Otkaz na bolovanju na inicijativu kompanije nemoguće. Međutim, u ovom pitanju postoje određene nijanse kojih morate biti svjesni. O njima ćemo vam reći u ovoj publikaciji.
Otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca
Zaposleni se često brinu da u čestim periodima nesposobnosti poslodavac može odlučiti da raskine ugovor o radu. Ovi strahovi su neosnovani - prema dijelu 6 čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, kompanija ne može otpustiti zaposlenog tokom njegovog odmora ili bolesti. Kršenje ove norme radnog zakonodavstva preplavljeno je za kompaniju novčanom kaznom od 30.000 do 50.000 rubalja, a službenik ili poslovni čovjek će platiti 1.000-5.000 rubalja za kršenje. (Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).
Treba imati na umu: ako zaposlenik odluči da da otkaz i razboli se istog dana, poslodavac ne može zahtijevati od zaposlenog da radi dvije sedmice nakon oporavka. U ovom slučaju poslodavac je dužan da isplati radniku bolovanje, jer zakon ne predviđa mirovanje od dve nedelje za vreme bolovanja. Budući da je invaliditet nastao dok je zaposlenik radio u kompaniji, kompanija mora da isplaćuje naknade u zavisnosti od osiguranja zaposlenog.
Zaposleni to često iskoriste tako što od ljekara dobiju potvrdu o nesposobnosti za rad kako ne bi radili potrebne dvije sedmice. Postoji presedan kada je sud takvo ponašanje zaposlenog smatrao zloupotrebom njegovih prava i zaštitio poslodavca ukidanjem kazne za otkaz na bolovanju(rešenje Plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004. br. 2).
Istovremeno, zakon propisuje da nakon likvidacije preduzeća ili individualnog preduzetnika svi zaposleni, i zdravi i bolesni, gube svoje radno mjesto (klauzula 1, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju, poslodavac je dužan izdati nalog i, uz potpis, upoznati sve zaposlene sa predstojećim zatvaranjem kompanije najmanje 2 mjeseca unaprijed (2. dio člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je kompanija likvidirana, a zaposlenik nije uspio dobiti beneficije od poslodavca, onda se treba obratiti Fondu socijalnog osiguranja za isplatu (klauzula 4, član 13. Zakona br. 255-FZ). U roku od 10 dana od podnošenja zahtjeva, fond će platiti bolovanje.
Materijal će vam reći više o tome koje druge kadrovske procedure treba provesti prilikom likvidacije kompanije. .
Druga situacija u kojoj je otpuštanje zaposlenog na bolovanju zakonito je ako je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme i poslodavac ga je tri kalendarska dana unaprijed upozorio da ga neće obnoviti (čl. 58., č. 79. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). U tom slučaju poslodavac će radniku u cijelosti isplatiti bolovanje u skladu sa stažom osiguranja i otpustiti ga danom isteka roka. ugovor o radu. Štaviše, ako je ugovor zaključen na period kraći od šest mjeseci, onda se radniku može isplatiti najviše 75 kalendarskih dana nesposobnosti za rad. Ako je ugovor o radu bio duži od 6 mjeseci, tada se plaća cijeli period bolesti (član 6. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju“).
Bitan ! Ako ne obavijestite zaposlenog tri dana prije otkaza ugovora o radu na određeno vrijeme, onda se ugovor smatra neograničenim. Tada neće biti moguće otpustiti bolesnog radnika, a sud će stati na stranu zaposlenog u slučaju sukoba (Rešenje Federalne antimonopolske službe Severnokavkaskog okruga od 23. avgusta 2011. br. A32-6455/2010 ).
Otkaz za vrijeme bolovanja na lični zahtjev
Zaposleni može dati otkaz po volji, čak i dok je na bolovanju. Ako je i dalje bolestan na dan otkaza, poslodavac ne treba odgađati datum otkaza i čekati dok se zaposlenik ne oporavi. Na dan otkaza poslodavac je dužan dati zaposlenom radna knjižica i potvrdu o visini zarade na obrascu Naredbe Ministarstva rada od 30.04.2013. godine broj 182n o isplati zarade i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ako se zaposlenik ne može pojaviti i preuzeti dokumente, onda mu se šalje preporučeno pismo u kojem se traži da dođe u preduzeće. Ali, firma će platiti potvrdu o nesposobnosti za rad nakon što je zaposleni dobije od doktora i donese u firmu. Naknada se isplaćuje u potpunosti za sve dane bolesti u skladu sa stažom osiguranja (klauzula 2, član 5 Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
Bitan ! Postoje situacije kada je zaposleni teško bolestan i njegovi srodnici u svoje ime, ali uz punomoć zaposlenog, traže raskid ugovora o radu. Otpustite bolesnog radnika po volji na osnovu prijave koju je potpisala osoba ovlaštena za to po punomoći, nemoguće je - sud će takav otkaz priznati kao nezakonit i obavezat će vas da vratite zaposlenog na njegovo radno mjesto i isplatite plaću za period prinude odsustvo (odluka Moskovskog gradskog suda od 13. avgusta 2010. br. 4g/3-7015/10, od 14. februara 2013. br. 4g/5-595/13, gradskog suda u Sankt Peterburgu od 2. novembra 2011. godine br. 33-16328/2011).
Skrećemo vam pažnju na otpuštanje radnika koji je zadobio povrede na radu na bolovanju. Takav zaposleni može i svojom voljom da da otkaz u bilo kom trenutku tokom bolovanja, ali mu kompanija mora isplatiti naknade za ceo period privremene nesposobnosti u iznosu od 100% prosečne zarade. Gornja granica iznosa naknade za kalendarski mjesec ograničena je socijalnim osiguranjem i ne može biti veća maksimalna veličina mjesečna uplata osiguranja utvrđena na ove godine, pomnoženo sa 4: u 2016., od februara, ovaj iznos će biti 69.150 rubalja. × 4 = 278.040 rub. (klauzula 2 člana 9 zakona od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća“, tačka 1 člana 6 zakona od 1. decembra 2014. br. 386-FZ „O budžetu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije”, uzimajući u obzir indeksaciju na osnovu klauzule 1 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 28. januara 2016. br. 42).
Zaposleni ima pravo na isplatu bolovanja u roku od šest mjeseci nakon što je ljekar zatvorio bolovanje. Računovodstvo je dužno da obračuna iznos naknade u roku od 10 kalendarskih dana od dana prijema bolovanja. Plaćanje - sljedećeg dana isplate nakon obračuna naknada.
Poslodavac zadržava porez na dohodak fizičkih lica od iznosa naknade i prenosi ga u budžet kao poreski agent zaposlenog. Samo prva tri dana bolovanja zaposlenog plaćaju se na teret poslodavca, a za naredne dane nadoknađuje socijalno osiguranje.
Za otpuštanje zaposlenog dok je na bolovanju na lični zahtjev potrebno je popuniti sljedeća dokumenta:
- izjava zaposlenog;
- nalog direktora o razrješenju;
- potvrdu o obračunu privremene invalidnine;
- nalog za isplatu naknada;
- uvjerenje o visini zarade na obrascu naredbe Ministarstva rada od 30.04.2013. godine broj 182n;
- ako zaposlenik odluči da primi radnu knjižicu poštom, onda mora podnijeti zahtjev kompaniji;
- ako se naknade isplaćuju iz kase, onda se sastavlja nalog o polaganju iznosa naknada, kao i ostalih isplata zaposlenom – dok ne bude u mogućnosti da dođe po novac.
Primjer obračuna plaćanja za potvrdu o nesposobnosti za rad
Zaposleni Potashev se prehladio u martu 2015. Tokom pregleda u bolnici, doktor je otkrio formaciju na Potaševu koja je zahtevala hitnu hiruršku intervenciju i dalje dugoročno rešenje. Potašev je odlučio da da otkaz kako bi se usredsredio na svoje zdravlje. On je 11. marta otišao u bolnicu na lečenje, a 16. marta je Potašev predao menadžeru rukom pisanu ostavku. Potašev je otpušten iz bolnice 26. marta 2015. godine sa zatvorenom potvrdom o nesposobnosti za rad. Broj dana bolesti Potaševa je 16. Potašev je 2013. zaradio 356.000 rubalja, a 2014. godine 384.000 rubalja. Potashev staž osiguranja je 25 godina. Na drugim mjestima nije radio, u ovoj firmi je radio puno radno vrijeme i nema izuzetih perioda iz obračuna.
Poslodavac je dužan da Potaševu isplati naknade za sve dane bolovanja u skladu sa stažom osiguranja, s obzirom da Potašev nije bio otpušten u vreme nastupanja nesposobnosti. Iznos beneficije će biti:
(356.000 + 384.000) / 730 dana × 100% (pošto je iskustvo više od 8 godina) × 16 dana = 16.219,20 rubalja.
Od toga će poslodavac platiti za prva tri dana bolovanja - 3.041,10 rubalja.
Ne zaboravite - porez na dohodak trebate zadržati od iznosa bolovanja; više o tome u članku .
Porez na dohodak fizičkih lica sa bolovanja iznosio je 2.108,5 rubalja.
Ukupno, Potashev će dobiti 14.110,7 rubalja na osnovu potvrde o nesposobnosti za rad.
U Potaševovoj radnoj knjižici poslodavac je 30. marta – dve nedelje nakon prijema molbe – uneo upis o otkazu zaposlenog. Pošto je Potašev sam došao po dokumente, računovodstvo mu je dalo radnu knjižicu i potvrdu o visini zarade. Naknade, zarade i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor prebačene su na bankovnu karticu zaposlenog.
Rezultati
Bez obzira koliko dana ste bolesni, poslodavac vas ne može otpustiti, osim ako, naravno, ne radite po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili se vaša firma zatvara. Materijali u našoj sekciji pomoći će vam da shvatite svoja prava kao zaposlenika i odgovornosti kao poslodavca u različitim situacijama.
Da li je moguće dati otkaz dok ste na bolovanju? Ova tema je uključena ovog trenutka interesuje i poslodavce i, shodno tome, zaposlene. Prekid radnog odnosa za vreme bolovanja moguć je samo na inicijativu zaposlenog. Ova situacija može imati različite varijante. Na primjer, zaposlenik je u početku napisao izjavu o raskidu ugovora o radu kod poslodavca, a zatim se razbolio, ili se razbolio i, dok je bio na bolovanju, odlučio da da otkaz. Ili briga za bolnički režim nastao na sam dan podnošenja zahtjeva za prestanak radnog odnosa. Uzimajući u obzir sve ove mogućnosti, poslodavac je dužan da pravilno otpusti radnika na lični zahtjev za vrijeme bolovanja. Osim toga, inicijativa službenika ustanove u ovom slučaju uključuje i dogovor stranaka.
Otpuštanje radnika za vrijeme bolesti na lični zahtjev
Zaposleni može dati otkaz na lični zahtjev dok je na bolovanju tako što će o tome obavijestiti poslodavca 2 sedmice unaprijed. Može se desiti da se razboli u ove dvije sedmice, tada bolovanje ne prekida navedeni rok i nema potrebe za ponovnom prijavom za otkaz.
Takođe, poslodavac ima pravo da raskine ugovor sa zaposlenom na osnovu njegovog zahtjeva ako je rok koji je naveden, a zaposleni u kompaniji još uvijek bolestan. Tada otpušteno lice mora dostaviti zatvorenu ljekarsku potvrdu o nesposobnosti za rad na obračun.
U praksi se često javlja situacija da zaposlenik neke organizacije ne želi da radi dvije sedmice koje su mu dodijeljene prije otpuštanja, pa podnese otkaz i ode na bolovanje zbog bolesti. U takvim slučajevima, menadžer ponekad zahtijeva da radite potrebno vrijeme nakon oporavka.
O ovom pitanju detaljno objašnjenje dao Rostrud, koji smatra da su zahtjevi poslodavca nerazumni - ako je zaposlenik na to upozorio 14 dana prije otkaza, onda se datum otpuštanja s mjesta obavljanja profesionalne djelatnosti ni u kom slučaju ne može odgoditi za drugi dan na inicijativu poslodavca. Odjel također ukazuje da se datum otpuštanja može poklopiti s periodom godišnjeg odmora ili otpuštanja s posla zbog bolesti.
Otpuštanje na bolovanje na lični zahtjev nastaje nakon što se zaposleni oporavi i vrati u preduzeće. Menadžer mora odmah popuniti formular za bolovanje i tek onda formalizirati otpuštanje.
Otpuštanje po sopstvenoj volji za vreme bolovanja mora biti praćeno izdavanjem radne knjižice. Ne mora se odmah slati poštom, ali je potrebno poslati obavijest da otpušteni radnik mora preuzeti ili dati saglasnost da se pošalje poštom. Poslodavac se oslobađa odgovornosti za neblagovremeno izdavanje radne knjižice od dana kada je poslao navedeno obaveštenje.
Otpuštanje radnika ustanove na bolovanju na inicijativu poslodavca
Da li je moguće otpustiti radnika koji je na bolovanju? Odgovor na ovo pitanje je čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije - nije dozvoljeno otpuštanje zaposlenika institucije na inicijativu poslodavca tokom perioda njegove nesposobnosti za rad ili godišnjeg odmora. Čak i ako se zaposleni razbolio na dan kada je trebao biti otpušten, onda će se ovaj postupak morati odgoditi dok se ne oporavi.
Ako se desi da se zaposlenik ne pojavi dugo vremena na svom legalnom radnom mjestu, ali telefonom prijavi da je bolestan i da je na bolovanju, a onda dok se ne razjasne konačni razlozi njegovog odsustva, upravnik ga ne može udaljiti. U slučaju takvog otpuštanja sa mjesta obavljanja profesionalne djelatnosti, svaki sud će stati na stranu zaposlenog i vratiti ga na posao, a poslodavac će platiti prinudni odsustvo. Šta poslodavac treba da uradi u situaciji kada nema ko da radi? Možete zaposliti drugu osobu koja će zamijeniti bolesnog plaćenika prije nego što glavni zaposlenik pristupi kompaniji, zaključivši ugovor o radu ili ugovor na određeno vrijeme.
Art. 81 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je moguće otpustiti zaposlenog koji je na bolovanju na inicijativu poslodavca samo nakon likvidacije preduzeća ili nakon prestanka djelatnosti od strane poduzetnika.
Obračun po prestanku radnog odnosa za vrijeme bolovanja
Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, na dan prestanka ugovora o radu (sporazuma), menadžer je dužan izvršiti isplatu po otkazu na vlastiti zahtjev, ako postoji bolovanje, a također je dužan platiti naknada (nadoknada) za neiskorišteni godišnji odmor (prvi dio člana 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je radnik ustanove bolestan na dan otpuštanja i ne može doći na isplatu, onda mu se iznos koji mu duguje mora isplatiti najkasnije narednog dana nakon podnošenja zahtjeva za isplatu.
Budući da je osigurani slučaj (bolest) nastao u periodu rada po osnovu ugovora o radu, zaposleni u preduzeću ima zakonsko pravo na privremenu invalidninu. Postoji opšta pravila, prema kojem se, u slučaju povreda i bolesti, privremene invalidnine isplaćuju za čitav period kratkotrajne nesposobnosti do isteka bolovanja. U dijelu 1. čl. 9 Zakona N 255-FZ precizira periode za koje se ne mogu dodijeliti kratkoročne invalidnine. Naknada se isplaćuje za cijeli period do zatvaranja glasačkog listića, uključujući i dane nakon datuma razrješenja.
Dio 2, čl. 7 Zakona N 255-FZ navodi da se naknade za kratkotrajnu nesposobnost za rad zbog povrede ili bolesti isplaćuju u iznosu od 60% prosječne zarade ako se osoba razboli u roku od 30 kalendarskih dana nakon završetka rada po ugovoru o radu. . S obzirom na to da je u ovoj situaciji osigurani slučaj nastao prije prestanka radnog odnosa, naknada se isplaćuje u uobičajenom iznosu, jer zavisi od staža osiguranja.
Za dodjelu i potom isplatu naknade za kratkotrajnu sprečenost za rad, osiguranik mora obezbijediti bolovanje, koje mora izdati zdravstvena ustanova. Dio 1 čl. 15 Zakona N 255-FZ jasno propisuje da osiguravač mora dodijeliti naknade za privremenu invalidninu u roku od 10 kalendarskih dana od datuma kada je osigurano lice podnijelo zahtjev za to od potrebna dokumenta. Ugovarač osiguranja vrši isplatu naknada narednog dana nakon dodjele naknade, koji je određen za isplatu zarada.
p>Rezimirajući sve gore napisano, možemo doći do sljedećeg zaključka: ako zaposlenik daje bolovanje u trenutku prestanka ugovora o radu, onda se poslodavac obavezuje da mu isplati naknadu na dan njegovog odlaska. Ali ako zaposleni u preduzeću ne dostavi potvrdu o bolovanju prilikom otpuštanja, onda se poslodavac obavezuje da će nadoknadu isplatiti narednog dana koji je određen poslodavcu da isplati platu.
Dakle, odgovor na tako hitno pitanje za danas: “Šta raditi sa obračunom pri odlasku na vlastiti zahtjev ako imate bolovanje?” može biti kako slijedi: u skladu sa Federalnim zakonom „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom“, bolovanje, koje je otvoreno za zaposlenog u kompaniji, isplaćuje mu se na opštoj osnovi. I to ne zavisi od toga da li ste sačuvali radni odnosi u trenutku njegovog zatvaranja ili ne.
Česti su slučajevi kada je iz ovih ili onih razloga potrebno raskinuti radni odnos sa radnikom, a to se može desiti i dok je zaposleni na bolovanju. Kako u takvoj situaciji pravilno otpustiti radnika i pripisati mu potrebne naknade?
Ostavka za vrijeme bolovanja na lični zahtjev
Zaposleni može samoinicijativno otkazati radni odnos poslodavcu tako što će ga o tome pismeno obavijestiti najmanje 2 sedmice prije dana otkaza. Ovaj period počinje da se računa od sljedećeg dana nakon što je poslodavac obaviješten o otkazu (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni ode na bolovanje tokom ovog dvonedeljnog perioda, onda njegova bolest ne predstavlja prepreku za otpuštanje. Isto važi i za prestanak radnog odnosa sporazumom stranaka.
Bitan! Za vrijeme bolovanja, zaposlenik će biti otpušten na dan koji je naveden u njegovoj prijavi bez dodatnog rada (pismo Rostruda br. 1551-6 od 05.09.2006.) i poslodavac ne može samostalno mijenjati datum otkaza. Sam zaposlenik ima pravo na to - može otkazati prijavu ili napisati drugi datum dok je na bolovanju.
Ovaj postupak se provodi poštom, na primjer, ako zaposleni ne može doći na posao zbog bolesti. Kada se zaposlenik oporavi prije datuma otkaza, onda se to događa u skladu sa zahtjevom.
Ako je zaposleni na dan otkaza na bolovanju:
- poslodavac naznači da ne može zaposlenog upoznati sa sadržajem dokumenta i zabilježiti njegov potpis, jer je na bolovanju;
- poslodavac mora zaposleniku poslati obavijest o potrebi pribavljanja Novac(plata, potrebna naknada, dodaci, dodatna plaćanja), kao i radna knjižica ili pribaviti dozvolu za slanje poštom (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Počev od dana slanja takve obavijesti, poslodavac ne snosi odgovornost za zakašnjenje u prijemu radne knjižice od strane zaposlenog.
Bitan! Radnu knjižicu radnik mora primiti na dan otpuštanja koji je ranije naveden u prijavi. Ako je privremeno invalid, primjenjuje se stav 2. ovog člana.
Zaposleni može dati otkaz samoinicijativno dok je na bolovanju. On ima pravo poslati prijavu na posao poštom ili je sam uzeti ako mu zdravstveno stanje dozvoljava.
Dakle, 14 dana koliko zaposleni mora da radi u vezi sa otkazom će mu proći za vreme bolovanja, ako je bolovanje duže od ove dve nedelje, u suprotnom će zaposleni ostatak radnog vremena provesti na poslu. Zaposleni mora odmah i može donijeti potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje) izdatu od zdravstvene ustanove na rad nakon otpuštanja radi primanja privremene invalidnine.
Otpuštanje na bolovanju na inicijativu poslodavca
Slijedeći čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu raskinuti radni odnos sa zaposlenikom kada je na bolovanju ili na godišnjem odmoru.
To se može učiniti samo pod sljedećim izuzecima:
- at ;
- prilikom zatvaranja IP-a.
Kada se otkaz ugovora o radu izvrši na zahtjev poslodavca, a radnik je tog dana na bolovanju, tada će biti potrebno sačekati da se vrati sa bolovanja da bi se formalizirao otkaz. Otpuštanje može nastupiti prvog dana otpuštanja. Ovo se odnosi i na otpuštanje kao rezultat smanjenja broja zaposlenih.
Bitan! Ako je zaposlenik na bolovanju duže vrijeme i nema s kim raditi, onda poslodavac može prijaviti drugu osobu prema (član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), zadržavajući formulaciju „do glavnog zaposlenika ostavlja.”
Uplate za privremeno bolovanje (bolovanje)
Benefit for bolovanje za zaposlene se obračunava i tokom radnog odnosa i kada se ovi odnosi prestanu (član 5. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
1) Ako je bolovanje (bolovanje) otvoreno nakon otkaza. To znači da se osoba razboljela nakon otpuštanja. Na primjer, datum otpuštanja je 15. april, a na uvjerenju o nesposobnosti za rad piše „Bio sam u bolnici od 18. aprila do zaključno 3. maja“, tj. 18. april je dan otvaranja bolovanja, a 3. maj je dan kada se zatvara:
Poslodavac na takvom bolovanju dužan je isplatiti radniku koji je dao otkaz ako se razbolio u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza – u ovom slučaju se razbolio 3. dana po otkazu, a koliko je bolovao i koliko je to razlog. za odlazak ne igraju ulogu.
Plaćanje se vrši na poslednjem mestu rada za čitav period bolesti od prvog do zadnji dan(izuzeci – dio 3, dio 4, član 6 Zakona br. 255-FZ) i iznosi 60% prosječne zarade (dio 2, član 5, dio 2, član 7 Zakona br. 255-FZ). Prva 3 dana plaća osiguravač (tj. poslodavac), ostatak - Fond socijalnog osiguranja.
Naknada se dodjeljuje ako je zaposlenik podnio zahtjev najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti (1. dio, član 12. Zakona br. 255-FZ). U gore opisanom slučaju, danom vraćanja radne sposobnosti smatra se 4. maj, računamo 6 mjeseci od 4. maja do 4. novembra je posljednji dan na koji zaposleni može podnijeti zahtjev za beneficije.
Ako je zaposlenik propustio ovaj period iz valjanih razloga sa dokazima, onda odluka o obračunavanju beneficija ostaje na teritorijalni organ osiguravač (FSS) - Naredba br. 74 od 31. januara 2007. Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Isti organ isplaćuje naknade u slučaju gašenja preduzeća ili nedostatka novca na njegovim tekućim računima. Radeći sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik će primati beneficije za svako mjesto rada ili za posljednje od njih (član 13. Zakona br. 255-FZ).
Bitan! Kada će zaposleni dobiti beneficije? Zaposleni će primiti naknadu za bolovanje koju obračunava računovodstvo na dan isplate plate - to je ili dan pune isplate plate, ili dan uplate akontacije u organizaciji (IP), dakle najbliže od ovih dana zaposleni će dobiti novac umanjen za porez na dohodak.
2) Bolovanje je otvoreno prije prestanka ugovora o radu:
U ovoj situaciji naknada se obračunava i isplaćuje od početka bolovanja do dana njegovog prestanka, uključujući, u istom iznosu kao da nije došlo do otkaza ugovora o radu, tj. pun. Osnova za obračun i plaćanje je uredno popunjena potvrda o bolovanju.
Bitan! Isplata za bolovanje otvoreno za vrijeme trajanja ugovora o radu vrši se na opštoj osnovi čak i kada radnik da otkaz do dana njegovog zatvaranja.
Prilikom obračuna naknada uzima se u obzir staž osiguranja zaposlenog (klauzula 1, član 7 Zakona br. 255-FZ)
U praksi svakog menadžera dolazi do situacije kada je potrebno otpustiti zaposlenika koji je „u najnepovoljnijem trenutku“ otišao na bolovanje. Razlozi za to mogu biti različiti, ali kakvi god da su, poslodavac bi se prema tom pitanju trebao odnositi s punom odgovornošću.
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije se stalno mijenja. Ono što su poslodavci mogli priuštiti, recimo, prije 10 godina, danas je bremenito izgubljenim sudovima, novčanim kaznama i inspekcijama od strane inspekcije rada. Vrijedi potrošiti malo vremena i unaprijed razumjeti pitanje otpuštanja zaposlenika koji je na privremenoj nesposobnosti (drugim riječima, „na bolovanju“).
Otpuštanje na inicijativu uprave poslodavca
Zakon o radu Ruska Federacija jasno ne dozvoljava otpuštanje tokom bolesti jednostrano na inicijativu uprave. Čak iu slučajevima kada za to postoje tako ozbiljni razlozi kao što je navedeno u članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, kao što su izostanak, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju ili redovno neispunjavanje radnih obaveza. Ova zabrana je uvedena u Zakon o radu Ruske Federacije Savezni zakon 30.06.2006. N 90-FZ.
Izuzetak je napravljen samo za dva slučaja:
- Ako entiteta ušao u postupak likvidacije (stečaj);
- ako je individualni preduzetnik započeo proces prestanka delatnosti.
Napominjemo da u slučaju djelimičnog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji odn individualni preduzetnik ovaj izuzetak se više ne primjenjuje.
Takođe se ne odnosi na situaciju kada je menadžment organizacije - njen šef, zamjenici direktora i Glavni računovođa smijenjeni su sa funkcije zbog promjene vlasnika (osnivača) pravnog lica.
Stav Zakona o radu Ruske Federacije o ovom pitanju podržava i Plenum vrhovni sud RF u svojoj Rezoluciji br. 2 od 17.03.2004. Stoga, ako je zaposlenik na bolovanju otpušten na inicijativu poslodavca, a organizacija nije ušla u fazu likvidacije, može mu se garantovati da će biti vraćen na radno mjesto putem suda.
Moguće je i da je zaposlenik s pravom dobio otkaz na inicijativu uprave, ali je na dan planiranog prestanka radnog odnosa ili prije tog dana otišao na bolovanje. Ovdje uprava organizacije također nema pravo formalizirati otpuštanje tokom bolovanja i prisiljena je čekati povratak svog zaposlenika.
Tek nakon toga, nakon što je propisno izdao potvrdu o bolovanju, potpisao nalog i izvršio potrebna plaćanja, šef organizacije može konačno izdati potvrdu o radu s odgovarajućom oznakom.
U slučaju da je odluka o otkazu donesena bilateralnim sporazumom između zaposlenog i uprave, otkaz se može izvršiti i za vrijeme trajanja njegove privremene nesposobnosti, jer u ovom slučaju ne postoji jednostrana inicijativa za raskid ugovora o radu od strane uprave.
Na vlastiti zahtjev
Malo više težak slučaj predstavlja otpuštanje za vrijeme bolesti na lični zahtjev. Razmotrimo moguće situacije.
Zaposlenik koji je neko vrijeme bio na bolovanju odlučio je dati otkaz podnošenjem obavijesti. To može učiniti slanjem prijave, uključujući i preporučenu pošiljku. Zakon o radu Ruske Federacije ga ne ograničava u ovoj mogućnosti. Ako se u toku 14-dnevnog radnog staža pojavi na službenom mjestu, onda mu se plaćaju bolovanja na uobičajen način, a radna knjižica se izdaje na dan otpuštanja iz organizacije.
Zaposleni je otišao na bolovanje nakon što je podnio zahtjev i uspio se vratiti na posao prije isteka radnog vremena. Ova situacija je u principu slična prethodnoj.
U dva navedena slučaja može nastupiti trenutak kada poslodavac zahtijeva da se period rada poveća za broj radnih dana koje je zaposleni proveo na bolovanju. Je li to legalno? Odgovor je dat Federalna služba o radu i zapošljavanju u dopisu od 05.09.2006. godine broj 1551-6. Utvrđuje da zaposleni ima pravo podnijeti zahtjev za jednostrani raskid radnog odnosa za vrijeme privremene spriječenosti za rad ili na godišnjem odmoru.
On takođe može povući takvu prijavu u roku od 14 dana i ne biti odbačen kao rezultat toga, osim u slučaju kada su na njegovo mjesto uspjeli zaposliti službenika, kojem se, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ne može odbiti zapošljavanje. Osim toga, u tim periodima (odsustvovanje na bolovanju ili godišnji odmor) može pasti i datum otkaza, iz čega se može zaključiti da je poslodavac direktno dužan da otpusti svog zaposlenog na dan naveden u prijavi i da nema pravo zahtijevati bilo kakav dodatni rad.
Šta učiniti ako se bolesni radnik ne vrati na svoje mjesto prije isteka roka od 14 dana? Razvoj situacije u ovom slučaju regulisan je čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, koji nalaže poslodavcu da na dan prestanka radnog odnosa, sada već bivšem zaposleniku, pošalje obavještenje poštom da može dobiti svoju radnu knjižicu. Organizacija nema pravo slati radnu snagu poštom bez prethodnog pribavljanja pismene saglasnosti zaposlenog za to.
Kako se plaća bolovanje u gore navedenim slučajevima?
Odgovor na ovo pitanje daje Federalni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine. On obavezuje poslodavce da izdaju bolovanje i plate ga čak i ako je u trenutku zatvaranja ovog bolovanja radni odnos sa zaposlenim već prestala. Član 5. navedenog zakona obavezuje poslodavca u ovom slučaju da izvrši plaćanje bolovanja u roku od najviše 30 dana od dana otpuštanja zaposlenog. Jedino ograničenje će biti da se bolovanje plaća u iznosu koji ne prelazi 60% prosječne mjesečne zarade.
U praksi može doći do slučaja kada se zaposlenik odmah ne prijavi za isplatu u novcu za bolovanje. Navedeni federalni zakon br. 255-FZ mu daje rok od 6 mjeseci za to, počevši od trenutka vraćanja radne sposobnosti.
Ukratko, poslodavcu se može savjetovati da bude krajnje oprezan pri otpuštanju “bolesnih” radnika, jer U ovom slučaju, zakon je na strani otpuštene osobe. Čak je i otpuštanje okorelog trkača bremenito izgubljenim potraživanjima i narušenom reputacijom ako će u trenutku raskida ugovora popravljati svoje zdravlje „podrivano“ nedisciplinovanim načinom života!
U slučaju bolesti ili potrebe za brigom o članu porodice (bolest djeteta), zaposleni je dužan obratiti se zdravstvenoj ustanovi radi prepisivanja liječenja.
U različitim životnim situacijama, zaposleni može imati želju da napusti svoju poziciju u organizaciji tokom perioda lečenja. U ovom slučaju opravdano se postavljaju sljedeća pitanja:
Invalidske i privremene invalidnine
Potvrda o nesposobnosti za rad (bolovanje) je dokument koji potvrđuje zakonitost odsustva s posla, kao i daje pravo na primanje privremene invalidnine.
U zavisnosti od težine bolesti, zaposlenik se određuje režimom lečenja - ambulantno (kod kuće) ili bolničko (izolacija pacijenta i smeštaj u bolnicu).
Poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku privremenu invalidninu zbog njegove bolesti (član 183. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrijedi napomenuti da se naknade za privremenu invalidninu ne isplaćuju na teret poslodavca, već na teret doprinosa za osiguranje u fond obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Otkaz na bolovanju
Pojasnimo da se u ovom članku govori o situaciji otpuštanja radnika na bolovanju na njegovu ličnu inicijativu. U članku se razmatraju značajke otpuštanja zaposlenika na bolovanju na inicijativu poslodavca. “Otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca.”
Otpuštanje zaposlenog koji je na liječenju ne razlikuje se od opšteg postupka otpuštanja, izuzev načina podnošenja ostavke.
Zaposleni izražava želju da podnese otkaz slanjem odgovarajuće pismene izjave.
Dok ste na radnom mjestu, takav zahtjev se podnosi lično. Međutim, ako je na bolovanju, a posebno tokom bolničkog lečenja, zaposleni nema mogućnost da lično podnese otkaz. U tom slučaju preporučljivo je poslati prijavu poštom sa obavještenjem o isporuci.
Specifičan način obavještavanja o otkazu radno zakonodavstvo nije instalirano. Jedini uslov je pismeno obavještenje.
Pozivanje HR-a iz bolničkog kreveta nije legitimno.
Uslovi otpuštanja radnika na bolovanju
By opšti zahtev zaposleni mora obavijestiti poslodavca najmanje dvije sedmice (14 dana) prije datuma otkaza radna aktivnost(Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Dvonedeljni rok počinje da teče narednog dana od obaveštenja poslodavca. Preporučeno pismo može potrajati i do nedelju dana, tako da se radi ubrzanja procesa može poslati kopija prijave e-mail uz obavezno slanje originala. Dok je originalna prijava u toku, kadrovski službenik će se pripremiti Potrebni dokumenti, a računovođa će obračunati platu. Ovo se takođe mora uraditi ako zaposleni želi da brže da otkaz.
kako god dati period ne može se poštovati pod sledećim uslovima:
- sporazum sa poslodavcem o ranijem datumu otpuštanja (stav 2. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije);
- nemogućnost obavljanja radne aktivnosti (stav 3. člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Bolest je jedan od razloga nemogućnosti nastavka rada, tako da u ovom slučaju nema potrebe čekati 14 dana. U svom pismu ostavke to možete naglasiti pozivanjem na paragraf. 3 žlice. 80 Zakona o radu Ruske Federacije.
Socijalne garancije pri otpuštanju radnika na bolovanju
Ako se zaposleni razboli u roku od trideset kalendarskih dana nakon otpuštanja, ima pravo na primanje privremene invalidnine od svog bivšeg poslodavca. Zaposleni ima pravo na naknadu za bolovanje i nakon službenog otkaza. Iznos uplate će biti 60%. plate u trenutku otpuštanja (dio 2 Federalnog zakona „O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom“). Zahtjev za isplatu naknada mora se podnijeti u roku od 6 mjeseci od dana otpuštanja.
FAQ
Da li je moguće dati otkaz dok ste na bolovanju?
Kako podnijeti ostavku dok se liječite u bolnici?
U tom slučaju, preporučljivo je poslati pismo o ostavci preporučenom poštom sa obavještenjem. Preporučljivo je i telefonski obavijestiti poslodavca kako bi potrebna dokumentacija bila popunjena na vrijeme.
Trebam li raditi 14 dana nakon odlaska na bolovanje?
Ne, nema potrebe. Ako je zaposlenik bio na bolovanju 14 dana, onda ga nakon odlaska sa bolovanja poslodavac nema pravo prisiljavati da radi dvije sedmice. Ako je zaposlenik bio na bolovanju 7 dana, onda je nakon oporavka dužan da odradi preostalih 7 dana. Vrijeme provedeno na bolovanju uračunava se u staž.
Hoće li se plaćati bolovanje ako se zaposleni razboli nakon podnošenja prijave?
Nakon podnošenja zahtjeva ne prestaju sve socijalne i radne garancije. Dakle, bolovanje se mora platiti. Osim toga, ako se zaposleni razboli u roku od mjesec dana od dana otkaza, on takođe ima pravo na socijalne garancije utvrđeno zakonodavstvom Ruske Federacije.