Timp de odihnă – concept și tipuri de bază. Timpul de odihnă și tipurile acestuia conform legislației muncii

Conceptul și tipurile de timp de odihnă

În Rusia, toată lumea are dreptul la odihnă. Acest drept este garantat de Constituție Federația Rusăși se aplică tuturor categoriilor de lucrători, indiferent de forma în care își realizează capacitatea de muncă. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că dreptul la odihnă în weekend și sărbători, precum și dreptul la concediu anual plătit, sunt garantate numai persoanelor care lucrează sub contract de munca. Aceasta înseamnă că garanțiile enumerate nu se aplică cetățenilor - antreprenorilor individuali și persoanelor care prestează muncă și prestează servicii în baza unor contracte civile.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse timp de odihnă- acesta este timpul în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Codul Muncii al Federației Ruse se referă la următoarele tipuri de timp de odihnă:

Pauze în timpul zilei de lucru (în tură);

Repaus zilnic (între ture);

Weekend-uri (repaus săptămânal neîntrerupt);

Sărbători nelucrătoare;

Vacanțe.

Să ne uităm la aceste tipuri mai detaliat.

În primul rând, în timpul zilei de lucru (în tură) angajatul trebuie să fie asigurat pauză pentru odihnă și hrană cu o durată de cel mult două ore și cel puțin 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru. Timpul de acordare a pauzei și durata ei specifică se stabilesc prin regulamentul intern de muncă al organizației sau se stabilesc prin acord între salariat și angajator. La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană (de exemplu, la transport rutier), angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca în timpul orele de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Pe lângă pauzele de mai sus, Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de acordare a pauzelor speciale pentru încălzire și odihnă pentru anumite tipuri fabrică Se are în vedere ca angajaților să li se acorde pauze speciale în timpul programului de lucru, determinate de tehnologia și organizarea producției și a muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin reglementările interne de muncă ale organizației. Pentru muncitorii care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, precum și încărcătoarelor care desfășoară operațiuni de încărcare și descărcare, iar altor lucrători, după caz, li se asigură pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru. Angajatorul este obligat să asigure spații pentru încălzire și odihnă angajaților.

Pentru femeile care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, pe lângă o pauză de odihnă și hrană, se prevede o pauză suplimentară pentru hrănirea copilului (copiilor) cel puțin la fiecare trei ore de muncă continuă, cu o durată de cel puțin 30 de ore. minute fiecare. Dacă o femeie care lucrează are doi sau mai mulți copii sub vârsta de un an și jumătate, durata pauzei pentru hrănire este stabilită de cel puțin o oră. La cererea femeii, pauzele pentru hrănirea copilului (copiilor) se adaugă pauzei de odihnă și alimentație sau, în formă agregată, se transferă atât la începutul cât și la sfârșitul zilei de lucru (schimbul de muncă) cu un corespunzătoare. reducere. Pauzele pentru hrănirea unui copil (copii) sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății în cuantumul câștigului mediu.

În al doilea rând, toți angajații sunt asigurați weekenduri(repaus săptămânal neîntrerupt). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

În organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației.

Nefuncțional sărbători în Federația Rusă sunt:

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În zilele de sărbătoare nelucrătoare este permisă munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a muncii cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a lucrărilor urgente de reparații și încărcare și descărcare.

În acest scop utilizare rațională Pentru angajații în weekend și sărbători nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

Muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;

Pentru angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

Pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul standardului de timp de lucru lunar și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost produsă peste norma lunară.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

Constituția Federației Ruse garantează concediul anual plătit celor care lucrează în baza unui contract de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă conform căreia angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Vacanţă- este perioada de odihnă acordată salariatului în condițiile legii, în care salariatul este liber de a îndeplini o funcție de muncă.

Toate vacanțele, în funcție de scopul furnizării lor, pot fi împărțite în două grupuri:

Concedii acordate pentru restabilirea capacității de muncă a angajatului;

Concediu, a cărui prestare este legată de statutul social al salariatului.

Primele vacanțe de grup includ:

1) concedii anuale de bază plătite:

2) concediu de bază prelungit (de exemplu, concediu acordat salariaților cu vârsta sub 18 ani (31 de zile calendaristice), personalului didactic (56 de zile calendaristice), persoanelor cu dizabilități (30 de zile calendaristice) etc.);

3) concedii suplimentare oferite:

Lucrătorii care lucrează cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase muncă;

Pentru natura deosebită a lucrării.

Frunzele celui de-al doilea grup includ:

1) concediu pentru salariatii cu atributii familiale;

2) concedii pentru angajați care combină munca cu formarea;

3) concediu fără plată salariile. În funcție de păstrarea salariilor, vacanțele sunt împărțite în plătite și neplătite.

Timpul de odihnă este o perioadă de timp în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu și îl poate folosi la propria discreție, în funcție de interesele personale. Procedura de utilizare a timpului de odihnă depinde de dorințele angajatului și nu poate fi limitată de angajator în funcție de interesele acestuia.

În cazul în care un angajat, în perioada de odihnă, se angajează pe teritoriul organizației orice abatere, atunci un astfel de angajat nu poate fi tras la răspundere disciplinară.

Articolul 107 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cinci tipuri de timp de odihnă:

Articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Tipurile de timp de odihnă sunt:

pauze în timpul zilei de lucru (în tură);

odihnă zilnică (între ture);

week-end (repaus săptămânal neîntrerupt);

sărbători nelucrătoare;

Tipuri de timp de odihnă:

1. Pauze în timpul zilei de lucru. Acestea sunt împărțite în pauze pentru odihnă și nutriție și pauze speciale pentru încălzire și odihnă. Durata și numărul pauzelor pentru odihnă și masă sunt stabilite prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Durata unei astfel de pauze, în conformitate cu articolul 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu trebuie să fie mai mică de 30 de minute și mai mult de două ore.

Durata și numărul pauzelor speciale pentru încălzire și odihnă sunt determinate și de actele legale locale. În unele cazuri, acestea sunt stabilite prin reglementări privind timpul de muncă și timpul de odihnă pentru anumite categorii de lucrători.

2. Odihnă/pauze zilnice (între ture). Legislația actuală nu reglementează în detaliu acordarea unui astfel de timp de odihnă angajaților. Potrivit regulii generale care s-a dezvoltat în practica forțelor de ordine, durata pauzei între ture/interzile, împreună cu pauza pentru odihnă și hrană, trebuie să fie nu mai mică de dublul duratei zilei sau schimbului precedent. .

3. Weekend-uri. Weekend-urile sunt împărțite în două tipuri:

1) Zile libere obligatorii. Zilele libere obligatorii sunt de obicei sâmbătă și duminică. Durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2) Zile suplimentare libere.

Zile suplimentare libere sunt acordate următoarelor categorii de lucrători (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Unul dintre părinți (tutore, curator) primește 4 zile suplimentare pe lună pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, la cererea scrisă.

2. Femeilor care lucrează în mediul rural li se acordă o zi liberă suplimentară pe lună, fără plată, la cererea lor scrisă.

3. Unul dintre părinți (tutore, curator) din Nordul Îndepărtat și care are un copil sub 16 ani beneficiază de 1 (o) zi liberă fără plată.

4. Sărbătorile nelucrătoare. Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Avem 12 sărbători nelucrătoare.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Reguli pentru implicarea angajaților în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă implicarea lucrătorilor la muncă în sărbătorile nelucrătoare. În același timp, acest articol prevede 3 (trei) reguli generale atragerea angajaților la muncă în zilele de sărbători și zile nelucrătoare.

În conformitate cu partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă există motive adecvate, angajaților li se poate cere să lucreze în zilele de sărbătoare legală și zile nelucrătoare cu acordul lor scris.

Dacă există motive specificate în partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații pot fi implicați în muncă în weekendurile de sărbători nelucrătoare fără acordul lor scris, deși este important să rețineți că lista de motivele care conferă angajatorului dreptul de a implica un salariat la muncă în weekendurile de sărbătoare nelucrătoare nu sunt exhaustive.

Dacă există motive care nu sunt specificate în părțile 2 și 3 ale articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi obligat să lucreze în zilele de sărbători și zile nelucrătoare cu acordul său scris și ținând cont de opinia motivată a organ sindical ales al organizaţiei sindicale primare.

Au fost stabilite reguli speciale pentru atragerea de muncă în sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi; femeile cu copii sub trei ani; și persoanele cu dizabilități.

Implicarea lucrătorilor creativi la munca în sărbătorile nelucrătoare este reglementată de un contract colectiv sau de regulamente interne de muncă.

Implicarea femeilor cu copii sub trei ani și a persoanelor cu dizabilități la muncă în zilele de sărbători și zile nelucrătoare este permisă dacă există disponibilitate urmatoarele conditii:

1) Salariatul deține un certificat medical care îl autorizează să se implice în astfel de muncă.

2) Salariatul este conștient de dreptul său de a refuza munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare.

Articolul 113. Interzicerea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Cazuri excepționale de atragere a angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare

Implicarea angajaților să lucreze în weekend și în sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

1) pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;

3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Implicarea în muncă în weekend-uri și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, este permisă în modul stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractele de muncă.

5. Vacanțe. Să ne uităm la asta mai detaliat în a doua întrebare.

Sub timp de odihnă dreptul muncii se referă la timpul în care angajații, în conformitate cu legea și regulamentele interne de muncă (programe de schimb), contractele colective și de muncă, trebuie să fie liberi de la muncă și pe care îl folosesc la propria discreție.

Potrivit art. 106 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă este timpul în care angajatul este liber de a îndeplini sarcinile de serviciu și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Tipuri de timp de odihnă:

1) pauze în timpul zilei de lucru (tur);

2) odihnă zilnică (între ture);

3) zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt);

4) sărbători nelucrătoare;

5) vacanțe.

Se acordă salariatului o pauză de odihnă și hrană în timpul zilei de lucru (în tură) cu o durată de cel mult 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute. Această pauză (în practică este adesea numită pauză de masă) nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită.

Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern de munca al organizatiei sau prin acord intre salariat si angajator.

Odihna zilnică (pauza între ture) este determinată de regulamentele interne de muncă sau de programele de schimb, durata acesteia depinde de durata muncii zilnice și de pauza pentru odihnă și hrană.

Durata minimă a repausului zilnic între schimburi, de regulă, ar trebui să fie (împreună cu timpul de pauză pentru odihnă și hrană) nu mai mică de două ori durata muncii în tura precedentă odihnei. În munca în două și trei schimburi, acest lucru este asigurat de faptul că trecerea de la un schimb la altul are loc după o zi liberă.

Pentru unele categorii de lucrători care au o natură specială a muncii (conducători auto, echipaj al navelor de transport pe apă interioară etc.), cu evidența sumară a timpului de muncă stabilită pentru aceștia, odihna zilnică poate fi de durată mai scurtă.

Weekend-urile (repausul săptămânal) sunt zile libere de la muncă în săptămâna calendaristică (articolele 110, 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o săptămână de lucru de 5 zile, angajaților li se acordă 2, iar cu o săptămână de lucru de 6 zile - 1 zi liberă. Durata repausului săptămânal neîntrerupt trebuie să fie de cel puțin 42 de ore. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de lucru de 5 zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

Sărbătorile anuale nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

Munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este interzisă. Atragerea lucrătorilor la muncă în aceste zile este permisă numai în cazurile prevăzute la art. 112 și 113 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În sărbătorile nelucrătoare este permisă munca, a cărei suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a muncii cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a lucrărilor urgente de reparații și încărcare și descărcare (partea 3 al articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a se angaja în munca specificată în sărbătorile nelucrătoare, nu este necesar acordul lucrătorilor și luarea în considerare a avizului organului sindical.

Această regulă este o excepție de la regula generală stabilită pentru weekend și sărbători nelucrătoare, art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este, de regulă, interzisă și că implicarea angajaților la muncă în astfel de zile se realizează cu acordul scris al acestora în următoarele cazuri :

1) pentru prevenirea unui accident industrial, catastrofe, eliminarea consecințelor unui accident industrial, catastrofe sau dezastru natural;

2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor;

3) să efectueze lucrări neprevăzute, de a cărei implementare urgentă depinde viitoarea funcționare normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale individuale.

Este permisă atragerea la muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare lucrători creatori ai organizațiilor de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri, mass-media, sportivi profesioniști în conformitate cu listele categoriilor acestor lucrători în organizații. finanțat de la buget, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse și în alte organizații - în modul stabilit de contractul colectiv.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită cu o rată dublă și numai la cererea angajatului, în loc de salariu sporit, i se poate acorda încă o zi de odihnă (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este interzisă angajarea femeilor însărcinate (Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse) și a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, cu excepția unor activități creative (Articolul 268 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă astfel de muncă nu le este interzisă din motive medicale.

În conformitate cu paragraful 5 al art. 37 din Constituția Federației Ruse, celor care lucrează în baza unui contract de muncă li se garantează dreptul la concediu anual plătit. Această prevedere constituțională este dezvoltată și specificată în Codul Muncii al Federației Ruse.

Vacanța este un repaus anual continuu pentru un anumit număr de zile la rând, care este oferit tuturor angajaților pentru a-și restabili capacitatea de muncă, menținând în același timp locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Tipuri de vacanțe:

1) anual (principal și suplimentar);

2) preferenţial (concediu suplimentar pentru femeile cu copii, participante la Marele Război Patriotic);

3) special (educativ, invaliditate temporară, sarcină și naștere, circumstante familiale etc.).

Tipul de timp de odihnă este concediul anual plătit (principal și suplimentar), care este prevăzut pentru odihnă pentru muncă pentru o anumită perioadă de timp, cu menținerea locului de muncă (poziția) și a câștigului mediu.

Concediul de bază anual este acordat tuturor angajaților cu păstrarea locului de muncă (post) și a câștigului mediu.

Concediul anual de bază plătit este acordat angajaților pentru o perioadă de 28 de zile calendaristice.

1) pentru persoanele cu handicap – minim 30 de zile calendaristice;

2) pentru minori – minim 31 de zile calendaristice;

3) pentru angajații instituțiilor de cercetare științifică și de cultură și de învățământ - 36 sau 48 de zile lucrătoare;

4) pentru profesorii, lectorii și conducătorii instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar; pentru cadrele didactice și conducătorii instituțiilor de învățământ din învățământul gimnazial și profesional superior, precum și pentru cadrele de conducere și cadrele didactice ale instituțiilor de învățământ preșcolar special care învață copiii cu dizabilități de dezvoltare, instituții de învățământ preșcolar de tip sanatoriu - 56 de zile calendaristice;

5) pentru conducerea și personalul didactic al instituțiilor de învățământ preșcolar cu destinație generală și al grupurilor preșcolare de școli, grădinițe, instituții de învățământ (extrașcolar) de învățământ suplimentar, centre de învățământ, de formare și metodologie; pentru profesori-organizatori, educatori sociali, educatori, maeștri de formare industrială - 42 de zile calendaristice;

6) pentru angajații organizațiilor de îngrijire a sănătății care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate implică materiale care conțin virusul imunodeficienței umane - 36 de zile lucrătoare;

8) pentru funcționarii publici – cel puțin 30 de zile calendaristice; pentru angajații procurorilor - 30 de zile calendaristice, iar pentru cei care lucrează în Extremul Nord - 54 de zile calendaristice, în zone echivalente - 46 de zile calendaristice;

9) pentru judecători - 30 de zile lucrătoare, iar pentru cei care lucrează în zone cu dificultate și nefavorabil conditiile climatice– 45 de zile lucrătoare

Toți oamenii au dreptul nu numai la muncă, ci și la odihnă în conformitate cu legea. Când sunt angajați, ei semnează un acord care definește orele de muncă și de odihnă. Timpul de odihnă se referă la o perioadă în care un angajat este eliberat de sarcinile sale de serviciu și se ocupă de treburile personale. Unele dintre aceste perioade sunt plătite de angajator, în timp ce altele nu. Posibilitatea de a primi compensații depinde direct de tipul vacanței. Conceptul și tipurile de timp de odihnă sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Conceptul de timp de lucru și timp de odihnă

Timpul de lucru este perioada destinată unui angajat pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu conform reglementărilor companiei.

Conceptul de timp de odihnă este stabilit de art. 106 Codul Muncii al Federației Ruse. Timpul de odihnă conform Codului Muncii este intervalul în care o persoană este eliberată de la îndeplinirea funcțiilor de muncă. În mod formal, timpul de odihnă în dreptul muncii este șederea unei persoane în afara locului său de muncă. Angajatul are dreptul de a folosi timpul de odihnă la discreția sa personală. În aceste perioade, el poate studia, poate urma un tratament, își poate îndeplini responsabilitățile familiale, poate participa activitate politică, mergi la mare etc. Scopul odihnei este de a restabili capacitatea de muncă.

Dreptul la odihnă este definit de Constituția țării noastre. Toate tipurile de timp de odihnă conform Codului Muncii al Federației Ruse sunt incluse în termenii contractelor de muncă.

Tipuri de timp de odihnă

Potrivit art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, tipurile de timp de odihnă includ:

Pauze scurte in timpul schimbului de munca;

Pauza intre ture;

Weekend-uri și sărbători;

Timpul de odihnă conform Codului Muncii al Federației Ruse nu este plătit în toate cazurile. De exemplu, zilele normale și suplimentare de concediu sunt compensate integral conform legislației muncii. Tipurile de timp de odihnă sunt, dar nu sunt supuse plății:

Odihnește-te pe cheltuiala ta;

pauze;

Weekend-uri și sărbători.

Cu toate acestea, dacă o persoană merge la muncă într-o zi liberă legală, ziua este supusă plății.

Ca timp de odihnă neplătibil, Codul Muncii al Federației Ruse definește, de asemenea, pauzele în timpul schimbului acordat personalului conform art. 108 TK.

În anumite tipuri de muncă, lucrătorii au dreptul la pauze pentru încălzire, care sunt incluse în programul de lucru și sunt supuse plății. De obicei, sunt folosite în condiții climatice dure.

Timpul de odihnă în timpul programului zilnic de lucru este stabilit individual. Weekend-urile pot fi considerate la 2 sau 3 zile după tură. Weekend-urile general acceptate de sâmbătă și duminică, precum și sărbătorile, dacă cad într-o zi lucrătoare, nu sunt luate în considerare ca timp de odihnă.

Standarde pentru timpul de lucru și timpul de odihnă

Legea Muncii stabilește anumite standarde de timp de lucru și odihnă pentru personal:

Timp de muncă și odihnă (desemnare)	Timpul de lucru și timpul de odihnă (scurtă descriere)
Durata timpului de lucru pe săptămână	maxim 40 de ore
Programul de lucru pe săptămână pentru lucrătorii sub vârsta majoratului	maxim 36 de ore de la 16 la 18 ani; pentru lucrătorii în vacanță și lucrătorii sub 16 ani – maxim 24 de ore; pentru elevii 16 – 18 ani în timpul liber – 18 ore; pentru studenții sub 16 ani – 12 ore.
Lucrul în condiții periculoase	maxim 36 de ore
Concediul de odihnă anual	minim 28 de zile.
Durata odihnei de la ultima zi săptămâna de lucru până la începerea lucrărilor săptămâna viitoare	minim 42 de ore
Cu o săptămână de lucru de 5 zile	două zile libere pe săptămână
Cu o săptămână de lucru de 6 zile	o zi de odihnă pe săptămână
Sărbători	lista conform art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, modificări pot fi făcute anual

Pentru unele tipuri de activități, precum și în zonele cu condiții climatice dure, lucrătorilor li se asigură timp de odihnă conform legislatia munciiîn formă concedii suplimentare. De obicei, ele sunt introduse pentru a neutraliza efectele factorilor nefavorabili și a condițiilor de funcționare cauzate de condițiile de funcționare și de climă.

Programul normal de lucru este direct legat de săptămâna de lucru de cinci zile. Dacă un angajat lucrează cinci zile timp de 8 ore, înseamnă exact patruzeci de ore. Angajații care lucrează pe un program eșalonat sunt la serviciu timp de douăsprezece ore la un moment dat. Dar pentru ei se stabilește aceeași rată de muncă săptămânală ca și pentru cei care lucrează o săptămână de cinci zile.

Sărbătorile nu pot servi drept motiv sau bază pentru reducerea salariilor. Dacă un angajat este salariat, va avea mai multe zile libere pe lună și va primi un salariu standard. O vacanță nu este considerată un timp de odihnă atunci când mergi efectiv la muncă pentru a îndeplini sarcinile.

Timpul de muncă și odihnă conform Codului Muncii este stipulat prin convenții de reglementare relaţiile de muncă. Reglementare legală timpul de odihnă este reflectat în Codul Muncii al Federației Ruse și în Constituție. Ele descriu posibilitatea legală de utilizare a zilelor/orelor de odihnă și tipurile acestora. Legea unificată privind timpul de muncă și timpul de odihnă pentru astăzi este Codul Muncii RF.

Potrivit legislației muncii, timpul de odihnă este înțeles ca timpul în care salariații, în conformitate cu legea și regulamentele interne de muncă (programe de schimb), contractele colective și de muncă, trebuie să fie liberi de la muncă și pe care îl folosesc la propria discreție.

Pauză; pentru odihnă și mâncare se asigură salariatului în timpul unei zile de lucru (în tură) cu o durată de cel mult 2 ore și nu mai puțin de 30 de minute. Această pauză (în practică este adesea numită pauză de masă) nu este inclusă în programul de lucru și nu este plătită.

Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

La locurile de muncă în care, din cauza condițiilor de producție (de muncă), este imposibil să se acorde o pauză pentru odihnă și hrană, angajatorul este obligat să ofere salariatului posibilitatea de a se odihni și de a mânca alimente în timpul programului de lucru. Lista acestor lucrări, precum și locurile pentru odihnă și masă, sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii ().

În plus, în timpul zilei de lucru (în tură), angajaților li se asigură scurte pauze pentru odihnă și nevoi personale. Aceste pauze sunt incluse în programul de lucru prin luarea în considerare la stabilirea standardelor de muncă (standarde de producție, timp, serviciu, număr).

Programul de lucru include și pauze speciale stabilite în interesul protecției muncii (,), care nu sunt un tip de timp de odihnă. În Codul Muncii în vigoare anterior, art. 153, asemănător, a fost inclus în capitolul privind protecția muncii, care reflecta mai exact scopul pauzelor de odihnă în timpul operațiunilor de încărcare și descărcare și pentru încălzire la lucrul pe vreme rece.

În interesul protecției muncii, pauzele speciale de odihnă sunt prevăzute și incluse în programul de lucru (și, prin urmare, plătite) datorită naturii speciale a muncii. Astfel de pauze de cel puțin 15 minute sunt oferite șoferilor lor la anumite intervale în timpul conducerii continue. Dispecerii care gestionează aviația civilă la o consolă de afișare beneficiază de pauze de cel puțin 20 de minute după două ore de muncă continuă, iar la o anumită intensitate a traficului aerian, pauze suplimentare de 10 minute după fiecare oră de lucru.

Odihnă zilnică (pauză între ture) determinată de regulamentele interne de muncă sau de programele de schimb, durata acesteia depinde de durata muncii zilnice și pauzele pentru odihnă și hrană.

Weekend-uri (repaus săptămânal)- acestea sunt zile libere de la muncă în săptămâna calendaristică (articolele 110, 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu o săptămână de lucru de 5 zile, angajaților li se acordă 2, iar cu o săptămână de lucru de 6 zile - 1 zi liberă. Durata repausului săptămânal neîntrerupt trebuie să fie de cel puțin 42 de ore. Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de lucru de 5 zile este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, de exemplu din cauza caracterului continuu a producției sau a necesității de servicii continue către populație, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii, la rândul lor, fiecare grupa de salariati in conformitate cu reglementarile interne de munca ale organizatiei .

În conformitate cu practica stabilită pe baza legislației existente anterior și pe baza organizațiilor ale căror activități sunt legate de deservirea populației (băi, coafor, teatre etc.), ei înșiși stabilesc în ce zile ale săptămânii, în loc de sâmbătă, și duminică, pentru a oferi angajaților zile libere.

Sărbători anuale nelucrătoare.În conformitate cu sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: 1. 2. 3. 4. și 5 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 și 2 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie - Ziua unității naționale (Partea 1, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006).

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere a salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). Restul angajaților (de exemplu, cu salariu la bucată) pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă primesc o remunerație suplimentară, a cărei cuantum și procedura de plată sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale. adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare, contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă. (Părțile 3 și 4, astfel cum au fost modificate la 30 iunie 2006)

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse are dreptul de a amâna weekendurile pentru alte zile. Actele privind un astfel de transfer nu trebuie publicate mai târziu decât se aştepta, prevăzut în partea 5 astfel cum a fost modificată. din 30 iunie 2006