Zaposleni sa raspored smjena obično sažeto evidentiranje radnog vremena. Prosječna zarada za službu za zapošljavanje, onda računajte od prosječne satnice, a ne od prosječne dnevne. Da biste to učinili, utvrdite koliko je sati zaposlenik radio, a zatim izračunajte prosječan mjesečni broj sati (tačka 8. Procedura za obračun prosječne zarade)
Prosječna zarada
Molimo navedite vašu prosječnu platu u vašoj potvrdi. . Ovaj indikator je potreban službi za zapošljavanje za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene. Izračunajte prosječnu platu iz iznosa koje je preduzeće obračunalo zaposleniku za posljednja 3 mjeseca rada prije otpuštanja. Procedura za obračun prosječne zarade odobrena je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 12. avgusta 2003. br. 62 (u daljem tekstu Procedura). Razlikuje se od obračuna prosječne zarade za godišnji odmor, putne naknade i beneficije.
Prilikom izračunavanja prosječne zarade, uzmite u obzir više od same plate . Takođe je potrebno uključiti u izračun:
bonusi, uključujući godišnje bonuse;
dodaci i dodaci na tarifne stavove;
plata data osobi u bilo kom nenovčanom obliku;
naknade, naknade, druga plaćanja.
Isključite vrijeme iz ukupnog broja odrađenih dana bolesti, porodiljskog odsustva, službenog puta, odmora, zastoja, dodatnih slobodnih dana za njegu i dr. i isplata ostvarenih u tom periodu (tačka 4. Pravilnika). Ali zaposleni je možda radio manje od tri mjeseca ili nije primio nikakvu isplatu za posljednja tri mjeseca rada.
Pogledajmo primjere kako izračunati zaradu u nestandardnim situacijama.
U obračunskom periodu nema radnih dana. Moguća je situacija kada sve obračunski period sastoji se od dana koje je potrebno isključiti. Na primjer, ako je zaposlenica prije otpuštanja bila na porodiljskom odsustvu, porodiljskom odsustvu ili je uzela odsustvo o svom trošku. Zatim uzeti za obračun prethodna tri mjeseca kada je zaposlenik imao prihod ( tačka 5 Naredbe).
Prosječna zarada za isplate zaposlenom izračunati prema različitim pravilima
Zaposleni je dao otkaz 3. septembra. U obračunskom periodu od 01.06.2016. do 30.08.2016. godine zaposlena je bila na porodiljskom odsustvu, a prije toga na porodiljskom odsustvu. Prošli mjesec, u kojoj je bila plata, - avgust 2015.Tada će obračunski period biti 06/01/15-08/30/15.
Raspored rada je pet dana dnevno. Obračunski period ima 66 radnih dana (22 + 23 + 21).
U julu 2015. godine zaposleni je bio na bolovanju 3 radna dana. Radila je 63 dana (66 – 3). Plata za ovaj period iznosi 151.420 rubalja.
Prosječna dnevna zarada - 2403,49 rubalja. (151.420 RUB: 63 dana).
Prosječan mjesečni broj radnih dana je 22 dana. (66 dana: 3 mjeseca).
Prosječna mjesečna zarada - 52.876,78 rubalja. (2.403,49 RUB × 22 dana). Zapišite to u potvrdu službe za zapošljavanje.
Zaposleni je radio manje od mjesec dana. Kada radnik da otkaz u istom mjesecu u kojem ga je firma zaposlila, prosječnu platu izračunati iz primanja za mjesec otpuštanja. Zaradu podijelite sa brojem dana koje je zaposlenik radio (tačka 6. ovog Pravilnika).
Potvrda o zaposlenju od poslodavca, čiji uzorak možete pogledati u nastavku, je dokument koji potvrđuje činjenicu da je zaposlenik zaposlen u određenoj organizaciji. Osim toga, ovaj certifikat sadrži informacije koje ukazuju na nekoliko tačaka vezanih za rad njegovog vlasnika:
- Naziv organizacije i njena adresa.
- Kontakt podaci sa radnog mesta.
- Naziv radnog mjesta.
- Plata i radni staž.
- Dodatne informacije o poslu.
Priroda sadržaja i količina informacija u sertifikatu direktno zavisi od toga kojim organima treba da se dostavi. Dakle, nadležni organi zahtijevaju dokument koji potvrđuje zaposlenje socijalna podrška radi dobijanja subvencije, u bankarskim institucijama za dobijanje kredita ili hipoteke, u pravosudnim organima, u OVIR-u i drugim organizacijama koje bi mogle biti zainteresovane za činjenicu zaposlenja osobe.
Potvrda o zaposlenju od poslodavca nema jedinstven obrazac. Štoviše, mnoge organizacije imaju unaprijed pripremljene šablone koji sadrže zaglavlje brenda kompanije. Većina velike kompanije izdvajati sredstva iz budžeta za naručivanje obrazaca iz štamparije, izrađenih u korporativnom stilu.
Uzorak potvrde o zaposlenju
Zanimljive informacije
Izrada potvrda o zaposlenju obično je u nadležnosti kadrovske službe, osim u slučajevima kada su potrebni podaci o plati i drugi podaci. finansijski aspekti rad. U velikom preduzeću ova vrsta usluge za osoblje se čak izdvaja kao posebna pozicija, jer pisanje referentne dokumentacije oduzima dosta vremena. Samozaposlen nema pravo da sebi izda potvrdu o zaposlenju i podatke o prihodima, te podatke može dati samo poreska služba.
Unatoč činjenici da ovaj dokument nema jedinstvenu formu, mora sadržavati sljedeće detalje:
- Naziv i kontakt podaci organizacije ispod grba Ruske Federacije i logotipa kompanije.
- Broj i datum potvrde - ovi detalji se nalaze ispod informacija o kompaniji na lijevoj strani zaglavlja.
- Na desnoj strani ili pri dnu navodi se ime primaoca ili tekst „na mjestu zahtjeva“.
- Naziv dokumenta zajedno sa brojem, koji se nalazi strogo u sredini odmah ispod zaglavlja.
- Tekstualni prikaz informacija koji potvrđuju činjenicu zaposlenja u organizaciji.
- Podaci (prezime, ime i patronim) i pozicija direktora/odgovornog lica kompanije.
- Potpis rukovodioca organizacije ili njegovog ovlašćenog predstavnika, pečat firme.
Potvrda poslodavca na mjestu zahtjeva može sadržavati tekstualnu izjavu u slobodnog stila. Bez potpisa rukovodioca i pečata organizacije, dokument se smatra nevažećim i neće biti prihvaćen na mestu zahteva. Podaci o zaposleniku moraju biti pouzdani i ažurni. Poslodavac je odgovoran za relevantnost i istinitost podataka o zaposlenom u uvjerenju o zaposlenju.
Certifikat se može popuniti u pisanoj formi ili pomoću kompjutera u štampanom tekstu uz pomoć programa koji automatski generišu obrazac dokumenta. Jedini uslov za ispravno popunjavanje ovog dokumenta je prisustvo potrebnih detalja navedenih u gornjoj listi.
Pojedinačni preduzetnici ne mogu izdavati potvrde o prihodima na svoje ime. Da bi to učinili, moraju se obratiti Federalnoj poreznoj službi. S tim u vezi, u dokumentu će biti prikazani podaci koji su navedeni u prijavi pojedinačnog preduzetnika.
Izdavanje potvrde o zaposlenju
Da bi dobio potvrdu o zaposlenju, zaposlenik mora lično podnijeti pismenu molbu ili šefu organizacije ili zaposleniku u odjelu ljudskih resursa kompanije. Zadovoljenje zahtjeva (izdavanje potvrde) u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije mora se izvršiti najkasnije tri dana nakon što zaposlenik podnese zahtjev. Isti zahtjevi važe i za potvrdu o visini plaće.
Dokument koji potvrđuje činjenicu zaposlenja zaposlenog u određenoj organizaciji izdaje kadrovska služba preduzeća. Prije izdavanja potvrde, zaposlenik ima pravo da pojasni koji tačno podaci treba da budu prikazani u dokumentu. Od vas će se tražiti da pristanete na otkrivanje ličnih podataka. Ako ovaj zahtjev nije ispunjen, organizacija može biti podvrgnuta kaznama za neovlašteno otkrivanje podataka.
Zaposlenom se preporučuje da naruči dva primjerka potvrde odjednom, pri njenom izdavanju napiše na obrascu o prijemu dokumenta na ruke i naznači datum izdavanja. Oba primjerka moraju biti ovjerena i potpisana od strane menadžera. Nakon toga, svaka potvrda poslodavca za vizu ili druge svrhe može se koristiti za namjeravanu svrhu.
Imate još pitanja? Pitajte ih u komentarima na članak
Poslodavac je dužan da zaposlenima dostavi dokumente u vezi sa njihovim radna aktivnost. Ovo se odnosi i na potvrdu o prosječnim primanjima potrebnim za dodjelu naknade za nezaposlene. Kako ga pravilno popuniti pročitajte u članku koji su pripremile naše kolege iz časopisa “Plata”
25.04.2012magazin "Glavbukh"
Uvjerenje o prosječnoj zaradi (plati) za utvrđivanje visine naknade (stipendije) za vrijeme nezaposlenosti (u daljem tekstu uvjerenje) izdaje se na posljednjem mjestu rada (službe) nezaposlenog. Za njenu pripremu Zakon o radu Omogućava tri radna dana od dana kada je zaposlenik (bivši zaposlenik) podnio zahtjev (član 62 Zakona o radu Ruske Federacije). Kršenjem roka rizikujete da naletite na reviziju koju je pokrenuo bivši zaposlenik. Za kršenje zakona, kompanija može biti kažnjena ili suspendovana na period do 90 dana (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Šteta ako je razlog tome banalno kršenje rokova.
Izjava zaposlenih
Prije svega, građanin koji podnese zahtjev za potvrdu mora napisati zahtjev. Zašto u ovom slučaju usmeni zahtjev nije dovoljan? Da biste pratili proceduralne rokove, potrebno je da tačno zabilježite datum podnošenja zahtjeva. Najlakši način da to učinite je da registrujete prijavu u dnevniku ulaznih dokumenata. Matični broj i datum stavljaju se i na kopiju dokumenta, koja se daje podnosiocu zahtjeva (zaposlenom). Prijava se može sastaviti u bilo kom obliku. Uzorak je prikazan ispod.
Nakon registracije prijave, računovođa mora napraviti kalkulacije, sastaviti potvrdu, potpisati je sa menadžerom i dati je zaposleniku.
Obrazac za pomoć
Obrazac i postupak za izdavanje sertifikata po podzakonskim aktima Ruska Federacija nije odobreno. U pravilu ga razvijaju regionalne divizije Rostruda. Na primjer, u glavnom gradu je odobren naredbom Moskovskog odjela za rad i zapošljavanje od 27. aprila 2010. br. 132.
Ako je obrazac potvrde odobren, prazan obrazac će izdati okružna služba za zapošljavanje gdje se bivši zaposlenik prijavio.
Ako obrazac certifikata nije odobren
Ako ovaj dokument nije razvijen u regiji, sastavlja se u bilo kojem obliku (pismo Federalna služba o radu i zapošljavanju od 08.11.2010. godine broj 3281-6-2). Imajte na umu: čak i ako je obrazac certifikata odobren na regionalnom nivou, poslodavac ga može proizvoljno sastaviti.
Obavezni detalji
Bez obzira na formu, potvrda mora biti pravilno pripremljena, odnosno sadržavati:
Ugaoni pečat. Ako ga organizacija nema, naziv je naznačen u gornjem lijevom uglu pravno lice, naziv višeg organa (ako postoji), pravna adresa, telefon;
Okrugli pečat;
Potpisi direktora i glavnog računovođe sa prepisom;
TIN organizacije.
Mnoga odjeljenja službe za zapošljavanje pripremaju posebna uputstva za popunjavanje potvrde. Ne stidite se da tražite od zaposlenog takav podsetnik. Možda ga je dobio od službe za zapošljavanje.
Informacije i indikatori
Potvrda je potrebna za obračun naknade za nezaposlene bivšem zaposlenom i mora sadržavati sljedeće podatke.
Puno ime zaposlenog i ime poslodavca. Nije dovoljno navesti samo prezime i inicijale zaposlenog. Ime, izvještaj zaposlenog i ime poslodavca moraju biti napisani u cijelosti.
Period rada u organizaciji. Od kog datuma do kog datuma je postojao radni odnos između organizacije i građanina.
Prosječna zarada. Glavni pokazatelj je prosječna zarada za posljednja tri mjeseca rada prije otpuštanja.
Raspored. To se odnosi na raspored rada koji je utvrđen za zaposlenog tokom posljednjih 12 mjeseci važenja ugovor o radu. Može se poklapati sa radnim rasporedom preduzeća, ali može biti i individualna. Računovođa treba tačno da prikaže sledeće periode u sertifikatu:
Zaposleni u Ministarstvu rada u dopisu broj 16-5/B-421 od 15. avgusta 2016. godine preporučili su obrazac potvrde o prosečnoj zaradi za poslednja tri meseca rada, koja se izdaje na poslednjem mestu rada. Ova potvrda se izdaje otpuštenom ili bivšem radniku radi primanja naknade za nezaposlene od službe za zapošljavanje u mjestu njegovog prebivališta. U članku ćemo vas podsjetiti kako se izračunavaju prosječne zarade za popunjavanje takve potvrde.
Prema stavu 2 čl. 3 Zakona Ruske Federacije br. 1032-1, potvrda o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada neophodna je da bi otpušteni zaposlenik dobio naknadu za nezaposlene od službe za zapošljavanje.
Za tvoju informaciju:
Poslodavac je dužan izdati ovu potvrdu na pismeni zahtjev zaposlenog najkasnije tri radna dana od dana podnošenja takve prijave (član 62. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uprkos činjenici da je Ministarstvo rada preporučilo obrazac sertifikata u svom dopisu, njegovo korišćenje nije obavezno. To znači da ako je navedena potvrda sastavljena od strane poslodavca u bilo kojoj formi, ali sadrži podatke potrebne za utvrđivanje iznosa i vremena isplate naknade za nezaposlene, onda nema osnova za odbijanje da ga prihvati. Takva pojašnjenja su predstavljena u pismima Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. avgusta 2016. br. 16-5/B-421, Rostrud od 8. novembra 2010. godine br. 3281-6-2.
Bilješka:
Uvjerenje o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca građanin može dobiti u arhivskoj organizaciji na svom posljednjem radnom mjestu. Takvu potvrdu će prihvatiti i službenici socijalnog osiguranja za obračun naknade za nezaposlene. Ova pojašnjenja su data u stavu 20. Informacije Ministarstva rada Ruske Federacije od 05.03.2013.
Koje detalje treba da sadrži potvrda sastavljena u bilo kojoj formi?
Dakle, potvrda sastavljena u bilo kojem obliku mora sadržavati sljedeće podatke:- naziv, PIB i pravnu adresu ustanove u kojoj je građanin radio;
- Puno ime i prezime zaposlenog;
- period njegovog rada i položaj (isto kao što je navedeno u radnoj knjižici);
- informacije o uslovima rada (puno ili nepuno radno vrijeme);
- prosječne zarade za posljednja tri mjeseca rada;
- podatke o postojanju, tokom 12 mjeseci prije otpuštanja, perioda koji nisu uračunati u plaćeni rad - kada zaposleni nije radio, ali mu je zadržana prosječna zarada (npr. porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, privremena nesposobnost, službena putovanja i sl. .);
- osnov za izdavanje potvrde (lični računi, platni dokumenti);
- potpisi rukovodioca i glavnog računovođe organizacije, otisak pečata.
Obračun prosječne zarade
Trenutno se obračun prosječne zarade mora vršiti u skladu sa Postupkom za obračun prosječne zarade za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i stipendija isplaćenih građanima u periodu stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u smeru organa službe za zapošljavanje, odobreno Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. br. 62 (u daljem tekstu: Procedura br. 62).Prosječne zarade neophodne su za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene otpuštenim građanima. Građanima se pripisuje od prvog dana njihovog priznanja kao nezaposlenih (član 3. člana 31. Zakona Ruske Federacije br. 1032-1). Prema stavu 1 čl. 34 Zakona Ruske Federacije br. 1032-1 naknade za nezaposlene za građane otpuštene iz bilo kog razloga tokom 12 mjeseci prije početka nezaposlenosti, a koji su u tom periodu imali plaćeni rad najmanje 26 sedmica na puno radno vrijeme (puno radno vrijeme). -radni dan) ili skraćeno radno vrijeme (radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom) preračunato na 26 sedmica sa punim radnim danom (puna radna sedmica) i priznato u na propisan način nezaposlen, naplaćuje se:
a) u prvom (12-mjesečnom) periodu plaćanja:
Za prva tri mjeseca - u iznosu od 75% njihove prosječne mjesečne zarade ( novčana naknada), obračunat za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada (službe);
U naredna četiri mjeseca - u iznosu od 60%;
Ubuduće - u iznosu od 45%, ali u svim slučajevima ne više od maksimalnog iznosa naknade za nezaposlene i ne niže od njenog minimalnog iznosa, uvećanog za regionalni koeficijent;
b) u drugom (12-mjesečnom) periodu plaćanja - in iznos minimalne naknade za nezaposlene, uvećan za regionalni koeficijent. Ovaj period odnosi se na nezaposlene građane koji nisu zaposleni nakon prvog perioda naknade za nezaposlene. Oni imaju pravo na ponovno primanje naknade za nezaposlene, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Ukupan period za isplatu naknada građaninu ne može biti duži od 24 mjeseca ukupno za 36 mjeseci (klauzula 5, član 31 Zakona Ruske Federacije br. 1032-1).
Za vašu informaciju: Za 2016. godinu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 12. novembra 2015. br. 1223 utvrđeni su sljedeći iznosi naknada za nezaposlene:
Minimum - 850 rubalja;
Maksimalno - 4.900 rub.
Obračunski period za obračun prosječne zarade za obračun naknade za nezaposlene
Tačkom 3 Naredbe broj 62 propisano je da se prosječna zarada zaposlenog obračunava za posljednja tri kalendarska mjeseca (od 1. do 1.) koja prethode mjesecu otpuštanja.Radnik je dao otkaz 07.11.2016. Koji obračunski period trebam uzeti za popunjavanje certifikata?
U ovom slučaju, obračunski period će biti od 01.07.2016. do 31.10.2016.
Bilješka:
Ako zaposleni da otkaz poslednjeg dana u mesecu, mesec otpuštanja može biti uključen u obračunski period, ali samo ako je prosečna zarada veća (Definicija Oružanih snaga RF od 08.06.2006. br. KAS06-151 ).
Radnik je dao otkaz 31.10.2016. Koji obračunski period treba uzeti u ovom slučaju?
U predmetnom slučaju kao obračunski period može se uzeti period od 01.07.2016. do 31.10.2016. godine, ako su prosečne zarade obračunate za ovaj period veće od prosečnih zarada za period od 01.06. 2016. do 30.09.2016. Prosječna zarada može biti veća, na primjer, ako je zaposleniku isplaćena nagrada u mjesecu otpuštanja.
Skrećemo vam pažnju na tačku 4. Postupka br. 62, koja kaže da se iz obračunskog perioda izuzimaju dani kada:
- zaposlenik je zadržao svoju prosječnu zaradu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
- zaposleni je primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;
- radnik nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog;
- zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali zbog ovog štrajka nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;
- zaposlenom su obezbeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za negu dece sa invaliditetom i osoba sa invaliditetom od detinjstva;
- u drugim slučajevima, zaposlenik je otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće ili bez plaćanja u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
- zaposleniku su omogućeni dani odmora (slobodno vrijeme) u vezi sa radom izvan uobičajenog radnog vremena po rotacijskom načinu organizacije rada iu drugim slučajevima u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
Radnica je dala otkaz poslednjeg dana porodiljskog odsustva - 07.11.2016. Prije toga je imala porodiljsko odsustvo. Kako odrediti obračunski period?
Povodom ovih godišnjih odmora, zaposleni je odsustvovao sa posla od 20.06.2013.godine do 07.11.2016. Dakle, obračunski period određen od opšta pravila, sastoji se u potpunosti od dana isključenih iz njega. Stoga je za obračunski period potrebno uzeti period od 01.03.2013. do 31.05.2013.
Kako odrediti platni period ako zaposleni nije imao stvarno obračunate plate ili stvarno odrađene dane tokom obračunskog perioda i prije njega? Prosječne zarade u ovom slučaju utvrđuju se na osnovu visine zarade obračunate za stvarno odrađene dane zaposlenog u mjesecu otpuštanja (tačka 6. Postupka br. 62).
Radnik daje otkaz 23.11.2016. U ustanovi radi od 01.11.2016. Kako odrediti obračunski period?
U ovom slučaju obračunski period će biti period rada ovog zaposlenog u ustanovi, odnosno od 1. novembra 2016. do 23. novembra 2016. godine.
Uplate koje su uključene u obračun prosječne zarade
Na osnovu klauzule 2 Naredbe br. 62, pri obračunu prosečnih zarada uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji se primenjuje u odgovarajućoj organizaciji, bez obzira na izvore ovih isplata, a koji uključuju:- plaće zaposlenima po tarifnim stavovima (službene plate) za odrađeno vrijeme, po komadu, izdate u nenovčanom obliku;
- novčana naknada za odrađeno vrijeme licima na državnim funkcijama;
- plate za nastavnike osnovnih i srednjih institucija stručno obrazovanje za sate nastavnog rada preko umanjenog godišnjeg nastavnog opterećenja (računaju se 1/10 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna);
- razlika u službenim platama zaposlenih koji su prešli na niže plaćeno radno mjesto (poziciju) uz zadržavanje visine službene plate prema prethodno mjesto rad (pozicija);
- plate konačno obračunate na kraju kalendarske godine, utvrđene sistemom naknada (računaju se u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna);
- naknade i doplate na tarifne stavove (službene plate) za profesionalnu izvrsnost, klasu, kvalifikacionu kategoriju (classy rank, diplomatski čin), radni staž (radno iskustvo), posebnim uslovima državna služba, fakultetska diploma, akademsko zvanje, znanje strani jezik, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinovanje profesija (položaja), širenje područja usluga, povećanje obima obavljenog posla, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez izuzeća od glavnog posla, vođenje tima;
- plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući isplate utvrđene regionalnom regulativom o plaćama (u obliku koeficijenata i procentualnih bonusa za plate), uvećane plate za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, za rad noću, plaćanje za rad vikendom i neradnim danima praznici, plata za prekovremeni rad;
- bonuse i naknade, uključujući naknade po osnovu rezultata rada za godinu i jednokratnu naknadu za radni staž;
- druge vrste plaćanja u skladu sa postojećim sistemima nagrađivanja u organizaciji.
Formula za izračunavanje prosječne zarade
Tačkom 7. Naredbe br. 62 propisano je da je za utvrđivanje prosječne zarade potrebno koristiti prosječnu dnevnu zaradu koja se izračunava po formuli:Za tvoju informaciju
Kada je zaposlenom raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme, nepuno radno vrijeme), prosječna dnevna zarada izračunava se tako što se iznos stvarno obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendaru petodnevnika. dnevna (šestodnevna) radna sedmica koja pada na vrijeme rada u obračunskom periodu.
Navedimo primjer izračunavanja prosječne zarade.
Radnik je dao otkaz 07.11.2016. Njegova plata za obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016.
Za avgust - 32.000 rubalja;
Za septembar - 30.000 rubalja;
Za oktobar - 32.000 rubalja.
Obračunski period je u potpunosti razrađen. Zaposlenom se daje 40 sati radna sedmica(pet radnih dana). Izračunajmo njegovu prosječnu zaradu da sastavimo potvrdu za službu za zapošljavanje.
Iznos plaće koji se stvarno obračunava zaposleniku za obračunski period iznosit će 94.000 rubalja. (32.000 + 30.000 + 32.000).
Broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu je 66 radnih dana (23 + 22 + 21), pri čemu su 23, 22 i 21 broj radnih dana prema proizvodni kalendar za avgust, septembar i oktobar 2016. godine.
Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.424,24 rublja. (94.000 rubalja / 66 radnih dana).
Prosječna zarada će biti 31.333,28 rubalja. (1.424,24 RUB x 22 radna dana).
Formula za obračun prosječne zarade sa zbirnim obračunom radnih sati
U stavu 8 Naredbe broj 62 navodi se da se pri utvrđivanju prosječne zarade zaposlenog za kojeg se utvrđuje zbirno evidentiranje radnog vremena koristi prosječna zarada po satu, utvrđena na sljedeći način: Navedimo primjer izračunavanja prosječne zarade.Radnik je otpušten 07.11.2016. Obračunski period od 01.08.2016 do 31.10.2016 je u potpunosti razrađen. U toku obračunskog perioda, zaposlenom je dostavljena sumarna evidencija radnog vremena. Broj radnih sati prema rasporedu 40-časovne radne sedmice u skladu sa proizvodnim kalendarom za 2016. godinu je sljedeći:
U avgustu - 184 sata, 176 sati rada, plata - 28.000 rubalja;
U septembru - 176 sati, 182 sata rada, plata - 32.000 rubalja;
U oktobru - 168 sati, 170 sati rada, plata - 30.000 rubalja.
Izračunajmo prosječnu zaradu zaposlenog da pripremimo potvrdu za službu za zapošljavanje.
Dakle, prvo odredimo prosječnu zaradu po satu. To će biti jednako 170,45 rubalja. ((28.000 rub. + 32.000 rub. + 30.000 rub.) / (176 sati + 182 sata + 170 sati)).
Prosječna zarada zaposlenog bit će 29.999,20 RUB. (170,45 RUB x ((184 sata + 176 sati + 168 sati) / 3 mjeseca)).
Obračun prosječne zarade ako je zaposlenik imao zaradu samo u mjesecu otpuštanja
Primjer 7Radnik daje otkaz 23.11.2016. U ustanovi radi od 1. novembra 2016. do 23. novembra 2016. godine. U tom slučaju procijenjeni period rada ovog službenika u ustanovi će biti. Tokom obračunskog perioda, njegova plata iznosila je 28.000 rubalja. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Izračunajmo njegovu prosječnu zaradu.
Iznos isplata uključenih u obračun prosječne zarade za ovaj period iznosi 28.000 rubalja, broj radnih dana je 17. Broj radnih dana prema kalendaru proizvodnje za novembar 2016. je 21.
Prosječna zarada zaposlenog iznosit će 34.588,24 rubalja. (28.000 RUB/)
17 rad dana x 21 radnika dana).
Obračun prosječne zarade uzimajući u obzir bonuse
Tačkom 9 Naredbe br. 62 utvrđuje se postupak za obračun prosječne zarade uzimajući u obzir bonuse u zavisnosti od vrste bonusa: mjesečni, kvartalni ili godišnji. Pogledajmo svaku nagradu detaljnije.Prilikom izračunavanja prosječne zarade morate uzeti u obzir:
1) mjesečni bonusi i nagrade- ne više od jedne uplate za iste pokazatelje za svaki mjesec obračunskog perioda.
Za avgust - 32.000 rubalja;
Za septembar - 30.000 rubalja;
Za oktobar - 32.000 rubalja.
Obračunski period je on u potpunosti razradio. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Osim toga, isplaćen mu je mjesečni bonus od 6.000 rubalja. Izračunajmo prosječnu platu zaposlenog da pripremimo potvrdu za službu za zapošljavanje.
Prvo, utvrđujemo iznos stvarno obračunat zaposleniku za obračunski period. To će biti 112.000 rubalja. (32.000 rub. + 30.000 rub. + 32.000 rub. + 6.000 rub. x 3 mjeseca). Broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu je 66 radnih dana.
Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.697 rubalja. (112.000 RUB / 66 radnih dana).
Prosječan mjesečni broj radnih dana u obračunskom periodu je 22 (66 radnih dana/3 mjeseca).
Prosječna plata zaposlenog iznosit će 37.334 rubalja. (1.697 RUB x 22 radna dana).
Bilješka:
Ako se zaposleniku dodijele dva bonusa po jednom pokazatelju u jednom mjesecu, za obračun je potrebno uzeti bonus čiji je iznos veći.
2) bonuse i naknade za period rada duži od jednog mjeseca,- ne više od jedne uplate za iste pokazatelje u visini mjesečnog dijela za svaki mjesec obračunskog perioda.
Radnik je otpušten 07.11.2016. Njegova plata za obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016.
Za avgust - 32.000 rubalja;
Za septembar - 30.000 rubalja;
Za oktobar - 32.000 rubalja.
Obračunski period je u potpunosti razrađen. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Takođe mu je isplaćen mesečni bonus u iznosu od 6.000 rubalja, a dodeljen mu je i kvartalni bonus u iznosu od 24.000 rubalja. Izračunajmo prosječnu platu zaposlenog da pripremimo potvrdu za službu za zapošljavanje.
Dakle, pri obračunu prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir sve bonuse isplaćene zaposleniku:
Mjesečni bonusi u iznosu od 18.000 rubalja. (6.000 RUB x 3 mjeseca);
Kvartalni bonus puna veličina, odnosno 24.000 rubalja. (24.000 RUB / 3 mjeseca x 3 mjeseca).
Prosječna dnevna zarada iznosit će 2.060,60 rubalja. (136.000 RUB / 66 radnih dana).
Prosječan mjesečni broj radnih dana u obračunskom periodu - 22
(66 radnih dana / 3 mjeseca).
Prosječna plata zaposlenog iznosit će 45.333,20 rubalja. (2.060,60 RUB x 22 radna dana).
3)naknada po osnovu rezultata rada za godinu, jednokratna naknada za radni staž (radni staž), druge naknade po osnovu rezultata rada za godinu obračunate za prethodnu kalendarsku godinu,- u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme obračuna naknade.
Radnik je otpušten 07.11.2016. Njegova plata za obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016.
Za avgust - 32.000 rubalja;
Za septembar - 30.000 rubalja;
Za oktobar - 32.000 rubalja.
Obračunski period je u potpunosti razrađen. Zaposleni ima 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Osim toga, u aprilu 2016. godine isplaćen mu je bonus za 2015. godinu u iznosu od 36.000 rubalja. Izračunajmo njegovu prosječnu zaradu za popunjavanje potvrde službe za zapošljavanje.
Godišnji bonus obračunati za prethodnu kalendarsku godinu mora se uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade u iznosu od 1/12 za svaki mjesec obračunskog perioda, bez obzira na vrijeme kada je naknada obračunata. To znači da će se godišnji bonus uzeti u obzir u iznosu od 9.000 rubalja. (36.000 RUB / 12 mjeseci x 3 mjeseca). Tako će prosječna zarada zaposlenog biti 34.333,34 rubalja. (103.000 RUB / 66 radnih dana x
22 radnika dana).
4)bonuse i naknade u slučaju da vrijeme koje spada u obračunski period nije u potpunosti odrađeno ili je vrijeme isključeno iz toga u skladu sa tačkom 4. Procedura br. 62, - srazmjerno vremenu rada u obračunskom periodu (sa izuzetkom mjesečnih bonusa koji se isplaćuju uz plate za dati mjesec).
Radnik je otpušten 07.11.2016. Dobio je 40-časovnu radnu sedmicu (pet radnih dana). Obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016. godine nije u potpunosti razrađen:
Od 12.09.2016. do 16.09.2016. godine (pet kalendarskih dana) bio na bolovanju;
Od 10.10.2016. do 14.10.2016. godine (pet kalendarskih dana) zaposleni je bio na službenom putu.
Pored toga, tokom obračunskog perioda isplaćeni su mu bonusi:
U avgustu za drugi kvartal 2016. godine - u iznosu od 18.000 rubalja;
U septembru za avgust - u iznosu od 6.000 rubalja;
U oktobru za septembar - u iznosu od 6.000 rubalja, za oktobar - u iznosu od 6.000 rubalja, za treći kvartal 2016. godine - u iznosu od 18.000 rubalja.
Hajde da izračunamo ukupan iznos bonuse pri utvrđivanju prosječne zarade za službu za zapošljavanje.
Broj radnih dana prema proizvodnom kalendaru za 2016. godinu za obračunski period (od 01.08.2016. do 31.10.2016.) iznosio je 66 radnih dana, a broj dana koje je zaposleni u ovom periodu odradio je
56 radnih dana.
Prilikom obračuna prosječne zarade, bonusi će se uzeti u obzir u sljedećim iznosima:
Za avgust 2016. - 5.090,90 RUB. (6.000 RUB / 66 radnih dana x 56 radnih dana);
Za septembar 2016. - 5.090,90 rubalja. (6.000 RUB / 66 radnih dana x 56 radnih dana);
Za oktobar 2016. - 6.000 rubalja, od ovog mjesečni bonus, isplaćeno zajedno sa platama za dati mjesec;
Za drugi kvartal 2016. - 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 radnih dana x
56 radnika dana);
Za treći kvartal 2016. godine - 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 radnih dana x
56 radnika dana).
Ukupan iznos bonusa koji se uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne zarade za centar za zapošljavanje iznosit će 46.727,24 rubalja. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).
Bilješka:
Ako je zaposleni u organizaciji radio nepun radni staž, za koji se obračunavaju bonusi i nagrade, a obračunate srazmjerno odrađenom vremenu, uzimaju se u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade na osnovu stvarno obračunatih iznosa prema pravila utvrđena tačkom 9. Procedure br. 62.
Obračun prosječne zarade pri povećanju plata u organizaciji
Tačkom 10. Naredbe br. 62 utvrđuju se pravila za obračun prosječne zarade pri napredovanju u organizaciji (granu, strukturna jedinica) tarifni stavovi (službene plate, novčane naknade). U ovom slučaju, prosječne zarade radnika rastu na sljedeći način:1) ako je do povećanja došlo u obračunskom periodu, uplate uzete u obzir pri utvrđivanju prosječne zarade i obračunate za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za koeficijente koji se obračunavaju dijeljenjem tarifnog iznosa (službene zarade, novčane naknade) utvrđenog u mjesecu. nastanka događaja koji je povezan sa prosječnom zaradom zadržavanja, per tarifne stope(službene plate, novčane naknade) za svaki mjesec obračunskog perioda.
Radnik je otpušten 07.11.2016. Obračunski period je od 01.08.2016 do 31.10.2016. Od 1. septembra 2016. godine, organizacija je povećala plate sa 28.000 na 32.000 rubalja. Zaposleni je odradio cijeli platni period. Izračunajmo prosječnu platu službe za zapošljavanje.
Odredimo faktor povećanja. To će biti jednako 1,14 (32.000 rubalja / 28.000 rubalja).
Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.453,34 rubalja. ((28.000 rub. x 1,14 + 32.000 rub. + 32.000 rub.) / 66 radnih dana), pri čemu je 66 radnih dana broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu.
Prosječna zarada koja mora biti navedena u potvrdi službe za zapošljavanje iznosit će 31.973,48 rubalja. (1.453,34 RUB x (66 radnih dana / 3 mjeseca)).
2) ako je do povećanja došlo nakon obračunskog perioda prije dana otkaza, prosječna zarada obračunata za obračunski period se povećava.
Radnik je otpušten 07.11.2016. Obračunski period je od 01.08.2016 do 31.10.2016. Od 1. novembra 2016. plate su porasle sa 28.000 na 32.000 rubalja. Zaposleni je odradio cijeli platni period. Izračunajmo prosječnu platu službe za zapošljavanje.
Prvo, potrebno je odrediti i faktor povećanja. To će biti jednako 1,14 (32.000 rubalja / 28.000 rubalja).
Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.272,72 rublja. ((28.000 rub. + 28.000 rub. + 28.000 rub.) / 66 radnih dana), pri čemu je 66 radnih dana broj stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu.
Prosječna plata zaposlenog, koja mora biti odražena u potvrdi službe za zapošljavanje, iznosi 31.919,82 RUB. (1.272,72 RUB x (66 radnih dana / 3 mjeseca) x 1,14).
3) ako je do povećanja došlo nakon otpuštanja radnika, prosječna plata se ne povećava.
Obračun prosječne zarade
kada se premije povećaju
Poseban obračun prosječne zarade utvrđen je u tački 11. Procedure br. 62. Ova klauzula se mora primijeniti samo ako je organizacija povećala sljedeće naknade: za kvalifikacionu kategoriju;
za razredni čin;
za diplomatski rang;
za posebne uslove javne službe.
Dakle, ako je povećana veličina jednog od navedenih dodataka, prosječne zarade zaposlenih rastu sljedećim redoslijedom:
1) ako je do povećanja došlo u toku obračunskog perioda, naknade obračunate za period koji prethodi povećanju uvećavaju se za faktore koji se izračunavaju dijeljenjem navedenog odobrenja utvrđenog u mjesecu nastanka događaja povezanog s održavanjem prosječne zarade s odobrenjima svakog mjeseca obračunskog perioda.
Radnik je otpušten 07.11.2016. Njegova plata je 28.000 rubalja. Osim toga, plaća mu se bonus za rang u klasi. Od 1. septembra 2016. bonus za klasni rang povećan je sa 2.000 na 3.000 rubalja. Obračunski period od 01.08.2016. do 31.10.2016. godine zaposleni je u potpunosti odradio. Izračunajmo prosječnu platu službe za zapošljavanje.
Prvo, odredimo faktor povećanja. To će biti jednako 1,5 (3.000 rubalja / 2.000 rubalja). Prosječna dnevna zarada zaposlenog iznosit će 1.409,10 rubalja. ((28.000 RUB + 2.000 RUB x 1,5 + 28.000 RUB + 3.000 RUB + 28.000 RUB + 3.000 RUB) / 66 radnih dana), pri čemu je 66 radnih dana količina stvarno odrađenih dana u obračunskom periodu.
Prosječna plata koja mora biti navedena u potvrdi službe za zapošljavanje je 31.000,20 RUB. (1.409,10 RUB x (66 radnih dana / 3 mjeseca)).
2) ako je do povećanja došlo nakon otpuštanja radnika, navedeni dodaci uključeni u prosječnu platu se ne povećavaju.
U zaključku, napominjemo da se potvrda o prosječnoj zaradi službe za zapošljavanje može sastaviti ili u bilo kojem obliku (i mora odražavati podatke na osnovu kojih se može utvrditi iznos i vrijeme isplate naknade za nezaposlene), ili u preporučenom obliku dato u dopisu Ministarstva rada Ruske Federacije od 15. avgusta 2016. godine broj 16-5/B-421. Prosječne zarade se obračunavaju u skladu sa procedurom br. 62. Prilikom obračuna prosječne zarade Posebna pažnja treba obratiti pažnju na:
Određivanje obračunskog perioda;
Uplate za obračunski period (isključuju uplate navedene u tački 4. Postupka br. 62);
Obračun prosječne zarade uzimajući u obzir bonuse;
Obračun prosječne zarade uzimajući u obzir povećanja službenih plata ili bonusa.
Popunjenu potvrdu o prosječnoj zaradi službe za zapošljavanje zaposlenom treba dostaviti u roku od tri dana od dana njegovog pismenog zahtjeva poslodavcu.
Kompletan tekst dopisa nalazi se u časopisu „Uplata u državnoj (opštinskoj) instituciji: akti i komentari za računovođu“ (br. 11, 2016).
Zakon Ruske Federacije od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“.
„Odgovori na pitanja organa izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije koji vrše ovlaštenja u oblasti unapređenja zapošljavanja stanovništva o primjeni Pravila za registraciju građana radi traženja odgovarajući posao, Pravila za registraciju nezaposlenih građana, zahtjevi za izbor odgovarajućeg posla, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 7. septembra 2012. br. 891 „O postupku registracije građana radi pronalaženja odgovarajućeg posla, registracije nezaposlenih građana i uslova za odabir odgovarajućeg posla.”
Potvrdu o plaći - uzorak 2018-2019 možete preuzeti na našem resursu. U zavisnosti od namjene i namjene ovog dokumenta, postoje različiti oblici. U kojim situacijama može biti potrebna potvrda o plaći? U kom obliku je sastavljen? Kada bi trebalo da se izda? Odgovore na ova i druga pitanja naći ćete u ovom materijalu.
Kada vam je potrebna potvrda o prosječnoj zaradi?
Potvrda o prosječnoj zaradi je potrebna za sve građane prilikom prijave na Zavod za zapošljavanje. Ovu potvrdu, u kojoj se navode podaci o plati za posljednja 3 mjeseca rada, zaposleniku izdaje poslodavac. Postupak za obračun plata koji odražava podatke u navedenoj potvrdi propisan je Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. avgusta 2003. br. 62.
Potvrda o prosječnim zaradama za 2018-2019, kao i prethodne periode, nije odobrena na federalnom nivou, ali postoji obrazac koji preporučuje Ministarstvo rada Ruske Federacije. Razmotrimo kako bi to trebalo biti dizajnirano.
Gdje je potrebna potvrda o plaći od 3 mjeseca?
Za priznavanje nezaposlenosti na berzi rada potrebno je dostaviti paket dokumenata koji uključuje potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja 3 uzastopna mjeseca rada. Ovo je takođe navedeno u stavu 2 čl. 3 Zakona o zapošljavanju... od 19. aprila 1991. godine br. 1032-1.
Preporučena potvrda o prosečnoj zaradi za centar za zapošljavanje data je u pismu Ministarstva rada Rusije od 15. avgusta 2016. br. 16-5/B-421. Ministarstvo rada je u istom dopisu upozorilo da ako je potvrdu sastavljen od strane poslodavca u bilo kojoj formi i sadrži podatke potrebne za utvrđivanje visine i vremena isplate naknade za nezaposlene, nema osnova za odbijanje iste.
U potvrdi centra za zapošljavanje, prosječne zarade se izračunavaju prema pravilima datim u rezoluciji Ministarstva rada Ruske Federacije „O odobravanju Procedure za izračunavanje prosječne zarade za utvrđivanje iznosa isplaćenih naknada za nezaposlene i stipendija građanima u periodu stručnog osposobljavanja, prekvalifikacije i usavršavanja u smeru organa službe za zapošljavanje” od 12.08.2003.godine br.62.
Poslodavac mora izdati ovu potvrdu, kao i sve druge dokumente koji se odnose na rad, u roku od 3 dana nakon prijema pismenog zahtjeva od zaposlenog (član 62. Zakona o radu Ruske Federacije).
U nastavku možete preuzeti obrazac i uzorak potvrde o prosječnim primanjima za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene.
Gdje je potrebna potvrda o plaći od 6 mjeseci?
Bankarske institucije obično traže dokumente koji potvrđuju iznos plaće za određeni period za izdavanje kredita. Ne postoji strogi obrazac za takvu potvrdu.
BITAN! Potvrda mora da sadrži naziv i kontakt podatke organizacije, dužinu radnog vremena zaposlenog na radnom mestu (sa njegovim naznakom) u datom preduzeću, kao i mesečnu strukturu obračunatih zarada.
Takva potvrda se takođe može zahtijevati da se dostavi odjelu socijalnog osiguranja prilikom podnošenja zahtjeva za subvenciju za račune za komunalne usluge.
Koji oblik potvrde o plaći važi u 2018-2019
Potvrda o plaći za organe vlasti socijalna zaštita godine, Fond PIO je sastavljen po modelu odobrenom naredbom Ministarstva rada i socijalne zaštite od 30. aprila 2013. godine broj 182n. Nedavno su napravljene tehničke izmene u formi ovog sertifikata, promene su uticale na tekst stava 3 sertifikata (Naredba Ministarstva rada Rusije od 09. januara 2017. br. 1n). Ažurirani obrazac sertifikata se koristi od 06.02.2017.
Možete preuzeti trenutni obrazac certifikata .
Ponekad potvrda o plaći znači Obrazac 2-NDFL, koji se dostavlja banci za podnošenje zahtjeva za kredit i novom poslodavcu prilikom promjene posla.
O tome kako se izdaje potvrda u obrascu 2-NDFL pročitajte u našem članku “Procedura za izdavanje 2-NDFL sertifikata zaposlenom” .
Potvrda o plaći može se izdati u bilo kom obliku ako ne postoji obrazac utvrđen propisima i propisan za određeni organ.
Kako izdati potvrdu o prosječnoj mjesečnoj plati
Da biste dobili potvrdu o prosječnoj zaradi za 2018-2019, morate se obratiti svom poslodavcu sa odgovarajućom molbom. Potvrda se izdaje u roku od 3 dana nakon prijema pismenog zahtjeva od zaposlenika (član 62. Zakona o radu Ruske Federacije).
U slučaju otkaza, poslodavac mora zaposleniku dostaviti potvrdu o zaradi koju je primio u posljednje 2 godine rada. Čak i ako zaposleni to nije zatražio, dokument se izdaje na dan otkaza. Uz pismenu saglasnost otpuštenog radnika, potvrda se može poslati poštom ili dostaviti u neko drugo vrijeme.
Također vam mogu biti korisne informacije vezane za otpuštanje zaposlenika, koje možete pronaći u članku “Odbitak za neradne dane godišnjeg odmora po otkazu” .
Za koji period se izdaje potvrda o plaći?
Za dobijanje vize, potvrdu o prijemu za Prošle godine(ili šest meseci) prihod.
Za dodjelu subvencije i zahtjev za kredit potrebna vam je šestomjesečna potvrda.
Za podnošenje službe za zapošljavanje, kako smo već saznali, potrebna vam je potvrda 3 mjeseca unaprijed.
Potvrde na 2 godine podnose se za potvrdu uplate premija osiguranja. Oni također ukazuju na iznose zarade od kojih su napravljeni odbici.
Gdje preuzeti obrazac i uzorak popunjavanja potvrde o plaći
Na našoj web stranici možete preuzeti potvrde o plaćama koje mogu biti potrebne u različitim situacijama.
Pomoć na obrascu 182n: popunjavanje uzorka
Prilikom otpuštanja, zaposleniku se moraju izdati 2 potvrde: jedna - o prihodima primljenim za posljednju kalendarsku godinu u obrascu 2-NDFL, druga - potvrda neophodna za naknadni obračun bolovanja u obrascu 182n (uzorak njegovog završetka (uzimajući u obzir izmjene napravljene naredbom Ministarstva rada Rusije od 09.01.2017. br. 1n) možete preuzeti na našoj web stranici).
Rezultati
Potvrda o plaći je generalni naziv za potvrde koje mogu zahtijevati različita tijela. Njegov oblik i pravila dizajna ovise o situaciji u kojoj je potreban.