Nepunim radnim vremenom smatra se poseban način rada u kojem je radno vrijeme kraće od uobičajenog, odnosno manje od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i ako je svaki radni dan 12 minuta manji nego za ostale radnike (rezolucija FAS-a Uralski okrug od 10. decembra 2008. godine broj F09-9217/08-S2 u predmetu broj A71-2756/08).
Prilikom plaćanja rada u takvim uslovima, poslodavac često ima pitanja. Oni su povezani sa činjenicom da mnogi ljudi brkaju nepotpuno i skraćeno radno vrijeme(tabela ispod). Kako se obračunavaju privremene invalidnine za zaposlenog kome je raspoređeno nepuno radno vreme? Da li je pri obračunu regresa za godišnji odmor potrebno smanjiti prosječnu dnevnu zaradu srazmjerno radnom vremenu? Kako se plaća prekovremeni rad za specijaliste koji radi na pola radnog vremena?
Uporedne karakteristike nepunog i skraćenog radnog vremena
Posao na pola radnog vremena za mladu majku
Često uposlenica koja je na porodiljskom odsustvu, bez prekida, uz saglasnost poslodavca, odlazi na posao sa nepunim radnim vremenom. Istovremeno, ona zadržava pravo na primanje beneficija za brigu o djeci do jedne i po godine (dio 2 člana 11.1 Zakona br. 255-FZ). Zakon ne utvrđuje ograničenja za skraćenje radnog vremena na koje mlada majka ima pravo na takvu isplatu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Međutim, teritorijalni ogranci FSS Rusije možda neće prihvatiti beneficije za brigu o djeci za kredit u slučajevima kada je radni dan skraćen za samo nekoliko minuta. Jer, prema stručnjacima Fondacije, takvo vrijeme se ne može smatrati nepotpunim. Iako su sudovi suprotnog mišljenja (rešenje FAS Dalekoistočnog okruga od 19. septembra 2012. br. F03-3632/2012 u predmetu br. A51-3233/2012, rešenje FAS Uralskog okruga od 10. decembra 2008. br. F09-9217/08-S2 u predmetu br. A71-2756/08).
Prilikom određivanja skraćenog radnog vremena za ženu koja je na porodiljskom odsustvu, sigurnije je poslušati preporuke Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije. Kada se radi sa skraćenim radnim vremenom, radni dan (smjena) treba da bude kraći od uobičajenog trajanja 1 . A dužina radne sedmice je više od 20-24 sata sa petodnevnom, odnosno šestodnevnom nedeljom.
Zaposlenom koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovni radni dan (dopis Rostruda od 19.04.2010. godine br. 1073-6-1)
Rad sa skraćenim radnim vremenom za radnike sa nepunim radnim vremenom
Poslodavac ima pravo da primeni skraćeno radno vreme ne samo za glavne zaposlene, već i za radnike sa skraćenim radnim vremenom koji rade sa skraćenim radnim vremenom. znači, pola radnog vremena za radnika sa nepunim radnim vremenom to može biti dva ili tri sata dnevno. Ukupan broj radnih sati u mjesecu ne može biti veći od polovine mjesečnog standarda radnog vremena utvrđenog za glavne zaposlene (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Minimalni broj radnih sati sedmično Zakon o radu ne uspostavlja (drugi dio člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, radnicima sa nepunim radnim vremenom može se dati skraćeno ili sedmično radno vrijeme uz plaćanje proporcionalno odrađenom vremenu (član 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zamislimo da žena, dok je na porodiljskom odsustvu do godinu i po, radi sa skraćenim radnim vremenom na svom glavnom poslu i dobije honorarni posao u drugoj organizaciji (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije). Između dva posla radit će više od 40 sati sedmično. U tom slučaju ona takođe zadržava pravo na primanje davanja državnog socijalnog osiguranja (član 13 Savezni zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ). Ovo je dozvoljeno jer zakon ne nalaže uzimanje u obzir ukupnog radnog vremena zaposlene na njenom glavnom mestu i na pola radnog vremena. Ovo ne utiče na pravo na primanje beneficija za njegu djeteta do godinu i po. Štaviše, zaposleni može izabrati na kojem radnom mjestu će primiti takvu isplatu (dijelovi 2-2.2 člana 13. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
Da li raspored rada utiče na obračun godišnjeg odmora i bolovanja?
Prilikom obračuna regresa za godišnji odmor nije potrebno smanjivati prosječnu dnevnu zaradu srazmjerno radnom vremenu. Za plaćanje godišnjeg odmora uzimaju se u obzir zarade zaposlenika za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci i stvarno odrađeno vrijeme (klauzule 4, 12 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922) .
Privremene invalidnine za rad sa nepunim radnim vremenom obračunavaju se za sve kalendarske dane za koje je izdata potvrda o nesposobnosti za rad. Na iznos naknade utiče radni staž zaposlenog i njegova prosječna dnevna zarada (članovi 7, 8, 14 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stav 16 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlada Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).
Koliko dana zaposleni radi u sedmici, važno je samo u jednom slučaju. Kada, prema rezultatima proračuna prosječne zarade za puni kalendarski mjesec je ispod minimalne zarade (minimalne zarade) utvrđene na dan početka bolesti. Zatim se obračunava na osnovu minimalne plate. U tom slučaju minimalna zarada se smanjuje srazmjerno dužini radnog vremena. Na primjer, ako zaposleni radi četiri sata, onda morate uzeti 0,5 minimalne plaće (dio 1.1 člana 14 Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).
Prilikom izračunavanja bolovanja, smatrajte kalendarske dane u kojima zaposlenik nije radio na skraćeno radno vrijeme kao redovne vikende (klauzula 5 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922)
Primjer
Čuvar Mihail V. radi u Garaži doo na pola radnog vremena, 6 sati dnevno, 5 dana u nedelji, što je 0,75 zvanične plate. Prema personalni sto plata za puno radno vrijeme je 28.000 rubalja, a za 0,75 puta plata iznosi 21.000 rubalja. (28.000 RUB x 0,75). Mikhail radi u organizaciji četiri godine i ima 9 godina staža osiguranja. Privremeni invaliditet Mihaila V. počeo je 2013. godine. Broj dana nesposobnosti za rad 7. Prosječna zarada za 2011. i 2012. godinu će biti: 690,41 rub. (21.000 RUB x 12 mjeseci x 2 godine) / 730 dana). Mihail ima više od 8 godina staža osiguranja, tako da invalidnina ima pravo na 100 posto prosječne zarade.
Dakle, iznos privremene invalidnine će biti: 4832,87 rubalja. (690,41 RUB x 7 dana).
Kako platiti poslovno putovanje
Prilikom upućivanja zaposlenog sa nepunim radnim vremenom na službeno putovanje ne primjenjuje se pravilo srazmjerne isplate utvrđeno članom 93. Zakona o radu. Za dane na službenom putu, zaposlenom se isplaćuje prosječna plata koja se obračunava prema opšte pravilo(Član 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922). Istovremeno, visina dnevnice koja se izdaje zaposlenom takođe ne zavisi od njegovog načina rada. Uostalom, dnevnice nisu plata, već se isplaćuju u potpunosti (članovi 167, 168 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 11 Pravilnika odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2008. br. 749).
Za zaposlenog sa nepunim radnim vremenom, izračunajte svoju platu proporcionalno vremenu rada u određenom mjesecu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije)
Primjer
Victor M. radi u Volga LLC. Od 9. januara 2013. godine dobio je skraćeno radno vrijeme od ponedjeljka do četvrtka. Od 2. decembra do 5. decembra 2013. godine upućen je na službeni put u trajanju od četiri radna dana. Obračunski period je posljednjih 12 mjeseci (od 1. decembra 2012. do 30. novembra 2013. godine). Nema izuzetih perioda (godišnji odmor, službeni put, bolovanje, zastoji itd.). Viktorova plata je 30.000 rubalja. Mjesečno. U decembru 2012. mu je kreditirano 30.000 rubalja. u roku od 21 radnog dana. Od 1. januara 2013. do 30. novembra 2013. – 265.468,30 RUB. za 181 radni dan. Dakle, ukupno za obračunski period, Viktorova zarada iznosila je 295.468,30 rubalja. (265.468,30 RUB + 30.000 RUB).
Prosječna dnevna plata za obračunski period je 1.462,71 rublje. (295.468,30 RUB: 202 dana). Dakle, za četiri dana službenog puta Viktora M., uplata će biti 5850,84 rubalja. (1.462,71 RUB x 4 dana).
Ako službeno putovanje padne na slobodan dan u radnoj sedmici sa nepunim radnim vremenom, onda se treba isplatiti u iznosu dvostruke plaće (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 5. Uredbe Vlade Ruske Federacije). Ruska Federacija od 13. oktobra 2008. br. 749). Na primjer, kada zaposlenik čija je radna sedmica određen od ponedjeljka do četvrtka ide na službeni put u petak (njegov slobodan dan).
Beneficije i garancije za honorarne radnike
Zaposleni sa skraćenim radnim vremenom uživaju ista radna prava kao i oni koji imaju normalno radno vrijeme (treći dio člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, bez obzira na radno vrijeme i dužinu radnog dana, zaposleni rade jedan sat manje na predpraznični radni dan (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 1. Procedure odobrene naredbom Ministarstva Zdravstvenog i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n). U ovom slučaju, takav dan se plaća u cijelosti. Ako je nemoguće skratiti predpraznični dan (na primjer, u organizaciji koja kontinuirano posluje), onda se prekovremeni rad nadoknađuje dodatnim vremenom odmora ili plaća kao prekovremeni rad (drugi dio članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije) .
U slučaju da zaposleni sa nepunim radnim vremenom zapravo radi cijeli dan, smatraju se sati odrađeni na inicijativu poslodavca preko utvrđenog rasporeda. prekovremeni rad. Plaćaju se po uvećanoj stopi (član 152 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 1. marta 2007. br. 474-6-0).
Da li je rad sa nepunim radnim vremenom uključen u poseban staž za prijevremenu penziju?
Nepuno radno vrijeme se računa u staž osiguranja kao puno radno vrijeme. Izuzetak su zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu starosnu penziju (klauzula 2 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. jula 2002. br. 516 (u daljem tekstu Pravila br. 516)). U radni staž koji daje pravo na prijevremenu dodjelu starosne penzije uračunavaju se periodi rada u neprekidnom trajanju od punog radnog dana, uz uplatu doprinosa za osiguranje u Fond PIO za te periode. Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom neće izgubiti poseban staž, pod uslovom da je radio nepuno, a puno radno vrijeme zbog smanjenja obima proizvodnje (tačka 6. Pravila br. 516).
– Rad sa skraćenim radnim vremenom ne povlači ograničenja u trajanju godišnjeg odmora, obračunu radnog staža i drugo radnička prava Oh. Međutim, oni zaposleni koji imaju pravo na prijevremenu penziju mogu izgubiti poseban staž ako rade skraćeno radno vrijeme
Pripremljen materijal Olga Plekhanova – Glavni računovođa LLC AF "PHOENIX-audit" (Čeljabinsk), stručnjak za časopis"Kadovski poslovi"
1 Pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 22. marta 2010. br. Svesavezno centralno vijeće sindikata od 29.04.1980.godine br.111/8-51.
mogu se instalirati u organizaciji samo u izuzetnim slučajevima. Istovremeno, zakon predviđa poseban postupak za upozoravanje zaposlenih na nadolazeću promjenu, ograničava dužinu kratke radne sedmice i utvrđuje specifičnosti obračuna zarada u ovoj situaciji. Pogledajmo bliže ove aspekte.
Normalna dužina radne nedelje
Zakon utvrđuje osnovne standarde uslova rada za radno lice. To uključuje: trajanje minimalnog plaćenog odsustva, trajanje probnog perioda, minimalna veličina plate i, naravno, radno vrijeme.
Radno vrijeme je period tokom kojeg zaposleni obavlja svoje radne obaveze. Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o vremenu rada svakog zaposlenog.
U skladu sa čl. 91 Zakona o radu, standardno trajanje 7-dnevnog radnog dana je 40 sati, odnosno 8-časovnog radnog dana sa opterećenjem od 5 dana u nedelji. Uz to, radnici kreativnih zanimanja, na primjer, zaposleni u filmskoj produkciji, pozorišni radnici, obavljaju svoje radne funkcije prema individualnom dnevnom rasporedu, dogovorenom internim dokumentima preduzeća.
Skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme
Pored standardnog radnog vremena, Zakon o radu sadrži definicije „skraćenog radnog vremena“ i „nepunog radnog vremena“. U suštini, radi se o sličnim radnim okolnostima, koje predstavljaju dužinu radnog procesa koja je manja od zakonom utvrđenog standarda.
Skraćeno radno vrijeme se odnosi na odvojene grupe zaposleni koji zbog starosti, fizičke osobine ili je teško poštovati specifičnosti uslova rada poslovne obaveze tokom cijele utvrđene standardne radne sedmice. Poslodavac je dužan da ovim radnicima smanji standardno radno vrijeme.
Rad sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i na radnu sedmicu i na radni dan i utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i rukovodstva organizacije. Samo za neke zaposlene (npr. trudnice) poslodavac ima obavezu da im odredi nepuno radno vrijeme, ali i samo na zahtjev zaposlene.
Trajanje radni dan ili nedelja je jedan od uslova ugovora o radu između zaposlenog i menadžmenta organizacije. U pogledu razloga zbog kojih se mijenjaju uslovi rada utvrđeni ugovorom, zakon predviđa sljedeće.
| Preuzmite obrazac ugovora |
U skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, prethodno dogovoreni uslovi rada mogu se promeniti u slučaju predstojećih organizacionih ili tehnoloških promena, kao što su:
- promjene u proizvodnoj tehnologiji ili tehnologiji;
- redovna reorganizacija proizvodnje;
- druge promjene.
Ukoliko dogovorene reforme mogu dovesti do otpuštanja radnika većih razmera, rukovodstvo preduzeća, u cilju očuvanja radnih mesta, ima pravo da uspostavi proceduru za rad sa skraćenim radnim vremenom (smena, dan ili sedmica), uz dogovor o tome promjene u sindikalnoj organizaciji.
Zakon dozvoljava da radnici budu skraćeni do šest mjeseci. Ako se ukidanje skraćenog radnog vremena predloži ranije od dana određenog za ovaj dan, mišljenje sindikata se mora uzeti u obzir.
Ako radnik ne pristane da radi sa nepunim radnim vremenom, ugovor o radu mu može otkazati. Razlog za otpuštanje u ovoj situaciji biće smanjenje osoblja. U tom slučaju se mora slijediti postupak smanjenja. Zaposlenom se moraju preneti sva novčana davanja koja su zakonom utvrđena kao naknada za otpuštanje.
Kako dogovoriti skraćenu radnu sedmicu na inicijativu poslodavca
Skraćena radna sedmica uključuje stroge pripremni postupak. Svaka faza je pismeno dokumentovana.
Dakle, da biste uspostavili režim rada sa skraćenim radnim vremenom u preduzeću, potrebno je:
- Izdajte nalog organizaciji u vezi nadolazećih promjena u radnom okruženju.
Naredba mora sadržavati sistematsko obrazloženje potrebe za deklarisanim promjenama; biti na listi strukturne jedinice preduzeća koja će biti pogođena ovim inovacijama; specifičan način rada tokom smjene, dana ili sedmice. Osim toga, nalog mora sadržavati datum početka rada u novom načinu rada i period na koji je uveden u organizaciju. Dokumentom se moraju utvrditi odgovorni za obavještavanje tima zaposlenih. Za takvu narudžbu ne postoji stroga forma utvrđena zakonom, stoga se nalog za preduzeće sastavlja u slobodnoj formi, u obliku koji je uobičajen za slična dokumenta u određenoj organizaciji.
- Obavijestite zaposlene.
Svaki zaposleni koji će biti pogođen promjenama u režimu rada mora o tome biti obaviješten 2 mjeseca prije nadolazećih promjena. Ovo je veoma važna faza u tranziciji na nova narudžba rada, jer nepoštovanje ovog uslova može dovesti do sudskog poništenja naloga o radu sa nepunim radnim vremenom uz naplatu razlike u platama. Stoga obavještenje o promjenama mora biti u pisanom obliku. Svaki zaposleni mora potpisati obavještenje o promjeni, navodeći datum prijema. Ukoliko zaposlenik ne želi da potpiše obavijest, potrebno je da o tome pripremite izjavu u prisustvu 2 svjedoka.
- Obavestite berzu za zapošljavanje.
U skladu sa stavom 2 čl. 25 Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji od 19. aprila 1991. br. 1032-1, u roku od 3 dana od dana donošenja odluke o zasnivanju rada sa nepunim radnim vremenom u organizaciji, morate obavijestiti službu za zapošljavanje o ovo. Ako organi za zapošljavanje ne budu obaviješteni u roku utvrđenom zakonom, moguća je novčana kazna u skladu sa administrativnim zakonodavstvom.
Naknada za skraćenu radnu sedmicu
Skraćivanje trajanja radnog vremena na inicijativu poslodavca, uprkos prirodnom porastu u periodu odmora, nije od velike koristi za zaposlene, jer se visina zarada nužno smanjuje. Rostrud u dopisu od 08.06.2007. broj 1619-6 posebno skreće pažnju na činjenicu da se pri skraćenju radnog vremena plata smanjuje po bilo kom sistemu plaćanja (plata, tarifne stope, mješoviti sistem plaćanja).
Pri radu sa skraćenim radnim vremenom rad se plaća na osnovu stvarno odrađenog vremena ili količine proizvedenog rada.
U međuvremenu, skraćeno radno vrijeme ne bi trebalo da utiče na trajanje godišnjeg odmora ili druge garancije rada. Prosječna dnevna plata za plaćanje bolovanja, službenih putovanja i regresa za godišnji odmor obračunava se na uobičajen način, uprkos činjenici da obračunski period Zaposleni je imao promenu uslova rada.
Važno je razlikovati skraćeno radna sedmica na inicijativu poslodavca i skraćenu radnu sedmicu po sili zakona (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije). U potonjem slučaju, skraćenje radnog vremena ne utiče na plaćanje, već je odgovornost poslodavca. Gore navedene kategorije radnika primaju iste plate kao i radnici sa punim radnim vremenom.
Nepuno radno vrijeme je vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, kraće od uobičajenog ili skraćenog radnog vremena za datog poslodavca (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Određuje se u obliku nepunog radnog dana (u ovom slučaju vrijeme dnevnog rada se smanjuje, ali broj radnih dana u sedmici ostaje isti - 5 ili 6) ili u obliku nepunog radnog vremena. vremenska radna sedmica (kada se trajanje radne smjene ne mijenja, ali se smanjuje broj radnih dana u sedmici). Moguća je i kombinovana opcija, kada se smanjuje i broj radnih sati dnevno i broj radnih dana u sedmici.
Istovremeno, Zakon o radu ne utvrđuje minimalni i maksimalni broj sati (dana) za koje treba smanjiti „glavno“ radno vrijeme. O ovom pitanju zajednički odlučuju zaposleni i poslodavac. Takođe napominjemo da se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili nepunim radnim vremenom može uspostaviti bilo kada se zaposlenik zaposli ili kasnije. A ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme, onda mu se rad plaća srazmjerno vremenu koje je radio ili u zavisnosti od obima posla.
Koga je poslodavac dužan prebaciti na nepuno radno vrijeme?
Na inicijativu zaposlenog može se ustanoviti skraćeno radno vrijeme. Štoviše, Zakon o radu Ruske Federacije imenuje određene kategorije zaposlenika koje poslodavac nema pravo odbiti ako jedan od njih zatraži prelazak na rad s nepunim radnim vremenom.
Radna nedelja sa skraćenim radnim vremenom ili radni dan sa nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenog je obavezna (član 93 Zakona o radu Ruske Federacije):
- trudnice;
- jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina);
- lica koja se brinu o bolesnom članu porodice sa odgovarajućim ljekarskim uvjerenjem.
U ovom slučaju, skraćeno radno vrijeme određuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali postoje okolnosti koje mu ne dozvoljavaju da radi puno radno vrijeme.
Preostali zaposlenici mogu biti prebačeni na nepuno radno vrijeme samo ako se poslodavac tome ne protivi.
Rad sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca
Zaposleni mogu biti prebačeni i na nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme) na inicijativu poslodavca. Ali samo ako su se organizacijski ili tehnološki uslovi rada u preduzeću promijenili, a to može dovesti do masovnog otpuštanja radnika. Tada, radi očuvanja radnih mjesta, poslodavac može uvesti režim rada sa nepunim radnim vremenom do 6 mjeseci, uzimajući u obzir mišljenje sindikalne organizacije, ako postoji u organizaciji (
Trenutna ekonomska situacija natjerala je mnoge organizacije da preispitaju svoje radne obrasce. Jedan od načina za prevazilaženje poteškoća povezanih sa smanjenjem obima proizvodnje bio je prelazak na skraćeno radno vrijeme. O tome ćemo razgovarati.
Definisanje pojmova
Rad sa nepunim radnim vremenom je oblik zapošljavanja u kojem je radno vrijeme zaposlenog kraće od zakonom utvrđenog. Po dogovoru između podnosioca prijave i poslodavca, prilikom zapošljavanja, a takođe i naknadno, može se ustanoviti skraćeni dan (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše koncept „rad sa nepunim radnim vremenom“. A evo i Konvencije međunarodne organizacije o radu (24.06.1994.) br. 175 definiše ovaj pojam kao radno vrijeme čije je trajanje kraće od normalnog radnog dana. Treba napomenuti da pomenuti dokument nije ratifikovala Rusija. Ali preuzete su obaveze da se preispitaju njegove odredbe za odobrenje od strane ruskih sindikata i udruženja poslodavaca.
Na pola radnog vremena
Zakon o radu navodi da je moguće nekoliko opcija za organizaciju rada u ovom načinu rada:
- Smanjite dužinu radnog dana ili smjene za određene sate (svi radni dani u sedmici su skraćeni).
- Smanjite broj radnih dana u sedmici, ali i dalje zadržite uobičajeno radno vrijeme ili smjene.
- Smanjite trajanje dnevnog rada za fiksni broj sati, uz smanjenje broja radnih dana u sedmici.
Međutim, ne treba miješati rad sa skraćenim radnim vremenom sa skraćenim radom, koji je predviđen članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije i koji je utvrđen za određene kategorije građana. Na primjer, za osobe mlađe od šesnaest godina, invalide, studente, radnike zaposlene u štetna područja proizvodnja itd. Za takve zaposlene skraćeno radno vrijeme je potpuna norma. Ukoliko vas zanimaju bilo kakve informacije u vezi sa vašim pravima ili uslovima rada, uvijek možete pročitati Zakon o radu sa komentarima. Tamo su objašnjenja predstavljena detaljno i u pristupačnoj formi.
Tablica radnog vremena za nepuno radno vrijeme
Svi znaju da u preduzeću službenici za ljudske resurse vode evidenciju radnog vremena. Tada računovodstvo koristi pri obračunu plaća. Stoga je radni list jedan od glavnih dokumenata za HR odjel.
Dakle, u njemu je obračun rada sa nepunim radnim vremenom, na zahtjev zaposlenog, označen šifrom "NS" ili "25" (prema rezoluciji Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1) . U ovom slučaju radi se o skraćenom radnom vremenu, jer će se neradni dani u skraćenoj sedmici slaviti kao vikendi.
Plate i godišnji odmori
Rad sa skraćenim radnim vremenom biće plaćen drugačije od redovnog rada. Činjenica je da u uslovima obavljanja delatnosti u ovom režimu dolazi do jasnog smanjenja plata. I ovo je logično. Obračun će se vršiti proporcionalno vremenu u kojem je zaposlenik radio, ili prema obimu posla koji je obavio (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ali odmor sa nepunim radnim vremenom je potpuno isti kao i sa redovnim rasporedom. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir i druga radna prava. U stvari, kratko radno vrijeme ne utiče na trajanje godišnjeg odmora. Obračun prosječne dnevne zarade za obračun službenih putovanja, bolovanja i naknade za godišnji odmor vrši se na uobičajen način, prema regulatornoj dokumentaciji. Promjena rasporeda rada zaposlenika tokom obračunskog perioda ne igra ulogu.
Istovremeno, ako žele uključiti osobu u obavljanje zadatka izvan rasporeda koji mu je utvrđen, tada će se ova vrsta aktivnosti već smatrati prekovremenim radom (član 99, 152 Zakona o radu Ruske Federacije) , i stoga će biti plaćeni u skladu s tim.
Plaća se i rad u slobodnim danima tokom skraćene radne sedmice povećan volumen(članovi 153, 113 Zakona o radu Ruske Federacije).
Upoznali smo vas sa glavnim tačkama koje se tiču nadoknade ako ste zaposleni na pola radnog vremena. Zakon o radu štiti interese građana. Međutim, treba imati na umu da se u praksi ne poštuju uvijek norme koje su jasno navedene u regulatornim dokumentima. Zato moramo znati svoja prava kako bismo pratili njihovo poštovanje.
Prijava rada sa nepunim radnim vremenom
Ponekad se dešava da ljudi iz nekog razloga moraju da smanje vreme na poslu. objektivni razlozi. I postavljaju pitanje: "Kako se prijaviti za honorarni rad?" Uopšte nije teško.
Već smo ranije rekli da je prvobitno, po dogovoru strana, odgovarajući ugovor o radu. Rad sa nepunim radnim vremenom se u njemu navodi kao način rada određenog zaposlenog.
U kojim drugim slučajevima je poslodavac dužan da zaposlenog prebaci na skraćeni radni dan?
Član 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi sljedeće kategorije građana:
- Trudnice.
- Roditelj djeteta mlađeg od četrnaest godina. To može biti majka, otac ili staratelj.
- Lica koja brinu o bolesnom srodniku (sa ljekarskim uvjerenjem).
Da biste prešli na novi, potrebno je samo da napišete prijavu za honorarni rad.
Osim toga, osobe na roditeljskom odsustvu imaju pravo da rade po posebnom skraćenom radnom vremenu. Istovremeno, oni zadržavaju pravo na primanje naknada iz socijalnog osiguranja. Štaviše, ova mogućnost je dostupna i majci i ocu djeteta, baki, djedu i staratelju, koji se zapravo brinu o bebi (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije).
Kao što smo već rekli, prelazak na nepuno radno vrijeme se dešava na zahtjev zaposlenog nakon podnošenja zahtjeva.
Navedimo primjer takvog dokumenta.
Molim Vas da me zbog trudnoće prebacite na nepuno radno vrijeme (sedam radnih sati dnevno) od 01.10.2012. do 31.12.2012.
U prilogu je potvrda o trudnoći.
Na osnovu prijave, kadrovski službenik piše nalog za nepuno radno vrijeme. Pogledajte uzorak ispod.
O prelasku na nepuno radno vrijeme
Na osnovu izjave računovođe A. A. Ivanove od 29. septembra 2012. godine iu skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. br. 93
naručujem:
1. Računovođi A. A. Ivanovoj obezbijediti nepuno radno vrijeme od 01.10.2012.
2. Postavite sljedeći raspored rada za računovođu A. A. Ivanovu:
- Petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana.
- Smanjenje trajanja dnevnog rada za jedan sat.
- Radna sedmica traje trideset pet sati.
- Radno vreme: ponedeljak - petak: od 9:00 do 17:00 časova, pauza za ručak: od 13:00 do 14:00 časova.
3. Računovodstvo će A. A. Ivanovoj isplatiti platu srazmjerno vremenu koje je radila.
4. Kontrolu nad sprovođenjem naloga povjeriti zamjeniku V.V. Khorkini.
Direktor Vasechkin I.V.
Sa naredbom su upoznati:
Promjena ugovora o radu
Ako jedan od zaposlenih u preduzeću ima radni raspored drugačiji od opšteprihvaćenog, to se mora odraziti u ugovoru o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je nedavno došlo do promjena, onda ima smisla napraviti neke prilagodbe. Nije potrebno potpuno ga mijenjati, dovoljno je sastaviti dodatni ugovor koji će odražavati novine.
Svi sporazumi ili dodaci njima se sklapaju samo u pisanoj formi (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije).
Do sada smo razmatrali samo one slučajeve kada je inicijator promjene rasporeda rada sam zaposlenik. Ali često se dešava da se iz više razloga ne mogu zadržati prethodne odredbe ugovora o radu. Tada se mogu promijeniti odlukom poslodavca. U tom slučaju, kompanija je dužna da svoje zaposlene unapred obavesti o predstojećim promenama i razlozima koji su do toga doveli. Poslodavac obaveštava zaposlene da će biti premešteni na nepuno radno vreme 74) najkasnije dva meseca unapred.
Takve promjene su moguće kada se preduzeće nađe pred izborom: ili izvršiti masovno otpuštanje radnika, ili, kako bi se očuvao određeni broj radnih mjesta, uvesti radni dan sa nepunim radnim vremenom (vidi kod sa komentarima). Zakon predviđa takav postupak do šest mjeseci.
Naglašavamo da su indikatori masovnih otpuštanja definisani u međusektorskim i teritorijalnim sporazumima (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Najupečatljiviji primjer takve situacije može biti veliko smanjenje broja zaposlenih zbog likvidacije organizacije ili smanjenja čitavih odjeljenja preduzeća.
Rad sa nepunim radnim vremenom (Kodeks rada Ruske Federacije sadrži takve informacije) se tada utvrđuje jednim nalogom za preduzeće. Zaposleni se obavještavaju pisanim putem uz potpis. Štaviše, pristanak ili neslaganje za rad u promenjenim uslovima zapisuje se upravo tu, u nalogu ili u posebnom dokumentu. Prema Zakonu o radu, ako lice ne želi da radi po novom rasporedu, automatski mu prestaje ugovor o radu (klauzula 2, dio 1, član 81). U tom slučaju zaposleniku se isplaćuje naknada.
Naravno, sve izmene ugovora o radu ne bi trebalo da pogoršaju položaj zaposlenih u odnosu na klauzule.Ukidanje režima nepunog radnog vremena pre perioda na koji je uveden sprovodi preduzeće uz učešće sindikalne organizacije.
Posao na pola radnog vremena za mame
Pogledajmo sada pobliže pitanje honorarnog rada za žene. Već smo spomenuli da žena na porodiljskom odsustvu ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom. Na taj način će mlada majka moći da se vrati u zamah i da ne izgubi kvalifikacije. Kako pravilno prijaviti takvog radnika za rad?
Podsjetimo čitaoce da roditeljsko odsustvo izdaju majke dok njihov sin/ćerka ne navrši tri godine (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Tokom ovog perioda zadržavaju se radno mjesto. Član 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 3 kaže da žena može ići na posao u ovom trenutku na nepuno radno vrijeme. Ispostavilo se da dok beba ne napuni tri godine, njegova majka može biti na odmoru i raditi u isto vrijeme.
Karakteristike skraćenog radnog vremena za žene
Ženi se može zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom na bilo koji vremenski period (ako mi pričamo o tome o majci male djece). U tom pogledu nema ograničenja u Zakonu o radu. Odnosno, moguće su dvije opcije. Prvo: naznačen je događaj prije kojeg se vrši prilagođavanje radnog rasporeda zaposlenika. A druga opcija ne daje nikakve datume.
Zakon ne precizira tačno koliko bi trebalo da bude dužina radne nedelje u ovom slučaju. Naime, žena može raditi i par sati sedmično, a trideset devet... Ovo pitanje nije regulisano zakonom.
Ako zaposleni radi više od utvrđene norme, onda su to prekovremeni sati, koji se moraju posebno plaćati.
Imajte na umu da su pauze za hranjenje dojenče uključeno u radno vrijeme (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema rečima same zaposlene, koja ima bebu mlađu od godinu i po, obezbeđeni su joj sati za hranjenje, uz pauzu za odmor i hranu.
Takođe, žene sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na skraćeni predpraznični dan, kao i sve druge kategorije radnika. Općenito, ovo pravilo vrijedi za apsolutno sve zaposlene, bez obzira na njihov raspored rada. Za svako odstupanje od norme, mlada majka se ili novčano nadoknađuje, kao što je prekovremeni rad, ili joj se daje dodatni slobodan dan.
U izvještaju se radni sati žene upisuju pod šifrom “25” ili “NS”.
Za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom navodi se broj odrađenih dana, a za radnu sedmicu sa nepunim radnim vremenom stvarno odrađeni sati. Vikendi se upisuju pod šifrom “26”.
Ispunjavanje izvještaja za mladu majku ima svoje karakteristike. Uostalom, ona je istovremeno i na poslu i na porodiljskom odsustvu, što je oslobađa obaveze rada. Dakle, u pravilu se u dokument unose dvije odgovarajuće šifre. Da biste to učinili, dodatni red se dodaje u tablicu vremena.
Kako razmišljati o pauzama za hranjenje djeteta? Nema jasnog odgovora. Ponuđene su dvije opcije. U prvom slučaju ovo vrijeme možete jednostavno označiti kao radno vrijeme, jer to zapravo i jest. A plata će se obračunavati po redoslijedu na osnovu prosječne zarade, jer se pauze isplaćuju po prosjeku.
A u drugom slučaju predlažu da se vrijeme hranjenja prikaže na vremenskom listu, što, prema mnogim stručnjacima, nije baš zgodno, pa čak i besmisleno.
Papirologija za mladu majku
Ako se žena koja je na porodiljskom odsustvu u početku zaposli na pola radnog vremena, to se navodi u ugovoru o radu. Nalog o zapošljavanju mora sadržavati raspored njegovih aktivnosti, sa naznakom pauze za ručak i slobodnih dana. Plata se obračunava srazmjerno odrađenom vremenu.
Ali ako već zaposlena zaposlenica treba premjestiti na skraćeno radno vrijeme, onda ona za to piše prijavu. U njemu navodi razlog svog zahtjeva (prisustvo djeteta mlađeg od tri godine) i period za koji planira takve promjene. Premještaj žene u bit će ozvaničen naredbom. Takođe je preporučljivo napraviti dopunu ugovora o radu, koja će ukazati na promjene - to je ispravnije.
Da li je moguć prelazak na drugi posao?
Kada žena pređe na posao sa skraćenim radnim vremenom, moguće je prebaciti je na drugu lokaciju. Naravno, treba obezbijediti sličnu poziciju. Štaviše, takav transfer nije ni upisan u radnu knjižicu.
Da se ne bi bavili birokratijom i da ne bi zaposlili radnika stalni posao, možete ići drugim putem. Kao što znate, postoje građanski ugovori koji se sastavljaju za obavljanje određene vrste posla. Uz njihovu pomoć možete privući ženu na redovnu ili neredovnu saradnju sa preduzećem. Radovi koje ona obavi biće prihvaćeni korišćenjem potvrda o prijemu. Plaćanje će biti izvršeno u skladu sa dogovorom. Ova opcija je korisna i za preduzeće i za ženu.
Sumirajući temu, želim da istaknem i da zaposleni ima pravo da se vrati na puno radno vrijeme u bilo koje vrijeme. Za to je dovoljna samo njena želja i pismena izjava. U tom pogledu nema zakonskih ograničenja. Na osnovu prijave, kadrovski službenik štampa nalog.
Umjesto pogovora
U našem članku pokušali smo razumjeti što je više moguće nijanse registracije honorarnog rada. Da rezimiramo, želio bih savjetovati da ako imate bilo kakvih pitanja u vezi sa radnim zakonodavstvom, pogledate dokument kao što je Zakon o radu s komentarima. I ne dozvolite da vas tako grubo ime uplaši. U njemu možete pronaći odgovore na mnoge teme koje vas zanimaju. Nadamo se da će vam naš članak biti od koristi.
"Plaćanje: računovodstvo i oporezivanje", 2009, N 1
Prelazak na rad sa skraćenim radnim vremenom: pitanja zakonska regulativa i plate
Danas je smanjenje radne snage jedne organizacije postalo uobičajeno u vremenima ekonomske krize. Ali postoji prilika da se izbjegnu procedure koje su neugodne za obje strane - premještanje zaposlenih na nepuno radno vrijeme. Hajde da razmotrimo kada je to moguće, kako se obračunavaju plate u ovom slučaju i koji dokumenti su potrebni.
Pravila prava
Prema čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, režim radnog vremena je raspodjela radnog vremena unutar jednog dana ili drugog kalendarskog perioda, početak i kraj dnevnog rada (smjene), početak i kraj pauze za odmor i ishranu, kao i kao i vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa pravilima internog pravilnika o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze.
Gde radno zakonodavstvo Ustanovljavaju se sljedeće vrste radnog vremena:
normalno radno vrijeme;
Skraćeno radno vrijeme;
Posao na pola radnog vremena.
Na osnovu čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, normalnim radnim vremenom smatra se radni period od 40 sati sedmično. Ova odredba se odnosi na sva preduzeća bez izuzetka, uključujući privatna i pojedinačna, ako se posao obavlja u njima normalnim uslovima radu i radnicima nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu.
U slučajevima kada su zaposleni angažovani na poslovima sa opasnim i (ili) opasnih uslova rada, utvrđuje se skraćena radna sedmica - ne više od 36 sati sedmično (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije).
Skraćeno radno vrijeme predviđeno je i za:
Za radnike mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;
Za radnike od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično;
Za radnike koji su invalidi I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično.
Radno vrijeme za studente obrazovne institucije mlađi od 18 godina, radi za školske godine u slobodno vrijeme od studiranja ne može prelaziti polovinu normi utvrđenih u dijelu 1. ovog člana za osobe odgovarajuće starosne dobi.
Također, Zakon o radu Ruske Federacije može predvidjeti skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (nastavne, medicinske i druge radnike).
Za razliku od skraćenog radnog vremena, skraćeno radno vrijeme se uvodi sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti kako prilikom zapošljavanja tako i naknadno (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).
Na osnovu dijela 5 čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije u slučaju kada su razlozi vezani za promjene u organizacionim ili tehnološkim uslovima rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi) može dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, u cilju očuvanja radnih mjesta, ima pravo, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, da uvede nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme do šest mjeseci.
Ako inicijativa za uspostavljanje skraćenog radnog vremena dolazi od poslodavca, onda zaposlenik mora biti upozoren na to u pisanoj formi najkasnije dva mjeseca unaprijed (član 2. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije).
Da biste to učinili, potrebno je izdati nalog za glavnu djelatnost preduzeća.
│ DOO "Integral" │
│ Narudžba br. 25 │
│ Svi radnici moraju biti upoznati sa ovom naredbom i potpisani. │
│ Direktor Integral LLC Romanov A.N. Romanov │
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ List za upoznavanje │
│ Naredbom direktora DOO „Integral“ od 01.12.2008. godine N 25 „O │
│ uspostavljanje trodnevne radne sedmice“ upoznao se sa: │
│ Ivanov │
│1. Šef odjela proizvodnje Petr Sergeevich Ivanov ------ 12/01/2008;│
│ Zakharova │
│2. Dispečer održavanja Zakharova Olga Vasilievna -------- 02.12.2008; │
│ Kolosov │
│3. Operater-seter Kolosov Oleg Borisovič ------- 02.12.2008; │
│ Makeev │
│4. Operater-seter Makeev Sergey Alekseevich ------ 12/03/2008; │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Ukoliko zaposleni ne pristane da radi po novim uslovima, poslodavac je dužan da mu pismeno ponudi drugi posao koji mu je na raspolaganju (kako slobodno radno mesto ili posao koji odgovara kvalifikacijama zaposlenog, tako i upražnjeno niže radno mesto ili manje plaćeni rad). ), koje zaposleni može obavljati uzimajući u obzir svoje zdravstveno stanje. U tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta u datoj oblasti koja ispunjavaju navedene uslove. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima ili ugovorom o radu.
Ako nema odgovarajućeg posla ili zaposleni odbije ponuđeni posao, otkazuje se ugovor o radu na osnovu čl. 7. dio 1. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Ali postoje slučajevi kada je poslodavac dužan da na zahtjev zaposlene, posebno trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od 14 godina, uspostavi radnu sedmicu ili radni dan sa nepunim radnim vremenom. (dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina), kao i lica koja se brinu o bolesnim članovima porodice prema lekarskom izveštaju (Deo 1 člana 93 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, potrebna vam je samo lična izjava zaposlenika upućena šefu organizacije. Nepuno radno vrijeme se utvrđuje ili ukida na zahtjev zaposlenog, uzimajući u obzir njegove lične prilike.
U praksi je moguće uvesti režim rada sa nepunim radnim vremenom u vidu nepune radne nedelje, nepunog radnog dana ili nepunog radnog vremena i nepunog radnog dana u isto vreme.
Naknada za rad sa nepunim radnim vremenom
U dijelu 2 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se pri radu sa nepunim radnim vremenom isplata zaposlenog vrši srazmjerno vremenu koje je radio (ako je plaćanje vremena rada) ili zavisno od obima obavljenog posla (za plate po komadu).
Primer 1. Plata zaposlenog u preduzeću je 45.000 rubalja. Zbog smanjenja obima proizvodnje u preduzeću u oktobru 2008. godine, po nalogu direktora ustanovljena je trodnevna radna nedelja.
Ako, uz punu petodnevnu radnu sedmicu, prema proizvodni kalendar u oktobru ima 23 radna dana, a zatim uzimajući u obzir tri radna dana u nedelji - 15. Shodno tome, zarada zaposlenog u radnoj nedelji sa nepunim radnim vremenom biće 29.347,83 rubalja. (45.000 RUB / 23 dana x 15 dana).
Primer 2. Promenimo uslove primera 1: pretpostavimo da je zaposlenom dat 6-časovni radni dan umesto 8-časovnog, a da je i dalje imao petodnevnu radnu nedelju.
Plate će se obračunavati u satima stvarno odrađenim mjesečno, a ne u danima. Plaća zaposlenog za oktobar 2008. iznosit će 33.750 rubalja. (45.000 RUB / 184 h x 138 h).
Prema dijelu 3 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumijeva nikakva ograničenja u trajanju godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračunu radnog staža i drugim radnim pravima. Na primjer, zaposleni koji radi nepuno radno vrijeme 3 dana sedmično ili 24 sata ima pravo na isti iznos plaćenog godišnjeg odmora kao zaposleni koji radi 40 sati sedmično. Dodatno plaćeno odsustvo zbog neredovnog radnog vremena iz čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije.
Postupak za obračun prosječne zarade za godišnji odmor za zaposlene kojima je raspoređeno nepuno radno vrijeme ne razlikuje se od opšteg postupka.
I.A.Poproshaeva
Stručnjak za časopis
"Plata:
Računovodstvo
i oporezivanje"
Potpisano za pečat