Faktori koji utiču na društveno okruženje organizacije

Organizacija kao društveni sistem, stabilan oblik udruživanja ljudi koji imaju zajednički interesi i ciljeva, karakteriše svestranost funkcionisanja. Njegov razvoj se odvija u najmanje tri pravca - tehničkom, ekonomskom, socijalnom. Prvi od njih se uglavnom odnosi na unapređenje proizvodnih sredstava i tehnologija, dostupnost potrebne opreme i materijala, stepen mehanizacije i automatizacije radnih procesa. Drugi pravac izražava oblike svojine, stepen specijalizacije i kooperacije proizvodnje, sistem organizacije i nagrađivanja rada, strukturu i metode upravljanja. Društveni razvoj uključuje kadrove organizacije sa njihovim tradicijama, sklonostima, intelektualnim potencijalom i profesionalnim kvalifikacijama, načinima zadovoljenja materijalnih i duhovnih potreba zaposlenih, međuljudskim i međugrupnim odnosima, te moralno-psihološkom atmosferom u timu.

Shodno tome, društveno okruženje organizacije, koje je usko povezano sa tehničkim i ekonomskim aspektima njenog funkcionisanja, sastoji se od onih materijalnih, društvenih, duhovnih i moralnih uslova u kojima radnici rade, žive sa svojim porodicama i u kojima se distribucija i potrošnja Događaju se dobra i stvaraju stvarne veze između pojedinaca, njihove moralne i etičke vrijednosti dolaze do izražaja. Ovu sredinu čine: sami zaposleni u organizaciji, sa svojim razlikama u demografskim i profesionalnim kvalifikacijama – spol, godine, obrazovanje itd., kao i različite međuljudske i međugrupne veze; društvena infrastruktura, uključujući društvene objekte; komponente kvaliteta radnog vijeka radnika, koje na ovaj ili onaj način određuju materijalnu i moralnu naknadu rada, atmosferu solidarnosti, saradnje i uzajamne pomoći, stepen timske kohezije i prestiž timskog rada.

Uvek, ali uključeno moderna pozornica društveni razvoj posebno, uspješna aktivnost svake organizacije ovisi o visokoj efikasnosti zajedničkog rada njenih zaposlenika, o njihovoj kvalifikaciji, stručno osposobljavanje i stepen obrazovanja, o tome koliko uslovi rada i života pogoduju humanizaciji rada, zadovoljavanju materijalnih, društvenih i duhovnih potreba ljudi i raznovrsnom ispoljavanju ličnosti. Vector društveni razvoj organizacije treba da budu usmerene na diversifikaciju i obogaćivanje sadržaja radnih aktivnosti, potpunije korišćenje intelektualnog i kreativnog potencijala zaposlenih, povećanje njihove discipline i odgovornosti, stvaranje odgovarajućih uslova za efikasan rad, dobro se odmorite, uredite porodične poslove.

Razvoj društvenog okruženja izražava se i u vidu objektivnih procesa, tj. u vezama među ljudima u pogledu uslova života (posao, život i dokolica), i to u subjektivnom, svjesnom obliku, tj. u fenomenima psihološke atmosfere, međuljudskih odnosa i moralnih procjena. Faktori takvog razvoja su uslovi koji karakterišu sadržaj promena u društvenom okruženju i posledice adekvatne tim promenama. Razlikuju se po pravcu i oblicima uticaja na osoblje, kako direktno - tokom zajedničkog rada, tako i indirektno - tamo gde zaposleni i njihove porodice žive, odgajaju decu, komuniciraju sa prijateljima i opuštaju se.

Faktor je pokretačka snaga razvoja. U odnosu na društveno okruženje organizacije, ovaj koncept izražava uslove koji određuju prirodu i moguće posledice promena koje se u njoj dešavaju, a koje utiču na osoblje.

Glavni direktni faktori društvenog okruženja organizacije su: potencijal organizacije, njena društvena infrastruktura; uslovi i sigurnost rada; materijalna nagrada za doprinos rada; socijalna zaštita radnika; socio-psihološka klima tima; vani radno vrijeme i korištenje slobodnog vremena.

Potencijal odražava materijalne, tehničke, organizacione i ekonomske mogućnosti organizacije, tj. njegovu veličinu i teritorijalni položaj, broj i kvalitet osoblja, prirodu vodećih profesija, gransku pripadnost i profil preduzeća, obim proizvoda (roba i usluga), oblik vlasništva, finansijski položaj, stanje osnovnih sredstava i tehnički nivo preduzeća. produkcija, sadržaj i organizacione forme proces rada, slava kompanije, njena tradicija i imidž. To su, naravno, osnovni faktori koji imaju svestran, suštinski kompleksan uticaj na društveno okruženje kao koncentraciju najvažnijih sredstava i podsticaja koji podstiču i obezbeđuju društveni razvoj organizacije.

Društvena infrastruktura je kompleks objekata namijenjenih pružanju podrške u životu zaposlenima u organizaciji i članovima njihovih porodica, te zadovoljavanju društvenih, kulturnih i intelektualnih potreba. U uslovima Ruska Federacija lista takvih objekata uključuje:

Socialized stambeni fond(kuće, spavaonice) i javno-komunalni objekti (hoteli, kupatila, praonice i dr.) sa mrežama za snabdijevanje energijom, plinom, vodom i toplinom, kanalizaciju, telefonske veze, radio-difuziju i dr.;

Medicinske i liječečko-profilaktičke ustanove (bolnice, ambulante, ambulante, ambulante, apoteke, sanatorije, ambulante i dr.);

Obrazovni i kulturni objekti (škole, predškolske i vanškolske ustanove, domovi kulture, klubovi, biblioteke, izložbene sale i dr.);

Trgovinski objekti i Catering(trgovine, menze, kafići, restorani, salaši za nabavku svježih proizvoda);

Objekti javnih službi (tvornice, radionice, ateljei, saloni, iznajmljivači);

Sportski objekti (stadioni, bazeni, sportski tereni) i javni rekreacijski centri prilagođeni za tjelesno vaspitanje i rekreacijske aktivnosti;

Kolektivna dacha farme i vrtlarska partnerstva.

Organizacija, u zavisnosti od svog obima, oblika vlasništva, pripadnosti industriji, lokacije i drugih uslova, može imati u potpunosti sopstvenu društvenu infrastrukturu (slika 2.1) ili imati skup samo svojih pojedinačnih elemenata ili se oslanjati na saradnju sa drugim organizacijama i na opštinska baza socijalnoj sferi.

Ali u svakom slučaju, briga o socijalnim uslugama radnika i njihovih porodica je najvažniji uslov za upravljanje društvenim razvojem.

Uslovi rada i sigurnost uključuju faktore koji na ovaj ili onaj način utiču na dobrobit i koristan učinak radnika, osiguravanje bezbednog rada, sprečavanje povreda i profesionalnih bolesti.

Uslovi rada su skup psihofizioloških, sanitarno-higijenskih, estetskih i socio-psiholoških faktora proizvodne sredine i procesa rada koji utiču na zdravlje i rad ljudi. To uključuje sigurnim uslovima poslovi u kojima su radnici izloženi štetnim i opasnim faktori proizvodnje svedeno na minimum - na nivo utvrđenih standarda ili potpuno isključeno; smanjenje količine teškog posla koji zahtijeva veliki fizički napor; prevazilaženje monotonije u radu, racionalno korišćenje regulisanih pauza u toku radnog dana (smena) za odmor i ishranu; dostupnost i pogodnost društvenih sadržaja (svlačionice, tuševi, toaleti, stanica prve pomoći, toaleti, bifei, menze itd.).

Rice. 2.1. Društvena infrastruktura organizacije

Zaštita na radu, osmišljena da osigura sigurnost života i zdravlja radnika, posebno predviđa: uspostavljanje uniforme regulatorni zahtjevi u oblasti zaštite rada, izrada odgovarajućih programa i realizacija manifestacija u organizacijama; državni nadzor i javna kontrola poštivanja zakonskih prava radnika na rad koji ispunjava sigurnosno-higijenske uslove, ispunjavanje obaveza zaštite na radu od strane poslodavaca i samih radnika; obezbjeđivanje radnika o trošku poslodavca posebnom odjećom i obućom, ličnom i kolektivnom zaštitnom opremom, medicinskom i preventivnom ishranom; prevencija nezgoda na radu, implementacija sistema mjera za rehabilitaciju lica ozlijeđenih na radu.

Materijalna nagrada za doprinos rada djeluje kao ključna tačka u društvenom razvoju organizacije. Kombinira glavne troškove rada, naknade za troškove rada radnika, njihov društveni status i istovremeno porodični budžeti, zadovoljavanje hitnih potreba ljudi za životnim dobrima.

Naknada treba da se zasniva na socijalnom minimumu - na onome što je neophodno za održavanje pristojnog životnog standarda i reprodukciju radne sposobnosti osobe, za dobijanje sredstava za život ne samo za sebe, već i za svoju porodicu. U Ruskoj Federaciji, ukupan novčani prihod stanovništva uključuje plaće, dodaju mu se sve vrste penzija, stipendije za studente i studente obrazovne institucije, dječiji dodaci i njega, troškovi prirodni proizvodi farme koje se koriste za ličnu potrošnju, kao i prihod od imovine, prodaju poljoprivrednih proizvoda na tržištu i preduzetničku aktivnost, uključujući dividende i kamate od bankovnih depozita.

Potrošni dio Porodični, uglavnom potrošački, budžet se sastoji od novčanih izdataka za plaćanje poreza i davanja raznih doprinosa (uključujući i kamate na kredite), za kupovinu kratkoročnih i trajnih dobara - hrane, odjeće, obuće, kulturnih i kućnih potrepština i predmeta za domaćinstvo, za plaćanje stambenih, komunalnih, transportnih, medicinskih i drugih usluga. Bilans rashodovnog i prihodovnog dijela budžeta je pokazatelj obima beneficija koje prima porodica u određenom periodu (mjesec, godina) po osobi. Prosječni prihodi po glavi stanovnika i odgovarajući troškovi odražavaju nivo porodičnog bogatstva, kvaliteta i životnog standarda.

Socijalna zaštita zaposleni u organizaciji čine mjere za socijalno osiguranje, bezuslovno poštovanje Ljudska prava i socijalne garancije utvrđene važećim zakonodavstvom u zemlji, kolektivnim ugovorima, ugovorima o radu i drugim pravnim aktima. U Ruskoj Federaciji ove mjere posebno predviđaju:

Osiguravanje minimalne plate i tarifna stopa(plata);

Normalno radno vrijeme (40 sati sedmično), naknada za rad vikendom i praznicima, godišnji plaćeni odmor od najmanje 24 radna dana;

Naknada štete po zdravlje u vezi sa obavljanjem radnih obaveza;

Doprinosi za penziono i druge vanbudžetske fondove socijalnog osiguranja;

Isplata naknada za privremenu nesposobnost, mjesečne naknade porodiljama za vrijeme porodiljskog odsustva, stipendije za zaposlene tokom stručnog osposobljavanja ili usavršavanja.

Ove garancije se sprovode uz direktno učešće organizacije. Isplate u gotovini, u pravilu, vrše se iz sredstava organizacije, njihove veličine su zasnovane na prosječnoj plati ili udjelu minimalne plaće. Sistem socijalna zaštita moraju osigurati radnike od rizika da se nađu u teškoj materijalnoj situaciji zbog bolesti, invaliditeta ili nezaposlenosti, te im dati povjerenje u pouzdanu zaštitu svojih radnička prava i privilegije.

Socio-psihološka klima- ovo je ukupni efekat uticaja mnogih faktora koji utiču na osoblje organizacije. Ona se manifestuje u radnoj motivaciji, komunikaciji radnika, njihovim međuljudskim i grupnim vezama. U strukturi socio-psihološke klime tima prepliću se tri glavne komponente: moralna i psihološka kompatibilnost radnika, njihov poslovni duh i društveni optimizam. Ove komponente odnose se na suptilne niti ljudskog intelekta, volje i emocionalnih svojstava pojedinca, koji u velikoj mjeri određuju njegovu želju za korisnom aktivnošću, kreativnim radom, saradnjom i kohezijom s drugima. Izražavajući odnos radnika prema zajedničkom poslovanju i jednih prema drugima, socio-psihološka atmosfera u prvi plan ističe motive koji nisu ništa manje efektni od materijalnih nagrada i ekonomskih koristi, stimulišu zaposlenog, izazivaju napetost ili pad energije, radni entuzijazam. ili apatija, zainteresovanost za stvar ili ravnodušnost.

Poslije satičini drugu grupu faktora u društvenom okruženju organizacije. Povezuju se sa odmorom i oporavka radnika, uređenjem kućnog života, ispunjavanjem porodičnih i društvenih obaveza, te korištenjem slobodnog vremena. Vremenski resurs radnog lica podijeljen je na radno vrijeme radnim danom (dužina radnog dana u različite zemlje nije isto, razlikuje se i po privrednom sektoru i profesiji) i neradno vrijeme u omjeru približno 1:2. radna aktivnost, uključuje trošenje 9-9,5 sati za obnavljanje snage i zadovoljavanje prirodnih fizioloških potreba osobe (san, lična higijena, ishrana itd.). Preostalo vrijeme dana je zauzeto putovanjem na posao i s posla, vođenjem kuće i kućnim poslovima, brigom o djeci i aktivnostima s njima, kao i slobodno vrijeme.

Slobodno vrijeme ekvivalentno slobodnom vremenu od posebnog je značaja za sveobuhvatan razvoj ličnosti. Služi za obnavljanje fizičke i intelektualne snage radnika, a usko je povezan sa zadovoljavanjem njihovih sociokulturnih potreba, uzrokovanih, između ostalog, ubrzanjem naučnog, tehničkog i društvenog napretka, te zahtjevima humanizacije rad. Veličina, struktura, sadržaj i oblici korištenja slobodnog vremena značajno utiču na životni stil i svjetonazor radne osobe, njen izbor moralnih smjernica i građanski stav.

Opći faktori takođe imaju značajan i često odlučujući uticaj na društveno okruženje organizacije, nivo blagostanja i kvalitet radnog života zaposlenih. Značenje, kao što je prikazano na sl. 2.2, socio-ekonomska situacija u zemlji, duhovno i moralno stanje društva, socijalna politika države.

Socio-ekonomska situacija u zemlji ocjenjuje se prvenstveno prema tome da li je u ovog trenutka u usponu, u najboljim godinama života ili u recesiji, krizi i povećanju društvenih tenzija. Istovremeno, događaji koji se dešavaju u bilo kojoj zemlji sastavni su dio razvoja ljudske civilizacije u cjelini, izraz trendova zajedničkih u svijetu.

Stanje stvari u Rusiji u poslednje vreme karakteriše duboka i sveobuhvatna kriza. Prema naučnicima i političarima, zemlja je zaglavila na pola puta u svom napretku od precentralizovane planske ekonomije do uspostavljanja tržišnih odnosa i društveno strukturirane države. Reforme koje su pokrenute još nisu donijele opipljive rezultate koji su prihvatljivi većini Rusa. Umjesto poboljšanja života, rezultirali su padom proizvodnje, slabljenjem priliva investicija u privredu i društvenu sferu, smanjenjem prihoda i osiromašenjem značajnog dijela stanovništva, te pogoršanjem finansiranja zdravstva, obrazovanja. , institucije nauke i kulture.

Rice. 2.2. Opšti faktori koji utiču na društveno okruženje organizacije

Sve je jasnije da samo tržište ne može biti lijek za sve probleme. Potrebna je značajna korekcija i u taktici i u strateškoj liniji društveno-ekonomskih transformacija. Neophodno je uspostaviti red u ovoj stvari od primarne važnosti, zasnovan na zakonu, koherentnosti tržišnih mehanizama i državne regulative, kako bi se otvorio ne samo deklarisani, već i stvarni prostor za zdravu konkurenciju. razne forme imovinu i vrste upravljanja, efektivno korišćenje tehničkih, ekonomskih i društvenih inovacija u cilju postizanja visokog životnog standarda za sve segmente stanovništva.

Iskustvo Njemačke, Švedske, Japana i niza drugih zemalja sa društveno razvijenom tržišnom ekonomijom pokazuje da je pravedno rješavanje društvenih problema jednako prioritet kao i postizanje ekonomskog rasta i ostvarivanje profita. Smjernice za takvu tržišnu ekonomiju su: poštovanje osnovnih ljudskih prava, pružanje svima jednakih mogućnosti da pokažu svoje sposobnosti, marljiv rad, inicijativu i preduzetništvo; povećanje nivoa blagostanja i socijalne zaštite srazmjerno potencijalu zemlje, osiguravajući ljude od rizika gubitka dostojanstvenih sredstava za život; održavanje stabilnosti, građanskog sklada i socijalnog mira u društvu.

A u Rusiji, prema opštem mišljenju, sprovođenje zaostalih reformi treba da bude u skladu sa interakcijom ekonomske i društvene efikasnosti. U ovom slučaju, prednost treba dati društvenim ciljevima, uzimajući u obzir tradicije i nacionalne karakteristike zemlje.

Duhovno i moralno stanje društva ništa manje od ekonomije, materijalna sfera utiče na način života u zemlji i nivo blagostanja stanovništva. S njom su neraskidivo povezani ostvarivanje sloboda i ljudskih prava, afirmacija individualnosti i kolektivnih principa, originalnost istorijskih tradicija, stabilnost moralnih principa, posebno zahtjevi preovlađujućeg radnog morala u datom društvu, etika ličnog i javno ponašanje, visoki kriterijumi građanske vrline – sve to čini mentalitet naroda, duboku suštinu njegovog nacionalnog i društvenog karaktera, svjetonazora i ideala.

Naravno, navedene komponente su mobilne i promjenjive. Oni mogu postati tanji ili izgubljeni, ili mogu rasti i postati jači. Istorijsko iskustvo uči da uspjeh i blagostanje prate društvo koje neprestano brine o društvenoj sferi, reprodukujući društvene veze i odnose, u stanju je da se osloni na entuzijazam i stvaralački duh svojih članova, a udruženjima građana i pojedincima pruža maksimalan mogućnosti da ostvare svoje opšte značajne ciljeve. Zato je toliko važno postići harmoniju interesa države i civilnog društva, spojiti djelovanje objektivnih zakonitosti društvenog razvoja i svjesno preduzete napore.

Rusko društvo se trenutno nalazi u teškoj situaciji zbog zastoja tekućih reformi, krizne situacije u privredi i socijalnoj sferi, uništenja prethodnog, koji je mnogima već postao poznat način života, pada životnog standarda na kritična tačka i oštro prevrednovanje društvenih i moralnih smjernica. Konkretno, postoji opasan trend raslojavanja prihoda, upadljiva polarizacija siromaštva i bogatstva i povećanje broja porodica u nepovoljnom položaju na ivici siromaštva. Dolazi do ozbiljnog slabljenja interesa za produktivan rad - alergija na rad, povećana sebičnost, pohlepa i sticanja, širenje onih negativnih manifestacija tržišnog elementa, koje su praćene špekulativnim prijevarama, otimanjem tuđe imovine, brzo ali nepravedno. bogaćenje, iznuda, korupcija i krivično bezakonje.

U pojedinim regijama raste socijalna napetost, pojačavaju se kontradikcije, što dovodi do akutnih socijalnih i radnih sukoba, sukoba na etničkoj i vjerskoj osnovi. Podrivaju se moralni temelji društva i građana, što je bremenito moralnom degradacijom ljudi, porastom osjećaja straha i beznađa, gubitkom povjerenja u budućnost.

Sociološke studije dokumentuju i ono što je nepovoljno za društvo emocionalno stanje Rusi. Tako su rezultati reprezentativnog istraživanja javnosti sprovedenog početkom 1999. godine u svim teritorijalno-ekonomskim regionima zemlje pokazali da tri četvrtine građana redovno oseća nepravdu onoga što se dešava oko njih, dve trećine stanovništva stalno oseća sramota za stanje u matičnoj zemlji, a isti broj nije mogao da se oslobodi osjećaja nemogućnosti da nastavi život u takvim uslovima. Pesimistički osjećaji su preovladavali i u očekivanjima ispitanika: 52% je izrazilo strah za budućnost svoje djece, 48% - da će ostati bez sredstava za život, 37% - da će se razboljeti i ostati bez lijekova i medicinsku njegu, 32% - da izgube posao, 30% - da postanu moguća žrtva kriminala.

Duhovno i moralno unapređenje ruskog društva, prevazilaženje krize njegovog povjerenja u vlasti zahtijeva, prije svega, jasno izražen ideal koji može ujediniti Ruse, usaditi u njih duh za konstruktivnu aktivnost, ojačati pravnu kulturu i čistoću morala. aspiracije.

Socijalna politika države kao moćne sile društvenog razvoja ima za cilj da igra ključnu ulogu u rješavanju društvenih problema sa kojima se određena država suočava. Sprovode se od strane vlasti, svih grana i organa vlasti, na osnovu privrednih struktura i javna podrška, takva politika treba da akumulira, fokusira, odražava stanje u zemlji i stanje u društvu, potrebe i ciljeve društvenog razvoja, doprinosi stvaranju optimalnih uslova za život ljudi, unapređuje društvene veze, interakcije i odnose među njima, i implementirati socijalnu pravdu.

Glavni objekt uticaja socijalne politike je socijalna sfera, direktno vezano za raspodjelu materijalnih i duhovnih koristi, zadovoljenje specifičnih potreba čovjeka, kvalitet i standard njegovog života, uslove rada, života i slobodnog vremena. Ova sfera obuhvata različite odnose između pojedinaca, društvenih grupa i slojeva u obliku u kojem se oni razvijaju u određenom istorijskom trenutku, obuhvata niz sektora nacionalne ekonomije i glavne elemente. socijalna infrastruktura, uključujući zdravstvene, obrazovne, naučne i kulturne ustanove, kompleks lječilišta, sportsku i turističku industriju, stambeno-komunalne usluge. Društvena sfera apsorbuje sistem socijalne službe stanovništva, socijalne zaštite i garancija za građane utvrđene zakonima države i zasnovane na tradiciji i običajima stanovnika date zemlje.

Sadržaj i specifični ciljevi socijalne politike obuhvataju podsticanje privrednog rasta i podređivanje proizvodnje interesima potrošnje, jačanje radne motivacije i poslovnog poduzetništva, osiguranje određenog životnog standarda i socijalne zaštite stanovništva, očuvanje kulturnog i prirodnog nasljeđa, nacionalnog identiteta i identiteta. Da bi efektivno sprovodila svoje društvene funkcije, država ima efektivne poluge kao što su socijalno zakonodavstvo, nacionalni budžet, sistem poreza i naknada.

Praksa većine zemalja potvrđuje da, uprkos objektivnoj zavisnosti rešavanja društvenih problema od ekonomske i političke situacije u državi, socijalna politika ima i samostalnost, sposobna je da doprinese poboljšanju nivoa blagostanja stanovništva kroz sopstvenim sredstvima i stimulativno utiče na želju građana da društveni napredak. IN savremenim uslovima to bi trebalo da bude prioritet za strukture moći svake države.

Slijedeći opšteprihvaćene principe, Ustav naše zemlje (član 7) proglašava da je Ruska Federacija socijalna država čija je politika usmjerena na stvaranje uslova koji osiguravaju pristojan život i slobodan razvoj ljudi. Ovo pretpostavlja zaštitu rada i zdravlje ljudi, zagarantovano minimalna veličina plate, drzavna potpora porodici, materinstvu, ocinstvu i djetinjstvu, invalidnim i starim gradjanima, razvoj socijalne službe, utvrđivanje državnih penzija, naknada i drugih garancija socijalne zaštite.

Prioritet socijalne politike, kao i socijalne sfere, znači, prije svega, traženje stvarnih puteva ka višem nivou potrošnje, produženju životnog vijeka, daljem razvoju obrazovanja i kulture, ekološkom blagostanju i neprihvatljivosti. bilo kakvih pokušaja da se umanje socijalni programi i umanje garancije. Ljudi u bilo kojoj zemlji se ne zadovoljavaju minimalnim društvenim poboljšanjima, već se nadaju potpuno prosperitetnom, sigurnom i civiliziranom životu. Oni žele da se socijalna politika ne promovira „htjeli-ne htjeli humanizam“, već uzvišeni cilj da se „ socijalni minimum„na dostojan ljudski nivo.

Ali to nije slučaj svuda. U nizu zemalja, uključujući i Rusiju, socijalna politika još nije dobro osmišljen, konceptualno verifikovan alat za regulisanje društvenih odnosa i procesa, niti sredstvo za optimalno povezivanje privrede i društvene sfere. Konkretno, postoji nedostatak razumijevanja jednostavne istine da niske plate i prihodi ograničavaju potražnju za robom i uslugama i lišavaju proizvodnju kapacitetnog i solventnog prodajnog tržišta. Socijalna sfera uopće nije zavisna, a socijalni troškovi nisu nenadoknadivi troškovi, a ne običan odbitak od ekonomskih resursa. Oni su apsolutno neophodni kao ulaganja u ljudski kapital, koja u konačnici rezultiraju povećanjem produktivnosti i kvaliteta rada, te povećanom potrošnjom. Stoga je uravnotežena socijalna politika veoma značajna kao svojevrsni investitor, stimulator ekonomskog rasta i blagostanja društva.

U teškim tržišnim uslovima, pojedinačne privredne jedinice i poduzetničke strukture ne mogu i nisu u mogućnosti da se u potpunosti angažuju u društvenoj sferi. Vlasti su namijenjene da obavljaju ovu najvažniju funkciju. Država je dužna da svojom regulatornom ulogom nadoknadi i otkloni nedostatke koji su u početku bili inherentni tržišnom elementu i uspostavi „pravila igre“. Ono, posebno, bez direktnog miješanja u upravljanje preduzećima, određivanje cijena i određivanje plata, ima mogućnost i mora, u skladu sa zakonima zemlje, vršiti kontrolu kako bi osiguralo da ostvarivanje profita ne šteti društvenim ciljevima tržišta. ekonomija, tako da nadnica, predviđen ugovorima između poslodavaca i sindikata, povećavao se proporcionalno rastu produktivnosti rada tako da tržište radna snaga reagovao na nezaposlenost i smanjio njen obim tako da su socijalna davanja vršena blagovremeno i poduzete druge mjere socijalne zaštite.

Socijalna politika se ne svodi na to da država proklamuje socijalne ciljeve i izjavljuje garancije, već treba da bude predstavljena sistemom konkretnih mjera za njihovo sprovođenje, osmišljenih na kratkoročni (obično u roku od godinu dana), srednjoročni (tri do pet). godine) i dugoročnu (deset ili više godina) perspektivu. Regulacija društvene sfere pretpostavlja svrsishodno funkcionisanje različitih društvenih institucija – sistema vrednosnih sistema, obrazaca i normi ponašanja, grana i institucija vlasti, organa vlasti. lokalna uprava, sindikati, poslovna udruženja i druge javne organizacije.

U Ruskoj Federaciji, osnove institucionalnog uređenja društvene sfere, utvrđene Ustavom zemlje, predviđaju jedinstvenu državnu politiku u oblasti kulture, nauke, obrazovanja, zdravstva, socijalne sigurnosti i ekologije. Istovremeno, većina pitanja socijalne politike su predmet zajedničke nadležnosti Federacije i njenih konstitutivnih entiteta.

Na saveznom nivou, funkcije vođenja jedinstvene politike u socijalnoj oblasti treba da obavlja vlada zemlje. U upravljanju socijalnom sferom učestvuju i ministarstva zdravlja, kulture, obrazovanja, rada i socijalnog razvoja i drugi nivoi državne uprave, osmišljeni da predviđaju, planiraju, usmjeravaju i koordiniraju aktivnosti relevantnih industrija, preduzeća i institucija. . Na nivou subjekata Federacije (republike, teritorije, regije, autonomnih okruga, gradovi Moskva i Sankt Peterburg) stvaraju se slična ministarstva, odjeli, uprave ili odjeli. Njegove podjele prema socijalna pitanja imaju administrativne strukture gradova i okruga.

Sastavni dio zajednički sistem Ciljevi i zadaci socijalne politike države su regionalna politika u socijalnoj sferi. Mora osigurati jednak kvalitet i standard života stanovništva u svim regijama Rusije. Ove regije se po pravilu poklapaju sa teritorijama subjekata Federacije i imaju zajedničke prirodne, društveno-ekonomske, nacionalne, kulturne i druge uslove. Subjekti Federacije imaju vodeću ulogu u razvoju i realizaciji regionalnih socijalnih programa koji uzimaju u obzir nivo socijalne ekonomski razvoj teritorije, finansijske mogućnosti, demografska situacija, prirodni i klimatski uslovi, nacionalne tradicije i lokalne karakteristike rada, života, potrošnje hrane, neprehrambenih dobara i usluga.

Za uspjeh socijalne politike države važno je da se postigne saglasnost javnosti o njenim glavnim smjernicama i prioritetima. Okvir ovakvog konsenzusa „uklopi“ se u usklađivanje interesa građana i države u cjelini, socio-psihološke percepcije većine društva o ciljevima i metodama državne regulacije privrede i društvene sfere, interakciji učesnika u socijalnom partnerstvu, koje omogućava rješavanje problema zapošljavanja, poboljšanja uslova rada i nagrađivanja na civilizovan način, socijalne zaštite kako radnika, tako i cjelokupnog stanovništva. To je jedini način da se postigne povjerenje građana u vladu i masovna podrška njenoj socijalnoj politici.

Socijalna politika Ruske Federacije iz više razloga navedenih u poslednjih godina ne uživa potrebnu podršku građana koji pate od prevelikih socijalnih troškova reformi koje se poduzimaju u zemlji. Istraživanja javnog mnjenja pokazuju da većina Rusa, negativno ocjenjujući trenutnu situaciju, pokazuje nizak stepen povjerenja u centralne i regionalne vlasti, što, naravno, ne može biti povoljna podloga za sprovođenje društveno-ekonomskih transformacija.

Trenutno postoji tendencija ka promjeni raspoloženja Rusa. Istraživanja iz 2000. godine pokazala su da je 63% odraslog stanovništva zemlje (14% više nego 1999. godine), uz priznavanje poteškoća, primijetilo znakove poboljšanja životnih uslova. Ali vraćanje povjerenja u vlast, obaveze države i postizanje konstruktivnog dogovora na osnovu zajednički cilj- realan i održiv rast blagostanja ljudi u skladu sa raspoloživim mogućnostima. Postavljaju se konkretni zadaci koji imaju za cilj, posebno, zaštitu troškova zarada i socijalnih davanja, tj. ne podliježu nikakvom smanjenju, korak po korak prelaziti na ciljani princip socijalne zaštite, aktivno uvoditi metode osiguranja za popunu izvora pokrića socijalnih troškova, striktno kontrolisati aktivnosti socijalnih odjela i fondova socijalnog razvoja.

Prikazana je implementacija seta mjera za dalju reformu privrede i socijalne sfere najvažnija stvar na svim nivoima - nacionalnom, sektorskom, regionalnom, lokalnom. Ovo se odnosi i na pojedinačne organizacije. Naravno, ovdje je potrebna dodatna specifikacija društvenih smjernica.

Najvjerovatnije ste već više puta čuli za takav koncept kao društveni faktor. Ovo je izraz koji se koristi u raznim oblastima. Međutim, šta to znači? Kako se tačno može koristiti? Šta to daje? O svemu tome možete saznati iz ovog članka. Štaviše, naučićete i o tome koji društveni faktori trenutno imaju najveći uticaj na rusku stvarnost, posebno na finansijski svet. Na kraju krajeva, društveni faktor je u većini slučajeva ekonomski pojam koji vam omogućava da se bolje snađete u modernoj stvarnosti poslovanja.

Šta je to?

Dakle, prije svega, potrebno je razumjeti šta je ovaj koncept. Društveni faktor- ovo je pojava ili proces koji uzrokuje određene društvene promjene koje utiču na različite oblasti djelatnosti, od ekonomije do zdravstva. Jednostavnije rečeno, društvo. Društveni faktori određuju smjer u kojem će se društvo kretati. U skladu s tim, vrlo je važno proučiti ih kako bismo stekli predstavu o stvarnosti sadašnjosti u određenoj industriji u određenom društvu, najčešće unutar jednog grada ili jedne zemlje. Dakle, društveni faktor je vrlo važan pojam o kojem treba pokušati naučiti što je više moguće. Naravno, vrijedno je fokusirati se na to koji su društveni faktori, kao i na to koji su od njih najrelevantniji moderna Rusija. Šta to znači? To znači da svako treba da shvati koji društveni faktori trenutno više od drugih utiču na razvoj društva u zemlji i, shodno tome, na razvoj industrija koje su međusobno povezane sa društvom, a posebno privrede.

Faktori u Rusiji

Postoje desetine društvenih faktora, pa ih je nemoguće sve razmotriti. Stoga će se ovaj članak fokusirati na one faktore koji imaju najveći utjecaj na modernu Rusku Federaciju.

Starenje stanovništva

Prvi faktor društvenog razvoja o kojem će biti riječi u ovom članku je starenje stanovništva, a ono uvelike utiče na razvoj zemlje. Naravno, s obzirom na to da direktno utiče na stanovništvo, možemo reći da ovaj faktor treba svrstati u demografski, ali to ne bi bilo sasvim tačno. Činjenica je da ima direktan uticaj na ono što se dešava u društvu, pa se lako može pripisati društvenim faktorima.

Kakav je tačno uticaj na društvo? Ispada da je sveobuhvatan, jer promjene u starosnoj strukturi stanovništva prema penzionerima doprinose otvaranju većeg broja ustanova namijenjenih starijim osobama, puštanju relevantnijih proizvoda i tako dalje. Odvojeno, vrijedi reći da se sa starenjem stanovništva značajno povećava potražnja za zdravstvenim uslugama, pa se i na ovom primjeru već vidi impresivan uticaj društvenih faktora na društvo.

Diferencijacija prema visini prihoda

Koji drugi društveni faktori koji utiču na društvo trenutno postoje u Rusiji? Naravno, ne može se ne primijetiti diferencijacija društva po visini prihoda, odnosno njena oštrina znači da je jaz između bogatih i siromašnih sve veći, a to ne može a da ne utiče raznim poljima aktivnosti. Postoje kompanije koje se stalno pojavljuju budžetski odmor u inostranstvu, jeftinije robe i usluge namenjene siromašnima. Svakako da svaka grana djelatnosti uzima u obzir ovu diferencijaciju, budući da izbor smjera aktivnosti uvelike ovisi o tome kojoj će klasi ova aktivnost biti usmjerena. Činjenica je da će u svakom razredu ukusi i interesovanja ljudi biti približno slični, tako da nećete moći svoje aktivnosti usmjeriti i na višu i na srednju klasu u isto vrijeme.

Privatno preduzeće, nezaposlenost

Odvojeno, vrijedi razmotriti socio-ekonomske faktore, koji su među najvažnijim u stvarnom životu. Oni su glavna pokretačka snaga razvoja, jer kombinuju dva ključna elementa – ekonomiju i društvo. U Rusiji trenutno najveći uticaj na razvoj društva ima rast broja privatnih preduzeća. U poređenju sa situacijom prije deset-petnaest godina, kada je svaki pokušaj privatne inicijative bio suzbijen u korenu, sada gotovo svako, ako želi i ima sredstava, može da se okuša u svijetu biznisa.

Manje ugodna je nezaposlenost, koja, nažalost, također stalno raste. Zbog toga društvo mnogo pati, jer mnoge porodice ne dobijaju dovoljno novca da žive srećno. A posebno zbog nezaposlenosti raste diferencijacija prihoda, jer sve više ljudi jednostavno ne može naći posao, dok primanja ostalih stalno rastu. Naravno, otvaraju se nova radna mjesta, što je društvena reakcija na djelovanje ovog faktora.

Strukturne promjene u porodici

Čini se da je porodica drevna institucija, uz koju ne može doći do ozbiljnih društvenih promjena koje mogu uticati na razvoj društva. Međutim, pokazalo se da se upravo u ovoj instituciji dešavaju neke od najozbiljnijih promjena. Na primjer, broj razvoda je u stalnom porastu, ali se ne može reći da raste želja ljudi da zasnuju novu porodicu. Kao rezultat toga, pojavljuje se nova ozbiljna društvena grupa koju čine ljudi koji su usamljeni, ali u isto vrijeme već imaju stabilne, ozbiljne prihode i sigurnost u vlastitim životima.

Također je vrijedno napomenuti da popularnost takozvanih građanskih brakova ima ogroman utjecaj na društvo. Mladi ljudi sve više ne žure da legalizuju svoju vezu u matičnom uredu i jednostavno se usele zajedno, započinjući kohabitaciju. Oni čak mogu imati djecu u ovom stanju, ali se u isto vrijeme mogu razdvojiti u bilo kojem trenutku. Naravno, to ima uticaja i na najrazličitije sfere života u zemlji. Njihov način života se veoma razlikuje od načina života mladih koji su se venčali, pa treba uzeti u obzir i ovaj društveni faktor.

Raznolikost faktora

Kao što ste možda već shvatili, ljudski društveni faktori su veoma široka tema o kojoj se može beskrajno raspravljati. Postoje desetine faktora. Svaka zemlja će imati svoje, što može biti potpuno neprihvatljivo za drugu zemlju. Shodno tome, svaki marketer mora imati opsežno znanje o društvenim faktorima u kojima posluje njegova kompanija. To je jedini način na koji može prikupiti potrebne informacije, sa kojim možete postići maksimalna efikasnost kompanije.

Društveni faktori utiču na potrošače kroz:

■ usklađenost – pritisak na osobu da se prilagodi i posluša;

■ uticaj izražavanja vrednosti – potreba za psihološkim povezivanjem sa određenom grupom;

■ informacioni uticaj – potreba da se od određene grupe traže informacije o tome kako ona doživljava ovu kategoriju roba/usluga.

Od ove tri grupe, poštovanje normi je vjerovatno najmoćnije jer pojedinac prepoznaje da neke radnje odobravaju prijatelji i porodica, dok druge ne odobravaju. Kao rezultat toga, osoba daje prednost određenoj vrsti ponašanja. Moralno dobro ponašanje je vjerovatno rezultat poštovanja normi.

Primjer usklađenosti s normama je pritisak grupe vršnjaka. Grupa vršnjaka obično očekuje određenu vrstu ponašanja od pojedinca, uključujući (vjerovatno) ponašanje kao kupca. Na primjer, većina pušača počinje pušiti pod pritiskom prijatelja kada su tinejdžeri. Želja da budete potpuno prihvaćeni kao član grupe mnogo je jača od bilo kakvog upozorenja o opasnostima pušenja.

Glavni izvor ovakvog pritiska su referentne grupe. To su grupe prijatelja, kolega, rođaka i drugih čije mišljenje osoba uzima u obzir. U tabeli 3.4 daje listu tipova referentnih grupa. Grupe se međusobno ne isključuju; formalna grupa može istovremeno biti i sekundarna kontakt grupa, itd.

Uloge

Uloge koje igramo su takođe važne prilikom donošenja odluka. Svako od nas igra mnogo različitih uloga tokom života (zapravo, tokom svakog dana) i kupuje

Tabela 3.4. Utjecaj referentnih grupa

Referentna grupa	Objašnjenje
Primarne grupe	Ljudi koje najčešće viđamo. Porodica, prijatelji, bliske kolege. Primarna grupa je dovoljno mala da se kontakt licem u lice može odvijati redovno, možda svakodnevno. Ove grupe imaju najveći uticaj
Sekundarne kontakt grupe	Ljudi" koje povremeno viđamo i sa kojima imamo zajedničke interese; na primjer, članovi golf kluba ili profesionalnog udruženja. U ovim grupama ponekad postoje formalna pravila kojih se članovi grupe moraju pridržavati u svom poslovanju ili hobijima, a mogu se biti neformalna tradicija (na primjer, određena vrsta odjeće ili opreme) koja utiče na odluke o kupovini
Željene grupe	Grupe kojima želimo da pripadamo. Ove grupe mogu imati veoma snažan uticaj na ponašanje jer je osoba vođena snažnom željom da im se pridruži; to je izvor uticaja koji izražava vrednost. Ove grupe mogu biti posebno utjecajne pri kupovini modnih proizvoda
Disocijativne grupe	Grupe sa kojima osoba ne želi da bude povezana. To dovodi do toga da se ponaša drugačije od ponašanja takve grupe: na primjer, ako neko ne želi da ga smatraju fudbalskim huliganom, trebao bi u potpunosti izbjegavati prisustvovanje fudbalskim utakmicama
Formalne grupe	Grupe sa poznatim, fiksnim članstvom. Takve grupe često djeluju uspostavljena pravila. Na primjer, posebna profesionalna tijela izrađuju kodekse ponašanja
Neformalne grupe	Manje strukturirano, zasnovano na prijateljstvu. Nema formalnosti da se pridružite takvoj grupi; samo trebate dijeliti ideale zajedničke grupi
Automatske grupe	Grupe kojima pripadamo zbog godina, rase, kulture ili nivoa obrazovanja. U ove grupe ne ulazimo dobrovoljno, ali one utiču na naše ponašanje. Na primjer, žena od 45 godina neće odabrati odjeću u kojoj će izgledati kao „mlada starica“. Slično, ljudima koji su napustili domovinu često nedostaje uobičajena hrana. Oni također traže druga kulturološki specifična dobra

proizvodi/usluge koji pomažu u tome. Ako neko želi da bude glamurozan muškarac na venčanju, izabraće (kupiti ili iznajmiti) odelo koje mu odgovara kako ne bi izgledalo smešno ili na drugi način pokvarilo dan. Što se tiče dugoročnih uloga, uloga oca diktira kupovno ponašanje u ime djece; uloga ljubavnika često diktira kupovinu cvijeća ili parfema; uloga prijatelja može uključivati ​​kupovinu poklona ili ga počastiti pićem; Uloga ćerke je da kupi poklon za Majčin dan.

Porodične uloge imaju mnogo veći uticaj na donošenje odluka nego poštovanje normi. Često različiti članovi porodice preuzimaju ulogu kupaca roba/usluga određene kategorije. Obično je muž taj koji donosi glavne odluke u vezi s automobilom, njegovom opremom i održavanjem, dok žena donosi odluke o uređenju doma. Starija djeca mogu donositi odluke o hrani, zdravim i ekološki prihvatljivim sortama.

U smislu svojih funkcija kao referentna grupa Porodica se razlikuje od ostalih grupa po sljedećim aspektima:

■ Lični kontakti na dnevnoj bazi.

■ Ukupna potrošnja dobara poput hrane, stanovanja, automobila, televizije i drugih trajnih kućnih dobara.

■ Podređivanje individualnih potreba opštem blagostanju. Nikada ne postoje odluke koje odgovaraju svima.

■ Imenovanje odgovornih za kupovinu koji kupuju određenu robu/usluge. Kako se broj zaposlenih roditelja povećava, djeca u predtinejdžerskoj i ranoj tinejdžerskoj dobi igraju sve značajniju ulogu u porodičnoj kupovini.

Rješavanje konflikata unutar porodične jedinice za donošenje odluka često je važnije nego u slučaju individualne odluke jer je uključeno više ljudi. Jedna osoba može, recimo, imati poteškoća u odabiru između dvije podjednako atraktivne destinacije kada odlučuje gdje će otići na odmor; Razgovarati o porodičnom putovanju je neminovno mnogo komplikovanije jer svaki član porodice ima omiljenu ideju o tome gde da ide ili šta da radi.

Kultura može imati primjetan uticaj. Dakle, afričke kulture imaju tendenciju da dominiraju muškarcima, dok evropske i sjevernoameričke kulture imaju tendenciju da budu egalitarnije u donošenju odluka. Razlog za to je očito što je donošenje odluka ravnopravnije kada oba partnera zarađuju novac izvan kuće.

Na ulogu članova porodice u donošenju odluke utiče i faza donošenja odluke. Prepoznavanje problema može doći od bilo kojeg člana porodice, a traženje informacija i evaluaciju proizvoda/usluge mogu vršiti različiti članovi porodice. Na primjer, otac bi mogao primijetiti da su njegovom sinu tinejdžeru potrebne nove kopačke, sin bi se mogao raspitati o tome koje vrste kopački su dostupne, a majka bi mogla odlučiti koja vrsta kopački odgovara porodičnom budžetu.

Utvrđeno je da postoje četiri vrste specijalizacije uloga supružnika:

■ dominacija žene, kada žena ima konačnu riječ u donošenju odluka;

■ dominacija muža, kada muž igra glavnu ulogu;

■ sinkretičan, ili demokratski, kada se odluke donose zajednički;

■ autonoman, kada se odluka donosi potpuno nezavisno od partnera.

Marketinški stručnjaci moraju znati koja vrsta specijalizacije će se najvjerovatnije pojaviti na njihovom ciljnom tržištu jer to utječe na stil i sadržaj reklamnih poruka. Nedavno je jedan oglas u Velikoj Britaniji prikazivao muškarce kao siromašne u kućnim poslovima, uprkos dokazima koji pokazuju da su muškarci sve više uključeni u kućne poslove.

U većini industrijaliziranih zemalja porodica prolazi kroz značajne promjene. To je zbog sve većeg procenta razvoda i činjenice da sve veći broj parova nastoji živjeti zajedno bez registracije veze. U gore opisanim specijalizacijama uloga, pojmovi muž i žena jednako se primjenjuju na nevjenčane partnere.

Djeca imaju sve veću ulogu u odlukama o kupovini, a „prosjačenje“ često dovodi do toga da porodice kupuju više čokolade, pizze, hamburgera i određenih marki grickalica. Stoga trgovci često nastoje utjecati na djecu od 5 do 12 godina koristeći tehnike kao što je sponzorstvo edukativni materijali, deljenje besplatnih uzoraka i sponzorisanje nagrada u školama .

Ponekad djeca imaju veći uticaj na porodične odluke o kupovini nego sami roditelji, prema mišljenju sledećih razloga :

■ često i sami idu u prodavnicu, jer su oba roditelja na poslu;

■ gledaju više TV od svojih roditelja, pa su bolje informisani o robama/uslugama;

■ Oni imaju tendenciju da budu više prilagođeni pitanjima potrošača i imaju vremena za kupovinu, na primjer, ekološki prihvatljivih proizvoda.

Transformacija biološke individue u društveni subjekt nastaje u procesu socijalizacije osobe, njene integracije u društvo, u Razne vrste društvene grupe i strukture kroz asimilaciju vrijednosti, stavova, društvenih normi, obrazaca ponašanja, na osnovu kojih se formiraju društveno značajni kvaliteti ličnosti.

Socijalizacija je neprekidan i višestruki proces koji se nastavlja tokom čitavog života osobe. Međutim, najintenzivnije se javlja u djetinjstvu i adolescenciji, kada su postavljene sve osnovne vrijednosne orijentacije i osnovne društvene norme i odnosa, formira se motivacija za društveno ponašanje.

Proces socijalizacije djeteta, njegovo formiranje i razvoj, formiranje kao individue odvija se u interakciji sa okolinom, koja kroz niz društvenih faktora presudno utiče na ovaj proces.

Postoje makro- (od grčkog makros “veliki”), mezo- (mesos “srednji”) i mikro- (mikros “mali”) faktori socijalizacije ličnosti. Na socijalizaciju čovjeka utiču globalni, planetarni procesi - ekološki, demografski, ekonomski, društveno-politički, kao i država, društvo i država u cjelini, koji se smatraju makrofaktorima socijalizacije.

Mezofaktori su formiranje etničkih stavova, uticaj regionalnih uslova u kojima dete živi i razvija se, tip naselja, masovni mediji itd.

U mikrofaktore spadaju porodica, obrazovne institucije, vršnjačke grupe i još mnogo toga, što čini neposredni prostor i društveno okruženje u kojem se dijete nalazi i dolazi u direktan kontakt. Ovo neposredno okruženje u kojem se odvija djetetov razvoj naziva se društvo, ili mikrodruštvo.

2.3. mikrodruštvo

Mikrodruštvo je najvažnije za socijalizaciju djeteta.

mikrodruštvo- ovo je neposredni prostor i društveno okruženje u kojem se odvija život osobe i koji direktno utiču na njegov razvoj.

Uticaj mikrodruštva na proces socijalizacije osobe u različitim fazama njenog života zavisi od objektivnih karakteristika mikrodruštva i subjektivnih karakteristika same osobe.

Objektivne karakteristike mikrodruštva uključuju:

prostorne karakteristike;

arhitektonsko-planske karakteristike (otvorenost - zatvorenost, istorijski ili industrijski razvoj, odnos niskih i visokih zgrada, prisustvo, količina i kvalitet malih arhitektonske forme itd.);

pogodnost i razvoj javnih komunalnih preduzeća na svojoj teritoriji, kao i zasićenost uslužnog sektora i njegovih kvaliteta;

kulturne i rekreativne mogućnosti (dostupnost i kvalitet obrazovnih institucija, kina, klubova, teretana, stadiona, bazena, muzeja, pozorišta, biblioteka);

demografska situacija (sastav stanovnika: njihova etnička pripadnost, homogenost ili heterogenost; socio-profesionalni sastav i stepen njegove diferencijacije; karakteristike rodnog i starosnog sastava; sastav porodice);

socio-psihološka klima, koja je određena odnosom broja stanovnika sa prosocijalnim, asocijalnim i asocijalnim stilovima života, prisustvom kriminogenih porodica i grupa, kriminalnih struktura, kao i mjerom aktivnog učešća stanovništva u životu. mikrodruštva.

Mikrodruštvo uključuje faktore socijalizacije kao što su porodica, obrazovne institucije i grupe vršnjaka.

Porodica - najvažnija institucija socijalizacije, jer predstavlja lično okruženje ljudskog života i razvoja od rođenja do smrti, čiji je kvalitet određen nizom parametara određene porodice. Sociokulturni parametar zavisi od nivoa obrazovanja članova porodice i njihovog učešća u društvu. Socio-ekonomska je određena imovinskim karakteristikama i zaposlenošću članova porodice na poslu i studiranju. Tehničko-higijenski zavisi od uslova stanovanja, opremljenosti doma i higijenskih karakteristika načina života. Konačno, demografija je određena porodičnom strukturom.

Roditeljska porodica je ključna u formiranju emocionalnog svijeta, samosvijesti i moralnih osnova pojedinca u prvim godinama života i vodeći je faktor socijalizacije u predškolskom uzrastu.

Obrazovne institucije- to su organizacije koje su posebno stvorile društvo i država, čija je glavna funkcija svrsishodno, sistematsko stvaranje uslova za razvoj ljudi određene dobi i (ili) određenog društveno-profesionalnog sloja.

Vremenom se povećava raznolikost obrazovnih institucija zbog usložnjavanja socio-ekonomskih i kulturnih potreba društva, njihove uloge i korelacije u procesu društvenog obrazovanja.

Kroz sistem obrazovnih institucija društvo i država, s jedne strane, nastoje da obezbijede jednake mogućnosti za obrazovanje svih svojih članova, as druge, da stvore uslove da svi ostvare svoje sposobnosti, zadovolje svoje potrebe i razvijaju se. njihove sposobnosti i interesovanja.

U procesu ljudske socijalizacije obrazovne institucije igraju dvostruku ulogu. S jedne strane, u njima se provodi socijalno obrazovanje kao društveno kontrolirani dio socijalizacije. S druge strane, one, kao i svaka ljudska zajednica, spontano utiču na svoje članove. To je zbog činjenice da u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi, u procesu komunikacije između njenih članova, dolazi do međusobnog uticaja koji se po svojoj prirodi ne može poklapati sa ciljevima i normama koje u institucijama njeguju njihovi organizatori.

Grupa vršnjaka je važan faktor u socijalizaciji. Potreba za komunikacijom sa vršnjacima postoji u bilo kom uzrastu. Već u ranom uzrastu dijete se na poseban način odnosi prema svojim vršnjacima. Činjenica da je dijete razvila potrebu za komunikacijom sa vršnjacima može se ocijeniti prema sljedećim kriterijima koje je identificirala M. I. Lisina:

pažnja i interesovanje za drugu osobu;

emocionalni odnos prema partneru;

djetetova želja za interakcijom sa drugim djetetom;

djetetova želja i sposobnost da odgovori na radnje koje su mu upućene.

Posebnost kontakata sa vršnjacima je njihov posebno živ emocionalni intenzitet, odsustvo strogih normi i pravila komunikacije, prevlast proaktivnih izjava nad reaktivnim, te funkcionalna raznolikost.

Dijete lišeno komunikacije sa vršnjacima gubi u svom komunikacijskom razvoju. Iako djeca uče jezik uglavnom od odraslih, neke intuitivne i komunikativne sposobnosti formiraju se tek u komunikaciji s vršnjacima.

Svi živimo u društvu. Njegov uticaj na naše zdravlje i razvoj je dvosmislen. Društveni faktori igraju važnu ulogu u oblikovanju zdravlja. Šta je društveni faktor? To je bilo koja komponenta u čovjekovom okruženju koja značajno utječe na njegovo ponašanje, zdravlje i dobrobit. To dokazuju razlike u nivoima javnog zdravlja u zavisnosti od socio-ekonomskog razvoja države. Kao što praksa pokazuje, što je viši stepen ekonomskog razvoja jedne zemlje, to su bolji zdravstveni pokazatelji građana pojedinačno i javnog zdravlja, i obrnuto.

Upečatljiv primjer snažnog uticaja društvenih prilika na zdravlje je kriza i ekonomski pad u Rusiji.

Rezultat toga je pad zdravlja stanovništva, a demografska situacija se lako može nazvati krizom.

Na osnovu rečenog, možemo reći da je uticaj društvenih faktora na čoveka direktno povezan sa stanjem njegovog zdravlja. To znači da društveni faktori kroz način života, stanje okruženje, stanje zdravstvene zaštite u cjelini formira individualno, javno i grupno zdravlje.

Čovjek je društveno biće i nije iznenađujuće da su faktori društvenog uticaja koji redovno utiču na ljudski razvoj i zdravlje od najveće važnosti.

Društveni faktori zavise od socio-ekonomske strukture društva, nivoa kulture, obrazovanja, običaja, tradicije, industrijskih odnosa među kolegama na poslu i društvenih stavova u porodici. Većina ovih faktora je uključena u opšti koncept"Lifestyle". Njegov uticaj na ljudski razvoj i zdravlje je preko 50% svih faktora.

Karakteristike društvenih faktora koji utiču na zdravlje ljudi

Društveni faktori su direktno povezani sa životom ljudi i njihovim odnosima u društvu. Ovaj koncept uključuje stvarne odnose ljudi jedni prema drugima, prema prirodi, odnosno klasi, porodici, radu, nacionalnom, industrijskom, domaćinskom i njihovim materijalnim aspektima.

Razmislimo o uticaju društvenih faktora na ljudsko zdravlje i razvoj.

Socijalni i medicinski. Razvoj medicine i zakoni zemlje omogućavaju redovne ljekarske preglede zdravstvenog stanja radno sposobnih građana. U skladu s tim, identifikovani su faktori koji promovišu promociju zdravlja sa medicinskog stanovišta i za njih se izrađuju preporuke zdrav imidžživot, prevencija bolesti.

Pravni. Redovno se razvija i revidira zakonodavni okvir usmjereno na obezbjeđivanje prava građana na zdravlje.

Socio-ekonomski. Država prati poštovanje zaštite na radu u svim preduzećima. Tako se formiraju oblici učešća i odgovornosti svih konstitutivnih socio-ekonomskih struktura za jačanje i očuvanje zdravlja građana.

Socio-biološki. Zakonodavstvo zemlje predviđa da građani odlaze u prijevremenu penziju zbog invalidnosti, u zavisnosti od rada u teškim uslovima, u zavisnosti od pola... Dakle, takvi faktori razmatraju stanje zdravlja osobe u zavisnosti od starosti, nasljeđa, pola.

Ekološki. Država prati zagađenje životne sredine. Faktori kontrolišu stanje životne sredine primjereno za zdrav način života i kompetentno korištenje prirodnih resursa.

Sociokulturni. Niko neće osporiti zavisnost dobrih rezultata rada od odmora. Stoga su ovi faktori povezani sa organizacijom slobodnog vremena građana i formiranjem želje za zdravim načinom života.

Lični. Zdravlje svakog radno sposobnog građanina smanjuje broj bolovanja i zastoja u proizvodnji. Dakle, postoje i faktori koji svakog čovjeka usmjeravaju ka formiranju, jačanju i očuvanju njegovog zdravlja.

Grupe društvenih faktora koji utiču na zdravlje i razvoj grupa ljudi

Socijalni i medicinski. To je kvalitet medicinskih usluga, njihova dostupnost svim segmentima stanovništva

Pravni. Ovo je stanje zakonskog okvira u zdravstvenom okruženju.

Socio-ekonomski. To uključuje kvalifikacije, uslove rada, prihode (ako ih ima), nivo obrazovanja i organizaciju slobodnog vremena i formiranje sloja srednje klase.

Socio-biološki. To uključuje starost, pol, nasljedstvo.

Ekološki. Ovo je stanje tla, vode, vazduha; karakteristike klimatskog pojasa.

Sociokulturni. To uključuje higijensku obuku i obrazovanje, nivo obrazovanja.

Lični. To uključuje nivo opšte kulture stanovništva i odgovornost za lično zdravlje.

Pogledajmo sada ove grupe detaljnije sa stanovišta štete ili koristi za ljude.

1. Socio-medicinski.

Naravno, zdravlje stanovništva je u direktnoj paraleli sa kvalitetom pruženih medicinskih usluga. Nije tajna da je plaćena medicina bliža brizi za određenu osobu i ljude u cjelini. Ovo je odmah očigledno. Nema potrebe da satima sedite u redu da vidite doktora, a ponekad i da trpite grub odnos prema sebi. Nivo laboratorijskog pregleda, mogućnost složenih pretraga direktno zavisi od mogućnosti kupovine skupih reagensa... Shodno tome, rezultat pregleda je tačniji, rezultat tretmana veći. Međutim, to je i skuplje... Uostalom, penzioneri najčešće idu u ambulantu jer im je fizički teško.

Da bismo riješili ovu situaciju, moramo nastojati da medicinske usluge budu dostupnije svim segmentima stanovništva.

2. Pravni.

Osoba mora biti sigurna da ako mu nije pružena kvalifikovana medicinska njega ili mu je pružena nedovoljna količina, ima gdje da se obrati sa pritužbom. Mora znati da će na njegov apel biti odgovoreno i pomoć ljekara.

To daje samopouzdanje i stabilnost za naredni dan. Bez sumnje, ovo ide ljudima.

3. Socio-ekonomski.

Dobrobit i raspoloženje zaposlenika zavise od uslova rada. Dakle, u mraku, hladno podrum uz minimalne uslove života ljudi će biti oštećeni. Naprotiv, u svijetloj, toploj, čak i maloj prostoriji, radnici će se osjećati bolje i shodno tome će se povećati produktivnost rada.

Organizacija rekreacije zavisi od visine prihoda. Mala plata znači neuravnoteženu ishranu, nekvalitetnu odjeću i nemogućnost putovanja na more. Posljedično, ljudsko zdravlje je oštećeno. I obrnuto.

Veća plata znači manje pušenja, više vremena provedenog na poslu. Briga o svom zdravlju direktno je proporcionalna vašoj plati. Bez pauze za pušenje - bez izbjegavanja posla do 2-4 sata dnevno!

4. Environmental.

Stanje tla, vode i vazduha u velikoj meri utiče na dobrobit ljudi.

Oni koji su lošeg zdravlja trebali bi razmisliti o preseljenju u ruralno područje. Ima čistiji vazduh nego u metropoli, nezagađena zemlja i voda koju ne treba filtrirati.

5. Sociokulturni.

Nivo obrazovanja takođe utiče na ljudski razvoj. Da, sa više obrazovanje više šansi da pronađete prestižan, visoko plaćen posao, a samim tim i da se osigurate visoki nivoživot. Također se povećavaju šanse za brzu prekvalifikaciju i učenje na poslu.

6. Lični.

Preuzimanje odgovornosti za lično zdravlje ima snažan uticaj na dobrobit osobe. Morate početi brinuti o svom zdravlju što je prije moguće, jer su mnoge bolesti asimptomatske i zahtijevaju dijagnozu. Ljudi to shvataju. Ako radite, plaćate se i ne iznevjeravate druge proizvodne lance. Ako uzmete bolovanje, ne uspijevate. Ako pijete, i vi ne uspijevate, jer u većini slučajeva pati kvalitet. A ovo su gubici. Za osobu s vremenom to znači gubitak posla sa svim posljedicama koje iz toga proizlaze. Razumijevanje toga motivira nas da shvatimo da su svi krivi za neuspjeh proizvodnje i pogoršanje svog zdravlja.

7. Socio-biološki.

Starost, pol i naslijeđe utiču na pojedinca, malu grupu ljudi, ali nemaju značajniji uticaj na razvoj i zdravlje cijelog društva.

Stoga smo uvjereni da postoji utjecaj društvenih faktora na razvoj i zdravlje društva, a posebno ljudi. I imamo moć da oslabimo ili ojačamo ovaj efekat.