Otkaz na vlastiti zahtjev za vrijeme odmora. Kako otpustiti zaposlenika za vrijeme odmora: zakon, postupak i upute korak po korak za otpuštanje

Radno zakonodavstvo garantuje svakom zaposlenom pravo na radno odsustvo. Njegovo vrijeme i vrijeme početka određuju se u svakom preduzeću unaprijed koristeći poseban raspored. Hajde da shvatimo šta učiniti u situaciji kada zaposleni želi da da otkaz, ali još nije iskoristio svoje zakonsko odsustvo.

Pravna regulativa

• Kao i obično, dane odmora iskoristite za otpuštanje po volji nakon odmora. Broj dana odmora u ovom slučaju je predviđen u zavisnosti od vremena rada u kompaniji.
• Primite novčanu isplatu od poslodavca (procedura je regulisana članom 126. Zakona o radu).

Zaposlenik sam nudi poslodavcu jednu od opcija, ali konačnu odluku donosi poslodavac.

Upute za registraciju korak po korak

• Prvi korak je da zaposlenik sastavi pismo za godišnji odmor i otkaz.. Mora se dostaviti u pisanoj formi najkasnije 2 sedmice prije praznika. Tekst prijave mora sadržavati:
  1. Zahtjev za prijevremeni odmor na određeni broj dana;
  2. Njegov datum početka i završetka;
  3. Izražavanje želje za prestankom rada nakon odmora.
• Razmatranje prijave od strane poslodavca. Na osnovu njegovih rezultata, on se ili slaže s prijedlogom zaposlenika ili odlučuje da mu isplati naknadu za odsustvo po otkazu. U prvom slučaju potrebna su 2 dokumenta:
  1. Nalog za odsustvo nakon čega slijedi otkaz. Popunjava se prema utvrđenom obrascu broj T-6. Sadrži podatke o zaposleniku i datume početka i završetka godišnjeg odmora.
  2. Obrazac za razrješenje broj T-8. Danom otkaza smatra se dan koji slijedi nakon posljednjeg dana godišnjeg odmora. Zaposleni mora biti upoznat sa naredbom.
• Na kraju godišnjeg odmora, radniku se uručuje radna knjižica sa zapisnikom o otkazu.. Istog dana zaposleniku se mora izvršiti konačna isplata. U nekim slučajevima poslodavci mogu izdati radnu knjižicu zaposleniku prije odlaska na godišnji odmor.

Ako poslodavac odbije zaposleniku dati odsustvo prije otpuštanja, radnik će morati da radi 2 sedmice nakon podnošenja zahtjeva. Poslodavac je nakon ovog roka dužan da otkaže ugovor o radu i isplati naknadu zaposlenom.

Upis u radnu knjižicu

Upisi u radnu knjižicu o otkazu po pravilu se vrše uz popunjavanje uzorka naloga za odsustvo sa naknadnim otpuštanjem. Odnosno, cijeli dokumentarni postupak za otpuštanje odvija se nekoliko dana prije zvaničnog datuma raskida radnih odnosa, prije nego što zaposlenik ode na godišnji odmor. Dakle, zakon ne dozvoljava zaposlenima da povuku otkaz ako je godišnji odmor već počeo.

U zapisniku o radu sastavlja se redovna obavijest o otkazu u skladu sa razlozima predviđenim Zakonom o radu bez ikakvih naznaka o korištenju godišnjeg odmora.

Karakteristike odsustva praćenog dobrovoljnim otkazom

U slučaju da otkaz nastupi nakon sljedećeg godišnjeg odmora, zaposleni ima pravo da ne radi 2 sedmice utvrđene radno zakonodavstvo. U ovom slučaju dani godišnjeg odmora su uključeni u radno vrijeme.

Ukoliko se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, bolovanje će platiti poslodavac. Međutim, odsustvo se u ovom slučaju ne produžava i datum otkaza se ne odgađa.

Advokat će vam reći kako da zaposleniku odobrite odsustvo nakon čega slijedi otpuštanje:

Kada se plaća godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz?

Vrijeme isplate godišnjeg odmora regulisano je članom 136. Zakona o radu. U skladu sa njim, regresa za godišnji odmor mora biti isplaćena zaposlenom najkasnije 3 dana prije godišnjeg odmora.

Visina naknade za godišnji odmor u skladu sa članom 139. Zakona o radu zavisi od prosjeka plate zaposlenik. može se uraditi na sljedeći način:

1. Zbiru se cjelokupni prihodi zaposlenika u organizaciji za posljednju kalendarsku godinu;
2. Od dobijenog iznosa oduzimaju se bolovanje i prethodno plaćeni godišnji odmor;
3. Dobijeni broj se dijeli sa 12 (broj mjeseci u godini) i 29,3 (općeprihvaćeni koeficijent za broj dana u mjesecu);
4. Cifra koja proizlazi iz ovih proračuna predstavlja prosječnu naknadu za dnevni godišnji odmor. Da bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor, on se mora pomnožiti sa brojem dana odmora koji pripada zaposleniku.

Vrijedi napomenuti da konačni obračun, koji će uključivati ​​plaće, otpremnina, druge naknade predviđene zakonom ili kolektivnim ugovorom organizacije zaposleni će primiti samo na dan otpuštanja. Istovremeno dolazi do nagodbe sa zaposlenikom koji nije iskoristio svoje pravo na odlazak prije otkaza, ali je za to dobio naknadu.

Sva pitanja koja imate možete postaviti advokatu u komentarima na članak.

25.02.2019, Sashka Bukashka

Otpuštanje tokom godišnjeg odmora po sopstvenoj volji je jedan od načina prestanka ugovor o radu bez obrade. Ovo je prilično uobičajen način prestanka radnog odnosa. U ovom članku ćemo pogledati kako ispravno napisati izjavu, koliko dugo prije nego što obavijestite poslodavca o svojoj odluci, kao i sve nijanse ove vrste otkaza.

Kako prestati dok ste na odmoru? Ova tema je i danas aktuelna, jer utiče na interese poslodavca i samog zaposlenog. U tom smislu, ruski zakon o radu definiše jasne instrukcije. Na primjer, dio zabranjuje poslodavcu da plaća zaposleniku koji je na zakonskom godišnjem odmoru. Izuzetan osnov kada poslodavac ima takvo pravo su slučajevi kao što su likvidacija preduzeća ili prestanak delatnosti pojedinačnog preduzetnika. Ali što se tiče zaposlenih, Zakon o radu Rusije ne utvrđuje nikakve zabrane, na primjer, otpuštanje za vrijeme njihovog odmora na vlastiti zahtjev.

Dva načina da prestanete nakon odmora

Zaposleni može izabrati jedan od dva načina:

1. Idite na odmor sa daljim otpuštanjem.
2. Odustani odmah sa odmora.

U prvom slučaju može napisati zahtjev za odobravanje godišnjeg odmora uz daljnje otpuštanje i odnijeti (poslati) ga kadrovskom odjelu preduzeća. Poslodavac će morati da obračuna i prenese regres za godišnji odmor tri dana prije početka godišnjeg odmora. Isplate namirenja i drugih dospjelih iznosa zaposleniku moraju se izvršiti uoči godišnjeg odmora, odnosno posljednjeg radnog dana. Tada je po zakonu dužan da izda radnu knjižicu sa odgovarajućom oznakom u njoj. U ovom slučaju, datum otpuštanja uvijek će biti datum zadnji dan rekreacija.

Ovako izgleda upis u knjizi zaposlenih:

Otpuštanje tokom perioda dobrovoljnog odsustva u drugoj situaciji zahtijeva da zaposleni obavijesti upravu 14 dana prije očekivanog datuma odlaska, a najkasnije. Međutim, postoje slučajevi kada to ne morate učiniti. Ovo je pojava okolnosti navedenih u.

Odnosno, nema potrebe upozoravati dvije sedmice unaprijed u sljedećim slučajevima:

• priznanice u obrazovne ustanove;
• odlazak u penziju;
• kršenje od strane poslodavca zakonskih normi ili lokalnih propisa kompanije, odredbi kolektivnog ugovora, kao i ugovora o radu sa određenim zaposlenim (najjednostavniji primjer je).

Poslodavac je u takvim okolnostima dužan da radniku prestane radni odnos na dan koji to lice navede u svojoj prijavi.

Koliko biste trebali obavijestiti prije odlaska?

Član 80 Zakon o radu Ruska Federacija je utvrdila rokove za podnošenje ostavke. Zaposleni ima pravo da prekine radni odnos obaveštavanjem poslodavca dve nedelje unapred. Ovo vrijeme se daje menadžeru da pronađe zamjenu za zamjenu osobe koja odlazi.

Ako ste otpušteni dok ste na godišnjem odmoru, postoji nekoliko opcija za podnošenje peticije:

1. Svoju predstojeću ostavku možete najaviti u isto vrijeme kada podnesete zahtjev za odsustvo. U ovom slučaju, posljednji dan godišnjeg odmora (ako je 14 kalendarskih dana) će biti posljednji dan rada.
2. Pismo o ostavci se može napisati tokom odmora i dostaviti lično ili preporučenom poštom.

Period opomene se može smanjiti dogovorom sa poslodavcem ili iz drugih razloga: odlazak u penziju, upis u obrazovnu ustanovu i dr. Ovi razlozi moraju biti potkrijepljeni relevantnim dokumentima.

Rad nakon odmora

Rad se obično naziva otkaznim rokom od dvije sedmice za otkaz. Počinje teći od trenutka kada poslodavac primi zahtjev. Stoga, ako svoju ostavku pošaljete preporučenom poštom sa obavještenjem, odbrojavanje će početi kasnije - od dana kada poslodavac primi vaš dokument. O tome ćete saznati iz obavijesti o prijemu.

Ako je pismo o ostavci dostavljeno istovremeno sa prijavom za godišnji odmor, tada će posljednji dan godišnjeg odmora biti i posljednji radni dan. Ali ovo pravilo vrijedi samo ako je godišnji odmor 14 dana. U ovom slučaju, nakon godišnjeg odmora ne morate se vraćati na staro radno mjesto.

Ako je godišnji odmor duži od 14 dana, onda možete izračunati kada predati zahtjev poslodavcu kako se nakon godišnjeg odmora ne biste vratili radno mjesto. U tom slučaju, dokument se mora dostaviti poslodavcu najkasnije 14 dana prije isteka perioda godišnjeg odmora.

primjer:

Zaposlenik Vasilek LLC Tsvetochny V.I. je na godišnjem plaćenom odmoru od 11. marta do 7. aprila. Tokom odmora odlučio je da promijeni posao. Nakon što je izračunao broj dana, 22. marta je doneo ostavku. Pošto je dokument odmah registrovan i menadžer nije bio protiv toga, Tsvetochny V.I. Nikad se ne bih mogao mirno vratiti na posao.

Ako je odmor kraći od 14 dana, tada će se morati razraditi preostalo vrijeme upozorenja.

Otpuštanje sa godišnjeg odmora o svom trošku

Otpuštanje s godišnjeg odmora o vlastitom trošku ne razlikuje se od ostalih slučajeva. Procedura podnošenja prijave, postupak raskida ugovora o radu i poravnanje teče uobičajeno.

BITAN! Ako zaposlenik podnese ostavku dok je na godišnjem odmoru, nema potrebe za opozivom sa godišnjeg odmora.

Ista pravila važe i za otkaz na bolovanju.

Kada se namirenje plaća?

Obračun za dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora vrši se po istom principu kao i za redovan otkaz, sa jednim izuzetkom. Sve uplate se moraju izvršiti prije početka godišnjeg odmora. Posljednjeg radnog dana moraju se isplatiti zarade, bonusi (ako su predviđeni ugovorom o radu), naknada za godišnji odmor i druga plaćanja predviđena kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Ovo je izuzetak od opšteg pravila.

Također na ovaj dan zaposleniku treba dati radnu knjižicu i sva dokumenta neophodna za otpuštanje.

Ako direktor podnese ostavku

Za otpuštanje na dobrovoljnom odsustvu za takvu kategoriju zaposlenih kao što su menadžeri preduzeća, predviđena su različita pravila. Konkretno, odredbe obezbjeđuju pravo zaposlenog-menadžera na prijevremeni raskid ugovora o radu. O svojoj odluci mora obavijestiti pismeno najkasnije mjesec dana unaprijed.

Napominjemo da bi obračun otkaznog roka za dobrovoljni otkaz na godišnjem odmoru trebao početi narednog dana od dana kada je zaposlenik napisao zahtjev i predao ga upravi. Dani odmora su uključeni u ovaj period.

Šta se mora obratiti pažnja na odlazak sa godišnjeg odmora?

Nakon što dobije otkaz od zaposlenog, poslodavac treba da razmotri sledeće tačke:

1. Prestanak radnog odnosa mora se ozvaničiti nakon dvije sedmice, jer radnik ima pravo da se predomisli i povuče otkaz.
2. Kada je zaposleni i dalje na godišnjem odmoru za vrijeme otkaznog roka, poslodavac će biti dužan da ga otpusti tako što će mu ponovo obračunati regres za godišnji odmor. Da biste to učinili, potrebno je izdati 2 naloga: jedan o otkazivanju prethodnog godišnjeg odmora, a drugi o godišnjem odmoru različitog trajanja.
3. Postoje situacije kada je zaposleniku godišnji odmor ili njegov dio osiguran unaprijed i nakon njegovog ponovnog obračuna zaposlenik ostaje u dugovima. Tada poslodavac treba da riješi pitanje zadržavanja preplaćenog godišnjeg odmora. U takvoj situaciji treba uzeti u obzir ograničenja odbitaka od plata utvrđena propisima. Ukupan iznos odbitka prilikom plaćanja poravnanja ne može biti veći od 20%, au utvrđenim situacijama savezni zakoni, 50% plate koja pripada zaposlenom.

Ostavku odmah nakon odmora ili za vrijeme njega na vlastiti zahtjev je uobičajena procedura.

Postupak odobravanja odsustva na inicijativu zaposlenog ne razlikuje se po istom osnovu u drugim terminima, nezavisno od slobodnog vremena. Zaposleni podnosi molbu poslodavcu i nakon dvije sedmice se oslobađa dužnosti.

Razlog za otpuštanje nije potrebno navesti na vlastiti zahtjev, potrebno je u slučaju kada nema vremena za rad. Da bi to učinio, kadrovski službenik može zahtijevati dokumentiranu potvrdu zahtjeva.. Ako je molba popunjena i predata dok je zaposlenik bio na zakonski plaćenom odsustvu, postupak je isti.

Uplatu i dokumente mora primiti na dan završetka traženog perioda rada. Ako to nije moguće, dokumenti se šalju poštom uz saglasnost zaposlenika (član 84.1, dio 6 Zakona o radu Ruske Federacije). Prije odlaska na godišnji odmor možete napisati izjavu u kojoj naznačite da na kraju godišnjeg odmora treba da budete otpušteni sa pozicije na lični zahtjev.

Izračuni su drugačiji. Istovremeno, to se ne može učiniti na inicijativu poslodavca, čak i ako to zahtijevaju interesi preduzeća (smanjenje broja zaposlenih).

Otpuštanje na inicijativu zaposlenog može se formalizirati tokom perioda odmora, nakon njega i prije odlaska.

Odmorite se prije otkaza

Mogućnost registracije otpuštanja s naknadnim otpuštanjem određena je članom 127, dio 2 Zakona o radu Ruske Federacije. Po nahođenju menadžera, ovo pitanje se može riješiti uz dva uslova: isplatiti naknadu umjesto neiskorištenih dana ili ih obezbijediti. Dokumenti potrebni za registraciju:

1. Prijave za godišnji odmor i otkaz pisane 2 sedmice prije.
2. Nalozi na memorandumu organizacije na obrascima T-6 i T-8. Prvi označava početak, kraj izuzeća, položaj i lične podatke zaposlenog. U drugom - datum puštanja, a to je dan nakon posljednjeg odmora.
3. Isplata puna, radna knjižica sa upisom, potpis otpuštenog lica.

Nema potrebe da radite potrebne dvije sedmice. To je propisano u Rostrud Pismu br. 5377-6-1. Ako je bolovanje izdato u ovom trenutku, ono se plaća i ne produžava, a datum otkaza se ne odgađa.

Ako poslodavac ne obezbijedi odsustvo uz naknadni otkaz, zaposleni ima pravo na naknadu za nekorištenje i isplatu odmah nakon otkaza.

Možete podnijeti ostavku 14 dana prije isteka vašeg otpuštanja., obavještavajući poslodavca o odluci. U ovom slučaju, nećete morati to rješavati.

Za potreban neiskorišteni godišnji odmor možete uzeti novčanu naknadu ili uzeti odmor do raskida ugovora o radu (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni želi da uzme potrebne slobodne dane prije davanja otkaza, mora suspendirati ugovor o radu i napisati izjavu rukovodiocu preduzeća. Otkaz može nastupiti sporazumom obje strane, na vlastiti zahtjev zaposlenog.

Uslov za to je nevinost po svim tačkama nakon otpuštanja.. On može povući prijavu prije isteka godišnjeg odmora, sve dok na njegovo mjesto ne dođe drugi zaposlenik.

Ostavite pažljivo na vlastiti zahtjev

Svoje pravo možete ostvariti i na odsustvu na osnovu čl. 127 Zakona o radu Ruske Federacije u dvije verzije:

Ako dospijeva godišnji odmor od 28 kalendarskih dana, a zaposleni je u to vrijeme bio na radnom mjestu, nema pravo na naknadu. To je razlika od puštanja na vlastitu inicijativu, pod uslovom da je napisana izjava.

Obračun za otpuštanje sa pozicije za vrijeme godišnjeg odmora se pravi prije nego što počne, a po njegovom završetku menadžer neće ništa dugovati. Obračun i radna knjižica se vraćaju zaposlenom.

U situaciji kada zaposleni samoinicijativno odluči da prekine radni odnos tokom godišnjeg odmora, dužan je da u roku od dvije sedmice obavijesti rukovodioca. Ako je godišnji odmor duži od ovog kalendarskog perioda, na uplatu morate doći na dan otkaza.

Ništa se neće promijeniti u proceduri ako planirate raskinuti radni odnos nakon godišnjeg odmora o svom trošku. Obaveze se moraju ispuniti tokom otkaznog roka.. Obračun se vrši kao za plaćeno odsustvo sa otkazom - na dan prije odlaska samoinicijativno.

Poslednji dan otkaza

Samo zaposleni koji nisu počinili nezakonite radnje mogu dati otkaz nakon godišnjeg odmora.:

• izostanak bez opravdanog razloga;
• falsifikovanje dokumenata;
• nepošteno vršenje dužnosti, kršenje istih;
• pojavljivanje na poslu u pijanom stanju;
• širenje tajnih, državnih informacija;
• oštećenje, krađa, pronevjera sredstava;
• zanemarivanje sigurnosnih zahtjeva, što dovodi do ozbiljnih posljedica (nesreća, ozljeda) ili njihove prijetnje;
• nemoralni postupci, gubitak povjerenja.

Rukovodilac ima pravo da odluči da li može samoinicijativno obezbijediti odmor prije otpuštanja. To je moguće ako se zahtjev zaposlenika poklapa sa odobrenim rasporedom godišnjih odmora - predviđenim ugovorom o radu.

Ako se otkaz dogodi posljednjeg dana godišnjeg odmora, koji se ne poklapa sa radnim danom, formalizira se na dan koji mu prethodi. Tada se zaposlenik upoznaje sa nalogom, vrše se svi obračuni i izdaje se radna knjižica. U njemu se navodi razlog zbog kojeg je ugovor o radu otkazan (klauzula 3, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), i datum potpisivanja naloga.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Direktor nema pravo da otpusti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru čak ni prilikom podnošenja zahtjeva. Mora sačekati dok zaposleni ne završi i uđe na radno mjesto. Prijava se može podnijeti posljednjeg dana odmora, na kraju istog, ako se poštuje procedura registracije.

Osnova je želja zaposlenika izražena u prijavi. Može ga vratiti uoči otpuštanja (dio 4. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije). To se mora učiniti prije početka godišnjeg odmora, na taj dan prestaje ugovor.

Ako je rok prekršen, prijava se kasnije povlači ili se umjesto otpuštenog izdaje neko drugo i nije ga moguće odbiti, odluku donosi poslodavac. Ako je pozitivan, zaposleniku se dostavlja pismeni poziv.

Ispravan dizajn

Postoji određena procedura za otpuštanje po volji. Prije svega, piše se izjava u kojoj se navodi osnova „sopstvena želja“ i određuje datum.

Prijavu možete napisati u bilo kom obliku: na računaru, rukom ili poslati poštom. Glavna stvar je jasno, bez grešaka. Posebnosti otpuštanja u ovom periodu su da je radni period već uračunat. Razlog se mora navesti samo u slučajevima kada nije moguće odraditi predviđeno vrijeme.

Drugi zahtjev treba popuniti nakon podnošenja zahtjeva za odsustvo. Stručnjak za ljudske resurse izdaje nalog na obrascu T-8, koji se odnosi na . Zaposlenik se sa njim upoznaje potpisom. Ako to nije moguće, na dokumentu se stavlja oznaka.

Žalba podnesena za otpuštanje sa radnog mjesta tokom perioda godišnjeg odmora ga ne prekida. Rukovodilac je dužan da izvrši plaćanje na vreme i obezbedi radnu knjižicu. Ako se uplate ne izvrše na vrijeme, otpušteno lice ima pravo na sud.

Da biste se prijavili za zakazano odsustvo, umjesto prijave, šalje se obavijest (slobodni obrazac) 2 sedmice ili ranije. Tek nakon što zaposleni potpiše za prijem, nalog će biti izdat. Obračun se mora izvršiti 3 dana prije početka.

Pravo na otkaz samoinicijativno regulisano je tačkom 3. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kada je bolje prestati - prije ili poslije odmora?

Kada je odluka o otkazu donesena na kraju godišnjeg odmora, zahtjev se može podnijeti tokom ili na kraju odmora. Pogodnije je podnijeti zahtjev za odsustvo nakon čega slijedi otkaz, ali se mora poštovati sljedeća procedura:

1. Zakon ne primorava rukovodioca da obezbijedi odsustvo nakon čega slijedi otkaz. On je dužan da sačeka kraj i izlazak radnika.
2. Možete koristiti jedan dio izuzeća, a drugi primiti kao novčanu naknadu po raskidu ugovora.
3. Potrebno je podnijeti 2 prijave odjednom.
4. Mogu se povući u roku od dvije sedmice.
5. Nakon ovog roka kadrovski službenik izdaje dva naloga, koje mora upisati u dnevnike, lične karte i izvršiti upis u radnu knjižicu. Nakon toga će se izvršiti obračun i knjiga će biti izdata uz potpis.
6. Potvrde o prihodima i kopije naloga također moraju biti popunjeni do tog vremena. Oni mogu biti korisni prilikom podnošenja zahtjeva za penziju i izračunavanja naknada.

Video koji pokazuje da li ističe neiskorišteni godišnji odmor.

Zakonodavstvo Ruska Federacija Zaštićena su mnoga ljudska prava i interesi, uključujući i pravo na mogućnost rada i odmora. Ne pogriješiti u odabiru profesije i zapošljavanju je svačija lična stvar. Ako vam je iz nekog razloga posao prestao da donosi zadovoljstvo, razmislite o odmoru ili poduzmite drastične mjere i promijenite ga u novi. Ali prvo se morate rastati od starog. Kako prestati bez greške? Šta ako ima neiskorišćenog odmora? Jedna opcija je da odete do još jedan odmor nakon čega slijedi otpuštanje.

Ko može uzeti šta da odmah odustane?

Član 127. Zakona o radu Rusije garantuje svakom zaposleniku koji radi na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme pravo na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. Jedini uslov je da nema krivičnih radnji. To uključuje: ponovljeno nepošteno izvođenje ili grubi prekršaj poslovne obaveze, izostanak bez opravdanog razloga, pronevjera, dolazak na posao pod uticajem alkoholnih, otrovnih, opojnih supstanci i sl.

Ako zaposleniku istekne dokumentovani radni odnos, on ima pravo da zatraži odsustvo sa naknadnim otkazom, čak i ako završi van roka ugovora. Otpuštanje nakon godišnjeg odmora ima jedno upozorenje: period godišnjeg odmora se neće uračunavati u radni staž na opštoj osnovi. Kome je ova tačka važna, ima smisla da je pošalje poslodavcu dok je već na godišnjem odmoru.

Hoće li ga obezbijediti ili ne?

Kada predstavnik poslodavca primi zahtjev za odsustvo nakon čega slijedi otpuštanje (uzorak će biti opisan u nastavku), on ima pravo da se složi s tim. savezna služba o radu i zapošljavanju (dopis od 24.12.2007. N 5277-6-1) objašnjava da je to samo njegovo pravo, a ne stopostotna obaveza. U slučajevima kada je zaposlenik potreban na poslu, može mu se uskratiti slobodni dani. Odbijanje poslodavca će biti nezakonito ako osoba ode na godišnji odmor prema odobrenom rasporedu. Općenito, za predstavnike poslodavca podnijeti zahtjev za odsustvo nakon čega slijedi otkaz predstavlja problematičan postupak. Zaposlenom je lakše dati mogućnost da radi period koji je propisan slovom zakona i novčano nadoknaditi godišnji odmor.

Da li se zakonskim propisima predviđaju rokovi za podnošenje relevantnog zahtjeva za odsustvo i rokovi za odlazak?

U svakom trenutku, osoba ima pravo predstavniku poslodavca poslati zahtjev za odsustvo s naknadnim otkazom. Nije potrebno pridržavati se odobrenog rasporeda godišnjih odmora. Ako se odluka o odlasku poklopila sa godišnjim odmorom u skladu sa dokumentom kojim se definiše redosled godišnjeg odmora zaposlenih, prijava za godišnji odmor nije potrebna.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje radnika (u nedostatku bilo kakvih krivih radnji) može se dogoditi na vlastitu inicijativu (uz njegovo dobrovoljno izražavanje volje) ili po dogovoru strana. U tom slučaju poslodavac mora biti obaviješten o namjeri odlaska unaprijed, najmanje dvije sedmice unaprijed. Obračun dvonedeljnog roka počinje drugog dana nakon podnošenja odgovarajuće prijave. Istovremeno, zaposleni ima pravo da izrazi želju da uzme svoj godišnji odmor.

Ako su se strane sporazumele, radni odnos može prestati sporazumno, bez čekanja da se završi radni period. Neiskorišteni godišnji odmor je moguće otpustiti nakon otpuštanja, na primjer, u slučajevima smanjenja broja zaposlenih, promjene vlasništva organizacije, imajući pri ruci odgovarajuću obavijest o smanjenju. Prisutnost okolnosti koje su se pojavile, bilo da je to rok za dostizanje starosne dobi za penzionisanje i želja za zasluženim odmorom, punim radnim vremenom prijema u obrazovna organizacija ili kršenje odredbi od strane poslodavca radno pravo, služi i kao osnova za mogućnost korištenja godišnjeg odmora. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo navesti datum u prijavi, ali će možda morati potvrditi činjenicu okolnosti koje su poslužile kao razlog za odluku o odlasku, na primjer, kopijom naloga ili potvrdom upisa na univerzitet.

Gdje početi?

Prije podnošenja zahtjeva, osoba mora tačno znati na koliko dana odmora ima pravo na datum početka godišnjeg odmora. Ovu informaciju će dostaviti odjel za ljudske resurse. Ne možete uzeti sve slobodne dane, već samo dio njih. Ako je zaposleni bio prijavljen u organizaciji šest mjeseci, ali nije radio drugu radnu godinu, ima pravo na puno godišnje osnovno plaćeno odsustvo od četiri sedmice. Jedino što će biti plaćeno je stvarno odrađeno vrijeme koje se računa u mjesecima: manje od polovine mjeseca se ne računa, više od polovine se zaokružuje na puno.

Za prestanak dokumentovanog radnog odnosa na sopstvenu inicijativu, zaposleni mora da pripremi dva dokumenta rukovodstvu:

• molba za odsustvo nakon čega slijedi otkaz (uzorak je u prilogu) u kojem su navedeni uslovi i trajanje;
• pismo ostavke sa navođenjem razloga (na vlastiti zahtjev) i uslova odlaska.

Ako mi pričamo o tome po dogovoru stranaka, zatim se ponovo priprema molba za odsustvo sa naknadnim otkazom (uzorak je sličan onom u slučaju odlaska po sopstvenoj volji), a poslodavac priprema sporazum o prestanku radnog odnosa.

Kako biste izbjegli nesporazume, ima smisla uzeti račun o prijemu prijava od poslodavca. Možete se ograničiti na oznaku na njihovom prijemu, zalijepljenu na kopije ili druge primjerke.

Zahtjev za odsustvo nakon čega slijedi otkaz: uzorak, struktura

Iako je izjava napisana proizvoljno, rukom ili otkucana u štampanom obliku na računaru, ona ima određenu strukturu, kao i svaki drugi sličan službeni apel građanina. U gornjem desnom uglu žalbe naznačeni su adresat i podnosilac. Adresat je ujedno i vođa: ovdje su važni njegova pozicija, naziv organizacije, prezime, inicijali (u dativu); podnosilac predstavke je i autor žalbe: njegova pozicija, prezime i inicijali (u dativu) su dovoljni. Tijelo aplikacije mora sadržavati zahtjev za dane odmora, datume početka i završetka i ukupno trajanje. Obavezno: napomena „sa naknadnim razrješenjem“, potpis i datum.

Direktoru doo "Investcom"

Ivanov I. I.

specijalista prodaje

Sidorova T. T.

Izjava

Molimo navedite glavnu godišnju od 2. aprila 2015. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana, nakon čega slijedi

Struktura pisma ostavke bit će slična.

Direktoru doo "Investcom"

Ivanov I. I.

specijalista prodaje

Sidorova T. T.

Izjava

Prijave za odsustvo i otkaz su predate. Šta je sledeće?

Ako je poslodavac potpisao obje prijave, onda su sve potrebne procedure za ispravnu dokumentaciju i finansijski obračun. Prvo što treba pripremiti su nalozi na odobrenim jedinstvenim obrascima: o davanju odsustva i o otkazu, sa kojima se zaposlenik upoznaje na potpis. Na osnovu potpisanih naloga pripremaju se i provode obračuni godišnjeg odmora sa naknadnim otpuštanjem. Uključuje dvije komponente: regres za godišnji odmor i stanje novčanih isplata zaposlenima. To uključuje: platu, bonuse, naknadu za godišnji odmor po otkazu. Stoga je za računovodstvo važno imati potvrde i kalkulacije koje priprema odjel za ljudske resurse u kojima se navodi koliko će dana osoba biti na godišnjem odmoru i koji dio će morati platiti naknadu.

Igrajte se riječima

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje se u našem slučaju vrši posljednjeg dana godišnjeg odmora. Otkaz ugovora o radu datira od posljednjeg dana boravka lica na radu. Za nas je ovo dan koji prethodi početku našeg odmora.

Uslovi plaćanja i izdavanja radne snage

Što se tiče naknade za godišnji odmor, slijedi opšte pravilo, računovodstvo ih treba obračunati i imati vremena da ih prenese (predaje) zaposleniku tri dana prije odlaska na godišnji odmor. Historija zapošljavanja a dospjela konačna isplata u vezi sa napuštanjem posla, uključujući naknadu za odsustvo po otkazu koje ostane neiskorišćeno, mora se izvršiti posljednjeg radnog dana, jer se lice ne vraća na posao sa odsustva. Po potrebi, zaposleni ima pravo da dobije i druge dokumente, uključujući i njihove kopije, ovjerene u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, u vezi sa radom. Obavezno je pribaviti potvrdu računovodstva na obrascu 2-NDFL za posljednje dvije godine za vjerovatnu isplatu bolovanja na novom radnom mjestu.

Otpuštanje nakon godišnjeg odmora: izvještaj o radu nije primljen na vrijeme

Šta učiniti ako posljednji radni dan osobe padne na vikend ili praznik. Možda uposlenik tog dana nije bio na poslu, bio je na službenom putu i nije mogao primiti dokumente i isplatu. S obzirom da je radnu dozvolu nemoguće izdati prije roka, izdavanje dokumenata i novca mora se izvršiti prvog radnog dana nakon vikenda, praznika ili posljednjeg radnog dana zaposlenog koji je dao otkaz. Iako je u ovoj situaciji osoba već na odmoru. Da biste to uradili, zaposlenom treba poslati pismo obaveštenja sa zahtevom da dođe i dobije izveštaj o radu i uplatu na radnom mestu ili dogovoriti mogućnost slanja izveštaja o radu poštom(ako se uplata prenosi na bankovni račun). Ovo obaveštenje će poslužiti kao osnov za skidanje odgovornosti sa poslodavca za nepoštovanje rokova za predaju radne knjižice. Otpuštenom radniku na pismeni zahtjev treba izdati radnu dozvolu u roku od tri radna dana.

Predomislio sam se da odustanem

Ako su se planovi promijenili, zaposleni ima pravo povući svoju ostavku prije odlaska na godišnji odmor ako drugi zaposlenik još nije pozvan da zauzme njegovo mjesto putem premještanja. Ali, budući da je već na godišnjem odmoru, nema pravo da vrati sat i odbije donesenu odluku. Nakon što se sa ovim zahtjevom obrati poslodavcu, zaposlenik će dobiti odbijenicu. Ako se odobri odluka osobe da nastavi radni odnos na prethodnom radnom mjestu, odsustvo će se morati dokumentirati, nakon čega slijedi otkaz. Naknada za isplaćena sredstva podliježe ponovnom obračunu i zadržavanju. Odgovarajući upis o nepravosnažnosti rješenja vrši se u izvještaju o radu.

Razbolio se na odmoru

Ako se osoba razboli na odsustvu nakon otkaza, ima pravo na naknadu za bolovanje. Prethodno pomenutim dopisom FSTZ-a zabranjuje mu se produženje godišnjeg odmora za broj dana privremene nesposobnosti.