(খুলতে ক্লিক করুন)

ছুটির অধিকার কিভাবে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং এটি কেড়ে নেওয়া যায়?

একজন নিয়োগকর্তা কি ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?? শ্রম কোড অনুসারে, যে কোনও কর্মচারী যে কোনও সংস্থায় 6 মাসের বেশি সময় ধরে কাজ করেছেন তার বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি এমন সময় যা নিয়োগকর্তা আপনাকে বিশ্রাম না দিয়ে ব্যবহার করতে পারেন। যাইহোক, অনুচ্ছেদ 114 এও বলা হয়েছে যে উভয় পক্ষের সম্মতিতে কর্মচারীর আগে ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। এটি একজন কর্মচারীর কতটা বিশ্রাম নেওয়া উচিত সে সম্পর্কেও কথা বলে।

একজন কর্মচারী যিনি নীচে তালিকাভুক্ত নাগরিকদের বিভাগে পড়েন না, তাদের ছুটির পরিমাণ হল 28 দিন, অফিসিয়াল উইকএন্ড এবং সরকারি ছুটির দিনগুলি ব্যতীত। এই সময়েরআপনি বাড়ানো হবে যদি আপনি:

1. অপ্রাপ্তবয়স্ক - 31 দিনের বেশি
2. বিভিন্ন তীব্রতার অক্ষম ব্যক্তি - 30 দিনের বেশি
3. শিশু যত্ন সম্পর্কিত কাজ - 42 দিনের বেশি
4. শিক্ষা ক্ষেত্রে কাজ - 56 দিন পর্যন্ত
5. প্রসিকিউটর অফিসের কর্মচারী - 30 দিনের বেশি

একটি মোটামুটি সাধারণ ঘটনা হল যখন একজন কর্মচারীকে ছুটি থেকে ফিরে ডাকা হয়। আইন নাগরিকদের সব শ্রেণীর জন্য এই পদ্ধতি নিষিদ্ধ. আপনি যদি স্বেচ্ছায় সম্মতি দেন তবেই আপনাকে ছুটি থেকে ফিরিয়ে আনা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি যে দিনগুলি এখনও বন্ধ করেননি তা কোন দিনগুলিতে স্থানান্তরিত হবে তা বেছে নেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে৷ যাইহোক, আইনটি 2 বছরের বেশি সময় ধরে আপনার ছুটি বিলম্বিত করা বা পিছিয়ে দেওয়া নিষিদ্ধ করে।

একজন নিয়োগকর্তার এমন অধিকার নেই যে একজন কর্মচারীকে উপযুক্ত ছুটি থেকে প্রত্যাহার করার চেষ্টা করারও যদি সে হয়:

1. নাবালক
2. গর্ভবতী মহিলা
3. বিপজ্জনক উত্পাদন থেকে শ্রমিক

ছুটির তহবিলের অর্থপ্রদান ছুটির সময়কাল শুরু হওয়ার 3 দিনের আগে করা হয়, বিলম্বের প্রতিটি দিনের জন্য নিয়োগকর্তা বেতনের 1/300 পরিমাণে জরিমানা দিতে বাধ্য।

ছুটি প্রত্যাখ্যানের প্রকৃতি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে বোঝায়। আসুন তাদের প্রতিটি তাকান.

একজন নিয়োগকর্তার কি পরিকল্পিত ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে?

যদি আপনার ছুটির পরিকল্পনা করা হয় এবং আপনি এটি ব্যবহার করতে সম্মত হন, তাহলে কেউ আপনাকে এই পরিকল্পনাটি প্রত্যাখ্যান করতে পারবে না। ছুটির সময়সূচী নিজেই এক বছর আগে তৈরি করা হয় এবং পরবর্তী বছরের 1 জানুয়ারির পরে অনুমোদিত হয় না। এইভাবে, যে কোনও কর্মচারী এক বছর আগে তাকে ছুটির জন্য বরাদ্দ করা সময়ের সময়কাল খুঁজে পেতে পারেন।

সুতরাং, যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে সময়সূচী অনুসারে পরিকল্পিত ছুটি অস্বীকার করেন, আপনার এই সিদ্ধান্তটি উপেক্ষা করার অধিকার রয়েছে, যেহেতু অনুমোদিত ছুটির পরিকল্পনাটি বর্তমান বছরে পরিবর্তন করা যাবে না, নিয়োগকর্তা এবং উভয়ের জন্যই এই ধরনের ক্রিয়াকলাপ নিষিদ্ধ; কর্মচারী নিজেই।

বেশ কয়েকটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা দায়িত্ব এড়ানোর চেষ্টা করেন এবং ছুটির সময়সূচী নষ্ট করে বা চুরি করে নিজেকে অনুপ্রাণিত করে একজন কর্মচারীর ছুটি স্থগিত করার চেষ্টা করেন। এক্ষেত্রে আইন অনড়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 62 অনুচ্ছেদ অনুসারে আপনার কাছে সময়সূচীর একটি অনুলিপি অনুরোধ করার এবং নিয়োগকর্তাকে একটি সংশ্লিষ্ট চিঠি পাঠানোর অধিকার রয়েছে। প্রত্যাখ্যান বা বিলম্বের ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে এবং আপনার অধিকারের সাথে সম্মতি চাইতে হবে।

আইনটি কর্মচারীর অযোগ্যতার বিরুদ্ধে নিয়োগকর্তাকে বীমা করে। একজন কর্মচারীর ছুটির তারিখ পরিবর্তনের দাবি করার বা বর্তমান বছরের জন্য সময়সূচী সম্পাদনা করার অধিকার নেই, যেহেতু পরিকল্পনাটি ইতিমধ্যে অনুমোদিত হয়েছে এবং এটি শুধুমাত্র উভয় পক্ষের সম্মতিতে সম্পাদনা করা যেতে পারে।

তাদের কি তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি অস্বীকার করা যায়?

আদালতে বেশিরভাগ প্রশ্ন এবং আপিল একজন কর্মচারীর নিজের খরচে ছুটি নেওয়ার ক্ষেত্রে সম্পর্কিত। এই ক্ষেত্রে, আপনি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই বুঝতে পারবেন। আইন স্পষ্টভাবে এই পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করে না। যাইহোক, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড বলে যে একজন কর্মচারীর নিজের খরচে ছুটি পাওয়ার অধিকার আছে যদি এর জন্য উপযুক্ত কারণ থাকে। এই ক্ষেত্রে কারণগুলির তালিকা নির্দেশিত নয়। নিয়োগকর্তা প্রত্যাখ্যান করলে, এই প্রশ্নআপনাকে আদালতের মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নিতে হবে, যা আসলে ছুটিতে যাওয়ার কারণটি বৈধ কিনা তা নির্ধারণ করতে হবে।

বিচারিক অনুশীলন দেখায় যে বেশিরভাগ সিদ্ধান্ত কর্মচারীর পক্ষে থাকে, তবে, আমরা সতর্ক করি যে আপনার নিজের খরচে ছুটিতে যাওয়া অত্যন্ত অনুপযুক্ত। সেরা ধারণা. সম্ভবত আপনি অবশেষে আপনার খালাস অর্জন করবেন, তবে প্রক্রিয়াটিতে আপনি অনেক সময় হারাবেন এবং সাধারণত আপনার পুরানো কাজের জায়গায় নিজের প্রতি মনোভাবকে হ্রাস করবেন।

আপনার কি মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে?

নিয়োগকর্তারা সত্যিই কর্মচারীদের মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়া পছন্দ করেন না। সম্পূর্ণ বিন্দু হল যে নিয়োগকর্তার মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আদালতে হেরে যাবে।

মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার নিয়মগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 260 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আইন অনুসারে, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অবস্থান এবং কাজের স্থান নির্বিশেষে যে কোনও কর্মচারীর মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার অধিকার রয়েছে।

কিছু পাঠক অভিযোগ করেন যে তাদের এই অধিকারটি বঞ্চিত করা হয়েছিল, এই বিষয়টি উল্লেখ করে যে কর্মচারী ইতিমধ্যেই এই বছর তার পরিকল্পিত ছুটি নিয়েছিল। এই ক্ষেত্রে আইন অনড় এবং বলে যে ছুটি আগে থেকেই দিতে হবে।

সর্বশেষ খবর সদস্যতা

9273 আইনজীবীরা আপনার জন্য অপেক্ষা করছে

উৎপাদন চাহিদার কারণে ছুটি অস্বীকার করা হয়েছে

হ্যালো, আমি একটি ট্রেডিং কোম্পানিতে কাজ করি, 5 সেপ্টেম্বর আমাদের দোকানে একটি অভ্যর্থনা এবং পুনরায় পরীক্ষা আছে, আমি আমার অবস্থান গ্রহণ করি নতুন পরিচালক. আমি একজন মার্চেন্ডাইজার এবং 23শে সেপ্টেম্বর আমাকে ছুটি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল, উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে। দোকানে একজন মার্চেন্ডাইজার থাকবে, আছে কর্মীদের রিজার্ভনতুন মার্চেন্ডাইজারদের সাথে, কিন্তু তাদের আমাকে দরকার, কারণ... আমি এই বিশেষ দোকানে কাজ করার জটিলতাগুলি সম্পূর্ণরূপে জানি৷ এ অবস্থায় কী করবেন?

আইনজীবীদের উত্তর

সর্বোত্তম উত্তর

বেরেজুতস্কি ভ্লাদিমির নিকোলাভিচ(08/27/2013 17:40:13 এ)

শুভ অপরাহ্ন। হ্যাঁ, প্রকৃতপক্ষে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 123 অনুচ্ছেদ অনুসারে, বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার আদেশ নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত ছুটির সময়সূচীর দ্বারা নির্ধারিত হয়। কিন্তু অনেক নিয়োগকর্তা, এই আইনি প্রয়োজনের বিপরীতে, ছুটির সময়সূচী তৈরি বা অনুমোদন করেন না। দুর্ভাগ্যবশত, আপনার প্রশ্ন আপনার প্রতিষ্ঠানে এই ধরনের সময়সূচী বিদ্যমান কিনা তা নির্দেশ করে না। আমার সহকর্মীরা সঠিকভাবে যা নির্দেশ করেছে তার পুনরাবৃত্তি না করার জন্য, আমি এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করব যা আপনার হতে পারে - ছুটির সময়সূচীর অনুপস্থিতিতে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের একই অনুচ্ছেদ 123-এ বর্ণিত হিসাবে, কর্মচারীকে অবশ্যই ছুটির শুরুর সময়টি শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে স্বাক্ষরের বিপরীতে অবহিত করতে হবে। অবশ্যই, যদি কোনও সময়সূচী না থাকে তবে কেউ আপনাকে অবকাশ শুরু করার বিষয়ে অবহিত করেনি। আপনি লিখছেন যে 23 সেপ্টেম্বর থেকে আপনাকে প্রবেশ নিষিদ্ধ করা হয়েছে। এই বিষয়ে, প্রশ্ন ওঠে: আপনি কি 23 সেপ্টেম্বর থেকে ছুটি মঞ্জুর করার জন্য একটি লিখিত আবেদনের সাথে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করেছেন? তারা কি ইউনিফাইড T-6 ফর্মের জন্য একটি আদেশ জারি করেছে? আপনি স্বাক্ষরের জন্য এই আদেশ পড়েছেন? যদি এই সব ঘটে থাকে, তাহলে, আপনার সহকর্মীরা যেমন সঠিকভাবে নির্দেশ করেছেন, আপনাকে অবশ্যই 23 সেপ্টেম্বর থেকে ছুটি দিতে হবে। এমন আদেশ না থাকলে কী হতো? তারপরে, ছুটির সময়সূচীর অনুপস্থিতিতে, আপনার ছুটি শুরু হওয়ার বিজ্ঞপ্তি, আপনার আবেদন এবং আপনাকে ছুটি দেওয়ার আদেশ নেই আইনি ভিত্তি 23 সেপ্টেম্বর থেকে ছুটি চাই। তুমি কি বুঝতে পেরেছো? এমন পরিস্থিতিতে, আপনার ছুটি অনুমোদিত না হওয়া পর্যন্ত আপনি কাজ চালিয়ে যেতে বাধ্য হন। এখানে উল্লেখ করা উচিত যে একজন কর্মচারীর ছুটিতে অননুমোদিত প্রস্থান অনুপস্থিত, অর্থাৎ, শ্রম কর্তব্যের চরম লঙ্ঘন, যার জন্য নিয়োগকর্তার বরখাস্ত (উপঅনুচ্ছেদ "a", অনুচ্ছেদ 6) এর মতো শাস্তিমূলক অনুমোদন প্রয়োগ করার অধিকার রয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81)।

নিকোলাই নিকোলাভিচ(27.08.2013 12:03:54 এ)

হ্যালো! কোন উত্পাদন প্রয়োজনীয়তা আপনার ছুটি প্রভাবিত করতে পারে না. বিশ্রামের অধিকারটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে; এখানে প্রাসঙ্গিক নিবন্ধ হল ছুটির দিনগুলি পরিচালনা করে৷ রাশিয়ান ফেডারেশনের ধারা 122। বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে। এই নিয়োগকর্তার সাথে ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে কর্মচারীর জন্য কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার উঠে আসে। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে বেতনের ছুটি দেওয়া যেতে পারে। (30 জুন, 2006 তারিখে নং 90-এফজেড দ্বারা সংশোধিত) ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর অনুরোধে বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে: মহিলারা - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা তার পরে অবিলম্বে; আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী; কর্মচারী যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নিয়েছেন; অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত। নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে যে কোনও বছরে দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের কাজের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে। যেহেতু আপনার একটি গুরুতর কোম্পানি আছে, সেই বছরের এক মাস আগে যেখানে ছুটি দেওয়া হবে, একটি ছুটির সময়সূচী খসড়া তৈরি এবং সর্বজনীনভাবে প্রকাশ করা উচিত। এই সময়সূচী অনুসারে, আপনাকে অবশ্যই ছুটিতে যেতে হবে। সময়সূচী থেকে বিচ্যুতি শুধুমাত্র আপনার অনুরোধে সম্ভব, এবং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে নয়। অতএব, যদি ম্যানেজার কাজ চালিয়ে যাওয়ার এবং ছুটি স্থগিত করার জন্য জোর দেন, আপনি শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, তারা একটি পরিদর্শন পরিচালনা করবে এবং লঙ্ঘনগুলি নির্দেশ করবে। আইন আপনার পক্ষে! আপনার প্রতিরক্ষায় সাফল্য!

খোরোখোর্দিন ইভজেনি ভাসিলিভিচ(08/27/2013 12:05:15 এ)

শুভ অপরাহ্ন। প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই একটি মৌলিক সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে আপনি নিয়োগকর্তার সাথে তর্ক করবেন কিনা (আমি মনে করি আপনি সম্ভাব্য পরিণতি সম্পর্কে সচেতন)।

দ্বিতীয়ত, আপনি যে আবেদনটি জমা দিয়েছেন সেটি আবেদনে উল্লেখিত সময়সীমার মধ্যে আপনাকে ছুটি দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা নয়। এর জন্য একটি অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী থাকতে হবে

মিখাইলভস্কি ইউরি আইওসিফোভিচ(08/27/2013 12:13:29 এ)

শুভ অপরাহ্ন

শ্রম কোডের 114 ধারা রাশিয়ান ফেডারেশন. বার্ষিক বেতনের ছুটি

কর্মচারীদের তাদের কাজের স্থান (অবস্থান) এবং গড় আয় বজায় রেখে বার্ষিক ছুটি দেওয়া হয়।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 ধারা।

বার্ষিক বেতনের ছুটি মঞ্জুর করার পদ্ধতি

কর্মচারীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে।

এই নিয়োগকর্তার সাথে ছয় মাস একটানা কাজ করার পরে কর্মচারীর জন্য কাজের প্রথম বছরের জন্য ছুটি ব্যবহার করার অধিকার দেখা দেয়। পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে, ছয় মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে কর্মচারীকে বেতনের ছুটি দেওয়া যেতে পারে।

ছয় মাসের একটানা কাজের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, কর্মচারীর অনুরোধে বেতনের ছুটি মঞ্জুর করতে হবে:

মহিলাদের জন্য - মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অবিলম্বে পরে;

আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী;

কর্মচারী যারা তিন মাসের কম বয়সী একটি শিশু (শিশু) দত্তক নিয়েছেন;

অন্যান্য ক্ষেত্রে ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত।

প্রদত্ত নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত বার্ষিক বেতনের ছুটির বিধানের আদেশ অনুসারে কাজের বছরের যে কোনও সময় কাজের দ্বিতীয় এবং পরবর্তী বছরের জন্য ছুটি মঞ্জুর করা যেতে পারে।

ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, যখন বর্তমান কর্ম বছরে একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া প্রতিষ্ঠানের স্বাভাবিক কাজের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে, পৃথক উদ্যোক্তা, কর্মচারীর সম্মতিতে, পরবর্তী কর্ম বছরে ছুটি স্থানান্তর করার অনুমতি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, ছুটি যে কাজের জন্য মঞ্জুর করা হয়েছে সেই বছরের শেষ হওয়ার 12 মাসের পরে ব্যবহার করতে হবে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 124 ধারা।

বার্ষিক বেতনের ছুটির মেয়াদ বৃদ্ধি বা স্থানান্তর

টানা দুই বছরের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানে ব্যর্থ হওয়া নিষিদ্ধ, সেইসাথে আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান না করা এবং বিপজ্জনক এবং (বা) সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম।

রাশিয়ায় একটি লঙ্ঘন আছে শ্রম অধিকারব্যাপক। আপনি আবেদন জমা দিতে পারেন রাজ্য পরিদর্শনআপনার অঞ্চলে শ্রমের জন্য, প্রসিকিউটর অফিসে, আদালতে (রাষ্ট্রীয় দায়িত্বের অধীন নয়)

ঝভাকিনা ভেরোনিকা আলেকসিভনা(08/27/2013 12:20:12 এ)

হ্যালো, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 125 অনুচ্ছেদ অনুসারে, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, বার্ষিক বেতনের ছুটিকে ভাগে ভাগ করা যেতে পারে। অধিকন্তু, এই ছুটির অন্তত একটি অংশ কমপক্ষে 14 ক্যালেন্ডার দিনের হতে হবে।

ছুটি থেকে একজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করা শুধুমাত্র তার সম্মতিতে অনুমোদিত। এই বিষয়ে অব্যবহৃত অবকাশের অংশটি অবশ্যই কর্মচারীর পছন্দ অনুযায়ী বর্তমান কর্ম বছরে তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে সরবরাহ করতে হবে বা পরবর্তী কর্ম বছরের ছুটিতে যোগ করতে হবে।

আঠারো বছরের কম বয়সী কর্মচারী, গর্ভবতী মহিলা এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মচারীদের ছুটি থেকে ফিরিয়ে নেওয়ার অনুমতি নেই।

তাই আপনাকে আপনার ছুটি স্থগিত করার নোটিশ দেওয়া উচিত এবং আপনি যদি এর সাথে একমত না হন তবে লিখুন মেমোযেখানে আপনি যুক্তিসঙ্গতভাবে আপনার মতবিরোধ প্রকাশ করেন। ছুটি নিয়ে ম্যানেজমেন্টের সাথে দ্বন্দ্বে জড়ানোর উপযুক্ত কিনা তা নিজেই দেখুন;

আপনার জন্য শুভকামনা। আপনি যদি উত্তর পছন্দ করেন, তাহলে একটি পর্যালোচনা ছেড়ে দিন.

একজন নিয়োগকর্তা কি একজন কর্মচারীকে ছুটিতে যাওয়ার অনুমতি দিতে অস্বীকার করতে পারেন? কিছু ক্ষেত্রে - হ্যাঁ, অন্যদের ক্ষেত্রে - না। তবে আমরা এই সমস্যাটি বোঝার আগে, আসুন কর্মীদের ছুটির বিধান সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি স্মরণ করি।

ছুটি দেওয়ার জন্য সাধারণ নিয়ম

আসুন এই সত্যটি দিয়ে শুরু করা যাক যে প্রতিটি কর্মচারীর কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 114, 115 ধারা)। প্রতি বছরের শেষে (যেমন, 17 ডিসেম্বরের পরে নয়), সংস্থাটিকে অবশ্যই একটি ছুটির সময়সূচী তৈরি করতে হবে (ফর্ম নং T-7, 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। 1) পরবর্তী ক্যালেন্ডার বছরের জন্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 123)। এটি কর্মচারীদের ছুটি দেওয়া হয় তা নির্ধারণ করে। অর্থাৎ, এটি এমন এক ধরণের পরিকল্পনা যা নির্দেশ করে যে সংস্থার প্রতিটি কর্মচারী কোন তারিখে এবং কত দিনের জন্য ছুটিতে যাবে। কর্মীদের কারণে সময়সূচী , এবং , উভয়ই প্রতিফলিত করে।

শিডিউল অনুযায়ী ছুটি

যদি একজন কর্মচারীকে শিডিউল অনুযায়ী শীঘ্রই ছুটিতে যেতে হয়, এবং আপনি, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, উৎপাদনের প্রয়োজনের কারণে তাকে মুক্তি দিতে না পারেন, তাহলে আপনাকে ছুটি (লিখিতভাবে) স্থগিত করার জন্য কর্মচারীর সম্মতি নিতে হবে, একটি আদেশ আঁকতে হবে। স্থানান্তর, এবং অবকাশের সময়সূচীতেও পরিবর্তন করুন।

এটি ঘটে যে একজন কর্মচারী ইতিমধ্যে ছুটিতে থাকাকালীন একটি অপরিহার্য কর্মচারী হয়ে ওঠে। তারপরে আমরা ছুটি স্থগিত করার বিষয়ে কথা বলছি না, তবে ... এবং এটি একটি সম্পূর্ণ ভিন্ন গল্প।

অনুরোধে ছেড়ে দিন

যদি কোনও কর্মচারী সময়সূচী অনুসারে নয়, কেবল অনুরোধে ছুটিতে যেতে চলেছেন, তবে নিয়োগকর্তার তাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এবং একই সাথে এটি কোনোভাবেই কর্মচারীর অধিকার লঙ্ঘন করবে না। কারণ অনির্ধারিত ছুটি মঞ্জুর করার বিষয়টি সর্বদা কর্মচারী এবং সংস্থার ব্যবস্থাপনার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

তদনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই ছুটিতে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন এবং কাজের জন্য উপস্থিত না হন, তবে তাকে অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 193 ধারা)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনার জন্য সম্পূর্ণ পদ্ধতি অনুসরণ করা প্রয়োজন।

যখন একজন নিয়োগকর্তার কর্মচারীর ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই

নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে ছুটি দিতে বাধ্য এবং তা প্রত্যাখ্যান করতে পারে না। এই:

• মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে বা অব্যবহিত পরে, বা মাতৃত্বকালীন ছুটির শেষে একজন মহিলাকে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। কর্মচারীকে অবশ্যই তার আবেদনের ভিত্তিতে ছুটিতে মুক্তি দিতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 260);
• স্ত্রী মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকাকালীন স্বামীকে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 123);
• কাজ এবং অধ্যয়নের সমন্বয়কারী ব্যক্তিদের অতিরিক্ত ছুটি প্রদান করা হয়। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি সমন সার্টিফিকেট দিতে হবে শিক্ষা প্রতিষ্ঠান(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 173-176);
• সুদূর উত্তর অঞ্চলে বা সমতুল্য এলাকায় অবস্থিত একটি সংস্থায় কর্মরত পিতামাতার (অভিভাবক, ট্রাস্টি) একজনকে বার্ষিক বেতনের ছুটি দেওয়া হয়। এটা সম্পর্কে 18 বছরের কম বয়সী একটি শিশু শিক্ষায় প্রবেশের জন্য প্রয়োজনীয় ছুটিতে শিক্ষামূলক কর্মসূচিমাধ্যমিক এবং উচ্চ শিক্ষার প্রতিষ্ঠান/প্রতিষ্ঠানে বৃত্তিমূলক শিক্ষাঅন্য এলাকায় অবস্থিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 322)।

যখন একজন কর্মচারীর "তার জন্য সুবিধাজনক সময়ে" ছুটি নেওয়ার অধিকার থাকে

এছাড়াও, কিছু শ্রেণীর কর্মচারী স্বাধীনভাবে বছরের মধ্যে তাদের ছুটির সময়কাল বেছে নিতে পারে। অর্থাৎ, তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে তাদের ছুটি দেওয়া উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 123)। এবং নিয়োগকর্তা তাদের নিজস্ব উদ্যোগে তারিখগুলি সামঞ্জস্য করতে বা তাদের ছুটি অস্বীকার করতে পারবেন না। নিম্নলিখিত বিভাগগুলির এই বিশেষাধিকারযুক্ত অবস্থান রয়েছে:

• 18 বছরের কম বয়সী কর্মীরা। যাইহোক, তারা 31 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকারী (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 267);
• 12 বছরের কম বয়সী দুই বা ততোধিক শিশু সহ মহিলা এবং একক পুরুষ। তাদের গ্রীষ্মে বা তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে বার্ষিক ছুটি পাওয়ার অগ্রাধিকারের অধিকার রয়েছে (অনুচ্ছেদ “বি”, সিপিএসইউ কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 3, ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদের তারিখ 22 জানুয়ারী, 1981 নম্বর 235, আদেশ ইউএসএসআর মন্ত্রী পরিষদ 30 অক্টোবর, 1985 নং 2275r, রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্ত 17 জুন, 2014 তারিখের নং AKPI14-440);
• কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা হয়েছে। তাদের অবকাশের অবশিষ্ট সময় তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ব্যবহার করার অধিকার দেওয়া হয়েছে বর্তমান বছরবা এটি পরবর্তী কর্ম বছরের জন্য ছুটিতে যোগ করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 125);
• . তাদের মূল কাজের জায়গায় প্রদত্ত বার্ষিক ছুটির সাথে একযোগে খণ্ডকালীন কাজ থেকে ছুটি নেওয়ার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 286);
• পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি, পালক পিতামাতা) 18 বছরের কম বয়সী একটি প্রতিবন্ধী শিশুকে লালন-পালন করছেন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 262.1);
• সামরিক স্বামীদের তাদের স্বামী বা স্ত্রীর ছুটির সাথে একযোগে ছুটি দেওয়া হয় (ক্লজ 11, 27 মে, 1998 সালের আইন নং 76-এফজেডের ধারা 11);
• রাশিয়ার সম্মানসূচক দাতা (ধারা 1, অংশ 1, 20 জুলাই, 2012 এর আইন নং 125-এফজেডের 23 অনুচ্ছেদ);
• চেরনোবিলের শিকারদের কিছু বিভাগ (15 মে, 1991 নং 1244-1 রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 14 অনুচ্ছেদের ধারা 5)।

উপরে উল্লিখিত কর্মচারীরা নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই তাদের ছুটির সুবিধা নিতে পারে। এর মানে হল যে এমনকি যদি কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এটির বিরুদ্ধে থাকে, এবং তবুও কর্মচারী তার প্রয়োজনীয় সময়ের মধ্যে ছুটিতে যান, অনুপস্থিতির জন্য তাকে বরখাস্ত করা ভুল সিদ্ধান্ত হবে। সর্বোপরি, একটি উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে যে এর পরে কর্মচারীকে আদালতের সিদ্ধান্তের মাধ্যমে কাজে পুনর্বহাল করা হবে। এবং তারপর নিয়োগকর্তা তাকে না শুধুমাত্র দিতে হবে গড় আয়কর্মচারীর বরখাস্তের তারিখ থেকে কর্মক্ষেত্রে পুনঃস্থাপনের দিন পর্যন্ত সময়ের জন্য, তবে কর্মচারী আদালতে এটি ঘোষণা করলে এবং আদালত তাকে সমর্থন করলে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণও সম্ভব (শ্রম কোডের ধারা 234, 237 রাশিয়ান ফেডারেশনের, 17 মার্চ, 2004 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের সুপ্রিম কোর্টের প্লেনামের রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ "ই", অনুচ্ছেদ 2)।

বিনা বেতনে "বাধ্যতামূলক" ছুটি

এমন কর্মচারীও আছেন যারা তাদের আবেদনের ভিত্তিতে বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। বেতন ছাড়া ছুটির সম্পর্কিত নিয়মগুলি কেবল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডেই নয়, অন্যান্য ক্ষেত্রেও রয়েছে। আইন প্রণয়ন. কয়েকটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এবং তাদের প্রত্যেকের জন্য ছুটির সময়কাল নীচের সারণীতে নির্দেশিত হয়েছে।

আপনি যদি প্রতিদিন সমুদ্রের শব্দ শোনেন, আপনার হাতের তালু আপনার কানের কাছে তুলে ধরেন, যদি আপনি আরামে বসে থাকেন অফিস চেয়ার, কল্পনা করুন কিভাবে কাল্পনিক তরঙ্গ আপনার পায়ে সুড়সুড়ি দেয় - যার মানে হল ছুটির আবেদন লেখার সময়। কিন্তু নিয়োগকর্তা ছুটি না দিলে কী করবেন? কীভাবে আপনার বসকে বোঝাবেন যে আপনার নিদারুণ বিশ্রাম দরকার? আসুন এটা বের করা যাক।

প্রতিটি কর্মীর অধিকার আছে

বার্ষিক বেতনের ছুটির জন্য

রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রতিটি নাগরিকের সংবিধান অনুযায়ী বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার রয়েছে এবং শ্রম নীতিআরএফ।

আর যদি আপনিও কাজ করেন চাকরির চুক্তিপত্র, তাহলে তাদের কেবল আপনাকে প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই। প্রত্যাখ্যান বর্তমান আইন লঙ্ঘন হবেদেশ এবং আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 37 অনুচ্ছেদের লঙ্ঘন।

আইন বলে যে বস এমন প্রত্যেককে যারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একটি এন্টারপ্রাইজে চাকরি পান দেশের জন্য সপ্তাহান্তে এবং সাধারণ ছুটির দিনগুলিতে বিশ্রামের সময় দিতে বাধ্য এবং বার্ষিক কর্মচারীকে প্রয়োজনীয় 28 ক্যালেন্ডারটি বন্ধ করার সুযোগ প্রদান করতে বাধ্য। দিন যখন একজন কর্মচারীকে ছুটি দেওয়া হয়, তখন তার কাজের স্থান, অবস্থান এবং মাসিক বেতন বহাল থাকে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (অনুচ্ছেদ 124) বলে যে নিয়োগকর্তার অধিকার নেই:

1. দুই বছরের বেশি ছুটিতে বিলম্ব,

2. অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের এবং স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক পরিস্থিতি সহ প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি দেবেন না শ্রম কার্যকলাপ.

বার্ষিক প্রদানের পদ্ধতি

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে বেতনের ছুটি

কর্মীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানের পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 122 ধারা দ্বারা নির্ধারিত।

আইনে বলা হয়েছে যে কর্মচারীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং গতি নির্বিশেষে, কর্মচারীদের অবশ্যই প্রতিটি কাজের বছরের জন্য ছুটি প্রদান করতে হবে। মনে রাখবেন যে কর্মচারী নিয়োগের মুহূর্ত থেকে "কাজের বছর" শুরু হয় এবং "পঞ্জিকা বছর" 1 জানুয়ারি থেকে শুরু হয়।

বার্ষিক প্রধান ছুটি, পূর্বে লেখা হিসাবে, 28 ক্যালেন্ডার দিন। 28 দিনের বেশি ছুটি, তথাকথিত বর্ধিত ছুটিও দেওয়া হয়। এই ধরনের ছুটি অপ্রাপ্তবয়স্ক, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, বয়স্ক ব্যক্তি, বেসামরিক ও পৌর কর্মচারী, বিচারক, আইন প্রয়োগকারী কর্মকর্তা, ডেপুটি, উদ্ধারকারী, রাসায়নিকের সাথে কাজ করা নাগরিকদের, শিক্ষকদের প্রদান করা হয়। চিকিৎসা কর্মীরাএবং আইন দ্বারা প্রদত্ত নাগরিকদের অন্যান্য বিভাগ।

একজন নিয়োগকর্তার জন্য, একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতির ছুটি একটি ফ্যাক্টর যা সমগ্র সংস্থার কার্যক্রমকে ধীর করে দেয়, তাই বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের ছুটি প্রদানের জন্য তাদের আইনি বাধ্যবাধকতাগুলিকে খুব গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন।

সাধারণত সংস্থাগুলিতে ছুটির সময়সূচী বজায় রাখা হয়, যা স্পষ্টভাবে দেখায় কোন নির্দিষ্ট কর্মচারী কোন সময়ের মধ্যে অনুপস্থিত থাকবে। ছুটির সময়সূচী একটি অফিসিয়াল নথি যা সংস্থার সমস্ত কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত এবং ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে একমত।

যদি কর্মচারী সময়সূচীতে নির্দেশিত ছুটির সময় নিয়ে সন্তুষ্ট না হন, তবে তার ছুটি আরও উপযুক্ত সময়ের জন্য স্থগিত করার জন্য বলার অধিকার রয়েছে।

ছুটিতে যাওয়ার জন্য আপনাকে পরিচালকের কাছে একটি আবেদন জমা দিতে হবে, নিম্নলিখিত তথ্য নির্দেশ করে:

কার কাছ থেকে আবেদন (পুরো নাম, পদ)

ছুটির প্রকার (নিয়মিত অর্থ প্রদান)

যে সময়ের জন্য ছুটি নেওয়া হবে বলে আশা করা হচ্ছে (শুরু এবং শেষ তারিখ)

আবেদনপত্র লেখার তারিখ, স্বাক্ষর।

কত দিন আগে ছুটির আবেদন লিখবেন তা আপনার ব্যাপার। আদর্শ হল দুই সপ্তাহ। তবে অলস না হওয়া এবং কোম্পানির প্রাসঙ্গিক ঐতিহ্যগুলি সম্পর্কে খুঁজে বের করা ভাল;

নিয়োগকর্তারা দিতে অস্বীকার করতে পারেন

একজন কর্মচারীর জন্য বেতন দেওয়া ছুটি?

প্রায়শই, বসরা পরামর্শ দেয় যে একজন কর্মচারী কম দিন ছুটি নেয়, এই সত্যটি উদ্ধৃত করে যে তাদের ব্যবসা নয় সরকারী কাঠামো, এবং যেকোনো অভ্যন্তরীণ নথির সাথে এটি সমর্থন করে। এই ক্রিয়াটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 11 অনুচ্ছেদের দ্বিতীয় অংশ দ্বারা অবৈধ।

ছুটির দিনগুলোকে ভাগে ভাগ করাও জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এটি কারও কারও জন্য খুব সুবিধাজনক, তবে আপনি যদি আপনার জন্য বরাদ্দ করা সপ্তাহান্তকে এক সময়ের মধ্যে পুরোপুরি ব্যবহার করতে চান তবে জেনে রাখুন যে তারা আপনাকে এটি করতে নিষেধ করতে পারে না। আপনার ছুটিকে ভাগে ভাগ করতে, নিয়োগকর্তার আপনার সম্মতি প্রয়োজন।

কিন্তু আজকে একজন নিয়োগকর্তার পক্ষে একজন কর্মচারীকে সম্পূর্ণভাবে ছুটি অস্বীকার করা অস্বাভাবিক নয়, কারণ ছুটির জন্য আবেদনকারী একজন ব্যতিক্রমী পেশাদার এবং প্রতিষ্ঠানের একজন অপরিবর্তনীয় ব্যক্তি।

তাহলে এমন পরিস্থিতিতে ছুটি নেওয়ার স্বপ্ন দেখে এমন একজন কর্মচারীর কী করা উচিত? শুরুতে, দৃঢ়ভাবে বুঝতে হবে যে পরিচালকের তার অধস্তনকে ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার নেই।

পরিচালকের সাথে হৃদয় থেকে হৃদয়ের কথা বলার চেষ্টা করুন, তারা যেমন বলে। ব্যাখ্যা করুন যে আপনার একটি ছুটির প্রয়োজন এবং আপনি বিশ্রাম না করা পর্যন্ত একই আবেগ এবং মানের সাথে কাজ চালিয়ে যেতে পারবেন না। এমন কথাবার্তার পর অনেক পরিচালকই ছাড় দেন।

অফিসিয়াল ভিত্তিতে যেকোনো কোম্পানিতে কর্মরত প্রত্যেক নাগরিককে বার্ষিক ছুটি মঞ্জুর করতে হবে। এর মান আকার 28 দিন, কিন্তু সময়কাল এই সময়েরশিক্ষণ কর্মী বা নির্দিষ্ট এলাকায় কর্মরত অন্যান্য বিশেষজ্ঞদের জন্য বৃদ্ধি হতে পারে. সাধারণত, কোম্পানিগুলি একটি ছুটির সময়সূচী তৈরি করে, যার ভিত্তিতে নাগরিকরা ছুটিতে যান। কিন্তু প্রায়শই কর্মীদের এই সত্যটি মোকাবেলা করতে হয় যে ব্যবস্থাপনা তাদের যেতে দেবে না। একজন নিয়োগকর্তা কি ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? সমস্ত নিয়ম যার ভিত্তিতে একটি এন্টারপ্রাইজের যে কোনও কর্মচারী ছুটিতে যেতে পারে সেগুলি আর্টে নির্ধারিত রয়েছে। 122 টাকা।

আইন প্রবিধান

শিল্পের উপর ভিত্তি করে। শ্রম কোডের 122, প্রত্যেক নাগরিক যারা সরকারীভাবে কাজ করে তারা বার্ষিক ছুটি নিতে পারে। এটি প্রতি বছর প্রদান করা হয়, এবং এর সর্বনিম্ন সময়কাল 28 দিন।

বর্ধিত অবকাশ রয়েছে যা কার্যকলাপের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞরা নির্ভর করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে ডেপুটি, পৌরসভার কর্মচারী, পেনশনভোগী, অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মী, শিক্ষক, ডাক্তার এবং আইনে উল্লিখিত অন্যান্য শ্রেণীর নাগরিক।

প্রতিটি নিয়োগকর্তার জন্য, একজন বিশেষজ্ঞের ছুটিতে যাওয়া একটি অপ্রীতিকর মুহূর্ত হিসাবে বিবেচিত হয়, কারণ পুরো কোম্পানির কার্যকলাপ ধীর হয়ে যায়। অতএব, সংস্থাটি প্রায়শই একটি বিশেষ সময়সূচী তৈরি করে, যার ভিত্তিতে সমস্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের বিশ্রামের দিনগুলি সরবরাহ করা হয়। এই নথিটি সরকারী, তাই সমস্ত অংশগ্রহণকারী শ্রম সম্পর্কএর বিধান অনুসরণ করতে হবে। এই নথিটি এন্টারপ্রাইজের সমস্ত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা দ্বারা স্বাক্ষরিত হয় এবং এটি ট্রেড ইউনিয়নের সাথেও সম্মত হয়।

কর্মচারী যদি সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে তার জন্য বরাদ্দকৃত সময় নিয়ে সন্তুষ্ট না হন, তাহলে তিনি এই সময়কালটিকে একটি উপযুক্ত সময়ে স্থানান্তর করতে পারেন।

কিভাবে একজন কর্মচারী ছুটিতে যেতে পারেন?

তাদের বার্ষিক বিশ্রামের অধিকার প্রয়োগ করার জন্য, এন্টারপ্রাইজের প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে এটি অর্জনের জন্য তাদের কী ক্রিয়া সম্পাদন করতে হবে। এটি করার জন্য, আপনাকে সংস্থার পরিচালককে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে। এই নথিতে নিম্নলিখিত তথ্য থাকতে হবে:

• যে কর্মচারী অবকাশে যেতে ইচ্ছুক তার সম্পর্কে তথ্য এবং এতে কোম্পানিতে তার পুরো নাম এবং অবস্থান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে;
• জারি করা ছুটির ধরন নির্দেশিত, যা নিয়মিত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, নিজের খরচে, শিক্ষাগত বা অন্য কিছুতে;
• যে সময়কালে নাগরিক ছুটিতে থাকবেন তা নির্ধারিত হয় এবং এর জন্য ছুটির জন্য একটি নির্দিষ্ট শুরুর তারিখ এবং এর শেষের তারিখ নির্দেশ করা বাঞ্ছনীয়;
• আবেদনের তারিখ শেষে নির্দেশিত।

ছুটিতে যাওয়ার দুই সপ্তাহ আগে অবিলম্বে সংস্থার ব্যবস্থাপনায় এই জাতীয় বিবৃতি জমা দেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

একজন নিয়োগকর্তা কি ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন?

কিছু প্রতিষ্ঠানে, কর্মচারীদের প্রায়ই ব্যবস্থাপনা দ্বারা অসদাচরণ মোকাবেলা করতে হয়। অতএব, নিয়োগকর্তার ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে কিনা তা নিয়ে তারা আগ্রহী। যদিও প্রত্যেক কর্মচারীর কয়েক সপ্তাহের জন্য কাজ থেকে বিরতি নেওয়ার অধিকার রয়েছে, তবুও আইনটি এমন কিছু পরিস্থিতি স্থাপন করে যেখানে পরিচালক একজন বিশেষজ্ঞকে বিরতি নেওয়ার অনুমতি দিতে পারেন না।

এই সমস্ত পরিস্থিতি অবশ্যই আনুষ্ঠানিকভাবে নিশ্চিত করা এবং সঠিকভাবে কার্যকর করা উচিত। একটি সাধারণ মৌখিক প্রত্যাখ্যান অনুমোদিত নয়, যেহেতু নিয়োগকর্তার অবশ্যই বাধ্যতামূলক কারণ থাকতে হবে।

প্রত্যাখ্যানের কারণ

একজন নিয়োগকর্তা কি বার্ষিক ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? প্রত্যাখ্যান অনুমোদিত যদি নিম্নলিখিত ভিত্তি বিদ্যমান থাকে:

• বিশেষজ্ঞ বছরের শুরুতে আঁকা ছুটির সময়সূচীতে স্বাক্ষর করেছেন, তবে অন্য সময়ে ছুটিতে যেতে চান;
• ছুটির জন্য একটি আবেদন এমন একজন কর্মচারী দ্বারা তৈরি করা হয় যিনি কোম্পানিতে 6 মাসেরও কম সময় ধরে কাজ করেছেন, তবে এই ধরনের শর্তে, শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার সম্মতিতে ছুটি প্রদান করা হয়;
• বরখাস্তের পরে ছুটির জন্য একটি আবেদন জমা দেওয়া হয়, এবং নিয়োগকর্তা এই জাতীয় পদক্ষেপ প্রত্যাখ্যান করতে পারেন এবং জোর দিতে পারেন যে ছুটির পরে বিশেষজ্ঞ কাজ করতে যান এবং প্রয়োজনীয় দুই সপ্তাহের জন্য কাজ করেন।

বরখাস্তের পরে ছুটির নিবন্ধন একটি সাধারণ পদ্ধতি হিসাবে বিবেচিত হয়, তবে এই জাতীয় আবেদন গ্রহণ করা কোম্পানির পরিচালকদের একটি অধিকার, বাধ্যবাধকতা নয়।

নির্ধারিত ছুটি অস্বীকার

যদি একজন কর্মচারী বিদ্যমান ছুটির সময়সূচীর উপর ভিত্তি করে ছুটিতে যেতে চান তাহলে একজন নিয়োগকর্তা কি ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? এমনকি এই ক্ষেত্রে, আইনটি এমন একটি সম্ভাবনার বিধান করে যদি কিছু উল্লেখযোগ্য ভিত্তি থাকে। প্রক্রিয়াটির প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে:

• এন্টারপ্রাইজকে অবশ্যই এমন পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে যার অধীনে একজন বিশেষজ্ঞের ছুটিতে যাওয়া হবে না নেতিবাচক পরিণতিএর কার্যকারিতার জন্য;
• যদি কোনও নির্দিষ্ট কর্মচারীকে একটি বড় প্রকল্প বাস্তবায়নের জন্য সংস্থায় ক্রমাগত প্রয়োজন হয়, তবে এই পরিস্থিতিতে ছুটি স্থানান্তর করা অনুমোদিত। আগামী বছর;
• প্রতিস্থাপনকারী কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে আছেন, তাই তাকে রাখা অসম্ভব কর্মক্ষেত্রঅন্য বিশেষজ্ঞ।

উপরের সমস্ত পরিস্থিতি অবশ্যই সরকারী নথি দ্বারা প্রমাণিত হতে হবে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপনার কাছ থেকে বিশ্রামের দিন প্রদানের জন্য যুক্তিযুক্ত প্রত্যাখ্যান পায়।

কে প্রত্যাখ্যান করা যাবে না?

একজন নিয়োগকর্তা কি ছুটি দিতে অস্বীকার করতে পারেন? যদি তার কাছে এর উপযুক্ত কারণ থাকে, তাহলে এই ধরনের পরিস্থিতি আইনী বলে বিবেচিত হয়। কিন্তু একই সময়ে, কিছু নির্দিষ্ট কর্মচারী আছে যাদের আইনি প্রয়োজনীয়তার কারণে প্রত্যাখ্যান করা যায় না। এর মধ্যে রয়েছে নাগরিক:

• অপ্রাপ্তবয়স্ক শ্রমিক;
• যে কর্মচারীরা পরপর দুই বছর অফিসিয়াল ছুটি নেননি;
• বিপজ্জনক কাজে কর্মরত শ্রমিকরা;
• যুদ্ধ ভেটেরান্স;
• গর্ভবতী মহিলারা অবিলম্বে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে না যাওয়া পর্যন্ত সংস্থায় কাজ করছেন;
• একটি বিশ্ববিদ্যালয়ে পড়া মানুষ, তাই তাদের নিয়মিত প্রয়োজন শিক্ষা ছুটিএকটি অধিবেশন বা অন্যান্য উদ্দেশ্যে পাস করার জন্য;
• নাগরিকরা ছোট বাচ্চাদের একা লালন-পালন করছে;
• সামরিক পত্নী;
• কোম্পানিতে খণ্ডকালীন কাজ করা বিশেষজ্ঞরা;
• প্রতিবন্ধী শিশুদের প্রতিনিধি;
• সম্মানসূচক দাতাদের শিরোনাম আছে যারা.

একজন নিয়োগকর্তা কি এই ধরনের কর্মচারীদের ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? কর্মচারী যদি উপরের কর্মচারীদের যেকোনও বিভাগের অন্তর্গত হয়, তাহলে প্রত্যাখ্যানটি বেআইনি, তাই বিশেষজ্ঞরা শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন বা এমনকি একটি দাবিও দায়ের করতে পারেন, যার প্রধান প্রয়োজন প্রাপ্ত নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করা।

অবৈতনিক ছুটি মওকুফ

দ্বারা বিভিন্ন কারণেকর্মচারীরা যে কোন সময় তাদের নিজস্ব খরচে ছুটি নিতে পারেন। নিয়োগকর্তা সঙ্গত কারণ ছাড়া এই ধরনের ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করতে পারেন না।

কিছু কর্মচারী আছে যারা নিয়োগকর্তার সম্মতি ছাড়াই যে কোন সময় এই ধরনের ছুটি নিতে পারে। এর মধ্যে রয়েছে:

• সরকারীভাবে কর্মরত পেনশনভোগী;
• কোনো প্রতিবন্ধী গোষ্ঠীর নাগরিক;
• যুদ্ধ ভেটেরান্স;
• রাজ্যের বাইরের পুলিশ অফিসার;
• যারা এক বছরেরও কম আগে একটি আনুষ্ঠানিক বিবাহে প্রবেশ করেছে;
• নাগরিকরা ছোট বাচ্চাদের লালনপালন করছে;
• যাদের আত্মীয়স্বজন মারা যায়।

নিয়োগকর্তার কি এই জাতীয় নাগরিকদের নিজের খরচে ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে? আইন অনুসারে, এই কর্মচারীদের কোম্পানির প্রধানের মতামতের প্রতিও আগ্রহী হওয়া উচিত নয়, তাই উপযুক্ত আবেদন জমা দেওয়ার পরে, তারা ছুটিতে যেতে পারেন।

এন্টারপ্রাইজের প্রধান অন্যান্য সমস্ত নাগরিককে তাদের ব্যয়ে বিশ্রাম দিতে অস্বীকার করতে পারে। এই ধরনের সিদ্ধান্ত উপযুক্ত এবং আইনগত হবে। এই পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার একমাত্র উপায় খুঁজে বের করা সাধারণ ভাষানিয়োগকর্তার সাথে।

কোন পরিস্থিতিতে বাধ্যতামূলক ছুটি মঞ্জুর করা হয়?

এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন একজন কর্মচারী ছুটির সময়সূচীর বাইরেও বিশ্রামের উপর নির্ভর করতে পারেন। এটি করার জন্য, তার কাছে নির্দিষ্ট কিছু ঘটনার প্রমাণ থাকতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে:

• আনুষ্ঠানিক বিবাহ;
• পরিবারে একটি শিশুর জন্ম;
• আত্মীয়ের মৃত্যু।

উপরোক্ত কারণ বিদ্যমান থাকলে একজন নিয়োগকর্তা কি একজন কর্মচারীকে ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? প্রত্যাখ্যানটি বেআইনি হবে, তাই এটিকে আদালতে চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে বা শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা যেতে পারে। উপরের পরিস্থিতিতে, ব্যক্তিগত সমস্যা সমাধানের জন্য কর্মচারীকে কমপক্ষে 5 দিন জারি করা হয়।

কে একজন নিকটাত্মীয় তা নির্ধারণ করার সময় প্রায়ই অসুবিধা দেখা দেয়। শ্রম কোডে কোন স্পষ্টীকরণ নেই, তাই এই ধরনের সমস্যাগুলি সাধারণত কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সমাধান করা হয়। সাধারণত, নিকটাত্মীয়দের মধ্যে স্বামী/স্ত্রী, বাবা-মা, সন্তান, দাদা-দাদি এবং বোন ও ভাইদের অন্তর্ভুক্ত থাকে। এই ব্যক্তিদের অন্ত্যেষ্টিক্রিয়ার ব্যবস্থা করতে বেশ কয়েক দিন সময় লাগতে পারে, এই সময় কর্মচারী কাজ করতে নাও আসতে পারে। সাধারণত, ব্যবসায় পরিচালকদের আত্মীয়দের মৃত্যুর আনুষ্ঠানিক নিশ্চিতকরণের প্রয়োজন হয় না, তবে পরিচালক এবং কর্মচারীর মধ্যে যদি বৈরী সম্পর্ক থাকে তবে আপনাকে মৃত্যুর শংসাপত্রের একটি অনুলিপি প্রস্তুত করতে হবে।

চুক্তির মাধ্যমে ছুটি নেওয়ার সূক্ষ্মতা

একজন নাগরিক একটি কোম্পানিতে কতক্ষণ কাজ করেন তা নির্বিশেষে, গুরুতর থাকলে তিনি কয়েক দিনের বিশ্রাম পেতে পারেন পারিবারিক অবস্থা. একজন নিয়োগকর্তার কি ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে? যদি এই ধরনের অনুরোধগুলি খুব ঘন ঘন হয় এবং সংস্থার জন্য নির্দিষ্ট ক্ষতির কারণ হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা অনুরোধটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন।

এই পদ্ধতিটি স্থানীয় প্রবিধান এবং সংস্থার অভ্যন্তরীণ নথির বিধান দ্বারা পরিচালিত হয়। প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনার প্রমাণের প্রয়োজন হতে পারে যে এই ধরনের ছুটি নেওয়ার কারণগুলি সত্যই বৈধ।

মাতৃত্বকালীন ছুটি মঞ্জুর করার নিয়ম

একজন নিয়োগকর্তা কি মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? এই জাতীয় প্রত্যাখ্যান কোনও ক্ষেত্রেই অনুমোদিত নয়, যেহেতু 30 সপ্তাহের গর্ভবতী মহিলাদের ছুটিতে যেতে হবে। এই সময়কাল থেকে কাজ করা বিপজ্জনক, কারণ মহিলা এবং ভ্রূণের স্বাস্থ্যের সাথে সমস্যা দেখা দিতে পারে। প্রসূতি হাসপাতালের একটি বিশেষ শংসাপত্রের ভিত্তিতে ছুটি নির্ধারিত হয়, যেখানে কাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র অতিরিক্ত প্রস্তুত করা হয়।

যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও মহিলাকে মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যেতে না চান, তবে এটি শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তা এবং একজন মহিলার অধিকারের গুরুতর লঙ্ঘন। অতএব, তিনি শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিস বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন।

একজন নিয়োগকর্তা কি প্রসূতি ছুটির আগে গর্ভবতী মহিলার ছুটি অস্বীকার করতে পারেন? এমনকি এই জাতীয় প্রত্যাখ্যান অননুমোদিত, তাই কর্মচারী যে কোনও সময় বিশ্রাম নিতে পারেন, কারণ নির্বিশেষে। এটি সাধারণত বিছানা বিশ্রামের প্রয়োজনের কারণে হয়।

অধ্যয়ন ছুটির জন্য আবেদন করার নিয়ম

কিছু নাগরিক যারা সরকারীভাবে বিভিন্ন কোম্পানিতে কাজ করেন তারা বিভিন্ন শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে পড়াশোনা করেন। প্রায়শই এই জন্য নির্বাচিত হয় বহির্মুখীপ্রশিক্ষণ আপনার অধ্যয়নের সময়, আপনাকে পরীক্ষা দিতে হবে, তাই আপনাকে বছরে অন্তত দুবার অধ্যয়ন ছুটি নিতে হবে। এর সময়কাল শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের অপারেটিং নিয়মের উপর নির্ভর করে, তাই নিয়োগকর্তা পিরিয়ড স্থগিত করতে পারবেন না।

একজন নিয়োগকর্তা অধ্যয়ন ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন? এই জাতীয় প্রত্যাখ্যান আইনী হবে না, অতএব, কর্মচারীর পক্ষে বিশ্ববিদ্যালয় থেকে উপযুক্ত শংসাপত্র নেওয়া যথেষ্ট, যার ভিত্তিতে কর্মচারীকে অধ্যয়ন ছুটিতে পাঠানোর আদেশ জারি করা হয়।

কি বিতর্কিত পরিস্থিতি দেখা দেয়?

প্রতিটি কর্মচারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে নিয়োগকর্তা ছুটি প্রত্যাখ্যান করতে পারেন কিনা এবং তার এই ধরনের আচরণের অধিকার আছে কিনা। আপনার অধিকার রক্ষা করার ক্ষমতা এর উপর নির্ভর করে। বাস্তবে, প্রায়শই এমন পরিস্থিতি থাকে যেখানে নাগরিকের বৈধ কারণ থাকলেও এন্টারপ্রাইজ ম্যানেজাররা বিশ্রাম নিতে অস্বীকার করে। যদি কোনও কর্মচারী এখনও কাজে না আসার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে অনুপস্থিতির জন্য তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে। আপনি আদালতে বা শ্রম পরিদর্শকের কাছে গিয়ে এই ধরনের কর্মকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন।

একটি বিতর্কিত পরিস্থিতি এমন একটি ক্ষেত্রে জড়িত যেখানে একজন কর্মচারী ইনপেশেন্ট চিকিত্সার প্রয়োজনের কারণে ছুটি চেয়েছিলেন, কিন্তু তার কাছে স্বাস্থ্য সমস্যা নিশ্চিত করার নথি ছিল না। ম্যানেজার কর্মচারীকে বিশ্বাস করেন না, তাই তিনি তাকে সময় বন্ধ করতে অস্বীকার করেন এবং অনুপস্থিতির জন্য তাকে বরখাস্ত করেন। একজন কর্মচারী নথি নিয়ে আদালতে যেতে পারেন যে তিনি সত্যিই হাসপাতালে আছেন এবং তাই কাজে আসতে পারেননি। আদালত নাগরিকের পাশে থাকবে এবং তাই শাস্তি বাতিল করবে।

উপসংহার

অফিসিয়ালি যে কোনো কোম্পানিতে কর্মরত প্রত্যেক ব্যক্তির ভালোভাবে জানা উচিত যে নিয়োগকর্তার ছুটি প্রত্যাখ্যান করার অধিকার আছে কিনা। আপনার অধিকার রক্ষা করার এবং শ্রম পরিদর্শক বা আদালতে অভিযোগ দায়ের করার ক্ষমতা এর উপর নির্ভর করে।

নিয়োগকর্তার প্রত্যাখ্যানের কারণ থাকতে পারে, তবে যদি কর্মচারীকে বেশ কয়েক দিনের ছুটি পেতে হয় ভাল কারণ, তাহলে তিনি আদালতে তার কাছে আবেদনের বেআইনি প্রমাণ করতে পারবেন শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞাঅনুপস্থিতির জন্য অতিরিক্তভাবে, শ্রম পরিদর্শকের কাছে একটি অভিযোগ দায়ের করা যেতে পারে, যার ভিত্তিতে কোম্পানির একটি পরিদর্শন করা হয়। লঙ্ঘন সনাক্ত করা হলে, কোম্পানি দায়ী করা হবে.