Dacă sunteți concediat din cauza reducerii personalului în 2019, trebuie să calculați compensația, indemnizația de concediere și câștigurile în timpul angajării. Lista beneficiilor pentru care se poate califica un angajat depinde de motivul concedierii. Vă vom arăta cum să calculați plățile cu exemple și vom analiza în detaliu regulile de înregistrare a concedierii.
Abaterea de la procedura de concediere va sta la baza reintegrării salariatului. cu plata absenta silita >>>
Ce plăți să calculeze atunci când un angajat este disponibilizat în 2019 conform Codului Muncii
În 2019, oficialii nu au făcut nicio modificare în componența și procedura de repartizare a plăților la concedierea lucrătorilor. Ultimele modificări a acoperit doar motivele de concediere. Oficialii au interzis concedierea pentru o diplomă falsă și rezilierea unui contract cu o femeie însărcinată, chiar dacă aceasta lipsește de la serviciu fără un motiv întemeiat.
În cazul în care contractul de muncă este încetat din cauza reducerii personalului, salariatul concediat, pe lângă salariile iar compensația pentru vacanța nefolosită se datorează încă trei plăți:
- compensare în caz de încetare anticipată contract de munca;
- indemnizația de concediere;
- câștiguri în timpul angajării.
Garanții speciale pentru angajații disponibilizați pot fi stabilite în acordurile din industrie. Cu toate acestea pentru organizatii comerciale astfel de acorduri sunt obligatorii numai dacă li se alătură (articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru acordurile actuale din industrie, vezi masă.
Cum se calculează compensația din cauza încetării anticipate a unui contract de muncă în timpul concedierilor
Conform regulii generale despre rezilierea viitoare activitatea muncii In legatura cu reducerea numarului de salariati, angajatorul este obligat sa anunte salariatul cu cel putin doua luni inainte ultima zi lucrează în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În același timp, părțile pot conveni că angajatul nu va lucra cele două luni necesare, ci va renunța mai devreme. Funcționarii au prevăzut această procedură în Codul Muncii, însă salariatul trebuie să-și dea acordul scris. În acest caz, angajatul are dreptul la o sumă suplimentară de bani - compensație la concediere din cauza reducerii personalului în 2019.
Plățile se calculează pentru perioada de la data concedierii până la data la care expiră două luni de la data avertismentului. Dar remarcăm: concedierea anticipată a unui angajat este un drept al angajatorului, nu o obligație. Dacă un manager este concediat, atunci se plătește o despăgubire în suma specificată în contractul de muncă cu acesta, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar (articolul. 279 din Codul muncii).
Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere și a compensației pentru concedierea unui angajat înainte de expirarea perioadei de avertizare cu privire la lichidarea viitoare a organizației:
În ianuarie, conducerea organizației a decis să lichideze și să concedieze angajații în martie. Pe 14 ianuarie, magazinul P.A. Bespalov a fost informat despre viitoarea sa concediere, programată pentru 20 martie.
Pe 29 ianuarie, lui Bespalov i s-a oferit demisia pe 30 ianuarie (adică mai devreme decât ziua programată). Bespalov a fost de acord cu demiterea sa.
La concediere a fost plătit:
- indemnizatie de concediere;
- compensare.
Câștigul mediu zilnic al lui Bespalov este de 1.313 ruble/zi.
Contabilul a calculat indemnizația de concediere pentru prima lună după concediere - din 31 ianuarie până în 28 februarie. În această perioadă, conform programului de lucru al lui Bespalov (săptămâna lucrătoare de cinci zile), există 19 zile lucrătoare. Indemnizația de concediere s-a ridicat la 24.947 de ruble. (1313 RUR/zi × 19 zile). A fost plătit salariatului în ziua concedierii, 30 ianuarie.
Bespalov are dreptul la despăgubiri pentru perioada 31 ianuarie – 20 martie inclusiv. Această perioadă este de 33 de zile lucrătoare. Valoarea despăgubirii a fost:
1313 RUR/zi × 33 de zile = 43.329 rub.
Valoare totală plățile către Bespalov în ziua concedierii au fost:
24.947 RUB + 43.329 rub. = 68.276 rub.
Cum se calculează indemnizația de concediere atunci când un angajat este disponibilizat
Atunci când un contract de muncă este reziliat din cauza reducerii personalului, angajatul concediat are dreptul la indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, această sumă se plătește angajatului chiar dacă acesta își găsește un loc de muncă a doua zi după încetarea contractului de muncă cu firma dumneavoastră.
Indemnizația de încetare în valoare a câștigului mediu lunar este limita minimă. Totodată, salariul mediu lunar al unui angajat care este perioada de facturare a lucrat întreg timpul standard de lucru, nu poate fi mai mic de un salariu minim. La urma urmei, un astfel de minim este stabilit pentru salarii (articolul 133 din Codul Muncii).
Nina Kovyazina răspunde,
Director adjunct al Departamentului educatie medicalași politica de personal în domeniul sănătății a Ministerului rus al Sănătății
Chiar și un pensionar care lucrează are dreptul la indemnizație de concediere din cauza reducerii personalului. Pensionarii au aceleași drepturi și responsabilități ca și alți angajați ai organizației.
Calculați indemnizația de concediere la concediere din cauza reducerii personalului în 2019 folosind formula:
Cum se calculează câștigul mediu pentru perioada de angajare în care un angajat este disponibilizat
Salariatul își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii. Mai mult, această sumă ține cont de valoarea indemnizației de concediere deja plătită.
Uneori, salariul mediu lunar se menține pe parcursul celei de-a treia luni de la data concedierii. O astfel de decizie este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă dacă un angajat s-a înregistrat la bursa de muncă în termen de două săptămâni, dar nu a revenit la muncă la trei luni după concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru plată veți avea nevoie de un certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Calculați câștigul mediu pentru perioada de angajare pentru a doua și a treia lună folosind formula:
Un exemplu de calcul al plății veniturilor medii pentru perioada de angajare. Angajatul a primit un loc de muncă nou loc de muncă la mijlocul celei de-a doua luni după concediere:
În organizația P.A. Bespalov lucrează ca depozitar, salariul lui este de 20.000 de ruble. pe lună. Pe 12 ianuarie a fost concediat din cauza lichidării organizației. Prin urmare, Bespalov are dreptul la:
- indemnizatie de concediere;
- castigurile medii pentru perioada de angajare.
Indemnizația de concediere a lui Bespalov a fost plătită în ziua concedierii - 12 ianuarie. Pentru a determina indemnizația de concediere, perioada de calcul este perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie a anului precedent. Câștigurile lui Bespalov pentru această perioadă s-au ridicat la 240.000 de ruble. (20.000 RUB/lună × 12 luni). În perioada de plată a lucrat 247 de zile.
Câștigul mediu zilnic al lui Bespalov a fost:
240.000 de ruble. : 247 zile = 971,66 rub./zi.
În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până pe 12 februarie) sunt 23 de zile lucrătoare. Indemnizația de concediere a fost:
23 de zile × 971,66 rub./zi = 22.348,18 rub.
A doua zi după concediere, Bespalov s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă.
În prima lună după concediere (din 13 ianuarie până în 12 februarie), Bespalov nu și-a găsit un loc de muncă. Pentru a menține câștigul mediu pentru prima lună după concediere, contabilul a compensat suma indemnizației de concediere plătită în legătură cu concedierea.
În a doua lună (din 13 februarie până în 12 martie) după concedierea sa, Bespalov a primit un nou loc de muncă. Data angajării este 1 martie. În a doua lună după concediere, din 13 februarie până în 28 februarie inclusiv, numărul de zile în care Bespalov a fost înscris ca șomer a fost de 11 zile lucrătoare, ceea ce confirmă lipsa evidențelor în cartea de munca. Pe 2 martie i s-a plătit salariul mediu pentru 11 zile lucrătoare. Valoarea câștigului mediu pentru perioada de angajare pentru a doua lună după concediere a fost:
11 zile × 971,66 rub./zi = 10.688,26 rub.
Caracteristici pentru nordul îndepărtat
Plățile la concedierea unui angajat în 2019 în Nordul Îndepărtat și zone echivalente sunt mai mari decât în altele regiunile rusești. Cert este că aceste companii pot menține salariul mediu al angajatului în lunile a patra, a cincea și a șasea. Acest lucru se face și prin decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă. Dar cu condiția ca, în termen de o lună de la concediere, angajatul să depună la acest serviciu, dar nu a fost angajat (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Câștigul mediu pentru o perioadă de angajare de până la trei luni (inclusiv indemnizația de concediere) este păstrat pentru angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat și în zone echivalente la concediere din cauza:
- lichidarea organizației;
- reducerea personalului.
Spre deosebire de regula generala, pentru a menține câștigul mediu pentru a treia lună de angajare, astfel de angajați nu au nevoie de o decizie a serviciului de ocupare a forței de muncă. În plus, câștigurile medii în aceste cazuri pot fi reținute pentru astfel de angajați pe o perioadă de până la șase luni, în baza deciziei serviciului de ocupare a forței de muncă. Acest lucru este posibil dacă, în termen de o lună de la concediere, angajatul a contactat acest serviciu, dar nu a fost angajat de acesta.
Calculul plăților de concediere pentru reducerea personalului în 2019
Plățile la concedierea unui angajat în 2019 sunt calculate pe baza câștigului mediu. În primul rând, luați toate angajamentele din perioada de facturare. Acestea sunt cele 12 luni calendaristice care preced concedierea. Nu includeți în calcul sumele care nu au legătură cu salariile. Adică asistență financiară, plata costului hranei, călătoriei, instruirii, utilitatiși nu este nevoie să țineți cont de odihnă.
Pe parcursul a 12 luni, angajatul s-ar putea afla în vacanță, bolnav, să nu lucreze din cauza perioadelor de nefuncționare sau într-o călătorie de afaceri. Acest timp este exclus din perioada de facturare. În consecință, acestea nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor și angajamentelor medii pentru aceste perioade.
Rețineți că indemnizația de concediere este calculată pe baza programului de lucru al angajatului care a fost decis să fie concediat. În același mod, indemnizația de concediere este plătită unui angajat căruia i se atribuie o săptămână de lucru cu jumătate de normă. Dacă mai aveți întrebări despre calcul, introduceți-l în bara de căutare de mai jos și obțineți un răspuns în sistemul Glavbukh.
Cum se oficializează concedierea unui angajat în perioada de reducere a personalului în 2019
La concedierea unui angajat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, este necesar să se respecte procedura stabilită legal pentru o astfel de concediere (articolele 179 și 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orice încălcare poate deveni un motiv pentru ca angajatul să fie reintegrat la locul de muncă cu plată pentru absență forțată (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Când demisionezi, urmează acești pași:
- emite un ordin de reducere a numărului sau a personalului;
- să determine dacă vreun angajat are un drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă;
- crearea unei liste de angajați (posturi) care urmează să fie disponibilizați;
- anunță angajatul despre concedierea viitoare;
- oferi persoanei concediate un alt post vacant;
- aranja transferul celor care au acceptat postul vacant;
- raportează viitoarea concediere către sindicat și serviciul de ocupare a forței de muncă;
- conveni cu sindicatul asupra deciziei de concediere a membrilor de sindicat;
- plata indemnizatiei de concediere si compensatii;
Sancțiuni pentru transferul cu întârziere a plăților la concediere
Un angajator care nu plătește suma cerută unui angajat concediat la timp sau plătește mai puțin va fi amendat de inspectori în temeiul părții 6 a articolului 5.27 din Codul administrativ. Pentru antreprenori, amenda va fi de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar pentru companii de la 30.000 la 50.000 de ruble.
Pe lângă amenda, angajatorul trebuie să plătească salariatului dobândă pentru întârziere (articolul 236 din Codul muncii). Dimensiunea sa este de 1/150 din rata cheie. Despăgubirea va începe să fie calculată din ziua următoare după scadența plății până în ziua decontării efective, inclusiv.
În conformitate cu normele legislației muncii a Federației Ruse, calculul beneficiilor la concediere din cauza reducerii personalului se datorează tuturor angajaților cu care contractul de muncă este reziliat. Pentru câte luni se fac astfel de plăți? Cum se calculează indemnizația de concediere la lichidarea unei întreprinderi? Să luăm în considerare caracteristici juridice folosind exemple tipice.
Calculul indemnizației de concediere pentru reducerea personalului - 2018
Potrivit art. 178 Codul muncii, în cazul în care contractul de muncă cu un salariat încetează din cauza reduceri de personal lichidarea companiei sau a întreprinderii, personalul concediat trebuie să primească indemnizație de concediere. Suma este egală cu castigurile medii timp de 1 lună, în plus, rețin o altă plată similară în termen de două luni, pe perioada angajării. În unele cazuri, plățile sunt prelungite cu o a treia lună. Totodată, pentru a beneficia de beneficii suplimentare, un specialist trebuie să se înregistreze la divizia teritorială a Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă (Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă) în termen de două săptămâni de la data concedierii. O altă condiție obligatorie este absența faptului că persoana respectivă este angajată.
Alte motive de încetare a contractului de muncă obligă angajatorul să plătească nu prestația medie lunară, ci o indemnizație de două săptămâni. În acest caz, se iau și câștigurile medii, dar nu pentru întreaga lună, ci doar pentru jumătate. Motive similare pentru încetarea raporturilor de muncă includ (Partea 3 a articolului 178 din Codul muncii):
- Refuzul unui specialist de a transfera prin indicatii medicale la o altă funcţie sau lipsa condiţiilor în organizaţie pentru astfel traducere.
- Chemarea unui angajat pentru guvern serviciul militar(civil alternativ).
- Refuzul unui specialist de a fi transferat împreună cu angajatorul în altă locație.
- Reintegrare angajat anterior.
- Refuzul unui specialist de a îndeplini atribuțiile de muncă din cauza modificării termenilor contractului de muncă.
- Îndepărtarea unui angajat dintr-o funcție în baza unui raport medical.
Fiţi atenți! Reglementările locale ale unei întreprinderi pot prevedea și alte opțiuni pentru calcularea și emiterea indemnizației de concediere, inclusiv sume majorate.
Cum se calculează indemnizația de concediere la concedierea personalului?
În continuare, ne vom da seama cum să calculăm indemnizația de concediere atunci când concediem personal. Plata sumelor motivaționale se face de către angajator pe două motive - atunci când personalul este redus sau întreprinderea este lichidată complet. În aceste cazuri, calculul indemnizațiilor de concediere și calculul indemnizației de concediere în timpul lichidării se efectuează folosind același algoritm.
Mai întâi trebuie să calculați salariul mediu zilnic. Ce sume se iau in calcul? Potrivit clauzei 2 din Hotărârea Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007, acesta este cuantumul salariilor, sporurilor, plăți suplimentare , indemnizațiiși alte plăți care au fost acumulate către angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă. Perioada de facturare este recunoscută ca fiind anul (12 luni) precedent lunii de facturare a concedierii specialistului. Dacă o persoană este concediată în ultima dată a lunii, atunci această lună completă este inclusă și în calcul (scrisoarea Rostrud nr. 2184-6-1 din 22 iulie 2010).
Pentru ca calculul indemnizației de concediere în cazul reducerii personalului să fie efectuat corect, perioadele de călătorie de afaceri, precum și zilele de incapacitate de muncă, trebuie excluse din zilele perioadei de calcul. vacante, scutire de încadrare în muncă (clauza 5 din Regulamente în temeiul Rezoluției nr. 922). În consecință, plățile pentru astfel de zile sunt deduse din suma câștigurilor (clauza 3 din Regulament). După determinarea câștigului mediu zilnic, acest indicator se înmulțește cu numărul de zile de muncă din prima lună după concediere (clauza 9 din Regulament).
Cum se calculează indemnizația de concediere de două săptămâni la concediere
Pentru a ști cum se calculează indemnizația de concediere în cazul unei concedieri în baza părții 3 a art. 178 din Codul muncii, trebuie sa urmati procedura de mai sus. Acest mecanism de acțiune include și determinarea câștigului mediu zilnic, care este apoi înmulțit cu numărul de zile lucrate în cele 2 săptămâni de la data concedierii. Mai jos dăm un exemplu despre modul în care este calculată indemnizația de concediere în cazul unei concedieri.
Un exemplu de calcul a indemnizației de concediere pentru concedieri
Să spunem că managerul Ivanov I.P. concediat pe 15 noiembrie 2017. Societatea are sistemul de salarizare, salariul angajatului este de 45.000 de ruble. Cum se calculează indemnizația de concediere pentru prima lună dacă nu au existat zile excluse? Algoritmul acțiunilor:
- Perioada de facturare este de la 01.11.16 la 31.10.17.
- Numărul de zile de muncă pentru perioada este de 248 de zile. conform fisei contabile.
- Câștigurile totale pentru perioada – 12 luni. x 45.000 de ruble. = 540.000 ruble.
- Câștigul mediu zilnic - 540.000 de ruble. / 248 de zile = 2177,42 rub.
- Valoarea beneficiului pentru o lună este de 2177,42 ruble. x (11 zile + 11 zile – pentru perioada 16/11/17 până la 15/12/17) = 47.903,24 ruble.
Indemnizație de concediere la concediere pe motiv de invaliditate - calcul
Dacă unei persoane cu dizabilități i se acordă o indemnizație de concediere la lichidarea unei organizații, cum se calculează această plată? Motivele de încetare a contractului de muncă cu o persoană cu handicap sunt enumerate la art. 83 și 178 TK. Pentru a primi despăgubiri, o persoană trebuie să prezinte un raport medical și un certificat de invaliditate. Plata sumei prestației se datorează cu 2 săptămâni în avans (în cazul concedierii conform părții 3 a articolului 178) sau cu 1 lună în avans (în cazul concedierii conform părții 1 a articolului 178). Algoritmului de calcul corespunde ordine generală acumularea indemnizației de concediere conform Hotărârii nr. 922.
Concedierea din cauza reducerii personalului este o situație de care nimeni nu este imun. Dacă relația dintre salariat și angajator este înregistrată oficial, procedura se desfășoară în conformitate cu normele legislației muncii, iar persoana concediată are dreptul la plăți speciale la concediere.
Plăți la concediere
În cazul concedierii forțate, legea protejează drepturile cetățeanului. În primul rând, angajații trebuie să fie anunțați cu 2 luni înainte de evenimentul care urmează, astfel încât să aibă timp să își caute un nou loc de muncă. În al doilea rând, angajatorul este obligat să acorde asistență financiară sub forma anumitor plăți.
Salariul și plata concediului
Primul lucru care se acordă unei persoane concediate este plata orelor efective lucrate, pe care nu le-a primit. În unele cazuri, bonusurile sunt emise dacă acest lucru este susținut de documentația locală.
În cazul în care salariatul nu beneficiază de dreptul la concediu anual, bazat peArtă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse. Suma totală depinde de:
- pe durata perioadei de concediu;
- timpul scurs de la ultima vacanță;
- salariile.
IMPORTANT! Indemnizația pentru concediul nefolosit se acumulează ca pentru întregul an, dacă în anul concedierii cetățeanul a lucrat de la 5,5 la 11 luni. Situația este reglementată recomandare Serviciul federal angajare si munca din data de 19.04.2014.
Din ambele plăți se va reține un impozit de 13%.
Indemnizație de concediere
Un astfel de sprijin financiar nu este întotdeauna oferit. Prestația se plătește numai în cazurile stabilite la paragrafele 1 și 2 ale art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dimensiunea sa conform art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse, corespunde castigului mediu lunar, dar nu mai mic decat salariul minim. Iar conform clauza 2 art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse nu este supus 13%. În cazul în care un angajat nu a lucrat pentru organizație timp de un an, suma datorată se stabilește luând în considerare zilele efectiv lucrate.
IMPORTANT! Angajatorul trebuie să plătească această compensație cetățeanului, chiar dacă are un nou loc de muncă.
A doua și a treia lună
Plățile în cazul concedierii unui salariat în aceste perioade se acumulează dacă acesta s-a înregistrat pentru șomaj în termen de două săptămâni de la încetarea contractului de muncă și motive obiective nu și-a găsit un loc de muncă. Compensarea se face pe cheltuiala angajatorului in cuantumul salariului mediu sau salariului stabilit.
Un angajat din proprie inițiativă nu are dreptul de a cere o a treia plată de concediere. Acest lucru poate fi făcut numai de către Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă și numai pentru persoanele înregistrate la acesta. Plata pentru a treia lună de absență de la serviciu este ultima.
Procedura de calcul
Indemnizația de încetare se calculează în două etape. În prima etapă, se determină câștigul mediu (Media). Artă.139 Codul Muncii al Federației Ruse Algoritmul de calcul este instalat:
Srz =Vрп / Nfapt, Unde:
Vрп– venitul angajatului pe perioada de plată.
Nfapt– ture efective lucrate de salariat.
Perioada de facturare este de 12 luni premergătoare lunii concedierii. De exemplu, dacă concedierea a avut loc în februarie 2018, atunci se va lua în calcul perioada de timp de la 01.02.2017 la 31.01.2018.
Indicatorii nu iau în considerare timpul petrecut în concediu sau concediu medical, precum și plata acestora.
A doua etapă - se calculează valoarea indemnizației de concediere datorată problemei.
Pvyh=Srz * N schimburi de lucru, Unde
N schimburi de lucru– numărul de zile lucrătoare în 1-3 luni de la concediere.
REFERINŢĂ! Salariile pentru lunile parțiale se calculează proporțional cu zilele lucrate.
Exemplu:
Petrov N.A. a lucrat în companie timp de 2 ani. Prin ordin oficial a fost redus de la 01.01.2017. Pe 9 ianuarie s-a înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă. De la 1 aprilie 2017, Petrov rămâne șomer.
A lucrat pe o perioadă standard de cinci zile saptamana de lucru. Conform calendarul de producție pentru 2016, numărul schimburilor de muncă a fost de 247, dintre care a fost în concediu de la 1 iulie până la 28 iulie. Câștigurile lunare au fost constante și s-au ridicat la 30.000 de ruble.
Procedura de calcul a indemnizației de concediere la concediere din cauza reducerii personalului:
Schimburile efective lucrate în 2016: 247 – 19 = 228 Srz pentru perioada 01.01.2016 - 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 ruble. Suma pentru ianuarie 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Pentru februarie: 1453,63 * 18 = 26165,34 Pentru martie: 1453,63 * 22 = 31979,86
Plata indemnizației de concediere Petrov este scadent pentru ianuarie chiar dacă este angajat. Dacă și-ar fi găsit un nou loc de muncă în februarie sau martie, compensația ar fi fost calculată proporțional cu zilele de șomaj.
Pentru categorii individuale
În funcție de natura și condițiile de muncă, valoarea compensației variază. Unele categorii de angajați se confruntă adesea cu faptul că li se refuză indemnizația de concediere atunci când personalul este redus. Cu toate acestea, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse le protejează interesele.
Pentru pensionari
O persoană care beneficiază de pensie este concediată cu aceleași drepturi ca și un angajat obișnuit. Statutul de pensionar, funcția, nivelul de calificare, vechimea în muncă și vârsta nu afectează valoarea indemnizației de concediere la reducere.
Problema acordării unei a treia prestații unui pensionar este controversată. Pe de o parte, este furnizat pe o bază generală. Pe de altă parte, un pensionar este considerat o persoană protejată social și nu poate fi numit șomer. Dacă există fapte semnificative, centrul de ocupare poate elibera o adeverință în baza căreia se va efectua a treia plată.
Part-time
Indemnizația de concediere la concediere se plătește în același mod ca și angajaților principali. Cu toate acestea, nu se mai asigură păstrarea câștigului mediu lunar în a doua și a treia lună.
Dacă un angajat care lucrează cu fracțiune de normă renunță la locul de muncă principal înainte de concediere, ceea ce este confirmat de o înscriere în carnetul de muncă, acesta are dreptul să primească plata pentru aceste luni.
Muncitor sezonier
Un lucrător sezonier este anunțat despre concedierea planificată cu 7 zile înainte. Indemnizația de încetare în caz de disponibilizări se plătește conform Artă. 296 Codul Muncii al Federației Ruseîn cuantumul salariilor medii pe două săptămâni. Alte tipuri asistență financiară Această categorie nu este furnizată.
Locuitorii din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu ei
Nordicii solicită indemnizația de concediere timp de 4-6 luni la cererea specialiștilor de la serviciul de ocupare a forței de muncă, dacă depun acolo în termen de 30 de zile de la concediere.
Compensație suplimentară
Plata indemnizației de concediere nu este singura asistență financiară acordată angajaților din cauza reducerii personalului. În funcție de situație, se acordă sprijin financiar suplimentar.
Pentru concediere anticipată
Angajații sunt avertizați cu două luni înainte de concedieri, dar uneori este necesară încetarea anticipată a raportului de muncă. Codul prevede concedierea anticipată din cauza reducerii personalului, dar numai cu acordul părților și cu acumularea plăților compensatorii.
Scopul acesteia este de a compensa veniturile pierdute pentru perioada în care angajatul ar fi putut continua să lucreze. Mărimea depinde direct de numărul de zile dintre data rezilierii anticipate și cea oficială relaţiile de muncă. Un acord sau altă documentație a organizației poate stabili coeficienți crescători.
Există beneficii pentru concedieri timpurii. În primul rând, angajatul concediat primește o compensație suplimentară. În al doilea rând, perioada de căutare a unui nou loc de muncă este în creștere.
Plata celui de-al 13-lea salariu la concediere
În multe organizații, la sfârșitul anului, un fel deosebit bonusuri - al 13-lea salariu. Dacă prevederea privind aceasta este stabilită oficial, atunci când un angajat este disponibilizat, se emite și aceasta. Nu contează în ce lună a avut loc concedierea. Condiție obligatorie– experiență de lucru la locul de muncă de cel puțin un an.
Plata concediului medical
Un angajat concediat are dreptul la. Conditii de baza:
- cetăţeanul s-a îmbolnăvit înainte de ziua oficială a concedierii. Valoarea plății depinde de perioada de asigurare și de salariul mediu;
- concediu medical primit în termen de 30 de zile de la concediere. Beneficiul este egal cu 60% din salariu mediu muncă în ultimii doi ani. Dacă un cetățean este înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, aceasta este echivalentă cu indemnizația de șomaj.
- a fost eliberat un certificat de incapacitate de muncă unei femei însărcinate care a fost recunoscută oficial ca șomer în termen de un an de la concediere.
REFERINŢĂ! Plata concediului medical nu este o bază pentru refuzul de a emite alte plăți pentru concediere din cauza reducerii personalului.
Pensionare anticipată
Bazat pe Artă. 32 Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă" din 19.04.1991, un cetățean are dreptul de a solicita o pensie anticipată în următoarele condiții:
- Asigurare (experienta in munca) de minim 25 de ani pentru barbati si 20 de ani pentru femei.
- Vârsta salariatului care a fost disponibilizat este cu 2 ani mai mică decât vârsta de pensionare stabilită. Regula se aplică și cetățenilor care au dreptul la pensie preferențială.
- Lipsa rezonabilă a oportunității de angajare pentru un nou loc de muncă. Confirmat de centrul de ocupare.
Pensia anticipată se acordă numai cu acordul cetățeanului și se plătește din fonduri bugetare. La angajare sau la pensionare oficială, plățile se opresc.
Cum să primiți plata
O reducere de personal efectuată în conformitate cu toate regulile este o garanție a primirii indemnizației de concediere. Angajatului i se recomandă să studieze cu atenție toate documentele pe care le semnează și cu care se familiarizează legislatia muncii pentru a preveni încălcarea drepturilor lor.
Înregistrare
Departamentul de contabilitate al angajatorului se ocupă de înregistrarea și calculul indemnizației de concediere și a altor taxe. Prestația se plătește pe baza unui ordin care indică cuantumul acesteia și motivul concedierii. Se face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă cu referire la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse.
Unde sunt plătiți?
Toate plăți datorate concedierea din cauza reducerii personalului se efectuează de către fostul angajator. Cu toate acestea, pentru a primi beneficii pentru a treia lună, un cetățean trebuie să contacteze centrul de ocupare a forței de muncă și să obțină un certificat care confirmă absența muncii. Documentul se depune la departamentul de contabilitate și numai după aceea se calculează compensația pentru luna a treia.
REFERINŢĂ! Plata concediului medical după concediere se efectuează de către Fondul de Asigurări Sociale.
Femeile însărcinate primesc plăți de maternitate prin intermediul centrului de ocupare a forței de muncă în conformitate cu Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 23 decembrie 2009 nr.1012n.
Care este intervalul de timp pentru calcule?
În ultimul schimb de muncă (ziua concedierii ), conform art. 140 Codul Muncii al Federației Ruse, salariu: salariu cu plata concediului de odihna si primul beneficiu. În cazul în care salariatul nu a lucrat în ziua respectivă, plata se face după primirea cererii de plată cel târziu în ziua următoare.
IMPORTANT! Dacă în ziua concedierii salariatul lipsește fără un motiv justificat, angajatorul are dreptul să reconsidere condițiile concedierii.
Momentul plăților pentru a doua și a treia indemnizație de concediere în cazul unei reduceri este convenit de ambele părți.
Raspunderea pentru neplata
Întârzierile în acordarea compensațiilor sau acumularea incorectă (mai puțin decât este necesar) sunt considerate nerespectări cu standardele dreptul muncii. În acest caz, angajatul trebuie să respecte următorul plan de acțiune:
- Trimiteți o reclamație scrisă cu privire la încălcarea drepturilor dumneavoastră legale către manager și sindicatul organizației împotriva semnăturii.
- Scrieți o plângere către Inspecția muncii privind inacțiunea șefului sau încălcarea termenelor de eliminare a problemei.
- Contactați procuratura cu o cerere de verificare a legalității acțiunilor angajatorului.
- Depuneți o cerere la instanța de arbitraj dacă alte autorități au refuzat să ia în considerare cazul sau dacă nu au fost găsite probleme.
În cazul în care sunt detectate încălcări, angajatorul poate fi tras la răspundere financiară conform art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.
Indemnizația de încetare în caz de reducere a personalului reprezintă sprijin financiar pentru șomaj involuntar. Încasarea și procedura de plată sunt stabilite de standardele de muncă în vigoare în Rusia. Alături de obligatoriu asistență financiară, angajatul primește numerar pentru timpul lucrat. La cererea angajatorului, se acordă compensații suplimentare.