কি "ওভারটাইম" হিসাবে বিবেচিত হয় এবং কিভাবে ওভারটাইম দিতে হয়। নতুন ঘড়ি পুনর্ব্যবহারযোগ্য আইন

কর্ম দিবসের বাইরে কাজে জড়িত হওয়া শব্দের কঠোর অর্থে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না যদি কর্মসংস্থান চুক্তি কর্মচারীর জন্য একটি অনিয়মিত কার্যদিবস নির্ধারণ করে। এই ক্ষেত্রে পুনর্ব্যবহার করাও সম্ভব, তবে এটি প্রতিষ্ঠার জন্য আরও জটিল পদ্ধতির প্রয়োজন।

সুতরাং, যদি একজন কর্মচারী ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত থাকে (এবং এটি লিখিতভাবে সম্মত হয়েছে), তবে তার বেতন বৃদ্ধি বা পাওয়ার অধিকার রয়েছে অতিরিক্ত ছুটি(সময় বন্ধ)। শ্রম কোডের 152 ধারার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, স্বাভাবিক সময়ের চেয়ে বেশি কাজ প্রথম দুই "অতিরিক্ত" ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা হয় - এর চেয়ে কম নয় দেড় সাইজ, নিম্নলিখিত ঘন্টার জন্য পেমেন্ট দুইবার কম নয়।

শ্রম কোড, প্রক্রিয়াকরণ: ধারণার সবচেয়ে প্রয়োজনীয় সূক্ষ্মতা

সাধারণভাবে, একটি আদর্শ কোনো কিছুর অনুমোদিত সমতুল্য। আমরা যদি কাজের সময়ের মান বিবেচনা করি, যে কোনও কোম্পানির পরিচালককে অবশ্যই নিয়ন্ত্রণ করতে হবে যে অধস্তনদের জন্য এই ধরনের সময়কাল স্বাভাবিক সীমার মধ্যে রয়েছে। এটি আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে: সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা বা মাসে একশত ষাট ঘন্টা।

• উৎপাদনে বিলম্বের কারণে, কর্মচারী সময়মতো তার কাজ শেষ করেনি, এবং প্রক্রিয়া বন্ধ করলে মানুষের জীবন বিপন্ন হবে বা সম্পত্তির ক্ষতি হতে পারে।
• যদি সরঞ্জামগুলিতে ত্রুটি থাকে যার কারণে কাজের প্রক্রিয়াটি বন্ধ হয়ে যাবে বৃহৎ পরিমাণমানুষ
• শিফট আসেনি, এবং প্রক্রিয়াটি বন্ধ করা অসম্ভব

শ্রম কোডের অধীনে ওভারটাইম কিভাবে প্রদান করা হয়? অতিরিক্ত কাজের বেতন

• যে কাজটি শুরু হয়েছে (সম্পূর্ণ) করার প্রয়োজন, যা প্রযুক্তিগত কারণে বিলম্বিত হয়েছিল, যদি এটি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হয় তবে এটি ক্ষতি বা সম্পত্তির ক্ষতি হতে পারে;
• এন্টারপ্রাইজের সরঞ্জাম বা অন্যান্য উপাদান সম্পদের মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজ, যার ব্যর্থতা বেশিরভাগ কর্মচারীর কাজ বন্ধ করে দেবে;
• ক্রমাগত কাজের ক্ষেত্রে প্রতিস্থাপন কর্মচারীর উপস্থিতিতে ব্যর্থতা;
• জরুরী অবস্থা, দুর্ঘটনা, দুর্যোগের পরিণতি দূর করা;
• সামাজিক পূরণের প্রয়োজন গুরুত্বপূর্ণ কাজঅপ্রত্যাশিত লঙ্ঘন দূর করতে (তাপ সরবরাহ, আলো, গ্যাস সরবরাহ, ইত্যাদি পুনরুদ্ধার);
• সামরিক আইন বা জরুরী অবস্থার প্রবর্তনের কারণে কাজ।

ওভারটাইম কাজ এমন সময় যা একজন কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব এবং কাজের সপ্তাহে (অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ড) অন্তর্ভুক্ত নয়। এটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার একটি উদ্যোগ, যা ছাড়াও, প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, এই ধরনের প্রক্রিয়াকরণের জন্য লিখিত সম্মতিও প্রয়োজন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 ধারা

হ্যালো। দয়া করে আমাকে বলুন, সপ্তাহে 36-ঘন্টা শিফট, 5900 রুবেল বেতন, দৈনিক কর্মসংস্থান, সেপ্টেম্বরে আপনাকে 151 ঘন্টা কাজ করতে হবে। 09/01/2017 তারিখে ছুটি থেকে ফিরে আসার পর, ভ্রমণের দিন (4) নেওয়া হয়েছিল এবং তিনি 09/05/2017 তারিখে কাজ শুরু করেছিলেন। এক মাসে 216 ঘন্টা কাজ করেছেন। বেতন গণনা করার সময়, বেতন কি কমানো যেতে পারে (স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা 131 হয়ে গেছে)। আমি একটি অ্যাম্বুলেন্সে কাজ করি, প্রতি দিন এলোমেলোভাবে।

প্রিস্কুল কর্মীদের জন্য ওভারটাইম বেতন। 1. ওভারটাইম কাজ শিল্প অনুযায়ী দেওয়া হয়. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152: - কাজের প্রথম 2 ঘন্টার জন্য - পরিমাণের দেড় গুণের কম নয়; - নিম্নলিখিত ঘন্টার জন্য - দ্বিগুণের কম নয়। 2. শিল্পের 6 অংশ অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99, ওভারটাইম কাজের সময়কাল প্রতিটি কর্মচারীর জন্য পরপর দুই দিনের জন্য 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। এই আদর্শ থেকে অনুসরণ করা হয়েছে, পরপর দুই দিনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ওভারটাইম কাজের সময়কাল মোট 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়। পৃথক দিনে ওভারটাইম ঘন্টার বন্টন কোনভাবেই নিয়ন্ত্রিত হয় না। নিয়োগকর্তার অধিকার আছে একজন কর্মচারীকে একবারে 4 ঘন্টা ওভারটাইমের কাজে জড়িত করার। যাইহোক, এই ক্ষেত্রে, আগের এবং পরের দিনগুলিতে কোনও ওভারটাইম কাজ করা উচিত নয়। প্রশ্ন: সুতরাং, আপনি কতটা কাজ করতে পারেন এবং 2 ঘন্টার বেশি নিষেধ থাকলে কোন ঘন্টার দ্বিগুণ বেতন দেওয়া হয় (টানা দুই দিনের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, ওভারটাইম কাজের সময়কাল মোট 4 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়)। অসঙ্গতি।

শ্রম কোডের অধীনে কীভাবে ওভারটাইম দেওয়া হয়? ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদান: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

যেহেতু প্রক্রিয়াকরণে অতিরিক্ত শ্রম খরচ জড়িত, তাই এটিকে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে, আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করা উচিত যে প্রতিটি কর্মীর জন্য কাজের সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে। অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি ইউনিফাইড ফর্ম হল একটি টাইম শীট যেখানে একটি বর্ণানুক্রমিক ("C") বা সংখ্যাসূচক ("04") কোড প্রবেশ করানো হয় যা মিনিটে প্রক্রিয়াকৃত সময় নির্দেশ করে। দুই দিনের জন্য 4-ঘণ্টার অতিরিক্ত এবং এক বছরের জন্য 120-ঘন্টা অতিরিক্ত এড়াতে আদর্শের অতিরিক্ত কাজের সময়কাল রেকর্ড করা প্রয়োজন। এই নিয়মগুলি খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। গাড়ি চালকদের জন্য যাদের কাজের সময় সংক্ষিপ্তভাবে রাখা হয়, নির্ধারিত কাজ + ওভারটাইম 12 ঘন্টার বেশি হতে পারে না, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে ট্রিপ সম্পূর্ণ করা বা প্রতিস্থাপনের জন্য অপেক্ষা করা প্রয়োজন।

নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি যদি কাজের জন্য নির্ধারিত সময়ের বাইরে কাজ সম্পাদনে কর্মচারীকে জড়িত করার উদ্যোগ নেন, তবে কাজ করা দিন বা রাতের শিফট শেষ হওয়ার পরে তিনি তাকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করেন। দিনে 8 ঘন্টার কম কাজ করা শ্রমিকদের জন্য ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হবে যারা একটি ছোট কাজের দিন কাজ করে এবং এটি তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত আদর্শকে অতিক্রম করে। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রক্রিয়াকরণ একটি অস্থায়ী প্রকৃতির, বিশেষ করে এটি উপকরণ সরবরাহ এবং প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়কালে প্রযোজ্য। বিচারিক অনুশীলন সহ অনুশীলন, নির্দেশ করে যে প্রক্রিয়াকরণের আগে থেকে পরিকল্পনা করা যায় না এটি এক ধরণের বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা। সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করতে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন হতে পারে। নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির কোনো স্থানীয় আইনে এমন বিধান থাকতে পারে না যে, উপযুক্ত পরিস্থিতি দেখা দিলে, কর্মচারী সম্মতি দিতে বাধ্য উপরি পরিশ্রম.

শ্রম আইন অনুযায়ী কিভাবে ওভারটাইম দেওয়া হয়

1. এটি সর্বদা মাসের প্রথম দিনে শুরু হয় এবং একই মাসের শেষ ক্যালেন্ডার দিনে শেষ হয়।
2. ফর্মটি লাইন এবং কলামগুলির সাথে সারিবদ্ধ যা প্রতিটি ব্যক্তির কাজের সময়কে নাম দ্বারা বিবেচনায় নেওয়ার অনুমতি দেয়।
3. টাইমশীটটি পূরণ করতে, একটি সংক্ষিপ্ত চিঠি কোড ব্যবহার করা হয়, যা আপনাকে এটিতে একটি চিহ্ন তৈরি করতে দেয়।
4. সম্পূর্ণ সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে, মাসের শেষে কাজের সময়ের মোট হিসাব করা হয় এবং মজুরি গণনা করা হয়।

প্রতিষ্ঠিত মানগুলি পর্যবেক্ষণ করার জন্য, প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মরত নাগরিকের জন্য "শ্রম অ্যাকাউন্টিং" ধারণাটি চালু করা হয়েছিল। অনুচ্ছেদ 91 এটি স্পষ্ট করে যে নিয়মিতভাবে কাজ করা ঘন্টা এবং বিশ্রাম বা কাজ থেকে অনুপস্থিতিতে ব্যয় করা সময় রেকর্ড করা নিয়োগকর্তার দায়িত্ব।

"ওভারটাইম কাজ হল একজন কর্মচারীর দ্বারা কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত কাজ: দৈনিক কাজ (শিফ্ট), এবং কাজের সময়ের ক্রমবর্ধমান হিসাব-নিকাশের ক্ষেত্রে - কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংখ্যার চেয়ে বেশি। অ্যাকাউন্টিং সময়ের জন্য।" ভুলে যাবেন না যে আপনি অধস্তনদের লিখিত সম্মতিতে কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট সময়ের পরে কাজ করার জন্য শুধুমাত্র একজন কর্মচারীকে নিযুক্ত করতে পারেন।

কর্মহীন ছুটির প্রাক্কালে এবং সপ্তাহান্তে কাজের সময়কাল গ্যারান্ট: এনসাইক্লোপিডিয়া এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 95 ধারায় অন্যান্য মন্তব্য দেখুন কার্যদিবসের সময়কাল বা অ-কাজের ছুটির ঠিক আগে স্থানান্তর করুন। এক ঘন্টা কমে যায়। গ্যারান্টর: স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশ অনুযায়ী এবং সামাজিক উন্নয়নআরএফ তারিখ 13 আগস্ট, 2009

কাজের সময় অতিরিক্ত কাজ করার সময় পারিশ্রমিকের নিয়ম

বিশেষত, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 113 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কোনও কর্মীকে এক দিনের ছুটিতে কাজ করার জন্য ডাকা নিষিদ্ধ, জরুরী পরিস্থিতিতে ছাড়া, যার পরিণতি কোম্পানির সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতির কারণ হতে পারে। অথবা শহরে বা প্রতিষ্ঠানের কাছাকাছি বসবাসকারী জনসংখ্যা।

যে উদ্যোগগুলি, উত্পাদনের নির্দিষ্টতার কারণে, প্রতি সপ্তাহে চল্লিশ ঘন্টা কাজ সরবরাহ করতে পারে না, যা একটি অবিচ্ছিন্ন প্রক্রিয়া সহ প্রতিষ্ঠানগুলির জন্য গুরুত্বপূর্ণ, আইনের নিয়ম অনুসারে, এটি ব্যবহারের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। সংক্ষিপ্ত সময় ট্র্যাকিং, যা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 104 অনুচ্ছেদ অনুসারে, ভাসমান দিনের ছুটি সহ 8 থেকে 24 ঘন্টা শিফ্ট সহ একটি সময়সূচী অনুসারে কাজ স্থানান্তর করা হয় এবং স্ট্যান্ডার্ড ঘন্টা পূরণের শর্ত সহ রিপোর্ট সময়ের, যা এক চতুর্থাংশ বা অর্ধ বছরের সমান হতে পারে।

লেবার কোড রিসাইক্লিং ঘন্টা

বিকল্পভাবে, প্রমাণ করুন যে তাকে অপ্রয়োজনীয় কাজের দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে যা তার দ্বারা সরবরাহ করা হয়নি। কাজের বিবরণীবা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি। ওভারটাইম (ওভারটাইম) এর স্পষ্ট লক্ষণগুলি হল: ক) এই কাজটি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে সম্পাদিত হয় এবং খ) কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে আবশ্যক৷ লিখিত সম্মতি ব্যতীত, একজন কর্মচারীকে শুধুমাত্র বিরল বলপ্রয়োগের পরিস্থিতিতে ওভারটাইম কাজ করতে হতে পারে: একটি বিপর্যয়, দুর্ঘটনা বা তাদের পরিণতি দূর করতে ইত্যাদি। শ্রম নীতিপুনর্ব্যবহার

আপনি সবসময় চান রেফ্রিজারেটরটি পূর্ণ থাকুক, বাচ্চারা সুন্দর পোশাক পরে স্কুল/কিন্ডারগার্টেনে যাবে, এবং ছুটিতে যেতে, একটি গাড়ি কিনুক বা আপনার নিজের বাড়ির জন্য সঞ্চয় করুক। অতএব, অতিরিক্ত কাজ করার সময়, "অতিরিক্ত ঘন্টা" এর জন্য আইন অনুসারে আমাদের কতটা পাওয়া উচিত তা জানা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধে আমরা শ্রম কোডের অধীনে ঠিক কীভাবে ওভারটাইম ঘন্টা প্রদান করা হয় তা খুঁজে বের করব রাশিয়ান ফেডারেশন. সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল ঠিক কী প্রক্রিয়াকরণ এবং এর জন্য আমাদের কতটা গ্রহণ করা উচিত তা নির্ধারণ করা। যদি আমরা শ্রম আইন মেনে চলি, যা থেকে এটি অনুসরণ করে যে প্রতিটি কর্মচারীর নিজস্ব কাজের পরিকল্পনা রয়েছে এবং তার জন্য একটি ঘন্টার হার অবশ্যই স্থাপন করা উচিত।

27 জুলাই 2018 292

ওভারটাইম কাজ করা বিকল্পগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচিত হয় যা আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে এবং অতিরিক্ত আয় করতে দেয়। কখনও কখনও বসরা পূর্বে নির্ধারিত কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য ঘন্টার পর ঘন্টা কাজ করার প্রস্তাব দেয়। অনেকে আনন্দের সাথে একমত, এটা জেনে যে এটি তাদের একটি সম্ভাব্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে নিয়োগকর্তার এই ধরনের অফারগুলির অপব্যবহার করার অধিকার নেই, যার লঙ্ঘন এন্টারপ্রাইজের উপর আরোপিত জরিমানা আকারে আর্থিক জরিমানা সহ।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার লক্ষ্যে। এতে এমন নিবন্ধ রয়েছে যা স্বাভাবিক সময়ের বাইরে কাজ নিয়ন্ত্রণ করে এবং নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের উপর বর্ধিত লোড প্রয়োগ করতে নিষেধ করে, যা তাদের স্বাস্থ্য বজায় রাখতে দেয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কাজের সময়ের মান নির্ধারণের জন্য একটি পৃথক অধ্যায় রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে কাজের সময়ের স্বাভাবিক সংগঠনের সাথে, 5 বা 6 দিনের কাজের সপ্তাহে কাজের পরিমাণ 40 এর বেশি হতে পারে না। যদি কর্মচারী নির্ধারিত সময়ের মান অতিক্রম করে থাকে শ্রম আইন, তারপর সমস্ত ওভারটাইম ঘন্টা প্রদান করা হয়.

এটা উল্লেখ্য যে ওভারটাইম হল সেই কাজ যেখানে একজন কর্মচারীকে আইন দ্বারা অনুমোদিত বিধিবদ্ধ সময়ের চেয়ে বেশি ব্যবহার করা হয়। কর্মক্ষেত্রে এই ধরনের উপস্থিতির জন্য উদ্যোগটি অবশ্যই ব্যবস্থাপনা থেকে আসতে হবে এবং থাকতে হবে ভাল কারণ. কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজের জন্য তখনই ব্যবহার করা যেতে পারে যখন তাদের প্রত্যেকের সম্মতি লিখিতভাবে পাওয়া যায়। এছাড়াও এন্টারপ্রাইজের ট্রেড ইউনিয়ন বডির অনুমোদন থাকা প্রয়োজন।

যে কারণে সাধারণ সময়ের বাইরে শ্রমিকদের প্রত্যাহার করা সম্ভব তা নিম্নরূপ হতে পারে:

1. সম্পূর্ণ কাজটি অবশ্যই নির্দিষ্ট কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত সময়সীমার মধ্যে সম্পন্ন করতে হবে, যা মেনে চলতে ব্যর্থ হলে নিয়োগকর্তার সম্পত্তি এবং সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি হতে পারে।
2. যদি কাজের বিরতি এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে যা স্বাস্থ্য বা এমনকি মৃত্যুর জন্য হুমকিস্বরূপ, তবে পূর্ববর্তী পদক্ষেপগুলি চালিয়ে যাওয়ার প্রয়োজন রয়েছে। পূর্বে পরিকল্পিত কার্যক্রম অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতি এবং প্রযুক্তিগত কারণে ব্যাহত হয়েছিল।
3. একটি বিল্ডিং বা সরঞ্জামের মেরামত এবং পুনরুদ্ধার করা, যা পরবর্তীকালে উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারীর জন্য ডাউনটাইম হতে পারে।
4. যদি উৎপাদন ক্রমাগত থাকে এবং একজন শিফট কর্মী উপস্থিত না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কিছু সময়ের জন্য কর্মস্থলে থাকতে বলতে পারেন। তাকে সম্পূর্ণ ২য় শিফটে ছেড়ে দেওয়ার অধিকার ম্যানেজমেন্টের নেই। বিকল্প সমাধানের ব্যবস্থা করতে হবে।

এমন পরিস্থিতিতে থাকতে পারে যেখানে ওভারটাইম কাজ করার জন্য কর্মচারীদের নিয়োগের জন্য তাদের সম্মতির প্রয়োজন হয় না:

1. কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা বিপর্যয়ের ক্ষেত্রে তাদের পরিণতি দূর করতে।
2. জনগণের স্বাভাবিক অস্তিত্ব বিঘ্নিত হলে এই ধরনের এলাকার কর্মচারী যারা বিপুল সংখ্যক জনসংখ্যার জন্য গুরুত্বপূর্ণ: জল সরবরাহ, গ্যাস সরবরাহ, বিদ্যুৎ সরবরাহ, গরম, পরিবহন, যোগাযোগ।
3. জরুরী পরিস্থিতিতে, সামরিক পরিস্থিতি বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের সাথে সম্পর্কিত দুর্যোগ, সেইসাথে আগুন, দুর্ভিক্ষ বা মহামারী।

ভিডিও - সংক্ষিপ্ত কাজের সময়ের জন্য ওভারটাইম অর্থপ্রদান

ওভারটাইম কাজে নিয়োজিত থেকে কারা নিষিদ্ধ?

• গর্ভবতী মহিলা;
• অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক;
• সঙ্গে কর্মীরা ক্ষতিকর অবস্থাশ্রম;
• গ্রুপ 1 এবং 2 এর প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
• যেসব মহিলার 3 বছরের কম বয়সী শিশু রয়েছে।

শেষ দুটি বিভাগ, প্রয়োজন হলে, অতিরিক্ত ঘন্টার সময় প্রত্যাহার করা যেতে পারে, তবে তাদের অবশ্যই 2টি নথিতে স্বাক্ষর করতে হবে। প্রথমটি হল প্রক্রিয়াকরণে তাদের সম্মতি, এবং দ্বিতীয়টি হল এই ধরনের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান করার অধিকার তাদের রয়েছে।

বিভিন্ন শ্রেণীর কর্মীদের জন্য সময়ের মান

যেকোন এন্টারপ্রাইজ প্রতিটি কর্মচারীর দ্বারা কাজ করা সময়ের প্রমিত রেকর্ড বজায় রাখে। ওভারটাইম সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পরিকল্পিত ঘন্টার সংখ্যা এবং বাস্তবে কাজ করা ঘন্টার তুলনার ভিত্তিতে গণনা করা হয়। সাধারণত গণনার জন্য এক মাস গ্রহণ করা হয়, তবে এক চতুর্থাংশ বা এমনকি এক বছরও সম্ভব।

1. 16 বছরের কম বয়সী নাবালকদের জন্য - একটি 24-ঘন্টা সপ্তাহ, 16 থেকে 18 বছর বয়সী - একটি 35-ঘন্টা সপ্তাহ।
2. এ বিশেষ শর্তবিপদের সাথে যুক্ত শ্রম এবং স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর, একটি 30 বা 36-ঘন্টা সপ্তাহ অনুমোদিত হয়।
3. অন্যান্য সমস্ত কর্মচারীদের জন্য, সপ্তাহটি 40 ঘন্টা নির্ধারণ করা হয়েছে।

ওভারটাইম ঘন্টার উপর অস্থায়ী সীমাবদ্ধতা

শ্রমিকদের ওভারটাইম ব্যবহারের উপর আইনগতভাবে সংজ্ঞায়িত বিধিনিষেধ। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে একজন কর্মচারীকে 4 ঘন্টার বেশি অতিরিক্ত কাজে জড়িত করার। তদুপরি, এটি একটি সারিতে 2 দিনের বেশি হওয়া উচিত নয়।

প্রতি বছর দেশটির সরকার অনুমোদন দেয় উত্পাদন ক্যালেন্ডার, যা সকল শ্রেণীর কর্মীদের জন্য আদর্শ ঘন্টা সেট করে। এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে শিফটে কর্মরত কর্মচারীরা বছরে 120 ঘণ্টার বেশি কাজ না করে। এমন পরিস্থিতি দেখা দিলে সংগঠনের বিরুদ্ধে জরিমানা আরোপ করা হবে। প্রশাসনিক কোডের 5.27 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি লঙ্ঘনের জন্য, একজন কর্মকর্তাকে 1,000 থেকে 5,000 রুবেল এবং একটি এন্টারপ্রাইজ - 30,000 থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত শাস্তি দেওয়া হবে। 90 দিন পর্যন্ত সংগঠনের কার্যক্রম স্থগিত করা সম্ভব।

গুরুত্বপূর্ণ !নিয়োগকর্তার দ্বারা লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, একজন কর্মচারী যে ওভারটাইম 120 ঘন্টা অতিক্রম করেছে তাকে অবশ্যই এর জন্য সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ পেতে হবে।

ওভারটাইম নিবন্ধন

ওভারটাইম ঘন্টা রেকর্ড করার জন্য কোন কঠোরভাবে প্রতিষ্ঠিত ফর্ম নেই। প্রস্তাবিত নিম্নলিখিত পদ্ধতিপ্রক্রিয়াকরণ নিবন্ধন:

1. লিখিত বিজ্ঞপ্তিতে অতিরিক্ত কাজের কারণ সম্পর্কে তথ্য রয়েছে, যে তারিখ এবং সময় কর্মচারীকে এটি সম্পাদন করতে হবে তা নির্দেশ করে। এই নথিটি কর্মচারীকে হস্তান্তর করা হয়, যা সে স্বাক্ষর করে, তার সম্মতি প্রকাশ করে।
2. যদি অনেক কর্মচারীকে প্রত্যাহার করা হয়, তাহলে তাদের ওভারটাইম কাজে জড়িত করার জন্য একটি আদেশ তৈরি করা বুদ্ধিমানের কাজ। এটি ওভারটাইমের ভিত্তি, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য তারিখ এবং সময় নির্দিষ্ট করে। একটি বিশেষ কলাম আছে যেখানে একটি সম্মতি স্বাক্ষর স্থাপন করা হয়।
3. ওভারটাইম একটি বিশেষ উপাধি "C" আকারে ওভারটাইম ঘন্টার সংখ্যা প্রতিষ্ঠার সাথে টাইমশীটে উল্লেখ করা আবশ্যক। সাধারণত রেফারেন্সের জন্য সময় পত্রক Rosstat দ্বারা অনুমোদিত ফর্ম বা ব্যবহার করা হয়.

গুরুত্বপূর্ণ !একজন নিয়োগকর্তা ওভারটাইম সংক্রান্ত সমস্যা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন। এটি করার জন্য, কর্মসংস্থান চুক্তিতে অনিয়মিত কাজের সময় সম্পর্কিত একটি বিধান নির্ধারণ করা প্রয়োজন। আইন অনুসারে, এই শাসনের অধীনে, কোন ওভারটাইম ঘন্টা জমা হয় না।

প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান

শ্রম কোডে ওভারটাইম কাজ করা কর্মীদের জন্য প্রদত্ত অর্থপ্রদানের জন্য প্রতিষ্ঠিত ন্যূনতম সম্পর্কে তথ্য রয়েছে। প্রক্রিয়াকরণের জন্য ট্যারিফ প্রতিটি এন্টারপ্রাইজে আলাদাভাবে সেট করা হয়। এগুলি সম্মিলিত চুক্তিতে বা কর্মচারীর সাথে সমাপ্ত চুক্তিতে স্থির করা হয়। অধিকন্তু, এই দামগুলি শ্রম কোডের অধীনে নিশ্চিত হওয়াগুলির চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 অনুচ্ছেদ অনুসারে, সপ্তাহের দিনগুলিতে কাজ করার সময়, ওভারটাইমের প্রথম দুই ঘন্টার দেড় গুণ হারে গণনা করা হয়, পরবর্তী ঘন্টাগুলি দ্বিগুণ বেতনে গণনা করা হয়। অনুচ্ছেদ 153 সপ্তাহান্তে কাজ করতে যাওয়ার জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ নির্ধারণ করে এবং ছুটির দিন. এই ক্ষেত্রে, দাম সর্বদা কমপক্ষে 2 গুণ বৃদ্ধি পায়। পেমেন্টের বিকল্প আছে। যদি কর্মচারী রাজি হন, তবে তিনি চাইলে অন্য যে কোনো দিন ছুটি পেতে পারেন। অবশিষ্ট অর্থ একক পরিমাণে চার্জ করা হবে।

গণনার উদাহরণ

যদি একজন কর্মচারীকে ডাকা হয় অতিরিক্ত কাজমঙ্গলবার 4 ঘন্টার জন্য, তারপরের পরের বার আপনি তাকে বৃহস্পতিবারের আগে এই জাতীয় কাজের প্রতি আকৃষ্ট করতে পারেন। মঙ্গলবার কাজ করা 4 ঘন্টার জন্য পেমেন্ট নিম্নরূপ গণনা করা হবে:

1. যদি একজন বেতনভোগী বিশেষজ্ঞকে ওভারটাইম কাজ করার জন্য ডাকা হয়, আপনাকে প্রথমে এক ঘন্টার খরচ খুঁজে বের করতে হবে। 25,000 রুবেল বেতন এবং 168-ঘন্টা ব্যালেন্স সহ, এক ঘন্টার দাম 148.80 রুবেল। ওভারটাইমের প্রথম 2 ঘন্টা 148.80*1.5=223.20 রুবেল, অন্য 2 ঘন্টা - 148.80*2=297.60 রুবেল পরিমাণে প্রদান করা হয়। প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদানের পরিমাণ 520.80 রুবেল হবে।
2. যদি একজন কর্মচারীর একটি পিস রেট থাকে, তাহলে ওভারটাইম ঘন্টার খরচের হিসাব তার ট্যারিফ হার থেকে নির্ধারিত হয়। গণনা প্রথম পদ্ধতির সাথে সাদৃশ্য দ্বারা তৈরি করা হয়।
3. ত্রৈমাসিক অ্যাকাউন্টিং সময়ের সাথে শিফট মোডে, গণনাটি নিম্নরূপ বাহিত হয়। অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ড বন্ধ করার সময়, 3 মাসের জন্য কাজ করা প্রকৃত ঘন্টাগুলিকে সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং ত্রৈমাসিকের কাজের সময়ের ব্যালেন্সের সাথে তুলনা করা হয়। যদি সত্যটি আদর্শিক ভারসাম্য অতিক্রম করে, তবে এই পার্থক্যটি প্রক্রিয়াকরণ।

কিছু সময়ের জন্য থাকতে হবে, যা পরে বর্ধিত পরিমাণে প্রদান করা হবে। শ্রম কোডের অধীনে ওভারটাইম কীভাবে দেওয়া হয় এবং এই পরিস্থিতিতে তার কী অধিকার রয়েছে তা প্রত্যেক কর্মচারী জানেন না। এই নিবন্ধে আমরা ওভারটাইম কাজের সমস্ত সূক্ষ্মতা বিশদভাবে বিবেচনা করব।

রিসাইক্লিং কি?

শ্রম কোড অনুযায়ী, আছে কাজের সময়, যার সময় কর্মচারীরা নির্ধারিত দায়িত্ব পালন করে। আইনটি তার মানগুলি প্রতিষ্ঠা করে, যা নিয়োগকারীদের দ্বারা অবশ্যই পালন করা উচিত। কাজের সময়ের সবচেয়ে সাধারণ পরিমাপ হল সপ্তাহ বা শিফট। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর সাপ্তাহিক কর্মসংস্থান 40 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়, এবং দিনের সংখ্যা 5 বা 6 হতে পারে। একটি শিফটের জন্য, সর্বাধিক ঘন্টা 12 এ সেট করা হয়। ওভারটাইমের জন্য অর্থপ্রদান বাধ্যতামূলক, সংখ্যার উপর ভিত্তি করে ঘন্টা এবং হার।

ওভারটাইম এবং ওভারটাইম কি? শব্দটি থেকেই এটি বোঝা সহজ যে এটি কার্যদিবসের জন্য নির্ধারিত সময়ের বাইরে সঞ্চালিত হয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99, এই ধারণাটিকে কর্ম দিবস বা স্থানান্তর ইতিমধ্যেই শেষ হয়ে গেলে উর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের উদ্যোগে একজন কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত কাজ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। প্রকৃতপক্ষে, এটি কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য বরাদ্দকৃত সীমা অতিক্রম করছে। এটাও মনে রাখা জরুরী যে ক্রমবর্ধমান অ্যাকাউন্টিংয়ের ক্ষেত্রে, ওভারটাইমকে চুক্তি এবং আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়কে অতিক্রম করে এমন ঘন্টা হিসাবে বিবেচনা করা হয়।

প্রক্রিয়াকরণের ধরন

বিভিন্ন পরিস্থিতির উদ্ভব হয় যার কারণে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজের সময়সীমা অতিক্রম করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রতিটি মাসে সংখ্যা কর্মদিবসসামান্য পরিবর্তিত হতে পারে। এই কারণে, ছোটখাটো পুনর্ব্যবহার বা ত্রুটি দেখা দেয়। চুক্তিতে উল্লিখিত শর্তের উপর নির্ভর করে, কাজের সময় হ্রাস (বৃদ্ধি) করে, অতিরিক্ত বিশ্রাম প্রদান করে এবং সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের মাধ্যমে পরিস্থিতি সমাধান করা হয়। সাধারণ পদক্ষেপ. শ্রমের সময়কালের এই ধরনের ছোটখাটো অসঙ্গতির কারণে বিভিন্ন পরিমাণক্যালেন্ডার কার্যদিবস বেশ সহজভাবে সমাধান করা হয় এবং অতিরিক্ত সময়ের কাজের সাথে সম্পর্কিত নয়।

প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন একজন কর্মচারী একটি উদ্যোগে একবারে একাধিক দায়িত্ব একত্রিত করে। প্রকৃতপক্ষে, তিনি তার সহকর্মীদের চেয়ে বেশি সময় কর্মক্ষেত্রে আছেন, কিন্তু অর্থ প্রদান চুক্তি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং সাধারণত ওভারটাইম হয় না, যদি না, অবশ্যই, শ্রমের মান পূরণ করা হয়।

ওভারটাইম কাজ এমন সময় যা একজন কর্মচারীর কাজের দায়িত্ব এবং কাজের সপ্তাহে (অ্যাকাউন্টিং পিরিয়ড) অন্তর্ভুক্ত নয়। এটি সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার একটি উদ্যোগ, যা ছাড়াও, প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, এই ধরনের প্রক্রিয়াকরণের জন্য লিখিত সম্মতিও প্রয়োজন।

সময় ট্র্যাকিং

আইন নিয়োগকারীদের সতর্কতার সাথে নিশ্চিত করতে বাধ্য করে যে অ্যাকাউন্টিং সময়কালে কাজের সময়গুলি অতিক্রম না করা হয়। এই উদ্দেশ্যে, সংক্ষিপ্ত কাজের সময় হিসাবে একটি জিনিস আছে. কখনও কখনও এটি রেশনিং শ্রমের একমাত্র পদ্ধতি। পর্যালোচনাধীন সময়ের সময়কাল এক মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত হতে পারে। বিপজ্জনক কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য - 3 মাসের বেশি নয়। ঘন্টার স্বাভাবিক সংখ্যা কর্মচারীর বিভাগ অনুসারে প্রতিষ্ঠিত সাপ্তাহিক সীমার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, অপ্রাপ্তবয়স্ক বা অক্ষম ব্যক্তিদের কর্ম সপ্তাহ ছোট হয়।

এমনকি যদি কর্মচারীর কাজের অবস্থা তার দৈনিক বা সাপ্তাহিক সময়ের সাথে সামঞ্জস্য করার অনুমতি দেয়, সারাংশ রেকর্ড অবশ্যই বজায় রাখতে হবে। এটি প্রক্রিয়াকরণের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য ওভারটাইম কাজ করা সময়ের সঠিক ডেটা রেকর্ড করা হয়েছে।

ওভারটাইম কাজের জন্য সময় ফ্রেম

কাজের সময়ের বাইরে অতিরিক্ত বাধ্যবাধকতা পূরণে ওভারটাইম কাজের সর্বাধিক সময়কালের আকারে সীমা রয়েছে। নিয়োগকর্তার কিছু সময়ের জন্য কর্মচারীকে আটকে রাখার অধিকার রয়েছে (আমরা ঠিক কীভাবে পরে বিবেচনা করব), তবে 4 ঘন্টার বেশি নয়। যাইহোক, এটি প্রতিদিন ঘটতে পারে না। দুই দিনের জন্য চার ঘণ্টার সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। এটা দেখা যাচ্ছে যে একজন কর্মচারী শুধুমাত্র এই পরিমাণ সময়ের জন্য ওভারটাইম কাজ করতে পারেন। আসুন নিয়োগকর্তার কর্মের বৈধতার উদাহরণটি দেখি:

• বুধবার এবং বৃহস্পতিবার ওভারটাইম 2 ঘন্টা বৈধ, তবে শুক্রবার স্বাভাবিক কাজের সময় অবশ্যই পালন করা উচিত;
• বুধবার + কাজের দিন শেষ হওয়ার 4 ঘন্টা পরে, বৃহস্পতিবার - নিয়মিত সময়সূচী, শুক্রবার কর্মচারীকে আবার ওভারটাইম কাজ করতে হতে পারে;
• মঙ্গলবার 2 ঘন্টার জন্য এবং বুধবার 3 ঘন্টার জন্য ওভারটাইম ইতিমধ্যেই বেআইনি হবে দিনের একটির সময় কমপক্ষে এক ঘন্টা বা একটি কার্যদিবস স্বাভাবিক সময়সূচী অনুযায়ী নির্দেশিত সপ্তাহের মধ্যে প্রদান করা উচিত।

অবশ্যই, 2 কার্যদিবসে 4 ঘন্টা একমাত্র সীমাবদ্ধতা নয়। অন্যথায়, অনেক অসাধু নিয়োগকর্তা সফলভাবে এটির সুবিধা নেবেন। এক বছরে, ওভারটাইম ঘন্টার মোট সংখ্যা 120 এর বেশি হওয়া উচিত নয়, বা আইনের লঙ্ঘন হয়েছে।

ওভারটাইম কি বিবেচনা করা হয়?

ওভারটাইম কী ধরনের কাজ বিবেচনা করা যেতে পারে তার স্পষ্ট সীমানা নির্ধারণ করা যতটা গুরুত্বপূর্ণ ততটাই গুরুত্বপূর্ণ যে সময়ে এটি করা হয়। ওভারটাইম শুধুমাত্র একটি সীমিত তালিকার জন্য নির্ধারিত হতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে:

• যে কাজটি শুরু হয়েছে (সম্পূর্ণ) করার প্রয়োজন, যা প্রযুক্তিগত কারণে বিলম্বিত হয়েছিল, যদি এটি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হয় তবে এটি ক্ষতি বা সম্পত্তির ক্ষতি হতে পারে;
• এন্টারপ্রাইজের সরঞ্জাম বা অন্যান্য উপাদান সম্পদের মেরামত এবং পুনরুদ্ধারের অস্থায়ী কাজ, যার ব্যর্থতা বেশিরভাগ কর্মচারীর কাজ বন্ধ করে দেবে;
• ক্রমাগত কাজের ক্ষেত্রে প্রতিস্থাপন কর্মচারীর উপস্থিতিতে ব্যর্থতা;
• জরুরী অবস্থা, দুর্ঘটনা, দুর্যোগের পরিণতি দূর করা;
• অপ্রত্যাশিত লঙ্ঘন (তাপ সরবরাহ, আলো, গ্যাস সরবরাহ, ইত্যাদি পুনরুদ্ধার) দূর করার জন্য সামাজিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ কাজ চালানোর প্রয়োজন;
• সামরিক আইন বা জরুরী অবস্থার প্রবর্তনের কারণে কাজ।

তালিকা থেকে দেখা যায়, ওভারটাইম কাজ শুধুমাত্র জরুরি ক্ষেত্রে বরাদ্দ করা হয়। এটি একটি স্বাভাবিক কর্ম নয়। আমাদের মনে রাখতে হবে যে এটি একটি প্রয়োজনীয়তা, দৈনন্দিন নিয়ম নয়।

কখন কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন?

কাজের সময় অতিরিক্ত কাজ করা ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে অনুমোদিত এবং এমনকি কর্মচারী দ্বারা প্রত্যাখ্যান করা যেতে পারে। কোন ক্ষেত্রে আপনি প্রস্তাবিত ওভারটাইম কাজ নিরাপদে প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? যদি, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, প্রক্রিয়াকরণের জন্য সমস্ত শর্ত পূরণ করা হয়, কর্মচারী নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে লিখিত সম্মতি প্রদান করে:

• শুরু হওয়া কাজটি সম্পূর্ণ করা প্রয়োজন, যা প্রযুক্তিগত কারণে সম্পন্ন হয়নি (সঞ্চালিত হয়েছে), শর্ত থাকে যে এটি সম্পূর্ণ করতে ব্যর্থ হলে এন্টারপ্রাইজের ক্ষতি হবে;
• প্রতিস্থাপন কর্মচারীর অনুপস্থিতি;
• অন্যান্য কর্মচারীদের কাজকে প্রভাবিত করে এমন সরঞ্জাম এবং অন্যান্য সম্পত্তি মেরামত এবং পুনরুদ্ধার।

যে কর্মচারী তার সম্মতি দেননি সে এ ধরনের কাজে জড়িত হতে পারবে না। অনুমোদন পাওয়া গেলে, কর্মচারীর ব্যয় করা সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে শ্রম কোডের অধীনে ওভারটাইম কীভাবে দেওয়া হয়? এটি ওভারটাইম ঘন্টা হিসাবে স্বীকৃত, এবং তাদের অর্থপ্রদানের নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়।

কাদের ওভারটাইম কাজ করা উচিত নয়?

ওভারটাইম প্রদান করা অনেক লোককে আকর্ষণ করে কারণ এটি তাদের অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে দেয়। অনেক পেশাদার আছে যারা দীর্ঘ সময় কাজ করতে পছন্দ করে, যতক্ষণ না এটি বৈধ। যাইহোক, একটি তালিকা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যা অনুসারে, নীতিগতভাবে, কিছু ছেড়ে যাওয়া অসম্ভব সামাজিক গ্রুপজনসংখ্যা। এই:

• গর্ভবতী মহিলা;
• নাবালক

প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদেরও "অনাক্রম্যতা" আছে। প্রক্রিয়াকরণের প্রয়োজনের কারণ নির্বিশেষে তাদের লিখিত সম্মতি প্রয়োজন। এটি লক্ষণীয় যে প্রতি ঘন্টা প্রক্রিয়াকরণ অন্যান্য ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নাও হতে পারে যা ফেডারেল আইন বা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে নির্ধারিত।

পেমেন্ট অর্ডার

প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান, সেইসাথে এর উদ্দেশ্য, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত সময়ের কাজের জন্য একটি পরিমাণ চার্জ করতে, আপনাকে ঘন্টার হার জানতে হবে। এটি প্রাথমিকভাবে জানা যেতে পারে (যখন হিসাব মজুরিপ্রকৃত কাজের সময়) বা সরকারী বেতনের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট বেতনকে সময়ের কার্যদিবসের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করতে হবে। চুক্তিটি গড় আকারও স্থাপন করতে পারে ঘন্টায় বেতনপ্রক্রিয়াকরণ

ওভারটাইম একটি ক্রমবর্ধমান ফ্যাক্টর সহ দেওয়া হয়, যা কাজের প্রথম 2 ঘন্টার জন্য 1.5 এবং পরবর্তী ঘন্টাগুলির জন্য 2 এর সমান। এই ন্যূনতম সূচক. নিয়োগকর্তার সেগুলি বাড়ানোর অধিকার রয়েছে, তবে সেগুলি হ্রাস নয়। শ্রম কোডের অধীনে ওভারটাইম কিভাবে প্রদান করা হয়? মোট কাজের ঘন্টার সংখ্যা গণনা করে এবং তাদের বর্ধিত ঘন্টার হার (HHR) দ্বারা গুণ করে। যদি কোনও কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং সময়কালে অতিরিক্ত 8 ঘন্টা কাজ করে, তবে, দিনের মধ্যে তাদের বিতরণ নির্বিশেষে, নিম্নলিখিত স্কিম অনুসারে অর্থ প্রদান করা হবে: 2 × 1.5 × chts + 6 × 2 × chts। কর্মচারীরও অর্থ প্রদানের পরিবর্তে অতিরিক্ত বিশ্রাম পাওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে কাজ করা সময়ের চেয়ে কম নয়। অ্যাকাউন্টিং সময়ের শেষে অর্থপ্রদান করা হয়।

"শ্রম কোডের অধীনে ওভারটাইম কীভাবে দেওয়া হয়?" - একটি প্রশ্ন যার উত্তর প্রতিটি কর্মচারীর জানা উচিত। প্রায়শই নিয়োগকর্তা আইন লঙ্ঘন করে। শ্রম অধিকার সম্পর্কে তথ্য থাকা আপনাকে আপনার স্বার্থ রক্ষা করতে এবং অতিরিক্ত সময়ের জন্য বকেয়া পেমেন্ট পেতে সাহায্য করবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকদের শ্রম ক্রিয়াকলাপ রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণে রয়েছে। প্রতি সপ্তাহে কাজের ঘন্টার নিয়ম এবং ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতিগুলি অধ্যয়ন করতে, কর্মীদের রাশিয়ার শ্রম কোডের বিধানগুলি অধ্যয়ন করার অধিকার রয়েছে। বিলে ওভারটাইমের গ্রহণযোগ্য সময় এবং অতিরিক্ত কার্যক্রমের জন্য বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদানের রূপরেখা রয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রতি সপ্তাহে স্ট্যান্ডার্ড কাজের ঘন্টা

কাজের সময়- এই সময়কাল যে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে থাকতে হবে এবং তার চুক্তিভিত্তিক বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের সর্বশেষ পরিবর্তনগুলি দেখুন

আদর্শ কাজের ঘন্টা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 অনুচ্ছেদে রয়েছে। আইন অনুসারে, একজন কর্মচারীকে সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে হবে। প্রতিটি নিয়োগকর্তা নাগরিক দ্বারা কাজ করা সময়ের রেকর্ড রাখে।

ফেডারেল সংস্থা প্রতিষ্ঠা করে:

1. এর জন্য আদর্শ কাজের সময় গণনা করার পদ্ধতি:
   • মাস
   • চতুর্থাংশ

শ্রম কোডের ধারা 94-এর বিধানগুলি দৈনিক কাজের দিনের সময়কাল বর্ণনা করে। আদর্শ অতিক্রম করা উচিত নয়:

• 14 থেকে 15 বছর বয়সী শিশুদের জন্য - দিনে 4 ঘন্টা;
• চৌদ্দ থেকে পনের বছর পর্যন্ত - 5 ঘন্টা;
• 16 থেকে 18 বছর বয়সী ব্যক্তিদের দৈনিক 7 ঘন্টা পর্যন্ত কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়;
• প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য, মেডিকেল রিপোর্টে প্রতিষ্ঠিত আদর্শের বেশি হওয়া উচিত নয়;
• কাজের সাথে শিক্ষার সমন্বয়ে নাগরিকদের জন্য 4 ঘন্টা।

সর্বশেষ পরিবর্তন সহ নীরব আইন

নাগরিকরা যদি জীবন-হুমকিপূর্ণ কাজে কাজ করে, তাহলে গ্রহণযোগ্য আদর্শ হল:

• দিনে 8 ঘন্টা, যদি কাজের সপ্তাহ 36 ঘন্টা হয়;
• 6 ঘন্টা যদি কাজের সপ্তাহ 30 হয়।

কর্মসংস্থান চুক্তির উপর ভিত্তি করে, নিম্নোক্ত কর্মীদের জন্য আদর্শ কাজের ঘন্টা প্রতিষ্ঠিত হয়:

1. গণমাধ্যম ( ফেডারেল আইনমিডিয়ার সর্বশেষ সংস্করণ সম্পর্কে পড়ুন)
2. সিনেমাটোগ্রাফির ক্ষেত্রে।
3. থিয়েটার।
4. সার্কাস এবং অন্যান্য বিনোদন প্রতিষ্ঠান।

এছাড়াও প্রদত্ত অ্যাম্বুলেন্সের ফেডারেল আইন সম্পর্কে পড়ুন

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার বৈশিষ্ট্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 111 অনুচ্ছেদের উপর ভিত্তি করে, প্রতিটি কর্মচারীর দিন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি কাজের সপ্তাহ হয়:

• 5 দিন, তারপর 2 দিন প্রদান করা হয়;
• 6 দিন, তারপর শ্রমিকরা 1 দিন বিশ্রাম নেয়।

আইন অনুসারে, সমস্ত নাগরিকের জন্য সাধারণ ছুটি রবিবার।

ছুটির প্রাক্কালে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের দিন 1 ঘন্টা ছোট করা হয়।

এছাড়াও ফেডারেল আইন নং 151 এর সর্বশেষ পরিবর্তনগুলি দেখুন। আরো বিস্তারিত

ধারা 113 এর বিধানের উপর ভিত্তি করে, বিলে তালিকাভুক্ত মামলা ব্যতীত ব্যক্তিদের সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করা নিষিদ্ধ করা হয়েছে। এর মধ্যে নিম্নলিখিত পরিস্থিতি রয়েছে:

• এন্টারপ্রাইজে অপ্রত্যাশিত পরিণতি এবং বিপর্যয় প্রতিরোধ।
• নিয়োগকর্তার জন্য খারাপ পরিণতি এড়াতে, তার সম্পত্তির ধ্বংস।
• যে ক্ষেত্রে জরুরী হিসাবে বিবেচিত হয়:
  • আগুন
  • বন্যা
  • ক্ষুধা
  • ভূমিকম্প
  • মহামারী এবং আরও অনেক কিছু।

এছাড়াও নিম্নলিখিত ব্যক্তিদের কাজে জড়িত করা সম্ভব, তবে কর্মচারীর সাথে সাধারণ চুক্তির সাপেক্ষে এবং একটি স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে:

• মিডিয়া কর্মীরা;
• সৃজনশীল ব্যক্তি;
• টেলিভিশন এবং চলচ্চিত্র দল;
• থিয়েটার কর্মীরা।

অন্যান্য ক্ষেত্রে, একজন নাগরিককে কাজের জন্য ডাকা শুধুমাত্র তার লিখিত সম্মতিতে এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে সম্ভব।

সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে, এর সাথে সম্পর্কিত কাজ:

• নাগরিকদের চাহিদা পূরণ;
• জরুরী মেরামত এবং লোডিং কাজ চালানো।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, গর্ভবতী মহিলা এবং তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের কাজের জন্য ডাকার অনুমতি দেওয়া হয় যদি তারা লিখিতভাবে অস্বীকার করার অধিকারের সাথে পরিচিত হয়।

এছাড়াও সম্পর্কে পড়া সর্বশেষ পরিবর্তনফেডারেল আইন নং 59 এ। লিঙ্ক

কত ঘন্টা ওভারটাইম অনুমোদিত?

ওভারটাইম কাজের ধারণাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 99 অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে। একজন নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে একজন নাগরিককে প্রতিষ্ঠিত সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করতে বলার অধিকার রয়েছে:

1. যদি একজন ব্যক্তির কাছে অর্পিত কাজটি সম্পূর্ণ করার জন্য সময় না থাকে, তবে নিয়োগকর্তার সম্পত্তির নিরাপত্তা বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পরিস্থিতিতে এটির উপর নির্ভর করে তবে তাকে অবশ্যই এটি সম্পূর্ণ করতে হবে।
2. কাঠামো এবং সরঞ্জামগুলি মেরামত করার জন্য অস্থায়ী কাজ চালানোর প্রক্রিয়ায়, যদি সেগুলি ভেঙে যায়, তবে বেশিরভাগ কর্মচারীর কার্যক্রম স্থগিত করা হবে।
3. তবে শর্ত থাকে যে কাজ বন্ধ করার অনুমতি নেই এবং শিফট কর্মী অসুস্থ। এ অবস্থায় নিয়োগকর্তাকে জরুরি ব্যবস্থা নিতে হবে।

ধারা 99 এর বিধান অনুসারে, নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতে ওভারটাইম কাজে একজন কর্মচারীকে জড়িত করার অনুমতি নেই:

• পরিণতি দূর করার সময় প্রাকৃতিক বিপর্যয়এবং দুর্যোগ;
• সামাজিকভাবে দরকারী কাজগুলি সম্পাদনের প্রক্রিয়ার মধ্যে;
• যখন দেশে জরুরি অবস্থা জারি করা হয়।

ওভারটাইম কাজে নিযুক্ত করা নিষিদ্ধ:

1. নাবালক শিশু।
2. গর্ভবতী মহিলা।

প্রতিবন্ধী ব্যক্তি এবং মহিলা যাদের তিন বছরের কম বয়সী সন্তান রয়েছে শুধুমাত্র তাদের লিখিত সম্মতিতে ওভারটাইম চাওয়ার অনুমতি রয়েছে।

আইন অনুযায়ী ওভারটাইম ঘন্টার জন্য অর্থপ্রদান

ওভারটাইম আইন বলে যে একজন ব্যক্তি 2 দিনে বা বছরে 120 ঘন্টার মধ্যে 4 ঘন্টা বেশি কাজ করতে পারে। শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 152 ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতি বর্ণনা করে।

আইন অনুসারে, এই ধরনের কাজের ওভারটাইমের প্রথম 2 ঘন্টার জন্য দেড় গুণ হারে অর্থ প্রদান করা হয়। যদি কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে বেশিক্ষণ থাকে, তাহলে দ্বিগুণ পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়। অর্থের পরিবর্তে, একজন নাগরিক কত ঘন্টা কাজ করেছেন তাতে বিশ্রাম চাইতে পারেন।

একজন নিয়োগকর্তার কি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে?

শ্রম কোড সেই কারণগুলি বর্ণনা করে না যেগুলির ভিত্তিতে একজন বস একজন কর্মচারীকে কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে না। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে প্রক্রিয়াকরণ করা হলে একটি প্রত্যাখ্যান অবৈধ বলে বিবেচিত হয়।

আইন অনুসারে, একজন নাগরিকের প্রসিকিউটর অফিস বা শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করার অধিকার রয়েছে যদি তিনি বিশ্বাস করেন যে বসের পক্ষ থেকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের প্রত্যাখ্যান বেআইনি ছিল। প্রমাণ হিসাবে, কর্মচারী একটি বিশেষ অ্যাকাউন্টিং বইয়ে কাজ করা ঘন্টার একটি রেকর্ড সরবরাহ করতে পারে।

কর্মচারীর আবেদনের উপর ভিত্তি করে, অনুমোদিত সংস্থা নিয়োগকর্তার জন্য শাস্তি নির্ধারণ করে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের বর্তমান সংস্করণটি ডাউনলোড করুন

"রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড" তারিখ 30 ডিসেম্বর, 2001 N 197-FZ রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট ডুমা 21 ডিসেম্বর, 2001-এ গৃহীত হয়েছিল এবং একই বছরের 5 দিন পরে বিলটি অনুমোদিত হয়েছিল। আইনের সর্বশেষ সংশোধনী 5 ফেব্রুয়ারি, 2018 এ করা হয়েছিল।

পরিবর্তনগুলি 131 ধারার প্রথম অংশকে প্রভাবিত করেছে। নিবন্ধটি নাগরিকদের মজুরি প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে কথা বলে।

শ্রম কোড 6টি অংশ, 14টি বিভাগ এবং 424টি নিবন্ধ নিয়ে গঠিত। আপনি এটি থেকে ডাউনলোড করে কোডটির সর্বশেষ সংস্করণের সাথে পরিচিত হতে পারেন।

উত্তর দিতে এই প্রশ্ন, রিসাইক্লিং কি তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

কাজ: ঘন্টা দ্বারা আদর্শ কি

শ্রম আইন অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারীর জন্য কাজের সময়কাল অবশ্যই প্রতিষ্ঠিত হতে হবে, সেই সময় তিনি তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালন করতে বাধ্য। সাধারণত গৃহীত আদর্শ হল 40-ঘন্টা সপ্তাহ। নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের ক্ষেত্রে তা আরও কম। যাইহোক, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন কর্মচারী কাজে দেরী করতে পারে। এটা সম্পর্কেঅনিয়মিত কাজের সময় (কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্ধারিত) এবং ওভারটাইম কাজের জন্য, যার জন্য ওভারটাইমের জন্য অর্থপ্রদান প্রয়োজন। সময়মত কর্মচারীকে অর্পিত দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার কারণে কর্মক্ষেত্রে বিলম্ব ওভারটাইম হিসাবে বিবেচিত হয় না। প্রদত্ত ওভারটাইমের একটি অফার শুধুমাত্র একজন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আসতে পারে।

ওভারটাইম (ওরফে ওভারটাইম)

নিয়োগকর্তার প্রতিনিধি যদি কাজের জন্য নির্ধারিত সময়ের বাইরে কাজ সম্পাদনে কর্মচারীকে জড়িত করার উদ্যোগ নেন, তবে কাজ করা দিন বা রাতের শিফট শেষ হওয়ার পরে তিনি তাকে ওভারটাইম কাজে জড়িত করেন। দিনে 8 ঘন্টার কম কাজের কাজকে ওভারটাইম হিসাবে বিবেচনা করা হবে যারা তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত আদর্শে বা তার উপরে কাজ করেন। একটি নিয়ম হিসাবে, প্রক্রিয়াকরণ একটি অস্থায়ী প্রকৃতির, বিশেষ করে এটি উপকরণ সরবরাহ এবং প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়কালে প্রযোজ্য। বিচারিক অনুশীলন সহ অনুশীলন, নির্দেশ করে যে প্রক্রিয়াকরণের আগে থেকে পরিকল্পনা করা যায় না এটি এক ধরণের বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা। সিদ্ধান্ত বাস্তবায়ন করতে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতি প্রয়োজন হতে পারে। কোনো নিয়োগকর্তার প্রতিনিধির মধ্যে এমন বিধান থাকতে পারে না যে, উপযুক্ত পরিস্থিতির উদ্ভব হলে, কর্মচারী ওভারটাইম কাজের জন্য সম্মতি দিতে বাধ্য।

কি প্রক্রিয়াকরণ সময় সম্ভব?

যেহেতু প্রক্রিয়াকরণে অতিরিক্ত শ্রম খরচ জড়িত, তাই এটিকে নিয়ন্ত্রণ করতে হবে, আনুষ্ঠানিকভাবে রেকর্ড করতে হবে এবং সেই অনুযায়ী অর্থ প্রদান করতে হবে। নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করা উচিত যে প্রতিটি কর্মীর জন্য কাজের সময় সঠিকভাবে রেকর্ড করা হয়েছে। অ্যাকাউন্টিংয়ের একটি ইউনিফাইড ফর্ম হল একটি টাইম শীট যেখানে একটি বর্ণানুক্রমিক ("C") বা সংখ্যাসূচক ("04") কোড প্রবেশ করানো হয় যা মিনিটে প্রক্রিয়াকৃত সময় নির্দেশ করে। দুই দিনের মধ্যে 4-ঘন্টা অতিরিক্ত এবং এক বছরে 120-ঘন্টা অতিরিক্ত এড়াতে আদর্শের অতিরিক্ত কাজের সময়কাল রেকর্ড করা প্রয়োজন। এই নিয়মগুলি খণ্ডকালীন কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। গাড়ি চালকদের জন্য যাদের কাজের সময় সংক্ষিপ্তভাবে রাখা হয়, নির্ধারিত কাজ + ওভারটাইম 12 ঘন্টার বেশি হতে পারে না, এমন পরিস্থিতিতে যেখানে ট্রিপ সম্পূর্ণ করা বা প্রতিস্থাপনের জন্য অপেক্ষা করা প্রয়োজন।

কে ওভারটাইম কাজের সাথে জড়িত হতে পারে না?

ওভারটাইম, যা বাধ্যতামূলক, অনেক কর্মচারীর জন্য আবেদন করতে পারে না। সংখ্যাগরিষ্ঠ বছরের কম বয়সী ব্যক্তি বা গর্ভবতী মহিলাদের প্রক্রিয়াকরণে জড়িত করার অধিকার কারও নেই। তিন বছরের কম বয়সী এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের উপর নির্ভরশীল সন্তান রয়েছে এমন মহিলারা লিখিত সম্মতি দিয়ে এবং স্বাস্থ্যগত কারণে (একজন সংশ্লিষ্ট ডাক্তারের মতামতের সাপেক্ষে) দ্বন্দ্বের অনুপস্থিতিতে ওভারটাইম কাজ করতে পারেন। প্রত্যাখ্যানের সম্ভাবনার সাথে তাদের পরিচিতি অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে রেকর্ড করা উচিত। অনুরূপ গ্যারান্টি প্রযোজ্য একজন পিতা-মাতা তাদের উল্লেখযোগ্য অন্য ছাড়া পাঁচ বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের লালন-পালন করেন, প্রতিবন্ধী শিশু সহ কর্মচারী এবং যারা তাদের পরিবারের অসুস্থ সদস্যদের চিকিৎসা শংসাপত্র সহ যত্ন নেন।

কোন পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারীর কাছ থেকে প্রক্রিয়াকরণের জন্য লিখিত সম্মতি নেওয়া প্রয়োজন?

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে ওভারটাইমের জন্য অর্থপ্রদান অবশ্যই কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সম্মতিতে করা উচিত যদি:

প্রযুক্তিগত কারণে, উত্পাদনে বিলম্ব হয়েছিল, কর্মচারী কাজের সময়ের মধ্যে সময়মতো কাজ শেষ করেনি বা শেষ করেনি, এবং স্টপ মানুষের জীবন ও স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি হতে পারে, ক্ষতি বা ক্ষতির কারণ হতে পারে। সম্পত্তি;
- প্রক্রিয়া এবং কাঠামোতে ত্রুটি রয়েছে, যার মেরামতের অভাব অনেক শ্রমিকের জন্য কাজের প্রক্রিয়া বন্ধ করতে পারে;
- প্রতিস্থাপন কর্মচারী কাজের জন্য দেখায়নি, এবং প্রক্রিয়া বন্ধ করা অগ্রহণযোগ্য; এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের জন্য সমস্ত প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা নিতে হবে।

এই পরিস্থিতিতে কর্মচারীকে প্রক্রিয়াকরণে সম্মতি দিতে বাধ্য করে না (তিনি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন)। প্রত্যাখ্যান কর্মক্ষেত্রে শৃঙ্খলা লঙ্ঘন হিসাবে গণ্য করা উচিত নয়।

কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার সম্মতির প্রয়োজন নেই?

ওভারটাইম কাজের জন্য লিখিত সম্মতি ছাড়াই ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদান করা হবে যদি:

একটি দুর্যোগ, শিল্প দুর্ঘটনা প্রতিরোধ বা তাদের পরিণতি দূর করার জন্য কাজ চালানোর প্রয়োজন;
- দুর্ঘটনা দূর করার লক্ষ্যে কাজ চালানোর প্রয়োজন কেন্দ্রীভূত সিস্টেমগ্যাস, তাপ, গরম এবং ঠান্ডা জল সরবরাহ, নিষ্কাশন, যোগাযোগ, আলো, পরিবহন;
- জনসংখ্যার জীবনকে হুমকির মুখে ফেলে এমন ক্ষেত্রে কাজ করার প্রয়োজন (মার্শাল বা জরুরি অবস্থা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ)।

এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারীর প্রত্যাখ্যান অগ্রহণযোগ্য।

জরিমানা

ওভারটাইম কাজ সম্পাদনের জন্য উপযুক্ত সম্মতির অভাব, সেইসাথে ওভারটাইম ট্র্যাক রাখতে ব্যর্থতার ফলে প্রশাসনিক জরিমানা হতে পারে (জরিমানা, সংস্থার কার্যক্রম স্থগিত):
- কর্মকর্তাদের জন্য - 1000-5000 রুবেল;
- আইনি সত্তার জন্য - 30,000-50,000 রুবেল। বা 90 দিন পর্যন্ত সংগঠনের কার্যক্রম স্থগিত করা।

প্রক্রিয়াকরণের ডকুমেন্টেশন

প্রতি ঘন্টা ওভারটাইম এবং এর জন্য মজুরি সঠিকভাবে নথিভুক্ত করা আবশ্যক। কখনও কখনও ম্যানেজারের কাছে একটি প্রতিবেদন লেখার প্রয়োজন হতে পারে, যা ঘটনার পরিস্থিতি এবং আদর্শের বাইরে কাজ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীকে জড়িত করার প্রয়োজনীয়তা নির্দেশ করে। তারপরে আপনি কর্মচারীকে একটি লিখিত নোটিশ পাঠিয়ে বা স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে রিপোর্ট পড়ে ওভারটাইমের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে অবহিত করুন, প্রয়োজনে সম্মতি নিন, তারপর ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের আদেশ জারি করুন। এই ধরনের একটি প্রশাসনিক নথির কোন একীভূত ফর্ম নেই। ওভারটাইমের কারণ, কাদের কাজে এবং কতদিনের জন্য জড়িত থাকা উচিত তার বাধ্যতামূলক বিষয়বস্তু সহ এটি নির্বিচারে আঁকা যেতে পারে। প্রক্রিয়াকরণের প্রতিটি ক্ষেত্রে একটি আদেশ জারি করা হয়। এটি কর্মীদের ইঙ্গিত দিয়ে একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আগাম প্রস্তুত করা যাবে না।

শ্রম আইন বলে যে নিয়োগকর্তাকে আদর্শের চেয়ে বেশি শ্রম ব্যয়ের জন্য যথাযথভাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। আমরা সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে এবং রাতে ওভারটাইম কাজ এবং কাজ উভয় সম্পর্কে কথা বলছি। প্রশ্নের উত্তর: "রাশিয়ার শ্রম কোড অনুসারে ওভারটাইম কীভাবে দেওয়া হয়?" - নথির 152 অনুচ্ছেদে রয়েছে শ্রম আইন, যা নিয়োগকর্তার কাজের প্রথম দুই ঘন্টার জন্য দেড় মজুরি এবং পরবর্তী ঘন্টার জন্য দ্বিগুণ মজুরি প্রদানের প্রয়োজনীয়তার কথা বলে। এটি স্থানীয়ভাবে প্রতিফলিত হলে উচ্চতর প্রতিকূলতাও সম্ভব নিয়ন্ত্রক কাঠামোএন্টারপ্রাইজ, যৌথ বা কর্মসংস্থান চুক্তি. এছাড়াও, কাজের সময় ওভারটাইমের ঘন্টার সমান বা তার বেশি বিশ্রাম দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে। ক্ষতিপূরণের এক বা অন্য পদ্ধতির পছন্দ কর্মচারীর অধিকার, নিয়োগকর্তার নয়।

অনুশীলনে, আপনি প্রায়শই ওভারটাইম কীভাবে প্রদান করা হয় সে সম্পর্কে অনেক প্রশ্নের সম্মুখীন হতে পারেন, যেগুলি শ্রম কোডের অধীনে ব্যাখ্যা করা হয়নি, উদাহরণস্বরূপ, সপ্তাহান্তে, ছুটির দিনে বা রাতে যখন ওভারটাইম পড়ে তখন পরিস্থিতির সাথে সম্পর্কিত। সুতরাং, ওভারটাইমের ক্ষেত্রে যা রাতে পড়ে, তাদের অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে (অন্তত 20%) এবং ওভারটাইম কাজের জন্য আলাদাভাবে। সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে ওভারটাইম শুধুমাত্র সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির দিনে সংশ্লিষ্ট দ্বিগুণ বেতনের সাথে কাজ হিসাবে বিবেচিত হবে। যখন প্রক্রিয়াকরণের জন্য অর্থপ্রদান শিফট সময়সূচীপ্রতি অ্যাকাউন্টিং সময়ের অতিরিক্ত কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যদিও এটি আলাদাভাবে গণনা করা হয় সালিশ অনুশীলনএকটি পদ্ধতির সংজ্ঞা দেয় যেখানে অ্যাকাউন্টিং সময়ের মোট ওভারটাইম ঘন্টার প্রথম 2 ঘন্টা দেড় গুণে পরিশোধ করা উচিত, বাকি সব - দ্বিগুণে। প্রাথমিকভাবে, নিয়োগকর্তাকে ওভারটাইমের জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতিটি নথিভুক্ত করা উচিত, অর্থাৎ ক্রমবর্ধমান কারণগুলি প্রয়োগ করার জন্য কোন ভিত্তিটি বিবেচনা করা হবে (বেয়ার বেতন ( ট্যারিফ হার) বা বেতন + ভাতা)। অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য, একটি বিস্তারিত অ্যাকাউন্টিং বিবৃতি প্রস্তুত করা ভাল। কর্মঘণ্টার ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ সময়ের বেশি অনুমোদিত আদর্শকর্মচারী সম্পূর্ণরূপে ক্ষতিপূরণ পেতে হবে.