এটা কি একটি কর্মচারী ছুটি অস্বীকার করা সম্ভব? তাদের কি তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি অস্বীকার করা যায়? যখন একজন কর্মচারীর "তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে" ছুটি নেওয়ার অধিকার থাকে

একজন নিয়োগকর্তার কি ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে?

হ্যাঁ, যদি কিছু জরুরী পরিস্থিতি দেখা দেয় যা ব্যবসা বা উৎপাদনের ডাউনটাইমকে হুমকি দেয়.

উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারীকে হাসপাতালে ভর্তি করা হয়েছিল, কাউকে তার বিষয়গুলি স্থানান্তর করতে হবে (শ্রম কোডের 124 ধারা)।

যাইহোক, এই প্রশ্নের সাথে: "নিয়োগকর্তার কি শিডিউল অনুযায়ী ছুটির অনুমতি না দেওয়ার অধিকার আছে?" পরিস্থিতি কিছুটা ভিন্ন। যদি আমরা কথা বলি (এবং এই ক্ষেত্রে এটি ঠিক তাই হয়), তাহলে আপনার প্রয়োজন:

• কর্মচারীর ভালো ইচ্ছা যাকে তারা ধরে রাখার পরিকল্পনা করে।

অন্য সব ক্ষেত্রে, বস এটি করতে পারে না। উভয় পক্ষের জন্য বাধ্যতামূলক শ্রম সম্পর্ক(শ্রম কোডের ধারা 123)।

কঠোরভাবে বলতে গেলে, এই একমাত্র পরিস্থিতি যখন এটি পর্দার আড়ালে থাকে, এবং কোম্পানির প্রধান নয়, যার শেষ শব্দ রয়েছে। সুতরাং, এখন যেহেতু আমরা কমবেশি এই প্রশ্নের সাথে মোকাবিলা করেছি: "একজন নিয়োগকর্তা কি ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?" এর কোন কম এগিয়ে চলুন গুরুত্বপূর্ণ বিষয়- নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যেখানে এই ক্রিয়াটি কর্মচারীর ক্ষেত্রে আইনী।

ব্যর্থতার মামলা

কঠোরভাবে বলতে - অন্য সব মধ্যে. ব্যতিক্রমগুলি করা হয় যদি, উদাহরণস্বরূপ, আমরা একজন কর্মচারীর কথা বলছি যা জন্ম দিতে চলেছে বা একজন যুবক পিতা (দত্তক পিতামাতা), একজন দাতা যিনি কমপক্ষে চল্লিশ বার রক্ত ​​দিয়েছেন, অর্ডার অফ গ্লোরির ধারক, একজন নায়ক রাশিয়ান ফেডারেশন, একজন প্রতিবন্ধী কর্মরত ব্যক্তি, একজন ছাত্র, একজন পেনশনভোগী, বা একজন সামরিক কর্মীদের পিতামাতা (স্বামী)।

প্রতিষ্ঠিত সময়সূচীর বাইরে অবকাশ সম্পর্কিত সমস্ত কিছুতে, বিশেষত, চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বসের সাথে থাকে।

এবং যদি বস একটি যুক্তিসঙ্গত "না" বলেন (এবং এর জন্য এটি উত্পাদনের প্রয়োজনীয়তা বা ব্যবসার ডাউনটাইম সম্পর্কে কথা বলাই যথেষ্ট), তবে এটি হবে তার আইনী শব্দ।

এমনকি যদি আমরা নাগরিকদের একটি পছন্দের বিভাগের কথা বলছি, তবে এর জন্য উদ্যোক্তার জন্য কোনও শাস্তি দেওয়া হয় না।

অন্য কথায়, আমরা কেস সম্পর্কে কথা বলছি:

• আইন দ্বারা প্রয়োজনীয় ছয় মাস কাজ না করে ছুটির অনুরোধ করা;
• "আপনার নিজের খরচে" ছেড়ে দিন (এছাড়াও প্রশাসনিক);
• সময়সূচীর বাইরে অর্থ প্রদান;

আলাদাভাবে, এটি সহজ জিনিস সম্পর্কে বলা উচিত। যদি এটি কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে না ঘটে, তবে বস কেবলমাত্র তার নিজের সম্মতিতে "পূর্ববর্তীভাবে" ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন। যদি একজন কর্মচারী বিনা বেতনে ছুটি দিতে বলেন (শ্রম কোডের ধারা 128), সমস্যাটি বসের সাথে একমত হয়ে সমাধান করা হয়।

তবে যদি কোনও কর্মচারী ছুটিতে চলে যান এবং কোম্পানির এই কর্মচারীর প্রয়োজন হয়, তবে আমরা আপনাকে নিবন্ধটি পড়ার পরামর্শ দিই:

কর্মচারীদের বিভাগ যাদের অস্বীকার করার অধিকার নেই

একদিকে, আইনটি এর জন্য বেশ কয়েকটি মামলার বিধান করে (শ্রম কোডের 128 ধারা)। এটি একটি সন্তানের জন্ম, গর্ভাবস্থা, একটি অধিবেশনের জন্য একটি কল, একটি নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু বা মৃত্যু, একটি বিবাহ। এই ধরনের ক্ষেত্রে, পাঁচ ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত ছুটি দেওয়া প্রয়োজন।

এছাড়াও নির্দিষ্ট কিছু শ্রেণীর কর্মচারী আছে যাদের অনির্ধারিত ছুটির অগ্রাধিকারের অধিকার রয়েছে. এই:

আপনি যদি উপরের কর্মচারীদের একটি বিভাগের অন্তর্গত হন, তবে আপনাকে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে হবে না: "তাদের কি ছুটি অস্বীকার করা যেতে পারে?", যেহেতু এই লোকদের প্রত্যাখ্যান করার জন্য ব্যবস্থাপনার কোন আইনি ভিত্তি নেই।

বিনা বেতনে ছুটি প্রত্যাখ্যান

তারা কি আমাকে সঞ্চয় না করে ছুটিতে যেতে দিতে পারে না? মজুরিএবং কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? সবগুলিতেই। বস যদি উৎপাদনের প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে একজন কর্মচারীকে ছুটি দিতে অস্বীকার করাকে ন্যায্যতা দেন বা আপনার অনুপস্থিতিতে ব্যবসাটি "দাঁড়িয়ে" যাবে। এ জন্য আইন তার জন্য কোনো নিষেধাজ্ঞা প্রদান করে না।ঠিক আছে, আমাকে ভাল আচরণ করতে হয়েছিল।

এটি এই সত্যের পক্ষে যুক্তিগুলির মধ্যে একটি যে আপনাকে এখনও আপনার সর্বোত্তম ক্ষমতার জন্য নেতৃত্বের প্রতি আনুগত্য বজায় রাখতে হবে - এটি সেই কূপ যা থেকে আপনাকে অবশ্যই জল পান করতে হবে - উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে চলে যেতে হবে একটি অধিবেশন বা বিদেশে মারা যাওয়া একটি খালার শেষকৃত্যের জন্য। সুতরাং, আপনি যদি ভাবছেন; "তারা আপনাকে সময়সূচীর বাইরে ছুটিতে যেতে দেবে না, আমার কী করা উচিত?", আমাকে আপনাকে হতাশ করতে হবে, আসলে, এটি সম্পর্কে আপনি কিছুই করতে পারবেন না।

তবে এটি সম্পূর্ণ ভিন্ন বিষয় যদি বস পরিকল্পিত বেতনের ছুটিতে যাওয়ার আগে (শ্রম কোডের 352, 382 ধারা) বাদ দেন এবং কর্মচারী স্পষ্টতই এটি নিজের উপর নেওয়ার বিরুদ্ধে। অতিরিক্ত কাজ. সুতরাং, আসুন এটি বের করা যাক, যদি আপনাকে নির্ধারিত হিসাবে ছুটিতে যেতে না দেওয়া হয় - আপনার কী করা উচিত?

এই ক্ষেত্রে, আপনি একটি (বা একাধিক) কর্তৃপক্ষের কাছে আপনার অধিকার সুরক্ষার জন্য আবেদন করতে পারেন এবং করা উচিত:

প্রায়শই, পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা যথেষ্ট। এটি করার জন্য আপনাকে অবশ্যই জমা দিতে হবে:

• পাসপোর্ট;
• বা সংস্থায় আপনার কাজ নিশ্চিত করে এমন অন্যান্য নথি;
• ছুটির প্রত্যাখ্যান নিশ্চিত করে ডকুমেন্টেশন;
• অভিযোগ

আপনি পরিদর্শন ওয়েবসাইটে এটি করতে পারেন, অথবা আপনি এটি একটি ব্যক্তিগত পরিদর্শনের সময় করতে পারেন, অভিযোগটি পরিদর্শকের কাছে হস্তান্তর করতে এবং এটি গৃহীত এবং নিবন্ধিত হয়েছে তা নিশ্চিত করতে পারেন।

অভিযোগে থাকতে হবে:

আদৌ পর্যালোচনার সময়কাল - পনের দিন. তবে তা এক মাস বাড়তে পারে। এটিও ঘটে যে পরিদর্শক কেবল পরীক্ষা করতে অস্বীকার করেন, অবিলম্বে নির্দেশ করে যে এটি প্রসিকিউটরের অফিস বা আদালতের বিষয়। সাধারণত প্রসিকিউটরের কাছে একটি কলই কোম্পানির ম্যানেজমেন্টের জ্ঞানে আসার জন্য যথেষ্ট।

কর্মচারীকে ছুটি প্রদানে ব্যর্থতার জন্য নিয়োগকর্তার দায়

যদি এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে বসের তা করার অধিকার ছিল না, তাহলে তিনি দায়বদ্ধতার মুখোমুখি হনপ্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 ধারার অধীনে। সংস্থাগুলির জন্য এটি পঞ্চাশ হাজার রুবেল পর্যন্ত জরিমানা।

এই জাতীয় জিনিসগুলির মধ্যে প্রধান জিনিসটি আপনার অধিকার এবং দায়িত্বগুলি জানা। এটি উদ্যোক্তা এবং কর্মচারী উভয়ের ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য। সমস্ত ভুল বোঝাবুঝি অজ্ঞতা থেকে আসে এবং কেউ এটিকে তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্যে ব্যবহার করে

আমাদের দেশে বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার আইন দ্বারা প্রত্যেক কর্মচারীর জন্য নিশ্চিত করা হয়েছে। প্রবন্ধ শ্রম নীতিনিয়মাবলী এবং ছুটি সংক্রান্ত সমস্ত সূক্ষ্মতা, সেইসাথে তাদের স্থানান্তর বা কিছু কারণে নির্দিষ্ট ধরনের প্রদান করতে অস্বীকার, নিয়ন্ত্রিত হয়। একজন অধীনস্থকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য প্রত্যাখ্যানের সমস্যার সমাধান নির্ভর করে নির্দিষ্ট পরিস্থিতি. সাধারণ নিয়ম হল: সময়মত জমা দেওয়া এবং সঠিকভাবে সম্পন্ন করা আবেদন প্রত্যাখ্যান করা বিশ্রামের অধিকারের লঙ্ঘন এবং তাই বেআইনি।

কিন্তু নিয়োগকর্তা যদি এখনও ছুটি প্রত্যাখ্যান করেন, তাহলে আপনার কী করা উচিত? এর জন্য উপযুক্ত কারণের অভাবে, তার ক্রিয়াকলাপ আইনের অধীনে আপিলের সাপেক্ষে।

কিভাবে বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করা হয়?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 19 ছুটি "নিয়ন্ত্রিত" করে। কোম্পানিতে যাদের কাজের অভিজ্ঞতা 6 মাসের বেশি তারা আইনি বিশ্রাম নেওয়ার অধিকারের সুবিধা নিতে পারে। পরে প্রদত্ত সময়কালকর্মচারীকে তার অনুরোধে ছুটি দেওয়া হতে পারে, অথবা এটি পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের ছুটির সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। এটি এই নথি যা একটি নির্দিষ্ট সংস্থায় বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানের পদ্ধতিকে নিয়ন্ত্রণ করে।

প্রতিটি এন্টারপ্রাইজ বা প্রতিষ্ঠানের শেষে এই ধরনের একটি সময়সূচী আঁকা হয় বর্তমান বছর. এটি অবশ্যই 17 ডিসেম্বরের পরে অনুমোদিত হতে হবে। সমস্ত কর্মচারীদের স্বাক্ষরের বিপরীতে ছুটির সময়সূচীর সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়।

তাড়াতাড়ি ছুটি কি অস্বীকার করা যায়?

যদি একজন কর্মচারী তার ছয় মাসের কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে নিয়োগকর্তা কি ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এবং কোন ক্ষেত্রে? এটি তখন ঘটে যখন কর্মচারী নীচে তালিকাভুক্ত কোনো সুবিধা বিভাগের মধ্যে পড়ে না।

সুবিধাভোগীদের তালিকায় যারা আছেন তারা ছয় মাসের কর্মকাল শেষ হওয়ার আগে তাদের প্রথম ছুটিতে যেতে পারেন।

এই একই সুবিধাভোগী কারা? আগাম ছুটিতে যাওয়ার অধিকার হল:

1. অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য।

2. মহিলারা "পরিকল্পিত" মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছেন৷

3. যারা একটি ছোট শিশু দত্তক নিয়েছেন তাদের জন্য (3 মাস পর্যন্ত)।

4. মহিলাদের স্বামীরা "মাতৃত্বকালীন ছুটিতে"৷

5. খণ্ডকালীন কর্মীরা, যদি এই সময়ের মধ্যে কাজের মূল স্থানে ছুটি থাকে।

6. সামরিক কর্মীদের স্ত্রী যারা তাদের স্বামীদের সাথে একই সময়ে চলে যাওয়ার অধিকারী।

আর কে অগ্রাধিকার বিভাগের অন্তর্গত?

উপরন্তু আমরা সম্পর্কে কথা বলা হয়:

1. প্রবীণ এবং যুদ্ধের প্রতিবন্ধী ব্যক্তি।

2. চেরনোবিল দুর্ঘটনার শিকার।

3. রাশিয়ার নায়ক, সমাজতান্ত্রিক শ্রম, ইউএসএসআর।

4. সম্মানসূচক দাতাগণ।

5. সেমিপালাটিনস্কের প্রশিক্ষণ মাঠে শিকার।

আপনি যদি তালিকাভুক্ত পছন্দের বিভাগগুলির একটির অন্তর্গত না হন, তবে আপনার ছুটির প্রয়োজন হয়, বলুন, স্বাস্থ্যগত কারণে বা পারিবারিক কারণে, আইন এমন একজন কর্মচারীকে বিশ্রামের অধিকার প্রদান নিষিদ্ধ করে না। কিন্তু এটা বোঝা উচিত যে এই ক্রিয়াটি নিয়োগকর্তার অধিকারের সাথে সম্পর্কিত, বাধ্যবাধকতার সাথে নয়। যদি তিনি বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি মেনে চলেন, তবে ছয় মাসের কাজের অভিজ্ঞতা শেষ করার আগে একজন সাধারণ কর্মচারীকে (বেনিফিট গ্রহীতা নয়) বিশ্রাম দিতে তাকে বাধ্য করার অধিকার আইনের নেই।

নির্ধারিত ছুটি প্রত্যাখ্যান করা কি সম্ভব?

প্রতিটি ক্যালেন্ডার বছরের জন্য, তাদের বিধানের ক্রম সহ পরিকল্পিত অবকাশের একটি সময়সূচী তৈরি করা হয় এবং চলতি বছরের একেবারে শেষে অনুমোদিত হয় - ডিসেম্বরে। অনুমোদিত নথি উভয় পক্ষের জন্য বাধ্যতামূলক - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী। প্রতিস্থাপনের অসম্ভবতা বা উৎপাদনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ অন্যান্য কারণ উল্লেখ করে একজন নিয়োগকর্তা কি অনুমোদিত সময়সীমার বিপরীতে ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? তার কর্মকান্ড কতটা বৈধ?

আনুষ্ঠানিক দৃষ্টিকোণ থেকে, এই ধরনের সিদ্ধান্ত শ্রম আইনের পরিপন্থী। অনুশীলনে, ব্যবস্থাপনাকে অন্য সময়ে ছুটি স্থগিত করার অধিকার দেওয়া হয়। এটি শুধুমাত্র তখনই করা হয় যখন এই ধরনের একটি বিকল্প অবকাশ যাপনকারী নিজেই বোঝা যায়। অর্থাৎ, যদি কর্মচারী স্থানান্তরের প্রস্তাবের সাথে সম্মত হন তবে এই ক্রিয়াটি আইন মেনে চলে।

কিছু সূক্ষ্মতা

এই ধরনের ছুটির স্থানান্তর আইনত সম্ভব আগামী বছর. তবে এখানে আমাদের সরকারী বিশ্রাম ছাড়া দুই বছরের কাজের নিষেধাজ্ঞার কথা ভুলে যাওয়া উচিত নয়। উপরন্তু, অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের জন্য ছুটি সম্মতি থাকলেও স্থানান্তর করা হয় না।

একজন নিয়োগকর্তা কি স্থানান্তরের প্রস্তাব না দিয়ে ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? অবশ্যই না। আইনটি আনুষ্ঠানিকভাবে আঁকা এবং স্বাক্ষরিত সময়সূচীর ক্ষেত্রে প্রত্যাখ্যানকে কঠোরভাবে নিষিদ্ধ করে।

কিন্তু এটি এমন পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য নয় যেখানে অধস্তনরা নথিতে সম্মত নয় এমন অন্যান্য তারিখে ছুটির অনুরোধ করে। যদি ছুটির জন্য একটি আবেদন "আউট অফ টার্ন" বিশেষ কারণ ছাড়াই জমা দেওয়া হয়, তাহলে এটি সম্পূর্ণ বৈধ প্রত্যাখ্যানের কারণ হতে পারে।

কখনও কখনও আমরা বার্ষিক বেতনের ছুটিকে ভাগে ভাগ করার কথা বলছি। তবে তাদের মধ্যে অন্তত একটি 14 দিনের কম হওয়া উচিত নয়।

বিশ্রামের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ?

এইরকম একটি চুক্তিতে পৌঁছানো কি সম্ভব - ম্যানেজার ছুটি প্রত্যাখ্যান করেন, কিন্তু বিনিময়ে পুরো সময়ের জন্য অর্থে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রস্তাব দেন। আইন অনুযায়ী এটা অসম্ভব। যদিও কোডটি বিশ্রামের অবাস্তব অধিকারের বিনিময়ে আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিকল্প প্রদান করে, নগদে অর্থ প্রদান শুধুমাত্র সেই সময়ের জন্য অনুমোদিত যা 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বাধ্যতামূলক সময়কাল অতিক্রম করে।

উদাহরণস্বরূপ, যখন ছুটিতে 35 দিন স্থায়ী হয়, কর্মচারী ইচ্ছামত 7 দিনের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এবং, আমাদের আবার আপনাকে মনে করিয়ে দেওয়া যাক, এই ধরনের একটি প্রতিস্থাপন অবকাশের দিনগুলোঅর্থ শুধুমাত্র কর্মচারীর উদ্যোগে সঞ্চালিত হতে পারে, কর্তৃপক্ষ নয়।

বেতন ছাড়াই ছেড়ে দিন - নমুনা এবং গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা

তথাকথিত প্রশাসনিক (বা অবৈতনিক) ছুটি একজন কর্মচারী যে কোনো সময় নিতে পারেন। এটি কাজের অভিজ্ঞতার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না। এই ক্ষেত্রে পেমেন্ট সংরক্ষণ করা হয় না. একটি পেতে, কর্মচারীকে একটি অনুরোধ সহ নিয়োগকর্তার কাছে একটি আবেদন পাঠাতে হবে এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, একটি অনুরোধ-ন্যায্যতা, অর্থাৎ, এটির প্রয়োজনীয়তা ব্যাখ্যা করুন। প্রত্যাখ্যান বা সম্মতি নির্ভর করে কর্মচারীর অনুপ্রেরণা ব্যবস্থাপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ তার উপর।

বেতন ছাড়া ছুটি প্রত্যাখ্যান করা সম্ভব? হ্যাঁ, যদি না নিম্নলিখিত উভয় শর্ত পূরণ করা হয়:

1. নাগরিকরা সেই শ্রেণীর অন্তর্ভুক্ত যাদের এই ধরনের প্রশাসনিক ছুটির বাধ্যতামূলক বিধানের অধিকার রয়েছে।

2. আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত "বেতন ছাড়া" দিনের সীমা এখনও তাদের দ্বারা শেষ হয়নি৷

1. দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের অংশগ্রহণকারীরা। তাদের জন্য, প্রশাসনিক ছুটির সময়কালের বার্ষিক সীমা 35 দিন।

2. কর্মক্ষম প্রতিবন্ধী ব্যক্তি - তাদের জন্য একই সময়কাল 60 দিন।

3. যারা অবসরের বয়সে পৌঁছেছেন। পেনশনভোগী যদি কাজের দায়িত্ব পালন করতে থাকেন তবে তাকে 14 দিনের জন্য বিনা বেতনে বার্ষিক ছুটির অধিকার দেওয়া হয়।

4. বিধবা বা বিধবারা যারা চাকরিতে মারা গেছে বা আঘাত, অসুস্থতা, আঘাতের ফলে যা কাজের সাথে সম্পর্কিত কারণে ঘটেছে। এখানে সীমাও 14 দিন।

5. একজন নিকটাত্মীয়ের জন্ম (মৃত্যু, বিবাহ) হয়েছে এমন কাউকে বাৎসরিক পাঁচ দিন দিতে হবে।

কোডের 128 ধারা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এই তালিকাটি সম্পূর্ণ নয়। অতিরিক্ত গ্যারান্টি সামাজিক ক্ষেত্রব্যক্তিগতভাবে সম্ভব আইন প্রণয়নএবং অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রক নথিনিয়োগকর্তা কোম্পানি। প্রায়শই, কর্মচারীদের খুব কমই তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি অস্বীকার করা হয়।

আসুন মহিলাদের জন্য ছুটির কথা বলি

এখন আমরা গর্ভবতী মহিলাদের এবং তরুণ মা যারা যাচ্ছে তাদের সম্পর্কে কথা বলা এবং উদ্বেগ কর্মক্ষেত্র. এই ব্যক্তিরা আইন দ্বারা সুরক্ষিত কর্মচারীদের বিভাগের অন্তর্গত।

শ্রম কোড অনুসারে, সমস্ত মহিলার ব্যবহারের অধিকার নিশ্চিত করা হয় মাতৃত্বকালীন ছুটি, সেইসাথে একটি শিশুর তিন বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত তার যত্ন নেওয়ার জন্য দীর্ঘ ছুটি। কিন্তু বাস্তব অবস্থাগর্ভবতী মহিলা এবং অল্পবয়সী মায়েদের অধিকারগুলি খুব, খুব প্রায়ই লঙ্ঘিত হয়।

তারা কি আমাকে মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রাক্কালে অন্য ছুটিতে যেতে দিতে পারে না?

আসন্ন মাতৃত্বকালীন ছুটির (এবং এই ধরনের পরিস্থিতি অস্বাভাবিক নয়) উল্লেখ করে একজন নিয়োগকর্তা কি একজন গর্ভবতী কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার জন্য ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? এটি পরিষ্কারভাবে বোঝা উচিত যে এই জাতীয় প্রত্যাখ্যান শ্রম আইনের সবচেয়ে গুরুতর লঙ্ঘনকে বোঝায়।

আসলে, গর্ভাবস্থার ঘটনাটি নিয়োগকর্তার জন্য নয়, কর্মচারীর জন্য "কাজ করে"। তিনি একজন "বেনিফিশিয়ারি" হয়ে যান এবং অন্য একটি অনির্ধারিত ছুটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন৷

সম্পূর্ণ আইনি এবং জন্য খুব সুবিধাজনক সন্তানসম্ভবা রমণীপরের ছুটির পর অবিলম্বে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার বিকল্প। যদি ব্যবস্থাপনা এই ধরনের একটি বিকল্প বাস্তবায়ন করতে অস্বীকার করে, এটি ইতিমধ্যে উচ্চ কর্তৃপক্ষের কাছে আপিল করার অধিকার দেয়।

দুর্ভাগ্যবশত, গর্ভবতী মহিলার পক্ষে অস্বীকার করা সম্ভব কিনা এই প্রশ্নের এই জাতীয় দ্ব্যর্থহীনভাবে ইতিবাচক উত্তর দেওয়া অসম্ভব। আগামী ছুটিখুব সাধারণ ক্ষেত্রে(যখন আমরা এখনও মাতৃত্বকালীন ছুটির কথা বলছি না)। একজন নিয়োগকর্তা একজন প্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীকে সম্মত সময়সূচির বাইরে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দেবেন না। যাইহোক, একজন গর্ভবতী মহিলা অতিরিক্ত সুবিধা ভোগ করেন। উদাহরণস্বরূপ, অনুপস্থিতির জন্য তাকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।

ব্যবস্থাপনা কি একজন কর্মচারীকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে দিতে অস্বীকার করতে পারে?

প্রকৃতপক্ষে, এটি দুটি আইনগতভাবে অসম অংশ নিয়ে গঠিত - মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য দীর্ঘমেয়াদী ছুটি। প্রথমটি যেমন ছুটিতে প্রযোজ্য নয়।

এর বিধান এবং অর্থপ্রদানের ভিত্তি হল কাজের জন্য অক্ষমতার জন্য অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র। এই কারণেই এইরকম বিশ্রামের সময় প্রদান করতে অস্বীকার করা নীতিগতভাবে অসম্ভব।

একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটি, সাধারণ নিয়ম অনুসারে, শিশুটির বয়স তিন বছর না হওয়া পর্যন্ত মঞ্জুর করা হয়। তাদের সময়কাল অগত্যা ঠিক তিন বছর নয়। একজন মহিলার নির্দিষ্ট সময়ের যেকোনো দিনে এই ধরনের ছুটির জন্য আবেদন করার অধিকার রয়েছে। শিশুর তৃতীয় জন্মদিনের পরের দিন (কাজের দিন) ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে শেষ হয়ে যায়।

এটি কেবল মাকে নয়, যে কোনও ব্যক্তিকেও সরবরাহ করা যেতে পারে যিনি আসলে সন্তানের যত্ন নেন। একই সময়ে, অর্থপ্রদান (বেশ বিনয়ী, আকারে সামাজিক সুবিধা) শুধুমাত্র প্রথম দেড় বছরে আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়।

প্রায়শই (প্রধানত আর্থিক কারণে) একজন অল্পবয়সী মাকে শিশুর তিন বছর বয়স হওয়ার আগেই কাজে যেতে বাধ্য করা হয়। কিন্তু মাঝে মাঝে পারিবারিক অবস্থাতাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে ফিরে যেতে হবে। নিয়োগকর্তা এই ধরনের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে হতে পারে।

আইন নির্ধারণ করে যে এই ধরনের প্রত্যাখ্যান শ্রম কোডে নির্ধারিত সামাজিক গ্যারান্টির লঙ্ঘনকে বোঝায়। অর্থাৎ, নির্ধারিত সময়ের আগে মাতৃত্বকালীন ছুটি বাধাগ্রস্ত করে, প্রয়োজন দেখা দিলে একজন মহিলা আবার একই ছুটিতে যাওয়ার অধিকার থেকে বঞ্চিত হন না।

কি অস্বীকার আইনি?

শ্রম আইনের সিংহভাগ বিধানের লক্ষ্য শ্রমিকদের স্বার্থ রক্ষা করা। কিন্তু এতে এমন নিয়মও রয়েছে যা কর্মচারীদের তাদের অধিকারের অপব্যবহার করতে বাধা দেয়। এতে সেই পরিস্থিতিগুলির একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যখন নিয়োগকর্তার দ্বারা ছুটি প্রত্যাখ্যান করা বৈধ।

সুতরাং, আপনার নিজের জন্য বেছে নেওয়া একটি সময়ে আপনাকে কেন আইনত ছুটিতে অস্বীকার করা হবে সেই কারণগুলির তালিকা করা যাক:

1. একজন কর্মচারী যে পছন্দের বিভাগের অন্তর্গত নয় তার চাকরির দায়িত্ব পালনের বছরের প্রথমার্ধে ছুটির অনুরোধ করেছে।

2. একটি সঠিকভাবে সম্পন্ন করা লিখিত আবেদন (যদি সংস্থা দ্বারা গৃহীত হয়) সময়মতো জমা দেওয়া হয়নি। একটি পূর্বনির্ধারিত সময়সূচী অনুযায়ী ছুটি প্রদান করা হলে একটি আবেদন লেখার প্রয়োজন নেই। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে আগে থেকে পরিচিত করা যথেষ্ট - 14 দিন আগে।

3. যদি কর্মচারী অনুরোধকৃত ছুটির পর অবিলম্বে তার পদত্যাগের আনুষ্ঠানিকতা করতে চান।

4. যদি যথেষ্ট গুরুতর উত্পাদন প্রয়োজন দেখা দেয়। কিন্তু, ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, এই ভিত্তি শুধুমাত্র কর্মচারীর স্বেচ্ছায় পূর্ব সম্মতিতে ব্যবহার করা হয়।

আপনি প্রত্যাখ্যান করা হলে, কারণ জিজ্ঞাসা করতে ভুলবেন না. সেগুলি জেনে, আপনি সহজেই বুঝতে পারবেন যে ব্যবস্থাপনার ক্রিয়াকলাপগুলি কতটা আইনি৷

শিল্প। 173-177 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড: অধ্যয়ন ছুটি

অধ্যয়ন এবং একত্রিত যারা নাগরিকদের জন্য এই ধরনের ছুটি প্রদান করা হয় শ্রম কার্যকলাপ. এই ধরনের ছুটি পাওয়ার দাবিগুলিকে ন্যায়সঙ্গত করার জন্য, বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ করতে হবে:

1. এই কর্মচারীর প্রথমবার উপযুক্ত স্তরের শিক্ষা লাভ করা। কার্যত এর মানে কি? যদি একজন খণ্ডকালীন ছাত্র যার এখনও উচ্চ শিক্ষা নেই সে যদি চাকরি করে, তবে সে ছাত্র ছুটি পাওয়ার অধিকারী। কিন্তু সমাপ্ত সঙ্গে উচ্চ শিক্ষাতিনি শুধুমাত্র একটি মাস্টার্স বা স্নাতক স্কুলে অধ্যয়নরত যখন এই ধরনের জন্য আবেদন করতে পারেন.

2. যদি একজন কর্মী একসাথে বেশ কয়েকটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে একযোগে অধ্যয়ন করতে পারে, তার জন্য একটি আবেদন শিক্ষা ছুটিতিনি তাদের একটিতে শুধুমাত্র সেশনের জন্য লেখেন - ছাত্রের নিজের পছন্দে।

3. যখন একজন কর্মচারী খণ্ডকালীন কর্মী হন, তখন তিনি এই ধরনের ছুটির অধিকারী হন না। অধ্যয়ন পাতা একচেটিয়াভাবে প্রধান স্থানে দেওয়া হয়.

4. এটি শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি সাপেক্ষে প্রদান করা হয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, যেখানে কর্মচারী তার শিক্ষা গ্রহণ করে।

5. বাধ্যতামূলক নথি, অধ্যয়ন ছুটির আবেদনের সাথে সংযুক্ত, শিক্ষা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক জারি করা একটি সমন শংসাপত্র।

6. এই ধরনের ছুটির মেয়াদ অবশ্যই নির্ধারিত সীমার মধ্যে হতে হবে। এটি অতিক্রম করা সম্ভব, তবে শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সাথে পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে।

যদি উপরের সমস্ত শর্ত কর্মচারীর পক্ষ থেকে পূরণ করা হয়, তবে তা সত্ত্বেও তাকে ছাত্র ছুটি থেকে বঞ্চিত করা হয়, তবে তার উর্ধ্বতনদের ক্রিয়াকলাপ শ্রম আইনের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে এবং এটি নির্ধারিত পদ্ধতিতে আপিল করা যেতে পারে।

একজন নিয়োগকর্তা কি একজন কর্মচারীকে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দিতে অস্বীকার করতে পারেন? কিছু ক্ষেত্রে - হ্যাঁ, অন্যদের - না। তবে আমরা এই সমস্যাটি বোঝার আগে, আসুন কর্মীদের ছুটির বিধান সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি স্মরণ করি।

ছুটি দেওয়ার জন্য সাধারণ নিয়ম

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে প্রতিটি কর্মচারীর কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114, 115 ধারা)। প্রতি বছরের শেষে (যেমন, 17 ডিসেম্বরের পরে নয়), সংস্থাটিকে অবশ্যই একটি ছুটির সময়সূচী তৈরি করতে হবে (ফর্ম নং T-7, 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। 1) পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 123)। এটি কর্মচারীদের ছুটি দেওয়া হয় তা নির্ধারণ করে। অর্থাৎ, এটি এমন এক ধরণের পরিকল্পনা যা নির্দেশ করে যে সংস্থার প্রতিটি কর্মচারী কোন তারিখে এবং কত দিনের জন্য ছুটিতে যাবে। কর্মীদের কারণে সময়সূচী , এবং , উভয়ই প্রতিফলিত করে।

শিডিউল অনুযায়ী ছুটি

যদি একজন কর্মচারীকে শিডিউল অনুযায়ী শীঘ্রই ছুটিতে যেতে হয়, এবং আপনি, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে তাকে মুক্তি দিতে না পারেন, তাহলে আপনাকে ছুটি (লিখিতভাবে) স্থগিত করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি নিতে হবে, একটি আদেশ আঁকতে হবে। স্থানান্তর, এবং অবকাশের সময়সূচীতেও পরিবর্তন করুন।

এটি ঘটে যে একজন কর্মচারী ইতিমধ্যে ছুটিতে থাকাকালীন একটি অপরিহার্য কর্মচারী হয়ে ওঠে। তারপরে আমরা ছুটি স্থগিত করার বিষয়ে কথা বলছি না, তবে ... এবং এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন গল্প।

অনুরোধে ছেড়ে দিন

যদি কোনও কর্মচারী সময়সূচী অনুসারে নয়, কেবল অনুরোধে ছুটিতে যেতে চলেছেন, তবে নিয়োগকর্তার তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এবং একই সাথে এটি কোনোভাবেই কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করবে না। কারণ অনির্ধারিত ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়টি সর্বদা কর্মচারী এবং সংস্থার ব্যবস্থাপনার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

তদনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং কাজের জন্য উপস্থিত না হন, তবে তাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার জন্য সম্পূর্ণ পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন।

যখন একজন নিয়োগকর্তার কর্মচারীর ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ছুটি দিতে বাধ্য এবং তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে না। এই:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অব্যবহিত পরে, বা মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে একজন মহিলাকে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই তার আবেদনের ভিত্তিতে ছুটিতে মুক্তি দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 260);
• স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন স্বামীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 123);
• কাজ এবং অধ্যয়নের সমন্বয়কারী ব্যক্তিদের অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে সমনের একটি শংসাপত্র দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 173-176);
• সুদূর উত্তর অঞ্চলে বা সমতুল্য এলাকায় অবস্থিত একটি সংস্থায় কর্মরত পিতামাতার (অভিভাবক, ট্রাস্টি) একজনকে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। এটা সম্পর্কে 18 বছরের কম বয়সী একটি শিশু শিক্ষায় প্রবেশের জন্য প্রয়োজনীয় ছুটিতে শিক্ষামূলক কর্মসূচিমাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষার প্রতিষ্ঠান/প্রতিষ্ঠানে বৃত্তিমূলক শিক্ষাঅন্য এলাকায় অবস্থিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 322)।

যখন একজন কর্মচারীর "তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে" ছুটি নেওয়ার অধিকার থাকে

এছাড়াও, কিছু শ্রেণীর কর্মচারী স্বাধীনভাবে বছরের মধ্যে তাদের ছুটির সময়কাল বেছে নিতে পারে। অর্থাৎ, তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে তাদের ছুটি দেওয়া উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 123)। এবং নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব উদ্যোগে তারিখগুলি সামঞ্জস্য করতে বা তাদের ছুটি অস্বীকার করতে পারবেন না। নিম্নলিখিত বিভাগগুলির এই বিশেষাধিকারযুক্ত অবস্থান রয়েছে:

• 18 বছরের কম বয়সী কর্মীরা। যাইহোক, তারা 31 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 267);
• 12 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু সহ মহিলা এবং একক পুরুষ। তাদের গ্রীষ্মে বা তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অগ্রাধিকারের অধিকার রয়েছে (অনুচ্ছেদ “বি”, সিপিএসইউ কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 3, ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের তারিখ 22 জানুয়ারী, 1981 নম্বর 235, আদেশ ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদ 30 অক্টোবর, 1985 নং 2275r, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত 17 জুন, 2014 তারিখের নং AKPI14-440);
• কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা হয়েছে। তাদের বর্তমান বছরে তাদের জন্য সুবিধাজনক যেকোন সময় তাদের অবকাশের অবশিষ্টাংশ ব্যবহার করার বা পরবর্তী কর্ম বছরের জন্য তাদের ছুটিতে যোগ করার অধিকার দেওয়া হয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 125);
• . তাদের মূল কাজের জায়গায় প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির সাথে একযোগে খণ্ডকালীন কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 286);
• পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি, পালক পিতামাতা) 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 262.1);
• সামরিক স্বামীদের তাদের স্বামী বা স্ত্রীর ছুটির সাথে একযোগে ছুটি দেওয়া হয় (ক্লজ 11, 27 মে, 1998 সালের আইন নং 76-এফজেডের ধারা 11);
• রাশিয়ার সম্মানসূচক দাতা (ধারা 1, অংশ 1, 20 জুলাই, 2012 এর আইন নং 125-এফজেডের 23 অনুচ্ছেদ);
• চেরনোবিলের শিকারদের কিছু বিভাগ (15 মে, 1991 নং 1244-1 রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 14 অনুচ্ছেদের ধারা 5)।

উপরে উল্লিখিত কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই তাদের ছুটির সুবিধা নিতে পারে। এর মানে হল যে এমনকি যদি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এটির বিরুদ্ধে থাকে, এবং তবুও কর্মচারী তার প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে ছুটিতে যান, অনুপস্থিতির জন্য তাকে বরখাস্ত করা ভুল সিদ্ধান্ত হবে। সর্বোপরি, একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে যে এর পরে কর্মচারীকে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কাজে পুনর্বহাল করা হবে। এবং তারপর নিয়োগকর্তা তাকে না শুধুমাত্র দিতে হবে গড় আয়কর্মচারীর বরখাস্তের তারিখ থেকে কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য, তবে কর্মচারী আদালতে এটি ঘোষণা করলে এবং আদালত তাকে সমর্থন করলে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণও সম্ভব (শ্রম কোডের ধারা 234, 237 রাশিয়ান ফেডারেশনের, 17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ "ই", অনুচ্ছেদ 2)।

বিনা বেতনে "বাধ্যতামূলক" ছুটি

এমন কর্মচারীও আছেন যারা তাদের আবেদনের ভিত্তিতে বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। বেতন ছাড়া ছুটির সম্পর্কিত নিয়মগুলি কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডেই নয়, অন্যান্য আইন প্রণয়নেও রয়েছে। কয়েকটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এবং তাদের প্রত্যেকের জন্য ছুটির সময়কাল নীচের সারণীতে নির্দেশিত হয়েছে।

একজন নিয়োগকর্তা ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন কিনা তা বিবেচনা করার সময়, অসাধারণ পরিস্থিতির উপস্থিতি (বা অনুপস্থিতি) বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। তারা এমন অবস্থার মানে যা উৎপাদন বা অন্যান্য ক্রিয়াকলাপে ডাউনটাইমের জন্য হুমকিস্বরূপ। এই পরিস্থিতিগুলির মধ্যে একটি হল যখন একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যান (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 124), যার ফলস্বরূপ কাজের দল কাজের চাপের সাথে মানিয়ে নিতে পারে না।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যবস্থাপনার উদ্যোগে ছুটি প্রত্যাখ্যান করার (বা বরং স্থানান্তর) পদ্ধতিটি অবশ্যই যথাযথভাবে আনুষ্ঠানিক হওয়া উচিত:

• ছুটির সময়সূচী পরিবর্তন. এটি বার্ষিক নিয়োগকর্তা দ্বারা সংকলিত এবং অনুমোদিত হয়, তবে সামঞ্জস্যগুলি পুরো ক্যালেন্ডার বছরে সম্ভব।
• ব্যবস্থাপনা দ্বারা একটি আদেশ জারি. এতে এক বা একাধিক কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির স্থানান্তর সম্পর্কে তথ্য রয়েছে।
• কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি প্রাপ্তি. এটি বিনামূল্যে আকারে সংকলিত হয় এবং কর্মী বিভাগে জমা দেওয়া হয়।

বার্ষিক মঞ্জুরিকৃত ছুটি স্থানান্তরের অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন থেকে প্রদত্ত অব্যাহতি সহ সরকারী দায়িত্ব পালন অন্তর্ভুক্ত; অন্যান্য ক্ষেত্রে স্থির শ্রম আইনবা একটি নির্দিষ্ট সংস্থা বা এন্টারপ্রাইজের আইনি কাজ।

কর্মচারীদের বিভাগ যারা প্রত্যাখ্যান করা যাবে না

পরের বছর অবকাশ স্থগিত করা পরপর একবারের বেশি অনুমোদিত নয়। গত বছর যদি একজন কর্মচারী প্রয়োজনীয় বিশ্রাম না নেন আইনি কারণে(ব্যবসার স্বাভাবিক গতিধারা বজায় রাখার জন্য আইনি সত্তাবা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা), তাহলে পরের বছর বারবার স্থানান্তর সম্ভব নয়। এমনকি লিখিতভাবে এই ধরনের একজন কর্মচারীর সম্মতি একটি ব্যতিক্রম নয়।

একজন নিয়োগকর্তার ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করা অসম্ভব নিম্নোক্ত শ্রেণীর কর্মীদের:

• গর্ভবতী মহিলারা, যারা 3 মাসের কম বয়সী বাচ্চাদের দত্তক নিয়েছেন;
• ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) পরিস্থিতিতে শ্রম কার্য সম্পাদনকারী কর্মচারীরা;
• সংখ্যাগরিষ্ঠের কম বয়সী ব্যক্তিরা।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তালিকাভুক্ত কর্মীদের গোষ্ঠী নিয়োগ করা হয়েছে টানা এবং অনুমোদিত সময়সূচীর বাইরে ছুটি পাওয়ার অধিকার. নিয়োগকর্তার উপরোক্ত বিভাগের কর্মচারীদের দ্বারা জমা দেওয়া অতিরিক্ত ছুটির জন্য একটি আবেদন বিবেচনা এবং স্বাক্ষর করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই।

প্রশাসনের ছুটিতে যেতে অস্বীকৃতি

একজন কর্মচারীকে ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করা হতে পারে যখন সে একটি আবেদন জমা দেয়:

1. সপ্তাহান্তে "আপনার নিজের খরচে" (এই ধরণের ছুটির অন্য নাম হল প্রশাসনিক; আপনি এটি সম্পর্কে আরও পড়তে পারেন);
2. ব্যবস্থাপনা দ্বারা অনুমোদিত সময়সূচীর বাইরে প্রদত্ত বেতনের ছুটি;
3. বরখাস্ত দ্বারা অনুসরণ ছুটি.

একটি বেআইনি সিদ্ধান্তের আপিল

যদি নিয়োগকর্তা ছুটি প্রদান করতে অস্বীকার করেন এবং কর্মচারী নিশ্চিত হন যে এই জাতীয় সিদ্ধান্ত ভিত্তিহীন, তবে তার শ্রম পরিদর্শকের কাছে ব্যবস্থাপনার ক্রিয়াকলাপের আবেদন করার অধিকার রয়েছে।

আপিল প্রক্রিয়া:

1. ছুটির অনুরোধ করে 2টি আবেদনপত্র তৈরি করা হচ্ছে।
2. নিয়োগকর্তার কাছে একটি চিঠি পাঠানো (নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে যাতে বিজ্ঞপ্তিটি থাকে), দ্বিতীয় আবেদনটি শ্রম পরিদর্শনে জমা দেওয়া।
3. অনুমোদিত ছুটির সময়সূচীর একটি ফটোকপি তৈরি করে শ্রম পরিদর্শক পরিদর্শকের কাছে পাঠানো।

70% ক্ষেত্রে মামলার পূর্ব-বিচারের নিষ্পত্তি হয়। যদি একজন কর্মচারী বিশ্বাস করেন যে শ্রম আইন বাস্তবায়নের উপর নজরদারিকারী সংস্থা তার অধিকার রক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করেনি, তবে তার দ্বন্দ্ব সমাধানের জন্য আদালতে যাওয়ার সুযোগ রয়েছে।

কর্মচারীর ছুটিতে যেতে অস্বীকৃতি

একজন কর্মচারী ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারে কিনা তার উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে নিয়োগকর্তা নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করেছেন কিনা:

• ছুটির তহবিলের সময়মত এবং সঠিক সংগ্রহ;
• কর্মচারী ছুটি শুরু হওয়ার 14 দিনের নোটিশ পান।

যদি এই পয়েন্টগুলি লঙ্ঘন করা হয়, তাহলে কর্মচারী ছুটিতে যেতে অস্বীকার করতে পারে। তিনি ব্যবস্থাপনার কাছে একটি সংশ্লিষ্ট আবেদন জমা দেন, যার ভিত্তিতে এটি জমা দেওয়ার সময় স্থগিত করা হয়।

শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 এটি প্রতিষ্ঠা করে যে যখন বার্ষিক বেতনের ছুটি পরের বছর স্থগিত করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করেন। এটি ছুটির সেই অংশের জন্য যা 28 ক্যালেন্ডার দিন অতিক্রম করে (ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ছুটির ন্যূনতম সময়কাল)।

যদি তুমি চাও অতিরিক্ত টিপস- নিবন্ধে মন্তব্যে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

প্রশ্নের উত্তর হল একজন নিয়োগকর্তা কি ছুটির অনুমতি দিতে অস্বীকার করতে পারেন?, গভীরতা মধ্যে মিথ্যা শ্রম আইন. এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী ছুটির পরিকল্পনা করে একটি ন্যায্য প্রত্যাখ্যান পেতে পারে। কিন্তু সবসময় এমন কিছু ঘটনা আছে যখন ম্যানেজার অনুরোধের ভিত্তিতে ছুটি দিতে বাধ্য। শ্রম কোডের নিবন্ধগুলির একটি বিশ্লেষণ আপনাকে একটি নির্দিষ্ট উদ্যোগে আইন লঙ্ঘন করছে কিনা এবং তা হলে কী করতে হবে তা নির্ধারণ করতে সহায়তা করবে তারা আপনাকে ছুটিতে যেতে দেয় না.

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে সমস্যা ছাড়াই কীভাবে ছুটি পাবেন

প্রধান ছুটি

একটি ছুটির বুকিং দুটি প্রধান পদ্ধতি আছে. আসুন প্রতিটি পৃথক ক্ষেত্রে দেখুন।

সময়সূচী অনুযায়ী বিশ্রাম নিন

কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত ছুটির সময়সূচী অনুযায়ী ছুটিতে যাচ্ছেন। বিভিন্ন কারণে এই ছুটি কোম্পানির উৎপাদন কার্যক্রমকে ক্ষতিগ্রস্ত করবে বলে মনে করছে ব্যবস্থাপনা কর্তৃপক্ষ। কিন্তু এটা কি সম্ভব নির্ধারিত সময়ে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি নেই? আপনি একটি অধস্তন বিশ্রাম অস্বীকার করতে পারেন যদি:

1. ছুটি অন্য সময়ে সরানোর জন্য কর্মচারীর সম্মতি প্রাপ্ত করুন;
2. আঁকুন, সমস্ত নিয়ম অনুসারে, ছুটি স্থগিত করার জন্য কর্মীদের আদেশ;
3. ছুটির সময়সূচীতে করা সমন্বয় রেকর্ড করুন।

কিন্তু, আপনাকে নির্ধারিত সময়ে ছুটিতে যেতে না দিলে কী করবেনকোন ব্যাখ্যা ছাড়া? ম্যানুয়াল হলে সময়সূচী অনুযায়ী ছুটিতে অনুমতি দেওয়া আবশ্যক, তাহলে কর্মচারী ছুটির প্রথম দিনে কাজের জন্য নাও দেখাতে পারে এবং এর কোন লঙ্ঘন হবে না। তদুপরি, একজন পরিচালক ছুটির সাথে একমত না হলেও, তিনি ছুটির আবেদনে "সম্মত" রেজোলিউশন রাখেননি। তদুপরি, আপনি নীতিগতভাবে আবেদন না করে নির্ধারিত ছুটিতে যেতে পারেন। যাইহোক, এটি কিছু ঝুঁকি নিয়ে আসে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা সময়মতো ছুটির বেতন দিতে পারেন না। এই সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, "" দেখুন। এছাড়াও, আপনি যদি নির্ধারিত হিসাবে ছুটিতে যান এবং এমনকি এটি সম্পর্কে ব্যবস্থাপনাকে অবহিত না করেন তবে এটি সম্ভব সংঘর্ষের পরিস্থিতি. তা সত্ত্বেও কর্মচারী মো ছুটিতে যেতে বাধ্য.

সময়সূচীর বাইরে ব্যক্তিগত অনুরোধে ছুটি

এটি ঘটে যে একজন কর্মচারীর তীব্র আকাঙ্ক্ষা বা পূর্বে পরিকল্পিত এবং সময়সূচীতে নির্দেশিত তারিখগুলি ব্যতীত অন্য সময়কালে ছুটি নেওয়ার অনিবার্য প্রয়োজন রয়েছে। তারপরে তিনি ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখেন, তবে তাকে অবশ্যই জানতে হবে: এই পরিস্থিতিতে ম্যানেজার রয়েছে সম্পূর্ণ কারণপ্রত্যাখ্যান এবং এটি মোটেও শ্রম আইনের নিয়মের সাথে সাংঘর্ষিক হবে না।

একজন ম্যানেজার কি আপনাকে ছুটিতে যেতে দিতে অস্বীকার করতে পারে? হ্যাঁ, এটা করতে পারে, যদি ছুটির সময়সূচীতে ছুটির পরিকল্পনা না করা হয়।

অনির্ধারিত ছুটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার ব্যবস্থাপনার অনুমোদনের সাথে অনুমোদিত। যদি, একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরে, কিন্তু একটি অনুমোদনকারী ভিসা প্রাপ্ত না করে এবং উপযুক্ত আদেশে স্বাক্ষর না করে, একজন ব্যক্তি কাজে যান না, এটি অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। যা এই ধরনের অধস্তনকে বিদায় বলার কারণ দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা)। এবং তিনি নিজের উপর এই শাস্তিমূলক ব্যবস্থা আরোপ করার প্রক্রিয়ার সমস্ত আনন্দের প্রশংসা করতে সক্ষম হবেন।

যখন আপনি ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না

কিছু সংখ্যক কর্মচারীকে কোনো অবস্থাতেই ছুটি দেওয়া যাবে না। তাদের তালিকা করা যাক:

1. মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে এবং তার পরপরই বা মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে প্রসবকালীন মহিলারা।
   এই ধরনেরছুটি দিতে হবে এবং প্রতি বছর পরিশোধ করতে হবে। এটির অধিকার রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 260 দ্বারা সুরক্ষিত। এটি কর্মচারীর অনুরোধে জারি করা হয়। প্রত্যাখ্যান সম্ভব নয়।
2. যেসব পুরুষের স্বামী/স্ত্রী শীঘ্রই সন্তান প্রসব করবেন এবং এর কারণে বিশ্রাম নিচ্ছেন(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 123)।
3. কর্মচারী যারা এই মুহূর্তেএবং কাজ করুন এবং নতুন জ্ঞান অর্জন করুন।
   আইন এই ধরনের ব্যক্তিদের মৌলিক একটি ছাড়াও বেতনের বিশ্রামের নিশ্চয়তা দেয়। এটি কার্যকর করার জন্য উত্স নথি হল একটি কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয় থেকে সমনের একটি বিশেষ শংসাপত্র (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, প্রবন্ধ 173-176)।
4. পিতামাতার একজনের কাছে পূর্ণকালীন চাকুরীযা সবচেয়ে বেশি ঘটে উত্তর অঞ্চলদেশ বা অনুরূপ অবস্থার একটি এলাকায়।
   ট্রাস্টি এবং অভিভাবকরাও পিতামাতা হিসাবে কাজ করতে পারেন। কলেজ, ইনস্টিটিউট, ইত্যাদিতে প্রবেশ করার আশায় 18 বছরের কম বয়সী একজন ব্যক্তির সাথে অন্য এলাকায় যাওয়ার প্রয়োজন হলে এই ধরনের ছুটির প্রয়োজন হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 322 ধারা)।

সঠিক সময়ে বিশ্রাম: কার অধিকার আছে?

খুঁজে বের কর একজন নিয়োগকর্তা কি আপনাকে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দিতে অস্বীকার করতে পারেন?একটি উপযুক্ত সময়ে কর্মচারী? একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, অবশ্যই হ্যাঁ। যদি প্রাসঙ্গিক তারিখচার্টে প্রতিফলিত হয় না। কিন্তু থেকে ব্যতিক্রম একটি সংখ্যা আছে সাধারণ আদেশছুটির নিবন্ধন।

আসুন তাদের তালিকাভুক্ত করি যারা তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে চলে যাওয়ার অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 123 ধারা):

1. 18 বছরের কম বয়সী একজন কর্মচারী।
   এই ধরনের কর্মীরা 31 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি নিতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 267 অনুচ্ছেদ)। এবং তারা নিজেদের জন্য সুবিধাজনক সময় বেছে নিতে পারে।
2. 12 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু সহ এক পুরুষ বা মহিলার পরিবার।
   এই ধরনের কর্মচারীদের গরম আবহাওয়া বা তাদের জন্য অন্য উপযুক্ত সময়ে ছুটির সময় বেছে নেওয়ার একটি অগ্রাধিকারমূলক অধিকার রয়েছে (সোভিয়েত শ্রম আইনে অন্তর্ভুক্ত এবং আজ কার্যকর হচ্ছে)।
3. যে কর্মচারীদের আগে ছুটি থেকে ফিরে ডাকতে হয়েছিল।
   এই ধরনের কর্মচারী, যাদের বার্ষিক বেতনের ছুটি ব্যবসায়িক কারণে একটি অফিসিয়াল কল দ্বারা হ্রাস করা হয়েছিল, তাদের পছন্দ দেওয়া হয়: তারা যখনই চায় বছরের মধ্যে ছুটির "লেজ" ব্যবহার করতে। যদিও, যদি তারা ইচ্ছা করে, তারা আগামী বছরের ভবিষ্যত অবকাশের সাথে বাকি দিনগুলি যোগ করতে পারে। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অনুচ্ছেদ 125)। এছাড়াও "" দেখুন।
4. খণ্ডকালীন।
   যদি কোনও এন্টারপ্রাইজের কর্মী পার্ট-টাইম কর্মচারী হিসাবে নিবন্ধিত থাকে, তবে তাদের মূল কাজের জায়গায় ছুটি নেওয়ার সময় তাদের আইনগত অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, ধারা 286)। এছাড়াও "" দেখুন।
5. 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুর পিতামাতা (অভিভাবক, অভিভাবক)(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, আর্ট। 262.1)
6. সামরিক কর্মীদের স্ত্রী এবং স্বামী
   শ্রমিকদের এই বিভাগগুলি তাদের উল্লেখযোগ্য অন্যান্য (মে 27, 1998 এর সামরিক নং 76-এফজেডের অবস্থা সম্পর্কিত আইন, 11 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 11) হিসাবে একই সময়ে ছুটিতে গণনা করতে পারে।
7. যে কর্মচারীরা বহুবার রক্ত ​​দান করেছেন এবং সংশ্লিষ্ট জাতীয় মর্যাদা পেয়েছেন(রক্তদান সংক্রান্ত আইন নং 125-FZ জুলাই 20, 2012, ধারা 1, অংশ 1, অনুচ্ছেদ 23)।
8. চেরনোবিল বিপর্যয়ের সাথে জড়িত কিছু মানুষ(05.15.1991-এর চেরনোবিলের শিকারদের জন্য গ্যারান্টি সংক্রান্ত আইন নং 1244-1, শিল্পের অনুচ্ছেদ 5। এছাড়াও "" দেখুন।

ঊর্ধ্বতনদের অবজ্ঞায়

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: এমনকি যদি আপনাকে বরখাস্ত করা হয়, আদালত অবিলম্বে আপনাকে আপনার আগের অবস্থানে পুনর্বহাল করবে। এছাড়াও, শ্রম পরিদর্শক আপনার প্রতিরক্ষায় আসবে। নিয়োগকর্তা বাধ্য থাকবেন (উপঅনুচ্ছেদ "ই", অনুচ্ছেদ 39, রাশিয়ান ফেডারেশনের 17 মার্চ, 2004 নং 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 234 এবং 237 অনুচ্ছেদের 234 এবং 237 নম্বরের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশন):

• আদালতের সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে কর্মচারীকে তার পদে পুনর্বহাল করুন;
• বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য গড় আয় প্রদান;
• নৈতিক ক্ষতিপূরণ প্রদান (আদালতের বিবেচনার ভিত্তিতে)

বাধ্যতামূলক ছুটি, কিন্তু বেতন নেই

আইনি নিয়মগুলি যা এই অধিকারকে একীভূত করে এবং এই ধরনের বিশেষাধিকার উপভোগ করা বিভাগগুলির পরিসরকে রূপরেখা দেয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড জুড়ে ছড়িয়ে ছিটিয়ে রয়েছে এবং বিশেষ আইন প্রণয়ন. স্বচ্ছতার জন্য, আমরা সর্বাধিক সংগ্রহ করেছি গুরুত্বপূর্ণ তথ্যনিম্নলিখিত টেবিলে।

কর্মচারী বিভাগ	ছুটির বিকল্প	আইনী কাঠামো
কর্মরত পেনশনভোগী (বৃদ্ধ পেনশন)	প্রতি বছর 14 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত	শিল্প। 128 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারী	প্রতি বছর 60 ক্যালেন্ডার দিন
একজন অধস্তন যিনি: বিবাহ করেছি; একজন বাবা/মা হয়েছেন; পরিবারের একজন ঘনিষ্ঠ সদস্যকে হারিয়েছেন।	প্রতি অনুষ্ঠানে সর্বোচ্চ 5 দিন প্রতি বছর
যুদ্ধ অক্ষম	বার্ষিক 60 ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত	12 জানুয়ারী, 1995 এর আইন নং 5-FZ, সাব। 17 ধারা 1 শিল্প। 14 এবং 11 ধারা 1 কলা। 16
কমব্যাট ভেটেরান	বছরে 35টি ক্যালেন্ডার দিন
বাইরে পুলিশ অফিসার, জনগণের নজরদারি	বার্ষিক সর্বোচ্চ 10 দিন	2 এপ্রিল, 2014 এর আইন নং 44-FZ, শিল্পের অংশ 3। 26
অর্ডার অফ লেবার গ্লোরির পূর্ণ ধারক, সমাজতান্ত্রিক শ্রমের নায়ক	বার্ষিক তিন সপ্তাহ	01/09/1997 এর আইন নং 5-FZ, শিল্পের পার্ট 2। 6
রাশিয়ার নায়ক, সোভিয়েত ইউনিয়ন	সারা বছর তিন সপ্তাহ পর্যন্ত	15 জানুয়ারী, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশন নং 4301-1 আইন, শিল্পের অনুচ্ছেদ 3। 8

মনে রেখ:টেবিলের ডেটা সম্পূর্ণ নয়। এটি ছুটির জন্য আবেদন করার সবচেয়ে সাধারণ ঘটনাগুলির রূপরেখা দেয়, যা পরিশোধ করা হয় না। একই সময়ে, এই টেবিল থেকে আপনি বুঝতে পারবেন কোন কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা বেতন ছাড়া ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না। নিয়োগকর্তা এই ধরনের কর্মচারীদের ছুটিতে রাখতে অস্বীকার করতে পারেন না।