সংক্ষিপ্ত উদাহরণের জন্য একজন ব্যক্তির দুর্বলতা। আমরা শক্তি বিকাশ করি। ইতিবাচক গুণাবলীর মূল্যায়ন

নিয়োগকর্তা কর্মচারীর ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক গুণাবলী উভয়ই গুরুত্বপূর্ণ। কি ক্ষমতা আরো গুরুত্বপূর্ণ? নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য মোকাবেলা কিভাবে? প্রতিটি পেশার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। কিভাবে করতে হবে সম্পর্কে সঠিক পছন্দএবং ভবিষ্যতের কর্মচারীকে কীভাবে মূল্যায়ন করা যায়, আমরা আমাদের নিবন্ধে বলব।

ব্যবসা এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী

একজন কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী হল তার নির্দিষ্ট শ্রম দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা। তাদের মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ শিক্ষার স্তর এবং কাজের অভিজ্ঞতা। একজন কর্মচারী নির্বাচন করার সময়, সে আপনার কোম্পানিতে যে সুবিধাগুলি আনতে পারে তার দ্বারা পরিচালিত হন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী কর্মচারীকে একজন ব্যক্তি হিসাবে চিহ্নিত করে। তারা গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে যখন একটি পদের জন্য আবেদনকারীদের একই স্তরে ব্যবসায়িক গুণাবলী থাকে। ব্যক্তিগত গুণাবলী কাজের প্রতি কর্মচারীর মনোভাবকে চিহ্নিত করে। স্বাধীনতার দিকে মনোনিবেশ করুন: তাকে আপনার কাজ করতে হবে না, তবে তাকে অবশ্যই তার নিজের সাথে সম্পূর্ণভাবে মোকাবেলা করতে হবে।

ব্যবসায়িক গুণাবলী	ব্যক্তিগত গুণাবলী
শিক্ষার স্তর	সঠিকতা
বিশেষত্ব, যোগ্যতা	কার্যকলাপ
কাজের অভিজ্ঞতা, অধিষ্ঠিত পদ	উচ্চাকাঙ্ক্ষা
শ্রম উৎপাদনশীলতা	দ্বন্দ্ব-মুক্ত
বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা	দ্রুত প্রতিক্রিয়া
নতুন তথ্য সিস্টেমে দ্রুত অভিযোজন	ভদ্রতা
দ্রুত শেখা	মনোযোগ
বিস্তারিত মনোযোগ	শৃঙ্খলা
চিন্তার নমনীয়তা	উদ্যোগ
ওভারটাইম কাজ করার ইচ্ছা	অধ্যবসায়
স্বাক্ষরতা	সামাজিকতা
গাণিতিক চিন্তা	ম্যাক্সিমালিজম
গ্রাহক মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা	অধ্যবসায়
ব্যবসায়িক যোগাযোগের দক্ষতা	সম্পদ
পরিকল্পনার দক্ষতা	কবজ
প্রতিবেদন প্রস্তুতির দক্ষতা	সংগঠন
বক্তৃতার দক্ষতা	কাজের জন্য দায়িত্বশীল পদ্ধতি
সাংগঠনিক দক্ষতা	শালীনতা
এন্টারপ্রাইজ	ভক্তি
পেশাগত সততা	অখণ্ডতা
বিবেক	সময়ানুবর্তিতা
একই সময়ে একাধিক প্রকল্প পরিচালনা করার ক্ষমতা	সংকল্প
দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা	আত্মসংযম
বিপুল পরিমাণ তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা	আত্মসমালোচনা
কৌশলগত চিন্তা	স্বাধীনতা
আত্ম-উন্নতির জন্য প্রচেষ্টা	বিনয়
সৃজনশীল চিন্তা	মানসিক চাপ সহনশীলতা
আলোচনা / ব্যবসায়িক চিঠিপত্র	কৌশল
আলোচনা করার ক্ষমতা	ধৈর্য
চিন্তা প্রকাশ করার ক্ষমতা	exactingness
খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা পারস্পরিক ভাষা	পরিশ্রম
শেখানোর ক্ষমতা	আত্মবিশ্বাস
দলগত কাজের দক্ষতা	ভারসাম্য
মানুষকে জয় করার ক্ষমতা	উদ্দেশ্যপূর্ণতা
বোঝানোর ক্ষমতা	সততা
ভাল বাহ্যিক তথ্য	শক্তি
ভালো কথাবার্তা	উদ্দীপনা
ভাল শারীরিক ফর্ম	নীতিশাস্ত্র

গুণাবলী পছন্দ

জীবনবৃত্তান্তে 5টির বেশি বৈশিষ্ট্য প্রবেশ করানো হলে, এটি একটি সংকেত যে আবেদনকারী একটি উপযুক্ত পছন্দ করতে সক্ষম নয়। তদুপরি, আদর্শ "দায়িত্ব" এবং "সময়ানুবর্তিতা" সাধারণ হয়ে উঠেছে, তাই যদি সম্ভব হয় তবে জিজ্ঞাসা করুন এর অর্থ কী। সাধারণ ধারণা. একটি প্রধান উদাহরণ: "উচ্চ কর্মক্ষমতা" শব্দগুচ্ছের অর্থ হতে পারে "অনেক তথ্যের সাথে কাজ করার ক্ষমতা", যখন আপনি "ওভারটাইম কাজ করার ইচ্ছা" এর উপর নির্ভর করছেন।

"কাজের অনুপ্রেরণা", "পেশাদারিত্ব", "আত্ম-নিয়ন্ত্রণ" এর মতো সাধারণ ধারণাগুলি, আবেদনকারী আরও নির্দিষ্টভাবে এবং অর্থপূর্ণভাবে অন্যান্য অভিব্যক্তিতে প্রকাশ করতে পারেন। বেমানান গুণাবলী মনোযোগ দিন. আবেদনকারীর সততা যাচাই করার জন্য, আপনি তার দ্বারা নির্দেশিত বৈশিষ্ট্যগুলি উদাহরণ সহ ব্যাখ্যা করতে বলতে পারেন।

একজন কর্মচারীর নেতিবাচক গুণাবলী

কখনও কখনও তারা চাকরিপ্রার্থী দ্বারা জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বিশেষ করে, যেমন:

অতিসক্রিয়তা।
অতিরিক্ত আবেগপ্রবণতা।
লোভ।
প্রতিহিংসা।
নির্বোধতা।
মিথ্যা বলতে অক্ষমতা।
একটি দলে কাজ করতে অক্ষমতা।
অস্থিরতা।
স্পর্শকাতরতা।
কাজের অভিজ্ঞতা/শিক্ষার অভাব।
রসবোধের অভাব।
খারাপ অভ্যাস.
গসিপ জন্য আবেগ.
সরলতা
আত্মবিশ্বাস.
বিনয়।
দুর্বল যোগাযোগ।
সংঘাত সৃষ্টির ইচ্ছা।

একজন আবেদনকারী যিনি জীবনবৃত্তান্তে নেতিবাচক গুণাবলী লেখেন তিনি সৎ বা বেপরোয়া হতে পারেন। এই ধরনের কাজ নিজেকে জায়েজ করে না, তবে জানতে চাইলে ড সম্ভাব্য সমস্যাএই আবেদনকারীর সাথে, তাকে তার নেতিবাচক গুণাবলী তালিকাভুক্ত করতে বলুন। ব্যক্তিকে নিজেকে পুনর্বাসনের সুযোগ দিতে এবং একটি অনুকূল আলোতে নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত হন। উদাহরণস্বরূপ, অস্থিরতা সহজ অভিযোজন এবং একটি কাজ থেকে অন্য কাজে দ্রুত পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয় এবং সরলতা বোঝায় যে তিনি একটি চুক্তি করার সময় যে সুবিধাগুলি আনতে পারেন।

ব্যক্তিকে নিজেকে পুনর্বাসনের সুযোগ দিতে এবং একটি অনুকূল আলোতে নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত হন।

বিভিন্ন পেশার জন্য গুণাবলী

প্রায় সব কর্মকাণ্ডে কিছু পেশাদার গুণাবলী প্রয়োজন। আপনি আবেদনকারীদের জন্য কাজ করা সহজ করতে পারেন এবং একই সাথে তাদের বৃত্ত সংকুচিত করতে পারেন সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান৷ পছন্দসই বৈশিষ্ট্যএকটি চাকরির বিজ্ঞাপনে। প্রচার বা বিনোদনের ক্ষেত্রে একজন কর্মচারীর জন্য, প্রধান গুণাবলী হল যোগাযোগের দক্ষতা, একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা এবং লোকেদের জয় করা। বিজয়ী গুণাবলীর তালিকায় অন্তর্ভুক্ত থাকবে: কবজ, আত্মবিশ্বাস, শক্তি। বাণিজ্য তালিকায় সেরা গুণাবলীএইরকম দেখাবে: চিন্তার নমনীয়তা, গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা, আলোচনা করার ক্ষমতা, একটি দলে কাজ করার পাশাপাশি দ্রুত প্রতিক্রিয়া, ভদ্রতা, অধ্যবসায়, কার্যকলাপ।

যেকোনো ক্ষেত্রের একজন নেতাকে সাংগঠনিক দক্ষতা, একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে বের করার এবং একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা, সম্পদশালীতা, দ্বন্দ্ব-মুক্ত, কমনীয়তা এবং শেখানোর ক্ষমতার মতো পেশাদার গুণাবলী দ্বারা চিহ্নিত করা উচিত। দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, আত্মবিশ্বাস, মনোযোগ এবং ভারসাম্য সমানভাবে গুরুত্বপূর্ণ।

বিপুল পরিমাণ ডেটার সাথে কাজ করা একজন কর্মচারীর শক্তি (অ্যাকাউন্টেন্ট বা সিস্টেম প্রশাসক): বিস্তারিত মনোযোগ, নির্ভুলতা, দ্রুত শিক্ষানবিস, মনোযোগীতা, সংগঠন এবং অবশ্যই, প্রচুর পরিমাণে তথ্য নিয়ে কাজ করার ক্ষমতা।

একজন সচিবের বৈশিষ্ট্যের মধ্যে রয়েছে বিভিন্ন ধরনের ইতিবাচক গুণাবলী: গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা, ব্যবসায়িক যোগাযোগ, সাক্ষরতা, আলোচনা করার ক্ষমতা এবং ব্যবসায়িক চিঠিপত্র, একই সময়ে বেশ কিছু কাজ করার ক্ষমতা। এছাড়াও ভাল বাহ্যিক ডেটা, মনোযোগ, কৌশল এবং ভারসাম্য, পরিশ্রমের দিকে মনোযোগ দিন। যে কোনও পেশায়, দায়িত্ব, মনোযোগ এবং চাপ প্রতিরোধের উপযোগী। তবে আবেদনকারী, জীবনবৃত্তান্তে এই জাতীয় গুণাবলী লিখছেন, সর্বদা তাদের গুরুত্ব সহকারে নেন না।

যে কোনও পেশায়, দায়িত্ব, মনোযোগ এবং চাপ প্রতিরোধের উপযোগী। তবে আবেদনকারী, জীবনবৃত্তান্তে এই জাতীয় গুণাবলী লিখছেন, সর্বদা তাদের গুরুত্ব সহকারে নেন না।

একজন কর্মচারীর পেশাগত গুণাবলীর মূল্যায়ন

নতুন কর্মীদের পরীক্ষা করার সময় এবং অর্থের অপচয় এড়াতে, কখনও কখনও সংস্থাগুলি নিয়োগের আগে তাদের মূল্যায়ন করে। এর জন্য, এমনকি বিশেষ কর্মী মূল্যায়ন কেন্দ্রও তৈরি করা হয়েছে। যারা নিজেরাই এটি করতে পছন্দ করেন তাদের জন্য গ্রেডিং পদ্ধতির একটি তালিকা:

সুপারিশ করার চিঠি.
টেস্ট এর মধ্যে রয়েছে প্রচলিত যোগ্যতা এবং যোগ্যতা পরীক্ষা, সেইসাথে ব্যক্তিত্ব এবং ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষা।
কর্মচারীর জ্ঞান এবং দক্ষতা পরীক্ষা।
রোল প্লে বা কেস স্টাডি।

ভূমিকা-প্লেয়িং গেমটি আপনাকে অনুশীলনে খুঁজে বের করতে সাহায্য করবে যে আবেদনকারী আপনার জন্য সঠিক কিনা। তার অবস্থানের জন্য প্রতিদিনের পরিস্থিতি তৈরি করুন এবং দেখুন কিভাবে সে মোকাবেলা করে। উদাহরণস্বরূপ, তার গ্রাহকের মিথস্ক্রিয়া দক্ষতা মূল্যায়ন করুন। ক্রেতাকে আপনার উপযুক্ত কর্মচারী বা নিজেকে হতে দিন এবং আবেদনকারী দেখাবেন যে তিনি কী করতে সক্ষম। আপনি গেমের সময় তার অর্জনের জন্য একটি লক্ষ্য সেট করতে পারেন বা কেবল কাজের শৈলী পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। এই পদ্ধতিটি জীবনবৃত্তান্তে "ব্যক্তিগত গুণাবলী" কলামের চেয়ে আবেদনকারীর সম্পর্কে আরও অনেক কিছু বলবে।

মূল্যায়নের মানদণ্ড নির্ধারণ করার সময়, আপনি ব্যবসায়িক গুণাবলীর উপর ভিত্তি করে হতে পারেন: সময়ানুবর্তিতা, সম্ভাব্য পরিমাণ এবং কাজের গুণমান, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা, দক্ষতা ইত্যাদি। অধিকতর দক্ষতার জন্য, প্রার্থীকে যে পদের জন্য মূল্যায়ন করা হচ্ছে তার জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলীর উপর ফোকাস করুন। আবেদন করছে। একজন কর্মচারীর প্রতি আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী বিবেচনা করুন। আপনি স্বাধীনভাবে প্রার্থীদের রেটিং আকারে একটি মূল্যায়ন পরিচালনা করতে পারেন, নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুসারে + এবং - স্থাপন করে, তাদের স্তর বা পুরস্কার প্রদান করে। স্কোরিং ত্রুটিগুলি এড়িয়ে চলুন যেমন পক্ষপাতিত্ব বা স্টেরিওটাইপিং, বা একটি মানদণ্ডের অতিরিক্ত ওজন।

প্রতিটি মানুষের শক্তি আছে এবং দুর্বল দিকচরিত্র, যা তার সুবিধার জন্য এবং তার ক্ষতির জন্য খেলতে পারে। বিশেষ করে চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বা ইন্টারভিউতে, যার উপর আপনার ভবিষ্যত নির্ভর করে।

মানুষের শক্তি

এটা জানা যায় যে আমাদের মধ্যে, সাধারণ মানুষ, কোন "সাধু" নেই। এবং প্রতিটি ব্যক্তির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা আছে। অতএব, তাদের প্রথম দিকে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান। একটি সাক্ষাত্কার এবং লাইভ যোগাযোগের সময় লাইভ বক্তৃতায় "চকমক" করার জন্য, আপনি যে গুণগুলিকে আপনার অন্তর্নিহিত বলে মনে করেন সেগুলি সম্পর্কে আগে থেকেই চিন্তা করুন।

উদাহরণ ভাল তালিকামানুষের গুণাবলী:

সামাজিকতা
সংকল্প;
ভাল বিশ্বাস;
কর্মক্ষমতা;
বন্ধুত্ব
মানসিক চাপ সহনশীলতা;
দায়িত্ব;
সময়ানুবর্তিতা, ইত্যাদি

আপনি যদি অন্তত উপরের কিছু বৈশিষ্ট্য এবং গুণাবলী তালিকাভুক্ত করেন তবে এটি অর্ধেক যুদ্ধ। নেতা যদি দেখেন যে আপনি এই সমস্যাটির সাথে কতটা গুরুত্ব সহকারে যোগাযোগ করেছেন, তিনি সঠিকভাবে চিন্তাভাবনা প্রকাশ করার এবং সারমর্ম প্রকাশ করার আপনার দক্ষতার প্রশংসা করবেন। আপনার নিজের প্রশংসা করা উচিত নয় এবং আপনি যা দিতে পারবেন না তা প্রতিশ্রুতি দেওয়া উচিত।

উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নির্দিষ্ট শিল্পে বিশেষজ্ঞ না হন, কিন্তু আপনাকে একটি নির্দিষ্ট বিষয়ে উত্তেজক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, তাহলে উত্তর দেওয়া আরও সৎ হবে যে আপনার কাছে এখনও এই ধরনের দক্ষতা নেই, কিন্তু আপনি চেষ্টা করছেন এবং আপনার সীমানা প্রসারিত করতে চান এবং দক্ষতা তারপর নিয়োগকর্তা আপনার সততা এবং বিকাশের এবং ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে এগিয়ে যাওয়ার ইচ্ছার মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন।

একজন ভবিষ্যৎ নেতা আপনাকে জটিল প্রশ্ন করতে পারে, যার উত্তর দেওয়া খুব সুবিধাজনক হবে না। সহনশীলতা এবং বের হওয়ার ক্ষমতা কঠিন পরিস্থিতিএবং প্রার্থী দ্বারা এই ভাবে চেক করা হয়.

এটা ঠিক মনে হচ্ছে না। কিন্তু আপনি যদি উচ্চ বেতন সহ একটি ভাল পদের জন্য আবেদন করেন এবং আপনার দক্ষতার সাথে এবং আবেগ ছাড়াই লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা প্রয়োজন, তবে আপনার অবশ্যই ধৈর্য এবং শৃঙ্খলা থাকতে হবে।

একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা, লাইভ যোগাযোগের মাধ্যমে, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে এবং আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবেন।

ম্যানেজার আপনাকে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবে। আপনার এই প্রশ্নটি গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত নয় এবং সম্পূর্ণরূপে পায়খানা থেকে সমস্ত "কঙ্কাল" বের করা উচিত। আপনি যদি কিছু ছোটখাট ত্রুটির নাম দেন তবে এটি যথেষ্ট হবে: উদাহরণস্বরূপ, লজ্জা। এই সামান্য পাপ খুব কমই দূরে ভয়. অতএব, আপনি এই সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত নয়.

একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কার এবং একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনের সময় বিব্রত না হওয়ার জন্য, আগে থেকেই আপনার শক্তির একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনার মন এবং চরিত্রের পালা বিশ্লেষণ করা আপনার পক্ষে কার্যকর হবে, এর ফলে আপনি এই জাতীয় প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত থাকবেন এবং ক্ষতিগ্রস্থ হবেন না।

কাগজের একটি ফাঁকা শীট নিন এবং আপনার গর্বিত গুণাবলী লিখতে শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, দয়া, বোঝাপড়া, প্রতিক্রিয়াশীলতা, সামাজিকতা, শেখার ক্ষমতা ইত্যাদি। এটি এক ধরণের প্রশিক্ষণ। আপনি বস্তুনিষ্ঠভাবে আপনার সুবিধা এবং অসুবিধা মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবে. এবং অগ্রিম, আপনি সেই গুণগুলির একটি তালিকা লিখতে পারেন যা আপনার নেই, তবে নিজের মধ্যে বিকাশ করার চেষ্টা করছেন। এটি আপনাকে একটি ধাক্কা এবং পরিবর্তনের জন্য একটি উত্সাহ দেবে।

একজন ব্যক্তির দুর্বলতা, তাদের তালিকা

এখন আমরা মানুষের চরিত্রের দুর্বলতা বিবেচনা করার চেষ্টা করব। প্রায়শই, চাকরি পাওয়ার চেষ্টা করার সময়, সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা এই অবস্থানের জন্য ভবিষ্যতের প্রার্থীর কিছু ত্রুটি লক্ষ্য করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি অসাবধানতা, অনুপস্থিত-মনোভাব এবং অস্পষ্ট বক্তৃতা দ্বারা সতর্ক হতে পারেন।

একজন ব্যক্তির সবচেয়ে সাধারণ ত্রুটি এবং দুর্বলতার একটি তালিকা বিবেচনা করুন:

সিদ্ধান্তহীনতা;
মানসিক দৃঢ়তা;
সংকোচ;
ভীরুতা;
রুক্ষতা;
অভদ্রতা, ইত্যাদি

কথা বলার সময়, আপনার বসকে আপনার শখ, শখ, আপনি যে পরিবারে বড় হয়েছেন সে সম্পর্কে একটু বলার চেষ্টা করুন। এইভাবে, আপনি নিয়োগকর্তার অবস্থান করবেন, এবং তিনি আপনার আকাঙ্ক্ষার প্রশংসা করবেন এবং দেখবেন যে আপনি কাজের জন্য অনেক কিছুর জন্য প্রস্তুত। সততা এবং অবাধ স্পষ্টতা আপনাকে ভাল করবে।

জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতা

জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, ছেড়ে যাওয়ার কারণ সম্পর্কে সতর্ক থাকুন পূর্ববর্তী কাজ. উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা ছিল দ্বন্দ্ব পরিস্থিতিকর্মীদের সাথে, বা নিয়োগকর্তার সাথে মতবিরোধ। এটা কোন ব্যাপার না আপনি কেন প্রস্থান. ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি নিয়ে আঁকবেন না, সংযমের সাথে এটি সম্পর্কে লিখতে ভাল। উদাহরণস্বরূপ, আমি কাজের সময়সূচী পছন্দ করিনি, বা সরানোর কারণে আমাকে আমার অবস্থান পরিবর্তন করতে হয়েছিল।

এছাড়াও, ব্যক্তিগত না হওয়ার চেষ্টা করুন এবং অতীতের কাজের দল সম্পর্কে ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তাকে উত্সর্গ করুন। অস্বস্তিকর বিষয়গুলিকে কৌশলে এবং সাবধানে খুঁজে বের করা ভাল। একই সময়ে, আত্ম-নিয়ন্ত্রণ এবং আত্মসম্মান না হারিয়ে।

জীবনবৃত্তান্তের উদাহরণে একজন ব্যক্তির শক্তি

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময়, আপনার শক্তিগুলি নির্দেশ করতে সতর্ক থাকুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে লেখা উচিত নয় যা আপনার কাছে নেই। আপনার চরিত্রের যোগ্যতার উপর ফোকাস করা ভাল। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নিম্নলিখিত বৈশিষ্ট্য লিখতে পারেন:

সংকল্প;
কৌতূহল;
মানসিক চাপ সহনশীলতা;
সামাজিকতা
বিভিন্ন পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার ক্ষমতা;
সক্রিয় জীবন অবস্থান।

এই গুণাবলী তালিকাভুক্ত করার মাধ্যমে, আপনি অবশ্যই বসের উপর একটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলবেন এবং আপনার প্রার্থীতা বিবেচনা করা হবে।

একজন নেতার শক্তি এবং দুর্বলতা

উপরন্তু, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে যে আপনি আপনার বসের মধ্যে কোন গুণাবলী এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতা দেখতে চান। এই প্রশ্নের উত্তর আগে থেকেই বিবেচনা করা মূল্যবান। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে নেতা আপনি দেখতে চান:

উদ্দেশ্যপূর্ণতা;
সংযম;
প্রতিক্রিয়াশীলতা;
দাবি করা;
সামাজিকতা
কর্মীদের ব্যক্তিগত পদ্ধতির;
সিদ্ধান্তহীনতা, ইত্যাদি

আপনাকে শুধু এই ধরনের প্রশ্ন করা হবে না। সর্বোপরি, প্রতিটি নিয়োগকর্তা দেখতে চায় কর্মচারী কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করে। আপনি যদি মর্যাদার সাথে উত্তর দেন এবং একজন সম্ভাব্য বসের মতো, আপনি স্থায়ী কর্মীদের মধ্যে একটি স্থান পাবেন।

চরিত্রের শক্তি এবং দুর্বলতা

একটু সারসংক্ষেপ করা যাক. চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাদের উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি করার জন্য আপনার উত্তরগুলি আগে থেকেই চিন্তা করা উচিত। আপনি যদি সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করেন, তাহলে নিজেকে প্রমাণ করুন ভাল দিকআপনার চরিত্রের যোগ্যতার উপর ফোকাস করে, আপনি অবশ্যই একটি প্রতিশ্রুতিশীল চাকরি এবং পছন্দসই অবস্থান পাবেন।

একটি সফল চাকরি অনুসন্ধানের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলির মধ্যে একটি হল একটি সুলিখিত জীবনবৃত্তান্ত। এই ছোট নথিটি পদের জন্য আবেদনকারীকে অন্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করতে এবং একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে আগ্রহী করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শুধুমাত্র বয়স, শিক্ষা এবং কাজের অভিজ্ঞতা সঠিকভাবে নির্দেশ করা নয়, জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলীও গুরুত্বপূর্ণ। বাস্তব জীবনের উদাহরণগুলি দেখায় যে নিয়োগকারী এবং ব্যবস্থাপকরা সম্প্রতি এই তথ্যের প্রতি গুরুত্ব সহকারে মনোযোগ দিচ্ছেন। আপনি বিশেষজ্ঞদের সাহায্য চাইতে পারেন বা এটি নিজে করার চেষ্টা করতে পারেন।

গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতা

জীবনবৃত্তান্ত, উদাহরণ এবং নমুনাগুলিতে কোন ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে তা বেছে নেওয়ার আগে আপনাকে অধ্যয়ন করতে হবে, এই বিভাগটি পূরণ করার প্রাথমিক নিয়মগুলির সাথে নিজেকে পরিচিত করুন।

যে কোন তথ্য নির্ভরযোগ্য এবং সত্য হতে হবে। প্রতারণা শীঘ্রই বা পরে যেভাবেই হোক প্রকাশ পাবে, তাই আপনার আশেপাশের বা নিজের কাছে নাক দিয়ে নেতৃত্ব দেওয়া উচিত নয়।
ব্যক্তিগত গুণাবলী সংক্ষিপ্তভাবে এবং স্পষ্টভাবে বলা উচিত। যাইহোক, আপনার শুধুমাত্র হ্যাকনিড সাধারণ বাক্যাংশগুলি ব্যবহার করা উচিত নয় যা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য কোনো নির্দিষ্ট তথ্য বহন করে না।
এই বিভাগটি, সমগ্র জীবনবৃত্তান্তের মতই, ভুল ও কথোপকথন ছাড়াই সঠিকভাবে লিখতে হবে।
একটি নিয়ম হিসাবে, তাদের পাঁচটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে বলা হয়, তাই এটি অত্যধিক করার এবং একটি সারিতে সবকিছু তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই। চরিত্র বা আচরণের কোন বিশেষ বৈশিষ্ট্যগুলি একটি নির্দিষ্ট পেশা বা অবস্থানের জন্য উপযোগী হতে পারে তা যত্ন সহকারে বিশ্লেষণ করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একজন অর্থনীতিবিদকে মোটেই সৃজনশীল হতে হবে না, তবে দ্বন্দ্বের পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার ক্ষমতা একজন বিক্রয়কর্মীর জন্য খুব দরকারী।

গ্রুপ এবং টেমপ্লেট

একটি জীবনবৃত্তান্তের জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী শর্তসাপেক্ষে কয়েকটি গ্রুপে বিভক্ত করা যেতে পারে, যার প্রত্যেকটির নিজস্ব টেমপ্লেট বাক্যাংশ রয়েছে।

কাজ এবং সরকারী দায়িত্ব. এর মধ্যে রয়েছে: উচ্চ দক্ষতা এবং পরিশ্রম, উদ্দেশ্যপূর্ণতা বা ফলাফলের উপর ফোকাস, বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা, সংকল্প, দায়িত্ব, মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা, শৃঙ্খলা।
মানুষের সাথে সম্পর্ক। টেমপ্লেট: সামাজিকতা, বন্ধুত্ব, চাপ প্রতিরোধ এবং অ-দ্বন্দ্ব, বোঝানোর ক্ষমতা, দলে কাজ করার ক্ষমতা, ন্যায়বিচার, ভদ্রতা, ব্যাকরণগতভাবে সঠিক বক্তৃতা.
সৃজনশীল চিন্তাভাবনা এবং বিকাশ। সম্ভাব্য বিকল্প: সহজ শিক্ষা, বিকাশের আকাঙ্ক্ষা, স্ব-উন্নতির ইচ্ছা, সৃজনশীলতা, সৃজনশীলতা, সম্পদশালীতা।
চরিত্র বৈশিষ্ট্য. সাধারণ অভিব্যক্তি: অধ্যবসায়, মনোযোগ, নির্ভুলতা, কার্যকলাপ, সময়ানুবর্তিতা, শালীনতা, প্রফুল্লতা।

একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী: কিছু পেশা এবং অবস্থানের জন্য লেখার উদাহরণ

একটি প্রশ্নাবলী সংকলন করার সময় ব্যবহার করা যেতে পারে যে অনেক টেমপ্লেট বাক্যাংশ আছে. নিয়োগকর্তা সাবধানে জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী পরীক্ষা করে।

নেতা উদাহরণ:

পুরো দলের কাজের ফলাফলের উপর ফোকাস করুন;
বোঝানো এবং নির্দেশ করার ক্ষমতা; পরিস্থিতি দ্রুত বিশ্লেষণ এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;
মানসিক চাপ সহনশীলতা;
কর্মক্ষমতা বৃদ্ধি।

হিসাবরক্ষক: বিশদ প্রতি মনোযোগ, নথিগুলির সাথে কাজ করার সময় সতর্কতা, পরিবর্তন করার সময় সহজেই শেখার এবং মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা আইনি প্রয়োজনীয়তা, অধ্যবসায়, শালীনতা।

আইনজীবী: সাক্ষরতা, তথ্যের পরিমাণ খুঁজে বের করার, মুখস্থ করার এবং বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা, নথি নিয়ে কাজ করার সময় অধ্যবসায়, দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, যোগাযোগ।

সম্পাদক: মনোরম এবং সুসজ্জিত চেহারা, উপযুক্ত বক্তৃতা এবং ভাল কথাবার্তা, যোগাযোগ করার ক্ষমতা, দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি মসৃণ করার ক্ষমতা, দ্রুততা, নির্ভুলতা।

লোকেদের (ম্যানেজার, বিক্রয়কর্মী, পরামর্শদাতা, ইত্যাদি) সাথে কাজ করে এমন পেশাগুলির জন্য ব্যক্তিগত গুণাবলী সঠিকভাবে বর্ণনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে নমুনা ব্যবহার করতে পারেন.

ব্যক্তিগত গুণাবলী (উদাহরণ): সামাজিকতা, সহজে যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা, বোঝানোর ক্ষমতা, চাপ প্রতিরোধ, অ-দ্বন্দ্ব।

প্রথম চাকরী

জীবনবৃত্তান্ত প্রথমবার কম্পাইল করা হলে, এবং কলাম সম্পর্কে শ্রম কার্যকলাপএখনও পূরণ করার কিছু নেই, তারপরে বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত গুণাবলীর বিভাগে নিম্নলিখিতগুলি নির্দেশ করা ভাল:

বিকাশ এবং উন্নতি করার ইচ্ছা;
দ্রুত শেখা;
ভাল স্মৃতি;
কার্যকলাপ;
সৃজনশীলতা এবং কাজের জন্য সৃজনশীল পদ্ধতি;
একটি দলে কাজ করার ইচ্ছা।

যাইহোক, এক জন্য গুণাবলী প্রাসঙ্গিকতা সম্পর্কে ভুলবেন না উচিত নির্দিষ্ট স্থানকাজ

কেউই নিখুঁত নয়

পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে উপস্থাপিত তথ্য থেকে, জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে ব্যক্তিগত গুণাবলী লিখতে হয় তা স্পষ্ট। উপরের উদাহরণগুলি আপনাকে এই বিভাগটি বুঝতে এবং সঠিকভাবে সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করবে। কিন্তু যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার ত্রুটিগুলি বর্ণনা করতে বলেন?

কোন ক্ষেত্রেই এই আইটেমটি উপেক্ষা করা উচিত নয় এবং খালি রাখা উচিত নয়। কারণ নিখুঁত মানুষের অস্তিত্ব নেই। আপনার দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করতে অনিচ্ছা একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে সতর্ক করতে পারে। এ প্রসঙ্গে মনে রাখতে হবে যে কিছু নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যকিছু পেশার জন্য চরিত্র বা আচরণ কেবল অগ্রহণযোগ্য, কিন্তু অন্যদের জন্য তারা কোন ব্যাপার না বা, বিপরীতভাবে, খুব দরকারী হতে পারে।

সুতরাং, আসুন একটি জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত গুণাবলী দেখুন: উদাহরণ, একটি অনুকূল আলোতে দুর্বলতাগুলি:

অত্যধিক বিচক্ষণতা বা পরিপূর্ণতাবাদ। ছুটির সংগঠক বা অ্যানিমেটরের জন্য, এই জাতীয় ত্রুটি, সম্ভবত, কাজের সাথে ব্যাপকভাবে হস্তক্ষেপ করবে। কিন্তু এই ধরনের একজন হিসাবরক্ষক বা অর্থদাতা ম্যানেজারের জন্য একটি গডসেন্ড হবে।
অত্যধিক কার্যকলাপ. যে পেশাগুলির জন্য অধ্যবসায় প্রয়োজন (বিশ্লেষক, হিসাবরক্ষক, অর্থনীতিবিদ, হিসাবরক্ষক, সীমস্ট্রেস, টেলিফোন অপারেটর ইত্যাদি), এটি একটি বড় অপূর্ণতা, কিন্তু যারা "রোল পর্বত" প্রত্যাশিত তাদের জন্য (ম্যানেজার, বিক্রয়কর্মী, সাংবাদিক, ইত্যাদি) ), এই নেতিবাচক গুণ আসলে কেবল অপরিবর্তনীয়।
প্রতারণা বা প্রতারণা করতে অক্ষমতা। বিক্রেতার জন্য, সম্ভবত, যেমন একটি অসুবিধা উল্লেখযোগ্য হবে, কিন্তু সহকারী ব্যবস্থাপক যেমন সঙ্গে দুর্বল দিকএকটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য উপযুক্ত হবে।
উপস্থিতি খারাপ অভ্যাস. আজ, অনেক সংস্থা এবং উদ্যোগগুলি এমন লোকদের নিয়োগ করতে অস্বীকার করে যারা অস্বাস্থ্যকর জীবনযাত্রার নেতৃত্ব দেয়, তবে যে ব্যক্তি সিগারেট খান তিনি একটি তামাক কোম্পানিতে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদে বেশ সুরেলাভাবে ফিট করবেন।
চেহারা. উদাহরণ স্বরূপ, অতিরিক্ত ওজনঅনেক পেশার জন্য একটি বিশাল অসুবিধা হতে পারে, কিন্তু একটি হেল্প ডেস্ক প্রেরক বা একটি টেলিফোন অপারেটর ট্যাক্সি অর্ডার নেওয়ার জন্য, এই ধরনের অসুবিধা কোন ব্যাপার না, কারণ কেউ এটি দেখতে পাবে না।

সাক্ষাত্কারে পুনরায় শুরু করুন

আপনার বিবরণ লেখার সময়, আপনাকে সম্ভাব্যতা বিবেচনা করা উচিত যে সাক্ষাত্কারে আবেদনকারীকে নির্দিষ্ট কর্মের সাথে কী লেখা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে বলা হবে। অতএব, জীবনবৃত্তান্তে কী ব্যক্তিগত গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে তা গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা উচিত।

উদাহরণ: একজন বিশ্লেষকের পদের জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তি দ্রুত কোনো তথ্য খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে লিখেছেন। সাক্ষাত্কারে, অনুশীলনে তার এই দক্ষতা আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য তাকে এটি করতে বলা হতে পারে।

অথবা অন্য একটি উদাহরণ: বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পদের জন্য একজন আবেদনকারী যিনি সহজেই লোকেদের কাছে একটি দৃষ্টিভঙ্গি খুঁজে পান তাকে একে অপরের সাথে পরিচিত হতে এবং প্রথম যে ব্যক্তির সাথে দেখা হয় তার ফোন নম্বর নিতে বলা হতে পারে।

এই ধরনের চেক এখন খুব জনপ্রিয় এবং অনেক বড় কোম্পানিতে নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা হয়।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের কোন বিভাগটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন?

আপনার ব্রাউজারে জাভাস্ক্রিপ্ট নিষ্ক্রিয় থাকায় পোল অপশন সীমিত।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আপনার প্রোফাইল আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একমাত্র লিঙ্ক হয়ে যায়। পাওয়া ভাল কাজতাদের নিজস্ব ক্ষমতা সঠিক উপস্থাপন ছাড়া কঠিন. যাইহোক, অনেক গুরুতর ব্যক্তিদের একটি ছলনাময় আইটেম পূরণ করা প্রয়োজন - চরিত্রের দুর্বলতা।

সংক্ষেপে, লেখা প্রতিটি শব্দ গুরুত্বপূর্ণ। তাড়াহুড়ো করে এই লাইনটি পূরণ করবেন না!

আপনার জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাগুলি আপনার শক্তির একটি আয়না চিত্র হওয়া উচিত।
কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত করবেন
তবে আপনার ত্রুটিগুলি তালিকাভুক্ত করার ক্ষেত্রে আপনার খুব বেশি উদ্যোগী হওয়া উচিত নয়। হ্যাঁ, এবং আপনার ব্যক্তিত্বের দুর্বলতার জন্য নিজেকে তিরস্কার করার প্রয়োজন নেই। মনে রাখবেন যা একজনের জন্য ভাল, অন্যের জন্য নয়। যেমন, কারো জন্য তুমি অপচয়কারী, কেউ তোমাকে উদার মনে করবে; কেউ আপনার মধ্যে লোভ দেখতে পাবে, কেউ কেউ বলবে মিতব্যয়ী।
আপনার নেতিবাচক চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়োগকর্তার কাছে উপস্থাপন করুন, সেগুলিকে একটি সুন্দর মোড়কে মোড়ানো। উদাহরণস্বরূপ, একজন হিসাবরক্ষকের জন্য, অসামাজিকতা এমনকি কাজের ক্ষেত্রেও কার্যকর, তবে এই গুণমান সহ একজন পরিচালকের কঠিন সময় হবে।
বিশেষজ্ঞ মতামত
নাটালিয়া মোলচানোভা
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক
আপনার চরিত্রের 2-3টি বৈশিষ্ট্য খুঁজুন যা একটি বিয়োগ হিসাবে বিবেচিত হবে সাধারণ জীবন, কিন্তু নির্বাচিত পেশার দৃষ্টিকোণ থেকে, তারা অবিসংবাদিত সুবিধাগুলিতে পরিণত হয়।
জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতা নির্দেশ করতে হবে
এখানে আপনাকে সাবধানে চিন্তা করতে হবে। কখনও কখনও নিজের সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ লেখা আপনি যা ভেবেছিলেন তার চেয়ে অনেক বেশি কঠিন। সর্বোপরি, একটি স্বনামধন্য সংস্থায় কাজ ঝুঁকির মধ্যে রয়েছে এবং পুরো পরিবারের মঙ্গল আপনার প্রশ্নাবলীতে দুর্বলতা প্রদর্শন করার ক্ষমতার উপর নির্ভর করতে পারে।
অবশ্যই, পরবর্তী নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের দলে নিয়ে যাবে এমন কোন নিশ্চয়তা নেই। এতে কোন সন্দেহ নেই যে ভবিষ্যতের বস কেবল এটিকে একপাশে রাখবে না, তবে তার আগ্রহ দেখাবে এবং অবশ্যই দেখা করতে চাইবে। তাহলে প্রতিযোগিতায় পরাজিত করার জন্য আমরা কী ধরণের ট্রাম্প কার্ড সংরক্ষণ করব?
সত্যবাদী হও
অতিরঞ্জিত করার অভ্যাস এখানে কাজে আসবে। নিয়োগকর্তার যদি নেতিবাচক গুণাবলীর উপর নির্ভর করার প্রয়োজন না হয় তবে আপনাকে কিছু লিখতে হবে না। তারপরে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার শক্তির উপর ফোকাস করুন, আপনার শক্তিগুলি উল্লেখ করুন। যদি জীবনবৃত্তান্তটি একটি বিনামূল্যের আকারে লেখার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনার উপর জোর দিন ইতিবাচক দিকএকজন ব্যক্তি এবং ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে।
কিন্তু দীর্ঘ প্রতীক্ষিত অবস্থানের জন্য প্রথম প্রতিযোগী হতে জীবনবৃত্তান্তে কী ত্রুটিগুলি নির্দেশ করতে হবে?
প্রথমত, আমরা ইতিমধ্যেই বলেছি, যাতে নিয়োগকর্তা আপনাকে বেদনাদায়কভাবে উচ্চ আত্ম-সম্মানসম্পন্ন ব্যক্তি হিসাবে আপনার ছাপ না পায়, কোনও ক্ষেত্রেই আমরা ত্রুটিগুলির অনুচ্ছেদটিকে উপেক্ষা করি না।
দ্বিতীয়ত, জীবনবৃত্তান্ত লেখার শৈলী থেকে বিচ্যুত হবেন না। একজন কথোপকথনের সাথে লাইভ কথা বলার সময়, শ্রোতার কাছে তথ্য জানানো অনেক সহজ: আপনি অঙ্গভঙ্গি, মুখের অভিব্যক্তি ব্যবহার করতে পারেন এবং তার প্রতিক্রিয়াতে ফোকাস করতে পারেন। একটি জীবনবৃত্তান্তের ক্ষেত্রে, একটি বিশেষ পদ্ধতির প্রয়োজন, কারণ ম্যানেজার শুধুমাত্র যা লেখা আছে তা দেখেন।
তৃতীয়ত, বস আপনার জীবনবৃত্তান্তের সততা লক্ষ্য করতে ব্যর্থ হবেন না, যেখানে আপনি কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের উপর ভিত্তি করে সংক্ষিপ্তভাবে আপনার ত্রুটিগুলি রিপোর্ট করবেন।

মান তাড়া করবেন না
একটি জীবনবৃত্তান্ত বিবেচনা করার সময়, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব কোণ থেকে পরিস্থিতি দেখেন। কখনও কখনও একই চরিত্রের বৈশিষ্ট্য দুটি উপায়ে গণ্য করা যেতে পারে। কারো জন্য সে ঘুরে দাঁড়াবে ইতিবাচক দিকপদক, এবং কিছু এই ধরনের চরিত্র বৈশিষ্ট্য সঙ্গে কালো তালিকাভুক্ত করা হতে পারে.
বিশেষজ্ঞ মতামত
নাটালিয়া মোলচানোভা
মানবসম্পদ ব্যবস্থাপক
কার্যকলাপের প্রতিটি ক্ষেত্রের জন্য স্বতন্ত্র পদ্ধতি . দল হিসেবে কাজ করার সময় নেতৃত্বের দক্ষতাশুধুমাত্র দলের সাথে হস্তক্ষেপ করবে, এবং ম্যানেজারের জন্য, গ্রহণ করার ক্ষমতা নিজস্ব সমাধানকাজে আসবে।
বুদ্ধিগতভাবে পরিপক্ক হন
এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার অপূর্ণতা সম্পর্কে সচেতন এবং শত্রুতার সাথে সমালোচনা গ্রহণ করবেন না। সর্বোপরি, শুধুমাত্র একজন বুদ্ধিবৃত্তিকভাবে গঠিত ব্যক্তি শান্তভাবে এবং ন্যায্যভাবে তার ইতিবাচক এবং নেতিবাচক দিকগুলির একটি ব্যক্তিগত মূল্যায়ন পরিচালনা করতে পারে।
একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন ভারসাম্যহীন ব্যক্তিকে শিক্ষিত করার চেয়ে একজন পরিণত ব্যক্তিকে অগ্রাধিকার দেওয়া নিঃসন্দেহে সহজ।
নিজের উপর কাজ করার ইচ্ছা দেখান
সাধারণ আদালতে আপনার নেতিবাচক গুণাবলী উপস্থাপন করার পরে, আপনি নির্দেশিত ত্রুটিগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে লড়াই করছেন তা নির্দেশ করতে ভুলবেন না। আপনি একজন নিয়োগকর্তাকে এই নেতিবাচকতার সাথে বসবাস করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে দিতে পারবেন না।
এটা হতে পারে লাজুকতা বা আবেগপ্রবণতা। আপনি পরিস্থিতি অনুসারে তাদের প্রকাশের দিকে ইঙ্গিত করতে পারেন এবং এটি স্পষ্ট করে দিতে পারেন যে আপনি এই অসুবিধাগুলির উপস্থিতি নিয়ে একগুঁয়ে সংগ্রাম করছেন: আপনার সংযোগগুলি প্রসারিত করা এবং আপনার লোভ নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করা।
একটি জীবনবৃত্তান্তে একটি সাধারণ উদাহরণ বিবেচনা করুন, যেখানে আবেদনকারীর দুর্বলতাগুলি পেশাদার দৃষ্টিকোণ থেকে ইতিবাচক দিকে পরিণত হয়েছে।
"এটি প্রাত্যহিক জীবনআপনি লোকেদের প্রত্যাখ্যান করতে অক্ষম, এবং এই কারণে আপনার নিজের নেই ব্যক্তিগত জীবন. যাইহোক, বস এই গুণটি তার জন্য বেশি উপকারী বলে মনে করতে পারে। একজন ঝামেলা-মুক্ত কর্মচারী নিয়োগ করার পরে, ম্যানেজার আশা করেন যে তিনি সর্বদা এই ধরনের একজন কর্মচারীর উপর নির্ভর করতে সক্ষম হবেন, অ্যাসাইনমেন্টের উদ্বেগ যাই হোক না কেন। এই বৈশিষ্ট্যটি এমন কর্মীদের জন্য অমূল্য হয়ে উঠতে পারে যারা কারও সরাসরি তত্ত্বাবধানে কাজ করে।

আপনার শক্তি দুর্বলতা হিসাবে উপস্থাপন করুন
মনোবিজ্ঞান খুব আকর্ষণীয় বিজ্ঞান. অবশ্যই, "বর্ধিত দায়িত্ব" বা "ওয়ার্কহোলিজম" বাক্যাংশগুলির সাথে ত্রুটিগুলির জন্য ক্ষেত্রটি পূরণ করা উপযুক্ত নয়। নেতা অবিলম্বে আপনাকে অসততার জন্য দোষী সাব্যস্ত করবে।
একটি উচ্চ বেতনের অবস্থান নিতে এবং এর সাথে আপনার ভবিষ্যতের বসের প্রয়োজন:
বিশ্বস্ততা - আপনি বিশ্বস্ত অংশীদারদের সাথে একচেটিয়াভাবে চুক্তি সম্পাদন করতে সক্ষম একজন ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত হবেন;
আত্মবিশ্বাস - তারা আপনাকে একজন নেতা হিসাবে দেখবে যিনি এগিয়ে যেতে আগ্রহী;
হাইপারঅ্যাকটিভিটি - তারা অন্যান্য কর্মীদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কাজগুলি সম্পূর্ণ করার গতির উপর বাজি ধরবে;
মন্থরতা - তারা আপনার ব্যক্তির মধ্যে একজন বিচক্ষণ কর্মী খুঁজে পাবে যিনি ভুলগুলি দেখতে এবং গুরুত্বপূর্ণ সূক্ষ্মতাগুলি লক্ষ্য করতে পারেন;
বর্ধিত উদ্বেগ - তারা কাজ এবং তাদের কর্তব্যগুলির প্রতি একটি দায়িত্বশীল পদ্ধতির নোট করবে;
সরলতা - তারা আপনাকে আলোচনার একজন মাস্টার হিসাবে বিবেচনা করবে, যিনি আত্মবিশ্বাসের সাথে কোম্পানির শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেবেন;
নিখুঁততা - তারা মনে করবে: যদি একজন কর্মচারী নিজেকে দাবি করে, তবে আপনি উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলিকে কম দায়িত্বের সাথে আচরণ করবেন;
পেডানট্রি - তারা বারবার চেকের মাধ্যমে উদ্যোগকে আদর্শে আনার ক্ষমতা নির্ধারণ করবে;
অস্থিরতা - তারা আপনাকে একজন কর্মচারী হিসাবে দেখবে যে বাহ্যিক কারণ নির্বিশেষে নতুন কাজ এবং কার্য সম্পাদন করতে প্রস্তুত;
বিনয় - তারা কর্মচারীদের সংখ্যায় জমা দেওয়া হবে যারা যা বলা হয়েছে তা ওজন করে, যা সংঘর্ষের পরিস্থিতি এবং অপ্রয়োজনীয় ভুল বোঝাবুঝি প্রতিরোধ করতে সহায়তা করে।

ভবিষ্যতের হিসাবরক্ষকের সংক্ষিপ্তসারের জন্য, দুর্বলতার উদাহরণ হিসাবে, আপনি এর দ্বারা পরিচালিত হতে পারেন:
সন্দেহ
অত্যধিক pedantry;
উদ্বেগ বৃদ্ধি;
সোজাতা
বিবেক;
বিনয়
মিথ্যা বলতে অক্ষমতা;
গর্ব
কাজের মুহুর্তগুলিতে জটিলতার অভাব;
বিবেক;
অত্যধিক দায়িত্ববোধ;
আলোচনা করতে অক্ষমতা।

কিন্তু বিশেষত্বের জন্য যেগুলির জন্য বিস্তৃত দর্শকদের সাথে সরাসরি যোগাযোগের প্রয়োজন, গুণাবলীর এই তালিকাটি অত্যন্ত অনুপযুক্ত।

একজন পরিচালকের জন্য, উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশ করতে পারেন:
অস্থিরতা;
hyperactivity;
exactingness;
নির্বোধতা
জেদ;
আত্মবিশ্বাস;
সোজাতা
আবেগপ্রবণতা

ম্যানেজার কেন আপনার ত্রুটি সম্পর্কে জানতে চান
ভবিষ্যতের বস যদি জীবনবৃত্তান্তে "চরিত্রের দুর্বল দিক" কলামটি অন্তর্ভুক্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি উপেক্ষা করা যাবে না।

নিজে থাকুন, নিজের উপর বিশ্বাস রাখুন এবং আপনি সফল হবেন এবং সবশেষে ভিডিওটি

অনেক মানুষ জানেন, বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানে, রোবট অনুসন্ধান করার সময়, আপনাকে একটি ভাল লিখিত জীবনবৃত্তান্ত প্রদান করতে হবে। কিছু পূরণ করার নিয়ম আছে, কিন্তু কখনও কখনও নিয়োগকর্তা আপনাকে বেশ অপ্রত্যাশিত জিনিস লিখতে বলেন - উদাহরণস্বরূপ, ব্যক্তিগত ত্রুটিগুলি। আর তা বোঝা যায়। একজন ম্যানেজার হিসাবে, তাকে অবশ্যই নতুন কর্মচারী সম্পর্কে যতটা সম্ভব তথ্য শিখতে হবে। সারসংকলনে কী দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করা যেতে পারে তা বের করা যাক এবং একই সাথে সেগুলিকে সুবিধা হিসাবে তুলে ধরুন।

সত্যি কথা বলতে, একটি জীবনবৃত্তান্তের ত্রুটিগুলি খুব সাধারণ নয়। আবেদনকারী প্রয়োজন হয় বিস্তারিত বিবরণতার দক্ষতা এবং ক্ষমতা যা তাকে এই সংস্থায় এই অবস্থানে সাহায্য করবে, শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা।

একটি পৃথক সারাংশ আইটেম হিসাবে অসুবিধা

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ঘাটতি ধারা কিছুই করে না। কেউ কেউ খালি চলে যাবে, কেউ কেউ সত্য বলতে চাইবে না। আসলে, এই কলামটি আনুষ্ঠানিক। অতএব, ভরাটকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া উচিত এবং আপনার বিয়োগগুলিকে প্লাসে পরিণত করা উচিত। এই কলামটি বাদ দেওয়াকে অপর্যাপ্ত বুদ্ধিমত্তা এবং আত্মবিশ্বাসের অভাব হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

ত্রুটিগুলি কলাম পূরণ করার সময়, নিজের সাথে সৎ হন। আপনার ভাল এবং খারাপ দিকগুলি আপনাকে পুরোপুরি বুঝতে হবে। এবং, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, এটি মনে রাখবেন আধুনিক সমাজএকই গুণ বিভিন্ন কোণ থেকে উপলব্ধি করা যেতে পারে।

মনে রাখবেন যে একটি ত্রুটি এবং একটি খারাপ মধ্যে একটি অপরিহার্য পার্থক্য আছে. অতএব, সেই দলগুলিকে নির্দেশ করা প্রয়োজন যেগুলি কাজের পারফরম্যান্সে হস্তক্ষেপ করে না। এটা বোঝানো বোকামি হবে যে আপনি অ্যালকোহল এবং পার্টির প্রেমিক, একজন মহৎ নারীবাদী বা মারামারির প্রেমিক।

জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটি। উদাহরণ।

আপনি একজন ওয়ার্কহোলিক এবং কাজ করতে ভালোবাসেন তা নির্দেশ করার জন্য একটি ভাল বিকল্প হবে। এটি একদিকে খারাপ হতে পারে, তবে আপনি বলতে পারেন যে আপনি আপনার ভবিষ্যতের কাজ থেকে প্রচুর আনন্দ পাবেন এবং এটি একজন আবেদনকারী হিসাবে আপনার কাছে কয়েকটি পয়েন্ট যোগ করবে। তবুও, একটি বিকল্প হিসাবে, কেউ শৃঙ্খলার বিষয়ে সতর্কতার কথা উল্লেখ করতে পারে।

এই পদের জন্য গুণাবলীর ধরনের অসুবিধাগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন - একজন হিসাবরক্ষকের জন্য বৃত্তি, একজন প্রোগ্রামারের জন্য নিরবতা, একজন বিক্রয় ব্যবস্থাপকের জন্য একগুঁয়েতা বা ধৃষ্টতা, একজন বিক্রয় এজেন্টের জন্য অস্থিরতা, বিক্রয় এজেন্ট বা কল সেন্টার অপারেটরের জন্য কথাবার্তা, এবং আরও অনেক কিছু। .
ইঙ্গিত করতে ভুলবেন না যে আপনি ক্রমাগত আপনার ত্রুটিগুলি নিয়ে কাজ করছেন এবং সেগুলি সংশোধন করার চেষ্টা করছেন। ধরা যাক আপনি দুই মাস আগে ধূমপান ছেড়ে দিয়েছেন। এটি সম্পর্কে নির্দ্বিধায় লিখুন - এটি আপনার সমস্যাগুলি সমাধান করার এবং আপনার লক্ষ্যের দিকে যাওয়ার ক্ষমতা সম্পর্কে বলবে।

প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাব (বা অভিজ্ঞতার অভাব) আপনার সুবিধার দিকে পরিণত হতে পারে। "আমি কলেজের পরে খুব কমই ইংরেজি অধ্যয়ন করেছি এবং ভেবেছিলাম যে আমি কিছুই মনে রাখি না। কিন্তু কয়েকদিনের মধ্যে আমি শেক্সপিয়ারের মূল লেখা পড়েছিলাম এবং আমি মনে করি আমি এটি পরিচালনা করতে পারি।
আপনি যদি এখনও বুঝতে না পারেন যে কীভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে আপনার দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করবেন, পূরণ করার উদাহরণ প্রচুর সংখ্যকইন্টারনেটে পাওয়া যাবে।

এমনকি সবচেয়ে অভিজ্ঞ কর্মচারীরাও সর্বদা একটি জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতাগুলি তালিকাভুক্ত করবেন তা নিয়ে ভাবছেন। এখানে মিথ্যা, স্টেরিওটাইপ থাকা উচিত নয় - এটি আপনার বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে। উদ্ঘাটনে এটি অতিরিক্ত করবেন না, যাতে আপনার পছন্দসই অবস্থান পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস না হয়। ভবিষ্যত কোম্পানির পরিবর্তন এবং উপকার করার জন্য আপনার ইচ্ছা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে বোঝাতে চাতুর্য এবং নমনীয়তা ব্যবহার করুন।

ব্যবহারিক টিপসযেটি আপনাকে প্রথম দিনে কাজে আরাম পেতে সাহায্য করবে