mogu se instalirati u organizaciji samo u izuzetnim slučajevima. Istovremeno, zakon predviđa poseban postupak za upozoravanje zaposlenih na nadolazeću promjenu, ograničava dužinu kratke radne sedmice i utvrđuje specifičnosti obračuna zarada u ovoj situaciji. Pogledajmo bliže ove aspekte.
Normalna dužina radne nedelje
Zakon utvrđuje osnovne standarde uslova rada za radno lice. To uključuje: trajanje minimalno plaćenog odsustva, dužinu probnog roka, minimalna veličina plate i, naravno, radno vrijeme.
Radno vrijeme je period tokom kojeg zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenu rada svakog zaposlenog.
U skladu sa čl. 91 Zakon o radu, standardno trajanje 7-dnevnog radnog dana je 40 sati, odnosno 8-satnog radnog dana sa opterećenjem od 5 dana u sedmici. Uz to, radnici kreativnih zanimanja, na primjer, zaposleni u filmskoj produkciji, pozorišni radnici, obavljaju svoje radne funkcije prema individualnom dnevnom rasporedu, dogovorenom internim dokumentima preduzeća.
Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme
Pored standardnog radnog vremena, Zakon o radu sadrži definicije „skraćenog radnog vremena“ i „nepunog radnog vremena“. U suštini, radi se o sličnim radnim okolnostima, koje predstavljaju dužinu radnog procesa koja je manja od zakonom utvrđenog standarda.
Skraćeno radno vrijeme se odnosi na odvojene grupe zaposleni koji zbog starosti, fizičke osobine ili je teško poštovati specifičnosti uslova rada poslovne obaveze tokom cijele utvrđene standardne radne sedmice. Poslodavac je dužan da ovim radnicima smanji standardno radno vrijeme.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i na radnu sedmicu i na radni dan i utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i rukovodstva organizacije. Samo za neke zaposlene (npr. trudnice) poslodavac ima obavezu da utvrdi pola radnog vremena rada, ali i samo na zahtjev zaposlenog.
Trajanje radni dan ili nedelja je jedan od uslova ugovora o radu između zaposlenog i menadžmenta organizacije. U pogledu razloga zbog kojih se mijenjaju uslovi rada utvrđeni ugovorom, zakon predviđa sljedeće.
| Preuzmite obrazac ugovora |
U skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, prethodno dogovoreni uslovi rada mogu se promeniti u slučaju predstojećih organizacionih ili tehnoloških promena, kao što su:
- promjene u proizvodnoj tehnologiji ili tehnologiji;
- redovna reorganizacija proizvodnje;
- druge promjene.
Ukoliko dogovorene reforme mogu dovesti do otpuštanja radnika većih razmera, rukovodstvo preduzeća, u cilju očuvanja radnih mesta, ima pravo da uspostavi proceduru za rad sa skraćenim radnim vremenom (smena, dan ili sedmica), uz dogovor o tome promjene u sindikalnoj organizaciji.
Zakon dozvoljava da radnici budu skraćeni do šest mjeseci. Ako se ukidanje skraćenog radnog vremena predloži ranije od dana određenog za ovaj dan, mišljenje sindikata se mora uzeti u obzir.
Ako radnik ne pristane da radi sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu mu može otkazati. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji biće smanjenje osoblja. U tom slučaju se mora slijediti postupak smanjenja. Zaposlenom se moraju preneti sva novčana davanja koja su zakonom utvrđena kao naknada za otpuštanje.
Kako dogovoriti skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca
Skraćena radna sedmica uključuje stroge pripremni postupak. Svaka faza je pismeno dokumentovana.
Dakle, da biste uspostavili režim rada sa skraćenim radnim vremenom u preduzeću, potrebno je:
- Izdajte nalog organizaciji u vezi nadolazećih promjena u radnom okruženju.
Naredba mora sadržavati sistematsko obrazloženje potrebe za deklarisanim promjenama; treba navesti strukturne podjele preduzeća na koje će ove inovacije uticati; specifičan način rada tokom smjene, dana ili sedmice. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu rada i period na koji je uveden u organizaciju. Dokumentom se moraju utvrditi odgovorni za obavještavanje tima zaposlenih. Za takvu narudžbu ne postoji stroga forma utvrđena zakonom, stoga se nalog za preduzeće sastavlja u slobodnoj formi, u obliku koji je uobičajen za slična dokumenta u određenoj organizaciji.
- Obavijestite zaposlene.
Svaki zaposleni koji će biti pogođen promjenama u režimu rada mora o tome biti obaviješten 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Ovo je veoma važna faza u tranziciji na nova narudžba rada, jer nepoštovanje ovog uslova može dovesti do sudskog poništenja naloga o radu sa nepunim radnim vremenom uz naplatu razlike u platama. Stoga obavještenje o promjenama mora biti u pisanom obliku. Svaki zaposleni mora potpisati obavještenje o promjeni, navodeći datum prijema. Ukoliko zaposlenik ne želi da potpiše obavijest, potrebno je da o tome pripremite izjavu u prisustvu 2 svjedoka.
- Obavestite berzu za zapošljavanje.
U skladu sa stavom 2 čl. 25 Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji od 19. aprila 1991. br. 1032-1, u roku od 3 dana od dana donošenja odluke o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom u organizaciji, morate obavijestiti službu za zapošljavanje o ovo. Ako organi za zapošljavanje ne budu obaviješteni u roku utvrđenom zakonom, moguća je novčana kazna u skladu sa administrativnim zakonodavstvom.
Naknada za skraćenu radnu sedmicu
Skraćivanje trajanja radnog vremena na inicijativu poslodavca, uprkos prirodnom porastu u periodu odmora, nije od velike koristi za zaposlene, jer se visina zarada nužno smanjuje. Rostrud u dopisu od 08.06.2007. godine broj 1619-6 posebno skreće pažnju na činjenicu da se smanjenjem radnog vremena plata smanjuje po bilo kom sistemu plaćanja (plata, tarifni stavovi, mješoviti sistem plaćanja).
Pri radu pod skraćenim radnim vremenom rad se plaća na osnovu stvarno odrađenog vremena ili količine urađenog rada.
U međuvremenu, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da utiče na trajanje godišnjeg odmora ili druge garancije rada. Prosječna dnevna plata za plaćanje bolovanja, službenih putovanja i regresa za godišnji odmor obračunava se na uobičajen način, uprkos činjenici da obračunski period Zaposleni je imao promenu uslova rada.
Važno je razlikovati skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca i skraćenu radnu sedmicu po sili zakona (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju, skraćenje radnog vremena ne utiče na plaćanje, već je odgovornost poslodavca. Gore navedene kategorije radnika primaju iste plate kao i radnici sa punim radnim vremenom.
Za zaposlenog, rad sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca znači da kompanija može imati smanjenje broja zaposlenih. Mnogi ljudi radije sami daju otkaz i traže novo mjesto, dok je za druge promjena radnog rasporeda samo privremena pojava.
Posao na pola radnog vremena
Radno vrijeme je vrijeme koje osoblje troši na obavljanje profesionalnih obaveza. Njegovo trajanje u preduzeću utvrđuje se prema potrebama proizvodnje i utvrđuje se lokalnim aktima.
Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne objašnjava rad sa nepunim radnim vremenom, pa ako je potrebno, trebate se pozvati na druge propise. Takav dokument je Konvencija Međunarodna organizacija rad. Kaže da je skraćeno radno vrijeme period čije je trajanje kraće od ranije utvrđene norme.
Prilikom uvođenja skraćenog radnog vremena može se koristiti jedan od sljedećih načina rada:
- smanjenje radnog vremena;
- smanjenje radne sedmice;
- skraćene smjene sa skraćenim sedmicama.
Postoji nekoliko kategorija radnika koji mogu raditi skraćeno ili sedmično. Ovo se smatra punim standardom rada. Radi se o o maloljetnicima, invalidima, trudnicama itd.
Plata
Kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, prihodi podređenih se smanjuju. Sistem plaćanja ne igra nikakvu ulogu, jer se plate isplaćuju prema odrađenim satima ili učinku. Ovo smanjenje ne predviđa nikakva druga ograničenja.
Na primjer, zaposlenik koji je na inicijativu svog poslodavca postavljen na nepuno radno vrijeme ima pravo na isti iznos godišnjeg odmora kao da radi puno radno vrijeme. Također nema promjena u obračunu staža. Prosječna zarada za skraćeno radno vrijeme uvijek se obračunava na opštoj osnovi.
Inicijativa poslodavca
Uspostavljanje rada sa skraćenim radnim vremenom može biti neophodno za rukovodstvo raznih razloga. Najčešće je to zbog ekonomskih problema u kompaniji, kada se poslodavac odluči da skrati radno vrijeme ili otpusti dio osoblja. Rukovodilac ima pravo da podređene prebaci na drugi režim rada. Maksimalni period za takvu promjenu je 6 mjeseci.
Budući da je uvođenje skraćenog radnog dana promjena uslova ugovora o radu, potrebno je pridržavati se pravila. Postupci rukovodioca ne smiju kršiti prava osoblja ili pogoršati položaj zaposlenih. Primjer je činjenica da sa smanjenjem plate ne bi trebalo da bude niža od minimalne plate.
Pročitajte također Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?
Decor
Nakon što je direktor odlučio da skrati radno vrijeme, treba sve pravilno ozvaničiti. Da bi to učinio, izdaje naredbu. Prije sastavljanja dokumenta, trebali biste razviti režim isplate rada i plaća. Naredba o radu sa nepunim radnim vremenom uključuje:
- naziv kompanije;
- datum sastavljanja;
- osnov za prelazak na nepuno radno vrijeme samoinicijativno poslodavca;
- skraćeno radno vrijeme;
- način rada koji menadžer smatra prihvatljivim;
- dodatna uputstva za računovodstvene i kadrovske službe.
Nalog za prelazak na skraćeno radno vrijeme na inicijativu šefa potpisuje ne samo on, već i glavni računovođa, šef kadrovske službe itd. Uzorak naloga možete pronaći na Internetu. Zakon ne utvrđuje formu naloga, tako da može biti bilo šta. Glavna stvar je da koristite obrazac kompanije sa potrebnim detaljima.
Zatim poslodavac izdaje obavještenje o prelasku na nepuno radno vrijeme. Obavijest se mora izdati najkasnije 2 mjeseca prije skraćenja radnog vremena. Šef je dužan da pripremi i pošalje dokument svakom zaposlenom pojedinačno.
Pomoć: ako se prekrši rok za otpremu, podređeni može dobiti otkazivanje naloga za prelazak na nepuno radno vrijeme. U modernom sudska praksa ima mnogo sličnih slučajeva.
U obaveštenju se navode razlozi za skraćivanje radnog dana, rokovi, novi raspored rada itd. Poslodavac mora da naznači da ukoliko lice odbije da radi na ovaj način, ugovor sa njim podleže raskidu. Svaki zaposleni se uz potpis upoznaje sa obavještenjem, a odbijanje se izdaje po utvrđenoj proceduri.
Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako osoba odbije da radi pod promijenjenim uslovima, ugovor o radu se automatski raskida. Ali poslodavac ima pravo samostalno odlučiti o otpuštanju takvog podređenog, tako da ga može zadržati na svom položaju pod istim uslovima.
Što se tiče dodatnog sporazuma, nema uputstava o potrebi njegovog formalizovanja u propisima. Ali budući da se uvjeti rada navedeni u dokumentu mijenjaju, preporučljivo je dodatno konsolidirati njihove promjene.
Da bi to učinio, menadžer može zaključiti dodatni ugovor sa svakim zaposlenim. sporazum. Osim informacija o novom načinu rada, dokument mora sadržavati podatke o stranama. Potpisivanje znači da je zaposlenik saglasan da nastavi sa radom.
Ako uvođenje skraćenog radnog vremena nije potrebno unaprijed otkazati, tada upravitelj nije dužan sastavljati dodatni lokalni akt. Što se tiče vremena, postoji niz nijansi. npr. novi mod može se instalirati samo šest mjeseci. Ako je početni period bio kraći od 6 mjeseci, onda nakon njegovog isteka uprava može produžiti period do maksimuma.
Pročitajte također Radno vrijeme za maloljetnike
Poslodavac nema pravo prekoračiti ovu granicu. Ovo se odnosi i na slučajeve kada poslodavac prebaci osoblje na uobičajeni raspored rada, a nakon 1-2 mjeseca ponovo uvede ograničenja, što je protivzakonito. Gde konkretnim rokovima pauza između ovih perioda nije propisana propisima.
U praksi je to dozvoljeno ako su razlozi za uvođenje novog rasporeda rada drugačiji, a razmak između perioda prelazi nekoliko mjeseci. Recimo da prvi put poslodavac smanjuje radno vrijeme zbog reorganizacije proizvodnje, a drugi put zbog promjena u tehnološkom procesu. Promjene se moraju izvršiti službeno, a uprava to može potvrditi dokumentima.
Učešće sindikata
Mišljenje sindikata o ovom pitanju je neophodno ako menadžment kompanije uvede skraćene rasporede kako bi se spriječila masovna otpuštanja osoblja. Tada je direktor, prije smanjenja broja dana ili sati, dužan sindikatu poslati nacrt regulatornog dokumenta.
Zaposleni u sindikatu moraju proučiti dostavljene papire i u roku od 5 dana od dana prijema dostaviti pošiljaocu svoje informisano mišljenje. Ako se sindikalni organ ne slaže sa bilo kojom tačkom lokalnog akta, može predložiti promjene rukovodstvu. Poslodavac donosi odluku o izmjeni dokumenta u roku od 3 dana.
Ukoliko nije moguće postići dogovor, kontradikcije se formalizuju protokolom. Nakon toga, rukovodstvo kompanije može donijeti regulatorni akt i pod vlastitim uslovima uvesti promjene u način rada. Ali u ovom slučaju, trebali biste biti spremni na činjenicu da će sindikat htjeti osporiti odluku poslodavca na sudu ili inspekciji rada. Ako se spor odluči ne u korist pokretača, on će morati poništiti inovaciju.
Upozorenje službe za zapošljavanje
Kada preduzeće uvede skraćeno radno vreme, menadžment mora da obavesti službu za zapošljavanje. Ovo pravilo je obavezno od 2009. godine. Takođe je određen rok - 3 dana od trenutka donošenja odluke o smanjenju.
Poslodavac sastavlja obavijest, čiji jedinstveni obrazac ne postoji. Svaki direktor ga sastavlja u bilo kojem obliku, navodeći sljedeće točke:
- datum početka i završetka perioda sa skraćenim radnim vremenom;
- razlozi zbog kojih organizacija treba da smanji broj sati;
- broj podređenih koji su primorani da rade po novim pravilima.
"Plaćanje: računovodstvo i oporezivanje", 2009, N 1
Prelazak na rad sa skraćenim radnim vremenom: pitanja zakonska regulativa i plate
Danas je smanjenje radne snage jedne organizacije postalo uobičajeno u vremenima ekonomske krize. Ali postoji prilika da se izbjegnu procedure koje su neugodne za obje strane - premještanje zaposlenih na nepuno radno vrijeme. Hajde da razmotrimo kada je to moguće, kako se obračunavaju plate u ovom slučaju i koji dokumenti su potrebni.
Pravila prava
Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, režim radnog vremena je raspodjela radnog vremena unutar jednog dana ili drugog kalendarskog perioda, početak i kraj dnevnog rada (smjene), početak i kraj pauze za odmor i ishranu, kao i kao i vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa pravilima internog pravilnika o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze.
Gde radno zakonodavstvo Ustanovljavaju se sljedeće vrste radnog vremena:
normalno radno vrijeme;
Skraćeno radno vrijeme;
Posao na pola radnog vremena.
Na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalnim radnim vremenom smatra se radni period od 40 sati sedmično. Ova odredba se odnosi na sva preduzeća bez izuzetka, uključujući privatna i pojedinačna, ako se posao obavlja u njima normalnim uslovima radu i radnicima nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu.
U slučajevima kada su zaposleni angažovani na poslovima sa opasnim i (ili) opasnim uslovima rada, utvrđuje se skraćena radna sedmica - ne više od 36 sati sedmično (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije).
Skraćeno radno vrijeme predviđeno je i za:
Za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;
Za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično;
Za radnike koji su invalidi I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično.
Radno vrijeme za studente obrazovne institucije mlađi od 18 godina, radi za školske godine u slobodno vrijeme od studiranja ne može prelaziti polovinu normi utvrđenih u dijelu 1. ovog člana za osobe odgovarajuće starosne dobi.
Također, Zakon o radu Ruske Federacije može predvidjeti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike).
Za razliku od skraćenog radnog vremena, skraćeno radno vrijeme se uvodi sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti kako prilikom zapošljavanja tako i naknadno (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na osnovu dijela 5 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada su razlozi vezani za promjene u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) može dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, u cilju očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, da uvede nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme do šest mjeseci.
Ako inicijativa za uspostavljanje skraćenog radnog vremena dolazi od poslodavca, onda zaposlenik mora biti upozoren na to u pisanoj formi najkasnije dva mjeseca unaprijed (dio 2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
Da biste to učinili, potrebno je izdati nalog za glavnu djelatnost preduzeća.
│ DOO "Integral" │
│ Narudžba br. 25 │
│ Svi radnici moraju biti upoznati sa ovom naredbom i potpisani. │
│ Direktor Integral LLC Romanov A.N. Romanov │
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ List za upoznavanje │
│ Naredbom direktora DOO „Integral“ od 01.12.2008. godine N 25 „O │
│ uspostavljanje trodnevne radne sedmice“ upoznao se sa: │
│ Ivanov │
│1. Šef odjela proizvodnje Petr Sergeevich Ivanov ------ 12/01/2008;│
│ Zakharova │
│2. Dispečer održavanja Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │
│ Kolosov │
│3. Operater-seter Kolosov Oleg Borisovič ------- 02.12.2008; │
│ Makeev │
│4. Operater-seter Makeev Sergey Alekseevich ------ 12/03/2008; │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Ukoliko zaposleni ne pristane da radi pod novim uslovima, poslodavac je dužan da mu pismeno ponudi drugi posao koji mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i upražnjeno niže radno mesto ili manje plaćeni rad ), koje zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.
U nedostatku odgovarajućeg posla ili zaposleni odbije ponuđeni posao ugovor o radu prekinut na osnovu klauzule 7, dio 1, čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ali postoje slučajevi kada je poslodavac dužan da na zahtjev zaposlene, posebno trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina, uspostavi radnu sedmicu ili radni dan sa nepunim radnim vremenom. (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i lica koja se brinu o bolesnim članovima porodice prema lekarskom izveštaju (Deo 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebna vam je samo lična izjava zaposlenika upućena šefu organizacije. Nepuno radno vrijeme se utvrđuje ili ukida na zahtjev zaposlenog, uzimajući u obzir njegove lične prilike.
U praksi je moguće uvesti režim rada sa nepunim radnim vremenom u vidu nepune radne nedelje, nepunog radnog dana ili nepunog radnog vremena i nepunog radnog dana u isto vreme.
Naknada za rad sa nepunim radnim vremenom
U dijelu 2 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se pri radu sa nepunim radnim vremenom isplata zaposlenog vrši srazmjerno vremenu koje je radio (ako je vremensko plaćanje rada) ili zavisno od obima obavljenog posla (za plate po komadu).
Primer 1. Plata zaposlenog u preduzeću je 45.000 rubalja. Zbog smanjenja obima proizvodnje u preduzeću u oktobru 2008. godine, po nalogu direktora ustanovljena je trodnevna radna nedelja.
Ako, uz punu petodnevnu radnu sedmicu, prema proizvodni kalendar u oktobru ima 23 radna dana, a zatim uzimajući u obzir tri radna dana u nedelji - 15. Shodno tome, zarada zaposlenog u radnoj nedelji sa nepunim radnim vremenom biće 29.347,83 rubalja. (45.000 RUB / 23 dana x 15 dana).
Primer 2. Promenimo uslove primera 1: pretpostavimo da je zaposlenom dat 6-časovni radni dan umesto 8-časovnog, a da je i dalje imao petodnevnu radnu nedelju.
Plate će se obračunavati u satima stvarno odrađenim mjesečno, a ne u danima. Plata zaposlenog za oktobar 2008. iznosiće 33.750 rubalja. (45.000 RUB / 184 h x 138 h).
Prema dijelu 3 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa skraćenim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračunu radnog staža i dr. radnička prava. Na primjer, zaposleni koji radi nepuno radno vrijeme 3 dana u sedmici ili 24 sata ima pravo na isti iznos plaćenog godišnjeg odmora kao zaposleni koji radi 40 sati sedmično. Dodatno plaćeno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena iz čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije.
Postupak obračuna prosječne zarade za godišnji odmor za zaposlene kojima je raspoređeno nepuno radno vrijeme ne razlikuje se od opšteg postupka.
I.A.Poproshaeva
Stručnjak za časopis
"Plata:
Računovodstvo
i oporezivanje"
Potpisano za pečat
Standardno radno vrijeme nije uvijek pogodno i za zaposlenog i za poslodavca zbog ekonomske i životne realnosti. Važeće radno zakonodavstvo predviđa mogućnost smanjenja radnog dana na inicijativu svake strane. Da bi prelazak na nepuno radno vrijeme bio zakonit, i zaposlenik i poslodavac moraju poštovati niz pravila.
Rad sa skraćenim radnim vremenom i njegove vrste
Pod skraćenim radnim vremenom podrazumijeva se radno vrijeme kraće od uobičajenog, što je u skladu sa st Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije ne može prelaziti 40 sati sedmično. Predviđene su sledeće vrste rada sa skraćenim radnim vremenom:
rad sa nepunim radnim vremenom (smjena), u kojem se smanjuje broj radnih sati dnevno (smjena): na primjer, umjesto osam sati rada utvrđenih u preduzeću, postoji pet ili šest sati;
nepuno radno vrijeme, kada se broj radnih dana smanjuje, na primjer, tri dana u sedmici umjesto utvrđenih pet dana, dok se broj sati rada radnim danima ne smanjuje.
Nepuno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme nisu ista stvar. Prema Art. 92 Zakona o radu Ruske Federacije skraćeno radno vrijeme utvrđuje se za pojedine kategorije radnika (mlađi od 16 godina, od 16 do 18 godina, invalidi I i II grupe, koji rade sa štetnim uslovima rada, itd.). Skraćeno radno vrijeme je uvijek fiksno (ne više od 35,36 sati sedmično, itd.). Plata se isplaćuje u istom iznosu kao i zaposlenima koji rade standardnih 40 sati sedmično. Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, broj radnih sati se utvrđuje sporazumom između poslodavca i zaposlenog, a zarada se isplaćuje srazmjerno odrađenom vremenu.
Ko ima pravo na skraćeno radno vrijeme?
Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije omogućava svakom zaposlenom, po dogovoru sa poslodavcem, da uspostavi raspored rada sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, postoji krug ljudi koje organizacija za zapošljavanje nema pravo odbiti: trudnice; jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djete sa invaliditetom - mlađe od osamnaest godina); lica koja se brinu o bolesnom članu porodice; diplomirani studenti koji studiraju dopisno (član 19. Federalnog zakona od 22. avgusta 1996. N 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“).
Žene sa djecom mlađom od 14 godina mogu se obratiti svom poslodavcu sa zahtjevom za uspostavljanje radnog dana sa nepunim radnim vremenom, pozivajući se na Rezoluciju Državnog komiteta za rad SSSR-a od 29. aprila 1980. N 111-8/51 „O odobrenju Pravilnik o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i radnika sa nepunim radnim vremenom" (primenjuje se u meri koja nije u suprotnosti sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije). Prema ovoj Uredbi, rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati sporazumno između uprave i zaposlenog koji ima dijete mlađe od 14 godina, na bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog ili na neograničeno vrijeme. Na osnovu tačke 8. Pravilnika, kod utvrđivanja nepunog radnog vremena, dužina radnog dana ne smije biti manja od 4 sata dnevno i 20 sati sedmično (uz 5-dnevnu radnu sedmicu). U zavisnosti od konkretnog uslovi proizvodnje Može se odrediti drugačije radno vrijeme.
Poslodavac može zaposliti na nepuno radno vrijeme sljedeće radnike:
sezonski radnici;
čistačice i au pair za pripremu ručka za zaposlene;
advokati i konsultanti iz oblasti prava, poreza i dr.;
specijaliste iz oblasti informacionih tehnologija.
Vrlo su česte situacije kada se na pola radnog vremena angažuju kvalifikovani zaposlenici za obavljanje kratkoročnih zadataka (projekata): dizajneri, dizajneri izgleda, programeri aplikacija, copywriteri, računovođe.
Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju ista prava na godišnji osnovni plaćeni odmor, bolovanje, obračun staža i sl. , kao zaposleni koji rade puno radno vrijeme.
Bitan. Probni rad za lica koja stupaju na posao sa nepunim radnim vremenom se ne smanjuje i kreće se od jednog do tri mjeseca. Ovo proizilazi iz članka 70 Zakona o radu Ruske Federacije, kojim se utvrđuje zatvorena lista kategorija zaposlenih koji su oslobođeni probnog rada. Među njima nema zaposlenih radnika sa smanjenim brojem sati.
Kako se plaća rad i odmor za nepuno radno vrijeme?
Zaposlenom kome je određen raspored rada sa nepunim radnim vremenom plaća se srazmerno odrađenom vremenu ili količini obavljenog posla ( Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije).
Primjer
Menadžer Sidorova je primljena sa platom od 30.000 rubalja. sa standardnom radnom nedeljom od 40 sati. Radnica je od 01.10.2016.godine, na njen zahtjev, premještena na nepuno radno vrijeme - 6 sati dnevno. Naknada se vrši srazmjerno odrađenom vremenu. Za puno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme), zaposlenik mora primiti platu od 22.500 rubalja. (30.000 RUB / 40 sati x 30 sati). U oktobru ima 21 radni dan. Sidorova je uzela 1 dan o svom trošku. Radio 20 radnih dana. Tako će Sidorova plata biti 21.428 rubalja. (22.500 RUB/21 dan X 20 dana).
Kada se ustanovi radni dan sa nepunim radnim vremenom, iznos zarade se umanjuje bez obzira na sistem nagrađivanja (službena plata, tarifna stopa itd.). Ovo je navedeno u pismu Rostruda od 8. juna 2007. br. 1619-6. Dakle, promijenite sistem plata i izvršite promjene u personalni sto organizacija nije potrebna.
Prosječna dnevna zarada pri plaćanju godišnjih odmora, bolovanja i putnih naknada za radnike sa nepunim radnim vremenom obračunava se na standardni način. Nije bitno da li je zaposlenik tokom obračunskog perioda odlučio da promeni radno vreme u skraćeno radno vreme.
Bitan. Uključivanje zaposlenog u obavljanje radnih obaveza iznad broja radnih sati koji su mu utvrđeni tokom nepunog radnog vremena kvalifikuje se kao prekovremeni rad a plaća se prema pravilima utvrđenim za plaćanje prekovremenog rada ( Art. 99 Zakona o radu Ruske Federacije).
Kako se prijaviti za honorarni rad
Zaposlenik koji treba da pređe na rad sa skraćenim radnim vremenom piše prijavu upućenu šefu organizacije, navodeći razlog, datum prelaska i vremenski period za koji traži smanjenje dnevnog broja radnih sati. Prijavu registruje odjel za ljudske resurse i šalje je menadžeru na odobrenje.
Ako zaposlenik pripada kategorijama kojima se ne može odbiti rad sa skraćenim radnim vremenom, uz prijavu mora priložiti dokument koji potvrđuje osnov za utvrđivanje takvog rasporeda rada: uvjerenje iz prenatalne ambulante o trudnoći, o prisustvu izdržavanih osoba, djetetovom izvod iz matične knjige rođenih, potvrda nadležnih lokalna uprava, stambeni odjel o sastavu porodice, uvjerenje o nesposobnosti za njegu bolesnog člana porodice, uvjerenje da je dijete invalidno, dokument kojim se potvrđuje imenovanje staratelja i dr.
Izmjene se vrše u ugovoru o radu sa zaposlenim, koje se formaliziraju dodatnim ugovorom. Označava novo radno vrijeme i datum od kada promjene stupaju na snagu. Ugovor je sastavljen u dva primjerka i potpisan od strane radnika i poslodavca. Zatim se jedan primjerak daje zaposlenom, o čemu se stavlja oznaka na kopiju poslodavca, ovjerenu potpisom zaposlenog ( Art. 72 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako se pri prijemu u radni odnos zasniva rad sa nepunim radnim vremenom, uslov o dužini radnog vremena odmah se propisuje ugovorom o radu ( Art. 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno se vrši odgovarajući unos u nalogu za zapošljavanje koristeći jedinstveni obrazac br. T-1 (odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1). Preporučljivo je to učiniti u redu „Uslovi zaposlenja, priroda posla“.
Ako se u proces uvede rad sa skraćenim radnim vremenom radna aktivnost, izdaje se naredba u kojoj se navodi datum osnivanja, dužina radnog dana zaposlenog, period na koji se uvodi (ako je takav raspored privremen). Organizacija samostalno sastavlja narudžbenicu. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom uz potpis.
Bitan. Podaci o utvrđivanju nepunog radnog vremena ne upisuju se u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenog.
Kako sastaviti ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom
Kao iu običnim ugovorima o radu, ugovor o radu zaključen na nepuno radno vrijeme navodi puni naziv organizacije, prezime, ime, patronimiju zaposlenog, kao i sljedeće dijelove:
- opšte odredbe, predmet ugovora;
- prava i odgovornosti zaposlenih;
- prava i obaveze poslodavca;
- postupak i uslovi plaćanja;
- datum početka rada, trajanje ugovora o radu;
- odgovornost stranaka;
- osnov za otkaz ugovora o radu;
- datum i mjesto potpisivanja, podaci o strankama.
Uobičajenim radnim vremenom smatra se trajanje utvrđenog radnog dana sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni zadržava pravo na skraćeni radni dan koji prethodi prazniku.
Pitanje iz prakse
Kako postaviti skraćeno radno vrijeme?
Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom
Nina Kovyazina odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja za medicinsko obrazovanje i kadrovsku politiku u zdravstvu Ministarstva zdravlja Rusije
Ukoliko organizacija želi da uvede režim rada sa nepunim radnim vremenom, obavestiti o tome sve zaposlene, koji su potpisali, najmanje dva meseca unapred. Oni koji odbiju da rade po novim uslovima biće otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih. Ako određeni zaposlenik želi prijeći na nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme, onda s njim sklopite pismeni ugovor.
Poslodavac ima pravo premjestiti zaposlenog na nepuno radno vrijeme na osnovu njegovog zahtjeva. Ali u nekim slučajevima je nemoguće odbiti zaposlenog ( ). Organizacija je dužna da osnuje nepotpun raspored po zahtjevu:
- trudnica;
- jedan od roditelja, staratelj, staratelj sa djetetom do 14 godina ili djetetom sa invaliditetom do 18 godina;
- radnik koji se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
Postavite svoje pitanje stručnjacima
Trebam li obavijestiti službu za zapošljavanje?
By opšte pravilo, utvrđen stavom 2, stavom 2, članom 25 Zakona Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruska Federacija", organizacije moraju da obaveste službu za zapošljavanje o utvrđivanju nepunog radnog vremena. Ovo pravilo je uspostavljeno da kontroliše skraćenje radnog vremena u celoj organizaciji (ili u velikom sektoru). Međutim, ako je skraćeno radno vreme ustanovljeno za određenog zaposlenika na njegovu inicijativu u vezi sa porodične prilike ili iz drugih ličnih razloga, nije potrebno obavještavanje. Ovaj stav je izložen u pismu Rostruda od 17. maja 2011. godine br. 1329-6-1. U ovim slučajevima, ograničenje od šest mjeseci se ne primjenjuje.
Nepuno radno vrijeme kao neophodna mjera
Preduzeće može na sopstvenu inicijativu uvesti rad sa skraćenim radnim vremenom, ali na period ne duži od šest meseci ( Dio 5, čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, moraju biti ispunjena tri uslova:
promjene organizacionih ili tehnoloških uslova rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, unapređenje poslova na osnovu njihove sertifikacije, strukturna reorganizacija proizvodnje);
moguća pojava kao rezultat promjena koje sprovodi poslodavac takvih posljedica kao što su masovna otpuštanja radnika.
Uspostavljanje rada sa nepunim radnim vremenom ima za cilj očuvanje radnih mjesta.
Ukoliko nije došlo do promjena organizacijskih ili tehnoloških uslova rada, već je samo smanjen obim proizvodnje, a s tim u vezi poslodavac nije u mogućnosti osigurati punu zaposlenost zaposlenih, potrebno je najaviti zastoje i zaposlenima dati pripadajuće garancije. ( Art. 722, 157 Zakon o radu Ruske Federacije).
Prije uvođenja skraćenog radnog vremena, organizacija mora obavijestiti sindikalni organ (ako postoji) i službu za zapošljavanje.
Zatim se sastavlja naredba koja treba da sadrži: obrazloženje potrebe za smanjenjem dnevnog radnog vremena; imena strukturne podjele, za koje se očekuje uvođenje promjena; period važenja uvedenog režima; razgraničenje ovlasti službenika (na primjer, odjel za ljudske resurse - da upozna zaposlene sa nadolazećim promjenama, odjel računovodstva - da izvrši plaćanja u skladu sa skraćenjem radnog vremena).
Na osnovu naloga, zaposleni se pismenim putem obaveštavaju o prijemu predstojećih promena uslova ugovora o radu, kao io razlozima koji su doveli do potrebe za takvim izmenama. To se mora učiniti najkasnije dva mjeseca prije uvođenja promjena ( Dio 2 člana 74 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako odbijete da potpišete, sastavlja se odgovarajući akt.
Ako zaposleni pristanu na nastavak rada sa nepunim radnim vremenom, sa njima se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu. Ako postoji neslaganje, izdaje se nalog za otpuštanje. klauzula 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije- u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih uz isplatu svih naknada predviđenih po ovom osnovu.
Praktična situacija
Rad sa skraćenim radnim vremenom: kada zaposleni nema pravo da diktira svoje uslove
Odgovor je pripremljen zajedno sa uredništvom časopisa" »
Yulia DEVIATKOVA odgovara,
pravnik, vodeći stručnjak časopisa "Personnel Business"
Žena želi da uzme porodiljsko odsustvo i da radi na pola radnog vremena. Traži da se dan skrati za 20 minuta. Imamo li pravo da uspostavljamo takav režim? Hoće li biti problema sa FSS?
Anna Mironova, HR inspektor (Pskov)
Skraćivanje radnog dana za 20 minuta je rizično. U tom slučaju, Fond socijalnog osiguranja neće nadoknaditi troškove isplate naknada. Zaposlenica zadržava pravo na mjesečnu naknadu za njegu djeteta do jedne i po godine starosti samo ako ima dovoljno vremena za tu njegu.
Bitan. Zakon ne ograničava broj slučajeva uvođenja skraćenog radnog vremena, ali u svakom od njih organizacija za zapošljavanje mora dokumentovati razloge za uspostavljanje takvog režima, jer će se u slučaju spora morati dokazati potreba za njegovim uvođenjem. (član 21. Rezolucije Plenuma vrhovni sud RF od 17. marta 2004. N 2 “O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije”).
Minimalni vremenski period nakon kojeg je dozvoljeno ponovno uvođenje rada sa skraćenim radnim vremenom (ako postoji osnov za Art. 74 Zakona o radu Ruske Federacije), nije utvrđeno radnim zakonodavstvom. Stoga se može instalirati ili odmah nakon završetka prethodni period, ili nakon određenog vremenskog perioda. Istovremeno, potrebno je poštovati dvomjesečni period upozorenja za zaposlene o novom uvođenju skraćenog radnog vremena.
Razlozi za ponovno uvođenje rada sa nepunim radnim vremenom trebali bi se razlikovati od razloga zbog kojih je uveden zadnji put. U suprotnom, postoji opasnost da se postupanje poslodavca od strane inspekcije rada ili suda smatra produženjem roka za uvođenje skraćenog radnog vremena, što predstavlja kršenje radnog zakonodavstva. U tom slučaju, organizacija može snositi administrativnu odgovornost Art. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.
Prema ovom članu, službenicima se izriče novčana kazna od 1.000 do 5.000 rubalja, a ako je osoba prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni za sličan administrativni prekršaj - novčana kazna od 10.000 do 20.000 rubalja. ili diskvalifikacija na period od 1 do 3 godine. Organizacija poslodavaca kao entiteta može biti kažnjen novčanom kaznom od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja, a u slučaju ponovljenog prekršaja, kazna će biti od 50 hiljada do 70 hiljada rubalja.
Obračun radnog vremena prilikom uvođenja skraćenog radnog vremena
U tablici radnog vremena, ukupno trajanje rada sa nepunim radnim vremenom, uvedeno na inicijativu preduzeća u situacijama predviđenim radnim zakonodavstvom, označava se digitalnom šifrom „25“ ili slovom „NS“.
Računovodstvo honorarnih radnika
U spisak zaposlenih u organizaciji, radnici sa nepunim radnim vremenom su uključeni kao cijele jedinice za svaki kalendarski dan u mjesecu, uključujući i one dane kada ne rade prema uslovima ugovora o radu, te vikende. Istovremeno, u prosječnom broju zaposlenih na nepuno radno vrijeme, oni se uzimaju u obzir srazmjerno odrađenom vremenu.
Zaposleni koji su prebačeni na nepuno radno vrijeme na inicijativu uprave računaju se kao cijele jedinice.
Testirajte se
1. Nakon kojeg vremena nakon isteka roka za uvođenje režima rada sa nepunim radnim vremenom, moguće ga je ponovo uspostaviti ako postoje dovoljni razlozi:
- a. za šest meseci;
- b. rok nije zakonom utvrđen, ali je potrebno dva mjeseca unaprijed obavijestiti zaposlene o predstojećim promjenama;
- c. nakon dva mjeseca.
2. Koje su posljedice ponovnog uvođenja radnog dana bez promjene razloga za takve promjene:
- a. takve radnje su zakonite, poslodavcu se ne prijeti Negativne posljedice;
- b. takve radnje se mogu smatrati produženjem perioda za uvođenje skraćenog radnog vremena, a poslodavac se može smatrati odgovornim prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije;
- c. negativne posljedice nisu predviđene, ali poslodavac mora dodatno opravdati svoje postupke relevantnim aktom.
3. Koju kategoriju zaposlenih poslodavac ima pravo da odbije utvrđivanje nepunog radnog vremena:
- a. dodiplomski i postdiplomski studenti koji studiraju sa punim radnim vremenom;
- b. diplomirani studenti koji studiraju vanredno;
- c. trudnice.
4. Šta se dešava sa probnim radom zaposlenog zaposlenog na pola radnog vremena:
- a. smanjuje se na dvije sedmice;
- b. radnik se oslobađa probnog rada;
- c. uslovno ostaje ista, kao opšte pravilo - od 1 do 3 meseca.
5. Kako se prijaviti za zapošljavanje radnika na pola radnog vremena:
- a. naznačiti ovaj uslov u ugovoru o radu i nalogu o radu;
- b. navesti ovaj uslov u aneksu ugovora o radu;
- c. naznačiti ovaj uslov u ugovoru o radu, nalogu o radu i radna knjižica.
Novo izdanje čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako prilikom prijema, tako i naknadno, može se odrediti skraćeno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjelu radnog dana na dijelove). Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom može se utvrditi ili bez vremenskog ograničenja ili na bilo koji period o kojem se ugovore strane ugovorom o radu.
Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina) utvrdi nepuno radno vrijeme. i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim po utvrđenom postupku savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. U ovom slučaju, nepuno radno vrijeme se utvrđuje za vrijeme koje je pogodno za zaposlenog, ali ne duže od vremena postojanja okolnosti koje su bile osnov za obavezno utvrđivanje nepunog radnog vremena i režima rada sa nepunim radnim vremenom. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze od rada utvrđuje se u skladu sa željama zaposlenog, uzimajući u obzir proizvodne (radne) uslove rada datog poslodavca.
Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla koji je obavio.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim pravima iz radnog odnosa.
Komentar člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije
Nepuno radno vrijeme je uvijek kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena. Sam pojam „rad sa nepunim radnim vremenom“ obuhvata i rad sa skraćenim radnim vremenom. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kako prilikom prijema tako i naknadno. Osim toga, poslodavac (uključujući i fizičko lice) je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) sa djetetom mlađim od 14 godina, uspostavi radnu sedmicu sa nepunim ili nepunim radnim vremenom ( dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina) ), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim izveštajem (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na mnogo načina, režim rada sa nepunim radnim vremenom još uvijek je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Pravilnikom o postupku i uslovima za korišćenje rada za žene koje imaju decu i rade sa nepunim radnim vremenom" od 29.04.1980. godine N 111/8-51 Utvrđuje se da se pri prijemu radnika na nepuno radno vreme to ne evidentira u radnoj knjižici (tačka 3. Pravilnika). ).
I radni dan i radna sedmica mogu biti sa skraćenim radnim vremenom. Štaviše, u važećem zakonodavstvu nije utvrđen ni minimum ni maksimum. Prema Pravilniku o postupku i uslovima korišćenja radne snage za žene sa decom i rada sa nepunim radnim vremenom, utvrđeno je nepuno radno vreme, po pravilu, najmanje 4 sata i ne duže od 20, 24 sata za pet. - ili šestodnevna radna sedmica.
Kada radi sa skraćenim radnim vremenom, zaposleni radi manje sati nego što je utvrđeno rutinom ili rasporedom u datom preduzeću za datu kategoriju radnika, na primjer, umjesto osam sati, četiri sata.
Kod nepunog radnog vremena, broj radnih dana je smanjen u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu sedmicu.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može se sastojati od istovremenog smanjenja radnog dana i radne sedmice.
Može se koristiti i radni raspored sa nepunim radnim vremenom, kada je dnevni rad podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u kancelariju kompanije itd.).
Nepuno radno vrijeme može se utvrditi dogovorom strana ili bez vremenskog ograničenja ili za bilo koji period koji je pogodan za zaposlenog navedenog u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije: na primjer, za period školske godine djeteta , za period do navršene 10. godine života itd. (tačka 4. Pravilnika).
Nepuno radno vrijeme može se ustanoviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Tako je moguć prelazak na nepuno radno vrijeme zbog promjena u organizacionim odn tehničke specifikacije rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije za period ne duži od šest mjeseci. U slučajevima kada se u preduzeću uvodi skraćeno radno vreme za sve ili pojedinačne zaposlene na inicijativu uprave, moraju se poštovati sledeća pravila:
1) prema odredbama člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se mijenjati svi bitni uslovi ugovora o radu, osim radne funkcije, tj. položaj (specijalnost) zaposlenog predviđenog ugovorom o radu i obim poslova koje obavlja;
2) poslodavac je dužan da zaposlene o uvođenju izmena obavesti pismeno najkasnije dva meseca pre njihovog uvođenja (za poslodavce - pojedinci utvrđen je drugačiji period - najmanje 14 kalendarskih dana (član 306. Zakona o radu Ruske Federacije)).
Budući da zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavještavanja, ono stoga može biti proizvoljno. Glavna stvar je da vam tekst omogućava da utvrdite o čemu je zaposlenik i kada obaviješten. Obaveštenje mora imati lični potpis zaposlenog;
3) ako zaposleni ne pristane da radi po novim uslovima, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi raspoloživi posao u organizaciji koji će odgovarati njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposleniku se mora ponuditi upražnjeno radno mjesto nižeg nivoa ili manje plaćeni posao (također odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenika).
U slučaju neslaganja sa novim uslovima rada, zaposleni imaju pravo da raskinu ugovor o radu (ugovor) iz razloga predviđenih u stavu 7 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije (odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom bitnih uslova rada) sa njim prestaje ugovor o radu uz davanje zaposleniku odgovarajućih garancija i naknada. Štaviše, zaposleni ima pravo izraziti svoje neslaganje i dati otkaz po ovom osnovu samo do uvođenja režima rada sa nepunim radnim vremenom (u tu svrhu je uspostavljeno pravilo o opomenu od 2 mjeseca). Ako zaposleni promijeni svoju odluku nakon uvođenja ovog režima, onda može dati otkaz samo svojom voljom.
Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva smanjenje trajanja godišnjeg i studijsko odsustvo, radno vrijeme se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; bonusi za obavljeni rad dodeljuju se na opštoj osnovi; vikendom i praznici obezbjeđuju se u skladu sa radnim zakonodavstvom. Međutim, plaćanje honorarnog rada vrši se proporcionalno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od rezultata. Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od bitnih uslova ugovora o radu.
Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena koje je utvrdio poslodavac. Ako zaposleni, u skladu sa zakonom (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije), ima pravo na skraćeno radno vrijeme, radno vrijeme kraćeg trajanja smatrat će se nepotpunim u odnosu na odgovarajući standard skraćenog radnog vremena.
2. Nepuno radno vrijeme može djelovati kao radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili kao radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjenu) i radnu sedmicu, a radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ikakvih ograničenja. Rad sa nepunim ili nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako prilikom prijema tako i naknadno.
3. Dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije definira krug osoba čiji je zahtjev za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom obavezan za poslodavca (trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) sa djetetom mlađim od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).
4. Korištenje skraćenog radnog vremena po pravilu dovodi do povećanja efikasnosti proizvodnje i omogućava povećanje zaposlenosti korištenjem jednog radnog mjesta za dva radnika sa nepunim radnim vremenom, formiranje druge smjene sa radnicima sa nepunim radnim vremenom itd.
5. Inicijator zasnivanja nepunog radnog vremena je zaposleni. U slučajevima utvrđenim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi dio 5. čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
- Gore