৎপাদনশীল প্রকৃতির একটি অর্থপ্রদান, যা প্রতিষ্ঠানের ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের উপর নির্ভর করে না এবং কর্মীদের পৃথক ফলাফলের সাথে সম্পর্কিত নয়। তদনুসারে, এটি প্রকৃতিতে উদ্দীপক বা ক্ষতিপূরণমূলক নয় এবং পারিশ্রমিকের একটি উপাদান হিসাবে বিবেচিত হয় না। এর মূল লক্ষ্য হল একজন কর্মচারীর সমস্যা সমাধানের জন্য প্রয়োজনীয় উপাদান পরিস্থিতি তৈরি করা। উপরন্তু, আর্থিক সহায়তা নিয়মিত প্রকৃতির হতে পারে না এবং কর্মচারীর অনুরোধে প্রদান করা হয়, প্রায়শই:

চিকিত্সা সঙ্গে;

একজন কর্মচারীর পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর সাথে;

শ্রমিকের মৃত্যুর সাথে সাথে নিজেই;

কোনো জরুরী কারণে ক্ষতির সাথে;

বিবাহের সাথে;

সন্তানের জন্ম দিয়ে।

আসুন আমরা স্পষ্ট করি যে উপাদান সহায়তার পরিমাণ প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং প্রতিটির উপর নির্ভর করে নির্ধারিত হয় নির্দিষ্ট পরিস্থিতিএবং প্রতিষ্ঠানের আর্থিক সক্ষমতা। একই সময়ে, উপাদান সহায়তা প্রদানের পদ্ধতিটি প্রতিষ্ঠানের একটি স্থানীয় আইন, একটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত।

এছাড়াও, অনেক প্রতিষ্ঠান, কর্মীদের বার্ষিক ছুটি দেওয়ার সময়, উপাদান সহায়তা প্রদান করে, যা তাদের অন্যান্য অর্থপ্রদানের সাথে সমান ভিত্তিতে নিশ্চিত করা হয়। এই ধরনের অর্থপ্রদান, তার অর্থে, একটি এককালীন অর্থপ্রদান হবে, এবং এটি অবশ্যই প্রতিষ্ঠানের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট অর্থ প্রদান হল পারিশ্রমিকের একটি উপাদান, কারণ এটি কর্মচারীর শ্রম ফাংশনের কর্মক্ষমতার সাথে যুক্ত। যে, বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করার সময় প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি একক সমষ্টিগত অর্থবস্তুগত সহায়তা হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে না, এবং তাই আয়কর গণনা করার সময় শ্রম ব্যয় বিবেচনায় নেওয়া হয়। 03.09.2012 N 03-03-06 / 1/461 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের অর্থ মন্ত্রকের চিঠি এবং 06.26.2012 N ED-4-3 রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের চিঠিতে অনুরূপ মতামত উপস্থাপন করা হয়েছে / [ইমেল সুরক্ষিত], সেইসাথে FAS DVO তারিখের 05.03.2012 N F03-379/2012-এর ডিক্রিতে।

যদি বস্তুগত সহায়তা পারিশ্রমিকের একটি উপাদান হয় এবং বার্ষিক ছুটির জন্য কর্মচারীকে প্রদান করা হয়, তাহলে এর অর্থপ্রদানের ভিত্তি হল:

ছুটির জন্য একজন কর্মচারীর আবেদন;

কর্মচারীকে ছুটির বিধান এবং নির্ধারিত পরিমাণে বৈষয়িক সহায়তা প্রদানের বিষয়ে প্রতিষ্ঠান প্রধানের আদেশ।

জেলা সহগ প্রয়োগ

আর্ট অনুযায়ী. সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 315-317 এবং তাদের সমতুল্য অঞ্চলগুলি, আঞ্চলিক সহগ ব্যবহার এবং মজুরিতে শতাংশ বোনাস, যার পরিমাণ রাশিয়ান সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ফেডারেশন, প্রদান করা হয়. উল্লেখ্য যে শিল্প অনুরূপ বিধান আছে. ফেব্রুয়ারী 19, 1993 N 4520-1 রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 10 এবং 11 "সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত এবং বসবাসকারী ব্যক্তিদের জন্য রাষ্ট্রীয় গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ"। যাইহোক, উপরে উল্লিখিত নিয়মগুলির জন্য প্রদত্ত আইনগুলি জারি করা হয়নি, যার সাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল রাজ্য কর্তৃপক্ষ বা রাজ্য কর্তৃপক্ষের পূর্বে জারি করা আইনী আইন প্রয়োগ করা হয়। সাবেক ইউএসএসআরযা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 423 অনুচ্ছেদের অংশ 1) এর বিরোধী নয়। তদনুসারে, একজনকে রাশিয়ান ফেডারেশন N 49 এর শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত স্পষ্টীকরণ দ্বারা পরিচালিত হওয়া উচিত।

স্পষ্টীকরণের অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য শতাংশ ভাতা, তাদের সমতুল্য অঞ্চল, দক্ষিণ অঞ্চল পূর্ব সাইবেরিয়া, সুদূর পূর্ব, এবং গুণাগুণ (আঞ্চলিক, উচ্চ-পাহাড়ীয় অঞ্চলে কাজের জন্য, মরুভূমি এবং জলহীন এলাকায় কাজের জন্য) প্রতিকূল জলবায়ু পরিস্থিতি সহ এলাকায় কাজ করা ব্যক্তিদের মজুরির জন্য প্রতিষ্ঠিত প্রকৃত আয়ের উপর অর্জিত হয়, দীর্ঘ পরিষেবার পারিশ্রমিক সহ, মাসিক, ত্রৈমাসিক অর্থ প্রদান করা হয়। বা এক সময়।

উপরন্তু, সুদূর উত্তরের অঞ্চলে এবং সুদূর উত্তরের অঞ্চলের সমতুল্য অঞ্চলে কর্মরত ব্যক্তিদের সামাজিক গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতির নির্দেশনার ধারা 19 অনুসারে, বর্তমান প্রবিধান অনুসারে, অনুমোদিত 22 নভেম্বর, 1990 N 2 RSFSR-এর শ্রম মন্ত্রকের আদেশ, যে মজুরিতে বোনাস জমা হয় তাতে মজুরির সহগ দ্বারা পেমেন্ট, গড় উপার্জন, পরিষেবার দৈর্ঘ্যের জন্য একমুঠো পারিশ্রমিক, ফলাফলের উপর ভিত্তি করে পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত নয় বছরের কাজের জন্য, আর্থিক সহায়তা, সেইসাথে পেমেন্ট যা প্রকৃতিতে এককালীন প্রণোদনা এবং শর্তাধীন মজুরি ব্যবস্থা নয়।

যেহেতু বস্তুগত সহায়তাকে প্রকৃত উপার্জন হিসাবে স্বীকৃত করা যায় না, তাই এটিতে একটি আঞ্চলিক সহগ চার্জ করা সম্ভব নয়।

আর্থিক সহায়তা এবং রক্ষণাবেক্ষণের বাধ্যবাধকতা

মজুরি এবং অন্যান্য আয়ের তালিকা যা থেকে অপ্রাপ্তবয়স্ক শিশুদের জন্য ভাতা কাটা হয় 18 জুলাই, 1996 N 841 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়। অনুচ্ছেদ অনুসারে। এই তালিকার "l" আইটেম 2, ফেডারেল বাজেটের ব্যয়ে প্রদত্ত এককালীন উপাদান সহায়তা, রাশিয়ান ফেডারেশনের উপাদান সংস্থাগুলির বাজেট এবং স্থানীয় বাজেট, অতিরিক্ত - বাজেটের তহবিল, বিদেশী রাষ্ট্রের ব্যয়ে, রাশিয়ান, বিদেশী এবং আন্তঃরাষ্ট্রীয় সংস্থা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা অন্যান্য জরুরী অবস্থার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য উত্স, সন্ত্রাসী কর্মকাণ্ডের সাথে, পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর সাথে, সেইসাথে আকারে। মানবিক সহায়তা এবং সন্ত্রাসী কর্মকাণ্ড, অন্যান্য অপরাধ সনাক্তকরণ, প্রতিরোধ, দমন ও প্রকাশে সহায়তার জন্য। অর্থাৎ, বৈষয়িক সহায়তার পরিমাণ থেকে ভরণপোষণ বন্ধ রাখা উচিত।

আর্থিক সহায়তা এবং গড় আয়

মনে আছে যে গড় আয়ছুটির বেতন, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ, সেইসাথে অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসব, শিশু যত্নের জন্য মাসিক ভাতা গণনা করার জন্য গণনা করা হয়। একই সময়ে, ছুটির বেতনের গড় আয় এবং অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ শিল্প অনুসারে গণনা করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 এবং অর্ডার এন 922, এবং সুবিধা গণনার জন্য - ফেডারেল আইন এন 255-এফজেড এবং রেগুলেশন এন 375 অনুসারে।

সুতরাং, আর্ট অনুযায়ী। ফেডারেল ল N 255-FZ এর 14, রেগুলেশন N 375 এর ক্লজ 2, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা, মাতৃত্ব সুবিধা, মাসিক শিশু যত্ন ভাতা বীমাকৃত ব্যক্তির গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, অস্থায়ী বছরের আগের দুটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য গণনা করা হয় অক্ষমতা, মাতৃত্বকালীন ছুটি, অন্য বীমাকৃত (অন্যান্য বীমাকারীদের) সাথে কাজের সময় (পরিষেবা, অন্যান্য কার্যক্রম) সহ একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি। একই সময়ে, গড় উপার্জন, যার ভিত্তিতে এই ধরণের সুবিধাগুলি গণনা করা হয়, তাতে বীমাকৃত ব্যক্তির অনুকূলে সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান এবং অন্যান্য পারিশ্রমিক অন্তর্ভুক্ত থাকে, যার জন্য আমার স্নাতকের FSS-এ ফেডারেল আইন N 212-FZ অনুযায়ী।

আর্টের পার্ট 1 এর অনুচ্ছেদ 3 এর ভিত্তিতে আমাদের স্পষ্ট করা যাক। ফেডারেল আইন N 212-FZ এর 9টি বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের দ্বারা প্রদত্ত এককালীন উপাদান সহায়তার পরিমাণের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের অধীন নয়:

প্রাকৃতিক দুর্যোগ বা অন্যান্য জরুরী অবস্থার সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের জন্য তাদের সৃষ্ট বস্তুগত ক্ষতি বা তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, পাশাপাশি ব্যক্তিরাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে সন্ত্রাসী কর্মকাণ্ডের শিকার;

তার পরিবারের একজন সদস্যের (সদস্যদের) মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত একজন কর্মচারী;

কর্মচারী (বাবা-মা, দত্তক নেওয়া পিতামাতা, অভিভাবক) একটি শিশুর জন্মের সময় (দত্তক নেওয়া (দত্তক নেওয়া)), জন্মের পর প্রথম বছরের মধ্যে অর্থ প্রদান করা হয় (দত্তক নেওয়া (দত্তক নেওয়া)), তবে 50,000 রুবেলের বেশি নয়। প্রতিটি শিশুর জন্য।

উপরে উল্লিখিত ভিত্তিতে প্রদত্ত আর্থিক সহায়তা বীমা প্রিমিয়ামের সাপেক্ষে যদি তা 4,000 রুবেল অতিক্রম করে। প্রতি কর্মী প্রতি বিলিং সময়ের(ক্লজ 11, পার্ট 1, ফেডারেল ল নং 212-এফজেডের ধারা 9)।

অর্থাৎ, শিল্পের অংশ 1 এর অনুচ্ছেদ 3 এ তালিকাভুক্ত উপাদান সহায়তার পরিমাণ। ফেডারেল আইন N 212-FZ এর 9, সেইসাথে 4,000 রুবেলের বেশি নয়, অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য এবং শিশু যত্নের জন্য একটি মাসিক ভাতা গণনার উদ্দেশ্যে গড় আয় গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয় না। 4,000 রুবেলের বেশি পরিমাণে অন্যান্য আর্থিক সহায়তা। প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে কর্মচারী প্রতি বেনিফিট গণনা করার জন্য কর্মচারীর গড় আয়ের অন্তর্ভুক্ত।

ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য গড় আয় গণনা করার সময়, অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ, প্রতিষ্ঠানে ব্যবহৃত মজুরি সিস্টেমের জন্য প্রদত্ত সমস্ত ধরণের অর্থপ্রদান, তাদের উত্স নির্বিশেষে, বিবেচনায় নেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 139 ধারা। এবং আদেশ N 922 এর ধারা 2)। অর্ডার এন 922-এর 3 নং ধারা অনুসারে, গড় আয় গণনা করার জন্য, এই ক্ষেত্রে সামাজিক অর্থপ্রদান এবং মজুরির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য অর্থ প্রদান, বিশেষত, উপাদান সহায়তা, খাদ্য, ভ্রমণ, প্রশিক্ষণের ব্যয় পরিশোধ, ইউটিলিটি, বিনোদন।

ডকুমেন্টিং

বস্তুগত সহায়তা প্রদানের পদ্ধতি একটি স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনে স্থির করা উচিত: একটি সম্মিলিত চুক্তি, মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান, উপাদান সহায়তা প্রদানের প্রবিধান (নীচে একটি নমুনা দেওয়া হয়েছে), বা অন্যান্য।

রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের ফেডারেল স্টেট বাজেটারি ইনস্টিটিউশন "নভোরোসিস্ক রিসার্চ ইনস্টিটিউট অফ ট্রমাটোলজি অ্যান্ড অর্থোপেডিকস" এর কর্মীদের উপাদান সহায়তা প্রদানের প্রবিধান

1. সাধারণ বিধান

1.1। এই প্রবিধানটি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের নভোরোসিয়েস্ক রিসার্চ ইনস্টিটিউট অফ ট্রমাটোলজি এবং অর্থোপেডিকসের কর্মীদের আর্থিক সহায়তা প্রদানের ব্যবস্থা করে (এর পরে প্রতিষ্ঠান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

1.2। একটি ক্যালেন্ডার বছরে একবারে বা একাধিকবার আর্থিক সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে।

2.1। যাতে সামাজিক নিরাপত্তাইনস্টিটিউশনের কর্মচারী এবং ইনস্টিটিউশনের অ-কর্মজীবী ​​পেনশনভোগীরা, তাদের ফেডারেল বাজেট থেকে আসা তহবিলের ব্যয়ে (যদি মজুরি তহবিলে সঞ্চয় থাকে), সেইসাথে আগত তহবিলের ব্যয়ে উপাদান সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। অতিরিক্ত বাজেটের উৎস থেকে (শ্রমিকদের শ্রম পরিশোধের জন্য প্রতিষ্ঠান কর্তৃক নির্দেশিত আয়-উৎপাদনমূলক কার্যক্রম থেকে)।

2.2। একজন কর্মচারী হল একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে নিয়োগকৃত কর্মচারী।

2.3। একজন কর্মচারীর ব্যয়বহুল চিকিৎসার ক্ষেত্রে খরচের আংশিক প্রতিদানের জন্য আর্থিক সহায়তা হল:

- ব্যয়বহুল কেনাকাটা করা ওষুধগুলোএবং অন্যান্য চিকিৎসা প্রস্তুতি এবং সরঞ্জাম - 20,000 রুবেল পর্যন্ত;

- চিকিত্সার জন্য, প্রস্থেটিক্স এবং দাঁতের ইমপ্লান্টেশন, ডেন্টাল হাড়ের ব্লকের নমুনা এবং প্রতিস্থাপনের জন্য - 150,000 রুবেল পর্যন্ত;

- স্যানিটোরিয়াম চিকিত্সা সহ ইনপেশেন্ট চিকিত্সার জন্য - 50,000 রুবেল পর্যন্ত;

- আচার ব্যবহার অস্ত্রোপচার অপারেশনগুরুত্বপূর্ণ ইঙ্গিতগুলির জন্য - 50,000 রুবেল পর্যন্ত।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, পরিচালকের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে, একজন কর্মচারীকে প্রচুর পরিমাণে আর্থিক সহায়তা বরাদ্দ করা যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের প্রাসঙ্গিক নথি উপস্থাপনের উপর উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয়।

2.4। অস্বাভাবিক পরিস্থিতির (চুরি, অ্যাপার্টমেন্টের বন্যা ইত্যাদি) ফলে কোনও কর্মচারীর উপাদান ক্ষতি হওয়ার ক্ষেত্রে, 50,000 রুবেল পর্যন্ত সহায়তা প্রদান করা হয়।

প্রাকৃতিক দুর্যোগ, চুরি এবং ক্ষয়ক্ষতির পরিমাণ প্রাসঙ্গিক নথি দ্বারা সমর্থিত হওয়া আবশ্যক।

2.5। মৃত্যুর ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তা:

- একজন কর্মচারী (নিযুক্ত বা চাকরিচ্যুত) - 30,000 রুবেল পর্যন্ত;

- নিকটাত্মীয় (RF IC এর অনুচ্ছেদ 2) - 10,000 রুবেল থেকে। 30,000 রুবেল পর্যন্ত

2.6। 1.5 থেকে 2 বছর বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে থাকা মহিলাদের আর্থিক সহায়তা - 20,000 রুবেল পরিমাণে। একই সময়ে শিশুর দুই বছর বয়স হওয়ার আগে কর্মচারী আবেদন করলে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়।

2.7। অসুস্থতা এবং অক্ষমতা সহ অবসরের কারণে বরখাস্ত হওয়ার পরে একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা:

- 1 থেকে 5 বছর পর্যন্ত প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা সহ - সরকারী বেতনের পরিমাণে;

- 5 থেকে 10 বছরের সংস্থানে কাজের অভিজ্ঞতা সহ - দুটি সরকারী বেতনের পরিমাণে;

- 10 বছরের বেশি প্রতিষ্ঠানে কাজের অভিজ্ঞতা সহ - চারটি সরকারী বেতনের পরিমাণে।

2.8। একটি শিশুর জন্মের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তা - 50,000 রুবেল পরিমাণে।

2.9। বিবাহের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক সহায়তা - 10,000 রুবেল পরিমাণে।

2.10। বার্ষিকী (40, 45, 50, 55, 60 বছর, তারপর - পরিচালকের সিদ্ধান্ত দ্বারা) - 10,000 রুবেল পরিমাণে একজন কর্মচারীকে আর্থিক সহায়তা।

2.11। কিছু সামাজিক প্রয়োজনের জন্য আর্থিক সহায়তা:

- কর্মচারীর কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির ক্ষেত্রে - 10,000 রুবেল থেকে। 30,000 রুবেল পর্যন্ত;

- জরুরী প্রয়োজনের জন্য (প্রতি ক্যালেন্ডার বছরে 1 বার) - 10,000 রুবেল পর্যন্ত;

- বার্ষিক মৌলিক প্রদত্ত ছুটির পরিমাণ ছাড়াও সামাজিক প্রয়োজনের জন্য - 30,000 রুবেল পর্যন্ত;

- প্রথম গ্রেডে স্কুলছাত্রীদের প্রস্তুতির জন্য - 5,000 রুবেল।

2.12। উপরে প্রদত্ত সমস্ত কারণের জন্য কর্মচারীর উপাদান সহায়তা পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তাদের প্রত্যেকের জন্য বছরে একবারের বেশি নয়।

3. উপাদান সহায়তা পাওয়ার পদ্ধতি

3.1। বস্তুগত সহায়তা পাওয়ার জন্য, কর্মচারী (তার নিকটাত্মীয়), পেনশনভোগীর একটি ব্যক্তিগত আবেদন পরিচালকের নামে তৈরি করা হয়, যা উপাদান সহায়তা প্রদানের কারণগুলি নির্দেশ করে এবং এটি পাওয়ার অধিকার নিশ্চিত করে নথি সংযুক্ত করে।

3.2। নিকটাত্মীয়দের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত উপাদান সহায়তা প্রদানের সময়, কর্মচারী নিজেই (কর্মরত বা বরখাস্ত), মৃত্যুর শংসাপত্রের একটি অনুলিপি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দিতে হবে।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, উপাদান সহায়তা প্রদান করা হয়:

- একজন কর্মচারী (ঘনিষ্ঠ আত্মীয়দের মৃত্যুর ক্ষেত্রে);

- পারিবারিক বন্ধন (জন্ম শংসাপত্র, বিবাহের শংসাপত্র, ইত্যাদি) নিশ্চিত করার নথিগুলির অনুলিপি উপস্থাপনের পরে কর্মচারীর নিকটাত্মীয় (নিজে কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে - নিযুক্ত বা বরখাস্ত)।

3.3। উপাদান সহায়তার অর্থ প্রদান অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা একটি ব্যয় আদেশের সাথে জারি করা হয় এবং নগদ ডেস্ক থেকে জারি করা হয় বা জমা দেওয়া আবেদনে নির্দেশিত বর্তমান অ্যাকাউন্টে স্থানান্তর করা হয়।

3.4। বস্তুগত সহায়তার পরিমাণ আয়কর গণনাতে স্বীকৃত ব্যয়ের অন্তর্ভুক্ত নয়।

আমরা ইতিমধ্যে ইঙ্গিত করেছি, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা যেকোন ফর্মে একটি আবেদন জমা দিতে হবে, প্রাসঙ্গিক সহায়ক নথির কপি সংযুক্ত করে।

আসুন সারণীতে আর্থিক সহায়তা বরাদ্দের প্রধান কারণগুলি উপস্থাপন করি এবং কোন নথিগুলি নিশ্চিত করতে হবে তা নির্দেশ করে।

আর্থিক সহায়তা প্রদানের কারণ	সমর্থনকারী কাগজপত্র
জরুরি অবস্থার কারণে (চুরি, আগুন, প্লাবিত অ্যাপার্টমেন্ট ইত্যাদি)	নথি সত্য নিশ্চিত করে জরুরীসংশ্লিষ্ট সংস্থা কর্তৃক জারি করা হয়েছে
অস্ত্রোপচারের জন্য, ব্যয়বহুল চিকিৎসা, প্রস্থেটিক্স, ব্যয়বহুল ওষুধ	চিকিত্সা, অপারেশন জন্য চুক্তি; একজন ডাক্তারের সাহায্য-রেফারেল; প্রকৃত অর্থপ্রদান নিশ্চিতকারী নথি (প্রদানের নথি, চালান, চালান, রসিদ ইত্যাদি) প্রয়োজনীয় কাগজপত্রআবেদনকারীর নামে জারি করা, এবং ওষুধ কেনার রসিদ); ব্যক্তিগতকৃত রেসিপি। প্রয়োজনে, আপনি প্রাসঙ্গিক প্রতিষ্ঠান, সংস্থা, নথি (রেফারেল, এপিক্রিসিস, ইত্যাদি) থেকে সার্টিফিকেটের জন্য অনুরোধ করতে পারেন যা চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানকে নির্দেশ করে, অর্থপ্রদানের ব্যয়বহুল প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে। স্বাস্থ্য সেবাগুরুত্বপূর্ণ লক্ষণগুলির জন্য
কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে, যা ন্যায্য, বিশেষ করে, নিম্নলিখিত দ্বারা: একা থাকে (একজন); একটি অক্ষমতা আছে; একজন (এক) সন্তান লালন-পালন করে এবং বেতন ছাড়া অন্য কোনো আয় নেই; বড় পরিবার; স্বামী (স্ত্রী) সাময়িকভাবে কাজ করে না; ইত্যাদি	অক্ষমতার শংসাপত্র; একক মায়ের শংসাপত্র; সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের কপি; ইত্যাদি
নিকটাত্মীয়দের মৃত্যু উপলক্ষে (মা, বাবা, স্ত্রী, স্বামী, সন্তান)	জন্ম শংসাপত্রের অনুলিপি (শিশুদের জন্য)
একজন কর্মচারীর শেষকৃত্যের আয়োজন করা	যদি আত্মীয় থাকে: মৃত্যু শংসাপত্রের অনুলিপি; বিবাহের শংসাপত্রের অনুলিপি (স্বামী, স্ত্রীর জন্য); জন্ম শংসাপত্রের অনুলিপি (শিশুদের জন্য)। যদি কোন নিকটাত্মীয় না থাকে: মৃত্যু শংসাপত্রের অনুলিপি; অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার খরচ নিশ্চিত করে রসিদ এবং চেক; তহবিলের জন্য ইউনিয়ন পিটিশন, কে টাকা পাওয়ার জন্য বিশ্বস্ত তা উল্লেখ করে
বিবাহের ক্ষেত্রে	বিবাহের শংসাপত্রের অনুলিপি
একটি সন্তানের জন্মের সাথে সম্পর্কিত	সন্তানের জন্ম শংসাপত্রের কপি

একজন কর্মচারীর দ্বারা জমা দেওয়া একটি আবেদন বিবেচনা করার সময়, নিয়োগকর্তা উপাদান সহায়তার অর্থ প্রদান বা অ-প্রদানের বিষয়ে তার রেজোলিউশন রাখেন। যদি প্রধান বস্তুগত সহায়তা প্রদানের অনুমোদন দেয়, একটি আদেশ জারি করা হয়, যাতে প্রয়োজনীয় বিবরণ থাকতে হবে: পুরো নাম যে ব্যক্তিকে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা হয়, তার পরিমাণ এবং অর্থপ্রদানের উৎস, সেইসাথে ভিত্তি। মনে রাখবেন যে এই ধরনের আদেশের কোন একীভূত ফর্ম নেই, তাই এটি প্রতিষ্ঠান দ্বারা অনুমোদিত একটি নির্বিচারে জারি করা হয়।

ব্যয়বহুল চিকিত্সার সাথে সম্পর্কিত উপাদান সহায়তা প্রদানের জন্য এখানে একটি নমুনা আদেশ রয়েছে।

FSBI "Novorossiysk গবেষণা ইনস্টিটিউট

ট্রমাটোলজি এবং অর্থোপেডিকস" রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রক

নভোরোসিয়েস্ক

15.01.2013

আর্থিক সহায়তা প্রদানের আদেশ

সার্জন কোস্ট্রোভের দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত বি.পি. এবং একটি ইনপেশেন্ট মেডিকেল প্রতিষ্ঠানে তার চিকিত্সা, সেইসাথে 01/09/2013 তারিখে অনুমোদিত উপাদান সহায়তা প্রদানের প্রবিধানের ভিত্তিতে,

আমি আদেশ:

1. বরিস পেট্রোভিচ কোস্ট্রোভকে 20,000 রুবেল পরিমাণে দীর্ঘমেয়াদী চিকিত্সার জন্য এককালীন আর্থিক সহায়তা প্রদান করুন। 18.01.2013 পর্যন্ত বর্তমান কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত আয়ের ব্যয় সহ।

2. প্রধান হিসাবরক্ষক ইভানভ ই.এন. নিয়োগের জন্য আর্থিক সহায়তার হিসাব ও অর্থপ্রদানের জন্য দায়ী।

কারণ: 01/14/2013 তারিখে কোস্ট্রোভ বরিস পেট্রোভিচের ব্যক্তিগত বিবৃতি।

অ্যানেক্স (নথির কপি):

1. প্রদত্ত চিকিৎসা সেবা প্রদানের জন্য চুক্তি।

2. ওষুধ ক্রয়ের জন্য নগদ রসিদ।

3. উপস্থিত চিকিত্সক দ্বারা জারি করা একটি প্রেসক্রিপশন।

4. উপস্থিত চিকিত্সকের রোগ নির্ণয় এবং অ্যাপয়েন্টমেন্ট সহ মেডিকেল বই থেকে নির্যাস।

পরিচালক Sinyakov / Sinyakov V.A./

অর্ডারের সাথে পরিচিত:

কস্ত্রোভ /বিপি কোস্ট্রোভ/

ইভানোভা /ইভানোভা ই.এন./

বিবাহ নিঃসন্দেহে প্রতিটি ব্যক্তির জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ঘটনাগুলির মধ্যে একটি। উপরে এই মুহূর্তেআনুষ্ঠানিকভাবে নিযুক্ত নাগরিকদের বিবাহের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয়। এই অধিকার দ্বারা সমর্থিত হয় ফেডারেল আইনশ্রম এবং স্থানীয় আইনী আইন সম্পর্কে। এবং নিয়োগকর্তার এই ক্ষেত্রে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই, নির্দিষ্ট সময়সীমার অন্তত এক দিন আগে, তিনি যখন আবেদনটি পেয়েছেন তা নির্বিশেষে। এই কোম্পানিতে একজন ব্যক্তির কাজের মেয়াদও গুরুত্বপূর্ণ নয়।

শ্রম কোডে বিয়ের জন্য নির্ধারিত দিন

একটি বিবাহ একটি বিস্ময়কর ঘটনা! তবে বিয়ের প্রস্তুতি নিতে অনেক সময় লাগে। এবং অংশগ্রহণকারীদের গম্ভীর অনুষ্ঠানঅতিরিক্ত দিন ছুটি নিয়ে আগে থেকেই উদ্বেগজনক।

শ্রম আইন নিয়ন্ত্রক আইনে বর্ণিত ক্ষেত্রে পাঁচ ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত অবৈতনিক ছুটির বিধানের বিধান করে। আইন অনুযায়ী, এই ধরনের মামলা বিবাহ নিবন্ধন অন্তর্ভুক্ত. এবং আপনি প্রয়োজন হিসাবে ফ্রেম করছি শ্রম নীতি রাশিয়ান ফেডারেশন, তাহলে ব্যবস্থাপনার কাছে একটি আবেদন জমা দিয়ে অসাধারণ ছুটির জন্য এই সুযোগের সদ্ব্যবহার করার অধিকার আপনার আছে।

উপরোক্ত ছাড়াও, আমাদের সময়ে, যৌথ চুক্তি বারবার এন্টারপ্রাইজে পাওয়া যায়। এই ধরনের চুক্তিতে প্রায়ই তিন দিনের বেতনের ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকে, যা বিবাহের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা যেতে পারে। আপনি কর্মী বিভাগে একটি যৌথ চুক্তির অস্তিত্ব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

এখন, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এটি প্রায়ই একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নয়, কিন্তু একটি নাগরিক আইন চুক্তি। শ্রম আইন এই ধরনের চুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয় এবং সেই অনুযায়ী, বোঝায় না সামাজিক প্যাকেজ. এবং, আইনি নিয়ম অনুযায়ী, নাগরিক আইন চুক্তিতে অতিরিক্ত দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকার নেই। অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করার সম্ভাবনা এবং এর অর্থপ্রদান ব্যবস্থাপনা দ্বারা নির্ধারিত হয়। যদিও প্রায়শই এই ধরনের ক্ষেত্রে, কর্মচারী একটি দৃঢ় "না" শুনতে পান।

বিবাহ সংক্রান্ত আর্থিক সহায়তা

যে কর্মচারী বিয়ে করার সিদ্ধান্ত নেয় তাকে আর্থিক সহায়তা একটি প্রাসঙ্গিক আবেদন এবং বিয়ের শংসাপত্রের একটি অনুলিপির ভিত্তিতে দেওয়া হয়। এই পদ্ধতিটি অবশ্যই সম্মিলিত চুক্তিতে বা মজুরির প্রবিধানে উল্লেখ করা উচিত এবং প্রায়শই 5 হাজার রুবেলের বেশি হয় না।

এছাড়াও, ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের বস্তুগত সহায়তা প্রদান করা যেতে পারে। এ ক্ষেত্রেও ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের চেয়ারম্যানের একই ধরনের বক্তব্য প্রদান করা হয়। বিবাহের তারিখ থেকে তিন মাস - এই ধরনের একটি আবেদন ফাইল করার জন্য একটি সময়সীমা আছে।

ভুলে যাবেন না যে আর্থিক সহায়তা প্রদান একটি বাধ্যবাধকতা নয়, তবে আপনার এন্টারপ্রাইজ পরিচালনার অধিকার। অর্থ প্রদান করা বা না দেওয়া, সেইসাথে এই ধরনের সহায়তার পরিমাণ - সিদ্ধান্ত শুধুমাত্র কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি দ্বারা তৈরি করা হয়। কিছু নিয়োগকর্তা এই অর্থ প্রদানকে সামাজিক গ্যারান্টিতে অন্তর্ভুক্ত করেন।

প্রতিটি কর্মচারীর জন্য শ্রম আইনের সমস্ত দিক সম্পর্কে জ্ঞান থাকা প্রয়োজন, তাহলে তিনি সহজেই বিবাহের জন্য প্রাপ্য অতিরিক্ত ছুটির বেতন পেতে পারেন। সুতরাং, আধুনিক মানুষ তার অধিকার এবং সামাজিক নিশ্চয়তা সম্পর্কে সচেতন হবে।

বিবাহের ছুটি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর

লোকেরা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করে কেন নির্বাহীরা বিবাহের ছুটি দিতে সবসময় খুশি হন না। বিয়ের অনুষ্ঠানগুলি প্রায়শই জুলাই, আগস্ট এবং সেপ্টেম্বরে পড়ে। এই সময়কালেই এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগের কর্মীদের উপর কাজের চাপ বেড়ে যায়। এটি বিবাহে প্রবেশকারী কর্মচারীদের অনির্ধারিত ছুটির বিধানের কারণে।

বাচ্চাদের বিয়ের ছুটি

একটি বিবাহ যে কোনও ব্যক্তির জীবনে একটি প্রতীকী এবং তাৎপর্যপূর্ণ ঘটনা। অনুসারে শ্রম আইন, কর্মচারীদের জন্য অসাধারণ ছুটি পাওয়ার সম্ভাবনা যাদের ছেলেমেয়েরা বিয়ে করতে যাচ্ছেন আর্টে পাওয়া যাবে। 128. এই ধরনের ছুটি দেওয়া হয় না।

প্রথম পয়েন্ট অভিভাবকদের দায়ী করা যেতে পারে “অনুযায়ী পারিবারিক অবস্থা..." আইনের এই নিয়ম উপদেশমূলক, বাধ্যতামূলক নয়। অতিরিক্ত ছুটিবাচ্চাদের বিয়ের জন্য মজুরি সঞ্চয় না করে, কর্মচারী আবেদনের ভিত্তিতে এবং কর্তৃপক্ষের সাথে চুক্তিতে গ্রহণ করে।

কাছের আত্মীয়দের বিয়েতে চলে যান

প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যখন এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী ছুটিতে যেতে চান কারণ একটি কন্যা, ভাগ্নে, বোন বা অন্যান্য নিকটাত্মীয়ের বিবাহের পরিকল্পনা করা হয়েছে। নিকটাত্মীয়দের বিয়ের ক্ষেত্রে এমন একটি আবেদন দায়ের করা হলে কোম্পানির ব্যবস্থাপনাকে সন্তুষ্ট না করার অধিকার রয়েছে। উপরে উল্লিখিত এই ধরনের ছুটি, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 ধারার প্রথম অনুচ্ছেদে দায়ী করা যেতে পারে। এই ধরনের ছুটির বিধান এবং তাদের সংখ্যা শুধুমাত্র আপনার কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।

একমাত্র ব্যতিক্রমগুলি হল সেই ক্ষেত্রে যখন যৌথ চুক্তি বা এন্টারপ্রাইজের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনগুলি নির্দিষ্ট করে যে কর্মচারীর নিকটাত্মীয়ের বিবাহ উপলক্ষে শুধুমাত্র লিখিত আবেদনের ভিত্তিতে নির্দিষ্ট দিনের জন্য অসাধারণ ছুটি মঞ্জুর করা হয়। এই ছুটি বেতন অন্তর্ভুক্ত নয়. এই বিকল্পে, ম্যানেজার অধস্তনদের গম্ভীর বিবাহে যেতে দিতে বাধ্য।

একটি বিবাহ একটি উজ্জ্বল এবং স্মরণীয় ঘটনা, এবং উদ্বেগ এবং ঝামেলা আনন্দদায়ক। তবে সমস্ত ছোট জিনিসগুলি তৈরি করতে সময় লাগে এবং বিবাহটি সফল হওয়ার জন্য, সমস্ত রীতিনীতি পালন করা হয়েছিল এবং অনুষ্ঠানটি সমস্ত অতিথিদের স্মৃতিতে রয়ে যায়, এর জন্য প্রদত্ত সমস্ত অধিকারের সাথে নিজেকে পরিচিত করা মূল্যবান। 2016 সালে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা কর্মরত নাগরিকদের জন্য।