Spisak pozicija potrebnih za profesionalne standarde. Zvanična pojašnjenja ruskog Ministarstva rada o primjeni profesionalnih standarda

Dakle, pregledali smo glavne promjene koje stupaju na snagu 1. jula 2016. u pogledu profesionalnih standarda, počinje djelovati norma člana 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac poziva poslodavce da budu oprezni i da ne previde kvalifikacijske uslove za neke zaposlene. Ovi zahtjevi se mogu "rasuti" bilo gdje: u Zakonu o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ukoliko postoje takvi zahtjevi, poslodavac ih je dužan pronaći i uzeti u obzir. Ukoliko postojeći zaposleni ne budu ispunjavali uslove, radnici će morati da se „odgajaju“, a novi kadrovi - od 1. jula 2016. godine - primaće se samo uz uvažavanje uslova.

Kako ocjenjujete promjene profesionalnih standarda?

Evgenia Konyukhova, stručnjakinja za radno pravo, komentira:

„Od jula 2016. godine, poslodavci moraju biti veoma oprezni da ne propuste nijedan savezni zakon ili propis koji može postaviti kvalifikacijske zahtjeve za njihove zaposlenike. Biće potrebno ne samo uzeti u obzir kvalifikacijske zahtjeve utvrđene ovim regulatornim pravnim aktima, već i provjeriti dostupnost prihvaćenog profesionalnog standarda za odgovarajući posao.

Činjenica je da se u saveznim zakonima i propisima zahtjevi za kvalifikacijom često navode samo u opšti pogled, a profesionalni standard može već odrediti vrstu obrazovanja, oblast obuke itd. Na primjer, u Federalnom zakonu br. 402-FZ „O računovodstvu“ za glavnog računovođu OJSC i drugih organizacija navedenih u dijelu 4. čl. 7, utvrđuju se uslovi za visoko obrazovanje i određeno radno iskustvo. U profesionalnom standardu „Računovođa“, odobrenom Naredbom Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n, obrazovni uslov je dopunjen završetkom dodatnih profesionalnih programa od strane glavnog računovođe - napredna obuka, programi profesionalne prekvalifikacije .

Napominjemo da nema suštinskih promjena od 1. jula 2016. godine. Slažem se, ako su kvalifikacioni zahtjevi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom, onda su, bez obzira na pojavu profesionalnih standarda, poslodavci bili dužni da se rukovode takvim zahtjevima prilikom zapošljavanja radnika.

Nastavi. Standardi su standardi, a dio 2. člana 57. Zakona o radu nije ukinut. Ovdje nas zanima sljedeće odricanje od odgovornosti...

Ako zaposleni imaju pravo na beneficije, naknade, ograničenja

Radna grupa za implementaciju profesionalnih standarda

Za implementaciju profesionalnih standarda, poslodavac mora formirati radnu grupu. Zadatak grupe je da izradi plan za primjenu profesionalnih standarda od strane poslodavca. Radna grupa se formira po nalogu voditelja. Broj i sastav članova radne grupe utvrđuje isključivo poslodavac. Preporučljivo je uključiti u radnu grupu ekonomiste rada ili one radnike koji su odgovorni za izradu kadrovske tablice, stručnjake za upravljanje kadrovima, pravnike i eventualno menadžere strukturne podjele. U smislu prelaska na profesionalnim standardima Potrebno je detaljno precizirati radnje, rokove i odgovorne osobe za svaku fazu.

Prva stvar koju radna grupa treba da uradi jeste da poveže raspoloživa radna mesta kod poslodavca sa profesionalnim standardima. Ovo je najglobalniji i najintenzivniji posao, jer... u ovom slučaju ne možete se osloniti samo na naziv pozicije (profesije) u kadrovskoj tabeli i naziv samog profesionalnog standarda. Potrebno je pronaći one profesionalne standarde koji bi potencijalno mogli odgovarati pozicijama (profesijama) navedenim u kadrovskoj tabeli. Da biste to učinili, potrebno je povezati glavni cilj profesionalne djelatnosti prema standardu (kolona „Glavni cilj vrste profesionalne djelatnosti“ profesionalnog standarda) sa svrhom rada na radnom mjestu (profesije) poslodavca, dodatno obratite pažnju na rubriku „Grupa zanimanja“ u dijelu općih informacija.

Nakon što su pozicije i zanimanja koje poslodavac ima u korelaciji i identifikovani profesionalni standardi koji su predmet primjene, radna grupa sastavlja izveštaj. Izvještaj mora odražavati listu prihvaćenih profesionalnih standarda prema kojima poslodavac posluje. Ova lista će postati osnova za dalje akcije.

Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalni standard, izvršite certifikaciju

U praksi, ne mogu svi radnici ispuniti zahtjeve propisane profesionalnim standardima.

primjer: zaposleni se bavi poslovima navedenim u čl. 30 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ „O penzijama osiguranja“, na primjer, u podzemnim radovima. Radno mjesto zaposlenog mora biti imenovano kako je navedeno u profesionalnom standardu ili knjižici kvalifikacija. A njegovo znanje, vještine i radno iskustvo moraju ispunjavati kvalifikacione uslove date u profesionalnom standardu. Poslodavac je saznao da postoji zaposlenik na određenom radnom mjestu i da postoje zahtjevi profesionalnih standarda, ali ih zaposlenik ne ispunjava. Šta učiniti sa takvim zaposlenim?

Nemoguće je otpustiti nekoga zbog nepoštovanja profesionalnog standarda. Poslodavac može izvršiti sertifikaciju. Da bi se to postiglo, biće potrebno razviti čitav sistem lokalnih propisa koji opisuju proceduru i proceduru provođenja sertifikacije. Moraćemo da napravimo komisiju i odredimo kriterijume po kojima ćemo ocjenjivati ​​zaposlenog. Na osnovu rezultata sertifikacije, komisija će donijeti zaključke: da li je zaposlenik podoban za radno mjesto ili ne.

Recimo da zaposleni ne ispunjava uslove za kvalifikaciju. Mogu li biti otpušten iz ovog razloga? - ovo pitanje ostaje otvoreno i danas. Ali poslodavci treba da vode računa o tome da se certificiranje treba provoditi ne s ciljem da se oslobode “viška” zaposlenih, već s ciljem utvrđivanja koga od njih treba poslati na obuku i usavršavanje. Cilj bi trebao biti dobar - dovođenje postojećih zaposlenih na potreban nivo.

Bitan: poslodavci mogu odlučiti i poslati zaposlene na kurseve usavršavanja ili prekvalifikacije kako bi postigli usklađenost sa zahtjevima profesionalnih standarda. Ali to je pravo, a ne obaveza poslodavca! Poslodavac sam utvrđuje potrebu za osposobljavanjem (stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dopunskim stručno obrazovanje radnika (član 196. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 11. Informacije Ministarstva rada od 04.04.2016.).

Novi zaposleni koji će biti primljeni nakon 1. jula 2016. godine moraju biti jasno odabrani prema utvrđenim kvalifikacionim uslovima, koji su navedeni u profesionalnim standardima. Ovo se odnosi isključivo na poslodavce čiji zaposleni:

1. Zakon o radu, drugi savezni zakon ili propis specificiraju kvalifikacione uslove

i/ili

1. u skladu sa dijelom 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, obavljanje posla povezano je s pružanjem beneficija, naknada ili postoje ograničenja za zaposlene.

Svi ostali poslodavci koriste profesionalne standarde kao osnovu – za njih su profesionalni standardi savjetodavni, a ne obavezni.

Kako pravilno primijeniti profesionalne standarde:

Šta su profesionalni standardi i gdje ih mogu pronaći?

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti. Ovo je doslovna formulacija dijela 2 člana 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. U praksi, profesionalni standard je dokument koji opisuje radne funkcije za određenu vrstu djelatnosti, kao i zahtjeve za znanjem, vještinama i iskustvom stručnjaka koji obavljaju ove funkcije. Takozvani “pasoš profesije”.

Od juna 2016. godine odobreno je 812 profesionalnih standarda. Registar profesionalnih standarda vodi i ažurira rusko Ministarstvo rada.

Tekstovi profesionalnih standarda objavljeni su na web stranici Ministarstva rada Rusije, kao iu referentnim i pravnim bazama podataka. Evo nekoliko primjera tekstova profesionalnih standarda iz referentne i pravne baze Kontur.Normative:

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n „O odobrenju profesionalnog standarda „Računovodja““.
• Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. septembra 2015. br. 625n „O odobravanju profesionalnog standarda „Specijal za nabavke“.
• Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. septembra 2015. br. 626n „O odobravanju profesionalnog standarda „Stručnjak u oblasti nabavki“.

Poslodavac može “zaviriti” u tekst standarda kako nazvati radno mjesto na kojem će zaposleni obavljati funkcije, koje obrazovanje i radno iskustvo zaposleni treba da imaju. Za zaposlenog, profesionalni standard je smjernica u profesiji.

Da li su kvalifikacioni priručnik i profesionalni standardi različiti koncepti?

Da. Postoje posebne knjige kvalifikacija, a profesionalni standardi se objavljuju zasebno. Očekuje se da će profesionalni standardi postepeno zamijeniti referentne knjige kvalifikacija. Vidi stav 4. dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016. godine broj 14-0/10/B-2253.

Ako imenik kvalifikacija i profesionalni standard za slična zanimanja (pozicija) sadrže različite kvalifikacijske zahtjeve, poslodavac samostalno utvrđuje koji regulatorni pravni akt koristi, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Ruska Federacija(Tačka 5. dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016.).

Da li je profesionalni standard obavezan uslov za rad ili na zahtev samog zaposlenog?

Po želji, zaposleni se može upoznati sa tekstom stručnog standarda za zanimanje u kojem radi. Niko nema pravo da ga prisiljava.

Ali ako je poslodavac obavezan da primjenjuje profesionalne standarde, on će osigurati da ih se zaposleni pridržavaju. One koji ne ispunjavaju uslove poslodavac može „povući“ i poslati na obuku. A od 1. jula 2016. godine zapošljavaće se novi kadrovi u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda.

Ako poslodavac nije dužan primjenjivati ​​profesionalne standarde (o tome pročitajte na početku članka), onda ih ima pravo dobrovoljno koristiti.

Da li je potrebno mijenjati nazive radnih mjesta u kadrovskoj tabeli i radnim knjižicama zaposlenih u vezi sa promjenama od 01.07.2016.

Nazivi radnih mjesta moraju biti u skladu sa knjižicama kvalifikacija ili profesionalnim standardima koji nisu u vezi sa stupanjem na snagu čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, au vezi s dijelom 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. kada je obavljanje poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano sa davanjem naknada i beneficija ili postojanjem ograničenja.

Živim u Jekaterinburgu, gde da uzmem profesionalni standard?

Prvo, profesionalni standard se ne može položiti, jer nije test ili skup zadataka. Grubo rečeno, to je skup karakteristika koje zaposlenik ispunjava ili ne ispunjava.

Zahtjevi su navedeni u profesionalnim standardima za različite profesije.

Drugo, ne postoji dragocena lista mesta na kojima se možete obučiti i „podići“ do potrebnog nivoa. Postoji uslov za organizaciju koja pruža obuku - mora imati licencu za izvođenje obrazovne aktivnosti prema relevantnom programu (1. dio, član 91. Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“).

Mnogi profesionalni standardi spominju dodatno obrazovanje. To su programi usavršavanja i profesionalne prekvalifikacije. Minimalni dozvoljeni period za savladavanje programa napredne obuke je 16 sati, programi profesionalne prekvalifikacije su 250 sati (klauzula 12. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 1. jula 2013. godine br. 499). Obuku možete završiti i na daljinu.

Kako da znam da li treba da prođem obuku?

Prvo pročitajte tekst profesionalnog standarda za svoju profesiju. Proverite da li ispunjavate navedene uslove za obrazovanje, radno iskustvo itd. Zapamtite, tekstovi profesionalnih standarda nisu uvek krajnja tačka. Za neke kategorije radnika zakon nalaže Dodatni zahtjevi kvalifikacije, moraju se tražiti u saveznim zakonima i propisima. I ovi zahtjevi se mogu razlikovati od zahtjeva navedenih u profesionalnim standardima. Svi zahtjevi se moraju uzeti u obzir.

Ako shvatite da ne ispunjavate u potpunosti zahtjeve, možete se samostalno podići na traženi nivo, proći obuku i dobiti dokument. Vaš poslodavac također može donijeti ovu odluku.

Od 1. jula 2016. godine oni poslodavci koji su dužni da primjenjuju profesionalne standarde vršit će odabir kadrova prema kvalifikacionim zahtjevima u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoje znanje, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja na Školi za računovodstvo. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Kojim profesionalnim standardima pripada zamjenik glavnog računovođe?

Od 7. februara 2015. godine, na snazi ​​je naredba Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n „O odobravanju profesionalnog standarda „Računovođa“. Ovaj profesionalni standard utvrđuje uslove za obrazovanje i radno iskustvo za računovođu i glavnog računovođu. Ne postoji poseban standard za zamjenika glavnog računovođe.

• Članak “Profesionalni standard za računovođe” pomoći će vam da shvatite sadržaj standarda i zahtjeve za računovođe.
• Webinar “Profesionalni standardi za računovođe” - voditelj webinara Alexey Petrov detaljno komentariše zahtjeve za računovođe i glavne računovođe.

Za računovođe, šefove računovođe u Kontur.School (online obuka). Programi obuke su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.

Članak će vam pomoći da saznate koji su profesionalni standardi i kako ih primijeniti od 1. jula 2016. Gdje mogu naći kompletnu listu PS-a. Ko je to profesionalni nastavnik prema novim standardima za nastavnike i računovođe.

Od 1. jula 2016. godine profesionalni standardi su počeli da se primenjuju na mnoga zanimanja. Oni uključuju listu zahtjeva i uslova. Što se mora poštovati u odnosu na zaposlene. O tome kako pravilno implementirati profesionalne standarde za vaspitače, nastavnike, računovođe. Koje dokumente trebate proučiti i sa čime se suočavate zbog nepoštovanja zakona možete saznati iz ovog članka.

Profesionalni standard - šta je to?

Profesionalni standard 2019 je karakteristika kvalifikacija. Što je neophodno da bi zaposleni mogao da radi u određenoj struci.

Ovaj koncept uključuje zahtjeve za vještinama i sposobnostima. takođe radno iskustvo. Uključen je krajem 2012. Pravila primjene odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 23 od 22. januara 2013. Član u vezi sa profesionalnim standardima važi od 1. jula 2016. godine.

Trenutno u registru profesionalnih standarda na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita RF oko 800 dokumenata. Do kraja 2016. ova cifra bi trebalo da se poveća za najmanje još 200. Zatim će ministarstvo povećati listu obaveznih standarda na 2000. godinu.

Od 1. jula 2016. godine stupa na snagu novi Zakon o radu Ruske Federacije. Koja se zove “Procedura za primjenu profesionalnih standarda”. Poslodavci će morati primjenjivati ​​profesionalne standarde. Ako su kvalifikacioni uslovi potrebni zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu. Savezni zakoni ili drugi propisi. (Član 11. Zakona o obrazovanju i vaspitanju, kao i član 73.). Za ostale zaposlene, profesionalni standardi su savjetodavne prirode.

Poslodavci, vođeni profesionalnim standardima, mogu mijenjati opise poslova. Tabela osoblja, pregledajte lokalne propise ( Pravila razvoj i odobravanje profesionalnih standarda. Odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. januara 2013. br. 23).

na meni

Kome i kako primjenjivati ​​profesionalne standarde od 01.07.2016

Profesionalni standardi mora se primijeniti, ako su uslovi za kvalifikacije zaposlenih utvrđeni Zakonom o radu. Federalni zakoni ili drugi regulatorni pravni akti (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Za listu zanimanja za koja su uslovi utvrđeni zakonom, pogledajte tabelu.

Postoje dva slučaja kada naziv radnog mjesta mora biti naznačen kao u profesionalnom standardu, čak i ako ga nije potrebno koristiti.

1. ako vam posao daje pravo na naknadu ili beneficije.

2 . Ako posao uključuje ograničenja. Ovo je pravilo stavka 3. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako profesionalni standard nije odobren za takve profesije, navesti radno mjesto prema kvalifikacionim knjižicama. Ovo je relevantno, na primjer, za ljekare i nastavnike koji imaju pravo na beneficije: dodatni praznici, skraćeno radno vrijeme, povlaštena penzija.

Gdje je objavljena lista obaveznih profesionalnih standarda?

Profesionalni standard razvija i usvaja Ministarstvo rada Ruske Federacije. Nadalje, da bi navedeni dokument dobio pravnu snagu, mora biti registriran u Ministarstvu pravde Ruske Federacije.

Zvanični registar odobrenih profesionalnih standarda u Rusiji su u suštini svi profesionalni standardi registrovani u Ministarstvu pravde.

BITAN! Prije nego počnete voditi se profesionalnim standardima objavljenim za pregled na internetu. Treba pouzdano provjeriti da su registrovani u Ministarstvu pravde. Ministarstvo rada često postavlja takve dokumente radi komentara.

na meni

Službena lista profesionalnih standarda web stranica Ministarstva rada

Dat je spisak odobrenih profesionalnih standarda za nastavnike, kadrovske službenike i računovođe od 2016. godine.

Kakvo obrazovanje treba da imaju nastavnici prema profesionalnim standardima?

Opšti zahtjevi profesionalnih standarda za obrazovanje nastavnika ne uzimaju u obzir specifičnosti ustanova dodatnog obrazovanja. Nastavnik mora imati obrazovanje iz oblasti obuke i specijalnosti „Obrazovanje i pedagoške nauke».

Novi profesionalni standard izmijenio je obrazovne zahtjeve za metodičare i izjednačio ih sa nastavnicima. Stoga, ako ste već prenijeli metodičare čije obrazovanje ne odgovara oblastima pripreme visokog obrazovanja i specijalnosti „Obrazovanje i pedagoške nauke” na stari profesionalni standard, onda je bolje da ih vratite u uslove kvalifikacijskog imenika.

Zaposleni sa obrazovanjem u sljedećim oblastima neće moći raditi kao metodičari. Humanitarne nauke“(istoričari). “Društvene nauke” (psiholozi, pravnici, ekonomisti)

Za razliku od starog, novi profesionalni standard ne zahtijeva dodatnu obuku radnika profesionalni programi. Prema profilu nastavne djelatnosti, najmanje jednom u tri godine. Međutim, ovaj zahtjev je u stavu 2 dijela 5 člana 47 Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ. Dakle, jednom u tri godine i dalje je potrebno poslati nastavnika na usavršavanje.

Da li je zaposlenom potrebna dodatna edukacija odlučuje komisija prilikom certifikacije zaposlenog. Ili rukovodilac institucije (član 196. Zakona o radu). Iako, ako obrazovanje zaposlenog ne odgovara programima koji se provode u ustanovi, bolje je da takav specijalista dobije dodatno obrazovanje.

Primjena profesionalnih standarda

1. Organizacija sertifikacije zaposlenih.
2. Menadžment osoblja.
3. Razvoj opisi poslova.
4. Formiranje kadrovske politike.
5. Tarifiranje radova.
6. Organizacija obuke zaposlenih.
7. Zadatak tarifne kategorije.
8. Uspostavljanje sistema plata.

Kao što je već navedeno, PS će postati obavezan za određene kategorije radnika. Primjena profesionalnih standarda je obavezna u slučajevima kada su zahtjevi za kvalifikacije radnika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Dakle, u skladu sa dijelom 4. člana 7. Federalnog zakona br. 402 od 6. decembra 2011. godine, u osiguravajućim društvima, nedržavnim penzioni fondovi, javno ad, glavni računovođa mora imati:

• Radno iskustvo od najmanje 3 godine u zadnjih 5, ako imate odgovarajuće obrazovanje. Obavezno vezano za menadžment računovodstvo, revizorske aktivnosti itd.
• Radno iskustvo od najmanje 5 godina od posljednjih 7, ako nema obrazovanja koja odgovara djelatnosti.
• Visoko obrazovanje po struci ili ne.
• Nema kaznenog dosijea (nebrisan ili nerešen) za nezakonite radnje počinjene u sferi privrede.

Vrijedi napomenuti da druge organizacije (koje nisu navedene u prethodnom paragrafu) mogu zaposliti radnike bez prolaska kroz ove uslove.

Na osnovu profesionalnih standarda Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da odobri nove opise poslova. Ponekad, kao rezultat ovakvih promjena, raspon odgovornosti zaposlenih može postati proširen. Ni pod kojim okolnostima se ova radnja ne smije izvoditi bez obavještavanja zaposlenog. Prema dijelu 2 člana 72 i dijelu 2 člana 74 Zakona o radu Rusije, zaposlenik mora biti upozoren na gore navedene okolnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed i dati svoj pristanak ako mu sve odgovara.

BITAN! Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalne standarde iz 2016. godine, onda ga je i dalje nemoguće otpustiti po ovom osnovu. On može biti lišen posla samo ako su rezultati njegove certifikacije loši ili ako organizacija za njega nema upražnjeno mjesto koje odgovara njegovom znanju i vještinama. Zaposlenom se može ponuditi i dodatna edukacija radi daljeg ispunjavanja profesionalnog standarda.

Pitanje: Koju kaznu prijeti poslodavac ako odbije da implementira PS, ali ovo pravilo je obavezno po zakonu?
Odgovor: Prema odredbama Zakonika o upravnim prekršajima, za ovakav prekršaj predviđene su sljedeće kazne:

1. Ako se prekrši prvi put - upozorenje.
2. Za organizacije - kazna od 30-50 hiljada rubalja.
3. Za službenike - novčana kazna od 1-5 hiljada rubalja.
4. Za individualni preduzetnici- kazna 1-5 hiljada rubalja.

na meni

Prelazak na profesionalne standarde profesionalni računovođa, nastavnik

Na prvi pogled može izgledati da implementacija profesionalnih standarda nije radno intenzivan proces i jedan odgovoran zaposlenik može lako da sprovede ovu proceduru. Zapravo to nije istina. Stoga se preporučuje formiranje grupe zaposlenih kako bi oni izradili plan prelaska na profesionalne standarde.

Sastav navedene grupe (može se sastaviti u slobodnom obliku). Zakonodavstvo ne daje posebna uputstva po ovom pitanju.

Specijalisti koji treba da se upoznaju sa listom profesionalnih standarda i koriste dobijene informacije u svom radu:

• Iz HR odjela.
• Iz računovodstva.
• Iz odjela za ekonomsko planiranje.
• Iz pravnog odjela.

Približan plan za prelazak na ruske profesionalne standarde:

1. Podijelite cijeli proces u zasebne sektore. Ovo će olakšati praćenje.
2. Odrediti okvir za podnošenje nacrta dokumenata od strane izvođača.
3. Identifikovati odgovorne osobe za sprovođenje plana.

Upoznavanje službenika odgovornih za realizaciju plana mora biti potvrđeno njihovim potpisom u odgovarajućem dokumentu.

Radna grupa će morati da utvrdi usaglašenost raspoloživih pozicija u organizaciji sa profesionalnim standardima iz 2016. Da bi se to uradilo, vredi se pozvati na tabelu osoblja.

Zatim odaberite PS koji je prikladan za poziciju i uporedite stvarni cilj određene vrste profesionalne aktivnosti sa onim što je prikazano u dokumentu. Nakon što ste pažljivo proučili ovo pitanje za svaku od pozicija, možete odabrati odgovarajući profesionalni standard.

BITAN! Naziv PS nije jednak nazivu radnog mjesta, jer pokriva cjelokupnu vrstu djelatnosti sa opšte karakteristike pozicije, a ne konkretnu profesiju. Takođe, kao rezultat rada sa PS-om, može doći do potrebe za preimenovanjem pozicija.

Uvođenje profesionalnih standarda tačku po tačku (sažimajući ono što je rečeno u odjeljku):

1. Izdavanje naloga za formiranje komisije za implementaciju PS u organizaciji.
2. Održavanje sjednice komisije
3. Izrada plana implementacije.
4. Utvrđivanje korespondencije pozicija u organizaciji i postojećih PS.
5. Preimenujte pozicije ako je potrebno.
6. Uključivanje promjena i inovacija u opis poslova.
7. Izmjena platnog sistema.
8. Razvoj i sprovođenje aktivnosti u cilju prekvalifikacije radnika.
9. Sertifikacija radnika.
10. Izvođenje drugog organizacione događaje o implementaciji PS.

Ako rad daje pravo zaposlenom na bilo kakve beneficije ili naknade, a takođe je povezan sa ograničenjima, tada ugovor o radu Naziv pozicije treba da bude prikazan na isti način kao u PS ili kvalifikacionim imenicima.

Vrijedi napomenuti da mogu postojati razlike između referentne knjige kvalifikacija i profesionalnih standarda. Na primjer, pozicije koje imaju pravo na povlaštenu penziju se ne podudaraju. Ekvivalentnost ovih koncepata planira se u budućnosti utvrditi od strane Vlade Ruske Federacije. Odluka o ovaj problem moraju biti dokumentovani u protokolu. Jer u slučaju revizije, protokol će odgovoriti na pitanje – „Zašto naziv radnog mjesta nije isti kao što je navedeno u PS-u“. Ova činjenica će pomoći iu slučaju sukoba sa zaposlenima ili pritužbi inspekcijskih organa.

PS odražava prilično detaljne informacije o zahtjevima za obrazovanjem specijalista, kao io njihovom radnom iskustvu i drugim znanjima i vještinama.

na meni

Kvalifikacijski zahtjevi za specijaliste u različitim industrijama

Za računovođu budžetske institucije:

1. Minimalni uslov je srednje specijalizovano obrazovanje.
2. Radno iskustvo - najmanje 3 godine za običnog računovođu, najmanje 7 godina za glavnog računovođu, uključujući 5 godina u relevantnoj oblasti.

Za direktora obrazovne ustanove:

1. Prije imenovanja, raditi na nastavnom ili rukovodećem položaju najmanje 3 godine.
2. Nemojte imati zabranu bavljenja nastavnim aktivnostima.

Za glavnu sestru:

1. Srednje specijalizirane ili više obrazovanje u oblasti sestrinstva.
2. Ako imate srednju stručnu spremu, morate imati najmanje 10 godina iskustva, a ako imate visoko obrazovanje, morate imati najmanje 5 godina iskustva.

Za programera:

1. Za tehničara programera, kao i za mlađeg programera, prihvatljivo je odsustvo visokog obrazovanja i radnog iskustva.
2. Za programera je isto, ali radno iskustvo mora biti najmanje 6 mjeseci i mora biti u oblasti razvoja softvera.
3. Softverski inženjer i viši programer moraju imati visoko obrazovanje i najmanje godinu dana iskustva u navedenoj oblasti.
4. Za vodećeg programera potrebno je visoko obrazovanje i najmanje 3 godine iskustva.

Dakle, upoređivanjem raspoloživih radnih mjesta u organizaciji sa zahtjevima PS-a, moguće je saznati da li zaposleni ispunjavaju osnovne zahtjeve. Ako je odgovor na ovo pitanje negativan, zaposleniku se mogu ponuditi dvije opcije - poslati ga na obuku ili premjestiti na drugo radno mjesto koje odgovara nivou njegovog znanja, iskustva i obrazovanja. Inače, obuku može platiti i organizacija i sam zaposlenik. Procedura obuke je fiksirana ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega.

Nakon utvrđivanja potreba za obukom i prekvalifikacijom zaposlenih, potrebno je izraditi plan obuke ove godine i dostaviti ga menadžeru na odobrenje.

Ovaj dokument sadrži sljedeće informacije:

• Prezime, ime, patronim zaposlenih.
• Pozicije.
• Opis potrebne obuke ili prekvalifikacije.
• Objašnjenje razloga za upućivanje zaposlenih na obuku.
• Period treninga.
• Razlozi za odabir određenog pružatelja obrazovnih usluga.

Ovaj dokument može biti od koristi u slučaju revizije, jer odražava činjenicu savjesne primjene profesionalnih standarda od strane poslodavca.

na meni

Ko izrađuje profesionalni standard nastavnika i drugih

Ko je to profesionalni nastavnik? Date su dodatne informacije i dokumenti za primjenu profesionalnih standarda za nastavnike, računovođe i revizore.

PS se može kompajlirati:

1. Poslodavci.
2. Profesionalne zajednice.
3. Samoregulirajuće kompanije.
4. Druge neprofitne firme sa učešćem obrazovne institucije stručnog obrazovanja i drugih organizacija koje su za to zainteresovane.

Profesionalni standardi

1. Registar profesionalnih standarda
2. Rječnik i referentni vodič "Razvoj i primjena profesionalnih standarda"
3. Ekspertska baza podataka za izradu i diskusiju o profesionalnim standardima
4. Registar vijeća za stručne kvalifikacije

na meni

Ministarstvo rada u dopisu broj 14-2/OOG-6465 od 06.07.2016. godine još jednom podsjeća da su profesionalni standardi samo savjetodavne prirode za mnoge poslodavce.

Ali, ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, obavljanje poslova na pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano s pružanjem naknade i beneficija ili prisustvom ograničenja, onda prema nazivima radna mjesta, profesije, specijalnosti i kvalifikacioni uslovi za njih moraju odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u kvalifikacionim knjigama ili profesionalnim standardima.

U slučajevima kada su nazivi pozicija, profesija i specijalnosti sadržani i u priručniku kvalifikacija iu profesionalnim standardima, poslodavac samostalno određuje koji će regulatorni pravni akt koristiti, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Rusije. Federacija.

Poslodavci su počeli razmišljati o tome koje su organizacije dužne primjenjivati ​​profesionalne standarde nakon 1. jula 2016. godine, kada su na snagu stupile odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o pravilima za primjenu standarda. Međutim, obavezna priroda profesionalnih standarda uspostavljena je samo za određene slučajeve, o čemu ćemo govoriti u našem članku.

Da li su profesionalni standardi obavezni za sve?

Norme Zakona o radu Ruske Federacije, koji su stupili na snagu 1. jula 2016. godine, ne obavezuju sve menadžere preduzeća da primjenjuju profesionalne standarde u svojim aktivnostima. Obavezni su samo slučajevi kada poslodavac za osnovu uzima odredbe dokumenata koji se odnose na kvalifikacione uslove za zanimanje, ako je to naznačio zakonodavac, ili rad na ovoj poziciji podrazumeva davanje beneficija ili nametanje ograničenja.

Ako rukovodilac organizacije u svom poslovanju ne primenjuje odredbe profesionalnih standarda koji su obavezni po zakonu, može biti podvrgnut administrativnoj kazni iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Istina, u slučaju primarnog kršenja odredbi člana i dokazane nevinosti, poslodavci, po pravilu, dobijaju samo nalog za otklanjanje povreda.

Za koga su profesionalni standardi postali obavezni od 1. jula 2016. godine?

Obavezna primjena profesionalnih standarda nije utvrđena u tekstu standarda, pa ovi dokumenti sami po sebi ne daju odgovor na pitanje za koje su organizacije obavezni. Za odgovor potrebno je da se pozovete na tekst čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje pravilo da ako je zakonodavac utvrdio zahtjeve za kvalifikacije zaposlenika koji zauzima određenu poziciju, onda su u ovom slučaju profesionalni standardi u vezi sa ovim zahtjevima obavezni za primjenu. Konkretno, čl. 330.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa primjenu kvalifikacionih zahtjeva, koji su navedeni u profesionalnim standardima, za građane koji se bave podzemnim radom.

Osim toga, dio 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa obaveznu primjenu standarda u slučajevima kada mi pričamo o tome da je obavljanje poslova na određenoj poziciji povezano sa obezbeđivanjem građanina socijalne garancije ili koristi ili povlači za sobom nametanje ograničenja. U ovom slučaju, radna mjesta (tačnije, njihovi nazivi i lista kvalifikacionih uslova za zaposlenog) moraju biti u skladu sa odredbama profesionalnih standarda.

Da li pravni oblik kompanije ili oblik vlasništva utiče na obaveznu primjenu profesionalnog standarda? br. Samo gore navedene tačke utiču na obavezu. Dakle, ako je to predviđeno zakonodavcem, onda čak i komercijalna preduzeća sa samo 2 zaposlene jedinice moraju biti u skladu sa zahtjevima zakona.

Međutim, u praksi postoji i mišljenje da od jula 2016. godine profesionalne standarde moraju primjenjivati ​​apsolutno svi poslodavci. Pristalice ovog gledišta svoj stav argumentiraju činjenicom da Zakon o radu Ruske Federacije ukazuje na obaveznu primjenu standarda ako ih odobri zakonodavac. Profesionalni standardi odobreni su naredbama Ministarstva rada Ruske Federacije - dakle, svi su normativne prirode (odnosno, njihove se odredbe odnose na sve građane i organizacije). Ispada da već u samom profesionalnom standardu zakonodavac prećutno ukazuje na obavezu njegove primjene u praksi. Međutim, ovo mišljenje je u suprotnosti sa osnovnim principima uvođenja profesionalnih standarda, prema kojima se uslovi za primenu njihovih odredbi moraju utvrditi aktom trećeg lica, u suprotnom značenje čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije će biti izgubljen.

Napomena: ukoliko poslodavac odluči da koristi odredbe profesionalnih standarda u svojim aktivnostima, iako to za njega nije obavezno, mora samostalno razviti sistem za provođenje standarda. Odnosno, on ima pravo da primjenjuje odredbe standarda, uzimajući u obzir specifičnosti proizvodnje.

Obavezna primjena profesionalnih standarda i državnih/opštinskih preduzeća

Na teritoriji Ruske Federacije postoji mnogo organizacija u kojima kontrolni paket pripada državi ili opštini. Oni su, po pravilu, u posebnom položaju, a njihov pravni status se utvrđuje posebnim propisima. Postavlja se pitanje: da li su svi profesionalni standardi za njih obavezni bez izuzetka?

Zakonodavac je ovlasti utvrđivanja činjenice da su standardi obavezni za takva preduzeća prenio na Vladu Ruske Federacije. Međutim, mišljenje Tripartitne regulatorne komisije mora se uzeti u obzir. radnih odnosa. Danas ne postoji takav akt - a to znači da se profesionalni standardi u takvim organizacijama trebaju primjenjivati ​​samo ako je to utvrđeno Zakonom o radu Ruske Federacije (Uredba Vlade „O specifičnostima primjene profesionalnih standarda u smislu obaveznih zahtjeva ” od 27. juna 2016. godine broj 584).

Za koje su pozicije potrebni profesionalni standardi?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, upotreba profesionalnih standarda je obavezna za radna mjesta na kojima rad uključuje pružanje beneficija zaposleniku ili nametanje ograničenja, kao iu drugim slučajevima koje je propisao zakonodavac. Međutim, ovakav odgovor, nažalost, ne rješava sva pitanja u vezi s primjenom standarda u praksi.

Na primjer, šta učiniti ako naziv radnog mjesta nije u skladu sa odredbama profesionalnog standarda? Ako govorimo o situaciji u kojoj rad uključuje prisutnost pogodnosti ili ograničenja, tada naziv pozicije mora biti potpuno isti kao što je navedeno u tekstu standarda ili referentne knjige kvalifikacija. Istina, u nekim slučajevima se naziv pozicije u profesionalnom standardu razlikuje od naziva u imeniku. Na primjer, nazivi radnih mjesta na listi opasnih profesija koje daju pravo na prijevremenu penziju razlikuju se od naziva radnih mjesta koji su navedeni u posebnim profesionalnim standardima za određenu vrstu djelatnosti. U ovoj situaciji, Vlada Ruske Federacije bi trebala dati objašnjenja, ali za sada takvog dokumenta nema.

Još jedno pitanje je također vrlo relevantno: što učiniti ako, na primjer, kadrovska tabela navodi inženjera zaštite na radu, ali tekst standarda sadrži samo stručnjaka za zaštitu na radu? U tom slučaju potrebno je isključiti poziciju inženjera iz kadrovske tabele i tamo dodati stručnjaka, sklopiti dodatni sporazum sa zaposlenikom uz ugovor o radu i zabilježiti promjenu u radna knjižica i upisati novo radno mjesto u ličnu kartu zaposlenog.

Istovremeno, međutim, može se desiti da građanin odbije da pređe na novo radno mjesto, želeći cijeli život raditi kao inženjer, a čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu da jednostrano promijeniti radnu funkciju zaposlenog bez obzira na razloge za takvu promjenu. Ovdje je važno znati da je radna funkcija određena nazivom radnog mjesta, vrstom i obimom posla. Ako naziv radnog mjesta u kadrovskoj tabeli ne odgovara nazivu u stručnom standardu i ETKS-u, poslodavac ima pravo da ga jednostavno smanji i otpusti radnika zbog smanjenja broja zaposlenih kako bi kasnije uveo novo radno mjesto u raspored.

Šta učiniti ako zaposleni ne ispunjava zahtjeve utvrđene standardom?

Razmotrimo, na primjer, situaciju u kojoj su kvalifikacioni zahtjevi navedeni u standardu obavezni za primjenu, ali zaposleni na ovoj poziciji, na primjer, nema traženi nivo obrazovanja.

Postoje dva načina za rješavanje ove situacije:

1. Zaposlenom se nudi premeštaj na drugu poziciju.
2. Zaposlenik se šalje na obuku. U tom slučaju poslodavac mora sam odrediti da li će o svom trošku obučavati građanina. Po pravilu, ako se donese odluka o ulaganju sredstava kompanije u školovanje zaposlenog, sa njim se zaključuje ugovor o pripravništvu, prema kojem je zaposlenik nakon sticanja diplome dužan da radi onoliko vremena koliko je navedeno u tekstu. dogovora u organizaciji. U suprotnom, studentu se mogu naplatiti svi troškovi školarine. Pored toga, poslodavac je u obavezi da zaposlenom obezbedi čitav niz garancija i naknada koje predviđa zakonodavac.

Pažnja: u slučajevima propisanim propisima, poslodavac je dužan da o svom trošku obavi prekvalifikaciju ili usavršavanje za određene kategorije zaposlenih – kao što je, na primjer, u slučaju medicinskih radnika, koji moraju potvrditi svoju kvalifikaciju svakih 5 godina. .

Da li je moguće otpustiti zaposlenog ako njegove kvalifikacije ne ispunjavaju uslove stručnog standarda u pogledu obrazovanja? Poslodavac ima pravo da otpusti svoje zaposlene tek nakon što prođu certificiranje, zbog čega se otkriva da njihove kvalifikacije ne odgovaraju poziciji na kojoj se nalaze. Bez aktivnosti sertifikacije, poslodavac, čak i ako građanin nema obrazovanje propisano standardom, ima pravo samo da ga premjesti na drugo radno mjesto ili pošalje na obuku.

Još jedno važno pitanje na koje želimo da vam skrenemo pažnju je promena liste poslovne obaveze radnika, s tim da je poslodavac dužan da u svom poslovanju primjenjuje odredbe stručnog standarda. Rukovodilac preduzeća ima pravo da odobrava nove tekstove opisa poslova ili vrši izmene postojećih dokumenata. Međutim, o tome se prvo mora dogovoriti sa samim zaposlenim, jer mu se dodatne odgovornosti ne mogu dodijeliti bez njegovog znanja.

Ko je odgovoran za implementaciju profesionalnih standarda u 2016-2017?

Obavezne profesionalne standarde u aktivnosti organizacije mora uvesti njen rukovodilac. I pored toga što je zakonodavac pobliže objasnio ko treba da koristi odredbe standarda u svom radu, on je zaobišao samu proceduru da se to sprovede u praksi. Pa, predstavljamo vam jednu od opcija za implementaciju sistema profesionalnih standarda u preduzeću.

Jedan zaposleni, na primjer službenik odjela za ljudske resurse, nije u mogućnosti implementirati standard u aktivnosti preduzeća, pa je o pitanju potrebna odluka komisije. Prva stvar koju šef kompanije u ovom slučaju mora da uradi jeste da izda nalog za formiranje radne grupe za izradu plana za prelazak na profesionalne standarde. Dokument precizira sastav grupe i vremenski okvir za izradu prijedloga.

Stvorena grupa se razvija detaljan plan aktivnosti, sa naznakom rokova za izvršenje zadataka, spiskom odgovornih lica i spiskom samih pitanja. Plan, po pravilu, odobrava vođa grupe i dostavlja ga šefu organizacije na pojašnjenje. U tom slučaju svi zaposleni zaposleni moraju biti upoznati sa dokumentom.

Zatim radna grupa proučava profesionalne standarde koje je Ministarstvo rada već usvojilo i povezuje ih sa trenutnim kadrovskim rasporedom u preduzeću. Ako postoje poteškoće u povezivanju standarda sa određenom grupom pozicija, potrebno je upoznati se s odjeljcima dokumenta kao što su „Grupa zanimanja” i „Glavna svrha vrste profesije. aktivnosti." Još jednom vas podsjećamo: ako u tekstu standarda nije naznačeno određeno radno mjesto kao što je napisano u kadrovskoj tabeli, onda ne treba pogriješiti i pretpostaviti da se standard ne odnosi na ovu profesiju. Profesionalni standardi se razvijaju za vrstu profesionalne djelatnosti, a ne za radno mjesto.

Rezultat rada grupe biće dovođenje svih internih dokumenata organizacije u skladu sa standardom.

Šta su profesionalni standardi? Zašto su oni potrebni i kome su potrebni? Profesionalni standardi različitih profesija, njihova struktura i namjena bit će obrađeni u ovom članku.

Šta su profesionalni standardi?

Profesionalni standard zaposlenog je poseban kvalifikacione karakteristike. Ovaj dokument je neophodan radnicima radi pojednostavljenog procesa orijentacije u odabranoj profesiji. Zahtjevi profesionalnog standarda uključuju potrebu posjedovanja određenih vještina, sposobnosti i znanja.

Pravila za primjenu profesionalnih standarda utvrđena su Zakonom o radu krajem 2012. godine. Vlada Ruske Federacije je potvrdila ova pravila donošenjem odgovarajuće rezolucije 22. januara 2013. godine. Postoji i posebna naredba Ministarstva rada. Profesionalni standardi, kojih trenutno ima oko 2.000, moraju se razvijati i primjenjivati ​​u skladu sa posebnim pravilima i propisima.

Ruski poslodavci su u obavezi da stalno obraćaju pažnju na ažurirane standarde u svom profesionalnom polju. Dakle, ako dođe na posao nova osoba, odgovornost rukovodioca organizacije će biti da proveri nivo njegove kvalifikacije – u strogom skladu sa profesionalnim standardom. Također je vrijedno napomenuti da poslodavci mogu kreirati i mijenjati opise poslova, kadrovske tabele i drugim lokalnim aktima, u skladu sa predmetnim dokumentom.

Od 2017. mnoga profesionalna polja i dalje ostaju bez državni standardi. Osobe koje rade u takvim područjima moraju raditi u skladu sa lokalnim opisom poslova. Ali postoje i izuzeci. Na primjer, kada profesija daje pravo na razne vrste beneficija i naknada, ili ako je rad na neki način povezan sa ograničenjima. U tim slučajevima, naziv radnog mjesta mora biti uključen u profesionalni standard, čak i ako nije potrebno koristiti takav dokument.

O primjeni profesionalnih standarda

Zakonodavstvo navodi da se profesionalni standardi moraju blagovremeno primjenjivati ​​u sljedećim situacijama:

• potrebno je izvršiti sertifikaciju ili recertifikaciju zaposlenih;
• postoji potreba za upravljanjem osobljem;
• izrađuju se opisi poslova;
• formira se kvalitetna kadrovska politika;
• rad se ocjenjuje;
• zaposlenima se dodjeljuju tarifne kategorije;
• potrebno je organizovati obuku ili prekvalifikaciju zaposlenih;
• Postoji potreba da se uspostavi pravovremeni sistem nagrađivanja.

Mnogi poslodavci pitaju jednostavno, ali u isto vrijeme vrlo važno pitanje: Gdje se nalaze odobreni profesionalni standardi? Ministarstvo rada blagovremeno objavljuje potrebnu dokumentaciju na svojoj službenoj web stranici. Tamo postoji poseban registar koji sadrži sve nove profesionalne standarde. Vrlo je važno provjeriti sve takve dokumente na službenim izvorima. Ovo se posebno odnosi na zaposlene u bilo kojoj organizaciji: poslodavci često nude rad u skladu sa lokalnim zakonom koji nije u skladu s njim regulatorni zahtjevi zakon. Međutim, lokalne akte koji imaju očigledne nedosljednosti i kršenja ne treba miješati sa opisima poslova, koji mogu biti sačinjeni pod uticajem profesionalnog standarda, ali nisu u potpunosti u skladu sa njim.

Da li su za primjenu potrebni profesionalni standardi? Ako su uslovi za nivo kvalifikacija radnika utvrđeni Zakonom o radu, onda da. Zakon predviđa kazne za poslodavce koji odbijaju da implementiraju relevantne propise u svojoj organizaciji. U skladu sa članom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, vredi istaći sledeće vrste kazni:

• izricanje opomene menadžeru - ali samo za prvi prekršaj;
• za šefove organizacija - novčana kazna od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja;
• za službenike - novčana kazna do 5 hiljada rubalja;
• novčana kazna do 5 hiljada rubalja za menadžere preduzeća registrovanih kao samostalni preduzetnici.

Šta reći o samim zaposlenima, o onim ljudima za koje su profesionalni standardi obavezni? Ako su uvedene izmjene zakona i promijenjene odredbe relevantne dokumentacije, onda zaposlenik, naravno, ne dobija otkaz. Samo treba da prođe ponovnu certifikaciju ili da se dodatno obrazuje. Međutim, ako bi se takav zadatak pokazao izvan njegovih snaga, onda bi otpuštanje bilo potpuno legalno.

Usklađenost zaposlenih sa profesionalnim standardima: osnovni zahtjevi

Uvođenje profesionalnih standarda, njihova primjena i korištenje - sve je to regulirano članom 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Isti članak predviđa kratka definicija kvalifikacije uposlenika, a također pojašnjava da je primjena profesionalnih standarda apsolutna odgovornost poslodavca u slučaju zakonskog zahtjeva za kvalifikacijom radnika. Vrijedi ispitati ovu formulaciju koristeći jednostavan primjer.

Pretpostavimo da računovođa dođe da dobije posao u organizaciji - osiguravajuće društvo ili JSC. Prema saveznom zakonu, mora ispunjavati sljedeće jednostavne zahtjeve:

• prisustvo visokog obrazovanja;
• da ima radno iskustvo u specijalnosti u ukupnom trajanju od najmanje tri godine.

Ovdje je sve prilično jednostavno. Ali šta učiniti ako građanin želi dobiti posao u običnom LLC preduzeću, ali o tome se ne pominje u Federalnom zakonu „O računovodstvu“? Šta ako zaposleni ima dobro iskustvo i odličnu reputaciju, ali nema višu školu? Morate obratiti pažnju na profesionalni standard koji je odobrila vlada Ruske Federacije. Trebalo bi da sadrži konkretne informacije o potrebnom obrazovanju i radnom iskustvu. Konkretno, u dokumentu iz 2016. godine stoji da se građanin može zaposliti i sa srednjom i visokom stručnom spremom. Ispada da je računovođi potrebno visoko obrazovanje samo za rad u organizacijama navedenim u saveznom zakonu. A osoba može raditi u LLC preduzeću čak i sa obrazovanjem srednje klase.

Ovdje se može izvesti sljedeći zaključak: sistem profesionalnih standarda je samo pomoćna, preporučena dokumentacija, neophodna u slučaju da stručni zahtjevi nisu propisani relevantnim zakonom.

Kao primjer, ispitat će se tri najčešća profesionalna standarda: nastavnik, računovođa i kadrovski službenik. Svi ovi dokumenti će pomoći da se demonstriraju procesi za primjenu standarda, kao i njihov sadržaj.

Profesionalni standard za nastavnika: primjena u skladu sa zakonom

Koji je profesionalni standard nastavnog radnika? saveznog zakona„O obrazovanju“, kao i neki drugi normativni akti, uspostavljaju sledeći koncept:

Profesionalni standard nastavnika je posebna lista uslova, uz pomoć kojih se utvrđuje nivo kvalifikacije, u skladu sa kojim nastavnik kvalitetno ispunjava sve zadatke koji su mu povereni.

Pedagoški profesionalni standardi se stalno ažuriraju i moderniziraju. Veoma je važno da se ovakva dokumentacija brzo prilagodi novim naučnim i obrazovnim realnostima. Ne treba zaboraviti ni zahtjeve za vještinama nastavnika, njihovo radno iskustvo i stručno znanje. Trenutno je odobren Vladin program za prelazak na nove standarde - do 2020. godine. Sve potrebne profesionalne standarde treba implementirati postepeno, u nekoliko glavnih faza. Istovremeno, i faze implementacije i oblik dokumentacije odrediće regionalne vlasti – u skladu sa opštinskim pravnim aktima. Sastavljaju se posebne komisije u koje treba da budu predstavnici raznih stručnih komisija.

Svaka organizacija razvija svoje individualni plan prelazak na nove standarde. Ipak, neke opće aktivnosti još uvijek vrijedi istaknuti. To uključuje:

• Pojašnjenje pedagoških standarda u svakoj konkretnoj obrazovnoj ustanovi. Ovdje je glavni zadatak provesti usaglašavanje zaposlenih, a zatim izraditi protokole.
• Obavljanje inspekcijskih poslova. Potrebno je preispitati sve postojeće ugovore o radu i razne interne organizacione akte. Ako je potrebno, zaposleni su dužni izvršiti odgovarajuće promjene.
• Potrebno je provjeriti usklađenost zaposlenih sa standardima. Dakle, novi profesionalni standardi u obrazovanju zahtijevaju recertifikaciju dijela zaposlenih u obrazovnim organizacijama.
• Morate sastaviti završni izvještaj i predati ga upravi.

Dakle, posao na implementaciji novih profesionalnih standarda je zaista obiman. Šta nam možete reći o neposrednim obavezama nastavnika?

Sadržaj pedagoškog stručnog standarda

Šta nastavnik treba da radi u skladu sa novim profesionalnim standardima iz 2017. godine? Dokument reguliše sledeće osnovne odredbe:

Posebno, profesionalni standardi u obrazovanju regulišu vaspitno-obrazovni rad. Konkretno, opis posla apsolutno svakog nastavnika će sadržavati sljedeće točke:

• o potrebi savladavanja oblika vaspitno-obrazovnog rada, kao i njegovoj kvalitetnoj primjeni;
• o mogućnosti organizovanja vannastavnih sati: ekskurzije, šetnje, razna kulturna dešavanja;
• o sposobnosti formiranja vrednosnih smjernica kod djece;
• o sposobnosti izgradnje obrazovnih procesa uzimajući u obzir individualne karakteristike ovo ili ono dijete;
• o sposobnosti stvaranja prijateljske i povoljne atmosfere u grupi.

Vrijedi napomenuti da obavezni profesionalni standardi za nastavničko zvanje sadrže i mnoge druge aspekte: na primjer, o razvoju ličnih kvaliteta, o kreativnoj orijentaciji, itd. Da biste se detaljno upoznali sa sadržajem dokumentacije, potrebno je idite na službenu web stranicu Ministarstva rada.

Računovođa spada u kategoriju stručnjaka koji obavljaju finansijske transakcije i ekonomsko računovodstvo. Odgovornosti računovođe uključuju izradu jednostavnih proračuna za određene vrste finansijskog računovodstva. To znači da je predstavljena profesija podijeljena u nekoliko podtipova. Shodno tome, poslodavci moraju kvalitativno razlikovati računovodstvene kvalifikacije i kategorije: bilo da se radi o vodećim, višim, okružnim ili Glavni specijalista. Ispada da svaka kategorija računovođa ima svoj opis posla. Istovremeno, postoje samo dva profesionalna standarda: za „običnog“ i za glavnog računovođu. Možda će Ministarstvo rada uskoro objaviti još nekoliko verzija dokumenta koji se razmatra.

Da li je za računovođu potreban profesionalni standard? Naravno da je potrebno. Osim toga, poslodavci koji ne žele primijeniti zahtjeve ovog pravnog akta podliježu administrativnoj odgovornosti.

Profesionalni računovodstveni standard postavlja ne samo visoke, već i najviše moguće zahtjeve za poznavanje finansijskih osnova. Konkretno, svaki računovođa mora poznavati osnove arhivskog, zdravstvenog ili socijalnog osiguranja, penzijskog, radnog ili čak carinskog zakonodavstva. Glavna odgovornost običnog računovođe je da pripremi procjene troškova za usluge.

Profesionalni standard za glavnog računovođu

Šta on radi? Glavni računovođa? Savezni zakon „O računovodstvenim poslovima“ navodi da je glavni računovođa dužan da sačini i da upravlja finansijski izvještaji određeni privredni subjekt. Profesionalni standard utvrđuje sljedeće obavezne funkcije dotičnog zaposlenika:

Važno je napomenuti da se profesionalni standard odnosi poresko izvještavanje na finansijsko izvještavanje. Gde Rusko ministarstvo Laburisti su uvjereni da običan računovođa neće moći obračunati poreze: to bi trebao raditi samo glavni računovođa.

HR specijalista: profesionalni standardi i uputstva

Profesionalna sfera upravljanja kadrovskom evidencijom uključuje dvije glavne vrste profesionalnih standarda:

Profesionalni standard za HR stručnjaka podijeljen je u četiri poglavlja:

• opšte odredbe;
• karakteristike radnih funkcija uključenih u dokument;
• opis radnih funkcija;
• informacije o organizacijama koje su se bavile razvojem profesionalnih standarda.

Postojeći profesionalni standard sadrži nekoliko generaliziranih funkcija. U skladu sa ovim funkcijama sastavljaju se opisi poslova. Evo odgovornosti koje vrijedi istaknuti:

• dokumentaciju za rad sa kadrovima (potrebna je kvalifikacija petog stepena, što podrazumijeva srednju stručnu spremu);
• rad na obezbjeđivanju osoblja (potrebno je visoko obrazovanje i šesti stepen kvalifikacije);
• rad na procjeni i sertifikaciji zaposlenih (potrebna kvalifikacija 6. nivoa);
• operativno ili strateško upravljanje osobljem organizacije (potrebna sedmi nivo kvalifikacije, kao i najmanje pet godina radnog iskustva).

U skladu sa svakom funkcijom, profesionalni standard utvrđuje:

• nivoi kvalifikacija;
• budući nazivi određene pozicije;
• zahtjevi za obuku;
• zahtjevi za radno iskustvo;
• Sve neophodno znanje, vještine i sposobnosti.

Lista obaveznih profesionalnih standarda za kadrovskog službenika sadrži i posebnu klasifikaciju, o kojoj će biti riječi u nastavku.

Opšte odredbe profesionalnih standarda za kadrovske specijaliste

Predmetni dokument daje definiciju pojma „nivo kvalifikacije“. Prema profesionalnom standardu, ovo je generalizovani skup uslova za stepen obrazovanja zaposlenog, za njegovo znanje, veštine i sposobnosti. Što je viši nivo kvalifikacije zaposlenog, to su njegove funkcije i odgovornosti složenije i još prestižnije.
Profesionalni standardi za kadrovske radnike utvrđuju tri nivoa kvalifikacija zaposlenih:

• Peti nivo kvalifikacije podrazumeva samostalno obavljanje poslova na rešavanju raznih praktični problemi, zahtijevaju kvalitativna analiza situacije. Potreban je kadrovski službenik sa petim nivoom kvalifikacije da se bavi protokom dokumenata kadrovske evidencije, kao i zapošljavanje i otpuštanje radnika. Obavezno srednje stručno obrazovanje.
• Na definisanju zadataka angažovan je specijalista šestog stepena kvalifikacije sopstveni rad ili rad podređenih. Bavi se administriranjem toka dokumenata, organizovanjem sertifikacije zaposlenih, obavljanjem radnih praksi, bonusima, korporativnom politikom, praćenjem njene implementacije itd. Potrebno je više i dodatno specijalizovano obrazovanje.
• Sedmi nivo kvalifikacije podrazumeva identifikaciju posebnih strategija, kao i razvoj inovativnih aktivnosti upravljanja. Po pravilu, ovaj nivo kvalifikacije se odnosi na rukovodioce i direktore odjela za ljudske resurse.

Dakle, glavne funkcije i kategorije kadrovskih službenika su osigurane gore navedenim profesionalnim standardima. Razni lokalni akti napisani u skladu sa glavnim dokumentom – kao što su opisi poslova i rasporedi zaposlenih – takođe će postati obavezni za radnike.

Za koga su potrebni profesionalni standardi?

Iznad smo razgovarali o tri najčešća profesionalna standarda na radnom mjestu: nastavnik, kadrovski službenik i računovođa. Ukupno ima oko dvije hiljade takvih dokumenata, a njihov broj stalno raste. Možete napraviti malu klasifikaciju koja će ilustrirati za koga su profesionalni standardi i njihovi zahtjevi obavezni. Trenutno, sljedeća područja zahtijevaju primjenu pravnih standarda:

U svakoj od navedenih oblasti postoje stotine profesionalnih standarda. Na primjer, u sektoru zdravstva, posebni dokumenti regulišu oblasti pedijatrije, stomatologije, psihijatrije itd. Svaki standard sadrži Kratki opis daju se aktivnosti specijaliste, nivoi kvalifikacija i odgovarajuće odgovornosti. Neophodan profesionalni standard svako može pronaći u zvaničnom registru Ministarstva rada.

Ministarstvo rada je odobrilo profesionalne standarde o kojima poslodavci koji angažuju zaposlene za obavljanje poslova za koje su potrebne posebne kvalifikacije utvrđene Zakonom o radu ili propisima moraju voditi računa. Razvijeni su profesionalni standardi za grupe srodnih profesija koje su slične po osnovnim kompetencijama ili psihofiziološkim zahtjevima.

Iz članka ćete naučiti:

Profesionalni standardi Ministarstva rada

Profesionalni standardi Ministarstva rada su uslov za kvalifikacije potrebne za obavljanje profesionalnih aktivnosti (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, kvalifikacije određuju listu znanja i vještina, iskustva i profesionalnih vještina neophodnih za kvalitetan rad.

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada sadrži:

Ne propustite: glavni članak mjeseca od praktičnog stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

• detaljan informacioni sistem, definišući odgovarajuće kvalifikacione uslove za određene pozicije. Vrijedi uzeti u obzir da se profesionalni standardi razvijaju za vrste profesionalnih aktivnosti, a ne za pojedinačna radna mjesta.
• definicije koje povezuju sfere stručnog obrazovanja i rada;
• detaljni opisi koji pomažu da se fokusirate na stvarno profesionalno iskustvo specijalista, a ne na obrazovne programe.

Preuzmite dokumente na temu:

Profesionalni standardi Ministarstva rada pomoći će poslodavcu:

• čine osnovu kadrovske politike organizacije;
• instalirati sistem plate;
• odrediti specifičnu radnu funkciju svakog zaposlenog;
• pravilno formulisati glavne odgovornosti prilikom zaključivanja ili dopune ugovori o radu;
• izraditi opise poslova;
• vrši tarifne obračune sa dodjeljivanjem odgovarajućih tarifnih kategorija zaposlenima;
• pripremiti se za obuku i sertifikaciju.

Službena stranica o profesionalnim standardima Ministarstva rada objašnjava da prilikom određivanja radnih funkcija, sklapanja ili izmjene ugovora o radu u skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, preduslov je pokazatelj radnih funkcija. Prilikom uspostavljanja radnog mjesta vrijedi koristiti nazive poslova sadržanih u odgovarajućem bloku trećeg odjeljka profesionalnog standarda.

Osnove izrade odobrenja, primjena profesionalnim standardima provodi se prema važećim pravilima utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije.

Primjena registra profesionalnih standarda Ministarstva rada

• prilikom izrade kadrovske politike preduzeća;
• organiziranje obuke osoblja;
• certifikati;
• tarife.

Napomena: ne možete bez profesionalnih standarda ako je njihova primjena regulisana Zakonom o radu, saveznim zakonima i propisima.

Prilikom procjene aktivnosti specijalista, racionalno je fokusirati se na profesionalne standarde. Prilikom unapređenja zaposlenih vodite računa o nivou kvalifikacija, profesionalnih vještina i iskustva. Registar profesionalnih standarda za 2019. na web stranici Ministarstva rada omogućiće vam da pronađete efikasan pristup sistemu za razvoj metoda za prilagođavanje kadrova.

To će zauzvrat pomoći da se preduzeće u potpunosti popuni stručnjacima potrebnih kvalifikacija, stvaraju kadrovska rezerva, smanjiti fluktuaciju osoblja. Smanjenje troškova ovakvih aktivnosti pozitivno utiče na ekonomsku stabilnost organizacije.

Preuzimanjem Registra profesionalnih standarda Ministarstva rada za 2019. godinu možete izraditi ili prilagoditi opise poslova uzimajući u obzir nove zahtjeve. Poslodavac se treba unaprijed pripremiti za prelazak na profesionalne standarde.

Dana 1. jula 2016. godine donesene su izmjene i dopune Zakon o radu(Savezni zakon od 2. maja 2015. br. 122-FZ). Od tada su profesionalni standardi postali obavezni za neke vrste radna aktivnost(Član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. jula 2016.).

Profesionalni standardi odobreni od strane Ministarstva rada 2019

Sljedeće vrste organizacija moraju primjenjivati ​​odobrene profesionalne standarde:

• državni vanbudžetski fondovi;
• državne i opštinske institucije;
• unitarna preduzeća;
• korporacije;
• državna preduzeća i poslovne kompanije, nalazi se u stanje ili opštinske imovine.

Poslodavci su dužni da uzmu u obzir nacionalni registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije 2019 i primjenjuju sve dostupne metode za njegovu upotrebu. Realizacija se vrši na način utvrđen internim aktima. Kada zapošljavate osoblje, treba se fokusirati na nivo obrazovanja, kvalifikacije, iskustvo, znanje i vještine kandidata.

Kada vodite preliminarni razgovor, obratite pažnju na ove kvalitete. I tek sekundarno, uzmite u obzir ostale parametre potrebne za kvalitetan i plodonosan rad.

Mnogo je teže primijeniti profesionalne standarde Ministarstva rada na specijaliste koji već određeno vrijeme rade u organizaciji. Na primjer, ako je to glavni računovođa, šef odjela za ljudske resurse, stručnjak za korisničku podršku ili zaposlenik koji opslužuje određenu oblast. Šta učiniti u ovom slučaju?

Poslodavac ima tri opcije:

1. pružiti prilike za učenje i unapređenje vještina;
2. preimenovati trenutnu poziciju u drugu koja nije navedena u profesionalnom standardu;
3. premjestiti zaposlenog i dodijeliti dužnosti koje odgovaraju nivou kvalifikacije.

Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da profesija navedena u važećem ugovoru o radu mora biti u skladu sa klasifikatorima i standardima prilikom utvrđivanja beneficija, garancija ili ograničenja. Profesionalna standardna web stranica Ministarstva rada ru potvrđuje ove zahtjeve.

Poslodavac je dužan to uzeti u obzir prilikom provođenja sljedećeg certificiranja zaposlenih, koji se provodi na osnovu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo će pomoći da se izbjegne kazna tokom inspekcije. Ali glavni zadatak ispunjavanja zahtjeva je osigurati efikasan rad organizacije.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Zaključak

Dokumenti koji potvrđuju nivo obrazovanja bit će presudni prilikom zapošljavanja novih stručnjaka. Vještine, sposobnosti i iskustvo se mogu steći u procesu rada. A da se nedostatak tehničkog znanja popuni samo kroz ponovljenu obuku, za šta će organizacija morati da potroši dodatna budžetska sredstva.

Inovacije koje su stupile na snagu prvenstveno služe za zaštitu poslodavca, koji je dužan da prouči sve informacije kako bi izbjegao greške.