1s zup 3.1 অভিজ্ঞতার গণনা। কীভাবে অভিজ্ঞতার ডেটা প্রবেশ করাবেন এবং "1C: ZUP-এ গণনা করবেন। প্রোগ্রামে "ব্যক্তি" ডিরেক্টরিটি কীভাবে সন্ধান করবেন

1C 8.2-এ SZV-STAGE এমন সমস্ত সংস্থার দ্বারা গঠিত হতে হবে যাদের কর্মচারী রয়েছে৷ এটি বার্ষিক পেনশন তহবিলে হস্তান্তর করা হয়। জমা দেওয়ার সময়সীমা রিপোর্টিং বছরের পরবর্তী বছরের 1 মার্চ। 1C 8.2-এ SZV-STAGE পূরণ করতে, আপনাকে প্রোগ্রামটিতে সম্পূর্ণরূপে প্রতিফলিত করতে হবে কর্মীদের নথি, যা একজন কর্মচারীর নিয়োগ, বরখাস্ত বা স্থানান্তরকে প্রতিফলিত করে।

নিবন্ধে পড়ুন:

মনে রাখবেন যে SZV-STAZH ফর্মটি তিন ধরণের:

• প্রাথমিক। রিপোর্টিং সময়ের জন্য সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য পরিবেশিত;
• পরিপূরক। সেই কর্মচারীদের জন্য পরিবেশন করা হয়েছে যাদের মূল ফর্মে ত্রুটি ছিল;
• পেনশন নিয়োগ। অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের দ্বারা পরিবেশিত।

ধারা 1, ধারা 2 এবং ধারা 3 অবশ্যই মূল এবং সম্পূরক ফর্মগুলিতে পূরণ করতে হবে; একটি পেনশন বরাদ্দ করার জন্য ফর্মে - বিভাগ 1-5।

যেসব নিয়োগকর্তার কর্মচারী আছে যাদের জন্য কোনো আয় নেই মজুরিএবং বীমা প্রিমিয়াম, তারা এখনও SZV-STAZH ফর্মে রিপোর্টিং প্রদান করে।

স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি ( স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, আইনজীবী, সালিশ ব্যবস্থাপক, ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত নোটারি) SZV-STAZH ফর্মে রিপোর্টিং হস্তান্তর করবেন না।

আসুন 4 ধাপে 1C 8.2-এ SZV-STAGE রিপোর্ট কীভাবে তৈরি করা যায় সে সম্পর্কে কথা বলি।

ধাপ 1. উইন্ডোতে যান "বীমাকৃত ব্যক্তিদের বীমা সময়কাল সম্পর্কে তথ্য, SZV-STAGE"

ধাপ 2. উইন্ডোতে "বীমা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য ..." প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি পূরণ করুন

যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে "সংস্থা" (3), "ক্ষেত্রটি পূরণ করুন। রিপোর্টিং বছর» (4), এবং তথ্যের ধরন নির্বাচন করুন (5)। ডিফল্টরূপে, তথ্যের ধরনটি "প্রাথমিক" হিসাবে সেট করা থাকে, তবে আপনি আপনার প্রয়োজনীয় আরেকটি বিকল্প বেছে নিতে পারেন, "অতিরিক্ত" বা "পেনশন অ্যাসাইনমেন্ট":

• কর্মীদের জন্য "অতিরিক্ত" টাইপ সহ একটি SZV-STAGE রিপোর্ট জমা দিন যাদের জন্য "প্রাথমিক" টাইপের একটি প্রতিবেদন ত্রুটি সহ জমা দেওয়া হয়েছিল। উদাহরণস্বরূপ, পুরো নামটি ভুলভাবে নির্দেশিত হয়েছিল। বা SNILS;
• যারা অবসর নিচ্ছেন তাদের জন্য "পেনশনের বরাদ্দ" টাইপের একটি SZV-STAGE রিপোর্ট জমা দিন।

ধাপ 3. 1C 8.2-এ SZV-STAGE ফর্ম তৈরি করুন

"কর্মচারী এবং কাজের সময়কাল" ট্যাবে (6), "পূর্ণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন (7), এবং তারপরে "নিযুক্ত বীমাকৃত ব্যক্তি" (8) লিঙ্কটিতে ক্লিক করুন।

1C 8.2 প্রোগ্রাম স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মীদের তথ্য পূরণ করবে। সম্পূর্ণ ফর্মে, আপনি কর্মচারীদের একটি তালিকা দেখতে পাবেন (9), প্রতিটি কর্মচারীর জন্য SNILS (10), এবং তার জ্যেষ্ঠতা (11)। প্রয়োজনে, এই ডেটা সম্পাদনা করা যেতে পারে। সম্পূর্ণ তথ্য এই মত দেখাবে:

ধাপ 4. পেনশন তহবিলে SZV-STAGE পাঠাতে 1C 8.2-এ একটি ফাইল তৈরি করুন

পূরণ করার পরে, SZV-STAZH ফর্মটি সংরক্ষণ করুন। এটি করতে, "দস্তাবেজ সংরক্ষণ করুন" বোতামে ক্লিক করুন (12)। ফর্মটি সংরক্ষণ এবং বন্ধ করতে, ঠিক আছে (13) ক্লিক করুন। নথি তৈরি করা হয় এবং প্রোগ্রামে সংরক্ষিত হয়। যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের 25 টির বেশি কর্মচারী থাকে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই SZV-STAGE ফর্ম জমা দিতে হবে ইলেকট্রনিক বিন্যাসে. যদি কর্মচারীর সংখ্যা 25 এর কম হয়, তাহলে SZV-STAZH ফর্ম কাগজে জমা দেওয়া যেতে পারে। ইলেকট্রনিক আকারে SZV-STAZH ফর্মটি ডাউনলোড করতে, "বার্ন ফাইল টু ডিস্ক" বোতামে ক্লিক করুন (14)। রিপোর্ট প্রিন্ট করতে, "প্রিন্ট" বোতামে ক্লিক করুন (15)।

প্রতিষ্ঠান";

• প্রধান মেনুতে, "এন্টারপ্রাইজ" আইটেমটিতে ক্লিক করুন, তারপর - " ব্যক্তি»;
• যদি "অসুস্থ ছুটি" প্রবর্তনের সময় অভিজ্ঞতা বিবেচনা না করা হয় কারণ এটি সম্পর্কে কোনও ডেটা প্রবেশ করানো হয়নি, আপনি নথি থেকে সরাসরি "ব্যক্তি" ডিরেক্টরি খুলতে পারেন।
আরও:

• "খোলা" ক্লিক করুন ("কর্মচারী" বৈশিষ্ট্যের পাশে ডানদিকে একটি ম্যাগনিফাইং গ্লাসের ছবি);
• কর্মচারী ডিরেক্টরি ফর্ম প্রদর্শিত হবে;
• এখানে আমরা হাইপারলিঙ্কে ক্লিক করি "ব্যক্তি সম্পর্কে আরও বিস্তারিত";
• নির্বাচিত কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত ব্যক্তিদের ডিরেক্টরির উপাদানটির ফর্ম খুলবে;
• উপরের বোতাম শ্রম কার্যকলাপ", এটা চাপা আবশ্যক;
• একটি ফর্ম প্রদর্শিত হবে যেখানে অভিজ্ঞতা প্রবেশ করা হয়েছে।

যদি দেখা যায় যে একজন বিশেষজ্ঞের মোট অভিজ্ঞতা প্রদর্শিত হয়, কিন্তু অসুস্থ ছুটির শতাংশকে প্রভাবিত করে না, তবে অভিজ্ঞতা গণনা করার জন্য, আপনাকে অন্য অভিজ্ঞতার ডেটা প্রবেশ করতে হবে।

শিক্ষানবিস এবং অনুশীলনকারী হিসাবরক্ষকদের জন্য পাঠ 1c

পূর্বনির্ধারিত ধরনের অভিজ্ঞতা:

1. অবিচ্ছিন্ন অভিজ্ঞতা হল প্রতিষ্ঠানের শেষ (বাধা ছাড়া) কাজের সময়কাল, এবং আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রেও, আগের কাজবা অন্যান্য কার্যকলাপ। সাধারণ বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কাজের অভিজ্ঞতা - বৈজ্ঞানিক এবং শ্রম কার্যকলাপের মোট সময়কাল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান.

এই অভিজ্ঞতার হিসাব রাখা হয় বৈজ্ঞানিক, বৈজ্ঞানিক এবং শিক্ষাগত কর্মীদের জন্য।

মোট অভিজ্ঞতা - এই ধরনের অভিজ্ঞতার জন্য, কাজের মোট সময়কাল চাকরির চুক্তিপত্রএবং অন্যান্য সামাজিকভাবে দরকারী কার্যক্রম।

শিক্ষাগত অভিজ্ঞতা - শিক্ষাগত প্রক্রিয়া সম্পর্কিত অবস্থানে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে শ্রম কার্যকলাপের মোট সময়কাল।

অভিজ্ঞতার ডেটা কীভাবে প্রবেশ করা যায় এবং "1s:zup" এ গণনা করা যায়

মনোযোগ

1C বেতন এবং মানবসম্পদ প্রোগ্রামে অসুস্থ ছুটি গণনার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করানো। বীমা অভিজ্ঞতা হল বীমা প্রিমিয়াম এবং কর প্রদানের জন্য মোট সময়কাল।

অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা বীমা মেয়াদের সময়কালের উপর নির্ভর করে এবং প্রাপ্ত তহবিলের পরিমাণ হবে: 1. 8 বছরের বেশি বীমা কাজের অভিজ্ঞতা - 100% সম্পূর্ণ অর্থ প্রদান।2।
5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত বীমা কাজের অভিজ্ঞতা - তহবিলের 80% প্রদান।3। ছয় মাস থেকে 5 বছর পর্যন্ত বীমা কাজের অভিজ্ঞতা - 60% পেমেন্ট4।

কাজের বীমা সময়কাল ছয় মাসের কম - পুরো ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ন্যূনতম মজুরির পরিমাণে সুবিধা প্রদান করা হয়। এছাড়াও, প্রদত্ত অঞ্চল এবং এলাকায় গৃহীত মজুরি সহগ ব্যবহার করে ন্যূনতম মজুরির বেশি নয় এমন পরিমাণে ভাতা প্রদান করা যেতে পারে।

স্বয়ংক্রিয় ফিলিং (গণনা) "অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য" ZUP 3.1 - 3.0

বীমা সময়কাল বীমা প্রিমিয়াম, সেইসাথে কর প্রদানের সময়কালের মোট সময়কাল হিসাবে বিবেচিত হয়। "1C: ZUP" ব্যবহারকারীদের প্রায়ই অসুস্থ ছুটি গণনা করতে এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করার জন্য প্রোগ্রামে ডেটা কীভাবে প্রবেশ করা যায় সে সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে।
আমরা আপনাকে বলব কিভাবে এটি করতে হবে. অসুস্থ ছুটির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ডেটা প্রবেশের প্রক্রিয়া "1C: বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা" "অসুস্থ ছুটি" নামক একটি নথিতে প্রবেশ করার সময়, বীমা অভিজ্ঞতা স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনার জন্য কনফিগারেশনে গণনা করা হয়। নথিতে প্রবেশ করার সময় একজন নির্দিষ্ট কর্মচারী এবং ব্যবহারকারীর অংশগ্রহণ ছাড়াই তার অক্ষমতার শুরুর তারিখ, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং তার অর্থপ্রদানের শতাংশের ডেটা নথি ফর্মে পূরণ করা হবে।
অধিকন্তু, আমরা প্রয়োজনে এই বিবরণগুলি সরাসরি নথিতে পরিবর্তন করতে পারি।

প্রোগ্রামে অভিজ্ঞতার জন্য অ্যাকাউন্টিং 1s.8

যখন আপনি 1C বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় "অসুস্থ ছুটি" নথিটি প্রবেশ করেন, তখন অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য বীমা সময়কাল স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়। নথির ফর্মে কোনও কর্মচারী এবং তার অক্ষমতার সময়কালের শুরুর তারিখে প্রবেশ করার সময়, অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং এর অর্থপ্রদানের শতাংশ সম্পর্কে তথ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ করা হয়: বছর এবং মাসের সংখ্যা প্রবেশের জন্য বিশদ বিবরণ পরিষেবা, সেইসাথে উপার্জন থেকে অর্থপ্রদানের শতাংশ পরিবর্তনের জন্য উপলব্ধ, এবং হিসাবরক্ষক সর্বদা নথিতে সরাসরি সেগুলি সংশোধন করতে পারেন, তবে নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় একবার সেগুলি প্রবেশ করা এবং পরীক্ষা না করা অনেক বেশি সুবিধাজনক। প্রতিটি অসুস্থ ছুটিতে প্রবেশ করার সময় কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য।

কিভাবে একটি zup অভিজ্ঞতা তথ্য প্রবেশ করান

এটি কীভাবে করবেন? পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে সমস্ত তথ্য "ব্যক্তি" ডিরেক্টরিতে দেখা এবং সম্পাদনা করা যেতে পারে, ট্যাবুলার বিভাগে "শ্রম কার্যকলাপ"। এছাড়াও, এই ডিরেক্টরিতে কাজ করার জন্য একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, আপনাকে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ডেটা লিখতে হবে সম্পূর্ণ কাজসিস্টেম যদি এটি করা না হয়, সিস্টেমটি ভুলভাবে শ্রমিকের পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে পারে বা এটি মোটেও গণনা করতে পারে না। প্রোগ্রামে "ব্যক্তি" ডিরেক্টরিটি কোথায়? এই বিভাগ খুঁজে বের করার বিভিন্ন উপায় আছে.1.

তথ্য

প্রোগ্রামের প্রধান মেনুর মাধ্যমে: আইটেম "এন্টারপ্রাইজ" - "ব্যক্তি"। চিত্র নং 2 2. ডেস্কটপে। বুকমার্ক খুঁজুন "এন্টারপ্রাইজ" চিত্র নং 3 3.

যোগ করুন) এবং নির্দিষ্ট করুন:

• অভিজ্ঞতার ধরণে — অভিজ্ঞতার ধরন;
• রেফারেন্সের প্রয়োজনীয় তারিখে - প্রতিষ্ঠানে চাকরির তারিখ, প্রয়োজনীয় বছরগুলিতে - রেফারেন্সের তারিখ অনুসারে পরিষেবার পূর্ণ বছরের সংখ্যা;
• বৈশিষ্ট্য মাসগুলিতে - রেফারেন্সের তারিখ অনুসারে পরিষেবার পুরো মাসের সংখ্যা;
• বৈশিষ্ট্যের দিনগুলিতে - রেফারেন্সের তারিখে পরিষেবার দিনের সংখ্যা।

• ওয়ার্ক ইন দ্য নর্থ বিভাগে, "উত্তর" অভিজ্ঞতার একটি রেকর্ড রাখা হয়। নথিটি সংরক্ষণ এবং পোস্ট করতে, ঠিক আছে বোতামে ক্লিক করুন।
প্রবেশ করা ডেটার উপর ভিত্তি করে, অসুস্থ ছুটিতে জমার পরিমাণ নির্ধারণের জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হয়: পরিষেবার দৈর্ঘ্য (ভর্তি হওয়ার তারিখ) গণনা করার তারিখ থেকে যে বছর, মাস, দিন কেটে গেছে। বীমাকৃত ইভেন্ট শুরু হওয়ার তারিখ বছর, মাস, দিনের সংখ্যার সাথে যোগ করা হয়।

আশ্চর্যজনকভাবে বড় এইচআর রেফারেন্স বেস এইচআর ফোরাম। এইচআর রেকর্ড ম্যানেজমেন্ট » এইচআর রেকর্ড ম্যানেজমেন্ট পেশাদার এইচআর পেশাদারদের ফোরামে স্বাগতম এবং এইচআর-এ নতুনদের, প্রিয় সহকর্মীরা! আমাদের ফোরামে ইতিমধ্যেই 250,000 টিরও বেশি বার্তা রয়েছে, 26,000টিরও বেশি বিষয় রয়েছে এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণভাবে, আমাদের সর্বদা একটি দুর্দান্ত দল এবং পারস্পরিক সহায়তার মনোভাব রয়েছে৷ নতুনদের কাছে অনুরোধ, অনুগ্রহ করে ফোরামে সার্চ ব্যবহার করুন! ইতিমধ্যে বেশিরভাগ প্রশ্নের উত্তর দেওয়া হয়েছে। অনুগ্রহ করে পারস্পরিক বিনয়ী হন। আমাদের ফোরামটি মনোরম পেশাদার যোগাযোগ, সহযোগিতা এবং পারস্পরিক সহায়তার জন্য। এবং অনুগ্রহ করে ফোরামে অন্যান্য সংস্থানগুলির সক্রিয় লিঙ্কগুলি ছেড়ে দেবেন না - এটি আমাদের সাইটের রেটিং কমিয়ে দেয়৷ সার্চ ইঞ্জিন yandex, ইত্যাদি। এছাড়াও আপনার জন্য HR চ্যাট ফোরাম থেকে বার্তাগুলি থেকে সদস্যতা ত্যাগ করুন ফোরাম প্রশাসনের মতামত ফোরাম অংশগ্রহণকারীদের মতামতের সাথে মিল নাও হতে পারে।
ফোরাম সদস্যদের দ্বারা পোস্ট করা বার্তাগুলির জন্য ফোরাম প্রশাসন দায়ী নয়। একই সময়ে, আমরা অংশগ্রহণকারীদের দয়া করে যোগাযোগ করার সময় বর্তমান আইন লঙ্ঘন না করার জন্য অনুরোধ করছি: যখন কারও কাজ উদ্ধৃত করা হয়, লেখকের অধিকার লঙ্ঘন করবেন না, মিথ্যা তথ্য বিতরণ করবেন না যা কারও মানহানি করে, কারও ব্যক্তিগত ডেটা প্রকাশ করবেন না ইত্যাদি। . আপনি যদি আইন বা ফোরামের নিয়ম লঙ্ঘন করতে পারে এমন একটি বার্তা লক্ষ্য করেন, দয়া করে আমাদের লিখুন প্রিয় সহকর্মীরা, এই চ্যাটে আপনি অনলাইনে আলোচনা করতে পারেন কর্মীদের বিষয়. দয়া করে বিনয়ী হোন শ্রম আইনডিসকাউন্ট এবং প্রচার সাইট সংবাদ গ্রীষ্ম সম্পর্কে বিজ্ঞপ্তি সহজ কোর্সনতুনদের জন্য কর্মীদের অফিস কাজের বুনিয়াদি - 2018 KadroVIP (পেশাদারদের জন্য) মাথার জন্য।
বীমা অভিজ্ঞতা হল বীমা প্রিমিয়াম এবং (বা কর) পরিশোধের জন্য মোট সময়কাল। বীমা সময়কালের উপর নির্ভর করে, অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয়:

• যদি বীমা সময়কাল 8 বছর বা তার বেশি হয় - সম্পূর্ণ (100% পরিমাণে);
• যদি বীমা সময়কাল 5 থেকে 8 বছর হয় - 80% পরিমাণে;
• যদি বীমা সময়কাল ছয় মাস থেকে 5 বছর হয় - 60% পরিমাণে;
• যদি বীমার মেয়াদ ছয় মাসের কম হয়, তাহলে বেনিফিট এমন পরিমাণে প্রদান করা হয় যা একটি সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ন্যূনতম মজুরির বেশি না হয়।

এলাকায় এবং এলাকায় যেখানে যথাসময়েআঞ্চলিক সহগ মজুরিতে প্রয়োগ করা হয়, ভাতাটি এমন পরিমাণে প্রদান করা হয় যা বেশি নয় সর্বনিম্ন আকারপারিশ্রমিক, এই সহগগুলি বিবেচনা করে।

পরের প্রবন্ধে, আমরা কী তথ্য বিবেচনায় নেওয়া দরকার সে সম্পর্কে কথা বলব 1C ZUP 3.1 (3.0)অক্ষমতার সময়ের জন্য ধরে রাখা আয়ের সঠিক গণনার জন্য। যথা, আমরা বিবেচনা করব কীভাবে এবং কোথায় তথ্য প্রবেশ করানো হয় আগের কাজ থেকে আয়কর্মচারী, এবং এটি কীভাবে বিবেচনা করা হয় তাও দেখুন অসুস্থ বেতনের জন্য বীমা অভিজ্ঞতাএবং 1C ZUP 3.1 (3.0) এ এই অভিজ্ঞতা প্রবেশের জন্য সমস্ত বিকল্প।

✅

✅

আমরা প্রথম যে বিষয়ে কথা বলব তা হল কর্মচারীর আয়, যা অসুস্থ ছুটিতে গড় আয় গণনা করার সময় বিবেচনা করা হয়। অস্থায়ী অক্ষমতার বছরের আগের 2 ক্যালেন্ডার বছরের জন্য বীমাকৃত ব্যক্তির গড় উপার্জনের উপর ভিত্তি করে সুবিধাটি গণনা করা হয় (অধ্যায় 2 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 29 ডিসেম্বর, 2006 নং 255-FZ)। যদি কর্মচারী এই সময়ের মধ্যে অন্য কোনও সংস্থায় কাজ করেন, তবে এই সংস্থায় প্রাপ্ত আয়ের তথ্য অবশ্যই প্রোগ্রামে প্রবেশ করতে হবে।

চলুন দেখে নেওয়া যাক এই অবস্থা নিম্নলিখিত উদাহরণ: কর্মচারীকে 08/01/2016 তারিখে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল এবং ইতিমধ্যে 08/10/2016 তারিখে অসুস্থ ছুটিতে চলে গেছে৷

আমরা যদি দলিল হিসাব করি "অসুস্থতাজনিত ছুটি"পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে উপার্জন সম্পর্কে তথ্য না লিখে, তারপর গড় আয়শূন্যের সমান এবং ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে অস্থায়ী অক্ষমতার সুবিধা গণনা করা হবে, প্রোগ্রামটি আমাদের এই বিষয়ে সতর্ক করে (তথ্য প্রদর্শিত হয়: ন্যূনতম মজুরি থেকে গড় দৈনিক মজুরি ব্যবহার করে ভাতা গণনা করা হয়) প্রোগ্রামটি এমন একটি গণনাও করতে পারে যে ক্ষেত্রে বীমাকৃত ব্যক্তির পূর্বের কোন উপার্জন ছিল না (কর্মচারী সবেমাত্র তার শ্রম কার্যকলাপ শুরু করেছে), সেইসাথে পুরো ক্যালেন্ডার মাসের জন্য গণনা করা গড় আয়ের তুলনায় কম। বীমাকৃত ইভেন্টের দিনে ন্যূনতম মজুরি।

আমাদের উদাহরণে, অন্য সংস্থায় কর্মচারীর আয় ছিল, কিন্তু চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, আগের কাজের জায়গা থেকে উপার্জনের একটি শংসাপত্র প্রবেশ করানো হয়নি। গড় আয়ের সঠিক গণনার জন্য, আপনাকে অবশ্যই আগের কাজের জায়গা থেকে ডেটা প্রবেশ করতে হবে। এটি করার জন্য, ZUP 3.0 একটি বিশেষ নথি প্রদান করে - "সুবিধা গণনার জন্য সাহায্য"এটি ডকুমেন্ট থেকে অ্যাক্সেস করা যেতে পারে "অসুস্থতাজনিত ছুটি""গড় উপার্জন" শিলালিপির পাশে একটি সবুজ পেন্সিল আকারে বোতামে ক্লিক করে (গড় উপার্জন গণনার জন্য ডেটা পরিবর্তন করুন)। এটি একটি উইন্ডো খুলবে গড় বেতন ক্যালকুলেটর, যাতে "আরো" বোতামে ক্লিক করে - "আর্জনের সমস্ত শংসাপত্র" আপনি "বেনিফিট গণনার জন্য সহায়তা" নথি জার্নালে যেতে পারেন।

শংসাপত্রে, আপনাকে অবশ্যই পূর্ববর্তী বীমাকৃত থেকে উপার্জনের ডেটা প্রবেশ করতে হবে। আমাদের উদাহরণে, এটি একটি নথি পোস্ট করার জন্য 2014, 2015 এর উপার্জন।

তবে, এই ক্ষেত্রে হয় না, প্রয়োজনীয়এই বক্স চেক করুন তথ্য প্রবেশ করানগড় গণনা করার সময় বিবেচনায় নেওয়া হয়েছিল।

আমরা বাক্সটি চেক করার পরে, প্রোগ্রামটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূর্ববর্তী চাকরি থেকে উপার্জনের হিসাব গ্রহণ করে গড় কর্মচারীর উপার্জন পুনরায় গণনা করবে।

পে-রোল সেটিংসে (মেনু বিভাগ "সেটিংস" - "পে-রোল") চেকবক্সটি চেক করা হয়েছে এই কারণে নথিটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনরায় গণনা করা হয়েছিল - "দস্তাবেজগুলি সম্পাদনা করার সময় স্বয়ংক্রিয়ভাবে পুনরায় গণনা করুন".

যদি আপনার এই চেকবক্সটি চেক করা না থাকে, তাহলে "অসুস্থ ছুটি" নথির "প্রধান" ট্যাবে "পুনঃ গণনা করা নথি" বোতামে ক্লিক করে ম্যানুয়ালি পুনঃগণনা করতে হবে।

আমরা "অসুস্থ ছুটি" নথির মাধ্যমে সরাসরি পূর্ববর্তী কাজের জায়গা থেকে উপার্জনের একটি শংসাপত্র প্রবেশ করার বিষয়টি বিবেচনা করেছি, তবে, এই শংসাপত্রটি প্রবেশ করার জন্য প্রোগ্রামটির আরেকটি উপায় রয়েছে। নথির জার্নালে অ্যাক্সেস "বেনিফিট গণনার জন্য রেফারেন্স" বিভাগে পাওয়া যেতে পারে "বেতন" - উপধারা আরও দেখুন - "বেনিফিট গণনার জন্য রেফারেন্স"।

1C ZUP 3.1 (3.0) এ অসুস্থ ছুটি গণনার জন্য বীমা সময়কাল প্রবেশ করানো

✅ সেমিনার "1C ZUP 3.1 এর জন্য লাইফ হ্যাকস"
1s zup 3.1-এ 15টি অ্যাকাউন্টিং লাইফ হ্যাকের বিশ্লেষণ:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন পরীক্ষা করার জন্য তালিকা চেক করুন
ভিডিও - মাসিক স্ব পরীক্ষাঅ্যাকাউন্টিং:

✅ 1C ZUP 3.1-এ বেতন
ধাপে ধাপে নির্দেশনানতুনদের জন্য:

দ্বিতীয় যে বিষয়ে আমরা কথা বলব তা হল অভিজ্ঞতার পরিচয় 1C ZUP 3.1 (3.0)অসুস্থ ছুটির সঠিক গণনার জন্য। সুবিধার পরিমাণ বীমা সময়ের উপর নির্ভর করে: 5 বছর পর্যন্ত - 60%, 5 থেকে 8 বছর পর্যন্ত - 80%, 8 বছরের বেশি - 100% (29 ডিসেম্বর, 2006 এর ফেডারেল আইনের অধ্যায় 2 নং 255- FZ)।

আমাদের উদাহরণে, একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময়, পরিষেবার কোন দৈর্ঘ্য প্রবেশ করানো হয়নি এবং প্রোগ্রামটি সর্বনিম্ন সম্ভাব্য শতাংশের উপর ভিত্তি করে অস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা (অসুস্থ ছুটি) গণনা করেছে, অর্থাৎ 60%।

এই বিকল্পটি সঠিক হতে পারে যদি কর্মচারীর পরিষেবার কোন দৈর্ঘ্য না থাকে, আমাদের উদাহরণে, কর্মচারীর 10 বছরের বেশি অসুস্থ ছুটির বীমা রেকর্ড রয়েছে এবং তাই সুবিধার সঠিক গণনার জন্য বীমা রেকর্ড প্রবেশ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নিম্নলিখিত হিসাবে অভিজ্ঞতা লিখতে পারেন:

আমরা এই বিকল্পগুলির মধ্যে একটি প্রয়োগ করার পরে, প্রোগ্রামটি প্রবেশ করা বীমা সময়ের উপর ভিত্তি করে স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেনিফিট পুনরায় গণনা করবে। যেহেতু একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য বীমা সময়কাল 8 বছরের বেশি, অর্থপ্রদানের শতাংশ ছিল 100%।

অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য বীমা সময়কাল যে তারিখ থেকে গণনা করা হয় তা উল্লেখ করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করুন।

সুতরাং, 1C ZUP 3.1 (3.0) তে নতুন নিয়োগ করা কর্মচারীর অসুস্থ ছুটির সঠিক গণনার জন্য, এটি সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করা প্রয়োজন এই কর্মচারীর আয় আগের জায়গাকাজএবং সম্পর্কে তথ্য লিখুন অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য বীমা অভিজ্ঞতা.

নতুন প্রকাশনা সম্পর্কে প্রথম জানতে, আমার ব্লগ আপডেটগুলিতে সদস্যতা নিন:

সংস্থাগুলি বার্ষিক প্রদান করে পেনশন তহবিল SZV-STAZH আকারে রিপোর্টিং। এমন কিছু সময় আছে যখন আপনাকে এই ফর্মে দেওয়া তথ্য পরিষ্কার, সংশোধন বা বাতিল করতে হবে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, সংশোধনমূলক তথ্য SZV-KORR ফর্মে জমা দেওয়া হয়। কিভাবে 1C 8.3 এ SZV-STAGE সমন্বয় তৈরি করবেন, পড়ুন।

SZV-স্টেজ 2019

তিন ধরনের SZV-KORR ফর্ম রয়েছে:

• "সংশোধনমূলক"। এমন ক্ষেত্রে পরিবেশিত হয় যেখানে ভুল তথ্য সংশোধন করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, SZV-STAGE ফর্মে, একজন কর্মচারীর কাজের সময়কাল ভুলভাবে নির্দেশিত হয়েছিল;
• "বাতিল"। কোনো তথ্য বাতিল করার প্রয়োজন হলে পরিবেশন করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, প্রদত্ত তথ্যে, একজন অতিরিক্ত কর্মচারীকে ভুলভাবে নির্দেশ করা হয়েছিল;
• "বিশেষ"। যদি বীমাকৃত ব্যক্তি SZV-STAZH ফর্মে উল্লেখ করতে ভুলে যান তবে এটি জমা দেওয়া হয়।

কিভাবে 1C 8.3 SZV-STAZH এ চারটি ধাপে একটি সংশোধনমূলক প্রতিবেদন তৈরি করবেন, এই নিবন্ধটি পড়ুন।

BukhSoft এ অ্যাকাউন্টিং দ্রুত স্থানান্তর

কিভাবে সঠিকভাবে SZV-INTERVENTION 2019 পূরণ করতে হয় সেই নিবন্ধটিও পড়ুন।

ধাপ 1. 1C 8.3 এ একটি নতুন SZV-KORR ফর্ম তৈরি করুন

"বেতন এবং কর্মী" (1) বিভাগে যান এবং "PFR" লিঙ্কে ক্লিক করুন। প্যাক, রেজিস্টার, ইনভেন্টরি "(2)। SZV-CORR ফর্ম তৈরি করার জন্য একটি উইন্ডো খুলবে।
যে উইন্ডোটি খোলে, সেখানে "তৈরি করুন" বোতামে ক্লিক করুন (3) এবং "বীমাকৃত ব্যক্তিদের তথ্য সংশোধনের ডেটা, SZV-CORR" (4) লিঙ্কটিতে ক্লিক করুন। SZV-CORR ফর্ম তৈরি করার জন্য একটি উইন্ডো খুলবে।

ধাপ 2. "সংশোধনী" চিহ্ন দিয়ে 1C 8.3-এ SZV-KORR ফর্মটি পূরণ করুন

SZV-KORR ফর্ম তৈরি করার জন্য উইন্ডোতে, ক্ষেত্রগুলি পূরণ করুন:

• "সংগঠন" (1)। আপনার সংস্থা উল্লেখ করুন;
• "সংশোধন। সময়কাল" (2)। আপনি যে সময়ের জন্য সমন্বয় জমা দিচ্ছেন তা নির্দিষ্ট করুন;
• "রিপোর্টিং পিরিয়ড" (3)। আপনি SZV-KORR ফর্ম জমা দেওয়ার সময়কাল নির্দিষ্ট করুন;
• "তথ্যের ধরন" (4)। "সংশোধনমূলক" উল্লেখ করুন।

পরবর্তী, "নির্বাচন" বোতামে ক্লিক করুন (5)। ব্যক্তিদের ডিরেক্টরি খুলবে।

যে ডিরেক্টরিটি খোলে সেখানে, সেই কর্মচারীর উপর ক্লিক করুন যার জন্য আপনাকে সামঞ্জস্য জমা দিতে হবে (6) এবং "নির্বাচন" বোতামে ক্লিক করুন (7)। উপরের ডানদিকে কোণায় ক্রসে ক্লিক করে ডিরেক্টরিটি বন্ধ করুন (8)। নির্বাচিত কর্মচারী SZV-KORR ফর্মে উপস্থিত হবে।

তারপর এই কর্মচারী (9) এ ক্লিক করুন। এটিতে ডেটা সম্পাদনা করার জন্য একটি উইন্ডো খুলবে।

সম্পাদনা উইন্ডোতে, জ্যেষ্ঠতার (10) ডেটা পরীক্ষা করুন এবং প্রয়োজনে তাদের সংশোধন করুন। এর পরে, ডেটা সম্পাদনা উইন্ডোটি বন্ধ করতে উপরের ডানদিকের কোণে (11) ক্রসে ক্লিক করুন।

"সংরক্ষণ করুন" বোতামে ক্লিক করে SZV-CORR ফর্মটি সংরক্ষণ করুন (12)। তৈরি সমন্বয় চেক করতে, "চেক" বোতামে ক্লিক করুন (13)। পেনশন তহবিলে পাঠানোর জন্য একটি ফাইল আপলোড করতে, "আপলোড" বোতামে ক্লিক করুন (14)। ফর্মটি প্রিন্ট করতে "প্রিন্ট" বোতামে ক্লিক করুন (15)।

ধাপ 3. "বাতিল করা" চিহ্ন সহ 1C 8.3 এ SZV-KORR ফর্মটি পূরণ করুন

SZV-KORR ফর্মের সমস্ত ক্ষেত্র পূরণ করুন। "তথ্যের প্রকার" ক্ষেত্রে (1), "বাতিল করা" মান লিখুন। আপনি যার জন্য বাতিলকরণের তথ্য জমা দিতে চান তাকে নির্বাচন করতে "নির্বাচন" বোতাম (2) ব্যবহার করুন৷ চেক করুন এবং, প্রয়োজন হলে, এই নিবন্ধের ধাপ 2 হিসাবে কর্মচারী ডেটা পরিবর্তন করুন। "সংরক্ষণ করুন" বোতামে ক্লিক করে SZV-CORR ফর্মটি সংরক্ষণ করুন (3)৷ তৈরি সমন্বয় চেক করতে, "চেক" বোতামে ক্লিক করুন (4)। পেনশন তহবিলে পাঠানোর জন্য একটি ফাইল আপলোড করতে, "আপলোড" বোতামে ক্লিক করুন (5)। ফর্মটি প্রিন্ট করতে "প্রিন্ট" বোতামে ক্লিক করুন (6)।

বীমা অভিজ্ঞতাবীমা প্রিমিয়াম এবং (বা কর) পরিশোধের জন্য মোট সময়কাল।

নির্ভর করছে বীমা সময়ের দৈর্ঘ্যঅস্থায়ী অক্ষমতা সুবিধা প্রদান করা হয়:

• যদি বীমা সময়কাল 8 বছর বা তার বেশি হয় - সম্পূর্ণ (100% পরিমাণে);
• যদি বীমা সময়কাল 5 থেকে 8 বছর হয় - 80% পরিমাণে;
• যদি বীমা সময়কাল ছয় মাস থেকে 5 বছর হয় - 60% পরিমাণে;
• যদি বীমার মেয়াদ ছয় মাসের কম হয়, তাহলে বেনিফিট এমন পরিমাণে প্রদান করা হয় যা একটি সম্পূর্ণ ক্যালেন্ডার মাসের জন্য ন্যূনতম মজুরির বেশি না হয়।

যে জেলায় এবং এলাকায় জেলা মজুরি সহগগুলি প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে প্রয়োগ করা হয়, এই সহগগুলিকে বিবেচনায় রেখে ন্যূনতম মজুরির বেশি নয় এমন পরিমাণে ভাতা প্রদান করা হয়।

নথিতে প্রবেশ করার সময় "অসুস্থ ছুটি" ইন 1C বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনাযাচ্ছে অসুস্থ ছুটি গণনার জন্য বীমা অভিজ্ঞতার স্বয়ংক্রিয় গণনা.

আপনি যখন নথিতে কোনও কর্মচারীকে এবং একটি নথি আকারে তার অক্ষমতার সময়কালের শুরুর তারিখটি প্রবেশ করেন, তখন সেগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে পূরণ হয় অসুস্থ ছুটি গণনা করার জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্যএবং তার অর্থপ্রদানের শতাংশ:

পরিষেবার বছর এবং মাসের সংখ্যা প্রবেশের বিশদ বিবরণ, সেইসাথে উপার্জন থেকে অর্থপ্রদানের শতাংশ, পরিবর্তনের জন্য উপলব্ধ, এবং হিসাবরক্ষক সর্বদা নথিতে সরাসরি সেগুলি সংশোধন করতে পারেন, তবে একবার সেগুলি প্রবেশ করা অনেক বেশি সুবিধাজনক। একটি নতুন কর্মচারী নিয়োগ করার সময় এবং অক্ষমতার প্রতিটি পত্রক প্রবেশ করার সময় কর্মচারীর অভিজ্ঞতার তথ্য পরীক্ষা করবেন না।

এটা কিভাবে করতে হবে?

পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য রেফারেন্স বই "ব্যক্তি", ট্যাবুলার বিভাগে "শ্রম ক্রিয়াকলাপ" এ সংরক্ষণ করা হয় এবং যখন একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করা হয়, তখন কর্মী বিভাগের একজন কর্মচারী এতে কর্মচারীর কাজের অভিজ্ঞতার ডেটা প্রবেশ করে। ডিরেক্টরি

প্রোগ্রামে "ব্যক্তি" ডিরেক্টরিটি কীভাবে খুঁজে পাবেন?

বিভিন্ন উপায় আছে.

1. প্রোগ্রামের প্রধান মেনু থেকে, আইটেম "এন্টারপ্রাইজ" -> "ব্যক্তি"।

2. ব্যবহারকারীর ডেস্কটপে, "এন্টারপ্রাইজ" ট্যাব।

3. আপনি যদি ইতিমধ্যেই "অসুস্থ ছুটি" নথিতে প্রবেশ করেন এবং দেখেন যে কর্মচারীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য বিবেচনা করা হচ্ছে না, কারণ মোট বীমা অভিজ্ঞতার ডেটা প্রবেশ করা হয় না, তাহলে আপনি নথি থেকে সরাসরি "ব্যক্তি" ডিরেক্টরিতে যেতে পারেন।

এটি করার জন্য, "কর্মচারী" বৈশিষ্ট্যের "ওপেন" বোতামে ক্লিক করুন (অ্যাট্রিবিউটের ডানদিকে একটি ম্যাগনিফাইং গ্লাসের চিত্র সহ বোতাম)। "কর্মচারী" ডিরেক্টরির ফর্মটি খোলে:

আমাদের কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত "ব্যক্তি" ডিরেক্টরির উপাদানটির ফর্মটি খোলে।

ফর্মের উপরের প্যানেলে আমরা বোতামটি পাই " শ্রম কার্যকলাপ"এবং এটিতে ক্লিক করুন।

প্রবেশপত্র খুলবে।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, কর্মচারী আকিমোভার জন্য সাধারণ অভিজ্ঞতা চালু করা হয়েছে, তবে এটি প্রদত্ত অসুস্থ ছুটির শতাংশের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা করতে, আপনাকে অবশ্যই অন্য ধরণের পরিষেবার দৈর্ঘ্য সম্পর্কে তথ্য লিখতে হবে।

আমরা ডান মাউস বোতাম দিয়ে "সাধারণ অভিজ্ঞতা" টেবিলে ক্লিক করি এবং প্রসঙ্গ মেনুতে যা খোলে, "যোগ করুন" আইটেমটি নির্বাচন করুন:

"অভিজ্ঞতার প্রকার" কলামের নতুন লাইনে "অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য বীমা অভিজ্ঞতা" অভিজ্ঞতার ধরন নির্বাচন করুন:

"এন্টার" টিপুন, "রেফারেন্স তারিখ" কলামে অভিজ্ঞতার শুরুর তারিখ লিখুন:

"ঠিক আছে" ক্লিক করুন, "ব্যক্তি" এবং "কর্মচারী" ডিরেক্টরিগুলির ফর্মগুলি বন্ধ করুন এবং অসুস্থ ছুটিতে অক্ষমতা শুরু হওয়ার তারিখটি পুনরায় পূরণ করুন .

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অসুস্থ ছুটির অর্থপ্রদানের শতাংশ পরিবর্তিত হয়েছে।

এই কর্মচারীর কাজের জন্য অক্ষমতার পরবর্তী ক্ষেত্রে, এই অপারেশনটি সম্পাদন করার প্রয়োজন নেই - এখন পরিষেবার দৈর্ঘ্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করা হবে।

এভাবে ভরা অসুস্থ ছুটির তথ্যএকটি প্রোগ্রামে 1C বেতন এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা 8.2 সংস্করণ 2.5.

চলচ্চিত্র মাধ্যমে শিক্ষা: