আমি অসুস্থ ছুটিতে থাকলে তারা আমাকে বরখাস্ত করতে পারে। অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে কি তার নিজের অনুরোধে বা নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তে বরখাস্ত করা সম্ভব?

অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর নির্ভর করে যে কর্মচারী নিজেই পদত্যাগ করতে চেয়েছিলেন বা নিয়োগকর্তা এমন সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন কিনা। একতরফাভাবে.

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটিতে থাকা কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

ভিতরে শ্রম নীতিএটি স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)। একমাত্র ব্যতিক্রম হল সেই পরিস্থিতি যখন নিয়োগকর্তা নিজেই তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেন (কোম্পানি লিকুইডেট হয়ে যায় বা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ব্যবসাকে "উইন্ড আপ" করে)।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য কী অপেক্ষা করছে যিনি নিজের উদ্যোগে একজন কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত করেছেন?

যদি নিয়োগকর্তা বুঝতে পারেন যে তিনি বেআইনিভাবে কাজ করেছেন এবং বরখাস্তকৃত কর্মচারীকে যেদিন একজন ডাক্তার দ্বারা কাজের জন্য উপযুক্ত বলে ঘোষণা করা হয় তার পরে তাকে পুনর্বহাল করেন, কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটির সুবিধা প্রদান করা হয় এবং যথারীতি কাজ চালিয়ে যায়। সেগুলো। নিয়োগকর্তার জন্য কোন নেতিবাচক পরিণতি নেই।

সবচেয়ে খারাপ বিকল্প হবে যদি কর্মচারী অবৈধ বরখাস্তের দাবি নিয়ে আদালতে যায়। বিচারকরা, একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের পরিস্থিতিতে কর্মীদের পক্ষ নেন। ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির সময়ের জন্য গড় বেতনে অর্থ প্রদান করে এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিয়ে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করতে হবে (অনুচ্ছেদ 237, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 394 অনুচ্ছেদ)।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তা এবং তার কর্মকর্তাদের প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার হুমকি দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এবং 2):

নিয়োগকর্তা কর্মকর্তাদের জন্য - 1,000 রুবেল থেকে 5,000 রুবেল পরিমাণে একটি সতর্কতা বা জরিমানা;

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার জন্য - 1,000 রুবেল থেকে 5,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা;

একটি নিয়োগকর্তা-সংস্থার জন্য - 30,000 রুবেল থেকে 50,000 রুবেল পর্যন্ত জরিমানা।

অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত

কখনও কখনও কর্মীদের চাকরিচ্যুত করা হয় কারণ তারা তাদের অসুস্থতার খবর দেয় না এবং নিয়োগকর্তা তাদের অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচনা করেন। এই বিষয়ে, অনেক নিয়োগকর্তার একটি প্রশ্ন আছে: কর্মচারী কি অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে জানাতে বাধ্য? সুতরাং, কর্মচারীর এমন কোন বাধ্যবাধকতা নেই। অতএব, নিজেকে রক্ষা করার জন্য, নিয়োগকর্তার পক্ষে কর্মচারীর অনুপস্থিতির কারণ খুঁজে বের করার প্রচেষ্টা করা বোধগম্য হয় (উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী বা তার আত্মীয়দের কাছে পৌঁছানোর চেষ্টা করুন)। সর্বোপরি, এটি ঘটে যে তিনি অসুস্থ বলে জানাতে পেরে খুশি হবেন, তবে তিনি কেবল শারীরিকভাবে এটি করতে পারবেন না (উদাহরণস্বরূপ, দুর্ঘটনার পরে তিনি অচেতন)।

ডাউনসাইজিং এবং লিকুইডেশন হাসপাতালের উদ্দেশ্যে একই জিনিস নয়

যদি নিয়োগকর্তা ক্রিয়াকলাপটি সম্পূর্ণরূপে বন্ধ করার পরিকল্পনা না করেন, তবে শুধুমাত্র কিছু কারণে কর্মীদের হ্রাস করছেন, তবে অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে ছাঁটাই করা আবার বেআইনি। সত্য, যদি আমরা কথা বলছি, উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র বন্ধ সম্পর্কে পৃথক বিভাগঅভিভাবক সংস্থার চেয়ে ভিন্ন এলাকায় অবস্থিত, তাহলে অসুস্থ কর্মচারীর হ্রাস (বরখাস্ত) সম্ভব। সর্বোপরি, এই জাতীয় ওপি বন্ধ করা লিকুইডেশনের সমতুল্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।

অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত, যদি কর্মচারী নিজেই নিয়োগকর্তার সাথে অংশ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন

এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিয়োগকর্তাকে কোনও পরিণতির হুমকি দেয় না। নেতিবাচক পরিণতি. সব পরে, কর্মচারী ছাড়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে ইচ্ছামত. এবং যদি, উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের দিনে কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে যান, তবে তাকে এখনও সেই দিনেই বরখাস্ত করা দরকার। অবশ্যই, যদি কর্মচারী তার পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার না করে থাকে (

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বিভিন্ন জন্য সরবরাহ করে: নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, কর্মচারীর উদ্যোগে, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে ইত্যাদি। (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 77)। কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে, একজন কর্মচারীকেও বরখাস্ত করা যেতে পারে। তবে সব ক্ষেত্রে নয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত

অস্থায়ী অক্ষমতার সময়কালে একজন কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার নিয়োগকর্তার নেই যার সাথে একটি উন্মুক্ত কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়। একটি ব্যতিক্রম হল যখন সংস্থাটি বাতিল হয়ে যায় বা উদ্যোক্তা-নিয়োগকারী তার কার্যক্রম বন্ধ করে দেয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।

তবে যদি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয় এবং এই সময়কালটি কর্মচারীর অসুস্থতার সময় শেষ হয়ে যায়, তবে অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত করা সম্ভব। তদুপরি, কর্মচারীর কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা সত্ত্বেও, কমপক্ষে 3 ক্যালেন্ডার দিন আগে চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে তাকে আসন্ন বরখাস্ত সম্পর্কে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 79)। এটি করার জন্য, আপনি, উদাহরণস্বরূপ, তাকে মেল দ্বারা একটি বার্তা পাঠাতে পারেন।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার তারিখে, আপনাকে একটি আদেশ জারি করতে হবে এবং কর্মচারীর কাজের বই এবং ব্যক্তিগত কার্ডে বরখাস্তের বিষয়ে একটি এন্ট্রি করতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1)। এবং কর্মচারীকেও বদলি মজুরিএবং একটি ব্যাঙ্ক কার্ডের কারণে অন্যান্য অর্থপ্রদান। বরখাস্তের দিনে কাজ থেকে অনুপস্থিতির কারণে কর্মচারী এটির সাথে পরিচিত নয় এমন আদেশে একটি নোট তৈরি করতে হবে। তদতিরিক্ত, কর্মচারীকে একটি নোটিশ পাঠানো প্রয়োজন যে তাকে অবশ্যই কাজের বইটি নিতে হবে বা এটি মেইলে পেতে সম্মত হতে পারে।

অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়ার পরে কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধাগুলি অবশ্যই কর্মচারীর অসুস্থতার পুরো সময়ের জন্য প্রদান করতে হবে, তার পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করে (ধারা 6 এর অংশ 1.4, 29 ডিসেম্বর, 2006 N 255-FZ আইনের 7 অনুচ্ছেদের অংশ 1। ) গড় আয়ের 60% এর উপর ভিত্তি করে সুবিধা সীমিত করার নিয়ম প্রযোজ্য নয়, যেহেতু বরখাস্তের তারিখের আগে অস্থায়ী অক্ষমতা ঘটেছে (পার্ট 2, 29 ডিসেম্বর, 2006 এর আইন নং 255-FZ এর 7 অনুচ্ছেদ)।

আপনার নিজের অনুরোধে অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন আপনার নিজের অনুরোধে প্রস্থান করা একটি জীবনের পরিস্থিতি। ধরুন একজন কর্মচারী পদত্যাগের চিঠি লিখেছেন এবং তারপর অসুস্থ হয়ে পড়েছেন। নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটির সময় তাকে বরখাস্ত করার অধিকার আছে, কারণ এই ক্ষেত্রে, চুক্তিটি কর্মচারীর উদ্যোগে শেষ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80)।

একই সময়ে, অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীর বরখাস্ত অবশ্যই আবেদনে উল্লিখিত তারিখে বা যে তারিখে কর্মচারীর দুই সপ্তাহের "কাজের" শেষ দিন পড়ে তার আনুষ্ঠানিকতা হতে হবে ( তারিখের রোস্ট্রডের চিঠি 09/05/2006 N 1551-6)।

পক্ষগুলির চুক্তি দ্বারা অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা

এ কের পর এক প্রশ্ন করএইচআর ফোরামে - অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে কীভাবে বরখাস্ত করবেন। যেহেতু নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটির সময় বরখাস্ত করা অগ্রহণযোগ্য, তাই বরখাস্ত দলগুলির চুক্তির দ্বারা রয়ে যায়। সর্বোপরি, এই ভিত্তিতে, চুক্তিটি যে কোনও সময় বাতিল করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 78 ধারা)।

কর্মচারীর সুবিধা হল অব্যবহৃত ছুটির জন্য বেতন এবং ক্ষতিপূরণ ছাড়াও, চুক্তিটি তাকে বিচ্ছেদ বেতন প্রদানের জন্য প্রদান করতে পারে। এর আকার শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত কর্মচারীদের জন্য সীমাবদ্ধ: পরিচালক, তাদের ডেপুটি, প্রধান হিসাবরক্ষক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 349.3)। অন্যান্য ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট পরিমাণ কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়।

অসুস্থ ছুটির সময় দলগুলোর চুক্তির মাধ্যমে বরখাস্ত করার সময়, এই ধরনের বরখাস্তের জন্য কর্মচারীর কাছ থেকে লিখিত সম্মতি নেওয়া অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নিশ্চিতকরণ যে সম্মতি প্রাপ্ত হয়েছে তা হয় চুক্তি নিজেই হতে পারে, বরখাস্তের তারিখের আগে তৈরি করা এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের দ্বারা স্বাক্ষরিত, অথবা পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে চুক্তিটি শেষ করার জন্য কর্মচারীর সম্মতির বিবৃতি।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য একটি আবেদন পূরণ করার জন্য আমরা একটি ফর্ম এবং একটি নমুনা প্রদান করেছি।

2018-11-29T19:54:51+00:00

কোন ক্ষেত্রে একজন নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটির সময় তার নিজের অনুরোধে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রাখেন? নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থতার সময় একজন কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক বন্ধ করা কি সম্ভব? কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র খোলা থাকলে কীভাবে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হয়, অসুস্থ ছুটিতে থাকা শ্রম আইনের অধীনে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি

শ্রম কোড অসুস্থ ছুটির সময় একজন ব্যক্তির বরখাস্ত নিষিদ্ধ করে না, শর্ত থাকে যে এটি কর্মচারীর নিজের ইচ্ছা।
একজন নিয়োগকর্তার কি করা উচিত যদি একজন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছায় একটি পদত্যাগপত্র জমা দেন এবং অসুস্থ ছুটিতে যান?

(খুলতে ক্লিক করুন)

অসুস্থ ছুটির সময় যদি স্বেচ্ছায় বরখাস্ত হয়, তবে সংস্থার প্রধান কাজ হ'ল সমস্ত নথি সঠিকভাবে প্রস্তুত করা। এছাড়াও, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে চুক্তির সমাপ্তি আইনি হবে। কর্মক্ষেত্র থেকে তার অনুপস্থিতিতে একজন ব্যক্তির বরখাস্ত শুধুমাত্র কিছু ক্ষেত্রেই সম্ভব।

সাধারণ বিধান

শ্রমিকের অনুরোধে শ্রম সম্পর্কের অবসান রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 80 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি নিম্নলিখিত বলে:

• যে কোনো কর্মীরই থেমে যাওয়ার সুযোগ আছে শ্রম সম্পর্কসংগঠনের সাথে একতরফাভাবে।
• আপনাকে অবশ্যই আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার আপনার অভিপ্রায় 14 দিনের আগে অবহিত করতে হবে। পৃথকভাবে নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, এই সময়কাল তিন দিন হ্রাস করা যেতে পারে, অথবা এটি সম্পূর্ণ অনুপস্থিত হতে পারে।
• যদি ম্যানেজমেন্ট চাকরী বন্ধ করার জন্য জোর না করে, তাহলে আবেদন জমা দেওয়ার দিনই ব্যক্তি কাজ ছেড়ে যেতে পারেন।
• একজন পদত্যাগকারী ব্যক্তির চাকরির বাধ্যবাধকতা শেষ হওয়ার আগে, এমনকি কাজে যাওয়ার শেষ দিনেও যে কোনো সময় তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করার অধিকার রয়েছে। একটি ব্যতিক্রম ঘটনা ঘটবে যখন অন্য ব্যক্তিকে ইতিমধ্যেই স্থানান্তরের মাধ্যমে পদে আমন্ত্রণ জানানো হয়েছে।
• এমনকি কর্মের শেষ দিনেও চাকরির চুক্তিপত্রবরখাস্তের জন্য নথিগুলি সম্পূর্ণ হয়নি; একজন ব্যক্তির তার আবেদনে নির্দেশিত দিন থেকে শুরু করে শ্রম কার্য সম্পাদন বন্ধ করার অধিকার রয়েছে।
• কাজের শেষ দিনে, প্রাক্তন কর্মচারীকে অবশ্যই কাজের বই দিতে হবে এবং একটি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের এই নিবন্ধটি বা শ্রম আইনের অন্যান্য ক্রিয়াকলাপগুলি ইঙ্গিত দেয় না যে কোনও ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত না থাকলে তার নিজের অনুরোধে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। তদনুসারে, আপনার নিজের অনুরোধে অসুস্থ ছুটিতে পদত্যাগ করা সম্ভব।

আপনি কখন প্রস্থান করতে পারেন?

আসুন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করা যাক: একজন ব্যক্তি তার নিজের ইচ্ছামত পদত্যাগপত্র দাখিল করেছেন। কিন্তু বরখাস্তের দিন কয়েক আগে অসুস্থ ছুটিতে চলে যান তিনি। আর শেষ দিনে নিজে থেকে কর্মক্ষেত্রসে বাইরে আসেনি।

একজন ব্যবস্থাপকের কি করা উচিত, তার কি কোন কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত করার অধিকার আছে? হ্যাঁ, যদি কর্মচারী তার আবেদন বাতিল করার ইচ্ছা প্রকাশ না করে থাকে। অসুস্থ ছুটিতে থাকা কোনোভাবেই স্বেচ্ছায় বরখাস্তকে প্রভাবিত করবে না। সর্বোপরি, এটি কর্মচারীর নিজের ব্যক্তিগত উদ্যোগ। এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুপস্থিত ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা নিষিদ্ধ করে যদি উদ্যোগটি এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনা থেকে আসে।

অতএব, একজন অসুস্থ ব্যক্তির আশা করার অধিকার রয়েছে যে তার আবেদনে নির্দিষ্ট দিনে তাকে বহিস্কার করা হবে। তারা চূড়ান্ত অর্থপ্রদান (অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অর্থ প্রদান ব্যতীত) স্থানান্তর করবে এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে পূরণ করা একটি কাজের বই ইস্যু করবে।

অসুস্থতার সময় বরখাস্ত

আসুন প্রশ্নটি বিবেচনা করি - আপনার নিজের অনুরোধে অসুস্থ ছুটির সময় পদত্যাগ করা কি সম্ভব? আরেকটি সূক্ষ্মতা যা প্রশ্ন উত্থাপন করতে পারে এমন একটি পরিস্থিতি যখন একজন ব্যক্তি অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং শুধুমাত্র তখনই তার আবেদন নিয়ে আসে। নিয়োগকর্তা এই ধরনের একটি বিবৃতি গ্রহণ করা উচিত? এই ক্ষেত্রে সঠিকভাবে পদত্যাগ কিভাবে? শ্রম আইন কোনোভাবেই এই পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে না। তদনুসারে, অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একজন ব্যক্তির আবেদন জমা দেওয়ার অধিকার রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, প্রক্রিয়াকরণের সময় অপরিবর্তিত থাকবে। চাকরির সম্পর্ক শেষ হওয়ার প্রত্যাশিত তারিখের 14 দিনের আগে আবেদনটি জমা দিতে হবে। এই সময়কাল নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে হ্রাস করা যেতে পারে:

• চলে যাওয়া ব্যক্তি চালু আছে প্রবেশনারি সময়কালঅথবা তার সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, সতর্কতা সময়কাল তিন দিন হ্রাস করা হয়।
• আবেদন লেখার দিন একজন ব্যক্তির পদত্যাগ করার অধিকার রয়েছে। এটি সম্ভব যদি একজন ব্যক্তি পূর্ণ-সময়ের অধ্যয়নে প্রবেশ করে, সশস্ত্র বাহিনীতে ভর্তি হন, অবসর গ্রহণ করেন ইত্যাদি।
• সংস্থার প্রধান সতর্কতার সময়কাল সংক্ষিপ্ত করতে সম্মত হন।

এই নিয়মগুলি যে কোনও পরিস্থিতিতে প্রযোজ্য।

পদত্যাগপত্র গ্রহণে অস্বীকৃতি

যদি একজন নিয়োগকর্তা অসুস্থ কর্মচারীর কাছ থেকে একটি আবেদন গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন, তা উল্লেখ করে কী করবেন এই মুহূর্তেব্যক্তি তার কাজের দায়িত্ব পালন করে না এবং কর্মস্থলে থাকা উচিত নয়।

এই ক্ষেত্রে, আপনাকে নিম্নলিখিতগুলি করতে হবে:

1. নথিটি দুটি কপিতে আঁকুন।
2. সচিবের কাছে নিবন্ধন করুন।
3. কর্মচারীকে অবশ্যই একটি কপি রাখতে হবে এবং এতে অবশ্যই একটি চিহ্ন থাকতে হবে যে নথিটি গ্রহণ করা হয়েছে এবং গ্রহণের তারিখ।

যদি একটি কোম্পানির প্রতিনিধি একটি নথি নিবন্ধন করতে অস্বীকার করে, আপনি মেইলের মাধ্যমে একটি আবেদন পাঠাতে পারেন। এটি কেবল নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে নয়, এটি একটি তালিকা সহ পাঠানোর মাধ্যমে করা ভাল। এই ক্ষেত্রে, প্রেরকের হাতে একটি নথি থাকবে যা নিশ্চিত করে যে খামে আসলে কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য একটি আবেদন রয়েছে।

অন্যথায়, নিয়োগকর্তা দাবি করতে পারেন যে চিঠিতে কোনও নথি ছিল না, বা এটি একটি কাগজ যা অন্যান্য তথ্য রয়েছে এবং পদত্যাগের চিঠি নয়। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই পদ্ধতিটি কাজের সময়কাল বাড়িয়ে দেয়। নিয়োগকর্তা চিঠি পাওয়ার মুহুর্ত থেকে নিয়ন্ত্রিত 14 দিন গণনা শুরু হবে।

কাজ বন্ধ

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে, বরখাস্তের নোটিশের সময়কাল ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে সেট করা হয়।

ফ্যাক্ট

আবেদন জমা দেওয়ার পরের দিন থেকে কাজের সময় গণনা শুরু হয়। চতুর্দশ দিনও কাজ শেষ হওয়ার দিন।

কিন্তু একই সময়ে, কোনটিতেই আদর্শিক কাজএমন কোন ইঙ্গিত নেই যে নোটিশের সময় কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে। তদনুসারে, অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হলে, নিয়োগকর্তার নোটিশের মেয়াদ বাড়ানোর দাবি করার অধিকার নেই। যেমন, উদাহরণস্বরূপ, এটি একটি প্রবেশনারি সময়ের সাথে ঘটে।

এর অর্থ হল অসুস্থতা শেষ হওয়ার পরে পরিচালকের কাজের দাবি বেআইনি। এটি এমন পরিস্থিতির জন্য সত্য যেখানে অসুস্থতার সময় বরখাস্তের দিন পড়ে।

অসুস্থতার সময় পদত্যাগ করার ইচ্ছা প্রকাশ করেছেন এমন একজন ব্যক্তি যদি বরখাস্তের তারিখের আগে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রের সাথে শেষ হয় তবে তিনি কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসতে বাধ্য।

এই নিয়ম নিয়োগকর্তার জন্য অপ্রীতিকর পরিস্থিতি তৈরি করতে পারে। একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকলে, নিয়োগকর্তা তাকে অফিসিয়াল ডকুমেন্টেশন হস্তান্তর করার জন্য কাজে আসতে বাধ্য করতে পারে না। নথিতে ত্রুটি থাকলেও। একটি ব্যতিক্রম হল পরিস্থিতি যখন কর্মচারী আর্থিকভাবে দায়ী ব্যক্তি বা বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ নথি (ফর্ম) স্বাক্ষরের জন্য তার কাছে হস্তান্তর করা হয়। কঠোর রিপোর্টিং, সংবিধিবদ্ধ নথির মূল, ইত্যাদি)।

অনুপস্থিত কর্মচারীকে তার অনুরোধে বরখাস্ত করার পদ্ধতি

2018 সালে অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা নিম্নরূপ হবে:

1. নিয়োগকর্তা একটি বরখাস্ত আদেশ প্রস্তুত করছেন. আদেশটি স্বাভাবিক পদ্ধতিতে জারি করা হয়। একটি নিয়ম হিসাবে, T-8 বা T-8a ফর্ম ব্যবহার করা হয়। কিন্তু আপনি কোম্পানীর দ্বারা বিকাশিত একটি ফর্মের উপর একটি নথিও আঁকতে পারেন। কাজের জন্য অক্ষমতার সময় এবং কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকার সময় কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসান ঘটতে পারে এমন আদেশে উল্লেখ করার দরকার নেই। কারণটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অনুচ্ছেদ 3 এ বলা হয়েছে।
2. চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হয়। কর্মচারী অসুস্থ হওয়ার দিনগুলি এই হিসাবের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না। কর্মচারী কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র আনার পরে নিয়োগকর্তা তাদের জন্য অর্থ প্রদান করবেন।
3. একটি কাজের বই আঁকা হয়। কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন চুক্তির সমাপ্তি ঘটে, যার অর্থ তিনি সময়মতো এটি পেতে সক্ষম হবেন না। বরখাস্ত ব্যক্তির কাছ থেকে সম্ভাব্য দাবি থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য, কর্মী কর্মকর্তাকে অসুস্থ কর্মচারীকে কাজের বইয়ের জন্য আসার প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে একটি তথ্য চিঠি পাঠাতে হবে।

অসুস্থ ছুটির সুবিধা সাধারণ পদ্ধতিতে একজন বরখাস্ত কর্মচারীকে জারি করা হয়। স্লিপ প্রাপ্তির তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে জমা হয় এবং পরবর্তী বেতনের তারিখে অর্থ প্রদান করা হয়।

একজন বরখাস্ত কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান

নিয়োগকর্তা স্বাভাবিক পদ্ধতিতে অসুস্থ ছুটি প্রদান করেন:

• সুবিধার পরিমাণ পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করবে।
• অসুস্থ ছুটির জন্য ভিত্তি গণনা করতে, পূর্ববর্তী দুটি ক্যালেন্ডার বছর নেওয়া হয়।
• নিয়োগকর্তা অসুস্থতার তিন দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন, বাকি সুবিধা সামাজিক বীমা তহবিল থেকে আসে।

সমস্ত অসুস্থ দিনগুলি অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে: উভয়ই যেগুলি বরখাস্তের তারিখের আগে ঘটে এবং যেগুলি সেই সময়কালে ঘটে যখন ব্যক্তি আর কোম্পানির কর্মচারী থাকে না।

এটা নিশ্চিত করা প্রয়োজন যে কর্মচারী আসলে অসুস্থ?

কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত ব্যবস্থাপক একজন ব্যক্তির কাছ থেকে নিশ্চিতকরণের দাবি করতে পারবেন না যে তিনি অসুস্থ। অধিকন্তু, আইন অসুস্থ ব্যক্তিকে রিপোর্ট করতে বাধ্য করে না যে তিনি অসুস্থ। এই দায়িত্ব কোম্পানির স্থানীয় নথিতে প্রতিফলিত হতে পারে।

বরখাস্ত কর্মচারী আসলে অসুস্থ তা নিশ্চিত করতে, আপনি একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

বরখাস্তের জন্য অতিরিক্ত ভিত্তি

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন অন্য কোন কারণে বরখাস্ত করা সম্ভব? উপরে উল্লিখিত হিসাবে, বিধায়ক ব্যালটে থাকা একজন কর্মীকে বরখাস্ত করার উপর নিষেধাজ্ঞা জারি করেন যদি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা থেকে উদ্যোগ আসে।

এর অর্থ হ'ল একজন অসুস্থ ব্যক্তিকে কেবল তার অনুরোধেই নয়, পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের কারণেও বরখাস্ত করা যেতে পারে। অথবা, বিপরীতভাবে, যে ভিত্তিতে উভয় পক্ষ একটি চুক্তিতে আসা সম্ভব।

এই ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত:

1. কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তি।
2. একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার মৃত্যু একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ।
3. চিকিৎসা বা অন্যান্য কারণে পদে অধিষ্ঠিত হতে নিষেধাজ্ঞা এবং স্থানান্তরের সম্ভাবনার অভাব।
4. দলগুলোর মধ্যে চুক্তি।

কর্মক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির অনুপস্থিতিতে বরখাস্তের বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ঘনিষ্ঠভাবে নজর দেওয়া যাক:

• কর্মচারীর উদ্যোগ, অর্থাৎ তার নিজের ইচ্ছা। এই ক্ষেত্রে, চুক্তি সমাপ্ত করার পদ্ধতি স্বাভাবিক হিসাবে বাহিত হয়। কর্মচারীকে তার আবেদনে উল্লিখিত তারিখে বরখাস্ত করা হয়, এমনকি যদি সে সেদিন অনুপস্থিত থাকে।
• দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা। শ্রম আইন একজন অসুস্থ ব্যক্তির কাজ সংরক্ষণ করে। অতএব, একটি দীর্ঘমেয়াদী অসুস্থতা কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ করার একটি ভিত্তি হতে পারে না। তদনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী দীর্ঘ অসুস্থতার সময় নিজের উদ্যোগে চলে যাওয়ার ইচ্ছা প্রকাশ না করেন (বা এটি শুরু হওয়ার আগে প্রকাশ করেননি), তবে তাকে বরখাস্ত করা যাবে না। একজন কর্মচারী প্রায়ই অসুস্থ হলে বা তার অসুস্থ ছুটি দীর্ঘস্থায়ী হলে একজন নিয়োগকর্তা যা করতে পারেন তা হল সেই ব্যক্তিকে কাজে পাঠানো। মেডিকেল পরীক্ষা, অধিষ্ঠিত অবস্থানের জন্য কর্মচারীর উপযুক্ততা নির্ধারণ করার জন্য।
• এন্টারপ্রাইজের লিকুইডেশন। এটি একটি ব্যতিক্রমী ঘটনা যখন একজন অসুস্থ ব্যক্তিকে কর্মস্থল থেকে তার অনুপস্থিতিতে বরখাস্ত করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তিনি সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাবেন।
• কর্মী হ্রাস। এই ক্ষেত্রে, অনুপস্থিত ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা অসম্ভব। যদি নিয়োগকর্তা পুরো ছাঁটাই পদ্ধতিটি সম্পন্ন করে থাকেন এবং কাজের শেষ দিনটি ব্যক্তির অনুপস্থিতির সময় পড়ে, তবে বরখাস্তটি সেই ব্যক্তির কাজে ফিরে আসার প্রথম দিন পর্যন্ত স্থগিত করা হয়।
• অনুপস্থিতির জন্য। আইন নিয়োগকর্তার উদ্যোগে লোকেদের বরখাস্ত করার অনুমতি দেয় না যদি তারা কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকে (তরলকরণ ব্যতীত)। অধিকন্তু, অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা দ্বারা এটি প্রতিষ্ঠিত না হওয়া পর্যন্ত একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করার অধিকার নিয়োগকর্তার নেই। এর আগে, রিপোর্ট কার্ডে "nn" কোডটি প্রবেশ করানো হয় - অজানা কারণে উপস্থিত হতে ব্যর্থ হয়।

নিয়োগকর্তার দায়

বিধায়ক নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটিতে থাকা ব্যক্তির বরখাস্ত নিষিদ্ধ করেন। যদি পরেরটি আইনের এই নিয়ম লঙ্ঘন করে, তাহলে কর্মচারী কর্মসংস্থান চুক্তির অবসানকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে। এটি বিশেষত সত্য যখন কর্মী সংখ্যা হ্রাস করা হয়।

ব্যক্তিকে কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল করা এবং জোরপূর্বক অনুপস্থিতির জন্য অর্থ প্রদান ছাড়াও, নিয়োগকর্তা জরিমানা সাপেক্ষে। জন্য জরিমানা আইনি সত্তা 30,000 - 50,000 রুবেলের মধ্যে পরিবর্তিত হয়। যদি একজন কর্মকর্তা বা একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে শাস্তি দেওয়া হয়, তাহলে জরিমানার পরিমাণ অনেক কম, 1000 - 5000 রুবেল।

FAQ

একজন অসুস্থ কর্মচারীকে বরখাস্ত করার তারিখ কী?

চুক্তিটি শেষ করার আদেশে সেই তারিখ থাকবে যা ব্যক্তি তার আবেদনে নির্দেশ করেছে। অর্থাৎ, এই তারিখটি ব্যালটে দিনের সংখ্যা দ্বারা স্থানান্তরিত হবে না, এমনকি যদি এটি কাজের জন্য অক্ষমতার সময় পড়ে।

কর্মচারী চলে যাওয়ার পর শুরু হওয়া ব্যালটের জন্য নিয়োগকর্তাকে কি অর্থ প্রদান করতে হবে?

বর্তমান আইন অনুসারে, একজন ব্যক্তির প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে সুবিধা পাওয়ার অধিকার রয়েছে যদি চুক্তির বাধ্যবাধকতা শেষ হওয়ার তারিখ থেকে 30 দিনের মধ্যে কাজের জন্য অক্ষমতার সময়কাল শুরু হয়।

একজন ব্যক্তিকে তার অনুপস্থিতির সময় বহিস্কার করা হলে কাজের বইতে কী এন্ট্রি করা হবে?

কাজের বইটি পূরণ করার সময়, নোট করার দরকার নেই যে ব্যক্তির অনুপস্থিতিতে চুক্তির সমাপ্তি ঘটেছিল। বরখাস্তের কারণগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (নিজের ইচ্ছা, পক্ষগুলির চুক্তি ইত্যাদি) অনুসারে প্রবেশ করানো হয়।

সর্বশেষ খবর সদস্যতা

প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যখন, এক বা অন্য কারণে, একজন কর্মীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করা প্রয়োজন এবং কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীনও এটি ঘটতে পারে। এমন পরিস্থিতিতে, কীভাবে একজন কর্মীকে সঠিকভাবে বরখাস্ত করা যায় এবং প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণের অর্থ আদায় করা যায়?

আমাদের নিজস্ব অনুরোধে অসুস্থ ছুটির সময় পদত্যাগ করা

একজন কর্মচারী বরখাস্তের দিনের কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে তাকে লিখিতভাবে এই বিষয়ে অবহিত করে নিজের উদ্যোগে নিয়োগকর্তার সাথে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারেন। নিয়োগকর্তাকে বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করার পরের দিন থেকে এই সময়কাল গণনা শুরু হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80)। যদি কোনও কর্মচারী এই দুই সপ্তাহের সময়কালে অসুস্থ ছুটিতে যান, তবে তার অসুস্থতা বরখাস্তের ক্ষেত্রে বাধা হিসাবে কাজ করে না। একই দলগুলোর চুক্তির দ্বারা কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবসানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

গুরুত্বপূর্ণ !অসুস্থতার সময়, কর্মচারীকে অতিরিক্ত কাজ ছাড়াই তার আবেদনে নির্দিষ্ট দিনে বরখাস্ত করা হবে (09/05/2006 তারিখের রোস্ট্রড নং 1551-6-এর চিঠি) এবং নিয়োগকর্তা বরখাস্তের তারিখে স্বাধীনভাবে পরিবর্তন করতে পারবেন না। কর্মচারীর নিজেই এটি করার অধিকার রয়েছে - তিনি আবেদনটি বাতিল করতে পারেন বা অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন অন্য তারিখ লিখতে পারেন।

এই পদ্ধতিটি মেল দ্বারা সঞ্চালিত হয়, উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থতার কারণে কাজে আসতে না পারে। যখন কর্মচারী বরখাস্তের তারিখের আগে পুনরুদ্ধার করে, তখন এটি আবেদন অনুসারে ঘটে।

যদি বরখাস্তের দিনে কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকে:

1. নিয়োগকর্তা নির্দেশ করে যে তিনি নথির বিষয়বস্তু সম্পর্কে কর্মচারীকে অবহিত করতে পারবেন না এবং তার স্বাক্ষর রেকর্ড করতে পারবেন না, কারণ তিনি অসুস্থ ছুটিতে আছেন;
2. নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর প্রাপ্তির প্রয়োজনীয়তার নোটিশ পাঠাতে হবে টাকা(বেতন, প্রয়োজনীয় ক্ষতিপূরণ, ভাতা, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান), সেইসাথে একটি কাজের বই বা এটি মেল দ্বারা পাঠানোর অনুমতি প্রাপ্ত করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 84.1)। এই ধরনের নোটিশ পাঠানোর দিন থেকে শুরু করে, কর্মচারীর দ্বারা কাজের বই দেরিতে প্রাপ্তির জন্য নিয়োগকর্তা দায়ী নয়।

গুরুত্বপূর্ণ ! কর্মসংস্থান ইতিহাসআবেদনে আগে উল্লেখিত বরখাস্তের দিনে কর্মচারীকে অবশ্যই প্রাপ্ত করতে হবে। যদি তিনি সাময়িকভাবে অক্ষম হন, তাহলে উপরের অনুচ্ছেদ 2 প্রযোজ্য।

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারী নিজ উদ্যোগে পদত্যাগ করতে পারেন। মেইলের মাধ্যমে কাজ করার জন্য আবেদনপত্র পাঠানোর বা তার স্বাস্থ্যগত অবস্থা অনুমতি দিলে তা নিজে নেওয়ার অধিকার তার রয়েছে।

সুতরাং, বরখাস্তের ক্ষেত্রে কর্মচারীকে যে 14 দিন কাজ করতে হবে তা তার অসুস্থ ছুটির সময় কেটে যাবে, যদি অসুস্থতার সময়কাল এই দুই সপ্তাহের বেশি হয়, অন্যথায় কর্মচারী বাকি কাজের সময়কাল কাজে ব্যয় করবে। কর্মচারীকে অবিলম্বে এবং অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা পাওয়ার জন্য বরখাস্তের পরে কাজ করার জন্য মেডিকেল প্রতিষ্ঠান দ্বারা জারি করা কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র (অসুস্থ ছুটি) আনতে পারে।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটিতে বরখাস্ত

আর্ট অনুসরণ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, নিয়োগকর্তা অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে থাকাকালীন নিজের উদ্যোগে কোনও কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার অধিকার রাখেন না।

এটি শুধুমাত্র নিম্নলিখিত ব্যতিক্রমগুলির অধীনে করা যেতে পারে:

• এ ;
• আইপি বন্ধ করার সময়।

যখন নিয়োগকর্তার অনুরোধে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি করা হয় এবং সেই দিন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকে, তখন বরখাস্তের আনুষ্ঠানিকতার জন্য অসুস্থ ছুটি থেকে ফিরে না আসা পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে। মুক্তির প্রথম দিনেই বরখাস্ত হতে পারে। এটি কর্মীদের হ্রাসের ফলে বরখাস্তের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।

গুরুত্বপূর্ণ ! যদি কোনও কর্মচারী দীর্ঘ সময়ের জন্য অসুস্থ ছুটিতে থাকে এবং তার সাথে কাজ করার মতো কেউ না থাকে, তবে নিয়োগকর্তা অন্য একজনকে নিবন্ধন করতে পারেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 59 অনুচ্ছেদ) অনুসারে, "প্রধান কর্মচারী না হওয়া পর্যন্ত" শব্দটি বজায় রেখে পাতা।"

অস্থায়ী অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান (অসুস্থ ছুটি)

কর্মসংস্থান সম্পর্কের সময় এবং যখন এই সম্পর্কটি বন্ধ হয়ে যায় (29 ডিসেম্বর, 2006-এর আইন নং 255-FZ-এর ধারা 5) উভয় ক্ষেত্রেই অসুস্থ ছুটির সুবিধা কর্মচারীদের জন্য জমা হয়।

1) যদি অসুস্থ ছুটি (অসুস্থ ছুটি) বরখাস্ত করার পরে খোলা হয়।এর মানে হল যে ব্যক্তিটি তার বরখাস্ত হওয়ার পরে অসুস্থ হয়ে পড়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, বরখাস্তের তারিখ 15 এপ্রিল, এবং কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্রে বলা হয়েছে "আমি 18 এপ্রিল থেকে 3 মে পর্যন্ত হাসপাতালে ছিলাম" অর্থাৎ, 18 এপ্রিল অসুস্থ ছুটির প্রথম দিন এবং 3 মে হল যেদিন এটি বন্ধ হয়:

এই ধরনের অসুস্থ ছুটির অধীনে নিয়োগকর্তা বরখাস্তের তারিখ থেকে 30 ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে অসুস্থ হয়ে পড়লে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য - এই ক্ষেত্রে, তিনি বরখাস্তের পরে 3য় দিনে অসুস্থ হয়ে পড়েন এবং অসুস্থতার সময়কাল এবং কারণ ছাড়ার জন্য একটি ভূমিকা পালন করবেন না.

কাজের শেষ জায়গায় অর্থপ্রদান করা হয়প্রথম থেকে অসুস্থতার পুরো সময়ের জন্য শেষ দিন(ব্যতিক্রম - পার্ট 3, পার্ট 4, আইন নং 255-FZ এর আর্টিকেল 6) এবং গড় আয়ের 60% (পার্ট 2, আর্টিকেল 5, পার্ট 2, ল নং 255-FZ এর আর্টিকেল 7)। প্রাথমিক 3 দিন বীমাকারী (অর্থাৎ নিয়োগকর্তা) দ্বারা প্রদান করা হয়, বাকিগুলি - সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা।

কর্মক্ষমতা পুনরুদ্ধারের তারিখ থেকে 6 মাসের মধ্যে কর্মচারী আবেদন করলে সুবিধাটি বরাদ্দ করা হয় (পার্ট 1, আইন নং 255-এফজেডের 12 অনুচ্ছেদ)। উপরে বর্ণিত ক্ষেত্রে, কাজের ক্ষমতা পুনরুদ্ধারের দিনটি 4 মে হিসাবে বিবেচিত হয়, আমরা 4 মে থেকে 6 মাস গণনা করি - 4 নভেম্বর হল শেষ দিন যেখানে কর্মচারী সুবিধার জন্য আবেদন করতে পারেন।

যদি প্রমাণ সহ বৈধ কারণে কর্মচারীর দ্বারা এই সময়সীমা মিস হয়ে যায়, তাহলে সুবিধা অর্জনের সিদ্ধান্তটি নির্ভর করবে আঞ্চলিক শরীরবীমাকারী (FSS) - রাশিয়ার স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের 31 জানুয়ারী, 2007 এর আদেশ নং 74। একই সংস্থা একটি এন্টারপ্রাইজ বন্ধ বা তার চলতি অ্যাকাউন্টে অর্থের অভাবের ক্ষেত্রে সুবিধা প্রদান করে। পার্ট-টাইম কাজ করে, কর্মচারী প্রতিটি কাজের জায়গার জন্য বা তাদের শেষের জন্য সুবিধা পাবেন (আইন নং 255-এফজেডের 13 অনুচ্ছেদ)।

গুরুত্বপূর্ণ ! কর্মচারী কখন সুবিধা পাবেন? বেতন ইস্যু করার দিনে কর্মচারী অ্যাকাউন্টিং বিভাগ দ্বারা সঞ্চিত অসুস্থ ছুটির সুবিধা পাবেন - এটি হয় বেতনের সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের দিন, বা সংস্থায় অগ্রিম অর্থ প্রদানের দিন (আইপি), তাই এই দিনের কাছাকাছি কর্মচারী টাকা বিয়োগ আয়কর পাবেন.

2) কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির আগে অসুস্থ ছুটি খোলা হয়েছিল:

এই পরিস্থিতিতে, সুবিধাটি গণনা করা হয় এবং অসুস্থ ছুটির শুরু থেকে শেষ হওয়ার দিন পর্যন্ত অর্থ প্রদান করা হয়, অন্তর্ভুক্ত করে, একই পরিমাণে যেন চাকরির চুক্তির কোন সমাপ্তি হয়নি, যেমন সম্পূর্ণ। জমা এবং অর্থপ্রদানের ভিত্তি হল একটি সঠিকভাবে কার্যকর করা অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র।

গুরুত্বপূর্ণ ! কর্মসংস্থান চুক্তির সময় খোলা অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থপ্রদান একটি সাধারণ ভিত্তিতে করা হয় এমনকি যখন কর্মী তার বন্ধের তারিখের মধ্যে ছেড়ে দেয়।

সুবিধা গণনা করার সময়, কর্মচারীর বীমা দৈর্ঘ্য বিবেচনায় নেওয়া হয় (ধারা 1, আইন নং 255-এফজেডের 7 অনুচ্ছেদ)

অসুস্থ ছুটিতে থাকা কাউকে কি বরখাস্ত করা সম্ভব? কর্মচারী- প্রশ্নটি অস্পষ্ট। আসুন অধ্যয়ন করা যাক কিভাবে এটি শ্রম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং আইনি বিরোধে বিবেচনা করা হয়।

নিয়োগকর্তার উদ্যোগে অসুস্থ ছুটির সময় একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?

অসুস্থ ছুটিতে কাউকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?কর্মচারী এবং কিসের ভিত্তিতে? এটি কার উদ্যোগের উপর নির্ভর করে - কর্মচারী বা সংস্থা।

ভিতরে শ্রম আইনরাশিয়ান ফেডারেশনে এমন কোনও নিয়ম নেই যা একজন নিয়োগকর্তাকে তার নিজের উদ্যোগে অনুমতি দেয় অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত পূর্ণকালীন কর্মচারী. একটিমাত্র আইনি বিকল্পঅসুস্থ ছুটিতে যাওয়া একজন ব্যক্তির সাথে চাকরির সম্পর্ক শেষ করা হতে পারে:

• পক্ষের চুক্তি দ্বারা বরখাস্ত;
• পদত্যাগ করতে ইচ্ছুক একজন কর্মচারীর অনুরোধে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি।

কোনো ব্যক্তি অসুস্থ ছুটিতে গেলে এমন পরিস্থিতিতে কর্মীদের কমানোর জন্য নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের আইনি পরিণতিগুলিকে নির্দিষ্ট কিছু বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করে। আসুন আরো বিস্তারিতভাবে এই nuance অধ্যয়ন করা যাক।

অসুস্থতার ছুটিতে থাকা অবস্থায় একজন ব্যক্তিকে কি অপ্রয়োজনীয়তার কারণে বরখাস্ত করা যেতে পারে?

সত্যিই, অসুস্থ ছুটিতে একজন ব্যক্তিকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?, যদি তাকে কোনোভাবে ডাউন সাইজিংয়ের কারণে চাকরিচ্যুত করতে হয়?

একটি হ্রাসের অংশ হিসাবে বরখাস্ত হল নিয়োগকর্তা দ্বারা শুরু করা একটি পদ্ধতি। একজন কর্মচারী, যদি না অন্যথায় আইন দ্বারা স্পষ্টভাবে নির্ধারিত হয়, সাধারণ ক্ষেত্রেছাঁটাই প্রতিরোধ করার সুযোগ নেই (তবে পর্যাপ্ত পছন্দগুলিও পায় - একটি ভাল বিচ্ছেদ বেতনের আকারে)।

যাইহোক, একটি ক্ষেত্রে যখন ছাঁটাই করা কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করা যায় না যখন তিনি অসুস্থ ছুটিতে থাকেন। তার চিকিৎসা চলাকালীন, কোম্পানির তাকে ছাঁটাই করার অধিকার নেই (অর্থাৎ, কর্মচারীর স্টাফিং টেবিল থেকে অধিষ্ঠিত অবস্থানটি সরিয়ে দেওয়া) এবং ফলস্বরূপ, তাকে বরখাস্ত করা।

তদনুসারে, যতক্ষণ কর্মচারী কর্মী থাকে, ততক্ষণ তাকে অসুস্থ ছুটি দেওয়া হয় - একই পরিমাণে যেন তিনি হ্রাসের সাপেক্ষে নন।

যাইহোক, একজন ব্যক্তি অসুস্থ ছুটি থেকে কাজে ফিরে আসার সাথে সাথে নিয়োগকর্তার ছাঁটাই করার সিদ্ধান্তের আইনি পরিণতি ঘটতে পারে। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি খোলার এবং বন্ধ করার মুহূর্ত একটি ভূমিকা পালন করে।

অসুস্থ ছুটি খোলা এবং বন্ধ করা: তারা বরখাস্তের উপর কী প্রভাব ফেলে?

অসুস্থ ছুটি এবং বরখাস্তের মধ্যে সম্পর্ক বিবেচনা করার সময়, একজনকে মৌলিকভাবে দুটি আইনি প্রক্রিয়া আলাদা করা উচিত (নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা):

• অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে কর্মচারী রাখা;
• একজন কর্মচারীকে অসুস্থ ছুটির অর্থ প্রদান।

এই প্রক্রিয়াগুলির বাস্তবায়ন সবসময় একই হয় না। আসল বিষয়টি হল যে একজন কর্মচারী যে এক বা অন্য কারণে পদত্যাগ করেছেন (ছাঁটাই সহ) এবং বরখাস্ত হওয়ার 30 দিনের মধ্যে অসুস্থ হয়ে পড়েছেন তার প্রাক্তন নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অসুস্থ ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করার অধিকার রয়েছে। সত্য, এটি একটি ছোট পরিমাণে প্রদান করা হয়।

এইভাবে, যে ব্যক্তি ছাঁটাইয়ের পরে অসুস্থ হয়ে পড়েন তিনি 30 দিনের জন্য বেতন পাবেন না, তবে অসুস্থ বেতন পাবেন।

যাইহোক, ছাঁটাইয়ের কারণে (এমনকি কর্মচারীর কাজের শেষ দিনেও) চাকরির চুক্তি শেষ হওয়ার আগে অসুস্থ ছুটি খোলা থাকলে, এই পরিস্থিতিতে অসুস্থ ছুটির সময়কালের জন্য নিয়োগ চুক্তির বৈধতা অবিলম্বে প্রসারিত হয়। অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, এমনকি কর্মীদের হ্রাস সঙ্গে অসম্ভব.

তদুপরি, অসুস্থ ছুটি বন্ধ হওয়ার সাথে সাথে ছাঁটাইয়ের সিদ্ধান্তের আইনি পরিণতি শুরু হবে। পুনরুদ্ধার হওয়া কর্মচারীকে কোম্পানির কর্মীদের পরিষেবাতে যেতে হবে এবং তার বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত আনুষ্ঠানিকতাগুলি নিষ্পত্তি করতে হবে।

অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল: আইনি পরিণতি

একজন কর্মচারীর কি করা উচিত, যদি তিনি অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন, তার নিয়োগকর্তা তাকে চাকরিচ্যুত করেন? অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কি তাদের বরখাস্ত করা যেতে পারে?একজন ব্যক্তি যাকে ছাঁটাই করা হয়েছে?

যদি আইনটি আক্ষরিকভাবে পড়া হয়, তাহলে আমরা নিয়মের সরাসরি লঙ্ঘন সম্পর্কে কথা বলব শ্রম আইনআরএফ। অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, আমরা ইতিমধ্যে জানি, আইন দ্বারা অনুমোদিত নয়.

প্রথমত, কর্মচারীকে বরখাস্তের তারিখে অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন তা নিশ্চিত করে নথি সহ শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, সেইসাথে বরখাস্তের সত্যতা প্রমাণকারী নথিগুলি। লঙ্ঘনটি বিভাগের বিশেষজ্ঞদের কাছে সুস্পষ্ট হলে, তারা নিয়োগকর্তাকে তার পদে (ডাউনটাইমের জন্য বেতন প্রদানের সাথে) পুনর্বহাল করার জন্য একটি আদেশ জারি করবে।

গুরুত্বপূর্ণ! শ্রম পরিদর্শকের নির্দেশাবলী বাধ্যতামূলক। যদি কোম্পানি তাদের উপেক্ষা করে (নির্ধারিত সময়ের মধ্যে সেগুলি পূরণ না করে), তাহলে বিভাগের কাছে তার কার্যক্রমের একটি অনির্ধারিত পরিদর্শনের জন্য ভিত্তি থাকবে।

আরেকটি বিকল্প হল যখন নিয়োগকর্তা অনুমতি দেয় অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা, - আদালতে যাচ্ছে। এর সুবিধা প্রধানত নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নৈতিক ক্ষতি পুনরুদ্ধার করার ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে (মজুরি চার্জ গণনা না করা)। আসুন বিবেচনা করা যাক সংশ্লিষ্ট পরিমাণ কত বড় হতে পারে, সেইসাথে এর পুরস্কারের সম্ভাবনা কী।

একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত করা: বিচারিক অনুশীলন

22 জুলাই, 2010 নং 33-22024/10 তারিখে মস্কো সিটি কোর্টের ক্যাসেশন রায়ে প্রতিফলিত নজিরটি উল্লেখযোগ্য। কর্মচারী, আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে জানতে পেরে, শিল্প দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে ছাঁটাইয়ের কারণে তাড়াতাড়ি পদত্যাগ করার চেষ্টা করেছিলেন। রাশিয়ান ফেডারেশনের 180 শ্রম কোড। কিন্তু নিয়োগকর্তা প্রতিবারই তাড়াতাড়ি বরখাস্ত করার জন্য তার সম্মতির বিবৃতি গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন।

একদিন (সেই সময়ে, ছাঁটাই সম্পর্কে কর্মচারীর বিজ্ঞপ্তির তারিখ থেকে 2-মাসের সময়সীমা এখনও পেরিয়ে যায়নি), কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে এবং খারাপ স্বাস্থ্যের কারণে প্রায় 1.5 ঘন্টা আগে কাজ ছেড়ে দেয়। আমি অবিলম্বে ডাক্তারের কাছে গিয়ে অসুস্থ ছুটি নিয়েছিলাম। নিয়োগকর্তা, তবে, অনুপস্থিতির জন্য তাকে বরখাস্ত করেন এবং অসুস্থ ছুটি মঞ্জুর করার পরেও তাকে পুনর্বহাল করেননি।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা একজন কর্মচারীকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?, অনুপস্থিতির জন্য, আদালত অনুযায়ী?

এই পদ্ধতিটি সম্ভবত অবৈধ বলে বিবেচিত হবে। এই বিরোধে আদালত রায় দিয়েছে যে নিয়োগকর্তার কাজগুলি বেআইনি ছিল কারণ:

• বরখাস্তের সময় ব্যক্তি অসুস্থ ছুটিতে ছিলেন;
• এমন কোন প্রমাণ ছিল না যে কর্মচারী ইচ্ছাকৃতভাবে তার অসুস্থতা গোপন করেছিলেন;
• 1.5 ঘন্টা আগে কাজ ত্যাগ করা অনুপস্থিত হিসাবে বিবেচিত হয় না।

ফলস্বরূপ, নিয়োগকর্তাকে অভিযুক্ত করা হয়েছিল:

• বরখাস্তকৃত কর্মচারীর বাধ্যতামূলক অনুপস্থিতির জন্য পরিমাণ (RUB 399,000 এর বেশি);
• নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ (RUB 5,000)।

অসুস্থ ছুটিতে থাকা ব্যক্তিকে কি বরখাস্ত করা যেতে পারে?নিয়োগকর্তার কাছে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র দেরিতে জমা দেওয়ার জন্য?

এই প্রশ্নের উত্তর 25 জানুয়ারী, 2012 নং 33-601/2012 তারিখের মস্কো সোলবসুডের রায়ে প্রতিফলিত হয়েছে। সেখানে আরো আমরা সম্পর্কে কথা বলছিসম্পর্কিত অসুস্থ ছুটিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা.

কর্মচারীকে ছাঁটাই করা হয়েছে। তাকে 2 মাস আগে সতর্ক করা হয়েছিল, কিন্তু নিয়োগকর্তা বেশ কয়েকটি লঙ্ঘন করেছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের আক্ষরিক পাঠ দ্বারা আবিষ্কৃত):

• কর্মচারীর বিকল্প শূন্যপদ অফার করেনি;
• ছাঁটাইয়ের পরে অবিলম্বে কর্মচারীকে কাজের বই সরবরাহ করেনি;
• অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছে।

এই পরিস্থিতিতে, কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে পুনর্বহাল, সাধারণ এবং নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দাবি করে কোম্পানির বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করেছেন। প্রথম উদাহরণের আদালত, উল্লেখযোগ্যভাবে, নিয়োগকর্তার পক্ষে কারণ:

• কোন অভাবের কারণে কর্মচারীকে কোন শূন্যপদ দেওয়া হয়নি (এটি নিশ্চিত করা হয়েছিল স্টাফিং টেবিলকোম্পানি);
• কর্মচারী, আদালতের মতে, অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করেছেন, তার নিজের অধিকারের অপব্যবহার করেছেন, নিয়োগকর্তাকে না জানিয়ে যে তিনি অসুস্থ ছুটিতে যাচ্ছেন (তার জ্ঞানের সাথে যে অসুস্থ ছুটির সময় হ্রাস করা হবে)।

এ ছাড়া আদালত আমলে নিয়ে চলে যাওয়ার পর ড অসুস্থ ছুটি কর্মীকাজের জন্য দেখাননি, কিন্তু এক মাসের জন্য অন্য এলাকায় গিয়েছিলেন, অর্থাৎ, তিনি অবিলম্বে কাজের জন্য অক্ষমতার শংসাপত্র প্রদান করেননি।

ক্যাসেশন ট্রায়াল কোর্টের সিদ্ধান্ত বহাল রাখে।

এইভাবে, তারপর অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন কি তাদের বরখাস্ত করা যেতে পারে?পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী, সমস্ত ক্ষেত্রে শ্রম আইনের সরাসরি পাঠ দ্বারা নির্ধারিত হয় না।

ফলাফল

একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত করা শুধুমাত্র তার ব্যক্তিগত সম্মতি বা উদ্যোগে সম্ভব। যখন খোলা অসুস্থতাজনিত ছুটিএকজন কর্মী ছাঁটাই করা অসম্ভব।

কিন্তু যদি একজন কর্মচারী অসুস্থ ছুটির কারণে ছাঁটাইয়ের সময় বরখাস্ত থেকে সুরক্ষার অধিকারের অপব্যবহার করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে বরখাস্ত করতে পারেন এবং আদালতে তার মামলা প্রমাণ করতে পারেন। এইভাবে, অসুস্থ ছুটিতে থাকা অবস্থায় কাউকে বরখাস্ত করা কি সম্ভব?, অনেক ক্ষেত্রে শ্রম আইনের বিস্তারিত ব্যাখ্যার মাধ্যমে নির্ধারিত হয়।

আপনি নিম্নলিখিত নিবন্ধগুলি থেকে কর্মচারী বরখাস্ত সমস্যা সম্পর্কে আরও জানতে পারেন:

• ;
• .