মজুরি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 ধারা অনুযায়ী)। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই এইচআর বিভাগে আসতে হবে এবং এটি বিনামূল্যে ফর্মে বা আপনার সংস্থায় গৃহীত ফর্মে কোম্পানির পরিচালককে সম্বোধন করে লিখতে হবে (এই ক্ষেত্রে এটি জারি করা হয়) বিশেষ ফর্ম) যে কোনও ক্ষেত্রে, কারণটি অবশ্যই আবেদনের মূল অংশে নির্দেশ করতে হবে। বিবৃতিটি মোটামুটি এইরকম হওয়া উচিত:
এলএলসি এর জেনারেল ডিরেক্টর (সংস্থার নাম) পুরো নাম

পুরো নাম। জেনেটিভ ক্ষেত্রে কর্মচারী

কাজের শিরোনাম:

বিভাগ:
বিবৃতি
আমি আপনাকে সঞ্চয় না করে একদিন প্রদান করতে বলি মজুরি(দিন, মাস, বছর) পরিস্থিতি অনুযায়ী (বা অন্য)।
সংখ্যা

প্রয়োজনীয় কাগজ লেখার পরে, আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার দ্বারা এটি অনুমোদন পান। অর্থাৎ, তাকে অবশ্যই এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে যে নির্দিষ্ট তারিখে আপনার অনুপস্থিতিতে তার আপত্তি নেই। তারপর পরিচালকের স্বাক্ষরের জন্য এইচআর বিভাগ বা সচিবের কাছে আবেদনটি নিয়ে যান। তবে মনে রাখবেন - কর্মীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার নেই। কারণের যোগ্যতা নিয়োগকর্তার দ্বারা মূল্যায়ন করা আবশ্যক। ছুটি মঞ্জুর করবেন নাকি প্রত্যাখ্যান করবেন তা আবার তার সিদ্ধান্তের উপর নির্ভর করবে।

এরপরে, আপনার আবেদনের উপর ভিত্তি করে, এইচআর কর্মচারী একটি আদেশ আঁকেন, যেখানে বলা হয়েছে যে ছুটির সময়কাল এক ক্যালেন্ডার দিন। এই কাগজটি পড়ার পরে, আপনাকে অবশ্যই এটিতে স্বাক্ষর করতে হবে। শুধুমাত্র একটি আদেশ উপস্থিতি কর্মক্ষেত্র থেকে আপনার অনুপস্থিতি ন্যায্যতা মৌখিক অনুমতি আছে; যদি কোন আদেশ না থাকে, তাহলে অনুপস্থিতি রিপোর্ট কার্ডে প্রবেশ করা হবে।

বিঃদ্রঃ

যদি সম্ভব হয়, আপনি আগে সেট করা কাজগুলি সম্পূর্ণ করলে আবেদনটি দ্রুত স্বাক্ষর করা হবে।

সহায়ক পরামর্শ

নিশ্চিত করুন যে সচিব আবেদনটি নিবন্ধন করেছেন - এই ক্ষেত্রে এটি হারিয়ে যাবে না। আপনার অনুপস্থিতিতে কে আপনার দায়িত্ব পালন করবে তা সম্মত করুন এবং এই সমস্যাটি ব্যবস্থাপনার সাথে সমন্বয় করুন।

সম্পর্কিত নিবন্ধ

সূত্র:

• এক দিনের জন্য নমুনা ছুটির আবেদন

প্রতিটি কর্মচারী অবৈতনিক যেতে সুযোগ আছে, গৃহীত ধন্যবাদ রাশিয়ান ফেডারেশন সামাজিক আইন. এই ধরনের ছুটির বিধান আর্ট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128। বিনা বেতনে ছুটি নেওয়ার পরিকল্পনাকারী একজন কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে, যা তাকে বাধ্য করার উপযুক্ত কারণ নির্দেশ করে। বিবৃতিএন্টারপ্রাইজের প্রধানকে সম্বোধন করা এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করার ভিত্তি হয়ে উঠবে।

আপনার প্রয়োজন হবে

• কাগজের A4 শীট
• কলম

নির্দেশনা

গ্রহণ করা স্ট্যান্ডার্ড শীটকাগজে এবং উপরের ডান কোণায় ঠিকানার বিবরণ লিখুন। এটি কোম্পানির নাম, এর উপাধি এবং আদ্যক্ষর। এই অংশে, আপনি যে এন্টারপ্রাইজে কাজ করেন তার কাঠামোগত ইউনিট, আপনার অবস্থান, পদবি, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করুন।

নথির শিরোনাম, "বিবৃতি" নির্দেশ করে এর কেন্দ্রীয় অংশটি শুরু করুন। এটা কেন্দ্র. এবং অবিলম্বে এটির নীচে, ব্যবস্থাপনার কাছে আপনার আবেদনের সারমর্ম বর্ণনা করুন “আপনার জন্য সরবরাহ করার বিষয়ে ".
"দয়া করে প্রদান করুন" স্ট্যান্ডার্ড দিয়ে অ্যাপ্লিকেশনটির পাঠ্যটি শুরু করুন। এর পরে, "সংরক্ষণ ছাড়াই" আপনার কী ধরণের ছুটি দরকার তা লিখুন। সঠিক সময়সীমা প্রদান করুন, ক্যালেন্ডারের তারিখগুলি নির্দেশ করে (সঠিক তারিখ থেকে এবং কোন তারিখ পর্যন্ত)। একটি বৈধ কারণ বর্ণনা করুন যা আপনাকে বাইরের জন্য অনুরোধের সাথে ব্যবস্থাপনার সাথে যোগাযোগ করতে প্ররোচিত করেছে আগামী ছুটি.

আবেদনের চূড়ান্ত অংশে, স্বাক্ষর করুন এবং এর প্রস্তুতির তারিখ নির্দেশ করুন। যদি আপনার কাছে অসাধারণ ছুটির প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করে এমন নথি থাকে, সেগুলি আপনার আবেদনের সাথে সংযুক্ত করুন। এই ক্ষেত্রে, এটি বিবৃতির পাঠ্যে তাদের উপস্থিতি নির্দেশ করবে বা "পরিশিষ্ট" অনুচ্ছেদে নাম যোগ করে বিবৃতির শেষে তাদের উল্লেখ করবে।

বিঃদ্রঃ

আবেদনের সেই ধারাটিকে উপেক্ষা করবেন না যাতে আপনাকে এই ধরনের ছুটি নেওয়ার অধিকার দেওয়ার জন্য একটি বৈধ কারণের বিবরণ প্রয়োজন। সাধারণ ভাষা এড়ানোর চেষ্টা করুন এবং, যদি সম্ভব হয়, পরিস্থিতি আরও সুনির্দিষ্টভাবে বর্ণনা করুন। যেহেতু বিনা বেতনে অসাধারন ছুটি মঞ্জুর করার ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্ত মূলত এই পরিস্থিতির মূল্যায়নের উপর নির্ভর করে।

সহায়ক পরামর্শ

ম্যানেজারকে সম্বোধন করা আবেদনটি অবশ্যই তার নিজের হাতে বিনামূল্যে লিখতে হবে, তবে ব্যবসায়িক কাগজপত্র তৈরির জন্য সাধারণত গৃহীত মানগুলি বিবেচনা করে।

সূত্র:

• আপনার নিজের খরচে ছুটির আবেদনের উদাহরণ
• নিজের খরচে ছুটির উদাহরণ

পরিচালকের কাছে, একটি এন্টারপ্রাইজের যেকোনো সাধারণ কর্মচারীর মতো, একটি বার্ষিক মৌলিক বেতন পাওয়ার অধিকারী৷ এটি সম্পূর্ণ করতে আপনাকে লিখতে হবে বিবৃতি, একটা অর্ডার। কিন্তু প্রদান ছুটিএবং প্রতিষ্ঠানের প্রধান আছে স্বাতন্ত্র্যসূচক বৈশিষ্ট্যযেহেতু তিনি পুরো কোম্পানির জন্য দায়ী।

আপনার প্রয়োজন হবে

• এন্টারপ্রাইজের নথি, পরিচালকের নথি, সংস্থার সীলমোহর, কলম, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, শ্রম আইন।

নির্দেশনা

যদি এন্টারপ্রাইজের বেশ কয়েকজন প্রতিষ্ঠাতা থাকে, তবে পরিচালক লেখেন বিবৃতিতাকে প্রদান সম্পর্কে ছুটিএবং চেয়ারম্যানকে উদ্দেশ্য করে গণপরিষদ্. শিরোনামটি পরিচয় নথি অনুসারে প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যানের উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে, ডেটিভ ক্ষেত্রে, সেইসাথে গঠনমূলক নথি অনুসারে সংস্থার পুরো নাম। ম্যানেজার সেই পদে প্রবেশ করেন যা তিনি অধিষ্ঠিত করেন স্টাফিং টেবিলকোম্পানি, আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, জেনেটিভ ক্ষেত্রে পৃষ্ঠপোষক।

সভায়, প্রতিষ্ঠাতা বোর্ড একটি প্রোটোকল আকারে তার সিদ্ধান্ত নেয়, যার বিষয়বস্তুতে এটি প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করে ছুটিএবং পরিচালক, সেইসাথে একটি পরিচালক পদে অভিজ্ঞতা সহ একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর অনুপস্থিতির সময় নিয়োগ।

প্রোটোকলটি প্রতিষ্ঠাতা বোর্ডের চেয়ারম্যান এবং গণপরিষদের সচিব দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়, তাদের উপাধি এবং আদ্যক্ষর নির্দেশ করে। পরিচালক এবং যে ব্যক্তি অস্থায়ীভাবে তার দায়িত্ব পালন করবে তাকে অবশ্যই স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে এই নথির সাথে পরিচিত হতে হবে।

পরিচালক তাকে প্রদানের আদেশ জারি করেন ছুটিএবং ইউনিফাইড ফর্ম T-6 অনুযায়ী, যেখানে তিনি শুরু এবং শেষ তারিখে প্রবেশ করেন ছুটি a, কাঙ্ক্ষিত বিশ্রামের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা। নথিতে একটি নম্বর এবং তারিখ বরাদ্দ করা হয়, কোম্পানির প্রথম ব্যক্তি এবং একজন কর্মচারী হিসাবে কোম্পানির প্রধান দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং প্রতিষ্ঠানের সীলমোহর দ্বারা প্রত্যয়িত।

কোম্পানীর প্রধানকে অবশ্যই বোর্ড অফ ফাউন্ডার দ্বারা নিযুক্ত কর্মচারীকে এটি অর্পণ করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে। এই কর্মচারীকে এই সংমিশ্রণের জন্য একটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে এবং এটি নথির প্রশাসনিক অংশে লিখতে হবে। এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তি অর্ডারটি স্বাক্ষর করে, এটি প্রতিষ্ঠানের সিল দিয়ে প্রত্যয়িত করে এবং স্বাক্ষরের বিপরীতে বিশেষজ্ঞের সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়।

পরিচালক যদি একমাত্র প্রতিষ্ঠাতা হন তবে তিনি নিজেই নিজেকে সরবরাহ করার সিদ্ধান্ত নেন ছুটিএবং, যখন এটি এন্টারপ্রাইজের চার্টারে বলা হয়, তখন তিনি একটি আদেশ জারি করেন, এটি স্বাক্ষর করেন এবং সংস্থার সীলমোহর দিয়ে এটি প্রত্যয়িত করেন।

সূত্র:

• কিভাবে একটি ছুটির বুকিং সিইও এর কাছে
• ছুটির জন্য আবেদন

টিপ 4: কীভাবে সংরক্ষণ না করে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখবেন

দ্বারা পারিবারিক অবস্থা, নিকটাত্মীয়ের অসুস্থতা বা অন্যান্য বৈধ কারণে, কর্মচারীর নেওয়ার অধিকার রয়েছে সংরক্ষণমজুরি এটি করার জন্য, তাকে যে কোনও আকারে লিখতে হবে বিবৃতি, যা নিশ্চিত নথি সংযুক্ত করা উচিত ভালো কারণ.

আপনার প্রয়োজন হবে

• - এন্টারপ্রাইজের নথি;
• - কর্মচারী নথি;
• - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড;
• - নিজস্ব খরচে ছুটির কারণে এন্টারপ্রাইজের স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইন।

নির্দেশনা

A4 শীটের উপরের ডানদিকে কোণায়, চার্টার বা অন্যান্য অনুযায়ী কোম্পানির নাম লিখুন প্রতিষ্ঠা নথি, উপাধি, এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তির আদ্যক্ষর বড় অক্ষরেডেটিভ ক্ষেত্রে। জেনেটিভ ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল অনুসারে আপনার ব্যক্তিগত তথ্য এবং আপনার অবস্থানের নাম নির্দেশ করুন। নথির শিরোনামের পরে, আপনাকে সরবরাহ করার জন্য আপনার অনুরোধ প্রকাশ করুন ছুটিকিন্তু আপনার নিজের খরচে। সময়সীমা নির্দিষ্ট করুন যার জন্য এটি করা উচিত। আপনার প্রয়োজনের কারণ লিখুন ছুটিছাড়া সংরক্ষণমজুরি তাকে অবশ্যই সম্মানিত হতে হবে। আবেদনের সাথে এই সত্যটি নিশ্চিত করে এমন নথি সংযুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। ভিত্তি হিসাবে তাদের নাম লিখুন। সাধারণত, কর্মচারী যারা অবৈতনিক ছুটিতে যেতে চান ছুটিরাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ অনুসারে, শিশুর জন্মের সাথে, বিবাহের নিবন্ধন, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু, প্রতি বছর পাঁচটি ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত অনুমোদিত।

এটি যে তারিখে লেখা হয়েছিল সেই তারিখে আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখুন। নথিটি কোম্পানির পরিচালকের কাছে বিবেচনার জন্য পাঠানো হয়। তাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনাকে প্রদান করবে/না দেবে ছুটিএবং ছাড়া সংরক্ষণমজুরি আপনি আবেদনে যে কারণটি লিখেছেন তা তার বিশ্লেষণ করা উচিত। যদি একটি স্থানীয় নিবন্ধিত হয় যে উল্লেখ আদর্শিক কাজসম্পর্কে সংগঠন ছুটিআপনার নিজের খরচে, তাহলে আপনাকে অবৈতনিক বঞ্চিত হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না ছুটিআপনি যদি সম্মত হন, তাহলে কোম্পানির প্রধানকে অবশ্যই ভিসার আবেদনপত্রে একটি তারিখ এবং স্বাক্ষর দিতে হবে।

যদি এমন সময় ছুটিআপনি অসুস্থ হলে, আপনার নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটির জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করতে হবে না।

আমি ব্লগে নিয়মিত পাঠকদের, সেইসাথে নতুন শ্রোতাদের স্বাগত জানাতে পেরে আনন্দিত! এটি কোন গোপন বিষয় নয় যে আমি নিজের জন্য কাজ করতে পছন্দ করি, তবে নিয়োগ করাও সাফল্যের রাস্তা হতে পারে। সত্য, পরবর্তী ক্ষেত্রে আপনি এত সহজে আপনার দিনের পরিকল্পনা করতে পারবেন না: কাজে অনুপস্থিতি একটি তিরস্কারের কারণ হিসাবে কাজ করবে। অবিলম্বে ডাউনলোড করলে সমস্যাটি সমাধান করা যেতে পারে ছুটির জন্য নমুনা আবেদনএবং এর উপস্থাপনার সমস্ত জটিলতা শিখুন।

সময়ের অবকাশের ধারণা: এটি কী এবং কখন আপনি এটি নিতে পারেন

আইনে এমন কোন ধারণা নেই, তবে দৈনন্দিন জীবনে এটি ব্যাপক হয়ে উঠেছে। শ্রম কোড একটি দিনের ছুটির সময় বলে দেয়, যা একজন কর্মচারী নিম্নলিখিত কারণে নিতে পারেন:

• এ প্রাথমিক পরীক্ষাএইবার;
• যদি একজন কর্মচারীর একটি দিনের প্রয়োজন হয় পরিশোধ বিহীন;
• যদি সময় ছুটি নেওয়া হয় ছুটির হিসাব.

তবে এটি ঘটে যে একজন ব্যক্তির অন্যান্য কারণে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকা প্রয়োজন। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কীভাবে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে তা জানতে হবে এবং আপনার অবস্থান পরিষ্কারভাবে যুক্তি দিতে হবে।

নিম্নলিখিতগুলি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত:

1. সাধারণত তারা সর্বোচ্চ 2 দিনের জন্য ছুটি দেয় এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য তারা তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি চায়।
2. কখনও কখনও একজন কর্মচারীকে কয়েক ঘন্টার জন্য দূরে থাকতে হয়। তিনি এই সময় আগে থেকে পুনর্ব্যবহার করতে পারেন এবং পরে ডাক্তারের কাছে যেতে বা অন্যান্য সমস্যার সমাধান করতে এটি ব্যবহার করতে পারেন।

আপনি আগে ছুটিতে কাজ করতে গিয়েছিলেন এই কারণে প্রায়শই ছুটি দেওয়া হয়। আপনার কাছে 2 ধরনের ক্ষতিপূরণের একটি পছন্দ রয়েছে: আপনি দ্বিগুণ টাকা পেতে পারেন বা সুবিধাজনক সময়ে একটি বিনামূল্যে দিন নিতে পারেন। পরবর্তী ক্ষেত্রে, সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজ করার জন্য আপনি একটি একক অর্থপ্রদান পাবেন এবং বাকি দিনটি পারিশ্রমিক ছাড়াই থাকবে।

2018 সালে ছুটির কারণ: কী বিবেচনা করতে হবে

নিম্নলিখিত কারণগুলির জন্য ছুটির প্রয়োজন দেখা দেয়:

• কর্মচারী চাহিদার কারণে;
• সময়সূচীর প্রকৃতির কারণে।

পরবর্তী ক্ষেত্রে, একদিনের ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখার প্রয়োজন এই কারণে ঘটে যে কাজের আদেশ আঁকার সময়, ওভারটাইম অন্তর্ভুক্ত করা হয় (যখন একটি ঘূর্ণনগত ভিত্তিতে বা শিফটে দায়িত্বে থাকে)। আসুন একসাথে প্রতিটি পরিস্থিতির সুনির্দিষ্ট বিবরণ দেখি যাতে আপনি কী আশা করতে পারেন তা জানেন।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড: অতিরিক্ত দিনের ছুটির জন্য ভিত্তি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিম্নলিখিত জন্য প্রদান করে:

1. ওভারটাইম জন্য সময় প্রদান যখন বিনামূল্যে সময়ের সময়কাল অতিরিক্ত শ্রম ঘন্টার সমান বা তার চেয়ে বেশি হতে হবে।রাষ্ট্রীয় উদ্যোগে অনুরূপ ঘটনা ঘটে: আপনি যদি সময়সূচী দ্বারা প্রতিষ্ঠিত 18.00 পর্যন্ত না, কিন্তু 20.00 পর্যন্ত কর্মস্থলে থাকেন, তাহলে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়া কঠিন হতে পারে এবং পরিবর্তে তারা অতিরিক্ত দিন ছুটি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আছে ওভারটাইম সময়কাল 1 ২ ঘণ্টা; একটি পূর্ণ 8-ঘন্টা দিন এবং তারপর অর্ধেক জন্য বিশ্রাম আশা.
2. আর্ট অনুযায়ী। 153 টাকা, আপনি যদি ছুটির দিনে কাজ করেন তবে কাজের সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার আপনার আছে.
3. দাতা কর্মীদের রক্তদানের জন্য সময় নিতে বলা হয়; এ ছাড়া তাদের অতিরিক্ত সময় দেওয়া হয়। এমনকি যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত ছিলেন, আপনি যে দিন বেছে নেবেন সেই দিন আপনাকে বিশ্রাম দেওয়া হবে। এটা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনাকে রক্তদানের তারিখে ব্যবস্থাপনার সাথে একমত হতে হবে না, তবে পরের দিন ছুটির দিনটি অবশ্যই আগে থেকে অনুমোদন করা উচিত। ভিত্তি হবে প্রতিষ্ঠান কর্তৃক প্রদত্ত একটি মেডিকেল সার্টিফিকেট।
4. শিল্প। শ্রম কোডের 301 কর্মরত কর্মচারীদের স্বার্থ রক্ষা করে একটি ঘূর্ণায়মান ভিত্তিতে. প্রক্রিয়াকরণ সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে; অ্যাকাউন্টিং বিভাগের কাজ হল কর্মীরা যাতে সময়মতো ছুটি পান তা নিশ্চিত করা।
5. টিসি আপনাকে নিতে দেয় ছুটির কারণে দিন,তবে শর্ত থাকে যে বাকি অংশটি কমপক্ষে 14 দিন।
6. শ্রম কোড অনুযায়ী ছুটির শেষ কারণ হবে কর্মচারীর একটি দিনের ছুটির প্রয়োজনপরিশোধ বিহীন।

এই জাতীয় ক্ষেত্রে, আপনি এই সত্যটির উপর নির্ভর করতে পারেন যে "আমি সময় বন্ধের জন্য জিজ্ঞাসা করি" শব্দগুলির পরে আপনি অস্বীকার শুনতে পাবেন না।

পাঠকের প্রশ্ন: তারা আপনাকে বিনামূল্যে দিনের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণ নিতে বাধ্য করে

আমি জানি না কীভাবে আমাদের উত্পাদনে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ গণনা করা হয়, তবে 1 দিনের ছুটির জন্য 20,000 রুবেল বেতনের সাথে কাজ করে তারা 350 রুবেল দেয়। আমি এই ধরনের টাকা নেওয়ার চেয়ে বিশ্রাম নিতে চাই, কিন্তু আমার বস অনুমতি দেবেন না। ম্যানেজমেন্ট এর কর্ম বৈধ?

কর্তারা আইন লঙ্ঘন করছেন, যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে আপনার একটি দিন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। আপনার ইচ্ছা যথেষ্ট, তাই একটি আবেদন জমা দিন, এবং যদি প্রত্যাখ্যান করা হয়, শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করুন।

যৌথ চুক্তি অনুযায়ী সময় বন্ধ

টিসি ছাড়াও এন্টারপ্রাইজ রয়েছে যৌথ চুক্তি, অতিরিক্ত বিনামূল্যে দিন নিতে সুযোগ প্রসারিত. ভিত্তি নিম্নলিখিত:

• বিবাহ;
• একটি সন্তানের জন্ম (পিতাদের জন্য);
• অ-নিকট আত্মীয়ের মৃত্যু (একজন নিকটাত্মীয়ের ক্ষেত্রে, ছুটি মঞ্জুর করা হয়);
• চলন্ত
• কর্মচারীর বার্ষিকী, ইত্যাদি

এই ধরনের সময় বন্ধ প্রদান করা হয় কিনা তা নির্দিষ্ট এন্টারপ্রাইজের সুনির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে।

ব্যক্তিগত সময় বন্ধ: আপনি কখন এটি পেতে পারেন?

ব্যক্তিগত সময় বন্ধসাধারণত বল majeure ক্ষেত্রে প্রদান করা হয়. আপনি যদি একটি ভাঙা লিফটে আটকে থাকেন বা আপনার অ্যাপার্টমেন্টে একটি পাইপ ফেটে যায়, তাহলে আপনাকে একটি অসাধারণ দিন দেওয়া হবে।

আপনি কেন কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকতে পারবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য প্রায়শই নথিপত্রের প্রয়োজন হয়। তবে এমন একটি সুযোগও রয়েছে যে আপনি একটি সাধারণ মৌখিক চুক্তির মাধ্যমে পাবেন।

অব্যবহৃত বিনামূল্যের দিন

আলাদাভাবে, আপনি যে পরিস্থিতিতে আপনি বিবেচনা করা উচিত বিনামূল্যের দিনগুলি ব্যবহার করেনি এবং কাজের জায়গাটি পরিশোধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে. সমস্যা হল যে আইন অনুমতি দেয় না পরিষ্কার সংজ্ঞাকিভাবে এই ধরনের একটি ক্ষেত্রে কাজ. আমাদের শ্রম কোডের উপর নয়, রোস্ট্রুড থেকে প্রাপ্ত ব্যাখ্যামূলক চিঠির উপর নির্ভর করতে হবে।

বরখাস্তের সময়, অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি সম্পর্কে ভুলবেন না

তাদের দাবি, কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করলেও যে কোনো অবস্থাতেই ওভারটাইমের ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। এর মানে হল যে অব্যবহৃত সময়ের জন্য আপনাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে; মূল অর্থ প্রদানের সাথে পরিমাণটি স্থানান্তরিত হয়। কিন্তু আইন নিষেধ করে না বিকল্প বিকল্প, যাতে এই দিনগুলি 2 সপ্তাহের আদর্শ কাজের সময়কাল থেকে বিয়োগ করা হবে৷

একজন নিয়োগকর্তার কি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে: কখন অভিযোগ করার অর্থ হয়?

টেক্সট এবং ফর্ম নমুনার সাথে মিলে গেলেও কি বসের আবেদনে স্বাক্ষর না করার অধিকার আছে?প্রথমত, আপনি ওভারটাইমের ক্ষতিপূরণ হিসাবে একটি বিনামূল্যের দিনের কথা বলছেন নাকি আপনি নিজের খরচে এটি নিতে চান কিনা তা নির্ধারণ করুন। আকৃষ্ট না হলে শ্রম কার্যকলাপএকটি সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে, নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে, যেহেতু আমরা সম্পর্কে কথা বলছিবিনা বেতনে ছুটিতে। ব্যতিক্রম নিম্নলিখিত বিভাগে প্রযোজ্য:

• WWII ভেটেরান্স;
• কর্মরত পেনশনভোগীরা বৃদ্ধ বয়সের পেমেন্ট পাচ্ছেন;
• কর্মরত প্রতিবন্ধী ব্যক্তি;
• সামরিক কর্মীদের পিতামাতা এবং স্ত্রী, অগ্নিনির্বাপক, কাস্টমস অফিসার, ইত্যাদি, যারা দায়িত্ব পালনের সময় প্রাপ্ত হলে আঘাতের ফলে মারা যান;
• কর্মচারীদের বিয়ে হচ্ছে;
• নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু বা সন্তানের জন্মের কারণে যে শ্রমিকরা তাদের নিজস্ব খরচে দিন ছুটি নেয়।

তালিকাটি কখনও কখনও এন্টারপ্রাইজের যৌথ চুক্তি অনুসারে পরিপূরক হয়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, ব্যবস্থাপনার সাথে চুক্তিতে সময় অবকাশ দেওয়া হয়, যা আগে থেকেই যত্ন নেওয়া উচিত।

পাঠকের প্রশ্ন: দাতার ছুটি কি অস্বীকার করা যায়?

একজন দাতা হিসাবে, আমি আমার ছুটির দিনে 16 সেপ্টেম্বর, 2018 তারিখে রক্ত ​​দিয়েছিলাম। কর্মক্ষেত্রে আমি একটি বিবৃতি লিখেছিলাম যে আমি 28 এবং 29 তারিখে ছুটি নিতে চেয়েছিলাম, কিন্তু আমার বস প্রত্যাখ্যান করেছিলেন। তিনি বলেন, এটা একটা প্রোডাকশনের প্রয়োজন, আমি অন্য সময়ে বিশ্রাম নেব। সে কি ঠিক?

হ্যালো! নিয়োগকর্তা আপনার অধিকার লঙ্ঘন করে, যেহেতু অনুদানের জন্য প্রাপ্ত বিনামূল্যের দিনগুলির তারিখটি আপনি নিজেই নির্ধারণ করেন। অপ্রীতিকর পরিণতি এড়াতে, আপনার আবেদনটি আগেই জমা দিন, একটি অনুলিপি তৈরি করুন এবং সচিবের সাথে নিবন্ধন করুন (তাকে অবশ্যই আপনার অনুলিপিতে স্বাক্ষর করতে হবে)। ম্যানেজমেন্টের কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার বা অনুপস্থিতিকে অনুপস্থিত হিসাবে গণনা করার অধিকার নেই, যেহেতু আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের 1 মার্চ, 2017 তারিখের একটি চিঠির ভিত্তিতে কাজ করছেন।

সংকলনের প্রধান বৈশিষ্ট্য

বসকে আবেদন প্রত্যাখ্যান করা থেকে আটকাতে, এটি বিদ্যমান টেমপ্লেট অনুযায়ী লিখতে হবে। বেশ কয়েকটি সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দিন এবং আপনাকে প্রত্যাখ্যান করা হবে না।

আপনার প্রাক-কাজের সময় থাকলে উদাহরণ পাঠ্য

কখন ছুটির জন্য আবেদন করতে হবে

কীভাবে এবং কখন নোটিশ দেওয়া সঠিক যে আপনার একটি দিনের ছুটি দরকার? আইন সঠিক সময়সীমা নির্দিষ্ট করে না, তবে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ব্যবস্থাপনাকে অবহিত করে।এটি ঘটে যে কাজ থেকে অনুপস্থিত থাকার প্রয়োজনীয়তা অপ্রত্যাশিতভাবে দেখা দেয়: এই ক্ষেত্রে, একই দিনে একটি ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

এটি একটি লিখিত বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়, যেহেতু নথির উপস্থিতি প্রমাণ হিসাবে কাজ করবে যে আপনি সত্য বলে অভিযুক্ত হলে।

সময় নেওয়ার কারণ কীভাবে প্রণয়ন করবেন

পরিসংখ্যান বলে যে 12% রাশিয়ান, যখন কাজ ছেড়ে যেতে বলে, একটি কাল্পনিক কারণ নির্দেশ করে। আসলে, সত্য বলা বেশি লাভজনক, যেহেতু আপনাকে মিথ্যা মনে রাখতে হবে যাতে ভবিষ্যতে নিজেকে ছেড়ে না দেওয়া যায়। কিন্তু এমন কিছু সময় আছে যখন স্পষ্টবাদিতা অসম্ভব: উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য যাচ্ছেন বা শুধু একটু ঘুমাতে চান। কি উল্লেখ করতে হবে? নিম্নলিখিত কারণগুরুত্বপূর্ণ মনে হচ্ছে:

• সন্তানের সাথে সম্পর্কিত প্রয়োজন ( অভিভাবক সভা, কাজ সাময়িক বন্ধ কিন্ডারগার্টেনইত্যাদি);
• সরকারী সংস্থাগুলিতে যাওয়া (উদাহরণস্বরূপ, আপনাকে সম্পত্তির অধিকার নিবন্ধন করতে হবে বা প্রাপ্ত করতে হবে নতুন পাসপোর্টহারানো একটি প্রতিস্থাপন করতে);
• একজন ডাক্তারের কাছে যান যিনি শুধুমাত্র দেখেন দিনের বেলা(একটি প্রদত্ত ক্লিনিকে দাঁতের ডাক্তার)।

আপনার ভান করা উচিত নয় যে বাড়িতে একটি পাইপ ফেটে গেছে, কারণ এটি বাস্তব দেখায় না। আপনার নিজের খরচে একটি দিনের জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল: আইন অনুসারে আপনি তাদের একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পাওয়ার অধিকারী। একটি শেষ অবলম্বন হিসাবে, "দাতার সময় বন্ধ" নিন কারণ আপনি একটি ভাল কাজ করবেন এবং আপনি যা চান তা পাবেন।

টাইম অফের জন্য একটি আবেদন লেখার নির্দেশনা: স্ট্যান্ডার্ড টেমপ্লেট

পুরো দিন বা অর্ধেক দিনের জন্য ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে জানেন না? আপনাকে একটি উদাহরণ নথির সন্ধান করতে হবে না, তবে নির্দেশাবলী ব্যবহার করুন:

1. হেডারে নির্দেশ করুন যে ব্যক্তির কাছে আবেদনটি সম্বোধন করা হয়েছে তার সম্পর্কে তথ্য. নমুনাগুলিতে আপনি দেখতে পাবেন যে নিম্নলিখিত ক্রমটি অনুসরণ করা হয়েছে: অবস্থান, প্রতিষ্ঠানের পুরো নাম, পুরো নাম।
2. তারপর হেডারে দেওয়া আছে যে ব্যক্তি আবেদন জমা দিচ্ছেন তার সম্পর্কে তথ্য. একইভাবে, আপনার অবস্থান এবং পুরো নাম নির্দেশ করুন।
3. নামটি নথির বাম পাশে লেখা আছে নিষ্পত্তিযেখানে এন্টারপ্রাইজ নিবন্ধিত হয়। কেন্দ্রে - "বিবৃতি".
4. বিষয়বস্তু সংক্ষিপ্ত হওয়া উচিত। লিখুন, কি কারণে এবং কোন দিন আপনি অনুপস্থিত থাকতে চান?কর্মক্ষেত্রে
5. উপসংহারে, করা তারিখ এবং স্বাক্ষর.

এমন কোন সাধারণত গৃহীত ফর্ম নেই যা একটি অ্যাপ্লিকেশনের জন্য একটি টেমপ্লেট হিসাবে কাজ করতে পারে, তাই শুধুমাত্র তালিকাভুক্ত নিয়মগুলি অনুসরণ করুন৷

একটি দিনের জন্য বন্ধ সময় আগে থেকে কাজ: নমুনা

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যখন আপনাকে ছুটির দিনে কাজ করতে বলা হয়, প্রত্যাশিত সময়ের ছুটির তারিখ আগেই নির্ধারণ করা হয়। ছোট বেসরকারি উদ্যোগে, একটি মৌখিক চুক্তি যথেষ্ট, তবে একটি সরকারী পদে বা একটি বড় কর্মী সহ একটি সংস্থায়, একটি লিখিত নথি জমা দিতে হবে।

আপনি যদি ছুটির দিনে কাজ করেন তবে অন্য তারিখে বিশ্রাম নেওয়ার পরিকল্পনা করুন

আমি আগে থেকে কাজ করতে এবং সময় পেতে চেয়েছিলাম, কিন্তু ডিউটিতে যাইনি: কী করব?

আমি যোগাযোগ করছি কঠিন প্রশ্ন: আমার একটা নির্দিষ্ট তারিখে ছুটি নেওয়া দরকার ছিল। আমি আমার ঊর্ধ্বতনদের সাথে কথা বলেছি এবং তারা বলেছে যে আমার এটি আগে থেকেই কাজ করা দরকার। আমরা নমুনা অনুযায়ী একটি আদেশ আঁকলাম এবং সবকিছু নথিভুক্ত করেছি। কিন্তু নির্ধারিত দিনে পারিবারিক পরিস্থিতি আমাকে কাজে আসতে বাধা দেয়। অনুপস্থিতির জন্য আমাকে বরখাস্ত করার কারণ কি ব্যবস্থাপনার আছে?

আইন অনুসারে, আপনি যদি প্রাসঙ্গিক আদেশটি পড়ে থাকেন এবং আপনার লিখিত সম্মতি প্রদান করেন তবে আপনাকে ছুটির দিনে অফিসে যেতে হবে। পদক্ষেপের ক্রম নিম্নরূপ:

• ম্যানেজমেন্ট একটি স্ট্যান্ডার্ড টেমপ্লেট অনুযায়ী একটি নোটিশ আঁকে, যেখানে আপনাকে ছুটির দিনে কাজে যেতে বলা হয়;
• আপনি কাগজে স্বাক্ষর করেন বা অস্বীকার করেন;
• একটি আদেশ জারি করা হয় যা অনুসারে আপনি একদিন ছুটিতে কাজ করতে বাধ্য।

আপনি যদি নির্ধারিত তারিখে কাজের দায়িত্বের জন্য উপস্থিত না হন তবে এটি বরখাস্তের কারণ হতে পারে।

ছুটির জন্য: নমুনা আবেদন

ছুটির মাধ্যমে কাজ থেকে দূরে থাকার ভাল জিনিস হল যে আপনাকে কঠিন পারিবারিক পরিস্থিতিতে আসতে হবে না। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে বিশ্রামের প্রধান অংশের সময়কাল কমপক্ষে 14 দিন; আপনার ইচ্ছা মত ফাঁক বাকি ব্যবহার করুন.

প্রয়োজনে, আপনি ছুটির সময়কাল কমাতে পারেন

এই বিকল্পের সুবিধার মধ্যে রয়েছে যে আপনি বেতন হারাতে পারবেন না: এটি নিয়মিত ছুটির বেতনের মতো একই প্যাটার্ন অনুসারে গণনা করা হয়।

কমপক্ষে 3 দিন আগে একটি আবেদন জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয়।

আপনার নিজের খরচে সময় বন্ধ করুন: একটি সঠিকভাবে সম্পন্ন অ্যাপ্লিকেশনের একটি নমুনা ডাউনলোড করুন

আপনি যদি উপরে তালিকাভুক্ত পছন্দের বিভাগগুলির অন্তর্গত না হন তবে আপনার নিজের খরচে আপনাকে সময় বন্ধ করা হতে পারে। শুধুমাত্র 128 অনুচ্ছেদে নির্ধারিত পরিস্থিতিই একটি গ্যারান্টি হবে। টাকা; অন্যান্য ক্ষেত্রে, প্রশাসন এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয় ইচ্ছামত. আপনার সুযোগ বাড়ানোর জন্য, একটি সঠিকভাবে সম্পন্ন নথি জমা দিন,

আপনার যদি প্রাক-কাজ করার সময় না থাকে তবে আপনার নিজের খরচে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখুন

কয়েক ঘন্টার জন্য ছেড়ে দিন: নমুনা আবেদন

যখন একজন কর্মচারী অল্প সময়ের জন্য অনুপস্থিত থাকে, তখন প্রায়ই একটি বিবৃতি লিখতে এবং একটি নমুনা দিয়ে এটি পরীক্ষা করার প্রয়োজন হয় না। কিন্তু নথিটি প্রয়োজনীয় যখন অর্থপ্রদানের হিসাব করা হয় কাজের ঘন্টার উপর ভিত্তি করে: এটি ডাউনলোড করুন

ছুটির সময় যদি আপনি আপনার ছুটির দিনে কাজ করেছেন এমন কয়েক ঘন্টার জন্য হয়, তাহলে আপনার একটি ভিন্ন নমুনা প্রয়োজন। আসল বিষয়টি হ'ল আইন অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 153 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি পূর্ণ দিন পেতে হবে। ফলস্বরূপ, আপনি সপ্তাহান্তে আপনার কাজের জন্য একক বেতন পাবেন এবং বাড়িতে 1 দিন কাটাবেন।

পারিবারিক কারণে: নমুনা আবেদন

"পারিবারিক কারণে" সাধারণভাবে গৃহীত শব্দটি বিদ্যমান আইনে সংজ্ঞায়িত করা হয়নি। আপনি একটি স্পষ্টীকরণ লিখতে পারেন, কারণ কিছু নিয়োগকর্তা বলেছেন: "যদি আপনি ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে নিশ্চিত হন।" ম্যানেজমেন্ট কারণগুলি বৈধ কিনা তা নির্ধারণ করবে।

ছুটির জন্য একটি আবেদন কীভাবে লিখবেন: নমুনা 2018

সম্মত সময় বন্ধ জন্য পদ্ধতি

আপনি কি সফলভাবে টেমপ্লেট ব্যবহার করেছেন এবং আপনার আবেদন জমা দিয়েছেন? আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করুন: তিনি "আমি অনুমোদন করি" লিখে নথিটিকে অনুমোদন করবেন। এর পরে, একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ আঁকা হবে, যার সাথে আপনি পরিচিত হবেন। আনুষ্ঠানিকভাবে, আপনি এই নথির পাঠ্য পড়ার মুহূর্ত থেকে সময় বন্ধ বলে বিবেচিত হয়।

একটি আদেশের উদাহরণ

পদ্ধতির সমস্ত ধাপ সম্পূর্ণ না করে, ব্যবস্থাপনা অনুমোদন প্রত্যাহার করতে পারে; তবে আদেশটি আঁকার পরে এবং এটির সাথে নিজেকে পরিচিত করার পরে, প্রধানের সিদ্ধান্তটি অপরিবর্তনীয় বলে বিবেচিত হয়।

তারা আপনাকে প্রতিশ্রুত সময় দেয় না: কী করবেন?

আমি একটি রাষ্ট্রীয় বাজেট সংস্থায় কাজ করি এবং ক্রমাগত এই সত্যটি মোকাবেলা করি যে আমাদের বিক্ষোভে যেতে হবে। এই বছর, 1লা মে, পরিচালক একটি দিনের ছুটির প্রতিশ্রুতি না দেওয়া পর্যন্ত তিনি স্পষ্টভাবে যেতে অস্বীকার করেছিলেন। সচিব আমাকে যে নমুনা দিয়েছেন সে অনুযায়ী আমি একটি আবেদন লিখেছিলাম, দলিলটি গৃহীত হয়েছিল এবং স্বাক্ষরিত হয়েছিল। কিন্তু পরে তারা আমাকে এক দিনের ছুটি দিতে অস্বীকার করে! আমি কি ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারি?

ডিরেক্টরের কাজগুলো বৈধ ছিল, যেহেতু চুক্তিটি শব্দে বিদ্যমান ছিল। আপনি আনুষ্ঠানিকভাবে একটি বিক্ষোভে অংশগ্রহণের জন্য ছুটির জন্য আবেদন করতে পারবেন না, কারণ আপনি সেদিন কাজ করেননি। ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে একটি অভিযোগ সাহায্য করবে না, যেহেতু আইনের কোন লঙ্ঘন নেই। এমনকি এটি প্রমাণ করাও সম্ভব হবে না যে প্রশাসন আপনাকে বিক্ষোভে অংশ নেওয়ার জন্য চাপ দিয়েছে: সংক্ষেপে, এটি একটি মৌখিক সুপারিশ দিয়েছে।

এটি একটি আবেদন ছাড়া সময় নেওয়া সম্ভব?

অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির কারণে, আপনি কর্মক্ষেত্রে এসে নমুনা অনুযায়ী একটি আবেদন লিখতে পারবেন না? এ ভাল সম্পর্ককর্তৃপক্ষের সাথে, তারা অর্ধেক পথ দেখাবে এবং আপনাকে পূর্ববর্তীভাবে নথি জমা দেওয়ার অনুমতি দেবে। কিন্তু শ্রম কোড এই ধরনের পরিস্থিতি নির্ধারণ করে না, তাই ব্যবস্থাপনার প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে; কোন প্রদর্শন কর্মক্ষেত্রবরখাস্তের কারণ হতে পারে।

আপনার মডেলের উপর ভিত্তি করে একটি বিবৃতি কেন প্রয়োজন: পাঠকের অভিজ্ঞতা

আমার নিজের খরচে একটি দিন নেওয়া দরকার: আমি একটি অ্যাপার্টমেন্ট বিক্রি করছিলাম, চূড়ান্ত কাগজপত্র সম্পূর্ণ করতে অন্য শহর থেকে ক্রেতারা এসেছেন। পরিচালক ছুটিতে আছেন, তাই আমি ডেপুটির কাছে গিয়ে ছুটি চেয়েছিলাম। তিনি আমাকে আবেদন আনতে বলেছিলেন, কিন্তু স্বাক্ষর করেননি: তিনি আমার স্থলাভিষিক্ত হওয়া কর্মচারীদের সাথে কথা বলার সিদ্ধান্ত নেন। আমি তাদের সাথে ফোনে যোগাযোগ করেছি, তারা আমাকে আশ্বস্ত করেছে যে তারা কিছু মনে করবে না। হালকা চিত্তে, আমি বাড়িতে থাকলাম, এবং একদিন পরে আমি আমার দায়িত্বে ফিরে আসি। কিন্তু দেখা গেল যে আবেদনটি স্বাক্ষরিত হয়নি, যদিও এটি নমুনা অনুসারে আঁকা হয়েছিল। হয় ডেপুটি তার মন পরিবর্তন করেছিল, অথবা কর্মচারীরা তাদের মুখে সম্মত হয়েছিল, এবং পরে প্রত্যাখ্যান করেছিল ...

তারা আমাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করার হুমকি দিতে শুরু করে এবং একটি ব্যাখ্যামূলক নোট লেখার প্রস্তাব দেয়। আমি বুঝতে পেরেছিলাম যে আমি একটি উপযুক্ত কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত, কিন্তু আমি কিছুই করতে পারিনি। একটি দীর্ঘ কেলেঙ্কারির পরে, ডেপুটি বিবৃতিতে বিবৃতিতে স্বাক্ষর করেছেন, অভিযোগটি অর্ধেকভাবে পূরণ করেছেন। এই জন্য না হলে, আমি নিবন্ধের অধীনে বহিস্কার করা হত. এমনকি আদালতও আমার পক্ষে রায় দিত না: অনুপস্থিতির একটি সত্য ছিল। পরের বার আমি নিশ্চিত করব যে আবেদনটি শুধুমাত্র নমুনা অনুযায়ী আঁকা নয়, স্বাক্ষরিতও।

উপসংহার

যদিও ছুটির জন্য কোনও স্পষ্ট নমুনা আবেদন নেই, আবেদন করার সময়, আপনাকে খসড়ার নিয়মগুলি বিবেচনা করতে হবে। এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ যে কোন ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা একটি নথিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য, এবং কখন তার আপনার উপস্থিতির উপর জোর দেওয়ার অধিকার রয়েছে: আপনি অপ্রীতিকর মুহূর্তগুলি এড়াবেন এবং অনুপস্থিতি এড়াবেন। সূক্ষ্মতা বিবেচনা করুন এবং আপনার অধিকারের জন্য লড়াই করতে শিখুন! আপনার যদি এখনও অবসরের জন্য একটি নমুনা আবেদন কোথায় পাওয়া যায় সে সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, ভিডিওটি দেখুন:

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, যা 2002 সাল পর্যন্ত বলবৎ ছিল, "সময় বন্ধ" সংজ্ঞায়িত করেছে। এখন এই ধরনের কোন আইনি শব্দ নেই, কিন্তু কথ্য বক্তৃতাএটা প্রায়ই ব্যবহার করা হয়.

রাশিয়ান ফেডারেশনের বর্তমান শ্রম কোডে "অন্য একটি বিশ্রামের দিন" এবং "অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন" এর মতো ধারণা রয়েছে যা নির্দিষ্ট সময়ের সাথে সমান। আধুনিক পরিভাষার উপর ভিত্তি করে, "একজন কর্মচারীকে পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য বিশ্রামের দিন প্রদান করা" হিসাবে টাইম অফ ডিসিফার করা যেতে পারে।

সময় বন্ধ ব্যবহার করার জন্য বিকল্প

নিম্নলিখিত ভিত্তিতে সময় বন্ধ মঞ্জুর করা যেতে পারে:

• কর্মচারী ওভারটাইম কাজ করেছেন;
• সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বা তার কাজের দায়িত্ব পালন করার প্রয়োজন ছিল ছুটির দিন;
• ঘূর্ণন পদ্ধতির সময় মোট প্রক্রিয়াকরণ;
• দাতা আন্দোলনে সক্রিয় অংশগ্রহণ;
• বিনামূল্যে রক্তদান;
• ভবিষ্যতের বার্ষিক ছুটির দিকে;
• আপনার নিজের খরচে।

সময় বন্ধ অনুরোধে মঞ্জুর করা হয়. আপনার অর্জিত বিশ্রামের দিন ব্যবহার করার জন্য বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে:

• আপনার নিয়মিত বেতনের অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করুন;
• আপনার বার্ষিক ছুটির জন্য আরও এক (বা বেশ কয়েকটি) দিন বুক করুন;
• যে কোনো দিনে একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটির ব্যবস্থা করুন। যা কর্মীর জন্য সুবিধাজনক হবে।

অনুপস্থিতির চিঠি কীভাবে সঠিকভাবে লিখবেন

এটি করার জন্য, কর্মচারীকে তার নিয়োগকর্তার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি ফ্রি-ফর্ম আবেদন লিখতে হবে। অ্যাপ্লিকেশনটি হাতে লেখা বা কম্পিউটারে টাইপ করা যেতে পারে। এটি কর্মচারী দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে স্বাক্ষরিত হয়।

আবেদন নিম্নলিখিত তথ্য নির্দেশ করবে:

• নিয়োগকর্তা সম্পর্কে:
  • চাকুরীদাতার নাম;
  • মাথার পুরো নাম;
  • তার অবস্থান;
• আবেদনকারী নিজেই সম্পর্কে:
  • পুরো নাম;
  • কাজের শিরোনাম;
  • যোগাযোগের ঠিকানা;
  • প্রয়োজনে, কর্মীদের সংখ্যা নির্দেশ করুন;
• অনুগ্রহ করে তাকে একটি অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দিন। এটি নির্দিষ্ট তারিখ এবং ভিত্তিতে নির্দেশ করা প্রয়োজন যার ভিত্তিতে তিনি এই দিনটি তার জন্য বরাদ্দ করতে বলেছেন;
• আবেদনপত্র লেখার তারিখ এবং আবেদনকারীর স্বাক্ষর।

আবেদনটি ম্যানেজারের অনুমোদনের জন্য জমা দেওয়া হয় কাঠামোগত একক. তিনি তার ভিসায় স্বাক্ষর করেন, যার ফলে সম্মত হন। তারপরে আবেদনটি ব্যবস্থাপনায় স্থানান্তরিত হয় এবং শুধুমাত্র তারপর মানবসম্পদ বিভাগে। কর্মী পরিষেবা এই কর্মচারীকে একটি অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দেওয়ার আদেশ জারি করে।

অর্থ প্রদানের সময় বন্ধ করার সময় কিছু সূক্ষ্মতার দিকে মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান:

• অতিরিক্ত বিশ্রামের দিনগুলি যা প্রকৃত কাজের সময়ের উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয় সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হয়। এই নিয়ম দাতাদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য;
• সময় বন্ধ ব্যবস্থাপনার সাথে সম্মত হতে হবে। যদি এটি করা না হয়, তাহলে কাজ থেকে অনুপস্থিতি অনুপস্থিতি হিসাবে গণ্য হতে পারে;
• পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য একটি অতিরিক্ত দিন নেওয়া হয়;
• পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য, শুধুমাত্র এক ধরনের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় - হয় অর্থপ্রদান বা বিশ্রামের দিন।

যদি সময় বন্ধ পরিশোধ না করা হয়, তাহলে নিম্নলিখিত সূক্ষ্মতাগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:

• আপনি শুধুমাত্র আপনার নিজের খরচে এই ধরনের ছুটি নিতে পারেন;
• এটি অবশ্যই আবেদনে উল্লেখ করা উচিত;
• এই দিনটি অর্থ প্রদান করা হবে না এবং গড় আয় গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হবে না।

পূর্বে কাজ করা ওভারটাইমের জন্য সময় দেওয়ার সময়, ব্যবস্থাপনাকে অবশ্যই কিছু বৈশিষ্ট্য মনে রাখতে হবে:

• প্রথম 2 ঘন্টা 1.5 বার দেওয়া হয়;
• আরও - পরিমাণ 2 গুণের কম নয়।

যদি কোনও কর্মচারীকে সপ্তাহান্তে বা ছুটিতে কাজে যেতে হয়, তবে অর্থপ্রদান 2 বার করা হয়। একজন কর্মচারী যে এই ধরনের কারণে ছুটি পান তার হয় এটি ব্যবহার করার বা মজুরি ছাড়াও ক্ষতিপূরণ চাওয়ার অধিকার রয়েছে। তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার কর্তৃপক্ষের নেই। কর্মচারী যদি ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে অর্থ প্রদান করা হয় একক পরিমাণে।

যদি একজন কর্মচারী পদত্যাগ করেন তবে তার আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যদি তিনি আগে সময় ব্যবহার করার সিদ্ধান্ত নেন, কিন্তু এটির সদ্ব্যবহার করার সময় না পান, তাহলে নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার আগে মজুরি পুনরায় গণনা করতে হবে।

যদি একজন কর্মচারী শিফটে কাজ করেন, তবে তার দ্বারা কাজ করা সময়টি মোট হিসাবে বিবেচনা করা হয় রিপোর্ট সময়ের. এটা ঘটতে পারে যে গণনার সময় এটি প্রকাশ করা হবে যে এক মাসে তিনি আইন দ্বারা নির্ধারিত চেয়ে বেশি কাজ করেছেন। যে ঘন্টাগুলি আদর্শের চেয়ে বেশি, তার জন্য তিনি সময় বা অর্থ প্রদান করতে চাইতে পারেন।

আইন একজন কর্মচারীকে নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের ছুটি পাওয়ার জন্য নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টা আগে থেকে কাজ করতে নিষেধ করে না। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী জানেন যে ভবিষ্যতে তার কাগজপত্র সংক্রান্ত সমস্যা সমাধানের জন্য 3 দিনের অতিরিক্ত বিশ্রামের প্রয়োজন হতে পারে। তিনি নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনা করতে পারেন উপরি পরিশ্রমএবং তারপর এই 3 দিন নিন।

নমুনা আবেদন

আবেদনটি বিনামূল্যের আকারে লেখা, তবে কিছু আনুষ্ঠানিকতা অবশ্যই পালন করতে হবে। অনেক নিয়োগকর্তা "সকল অনুষ্ঠানের জন্য" আবেদনপত্র তৈরি করেছেন, তাই আবেদনকারীকে শুধুমাত্র প্রয়োজনীয় ডেটা প্রবেশ করতে হবে।

________________________________

(কোম্পানির নাম)

________________________________________________

(মাথার পুরো নাম)

______________________________ থেকে

(কাজের শিরোনাম)

_____________________________________________

(পুরো নাম)

বিবৃতি

আমি আপনাকে _______________ (তারিখ, মাস, বছর নির্দেশ করুন) থেকে _______________ (তারিখ, মাস, বছর নির্দেশ করুন), পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য ___________ (কাজের তারিখ বা সময়কাল নির্দেশ করুন) অবধি সময় দিতে বলছি,পারিবারিক কারণে (বা অন্য কারণে)।

"___"____________ 20__ _______________ / ____________________

(স্বাক্ষর) (স্বাক্ষর ডিক্রিপশন)

কর্মচারী আর্থিক ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে একটি বিবৃতি লেখার প্রয়োজন নেই। অতিরিক্ত আহরণ টাকা"স্বয়ংক্রিয়ভাবে" ঘটে যদি কর্মচারী বিশ্রামের জন্য অতিরিক্ত দিন বরাদ্দ করার জন্য একটি আবেদন জমা না দেয়।

সময় বন্ধ ধারণা

আজকাল "টাইম অফ" এর মতো ধারণাটি কেবল কথোপকথনে ব্যবহৃত হয়। আইনি দৃষ্টিকোণ থেকে, এই ধরনের ধারণা শ্রম আইনে বিদ্যমান নেই। বর্তমানে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড "অতিরিক্ত বিশ্রামের দিন" ধারণাটি ব্যবহার করে, এর বাস্তব প্রয়োগে এটি "সময় বন্ধ" ধারণার সমতুল্য।

একটি ধারণা হিসাবে সময় বন্ধ হল শ্রম কোডের একটি অবশেষ, অর্থাৎ, 2002 সালের আগে ইউএসএসআর-এ ব্যবহৃত শ্রম আইন। রাশিয়ান ফেডারেশনের আধুনিক এবং বর্তমান শ্রম কোড গ্রহণের সাথে, এই ধারণাটি কর্মীদের প্রচলন থেকে অদৃশ্য হয়ে গেছে। একটি দিন ছুটি বা বিশ্রামের অন্য দিন হল পূর্বে সম্পন্ন কাজের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি প্রণোদনা। প্রায়শই, এটি এমন কর্মচারীদের প্রদান করা হয় যারা তাদের কাজের সময়সূচীর বাইরে কর্মস্থলে থাকেন বা সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে কাজে যান।

ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, পূর্বে "সময় বন্ধ" ধারণা অন্তর্ভুক্ত ছিল প্রধান আইনশ্রম সম্পর্কে: যারা তাদের নির্দেশিত চেয়ে বেশি কাজ করে তাদের জন্য সময় অবকাশ দেওয়া হয়েছিল কাজের দায়িত্ব. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে করা পরিবর্তনগুলিও এই পয়েন্টটিকে প্রভাবিত করেছে। এখন একজন কর্মচারীর শুধুমাত্র কয়েকটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আইনি অতিরিক্ত দিন ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড সেই ক্ষেত্রে বর্ণনা করে যখন একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে ছুটি দিতে বাধ্য হন। উদাহরণস্বরূপ, একটি সপ্তাহান্তে কাজ করার জন্য। এই সময় বন্ধ সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান করা হবে.

তবে এমন কিছু ক্ষেত্রেও রয়েছে যখন ব্যবস্থাপনা অবশ্যই একজন কর্মচারীকে কয়েক দিনের ছুটি দিতে হবে, কিন্তু বেতন ছাড়াই:

• বিবাহ বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া;
• একটি সন্তানের জন্ম।

যদি কর্মচারী একজন দাতা হন, তবে তিনি একটি অতিরিক্ত বেতনের ছুটির অধিকারী। আইন অনুসারে, এই ক্ষেত্রে মজুরি বজায় রাখা হয়। যদি একজন কর্মচারী দাতা হন এবং এই দিনে কাজ করতে যান, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, তিনি অতিরিক্ত দুই দিনের ছুটি পাওয়ার অধিকারী, যা তিনি তার বিবেচনার ভিত্তিতে যে কোনও সময় নিতে পারেন। সারা বছর ধরে এটি করা গুরুত্বপূর্ণ যাতে তারা হারিয়ে না যায়, যেমনটি কখনও কখনও অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলির সাথে ঘটে।

আপনি সময় বন্ধ অস্বীকার করা হলে কি করবেন

যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের তাদের কাজের সময়সূচীর বাইরে বা সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য জড়িত করেন তবে তিনি এই দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য। শ্রমিকদের, পালাক্রমে, বেছে নেওয়ার অধিকার রয়েছে - হয় পেমেন্ট নেওয়ার বা কাজের মাসে এক বা একাধিক দিন ছুটি নেওয়া।

অর্থাৎ, নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা রয়েছে যে হয় কর্মচারী তার কাজের সময়ের বাইরে যে ঘন্টা কাজ করেছে তার জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে, অথবা কর্মচারীকে এক বা কয়েক দিনের জন্য বিশ্রাম দিতে হবে। এটি দেখা যাচ্ছে যে কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক সময়ে সময় প্রদান করতে ব্যর্থতা এটির লঙ্ঘন শ্রম অধিকার. এই শিল্পে বলা হয়েছে ঠিক কি. 153 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

যদি একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে ছুটি দিতে অস্বীকার করেন, আপনি নিম্নলিখিতগুলি করতে পারেন:

• লিখিতভাবে আপনার উর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ করুন এবং একটি অতিরিক্ত দিন বিশ্রামের জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আবেদন সঠিকভাবে একটি আগত নথি হিসাবে নিবন্ধিত করা আবশ্যক;
• এখন আপনাকে একটি দিনের ছুটি বরাদ্দ করার জন্য আপনার উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে লিখিত প্রত্যাখ্যানের জন্য অপেক্ষা করতে হবে। যদি ম্যানেজমেন্ট এই ধরনের একটি উত্তর প্রদান না করে, তাহলে নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি অবিলম্বে নেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর আবেদন বিবেচনা করার জন্য 30 দিন সময় দেওয়া হয়। যদি তিনি এই সময়ের মধ্যে উত্তর না দেন তবে এটি কর্মচারীর শ্রম অধিকারের লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হবে।

একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান পাওয়ার পরে বা এটি মোটেও না পেয়ে, কর্মচারীর নিম্নলিখিত পদক্ষেপ নেওয়ার অধিকার রয়েছে:

• নিয়োগকর্তার অবস্থানে শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি অভিযোগ লিখুন। অভিযোগটি অবশ্যই নির্দেশ করবে যে কর্মচারী দ্বারা সমাধানের জন্য কী ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছিল সংঘর্ষ পরিস্থিতি. অর্থাৎ, আপনাকে সম্পূর্ণ আবেদনের একটি লিঙ্ক প্রদান করতে হবে (নিবন্ধনের তারিখ এবং আগত নথি নম্বর নির্দেশ করুন), সেইসাথে লিখিত প্রত্যাখ্যানের বিশদটি নির্দেশ করুন (ইস্যু করার তারিখ এবং বহির্গামী নথির সংখ্যা)। যদি কর্মচারী ম্যানেজমেন্টের কাছ থেকে কোনও প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা না করে, তবে এই সত্যটি অবশ্যই অ্যাপ্লিকেশনটিতে প্রতিফলিত হবে;
• শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ নথিভুক্ত করার 30 দিনের মধ্যে, কর্মচারীকে অবশ্যই একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া পেতে হবে। একটি নিয়ম হিসাবে, পরিদর্শকরা এই সময়ের মধ্যে একটি পরিদর্শন পরিচালনা করবেন। পরিদর্শনটি সাইটে হতে পারে, অর্থাৎ, শ্রম পরিদর্শকরা নিয়োগকর্তার কাছে এসে এটি পরীক্ষা করবেন কর্মীদের নথি. তবে তাদের কাছে নথি আনার প্রয়োজন হতে পারে;
• কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন প্রকাশ করা হলে, নিয়োগকর্তাকে আর্টের অধীনে দায়বদ্ধ করা হবে। 5. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের 27 কোড।

শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগের সমান্তরালে, প্রসিকিউটরের অফিসে অভিযোগ দায়ের করার অধিকারও কর্মচারীর রয়েছে। এটি একটি নীতিহীন নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করার জন্য একটি প্রক্রিয়াও।

গুরুত্বপূর্ণ ! কর্মচারীকে অবশ্যই দ্বন্দ্ব পরিস্থিতি স্বাধীনভাবে সমাধান করার জন্য ব্যবস্থা নিতে হবে। অতএব, ব্যবস্থাপনার কাছে একটি অফিসিয়াল লিখিত বিবৃতি পাঠানো একটি বাধ্যতামূলক ব্যবস্থা। কর্মচারী একটি লিখিত প্রত্যাখ্যান পাওয়ার পরে বা কোনও প্রতিক্রিয়া না পাওয়ার পরে, তিনি ব্যবস্থাপনার কাছে যেতে পারেন এবং ব্যাখ্যা করতে পারেন যে তিনি এখন শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি অভিযোগ লিখবেন। একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের উল্লেখ আপনার আইনি সময় বন্ধ পেতে যথেষ্ট।

উপসংহার

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড মামলাগুলি নির্ধারণ করে যখন একজন নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে অতিরিক্ত দিন বিশ্রাম দিতে বাধ্য হন। তাকে এই দায়িত্ব পালন করতে হবে, অন্যথায় তাকে জবাবদিহি করতে হবে।

প্রতিটি কর্মজীবী ​​নাগরিকের জীবনে এমন কিছু মুহূর্ত আসে যখন মাঝখানে এক বা একাধিক মুক্ত দিনের প্রয়োজন হয়। কাজের সপ্তাহ.

অনুসারে শ্রম আইন, একজন কর্মজীবী ​​নাগরিকের একদিনের ছুটি গ্রহণ ও ব্যবহার করার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে, এটিকে সময় বন্ধ বলা হয়।

যেমন, শ্রম কোডে "সময় বন্ধ" ধারণাটি 2002 সালে তার আনুষ্ঠানিক অস্তিত্ব বন্ধ করে দেয়। এটি শুধুমাত্র কর্মরত নাগরিক এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে একটি কথোপকথন শৈলীতে ব্যবহৃত হয়।

শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 আগে থেকে কাজ করা সময়ের জন্য ছুটির দিনগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। একজন কর্মজীবী ​​নাগরিক তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে এই ধরনের ছুটি অংশে বা একদিনে ব্যবহার করতে পারেন। এই অধিকার প্রয়োগ করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি আবেদন আঁকতে হবে যে তারিখে কর্মচারী "ছুটি" পাওয়ার পরিকল্পনা করছেন তা নির্দেশ করে।

প্রকার

একজন কর্মচারীর কারণে ছুটির প্রয়োজন হতে পারে বিবিধ কারণবশত. প্রতিটি প্রকারের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, তাই তাদের আলাদাভাবে বিবেচনা করা উচিত।

পরিস্থিতি এবং কারণ যাই হোক না কেন, এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আগাম নোটিশ প্রদান করা বা সময়ের প্রয়োজনের বিষয়ে আলোচনা করা সর্বোত্তম।

সবচেয়ে সাধারণ প্রকার:

• পারিবারিক কারণে।যেকোনো কর্মজীবী ​​নাগরিকের পারিবারিক কারণে একদিনের (বা বেশ কয়েক দিনের) ছুটি চাওয়ার অধিকার রয়েছে। কর্মচারীকে একটি কঠিন জীবন পরিস্থিতি সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার সুপারিশ করা হয় যার জন্য একটি জরুরি সমাধান প্রয়োজন। আপনার "পারিবারিক কারণে" শব্দের সাথে বিবৃতি লেখার অতিরিক্ত ব্যবহার করা উচিত নয়।

• আপনার নিজের খরচে।এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন একজন কর্মজীবী ​​নাগরিক কর্মক্ষেত্রে তার অনুপস্থিতির পরিকল্পনা করেন, তবে ছুটির সময়টি এখনও অর্জিত হয়নি। তারপরে কাজের সপ্তাহে একটি বিনামূল্যের ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করে একটি পিটিশন লেখা সম্ভব। কর্মচারীকে অবৈতনিক ছুটি দেওয়া হবে। এই ক্ষেত্রে, একটি কাজের দিনের খরচ (দিন - যদি কর্মচারী বেশ কয়েকটি বিনামূল্যের ছুটি নেয়) বেতন থেকে কাটা হয়।

• ছুটির দিকে।এটি কর্মরত নাগরিকদের দেওয়া হয় যারা একটি এন্টারপ্রাইজে 6 মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন।

• দাতা শংসাপত্র অনুযায়ী।রক্তদাতা এবং এর উপাদান। রক্ত এবং এর উপাদানগুলি দান করা আপনাকে সেদিন কাজ করার প্রয়োজন থেকে মুক্তি দেয়। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যদি দাতা নাগরিক এখনও একই দিনে কাজ করে, তাহলে, তিনি যদি চান, তবে তিনি তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে সময় চাইতে পারেন। রক্তদান সংক্রান্ত পরীক্ষার দিনও সময় অবকাশ দেওয়া হয়।

• অব্যবহৃত ছুটির জন্য।কর্মচারীদের প্রদান করা হয়েছে যারা তাদের সম্পূর্ণ ছুটি নিতে অক্ষম ছিল (উদাহরণস্বরূপ, কাজের জন্য একটি জরুরি কল)।

পরিস্থিতির তালিকা - বৈধ কারণগুলি যা একটি আবেদন লেখার সময় অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে:

• অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া;
• বিবাহ;
• একটি সন্তানের জন্ম;
• ডাক্তারের শংসাপত্র (জরুরি অস্ত্রোপচারের জন্য);
• কর্তৃপক্ষের সাহায্যে ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি সমাধান করা যার কাজের সময় কর্মীদের কাজের সময়সূচীর সাথে মিলে যায়;
• জরুরী প্রস্থান/প্রস্থান, ইত্যাদি

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারীর ছুটি পাওয়ার ইচ্ছা যথেষ্ট নয়। নিয়োগকর্তার সম্মতি এবং অনুমতিও প্রয়োজন।

কিভাবে একটি আবেদন সঠিকভাবে পূরণ করতে?

লিখিতভাবে এটি করতে ভুলবেন না!

এই ধরনের একটি আবেদন আঁকতে, কর্মচারী পরবর্তী ছুটির জন্য আবেদন দ্বারা পরিচালিত হয়। মাঝে মাঝে বড় উদ্যোগসমস্ত ক্ষেত্রে পূরণ করার জন্য প্রস্তুত ফর্ম রয়েছে; এইচআর বিভাগের কাছে তথ্য বোর্ডেও একটি আবেদনের উদাহরণ পাওয়া যেতে পারে বা আপনি সরাসরি এইচআর বিভাগের কর্মচারীদের কাছ থেকে ফর্মটি চাইতে পারেন।

সম্ভব হলে, ব্যবস্থাপনার সাথে ছুটির পরিকল্পনা সমন্বয় করা ভালো। জরুরী পরিস্থিতিতে, একটি নিয়ম হিসাবে, নিয়োগকর্তা অধস্তন অবস্থান নেন এবং সময় দেন।

আবেদনের প্রয়োজনীয়তা:

1. হেডার পূরণ করা হচ্ছে।উপরের ডান কোণায় ম্যানেজার সম্পর্কে তথ্য রয়েছে (আপনাকে অবশ্যই আপনার পুরো নামটি নির্দেশ করতে হবে), এবং কার কাছ থেকে নথিটি আসছে (বিভাগের অবস্থান এবং নাম নির্দেশ করে, আপনার পুরো নামটিও নির্দেশ করতে হবে)।
2. শীটের মাঝখানে, "বিবৃতি" শব্দটি ছোট অক্ষরে লেখা হয়, একটি পিরিয়ড দ্বারা অনুসরণ করা হয়।
3. বিবৃতি বিষয়বস্তু.সঙ্গে বড় অক্ষরপ্রত্যাশিত দিনের ছুটির তারিখ নির্দেশ করে একটি প্রস্তাব সময় ছুটির অনুরোধের সাথে শুরু হয়। যদি সম্ভব হয়, কারণ নির্দেশিত হয়।
4. নথির শেষ।বাম পাশে রয়েছে আবেদনপত্র লেখার তারিখ, ডান পাশে স্বাক্ষরের পর ডিকোডিং।

ভিডিও: সূক্ষ্মতা এবং নিয়ন্ত্রক নথি

টাইম অফের জন্য একটি নমুনা অ্যাপ্লিকেশন পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য কেমন দেখায়?

সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিনে ওভারটাইম দায়িত্ব পালন করলে পুরস্কৃত হয়। একজন কর্মজীবী ​​নাগরিকের বিশ্রামের বেতনের দিন জিজ্ঞাসা করার অধিকার রয়েছে এবং পরিচালকের তাকে প্রত্যাখ্যান করা উচিত নয়।

এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মচারী যদি নিজের উদ্যোগে কাজ করে থাকেন তবে নিয়োগকর্তা এই সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য নন।

ওভারটাইম কাজে ব্যয় করা সময়ের চেয়ে পূর্বের কাজের সময়ের জন্য ছুটির সময়কাল কম হওয়া উচিত নয়।

একজন নাগরিক একটি ক্যালেন্ডার রাখতে পারেন এবং যখন তিনি ওভারটাইম কাজ করেছিলেন তখন ছুটির দিনগুলি চিহ্নিত করতে পারেন, অথবা তিনি এই ধরনের তথ্যের জন্য মানবসম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। অনেক বড় উদ্যোগ একটি কার্ড সিস্টেম ইনস্টল করেছে যা কর্মক্ষেত্রে তাদের উপস্থিতি ট্র্যাক করে।

কিছু ব্যবস্থাপক একদিনের ছুটি অফার করে, উদাহরণস্বরূপ, দুটি কার্য শনিবারের জন্য (এর সাপেক্ষে ছোট দিন) আর্থিক শর্তে ক্ষতিপূরণ বেছে নেবেন নাকি একদিন ছুটি নেবেন - সিদ্ধান্তটি কেবলমাত্র কর্মচারীর উপর নির্ভর করে।

এই ধরনের দিনের ছুটি দেওয়া হয়।

পূর্বে কাজ করা সময়ের জন্য নমুনা আবেদন:

পারিবারিক কারণে 2019

কিছু সংস্থায়, পারিবারিক কারণে একটি আবেদনে, ছুটির কারণ নির্দেশ করার প্রয়োজন নেই। যাইহোক, এটি অন্তত আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলা মূল্যবান, এবং অ্যাপ্লিকেশনটিতে এখনও বন্ধনীতে অনুরোধ করা দিনের ছুটির কারণটি নির্দেশ করে। ছুটি প্রত্যাখ্যান না করার জন্য এটি প্রয়োজনীয়।

দিনটি কর্মচারীর অবকাশ তহবিল থেকে নেওয়া হয়েছে নাকি তার নিজের খরচে, এটি নির্ভর করবে ছুটির দিনটি অর্থ প্রদান করা হয়েছে কিনা তার উপর।

ছবি: পারিবারিক কারণে নমুনা আবেদন

নিজের খরচে

যদি একজন কর্মজীবী ​​নাগরিক এখনও বার্ষিক ছুটি পাওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় কাজ না করে থাকেন, বা ইতিমধ্যেই এটি ব্যবহার করে থাকেন, তবে তিনি নিজের খরচে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে পারেন। আপনার নিজের খরচে ছুটি একটি নাগরিকের জন্য একটি সমাধান যা অনুপস্থিতি অর্জন করতে চায় না।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কর্মদিবসের খরচ যে সময়ে নাগরিক কাজ থেকে অনুপস্থিত ছিল তা বেতন থেকে কাটা হবে।

নিয়োগকর্তাকে একটি দিনের ছুটি দেওয়ার জন্য, কর্মচারীকে তার ইচ্ছার কথা আগে থেকেই জানাতে হবে।

অনুপস্থিতি এড়াতে, একজন কর্মজীবী ​​নাগরিক তার নিজের খরচে সময় নিতে পারেন। এটা পরিশোধ করা হয় না.

ছবি: আপনার নিজের খরচে একটি আবেদনের উদাহরণ

ছুটির কারণে একদিন ছুটি

একজন কর্মজীবী ​​নাগরিক ভবিষ্যতের ছুটির বিপরীতে ছুটির আবেদন লিখতে পারেন। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ: ছুটির দিন ছুটির সংখ্যা দ্বারা হ্রাস করা হয় (তাদের অর্থ প্রদান করা হয়)।

ছবি: ছুটির দিনে

অনুদানের জন্য অবকাশ রাশিয়ান আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য নির্বিশেষে একজন অধস্তনকে অতিরিক্ত দিনের ছুটি (মজুরি বজায় রাখার সময়) প্রদান করতে নিয়োগকর্তাকে বাধ্য করে।

দাতা পরীক্ষার জন্য একটি দিন ছুটি দেওয়া আবশ্যক। রক্ত এবং এর উপাদানগুলি দানের দিনে যদি একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকে, তাহলে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর জন্য সুবিধাজনক একটি বেতনের দিন ছুটি প্রদান করতে বাধ্য (কর্মচারীর বিবেচনার ভিত্তিতে)।

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ক্ষেত্রে, দাতা নাগরিককে কাজে যেতে একটি লিখিত সম্মতি লিখতে হবে। এই শর্তের সাথে সম্মতি বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ যদি কাজটি ভারী, বিপজ্জনক এবং উপর ভিত্তি করে হয় ক্ষতিকর অবস্থাশ্রম।

কর্মচারী তার বসকে রক্তদাতা এবং এর উপাদানগুলির দাতা হওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে জানাতে এবং দানের দিনে কাজ থেকে অনুপস্থিতি সম্পর্কে সতর্ক করতে বাধ্য।

ছবি: দাতার সনদ অনুযায়ী

কখনও কখনও এমন ঘটনা ঘটে যখন একজন কর্মচারী আগের ক্যালেন্ডার বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করেননি। তারপরে আপনাকে আপিল ফর্মে শব্দ পরিবর্তন করতে হবে:

"অনুগ্রহ করে বার্ষিক ছুটির অব্যবহৃত অংশ থেকে ... বছরের জন্য একটি দিন প্রদান করুন (নির্দিষ্ট করুন)।"

এই ক্ষেত্রে, আপনাকে শুধুমাত্র সেই বছরটি নির্দেশ করতে হবে যেখানে অব্যবহৃত ছুটি রয়েছে।

এই দিন ছুটি দেওয়া হয়.

ছবি: অব্যবহৃত ছুটির জন্য

যেখানে একটি অসাধারণ দিন পাবেন

কখনও কখনও, উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে, নিয়োগকর্তা কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করতে জানান এবং বলেন। এই ক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণের বর্ণনা দিয়ে একটি ওভারটাইম আদেশ জারি করতে হবে। এটি আর্থিক শর্তাবলী বা সময় বন্ধ আকারে প্রদান করা হতে পারে.

নিশ্চিতভাবে জানতে যে একজন কর্মচারী ছুটির অধিকারের সুবিধা নিতে পারেন, আপনাকে HR বিভাগ থেকে ওভারটাইম সম্পর্কে তথ্যের জন্য অনুরোধ করতে হবে। কাজের সময় পত্রের উপর ভিত্তি করে, প্রদত্ত সময় বন্ধ বকেয়া আছে কিনা তা খুঁজে বের করা সম্ভব।

শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 152 অতিরিক্ত সময় কাজ করার জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণের নিয়মগুলি নিয়ন্ত্রণ করে।

ম্যানেজারকে কত দিন আগে দিতে হবে?

যদি কর্মচারী তার ছুটির পরিকল্পনা করছেন। অতএব, তিনি লিখিত বিবৃতিটি আগাম দেন (এক থেকে দুই সপ্তাহ আগে) যাতে ম্যানেজারের নথিতে স্বাক্ষর করার সময় থাকে এবং পরে অধস্তনদের কাজের অনুপস্থিতি সম্পর্কে কোনও ভুল বোঝাবুঝি না হয়।

যারা কাজ করেন তাদের জন্য এটি বিশেষভাবে সত্য শিফট সময়সূচী. এই ক্ষেত্রে, আবেদন স্বাক্ষর প্রক্রিয়া দীর্ঘ হয়.

যদি সম্ভব হয়, আবেদনটি 2 কপিতে প্রস্তুত করা এবং স্বাক্ষরের জন্য ব্যক্তিগতভাবে আপনার পরিচালকের কাছে নিয়ে যাওয়া ভাল। যদি ম্যানেজারের সাথে দেখা করা সম্ভব না হয়, তাহলে আপনাকে সেক্রেটারি বা এইচআর কর্মচারীর কাছে 1 কপি রেখে যেতে হবে। উভয় কপিতে ইনকামিং আবেদনের নম্বর লিখতে হবে।

এমন জীবনের পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত থাকে এবং সেই দিন তার একটি দিনের ছুটির প্রয়োজন হয়। একই দিনে একটি অ্যাপ্লিকেশন আঁকা সম্ভব, প্রধান জিনিস হল যে বস নথিতে স্বাক্ষর করে।

কিন্তু জরুরী পরিস্থিতি ঘটবে, এবং নাগরিকের কর্মক্ষেত্র থেকে অনুপস্থিত থাকার কোন পরিকল্পনা ছিল না। কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখতে এবং স্বাক্ষর করার জন্য কর্মক্ষেত্রে আসার সুযোগ নেই। এই ক্ষেত্রে, আমরা শুধুমাত্র আশা করতে পারি যে নিয়োগকর্তা আপনাকে স্থান দেবেন এবং আপনাকে পরে একটি বিবৃতি লেখার অনুমতি দেবেন। কিন্তু একই সময়ে, জরুরি অবস্থার ঘটনা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করা প্রয়োজন!

সময়ের জন্য আবেদন - অর্থপ্রদান বা অবৈতনিক - এই দুটি বিকল্পই একজন কর্মজীবী ​​নাগরিক ব্যবহার করতে পারেন। ছুটি পাওয়ার জন্য কর্মচারীর ইচ্ছা লিখিতভাবে রেকর্ড করা এবং নিয়োগকর্তার স্বাক্ষর সহ নথিটি নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি এন্টারপ্রাইজে 6 মাসের বেশি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন কর্মচারীদের ছুটির সময় বেতনের ছুটি হিসাবে ব্যবহার করার সুযোগ রয়েছে। অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীরাও এই সুযোগের সদ্ব্যবহার করতে পারে, তবে শুধুমাত্র চরম ক্ষেত্রে।

আবেদনটি অবশ্যই এই জাতীয় নথির প্রস্তুতির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে এবং পরিচালনার সাথে সম্মত হতে হবে। যাই হোক না কেন, আপনাকে আপনার ম্যানেজারকে অবকাশের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আগেই অবহিত করতে হবে, যাতে অনুপস্থিত না হয়।

যদি ছুটির কারণগুলি নিশ্চিত করে এমন নথি থাকে তবে সেগুলি (ফটোকপি) আবেদনের সাথে সংযুক্ত করতে হবে।

দিনের জন্য কাজ ছেড়ে দেওয়া সবসময় এত সহজ নয়। যদিও অনেক কারণ বৈধ এবং এমনকি শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, শেষ কথাটি ব্যবস্থাপনার সাথেই রয়ে গেছে। এটি ব্যবস্থাপনাই সিদ্ধান্ত নেবে যে একদিন ছুটি দেওয়া হবে কি না। আপনি যদি চলে যেতে চান এবং কীভাবে কাজ থেকে 1 দিনের ছুটি নেবেন তা জানেন না, তাহলে এই নিবন্ধটি আপনার জন্য।

আপনি ছুটি পান তা নিশ্চিত করতে আপনার পরিচালকের সাথে কথা বলার সর্বোত্তম উপায় কী? সবাই এতে সফল হয় না, তাই আপনাকে একটি পদ্ধতি খুঁজে বের করতে হবে

কীভাবে আপনার বসকে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন

নিম্নলিখিত টিপস সাহায্য করতে পারে:

1. অবশ্যই, আপনি ফোন করে এই অনুরোধ সম্পর্কে কথা বলবেন না বা একই দিনে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না। আপনাকে অবশ্যই ব্যক্তিগতভাবে ছুটির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে, আপনি যদি গুরুতর অসুস্থ হয়ে থাকেন তবেই আপনি ফোন ব্যবহার করে ছুটির জন্য সময় চাইতে পারেন এবং আপনার কাজে আসা উচিত নয় যাতে কেউ সংক্রামিত না হয়, বা অন্য কোনো জরুরি অবস্থায়।
2. সপ্তাহের শুরুতে আপনার বসের সাথে যোগাযোগ করা উচিত যাতে বস আপনার জন্য একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে পারেন।
3. আপনার ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করার সময়, আপনাকে বিশদভাবে এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে ব্যাখ্যা করতে হবে যে পরিস্থিতিতে আপনাকে সময় নিতে হবে, তবে আপনার অতিরিক্ত শব্দ বা আবেগপ্রবণ হওয়া উচিত নয়।
4. বিনয়ী, শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হন।
5. এটিও যোগ করা উচিত যে আপনি বেশিরভাগ কাজ শেষ করেছেন এবং বাকিগুলি সময়মতো প্রস্তুত হবে। দেখান যে সময় ছুটি কোনোভাবেই কাজের প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করবে না।
6. যোগাযোগ করতে, আপনার যোগাযোগের বিশদ বিবরণ ছেড়ে দিন, যদি আপনার কাজ সম্পর্কে আপনার সাথে কিছু স্পষ্ট করার প্রয়োজন হয়।

কিভাবে কাজ থেকে একদিন ছুটি নেবেন: কারণ

কাজ থেকে সময় নেওয়ার জন্য বৈধ বলে বিবেচিত কারণ।

কারণ	বর্ণনা
অফিসিয়াল কর্তৃপক্ষ পরিদর্শন প্রয়োজন	এটি একটি প্রতিস্থাপন পাসপোর্টের জন্য আবেদন করতে, রিয়েল এস্টেট নিবন্ধন, বা অন্য কিছু প্রয়োজন হতে পারে. এই সংস্থাগুলি শুধুমাত্র সপ্তাহের দিনগুলিতে কাজ করে এবং সপ্তাহান্তে বন্ধ থাকে। এবং সারি, উদাহরণস্বরূপ, পাসপোর্ট অফিসে খুব দীর্ঘ এবং এটি পুরো দিন নিতে পারে। সেজন্য, এই জাতীয় স্থানগুলি দেখার জন্য, আপনার উর্ধ্বতনদের কাছ থেকে সময় নেওয়া উচিত।
পরিবহনে অসুবিধা	সম্ভবত আপনি একটি বড় ট্র্যাফিক জ্যামে ধরা পড়েছিলেন, একটি ছোট দুর্ঘটনা, বা আপনার গাড়ি হঠাৎ কাজ করার পথে ভেঙে পড়েছে। আপনি রাস্তার মাঝখানে আপনার গাড়ী পরিত্যাগ করতে পারবেন না, আপনি? সুতরাং, এটি সময় নেওয়ার একটি গুরুতর কারণ হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
পারিবারিক সমস্যা	এটি প্রায়শই সবচেয়ে সাধারণ কারণ, তবে পরিচালনার জন্য এটি সবচেয়ে গুরুতর কারণগুলির মধ্যে একটি। সম্ভবত আপনার সন্তানের স্কুল ছুটির জন্য বা আপনার বয়স্ক দাদির জন্মদিনের জন্য এটির প্রয়োজন। এর মধ্যে স্টেশনে আত্মীয়দের সাথে দেখা করাও অন্তর্ভুক্ত।
পরীক্ষায় পাস করতে হবে	সম্ভবত আপনাকে আপনার লাইসেন্সের জন্য পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে বা আপনার বিশ্ববিদ্যালয়ে একটি অধিবেশন আছে, এই ধরনের ক্ষেত্রে, সময়টি কেবল প্রয়োজনীয় এবং এটি অসম্ভাব্য যে আপনার বস আপনাকে সাহায্য করতে সক্ষম হবেন।
অসুস্ততার কারণে	অসুস্থতার কারণে ছুটির জন্য অনুরোধ করা একজন নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে সম্মানজনক অনুরোধগুলির মধ্যে একটি।
আপনার জরুরী চিকিৎসা সহায়তা প্রয়োজন	আপনি যদি অসুস্থ বোধ করেন বা আপনার আপনি উত্তর দিবেন নাঅসুস্থ, তাহলে ম্যানেজারকে কেবল আপনাকে সময় দেওয়া উচিত যাতে আপনি আবেদন করতে পারেন স্বাস্থ্য সেবা. যেমন একটি কারণ হতে পারে: তাপ, এবং পরীক্ষা করা প্রয়োজন. এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রত্যাখ্যান করতে সক্ষম হবে না।
দান	দুই দিনের ছুটি পাওয়ার সম্পূর্ণ আইনি পদ্ধতি হল রক্তদান। প্রসবের দিন এবং পরের দিন ছুটি। আইন অনুযায়ী, এই দিন ছুটি দিতে হবে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে একটি নথি উপস্থাপন করতে হবে যা প্রমাণ করবে যে আপনি রক্ত ​​দিয়েছেন। যাইহোক, ব্যবস্থাপনা খুব কমই আপনাকে নিয়মিত অনুদানের জন্য ছেড়ে দিতে পারে, তবে শুধুমাত্র তখনই যখন এটি নিকটাত্মীয়দের জন্য প্রয়োজন হয় বা আপনি যদি একজন দাতা হন বিরল দলরক্ত।

ব্যক্তিগত কারণে

ব্যক্তিগত কারণে সময় বন্ধ পাওয়া যেতে পারে। নিয়োগকর্তা পছন্দসই সময় বন্ধ অনুমোদন করার জন্য এই ধরনের পরিস্থিতিতে কি শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে?

একটি সন্তানের জন্ম এমন একটি পরিস্থিতি যা আপনাকে কাজ থেকে সময় নিতে দেয়

এর মধ্যে রয়েছে:

1. সন্তানের জন্ম. এই কারণে, নিয়োগকর্তা অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার সম্ভাবনা কম।
2. আদালতে শুনানির জন্য সাবপোনা. যদি এমন একটি পরিস্থিতি থাকে যেখানে একজন কর্মচারীকে আদালতের শুনানিতে জুরর হিসাবে বা বিচারে অংশগ্রহণকারী হিসাবে তলব করা হয়, তাহলে বসের অধিকার নেই কর্মচারীকে কর্মস্থল ছেড়ে যেতে নিষেধ করার।
3. জরুরী চেহারা দৈনন্দিন সমস্যা . জরুরী পরিস্থিতিতে, যখন, উদাহরণস্বরূপ, একজন অধস্তন সামনের দরজা, সে একটি লিফটে আটকে যায় বা ভাঙা জলের পাইপের কারণে বাড়ি থেকে বের হতে না পারে, বসকে অধস্তনকে ছুটি দিতে হবে। কিন্তু শুধুমাত্র এই পরিস্থিতিতে আপনাকে প্রমাণ করতে হবে কেন আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে আসতে পারেননি। প্রমাণ হিসাবে, আপনি প্রাসঙ্গিক সংস্থা বা জরুরি পরিষেবা থেকে একটি নথি নিতে পারেন।
4. আপনি একটি ঘনিষ্ঠ আত্মীয় এবং হিসাবে পরিস্থিতি যোগ করতে পারেন বিবাহ.

বেতনের ছুটির কারণে

তার ঊর্ধ্বতনদের সাথে চুক্তির মাধ্যমে, অধস্তন প্রধান বেতনের ছুটি থেকে বাদ দিয়ে ভবিষ্যতের ছুটির ব্যবস্থার জন্য প্রস্তুত করতে বাধ্য। কর্মচারীকে অবশ্যই প্রস্তুতকৃত নথিটি নিয়োগকর্তার কাছে অনুমোদনের জন্য জমা দিতে হবে এবং তারপরে কর্মী বিভাগে পাঠাতে হবে।

নিম্নোক্ত শ্রেণীর ব্যক্তিরা কাজ শুরুর 6 মাস আগে অবকাশ থেকে অব্যবহৃত দিনগুলির অধিকারী:

• গর্ভবতী মহিলারা যারা শীঘ্রই মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাবেন;
• সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সের কম ব্যক্তি;
• যে বাবা-মায়েরা বাবা-মা হয়েছেন বা তিন মাসের কম বয়সী বাচ্চাদের দত্তক পিতা-মাতা হয়েছেন।

কর্মচারীদের অবশ্যই একটি নমুনা আবেদন পূরণ করতে হবে, যা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুযায়ী আঁকা হয়।

আপনার নিজের খরচে ছুটি

অবসর সময় চাওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত শব্দের সাথে একটি বিবৃতি আঁকতে হবে:

"আমি আপনাকে 1 কার্যদিবসের জন্য বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করতে বলছি - 06/18/2018 - জরুরী বৈদ্যুতিক মেরামতের সময় আমার নিবন্ধনের জায়গায় বাড়িতে উপস্থিত থাকার জরুরি প্রয়োজনের কারণে।"

কীভাবে আপনার নিজের খরচে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখবেন

উপার্জন সঞ্চয় না করে একটি দিনের ছুটির জন্য এই নথিটি যে কোনো সময় আঁকা হতে পারে। বস আবেদনপত্রে স্বাক্ষর করবেন কি না তা অনুমান করা অসম্ভব। অবৈতনিক ছুটি মঞ্জুর বা প্রত্যাখ্যান দ্বারা প্রভাবিত হয় অনেককারণ

আপনি যে কারণটি দিয়েছেন তা থেকে শুরু করে, আপনার বস এটিকে যথেষ্ট সম্মানজনক মনে করেন বা না করেন, এবং আপনার বস আপনার সাথে কীভাবে আচরণ করেন তা দিয়ে শেষ হয় সম্ভবত তিনি আপনাকে একজন অপরিবর্তনীয় কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করেন বা আপনাকে পছন্দ করেন না এবং এর কারণে তিনি আপনাকে ছুটি দিতে চান না। .

আপনার অধিকারগুলি ভালভাবে জানা, আপনার নিজের স্বার্থ রক্ষার জন্য প্রস্তুত থাকা এবং আইন দ্বারা একটি দিনের ছুটির গ্যারান্টি দেয় এমন মামলাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সময় বন্ধ করাও গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোপরি, এটি কাজে আসবে যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছুটি নেওয়ার অনুমতি না দেন।

এই ভিডিওতে আপনার নিজের খরচে কীভাবে একজন কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠাবেন তা জানুন:

সময় বন্ধ জন্য আবেদন

কিভাবে কাজ থেকে একটি দিন ছুটি পেতে? এমনকি আপনার বস আপনাকে কিছু না বললেও আপনাকে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এটি বিবেচনা করা উচিত যে আপনার বস সম্পূর্ণরূপে ভুলে যেতে পারে যে তিনি আপনাকে দিনের জন্য মুক্তি দিয়েছেন এবং এটি একটি তিরস্কার, জরিমানা বা এমনকি আপনার চাকরি হারাতে পারে। জন্য কোন একক মডেল নেই, যাইহোক, আছে নির্দিষ্ট নিয়ম, যা অনেক কোম্পানিতে গৃহীত হয়। এর মধ্যে রয়েছে:

আবেদন দুটি কপি পূরণ করতে হবে। একটি আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হতে হবে, এবং অন্যটি আপনার হাতে থাকতে হবে। আপনি একটি বিবৃতি লিখতে শুরু করার আগে, আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে এটি ঠিক কাকে মোকাবেলা করতে হবে, প্রধান বস বা আপনার ম্যানেজার।

এই প্রশ্ন স্পষ্ট করা প্রয়োজন. আপনার কোম্পানির কিছু নিয়ম আছে যা অবশ্যই মেনে চলতে হবে। যদি আপনার অ্যাপ্লিকেশন কোনো নথি বা শংসাপত্র ব্যবহার করে, তাহলে আবেদনের পাঠ্যের মধ্যেই সেগুলি উল্লেখ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ৷

আমরা হাসপাতালের রেকর্ড থেকে কিছু ধরণের শংসাপত্র বা আপনার উপস্থিত চিকিত্সকের অ্যাপয়েন্টমেন্ট কার্ড সম্পর্কে কথা বলছি। আপনার আবেদনে কাজ থেকে অনুপস্থিতির সময়কাল উল্লেখ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ।

এটি এমনও হয় যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনাকে অল্প সময়ের জন্য ছুটি নিতে হবে এবং তারপরে এটি অস্পষ্ট হয়ে যায় যে কীভাবে এক ঘন্টার জন্য আপনার কর্মস্থল ছেড়ে যাবেন? আপিলটিতে অবশ্যই সেই সময় সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে যে আপনি কর্মস্থলে উপস্থিত থাকবেন না, এবং মজুরি থেকে কর্তন শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য হবে; আবেদনপত্র অনুযায়ী লিখতে হবে একটি নির্দিষ্ট ফর্ম, এটা সচিব থেকে প্রাপ্ত করা যেতে পারে.

এই ভিডিওটি অবৈতনিক ছুটি সম্পর্কে:

একটি প্রশ্ন গ্রহণের জন্য ফর্ম, আপনার লিখুন