ডাম্পের বৈশিষ্ট্য সংক্ষেপে বর্ণনা কর। একজন কর্মচারীর জন্য সঠিক বৈশিষ্ট্য: একটি নমুনা এবং অন্যান্য উদাহরণ

একজন কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্য হল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ নথি যা অধিষ্ঠিত অবস্থানের সাথে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলীর সঙ্গতি সম্পর্কে ধারণা দেয়। এটি তার শ্রম সম্ভাবনা, পরিষেবায় বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষাও দেখায় এবং আপনাকে সম্ভাব্য পুরষ্কার বা শাস্তির বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে দেয়।

কর্মচারী প্রতি সাধারণ বৈশিষ্ট্য: গঠন

যেকোনো নথির নিজস্ব কাঠামো থাকে, যা তথ্যকে যথাসম্ভব যৌক্তিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে উপস্থাপন করতে সাহায্য করে। কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যের মধ্যে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয় তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

শিক্ষা, অধিষ্ঠিত পদ এবং তাদের শর্তাবলী সম্পর্কে তথ্য;
যোগ্যতার তথ্য এবং শ্রম কার্যকলাপের বৈশিষ্ট্যের বর্ণনা;
কর্মক্ষেত্রে পুরস্কার, কৃতিত্ব এবং জরিমানা সম্পর্কে তথ্য;
মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য, সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগের প্রকৃতি এবং অন্যান্য ব্যবসায়িক গুণাবলী;
উদ্দেশ্য এবং স্থান যার জন্য বৈশিষ্ট্য আঁকা হয়েছে।

ব্যক্তিগত তথ্য

ব্যক্তিগত তথ্য, যা একজন কর্মচারীর জন্য একটি বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করে, শুধুমাত্র তার ব্যক্তিগত ডেটাই অন্তর্ভুক্ত করে না। এটি জন্মের তারিখ, বৈবাহিক অবস্থা, শিশু, শারীরবৃত্তীয় বৈশিষ্ট্য (উদাহরণস্বরূপ, দ্বন্দ্বের উপস্থিতি), কর্মচারী এবং তার পরিবারের জীবনের সামাজিক পরিস্থিতি (উদাহরণস্বরূপ, প্রতিবন্ধী নিকটাত্মীয়দের উপস্থিতি, যদি এটি হয়) জায়গার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যেখানে তারা একটি বৈশিষ্ট্য তৈরি করে)। নথিটি কোথায় জমা দেওয়া হয়েছে তার উপর নির্ভর করে, বৈশিষ্ট্যটিতে একজন ব্যক্তির জীবনের অন্যান্য ক্ষেত্র সম্পর্কে তথ্য থাকতে পারে। এটি একটি অপরাধমূলক রেকর্ডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি হতে পারে, খারাপ অভ্যাসএবং অন্যদের.

কর্মচারীর যোগ্যতা

একজন কর্মচারীর জন্য একটি বৈশিষ্ট্য হল, প্রথমত, একজন ব্যক্তির ব্যবসায়িক গুণাবলী এবং পেশাদারিত্বের বর্ণনা। অতএব, যোগ্যতা নথির অন্যতম প্রধান স্থান দখল করে। এটি এখানে বর্ণনা করা উচিত:

শিক্ষা, এর স্তর, পুনঃপ্রশিক্ষণ, তারিখ সহ উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স;
প্রধান পদক্ষেপ শ্রম কার্যকলাপ(স্থান এবং অবস্থান অনুষ্ঠিত);
ফাংশন এবং কাজ যা এটি সমাধান করে এই জায়গাকাজ
কর্মচারীর জন্য প্রয়োজনীয়তা পূরণের ডিগ্রি;
স্ব-শিক্ষা এবং পেশাদার স্তরের স্ব-উন্নতির উপায়।

যোগ্যতা, কৃতিত্ব, শাস্তি

সমস্ত পুরষ্কার এবং জরিমানা যেগুলি আরোপ করা হয়েছে তা একজন ব্যক্তির শ্রম কার্যকলাপের সাফল্য সম্পর্কে নিজের জন্য কথা বলে। অতএব, বর্ণনা অবশ্যই নির্দেশ করবে:

ডিপ্লোমা বিভিন্ন স্তরমনোনয়ন সহ;
অসাধারণ ব্যক্তিগত পুরস্কার এবং সম্পর্কিত যোগ্যতা;
কর্মক্ষেত্রে গুণগত বা পরিমাণগত পরিবর্তন, যা একজন ব্যক্তির যোগ্যতা;
কর্মক্ষেত্রে নিজস্ব উদ্ভাবনী ধারণা বাস্তবায়ন;
শাস্তিমূলক এবং অন্যান্য শ্রম দণ্ড।

মনস্তাত্ত্বিক ছবি

একজন কর্মচারীর মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য তার শ্রম সম্ভাবনাকে অনেকাংশে প্রভাবিত করে। প্রায়শই তারা পদোন্নতির কারণ হয়। এখানে এটি বর্ণনা করা গুরুত্বপূর্ণ যে কোন বৈশিষ্ট্যগুলি সফল কাজের কার্যকলাপে অবদান রাখে বা বাধা দেয়। এর মধ্যে রয়েছে:

উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
ভারসাম্য এবং pedantry;
একটি দলে কাজ করার এবং/অথবা একজন নেতা হওয়ার ক্ষমতা;
যোগাযোগ দক্ষতা;
বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা;
পরিকল্পনা এবং সময় বরাদ্দ করার ক্ষমতা;
মান অভিযোজন;
স্নায়বিক কার্যকলাপের শক্তি এবং গতিশীলতা;
আত্মবিশ্বাস, আপনার মাটিতে দাঁড়ানোর ক্ষমতা, বোঝানোর ক্ষমতা।

একজন কর্মচারীর জন্য নমুনা বৈশিষ্ট্য

পেট্রোভা মারিয়া পেট্রোভনা, 1989 সালে জন্মগ্রহণ করেছিলেন, 2012 সাল থেকে মিস্টেরিয়া ক্যাফের একজন কর্মচারী ছিলেন।

মেরি আছে উচ্চ শিক্ষাবিপণনে প্রধান: 2013 সালে তিনি ... (শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের নাম) থেকে স্নাতক হন। 2012 সালে, তিনি একজন ওয়েটার হিসাবে একটি ক্যাফেতে তার পেশাদার কর্মজীবন শুরু করেছিলেন। 2013 থেকে 2015 পর্যন্ত তিনি এই প্রতিষ্ঠানে বারটেন্ডার হিসাবে কাজ করেছিলেন। মারিয়ার প্রধান দায়িত্বগুলির মধ্যে রয়েছে প্রয়োজনীয়তা অনুসারে ক্যাফে গ্রাহকদের পরিষেবা দেওয়া, অর্ডার নেওয়া, মেনুতে খাবারের বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া এবং ক্যাফে প্রচার, গ্রাহকদের সাথে অ্যাকাউন্ট সেট করা এবং হলের পরিচ্ছন্নতা বজায় রাখা।

এই পদগুলিতে তার কাজের সময়, পেট্রোভা মারিয়া নিজেকে একজন পরিশ্রমী, মনোযোগী, নীতিগত কর্মচারী হিসাবে দেখিয়েছেন। তিনি দ্রুত শিখতে এবং ব্যবহারিক ক্রিয়াকলাপে অ-মানক পরিস্থিতিতে জ্ঞান প্রয়োগ করতে সক্ষম। সফল এবং দায়িত্বশীল কাজের জন্য, মারিয়াকে প্রশাসক হিসাবে উন্নীত করা হয়েছিল।

এই কর্মক্ষেত্রে, কর্মচারী নিম্নলিখিত ফাংশনগুলি সম্পাদন করেছিলেন: কর্মীদের কাজ সংগঠিত করা এবং পর্যবেক্ষণ করা, অধীনস্থদের শ্রম শৃঙ্খলা, লাউঞ্জের কাজ সংগঠিত করা, ক্লায়েন্টদের পরামর্শ দেওয়া এবং দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি সমাধান করা। তার অবস্থানে, মারিয়া তার নেতৃত্বের ক্ষমতা প্রদর্শন করতে সক্ষম হয়েছিল, ভাল সাংগঠনিক দক্ষতাপরিকল্পনা করার ক্ষমতা এবং সাবধানতার সাথে সহকর্মীদের কাজের গুণমান নিরীক্ষণ। তিনি আরো জন্য সিস্টেমের উন্নয়নের মালিক কার্যকর সংগঠনকর্মীদের কাজের সময়, শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা বিবেচনায় নিয়ে।

অধস্তনদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে, মারিয়া পেট্রোভনা কঠোর, কিন্তু ন্যায্য। কার্যকর কাজের জন্য সহকর্মীদের কীভাবে সঠিকভাবে অনুপ্রাণিত করা যায় তা জানে। ক্লায়েন্টদের সাথে সর্বদা বন্ধুত্বপূর্ণ। তিনি জানেন কিভাবে মানুষের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করতে হয়, বিবাদ মীমাংসা করতে হয় এবং প্রতিষ্ঠানের ভাবমূর্তি বজায় রাখতে হয়।

2016 সালে, মারিয়া পেট্রোভা শহরের প্রতিযোগিতা "কার্যকরী নেতা" এ ২য় স্থান অধিকার করেছিলেন। এর আগে, তিনি বারবার তার ব্যক্তিগত অবদান এবং তার দায়িত্ব পালনের জন্য ক্যাফে ম্যানেজমেন্ট থেকে পুরস্কার এবং সার্টিফিকেট প্রদান করেছিলেন।

মারিয়া পেট্রোভনা সক্রিয়ভাবে স্ব-শিক্ষায় নিযুক্ত আছেন, প্রয়োজনীয় সাহিত্য পড়েন, পেশাদার বৃদ্ধির জন্য প্রশিক্ষণে অংশ নেন। তিনি বিশ্বাস করেন যে ফলাফল বিনিয়োগ প্রচেষ্টার উপর নির্ভর করে।

বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন স্থান অনুযায়ী সংকলিত হয়.

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্যগুলি অতীতের একটি অবশিষ্টাংশ নয় এবং অনেক পরিস্থিতিতে চাহিদা রয়েছে। এটা বিশেষ ধরনেরনথিপত্র যাইহোক, একটি একক বানান প্যাটার্ন অনুমোদন করা হয়নি, তার গুরুত্ব সত্ত্বেও. বৈশিষ্ট্যটি হল লিখিতভাবে তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর মূল্যায়ন। কর্মচারীকে পেশাদার এবং ব্যক্তিগত গুণাবলীর নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুসারে চিহ্নিত করা হয়, কাজের পথ এবং কোম্পানির জনজীবনে অংশগ্রহণের বর্ণনা দেয়।

নথিটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর অনুরোধে বা এর অনুরোধে আঁকা যেতে পারে বাইরের উৎস. একটি বৈশিষ্ট্য লেখার জন্য নিয়োগকর্তার আনুষ্ঠানিক মনোভাব এটিকে তার স্বতন্ত্র সংযুক্তি থেকে বঞ্চিত করে এবং তা করে না দরকারী তথ্যঠিকানার জন্য।

মৌলিক কর্মক্ষমতা প্রয়োজনীয়তা

কর্মী কর্মকর্তারা একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যকে "এক্স-রে" বলে, কারণ এতে একজন ব্যক্তির (ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক) প্রধান গুণাবলী রয়েছে। পেশাগত অর্জন, ধন্যবাদ এবং পুরস্কার।

একটি বৈশিষ্ট্য সংকলন করার সময়, এর উদ্দেশ্য বিবেচনায় নেওয়া হয়। যদি আরও কর্মজীবন বৃদ্ধির জন্য, তারপর পেশাদার দক্ষতা এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী, উন্নয়নের জন্য কর্মচারীর ইচ্ছা লক্ষ করা উচিত। আইন প্রয়োগকারী সংস্থা এবং বিচার বিভাগ একজন ব্যক্তির ব্যক্তিগত গুণাবলীর প্রতি বেশি আগ্রহী।

নথিটি সর্বদা অতীত বা বর্তমান সময়ে তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে তৈরি করা হয় (হয়েছে, স্নাতক হয়েছে), এবং কর্মচারীর ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে মন্তব্য করা উচিত নয়। বৈশিষ্ট্যটিতে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত, মূল্যায়ন এবং রায় ছাড়াই কারণগুলির একটি শুষ্ক বিবৃতি থাকা উচিত। কম্পাইলারকে অবশ্যই কর্মচারীর প্রতি আবেগ এবং ব্যক্তিগত মনোভাব বাদ দিয়ে যতটা সম্ভব বস্তুনিষ্ঠভাবে তথ্য উপস্থাপন করতে হবে। একটি নথি লেখার সময় বিচ্ছিন্নতা সেরা "উপদেষ্টা" হবে।

একটি নথি কম্পাইল করার নিয়ম

একটি বৈশিষ্ট্য লেখার প্রক্রিয়ায়, একজনকে সাধারণত গৃহীত নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে:

একটি A4 শীট ব্যবহার করুন;
একজন কর্মচারী এবং তার অবস্থান সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য লেখার সময় আপনার সংক্ষিপ্ত রূপ ব্যবহার করা উচিত নয়।
মূল অংশে কোম্পানিতে কর্মজীবন বৃদ্ধির তথ্যই নয়, বিভিন্ন ধরনের মানবিক সাফল্যও থাকা উচিত। হাইলাইটগুলি হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ: গুরুতর প্রকল্পগুলিতে কাজ করা, কাজগুলি তত্ত্বাবধান করা, বড় আকারের ইভেন্টগুলিতে অংশগ্রহণ করা।
যদি কাজের সময় কর্মচারী তার যোগ্যতার উন্নতি করে বা বিশেষ কোর্স গ্রহণ করে, তবে এটি নথিতে প্রতিফলিত হওয়া উচিত।
পেশাদার গুণাবলী যথাযথভাবে মূল্যায়ন করা গুরুত্বপূর্ণ: তত্ত্বের ভাল জ্ঞান, বিশ্লেষণাত্মক সমস্যা সমাধান, দলের সাথে সম্পর্ক, সময়সীমা পূরণ ইত্যাদি।
ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে ভুলবেন না: সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা, দ্বন্দ্ব পরিস্থিতিতে নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করতে, প্রয়োজনে সাহায্য করার জন্য। মানুষের নৈতিক ও সাংস্কৃতিক বিকাশ অতিরিক্ত হবে না।
জন্য পুরস্কার তালিকা ভাল কাজনেতাদের দ্বারা।

যিনি আঁকেন এবং সই করেন

প্রায়শই, বৈশিষ্ট্যটি কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার দ্বারা প্রস্তুত করা হয়। AT ছোট কোম্পানি, যেখানে একজন ব্যক্তি সংস্থার বিষয়গুলি তত্ত্বাবধান করেন, তিনি বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলনে নিযুক্ত হন।

স্বাক্ষরটি অবশ্যই সেই ব্যক্তির দ্বারা করা উচিত যিনি নথিটি সংকলন করেছেন। যদি কোম্পানির একটি কর্মী বিভাগ থাকে, তবে এর প্রতিনিধিও বৈশিষ্ট্যটি স্বাক্ষর করে।

সংকলন পদ্ধতি

বৈশিষ্ট্যটি কোম্পানির লেটারহেডে আঁকা হয়েছে, এটি একটি স্বতন্ত্র সিরিয়াল নম্বর সহ একটি নথি এবং একটি সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত। যাইহোক, এটির প্রস্তুতির জন্য নিয়ম এবং পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত কোন প্রবিধান নেই। আপনি GOST R 6.30-2003-এ তৈরি করতে পারেন, যা কাজের নথিগুলি পূরণ এবং প্রক্রিয়াকরণের প্রাথমিক নিয়মগুলি তালিকাভুক্ত করে।

উত্পাদন বৈশিষ্ট্যগুলিতে, একজন ব্যক্তিকে একজন পেশাদার হিসাবে মূল্যায়ন করা হয়, ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী বিবেচনায় নিয়ে।

লেখার সময়, আপনি অ্যালগরিদম অনুসরণ করতে পারেন:

প্রতিষ্ঠানের লেটারহেড নিন। নথিটি অবশ্যই A4 শীটে থাকতে হবে।
নথির তারিখ নির্দেশ করুন।
কেন্দ্রে "চরিত্রিক" লিখুন।
"ইস্যু করা" শব্দগুলি লেখা হয় এবং কর্মচারীর পুরো নাম, জন্ম তারিখ এবং অবস্থান নির্দেশিত হয়।
বৈশিষ্ট্য লেখা আছে।
চূড়ান্ত ব্লক নির্দেশ করে কে নথিটি কম্পাইল করেছে এবং কোন অবস্থানে। পুরো নামের পাশে, কম্পাইলার চিহ্ন। নথিটি বিভাগের প্রধান বা এন্টারপ্রাইজের পরিচালক দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।
প্রতিষ্ঠানের সিলমোহর লাগান।
বৈশিষ্ট্যটি ডকুমেন্টেশন লগে রেকর্ড করা হয়েছে, এটি একটি সিরিয়াল নম্বর বরাদ্দ করা হয়েছে।
একটি কপি (মূল) কর্মচারী বা তৃতীয় পক্ষকে লিখিত অনুমতি সহ দেওয়া হয়। একটি অনুলিপি সংস্থার দ্বারা রাখা হয়। নীচের চিত্রে একটি নমুনা ফর্ম দেখানো হয়েছে।

বৈশিষ্ট্যটি বেশ কয়েকটি পয়েন্ট নিয়ে গঠিত:

হেডার, হেডার:

শিরোনাম;
সংগঠন;
একটি নথি নিবন্ধন করার সময় নম্বর;
কর্মচারীর নাম, অবস্থান।

কর্মচারীর বিবরণ যার জন্য বৈশিষ্ট্য আঁকা হচ্ছে। তাদের একটি একক অনুচ্ছেদ হিসাবে ফর্ম্যাট করা উচিত, যা প্রথম।

পুরো নাম, জন্ম তারিখ;
শিক্ষা এবং একাডেমিক ডিগ্রির প্রাপ্যতা, বিশেষত্ব।

শ্রম কার্যকলাপ এবং কর্মজীবন:

এন্টারপ্রাইজে আগমনের শুরুতে, এটি পূর্ববর্তী স্থানে কাজের সময়কাল নির্দেশ করার অনুমতি দেওয়া হয়;
ক্যারিয়ারের বৃদ্ধি সম্পর্কে সংক্ষেপে - কখন এবং কোন অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়েছিল;
উপস্থিতি অতিরিক্ত শিক্ষা, যোগ্যতা, নেতৃস্থানীয় প্রকল্প বাস্তবায়ন এবং স্বাধীন কাজ;
শ্রম কার্যকলাপের উল্লেখযোগ্য ফলাফল।

পুরস্কার বা জরিমানা উপস্থিতি. কর্মচারীর কৃতিত্ব বর্ণনা করুন (শংসাপত্র, শিরোনাম, নিজস্ব উন্নয়নের প্রাপ্যতা)।
একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী - যোগাযোগ এবং মনস্তাত্ত্বিক দক্ষতা, জ্ঞানের স্তর এবং পেশাদারিত্ব।
বৈশিষ্ট্য জারি উদ্দেশ্য. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, "চাহিদা অনুযায়ী উপস্থাপনা" নির্দেশিত হয়।
কোম্পানির ব্যবস্থাপনা দলের স্বাক্ষর.
নীচের বাম কোণে ইস্যুর তারিখ নির্দেশ করুন৷ সেখানে প্রতিষ্ঠানের সিলও লাগানো হয়।

একটি বৈশিষ্ট্য সংকলন অসুবিধা

একটি বৈশিষ্ট্য সংকলনের প্রধান অসুবিধা হল স্পষ্ট প্রবিধান এবং কঠোর নিয়মের অভাব। এই ধরনের নথি যে কোনো আকারে আঁকা হয়।

একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর বিবরণ লেখার সময়, একজন কর্মী কর্মকর্তা বা ব্যবস্থাপককে অবশ্যই কূটনৈতিক হতে হবে এবং একটি শালীন পাঠ্য পেতে উদ্দেশ্যমূলক হতে হবে। কম্পাইল করার আগে, কর্মচারীর সহকর্মীদের এবং অবিলম্বে সুপারভাইজারদের সাথে যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ।

বৈশিষ্ট্যটিতে টেমপ্লেট বাক্যাংশ থাকা উচিত নয়, যেহেতু একজন ব্যক্তির একটি উদ্দেশ্যমূলক মূল্যায়ন প্রয়োজন। চাটুকার মন্তব্য তার ক্ষতি করতে পারে।

এইচআর অফিসারকে অবশ্যই সমাপ্ত নথিটি মূল্যায়ন করতে হবে। অসুবিধার ক্ষেত্রে, তার কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা না দিয়ে একজন সহকর্মীর সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে।

একজন কর্মচারীর গুণাবলীর মূল্যায়ন

কর্মচারীর ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, তার জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার স্তর বরাদ্দ করুন। তারা ইতিবাচক বা নেতিবাচক হতে পারে।

ব্যবসায়িক গুণাবলীর মূল্যায়ন

ইতিবাচক:

কাজের প্রক্রিয়া সঠিকভাবে সংগঠিত করার ক্ষমতা;
অর্পিত কাজগুলি যথাসময়ে পূরণ করা;
কাজের উচ্চ মানের;
অধীনস্থদের ফলপ্রসূ কাজ সংগঠিত হয়, চলমান প্রকল্পের মান নিয়ন্ত্রণ করা হয়;
উদ্যোগের প্রকাশ;
সহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন;
একটি দায়িত্ব;
কর্মক্ষমতা;
শৃঙ্খলা

নেতিবাচক:

শ্রম প্রক্রিয়ার অব্যবস্থাপনা;
প্রকল্প বিতরণে বিলম্ব;
কাজের নিম্নমানের;
দলের কাজ সংগঠিত করার ক্ষমতা নেই, অধীনস্থদের উপর নিয়ন্ত্রণ করা হয় না;
উদ্যোগের অভাব;
সহকর্মীদের সম্পর্কে কৌশলহীনতা, অফিসিয়াল অধস্তনতা লঙ্ঘন করা হয়;
নিম্ন স্তরেরদায়িত্ব বা তার সম্পূর্ণ অনুপস্থিতি;
ব্যবস্থাপনা নির্দেশাবলী মেনে চলতে ব্যর্থতা;
শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন।

ব্যক্তিগত গুণাবলীর মূল্যায়ন

ইতিবাচক:

শুভেচ্ছা
সামাজিকতা
জনজীবনে সক্রিয় অংশগ্রহণ;
কর্তৃত্ব ভোগ করে।

নেতিবাচক:

সংঘর্ষ;
আলাদা করা;
কর্পোরেট ইভেন্টে অংশগ্রহণ এড়ায়;
কর্তৃত্ব অনুপস্থিত।

অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের স্তর

ইতিবাচক:

পেশাদার জ্ঞানের যথেষ্ট (ভাল, উচ্চ) স্তর;
অবস্থান বা বিশেষত্বে ব্যাপক কাজের অভিজ্ঞতা;
নির্দিষ্ট দক্ষতা থাকা।

নেতিবাচক:

জ্ঞানের অপর্যাপ্ত স্তর;
সামান্য কাজের অভিজ্ঞতা;
পেশাগত দক্ষতা বিকশিত হয় না।

বৈশিষ্ট্যের প্রকার

আবেদনের ধরন অনুসারে, বৈশিষ্ট্যগুলিকে ভাগ করা হয়েছে:

বাহ্যিক - সংকলিত এবং তৃতীয় পক্ষকে প্রদান করা হয়েছে। নথিতে এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত ডেটা রয়েছে, যার বিতরণ দেশের আইন দ্বারা নিষিদ্ধ। ভবিষ্যতে সমস্যা এড়াতে, আপনাকে অবশ্যই সেই কর্মচারীর লিখিত অনুমতি নিতে হবে যার জন্য বৈশিষ্ট্যটি আঁকা হচ্ছে।

একটি বাহ্যিক বৈশিষ্ট্য সংকলন করার সময়, আপনি কর্মচারীকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে ঠিকানাটির প্রতি মনোযোগ দিতে হবে।

অভ্যন্তরীণ - এন্টারপ্রাইজের মধ্যে ব্যবহৃত। একজন কর্মচারীকে স্থানান্তর করার সময়, তাকে বাড়ানো বা পুরস্কৃত করার পাশাপাশি একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করার সময় নথির প্রয়োজন হয়।

অভ্যন্তরীণ এবং মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য বাহ্যিক বৈশিষ্ট্যনা উভয় প্রকার সাধারণত গৃহীত নিয়ম অনুযায়ী সংকলিত হয়.

একটি অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্য আঁকার মুহূর্তগুলি এন্টারপ্রাইজের প্রধানদের দ্বারা গৃহীত এবং পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত আইন এবং নথি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হওয়া উচিত। অভ্যন্তরীণ বৈশিষ্ট্যে সম্পন্ন কাজের ডেটা থাকা উচিত, নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে সেট করা কাজগুলির পরিপূর্ণতার নিশ্চিতকরণ। উচ্চ কাজের চাপ থাকা সত্ত্বেও উত্পাদন মিটিংয়ে কর্মচারীর উপস্থিতি একটি প্লাস হবে। একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য সংকলন করার সময়, তারা নির্দেশ করে যে বিশেষজ্ঞ অনেক প্রকল্পে জড়িত এবং তাদের বাস্তবায়নে যথেষ্ট সময় ব্যয় করে।

কিন্তু সব কাজের ইতিবাচক ফলাফল ব্যবস্থাপনা দ্বারা প্রত্যাশিত হয় না. উদাহরণস্বরূপ, বেশ কিছু গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রে পর্যাপ্ত সময় দেওয়া হয়নি। এখানে কর্মচারী দ্বারা উপেক্ষা করা নির্দিষ্ট কিছু কাজের তালিকা করা উপযুক্ত।

কর্মী প্রতি ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য

বৈশিষ্ট্যটি ইতিবাচক এবং নেতিবাচক। প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ব্যবসায়িক দক্ষতা, তার পেশাগত সম্ভাবনা, ইতিবাচক দিকব্যক্তিত্ব দ্বিতীয় প্রকারে, বৈশিষ্ট্যগুলি কার্যকলাপের ক্ষেত্রে একজন পেশাদার হিসাবে কর্মচারীর দেউলিয়াত্বকে প্রতিফলিত করে, চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে যা প্রতিরোধ করে কার্যকরী কাজঅনুষ্ঠিত অবস্থানে.

শ্রম কোড আর্ট অনুযায়ী. 89 কর্মচারীর বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করার এবং গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্টগুলিতে তার নিজস্ব দৃষ্টিকোণ সহ একটি লিখিত বিবৃতি সংযুক্ত করার অধিকার রয়েছে।

কোথায় আপনি একটি বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন?

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য একটি ইতিবাচক রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে:

সঙ্গে আগের জায়গাএকটি নতুন নিয়োগকর্তার জন্য কাজ;
একটি বৃত্তিমূলক বা উচ্চতর ভর্তি শিক্ষা প্রতিষ্ঠান;
পুরস্কারে;
একটি পরিকল্পিত প্রচার সহ;
একটি নতুন অবস্থানে স্থানান্তর;
বিভাগ আপগ্রেড;
পারিশ্রমিক প্রদান;
সার্টিফিকেট এবং ডিপ্লোমা প্রদান;
ঋণ প্রক্রিয়াকরণ

নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন:

আইন প্রয়োগকারী সংস্থার জন্য;
আদালতে;
আর্থিক কাঠামো;
শাস্তিমূলক ব্যবস্থার উপর।

একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, মধ্যে ইতিবাচক চরিত্রায়ননির্দেশ করতে হবে শক্তিকর্মচারী: তার পেশাদারিত্ব, বৃদ্ধি এবং বিকাশের ইচ্ছা, দ্রুত শিক্ষা ইত্যাদি।

“পুরো নামের এন্টারপ্রাইজে 20 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। তার কাজের সময়, তিনি নিজেকে একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রমাণ করেছিলেন যিনি দক্ষতার সাথে এবং যুক্তিযুক্তভাবে তার সামনে থাকা সমস্যাগুলি সমাধান করেন। উত্পাদন কাজ. সমস্ত বরাদ্দকৃত প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ উত্সর্গের সাথে যতটা সম্ভব দক্ষতার সাথে বাস্তবায়িত হয়েছিল, যার মধ্যে কিছু জটিল এবং সময়সাপেক্ষ ছিল।

IO এর উচ্চ কার্যকলাপ, উদ্দেশ্যপূর্ণতা, অ্যাসাইনমেন্টের জন্য দায়িত্ব, উত্সর্গের মতো গুণাবলী রয়েছে। আলাদাভাবে, তরুণ পেশাদারদের প্রশিক্ষণের প্রতিভা এবং যে কোনো পরিস্থিতিতে সহকর্মীদের সাহায্য করার ইচ্ছার কথা উল্লেখ করা উচিত।

আইও অনেক পুরষ্কার এবং প্রশংসা পেয়েছে: প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় থেকে ডিপ্লোমা, কোম্পানির ব্যবস্থাপনা থেকে প্রশংসা।"

একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের দ্বিতীয় উদাহরণ: “নাম 2015 সাল থেকে এলএলসি-তে কাজ করছে। তার কাজের সময়, তিনি নিজেকে একজন বিবেকবান এবং যোগ্য কর্মী হিসাবে প্রমাণ করেছিলেন।

একটি উচ্চ স্তরের সংস্কৃতি, স্ব-বিকাশের আকাঙ্ক্ষা আইওকে একটি মূল্যবান কর্মচারী করে তোলে যিনি খুঁজে পান পারস্পরিক ভাষাসহকর্মী এবং উর্ধ্বতনদের সাথে। স্থিতিস্থাপকতা, দক্ষতা দ্রুত সিদ্ধান্তদ্বন্দ্ব, যোগাযোগ দক্ষতা তাকে স্বল্পতম সময়ে কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে দেয়। বিভিন্ন সময়ে, ইনস্টিটিউটটি লিপিবদ্ধ তথ্য সহ প্রশংসাপত্র এবং ধন্যবাদ পত্র দিয়ে নেতৃত্বের দ্বারা উত্সাহিত হয়েছিল। কাজের বই.

অধ্যবসায় এবং উচ্চস্তরদায়িত্ব বরাদ্দ কাজের দলে IO. এন্টারপ্রাইজে কাজের সময়কালে, তার কোনও জরিমানা এবং তিরস্কার ছিল না।

“নাম 2 বছর ধরে কোম্পানিতে কাজ করেছে। বেশ কয়েকটি ইতিবাচক গুণাবলী থাকা সত্ত্বেও, তিনি কম পেশাদার সম্ভাবনা সহ একজন কর্মচারী হিসাবে চিহ্নিত।

প্রকল্প বাস্তবায়নের সময়সীমা মেনে না চলা, কাজের নিম্নমানের, সংগঠনের অভাব এবং শৃঙ্খলার কারণে এটি প্রকাশিত হয়েছিল।

আইওকে বেশ কয়েকবার শৃঙ্খলাবদ্ধ করা হয়েছে এবং তার ব্যক্তিগত ফাইলে তিরস্কার করা হয়েছে।

দলের প্রতি মনোভাব বরখাস্ত করা হয়, সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা এবং ইচ্ছা নেই। সরাসরি দায়িত্ব থাকা সত্ত্বেও নতুন কর্মচারীদের সহায়তা প্রদান করে না। জনজীবনে অংশগ্রহণের প্রস্তাব ক্রমাগত প্রত্যাখ্যান করে।

একজন জুনিয়র অ্যাকাউন্ট্যান্টের নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের আরেকটি উদাহরণ: “পুরো নাম 2015 থেকে 2016 সাল পর্যন্ত StroyGarant CJSC-এর একজন কর্মচারী ছিলেন। এই সময়ের মধ্যে, ইনস্টিটিউট কোনো বিশেষ পেশাদার গুণাবলী দেখায়নি, প্রায়শই এই কারণে অফিসিয়াল কাজ করতে অস্বীকার করেছিল যেগুলি অপরাধমূলক কারণ ছিল না।

দলটির আইওর কাছাকাছি যাওয়ার ইচ্ছা থাকা সত্ত্বেও, তার সাথে একটি সাধারণ ভাষা পাওয়া যায়নি। ক্লায়েন্ট এবং সহকর্মীদের প্রতি অভদ্র মনোভাবের অসংখ্য ঘটনা রেকর্ড করা হয়েছে। কঠোর তিরস্কার শ্রমিকের আচরণের সংশোধনের দিকে পরিচালিত করেনি। লঙ্ঘনগুলি একটি ব্যক্তিগত ফাইলে প্রবেশ করানো হয়েছিল৷ যেহেতু ইনস্টিটিউটের কাজের প্রতি দৃষ্টিভঙ্গি বদলায়নি, তাই আমরা পারস্পরিক চুক্তিতে তার সাথে বিচ্ছিন্ন হয়েছি।”

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে জন্য বৈশিষ্ট্য

বৈশিষ্ট্যের উদ্দেশ্য তার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ধারণ করবে, যা এটি লেখার সময় বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

বরখাস্তের উপর

যদি একজন কর্মচারী একটি নতুন কাজের জায়গায় চলে যায়, তাহলে পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপককে অবশ্যই নিম্নলিখিত আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলীর বর্ণনা;
অবস্থানের সাথে কর্মচারীর সম্মতি;
পেশাদার গুণাবলীর বিকাশ।

ভবিষ্যতের অবস্থানের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত গুণাবলী তালিকাভুক্ত করা দরকারী হবে: দ্রুত অন্যদের সাথে যোগাযোগ স্থাপন, দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি দূর করার ক্ষমতা, দায়িত্ব, উদ্যোগ ইত্যাদি।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন নিয়োগকর্তা যথাক্রমে কর্মচারী সম্পর্কে ইতিবাচক কথা বলতে পারে না এবং তাকে চাকরিচ্যুত করে। নেতা বৈধভাবে একজন ব্যক্তির সাথে কাজ করার সূক্ষ্মতা বলতে পারেন, এমনকি সবচেয়ে নিরপেক্ষও।

একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য নেতিবাচকভাবে নেতা বা কোম্পানিকে প্রভাবিত করতে পারে। কিভাবে একজন পেশাদার একজন মাঝারি কর্মচারী নিয়োগ করেন?

বর্ণনাটি ব্যক্তিগত এবং পেশাদার প্রকৃতির যে কোনও ত্রুটি নির্দেশ করে: দ্বন্দ্ব, সময়সীমা পূরণে ব্যর্থতা, অবস্থানের সাথে অসঙ্গতি, অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘন ইত্যাদি।

বিচার বিভাগের কাছে

আদালতের জন্য দলিল দিতে হবে বিশেষ মনোযোগ. অপরাধমূলক বা প্রশাসনিক অপরাধের ক্ষেত্রে রোবট দ্বারা একটি স্থান থেকে একটি বৈশিষ্ট্যের জন্য একটি অনুরোধ পাঠানো যেতে পারে।

রেফারি একটি ন্যায্য সিদ্ধান্ত নিতে তথ্য ব্যবহার করে। মূল সমস্যামাথার জন্য - বিচার বিভাগ থেকে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার অনুপস্থিতি। বিচারকের জন্য কোন তথ্য উপযোগী হবে এবং এন্টারপ্রাইজের কর্মচারীর ক্ষতি করবে না তা নির্ধারণ করা কঠিন। একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করা এবং কর্মচারীর সাথে কথা বলা ভাল। আদালতের জন্য একটি স্পেসিফিকেশনের উদাহরণ http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc।

উল্লেখ্য যে নথিটি কর্তৃপক্ষের উদ্দেশ্যে করা হয়েছে বিচার বিভাগ. যদি কর্মচারী ছয় মাসের কম সময় ধরে কাজ করে থাকে, তাহলে আপনি আগের কাজের জায়গা থেকে তথ্যের জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

পুলিশের জন্য

আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির জন্য, ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী নির্দেশ করে এমন একটি বৈশিষ্ট্য গুরুত্বপূর্ণ। পেশাগত দক্ষতা তাদের জন্য মূল্যবান তথ্য হবে না।

আপনি সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের বিষয়ে কথা বলতে পারেন, তালিকা পুরষ্কার এবং লঙ্ঘনের জন্য জরিমানা, যদি থাকে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে অভ্যন্তরীণ প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য সীমাবদ্ধতার বিধি হল এক ক্যালেন্ডার বছর। তার পরে, সমস্ত অপরাধ চরিত্রায়নে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়।

আইন প্রয়োগকারীর জন্য একটি বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc।

পুরস্কার প্রদানের জন্য

একজন কর্মচারীকে স্বাতন্ত্র্যের সাথে পুরস্কৃত করার জন্য নির্দিষ্ট নথির প্রস্তুতি প্রয়োজন। অনবদ্য কাজ, উচ্চ কর্মক্ষমতা, অনুকরণীয় নৈতিক চরিত্র ইত্যাদির জন্য উত্সাহ হতে পারে।

মন্ত্রণালয়ের জন্য বৈশিষ্ট্য একটি মূল্যবান কর্মচারী জন্য একটি রাষ্ট্র পুরস্কার জন্য একটি পিটিশন হবে. এটি কম্পাইল করার সময়, GOST R 6.30-2003 এর প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলা অপরিহার্য।

নেতাকে অবশ্যই বিভিন্ন প্রকল্পে অংশগ্রহণ, নতুন প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনী উন্নয়নে অবদান, সম্মেলন, সিম্পোজিয়ামে অংশগ্রহণের ইঙ্গিত দিতে হবে।

পুরস্কার প্রদানের জন্য বৈশিষ্ট্য বৈশিষ্ট্য:

বৈশিষ্ট্যের উদ্দেশ্য হল পুরস্কারের জন্য উপস্থাপন করা। একটি নির্দিষ্ট এলাকায় ইতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলী এবং কৃতিত্ব নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। যদি পুরষ্কারটি কাজের সাথে সম্পর্কিত না হয়, তবে মানবিক গুণাবলীর প্রতি আরও মনোযোগ দেওয়া হয়: প্রতিক্রিয়াশীলতা, উদারতা ইত্যাদি। তথ্য বস্তুনিষ্ঠ হতে হবে।
যে কোনো পুরস্কার নির্দিষ্ট যোগ্যতা সম্পন্ন ব্যক্তিদের দেওয়া হয়, এবং শুধুমাত্র একজন অভিনয়শিল্পী নয়। আইন এই গুণাবলীর একটি তালিকা স্থাপন করে।
যখন একটি পুরস্কারের জন্য উপস্থাপন করা হয়, তখন বৈশিষ্ট্যটি যেকোনো নথির অংশ হতে পারে (প্রতিনিধিত্ব, আবেদনপত্রের চিঠি)। এটি কার্যকর করার আগে, আপনাকে জমা দেওয়া নথিগুলির ফর্মগুলি বুঝতে হবে।

সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসে

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এটি প্রয়োজনীয় শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকিন্তু কখনও কখনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে। বৈশিষ্ট্য দলে সম্পর্ক, আচরণ নির্দেশ করে সংঘর্ষ পরিস্থিতিনতুন অবস্থার সাথে মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা।

বর্ণনায় কি লেখা নেই

নেতা বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলনে সীমাবদ্ধ নয়, তবে এটি মৌলিক নিয়মগুলি মেনে চলার মূল্য। নিম্নলিখিত নিষিদ্ধ:

আবেগে রঙিন কথা ও অপমান। ব্যবসায়িক শিষ্টাচার ব্যক্তিগত সম্পর্ক গ্রহণ করে না।
অবৈধ তথ্য. বৈশিষ্ট্যটিতে শুধুমাত্র কাজের জায়গা থেকে নির্ভরযোগ্য তথ্য থাকা উচিত। অব্যবসায়ী গুণাবলী বাদ দেওয়া হয়: ধর্মীয়তা, জীবনযাত্রার অবস্থা, রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি, জাতীয়তা ইত্যাদি।
ব্যক্তিগত তথ্য সুরক্ষা আইন লঙ্ঘন. তথ্য স্থানান্তর শুধুমাত্র কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে হওয়া উচিত।
ব্যাকরণগত, সিনট্যাকটিক, রূপগত ত্রুটি। যদি একটি ত্রুটি সনাক্ত করা হয়, বৈশিষ্ট্য পুনরায় লেখা হয়.

এই প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন জারি করা নথির আপিল করা সম্ভব করে তোলে।

কোনও কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য লেখার সময়, সংস্থাগুলি অনেকগুলি কারণ বিবেচনা করে: উদ্দেশ্য, যোগ্যতা বা তিরস্কারের উপস্থিতি, ব্যবসা এবং পেশাদার গুণাবলী। আপনি যদি উপরের সুপারিশগুলি অনুসরণ করেন তবে বৈশিষ্ট্যগুলি সংকলন করতে কোনও সমস্যা হবে না। বৈশিষ্ট্যের আকার কর্মচারীর যোগ্যতা বা জরিমানা গণনা করার জন্য ব্যবস্থাপনার ইচ্ছার উপর নির্ভর করে।

কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য - একটি নথি যা প্রদান করতে ব্যবহৃত হয় বিভিন্ন জায়গায়এবং পরিস্থিতি। এটির সংকলনের বৈশিষ্ট্যগুলি জানা এমন পরিস্থিতিতে সাহায্য করবে যেখানে আপনাকে এটি আপনার জন্য কতটা সঠিকভাবে আঁকা হয়েছে তা পরীক্ষা করতে হবে। এছাড়াও, এই ধরনের তথ্য উপযোগী যদি আপনার নিজের একটি বৈশিষ্ট্য আঁকতে হয় এবং তারপরে নিয়োগকর্তার সাথে এটি অনুমোদন করতে হয়। আমাদের নিবন্ধে আমরা এই নথির নকশার সমস্ত বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলব।

○ একটি কাজের রেফারেন্স কি?

একটি কাজের বিবরণ একজন কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং পেশাগত গুণাবলীর একটি বিবরণ।

এই নথির বিশেষত্ব হল একটি প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অনুপস্থিতি, এটি নিয়োগকর্তা স্বেচ্ছায় পূরণ করেন। যাইহোক, এটি প্রায়ই ঘটে যে তারা আনুষ্ঠানিকভাবে এই কাজটির সাথে যোগাযোগ করে, ফলে আদর্শ নথি, যা এই তথ্যের বৈধতা সম্পর্কে সন্দেহ উত্থাপন করে।

কিন্তু যেহেতু এই দস্তাবেজটি অনেক ক্ষেত্রেই প্রয়োজনীয়, তাই আপনাকে জানতে হবে যে মানগুলি মেনে না চলার ক্ষেত্রে একটি নতুন বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজনের জন্য এটি কীভাবে তৈরি করা উচিত।

○ বৈশিষ্ট্যটির জন্য কী প্রয়োজন?

এই নথিটি অনেক ক্ষেত্রে অনুরোধ করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:

ব্যাংক ঋণের জন্য আবেদন করার সময়।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময়।
অন্য বিভাগে বদলি হলে।
আইন প্রয়োগকারী সংস্থাগুলির সাথে সমস্যার ক্ষেত্রে (উদাহরণস্বরূপ, বঞ্চনার পরে অধিকার ফিরিয়ে দেওয়ার সময়)।
মোকদ্দমায়, যেখানে একটি ইতিবাচক রেফারেন্স খালাস বা মেয়াদ হ্রাস করতে সাহায্য করতে পারে, ইত্যাদি।

○ বৈশিষ্ট্যের ধরন।

বিদ্যমান বিভিন্ন ধরনেরএই নথি, বিষয়বস্তু ভিন্ন. আসুন তাদের প্রতিটিকে আরও বিশদে বিবেচনা করি।

✔ ইতিবাচক এবং নেতিবাচক।

একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই হতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, তারা বর্ণনা সেরা গুণাবলীব্যক্তি - ব্যক্তিগত এবং পেশাদার। প্রায়শই এর সাথে করা হয়:

নতুন চাকরি বা শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে ভর্তি।
পদোন্নতি.
অন্য বিভাগে বদলি।
পারিশ্রমিক প্রদান।
একটি পুরস্কারের জন্য উপস্থাপনা।
ঋণ প্রক্রিয়াকরণ.

নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যটি বিপরীত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে যা শ্রম কার্যকলাপের কার্যকর বাস্তবায়নে বাধা দেয়। এই ধরনের বৈশিষ্ট্য নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সংকলিত হয়:

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা.
আইন প্রয়োগকারী সংস্থা বা আদালতে রেফারেল।
ব্যাংকিং কাঠামোতে প্রতিনিধিত্ব।

এই নথিটি কর্মচারীর ভবিষ্যত কর্মজীবনকে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

✔ কাজের মানের মূল্যায়ন।

এই রকমযখন একজন কর্মচারী ভিন্ন কাজ নেয় তখন বৈশিষ্ট্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ। এটি তার চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়ায়, যদি নথিটি কর্মচারীর ইতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করে।

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্ধারিত হয় না, তার পেশাদার কৃতিত্বের উপর জোর দেওয়া হয়।

✔ অভ্যন্তরীণ ও বহিস্থিত.

এছাড়াও, বৈশিষ্ট্য বিধানের স্থান অনুযায়ী বিভক্ত করা হয়. এটি সংস্থার মধ্যে প্রয়োজন হতে পারে (যখন অন্য বিভাগে স্থানান্তর করা হয়, একটি পুরস্কারের জন্য উপস্থাপন করা হয়, একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা ইত্যাদি)।

নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের উত্সাহিত করেন যারা আন্তরিকভাবে তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালন করে (কৃতজ্ঞতা ঘোষণা করে, একটি বোনাস দেয়, একটি মূল্যবান উপহারের সাথে পুরষ্কার দেয়, একটি সম্মানের শংসাপত্র, তাদের পেশায় সেরা উপাধিতে উপস্থাপন করে)।
(শিল্প 191 শ্রম নীতিআরএফ).

এছাড়াও, নথিটি এন্টারপ্রাইজের বাইরে জমা দেওয়া যেতে পারে (একটি ব্যাঙ্কে, আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, আদালত ইত্যাদি)। একটি বৈশিষ্ট্য উভয়ই একজন কর্মচারীকে সাহায্য করতে পারে এবং তাকে বাধা দিতে পারে।

○ কিভাবে একটি চরিত্রায়ন লিখতে হয়?

একটি প্রতিষ্ঠিত ফর্মের অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, এই নথির প্রস্তুতির জন্য কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

✔ ডকুমেন্টেশন নিয়ম।

স্পেসিফিকেশন নিম্নলিখিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

নথির শিরোনাম।
কর্মচারীর পুরো নাম।
হ্রাস ছাড়া অবস্থান.
কর্মচারীর বয়স (ঐচ্ছিক)
এই পদে চাকরি শুরু।
পেশাদার কার্যকলাপে অর্জন (ধন্যবাদ, পুরস্কার, যদি থাকে)।
উন্নত প্রশিক্ষণ এবং অতিরিক্ত কোর্স পাস সম্পর্কে তথ্য।
প্রযোজ্য শাস্তির ডেটা (যদি থাকে)।
কর্মচারীর পেশাগত দক্ষতা, তার দক্ষতা সম্পর্কে তথ্য।
ব্যক্তিগত গুণাবলীর বর্ণনা।
প্রস্তুতির তারিখ।
প্রতিষ্ঠানের প্রধানের স্বাক্ষর ও সীলমোহর।

✔ প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তা.

বৈশিষ্ট্যটি স্ট্যান্ডার্ড A4 কাগজে মুদ্রিত আকারে সংকলিত হয়। ব্যবসায়িক নৈতিকতার নিয়ম এবং রাশিয়ান ভাষা ব্যবহার করা হয়। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে প্রদত্ত তথ্য সঠিক।

একটি ভুল বর্ণনা প্রদানের জন্য শাস্তির অনুপস্থিতি সত্ত্বেও, আইন প্রয়োগকারী সংস্থা, ব্যাঙ্কিং কাঠামো বা বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের কাছে এই জাতীয় নথি পাঠানোর সময়, নিয়োগকর্তা কিছু সমস্যার সম্মুখীন হতে পারেন।

✔ নমুনা কাজের বিবরণ।

এই নথি প্রদান করা যেতে পারে বিভিন্ন সংস্থা. নিয়োগকর্তা বা মানব সম্পদ বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা সরাসরি সংকলিত। এটি কর্মচারীকে নিজেই আঁকতে অনুমতি দেওয়া হয়, যদি নথিটি পরবর্তীতে কর্তৃপক্ষ দ্বারা অনুমোদিত হয়।

যেমন একটি বৈশিষ্ট্য একটি উদাহরণ এখানে পাওয়া যাবে.

বিভিন্ন কর্তৃপক্ষ এবং সংস্থার কাছে আবেদন করার সময় একজন নাগরিকের কাজের জায়গা থেকে একটি বৈশিষ্ট্য প্রয়োজন হতে পারে।

এই নথি কম্পাইল করার জন্য কিছু নিয়ম আছে।

সংকলনের উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে, নথির বিষয়বস্তু পরিবর্তিত হতে পারে। কিভাবে একটি কাজের বিবরণ লিখতে বিবেচনা করুন.

বৈশিষ্ট্য প্রাপ্তির উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে, এগুলি দুটি প্রকারে বিভক্ত:

অভ্যন্তরীণ।এই প্রকারটি শুধুমাত্র সংস্থার মধ্যেই ব্যবহৃত হয় যখন অন্য পদে স্থানান্তর করা হয়, অন্য বিভাগে স্থানান্তর করা হয়, বা একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ করা হয় ইত্যাদি।
বাহ্যিক।একটি নাগরিক, তৃতীয় পক্ষের সংস্থার উদ্যোগে লেখা। এই ধরনের নথিগুলি কর্মচারীর কাজের জায়গার বাইরে অনুরোধের ভিত্তিতে উপস্থাপন করার উদ্দেশ্যে। উদাহরণস্বরূপ, একটি ঋণের জন্য আবেদন করার সময়, একটি নতুন নিয়োগকর্তার জন্য আবেদন করার সময়, বা অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের জন্য, একটি সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের জন্য, পৌর সংস্থাগুলির জন্য ইত্যাদি।

কীভাবে একজন কর্মচারীর জন্য একটি বৈশিষ্ট্য লিখবেন - নমুনা এবং খসড়া পদ্ধতি

আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, নথির কোনও একক সাধারণভাবে গৃহীত ফর্ম নেই, অর্থাৎ, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে একটি বৈশিষ্ট্য আঁকতে পারেন।

আপনি পিতামাতার ছুটির জন্য আবেদন করার নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করতে পারেন।

একটি বৈশিষ্ট্য সংকলনের একটি উদাহরণ

আসুন একটি সুলিখিত নথির উদাহরণ দেখি।

নথির সম্ভাব্য পাঠ্য একটি এন্টারপ্রাইজ হিসাবরক্ষকের বৈশিষ্ট্যের উদাহরণে বিবেচনা করা যেতে পারে, কাজের একটি নতুন জায়গায় উপস্থাপনার জন্য সংকলিত।

নথি এবং শিরোনাম প্রস্তুত করার তারিখ উল্লেখ করার পরে, নিম্নলিখিত পাঠ্য উপস্থিত হতে পারে:

“মার্গারিটা পেট্রোভনা খারিটোনোভাকে ইস্যু করা হয়েছে, যার জন্ম 15 জুলাই, 1981।

তিনি মস্কোতে শিক্ষিত ছিলেন স্টেট ইউনিভার্সিটিঅর্থনীতিতে প্রধান। বিবাহিত। দুটি সন্তান রয়েছে (7 এবং 5 বছর বয়সী)।

তিনি 04.04.2010 থেকে 15.02 পর্যন্ত এলএলসি "ভ্যাশ ডোম" এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছেন। 2016 একজন হিসাবরক্ষক হিসাবে।

কাজ করার সময়, তাকে "প্রধান হিসাবরক্ষক" এবং "কনসালটেন্ট প্লাস" প্রোগ্রামের অধীনে প্রশিক্ষণে পাঠানো হয়েছিল, প্রোগ্রামের অধীনে কোর্স গ্রহণ করেছিল " আর্থিক বিবৃতি 2016"। কার্যকর এবং যোগ্য পেশাদার কার্যকলাপের জন্য বছরের শেষে বার্ষিক একটি পুরষ্কার প্রাপ্ত। শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাঅধীন ছিল না।