1c কিভাবে ঘন্টায় বেতনে স্যুইচ করবেন। খণ্ডকালীন কাজ: সময়সূচী এবং বেতন। অকার্যকর ছুটির জন্য আটকে রাখার উপর কর

আজকে আমরা প্রোগ্রামে কিভাবে তা নিয়ে কথা বলব 1C ZUP 3.0 (3.1)কনফিগার এবং মৃত্যুদন্ড কার্যকর রাতের কাজের ভাতার হিসাব. আসুন বেতনের গণনা করার জন্য মৌলিক সেটিংস এবং সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতি সম্পর্কে বিশ্লেষণ করি এই ঘটনা. আসুন আহরণের ধরনটি ঘনিষ্ঠভাবে দেখি " রাতে কাজ করার জন্য সারচার্জ,যা প্রোগ্রামে পূর্বনির্ধারিত এবং এই উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়।

আমি কর্মচারীর কাজের সময়সূচী সেট করার বিষয়েও স্পর্শ করব, রাতের সময় বিবেচনা করে এবং ফিলিং পদ্ধতি ব্যবহার করব নির্বিচারে দৈর্ঘ্যের একটি চক্র দ্বারা ( শিফ্ট শিডিউল) . উপরে নির্দিষ্ট উদাহরণ, আসুন কর্মচারীর বেতন গণনা করি এবং দেখুন কিভাবে প্রোগ্রামটি রাতের কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের হিসাব করে। আসুন মোট পুনঃগণনা করার জন্য ব্যবহৃত সমস্ত পদ্ধতি বিবেচনা করি। ট্যারিফ হারএক ঘন্টার (দিন) খরচে, জমার ধরন গণনার জন্য প্রয়োজনীয় একটি সূচক রাতের কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন।

✅

✅

শুরু করার জন্য, রাতে কাজ করার জন্য সারচার্জের সঠিক গণনার জন্য আপনাকে প্রোগ্রামে কী সেটিংস সেট করতে হবে তা বিশ্লেষণ করা যাক।

প্রথমে সেটিংসে যান - প্রতিষ্ঠানের বিবরণ বিভাগে এবং ট্যাবে অ্যাকাউন্টিং নীতি এবং অন্যান্য সেটিংসলিঙ্ক অ্যাকাউন্টিং নীতি অনুসরণ করুন. একটি উইন্ডো খুলবে যেখানে আমরা নির্ধারণ করতে পারি যে সংস্থায় রাতে কাজের জন্য কত শতাংশ সারচার্জ বৈধ হবে এবং সন্ধ্যায় সময়. ডিফল্টরূপে, প্রোগ্রামটিতে রাতের কাজের জন্য একটি সারচার্জ রয়েছে - 20% (ন্যূনতম মজুরি), এবং সন্ধ্যায় কাজের জন্য - 10%। প্রয়োজনে, এই পরামিতিগুলি পরিবর্তন করা যেতে পারে, আমাদের উদাহরণের জন্য আমরা এই সূচকগুলি ব্যবহার করব।

দ্বিতীয়ত, সেটিংস - বেতন বিভাগে, লিঙ্কটি অনুসরণ করুন আহরণ এবং কর্তনের রচনা সেট আপ করাএবং ট্যাবে ঘণ্টায় পেমেন্টআমাদের কোম্পানী রাতে এবং সন্ধ্যায় কাজ করে এমন বাক্সগুলি চেক করুন। প্রোগ্রামে উপস্থিত হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় পূর্বনির্ধারিত ধরণের সঞ্চয়ের জন্য এই সেটিংস প্রয়োজন, যে অনুসারে রাত এবং সন্ধ্যার সময়ের জন্য সারচার্জ গণনা করা হবে। তদনুসারে, কর্মচারীর সময়সূচীতে, আমরা এখন সময়ের প্রকারগুলি নির্দিষ্ট করতে পারি "রাতের ঘন্টা" এবং "সন্ধ্যার ঘন্টা".

অন্যথায়, এই ধরনের সংগ্রহের সেটিংস অভিন্ন, তাই ভবিষ্যতে আমি শুধুমাত্র রাতের সময় গণনার জন্য একটি উদাহরণ বিবেচনা করব। যদি আপনার সংস্থা সন্ধ্যার সময়গুলিকেও বিবেচনা করে, তাহলে আপনার একইভাবে গণনা সেট আপ করা উচিত।

রাতের কাজের ভাতা গণনা করার সূত্রটি নিম্নরূপ:

• প্রতি ঘন্টা খরচ- বেতনকে প্রতি ঘণ্টার হারে রূপান্তর করার জন্য প্রতিষ্ঠিত সেটিংস অনুসারে প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করে। আমরা পুনঃগণনার পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে একটু কম কথা বলব, যখন, একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ ব্যবহার করে, আমরা একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর জন্য রাতে কাজ করার জন্য অতিরিক্ত বেতন গণনা করি।
• সময় ঘন্টায়- এটি সময়সূচী অনুসারে রাতে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা। গণনার সময় রাতের সময়গুলি এই সূচকে ফেরত দেওয়া হয়, যেহেতু সময়ের ধরণটি সময় ট্র্যাকিং ট্যাবে নির্দিষ্ট করা আছে রাতের ঘন্টা.

• রাতের কাজের জন্য শতাংশ সারচার্জ - সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে নির্দিষ্ট সেটিং থেকে সূত্রে লোড করা হয়।

রাতের কাজের জন্য সারচার্জ স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন এবং অবদান নথিতে গণনা করা হয় যদি প্রোগ্রামটি দেখে যে কর্মচারীর সময়সূচীতে একটি সময়ের ধরন প্রবেশ করানো হয়েছে রাতের ঘন্টাএবং তারা আসলে কাজ করেছে। এটি এই ধরনের অ্যাক্রোয়ালের সেটিংস অনুসারে ঘটে, যেমন "Acrual in progress" বৈশিষ্ট্যটিতে বিকল্পটি সেট করা আছে "শুধুমাত্র যদি একটি সময় ট্র্যাকিং টাইপ প্রবেশ করা হয়"এবং নীচে "রাতের ঘন্টা" সময়ের ধরন রয়েছে।

আবার, সঞ্চয়ের ধরন সম্পর্কে সন্ধ্যায় কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন, এখানে সবকিছু একইভাবে ঘটে, শুধুমাত্র পার্থক্য হল সন্ধ্যায় কাজের জন্য শতাংশে এবং সময়ের ধরণটি নির্বাচন করা হয়। সন্ধ্যা ঘন্টা. রাতের ঘন্টার বিপরীতে, যার নির্দিষ্ট সময় অনুযায়ী নিয়ন্ত্রিত হয় শ্রম আইন, প্রতিটি নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব বিবেচনার ভিত্তিতে সন্ধ্যার সময় নির্ধারণ করে এবং এই কাজ করা সন্ধ্যার সময়গুলির জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে।

ZUP 1C 3.0 (3.1) প্রোগ্রামে রাতের সময় বিবেচনা করে কাজের সময়সূচী সেট করা

✅

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন পরীক্ষা করার জন্য তালিকা চেক করুন
ভিডিও - মাসিক স্ব পরীক্ষাঅ্যাকাউন্টিং:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন
ধাপে ধাপে নির্দেশনানতুনদের জন্য:

একটি কাজের সময়সূচী সেট আপ করুন যা রাতে কাজ করবে (বিভাগ সেটআপ - কর্মচারী সময়সূচী) উদাহরণের শর্ত অনুসারে, আমরা তিন দিনের মধ্যে একজন প্রহরী পদের জন্য প্রতিষ্ঠানে একজন কর্মচারীকে গ্রহণ করব, যিনি শিফটে কাজ করেন। সেগুলো. শিফট -24 ঘন্টা, কাজের সময় 12.00 থেকে 12.00 পরের দিন, তিন দিন ছুটি, তারপর চক্রটি পুনরাবৃত্তি হয়। কাজের সময়সূচীতে, দিনের সময় থেকে রাতের সময় আলাদাভাবে পরিকল্পনা করা হয়। কাজের ঘন্টার ধরন "টার্নআউট (আমি)"দিনের সময়, এবং কাজের সময় প্রকার "রাতের ঘন্টা (N)"- রাতের ঘন্টা।

আমি আপনাকে মনে করিয়ে দিই যে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, ধারা 96 রাতের সময় হল 22:00 থেকে 06:00 পর্যন্ত সময়। সময়সূচীটি আরও স্পষ্টভাবে পূরণ করার জন্য, আসুন আমরা প্রতি শিফটে কত দিন এবং রাতের ঘন্টা পাই তা লিখি। ধরা যাক যে একজন কর্মচারী 1 জানুয়ারী থেকে 2 জানুয়ারী 12-00 থেকে 12-00 পর্যন্ত তার শিফট শুরু করে।

তিন দিন ছুটি: 2 থেকে 3, 3 থেকে 4, 4 থেকে 5 পর্যন্ত

এইভাবে চক্র পুনরাবৃত্তি হয়.

এখন কিভাবে 1C ZUP এ সময়সূচীতে এটি সেট আপ করবেন। সুতরাং, আসুন সেটিংস বিভাগে যাই - কর্মচারীর কাজের সময়সূচী, তৈরি করুন বোতামে ক্লিক করুন, তারপর আমাদের সময়সূচীর নাম উল্লেখ করুন " শিফট 1 (প্রহরী) ". লিঙ্কে যান" গ্রাফ বৈশিষ্ট্য পরিবর্তন করুন»এবং খোলা জানালায় সময়সূচী সেটিংগ্রাফ পূরণ করার উপায় নির্ধারণ করুন - নির্বিচারে দৈর্ঘ্যের চক্র দ্বারা (প্রতিস্থাপনযোগ্য গ্রাফিক্স)।আমরা 01/01/2016 থেকে গ্রাফ কাউন্টডাউনের তারিখ এবং টেবিলে নির্দেশ করি৷ কাজের সময়সূচীকাজের দৈর্ঘ্যের একটি চক্র সেট করা যাক।

দিন 1 - টার্নআউট - 10 ঘন্টা (দিনের সময় 12-00 থেকে 22-00 পর্যন্ত), রাতের ঘন্টা - 2 ঘন্টা (22-00 থেকে 24-00 পর্যন্ত)।

দিন 2 - টার্নআউট - 6 ঘন্টা (06-00 থেকে 12-00 পর্যন্ত দিনের সময়), রাতের ঘন্টা - 6 ঘন্টা (00-00 থেকে 06-00 পর্যন্ত)।

3 এবং 4 দিন ছুটির দিন।

5 তম দিন থেকে, চক্রটি পুনরাবৃত্তি হয়।

কাজের সময়সূচীতে আমাদের রাতের ঘন্টার সংখ্যা সেট করতে সক্ষম হওয়ার জন্য, এটি টেবিলে প্রয়োজনীয় সময়ের প্রকারভেদবাক্সটি যাচাই কর রাতের ঘন্টা. যদি আপনার সংস্থা সন্ধ্যার সময় অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে, বাক্সটি চেক করুন। সন্ধ্যা ঘন্টাএবং এই ধরণের সময় সহ একটি কলাম কাজের সময়সূচীতে উপস্থিত হবে, যেখানে আপনি সংশ্লিষ্ট সময়গুলি নির্দিষ্ট করতে পারেন। ঠিক আছে ক্লিক করুন এবং প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রবেশ করা সেটিংসের উপর ভিত্তি করে চার্ট পূরণ করবে।

1C ZUP 3.1 (3.0) প্রোগ্রামে "বেতন এবং অবদান" নথিতে রাতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের গণনা

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফ হ্যাকস"
1s zup 3.1-এ 15টি অ্যাকাউন্টিং লাইফ হ্যাকের বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন পরীক্ষা করার জন্য তালিকা চেক করুন
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

1 নভেম্বর, 2016 থেকে, আমরা একজন কর্মচারী নিয়োগ করব Sokolov L.S. একটি কাজের সময়সূচী সহ তত্ত্বাবধায়ক পদের জন্য শিফট 1 (প্রহরী)(নথি নিয়োগ - বিভাগ কর্মী)। পেমেন্ট ট্যাবে, আমরা 20,000 রুবেল পরিমাণে বেতনের (ঘন্টা দ্বারা) অর্থপ্রদানের জন্য কর্মচারীকে একটি পরিকল্পিত সঞ্চয় বরাদ্দ করব। এর নথি পাস করা যাক.

নভেম্বরের কাজের সময়সূচী অনুসারে, কর্মচারীর 62 রাত এবং 118 দিনের ঘন্টা (টার্নআউট) রয়েছে। প্রোগ্রাম 1C ZUP সংস্করণ 2.5 এর বিপরীতে, যেখানে রাতের ঘন্টাগুলি মোট ভোটদানের ঘন্টার সংখ্যার মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল এবং তারপরে এটি ইতিমধ্যেই নির্দেশিত হয়েছিল, রাতের ঘন্টার সংখ্যা সহ (যেমন এটি ZUP 2.5 তে ছিল, পড়ুন), ZUP 3.1, রাত এবং দিনের ঘন্টা একে অপরের উপর নির্ভর করে বাইরে আলাদাভাবে বরাদ্দ করা হয়। কেন এমন হয়, একজন কর্মচারীর বেতন গণনা করার সময় আমি একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়ে ব্যাখ্যা করব।

আসুন নভেম্বরের জন্য কর্মচারীদের বেতন গণনা করা যাক। সোকোলভ এল.এস. তিনি পুরো মাস পুরো কাজ করেছেন, সময়সূচী থেকে তার কোনও বিচ্যুতি ছিল না। একটি নথি পূরণ করার সময় বেতন এবং অবদানপ্রোগ্রাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে সঞ্চিত প্রকার যোগ করবে রাতের কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতনকারণ তিনি দেখেন যে নিয়োগের সময় নির্ধারিত কর্মচারীর সময়সূচীতে, রাতের সময়গুলির একটি সময় রয়েছে। আসুন হিসাব বিবরণ খুলুন.

নভেম্বর মাসে, কর্মচারী 62 রাত এবং 118 দিন ঘন্টা কাজ করেছেন, মোট 180 ঘন্টা কাজ করেছেন, যা সময়সূচীর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। রাতের ঘন্টার জন্য সারচার্জ 20%, আমরা এই চিত্রটি সংস্থার অ্যাকাউন্টিং নীতিতে সেট করেছি। প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে 111.11111 রুবেল পরিমাণে ঘন্টার খরচ নির্ধারণ করে। এখন এই সূচকটি কীভাবে গণনা করা হয়েছিল সে সম্পর্কে কথা বলা যাক?

এটি করতে, বিভাগে যান সেটআপ - বেতন, লিঙ্ক অনুসরণ করুন অন্যান্য বেতনের সেটিংস(ফর্মের একেবারে নীচে) এবং যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে শুল্ক হারকে এক ঘন্টা (দিন) খরচে রূপান্তর করার সময় ব্যবহৃত তিনটি সূচকে আমাদের অ্যাক্সেস থাকবে।

• এক মাসে গড় ঘন্টা (দিন) সংখ্যা
• কর্মচারী সময়সূচী
• উৎপাদন ক্যালেন্ডার অনুযায়ী সময়ের আদর্শ

আমাদের উদাহরণে, সেটিংসে ব্যবহার করার জন্য একটি চেকবক্স রয়েছে কর্মচারীর সময়সূচী অনুযায়ী সময়সীমা(সোকোলভের 180 ঘন্টার একটি আদর্শ রয়েছে)। কর্মচারী সোকোলভ এলএস ঘন্টার খরচ সঠিকভাবে গণনা করেছেন কিনা তা পরীক্ষা করা যাক। নথিতে বেতন এবং অবদান: 20,000/180 = 111.11111 রুবেল। হিসাবটা ঠিক।

আমরা যদি পুনঃগণনার জন্য অন্য কোনো সূচক ব্যবহার করতে চাই, তাহলে আমাদের এটির পাশের বাক্সটি চেক করতে হবে। আমি লক্ষ্য করতে চাই যে এইভাবে সেটিংটি সম্পূর্ণরূপে সমগ্র সংস্থার জন্য সেট করা হয়েছে। এছাড়াও প্রোগ্রামে, আমাদের কর্মচারীর জন্য বিশেষভাবে পুনঃগণনা পদ্ধতি সেট আপ করার ক্ষমতা রয়েছে। এ জন্য দলিল নিয়োগট্যাব বেতনএকটি ক্ষেত্র আছে পুনঃগণনা পদ্ধতি, যেখানে আমরা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পুনর্গণনার বিকল্পটি বেছে নিতে পারি।

স্পষ্টতার জন্য, আমরা এখন আগের পদ্ধতির পরিবর্তে সোকোলভকে নির্দেশ করি (কর্মচারীর সময়সূচীর নিয়ম অনুসারে) নতুন আদেশপুনঃগণনা: উৎপাদন ক্যালেন্ডারের মান সময় অনুযায়ীএবং নথিটি পুনরায় গণনা করুন বেতন এবং অবদানের গণনা।

প্রতি ঘন্টা ব্যয় সূচক পরিবর্তিত হয়েছে, এখন এর আকার 119.76048 রুবেল। এটি সঠিকভাবে গণনা করা হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করার জন্য, আসুন 2016 এর জন্য উত্পাদন ক্যালেন্ডার খুলুন এবং এটি মুদ্রণ করুন (বিভাগ স্থাপন - উৎপাদন ক্যালেন্ডার ) নভেম্বরে এই ক্যালেন্ডারের আদর্শ হল 167 ঘন্টা। এক ঘণ্টার খরচের হিসাব নিম্নরূপ: 20,000/167 = 119.76048। ঠিক আছে.

আমরা সূত্র অনুযায়ী রাতের কাজের জন্য সারচার্জের হিসাবও সম্পূর্ণভাবে পরীক্ষা করব CostHour*TimeInHours*রাতের কাজের জন্য শতাংশ সারচার্জ/100এই ধরনের আহরণে উল্লেখ করা হয়েছে .

119.76048*62*20/100= 1,485.03 রুবেল। হিসাবটা ঠিক।

আলাদাভাবে, আমি লক্ষ্য করতে চাই যে বেতন গণনা করার সময় (ঘণ্টা দ্বারা), একজন কর্মচারী সম্পূর্ণরূপে কাজ করা সমস্ত ঘন্টা বিবেচনায় নেওয়া হয়, যেমন এবং টার্নআউট এবং রাতের ঘন্টা। যেহেতু রাতের কাজের দিনগুলি সময়সূচীতে পরিকল্পনা করা হয়, তাই একজন ব্যক্তি রাতে কাজ করেন এই বিষয়টি বিবেচনায় রেখে বেতন ইতিমধ্যেই বরাদ্দ করা হয়েছে। অতএব, এই বেতন শুধুমাত্র টার্নআউট ঘন্টা নয়, রাতের ঘন্টাও সংগ্রহ করে। নভেম্বর মাসে শিফট 1 (প্রহরী) এর সময়সূচীতে, 118 ঘন্টা (টার্নআউট), 62 ঘন্টা (রাতের ঘন্টা), মোট 180 ঘন্টা (মোট কাজের সময়)। নভেম্বর মাসে 180 ঘন্টা কাজ করলে, কর্মচারী পুরো বেতন পাবেন।

বেতন গণনা করার সময় প্রোগ্রামটি কেন ঘন্টার এই সংখ্যা নির্দেশ করে? এই ধরনের জমার সেটিংস অনুযায়ী এটি ঘটে। পেমেন্ট টাইপ খুলুন বেতন (ঘন্টা অনুসারে)(বিভাগ সেটিংস - অ্যাক্রুয়েলস) এবং সময়ের ধরন হিসাবে টাইম ট্র্যাকিং ট্যাবে, আমরা দেখব কী ব্যবহার করা হয় কাজের সময়. এই বিশেষ ধরনেরসময়, যা সমস্ত কাজের সময় এবং উপস্থিতির সময় এবং রাতের ঘন্টা সংগ্রহ করে। অতএব, কর্মচারীর সময়সূচীতে, উপস্থিতির সময় (অর্থাৎ, দিনের সময়) এবং রাতের সময় আলাদাভাবে সেট করা হয়।

আমরা আপনার সাথে আলোচনা করেছি কিভাবে 1C ZUP 3.1 (3.0) প্রোগ্রামে রাতে কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হয়। এই সারচার্জের সঠিক গণনার জন্য আমি আবারও সমস্ত প্রয়োজনীয় ক্রিয়া তৈরি করব:

• রাতের কাজের জন্য সারচার্জের শতাংশ সঠিকভাবে সেট করুন
• বেতনের সেটিংসে উপযুক্ত চেকবক্সগুলি সেট করুন যাতে সেগুলি উপলব্ধ থাকে৷ প্রয়োজনীয় প্রকারচার্জ
• রাতের সময় বিবেচনা করে একজন কর্মচারীর সময়সূচী সেট আপ করুন
• মোট ট্যারিফ রেটকে এক ঘন্টা (দিন) খরচে রূপান্তর করার সময় প্রোগ্রামে কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হবে তা নির্দিষ্ট করুন

আজকের জন্য আমার সবকিছু আছে। শুভকামনা!!!

.

খণ্ডকালীন কাজ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত হয়, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে। "1C: বেতন এবং কর্মী" প্রোগ্রামে খণ্ডকালীন কর্মরত একজন কর্মচারীর বেতন কীভাবে সঠিকভাবে আঁকতে এবং গণনা করতে হয় তা আমরা আপনাকে বলব। পাবলিক প্রতিষ্ঠানআট"।

খণ্ডকালীন কাজের শর্ত

নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য কম কাজের সময় প্রদান করা হয়।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92, কম বয়সী কর্মী, I বা II গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তি এবং শ্রমিক যাদের কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে বা বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম.

সংক্ষিপ্ত সময়কাল কাজের সপ্তাহসুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে কাজ করা মহিলাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 320), পাশাপাশি শিক্ষাগত এবং চিকিৎসা কর্মীরা(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 333 এবং 350)।

একজন কর্মচারীকে একটি খণ্ডকালীন কাজ এবং একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ উভয়ই বরাদ্দ করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, 4 কর্মদিবস, 7 কর্মঘন্টা)।

আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে একটি হ্রাসকৃত কাজের সময় স্থাপন কর্মচারীর জন্য পরিমাণ হ্রাস করতে পারে না মজুরি.

একটি চাকরির জন্য আবেদন করার সময় এবং পরবর্তীকালে - নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে উভয় ক্ষেত্রেই খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

খণ্ডকালীন কাজ হল প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য কাজের ঘন্টা হ্রাস করা (উদাহরণস্বরূপ, 8টির পরিবর্তে 6 ঘন্টা কাজ)।

একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ হল প্রতিটি কাজের সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যা হ্রাস করা (উদাহরণস্বরূপ, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে, একজন কর্মচারীকে একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি বা দিনের ছুটি দেওয়া হয়)।

একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী নিয়োগ করা।

কর্মীদের নথিতে হারের সংখ্যা নির্দেশ করতে এবং খণ্ডকালীন সময়সূচী সেট আপ করতে, আপনাকে প্রথমে সেটিংসে যেতে হবে কর্মীদের রেকর্ডবাক্সটি যাচাই কর "খণ্ডকালীন কাজ ব্যবহার করা হয়" (অধ্যায় "সেটিংস" - "পার্সোনাল অ্যাকাউন্টিং")।

দলিল "নিয়োগ"আমরা কর্মীদের জন্য বিভিন্ন হার সেট করতে পারি। উদাহরণস্বরূপ, 1 (বাজি), 1/8 (বাজির অষ্টম), 1/4 (বাজির চতুর্থাংশ), 1/3 (বাজির এক তৃতীয়াংশ), 1/2 (অর্ধেক বাজি), 2/3 বাজির (বাজির দুই তৃতীয়াংশ), বাজির সংখ্যা নির্বিচারে, এবং আমরা বাজিটিকে দশমিক ভগ্নাংশ হিসাবেও নির্দেশ করতে পারি।

কাজের সময় কর্মচারীর হার পরিবর্তন করার ক্ষমতা নথিতে পাওয়া যায় "কর্মী স্থানান্তর" (অধ্যায় "কর্মী" - "অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, বরখাস্ত" বা "সমস্ত কর্মীদের নথি")।

ট্যাবে যে নোট করুন "বেতন"নথি "নিয়োগ"বা "কর্মী স্থানান্তর"কর্মচারী আয়ের সাথে পূর্ণরূপে নির্দেশিত হয় কর্মী. হারের আকার পরিবর্তন করার সময়, পরিকল্পিত মজুরি তহবিল স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে।

একটি খণ্ডকালীন সময়সূচী সেট আপ করুন

খণ্ডকালীন কর্মী নিয়োগ বা স্থানান্তর করার সময়, আপনাকে অবশ্যই একটি উপযুক্ত খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী তৈরি করতে হবে।

প্রতিদিন 4 ঘন্টা কাজের জন্য 20-ঘন্টা কাজের সপ্তাহের উদাহরণ ব্যবহার করে একটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচী সেট আপ করার কথা বিবেচনা করুন। এটি করতে, বিভাগটি খুলুন "স্থাপন"এবং নথির লগে "কর্মচারীর সময়সূচী"নামের সাথে একটি কাজের সময়সূচী তৈরি করুন . বোতাম দ্বারা "চার্টের বৈশিষ্ট্যগুলি পরিবর্তন করুন"খোলা জানালায় "কাজের সময়সূচী সেট করা হচ্ছে"বাক্সটি যাচাই কর "খণ্ডকালীন কাজ", খণ্ডকালীন প্রকার "খন্ডকালীন". এছাড়াও বক্স চেক করুন – "পাঁচ দিন (সাধারণ কাজের সময়সূচি)".

বক্স চেক করে নোট করুন "একটি ভিন্ন সময়সূচী অনুযায়ী আদর্শ গণনা করুন", এটি নির্ধারণ করা প্রয়োজন যে কীভাবে আরও সঞ্চিতির গণনা হবে:

• একটি পূর্ণ সময়ের সময়সূচী সেট করুন। মজুরি গণনায় খণ্ডকালীন কাজের ভাগকে খণ্ডকালীন এবং পূর্ণ-সময়ের সময়সূচীর কাজের সপ্তাহের সময়কালের অনুপাত হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এই ক্ষেত্রে, মজুরি সূত্র অনুযায়ী গণনা করা হবে:

ফলাফল = মাসিক ট্যারিফ রেট (দিন অনুসারে বেতন) * খণ্ডকালীন কাজের ভাগ / ফুল-টাইম সময়সূচী অনুযায়ী সময়ের আদর্শ (দিন অনুসারে) * কাজ করা ঘন্টা (দিন অনুসারে)

• একটি পূর্ণ-সময় কাজের সময়সূচী স্থাপন এবং নির্দিষ্ট করুন। বেতন গণনা (ঘন্টা দ্বারা) একটি নির্দিষ্ট মাসের সময়সূচী অনুসারে ঘন্টার সংখ্যা বিবেচনা করে করা হয়। এই ক্ষেত্রে মজুরি (ঘন্টা অনুসারে) সূত্র অনুসারে গণনা করা হবে:

ফলাফল \u003d মাসিক ট্যারিফ রেট (ঘন্টা অনুসারে বেতন) / ফুল-টাইম সময়সূচী (ঘন্টা অনুসারে) * কাজের সময় (ঘন্টা অনুসারে)

• ইন্সটল করবেন না. বেতনের গণনায় খণ্ডকালীন কাজের ভাগ কর্মচারীর দখলকৃত হার অনুসারে নির্ধারিত হয়। পার্ট-টাইম সময়সূচী অনুযায়ী কাজের দিন এবং ঘন্টার সংখ্যার উপর ভিত্তি করে গণনার সময় আদর্শ নির্ধারণ করা হয়। এই ক্ষেত্রে মজুরি (দিন অনুসারে) সূত্র অনুসারে গণনা করা হবে:

ফলাফল = মাসিক ট্যারিফ রেট (দিন অনুসারে বেতন) * খণ্ডকালীন কাজের ভাগ / পার্ট-টাইম সময়সূচী অনুযায়ী সময়ের আদর্শ (দিন অনুসারে) * কাজ করা ঘন্টা (দিন অনুসারে)।

এরপরে, কাজের সময়সূচীটি পূরণ করুন, সোমবার থেকে শুক্রবার কাজের দিনের সময়কাল নীচে রাখুন - 4 ঘন্টা, কাজের সপ্তাহের সময়কাল স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে - 20 ঘন্টা। অধ্যায়ে "সময়ের ধরন"চেকবক্স "ইয়াভকা"ডিফল্টরূপে সেট করা হয়, অর্থাৎ, সময়সূচী দিনের কাজের জন্য সরবরাহ করে।

চেকবক্স "রাতের ঘন্টা", "সন্ধ্যার সময়", "শিশুর বিরতি"যদি সময়সূচী এই ধরনের সময় অনুযায়ী কাজের জন্য প্রদান করে তাহলে সেট করা হয়।

অনুরূপ চেকবক্সগুলি যদি বিভাগে বেতনের সেটিংসে নির্বাচন করা হয় তবে চেকবক্সগুলি উপলব্ধ হবে৷ "সেটিংস" - "পে-রোল"- লিঙ্ক "অর্জন এবং কর্তনের সংমিশ্রণ সেট আপ করা"- বুকমার্ক "ঘণ্টাপ্রতি অর্থ প্রদান"।

আমরা সমস্ত প্যারামিটার সেট করেছি, তারপর বোতাম টিপুন "ঠিক আছে",এবং সময়সূচী "খন্ডকালীন (20 ঘন্টা)"সেটিংস অনুযায়ী পূরণ করা হয়। এখন নথিতে "নিয়োগ"বা "কর্মী স্থানান্তর"আমরা এই সময়সূচী নির্দিষ্ট করতে পারেন.

পার্ট-টাইম ওয়ার্কিং উইক মোডে কাজের সময়সূচীর সেটিংটি প্রয়োজনীয় ব্যতীত উপরের সেটিংসের মতোই সঞ্চালিত হয় "খন্ডকালীন কাজের ধরন" – "খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ"।এই ক্ষেত্রে কাজের সময়সূচী প্রতি সপ্তাহে কাজের দিনের সংখ্যার উপর নির্ভর করে পৃথকভাবে পূরণ করা হয়।

অনুগ্রহ করে নোট করুন যে সূচক "দিনের আদর্শ"এবং "ঘন্টার নিয়ম"বেশিরভাগ উপার্জনের সূত্রে ব্যবহৃত কর্মচারীর কাজের সময়সূচীতে স্থির করা হয় এবং, যদি চেকবক্সটি চেক করা থাকে "একটি ভিন্ন সময়সূচী অনুযায়ী আদর্শ গণনা করুন", তাহলে কর্মচারীর কাজের সময়ের আদর্শ "অন্য সময়সূচী" এর আদর্শের সাথে মিলে যায়।

একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীর বেতনের হিসাব

চার্টে একজন খণ্ডকালীন কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য দুটি বিকল্প বিবেচনা করুন "খন্ডকালীন", কিন্তু বিভিন্ন পরিকল্পিত আয়ের সাথে।

দলিল "নিয়োগ"ট্যাব "বেতন"কর্মচারীকে একটি পরিকল্পিত আয় বরাদ্দ করুন "বেতন দ্বারা অর্থ প্রদান (ঘন্টা দ্বারা)". এই ধরনের জমার সেটিংসে, এটি নির্দেশিত হয় যে ফলাফলটি সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

বেতন * টাইমইন ঘন্টা / সাধারণ ঘন্টা।

• বেতন- পুরো সময়ের কাজের উপর ভিত্তি করে সেট;
• সময় ঘন্টায়- এটি খণ্ডকালীন কাজের সময়সূচীতে কাজ করা সময়;
• স্বাভাবিক ঘন্টাএই পূর্ণ সময় ঘন্টা.

অন্যথায়, নথিতে "নিয়োগ"ট্যাব "বেতন"কর্মচারীকে একটি পরিকল্পিত আয় সেট করুন "বেতন প্রদান"।এই ধরনের জমার সেটিংসে, এটি নির্দেশিত হয় যে ফলাফলটি সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:

বেতন*পার্টটাইম শেয়ার*টাইমডে/সাধারণ দিন।

এই কর্মচারীর বেতন নিম্নলিখিত সূচকগুলি থেকে গণনা করা হবে:

বেতন- পুরো সময়ের কাজের উপর ভিত্তি করে সেট;

খণ্ডকালীন কাজের ভাগ- যে পদের জন্য কর্মচারী নিয়োগ করা হয় তার সংখ্যা;

দিনে সময়- এটি "পার্ট-টাইম (20 ঘন্টা)" সময়সূচী অনুসারে প্রতি মাসে কাজ করা দিনের প্রকৃত সংখ্যা;

দিনের আদর্শ- "পাঁচ দিনের" সময়সূচী অনুসারে নির্ধারিত।

নথিতে সঞ্চালনের হিসাব করা হয় "পে-রোল এবং অবদান"।

সুতরাং, পার্ট-টাইম মোডে মজুরির সঠিক গণনার জন্য, কাজের জন্য আবেদন করার সময় সঠিকভাবে হারের আকার নির্দেশ করা এবং একটি খণ্ডকালীন সময়সূচী সেট আপ করা প্রয়োজন।

খণ্ডকালীন কাজ এবং 1.5 বছর পর্যন্ত শিশু যত্ন ভাতা রক্ষণাবেক্ষণ

এছাড়াও বিবেচনা করুন বিশেষ মামলাখণ্ডকালীন কাজ যখন একজন কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন খণ্ডকালীন কাজে যায়।

পিতামাতার ছুটি থেকে একজন কর্মচারীর প্রস্থান নিবন্ধন করতে, আপনাকে অবশ্যই একটি নথি লিখতে হবে "পিতামাতার ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের শর্তাবলী পরিবর্তন করা"(অধ্যায় " কর্মী" - "শিশু যত্নের জন্য পাতা"অথবা বিভাগ " বেতন" - "পিতামাতার ছুটি").

বুকমার্ক নথি "অর্জন"চেকবক্স সেট করা আবশ্যক "চার্জ পরিবর্তন করুন"এবং কর্মচারীর কাজের জন্য চলে যাওয়ার পরে বৈধ উপার্জনের তালিকা নির্দেশ করুন।

পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মচারী খণ্ডকালীন কাজে যায়, তাই আপনাকে অবশ্যই উপযুক্ত কাজের সময়সূচী উল্লেখ করতে হবে। সময়সূচী পরিবর্তন নথি দ্বারা রেকর্ড করা হয় "তালিকা অনুসারে কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা"(অধ্যায় "কর্মী" – "সমস্ত কর্মীদের নথি" - "তালিকা অনুসারে কাজের সময়সূচীর পরিবর্তন")।

মাসিক বেতন নথিভুক্ত করা হয় "বেতন এবং অবদান"(অধ্যায় "বেতন" - "বেতন এবং অবদান")।ট্যাবেও "সুবিধা"কর্মচারী পুরো মাসের জন্য 1.5 বছর পর্যন্ত চাইল্ড কেয়ার ভাতা পাবেন।

ZUP 3.0 এর জন্য)। কিন্তু এই নথির বিশেষত্ব হল যে, ডিফল্টরূপে, পিসওয়ার্ক পোশাকটি কর্মচারীর প্রধান সঞ্চয় হওয়া উচিত, যেমন একজন কর্মচারীর একই সময়ে একটি উপার্জিত ধরন থাকতে পারে না "উৎপাদন আদেশ দ্বারা অর্থ প্রদান" এবং "দিনে বেতন". তবে অনুশীলনে, এটি প্রায়শই ঘটে যে একজন কর্মচারীর স্বাভাবিক বেতনের সাথে টুকরো টুকরো উপার্জনও থাকে, যার গণনা নথিটি ব্যবহার করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে করা সুবিধাজনক হবে “ পিসওয়ার্ক পোশাক" প্রোগ্রামে এটি কীভাবে বাস্তবায়ন করা যায় 1C বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাসংস্করণ 2.5, এই নিবন্ধটি উৎসর্গ করা হবে.

✅

✅

AT সফ্টওয়্যার পণ্য 1C ZUP-এর অনেকগুলি পূর্বনির্ধারিত ধরণের গণনা রয়েছে, যা মৌলিক, পরিকল্পিত ধরণের গণনার বিভাগের অন্তর্গত। সেগুলো. এই তালিকা থেকে নির্বাচিত একজন কর্মচারীর কমপক্ষে 1 ধরনের গণনা থাকতে হবে। এগুলি হল নিম্নলিখিত ধরণের গণনা:

• দিনে বেতন;
• ঘণ্টায় বেতন;
• দৈনিক হারে পেমেন্ট;
• উত্পাদন আদেশের জন্য অর্থপ্রদান;
• প্রতি ঘণ্টায় পেমেন্ট।

হায়ারিং অ্যাসিস্ট্যান্ট পরিষেবা ব্যবহার করে যখন একজন কর্মী নিয়োগ করা হচ্ছে তখন আপনি সেগুলি স্পষ্টভাবে দেখতে পাবেন (পরিষেবার সাথে কাজ করার বিষয়ে আরও পড়ুন)। "অর্থপ্রদান" বিকল্পগুলি সেট আপ করার পর্যায়ে, আপনাকে অবশ্যই "প্রধান প্রকার আহরণ" নির্বাচন করতে হবে। নির্বাচন করা হলে, জমার একটি তালিকা খুলবে, যেখানে ঠিক এই পাঁচটি বিকল্প থাকবে।

এই ধরণের প্রতিটি গণনার ক্ষেত্রে কী ধরণের কাজের সময় বিবেচনা করা হয় সেদিকেও মনোযোগ দেওয়া উচিত।

খুব চতুরভাবে লেখা এবং খুব স্পষ্ট নয়। এখানে মূল জিনিসটি সম্ভবত শেষ বাক্যাংশ, যা আয়ের উদাহরণ প্রদান করে। এটা স্পষ্ট যে একই সময়ে একজন কর্মচারীর জন্য দৈনিক বেতন এবং ঘন্টার হার উভয়ই ব্যবহার করা বরং অদ্ভুত। অতএব, প্রোগ্রামের ডেভেলপাররা বাস্তবায়িত এই ধরণের সময়ের সাথে একযোগে বেশ কয়েকটি সঞ্চয় প্রয়োগের অসম্ভবতাএকজন কর্মীর জন্য।

✅

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন পরীক্ষা করার জন্য তালিকা চেক করুন
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

এটি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করার জন্য, আমি একটি ছোট উদাহরণ দেব। সংস্থাটি একজন কর্মচারী ইভানভকে নিয়োগ করে, যার "দিনে বেতন" সংগ্রহের ধরন রয়েছে। 1 আগস্ট, 2014 থেকে তাকে "বেতনের বোনাস শতাংশ" হিসাবের একটি অতিরিক্ত প্রকারের পরিচয় করিয়ে দিতে নথিটি ব্যবহার করা যাক, যখন বর্তমান বেতন দিনে পরিবর্তন না করে।

এখন আসুন "পে-রোল" নথিটি খুলি এবং আগস্ট 2014 এর জন্য এটি পূরণ করি। অনুগ্রহ করে নোট করুন যে এই দুটি সঞ্চয় কর্মচারী ইভানভের জন্য উপস্থিত হয়েছিল।

আসুন নথিতে ফিরে যাই "সংস্থার কর্মচারীদের পরিকল্পিত আয় সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো"এবং "বেতনের বোনাস শতাংশ" সঞ্চিত প্রকারের পরিবর্তে, আমরা এই প্রকাশনার শুরুতে যেগুলি বিবেচনা করেছি তার থেকে আমরা কিছু ধরণের গণনা নির্দেশ করব। যেহেতু আমাদের টপিকটি পিসওয়ার্কের জন্য নিবেদিত, আমরা ইঙ্গিত করি। এর নথি পাস করা যাক.

এর পরে, এটি দেখা যাচ্ছে যে একজন কর্মচারীর দুটি ধরণের আয় হওয়া উচিত যা একই সাথে ব্যবহার করা যাবে না (যেমন আমি আগে বলেছি)। আসুন "পে-রোল" নথিতে ফিরে যাই এবং আবার এটি পূরণ করি।

অনুগ্রহ করে নোট করুন যে প্রোগ্রামটি শুধুমাত্র বাকি আছে নতুন ধরনেরগণনা সে তিনি নিজেই "দিনের বেতন" বাতিল করেছেন, যদিও আমরা নথিতে এই ধরনের গণনার "পরিবর্তন না" করতে বলেছি। এটি আমাদের অনুমানকে নিশ্চিত করে যে এক কর্মচারীর জন্য সময়ের প্রকারের সাথে একযোগে বিভিন্ন ধরণের গণনা ব্যবহার করা অসম্ভব "স্বাভাবিক সময়ের মধ্যে পুরো শিফটে কাজের জন্য চার্জ দিন",সেগুলো. যেমন রোজগার হিসাবে দিনের দ্বারা বেতন, ঘন্টা দ্বারা বেতন, দৈনিক হার দ্বারা বেতন, ঘন্টার হার দ্বারা বেতন, উত্পাদন আদেশ দ্বারা অর্থ প্রদান।

বেতন এবং উৎপাদন আদেশ। কিভাবে তাদের যুগপত আহরণ সেট আপ করবেন?

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফ হ্যাকস"
1s zup 3.1-এ 15টি অ্যাকাউন্টিং লাইফ হ্যাকের বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন পরীক্ষা করার জন্য তালিকা চেক করুন
ভিডিও - অ্যাকাউন্টিংয়ের মাসিক স্ব-পরীক্ষা:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন
নতুনদের জন্য ধাপে ধাপে নির্দেশাবলী:

উপস্থাপিত সীমাবদ্ধতা সত্ত্বেও, একটি মোটামুটি সহজ উপায় রয়েছে যা আপনাকে একই সাথে "পিসওয়ার্ক অর্ডার" নথিতে গণনা করা পরিমাণের সাথে পরিকল্পিত বেতন এবং টুকরো আয়ের হিসাব করতে দেয়। প্রথমে প্রতিষ্ঠানের প্রধান চার্জের তালিকা খুলুন এবং গণনার ধরনটি অনুলিপি করুন "উৎপাদন আদেশের জন্য অর্থপ্রদান". এটি করতে, এটি নির্বাচন করুন (একবার এটিতে ক্লিক করুন) এবং কীবোর্ডের F9 কী টিপুন। নতুন অনুলিপি করা গণনার ধরন সহ একটি উইন্ডো খুলবে। নাম পরিবর্তন করে "যোগ করুন। পিস-ওয়ার্ক পেমেন্ট"। আসুন "টাইম" ট্যাবে যাই, যেখানে আমরা সময় টাইপ সুইচটি অবস্থানে সেট করি "ইতিমধ্যে দেওয়া সময়ের জন্য অতিরিক্ত সঞ্চয়". এর ঠিক আছে টিপুন.

এখন ডকুমেন্ট ওপেন করা যাক "সংস্থার কর্মচারীদের পরিকল্পিত আয় সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো"এবং গণনার ধরন "উৎপাদন আদেশ দ্বারা অর্থপ্রদান" এর পরিবর্তে, আমরা নতুন তৈরি গণনার ধরনটি নির্বাচন করব "যোগ করুন৷ পিসওয়ার্ক পেমেন্ট", যা 1 আগস্ট, 2014 থেকে কার্যকর হবে।

এর নথি পাস করা যাক. এখন আসুন "পে-রোল" নথিটি খুলুন এবং আগস্ট 2014 এর জন্য আমরা এই নথিটি পূরণ করব। দয়া করে নোট করুন যে "দিন অনুসারে বেতন" এর সাথে আমাদের নতুন ধরণের গণনা "যোগ করুন। টুকরা-কাজের পেমেন্ট"। এর পরে, আমরা এই নথিটি গণনা করি এবং পিসওয়ার্ক আউটপুটের জন্য প্রত্যাশিত পরিসংখ্যান দেখি।

আজ যে জন্য সব! নতুন আকর্ষণীয় বিষয়বস্তু শীঘ্রই আসছে

নতুন প্রকাশনা সম্পর্কে প্রথম জানতে, আমার ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন:

প্রতি ঘন্টার হারে অর্থপ্রদান গণনা করতে, প্রোগ্রামটি একটি পূর্বনির্ধারিত প্রকারের একঘন্টা হারে অর্থপ্রদান ব্যবহার করে (বিভাগ সেটআপ - আয়) এই সঞ্চয়পত্রের তালিকায় উপলভ্য হওয়ার জন্য, ট্যাবে বেতনের পরামিতিগুলি কনফিগার করা প্রয়োজন ঘণ্টায় পেমেন্টবাক্সটি যাচাই কর ঘন্টায় বেতনের আবেদন(অধ্যায় সেটিংস - বেতন - লিঙ্ক জমা এবং কর্তনের রচনা সেট আপ করুন) প্রোগ্রামে জমার ধরন ইতিমধ্যেই কনফিগার করা হয়েছে এবং ব্যবহারের জন্য প্রস্তুত।

সঞ্চিত প্রতি ঘণ্টায় পেমেন্টপরিকল্পনা নথি হিসাবে একজন কর্মচারীকে বরাদ্দ করা যেতে পারে নিয়োগ. বুকমার্ক বেতনএটি নির্দেশিত হয় যে কর্মচারীকে একটি পরিকল্পিত আয় বরাদ্দ করা হয়েছে প্রতি ঘণ্টায় পেমেন্ট।

প্রতি ঘণ্টার হারে পেমেন্টে মাসিক 100% বোনাস (শতাংশ হিসাবে) জমা হওয়ার জন্য, অ্যাক্রুয়ালের তালিকায় মাসিক 100% বোনাস (শতাংশ হিসাবে) যোগ করা প্রয়োজন। বসতি ঘাঁটিপ্রতি ঘন্টা হারে সঞ্চিত অর্থপ্রদান।

নথি দ্বারা মজুরি পরিবর্তন করা যেতে পারে:

কর্মী স্থানান্তর (বিভাগ কর্মী - অভ্যর্থনা, স্থানান্তর, বরখাস্ত);

পরিকল্পিত আয়ের পরিবর্তন এবং মজুরিতে পরিবর্তন (বিভাগ বেতন - কর্মচারী বেতন পরিবর্তন), এক বা একাধিক কর্মচারীর কাজের অবস্থার (পরিকল্পিত আয়) পরিবর্তন প্রতিফলিত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

প্রতি ঘণ্টায় মজুরি হারে পরিবর্তন নথি দ্বারা করা হয় পারিশ্রমিকে পরিবর্তন। দস্তাবেজটি একজন কর্মচারীর বর্তমান আয় পরিবর্তন করার উদ্দেশ্যে, সেইসাথে একটি স্থায়ী সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট তারিখ থেকে তার অগ্রিম অর্থপ্রদান গণনা করার পদ্ধতি। এটি আপনাকে কর্মী স্থানান্তর নথিতে প্রবেশ করার অবলম্বন না করার অনুমতি দেয় যদি কর্মচারীকে শুধুমাত্র এই ধরনের শর্ত পরিবর্তন করতে হয়।

ঘন্টার হারে অর্থপ্রদানের ফলাফল গণনা করতে, কর্মচারীর ঘন্টার হারকে কর্মচারী দ্বারা প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা দ্বারা গুণ করা হয়:

ফলাফল = ট্যারিফ রেট আওয়ারলি * TimeInHours

বেতনের নথিটি পূরণ করার সময় কর্মচারীর ঘন্টার হারের আকার নির্ধারণ করা হয় এবং নথির সারণী অংশের লাইনে নির্দেশক ঘন্টা হিসাবে রেকর্ড করা হয়। প্রতি ঘন্টা হারে সঞ্চিত অর্থপ্রদানের হার। নথির সারণী অংশের লাইনে নির্দেশিত ট্যারিফ হারের আকারের উপর ভিত্তি করে সঞ্চিত ফলাফলের গণনা করা হয়।

পিরিয়ড চলাকালীন প্রকৃতপক্ষে কত ঘন্টা কাজ করা হয়েছে তা বিচ্যুতির পদ্ধতি দ্বারা নির্ধারিত হয়: কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকাকালীন সময়ের উপর যে সময়টি পড়ে তা কর্মচারীর সময়সূচী অনুসারে ঘন্টার আদর্শ থেকে বাদ দেওয়া হয়। একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি অবশ্যই বিশেষ বন্দোবস্ত নথির সাথে প্রোগ্রামে নিবন্ধিত হতে হবে, অর্থাৎ, অনুপস্থিতির সময়ের জন্য কর্মচারীকে চার্জ করতে হবে।

যদি বিলিং মাসে একজন কর্মচারীর ঘণ্টার হার পরিবর্তিত হয়ে থাকে, তাহলে অর্থ প্রদান করা হয় এবং সেই মাসের প্রতিটি সময়ের জন্য আলাদাভাবে গণনা করা হয় যার সময় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আয় কার্যকর ছিল। এই ক্ষেত্রে, যখন নথিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়, কর্মচারীর জন্য প্রতি ঘন্টার হারে অর্থপ্রদানের গণনা করার লাইনটি কয়েকটি লাইনে বিভক্ত হয়: প্রতিটি পরিমাণের জন্য একটি এবং এর বৈধতার মেয়াদ।

এটি এন্টারপ্রাইজগুলিতে সাধারণ যখন একজন কর্মচারীকে কয়েক ঘন্টা ছুটি নিতে বলা হয় এবং এই কয়েক ঘন্টা কাজ না করে তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া প্রয়োজন।

এই ধরনের অনুপস্থিতিতে প্রবেশ করার সময় বেতনের হিসাবরক্ষকের জন্য কিছু অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া অস্বাভাবিক নয়।

আজ আমি এই ক্ষেত্রে অ্যাকাউন্টে নেওয়া উচিত যে সমস্ত সূক্ষ্মতা সম্পর্কে বিস্তারিত কথা বলতে চাই।

1. গণনার ধরন সেট করা হচ্ছে "ঘণ্টাপ্রতি অনুপস্থিতি"।

একটি গণনার ধরন সেট আপ করুন যা সিস্টেমে এই ধরনের অনুপস্থিতি নিবন্ধন করবে এবং ডেমো ডাটাবেসে পরিস্থিতি পুনরুত্পাদন করবে 1C বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা 8.2 সংস্করণ 2.5।

একটি নতুন ধরনের গণনা প্রবেশ করতে, গণনার প্রকারের পরিকল্পনায় যান "বেসিক অ্যাক্রুয়েলস" এবং একটি নতুন যোগ করুন।

আসুন আমাদের অনুপস্থিতিকে "ঘন্টা করে ছুটির দিন" বলি।

"গণনার ক্রম" সুইচটি অবশ্যই "প্রাথমিক সঞ্চয়" অবস্থানে সেট করতে হবে, ড্রপ-ডাউন তালিকা থেকে গণনা পদ্ধতি হিসাবে, "শূন্য পরিমাণ" মান নির্বাচন করুন।

আসুন "সময়" ট্যাবে যাই।

এখানে আপনাকে অবশ্যই নির্বাচন করতে হবে সঠিক ধরনেরসময় - এটি হল "আনকার্কড পার্ট-টাইম শিফট", এবং শ্রেণীবিভাগ থেকে কাজের সময়ের ব্যবহারের ধরনটিও নির্বাচন করুন যে সময় শীটে এই অনুপস্থিতি নির্দেশিত হবে - "নিয়োগকর্তার অনুমতি নিয়ে অবৈতনিক ছুটি", চিঠি পদবিরিপোর্ট কার্ড ফর্মে T-13 "DO"।

আপনি ক্লাসিফায়ার থেকে অন্য ধরণের সময় বেছে নিতে পারেন, বা একটি নতুন যোগ করতে পারেন (নতুন ধরণের সময়ের নাম এবং অক্ষর উপাধিটি অনুলিপি এবং পরিবর্তন করে এটি করা ভাল)।

বাকি বুকমার্ক উপেক্ষা করা হবে. আসুন লিখুন এবং একটি নতুন ধরণের গণনা বন্ধ করি।

2. কর্মচারীর মূল সঞ্চয়। অনুপস্থিতি কি তাকে তাড়িয়ে দেবে?

গুরুত্বপূর্ণ! নন-দৈনিক ধরনের গণনা শুধুমাত্র তখনই গণনা করা হবে যখন কর্মচারীর মূল রোজগার ঘন্টা দ্বারা গণনা করা হবে।

অর্থাৎ, যদি কর্মচারীর প্রধান উপার্জিত হয় "দিনের বেতন", তাহলে বেতন অনুযায়ী সংগৃহীত পরিমাণ প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের অনুপাতে কমবে না। এই ধরণের গণনার সঠিক ক্রিয়াকলাপের জন্য, কর্মচারীকে "ঘন্টা অনুসারে বেতন" অর্থপ্রদানের সিস্টেমে স্থানান্তর করা প্রয়োজন।

এই নথি ব্যবহার করে করা হয় কর্মীদের আন্দোলন”: একটি নতুন স্থানান্তর প্রবর্তন করা হয়েছে, যেখানে কেবলমাত্র কর্মচারীর জন্য গণনার ধরণ পরিবর্তিত হয় এবং বাকি সবকিছু একই থাকে, বা শেষ কর্মীদের নথি ("হায়ারিং" বা "কর্মী স্থানান্তর") সমন্বয় করা হয়।

"কর্মচারী" ডিরেক্টরিতে প্রবেশ করার পরে, আমরা পছন্দসই কর্মচারী খুঁজে পাব, ডিরেক্টরির উপাদানটি খুলব। "অর্জন এবং কর্তন" ট্যাবে, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে কর্মচারীর প্রধান উপার্জন হল "দিনের বেতন"। তাই এটি পরিবর্তন করা প্রয়োজন।

একটি লাইনে ডাবল ক্লিক করে (যদি বেশ কয়েকটি লাইন থাকে তবে শেষটিতে ক্লিক করুন), আমরা ফ্রেম নথিটি খুলি যার সাথে লাইনটি প্রবেশ করা হয়েছিল। এটি একটি কাজের আদেশ.

সংশ্লিষ্ট ট্যাবে উপার্জিত অর্থ বরাদ্দ করা হয়েছে, এতে যান এবং গণনার ধরনটিকে "ঘন্টা অনুসারে বেতন" এ পরিবর্তন করুন।

নথিটি লিখুন এবং বন্ধ করুন।

3. অনুপস্থিতি লিখুন।

এখন আমরা এই কর্মচারী অনুপস্থিত "ঘন্টা দ্বারা ছুটির দিন" প্রবর্তন।

আমি নোট করি যে কর্মীদের অভ্যন্তরীণ-শিফট অনুপস্থিতির রেকর্ড রয়েছে৷ 1C: বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা 8.2বাস্তবায়িত নয়, অর্থাৎ শুধুমাত্র উদ্দেশ্যে টাইমশীটএমন কোন নথি নেই যার দ্বারা এই ধরনের অনুপস্থিতি প্রবেশ করা যেতে পারে, এবং কোন মুদ্রিত ফর্ম নেই।

যদি এন্টারপ্রাইজে প্রতি ঘণ্টায় অনুপস্থিতির ঘটনাগুলি অস্বাভাবিক না হয় এবং কর্মী বিভাগ প্রতিটি ক্ষেত্রে আদেশ তৈরি করে, তাহলে অনুপস্থিতির নথির জন্য একটি বহিরাগত মুদ্রিত ফর্ম লেখার অনুরোধের সাথে প্রোগ্রামারদের কাছে ফিরে যাওয়া অর্থপূর্ণ। সুতরাং, আপনি কনফিগারেশন চূড়ান্ত না করেই করতে পারেন।

প্রোগ্রামে আন্তঃ-শিফট অনুপস্থিতি নিবন্ধন করা 1C বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাআসুন নথিটি "অনুপস্থিত" ব্যবহার করি।

একটি নতুন নথিতে প্রবেশ করার সময়, "অনুপস্থিত" স্যুইচটি "ইন-শিফ্ট" অবস্থানে সেট করুন।

আমরা নথির লাইনে একজন কর্মচারীকে যুক্ত করি, "অনুপস্থিত" কলামে আমরা পূর্বে কনফিগার করা ধরনের গণনার "ঘন্টা বন্ধের দিন" নির্বাচন করি।

আমরা "শুরু করার তারিখ", "অনুপস্থিত থাকার ঘন্টা" বিশদটি পূরণ করি এবং "গণনা করুন" বোতামে ক্লিক করতে ভুলবেন না। প্রয়োজনীয় "ঘন্টার আদর্শ সেট করুন" অনুপস্থিত থাকার ঘন্টার সংখ্যা দিয়ে পূর্ণ হয়। এটি প্রয়োজনীয় যাতে প্রবেশ করা ঘন্টাগুলি বেতনের ঘন্টাগুলিকে ভিড় করে।

আমরা নথিটি বহন করি এবং এটি বন্ধ করি।

4. বেতন।

এখন আমরা আমাদের কর্মচারীর মৌলিক আয়ের হিসাব করি।

আমরা "পে-রোল" নথিতে প্রবেশ করি, আমাদের কর্মচারী যোগ করি এবং এটি গণনা করি:

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, 175 এর সমান ঘন্টার আদর্শের সাথে, কর্মচারীকে 172 ঘন্টা বেতন দেওয়া হয়েছিল - বিয়োগ তিন ঘন্টা ইন্ট্রা-শিফট অনুপস্থিতি- সময় বন্ধ।

সুতরাং, আমরা শিখেছি কিভাবে 1C বেতন এবং মানবসম্পদ 8.2 প্রোগ্রামে আন্তঃ-শিফট অনুপস্থিতির পরিচয় দিতে হয়।

ইনট্রা-শিফট অনুপস্থিতি সম্পর্কে 1 S ZUP সংস্করণ 3.0 — .

চলচ্চিত্র মাধ্যমে শিক্ষা: