উন্নত প্রশিক্ষণের নমুনার জন্য একজন কর্মচারীর বৈশিষ্ট্য। ইতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ (কর্মক্ষেত্র থেকে নমুনা)

বৈশিষ্ট্য ফর্ম ( সুপারিশপত্র) একজন কর্মচারীর জন্য একটি বিশেষ ধরণের সুপারিশ যা তার কর্মচারীর ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির পেশাদার কার্যকলাপ এবং পর্যাপ্ততা সম্পর্কে প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার মতামতকে প্রতিফলিত করে। সুপারিশের চিঠি লেখার জন্য কোনও অনুমোদিত টেমপ্লেট না থাকা সত্ত্বেও, এই জাতীয় নথির তাত্পর্য অনস্বীকার্য। আজ ইতিবাচক সুপারিশপ্রায়ই একজন ব্যক্তির জন্য একটি প্রচার হিসাবে কাজ করে এবং এবারদৈনন্দিন জীবনে আরও দৃঢ়ভাবে প্রতিষ্ঠিত হচ্ছে। যেমন একটি নথি বিশেষ করে খেলা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকাএকটি কোম্পানির জন্য নিবন্ধন করার সময়।

একটি কর্মচারী প্রোফাইল কি?

এই ধরনের একটি চিঠিতে জীবনী বা প্রতিষ্ঠানের বাইরে তিনি কী অর্জন করেছেন তা বর্ণনা করে না। অর্থাৎ তিনি যে প্রতিষ্ঠানে কাজ করেন সেই প্রতিষ্ঠানে তার শ্রম ও সামাজিক কর্মকান্ড এখানে প্রদর্শিত হয়।

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীর রেফারেন্স প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে জারি করা হয়, এবং যদি এটি উপলব্ধ না হয়, তাহলে প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসায়ীর বিবরণ অবশ্যই নথির শীর্ষে প্রদর্শিত হবে। এই ধরনের একটি ফর্ম বস বা এটি করার অধিকারী একজন ব্যক্তির দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং একটি সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

কিভাবে একজন কর্মচারীর জন্য একটি প্রোফাইল লিখবেন?

বৈশিষ্ট্যগুলি পূরণ করার বিন্যাসটি রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, তবে, এর প্রস্তুতির জন্য সুপারিশগুলি সাধারণত গৃহীত হয়। আসুন কীভাবে সুপারিশের চিঠিটি পূরণ করা হয় এবং কেন এটি প্রয়োজনীয় তা বোঝার চেষ্টা করি।

প্রথমত, বৈশিষ্ট্যগুলি লেটারহেডে বা A4 শীটে লেখা হয়। চিঠিতে তিনটি প্রধান বিভাগ থাকতে হবে।

প্রথম বিভাগটি সাধারণ এবং প্রদর্শন করে:

• আপনার যদি লেটারহেড না থাকে তবে শীর্ষে প্রতিষ্ঠানের সমস্ত বিবরণ পূরণ করুন।
• যার জন্য ফর্মটি পূরণ করা হচ্ছে তার পুরো নাম (পুরো নাম)।
• যে তারিখে তিনি জন্মগ্রহণ করেন।
• প্রতিষ্ঠানে কর্মীর কাজের সময়।

দ্বিতীয় বিভাগটি নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠানে কর্মচারীর শ্রম এবং সামাজিক ক্রিয়াকলাপের একটি বিবরণ, যা প্রদর্শন করে:

• কোম্পানীতে কাজের সময়কালে ক্যারিয়ার আন্দোলন। অবস্থান, চাল, পদোন্নতি, পদত্যাগ, ইত্যাদি
• ইনসেনটিভ, পুরষ্কার, শাস্তি প্রদর্শিত হয় (কারণগুলি প্রদর্শন সহ)।
• পেশাগত দক্ষতা, প্রশিক্ষণ কোর্স, প্রশিক্ষণ।

তৃতীয় বিভাগটি ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের সাথে সম্পর্কিত, যা প্রদর্শন করে:

• পেশাগত দক্ষতা।
• অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য সঞ্চিত অভিজ্ঞতা এবং পেশাদার দক্ষতা।
• যোগাযোগ দক্ষতা।
• কর্মীদের সাথে সম্পর্ক।
• কঠোর পরিশ্রম, ইত্যাদি

এমন কিছু ব্যবস্থাপক থাকা সত্ত্বেও যারা এন্টারপ্রাইজের রেফারেন্সটিকে অতীতের একটি অবশেষ হিসাবে বিবেচনা করে, এই ফর্মটি আজও চাহিদা রয়েছে এবং লাভ করছে " দ্বিতীয় বায়ু" এই চিঠির মিশ্র মূল্যায়নটি এই সত্য দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে যে অনেক পরিচালকরা এটিকে আনুষ্ঠানিকভাবে আচরণ করেন এবং এই ফর্মটিতে খুব বেশি মনোযোগ দেন না।

বর্ণনাটি কোনো অফিসিয়াল নথি লেখার নিয়ম থেকে খুব বেশি আলাদা নয় এবং এতে সাধারণত নিম্নলিখিত তথ্যের সেট থাকে:

1. সাধারণ জ্ঞাতব্য
2. কর্মদক্ষতা
3. ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য

যদি নথিটি কাগজের একটি নিয়মিত শীটে লেখা থাকে, তাহলে নথিটি প্রদানকারী কোম্পানির সমস্ত বিবরণ শীর্ষে পূরণ করা হয়।

1. এরপরে, সেই কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য পূরণ করুন যার জন্য নথিটি তৈরি করা হচ্ছে। এর মধ্যে রয়েছে উপাধি এবং আদ্যক্ষর, জন্ম তারিখ, বৈবাহিক অবস্থা, সামরিক দায়িত্বের প্রতি মনোভাব, শিক্ষা এবং বিভিন্ন পুরস্কারের প্রাপ্তি।
2. পরবর্তী অনুচ্ছেদে সম্পর্কে তথ্য রয়েছে শ্রম কার্যকলাপ. বিভাগটি পরিষেবার দৈর্ঘ্য, এর শুরু এবং শেষ (যদি কর্মচারী আর কোম্পানির দলের সদস্য না হয়) সম্পর্কে তথ্য প্রদর্শন করে এবং ফর্মটি প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানে কর্মজীবনের সিঁড়ি উপরে নিয়ে যায়। এছাড়াও শ্রম এবং পেশাদার যোগ্যতা প্রদর্শন করা প্রয়োজন, কাজের প্রক্রিয়া চলাকালীন ব্যক্তি তার যোগ্যতার উন্নতি করেছে কি না, ইত্যাদি। যদি ব্যক্তি ধন্যবাদ বা তিরস্কার পেয়ে থাকে তবে এই তথ্যটিও প্রদর্শন করা প্রয়োজন।
3. একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি সম্ভবত সমগ্র ফর্মের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ। নথিতে কর্মচারীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে তথ্য প্রদর্শন করতে হবে। যদি ব্যক্তি জুনিয়র ম্যানেজমেন্ট দলের অন্তর্গত হয়, তাহলে তাকে প্রদর্শন করা আবশ্যক সাংগঠনিক দক্ষতা, বিভাগের দায়িত্বের স্তর, দায়িত্বশীল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা, স্ব-শৃঙ্খলা ইত্যাদি। যদি ব্যক্তিটি একজন পারফর্মার হয়, তবে এখানে আপনাকে কাজগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য তার প্রস্তুতি, ফলাফল অর্জনের দৃঢ়তা ইত্যাদি দেখাতে হবে। উপরন্তু, এখানে আপনাকে কর্মীদের সাথে ব্যক্তির সম্পর্ক প্রদর্শন করতে হবে।

যদি এই ধরনের একটি ফর্ম সংস্থার অফিসিয়াল অনুরোধে পাঠানো হয়, তাহলে এই নথিটি কোথায় উদ্দেশ্য করে তা প্রদর্শন করা প্রয়োজন। যে ব্যক্তি ফর্মটি জারি করেছেন তার দ্বারা চিঠিটি প্রত্যয়িত। এটি একজন কর্মী বিভাগের কর্মচারী বা প্রতিষ্ঠানের প্রধান হতে পারে। চিঠির সমাপ্তির সংখ্যাও রেকর্ড করতে হবে।

বৈশিষ্ট্যের সংকলনের উদাহরণ

প্রতিষ্ঠানের বৈশিষ্ট্যগুলি পূরণ করার সঠিকতা সম্পর্কে আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আমরা এই জাতীয় নথি আঁকার একটি উদাহরণ দেব।

1. বিকল্প এক (প্রতিষ্ঠানের লেটারহেডে)

কোম্পানির বিবরণ এখানে পোস্ট করা হয়

№____ "______" _______________ 20___

চারিত্রিক

প্রদান করেছেন ______________________________________________

(পুরো নাম, জন্ম তারিখ, অবস্থান)

"______" দিয়ে শুরু করে পুরো নাম __________________________________________________ এ কাজ করেছে

_______________ 20___। তার কর্মজীবনের সময়কালে, তাকে তার যোগ্যতার স্তর উন্নত করার জন্য অধ্যয়নের জন্য একাধিকবার পাঠানো হয়েছিল, যা তিনি সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন, নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে:

__________________________________________________________________________________.

পুরো নামের তার অর্জিত পেশায় বিস্তৃত দক্ষতা রয়েছে এবং তার কার্যকলাপের ক্ষেত্রে উদ্ভাবন সম্পর্কে সর্বদা সচেতন। শালীন ব্যবসায়িক সম্পর্কের দক্ষতা অর্জন করেছে।

পুরো নামটি একজন দায়িত্বশীল কর্মচারী, যার লক্ষ্য চূড়ান্ত ফলাফল অর্জন করা, তাত্ক্ষণিকভাবে উদ্ভাবনগুলি উপলব্ধি করে এবং তাদের বাস্তবায়নের জন্য দায়িত্ব বহন করতে ভয় পায় না। বাইরের কর্মঘণ্টা সহ যেকোনো পরিস্থিতিতে সবসময় কাজ করতে পারে।

তিনি প্রকৃতির দ্বারা সময়নিষ্ঠ, দলের সদস্যদের সাথে যোগাযোগের ক্ষেত্রে বিবেচ্য এবং মানুষের মধ্যে সম্মান উপভোগ করেন। নিজের এবং তার কর্মচারীদের দাবি।

___________________ ___________________

পদ পদবি I.O. স্বাক্ষর

1. বিকল্প দুই (অনুরোধে সুপারিশ)

"______" _______________ ২০___

চারিত্রিক

এই বৈশিষ্ট্যটি সম্পূর্ণ নামের দ্বারা উপস্থাপিত হয় যিনি জন্মগ্রহণ করেছিলেন: ____________________, _______________________________________________________________ এ কর্মরত।

(প্রতিষ্ঠানের নাম ও তার বিবরণ)

"______" _______________ 20___ থেকে ______________ অবস্থানে বর্তমান সময়কাল পর্যন্ত।

মাধ্যমিক কারিগরি শিক্ষা প্রাপ্ত __________________________________________।

বৈবাহিক অবস্থা: _____________ _____________________________________________।

(পরিবারের গঠন বর্ণনা করুন)

কর্মচারী নিজেকে একজন চমৎকার বিশেষজ্ঞ হিসেবে প্রমাণ করেছেন। কখনো শাস্তিমূলক শাস্তি পাননি।

দলকে সমর্থন করে একটি ভাল সম্পর্ক. বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বিনয়ী, যে কোনও পরিস্থিতিতে যে কোনও বিরোধের শান্তিপূর্ণ সমাধানের জন্য প্রস্তুত। কোন খারাপ প্রবণতা নেই. জীবনে সঠিক অগ্রাধিকার আছে। সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করে সামাজিক আন্দোলনকোম্পানি

_____________________________________________ এর জন্য বৈশিষ্ট্য প্রদান করা হয়েছে।

___________________ ___________________

পদ পদবি I.O. স্বাক্ষর

(ভিডিও: “কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য। কীভাবে একজন কর্মচারীর জন্য সুপারিশের একটি চিঠি সঠিকভাবে লিখবেন")

একজন হিসাবরক্ষকের জন্য

আজ, উদ্যোক্তাদের ক্রমবর্ধমান একজন ব্যক্তি নিয়োগের আগে একটি সুপারিশ প্রয়োজন. ভিতরে সোভিয়েত সময়এই ধরনের চিঠির পরিবর্তে এটি প্রস্তাব করা হয়েছিল সাধারণ বৈশিষ্ট্যকার্যকলাপের চূড়ান্ত স্থান থেকে। একটি দায়িত্বশীল পদে নিয়োগের সময় একটি সুপারিশ বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, কারণ যে কোনো ব্যবস্থাপক কর্মচারীর প্রতি আত্মবিশ্বাসী হতে চান। একজন হিসাবরক্ষকের অবস্থান অবিকল একটি দায়িত্বশীল।

নীচে একজন হিসাবরক্ষকের জন্য এই জাতীয় সুপারিশ আঁকার একটি নমুনা রয়েছে, যা অনুসারে আপনি এই জাতীয় নথি লিখতে পারেন।

যদি একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব যথাযথ দায়িত্বের সাথে আচরণ করে তবে তাকে সর্বদা একটি ইতিবাচক রেফারেন্স দেওয়া হবে।

এখানে উদাহরণ রয়েছে যে পরিস্থিতিতে ইতিবাচক সুপারিশ জারি করা হয়:

• একটি নতুন কোম্পানির জন্য আবেদন করতে (আগের চাকরির জায়গা থেকে)।
• একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পরীক্ষা পাস করতে।
• রেগালিয়া উপস্থাপন করার সময়।
• ক্যারিয়ারের সিঁড়িতে উঠতে গেলে।
• অন্য বিভাগে চলে গেলে।
• একজন কর্মচারীকে সর্বোচ্চ পদ অর্পণ করার সময়।
• পারিশ্রমিক দিতে।
• ডিপ্লোমা এবং ডিপ্লোমা উপস্থাপনের জন্য।
• ঋণ কেনার সময়।

সাধারণত, এই জাতীয় চিঠিগুলি সংস্থার লেটারহেডে লেখা হয়। নথিটি কর্মচারীর ব্যবস্থাপক বা কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী দ্বারা আঁকা হয়। বৈশিষ্ট্যের ফর্মটি অবশ্যই পূর্ববর্তী বিভাগগুলিতে বর্ণিত একই বিন্যাসে পূরণ করতে হবে।

সুপারিশের চিঠির শেষে, আপনাকে অবশ্যই লিখতে হবে কার জন্য নথিটি উদ্দেশ্যমূলক, উদাহরণস্বরূপ, " ...অনুরোধের জায়গায় বিধানের জন্য..." এইভাবে সম্পন্ন করা চিঠিটি ইউনিটের প্রধান এবং প্রতিষ্ঠানের প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

একজন কর্মচারীর জন্য একটি নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ (নমুনা)

এখানে এমন পরিস্থিতিতে রয়েছে যার অধীনে নেতিবাচক সুপারিশগুলি প্রায়শই জারি করা হয়:

• আইন প্রয়োগকারী সংস্থার জন্য।
• জাহাজের জন্য।
• ব্যাংকিং বিভাগের জন্য।
• শাস্তিমূলক শাস্তির জন্য।

চিঠির ফর্মটি ইতিবাচক সুপারিশ হিসাবে একই বিন্যাসে পূরণ করা হয়। নথির শেষে অবশ্যই বৈশিষ্ট্যের উদ্দেশ্য লিখতে হবে। সম্পূর্ণ চিঠিটি বিভাগের প্রধান এবং কোম্পানির প্রধান দ্বারা প্রত্যয়িত হয়।

কাজের রেফারেন্সগুলি আগের মতো জনপ্রিয় নয়, তবে তারা পুরোপুরি স্থল হারাচ্ছে না। অনেক নিয়োগকর্তাদের কর্মসংস্থানের জন্য এটির প্রয়োজন হয় না; তারা জীবনবৃত্তান্ত পছন্দ করে। এটি বিশ্বাস করা হয় যে বিবরণটিতে খুব শুষ্ক পাঠ্য রয়েছে, যা ব্যক্তিকে বোঝার জন্য অনুপযুক্ত।

চরিত্রায়ন আবেগপূর্ণ নয়; এটি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের পেশাদার এবং ব্যবসায়িক দিকগুলির একটি সংক্ষিপ্ত মূল্যায়ন।

একটি কাজের বিবরণ কি?

এমন একটি দলিল হল ছোট বিবরণকর্ম, পেশাগত এবং কর্মচারীর ব্যক্তিগত উপাদান। কর্মচারী সক্রিয় বা অবসরপ্রাপ্ত হতে পারে। বিভিন্ন পরিস্থিতিতে একটি রেফারেন্স প্রয়োজন হতে পারে: একটি বন্ধকের জন্য আবেদন করার জন্য একটি ব্যাঙ্কে, অনেক কর্তৃপক্ষের কাছে, বিচারিক কর্তৃপক্ষের কাছে। কর্মীরা যখন ভ্রমণ করেন বা অন্য স্থানে স্থানান্তর করেন তখন নির্দিষ্ট ধরণের বৈশিষ্ট্যের প্রয়োজন হতে পারে।

কীভাবে একজন কর্মচারীর জন্য কাজের বিবরণ সঠিকভাবে লিখবেন

যথারীতি, এটি সংস্থার পরিচালক নিজেই বা মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ দ্বারা সংকলিত হয়। বৈশিষ্ট্যগুলি লেখার উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে, দুটি ধরণের রচনা রয়েছে:

অভ্যন্তরীণ লেখা হয় (প্রায়শই) এর জন্য:

• অন্যান্য শূন্যপদে স্থানান্তর;
• একজন ব্যক্তিকে উৎসাহিত করা বা শাস্তি দেওয়া;
• তিনি সরকারী দায়িত্ব পালন করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য একটি পদ বা উপাধি গ্রহণ করার সময়;
• নতুন শ্রমের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণে সহায়তা করা;
• একটি দীর্ঘ, গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক ভ্রমণ, ইত্যাদি যাওয়ার আগে;

এই ধরনের কর্মচারী ডেটা, সংস্থার মধ্যে ব্যবহারের উদ্দেশ্যে, একটি সাধারণ টেমপ্লেট অনুযায়ী সংগ্রহ করা হয়। একই সময়ে, পক্ষপাত শ্রম বিবরণের দিকে। লেখার উদ্দেশ্যের উপর ভিত্তি করে, আপনি কর্মচারীর সৃজনশীল ক্ষমতার মূল্যায়ন করতে পারেন, তিনি কীসের জন্য চেষ্টা করেন তা লিখতে পারেন, একটি নতুন দিন থেকে তিনি কী আশা করেন, একটি নতুন অবস্থান থেকে, এই ধরনের গুণাবলী কীভাবে সর্বোত্তমভাবে প্রয়োগ করা যায় সে সম্পর্কে তথ্য সরবরাহ করুন ইত্যাদি।

প্রায়শই একটি পৃথক সংস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি একটি পোর্টফোলিওর একটি উপাদান হয়ে ওঠে। কখনও কখনও কার্যনির্বাহী ব্যক্তির বিবরণ নির্দেশ করা প্রয়োজন যার অনুরোধে বৈশিষ্ট্যটি প্রস্তুত করা হয়েছিল।

কর্মচারীর বাহ্যিক বৈশিষ্ট্যগুলি তখনই লেখা হবে যখন কর্মচারী একটি অনুরোধ জমা দেবে। এই ধরনের বৈশিষ্ট্য ছাড়া, তারা নথিভুক্ত করা যাবে না শিক্ষা প্রতিষ্ঠান, একটি বন্ধকী বা ঋণ পেতে পারে না. এই ধরনের বর্ণনার প্রয়োজন হলে সবচেয়ে অপ্রীতিকর কারণ হল প্রশাসনিক/ফৌজদারি অপরাধের একজন কর্মচারীর সন্দেহ বা অভিযোগ। এই জাতীয় বিষয়ে, কর্মচারীর আর্থিক পরিস্থিতি, তার ব্যক্তিগত গুণাবলী, কীভাবে তিনি তার উর্ধ্বতন এবং সহকর্মীদের সাথে কর্মক্ষেত্রে নিজেকে প্রকাশ করেন, গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। ভাল মানুষঅথবা না। বৈবাহিক অবস্থা এবং ক্লায়েন্ট/গ্রাহকদের সাথে সম্পর্ক গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। কী তথ্য বিবেচনায় নেওয়া এবং প্রদর্শন করা দরকার তা কর্মচারীর কাছ থেকে বা এই বৈশিষ্ট্যটির অনুরোধকারী ব্যক্তির কাছ থেকে পাওয়া যেতে পারে।

একজন ভালো কর্মচারীর জন্য নমুনা বৈশিষ্ট্য

কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স লেখার জন্য কোন আইনত অনুমোদিত ফর্ম নেই, তবে একটি সাধারণভাবে গৃহীত নমুনা রয়েছে। এটি তিনটি অংশ নিয়ে গঠিত।

প্রথম অংশ (ব্যক্তিগত তথ্য): পুরো নাম;

• জন্ম তারিখ;
• সংস্থার তথ্য, সম্পূর্ণ বিবরণ (লেটারহেড ব্যবহার করার সময় প্রয়োজনীয় নয়);
• এই সংস্থায় কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য।

দ্বিতীয় অংশ (আমরা আরো বিস্তারিতভাবে কর্মচারীর অভিজ্ঞতা বর্ণনা করি):

• কর্মজীবনের সিঁড়ি ধাপে ধাপে। (সমস্ত স্থানান্তর, পদত্যাগ, পদোন্নতি গুরুত্বপূর্ণ);
• আমরা সমস্ত উত্সাহ, তিরস্কার, শংসাপত্র, প্রশংসা পত্র লিখি;
• নির্দিষ্ট ব্যবস্থা কেন প্রয়োগ করা হয়েছিল তা নির্দেশ করুন;
• আমরা নির্দেশ করি যে কর্মচারী কাজ করার সময় কী প্রশিক্ষণ পেয়েছেন (উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স, সেমিনার ইত্যাদি)।

তৃতীয় অংশ (ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য):

• তার কোন পেশাদারী ইতিবাচক গুণাবলী আছে?
• আপনি কি ধরণের কাজের সম্মুখীন হয়েছেন, আপনি কীভাবে চাপপূর্ণ পরিস্থিতিতে মোকাবেলা করেছেন, আপনি কত দ্রুত আপনার কাজের লক্ষ্য অর্জন করেছেন;
• সে কিভাবে খুঁজে পায় পারস্পরিক ভাষাক্লায়েন্টদের সাথে;
• কিভাবে একজন সহকর্মীদের সাথে একটি সাধারণ ভাষা খুঁজে পায়? - কাজ করার ক্ষমতা, ইত্যাদি

একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য পূরণের উদাহরণ

___________________________________

(কোম্পানি, ফার্ম বা প্রতিষ্ঠানের নাম)

(কোম্পানির ঠিকানা: জিপ কোড, শহর, রাস্তা)

(কোম্পানি বিবরণ)

(তারিখ)

চরিত্রগত

____________এ জমা দেওয়ার জন্য _____________________ কে

(পুরো নাম। কর্মচারী), কাজের ভিতর ( সংগঠন) (আপনার অবস্থান) সঙ্গে ( চাকুরীতে যোগদানের তারিখ).

ভিতরে (তারিখ)বছর তার বিশেষত্বে একটি শিক্ষা লাভ করে ( আপনার শিক্ষার স্তর), যা রাষ্ট্র দ্বারা জারি করা ডিপ্লোমা দ্বারা প্রত্যয়িত ( নাম শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ) .

পাস করেছে মিলিটারী সার্ভিসসঙ্গে " সংখ্যা » মাস বছর এবং দ্বারা " সংখ্যা » মাস বছর পরিষেবা এলাকায় নং ___. স্নাতক হওয়ার পরে, তিনি সামরিক পদের সাথে রিজার্ভে তালিকাভুক্ত হন " পদমর্যাদা ».

বীজ অবস্থান: একক /বিবাহিত /তালাকপ্রাপ্ত , শিশুরা না /ইহা ছিল বয়স মেঝে .

কাজ করতে ( সংগঠন) এ চাকরি পেয়েছে সংখ্যা » মাস বছর . কর্মচারী ( পুরো নাম।)একটি আশাবাদী মনোভাব বজায় রেখে চাপের পরিস্থিতিতেও নিজেকে ভালভাবে প্রমাণ করেছে। কখনই না ( পুরো নাম।)একটি চাপপূর্ণ অবস্থায় লক্ষ্য করা হয়নি, শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করেনি। দল তার সাথে খুব ভাল ব্যবহার করে, ( পুরো নাম।)এমনকি সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতে সর্বদা সহকর্মীদের উদ্ধার এবং সমর্থন করতে আসা। অ্যালকোহল বা ড্রাগ ব্যবহার করে না। দ্বন্দ্ব এড়ায়। উচ্চ উচ্চাকাঙ্ক্ষা সহ একটি খুব মিশুক এবং উন্মুক্ত ব্যক্তি, স্বাধীন, জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম।

রেফারেন্সটি _________ প্রদান করার জন্য জারি করা হয়েছিল।

পরিচালক ( স্বাক্ষর) / (পুরো নাম)

আপনি সেখানে শেষ করতে পারেন, কিন্তু বর্ণনায় আপনার নিজস্ব কিছু যোগ করা থেকে কেউ আপনাকে আটকাতে পারবে না।

লেখার বৈশিষ্ট্যের উপর ভিডিও

কাজের জায়গা থেকে একটি চরিত্রের রেফারেন্স একটি নথি যা আইনী কাঠামোর সরকারী অনুরোধে (তাদের অধিকারগুলি যথাযথ দ্বারা সুরক্ষিত), অনুরোধের ভিত্তিতে, সিভিল সার্ভিসে প্রবেশের জন্য বা ব্যক্তির অনুরোধে আঁকা যেতে পারে। নিজেকে কখনও কখনও, বরখাস্ত, পদোন্নতি বা পুরস্কারের বিষয়গুলি বিবেচনা করার জন্য একটি সংস্থায় একটি অফিসিয়াল কাগজ তৈরি করা হয় (পরবর্তীটি এমনকি অনলাইনেও হতে পারে যদি কোম্পানির Sberbank বা অন্য অনুরূপ সংস্থার সংশ্লিষ্ট ক্লায়েন্ট থাকে - বিশদ বিবরণ এখানে পাওয়া যাবে)। নথিটি মায়ের জন্যও তৈরি করা হয় এবং সন্তানকে দত্তক নেওয়ার জন্য অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়া হয়। যাই হোক না কেন, এর প্রস্তুতির পদ্ধতি অবশ্যই সংশোধন করার জন্য একটি আদেশ দ্বারা অনুষঙ্গী করা উচিত স্টাফিং টেবিল 2018 মডেল। এই প্রক্রিয়ানিবন্ধে বর্ণিত।

কাজের জায়গা থেকে নমুনা বৈশিষ্ট্য, নমুনা 2018

লেখার কোন রেডিমেড ফর্ম নেই। যাইহোক, কিছু প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা পাঠ্যের খসড়া তৈরি করার সময় অবশ্যই মেনে চলতে হবে (এবং যদি সেগুলি পূরণ না হয়, তবে কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, এটি দুর্নীতিবিরোধী কর্তৃপক্ষের দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারে, অনেকগুলি আইনের ভিত্তিতে কাজ করে, সহ)।

উদাহরণ স্বরূপ:
— পাঠ্যটি একটি A4 শীটে আঁকা হয়েছে;
- উপস্থাপনাটি তৃতীয় ব্যক্তির বা অতীত কালের মধ্যে;
- নথির শিরোনাম, নাম এবং অবস্থান নির্দেশ করুন;
- কর্মচারীর ব্যক্তিগত তথ্য তালিকাভুক্ত করা হয়।
আপনি এন্টারপ্রাইজের কর্মী বিভাগ থেকে দেখতে পারেন কিভাবে নথি এবং শংসাপত্র লেখা হয় (যদি আমরা ছাত্রদের কথা বলি, তারা ডিনের অফিসে নমুনা সহ বহিষ্কারের সাথে সম্পর্কিত নথিগুলির সাথেও পরিচিত হতে পারে)।

উপরোক্ত প্রয়োজনীয়তা কর্মচারীদের জন্য প্রাসঙ্গিক আরেকটি নথির জন্যও প্রাসঙ্গিক - এটি মেমো, যার একটি উদাহরণ পাওয়া যাবে। এটা জারি করা যেতে পারে পুরো লাইনবোনাসের কারণ থেকে বরখাস্তের কারণ পর্যন্ত মামলা।

একটি কাজের বিবরণ লেখার জন্য প্রয়োজনীয়তা

কিভাবে একটি নথি আঁকা? কাজের বিবরণ সম্পর্কে স্ট্যান্ডার্ড তথ্য রয়েছে কর্মজীবন বৃদ্ধিএবং কর্মক্ষেত্রে অর্জন। উল্লেখযোগ্য সাফল্য এবং সম্পর্কে তথ্য অতিরিক্ত শিক্ষা, উন্নত প্রশিক্ষণ। পেশাগত এবং ব্যক্তিগত গুণাবলী, পুরষ্কারের উপস্থিতি, প্রণোদনা বা জরিমানা মূল্যায়ন করা হয় (পরবর্তী ক্ষেত্রে, সমস্ত প্রাসঙ্গিক নথি সংযুক্ত করার প্রয়োজন হতে পারে, যার মধ্যে এনফোর্সমেন্ট কার্যক্রম শুরু করার জন্য একটি আবেদন, বর্ণিত আছে)।
দলিলটি সংস্থার প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। তারিখ নির্দেশিত হয় এবং কোম্পানির সীল লাগানো হয়।

আপনি যদি একটি সঠিক বিবরণ লিখতে না পারেন, সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন:

দেউলিয়াত্বের স্বীকৃতি - একটি নতুন প্রতিক্রিয়াতে ফেডারেল আইন 127

আগের কাজের জায়গা থেকে বৈশিষ্ট্য

কিভাবে একটি নথি লিখতে হয়? পূর্ববর্তী কাজের স্থান থেকে একটি নমুনা রেফারেন্স এবং একটি ফর্ম বিশেষ ওয়েবসাইটগুলি থেকে ডাউনলোড করা যেতে পারে, তারপরে শব্দ প্রোগ্রাম থেকে পাঠ্যটি মুদ্রিত হয় (যেমন অনুরূপ শংসাপত্র, যেমন জন্মের শংসাপত্র ইত্যাদি)। ম্যানেজারের একটি আনুমানিক বর্ণনা দেওয়া হয়েছে, সাধারণ পরিচালক, একজন ড্রাইভারের জন্য, একজন কর্মচারীর জন্য, একজন বিক্রেতার জন্য, একজন প্রহরীর জন্য, একজন নার্সের জন্য, একজন আইনজীবীর জন্য, একজন ডাক্তারের জন্য, একজন কেরানির জন্য, একজন দোকানদারের জন্য। একটি লেখার নমুনা এবং একটি আদর্শ টেমপ্লেটও রয়েছে।

কাজের স্থান থেকে বৈশিষ্ট্য, পুলিশ, আদালত, সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিসের নমুনা

একজন কার মেকানিক, একজন দারোয়ান, একজন হ্যান্ডম্যান, একজন শিক্ষক সম্পর্কে লেখার জন্য লেখাটি ডাউনলোড করুন প্রাথমিক ক্লাস, একজন সহায়ক কর্মীর জন্য ইন্টারনেটে ওয়েব রিসোর্সে একটি সুযোগ রয়েছে। প্রদত্ত উদাহরণগুলির উপর ভিত্তি করে, আপনি একজন কর্মচারী, হিসাবরক্ষক, বিক্রয়কর্মী, পরামর্শদাতা, অর্থনীতিবিদ, অফিস ম্যানেজার, হোটেল প্রশাসক, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, প্রোগ্রামার, ওয়েল্ডার, ক্যাশিয়ার, স্বাস্থ্যকর্মী, প্রকৌশলী, বাবুর্চি, ব্যবস্থাপক, লোডারের জন্য একটি পৃথক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করতে পারেন , নিরাপত্তা প্রহরী, ইলেকট্রিশিয়ান ইত্যাদি পদের ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বিবেচনায় নিয়ে।
আদালতে (উদাহরণস্বরূপ, বর্ণিত দাবির বিবৃতিতে প্রতিক্রিয়া জানাতে), বিভিন্ন সরকারী সংস্থা এবং সংস্থা, ঋণ প্রদানের জন্য ব্যাঙ্কের অনুরোধে উপস্থাপনের জন্যও নথির প্রয়োজন হতে পারে।

যদি কাগজটি আদালত, পুলিশ বা সামরিক নিবন্ধন ও তালিকাভুক্তি অফিসে জমা দেওয়ার জন্য লেখা হয়, তাহলে মহান মনোযোগব্যক্তিগত গুণাবলী দেওয়া হয়। যেহেতু কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স, একটি ফৌজদারি মামলায় আদালতে একটি নমুনা, একটি বাক্য পাস করার জন্য ব্যবহৃত হয়, যাতে কর্মচারীর অপ্রয়োজনীয় ক্ষতি না হয়, একটি নেতিবাচক এবং খারাপ মূল্যায়ন করা হয় না। এই ক্ষেত্রে, আইনজীবী বা আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করা ভাল। একটি প্রশাসনিক ক্ষেত্রে, নথিটি বেলিফদের দ্বারা একটি সিদ্ধান্তের জন্যও বিবেচিত হয়।

ইন্টার্নশিপের জায়গায় একজন শিক্ষার্থীর জন্য কীভাবে লিখবেন

ইন্টার্নশিপের জায়গায় একজন শিক্ষার্থীর জন্য একটি পাঠ্য সংকলন করার সময় (তার প্রথম কাজ, তাই বলতে গেলে), ইন্টার্নশিপের নাম, ঠিকানা এবং সময়কাল এবং পরামর্শদাতার ডেটা নির্দেশিত হয়। কাগজটি একজন পদ্ধতিবিদ বা সুপারভাইজার দ্বারা আঁকা হয় এবং প্রতিষ্ঠানের পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া এবং আরও প্রশিক্ষণের জন্য সুপারিশ প্রয়োজন। সাধারণত বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ইতিবাচক মূল্যায়নঅনেক ছাত্রের জন্য লেখা।

রেডিমেড বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ

নমুনা 1

একটি উদাহরণ হিসাবে, একজন প্রশিক্ষণার্থীর জন্য একটি উত্পাদন মূল্যায়ন প্রদান করা হয়:
উত্তরণ সময় শিল্প অনুশীলন _____________ (প্রতিষ্ঠানের নাম) এ, ছাত্র _________________ (পুরো নাম) নিজেকে সুশৃঙ্খল এবং উত্পাদন ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের জন্য প্রস্তুত বলে দেখায়। মূল কাজ ব্যবহারিক কাজএন্টারপ্রাইজের কার্যক্রমের দিকগুলির সাথে একটি পরিচিতি ছিল। এর নির্দেশনায় অভিজ্ঞ কারিগরঅধ্যয়নরত আইন প্রণয়নএবং শিক্ষা উপকরণ, শ্রম আইন, এন্টারপ্রাইজের প্রোফাইল এবং বিশেষীকরণ।
ইন্টার্নশিপের সময়কাল ছিল ___________ দিন। ছাত্র নিজেকে সক্রিয়, যোগাযোগমূলক এবং প্রচুর পরিমাণে তথ্য অধ্যয়নের জন্য প্রস্তুত বলে দেখিয়েছে।
মাস্টারের নির্দেশাবলী এবং কাজগুলি দায়িত্বের সাথে এবং সময়মত সম্পাদিত হয়েছিল। ব্যবহারিক কাজ ____ গ্রেড প্রাপ্য।
এন্টারপ্রাইজের প্রধান ______ (পুরো নাম)
তারিখ ________ (দিন, বছর)

নথি রচনার অন্যান্য উদাহরণ আপনাকে একটি পদের প্রার্থীর পক্ষে বা প্রয়োজনীয় কর্তৃপক্ষের কাছে উপস্থাপনের জন্য সঠিকভাবে একটি পাঠ্য লিখতে সহায়তা করবে।

নমুনা 2

নমুনা 3

অনুরূপ

2018 সালের জন্য অ্যাপার্টমেন্টের তালিকা ক্রয়ের জন্য কর কর্তনের জন্য কী নথির প্রয়োজন একটি অ্যাপার্টমেন্ট কেনার সময়, আপনি ট্যাক্স ছাড় পেতে পারেন (পাশাপাশি অধ্যয়ন করার সময়, যদিও এখানে পদ্ধতিটি কিছুটা আলাদা - আপনি এখানে এটি সম্পর্কে আরও জানতে পারেন...

কিভাবে একটি সঠিক মেমো লিখতে হয় - নমুনা একটি মেমো কি এবং কখন এটি আঁকা হয়? এমন ঘটনা যে একজন কর্মচারী তার দায়িত্ব পালন করেন না বা এটি খুব ভালভাবে করেন...

সম্পর্ক নিশ্চিত করতে আদালতে কোন নথির প্রয়োজন? বেশিরভাগ লেনদেনের জন্য, নির্দিষ্ট পছন্দগুলি গ্রহণকারী অংশগ্রহণকারীদের অবশ্যই পারিবারিক বন্ধনের প্রমাণ প্রদান করতে হবে। সবচেয়ে...

বিভাগ নির্বাচন করুন 1. ব্যবসায়িক আইন (230) 1.1. একটি ব্যবসা শুরু করার জন্য নির্দেশাবলী (26) 1.2. একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা খোলা (26) 1.3. স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের ইউনিফাইড স্টেট রেজিস্টারে পরিবর্তন (4) 1.4. একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বন্ধ করা (5) 1.5. এলএলসি (39) 1.5.1। একটি এলএলসি খোলা (27) 1.5.2. এলএলসিতে পরিবর্তন (6) 1.5.3. এলএলসি (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. লাইসেন্সিং উদ্যোক্তা কার্যকলাপ(12) 1.8। নগদ শৃঙ্খলা এবং হিসাব (69) 1.8.1. বেতনের হিসাব (3) 1.8.2। মাতৃত্ব প্রদান (7) 1.8.3. অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা (11) 1.8.4. সাধারণ সমস্যাগুলিঅ্যাকাউন্টিং (8) 1.8.5। ইনভেন্টরি (13) 1.8.6. নগদ শৃঙ্খলা (13) 1.9. ব্যবসায়িক চেক (14) 10. অনলাইন নগদ নিবন্ধন (9) 2. উদ্যোক্তা এবং কর (398) 2.1. সাধারণ ট্যাক্স সমস্যা (25) 2.10. পেশাগত আয়ের উপর কর (6) 2.2। USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. সহগ K2 (2) 2.4। বেসিক (34) 2.4.1. ভ্যাট (17) 2.4.2। ব্যক্তিগত আয়কর (6) 2.5. পেটেন্ট সিস্টেম (24) 2.6. ট্রেডিং ফি (8) 2.7. আমার স্নাতকের(58) 2.7.1। অতিরিক্ত বাজেটের তহবিল (9) 2.8. রিপোর্টিং (82) 2.9. ট্যাক্স সুবিধা (71) 3. দরকারী প্রোগ্রাম এবং পরিষেবা (40) 3.1. করদাতা আইনি সত্তা (9) 3.2. সেবা কর Ru (12) 3.3. পেনশন রিপোর্টিং পরিষেবা (4) 3.4. বিজনেস প্যাক (1) 3.5। অনলাইন ক্যালকুলেটর (3) 3.6. অনলাইন পরিদর্শন (1) 4. সরকারী সমর্থনছোট ব্যবসা (6) 5. ব্যক্তি (100) 5.1. ছুটি (7) 5.10 বেতন (5) 5.2। মাতৃত্ব সুবিধা (1) 5.3. অসুস্থ ছুটি (7) 5.4. বরখাস্ত (11) 5.5। সাধারণ (21) 5.6. স্থানীয় আইন এবং কর্মীদের নথি(8) 5.7। পেশাগত নিরাপত্তা (8) 5.8. নিয়োগ (3) 5.9। বিদেশী কর্মী (1) 6. চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক (34) 6.1. চুক্তির ব্যাংক (15) 6.2. একটি চুক্তির উপসংহার (9) 6.3. চুক্তির অতিরিক্ত চুক্তি (2) 6.4. চুক্তির অবসান (5) 6.5. দাবি (3) 7. আইনী কাঠামো(37) 7.1। রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় এবং রাশিয়ার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসের ব্যাখ্যা (15) 7.1.1. UTII (1) 7.2-এর কার্যক্রমের প্রকারভেদ। আইন ও প্রবিধান (12) 7.3. GOSTs এবং প্রযুক্তিগত প্রবিধান (10) 8. নথির ফর্ম (81) 8.1. নথির উৎস(৩৫) ৮.২। ঘোষণা (25) 8.3. অ্যাটর্নি ক্ষমতা (5) 8.4. আবেদনপত্র (১১) ৮.৫। সিদ্ধান্ত এবং প্রোটোকল (2) 8.6. এলএলসি চার্টার (3) 9. বিবিধ (24) 9.1। খবর (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. ঋণ প্রদান (2) 9.4। আইনি বিরোধ (4)

একটি চরিত্রের উল্লেখ একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির (অফিসিয়াল, পাবলিক) কার্যকলাপের প্রতিক্রিয়া সহ একটি অফিসিয়াল নথি। অন্য কথায়, এটি কর্মচারীর কর্মজীবনের পথ, তার ব্যবসা এবং নৈতিক গুণাবলী, শ্রম এবং সামাজিক কার্যকলাপের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ।

সঙ্গে ভালো পারফরম্যান্স আগের জায়গাএকটি কাজ খুঁজছেন যখন কাজ একটি বড় প্লাস হতে পারে.

প্রায়শই, কাজের জায়গা থেকে একটি রেফারেন্স ব্যবহার করা হয় বিভিন্ন প্রতিষ্ঠানে অধ্যয়নরত শিক্ষার্থীদের জন্য (স্কুলশিশু এবং শিক্ষার্থীদের জন্য), পাশাপাশি ইন্টার্নশিপের সময় শিক্ষার্থীদের জন্যও।

স্ট্যান্ডার্ড স্পেসিফিকেশনে নিম্নলিখিত তথ্য রয়েছে:

1. কর্মচারীর প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা এবং শেষ নাম, জন্ম তারিখ, শিক্ষা।

2. কাজের জায়গা যেখান থেকে রেফারেন্স জারি করা হয়েছে তা নির্দেশ করা হয়েছে, এই কোম্পানিতে কাজ করার সময় কর্মচারীর অবস্থান এবং তিনি যে দায়িত্ব পালন করেছিলেন তার নাম দেওয়া হয়েছে।

3. কর্মচারীর ইতিবাচক গুণাবলী (ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক) নির্দেশিত হয়; প্রণোদনা এবং পুরস্কার সম্পর্কে তথ্য।

4. উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পর্কে তথ্য যা কর্মচারী সম্পন্ন করেছেন, সেইসাথে বিভিন্ন কোম্পানির প্রকল্পে তার অংশগ্রহণ।

5. এটি নির্দেশিত হয় কি উদ্দেশ্যে এবং কাদের জন্য বৈশিষ্ট্য জারি করা হয়।

একজন কর্মচারীর জন্য বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ চরিত্রগত ডাউনটাউন এলএলসি নিকোলে ইভজেনিভিচ ইভানভের বিপণন বিশেষজ্ঞের জন্য ইভানভ নিকোলে ইভগেনিভিচ 1985 সালে জন্মগ্রহণ করেন। 2007 সালে তিনি স্টেট ইউনিভার্সিটি অফ হিউম্যানিটিজ থেকে অনার্স সহ স্নাতক হন। তিনি অক্টোবর 2009 থেকে বিপণন বিশেষজ্ঞ হিসাবে কাজ করছেন। তার কাজের সময়, তিনি নিজেকে একজন যোগ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রমাণ করেছিলেন। তিনি একজন সত্যিকারের পেশাদার, দক্ষতার সাথে তার উপর অর্পিত এলাকা পরিচালনা করেন এবং তার কর্মচারীদের মধ্যে যথাযথ সম্মান উপভোগ করেন। এন.ই. ইভানভ ক্রমাগত তার বৃদ্ধি করছে পেশাদার স্তর: পরিদর্শন বিষয়ভিত্তিক ঘটনা, প্রশিক্ষণ এবং সেমিনার, বিশেষ সাহিত্য পড়ে, কাজের দায়িত্ব পালনে দায়িত্ব এবং গুরুত্ব গ্রহণ করে। কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এন.ই. ইভানভের ক্রমাগত ইচ্ছাকে হাইলাইট করে পেশাদারী উন্নয়ন: তিনি বর্তমানে অতিরিক্ত পান পেশাগত শিক্ষাকর্মী ব্যবস্থাপনায় প্রধান। কাজের প্রতি তার বিবেকপূর্ণ মনোভাবের জন্য, তাকে "2009 সালের সেরা কর্মচারী" ডিপ্লোমা দেওয়া হয়েছিল। সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগে তিনি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মনোযোগী। তার কাজের সময়, তিনি নির্দিষ্ট প্রস্তাবগুলি প্রবর্তন করেছিলেন যা কোম্পানির কার্যক্রমের উপর উপকারী প্রভাব ফেলেছিল। বৈশিষ্ট্যগুলি অনুরোধের জায়গায় উপস্থাপনের জন্য জারি করা হয়েছিল। তারিখ, স্ট্যাম্প