Odgovor na pitanje o otkazu za vrijeme bolovanja zavisi od toga da li je zaposlenik sam želio da da otkaz ili je takvu odluku donio poslodavac. jednostrano.
Otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca
IN Zakon o radu izričito je navedeno da je otpuštanje radnika na bolovanju na inicijativu poslodavca zabranjeno (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Jedini izuzetak je situacija kada sam poslodavac prestane sa radom (privredno društvo je likvidirano ili individualni preduzetnik „zavrti” posao).
Šta čeka poslodavca koji je samoinicijativno otpustio radnika na bolovanju?
Ako poslodavac shvati da je postupio nezakonito i otpuštenog radnika vrati na posao najkasnije onog dana kada ga ljekar proglasi sposobnim za rad, radniku se isplaćuje bolovanje i nastavlja sa radom. One. Nema negativnih posljedica za poslodavca.
Najgora opcija bi bila da se zaposleni obrati sudu sa tužbom za nezakoniti otkaz. Sudije u takvim situacijama po pravilu staju na stranu radnika. Kao rezultat toga, poslodavac će morati vratiti zaposlenog na posao tako što će mu platiti za vrijeme prisilnog odsustva u visini prosječne plate i nadoknaditi moralnu štetu (član 237, član 394 Zakona o radu Ruske Federacije).
Otpuštanje zaposlenika koji je na bolovanju prijeti poslodavcu i njegovim službenicima administrativnom odgovornošću (dijelovi 1 i 2 člana 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):
Za službenike poslodavca - opomena ili novčana kazna u iznosu od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;
Za individualnog preduzetnika - kazna od 1.000 rubalja do 5.000 rubalja;
Za organizaciju poslodavca - kazna od 30.000 rubalja do 50.000 rubalja.
Otkaz zbog izostanka
Ponekad radnici dobiju otkaz jer ne prijave svoju bolest, a poslodavac njihovo odsustvo s posla smatra izostankom. S tim u vezi, mnogi poslodavci postavljaju pitanje: da li je zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o bolovanju? Dakle, zaposlenik nema takvu obavezu. Stoga, kako bi se zaštitio, ima smisla da se poslodavac potrudi da otkrije razlog izostanka zaposlenog (na primjer, pokuša doći do zaposlenog ili njegove rodbine). Uostalom, dešava se da bi rado prijavio da je bolestan, ali to jednostavno fizički ne može (na primjer, nakon nesreće je bez svijesti).
Smanjenje broja zaposlenih i likvidacija nisu ista stvar za bolničke svrhe
Ako poslodavac ne planira u potpunosti zatvoriti djelatnost, već iz nekog razloga samo smanjuje broj zaposlenih, onda je otpuštanje radnika koji je na bolovanju opet nezakonito. Istina, ako govorimo, na primjer, samo o zatvaranju odvojena divizija koji se nalazi na drugom području od matične organizacije, tada je moguće smanjenje (otpuštanje) bolesnog radnika. Na kraju krajeva, zatvaranje takvog OP-a je jednako likvidaciji (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Otkaz za vrijeme bolovanja, ako je zaposlenik odlučio da se sam rastane od poslodavca
U ovom slučaju, otpuštanje radnika ne prijeti poslodavcu bilo kakvim posljedicama. negativne posljedice. Na kraju krajeva, zaposlenik je odlučio da da otkaz po volji. A ako je, na primjer, na dan otpuštanja zaposlenik otišao na bolovanje, onda ga i dalje treba otpustiti tog dana. Naravno, ako zaposlenik nije povukao svoju ostavku (
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa različite: na inicijativu poslodavca, na inicijativu zaposlenika, po dogovoru stranaka itd. (član 77 Zakona o radu Ruske Federacije). Za vrijeme privremene spriječenosti za rad zaposleni može dobiti i otkaz. Ali ne u svim slučajevima.
Otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca
Poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog sa kojim je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme za vrijeme privremene spriječenosti. Izuzetak je slučaj kada je organizacija likvidirana ili preduzetnik-poslodavac prestane sa radom (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ali ako je sa zaposlenikom sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, a taj period ističe za vrijeme bolesti zaposlenika, onda je moguć otkaz na bolovanju. Štaviše, uprkos odsustvu zaposlenog sa posla, on će i dalje morati da bude pismeno obavešten o predstojećem otkazu zbog isteka ugovora najmanje 3 kalendarska dana unapred (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, možete mu, na primjer, poslati poruku poštom.
Na dan otpuštanja zaposlenika koji je na bolovanju, morat ćete izdati nalog i unijeti upis o otkazu u radnu knjižicu i ličnu kartu zaposlenika (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). I također transfer zaposleniku plate i ostala plaćanja bankovnom karticom. Na nalogu se mora naznačiti da radnik nije upoznat sa njim zbog odsustva sa posla na dan otkaza. Osim toga, potrebno je zaposleniku poslati obavijest da radnu knjižicu mora podići ili može pristati da je dobije poštom.
Zaposlenik će morati da plati bolovanje nakon što ga preda računovodstvu. U ovom slučaju, privremene invalidnine se moraju isplatiti za cijeli period bolesti zaposlenog, uzimajući u obzir njegov radni staž (član 6. dio 1.4, član 7. dio 1. Zakona od 29. decembra 2006. N 255-FZ ). Pravilo o ograničavanju davanja na osnovu 60% prosječne zarade se ne primjenjuje, jer je privremeni invaliditet nastupio prije datuma otpuštanja (2. dio, član 7. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).
Otpuštanje na bolovanju na lični zahtjev
Odlazak na lični zahtjev na bolovanju je životna situacija. Pretpostavimo da je zaposlenik napisao pismo o otkazu, a zatim se razbolio. Poslodavac ima pravo da mu da otkaz za vreme bolovanja, jer u ovom slučaju, ugovor se raskida na inicijativu zaposlenika (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije).
Istovremeno, otpuštanje zaposlenog koji je na bolovanju mora biti formalizovano na datum naveden u prijavi, odnosno na datum kada pada poslednji dan dvonedeljnog „rada“ zaposlenog (pismo Rostruda od 09/05/2006 N 1551-6).
Otpuštanje radnika na bolovanju po dogovoru stranaka
Često postavljano pitanje na HR forumima - kako otpustiti radnika na bolovanju. Budući da je otkaz za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca neprihvatljiv, otkaz ostaje po dogovoru stranaka. Uostalom, na osnovu toga ugovor se može raskinuti u bilo koje vrijeme (član 78. Zakona o radu Ruske Federacije).
Pogodnost zaposlenog je da se pored plate i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor ugovorom može predvideti i isplata otpremnine. Njegova veličina je ograničena samo za zaposlene na određenim pozicijama: menadžere, njihove zamjenike, glavne računovođe (član 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije). U drugim slučajevima, konkretan iznos se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca.
Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka za vrijeme bolovanja, od izuzetne je važnosti pribaviti pismenu saglasnost radnika za takav otkaz. Potvrda da je suglasnost primljena može biti ili sam sporazum, sastavljen prije datuma otpuštanja i potpisan od strane zaposlenog i poslodavca, ili izjava zaposlenika da sporazumno raskine ugovor.
Dostavili smo obrazac i uzorak za popunjavanje zahtjeva za otpuštanje radnika na bolovanju.
2018-11-29T19:54:51+00:00
U kojim slučajevima poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog na lični zahtjev za vrijeme bolovanja? Da li je zaposlenom moguć raskid radnog odnosa za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca. Kako napisati otkaz ako je otvorena potvrda o nesposobnosti za rad, postupak otpuštanja radnika po zakonu o radu koji je na bolovanju
Zakon o radu ne zabranjuje otpuštanje osobe za vrijeme bolovanja, pod uslovom da je to želja samog zaposlenog.
Šta poslodavac treba da uradi ako je zaposlenik podnio ostavku svojom voljom i otišao na bolovanje?
(kliknite da otvorite)
Ako dođe do dobrovoljnog otpuštanja tokom bolovanja, tada je glavni zadatak organizacije da pravilno pripremi sve dokumente. Osim toga, morate biti sigurni da će raskid ugovora biti zakonit. Otpuštanje osobe u njenom odsustvu sa radnog mjesta moguće je samo u određenim slučajevima.
Opće odredbe
Prestanak radnog odnosa na zahtjev radnika reguliran je članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Piše sljedeće:
- Svaki radnik ima priliku da stane radni odnosi sa organizacijom jednostrano.
- Svoju namjeru da raskinete radni odnos morate obavijestiti najkasnije 14 dana unaprijed. U posebno određenim slučajevima, ovaj period se može smanjiti na tri dana, a može i izostati.
- Ako uprava ne insistira na odradi posla, onda osoba može napustiti posao na dan podnošenja zahtjeva.
- Osoba koja podnosi ostavku ima pravo promijeniti svoju odluku u bilo koje vrijeme, prije prestanka radnog odnosa, pa i posljednjeg dana odlaska na posao. Izuzetak će biti slučaj kada je druga osoba već pozvana na poziciju putem premještaja.
- Čak i poslednjeg dana akcije ugovor o radu dokumenti za otpuštanje nisu popunjeni; lice ima pravo prestati obavljati radne funkcije počevši od dana nakon dana navedenog u njegovoj prijavi.
- Posljednjeg dana rada bivšem radniku se mora predati radna knjižica i izvršiti puna isplata.
Ni ovaj član Zakona o radu Ruske Federacije, niti drugi akti radnog zakonodavstva ne ukazuju na to da se osoba ne može otpustiti na vlastiti zahtjev ako nije prisutna na radnom mjestu. Shodno tome, moguće je dati otkaz na bolovanju na lični zahtjev.
Kada možeš da odustaneš?
Razmotrimo situaciju: osoba je podnijela ostavku svojom voljom. Ali nekoliko dana prije dana otkaza otišao je na bolovanje. I poslednjeg dana sami radno mjesto nije izašao.
Šta da radi rukovodilac, da li ima pravo da otpusti radnika na bolovanju? Da, ako zaposlenik nije izrazio želju da poništi svoju prijavu. Bolovanje ni na koji način neće uticati na dobrovoljno otpuštanje. Uostalom, ovo je lična inicijativa samog zaposlenog. A Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje odsutnog lica ako inicijativa dolazi od uprave preduzeća.
Dakle, bolesno lice ima pravo očekivati da će biti otpušteno na dan naveden u prijavi. Takođe će prenijeti konačnu uplatu (bez naknade za privremenu nesposobnost) i izdati radnu knjižicu popunjenu na propisan način.
Otpuštanje tokom bolesti
Razmotrimo pitanje - da li je moguće dati otkaz tokom bolovanja na vlastiti zahtjev? Još jedna nijansa koja može dovesti do pitanja je situacija kada se osoba razboli i tek tada podnese svoju molbu. Da li poslodavac treba da prihvati takvu izjavu? Kako ispravno dati ostavku u ovom slučaju? Radno zakonodavstvo ni na koji način ne reguliše ovu situaciju. Shodno tome, osoba ima pravo da podnese prijavu dok je na bolovanju.
U tom slučaju, vrijeme obrade će ostati nepromijenjeno. Zahtjev se podnosi najkasnije 14 dana prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa. Ovaj period se može smanjiti u sljedećim slučajevima:
- Osoba koja odlazi je uključena probnog perioda ili je sa njim zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme. U tom slučaju, period upozorenja se smanjuje na tri dana.
- Osoba ima pravo da podnese ostavku na dan pisanja prijave. To je moguće ako je osoba upisala redovni studij, pozvana u oružane snage, penzionisana itd.
- Šef organizacije pristaje da skrati period upozorenja.
Ova pravila važe u svakoj situaciji.
Odbijanje prihvatanja pisma ostavke
Šta učiniti ako poslodavac odbije prihvatiti molbu bolesnog zaposlenika, navodeći činjenicu da ovog trenutka lice ne ispunjava svoje radne obaveze i ne bi trebalo da bude na poslu.
U ovom slučaju morate učiniti sljedeće:
- Sastaviti dokument u dva primjerka.
- Prijavite ga kod sekretara.
- Zaposleni mora zadržati jedan primjerak i na njemu mora biti oznaka da je dokument prihvaćen i datum prijema.
Ako predstavnik kompanije odbije da registruje dokument, možete poslati zahtev poštom. Bolje je to učiniti ne samo preporučenom poštom, već slanjem sa inventarom. U ovom slučaju, pošiljalac će imati u rukama dokument koji potvrđuje da je koverta zaista sadržavala zahtjev za otkaz na inicijativu zaposlenika.
U suprotnom, poslodavac može tvrditi da pismo nije sadržalo nikakav dokument, ili da se radi o papiru koji sadrži druge podatke, a ne o ostavci. Mora se imati na umu da ova metoda produžava radni period. Reguliranih 14 dana počinje da se računa tek od trenutka kada poslodavac primi pismo.
Odrađujem
U Zakonu o radu Ruske Federacije, otkazni rok za otpuštanje određen je u kalendarskim danima.
Činjenica
Radni period počinje da se računa narednog dana nakon podnošenja prijave. Četrnaesti dan je ujedno i dan kada se posao završava.
Ali istovremeno, ni u jednom regulatornom aktu nije navedeno da zaposleni tokom perioda upozorenja mora ispunjavati svoje radne obaveze. Shodno tome, ukoliko zaposleni bude otpušten na bolovanju, poslodavac nema pravo da traži produženje otkaznog roka. Kao što se, na primjer, dešava sa probnim rokom.
To znači da je zahtjev menadžera za radom nakon prestanka bolesti nezakonit. Ovo važi za situaciju kada dan otpuštanja pada tokom perioda bolesti.
Ako lice koje je izrazilo želju da podnese otkaz u toku bolesti završi sa potvrdom o nesposobnosti za rad prije dana otkaza, dužno je da se vrati na radno mjesto.
Ovo pravilo može stvoriti neugodne situacije za poslodavca. Ako je zaposlenik na bolovanju, poslodavac ga ne može prisiliti da dođe na posao radi predaje službene dokumentacije. Čak i ako postoje nedostaci u dokumentima. Izuzetak je situacija kada je zaposleni materijalno odgovorno lice ili mu se na potpis predaju posebno važni dokumenti (strogi izvještajni obrasci, originali statutarnih dokumenata i sl.).
Postupak otpuštanja odsutnog radnika na njegov zahtjev
Otpuštanje radnika na bolovanju u 2018. godini će nastupiti na sljedeći način:
- Poslodavac priprema nalog za otkaz. Nalog se izdaje na uobičajen način. U pravilu se koristi obrazac T-8 ili T-8a. Ali možete sastaviti i dokument na obrascu koji je razvila kompanija. U nalogu nije potrebno naznačiti da prestanak radnog odnosa nastaje u periodu nesposobnosti za rad i da je zaposleni odsutan sa radnog mjesta. Razlog je naveden u stavu 3 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije.
- Konačna uplata je izvršena. Dani kada je zaposlenik bolestan neće biti uključeni u ovaj obračun. Poslodavac će ih platiti nakon što mu radnik donese potvrdu o nesposobnosti za rad.
- Sastavlja se radna knjižica. Raskid ugovora nastaje dok je zaposleni na bolovanju, što znači da ga neće moći primiti na vrijeme. Kako bi se zaštitili od eventualnih potraživanja otpuštenog, kadrovski službenik je potrebno da bolesnom radniku pošalje obavijest o potrebi dolaska po radnu knjižicu.
Naknada za bolovanje se otpuštenom radniku izdaje na uobičajen način. Obračun se vrši u roku od tri dana od dana prijema uplatnice, a isplata se vrši na dan sljedeće plate.
Isplata bolovanja otpuštenom radniku
Poslodavac plaća bolovanje na uobičajen način:
- Visina naknade zavisiće od dužine radnog staža.
- Za obračun osnovice za bolovanje uzimaju se dvije prethodne kalendarske godine.
- Poslodavac plaća tri dana bolovanja, ostatak naknade ide iz Fonda socijalnog osiguranja.
Plaćaju se svi dani bolovanja: i oni koji nastanu prije datuma otkaza, i oni koji nastanu u periodu kada lice više nije zaposlenik kompanije.
Da li je potrebno potvrditi da je zaposlenik stvarno bolestan?
Rukovodilac ne može tražiti potvrdu od osobe da je bolesna dok se ne zatvori potvrda o nesposobnosti za rad. Štaviše, zakon ne obavezuje bolesnu osobu da prijavi da je bolesna. Ova odgovornost može se odraziti u lokalnim dokumentima kompanije.
Da biste bili sigurni da je otpušteni zaposlenik zaista bolestan, možete kontaktirati medicinsku ustanovu.
Dodatni razlozi za otpuštanje
Po kom drugom osnovu je moguć otkaz na bolovanju? Kao što je već navedeno, zakonodavac utvrđuje zabranu otpuštanja radnika koji je na glasanju samo ako inicijativa dolazi od uprave preduzeća.
To znači da se bolesna osoba može otpustiti ne samo na njen zahtjev, već i iz razloga koji su van kontrole strana. Ili, naprotiv, na osnovu toga što je moguće ako se obje strane dogovore.
Ovo uključuje slučajeve:
- Prestanak radnog odnosa.
- Smrt zaposlenog ili poslodavca klasifikovanog kao individualni preduzetnik.
- Zabrana obavljanja dužnosti iz medicinskih ili drugih razloga i nedostatak mogućnosti premještaja.
- Sporazum između strana.
Pogledajmo pobliže različite situacije otkaza u odsustvu osobe na radnom mjestu:
- Inicijativa zaposlenog, odnosno njegova sopstvena želja. U ovom slučaju, postupak raskida ugovora odvija se uobičajeno. Zaposleni se otpušta na dan naveden u prijavi, čak i ako je tog dana odsutan.
- Dugotrajna invalidnost. Radno zakonodavstvo čuva posao bolesne osobe. Dakle, dugotrajna bolest ne može biti osnov za prestanak radnog odnosa. Shodno tome, ako zaposlenik ne izrazi želju za odlaskom samoinicijativno tokom duže bolesti (ili je nije izrazio prije njenog početka), ne može biti otpušten. Jedino što poslodavac može učiniti ako je zaposlenik često bolestan ili mu bolovanje traje dovoljno dugo je da osobu pošalje na posao. medicinski pregled, kako bi se utvrdila podobnost zaposlenog za radnu poziciju.
- Likvidacija preduzeća. Ovo je izuzetan slučaj kada se bolesna osoba može otpustiti u odsustvu sa radnog mjesta. U tom slučaju će primati privremenu invalidninu od Fonda socijalnog osiguranja.
- Redukcija osoblja. U ovom slučaju otpuštanje odsutnog lica je nemoguće. Ako je poslodavac sproveo ceo postupak otpuštanja, a poslednji dan rada pada u vreme odsustva lica, otkaz se odlaže za prvi dan kada se lice vrati na posao.
- Za izostanak. Zakon ne dozvoljava otpuštanje na inicijativu poslodavca ako su odsutni sa radnog mjesta (osim likvidacije). Osim toga, poslodavac nema pravo da odsustvo zaposlenog klasifikuje kao izostanak dok se to ne utvrdi internom revizijom. Prije toga, šifra “nn” se upisuje u izvještajni karton - nepojavljivanje iz nepoznatih razloga.
Odgovornost poslodavca
Zakonodavac zabranjuje otpuštanje lica na bolovanju na inicijativu poslodavca. Ako potonji prekrši ovo pravilo, zaposlenik može osporiti raskid ugovora o radu. Ovo se posebno odnosi na smanjenje broja zaposlenih.
Osim vraćanja osobe na radno mjesto i plaćanja prinudnih odsustava, poslodavcu se izriče novčana kazna. Fino za pravno lice varira između 30.000 - 50.000 rubalja. Ako je kažnjen službenik ili individualni poduzetnik, iznos kazne je mnogo manji, 1000 - 5000 rubalja.
FAQ
Koji je datum za otpuštanje bolesnog radnika?
Nalog za raskid ugovora će sadržati datum koji je osoba navela u svojoj prijavi. Odnosno, ovaj datum se neće pomjeriti za broj dana na glasačkom listiću, čak i ako padne u vrijeme nesposobnosti za rad.
Da li je poslodavac dužan da plati za glasanje koje je počelo nakon što je zaposlenik otišao?
Prema važećem zakonodavstvu, osoba ima pravo na beneficije od bivšeg poslodavca ako je period nesposobnosti za rad počeo u roku od 30 dana od dana prestanka ugovornih obaveza.
Kakav će biti upis u radnu knjižicu ako je osoba dobila otkaz za vrijeme odsustva?
Prilikom popunjavanja radne knjižice nije potrebno napominjati da je do raskida ugovora došlo za vrijeme odsustva osobe. Razlozi za otpuštanje upisuju se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (vlastita želja, sporazum stranaka itd.).
Pretplatite se na najnovije vijesti
Česti su slučajevi kada je iz ovih ili onih razloga potrebno raskinuti radni odnos sa radnikom, a to se može desiti i dok je zaposleni na bolovanju. Kako u takvoj situaciji pravilno otpustiti radnika i pripisati mu potrebne naknade?
Ostavka za vrijeme bolovanja na lični zahtjev
Zaposleni može samoinicijativno otkazati radni odnos poslodavcu tako što će ga o tome pismeno obavijestiti najmanje 2 sedmice prije dana otkaza. Ovaj period počinje da se računa od sljedećeg dana nakon što je poslodavac obaviješten o otkazu (član 80. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako zaposleni ode na bolovanje tokom ovog dvonedeljnog perioda, onda njegova bolest ne predstavlja prepreku za otpuštanje. Isto važi i za prestanak radnog odnosa sporazumom stranaka.
Bitan! Za vrijeme bolovanja, zaposlenik će biti otpušten na dan koji je naveden u njegovoj prijavi bez dodatnog rada (pismo Rostruda br. 1551-6 od 05.09.2006.) i poslodavac ne može samostalno mijenjati datum otkaza. Sam zaposlenik ima pravo na to - može otkazati prijavu ili napisati drugi datum dok je na bolovanju.
Ovaj postupak se provodi poštom, na primjer, ako zaposleni ne može doći na posao zbog bolesti. Kada se zaposlenik oporavi prije datuma otkaza, onda se to događa u skladu sa zahtjevom.
Ako je zaposleni na dan otkaza na bolovanju:
- poslodavac naznači da ne može zaposlenog upoznati sa sadržajem dokumenta i zabilježiti njegov potpis, jer je na bolovanju;
- poslodavac mora zaposleniku poslati obavijest o potrebi pribavljanja Novac(plata, potrebna naknada, dodaci, dodatna plaćanja), kao i radna knjižica ili pribaviti dozvolu za slanje poštom (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Počev od dana slanja takve obavijesti, poslodavac ne snosi odgovornost za zakašnjenje u prijemu radne knjižice od strane zaposlenog.
Bitan! Historija zapošljavanja zaposleni mora primiti na dan otpuštanja naveden ranije u prijavi. Ako je privremeno invalid, primjenjuje se stav 2. ovog člana.
Zaposleni može dati otkaz samoinicijativno dok je na bolovanju. On ima pravo poslati prijavu na posao poštom ili je sam uzeti ako mu zdravstveno stanje dozvoljava.
Dakle, 14 dana koliko zaposleni mora da radi u vezi sa otkazom će mu proći za vreme bolovanja, ako je bolovanje duže od ove dve nedelje, u suprotnom će zaposleni ostatak radnog vremena provesti na poslu. Zaposleni mora odmah i može donijeti potvrdu o nesposobnosti za rad (bolovanje) izdatu od zdravstvene ustanove na rad nakon otpuštanja radi primanja privremene invalidnine.
Otpuštanje na bolovanju na inicijativu poslodavca
Slijedeći čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu raskinuti radni odnos sa zaposlenikom kada je na bolovanju ili na godišnjem odmoru.
To se može učiniti samo pod sljedećim izuzecima:
- at ;
- prilikom zatvaranja IP-a.
Kada se otkaz ugovora o radu izvrši na zahtjev poslodavca, a radnik je tog dana na bolovanju, tada će biti potrebno sačekati da se vrati sa bolovanja da bi se formalizirao otkaz. Otpuštanje može nastupiti prvog dana otpuštanja. Ovo se odnosi i na otpuštanje kao rezultat smanjenja broja zaposlenih.
Bitan! Ako je zaposlenik na bolovanju duže vrijeme i nema s kim raditi, onda poslodavac može prijaviti drugu osobu prema (član 59 Zakona o radu Ruske Federacije), zadržavajući formulaciju „do glavnog zaposlenika ostavlja.”
Uplate za privremeno bolovanje (bolovanje)
Naknade za bolovanje se obračunavaju zaposlenima i tokom radnog odnosa i kada ovaj odnos prestane (član 5. Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine).
1) Ako je bolovanje (bolovanje) otvoreno nakon otkaza. To znači da se osoba razboljela nakon otpuštanja. Na primjer, datum otpuštanja je 15. april, a na uvjerenju o nesposobnosti za rad piše „Bio sam u bolnici od 18. aprila do zaključno 3. maja“, tj. 18. april je dan otvaranja bolovanja, a 3. maj je dan kada se zatvara:
Poslodavac na takvom bolovanju dužan je isplatiti radniku koji je dao otkaz ako se razbolio u roku od 30 kalendarskih dana od dana otkaza – u ovom slučaju se razbolio 3. dana po otkazu, a koliko je bolovao i koliko je to razlog. za odlazak ne igraju ulogu.
Plaćanje se vrši na poslednjem mestu rada za čitav period bolesti od prvog do zadnji dan(izuzeci – dio 3, dio 4, član 6 Zakona br. 255-FZ) i iznosi 60% prosječne zarade (dio 2, član 5, dio 2, član 7 Zakona br. 255-FZ). Prva 3 dana plaća osiguravač (tj. poslodavac), ostatak - Fond socijalnog osiguranja.
Naknada se dodjeljuje ako je zaposlenik podnio zahtjev najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti (1. dio, član 12. Zakona br. 255-FZ). U gore opisanom slučaju, danom vraćanja radne sposobnosti smatra se 4. maj, računamo 6 mjeseci od 4. maja do 4. novembra je posljednji dan na koji zaposleni može podnijeti zahtjev za beneficije.
Ako je zaposlenik propustio ovaj period iz valjanih razloga sa dokazima, onda odluka o obračunavanju beneficija ostaje na teritorijalni organ osiguravač (FSS) - Naredba br. 74 od 31. januara 2007. Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije. Isti organ isplaćuje naknade u slučaju gašenja preduzeća ili nedostatka novca na njegovim tekućim računima. Radeći sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik će primati beneficije za svako mjesto rada ili za posljednje od njih (član 13. Zakona br. 255-FZ).
Bitan! Kada će zaposleni dobiti beneficije? Zaposleni će primiti naknadu za bolovanje koju obračunava računovodstvo na dan isplate plate - to je ili dan pune isplate plate, ili dan uplate akontacije u organizaciji (IP), dakle najbliže od ovih dana zaposleni će dobiti novac umanjen za porez na dohodak.
2) Bolovanje je otvoreno prije prestanka ugovora o radu:
U ovoj situaciji naknada se obračunava i isplaćuje od početka bolovanja do dana njegovog prestanka, uključujući, u istom iznosu kao da nije došlo do otkaza ugovora o radu, tj. pun. Osnova za obračun i plaćanje je uredno popunjena potvrda o bolovanju.
Bitan! Isplata za bolovanje otvoreno za vrijeme trajanja ugovora o radu vrši se na opštoj osnovi čak i kada radnik da otkaz do dana njegovog zatvaranja.
Prilikom obračuna naknada uzima se u obzir staž osiguranja zaposlenog (klauzula 1, član 7 Zakona br. 255-FZ)
Da li je moguće otpustiti nekoga ko je na bolovanju? zaposlenik- pitanje je dvosmisleno. Hajde da proučimo kako je to regulisano radnim zakonodavstvom i razmatrano u pravnim sporovima.
Da li je moguće otpustiti zaposlenog za vrijeme bolovanja na inicijativu poslodavca?
Da li je moguće otpustiti nekoga na bolovanju? zaposlenika i po kom osnovu? Sve zavisi čija je inicijativa - zaposleni ili kompanija.
IN radno zakonodavstvo U Ruskoj Federaciji ne postoje pravila koja dozvoljavaju poslodavcu da na sopstvenu inicijativu otpustiti dok je na bolovanju stalno zaposlenog. Jedini zakonske opcije Prestanak radnog odnosa sa osobom koja je otišla na bolovanje može biti:
- otpuštanje po dogovoru stranaka;
- otkaz ugovora o radu na zahtjev radnika koji želi dati otkaz.
Određene specifičnosti karakterišu pravne posljedice odluke poslodavca da smanji broj zaposlenih u situaciji kada osoba ide na bolovanje. Proučimo ovu nijansu detaljnije.
Može li osoba dobiti otkaz zbog viška zaposlenih dok je na bolovanju?
stvarno, Da li je moguće otpustiti osobu na bolovanju?, ako nekako mora biti otpušten zbog smanjenja broja?
Otpuštanje kao dio smanjenja je postupak koji pokreće poslodavac. Zaposleni, osim ako zakonom izričito nije drugačije propisano, u opšti slučaj nema mogućnost da spriječi otpuštanja (ali dobija i dovoljne povlastice - u vidu dobre otpremnine).
Međutim, jedan od slučajeva kada radnik koji je dobio otkaz ne može dobiti otkaz je kada je na bolovanju. Dok je na liječenju, kompanija nema pravo da ga otpusti (odnosno da ukloni radno mjesto zaposlenog sa kadrovske tabele) i da ga kao rezultat toga otpusti.
Shodno tome, sve dok je zaposleni u radnom odnosu, plaća mu se bolovanje - u istom iznosu kao da nije podložan smanjenju.
Međutim, čim se osoba vrati na posao sa bolovanja, mogu nastupiti pravne posljedice odluke poslodavca o otpuštanju. U ovom slučaju ulogu igra trenutak otvaranja i zatvaranja bolovanja.
Otvaranje i zatvaranje bolovanja: na šta utiču pri otpuštanju?
Kada se razmatra odnos između bolovanja i otkaza, treba suštinski razdvojiti dva pravna mehanizma (obaveze poslodavca):
- zadržati zaposlenog u radnom odnosu dok je na bolovanju;
- isplata bolovanja zaposlenom.
Implementacija ovih mehanizama nije uvijek ista. Činjenica je da zaposlenik koji je dao otkaz iz ovog ili onog razloga (uključujući otpuštanja) i razbolio se u roku od 30 dana nakon otkaza ima pravo tražiti naknadu za bolovanje od bivšeg poslodavca. Istina, plaća se u manjem iznosu.
Dakle, osoba koja se razboli nakon otkaza neće biti na platnom spisku 30 dana, ali će dobiti naknadu za bolovanje.
Međutim, ako je bolovanje otvoreno prije prestanka ugovora o radu zbog otkaza (čak i posljednjeg dana rada radnika), ova okolnost odmah produžava važenje ugovora o radu za vrijeme trajanja bolovanja. Otpuštanje radnika na bolovanju, čak i sa smanjenjem osoblja je nemoguće.
Štaviše, čim se zatvori bolovanje, počeće pravne posledice odluke o otkazu. Oporavljeni zaposlenik morat će otići u kadrovsku službu kompanije i riješiti formalnosti vezane za njegovo otpuštanje.
Za vrijeme bolovanja zaposlenik je dobio otkaz: pravne posljedice
Šta da radi radnik ako mu je poslodavac dao otkaz dok je bio na bolovanju? Mogu li dobiti otkaz dok su na bolovanju? osoba koja je otpuštena?
Ako se zakonodavstvo čita doslovno, govorit ćemo o direktnom kršenju normi radno pravo RF. Otpuštanje radnika na bolovanju, kao što već znamo, nije dozvoljeno zakonom.
Prije svega, zaposlenik treba kontaktirati Inspekciju rada s dokumentima koji potvrđuju da je bio na bolovanju na dan otpuštanja, kao i dokumentima koji potvrđuju činjenicu da je otkaz. Ako je povreda očigledna stručnjacima odjela, izdat će nalog poslodavcu da vrati zaposlenika na radno mjesto (uz isplatu plaće za zastoje).
BITAN! Uputstva Inspektorata rada su obavezna. Ukoliko ih preduzeće ignoriše (ne ispuni u propisanom roku), odeljenje će imati osnova za neplaniranu proveru svog poslovanja.
Druga opcija je kada poslodavac dozvoli otpuštanje radnika na bolovanju, - odlazak na sud. Njegova prednost je prvenstveno u mogućnosti naplate moralne štete od poslodavca (ne računajući naknade za plate). Razmotrimo koliki može biti odgovarajući iznos, kao i kolika je vjerovatnoća njegove dodjele.
Otpuštanje dok je zaposlenik na bolovanju: sudska praksa
Značajan je presedan koji se ogleda u kasacionoj presudi Moskovskog gradskog suda od 22. jula 2010. godine br. 33-22024/10. Zaposleni je, saznavši za predstojeći otkaz, pokušao da prijevremeno da otkaz zbog otkaza na način propisan čl. 180 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, poslodavac je svaki put odbijao prihvatiti njegovu izjavu o pristanku na prijevremeni otkaz.
Jednog dana (u to vrijeme još nije protekao rok od 2 mjeseca od dana obavještenja radnika o otkazu), zaposlenik se razbolio i zbog lošeg zdravlja napustio posao oko 1,5 sat ranije. Odmah sam otišao kod doktora i uzeo bolovanje. Poslodavac ga je, međutim, otpustio zbog izostanka s posla i nije ga vratio na posao čak ni nakon što mu je odobreno bolovanje.
Može li radnik koji je na bolovanju dobiti otkaz?, za izostanak, po sudovima?
Ova procedura će se vrlo vjerovatno smatrati nezakonitom. Sud je u ovom sporu utvrdio da je radnja poslodavca bila nezakonita jer:
- u trenutku otpuštanja lice je bilo na bolovanju;
- nije bilo dokaza da je zaposlenik namjerno prikrivao svoju bolest;
- Napuštanje posla 1,5 sat ranije ne smatra se izostankom.
Kao rezultat toga, poslodavcu je naplaćeno:
- iznos za prisilni izostanak otpuštenog radnika (više od 399.000 RUB);
- naknada za moralnu štetu (5.000 RUB).
Može li osoba koja je na bolovanju dobiti otkaz? za neblagovremeno podnošenje potvrde o nesposobnosti za rad poslodavcu?
Odgovor na ovo pitanje nalazi se u odluci moskovskog Solbsuda od 25. januara 2012. broj 33-601/2012. I tamo mi pričamo o tome o otpuštanje radnika na bolovanju.
Zaposlenik je otpušten. Upozoren je 2 mjeseca ranije, ali je poslodavac počinio niz prekršaja (otkrivenih doslovnim čitanjem Zakona o radu Ruske Federacije):
- nije ponudio zaposlenom alternativna slobodna radna mjesta;
- zaposlenom nije dostavio radnu knjižicu odmah nakon otpuštanja;
- otpustio radnika dok je bio na bolovanju.
U vezi sa ovim okolnostima, uposlenik je podnio tužbu protiv kompanije, tražeći vraćanje na posao, naknadu za prostu i moralnu štetu. Prvostepeni sud je, naime, stao na stranu poslodavca jer:
- uposleniku nije ponuđeno nijedno slobodno radno mjesto zbog nedostatka (ovo je potvrđeno personalni sto kompanije);
- zaposleni je, prema ocjeni suda, koristio bolovanje, zloupotrebljavajući vlastito pravo, a da nije obavijestio poslodavca da ide na bolovanje (uz saznanje da će mu biti umanjenje za vrijeme bolovanja).
Osim toga, sud je to uzeo u obzir nakon odlaska radnik na bolovanju nije se pojavio na poslu, već je mjesec dana otišao u drugo područje, odnosno nije odmah dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad.
Kasacija je potvrdila odluku prvostepenog suda.
Dakle, onda Mogu li dobiti otkaz dok su na bolovanju? zaposlenog sa punim radnim vremenom, nije u svim slučajevima određena neposrednim čitanjem radnog zakonodavstva.
Rezultati
Otpuštanje dok je zaposlenik na bolovanju moguće je samo uz njegov lični pristanak ili inicijativu. Kada se otvori bolovanje Nemoguće je otpustiti zaposlenog.
Ali ako zaposleni zloupotrebi pravo na zaštitu od otkaza prilikom otpuštanja zbog bolovanja, poslodavac ga može otpustiti i dokazati na sudu. dakle, Da li je moguće otpustiti nekoga dok je na bolovanju?, u mnogim slučajevima utvrđeno kroz detaljno tumačenje zakona o radu.
Više o problemima otpuštanja zaposlenika možete saznati iz sljedećih članaka:
- ;
- .