Dodatni studijski odmor uz zadržavanje prosječne zarade. Karakteristike plaćanja studijskog odsustva

studijsko odsustvo

Diplomiranje zaposlenog znači za poslodavca da će morati bez zaposlenog četiri mjeseca. Ali da bi dobio takvo odsustvo, zaposlenik mora dostaviti potvrdu – poziv za određeni oblik. Na studijsko odsustvo o trošku poslodavca će ići samo ako više obrazovanje dobija ga po prvi put. Da bi stekao drugo visoko obrazovanje, zaposleni će morati na odmor o svom trošku.

Već od druge ili treće godine fakulteta studenti samoinicijativno nastoje dodatno zaraditi, zaposliti se na pola radnog vremena ili na puno radno vrijeme, kako bi stekli teorijska znanja uz praktično iskustvo. Menadžeri o tome saznaju, po pravilu, nakon što dobiju potvrdu o pozivu. Nemoguće je odbiti studijsko odsustvo zbog njegove dužine ili zbog nepostojanja zamjene, ali je u vezi sa sticanjem druge specijalističke diplome moguće. Ovdje je važna jedna stvar. Zaposleni ima pravo ovaj tip garancije samo kada prvi put stekne obrazovanje na odgovarajućem nivou. Odnosno, zaposleni koji se školuje za ekonomistu, a ujedno je i ovlašćeni pravnik, nema pravo na ciljano odsustvo na teret poslodavca. U tom slučaju zaposlenik mora dogovoriti godišnji odmor o svom trošku. Ali bez organizacionog naloga, odsustvo zaposlenog sa radnog mesta smatra se izostankom sa posla sa neprijatnim posledicama po njega.

Malo poslodavaca želi zaposliti studente za izvođenje ozbiljnih projekata. Kombinovanje posla i učenja izaziva nesuglasice među stranama, jer u nezgodnom trenutku za kompaniju, zaposleni može donijeti potvrdu o pozivu i otići na sjednicu. Stoga, čak i prilikom zapošljavanja, uprava poslodavca upozorava mlade kandidate da ritam rada u kompaniji ne dozvoljava izostanke zbog ispita ili testova. Nudi im se rješavanje problema sa studijskim odsustvom sami i u slobodno vrijeme od posla.

A kada se zaposleni obrate kadrovskoj službi, umjesto dodatnog odsustva zbog studiranja, ponekad im se uporno savjetuje da uzmu godišnji odmor o svom trošku ili plaćeni godišnji odmor.

Radnici pristaju, ali onda idu na sud, pokušavajući da povrate novčanu odštetu. Prinudna priroda odsustva bez štednje plate dokazuju dokazima o ustupanju molbe i potvrde o pozivu poslodavcu i izostanku njegovog odgovora ili direktnim odbijanjem da odobri studijsko odsustvo.

Ako nema takvih dokaza, zaposlenik neće moći dobiti parnicu.

Dakle, u skladu sa zahtjevima zakona, zaposleni ima pravo da ode na studijsko odsustvo, a u interesu je poslodavca da provjeri postojanje obaveznih uslova za njegovo odobravanje. Važno je pratiti niz tačaka

Uslovi za odobravanje studijskog odsustva.

1. Obuka se mora izvoditi dopisno ili na puno radno vrijeme putem prepiske.
Za redovno ili tzv. redovno obrazovanje garantuje čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju. Drugim riječima, ako se studiranje odvija van posla i uključuje obavezno prisustvo predavanjima, seminarima i vježbama, onda studijska odsustva (sa ili bez plaće) nisu dozvoljena. Zaposlenik koji je ušao u redovni odjel instituta i nastavio raditi morat će sam izaći.

2. Potrebna je državna akreditacija obrazovnog programa.
Ranije je bilo važno da obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju, ali sada je važno da obrazovni program ima takvu akreditaciju (1. dio člana 173. Zakona o radu Ruske Federacije). Obrazovne organizacije objavljuju slične informacije na svojim web stranicama.

Ovi podaci o državnoj akreditaciji navedeni su u pozivnoj potvrdi u posebnom redu.

Ako poslodavac želi provjeriti akreditaciju obrazovnog programa, tada se te informacije mogu pronaći putem interneta ili kontaktiranjem određene obrazovne ustanove.

3. Obrazovanje na ovom nivou mora biti završeno po prvi put.
Zaposleni ima pravo na studijski odmor samo kada prvi put stekne obrazovanje na odgovarajućem nivou (član 177. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon br. 273-FZ će vam pomoći da shvatite nivoe obrazovanja i odredite koji je prvi, a koji sljedeći.

Važno je zapamtiti dva nivoa stručnog obrazovanja: diploma - prvi nivo i specijalnost, magistarska - drugi nivo. Ako zaposleni ima diplomu prvostupnika, ali je upisao master program, onda garancije iz čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije zbog toga što su nivoi obrazovanja različiti i, štaviše, drugi je viši po statusu (dio 5. člana 10. Zakona br. 273-FZ).

Slučajevi kada se obrazovanje smatra drugim (naknadnim), što znači da poslodavac ima pravo da odbije zaposlenom studijsko odsustvo, navedeni su u dijelu 8 čl. 69 Zakona br. 273-FZ. Garancije za studente radnike neće dobiti oni koji studiraju:

a/za diplomske ili specijalističke programe - od strane lica koja imaju diplomu, diplomu specijaliste ili magistarsku diplomu;
b/za magistarske programe - od strane lica koja imaju diplomu specijaliste ili magistra.

Drugim riječima, diplomirani ekonomista (diploma) koji je upisao diplomu pravnog fakulteta neće moći da se kvalifikuje za plaćeno studijsko odsustvo; ovo je isti nivo obrazovanja. Isto važi i za magistra prava koji želi da promeni struku i ode na školovanje za novinara. Limit ciljanih odmora već je iscrpio dok je stekao prvo pravno obrazovanje.

Dakle, ako zaposleni ispunjava ove uslove, onda mu treba izdati studijsko odsustvo. U suprotnom, poslodavac se suočava sa tužbom visokog rizika gubljenje. Zaposleni će naplatiti novac za dodatno odsustvo, kamatu za kršenje rokova plaćanja, naknadu za moralnu štetu i putne troškove do i od mjesta studiranja. To potvrđuje arbitražna praksa.

Štaviše, slične posljedice mogu čekati kompaniju ako zaposlenik dobije drugo visoko obrazovanje. U tom slučaju sud će utvrditi da li je između stranaka zaključen studentski ugovor. Ako se ispostavi da je poslodavac poslao zaposlenog na obuku bez obzira na to što je on već specijalista druge oblasti, onda će sud, na osnovu čl. 1. čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, može stati na stranu zaposlenog. Kao rezultat toga, on će dobiti isplatu za studijsko odsustvo, kamate i moralnu štetu.

Dokumenti za odobravanje studijskog odsustva

Uspješna obuka na institutu će biti potvrđena potvrdom o pozivu. Nije potrebno tražiti dodatni dokument od uposlenika koji je potpisao dekan ili drugi zaposlenik fakulteta. Takve radnje nisu predviđene zakonom.

Neki poslodavci, osim potvrde o izazovu, zahtijevaju od zaposlenih da dostave još jedan dokument koji potvrđuje uspješan završetak nastavnog plana i programa. Pri tome se pozivaju na dio 1. čl. 173. Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem je ovaj uslov obavezan za pružanje studijskog odsustva, ali takav zahtjev je neosnovan, jer na osnovu dijela 4 čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na sve garancije i naknadu na osnovu potvrde o pozivu. To je ono što govori o uspješnosti obuke. Ovaj zaključak potvrđuje i sudska praksa.

Trajanje studijskog odsustva ne može se skratiti. U praksi, za odlazak na studijsko odsustvo zaposleni podnose dva dokumenta: molbu i potvrdu o pozivu. Možete i bez prvog, ali je potrebna potvrda o pozivu, inače će zaposlenik ostati bez dodatnog odsustva.

Potvrda o pozivu je glavni dokument kojim se potvrđuje pravo zaposlenog na studijsko odsustvo iz čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži potrebne informacije da se proceni pravo zaposlenog na navedenu garanciju, odnosno oblik obuke, podatke o dostupnosti akreditacije, period odsustva zaposlenog da bi položio sesiju.

Sada je forma potvrde o pozivu ujednačena (odobrena Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. br. 1368; u daljem tekstu Naredba br. 1368). Ranije su se koristila dva oblika: za srednje i visokoškolske ustanove. Studenti obrazovne institucije upravljano bez službenog obrasca za poziv.

Prilikom dobijanja sertifikata potrebno je da proverite kompletnost njegovog završetka: datum početka i završetka sesije ili prijemnih ispita, razlog izostanka (privremena, završna overa, priprema i odbrana završnog kvalifikacioni rad) itd. Osim toga, sertifikat mora imati pečat univerziteta. To će pomoći da se izbjegnu problemi s poreznim vlastima, koje pažljivo provjeravaju ispravnost troškova.

Naredba o odobravanju studijskog odsustva

Nalog o odobravanju obrazovnog odsustva U pravilu se sastavlja na obrascu br. T-6, iako možete izraditi i odobriti svoj obrazac (član 9. dio 4. Federalnog zakona Ruske Federacije od 6. decembra 2011. br. 402-FZ).

Ali potvrda nije uvijek ispravno popunjena, na primjer, izostavlja se šifra specijalnosti koja se stječe, a zaposleni ponekad umjesto originalnog dokumenta pokažu njegovu kopiju, obećavajući da će original donijeti kasnije. Ovi problemi se rješavaju na ovaj način.

Kada nema dovoljno informacija ili postoje sumnje u autentičnost dokumenta, ima smisla poslati zahtjev obrazovnoj ustanovi. Sudovi donose takve zaključke kada razmatraju „sporne“ sporove.

Ne treba zanemariti zvaničnu potvrdu sa univerziteta, jer će ta informacija omogućiti zaposleniku da dokaže krivicu poslodavca na sudu.

Situacija sa odsustvom originalne potvrde o pozivu nije tako jasna. Kada zaposleni zloupotrebi svoje pravo, ogluši se o zahtjeve poslodavca i namjerno odugovlači sa podnošenjem originalne potvrde o pozivu, sud može stati na stranu poslodavca. Ali ako je zaposlenik dostavio potvrdu kasnije do objektivni razlozi, na primjer, zbog kašnjenja na fakultetu, nema osnova za odbijanje izdavanja i plaćanja studijskog odsustva. Kada sud utvrdi da je zaposleni studirao, biće mu nadoknađeni iznosi propisani zakonom.

Skraćivanje perioda studijskog odsustva

Još jedno kontroverzno pitanje odnosi se na smanjenje studijskog odsustva. Ponekad zaposleni, na vlastitu inicijativu ili na zahtjev rukovodioca, žele otići na sesiju kasnije ili se vratiti na posao ranije od vremena navedenog u potvrdi o pozivu.

Rostrud je u stavu 1 dopisa broj 697-6-1 od 12.09.2013. godine negativno odgovorio na ovo, pravdajući to svrhom studijskog odsustva. Zvaničnici smatraju da trajanje odsustva treba da ostane isto bez obzira na okolnosti, zahtjeve zaposlenih i druge uslove. Drugim riječima, stranke nemaju pravo mijenjati period koji je naveden u potvrdi o pozivu sa univerziteta.

Dakle, studijsko odsustvo mora biti izdato za cijeli period, a po potrebi se moraju sklopiti građanski ugovori sa studentima zaposlenima.

Ali ako zaposleni nema dovoljno odsustva da prođe „repove“, onda će morati da traži odsustvo od poslodavca o svom trošku.

Ciljani praznici

Pored plaćenog odsustva za školovanje, zaposleni imaju pravo na ciljana odsustva o svom trošku.

Studentski radnici imaju pravo ne samo na plaćeno odsustvo radi polaganja ispita ili diplome, već i na odsustvo bez plaće. Potonji se također pružaju na osnovu pozivnog certifikata.

Studijsko odsustvo obično znači odsustvo koje će zaposleni dobiti prosječne zarade. Ali to se ne dešava uvek. Na primjer, ako zaposleni tek planira postati student, onda će o svom trošku polagati prijemne ispite na fakultetu. Ovi događaji neće trajati više od 15 kalendarskih dana (stav 2, dio 2, član 173 Zakona o radu Ruske Federacije).Ali za prijem u srednju stručnu ustanovu, dodijeljeno je trećina manje vremena - 10 kalendarskih dana (stav 2, dio 2, član 174 Zakona o radu RF. Da bi dobio odsustvo o svom trošku radi polaganja prijemnih ispita, zaposleni će morati dostaviti potvrdu o pozivu za određeni broj dana (4. dio člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije).
Studijsko odsustvo mora biti plaćeno u cijelosti prije njegovog početka.

Zaposleni koji kombinuje rad i učenje ima pravo da računa na dodatne odmore uz zadržavanje prosečne zarade. Ignoriranje ovog pravila završava sukobom koji će se morati rješavati na sudu.

Ako zaposlenik ne propusti rok da se obrati sudu sa zahtjevom za povrat nenaplaćenog iznosa, tada će odluka biti u njegovu korist. Plaćanje studijskog odsustva, naravno, uz poštovanje svih uslova za njegovo pružanje, odgovornost je poslodavca.

Stoga poslodavac treba da obezbijedi pravovremenu isplatu regresa za godišnji odmor. Pročitajte kako se obračunava studijsko odsustvo

Ali pravilno određivanje iznosa nije sve; mora se izdati na vrijeme. Za studijsko odsustvo važi pravilo od tri dana. Navodi da se plaćanje godišnjeg odmora vrši najkasnije 3 dana prije njegovog početka (dio 9. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije)

Međutim, ova norma ne kaže da li 3 dana treba računati u kalendarske ili radne dane. Prema Rostrudu, mi pričamo o tome o kalendarskim danima. Ako se isplata regresa poklopi sa vikendom ili praznikom, onda se mora odgoditi za kasniji datum. rani datum, a nije potrebno to raditi dan ranije.

U nekim kompanijama uobičajeno je da se studijsko odsustvo plaća nakon dobijanja odvojivog dijela pozivnog uvjerenja. Ovakav pristup je opravdan činjenicom da je nemoguće vratiti novac ako ne položite ispite. Nakon žalbe zaposlenika ili zakazane GIT inspekcije, sistem će se morati promijeniti. Budući da Zakon o radu Ruske Federacije nema posebnu proceduru za isplatu prosječne zarade za ciljani odmor, morate se voditi dijelom 9. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Drugim riječima, poslodavac ima rok od 3 dana za izdavanje naknade za „studijski“ godišnji odmor.

Pretpostavimo da je zaposlenik u potpunosti primio novac na vrijeme, ali se razbolio tokom studija. U ovom slučaju nije jasno da li je potrebno odgoditi studijsko odsustvo, preračunati regres za godišnji odmor i isplatiti privremenu invalidninu.

Nema potrebe za produženjem ili prenošenjem odsustva, jer se ova mogućnost pruža samo za godišnji plaćeni odmor. Osim toga, period godišnjeg odmora određuje univerzitet, a poslodavac i student ga se samo pridržavaju. Jedini izlaz je da zaposleni dobije još jednu potvrdu o pozivu od zavoda.

Istovremeno, zaposleni ne treba da se nada duploj isplati za isti period. Neće dobiti novac za bolovanje koje se poklapa sa studijskim odsustvom. Ovo proizilazi iz st. 1 kašika 1 kašika. 9 Saveznog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i pod. “a” klauzula 17 Pravilnika, odobren. Uredba Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Zaposleni koji je platio svoju obuku ima pravo na poreski odbitak. Obavezni uslovi su da obrazovna ustanova ima licencu i dostavi dokumente o stvarnim troškovima (podstav 2, stav 1, stav 3, podstav 2, stav 1, član 219 Poreskog zakona Ruske Federacije). Spisak dokumenata za poresku upravu dat je u pismu Federalne poreske službe Rusije od 22. novembra 2012. godine br. ED-4-3/19630@.

dakle, negativne posljedice neće se dogoditi ako na vrijeme i u cijelosti platite studijsko odsustvo. Odlaganje isplata ili uspostavljanje dodatnih (van zakona) uslova za njihovo primanje pomoći će zaposleniku da dokaže povredu prava.

Zadržavanje iznosa plaćenog obrazovnog odsustva od zaposlenog

Poslodavac može odbiti novac nesavjesnom zaposleniku za studijsko odsustvo.

Period studijskog odsustva utvrđuje obrazovna ustanova. Potvrda o pozivu označava datum početka i završetka odmora i trajanje u kalendarskim danima. Ovaj period se odražava u nalogu.

Ponekad zaposleni polažu ispite ranije. Poslodavci o tome saznaju iz otkinutog dijela potvrde o izazovu, takozvanog potvrdnog certifikata. U njemu se navodi puno ime studenta, naziv univerziteta i stvarno trajanje studija. Zaposleni donose potvrdu nakon sesije i dešava se da se konačni datumi razlikuju od onih navedenih u pozivnoj potvrdi.

Neki poslodavci takvu neusklađenost smatraju osnovom za odbijanje od zaposlenog iznosa koje je primio prije početka studijskog odsustva. Ali radnici osporavaju takve postupke uprave. Sudovi ne vide razloga za zadržavanje, jer čl. 137. Zakona o radu Ruske Federacije ne postoji razlog kao što je završetak punog kursa studija prije isteka studijskog odsustva.

Postoji još jedna situacija: zaposleni „padne” na sesiji, ne položi ispite i izbačen je sa univerziteta zbog lošeg akademskog uspjeha. U ovom slučaju takođe je nemoguće zadržati regres za godišnji odmor, jer se nezadovoljavajući rezultati obuke ne odnose na osnov za zadržavanje iz čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. Iz istog razloga, zaposleni neće morati vraćati iznose primljene za studijsko odsustvo čak i ako ne vrati otkinuti dio potvrde o pozivu.

Teže je kada zaposleni, koji je završio studije o trošku poslodavca, da otkaz prije isteka roka predviđenog studentskim ugovorom. Neki zaposleni ne osporavaju zadržavanje regresa za godišnji odmor, a sudovi su na strani poslodavaca.

Ali ne dijele svi ovu tačku gledišta. Postoji mišljenje da se od zaposlenog ne može tražiti nadoknada prosječne zarade isplaćene tokom studijskog odsustva. Poslodavac ima pravo da očekuje nadoknadu troškova vezanih za obuku zaposlenog ako je dao otkaz prije dogovorenog datuma (član 249. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovi troškovi se odnose na troškove obuke, Zalihe, dodatna nastava itd. Međutim, plaćanje studentskog odsustva je garancija predviđena čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac nema ovlaštenje da ga otkaže jednostrano, budući da se osniva na državnom, a ne lokalnom ili ugovornom nivou.

Zaposlenik koji smatra da mu je nezakonito odbijen dopust ima 3 mjeseca da se obrati sudu (Član 1. člana 392. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako propusti ovaj rok bez valjanog razloga, izgubiće slučaj. Stoga se u sličnim situacijama vrijedi pripremiti za sudski postupak i pokušati uvjeriti sud da se prosječna zarada za studijsko odsustvo uračunava u troškove kompanije predviđene studentskim ugovorom. Ali poslodavac ima velike šanse da dobije novac od beskrupuloznog studenta.

Postavlja se pitanje: Da li se trajanje studijskog odsustva mijenja ako tokom njega pada raspust?

Period studijskog odsustva ostaje isti kao što je navedeno u pozivu. Morate platiti sve dane (redovne, praznične) koji padaju u periodu takvog odmora.
Za godišnje plaćene odmore tokom kojih pada godišnji odmor (član 112. Zakona o radu Ruske Federacije), predviđeno je posebno pravilo: praznik se ne uračunava u broj kalendarskih dana odmora (1. dio člana 120. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Naime, time se zaposleniku daje mogućnost da se duže odmara, a neki poslodavci ovo pravilo primjenjuju i na studijsko odsustvo, i to na jedinstven način. Isključuju praznike iz perioda takvog odsustva, smanjujući njegovo ukupno trajanje. Ovo je nesretna odluka koju će zaposlenik moći osporiti na sudu. Pravilo utvrđeno čl. 120. Zakona o radu Ruske Federacije ne odnosi se na studijska odsustva, jer se ne odnose na godišnje odmore, već se obezbjeđuju na određeni period u zavisnosti od programa obuke. Osim toga, zaposleni ima pravo na prosječnu zaradu za cijeli period studijskog odsustva, uključujući neradne dane praznici.

Studijsko odsustvo - glavna pitanja koja se javljaju u praksi

Zakon o radu ima pet članova koji uspostavljaju garancije za zaposlene koji kombinuju obuku sa radom. Međutim, zakonom nije preciziran postupak njihovog obezbjeđivanja, što dovodi do problema u praksi.

Poslodavac često od studentskog zaposlenog traži dokaz o uspješnoj obuci; posebno, od zaposlenih traže kopiju njihove knjige ocjena ili izvod iz tablice ocjena. Takvi zahtjevi su nezakoniti. Ukoliko se zaposleni prijavio za studijsko odsustvo i priložio potvrdu o pozivu od obrazovne ustanove, poslodavac je dužan da mu izda studijsko odsustvo, jer zakon ne nalaže da na neki način potvrdi uspješnost studiranja. Zaposleni mora podnijeti zahtjev za studijsko odsustvo i uz njega priložiti potvrdu o prigovoru, koja poslodavcu služi kao dokaz da zaposleni uspješno studira i da je primljen na ispite.

Poslodavci često ne znaju šta da rade kada se studijsko odsustvo poklopi sa glavnim odsustvom. U takvim slučajevima poslodavac mora pitati zaposlenog koliko odsustva namjerava uzeti. Poslodavac ne može odbiti studijsko odsustvo. Takođe ne može samoinicijativno prenijeti godišnji odmor na druge datume. Zaposlenik mora odlučiti koji će odmor uzeti. Naravno, zaposleniku je isplativije da uzme studijsko odsustvo, jer za to vrijeme, uključujući praznike, zadržava prosječnu zaradu i još uvijek ima pravo na godišnji odmor. Ukoliko zaposleni traži da mu se odobri studijsko odsustvo, poslodavac je dužan da godišnji odmor odgodi za neko drugo vrijeme i produži ga za dane studijskog odsustva.
Ako zaposleni želi da ode na sesiju tokom godišnjeg odmora, onda mora povući prijavu za studijsko odsustvo, a poslodavac je dužan da zaposleniku po pravilu izda godišnji odmor.
Da bi se izbjegli sukobi, ima smisla da poslodavac takvog zaposlenika ne uključi u raspored godišnjih odmora za vrijeme kada je zaposlenik pozvan na sesiju.
Često poslodavci odbijaju zaposleniku odobriti studijsko odsustvo zbog činjenice da je već stekao diplomu i upisao master program. Takvo odbijanje je takođe nezakonito, jer se u ovom slučaju zaposlenik školuje na drugom nivou, te stoga, po zakonu, ima pravo na studijski odmor (dio 5, član 10 Saveznog zakona od 29. decembra 2012. 273-FZ „O obrazovanju u Ruska Federacija»).
Poslodavci se u praksi postavljaju pitanje: kada platiti studijsko odsustvo, prije dobijanja drugog dijela potvrde o pozivu ili nakon? Poslodavac je dužan da isplati studijsko odsustvo najkasnije tri dana prije njegovog početka. Budući da zakon ne precizira kako se plaća studijsko odsustvo, on podliježe opšta pravila na godišnji odmor. Za kršenje roka za isplatu studijskog odsustva, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati novčanu naknadu u iznosu od 1/150 ključne stope Banke Rusije na iznose koji nisu uplaćeni na vreme.
Osim toga, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom do 50 hiljada rubalja. u skladu sa dijelom 6. člana 5.27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, a zaposlenik može naplatiti naknadu za moralnu štetu na sudu u skladu sa članom 237. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako je zaposlenik radio hitno ugovor o radu a njegov period ističe za vrijeme studijskog odsustva, isplata regresa za godišnji odmor se i dalje mora izvršiti u cijelosti, jer zakon ne dozvoljava da se studijsko odsustvo daje u dijelovima, pa se stoga ne može isplatiti u dijelovima. Ako je pravo zaposlenog na studijsko odsustvo nastalo prije isteka ugovora, poslodavac je dužan radniku dati garancije u cijelosti.

Zaposleni koji se odluče da unaprede nivo znanja studiranjem na obrazovnim ustanovama suočeni su sa pitanjem kako se plaća studijsko odsustvo i kome se može obezbediti. U ovom članku ćemo ispitati ovo pitanje sa svih strana.

Studijsko odsustvo je vrijeme koje se daje zaposlenima koji prolaze obuku u posebnim ustanovama da završe svoj studijski plan. Ovaj vremenski period može biti plaćen ili neplaćen, odnosno o vašem trošku. Razmotrićemo dalje o čemu ovo zavisi.

Period odsustva zaposlenog sa radnog mesta zbog studiranja ima oblik:

, tj. obezbjeđuje se na određeno vrijeme (u skladu sa dokumentacijom koja je dostupna studentu i postojećim pravnim aktima);
smanjenje radnog vremena zaposlenih, tj. smanjenje radne sedmice na četiri dana ili smanjenje radnog vremena dnevno.

Pružanje odsustva zbog obuke regulirano je članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije.

Odsustvo za vrijeme školovanja odobrava se zaposlenima koji prolaze na skraćeno, nepuno radno vrijeme, večernje, vanredno i puno radno vrijeme u sljedećim obrazovne institucije:

Općeobrazovne večernje škole;
Obrazovne ustanove koje pružaju specijalno stručno obrazovanje;
Visokoškolske ustanove;
Univerziteti koji nude diplomske, magistarske i specijalističke programe.

Prijava studijskog odsustva

Studijsko odsustvo se obrađuje na sljedeći način:

Student piše molbu poslodavcu da mu odobri zakonom propisano odsustvo za studiranje ili skraćenje radnog vremena.
Uz zahtjev je priložena potvrda o pozivu. Ovaj dokument koji se dobija na mjestu studiranja ima dva dijela. Po završetku ovog perioda obuke, zaposleni vraća drugi dio preduzeću sa ocjenom o uspješno završenoj obuci.
Rukovodilac preduzeća izdaje nalog za odmor. Uzorak ovog dokumenta dat je u nastavku.

Uzorak naloga za studijsko odsustvo

Kako izračunati studijsko odsustvo

Period izuzeća od radna aktivnost tokom studija je regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije.

Poslodavac je dužan da za vrijeme polaganja ispita za 9. razred - 9 dana, za 11. razred - 22 dana, oslobodi od rada učenike koji stiču srednju školu kroz večernje obrazovanje.
Period odsustva sa posla zbog polaganja prijemnih ispita za upis u srednju obrazovnu ustanovu profesionalnom nivou je 10 dana;
Za prijem na visokoškolske ustanove – 15 dana.
Zaposlenik koristi istih 15 dana da položi završnu sertifikaciju po završetku pripremnih kurseva na fakultetu.
Vanredni studenti i studenti večernjih odsjeka imaju pravo na odsustvo u trajanju od 40 kalendarskih dana za 1. i 2. ispitnu sesiju. obuke, a u narednim studijskim programima njegovo trajanje se povećava na 50 dana.
Ako zaposleni studira u srednjoj školi stručno obrazovanje u večernjem ili dopisnom odjeljenju, njegovo dodatno odsustvo traje 30 dana u 1. i 2. godini, au narednim godinama - do 40 dana.
Polaganje srednjeg sertifikata za redovne studente na univerzitetima traje 15 dana, au srednjim specijalizovanim ustanovama - 10 dana.
Izrada i odbrana diplomskog projekta, kao i državni ispiti na fakultetu, oslobađaju zaposlenog od rada na period od 4 mjeseca, bez obzira na oblik studija.
Za učenike srednjih stručnih ustanova ovog perioda traje 2 mjeseca.

Za pojedine kategorije studenata, prema usvojenim zakonima, poslodavac je dužan da skrati period obavljanja radnih funkcija. Ova kategorija uključuje, prije svega, učenike opšteobrazovnih večernjih škola. Prema zakonu, oni se smanjuju tokom cijele školske godine. radna sedmica za 7 sati smanjenjem radnog vremena dnevnih smjena ili obezbjeđivanjem dodatnog slobodnog dana.

Isto skraćenje radnog vremena omogućeno je studentima univerziteta i srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova, vanrednim studentima i studentima u večernjim satima u trajanju od deset mjeseci prije polaganja državnog ispita i odbrane diplomskog rada.

Studijsko odsustvo i beneficije

Rusko zakonodavstvo je utvrdilo niz pogodnosti za zaposlene studente.

Oslobođenje od obavljanja stručnih funkcija na period predviđen obrazovnim rasporedom i zakonskim normama.
Smanjenje vremena potrebnog za ispunjavanje radnih obaveza.
Finansijska plaćanja tokom studija.
Naknada za putne troškove do i od škole.

Vrijedi napomenuti da se ove pogodnosti ne pružaju svima i ne uvijek u potpunosti.

Zakonito i bezuslovno otpuštanje radnika s posla moguće je u slučaju da je edukacija koju steknu prva u ovom odjeljenju. Odsustvo za sticanje drugog višeg ili posebnog stručnog obrazovanja može se dati zaposlenom na zahtjev poslodavca. Or dato vrijeme studij se izdaje kao godišnji odmor o svom trošku.

Slijedi zakonska obustava rada materijalnu naknadu Proći obuku moguće je samo na glavnom radnom mjestu građanina. U preduzeću gde se radi na pola radnog vremena, moguće je obezbediti godišnji odmor o svom trošku. Izuzetak u ovom slučaju je želja poslodavca.

Omogućavanje i isplata studijskog odsustva vrši se samo onim zaposlenima koji nemaju dugovanja nastavni plan i program. Ova informacija je potvrđena pozivnom potvrdom.

Zaposleni je oslobođen obavljanja radne djelatnosti radi studija samo u onim ustanovama koje imaju državnu dozvolu. Inače se uzimaju u obzir želje i mogućnosti poslodavca.

Plaćanje studijskog odsustva

U nekim situacijama, od poslodavca se ne traži da izvrši finansijska plaćanja svojim zaposlenima studentima. Takvi slučajevi uključuju:

sticanje drugog obrazovanja ovog nivoa od strane zaposlenog;
obrazovna ustanova nema državnu licencu;
rad u ovom preduzeću je honorarni posao;
student je nepošten u učenju i predložen je za isključenje;
Vrijeme koje se zaposleniku daje za polaganje ispita na pripremnim odjeljenjima univerziteta i polaganje prijemnih ispita u bilo kojoj obrazovnoj ustanovi ne podliježe plaćanju;
Zakon je oslobodio poslodavca plaćanja naknade za period studiranja redovnih studenata, položenih srednjeg sertifikata, državnim ispitima i diplomski projekti.

Ali, istovremeno, rukovodilac preduzeća ima pravo da plati školovanje svojih zaposlenih u navedenoj situaciji, ako postoji zajednički dogovor.

Pa ipak, uprkos gore navedenoj listi, poslodavac u većini slučajeva plaća period studiranja svojim zaposlenima. Kako izračunati studijsko odsustvo? Poslodavac je dužan da zaposlenima isplati studijsko odsustvo u skladu sa prihvaćenim zakonskim pravilima i propisima.

Prosječna zarada se isplaćuje zaposlenom za vrijeme studijskog odsustva u slučaju uspješnog usavršavanja u visokoškolskim ustanovama i ustanovama koje pružaju specijalno stručno obrazovanje kroz vanredne i vanredne kurseve. Ovo se odnosi na periode za polaganje ispita, državne ispite i odbranu diploma.

Učenicima opšteobrazovnih večernjih škola isplaćuje se prosečna plata za period polaganja završnih ispita.

Vanrednim studentima i učenicima večernjih škola isplaćuje se isplata u iznosu od 50% od iznosa zarade za period skraćenja radne sedmice.

Plaćanje za studijsko odsustvo je po istoj shemi kao i za redovno odsustvo. Plati Novac napravljena tri dana prije početka ovog perioda.

Ako nema potvrde da je zaposlenik studirao (nedostavljanje potvrde od obrazovne ustanove), poslodavac može zahtijevati da nepošteni zaposlenik vrati uplaćeni novac.

Ne sprovodi se za vreme odsustva zaposlenog sa radnog mesta zbog učenja.

Za vanredne studente koji studiraju u drugom gradu predviđen je popust na povrat putnih troškova. Ali i ovdje postoje neke nijanse.

Prvo, putna naknada se isplaćuje jednom u akademskoj godini.
Drugo, za vanredne studente koji studiraju na univerzitetima, plaćanje je 100% cijene.
Treće, za zaposlene koji studiraju u specijalnim stručnim obrazovnim ustanovama, ova brojka iznosi 50%.

U trenutnoj situaciji ohrabrujuća je briga naše države za povećanje znanja građana. Vanredni student koji radi u preduzeću je, barem djelimično, finansijski zaštićen.

Studijski odmor - karakteristike

Registracija i pružanje studijskog odsustva je donekle slično glavnom, ali postoje neke karakteristike.

Period studijskog odsustva se ne produžava u skladu sa praznicima ili vremenom nesposobnosti (bolesti), kao što se dešava tokom redovnog odsustva.

Studijsko odsustvo ne može biti dio osnovnog predviđenog zakonom. Ako se glavni odmor zaposlenog poklopi sa školskim rasporedom, rukovodilac preduzeća je dužan da zakonski odmor odloži za neko drugo vreme, na zahtev zaposlenog.

Stečena specijalnost možda ne odgovara profesionalnim obavezama koje zaposleni u ovom trenutku obavlja.

Poslodavac je dužan da obezbedi odsustvo radi studiranja, bez obzira kada je zaposleni ušao u obrazovnu ustanovu: pre učlanjenja ovo djelo ili posle.

Zakon o radu Ruske Federacije pruža našim građanima mogućnost da ostvare svoje pravo na obrazovanje bez prekidanja procesa proizvodnje. Bio bi grijeh ne iskoristiti takvo pravo.

Zdravo Alena, zavedena si

Čitav kompleks garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju rad sa obukom izražava se u obezbjeđivanju više slobodnog vremena sa posla za uspješno studiranje i usavršavanje. Ustanovljeni su Poglavljem 26 (članovi 173-177) Zakona o radu Ruske Federacije, kao i Federalnim zakonom od 22. avgusta 1996. godine „O visokom i poslijediplomskom stručnom obrazovanju“. Ovakve garancije i naknade su posebne, odnose se na institucije radnog vremena i vremena odmora i odražavaju dodatne garancije prava na odmor za ovu kategoriju radnika.

Zaposleni može naučiti:

u visokoškolskoj ustanovi (institut, akademija, univerzitet);
u obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja (viša, tehnička škola);
u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja;
u večernjoj (smjeni) opšteobrazovnoj ustanovi.

Garancije i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije daju se samo ako obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju i zaposleni tamo uspješno studira.

U skladu sa čl. 177. Zakona o radu Ruske Federacije, garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom daju se kada prvi put steknu obrazovanje na odgovarajućem nivou.

Dodatni odmor za ovu kategoriju zaposlenih može se dopuniti godišnjim plaćenim odmorima po dogovoru između poslodavca i zaposlenog.

Zaposlenom koji kombinuje rad sa učenjem istovremeno u dvije obrazovne ustanove obezbjeđuju se garancije i naknada samo u vezi sa školovanjem u jednoj od ovih obrazovnih ustanova po izboru zaposlenog.

Za zaposlene koji dopisno studiraju u obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja koje imaju državnu akreditaciju, jednokratno a akademske godine poslodavac plaća put do lokacije odgovarajuće obrazovne ustanove i nazad, a za zaposlene koji se školuju dopisno u obrazovnim ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja u iznosu od 50 odsto troškova putovanja.

U odgovarajućim slučajevima, obuka zaposlenih se obezbeđuje:

dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade;
odsustvo bez plate.

Dodatni odmor uz zadržavanje prosječne zarade pod uvjetom:

1. kada studiraju na visokoškolskoj ustanovi vanredno ili uveče:

za polaganje testova i ispita u prvoj i drugoj godini - 40 kalendarskih dana, na svakom od narednih predmeta - 50 kalendarskih dana (pri savladavanju osnovnih obrazovnih programa u skraćenom roku u drugoj godini - 50 kalendarskih dana);
za pripremu i predaju diplome i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;

2. kada studira u obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja u dopisnom ili večernjem odjeljenju:

za polaganje testova i ispita u prvoj i drugoj godini - 30 kalendarskih dana, u svakom od narednih predmeta - 40 kalendarskih dana;
za pripremu i odbranu diplome i polaganje završnog državnog ispita - dva mjeseca;
za polaganje završnih državnih ispita - mjesec dana;

3. kod školovanja u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja: za polaganje ispita - 30 kalendarskih dana u toku jedne godine;

4. kada studira u večernjoj (smjeni) opšteobrazovnoj ustanovi:

za polaganje završnih ispita u 9. razredu - 9 kalendarskih dana;
za polaganje završnih ispita u 11. (12.) razredu - 22 kalendarska dana.

Odmor bez plate predviđeno (član 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. po prijemu na visokoškolsku ustanovu:

za zaposlene primljene na prijemni ispit - 15 kalendarskih dana;
zaposleni - studenti pripremnih odjeljenja visokoškolskih ustanova za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana;

2. kada studira na visokoškolskoj ustanovi kao redovni student:

za polaganje ispita i testova - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini;
za pripremu i odbranu diplome i polaganje završnih državnih ispita - četiri mjeseca;
za polaganje završnih državnih ispita - 1 mjesec;

3. po prijemu u obrazovnu ustanovu srednjeg stručnog obrazovanja za zaposlene primljene na prijemni ispit - 10 kalendarskih dana;

4. kada studira u redovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja:

za polaganje ispita i testova - 10 kalendarskih dana u akademskoj godini;
za pripremu i odbranu kvalifikacionog rada i polaganje završnog državnog ispita - dva mjeseca;
za polaganje završnih ispita - mjesec dana.

Za dobijanje zakonskih garancija, pre polaska na sesiju, student mora da napiše molbu i donese potvrdu o pozivu iz srednje specijalizovane ustanove u formi odobrenoj Naredbom Ministarstva prosvete Rusije od 17. decembra 2002. br. 4426. Ove potvrde ukazuju na to na koji period zaposleniku treba odsustvo. Dokaz da je lice zaista položilo ispite je potvrda koju uprava univerziteta, visoke ili tehničke škole popunjava po završetku sesije i ovjerava pečatom.

Odlazi bez plate. Pravna regulativa Odsustvo bez plaće je obuhvaćeno čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije. Iako se nalazi u dijelu koji se odnosi na vrijeme odmora, u poglavlju o odmorima, u suštini, neplaćeni odmori nisu godišnji odmori, jer su ti odmori ciljane prirode. Takvo odsustvo zaposleniku može odobriti porodične prilike i druge valjane razloge po njegovom pismenom zahtjevu. Trajanje ovog odsustva utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Odsustvo bez naknade razlikuje se od ostalih vrsta odsustva o kojima smo ranije govorili po tome što se pruža, prvo, neplaćeno, a drugo, bez uzimanja u obzir radnog staža. Jedino što je zajedničko ovim odsustvima je da u svim slučajevima zaposleni zadržava svoje radno mjesto.

Zakonodavac jasno reguliše postupak odobravanja neplaćenog odsustva. Može se dati uz dozvolu šefa organizacije i formalizira se odgovarajućom naredbom (uputstvom).

To uključuje:

učesnici Velikog Otadžbinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;
radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih na dužnosti vojna služba, ili zbog bolesti povezane sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana;
zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana.

Ova lista nije konačna. U Zakonu o radu Ruske Federacije, savezni zakoni, zakoni konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili lokalni propisi mogu propisati druge kategorije zaposlenih koji imaju pravo na odsustvo bez plaće i slučajeve njegovog obezbjeđenja. Na primjer, zaposlenici primljeni na prijemni ispit u visokoškolske ustanove traju do 15 kalendarskih dana, u prosjeku - 10 kalendarskih dana (poglavlje 26 Zakona o radu Ruske Federacije), žene koje brinu o djetetu mlađem od tri godine imaju pravo na neplaćeno odsustvo (član 256 Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa čl. 263 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatna odsustva bez naknade pružaju se osobama koje brinu o djeci.

Zaposlenom sa dvoje ili više dece mlađe od 14 godina, zaposlenom sa detetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina, samohranoj majci (ocu) koji odgaja dete mlađe od 14 godina može kolektivno da se odobri godišnji dodatni odmor bez plaće. dogovoru u vremenu koje im odgovara do 14 kalendarskih dana. U tom slučaju, navedeno odsustvo, na zahtjev relevantnog radnika, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti zasebno u cijelosti ili u dijelovima. Prenošenje ovog odsustva u narednu radnu godinu nije dozvoljeno.

U svim slučajevima davanje odsustva bez naknade, bez obzira na njihovu svrhu i trajanje, mora biti formalizovano nalogom (uputstvom) poslodavca. Za vrijeme navedenog odsustva, zaposleni ga može u bilo koje vrijeme prekinuti i vratiti na posao pismenim obavještenjem poslodavca.

Tokom perioda neplaćenog odsustva, kao i tokom plaćenog odsustva, poslodavac nema pravo da otpusti zaposlenog na sopstvenu inicijativu (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

zelim sve najbolje!!! I sam sam naučio na ovaj način

, studenti koji rade počinju razmišljati bliže početku sljedeće sesije. Kako se plaća studijsko odsustvo? , ako zaposlenik uđe u obrazovnu ustanovu i nema pravo na naknadu za godišnji odmor, saznat ćete iz našeg članka.

Kome se odobrava studijsko odsustvo?

Zakon „o obrazovanju“ od 23. decembra 2012. br. 273-FZ ne zabranjuje zaposlenim građanima da se školuju. Zbog toga se mnogi radnici usavršavaju i stiču nova znanja. Međutim, kako se sjednica bliži, postavlja se pitanje: ko ima pravo na studentsko odsustvo?

Takvo odsustvo je dužno da obezbedi samo preduzeće koje je navedeno kao glavno mesto rada građanina. Ako je riječ o nepunim radnim vremenom (nije bitno da li je interno ili eksterno), zaposlenik može dobiti odsustvo samo o svom trošku.

Ni pod kojim okolnostima studijsko odsustvo ne može se podudarati sa drugim vrstama odsustva. Na primjer, djevojka je na porodiljskom i želi da uzme studentsko odsustvo za vrijeme sesije. U tom slučaju mora prekinuti porodiljsko odsustvo.

Na isti način se rješava i pitanje godišnjeg odmora. Godišnjem odmoru može se dodati i studijsko odsustvo, ali samo uz saglasnost poslodavca.

Ako je građanin otišao na studijsko odsustvo, onda mu niko nema pravo oduzeti godišnji odmor. Kada se dva praznika poklope, godišnji odmor se prenosi.

U slučajevima kada zaposleni studira u više obrazovnih ustanova, ima pravo da koristi studijsko odsustvo samo u jednoj od njih po svom izboru.

Još jedna stvar na koju vredi obratiti pažnju važno pravilo. Zaposleni može biti poslat na odsustvo ako obrazovna ustanova u kojoj se namjerava školovati ima državnu akreditaciju (ova činjenica je navedena u pozivu; zaposleni ne mora tražiti dodatne dokumente od obrazovne ustanove). U drugim slučajevima, poslodavac ima pravo na odsustvo ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom.

U ovom slučaju obrazovanje se može steći u:

univerzitet;
tehnička škola ili koledž;
obrazovna ustanova osnovnog stručnog obrazovanja;

Ali sve garancije i naknade zaposleni stiče samo ako prvi put studira na ovom nivou obrazovanja. Oblik obuke u ovom slučaju nije bitan – zaposleni ima pravo na odsustvo za polaganje ispita bez obzira da li studira redovno, vanredno ili vanredno (večernje).

Kako se obrađuje studijsko odsustvo?

Da bi dobio studijsko odsustvo, zaposlenik dostavlja kadrovskoj službi potvrdu o pozivu. Prijava se sastavlja u bilo kom obliku, potrebno stanje— svrha uzimanja odsustva (na primjer, pisanje teze).

Poziv za pomoć sastoji se od 2 dijela: prvog obrazovna organizacija popunjava prije početka ispita, drugi - nakon polaganja. Oba dijela se dostavljaju kadrovskoj službi (računovodstvu) preduzeća.

Prvi dio potvrde je priložen uz prijavu. Drugi dio se nakon prolaska sjednice prenosi u računovodstvenu službu ili odjeljenje ljudskih resursa.

Nedostatak drugog dijela potvrde o pozivu nije osnov za odbijanje odobrenja.

Da li je studijsko odsustvo plaćeno?

Ako zaposleni prima dodatno obrazovanje i kombinuje je sa svojom osnovnom delatnošću, onda po zakonu ima pravo da dobije dozvolu za polaganje ispita.

U pojedinim slučajevima, tokom studijskog odsustva, zaposlenom se isplaćuju prosječne zarade koje se obračunavaju na isti način kao i za ostale godišnje odmore. Međutim, u nekim situacijama se zaposleniku odobrava neplaćeno odsustvo.

Takvi slučajevi uključuju:

Po stjecanju visokog obrazovanja, polaganje sljedećih testova:

prijemni ispit;
konačna ovjera pripremnog odjeljenja visokoškolske organizacije;
srednja certifikacija za redovni studij;
polaganje državnih ispita u punom radnom vremenu;
priprema i odbrana diplome i polaganje državnih ispita (redovno).

Po stjecanju srednjeg stručnog obrazovanja:

prijemni ispit;
srednja certifikacija (redovni studij);
državna potvrda (redovni studij).

U svim ostalim slučajevima, zaposleni ima pravo da ode na godišnji odmor uz zadržavanje prosječne plate.

Neplaćeni odmor je poseban period odmora za zaposlenog koji je predviđen radno zakonodavstvo. Njegov prijem ne zavisi od dužine radnog staža. Međutim, za cijelo vrijeme godišnjeg odmora zaposlenik gubi plaću. Garancija u ovom slučaju je da, bez obzira na visinu odsustva, građanin zadržava posao.

Po pravilu, regres za godišnji odmor mora biti isplaćen zaposlenom 3 dana prije početka godišnjeg odmora. Međutim, ako građanin dostavi potvrdu o pozivu, na primjer, 1 dan prije godišnjeg odmora, onda se računovodstvu preporučuje da izvrši naplatu što je prije moguće, najkasnije sljedećeg radnog dana.

Nakon položenih svih ispita, zaposleni predaje drugi dio potvrde o ispitu u računovodstvo.

Neki poslodavci odlažu isplate dok ne dobiju potvrdu da je sjednica položena. Međutim, ovo je nezakonito! U ovom slučaju, organizacije koje su prekršile su dužne da plate ne samo regres za godišnji odmor, već i novčanu naknadu u iznosu od najmanje 1/300 stope refinansiranja za svaki dan kašnjenja u isplati naknade za godišnji odmor.

Kako se vrši isplata studijskog odsustva?

Studentsko odsustvo se odobrava u kalendarskim danima. Osim toga, u računanje vremena su uključeni i neradni dani i praznici koji su nastupili u ovom periodu. Plaćaju se kao redovni dani.

Studentski odmor se može podijeliti na nekoliko dijelova. Zakon o radu ne predviđa mogućnost opoziva zaposlenog sa takvog odsustva.

Skrećemo vam pažnju da poslodavac nema pravo da zameni odsustvo za školovanje novčanom nadoknadom, jer ovo vreme nije uračunato u period koji je zaposlenom određen za odmor, već je garancija koja mu omogućava školovanje. .

Obaveze poslodavca uključuju i plaćanje putovanja do mjesta školovanja zaposlenog jednom godišnje (povratno putovanje). Osim toga, ako zaposleni stekne visoko obrazovanje, onda se putovanje plaća u cijelosti, a ako zaposleni ima srednju stručnu spremu, plaća se u iznosu od 50% cijene karata.

Plaća za studijsko odsustvo: šta još trebate znati

Ukoliko zaposleni nije dostavio drugi dio pozivnice u kojoj se navodi da je položio ispite, poslodavac nema pravo da od njega naplati naknadu za studijsko odsustvo. Svi slučajevi kada se sredstva mogu odbiti od plate zaposlenog navedeni su u 2. dijelu člana 137. Zakon o radu; Nema pitanja u vezi studentskog odsustva i potvrda o pozivu.

Šta ako zaposlenik prijevremeno prođe sesiju, pa se shodno tome razlikuju datumi završetka odmora u prvom i drugom dijelu potvrde o pozivu? Sudska praksa je došla do zaključka da poslodavac takođe neće moći da naplati od zaposlenog iznos za nekorišćene dane.

Ako se zaposleni razboli tokom studentskog odsustva, može se obratiti dekanatu obrazovne ustanove sa odgovarajućom molbom. Izdaje mu se nova potvrda o pozivu sa promijenjenim datumima. Odnosno, odmor se ne povećava, samo se produžava za vrijeme bolovanja. Međutim, poslodavac ne plaća bolovanje. Ali ako je zaposlenik i dalje bolestan nakon završetka godišnjeg odmora, onda će se bolovanje platiti za ovaj period.

Poslodavac ne može zaposleniku uskratiti novac čak i ako nije položio ispite ili je isključen iz obrazovne ustanove, jer je obezbjeđivanje studijskog odsustva obaveza, a ne pravo poslodavca.

Preuzmite obrazac za narudžbu

U praksi može doći do situacije da poslodavac ne obezbijedi odsustvo, uprkos činjenici da je zaposlenik napisao molbu i donio potvrdu o pozivu. Mnogi građani, ne čekajući izdavanje naloga, ne idu na posao, a poslodavac ih, pak, otpušta. Sta da radim?

Pružanje studijskog odsustva je zakonom zagarantovano svakom zaposlenom. Dakle, ukoliko su ispunjeni svi uslovi za odsustvo, poslodavac je dužan da potpiše molbu zaposlenog. O tome svjedoči i sudska praksa prema kojoj se ovako otpušteni radnici vraćaju na posao i primaju prosječnu zaradu za vrijeme prinudnog odsustva.

Poslodavci smatraju da je dodatno obrazovanje još jedan razlog za odbijanje odobravanja studijskog odsustva. Međutim, ako pažljivo proučite odredbe Zakona o radu, možete primijetiti da on ne povezuje činjenicu osposobljavanja u određenoj specijalnosti (obično onoj koja je povezana sa radnim mjestom) s pružanjem studijskog odsustva.

I na kraju, oni koji steknu visoko obrazovanje (bachelor ili master) imaju pravo da smanje radnu sedmicu za 1 dan. U tom slučaju će se platiti u iznosu od 50%. Ali poslodavac može zaposlenima koji studiraju na završnoj godini omogućiti 2 slobodna dana sedmično, ali bez zadržavanja zarade.

Dakle, pružanje studentskog odsustva, uz ispunjavanje svih uslova predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, je obaveza, a ne pravo poslodavca. Stoga, prilikom podnošenja potvrde o pozivu i prijave u slučaju odbijanja od strane rukovodioca, obratite se za zaštitu svojih prava inspekciji rada ili sudu.

Svaki preduzetnik je zainteresovan da unapredi profesionalni nivo i kvalifikacije svojih zaposlenih, jer produktivnost organizacije direktno zavisi od ovih pokazatelja. Zato svaki student koji studira u obrazovnoj ustanovi sa državnom akreditacijom ima pravo da ode radi polaganja ispita i punopravnog učešća u obrazovnom procesu.

Kada je zaposleni odsutan iz preduzeća na osnovu valjanih razloga koje ima, a koji se tiču činjenice da studira u školi ili fakultetu, to se naziva studijsko odsustvo, podložno registraciji. potreban paket dokumenata. Studentsko odsustvo prema Zakonu o radu može se odobriti za različita količina dana u zavisnosti od namjene: prijemni ispiti, sjednice i sl.

Što se tiče plaćanja studijskog odsustva, ovaj proces regulisana istim Zakonom o radu. Studenti imaju pravo da zadrže prosječnu zaradu za vrijeme godišnjeg odmora samo ako studiraju na akreditovanoj obrazovnoj ustanovi, a broj dana u godini koje traže od poslodavca ne prelazi broj dana predviđen zakonom.

Ko ima pravo i pod kojim uslovima

Da bi zaposleni imao mogućnost studiranja, uprava njegove kompanije mora ga poslati na studijsko odsustvo. Pošto je menadžer zainteresovan da obuči svoje zaposlene, vreme utrošeno na obrazovni proces, uračunava se u radni staž osobe i uračunava se u godišnji odmor koji mu je zakonom zagarantovan.

Studijsko odsustvo se odobrava u sledećim slučajevima:

zaposlenik je prvi put upisao fakultet;
zaposlenik je u osoblju kompanije ili tamo obavlja pripravnički staž;
zaposleni namjerava da upiše vanredni ili večernji kurs.

Određene pogodnosti, kao i mogućnost studiranja uz nastavak rada, imaju oni koji su upisali postdiplomske studije, kandidati i doktorandi. Ovo pravo je sadržano u posebnom zakonu iz 1996. o visokom i poslijediplomskom obrazovanju.

Preduzetnik ima pravo da zaposleniku koji radi u organizaciji kao honorarni radnik, odnosno ne radi puno radno vrijeme, ne dozvoli obuku.

Ako je zaposleni angažovan na sticanju drugog obrazovanja, uključujući situacije u kojima je to uzrokovano proizvodnim potrebama, odsustvo mu se može odobriti i isplatiti samo ako je to dozvoljeno ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom organizacije.

Ako se zaposlenik uspije školovati u više ustanova odjednom, onda poslodavac ima pravo da mu odobri studijsko odsustvo isključivo u odnosu na jednu od njih. Sam zaposlenik ima pravo da se odluči u korist obrazovne ustanove.

Studentsko odsustvo po Zakonu o radu

Glavne odredbe koje se odnose na studijsko odsustvo regulisane su Poglavljem 26 Zakona o radu Rusije. Pitanje garancija i obeštećenja ogleda se u članu 173. istog normativni dokument. Ovaj član definiše i beneficije za pojedince koji se spremaju za prijemne ispite, one koji su primljeni na prijemni, kao i dopisne i večernje studente.

Univerzitet ili druga obrazovna ustanova koju je lice odabralo za školovanje mora imati status akreditacije koji mu je dodijelila država, što se potvrđuje dokumentima. Studiranje na fakultetu koji nije akreditovan ne dozvoljava da se računa na garancije, osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu, odnosno članovima 173 - 177 i internim aktima organizacije.

Studijsko odsustvo ima niz karakteristika:

U slučaju bolesti zaposlenog tokom studijskog odsustva, za razliku od plaćenog godišnjeg odmora, odsustvo se ne produžava. To je zbog činjenice da je predviđeno za postizanje određenih ciljeva. Naknada se ne obračunava za dane gubitka radne sposobnosti. U istom slučaju, ako se bolest zaposlenog nastavi i nakon završetka godišnjeg odmora, obračunava mu se bolovanje.
Nije moguće skratiti studijsko odsustvo zbog nastalih proizvodnih potreba. Izuzetak je moguć samo ako zaposlenik lično napiše izjavu u kojoj se navodi kraći rok od onog navedenog u pozivu.
Nemoguće je opozvati zaposlenog sa studijskog odsustva.
Također nije moguće zamijeniti takvo odsustvo novčanom naknadom. Ovo poništava svrhu odmora.

Garancije za zaposlenog, prema članu 173. Zakona o radu

Zaposleni koje je poslodavac uputio na obuku, kao i oni koji su sami stupili na obuku, imaju pravo na plaćeno odsustvo u sljedećim slučajevima:

Odsustvo se odobrava bez naknade:

15 dana za one koji su primljeni na prijemni ispit;
u trajanju od 15 dana da položi završnu ovjeru od strane zaposlenih polaznika pripremnih kurseva;
u istom periodu pripremiti i odbraniti diplomu i položiti državne ispite za one zaposlene koji studiraju sa punim radnim vremenom.

Ostale garancije studentima:

Za dopisne studente, poslodavac nadoknađuje putne troškove do i od mjesta studiranja jednom godišnje;
za period do deset mjeseci prije početka završne državne certifikacije, na zahtjev zaposlenog, može mu se ustanoviti radna sedmica koja se skraćuje za 7 sati (lice ima pravo da bira da li će mu raditi sedmica će biti skraćena za jedan dan ili će se svaki radni dan skraćivati za 1 sat);
garancije za radnike koji studiraju u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Ostale garancije na koje zaposleni ima pravo sadržane su u članovima 174-177 Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, prema odredbama člana 177., zaposleni može postići dogovor sa svojim poslodavcem o dodatnom odsustvu u vezi sa studiranjem koji mu se dodaje glavnom odsustvu. Međutim, zaposleni nema pravo to zahtijevati.

Dokumentovanje

Studentsko odsustvo po Zakonu o radu može se izdati tek nakon što zaposleni podnese prijavu i potvrdu o pozivu kadrovskoj službi. Prvi dokument nema jasno uređenu formu i sastavlja se u bilo kojoj formi. Obavezno navedite u njemu svrhu zbog koje osoba želi da uzme odsustvo.

Potvrda o izazovu je dokument koji se sastoji od dva dijela: prvi popunjava obrazovna ustanova prije početka ispitnog roka, drugi - nakon polaganja sesije.

Oba dijela rada moraju se dostaviti u HR odjel. U ovom slučaju, prvi se podnosi uz prijavu, drugi - nakon završetka ispita. Ako nedostaje drugi dio potvrde, to nije razlog da se osobi uskrati dopust.

Prijava od zaposlenog

Prilikom sastavljanja zahtjeva, morate obratiti pažnju na činjenicu da se broj dana koji je u njemu naveden poklapa s brojem dana godišnjeg odmora navedenim u pozivu. Zaposleni ima pravo da napiše prijavu za manji broj dana ako je to uzrokovano proizvodnom potrebom.

Aplikacija se sastoji od sljedećih blokova:

Šešir koji označava u čije ime se podnosi, kao i položaj ove osobe; Drugi potrebni podatak je ime i pozicija osobe koja podnosi prijavu.
Naziv dokumenta: molba za studentsko odsustvo.
U glavnom dijelu, u kojem se navodi zahtjev za plaćeno odsustvo, naznačeni su datumi i broj potvrde o pozivu iz obrazovne ustanove.
Dodaju se datum i potpis.

U slučaju da je zaposlenom potrebno da se odobri odsustvo u trajanju dužem od perioda utvrđenog Zakonom o radu, isplatit će se samo oni dani koji su u skladu sa ograničenjem utvrđenim Zakonom o radu, a preostali dani će se uračunati u besplatnu napusti.

Prikaz u kadrovskoj evidenciji

Dodatno studijsko odsustvo zaposlenog mora biti propisno dokumentovano.

U tu svrhu predviđeno je da bude prikazano u sljedećoj dokumentaciji:

Naredba obrasca broj T-6, u kojoj je u dijelu B naznačeno da je licu odobreno dodatno plaćeno odsustvo, datum početka i završetka odsustva, kao i broj dana koji će se isplaćivati.
Na tablici radnog vremena upisuju se sljedeće napomene:
- u slučaju davanja plaćenog odsustva možete koristiti slovni kod U ili digitalni kod - 11;
- ako se plata ne održava - UD ili 13.
U ličnom kartonu osobe u odjeljku 8 unosi se napomena o dodatnom odsustvu.

Nalog za plaćanje

Zaposleni će dobiti isplatu dok je na studijskom odsustvu samo kada obuka bude uspješna. Pretpostavlja se da nema repova i nema potrebe za dodatnim danima za ponovno polaganje ispita. U tom slučaju možete se osloniti isključivo na godišnji odmor o svom trošku, koji možete dobiti samo uz saglasnost upravitelja.

Plaćanje studijskog odsustva slijedi iste principe kao i redovno odsustvo. Da biste izračunali prosječni mjesečni prihod osobe, potrebno je sabrati sav njen prihod i podijeliti sa 12. Nakon toga, rezultirajući broj se podijeli s prosječnim brojem dana u svakom mjesecu. Član 139 ruskog zakona o radu utvrđuje da je jednak 29.3. Rezultat je prosječna dnevna zarada osobe.

Da biste izračunali naknadu za studijsko odsustvo, potrebno je pomnožiti dobiveni iznos s brojem dana godišnjeg odmora koji je naveden u prijavi zaposlenika. Ovaj iznos ne bi trebao biti veći od broja dana koji se mogu nadoknaditi prema Zakonu o radu Rusije.