স্ক্র্যাচ থেকে দূরত্ব শিক্ষা কীভাবে সংগঠিত করবেন। কর্পোরেট প্রশিক্ষণের জন্য পরিষেবাগুলির ওভারভিউ

যে কোনও প্রকল্পের সংগঠনটি বিকাশের উদ্দেশ্য এবং কাজের সংজ্ঞা সম্পর্কে স্পষ্ট বোঝার সাথে শুরু হয়, যার সমাধান লক্ষ্য অর্জন নিশ্চিত করে। সুতরাং আমাদের ক্ষেত্রে, দূরত্ব শিক্ষা নিজেই শেষ হতে পারে না। শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় দূরত্বের উপাদানগুলি প্রবর্তনের আসল লক্ষ্যগুলি সবার আগে প্রণয়ন করা উচিত। আসুন, অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে, তাদের কিছু গঠন করার চেষ্টা করি, সেগুলিকে উদ্দেশ্যমূলক বিবেচনা করে, একটি নির্দিষ্ট প্রশাসনের দৃষ্টিকোণ থেকে স্বাধীন। শিক্ষা প্রতিষ্ঠান.

1. প্রশিক্ষণের স্বতন্ত্রীকরণ। সাহিত্যে একটি সাধারণ লক্ষ্য (অর্থাৎ তত্ত্ব)। কখনও কখনও মানুষ অভিযোজিত শিক্ষার কথা বলে। পরিশেষে, এই লক্ষ্যটি গড়ের সাথে সম্পর্কিত শিক্ষার্থীদের স্বতন্ত্র বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে শিক্ষার গুণমান উন্নত করার একটি সম্ভাব্য সুযোগে নেমে আসে। এবং দূরবর্তী প্রযুক্তির উপাদানগুলি একটি পৃথকীকরণ সরঞ্জাম হিসাবে কাজ করে। প্রশিক্ষণার্থীদের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে রয়েছে: প্রাথমিক প্রশিক্ষণের স্তর, তথ্য উপলব্ধির গতি, তথ্য উপস্থাপনের পছন্দসই রূপ, উপাদানের আয়তন এবং গভীরতা, শেখার প্রেরণা, বিষয়ের ক্ষেত্র, গ্রুপ কাজের প্রবণতা এবং অন্যদের একটি সংখ্যা.

2. শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার ব্যক্তিগতকরণ। অনুশীলনে সবচেয়ে সাধারণ লক্ষ্য। সারমর্মটি একটি অধ্যয়ন গোষ্ঠীর কাঠামোর মধ্যে শেখা নয়, যেখানে শেখার প্রক্রিয়াটি কোনওভাবে শিক্ষার্থীদের মধ্যে সিঙ্ক্রোনাইজ করা হয় (সবাই একটি একক সময়সূচী অনুসারে কাজ করে), তবে একটি পৃথক সময়সূচী অনুসারে শিক্ষার্থীদের শিক্ষা দেওয়া। অধিকন্তু, ছাত্রের বর্তমান কর্মসংস্থান এবং তার তথ্য উপলব্ধির গতি অনুসারে এই সময়সূচীটি দ্রুত পরিবর্তন করা যেতে পারে।

3. শিক্ষণ সংস্থানের প্রকৃতিতে তীব্রতা বা পরিবর্তন। আজ রাশিয়ায়, সম্ভবত, এটি পরিচয় করিয়ে দেওয়ার সবচেয়ে আসল উদ্দেশ্য দূর শিক্ষন. এবং, প্রকৃতপক্ষে, উচ্চ শিক্ষার শিক্ষক কর্মীদের গড় বয়স, ক্রমাগত হ্রাস পাচ্ছে যোগ্যতা (বিভিন্ন কারণে), এবং ক্রমবর্ধমান ঘন্টার কাজের চাপ দীর্ঘদিন ধরে গোপন ছিল না। একজন শিক্ষক কীভাবে সময় বাঁচাতে পারেন? অন্যান্য বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষকদের অগ্রাধিকারমূলক কাজের শর্ত দিয়ে কীভাবে তাদের আকৃষ্ট করা যায়? ইস্যুটির এমন একটি প্রণয়নের সাথে, দূরত্ব শিক্ষাই সম্ভবত পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার একমাত্র উপায়, যা দুর্ভাগ্যবশত, প্রশাসনিক এবং শিক্ষা কর্মীদের উভয়ের স্বাভাবিক রক্ষণশীলতার মধ্যে চলে।

4. শিক্ষার মান বৃদ্ধি। এই শব্দগুলি উচ্চারিত হলে প্রথম যে জিনিসটি মনে আসে তা হল নতুন শেখার প্রযুক্তি। সম্ভবত এই লক্ষ্যটি সবচেয়ে অস্পষ্ট এবং বিতর্কিত। অনেক মানসিক যুক্তি - পক্ষে এবং অনেক নির্দিষ্ট - বিপক্ষে। তদুপরি, এর বিরুদ্ধে প্রধান যুক্তিটি হল ঐতিহাসিক অভিজ্ঞতা যা কয়েক দশক ধরে অগণিত সম্মেলনের আকারে, অধ্যাপক, সহযোগী অধ্যাপক এবং প্রোগ্রামারদের একটি সম্পূর্ণ "সেনাবাহিনী" যারা বিশ্বাস করে যে তাদের প্রযুক্তিগুলি এই উদ্দেশ্যে সবচেয়ে উপযুক্ত। কিন্তু, তা সত্ত্বেও, নতুন নীতি, কৌশল এবং প্রযুক্তিগত উপায়ের ব্যবহার, যার মধ্যে রয়েছে সিডি, ইন্টারনেট ইত্যাদির মাধ্যমে অপ্রচলিত শিক্ষা উপকরণে প্রবেশাধিকার, যা প্রযুক্তিগত অগ্রগতির বহিঃপ্রকাশ, শেষ পর্যন্ত, সঠিক ব্যবহারের সাথে, তাদের আনতে হবে। ফল

5. নতুন বাজারের অংশগুলি ক্যাপচার করা শিক্ষাগত সেবা(উদাহরণস্বরূপ, প্রত্যন্ত অঞ্চলে)। এই লক্ষ্যটি সম্ভবত সবচেয়ে বাস্তবসম্মত। প্রকৃতপক্ষে, যদি আমরা প্রশিক্ষণকে ব্যবসার একটি ধরন হিসাবে বিবেচনা করি (পেইড এডুকেশন), তাহলে ব্যবসার লক্ষ্য নির্ধারণ করা উচিত। এই ক্ষেত্রে, দূরশিক্ষণ, সীমানা চিহ্নিত করে না এমন একটি উপায় হিসাবে, সমস্ত পক্ষের জন্য সময় সাশ্রয় করে এবং এর ফলে, শিক্ষা প্রক্রিয়ার কোষাগারে আরও বেশি অর্থ নিয়ে আসে, অর্জন করে। বিশেষ অর্থ. উদাহরণ স্বরূপ, সেইসব মার্কেট সেগমেন্টে শিক্ষাগত পরিষেবার বিধান যেখানে পূর্বে চাহিদা বিভাগে অ্যাক্সেস ছিল দূরবর্তীতা, খরচ, বা পরিষেবা বিধানের একটি অগ্রহণযোগ্য মোড (চাকরির বাইরে প্রশিক্ষণ বা একটি নির্দিষ্ট সময়সূচীতে)।

6. জ্ঞান এবং শিক্ষণ পদ্ধতির শিক্ষাগত অভিজ্ঞতার সংরক্ষণ এবং প্রতিলিপি। প্রকৃতপক্ষে, অনন্য কপিরাইট প্রশিক্ষণ কোর্স, যাদের বাহক শিক্ষক, সময়ের সাথে সাথে কোথাও অদৃশ্য হয়ে যায় কারণ সেগুলি রেকর্ড বা সংরক্ষণাগারভুক্ত নয়৷ যে একটি উদ্দেশ্য পরিবেশন করতে পারে না? হয়তো এটা উচিত.

7. শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার সস্তা উপাদান। সবচেয়ে বাস্তবসম্মত সম্ভাব্য লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি। এটি অর্জন করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষামূলক সামগ্রীর মুদ্রিত প্রকাশনার চেয়ে ইলেকট্রনিক মাধ্যমে। এটি অর্থনৈতিকভাবে ন্যায়সঙ্গত, যেহেতু প্রায়শই আর্থিক কারণে মুদ্রণ করা যায় না, যা ফলস্বরূপ, সরাসরি খরচ এবং অপেক্ষাকৃত ছোট প্রচলন দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং সংক্ষিপ্ত সময়এই ধরনের উপকরণের "জীবন"। এই লক্ষ্য, ই-মেইলের মতো বিদ্যমান পরিষেবার উপস্থিতিতে, বেশ এবং সহজে বাস্তবায়িত হতে পারে।

8. প্রশাসনিক সংস্থান সংহতকরণ। আমাদের শর্তে, এই লক্ষ্যটি ভিন্নভাবে প্রণয়ন করা যেতে পারে - সঠিক প্রশাসনিক সংস্থান তৈরি করা। প্রায়শই, ঐতিহাসিকভাবে প্রতিষ্ঠিত প্রশাসনিক ব্যবস্থা আজকের প্রয়োজনের জন্য কষ্টকর, অসুবিধাজনক বা অনুপযুক্ত। ভিত্তিতে বিল্ডিং কম্পিউটার প্রযুক্তিএটির বিকল্প, আপনি অতিরিক্তভাবে পুরানো প্রশাসনের দক্ষতাকে উদ্দীপিত করেন, এটিকে নতুন প্রযুক্তির সাথে প্রতিযোগিতার অনিবার্যতার সামনে রেখে।

দূরত্ব শিক্ষার কাজ

উদ্দেশ্যগুলি, লক্ষ্যগুলির বিপরীতে, সেগুলি বাস্তবায়িত হওয়ার সাথে সাথে সমাধান করা হয়। সমস্যা সমাধানের অগ্রাধিকার বাস্তবায়নের উদ্দেশ্য, বিদ্যমান অবকাঠামো, সরঞ্জাম এবং বাজেট দ্বারা নির্ধারিত হয়। চলুন সংক্ষেপে তাদের তাকান.

শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে গৃহীত শিক্ষার ঐতিহ্যগত ফর্মগুলির সাথে সম্মতি, অন্য কথায়, পরিবর্তনগুলি শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার বিদ্যমান সংগঠন এবং শিক্ষকদের কার্যকলাপকে কতটা প্রভাবিত করবে। উদাহরণ স্বরূপ, দূরশিক্ষণ পদ্ধতিকে একটি স্বাধীন বিকল্প শিক্ষা পদ্ধতি হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে না, বরং ঐতিহ্যগত একটি পরিপূরক হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে, যা শিক্ষকের কাজের চাপের পরিপ্রেক্ষিতে শেখার প্রক্রিয়াটিকে অনুকূলিত করার অনুমতি দেয়। এই ক্ষেত্রে, যেমন অবিচ্ছেদ্য উপাদানশিক্ষাগত প্রক্রিয়া, একটি শিক্ষাগত ইউনিট বা ডিনের অফিস হিসাবে, এর সাথে সম্পর্কিত ক্ষেত্রে গৌণ হবে তথ্য সম্পদ, যোগাযোগ এবং পরীক্ষা সিস্টেমের উপায়.

যদি দূর শিক্ষা ব্যবস্থাকে ঐতিহ্যগত শিক্ষার বিকল্প হিসাবে একটি নতুন উপাদান হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে অবশ্যই, যে সিস্টেমটি তৈরি করা হচ্ছে তার প্রয়োজনীয়তার মধ্যে অবশ্যই একটি ইলেকট্রনিক ডিনের অফিস, কোর্সের সমন্বয়, শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার পরিসংখ্যান সংগ্রহ এবং ডিন অফিসের অন্যান্য ঐতিহ্যগত ফাংশন।

প্রশিক্ষণার্থীদের শিক্ষাগত সামগ্রী বিতরণের সংস্থা। শিক্ষক এবং সম্ভবত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান থেকে শিক্ষার্থীদের দূরত্বের পরিস্থিতিতে উপকরণ, পরীক্ষা ইত্যাদি অধ্যয়নের জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষামূলক সাহিত্যের শিক্ষার্থীদের রসিদ কীভাবে সঠিকভাবে, দ্রুত এবং সস্তায় সংগঠিত করা যায়? অনেকাংশে, এই সমস্যার সমাধান সম্পর্কিত বিভিন্ন প্রযুক্তিতথ্য সরবরাহ এবং সম্পর্কিত তথ্য বাহক - ইন্টারনেট, ইন্ট্রানেট, ADSL, CD-ROM, ভিডিও ক্যাসেট, কেস-টেকনোলজি, প্রিন্টিং পণ্যের মেইলিং, ইত্যাদি এবং তাদের প্রয়োগের দিক। প্রথম নজরে, প্রযুক্তিগত উপায়গুলির পছন্দটি এতটা দুর্দান্ত নয় (যদি আপনি বহিরাগত সমাধানগুলি গ্রহণ না করেন, যা সাধারণত অত্যন্ত ব্যয়বহুল), তবে, অন্যদিকে, এমনকি ঐতিহ্যগত ইন্টারনেট আরও বেশি করে বিভিন্ন উপপ্রযুক্তি সংহত করে, যা অবশ্যই হতে হবে। সমাধানের সঠিক পছন্দের জন্য বিবেচনা করা হয়। শিক্ষাগত উপকরণ সরবরাহের সমস্যার সমাধান করার সময়, কী ধরণের তথ্য বিরাজ করে - পাঠ্য, গ্রাফিক বা অন্যথায়, সেইসাথে শিক্ষাগত প্রক্রিয়াটিকে পর্যাপ্তভাবে সমর্থন করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের পরিমাণের দিকে মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

জ্ঞানের শংসাপত্র, যা পরীক্ষা এবং পরীক্ষার আকারে প্রচলিত শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় বিদ্যমান, দূরশিক্ষণ পদ্ধতিতে প্রায় একমাত্র উপায়ে প্রয়োগ করা হয় - ইন্টারেক্টিভ পরীক্ষার মাধ্যমে, যার ফলাফলগুলি প্রায়শই স্বয়ংক্রিয়ভাবে প্রক্রিয়া করা হয়। জ্ঞানের নিয়ন্ত্রণ এবং সার্টিফিকেশনের অন্যান্য ধরনের সংগঠন আছে, যেমন: অফলাইনে ছাত্রদের দ্বারা সম্পাদিত পরীক্ষা এবং পরীক্ষা। এই ক্ষেত্রে, আমরা ছাত্র থেকে শিক্ষকের কাছে সামগ্রীর ফেরত বিতরণের আয়োজনের কথা বলছি। এখানে, প্রধান সমালোচনামূলক বিন্দুটি নিজেই বিতরণের সংস্থান নয় (এই ক্ষেত্রে পর্যাপ্ত সংখ্যক প্রযুক্তিগত উপায় এবং প্রমাণিত সমাধান রয়েছে), বরং নির্ভরযোগ্যতা নিশ্চিত করা যে শিক্ষার্থীর কাছ থেকে শিক্ষক দ্বারা প্রাপ্ত উপকরণগুলি আসলে ছিল। বাইরের সাহায্য ছাড়া এই ছাত্র দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছে. আজ অবধি, দূরবর্তী কোনো উপায়ই এর 100% গ্যারান্টি প্রদান করে না। এই সমস্যার সমাধান হল দূরশিক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়নে মুখ্য সমস্যা। দুটি সাধারণ সমাধান দেওয়া যেতে পারে:

একটি বিশেষ বরাদ্দকৃত স্থান (প্রশিক্ষণ শ্রেণী), যার পরিচর্যাকারীরা শিক্ষার্থীদের সনাক্তকরণের গ্যারান্টি দেয়, তাদের মোড স্বতন্ত্র কাজসার্টিফিকেশন এবং জ্ঞান পরীক্ষার সময়;
শিক্ষার্থীর নিজের ব্যক্তিগত আগ্রহ, অনুপ্রাণিত, উদাহরণস্বরূপ, শেখার ফলাফলের জন্য অর্থ প্রদানের মাধ্যমে।
জ্ঞানের স্ব-মূল্যায়ন, দূরত্ব মূল্যায়ন এবং পূর্ণ-সময়ের শংসাপত্রের সিস্টেমের মধ্যে সার্টিফিকেশন লোডকে সঠিকভাবে পুনঃবন্টন করে, কেউ একটি নির্ভরযোগ্য শিক্ষামূলক প্রক্রিয়া তৈরি করতে পারে।

প্রশিক্ষণ কোর্সে শিক্ষার্থীদের সাথে প্রতিক্রিয়ার সংগঠন। যদি পূর্ববর্তী কাজটি দ্ব্যর্থহীনভাবে শেখার প্রক্রিয়ার একটি নির্দিষ্ট সময়ে জ্ঞান পরীক্ষার সাথে যুক্ত থাকে, তবে এই ক্ষেত্রে আমরা শেখার প্রক্রিয়া চলাকালীন শিক্ষার্থীদের সাথে (সহায়তা) করার কথা বলছি। এই ধরনের সমর্থনের সারমর্ম হল শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার অপারেশনাল সমন্বয় এবং এর স্বতন্ত্রীকরণ।

অতএব, ধ্রুবক এবং তাত্ক্ষণিক যোগাযোগ গুরুত্বপূর্ণ, শেখার প্রক্রিয়ায় স্বাভাবিক এবং প্রয়োজনীয় আলোচনার সাথে যুক্ত, এবং অতিরিক্ত ব্যক্তিগত মন্তব্যের প্রয়োজন হয় এমন উপাদান বিশ্লেষণ করার সময় একজন শিক্ষকের সাহায্যে। এই সমস্যা সমাধানের জন্য, আপনি মুখোমুখি মিটিং, এবং ঐতিহ্যগত টেলিফোন যোগাযোগ, এবং আইপি টেলিফোনি, এবং ই-মেইল, এবং বুলেটিন বোর্ড, এবং চ্যাট রুম এবং সম্মেলন উভয়ই ব্যবহার করতে পারেন।

শিক্ষাগত প্রক্রিয়া পরিচালনা। এই ক্ষেত্রে, শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার অংশগ্রহণকারীদের (বিষয়) - ছাত্র, শিক্ষক, প্রশাসনের সাথে সাধারণভাবে এবং এর পৃথক উপাদান উভয়ই দূরশিক্ষণ পদ্ধতির নমনীয়তার সমস্যা সমাধানের বিষয়ে কথা বলা উচিত। তাদের প্রত্যেকেই দূরশিক্ষণ পদ্ধতিতে নিজস্ব, প্রায়শই বিরোধপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে।

শিক্ষার্থীরা উপস্থাপনার ফর্ম এবং উপাদানের প্রকৃতি, অধ্যয়নের গভীরতা এবং উপাদান অধ্যয়নের গতি, শিক্ষকের সাথে মিথস্ক্রিয়ার ফ্রিকোয়েন্সি এবং প্রকৃতির জন্য প্রয়োজনীয়তা (সম্ভবত অন্তর্নিহিত) করতে পারে।

শিক্ষক তার নিজের, উপাদানের প্রকৃতি, এর প্রাসঙ্গিকতা ইত্যাদি সম্পর্কে লেখকের ধারণা অনুসারে প্রশিক্ষণ কোর্সের পৃথক অংশগুলিকে সংশোধন করতে চান।

অন্যদিকে প্রশাসনের জন্য শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার আপ-টু-ডেট পরিসংখ্যান, অগ্রগতি ট্র্যাকিং, শিক্ষাদান ও শেখার মান প্রয়োজন।

এটি শিক্ষাগত প্রক্রিয়া চলাকালীন উদ্ভূত কাজগুলিকে শেষ করে না। একটি দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা স্থাপনের সবচেয়ে কঠিন কাজগুলির মধ্যে একটি হল শিক্ষাগত প্রক্রিয়া (ডিনের অফিস) পরিচালনা করা, যার মধ্যে রয়েছে অধ্যয়ন গোষ্ঠীর একটি সেট, পৃথক প্রশিক্ষণ কোর্স সংগঠিত করা, অগ্রগতি রেকর্ড করা, শেখার প্রক্রিয়াটি সিঙ্ক্রোনাইজ করা, শিক্ষকদের কাজের চাপ বন্টন করা, চূড়ান্ত প্রতিবেদন কম্পাইল করা, সার্টিফিকেট প্রদান, ডিপ্লোমা ইত্যাদি। সংক্ষেপে, কাজটি ডকুমেন্ট ম্যানেজমেন্টের টাস্কের কাছাকাছি এবং বিদ্যমান বিশেষ সিস্টেম ব্যবহার করে সফলভাবে বাস্তবায়ন করা যেতে পারে।

দূরত্ব শিক্ষার উপাদান

দূরত্ব শিক্ষা বাস্তবায়নের প্রধান উপাদানগুলি হল:

বাস্তবায়নের বিষয়;
শিক্ষার রূপ;
শেখার মোড;
প্রযুক্তিগত উপায়;
বাজেট
একটি নিয়ম হিসাবে, একটি বা অন্য স্তরের দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করার সময়, তারা একটি বিদ্যমান অবকাঠামোর উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, যার মধ্যে এক বা অন্য প্রযুক্তিগত ভিত্তি এবং একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ঐতিহ্যগত প্রশিক্ষণ প্রকল্পের উপস্থিতি রয়েছে। সর্বোপরি, বেশিরভাগ লোকেরা স্বজ্ঞাতভাবে নতুন প্রযুক্তির প্রবর্তনের পিছনে একটি যান্ত্রিক স্থানান্তর দেখতে পান। ঐতিহ্যগত উপায়একটি নতুন প্রযুক্তিগত ভিত্তিতে শিক্ষা প্রক্রিয়ার সংগঠন। দূরশিক্ষণ সংগঠিত করার সময় এই দৃষ্টিকোণটিকে উপেক্ষা করা যায় না, যেহেতু শিক্ষাগত প্রক্রিয়ার বিষয়গুলি, শিক্ষক এবং প্রশাসক উভয়ের ভূমিকায়, এমন ব্যক্তিরা যারা দূরশিক্ষাকে পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার ধারাবাহিকতা হিসাবে বিবেচনা করে এবং যারা তাদের বিষয়গুলিকে জানে। ঐতিহ্যগত শিক্ষা প্রক্রিয়া পরিচালনার দৃষ্টিকোণ। অতএব, প্রশিক্ষণের পরিপ্রেক্ষিতে বাস্তবায়নের বিষয় কী তা নির্ধারণ করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। বিবেচনা সম্ভাব্য বিকল্প:

স্বতন্ত্র কোর্স;
অনেক অফলাইন প্রশিক্ষণ কোর্স;
শিক্ষাগত গতিপথের মধ্যে আন্তঃসংযুক্ত কোর্স;
সামগ্রিকভাবে দূরশিক্ষার পুরো ব্যবস্থা।
অনেক এক বা অন্য বিকল্প পছন্দ উপর নির্ভর করে।

যদি একটি পৃথক প্রশিক্ষণ কোর্স বাস্তবায়নের বিষয় হিসাবে বেছে নেওয়া হয়, খরচ ন্যূনতম হবে, বাস্তবায়ন নিজেই একজন নির্দিষ্ট শিক্ষক এবং তার ছাত্রদের সাথে তার কাজের দিক দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়।

একটি দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা স্থাপনের ক্ষেত্রে, একটি পৃথক দূরত্ব কোর্সের সমর্থন দিয়ে শুরু করে এবং ক্লাসের সময়সূচীর প্রস্তুতি এবং অপ্টিমাইজেশন সম্পর্কিত উপাদানগুলির সাথে শেষ করে, বিভিন্ন বিবেচনায় নিয়ে শিক্ষার সম্পূর্ণ প্রযুক্তিগত চেইন স্থাপন করা প্রয়োজন। শিক্ষার ধরন, সমস্ত সাধারণ এবং অ-সাধারণ পরিস্থিতি, একাডেমিক পারফরম্যান্স, প্রশিক্ষণ কোর্সের সম্পর্ক ইত্যাদি বিবেচনায় নিয়ে। সাধারণভাবে, এই কাজটি দুর্দান্ত এবং নেতৃত্বের ইচ্ছা এবং বস্তুগত সমর্থন ছাড়া সমাধান করা যায় না।

পরবর্তী প্যারামিটার হল শেখার ফর্ম। ঐতিহ্যগতভাবে, এর মধ্যে রয়েছে: পূর্ণ-সময়, সন্ধ্যা এবং দূরত্ব শিক্ষা। দূরশিক্ষণের শিক্ষার নিজস্ব রূপ রয়েছে। শিক্ষার্থী এবং শিক্ষক শিক্ষাগত প্রক্রিয়ায় উভয়ই সমান্তরালভাবে বিদ্যমান, যোগাযোগের সরঞ্জাম ব্যবহার করে, এবং সেই অনুযায়ী, একই সাথে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে পারে (অনলাইন), এবং ক্রমানুসারে, যখন ছাত্র কিছু সঞ্চালন করে স্বাধীন কাজ(অফলাইন)। একটি দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা উভয় প্রকারের মিথস্ক্রিয়া ব্যবহার করতে পারে (সমান্তরাল এবং অনুক্রমিক), অথবা এটি একটি নীতি বা অন্য একটি অনুসারে তৈরি করা যেতে পারে। ফর্মের পছন্দ নির্দিষ্ট ধরণের ক্লাস, কোর্সের সুযোগ এবং এতে শিক্ষকের ভূমিকা দ্বারা নির্ধারিত হবে।

তৃতীয় প্যারামিটার হল শেখার মোড। এর মধ্যে রয়েছে অধ্যয়ন গোষ্ঠীর কাঠামোর মধ্যে এবং ছোট গোষ্ঠীতে কাজের পারফরম্যান্সের কাঠামোর মধ্যে উভয়ের সাথে একে অপরের সাথে শিক্ষার্থীদের মিথস্ক্রিয়া করার পদ্ধতিগুলি।

শিক্ষার্থীদের কি অধ্যয়ন দলে একত্রিত করা উচিত, যেমনটি ঐতিহ্যগতভাবে করা হয়, উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ শিক্ষায়? অথবা এটি একটি পৃথক প্রশিক্ষণ সময়সূচী বজায় রাখা মূল্যবান? দূরশিক্ষণের কম্পিউটার সিস্টেমে উভয় মোড বাদ দেওয়া হয় না। সঙ্গে যুক্ত সবচেয়ে সাধারণ মোড অধ্যয়ন গ্রুপ. যাইহোক, পৃথক সময়সূচীতে প্রশিক্ষণের সফল উদাহরণ রয়েছে। উপরন্তু, একটি কঠোর সময়সূচীর (শিডিউল) উপর ভিত্তি করে এবং অর্জিত জ্ঞান এবং পাঠ্যক্রমের ধ্রুবক সমন্বয়ের মাধ্যমে ("একজন শেখা পর্যন্ত") উভয় ক্ষেত্রেই পৃথক শিক্ষা সম্ভব।

প্রযুক্তিগত উপায়ে সেই সিদ্ধান্তগুলি অন্তর্ভুক্ত করে যা শিক্ষার্থীদের শিক্ষাগত উপাদান সরবরাহ, প্রতিক্রিয়া এবং শংসাপত্রের সংগঠন, শিক্ষক এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে যোগাযোগ এবং শিক্ষাগত প্রক্রিয়া পরিচালনাকে প্রভাবিত করে। কঠোরভাবে বলতে গেলে, প্রযুক্তিগত উপায়দূরশিক্ষণের প্রায় সব উপাদানেই বিদ্যমান।

দূরশিক্ষণ পদ্ধতির বাজেট শর্তসাপেক্ষে দুটি ভাগে ভাগ করা যায়। প্রথমটি একটি দূরশিক্ষণ ব্যবস্থা স্থাপনে প্রাথমিক বিনিয়োগ নির্ধারণ করে (প্রযুক্তিগত অংশের খরচ সহ, সফটওয়্যার, নিজেরাই প্রশিক্ষণ কোর্সের বিকাশ)। দ্বিতীয়টি হল কোর্স সহায়তার খরচ (সরঞ্জাম অবমূল্যায়ন, চ্যানেল ভাড়া, শিক্ষকের বেতন ইত্যাদি)। স্বাভাবিকভাবেই, কাজের জটিলতার উপর নির্ভর করে, যা বাস্তবায়নের বিষয় দ্বারা নির্ধারিত হয়, প্রাথমিক বিনিয়োগের জন্য বাজেটের সাধারণ মানগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হবে।

প্রতি গুরুত্বপূর্ণ দিকবাজেটের সাথে সম্পর্কিত, দূরশিক্ষণ পদ্ধতির প্রবর্তনকে এতটা দায়ী করা উচিত নয়, তবে প্রশিক্ষণ কোর্সের সাথে সিস্টেমের নির্দিষ্ট "ভর্তি"। এই ক্ষেত্রে, আপনার এই প্রশ্নটি বিবেচনা করা উচিত যে কোর্সের লেখক কে হবেন - তাদের নিজস্ব শিক্ষক (এই ক্ষেত্রে, আপনাকে প্রশিক্ষণ কোর্সের উচ্চ-মানের সামগ্রী তৈরির কাজের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা উচিত) বা বাইরের শিক্ষক ( এক্ষেত্রে আমরা কথা বলছিআসলে কোর্স কেনার বিষয়ে)।

আরেকটি দিক প্রশিক্ষণ কোর্সের বিধান এবং রক্ষণাবেক্ষণের সাথে জড়িত শিক্ষকদের কাজের পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত। শিক্ষক কি প্রতিনিয়ত কাজ করছেন? এটা শেখার প্রক্রিয়া নিশ্চিত করা প্রয়োজন? কোর্স বজায় রাখার জন্য আপনার কি একজন শিক্ষকের প্রয়োজন নাকি তার সহকারীর প্রয়োজন? কিভাবে? দূরত্ব কোর্সের সমর্থন কি স্থায়ী বা এটি নির্দিষ্ট সময়ের স্লাইসের মাধ্যমে বাহিত হয় (সেমিস্টারের শুরুতে বা শেষে)? একটি নির্দিষ্ট দূরত্ব শিক্ষার বিকল্প বিবেচনা করার সময় এই প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়া প্রয়োজন।

দূরশিক্ষণের সাধারণ সমস্যা

উপসংহারে, আমি দূরবর্তী কোর্স বা দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা বাস্তবায়নে যে সমস্যার সম্মুখীন হবে তা নোট করতে চাই। এর মধ্যে রয়েছে কোর্স লেখকদের নিজস্ব গঠনের প্রয়োজনীয়তা শিক্ষাগত উপাদান, অনিবার্যভাবে এটি একটি ব্যক্তিগত কম্পিউটারের প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া। অনেকের জন্য (বিশেষত মানবতাবাদীদের) এই প্রক্রিয়াটি সুস্পষ্ট এবং অত্যন্ত বেদনাদায়ক নয়।

শিক্ষক কর্মীদের রক্ষণশীলতা কম কঠিন সমস্যা নয়। এটি একটি সাংগঠনিক বিষয়গুলির মধ্যে একটি এবং এটি একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি দূরশিক্ষণ পদ্ধতি চালু করার জন্য মারাত্মক পরিণতি ঘটাতে পারে৷

কারিগরি কর্মীদের অলসতা, যাদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে একটি দূরশিক্ষণ ব্যবস্থা স্থাপন। আমরা দেখেছি যে প্রযুক্তিগত দক্ষতা যাদের আছে তারা সক্রিয় অবস্থান নেওয়ার পরিবর্তে বিকল্পগুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য অযৌক্তিক সময় ব্যয় করে। অতএব, দূরশিক্ষণ ব্যবস্থা স্থাপনের জন্য একজন দক্ষ ব্যক্তির প্রয়োজন।

দূরশিক্ষণের প্রবর্তনের দায়িত্ব যাদের অর্পিত তাদের বিরোধিতা। যদি একজন শিক্ষক দূরশিক্ষণের স্বতন্ত্র উপাদানগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেন, তবে তাদের বলা যেতে পারে যে এটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কর্পোরেট স্ট্যান্ডার্ডের কাঠামোর মধ্যে করা উচিত (এবং এই মান কখন উপস্থিত হবে তা কেউ জানে না!), অথবা এটি পদ্ধতিগতভাবে বিতর্কিত। আপনি যদি একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর মধ্যে একটি সমস্যা সমাধান করেন, তবে অবশ্যই এমন লোক থাকবেন (সাধারণত সত্যিকারের কিছুই করেন না, তবে কথা বলতে ভালোবাসেন) যারা বলবেন যে এগুলি সব ফালতু এবং অন্যভাবে করা উচিত।

কোর্সের ক্রমাগত সমর্থন জন্য প্রয়োজন. একটি মতামত আছে যে, একটি দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা প্রবর্তনের পরে, এর রক্ষণাবেক্ষণের প্রয়োজন হবে না। এই সত্য থেকে অনেক দূরে। দূরশিক্ষণের দিকনির্দেশ বজায় রাখতে এবং বিকাশ করার জন্য আপনাকে ধ্রুবক খরচের প্রয়োজন সম্পর্কে অন্যদের বোঝাতে হবে।

বিভিন্ন বিবৃতি যতই হতাশাবাদী হোক না কেন, তা সত্ত্বেও, আজ ইতিমধ্যেই যথেষ্ট সংখ্যক বাস্তবায়িত দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা রয়েছে। আপনি কিভাবে তাদের বাস্তবায়ন পরিচালনা করেছেন? আমরা মনে করি যে এটি সম্ভাবনা, সুযোগ এবং ঐতিহ্যগত শিক্ষা প্রক্রিয়ায় দূরশিক্ষণের ভূমিকা এবং স্থান সম্পর্কে সঠিক বোঝার একটি সফল এবং সুরেলা সমন্বয়। এখানে অন্তত "অগ্রগামীদের" উত্সাহ নয়, যারা একবার আধুনিক শিক্ষাদান পদ্ধতির মৌলিকতা এবং প্রতিশ্রুতি আস্বাদন করে, শিক্ষার এই প্রগতিশীল রূপটি বিকাশ করতে থাকবে।

আমরা সকলেই জানি যে একটি প্রশিক্ষণ কোর্সকে তার প্লট দ্বারা মোহিত করা উচিত এবং কখনও কখনও শুষ্ক তত্ত্বকে আকর্ষণীয় শিক্ষার উপাদানে পরিণত করা উচিত। শিক্ষাগত নকশার বিজ্ঞান কার্যকর এবং যুক্তিযুক্ত শিক্ষা তৈরির সূক্ষ্মতা নিয়ে কাজ করে, যার লক্ষ্য হল কোর্সের শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত শিক্ষার্থীর সম্পৃক্ততাকে সর্বাধিক করা। নির্দেশমূলক নকশার সঠিক ব্যবহার ব্যবহারকারীকে মূল তথ্য মুখস্থ করতে এবং নতুন জ্ঞানকে বাস্তবে প্রয়োগ করতে অনুপ্রাণিত করতে সাহায্য করবে। এর পরে, আমরা নির্দেশমূলক নকশা পদ্ধতি ব্যবহার করে কীভাবে অধ্যয়নের একটি কোর্স তৈরি করতে হয় সে সম্পর্কে বিস্তারিতভাবে দেখব।

"আপনি কখনই দ্বিতীয় সুযোগ পাবেন না
একটি প্রথম ছাপ তৈরি করুন!"
অ্যালান পিস

আপনি আক্ষরিক অর্থে প্রথম পরিচায়ক শব্দ থেকে এবং সম্ভবত আপনার ওয়েবসাইটের সূচনা পৃষ্ঠার প্রথম চিত্র থেকে একজন সম্ভাব্য শিক্ষার্থীর উপর প্রথম ছাপ তৈরি করতে শুরু করেন। এবং এটি এই প্রথম ছাপটি কী হবে তার উপর নির্ভর করে - সে শেখার প্রক্রিয়ায় জড়িত হবে বা চিরতরে আপনার কাছে হারিয়ে যাবে। প্রায়শই, প্রশিক্ষণে একজন সম্ভাব্য শিক্ষার্থীর সম্পৃক্ততা সর্বাধিক করার জন্য, এটি একটি বিনামূল্যে পরীক্ষার মডিউল ব্যবহার করার প্রস্তাব করা হয়। এবং এটি কতটা দক্ষতার সাথে সংকলন করা হবে এবং এতে কী কী তথ্য উপস্থাপন করা হবে, শ্রোতা আপনার সাথে থাকবেন কিনা তা নির্ভর করবে। তবে আমি মডুলার ট্রেনিং সিস্টেম নিয়ে একটু কম কথা বলব।

একটি প্রশিক্ষণ ডিজাইন করার সময় অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করতে হবে অনলাইন কোর্সকিন্তু মূল বিষয়বস্তুর যত্ন নেওয়া এবং একটি কার্যকর ই-লার্নিং কৌশল তৈরি করার পাশাপাশি, আপনাকে অবশ্যই কোর্সের আর্কিটেকচার বিবেচনা করতে হবে, যা অধ্যয়নের বিষয় এবং এর দর্শকদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে।

এই পোস্টে, আমি আপনাকে একটি অনলাইন লার্নিং কোর্স ডিজাইন এবং ডেভেলপ করার সমস্যাগুলি খুঁজে পেতে সহায়তা করব। সুতরাং, আমি আপনাকে একটি প্রশিক্ষণ কোর্স বিকাশের জন্য একটি পদ্ধতি অফার করি, যার মধ্যে পাঁচটি সুপারিশ রয়েছে যা আপনাকে আপনার কাজের ক্ষেত্রে বিবেচনা করতে হবে।

1. আপনার লক্ষ্য শ্রোতাদের বিস্তারিতভাবে অধ্যয়ন করুন এবং বিশ্লেষণ করুন।

মূল লক্ষ্য ব্যবহারকারীর কাছ থেকে মানসিক সংযুক্তি অর্জন করা হবে। মানসিক প্রতিক্রিয়া শিক্ষার্থীদের নতুন তথ্য এবং দক্ষতা আরও ভালভাবে শোষণ করতে সাহায্য করে। যে ভিডিও বা চিত্রগুলি একটি আবেগপূর্ণ প্রতিক্রিয়া জাগিয়ে তুলতে পারে সেগুলি দীর্ঘ সময়ের জন্য আপনার স্মৃতিতে থাকে এবং স্নাতক হওয়ার পরেও আপনাকে নিজের সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে৷

এখানে, সম্ভবত, আপনার জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী এবং অ্যাক্সেসযোগ্য হাতিয়ার হবে বাস্তব জীবনের উদাহরণগুলির অধ্যয়নের কোর্সে একীকরণ, যা ছাত্র তার ব্যক্তিগত ক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে পারে। এটি শিক্ষার্থীদের কাছে সরাসরি প্রদর্শন করবে কীভাবে অর্জিত জ্ঞান শেখার পরিবেশের বাইরে প্রয়োগ করা যেতে পারে এবং এর ফলে আপনার অধ্যয়নের কোর্সের মূল্য প্রমাণিত হবে।

গ্রুপ মিথস্ক্রিয়া সংগঠিত করা শেখার প্রক্রিয়ায় এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ। শিক্ষার্থীদের একে অপরের সাথে যোগাযোগের ব্যবস্থা করুন। ইন্টারনেট ফোরামে গ্রুপ আলোচনা দিয়ে শুরু করুন এবং অনলাইনে সমষ্টিগতভাবে সমস্যা সমাধানের জন্য তাদের উৎসাহিত করুন।

একটি খুব শক্তিশালী হাতিয়ার, আমার মতে, হয় সামাজিক মাধ্যম. আমি ই-লার্নিং কৌশলগুলিতে সোশ্যাল মিডিয়াকে একীভূত করার পরামর্শ দিই। ভার্চুয়াল যোগাযোগের কিছু সীমাবদ্ধতা থাকা সত্ত্বেও গোষ্ঠীতে সহযোগিতা প্রশিক্ষণ কোর্সে মানবিক ফ্যাক্টরকে অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দেয়। লাইভ যোগাযোগ আপনার শ্রোতাদের একে অপরের কাছ থেকে শেখার সুযোগ দেবে, এবং এর ফলে বিষয়টি গভীরভাবে অন্বেষণ করবে, বিশেষভাবে তৈরি করা গ্রুপগুলিতে অভিজ্ঞতা এবং ইমপ্রেশন শেয়ার করবে।

এই টিপসগুলি মাথায় রেখে, আপনি সফলভাবে একটি অনলাইন কোর্স তৈরি করতে সক্ষম হবেন যদিও আপনি ই-লার্নিং এর জগতে নতুন হন। আরও অভিজ্ঞ পাঠকদের জন্য যাদের ইতিমধ্যে অনলাইন শিক্ষার আয়োজনে কিছু অভিজ্ঞতা রয়েছে, এই সুপারিশগুলি আপনাকে চূড়ান্ত ফলাফলগুলিকে সূক্ষ্ম-টিউন করতে এবং ভুলগুলি এড়াতে অনুমতি দেবে৷
সময়ের সাথে সাথে, আপনি একটি কোর্স পাবেন যা সবচেয়ে বেশি চাহিদা সম্পন্ন ক্লায়েন্টদের চাহিদা পূরণ করবে এবং ই-লার্নিং ব্যবসা থেকে আপনাকে প্রকৃত আনন্দ দেবে এবং আপনার শ্রোতাদের একটি সুবিধাজনক বিন্যাসে মানসম্পন্ন প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে!

একটি কোম্পানিতে (ই-লার্নিং), যেমন একটি রকেট চালু করার জন্য বিনিয়োগ, যত্নশীল নকশা, দলবদ্ধ কাজ এবং আরও অনেক কিছু প্রয়োজন।
এই নিবন্ধে, eLearning এর ক্ষেত্রের বিশেষজ্ঞদের সাথে, আমরা দূরশিক্ষণ চালু করার পুরো চক্রটি বিশ্লেষণ করব এবং আপনাকে ধাপে ধাপে বলব কিভাবে eLearning কে কক্ষপথে নিয়ে আসা যায়।

ধাপ 1. দূরত্ব শিক্ষা চালু করার লক্ষ্য নির্ধারণ করুন

বিভিন্ন কারণে একটি রকেট মহাকাশে পাঠানো হয়: অন্বেষণ করতে নতুন গ্রহ, একটি উপগ্রহকে কক্ষপথে রাখুন বা, উদাহরণস্বরূপ, মহাকাশচারীদের কাছে একটি পেলোড সরবরাহ করুন৷ সবসময় একটি উদ্দেশ্য আছে. এটি দূরশিক্ষণের ক্ষেত্রেও একই - এটি ফ্যাশনেবল বলে এটি চালু করার কোন মানে নেই।

আপনি যদি এই নিবন্ধটি খুলে থাকেন, তাহলে আপনি ইতিমধ্যেই জানেন কেন আপনার কোম্পানির অনলাইন প্রশিক্ষণ প্রয়োজন। যদি না হয়, একটু পরামর্শ: "ব্যথা বিন্দু" থেকে দূরে ঠেলে লক্ষ্যটি খুঁজে পাওয়া সহজ। eLearning এর মাধ্যমে আপনি কোন সমস্যা সমাধানের আশা করেন?

উদাহরণ স্বরূপ, Skyeng-এর 120 জন নতুন কর্মচারীকে অনলাইনে ইংরেজি শেখানোর জন্য এবং Vimbox প্ল্যাটফর্মে কাজ করার জন্য দ্রুত প্রশিক্ষণ দিতে হবে। এখন, ই-লার্নিংয়ের সাহায্যে, কোম্পানি প্রতি মাসে 200 জন পেশাদারকে প্রশিক্ষণ দেয়।

Permenergosbyt চাকরিতে কর্মীদের বিকাশ করতে এবং দ্রুত পরীক্ষা পরিচালনা করতে চেয়েছিলেন। ই-লার্নিং-এর সাহায্যে, কোম্পানিটি ছয় মাসের মধ্যে সার্টিফিকেশন সিস্টেমকে স্বয়ংক্রিয় করেছে এবং পার্ম টেরিটরির 74টি শাখায় জ্ঞানের নিয়ন্ত্রণ নিয়েছে।
→

আপনি কি অর্জন করতে চান? লক্ষ্য যত বেশি সুনির্দিষ্ট, ষাঁড়ের চোখে আঘাত করা তত সহজ।

MW-LIGHT উৎপাদন ও বিক্রি করে আলংকারিক বাতিপৃথিবী জুড়ে. 300টি সংগ্রহের পরিসীমা, প্রতিটি - 10 থেকে 100 মডেল পর্যন্ত। একই সময়ে, ভাণ্ডার প্রতি বছর 35% দ্বারা আপডেট করা হয়। বিক্রেতাদের জন্য প্রতিটি মডেলের বৈশিষ্ট্য মনে রাখা কঠিন ছিল। কখনও কখনও বিক্রয় ব্যর্থ হয় কারণ কর্মচারী দক্ষতার সাথে নতুন পণ্য সম্পর্কে বলতে পারেনি।

MW-LIGHT একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে: কোম্পানির পণ্যগুলিতে বিক্রয়কর্মীদের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে ছয় মাসের মধ্যে গ্রাহকের আনুগত্য বৃদ্ধি করা। এখন প্রতিটি সংগ্রহের জন্য কর্মীদের জন্য ই-কোর্স আছে। ফলাফল: কৃতজ্ঞ ক্রেতার সংখ্যা দ্বিগুণ হয়েছে, যেমন সফল লেনদেনের সংখ্যা বেড়েছে।

কোম্পানি MW-LIGHT ভাণ্ডার উপর কোর্সের ভিডিও খণ্ড

ডিসটেন্স লার্নিং প্রজেক্ট ম্যানেজার MW-LIGHT

“আপনি কীভাবে ই-লার্নিং-এর সাফল্য পরিমাপ করেন সে সম্পর্কে আগে থেকে চিন্তা করুন। প্রশিক্ষিত কর্মচারীর সংখ্যা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণদের সংখ্যা শুধুমাত্র সামগ্রিক কর্মক্ষমতা চিত্রের ভিত্তি। আপনি শত শত এবং হাজার হাজার "পাম্প" করতে পারেন - সামান্য জ্ঞান আছে। আপনাকে ব্যবসার ফলাফল দেখতে হবে।

উদাহরণস্বরূপ: কর্মীরা অবিলম্বে পণ্যের উদ্ভাবন সম্পর্কে শিখেছে, ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণের পরে, অতিরিক্ত বিক্রয় দ্বিগুণ হয়ে গেছে, অঞ্চলগুলিতে প্রশিক্ষণ কর্মীদের খরচ অর্ধেক হয়ে গেছে (ভ্রমণ কোচ, বিমানের টিকিট এবং হোটেল কক্ষের জন্য অর্থ প্রদানের আর প্রয়োজন নেই) এবং আরও অনেক কিছু।

ধাপ 1 এর ফলাফল: আপনি দূর শিক্ষার লক্ষ্য এবং মূল সূচকগুলি জানেন যার দ্বারা আপনি প্রকল্পের সাফল্য পরিমাপ করবেন।

ধাপ 2. দূরত্ব শিক্ষার জন্য টুল বেছে নিন

মহাকাশযান কিভাবে সাজানো হয়? অভিজ্ঞ রকেট বিজ্ঞানীরা এইরকম কিছু উত্তর দেবেন: "প্রতিটি রকেট বিভিন্ন নকশা. এটা সব কাজের উপর নির্ভর করে।"উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকান "শাটল" লঞ্চ বুস্টার, একটি জ্বালানী ট্যাঙ্ক এবং একটি অরবিটাল জাহাজ অন্তর্ভুক্ত করে। এটি নিম্ন পৃথিবীর কক্ষপথে পৌঁছানোর জন্য যথেষ্ট। কিন্তু আপনি মঙ্গল গ্রহে যাবেন না - অন্যান্য উপাদানের প্রয়োজন হবে।

ই-লার্নিং অস্ত্রাগার সরাসরি লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে। একটি নিয়ম হিসাবে, কোম্পানিগুলি দূরত্ব শিক্ষার জন্য একবারে তিন ধরনের সরঞ্জামের একটি বা পুরো সেট ব্যবহার করে:

1. ওয়েবিনার;
2. দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা;
3. ই-লার্নিং সম্পাদক।

আসুন বিস্তারিতভাবে তাদের প্রতিটি কটাক্ষপাত করা যাক.

ওয়েবিনার

এটি একটি অনলাইন বিন্যাসে একটি মুখোমুখি সেমিনার: আপনি একসাথে বেশ কয়েকটি শাখার কর্মীদের একটি বক্তৃতা দেন, কিন্তু একই সময়ে আপনি কোম্পানির কেন্দ্রীয় অফিসে, একটি ক্যাফেতে বা বাড়িতে একটি কম্পিউটারে বসে থাকেন। আরামদায়ক চেয়ার এবং নরম স্লিপার।

একটি ওয়েবিনার একটি স্কাইপ কথোপকথনের অনুরূপ: আপনি একটি মাইক্রোফোনে কথা বলতে পারেন, একটি চ্যাটে লিখতে পারেন, একটি পিসিতে একটি ডেস্কটপ বা একটি উপস্থাপনা দেখাতে পারেন৷ বক্তৃতাটি অবিলম্বে ভিডিওতে রেকর্ড করা যেতে পারে এবং কর্মচারীদের কাছে পাঠানো যেতে পারে যাতে তারা পরে তাদের জ্ঞান রিফ্রেশ করতে পারে।

ব্যবসায় ওয়েবিনার সাধারণত ব্যবহার করা হয় যখন তারা খরচ এবং মুখোমুখি প্রশিক্ষণের সংখ্যা কমাতে চায়। উদাহরণস্বরূপ, বীমা কোম্পানি "সেন্ট্রাস ইন্স্যুরেন্স" নিয়মিতভাবে ওয়েবিনারের মাধ্যমে কাজাখস্তানের 17টি শাখা থেকে বিক্রয় বিভাগের প্রধান এবং বিক্রয়কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেয়। প্রথম গোষ্ঠীর জন্য, কর্মীদের নির্বাচন এবং অভিযোজনের জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়েছিল, দ্বিতীয়টির জন্য - বিক্রয় কৌশলগুলির একটি কোর্স। কোম্পানী ভ্রমণ, হোটেল কক্ষ এবং কোচদের জন্য ভ্রমণ খরচ সঞ্চয় করে যারা পূর্বে অঞ্চলগুলিতে ভ্রমণ করেছিল। একই সঙ্গে শিক্ষার মানও ক্ষতিগ্রস্ত হয়নি।

কর্মী উন্নয়ন বিভাগের প্রধান, JSC "বীমা কোম্পানি "সেন্ট্রাস ইন্স্যুরেন্স"

“ওয়েবিনার প্ল্যাটফর্ম নির্বাচন করার সময়, প্রযুক্তিগত ব্যর্থতাগুলি কতটা সাধারণ তা খুঁজে বের করুন। বক্তৃতার মূল মুহূর্তে সংযোগ বিচ্ছিন্ন হওয়ার চেয়ে খারাপ আর কিছুই নেই।

এটি বাঞ্ছনীয় যে প্ল্যাটফর্মটি পরীক্ষা, পোল এবং ইন্টারেক্টিভ সমর্থন করে: "আপনার হাত বাড়াতে" ক্ষমতা, মেজাজ নির্দেশ করতে ইমোটিকন ইত্যাদি। এই সব শেখার জন্য ভাল. শ্রোতারা ব্রাউজার ট্যাব স্যুইচ করতে এবং সোশ্যাল মিডিয়া চেক করতে প্রলুব্ধ হয় না।

একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়: একটি প্ল্যাটফর্ম ভাড়া নেওয়ার আগে, নিশ্চিত করুন যে শাখাগুলির একটি ভাল ইন্টারনেট সংযোগ রয়েছে৷ অন্যথায়, আপনি আপনার অর্থ অপচয় করবেন - কর্মচারীদের কেউ আপনার সাথে যোগাযোগ করতে সক্ষম হবে না।

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা (LMS)

LMS হল একটি ভার্চুয়াল স্কুল যেখানে আপনি বিশ্বের যে কোনও জায়গা থেকে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে পারেন: কোর্স, পরীক্ষা, অগ্রগতি ট্র্যাক এবং ফলাফল বিশ্লেষণ করুন৷

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থায়, আপনি করতে পারেন:

1. একটি জ্ঞান ভিত্তি তৈরি করুন।শত শত সিডি এবং ফ্ল্যাশ ড্রাইভে নয়, ই-কোর্স, পরীক্ষা, ভিডিও এবং অন্যান্য শিক্ষামূলক সামগ্রী এক জায়গায় সংরক্ষণ করুন। যে কোন সুবিধাজনক সময়ে, কর্মীরা পোর্টালে যেতে পারেন এবং কভার করা উপাদানের পুনরাবৃত্তি করতে পারেন।
2. দূরত্বে পাম্প কর্মীরা।কয়েক ক্লিকে, একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী, কোম্পানি বিভাগ বা শাখায় একটি কোর্স বরাদ্দ করুন।
3. শিক্ষার মান নিয়ন্ত্রণ করুন। LMS-এর প্রতিটি উপাদানের জন্য, আপনি বিস্তারিত পরিসংখ্যান সংগ্রহ করতে পারেন। আপনি সর্বদা জানবেন কিভাবে উপাদান শিখেছে এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছে, এবং আপনি কর্মীদের অগ্রগতি মূল্যায়ন করতে সক্ষম হবেন।
4. শিক্ষার্থীদের সাথে যোগাযোগ রাখুন।একটি অভ্যন্তরীণ চ্যাট বা ফোরাম হল এমন একটি জায়গা যেখানে কর্মীরা ধারনা বিনিময় করতে পারে, কোন উপাদানটি দরকারী হতে পারে, কোনটি উন্নত করতে হবে এবং অন্যান্য কোন বিষয়ে ই-লার্নিং দরকারী তা লিখতে পারে৷

"একটি দূরত্ব শিক্ষার সিস্টেম বেছে নেওয়ার সময়, প্রকারটি নির্ধারণ করুন: কোম্পানির সার্ভারে ইনস্টলেশন সহ LMS বা একটি ক্লাউড সমাধান৷

প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি আসলে অন্ধভাবে কোম্পানির সার্ভারে একটি সিস্টেম প্রয়োগ করছেন যেটি আপনার কর্মচারীরা দীর্ঘ সময়ের জন্য ব্যবহার করতে বাধ্য হবে। এবং যদি কোনও কারণে এটি অসুবিধাজনক বলে প্রমাণিত হয়, তবে সংস্থাটি এটি পরিবর্তন করতে রাজি হওয়ার সম্ভাবনা কম: সর্বোপরি, কয়েক হাজার বা এমনকি লক্ষ লক্ষ রুবেল ক্রয়ে বিনিয়োগ করা হয়েছে। আপনি যে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার সংখ্যা বিবেচনা করে আপনাকে সিস্টেমটি কিনতে হবে। উপরন্তু, একটি "স্থির" LMS বজায় রাখা কঠিন - আইটি বিশেষজ্ঞদের সাহায্য প্রয়োজন। লঞ্চের সময়: 3-4 মাস।

LMS এর দ্রুত বাস্তবায়নের জন্য, ক্লাউড প্রযুক্তি ব্যবহার করা ভাল। তাদের সার্ভারে ইনস্টলেশনের প্রয়োজন নেই, আপনার শুধুমাত্র ইন্টারনেটে অ্যাক্সেস প্রয়োজন। আপনি রেজিস্ট্রেশনের পরপরই প্রশিক্ষণ শুরু করতে পারেন। একই সময়ে, সিস্টেমটি প্রায়শই "স্থির" LMS-এর কার্যকারিতার দিক থেকে নিকৃষ্ট নয় এবং এটি একজন ব্যক্তির দ্বারা পরিচালিত হতে পারে - একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ বা প্রশিক্ষণ বিভাগের একজন কর্মচারী। আইটি দক্ষতা প্রয়োজন হয় না. লঞ্চের সময়: 1-2 দিন।
ক্লাউড-ভিত্তিক LMS-এর ডেমো সংস্করণ পরীক্ষা করুন →

কোর্স সম্পাদক

দূরত্ব শিক্ষার ব্যবস্থা ছাড়াও, আপনার ইলেকট্রনিক কোর্স, পরীক্ষা এবং ইন্টারেক্টিভ সিমুলেটর তৈরির জন্য একটি টুলের প্রয়োজন হবে।
সম্পাদকে, আপনি পাঠ্য এবং গ্রাফিক্স সহ স্লাইড তৈরি করতে পারেন, অ্যানিমেশন, বর্ণনা, ভিডিও রেকর্ড করতে পারেন। যন্ত্রের উপর নির্ভর করে, সম্ভাবনাগুলি খুব আলাদা হতে পারে।

একটি অনলাইন কোর্স তৈরি করার জন্য আপনাকে প্রোগ্রামার বা ডিজাইনার হতে হবে না - আপনাকে যা জানতে হবে তা হল পাওয়ারপয়েন্ট। উদাহরণস্বরূপ, এই কোর্সটি একটি সাধারণ উপস্থাপনা থেকে তৈরি করা হয়েছে:

কোর্সটি iSpring স্যুটে তৈরি করা হয়েছিল। এটি কীভাবে কাজ করে: আপনি আপনার কম্পিউটারে স্যুটটি ইনস্টল করার পরে, পাওয়ার পয়েন্টে একটি পৃথক ট্যাব প্রদর্শিত হবে।

আসুন, উপস্থাপনায় ছবি, অ্যানিমেশন, অডিও, ভিডিও, পরীক্ষা যোগ করুন - কোর্সটি প্রস্তুত। এখন এটি LMS এ আপলোড করা যেতে পারে এবং কর্মীদের নিয়োগ করা যেতে পারে।

কর্মচারীরা যে কোনো সময় এবং যেকোনো ডিভাইস থেকে উপাদান অধ্যয়ন করতে সক্ষম হবে: কম্পিউটার, ট্যাবলেট, স্মার্টফোন।

প্রশিক্ষণ বিশেষজ্ঞ উদ্ভাবক খুচরা গ্রুপ

“iSpring-এর সাথে, আমাদের কোম্পানি প্রতি সপ্তাহে তিনটি কোর্স রিলিজ করে: স্টোর, Samsung, Sony Centre, LEGO, Nike, Street Beat, Rookie, UNOde50 এবং কিড রক।

iSpring-এ ই-ট্রেনিং ডিজাইন করা একটি উপস্থাপনা একত্রিত করার মতোই সহজ। বড় প্লাস: বিষয়বস্তু লাইব্রেরি। আপনাকে একজন ডিজাইনারের জন্য TOR আঁকতে হবে বা ফটো স্টকের মাধ্যমে গুঞ্জন করতে হবে না। iSpring শত শত অফার রেডিমেড টেমপ্লেট, ব্যাকগ্রাউন্ড, অক্ষর, ছবি। আপনি সহজভাবে তৈরি সামগ্রী থেকে বিষয়বস্তু নির্বাচন করুন, কোম্পানির কাজের জন্য এটি সংশোধন করুন এবং একটি ইলেকট্রনিক প্রশিক্ষণ তৈরি করুন।

মাত্র ছয় মাসে, আমাদের কোম্পানি একশোরও বেশি অনলাইন কোর্স তৈরি করেছে।”

ধাপ 2-এর ফলাফল: আপনি নির্ধারণ করেছেন কোন ই-লার্নিং টুলগুলি কোম্পানির জন্য বেশি উপযুক্ত, দূরত্ব শিক্ষার বাজার বিশ্লেষণ করেছেন এবং উপযুক্ত অফারগুলি বেছে নিয়েছেন।

ধাপ 3. বাজেট গণনা করুন এবং একটি কর্ম পরিকল্পনা আঁকুন

একটি রকেটের দাম কত? জাহাজটি আইএসএস-এ যাওয়ার জন্য 2.589 বিলিয়ন রুবেল লাগবে, মঙ্গল গ্রহে - ​​10 বিলিয়ন ডলার। দাম সরাসরি আপনার ব্যবহার করা লক্ষ্য এবং সম্পদের উপর নির্ভর করে।

যখন লক্ষ্যটি সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং সরঞ্জামগুলি নির্বাচন করা হয়, তখন চেকটি গণনা করা সহজ হয়ে যায় - দূরত্ব শিক্ষার জন্য কত খরচ হবে।

এটা শুধু ই-লার্নিং টুলের খরচ নয় যার জন্য বাজেট করা উচিত। দূরশিক্ষণ দলের জন্য বেতন তালিকাভুক্ত করুন, ই-লার্নিং কোর্স বিকাশের জন্য অর্থ, কর্মীদের জন্য কম্পিউটার কিনুন - যা ছাড়া ই-লার্নিং বন্ধ হবে না।

ভ্লাদিমির রাদজাপভ,
eQueo এ বিজনেস ডেভেলপমেন্ট ম্যানেজার ব্যবস্থাপনা

“যখন লক্ষ্য সংজ্ঞায়িত করা হয়, সরঞ্জামগুলি নির্বাচন করা হয় এবং বাজেট গণনা করা হয়, একটি কাজের পরিকল্পনা আঁকুন। এটি কর্মের সমগ্র ক্রম বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করতে হবে। প্রতিটি আইটেমের জন্য সঠিক সময়সীমা অনুমান করুন।

উদাহরণ: সরবরাহকারী 2 দিনের মধ্যে LMS সেট আপ করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন, কোর্সটি বিকাশ করতে 5 দিন লাগবে, লঞ্চটি পাইলট করতে 5 দিন লাগবে এবং LMS-কে ফাইন-টিউন করতে হবে৷ মোট, প্রকল্পের সময় লাগবে 12 দিন।

পরবর্তী ধাপ হল পরিকল্পনাটি ব্যবস্থাপনার কাছে উপস্থাপন করা। তথ্য সংক্ষিপ্ত এবং যুক্তিযুক্ত হওয়া উচিত. কি দেখাতে হবে:

• ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে প্রকল্পের লক্ষ্য। উদাহরণ: মুখোমুখি প্রশিক্ষণের অংশ 40% হ্রাস করুন, কোম্পানিতে একজন নতুন কর্মচারীর অভিযোজনের গতি বৃদ্ধি করুন (উদাহরণস্বরূপ, 30 কার্যদিবস থেকে 20) এবং আরও অনেক কিছু।
• কোম্পানির সুবিধা- কতটা সাশ্রয় বা আয় হবে। উদাহরণ: "সুইট লাইফ" কোম্পানি একটি নতুন বার "Slastun" বাজারে নিয়ে এসেছে। 3,000 বিক্রয় প্রতিনিধিদের একটি পণ্য বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে কথা বলতে হবে। পূর্ণ-সময়ের প্রশিক্ষণে 2 মাস এবং xxx রুবেল লাগবে। দূরবর্তী জন্য - 5 দিন এবং xxx রুবেল কম।
• কি সম্পদ প্রয়োজন হবে: LMS, কোর্স সম্পাদক, ওয়েবিনার প্ল্যাটফর্ম, শাখায় কর্মীদের জন্য কম্পিউটার, ইলেকট্রনিক কোর্সের বিকাশকারী।
• প্রকল্প বাজেট: প্রকল্পের N রুবেল প্রয়োজন হবে.
• কখন ফলাফল আশা করবেন: প্রকল্পটি xxx দিনের মধ্যে চালু হবে।

এছাড়াও শীর্ষ পরিচালক এবং মূল বিভাগের প্রধানদের কাছে প্রকল্পটি উপস্থাপন করুন। যদি তারা ই-লার্নিং কী তা না জানে তবে তারা পথ পেতে পারে।"

ধাপ 3 এর ফলাফল: আপনি ই-লার্নিং মূল্য ট্যাগ জানেন, ব্যবস্থাপনা বাজেট অনুমোদন করেছে, কর্ম পরিকল্পনা প্রস্তুত, প্রকল্প লঞ্চের তারিখ জানা আছে। আপনি দূরত্ব শিক্ষার সরঞ্জাম কিনতে এবং শুরু করতে পারেন।

ধাপ 4. প্রশিক্ষণ সামগ্রী প্রস্তুত করুন

SDO ইনস্টল করা হয়েছে। এখন আমাদের বিষয়বস্তু দিয়ে এটি পূরণ করতে হবে। একটি ফাঁকা দূরত্ব শেখার ব্যবস্থা - একটি রকেটের মতো যা সরঞ্জাম এবং সরবরাহের সাথে লোড করা হয়নি, জ্বালানীতে পূর্ণ হয়নি - মহাকাশে এত তাড়াতাড়ি।

LMS-এ উপস্থাপনা, বই, নির্দেশাবলী, ভিডিও, ই-কোর্স আপলোড করুন - যা কর্মীদের অধ্যয়ন করতে হবে।

আদর্শভাবে, এই পর্যায়ে, আপনার সামনে এক বা দুই বছরের জন্য একটি ই-লার্নিং উন্নয়ন পরিকল্পনা এবং অধ্যয়নের জন্য প্রয়োজনীয় উপকরণগুলির একটি তালিকা থাকা উচিত। তবে শুরুতে, একটি পাইলট লঞ্চ পরিচালনা করতে এবং সিস্টেমটিকে "চালাতে" করার জন্য একটি ইলেকট্রনিক কোর্স প্রকাশ করা যথেষ্ট।

আপনি যদি নিয়মিতভাবে কোম্পানিতে কোর্স বিকাশ করার পরিকল্পনা করেন, তাহলে আপনার দুইজন বিশেষজ্ঞের প্রয়োজন হবে:

1. পদ্ধতিবিদ - তথ্য সংগ্রহ করেন, একটি ইলেকট্রনিক কোর্সের জন্য একটি স্ক্রিপ্ট লেখেন, ব্যবহারিক কাজগুলি নিয়ে আসেন, কোর্সের একটি খসড়া সংস্করণ টাইপসেট করেন। প্রায়ই মধ্যে রাশিয়ান কোম্পানিএই কাজটি একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ বা একজন ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক দ্বারা সম্পাদিত হয় যিনি আগে মুখোমুখি ক্লাস শিখিয়েছিলেন।
2. ডিজাইনার - চিত্র, অক্ষর নির্বাচন করে, একটি কর্পোরেট শৈলীতে একটি কোর্স আঁকে।

দূরত্ব শিক্ষা পরামর্শদাতা

“যদি কোনো কোম্পানির খুব কমই নতুন কোর্সের প্রয়োজন হয়, অথবা আপনি ই-লার্নিং বিশেষজ্ঞদের কর্মীদের রাখতে না চান, তাহলে দুটি বিকল্প আছে: বাজারে রেডিমেড ই-কোর্স কিনুন বা অভিজ্ঞ ডেভেলপারদের কাছ থেকে অর্ডার করুন।

প্রস্তুত কোর্স. এগুলো হল সাধারণ বিষয়ের টেমপ্লেট প্রশিক্ষণ: সময় ব্যবস্থাপনা, কর্মী ব্যবস্থাপনা, আউটলুকের সাথে কাজ করা। প্রতিটি একটি সাধারণ পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনার মত দেখাচ্ছে: পাঠ্য, ছবি, ভিডিও। যেকোনো কোম্পানি ইন্টারনেটের মাধ্যমে এই ধরনের কোর্স ডাউনলোড করতে পারে।

সুবিধাদি:

• সস্তা। বাজারে, এই জাতীয় কোর্সগুলির দাম 40,000 রুবেল বা তার বেশি। মূল্য ট্যাগ কোর্সের বিষয়, জটিলতা, ইন্টারঅ্যাক্টিভিটির উপর নির্ভর করে।
• ফ্রি টেস্ট ড্রাইভ। একটি নিয়ম হিসাবে, বিক্রেতারা আপনাকে কেনার আগে কোর্সটি অধ্যয়ন করার অনুমতি দেয়।
• সময় সংরক্ষণ. নিজেকে কন্টেন্ট ডেভেলপ করার দরকার নেই। সন্তোষজনক সমাধানদ্রুত ই-লার্নিং শুরু করতে।

অর্ডার করার জন্য কোর্স। অভিজ্ঞ বিকাশকারীরা ব্যবসার কাজ এবং বৈশিষ্ট্য, কর্পোরেট স্টাইল ইত্যাদি বিবেচনায় নিয়ে আপনার কোম্পানির জন্য কোর্সটি "তীক্ষ্ণ" করে। এ ধরনের কোর্স হয়ে যায় কলিং কার্ডশিক্ষামূলক পোর্টাল, তারা সম্পর্কে কথা বলা হয়, তারা সুপারিশ করা হয়, তারা ছাত্রদের একটি বড় লক্ষ্য দর্শক কভার. খরচ: 120,000 থেকে 5,000,000 রুবেল পর্যন্ত। বিকাশের সময়: এক সপ্তাহ থেকে দুই মাস।

সুবিধাদি:

• দলবদ্ধভাবে সম্পাদিত কর্ম. কোর্সটি পেশাদারদের একটি দল দ্বারা টাইপসেট করা হয়: শিক্ষাগত ডিজাইনার, চিত্রকর, বিকাশকারী এবং পরীক্ষক, বিশেষজ্ঞ এবং পদ্ধতিবিদ।
• পদ্ধতি। প্রশিক্ষণটি শিক্ষাগত নকশার ক্যানন অনুসারে সংগ্রহ করা হয়, এটি কর্মীদের জন্য যতটা সম্ভব আকর্ষণীয় এবং দরকারী করে তোলে।
• স্বতন্ত্র পন্থা। কোর্সটি আপনার কোম্পানির জন্য বিশেষভাবে তৈরি করা হয়েছে, কাজের সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য এবং ব্যবসার বৈশিষ্ট্যগুলিকে বিবেচনা করে।

ধাপ 4 ফলাফল: আপনি একটি পাইলট লঞ্চের জন্য LMS-এ এক বা দুটি ইলেকট্রনিক কোর্স আপলোড করেছেন।

ধাপ 5. দূরশিক্ষণের একটি ট্রায়াল রান পরিচালনা করুন

নক্ষত্রগুলিতে রকেট পাঠানোর আগে, প্রকৌশলীরা একটি "শুকনো শুরু" করে - তারা কক্ষপথে প্রবর্তন না করেই একটি ব্যালিস্টিক ট্র্যাজেক্টোরি বরাবর জাহাজটি চালু করে। এটি এক ধরণের সাধারণ দৌড়, যা আসল ফ্লাইটের আগে ভুলগুলি বের করতে সহায়তা করে।

দূরত্ব শিক্ষার জন্য, একটি "শুষ্ক শুরু"ও গুরুত্বপূর্ণ। অবিলম্বে পেশাদারদের নতুন স্ট্যান্ডার্ডে "ফরজিং" করার পরিবর্তে, প্রথমে একটি পরীক্ষা গ্রুপে ই-লার্নিং চালান। এর কাজ হল LMS এর সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে অসুবিধা চিহ্নিত করা।

সহ-প্রতিষ্ঠাতা কর্পোরেট
ই-লার্নিং ক্লাব

"একটি পাইলট লঞ্চের জন্য, সম্ভাব্য অনুগত কর্মচারী নির্বাচন করা মূল্যবান। যে বিভাগের জন্য ই-লার্নিং প্রস্তুত করা হচ্ছে সেই বিভাগের প্রধানদের সাথে একত্রে টেস্টিং টিমের জন্য লোক নির্বাচন করা ভাল।

ফোকাস গ্রুপ বড় হতে হবে না. এটি সব কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে। যদি এটি 150 জনকে নিয়োগ দেয়, তাহলে 10 জনই ট্রায়াল রানের জন্য যথেষ্ট হবে।

প্রথম কোর্সটি অবশ্যই একটি প্রশ্নাবলীর সাথে শেষ হওয়া উচিত: LMS ব্যবহার করা কি সহজ? কোর্সটি কি দ্রুত খোলা হয়েছে? কি অসুবিধা দেখা দিয়েছে?

একটি প্রশ্নাবলীর পরিবর্তে, আপনি একটি সমীক্ষা সংগ্রহ করতে পারেন এবং এটি কোর্সের শেষে রাখতে পারেন। লোকেরা প্রথম কোর্সটি পরীক্ষা করবে এবং তাদের ইমপ্রেশন, অসুবিধা, তারা লক্ষ্য করা ভুলগুলি সম্পর্কে লিখবে এবং তারা যা শিখেছে তা বলবে।"

এই তথ্য সংগ্রহ করে, আপনি সিস্টেমে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করবেন এবং এটিকে কর্মীদের জন্য "বন্ধুত্বপূর্ণ" করে তুলবেন।

ধাপ 5-এর ফলাফল: দূরশিক্ষণের একটি পাইলট লঞ্চ পরিচালিত হয়েছে, ফোকাস গ্রুপ থেকে মন্তব্যের একটি তালিকা পেয়েছে, ত্রুটিগুলি সংশোধন করেছে৷ আপনি শেখা শুরু করতে পারেন.

ধাপ 6. দূরশিক্ষণের অভ্যন্তরীণ জনসংযোগ পরিচালনা করুন

যেকোনো নতুন প্রকল্পের মতো, ই-লার্নিং-এর বিজ্ঞাপন সমর্থন প্রয়োজন। যদি কর্মীরা শুধুমাত্র উপর থেকে আদেশ দ্বারা প্রশিক্ষণ পোর্টালে প্রবেশ করে, তাহলে বাস্তবায়ন ব্যর্থ হয়েছে। দূরশিক্ষণের কর্তৃত্ব কীভাবে বাড়ানো যায়?

আলেকজান্ডার লোপার,
ই-লার্নিং বিশেষজ্ঞ

“প্রথমে নেতৃত্বকে দূরশিক্ষণের সাথে সংযুক্ত করুন। কোম্পানির উচ্চপদস্থদের অবশ্যই কয়েকটি কোর্স করা উচিত এবং দৃঢ়ভাবে বলা উচিত: "ইলার্নিং দুর্দান্ত!"। যদি ই-লার্নিংয়ের ধারণা নেতাদের মধ্যে বদ্ধমূল হয়, তবে দলের সদস্যরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের অনুসরণ করবে। সর্বোপরি, এটি ম্যানেজার যিনি তার কর্মীদের শিখতে উত্সাহিত করেন।

প্রকল্পটিকে আরও উপযোগী করতে, কোম্পানির জন্য একটি মিশন-সমালোচনামূলক প্রকল্পের সাথে ই-লার্নিং লিঙ্ক করুন: আপনাকে অল্প সময়ের মধ্যে একটি নতুন পণ্য লাইনে 10টি শাখার বিক্রয় প্রতিনিধিদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে বা নতুন ইনস্টল করা CRM-এর সাথে কাজ করার জন্য পরিচালকদের "প্রশিক্ষণ" দিতে হবে। এক মাস.

অভ্যন্তরীণ জনসংযোগ সম্পর্কে ভুলবেন না: সংবাদ, ঘোষণা, কোর্স ট্রেলার, ভিডিও শুভেচ্ছা, পুরস্কার, রেটিং, অভিনন্দন।

গৃহীত কোর্স সম্পর্কে সহকর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন, সাক্ষাত্কার রেকর্ড করুন - যারা তাদের পড়াশোনা শেষ করেছে তারা কী উচ্চতা অর্জন করেছে তা সম্প্রচার করুন। এটি নতুন শেখার বিন্যাসের সুবিধাগুলি তুলে ধরবে৷

"ছাত্রদের" অনুপ্রেরণার দিকে বিশেষ মনোযোগ দিন। শেখার সাথে জড়িত থাকা সাহায্য করবে:

• সুবিধার উপর জোর দেওয়া। কর্মীদের ব্যাখ্যা করুন কিভাবে কোর্সটি তাদের উপকার করবে। অনুপ্রাণিত থাকার জন্য, কর্মীদের ই-লার্নিংয়ের প্রকৃত সুবিধাগুলি বুঝতে হবে, সেইসাথে তারা যা শিখেছে তা কাজে লাগাতে হবে।
• সার্টিফিকেট। সম্পূর্ণ কোর্সের জন্য ডিপ্লোমা ইস্যু করুন: "মাসের ঝগুন - এলএমএসে সমস্ত কোর্স পাস করেছে", "কোম্পানীর গোল্ডেন ব্রেন - পরীক্ষায় 100 পয়েন্ট পেয়েছে।" গবেষণা দেখায় যে কর্মক্ষেত্রে অবস্থা কর্মীদের জন্য আর্থিক পুরস্কারের মতোই গুরুত্বপূর্ণ। এটি মানুষের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যবস্থাপনা তাদের অর্জন দেখে।
• ভার্চুয়াল বোর্ড অফ অনার। চমৎকার ছাত্রদের একটি রেটিং করুন. জনসাধারণের স্বীকৃতি এবং অনুমোদনের জন্য ধন্যবাদ, র‌্যাঙ্কিংয়ের নেতারা বার রাখার চেষ্টা করেন, বাকিরা আরও ভাল অধ্যয়নের জন্য উত্সাহ পান।
• প্রতিক্রিয়া কর্মীদের মন্তব্য এবং শুভেচ্ছার প্রতি সাড়া দিন: কোর্সে পরিবর্তন করুন, অনুরোধে নতুন বিষয়বস্তু তৈরি করুন, LMS-এ ত্রুটি সংশোধন করুন।"

ধাপ 6 এর ফলাফল: কোম্পানির সবাই সম্মানের সাথে "ই-লার্নিং" উচ্চারণ করে, কর্মীরা সক্রিয়ভাবে LMS ব্যবহার করে, অভ্যন্তরীণ চ্যাটটি অতিরিক্ত সামগ্রী অর্ডারের সংখ্যা থেকে ছিঁড়ে যায়।

ধাপ 7. দূরশিক্ষণের কার্যকারিতা মূল্যায়ন করুন

তাই, ই-লার্নিং নামক জাহাজটি বায়ুমণ্ডল ছেড়ে চলে গেছে। আপনি নেতৃত্বে আছেন. এখন মূল জিনিসটি অবশ্যই থাকতে হবে।

কীভাবে বুঝবেন যে আপনি সঠিক দিকে "উড়ছেন":

• কর্মীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ;
• যারা দূর থেকে এবং ব্যক্তিগতভাবে অধ্যয়ন করেন তাদের অর্জনের তুলনা করুন;
• নিয়মিত জ্ঞান কাটা পরিচালনা;
• কর্মীদের সাফল্য কীভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে তা ট্র্যাক করুন, কর্মক্ষমতা সূচকগুলি উন্নত হচ্ছে কিনা: বন্ধ চুক্তির সংখ্যা, সম্পূর্ণ প্রকল্প ইত্যাদি।

eLearning "কক্ষপথে" পৌঁছেছে যদি এটি প্রকৃত ব্যবসায়িক সমস্যার সমাধান করে, কর্মীদের দ্রুত নতুন দক্ষতা অর্জন করতে সাহায্য করে, অথবা প্রশিক্ষণের খরচ কমায়।

তারপর আপনি একটি ভিন্ন রুট চয়ন করতে পারেন এবং নতুন তারা উড়তে পারেন.

মনে রাখবেন

1. আপনি দূরত্ব শিক্ষা শুরু করার আগে, দিকটি সিদ্ধান্ত নিন: আপনি কোথায় এবং কেন উড়ছেন।
2. LMS, কোর্স এডিটর, ওয়েবিনার প্ল্যাটফর্ম - ই-লার্নিং রকেট কনফিগারেশন স্টার ক্যাম্পেইনের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের উপর নির্ভর করে।
3. একটি বিশদ কর্ম পরিকল্পনা পরিচালনার কাছে ধারণাটিকে "বিক্রয়" করতে এবং ফ্লাইটের জন্য বাজেট পেতে সহায়তা করবে৷
4. ড্রাই স্টার্ট আপনাকে বাগ খুঁজে পেতে এবং আপনার ই-লার্নিং রকেট ডিবাগ করতে সাহায্য করবে।
5. একটি মহাকাশ অভিযান কার্যকর হওয়ার জন্য, এটি অবশ্যই সিদ্ধান্ত নেবে বাস্তব কাজব্যবসা
6. কোর্সটি আরও প্রায়শই পরীক্ষা করুন: কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া সংগ্রহ করুন, জ্ঞানের কাটছাঁট পরিচালনা করুন, ব্যবসার সূচকগুলির সাথে শেখার ফলাফলের তুলনা করুন।

দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থা(LMS, LMS) হল গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ারই-লার্নিং বিশেষজ্ঞদের কাজে। আপনি যদি একটি নির্ভরযোগ্য, বহুমুখী ই-লার্নিং সিস্টেম খুঁজছেন যা আপনার সমস্ত ই-লার্নিং ডেভেলপমেন্ট চাহিদা মেটাবে তাহলে LMS একটি বড় খরচ হতে পারে।

সিস্টেমের ব্যবহারকারীদের মতামতের ভিত্তিতে আপনি শীর্ষ 20 লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (LMS) এর সাথে পরিচিত হতে পারেন।

সৌভাগ্যবশত, সেখানে প্রচুর ওপেন সোর্স LMS আছে, অর্থাৎ বিনামূল্যে পাওয়া যায়। আপনি একটি গতিশীল, নমনীয় সিস্টেম চয়ন করতে সক্ষম হবেন যা বরাদ্দকৃত বাজেটের মধ্যে আপনার সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করবে।

নিম্নলিখিত 11টি দূরত্ব শিক্ষার ব্যবস্থা বিনামূল্যে এবং আপনার আগ্রহের হতে পারে।

ই-লার্নিং সংগঠিত করার জন্য শীর্ষ 11টি বিনামূল্যের দূরত্ব শিক্ষার ব্যবস্থা

1. মুডল

আজ, মুডল নিঃসন্দেহে সবচেয়ে জনপ্রিয় ওপেন সোর্স এলএমএস। ব্যবহারকারী বিভিন্ন টুলবার, শিক্ষার্থীদের অগ্রগতি এবং মাল্টিমিডিয়া সমর্থন ট্র্যাক করার ক্ষমতা। সিস্টেমটি অভিযোজিত কোর্স তৈরি করা সম্ভব করে তোলে মোবাইল ফোন গুলো, এবং তৃতীয় পক্ষের অ্যাড-অনগুলিকে একীভূত করার জন্য বেশ বন্ধুত্বপূর্ণ।

যারা তাদের কোর্স থেকে অর্থ উপার্জন করতে চান তাদের জন্য, Moodle এর সাথে একটি ইন্টিগ্রেশন রয়েছে পরিশোধ পদ্ধতিপেপ্যাল, যা অর্ডার এবং পেমেন্ট প্রক্রিয়াকে সহজ এবং সরল করে তোলে। মুডলের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা হল ব্যবহারকারী সম্প্রদায়। অন্যান্য অনেক বিনামূল্যের LMS থেকে ভিন্ন, এখানে আপনি অনলাইন প্রযুক্তিগত সহায়তা ডাটাবেসের সাথে যোগাযোগ করে প্রায় তাৎক্ষণিকভাবে আপনার বেশিরভাগ প্রশ্নের উত্তর পেতে পারেন।

এছাড়াও, পরিষেবাটি বেশ কয়েকটি রেডিমেড টেমপ্লেট অফার করে যা আপনি সময় বাঁচাতে এবং স্ক্র্যাচ থেকে কোনও কোর্স তৈরি না করতে ব্যবহার করতে পারেন। মুডল প্রথমে আপনার কাছে জটিল এবং বোধগম্য মনে হতে পারে, কিন্তু আপনি যদি এমন একটি প্রোগ্রাম খুঁজছেন যা ব্যবহারকারীকে সর্বোচ্চ পরিমাণে স্বাধীনতা দেয়, তাহলে অলস হবেন না এবং মুডল ইন্টারফেস শিখতে কিছু সময় ব্যয় করুন।

2. ই-স্টাডি - ইলেকট্রনিক শিক্ষার পরিবেশ

দূরশিক্ষার আয়োজনের জন্য অনলাইন প্ল্যাটফর্ম E-STADI দূরশিক্ষার বিকাশের জন্য সমমনা লোকদের একটি দলের বিনামূল্যে রাশিয়ান বিকাশ।

শুরু করার জন্য, আপনাকে সাইটে নিবন্ধন করতে হবে এবং একটি "ওয়ার্কস্পেস" তৈরি করতে হবে - আপনার কোম্পানির একটি ব্যক্তিগত স্থান, যা আপনার ছাত্রদের জন্য প্রশিক্ষণ সামগ্রী এবং অ্যাসাইনমেন্ট হোস্ট করবে।

ক্লাসিক LMS থেকে পার্থক্য হল যে কার্যকারিতা উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় ব্যবহারিক কাজ. ইয়ো-স্টাডি, অবশ্যই, আপনাকে শিক্ষাগত সামগ্রী প্রকাশ করার অনুমতি দেয়, তবে বেশিরভাগ সিস্টেমটি সমস্ত ধরণের মূল্যায়ন এবং পরীক্ষার জন্য তৈরি।

ইয়ো-স্টাডিতে প্রশিক্ষণ এবং পরীক্ষার আয়োজনের জন্য পর্যাপ্ত সংখ্যক সরঞ্জাম রয়েছে:

"কর্মক্ষেত্র"
কোর্সের উপকরণ, ঘোষণা এবং অ্যাসাইনমেন্ট (কেস) কর্মক্ষেত্রে প্রকাশিত হয়। কর্মক্ষেত্রটি শিক্ষক/শিক্ষক/লার্নিং ম্যানেজার দ্বারা তৈরি করা হয়েছে এবং এতে বিভিন্ন গ্রুপ বা কোর্স অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। শিক্ষার্থীরা অনুরোধের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে অ্যাক্সেস পান।

"পরীক্ষা"
ইয়ো-স্টাডিতে পরীক্ষার জন্য শক্তিশালী কার্যকারিতা রয়েছে, পরীক্ষাটি সাইটে তৈরি করা যেতে পারে বা বিশেষ নিয়ম অনুসারে প্রি-ফর্ম করার পরে *.docx থেকে আমদানি করা যেতে পারে। প্রতিটি পরীক্ষার্থীর প্রতিক্রিয়ার একটি বিশদ প্রতিবেদন পাওয়া যায়। সময়, সময়, প্রচেষ্টার সংখ্যা, ব্রাউজার উইন্ডোগুলির মধ্যে স্যুইচ করার ক্ষমতা সীমিত করা সম্ভব।

"ফাইল"
ফাইল/ডকুমেন্ট আপলোড করা হচ্ছে, যা শিক্ষক তারপর মূল্যায়ন ও মন্তব্য করতে পারেন। তৈরি করা কাজের উপর ভিত্তি করে গ্রেডবুক স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মক্ষেত্রে তৈরি হয় এবং আপনাকে একটি এক্সেল ফাইল তৈরি করতে দেয়।

"জার্নাল"
জার্নালটি শিক্ষক দ্বারা তৈরি অ্যাসাইনমেন্টের ভিত্তিতে সিস্টেম দ্বারা গঠিত হয়। পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময় গ্রেডগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে জার্নালে প্রবেশ করে, এটি শিক্ষকের কাজকে ব্যাপকভাবে সহজ করে তোলে এবং শিক্ষার্থীদের সর্বদা সর্বশেষ তথ্যে অ্যাক্সেস থাকে।

"ফোরাম"
একটি কাজ হিসাবে একটি "ফোরাম" তৈরি করার সময়, উত্তরের পাশে চিহ্ন রাখা সম্ভব হয়।

"ইভেন্ট ফিতা"
ইভেন্টগুলি সংবাদ ফিড হিসাবে সংগঠিত সংশ্লিষ্ট পৃষ্ঠায় সংগ্রহ করা হয়, আপনি ইমেলের মাধ্যমে সেগুলি সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি পেতে পারেন।

সারসংক্ষেপ

ইয়ো-স্টাডি হল একটি নতুন বিনামূল্যের ই-লার্নিং পরিবেশ যা কর্মীদের প্রশিক্ষণের আয়োজন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

সুবিধাদি:

ইনস্টলেশন / কনফিগারেশন প্রয়োজন হয় না;
সিস্টেম বিনামূল্যে;
ব্যবহার করা সহজ;
পরীক্ষা এবং মূল্যায়নের জন্য শক্তিশালী কার্যকারিতা;
কোর্সের প্রাথমিক বিকাশের প্রয়োজন নেই;
একটি ইংরেজি সংস্করণ আছে।

অসুবিধা:

স্ব-উন্নতির অসম্ভবতা;
SCORM সমর্থনের অভাব;
সীমিত কিন্তু পর্যাপ্ত কার্যকারিতা;

সাধারণভাবে Yo-Stadi একটি চমৎকার রেটিং পাওয়ার যোগ্য এবং এটির জন্য একটি ভাল সমাধান ছোট কোম্পানিযারা LMS অর্জনের জন্য কোনো খরচ ছাড়াই কর্মীদের প্রশিক্ষণের আয়োজন করতে চান।

3.এটিউটার

এই দূরত্ব শিক্ষার সিস্টেমে অনেক দরকারী বৈশিষ্ট্য রয়েছে: ইমেল বিজ্ঞপ্তি থেকে ফাইল স্টোরেজ পর্যন্ত। ATutor-এর সবচেয়ে আকর্ষণীয় সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল এর গ্রাহক ফোকাস এবং সহজ এবং স্বজ্ঞাত ইন্টারফেস, যা এই সিস্টেমটিকে তৈরি করে নিখুঁত টুলযারা সবেমাত্র ই-লার্নিং এর জগতে আয়ত্ত করতে শুরু করছেন তাদের জন্য।

Atutor একটি কোর্স তৈরির প্রক্রিয়াকে গতি বাড়ানোর জন্য ব্যবহারকারীকে অনেকগুলি প্রি-ইনস্টল করা থিমও অফার করে। এবং এটি বিভিন্ন মূল্যায়ন সরঞ্জাম উল্লেখ করা উচিত, ব্যাকআপফাইল, পরিসংখ্যান এবং সমীক্ষা সংহত করার ক্ষমতা।

4 ইলিয়াডেমি

শিক্ষক এবং প্রশিক্ষণের কিউরেটরদের জন্য, এই সিস্টেমটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে, ব্যবহারকারীরা প্রিমিয়াম অ্যাকাউন্টের সুবিধা নিতে চাইলে তাদের কাছ থেকে একটি ছোট ফি নেওয়া হয়।

Eliademy ই-লার্নিং কোর্স ক্যাটালগ, মূল্যায়ন সরঞ্জাম এবং এমনকি অফার করে মোবাইল অ্যাপ্লিকেশনঅ্যান্ড্রয়েডের জন্য সেই শিক্ষকদের জন্য যারা মোবাইল কোর্স তৈরি করার চেষ্টা করেন এবং যারা দৌড়ে শিখতে পছন্দ করেন তাদের লক্ষ্য করে। ই-লার্নিং কোঅর্ডিনেটররা সহজে এবং সহজে কোর্স আপলোড করতে পারে এবং ছাত্রদের তাদের ইমেল ঠিকানার মাধ্যমে আমন্ত্রণ পাঠাতে পারে।

5. ফর্ম LMS

বিশ্লেষণ থেকে সাধারণ স্তরবিশদ পরিসংখ্যান এবং প্রতিবেদনের জ্ঞান - ফর্মা LMS উপলব্ধ ফাংশনগুলির একটি মোটামুটি বড় সেট গর্ব করে। পরিষেবাটিতে বিভিন্ন শংসাপত্র, যোগ্য নেতৃত্ব সমর্থন, সেইসাথে বিভিন্ন ক্যালেন্ডার এবং ইভেন্ট ম্যানেজার সহ ভার্চুয়াল ক্লাসরুম পরিচালনার সরঞ্জামগুলির বিস্তৃত পরিসর রয়েছে।

এই সিস্টেমটি কর্পোরেট প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির জন্য আদর্শ এবং একটি সক্রিয় অনলাইন সম্প্রদায়ে অ্যাক্সেসের অফার করে যেখানে আপনি এই পরিষেবাটি থেকে সর্বাধিক সুবিধা পেতে অনেক দরকারী টিপস পেতে পারেন৷

6. Dokeos

আপনি যদি প্রাক-তৈরি কোর্সের উপাদানগুলির সাথে একটি দূরত্ব শিক্ষার ব্যবস্থা খুঁজছেন, Dokeos, পাঁচটি ব্যবহারকারী পর্যন্ত গোষ্ঠীর জন্য বিনামূল্যে উপলব্ধ, আপনার জন্য। এই সিস্টেমটি অনেক রেডিমেড টেমপ্লেট এবং ই-লার্নিং কোর্স এবং অবশ্যই অথরিং টুল অফার করে যার সাহায্যে আপনি আপনার কোর্স তৈরিতে ব্যয় করা সময় কমাতে পারেন।

তাদের ওয়েবসাইটে, বিকাশকারীরা ব্যবহারকারীকে অনেক দরকারী তথ্য অফার করে, সহ ধাপে ধাপে ভিডিওআপনার নিজস্ব কোর্স তৈরি করার জন্য নির্দেশাবলী। স্বজ্ঞাত ইন্টারফেসটি Dokeos কে ই-লার্নিং-এ নতুনদের জন্য এবং যারা নির্দেশাবলী পড়ার সময় নষ্ট করতে চায় না তাদের জন্য একটি দুর্দান্ত বিকল্প করে তোলে।

7. ILIAS

এই দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থাটিকে প্রথম উন্মুক্ত সিস্টেম বলা যেতে পারে যা SCORM 1.2 এবং SCORM 2004 এর মতো দূরত্ব শিক্ষার মান মেনে চলে। এই নমনীয় সর্বজনীন সিস্টেমটি কপিরাইটযুক্ত কোর্সের সফল বিক্রয়ের জন্য সমস্ত মৌলিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

এটা উল্লেখ করা উচিত যে ILIAS হল কয়েকটি দূরত্ব শিক্ষা ব্যবস্থার মধ্যে একটি যা একটি পূর্ণাঙ্গ ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্ম হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে, দলের মধ্যে যোগাযোগ করার এবং সমস্ত নথি স্থানান্তর ও সংরক্ষণ করার ক্ষমতার জন্য ধন্যবাদ। ব্যবহারকারীর সংখ্যা নির্বিশেষে ই-লার্নিং-এর সাথে জড়িত সমস্ত সংস্থার জন্য সিস্টেমটি সম্পূর্ণ বিনামূল্যে।

যদি আপনার সাথে অধ্যয়নরত শত শত বা এমনকি হাজার হাজার লোক থাকে, তাহলে এই সিস্টেমটি আপনাকে আপনার খরচ উল্লেখযোগ্যভাবে কমাতে সাহায্য করবে, যেহেতু অন্যান্য অনেক LMS ব্যবহারকারীর সংখ্যার উপর নির্ভর করে একটি ফি চার্জ করে।

8. Opigno

Opigno সিস্টেম দ্বারা প্রদত্ত সুযোগগুলি আনন্দিত হতে পারে না। সার্টিফিকেট, ক্লাসের সময়সূচী, ফোরাম, অথরিং ই-লার্নিং টুলস, একটি গ্রেডিং সিস্টেম এবং ভিডিও গ্যালারী হল ব্যবহারকারীর কাছে উপলব্ধ বৈশিষ্ট্যের চিত্তাকর্ষক তালিকার কয়েকটি।

এই দূরশিক্ষণ পদ্ধতিটি ড্রুপালে লেখা হয়েছে, একটি জনপ্রিয় বিষয়বস্তু ব্যবস্থাপনা সিস্টেম। এটি আপনাকে পরিচালনা করার ক্ষমতা দেয় পাঠ্যক্রম, ছাত্রদের অগ্রগতি ট্র্যাক করুন এবং শুধুমাত্র একটি টুলের মাধ্যমে ই-কমার্সকে একীভূত করুন।

Opigno ব্যবহারকারীকে অনলাইন সমীক্ষা, তাত্ক্ষণিক বার্তা এবং চ্যাট পাঠানোর ক্ষমতাও অফার করে, যা দ্রুত প্রতিক্রিয়া এবং কার্যকর সহযোগিতা প্রদান এবং গ্রহণ করা সম্ভব করে।

9.OLAT

ই-লার্নিং, সোশ্যাল ইনক্লুশন, এবং লার্নার হোমপেজ এর জন্য মূল্যায়ন টুল হল OLAT-এর অনেক সুবিধার মধ্যে কয়েকটি। এই সিস্টেমে, আপনি একটি সময়সূচী, ইমেল বিজ্ঞপ্তি, বুকমার্ক যোগ করার ক্ষমতা, ফাইল স্টোরেজ এবং সার্টিফিকেটও পাবেন।

OLAT-এর মাধ্যমে, আপনি সহজে এবং দ্রুত সিস্টেমে নতুন ব্যবহারকারীদের যোগ করতে পারেন, সেইসাথে ব্যাপক ই-লার্নিং কোর্স তৈরি করতে পারেন। আরেকটি আকর্ষণীয় বৈশিষ্ট্য হল ব্রাউজার সামঞ্জস্য পরীক্ষা করার ক্ষমতা। একটি বোতামের মাত্র কয়েকটি ক্লিকের মাধ্যমে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে সমস্ত ব্রাউজারে শেখার উপাদান সঠিকভাবে প্রদর্শিত হয়েছে। OLAT মাল্টি-প্ল্যাটফর্মের জন্য আদর্শ ই-লার্নিং কোর্সবিভিন্ন ডিভাইসের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।

iSpring অনলাইন অনলাইন লার্নিং প্ল্যাটফর্মটি ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক এবং উভয়ই ব্যবহার করে বড় কোম্পানিশাখাগুলির একটি উন্নত নেটওয়ার্ক সহ: আলফা ক্যাপিটাল, লামোডা, পিডব্লিউসি, রাশিয়ান টিভি এবং রেডিও সম্প্রচার নেটওয়ার্ক। ব্যক্তিগত ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক এবং শাখাগুলির একটি উন্নত নেটওয়ার্ক সহ বড় কোম্পানি উভয়ই ব্যবহার করে: আলফা ক্যাপিটাল, লামোডা, পিডব্লিউসি, রাশিয়ান টেলিভিশন এবং রেডিও সম্প্রচার নেটওয়ার্ক।

এটি একটি ইন্টারনেট পরিষেবা, যার মানে আপনাকে প্রোগ্রামটি ডাউনলোড করতে, সার্ভারে ইনস্টল করতে বা কনফিগার করতে হবে না। শুরু করতে, শুধু সাইটে নিবন্ধন করুন, প্রশিক্ষণ সামগ্রী ডাউনলোড করুন এবং কর্মীদের নিয়োগ করুন। একজন ব্যক্তি এসডিও পরিচালনা করতে পারেন।

iSpring অনলাইনের বৈশিষ্ট্য:

আনলিমিটেড স্টোরেজ। LMS-এ, আপনি সীমাহীন সংখ্যক শিক্ষামূলক উপকরণ ডাউনলোড করতে পারেন: কোর্স, ভিডিও, বই, উপস্থাপনা।

পাওয়ারপয়েন্টে কোর্স সম্পাদক।কোম্পানির একটি সম্পাদক রয়েছে যেখানে আপনি ভিডিও, পরীক্ষা, ইন্টারেক্টিভ গেম সহ পাওয়ারপয়েন্ট উপস্থাপনা থেকে একটি ইলেকট্রনিক কোর্স করতে পারেন।
মোবাইল শেখা। কোর্সগুলি কম্পিউটার, ট্যাবলেট, স্মার্টফোন, এমনকি অফলাইনেও খোলা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, ট্রেন বা প্লেনে।

বিস্তারিত পরিসংখ্যান।সিস্টেমটি বিস্তারিত পরিসংখ্যান সংগ্রহ করে এবং কর্মীদের কর্মক্ষমতা নিরীক্ষণ করতে সাহায্য করে। রিপোর্টগুলি দেখায় যে ব্যবহারকারী কোন কোর্সগুলি সম্পন্ন করেছে, সে/সে কী পাসিং স্কোর করেছে, সে পরীক্ষায় কতগুলি ভুল করেছে।

ওয়েবিনার।আপনি একটি ডেস্কটপ, উপস্থাপনা বা ভিডিও দেখাতে পারেন, একটি সাধারণ এবং ব্যক্তিগত চ্যাটে লিখতে পারেন। সিস্টেম স্বয়ংক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণকারীদের পরবর্তী অনলাইন সভার একটি অনুস্মারক পাঠায় এবং সময়সূচীর পরিবর্তন সম্পর্কে অবহিত করে - প্রত্যেককে ব্যক্তিগতভাবে লিখতে হবে না। ওয়েবিনার রেকর্ডিং সংরক্ষিত হয়.

অসুবিধা:

iSpring অনলাইনে বিনামূল্যে 14 দিন আছে পরীক্ষামূলক সংস্করণ, কিন্তু সাধারণভাবে সিস্টেম প্রদান করা হয়. যাইহোক, এটি অসম্ভাব্য যে একটি বিনামূল্যের LMS-এ কম অর্থ ব্যয় করা হবে: আপনাকে আপনার প্রযুক্তিগত সহায়তার জন্য অর্থ ব্যয় করতে হবে, এটি পরিচালনা করার জন্য প্রোগ্রামারদের নিয়োগ করতে হবে।

একটি প্রদত্ত প্ল্যাটফর্মের ক্ষেত্রে, আপনি একটি সম্পূর্ণ পরিষেবা পাবেন: তারা আপনাকে প্রশিক্ষণ পোর্টাল স্থাপন এবং কনফিগার করতে, উপকরণ আপলোড করতে এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ শুরু করতে সহায়তা করবে। যে কোন প্রশ্ন প্রযুক্তিগত সহায়তা কর্মীরা ফোনের মাধ্যমে সমাধান করবে।

ওপেন সোর্স ই-লার্নিং সিস্টেমগুলি আপনাকে ই-লার্নিং কোর্সগুলি তৈরি এবং কার্যকরভাবে বিকাশ করার ক্ষমতা দেয়, বিশেষ করে যদি আপনি সিস্টেমের সমস্ত সম্ভাব্য বৈশিষ্ট্যগুলি শেখার জন্য কিছু সময় ব্যয় করতে ইচ্ছুক হন৷ কিছু ক্ষেত্রে, ব্যবহার অনুরূপ সিস্টেমশেখার বক্ররেখা প্রভাবিত করতে পারে, কিন্তু খরচ সঞ্চয় এবং পছন্দের স্বাধীনতা চেহারাএবং কোর্সের পূর্ণতা, শেষ পর্যন্ত, সমস্ত সম্ভাব্য অসুবিধা কভার করে।

যদি একটি দূরশিক্ষণ ব্যবস্থার নিজস্ব অনলাইন সম্প্রদায় থাকে, তাহলে আপনি একটি নির্দিষ্ট পণ্য ব্যবহার করার চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে নির্দ্বিধায় এটি পরীক্ষা করে দেখুন।

11. টিচবেস।

দূরশিক্ষণ পদ্ধতি টিচবেসের রাশিয়ান বিকাশ এক ডজনেরও বেশি কোম্পানি দ্বারা স্বীকৃত হয়েছে। পরিষেবাটি কর্পোরেট প্রশিক্ষণের কাজগুলি সমাধানের জন্য আদর্শ, তবে এটি ব্যক্তিগত প্রশিক্ষকদের জন্যও প্রযোজ্য৷ টিচবেস হল একটি দূরবর্তী অ্যাক্সেস সিস্টেম, যার মানে এটি একটি কম্পিউটারে ইনস্টল করা, রক্ষণাবেক্ষণ এবং কনফিগার করার প্রয়োজন নেই। একটি কোর্স তৈরি করতে (বা নিতে) আপনার ইন্টারনেট অ্যাক্সেস এবং একটি কম্পিউটার বা মোবাইল ডিভাইসের প্রয়োজন হবে।

মূল বৈশিষ্ট্য হল সরলতা। সবকিছুই স্বজ্ঞাত, একটি ভিজ্যুয়াল ইন্টারফেসের জন্য ধন্যবাদ। নিজে থেকে একটি কোর্স তৈরি এবং চালু করতে এমনকি একজন শিক্ষানবিস লাগবে এক ঘন্টার বেশি. উদ্ভূত সমস্যাগুলি "ইন্টারনেট স্কুল" (পরিষেবার নির্মাতাদের) কর্মীদের দ্বারা অবিলম্বে সমাধান করা হয়। ক্লায়েন্টের জন্য সুবিধাজনক একটি যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে বিনামূল্যে প্রযুক্তিগত সহায়তা পাওয়া যায়।

কাজের সরলতা সত্ত্বেও, টিচবেসের ব্যাপক কার্যকারিতা রয়েছে। উপলব্ধ বৈশিষ্ট্য:

- ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট - অংশগ্রহণকারীদের প্রত্যেকের জন্য। আপনি যখন পরিষেবাতে প্রবেশ করেন, পর্যালোচনার জন্য বরাদ্দ করা সামগ্রীগুলি অবিলম্বে দৃশ্যমান হয়৷

- পরীক্ষার পরামিতিগুলির সেটিংস সহ উপাদানটি পাস করার পরে পরীক্ষা করা।

- কোর্সের বিশ্লেষণ এবং উন্নতির জন্য কোর্স সংগঠকের জন্য পরিসংখ্যানগত প্রতিবেদন।

- ফিল্টার করার ক্ষমতা সহ ব্যবহারকারী বেস।

- সম্পাদক - শিক্ষা উপকরণ সরাসরি সিস্টেমে প্রক্রিয়া করা যেতে পারে। যাইহোক, লেখককে উপকরণের দূরবর্তী সঞ্চয়স্থানের জন্য সার্ভারে বিনামূল্যে স্থান দেওয়া হয়।

- ব্যবহারকারীদের মধ্যে যোগাযোগ - ওয়েবিনার এবং অন্যান্য সরঞ্জাম ব্যবহার করে।

টিচবেস দিয়ে শুরু করতে, শুধু নিবন্ধন করুন।আপনি এখনই কোর্সটি শুরু করতে পারেন। রেজিস্ট্রেশনের তারিখ থেকে প্রথম 14 দিন বিনামূল্যে - আপনি পরিষেবাটির সুবিধাগুলি সম্পূর্ণরূপে উপলব্ধি করতে এবং এটি অন্বেষণ করতে পারেন৷ ভবিষ্যতে, ট্যারিফ অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যার উপর নির্ভর করবে। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনি শুধুমাত্র সক্রিয় ব্যবহারকারীদের জন্য অর্থ প্রদান করেন।

ভবিষ্যতে Teachbase ব্যবহার করার জন্য একটি বিনামূল্যের বিকল্প রয়েছে। কি গুরুত্বপূর্ণ - কার্যকারিতা উপর কোন সীমাবদ্ধতা ছাড়া. সক্রিয় শ্রোতার সংখ্যা প্রতি মাসে 5 জনের বেশি না হলে বিনামূল্যে পরিষেবাটি ব্যবহার করুন৷অল্প কিছু? সম্ভবত কিছু জন্য, হ্যাঁ, কিন্তু ছোট কোম্পানির জন্য, এটা প্রায়ই যথেষ্ট যথেষ্ট.

রাশিয়ান কোম্পানিগুলো দীর্ঘদিন ধরেই স্বীকার করেছে যে দূরশিক্ষা বাস্তব ফলাফল নিয়ে আসে এবং সম্পদ সংরক্ষণ করে। এখন ব্যবস্থাপক এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের সাথে জড়িত বিশেষজ্ঞরা কীভাবে সর্বনিম্ন খরচে এবং সর্বনিম্ন সম্ভাব্য সময়ে ই-লার্নিং সিস্টেমটি কার্যকর করা যায় সে সম্পর্কে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী। iSpring-এর ডেভেলপমেন্ট ডিরেক্টর ইউলিয়া শুভালোভা তার পেশাদার সুপারিশগুলি শেয়ার করেছেন৷

রাশিয়ান ব্যবসার আর ই-লার্নিংয়ের সুবিধাগুলি প্রমাণ করার দরকার নেই: দূরবর্তী শিক্ষামূলক বিন্যাস কোম্পানিগুলিকে কার্যকরভাবে অনেক ব্যবসায়িক সমস্যা সমাধান করতে দেয়:

• এমনকি ভৌগলিকভাবে প্রত্যন্ত অঞ্চল থেকেও সীমাহীন সংখ্যক কর্মচারীর জন্য প্রশিক্ষণ কভার করুন।
• কোম্পানির পণ্য এবং পরিষেবার আপ-টু-ডেট জ্ঞান বজায় রাখুন।
• প্রশিক্ষণ এবং শাখায় ভ্রমণের আয়োজনে অর্থ সাশ্রয় করুন।
• কর্মীদের জন্য ক্রমাগত প্রশিক্ষণ প্রদান করুন।
• অবিলম্বে জ্ঞানের টুকরা আউট বহন.

কর্মীদের জন্য, দূরত্ব শিক্ষার সুবিধা রয়েছে:

• যে কোন সময় অধ্যয়ন করার সম্ভাবনা।
• যেকোনো জায়গায় অধ্যয়ন করার ক্ষমতা: আপনার মোবাইল ডিভাইস থেকে কোর্স এবং পরীক্ষা নেওয়া যেতে পারে।
• স্বতন্ত্র শেখার গতির পছন্দ।
• স্ব-বিকাশের সম্ভাবনা, দিগন্ত প্রসারিত করা।
• এটা আকর্ষণীয়, আধুনিক এবং উত্তেজনাপূর্ণ.

আপনার কোম্পানি বড় বা ছোট তা বিবেচ্য নয়, আপনি তিনটি প্রশ্নের উত্তর দিলে আপনি দ্রুত দূরত্ব শিক্ষা বাস্তবায়ন করতে পারেন:

1) কি সরঞ্জাম নির্বাচন করতে?

2) কোম্পানির কি সম্পদ জড়িত করা প্রয়োজন?

3) দক্ষতা পরিমাপ কিভাবে?

একটি শেখার টুল নির্বাচন করা

যেকোন কোম্পানিতে ই-লার্নিং চালু করা প্রাথমিকভাবে দূরশিক্ষণ পদ্ধতি (LMS) পছন্দের সাথে যুক্ত। এটি একটি ভার্চুয়াল রুম যেখানে আপনি কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং জ্ঞান পরীক্ষা করতে পারেন, তারা যেখানেই থাকুন না কেন।

একটি দূরত্ব শিক্ষার ব্যবস্থা নির্বাচন করার সময়, নির্ধারণ করুন: এটি একটি সমাপ্ত পণ্য হবে "একটি বাক্সে" (কোম্পানীর সার্ভারে ইনস্টলেশন প্রয়োজন) বা একটি ক্লাউড সমাধান (আপনাকে দূরবর্তী পরিষেবাতে LMS স্থাপন করার অনুমতি দেয়)।

প্রধান পার্থক্য কি?

একটি "বক্সড" প্রোগ্রাম কেনার মাধ্যমে, আপনি আসলে অন্ধভাবে এমন একটি সিস্টেম বাস্তবায়ন করছেন যা আপনার কর্মচারীরা দীর্ঘ সময়ের জন্য ব্যবহার করতে বাধ্য হবে। এবং যদি কোনও কারণে এটি অসুবিধাজনক বলে প্রমাণিত হয়, তবে সংস্থাটি এটি পরিবর্তন করতে রাজি হওয়ার সম্ভাবনা কম: সর্বোপরি, কয়েক হাজার বা এমনকি লক্ষ লক্ষ রুবেল ক্রয়ে বিনিয়োগ করা হয়েছে। আপনি যে কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তার সংখ্যা বিবেচনা করে আপনাকে সিস্টেমটি কিনতে হবে। উপরন্তু, একটি "স্থির" LMS-এর জন্য উল্লেখযোগ্য প্রযুক্তিগত ক্ষমতা প্রয়োজন এবং এর রক্ষণাবেক্ষণের জন্য আইটি বিশেষজ্ঞদের সাহায্য প্রয়োজন।

LMS এর দ্রুত বাস্তবায়নের জন্য, ক্লাউড প্রযুক্তি ব্যবহার করা ভাল। তারা সময় এবং বাজেট সাশ্রয় করে এবং স্থাপনা এবং পরিচালনার জন্য প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞদের জড়িত করার প্রয়োজন হয় না। রাশিয়ান বাজারে অনেক যোগ্য ক্লাউড এলএমএস রয়েছে: iSpring Online, Competentum, WebTutor, Mirapolis এবং অন্যান্য।

একটি নিয়ম হিসাবে, এই ধরনের সিস্টেমের একটি ট্রায়াল পিরিয়ড এবং একটি নমনীয় পেমেন্ট সিস্টেম আছে। আপনি একদল কর্মচারীর উপর LMS পরীক্ষা করতে সক্ষম হবেন, এবং তারপর এই অভিজ্ঞতা অন্যান্য বিভাগে প্রসারিত করতে পারবেন।

কোন SDO কি করতে সক্ষম হওয়া উচিত?

পূর্ণ সময়ের সাথে সাদৃশ্য দ্বারা একটি পূর্ণাঙ্গ শেখার প্রক্রিয়া প্রদান করুন। সবকিছুই স্কুলের মতো, শুধুমাত্র দূর থেকে।

1) ছাত্র এবং শিক্ষকের জন্য ভার্চুয়াল ক্লাসরুমে অ্যাক্সেস প্রদান করুন;

2) সাধারণ বৈশিষ্ট্য অনুসারে শিক্ষার্থীদের দলে বিভক্ত করুন (উদাহরণস্বরূপ, বিক্রয় বিভাগের কর্মচারী, উন্নয়ন বিভাগের কর্মচারী);

3) ব্যবহারকারীদের প্রশিক্ষণের জন্য আমন্ত্রণ জানান, একজন কর্মচারী বা কর্মচারীদের গ্রুপকে প্রশিক্ষণ কোর্স এবং পরীক্ষা নিযুক্ত করুন;

4) যেকোনো ফরম্যাটের উপকরণ আপলোড করুন (বক্তৃতা, উপস্থাপনা, ভিডিও, নথি, গ্রাফিক্স);

5) দূরত্ব শিক্ষার মান বজায় রাখুন যেখানে আপনি কোর্স তৈরি করেন (AICC, SCORM, xAPI, BlackBoard);

6) রিপোর্টের মাধ্যমে শেখার প্রক্রিয়ার নিয়মিত পর্যবেক্ষণ নিশ্চিত করা;

7) বন্ধ এবং খোলা প্রশ্ন সহ পরীক্ষা পরিচালনা করুন।

কিন্তু এটি শুধুমাত্র উপরের স্তরের কাজ যা LMS সমাধান করে। আধুনিক সিস্টেমগুলি আরও অনেক সুযোগ প্রদান করে, প্রধান জিনিসটি সঠিকভাবে নির্বাচনের মানদণ্ড চিহ্নিত করা:

• সিস্টেম কি ট্যাবলেট, স্মার্টফোনে মোবাইল শেখার আয়োজন করার অনুমতি দেবে?
• ইন্টারনেট সংযোগ না থাকলে কি কোর্সগুলো পাওয়া যাবে?
• আমি কি একজন কর্মচারী বা গোষ্ঠীর জন্য একটি পৃথক শিক্ষার পথ সেট আপ করতে পারি?
• এলএমএসে কি প্রয়োজনীয় ধরনের রিপোর্ট রয়েছে?
• এটা ওয়েবিনার অনুমতি দেয়?

একটি ইচ্ছা তালিকা তৈরি করা এবং LMS এর সাথে মেলে কিনা তা পরীক্ষা করা ভাল। আপনার চেকলিস্টে শুধুমাত্র সেই কার্যকারিতা অন্তর্ভুক্ত করুন যা আপনার শেখার কাজগুলি সমাধান করার জন্য সত্যিই প্রয়োজনীয়।

চেকলিস্ট উদাহরণ

ব্যবহারকারীর প্রয়োজনীয় সংখ্যা

• 100 থেকে 150 জন

প্রযুক্তিবিদদের দ্বারা পরিষেবার জন্য প্রয়োজন

• আবশ্যক না

ব্যবহারকারীর ভূমিকার পার্থক্য

• প্রশাসক, শিক্ষক, ছাত্র

ব্যবহারকারীদের গ্রুপে বিভক্ত করার ক্ষমতা

শিক্ষার্থীর ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে অ্যাক্সেস

• অনলাইন

সমর্থিত মিডিয়া ফরম্যাট

• DOC, PDF, MP3, MP4, XLS, SCORM 2004

মোবাইল ডিভাইসে কোর্স নেওয়ার ক্ষমতা

ইন্টারনেটের অভাবে পড়াশুনার সুযোগ

ওয়েবিনার ধারণ করার সম্ভাবনা

প্রতিটি ছাত্রের জন্য একটি পৃথক প্রোগ্রাম কাস্টমাইজ করার ক্ষমতা

শিক্ষক প্রতিক্রিয়া জন্য সুযোগ

• অনলাইন এবং অফলাইন

রিপোর্ট

• প্রতিটি ছাত্র/ছাত্রীদের গ্রুপের অগ্রগতির উপর
• গৃহীত পরীক্ষা সম্পর্কে ছাত্র দ্বারা দেখা কোর্স সম্পর্কে
• অংশগ্রহণ করা ওয়েবিনার সম্পর্কে

এক্সেল, পিডিএফ ফরম্যাটে রিপোর্ট ডাউনলোড করার সম্ভাবনা

প্রশিক্ষণ শেষে একটি শংসাপত্র থাকা

সরবরাহকারীর কাছ থেকে প্রযুক্তিগত সহায়তার প্রাপ্যতা

মনে রাখবেন: আপনি যদি শতাধিক আইটেমের একটি তালিকা তৈরি করেন, আপনি সম্ভবত একটি উপযুক্ত LMS প্রদানকারী পাবেন না। এবং যদি আপনি এটি খুঁজে পান, তাহলে শুধু কোম্পানির অর্থ অপচয় করুন, কারণ আপনি সমস্ত কার্যকারিতা ব্যবহার করার সম্ভাবনা কম। উদাহরণ স্বরূপ, কিছু কোম্পানী প্রচুর সংখ্যক রিপোর্টের জন্য অনুরোধ করে, যেগুলো তখন কখনো খোলা হয় না।

আর কি?

দূরশিক্ষণ পদ্ধতির পাশাপাশি, আপনার ইলেকট্রনিক বক্তৃতা, পরীক্ষা এবং অন্যান্য শিক্ষাগত উপকরণ তৈরির জন্য একটি সরঞ্জামের প্রয়োজন হবে।

কোন সার্বজনীন সরঞ্জাম নেই, বা বরং, কোন সর্বজনীন শিক্ষার নিয়ম নেই যা দ্বারা পরিচালিত হতে পারে। প্রতিটি ব্যবসার নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে, তাই সফল কোম্পানিগুলি সাধারণত কোর্সগুলি বিকাশ করতে দুই বা তিনটি টুল ব্যবহার করে।

অভ্যন্তরীণ বাজারে এই জাতীয় সমাধানগুলির খুব বেশি সরবরাহকারী নেই (সবচেয়ে বিখ্যাত হল iSpring Suite এবং CourseLab)। বিদেশী অ্যানালগগুলির মধ্যে, আর্টিকুলেট কখনও কখনও বেছে নেওয়া হয়, তবে এটি এমন সংস্থাগুলির জন্য উপযুক্ত যেখানে বাজেট সীমাবদ্ধ নয়। উপরন্তু, আর্টিকুলেট প্রযুক্তিগত সহায়তা বিদেশে অবস্থিত এবং রাশিয়ান ভাষায় প্রদান করা হয় না। এটি উল্লেখযোগ্যভাবে উদীয়মান সমস্যাগুলির দ্রুত সমাধানকে জটিল করে তোলে।

যদি কাজটি দ্রুত এবং ন্যূনতম খরচে দূরত্ব শিক্ষা বাস্তবায়ন করা হয় তবে বেছে নিন সহজ সরঞ্জামযুক্তিসঙ্গত অর্থের জন্য। তাদের প্রযুক্তিগত বিশেষজ্ঞদের সম্পৃক্ততার প্রয়োজন নেই, তাদের একটি স্বজ্ঞাত ইন্টারফেস রয়েছে এবং আপনার এইচআর বিশেষজ্ঞরা নিজেরাই ইলেকট্রনিক কোর্স তৈরি করতে সক্ষম হবেন।

এটি আরও সহজ যখন মডিউলগুলির একটি সেট জনপ্রিয় অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে একীভূত হয় যা প্রতিটি কর্মচারী জানে, যেমন Microsoft Office স্যুট৷

এটি ঘটে যে একটি কোম্পানি ইতিমধ্যেই প্রচুর পরিমাণে শিক্ষামূলক উপকরণ তৈরি করেছে^ সেগুলিকে শুধু "অনুবাদ" করতে হবে ইলেকট্রনিক বিন্যাসএবং কর্মীদের অ্যাক্সেস দিন।

একটি বড় প্লাস হল কেনার আগে বিনামূল্যে কার্যকারিতা পরীক্ষা করার ক্ষমতা। তারপর আপনি নিশ্চিতভাবে জানতে পারবেন যে আপনি একটি গুণমানের টুল কিনছেন যা আপনার প্রত্যাশা পূরণ করে।

অতিরিক্তভাবে, সফ্টওয়্যার পণ্যের দ্রুত পরিচিতির জন্য বিকাশকারী, নির্দেশাবলী বা ভিডিও টিউটোরিয়ালের কাছ থেকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে কিনা তা খুঁজে বের করা মূল্যবান।

শ্রম খরচ অনুমান কিভাবে

শ্রম ব্যয়ের মূল্যায়ন প্রশিক্ষণের লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে এবং সরাসরি বাস্তবায়নের সরঞ্জামগুলির পছন্দের সাথে সম্পর্কিত, যা উপরে আলোচনা করা হয়েছে। যদি পণ্যটি জটিল হয়, তবে এটির সাথে কাজ করতে আরও সময় এবং সংস্থান লাগবে।

আপনি যে দূরত্ব শিক্ষার ফলাফল অর্জন করতে চান সে সম্পর্কে আপনাকে অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে। লক্ষ্যটি যত বেশি নির্দিষ্ট করা হবে, এটিতে যাওয়া তত সহজ হবে। উদাহরণ স্বরূপ : 1 সেপ্টেম্বরের মধ্যে, 3টি শাখায় উৎপাদন বিভাগের 80 জন কর্মচারীকে অবশ্যই শ্রম সুরক্ষা বিষয়ে একটি কোর্স সম্পন্ন করতে হবে.

প্রচেষ্টা পরিমাপ করার জন্য, শেখার উপকরণগুলি কে তৈরি এবং বজায় রাখবে, সেইসাথে আপনি কতগুলি কোর্স তৈরি করার পরিকল্পনা করছেন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি একটি সহজ বিকল্প বেছে নেন, আপনার কর্মীরা এটির সাথে মোকাবিলা করবে, যার অর্থ হল কোম্পানি সময় এবং অর্থ সাশ্রয় করবে।

দ্রুত দৃশ্যকল্প (কোম্পানির কর্মীরা জড়িত)

1) এইচআর বিশেষজ্ঞরা কোর্সের বিষয়বস্তু, উপস্থাপনার ফর্ম (প্রেজেন্টেশন, ভিডিও লেকচার, গেম, ইন্টারেক্টিভ সিমুলেটর, ইত্যাদি), উপকরণ নির্বাচন (টেক্সট, অডিও, ভিডিও, ছবি) নিয়ে চিন্তা করেন।

2) বিকাশকারী (এটি একই এইচআর বিশেষজ্ঞ হতে পারে) বিষয়বস্তুটিকে একটি ইলেকট্রনিক কোর্সে সাজান৷

3) সিস্টেম অ্যাডমিনিস্ট্রেটর LMS-এ কোর্সটি আপলোড করে, কোর্স নির্ধারণ করে এবং তারপর প্রশিক্ষণের পরিসংখ্যান সংগ্রহ করে।

এই দৃশ্যের সুবিধা:

আপনার কর্মীরা টুলের সাথে তাদের অভিজ্ঞতা শেয়ার করতে সক্ষম হবে,

ই-লার্নিং চালু করা বাইরের ঠিকাদারদের উপর নির্ভর করে না।

দীর্ঘ স্ক্রিপ্ট (একটি বহিরাগত উন্নয়ন দল জড়িত)।

1) একজন বহিরাগত বিকাশকারীর জন্য একটি টাস্ক সেট করা, তাকে পরিস্থিতির প্রেক্ষাপটে নিমজ্জিত করা।

2) শর্তাবলীর সমন্বয় এবং চুক্তির উপসংহার।

3) উপকরণ সংগ্রহ এবং স্থানান্তর, জমা ফর্মের আলোচনা, কোর্সের কাঠামো।

4) কোর্স ডেভেলপমেন্ট।

5) সমন্বয়, সম্পাদনা।

এই ক্ষেত্রে, ই-লার্নিং চালু করতে এক বছর বা তার বেশি সময় লাগতে পারে।

কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে কোনো বিশেষ আইটি বিশেষজ্ঞ না থাকলে, কোর্সগুলি আপডেট করার জন্য আপনাকে প্রতিবার বহিরাগত বিকাশকারীদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, যার অর্থ আবার সময় এবং অর্থ নষ্ট করা।

ই-লার্নিং সিস্টেমের কার্যকারিতা কীভাবে পরিমাপ করা যায়

দূরশিক্ষণ চালু করার আগেও, এই প্রশ্নের উত্তর দিন, ই-লার্নিং কোর্সটি কতটা সহজলভ্য এবং উপযোগী ছিল?

আসল বিষয়টি হ'ল দূরশিক্ষণের নিজস্ব বৈশিষ্ট্য রয়েছে। কর্মচারীরা যে কোন সুবিধাজনক সময়ে এবং যে কোন জায়গায় কোর্স করতে পারেন। এই মুহুর্তে, শিক্ষকের সাথে যোগাযোগ নাও থাকতে পারে, বিস্তারিত বলা সম্ভব হবে না। অতএব, শিক্ষাগত উপাদানটি বোধগম্য, কাঠামোগত, চাক্ষুষ এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে অনুশীলনের কাছাকাছি হওয়া উচিত।

কর্মীদের ব্যবহারিক জ্ঞান দিন: একজন অসন্তুষ্ট ক্লায়েন্টের সাথে কীভাবে আচরণ করবেন, একজন ক্রেতার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য আপনাকে কী জানতে হবে ইত্যাদি।

অনুশীলন দেখায়, প্রশিক্ষণ নিরীক্ষণ করার জন্য, আপনাকে কেবল দুটি জিনিস জানতে হবে: প্রতিটি কর্মচারী কীভাবে অধ্যয়ন করে, কোন কোর্সগুলি (বিষয়গুলি) সবচেয়ে বেশি এবং সবচেয়ে কম আগ্রহের।

প্রশিক্ষণের পরে, একটি ব্যাপক উপায়ে কার্যকারিতা মূল্যায়ন করুন:

• কর্মচারীদের মতামত সংগ্রহ করুন।
• যারা দূর থেকে এবং ব্যক্তিগতভাবে অধ্যয়ন করেন তাদের অর্জনের তুলনা করুন।
• নিয়মিত জ্ঞান কাটা আচার.
• যারা কোর্স সম্পন্ন করেছেন তাদের মোট সংখ্যার তুলনায় প্রশিক্ষণ সফলভাবে সমাপ্তির শতাংশ অনুমান করুন।
• কর্মীদের সাফল্য কীভাবে পরিবর্তিত হচ্ছে, কর্মক্ষমতা সূচকগুলি উন্নত হচ্ছে কিনা তা ট্র্যাক করুন (বন্ধ হওয়া চুক্তির সংখ্যা, সম্পূর্ণ প্রকল্প, ইত্যাদি)।

আসলে, সাফল্যের সূত্রটি সহজ: আরামদায়ক এবং মানের সরঞ্জামউন্নয়ন, লক্ষ্য এবং শিক্ষার ফলাফলের পর্যাপ্ত মূল্যায়ন, প্রাপ্যতা ন্যূনতম বাজেটএবং সম্পদ শুরু করার জন্য। প্রতিযোগিতা বাড়ছে এবং যে কোম্পানির কর্মীদের আপ-টু-ডেট জ্ঞান রয়েছে এবং ক্রমাগত বিকাশ করে তারা জয়ী হবে। ই-লার্নিং সিস্টেম বাস্তবায়ন শুরু করুন এবং শীঘ্রই আপনি দূরশিক্ষণের প্রথম ফলগুলির প্রশংসা করতে সক্ষম হবেন।

ইউলিয়া শুভালোভা, কোম্পানির উন্নয়ন পরিচালকiSpring