Concedierea la cererea dumneavoastră în timpul vacanței. Cum să concediezi un angajat în vacanță: lege, procedură și instrucțiuni pas cu pas pentru concediere

Legislația muncii garantează fiecărui angajat dreptul la concediu de muncă. Momentul și ora de declanșare sunt stabilite în avans la fiecare întreprindere, folosind un program special. Să ne dăm seama ce să facem într-o situație în care un angajat dorește să renunțe, dar nu și-a folosit încă concediul legal.

Reglementare legală

• Ca de obicei, folosește-ți zilele de odihnă cu concedierea după voie dupa vacanta. Numărul de zile de odihnă în acest caz este prevăzut în funcție de timpul lucrat în firmă.
• Primiți o plată în numerar de la angajator (procedura este reglementată de articolul 126 din Codul muncii).

Angajatul însuși oferă angajatorului una dintre opțiuni, însă decizia finală este luată de angajator.

Instrucțiuni de înregistrare pas cu pas

• Primul pas este ca angajatul să întocmească o scrisoare de concediu și demisie.. Acesta trebuie depus în scris cu cel puțin 2 săptămâni înainte de vacanță. Textul cererii trebuie să includă:
  1. Solicitare concediu anticipat pentru un anumit număr de zile;
  2. Datele sale de început și de sfârșit;
  3. Exprimarea dorinței de a renunța după vacanță.
• Luarea în considerare a cererii de către angajator. Pe baza rezultatelor sale, el fie este de acord cu propunerea angajatului, fie decide să îi plătească o compensație pentru concediu la concediere. În primul caz, sunt necesare 2 documente:
  1. Ordin de concediu urmat de concediere. Completat conform formularului stabilit Nr. T-6. Conține informații despre angajat și datele de început și de sfârșit ale concediului.
  2. Ordin de concediere formular nr. T-8. Data concedierii se consideră a fi ziua următoare ultimei zile de concediu. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda.
• La sfârșitul concediului, salariatului i se dă un carnet de muncă cu evidență de concediere.. În aceeași zi, plata finală trebuie efectuată către angajat. În unele cazuri, angajatorii pot emite un carnet de muncă unui angajat înainte de a pleca în vacanță.

În cazul în care angajatorul refuză să acorde unui salariat concediu înainte de concediere, acesta va trebui să lucreze la 2 săptămâni de la depunerea cererii. După această perioadă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă și să plătească despăgubiri salariatului.

Înscriere în cartea de muncă

De regulă, înregistrările în carnetul de muncă despre concediere se fac împreună cu completarea unui exemplu de comandă pentru concediu cu concediere ulterioară. Adică, întreaga procedură documentară de concediere are loc cu câteva zile înainte de data oficială a încetării relaţiile de muncă, înainte ca angajatul să plece în concediu. Astfel, legea nu permite angajaților să-și retragă scrisoarea de demisie dacă vacanța a început deja.

În raportul de muncă se întocmește o notificare periodică de concediere în conformitate cu temeiurile prevăzute de Codul muncii, fără nicio indicație a folosirii concediului de odihnă.

Caracteristicile concediului urmat de concediere voluntară

In cazul in care concedierea intervine dupa urmatoarea vacanta, salariatul are dreptul sa nu lucreze in cele 2 saptamani stabilite. legislatia muncii. În acest caz, zilele de concediu sunt incluse în programul de lucru.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului de odihnă, concediul medical va fi plătit de angajator. Cu toate acestea, concediul în acest caz nu se prelungește și nu se amână data concedierii.

Un avocat vă va spune cum să acordați unui angajat concediu urmat de concediere:

Când se face plata pentru concediu urmată de concediere?

Momentul plății concediului de odihnă este reglementat de articolul 136 din Codul muncii. În conformitate cu acesta, plata de concediu trebuie eliberată angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de concediu.

Valoarea plății de concediu în conformitate cu articolul 139 din Codul muncii depinde de medie salariile angajat. se poate face astfel:

1. Se însumează întregul venit al angajatului din organizație pe ultimul an calendaristic;
2. Din cifra rezultată se scad concediul medical și plata concediului de odihnă plătită anterior;
3. Numărul rezultat este împărțit la 12 (numărul de luni dintr-un an) și 29,3 (coeficientul general acceptat pentru numărul de zile dintr-o lună);
4. Cifra rezultată din aceste calcule reprezintă salariul mediu zilnic de concediu. Pentru a determina cuantumul plății de concediu, acesta trebuie înmulțit cu numărul de zile de odihnă datorate angajatului.

Este de remarcat faptul că calculul final, care va include salariile, indemnizația de concediere, alte plăți compensatorii prevăzute de lege sau de contractul colectiv al organizației vor fi primite de salariat numai în ziua concedierii. În același timp, are loc o înțelegere cu angajatul care nu și-a folosit dreptul la concediu înainte de concediere, dar a primit despăgubiri pentru aceasta.

Orice întrebări pe care le puteți avea pot fi adresate unui avocat în comentariile articolului.

25.02.2019, Sashka Bukashka

Concedierea în timpul concediului de liberă voință este una dintre modalitățile de încetare contract de munca fara prelucrare. Aceasta este o modalitate destul de comună de a înceta o relație de muncă. În acest articol, vom analiza cum să scrieți corect o declarație, cu cât timp înainte de a notifica angajatorul decizia dvs., precum și toate nuanțele acestui tip de concediere.

Cum să renunț în vacanță? Acest subiect continuă să fie relevant până în prezent, deoarece afectează interesele angajatorului și ale angajatului însuși. În acest sens, legea muncii din Rusia definește instrucțiuni clare. De exemplu, o parte interzice angajatorului să plătească pentru un angajat care se află în vacanță legală. Motivele excepționale în care angajatorul are un astfel de drept sunt cazuri precum lichidarea unei întreprinderi sau încetarea activității unui întreprinzător individual. Dar în ceea ce privește angajații, Codul Muncii al Rusiei nu stabilește nicio interdicție, de exemplu, concedierea în timpul vacanței la cererea lor.

Două moduri de a renunța după vacanță

Angajatul poate alege una dintre două moduri:

1. Pleacă în vacanță cu concediere suplimentară.
2. Renunță direct din vacanță.

În primul caz, el poate scrie o cerere pentru acordarea unei perioade de repaus anual cu concediere ulterioară și o poate duce (trimite) la departamentul de personal al întreprinderii. Angajatorul va trebui să calculeze și să transfere plata de concediu cu trei zile înainte de începerea concediului. Plățile decontării și a altor sume datorate către angajat trebuie să fie efectuate în ajunul concediului de odihnă, adică în ultima zi lucrătoare. Apoi i se cere prin lege să i se dea un carnet de muncă cu nota corespunzătoare făcută în ea. În acest caz, data concedierii va fi întotdeauna data ultima zi odihnă.

Iată cum arată o intrare în cartea unui angajat:

Concedierea în perioada concediului voluntar în a doua situație presupune ca salariatul să anunțe conducerea cu 14 zile înainte de data estimată a plecării și nu mai târziu. Cu toate acestea, există cazuri când nu trebuie să faceți acest lucru. Aceasta este apariția circumstanțelor enumerate în.

Adică, nu este nevoie să avertizați cu două săptămâni înainte în următoarele cazuri:

• chitanțe în instituție de învățământ;
• pensionare;
• încălcarea de către angajator a normelor statutare sau a reglementărilor locale ale companiei, a prevederilor contractului colectiv, precum și a unui contract de muncă cu un anumit angajat (cel mai simplu exemplu este).

În asemenea împrejurări, angajatorul este obligat să înceteze raportul de muncă cu salariatul la data pe care persoana însăși o indică în cererea sa.

Cât de mult preaviz să dai înainte de a pleca?

Articolul 80 Codul Muncii Federația Rusă a stabilit termene limită pentru depunerea unei scrisori de demisie. Salariatul are dreptul de a inceta raportul de munca prin notificarea angajatorului cu doua saptamani inainte. Acest timp este acordat managerului pentru a găsi un înlocuitor care să înlocuiască persoana care pleacă.

Dacă sunteți concediat în timpul vacanței, există mai multe opțiuni pentru a depune o petiție:

1. Vă puteți anunța demisia viitoare în același timp în care solicitați concediu. În acest caz, ultima zi de concediu (dacă este de 14 zile calendaristice) va fi ultima zi de muncă.
2. Scrisoarea de demisie poate fi scrisă în timpul vacanței și predată personal sau prin poștă recomandată.

Perioada de avertizare poate fi redusă fie prin acord cu angajatorul, fie din alte motive: pensionare, înscriere într-o instituție de învățământ și altele. Aceste motive trebuie susținute de documente relevante.

Lucru după vacanță

Munca liberă se numește, de obicei, o perioadă de preaviz de două săptămâni pentru concediere. Începe să curgă din momentul în care angajatorul primește cererea. Prin urmare, dacă trimiteți scrisoarea de demisie prin scrisoare recomandată cu notificare, numărătoarea inversă va începe mai târziu - din ziua în care angajatorul primește documentul dumneavoastră. Veți afla despre acest lucru din notificarea de primire.

Dacă scrisoarea de demisie a fost depusă concomitent cu cererea de concediu, atunci ultima zi de concediu va fi și ultima zi lucrătoare. Dar această regulă funcționează numai dacă vacanța este de 14 zile. În acest caz, după vacanță, nu trebuie să vă întoarceți la vechiul loc de muncă.

Dacă concediul este mai mare de 14 zile, atunci puteți calcula când să predați cererea angajatorului, astfel încât după concediu să nu vă întoarceți la locul de munca. În acest caz, documentul trebuie să fie predat angajatorului cu cel mult 14 zile înainte de încheierea perioadei de concediu.

Exemplu:

Angajat al Vasilek LLC Tsvetochny V.I. se află în concediu anual plătit în perioada 11 martie - 7 aprilie. În vacanță, a decis să-și schimbe locul de muncă. După ce a calculat numărul de zile, și-a adus scrisoarea de demisie pe 22 martie. Deoarece documentul a fost înregistrat imediat și managerul nu a fost împotriva lui, Tsvetochny V.I. Nu m-aș putea întoarce niciodată la muncă cu liniște sufletească.

Dacă vacanța este mai mică de 14 zile, va trebui să se stabilească perioada de preaviz rămasă.

Concedierea din concediu pe cheltuiala dvs

Concedierea din concediu pe cheltuiala dvs. nu este diferită de alte cazuri. Procedura de depunere a cererii, procesul de încetare a contractului de muncă și soluționarea se desfășoară ca de obicei.

IMPORTANT! Dacă un angajat depune o scrisoare de demisie în timpul vacanței, nu este nevoie să-l rechemați din vacanță.

Aceleași reguli se aplică și în cazul concedierii în concediu medical.

Când se plătește decontarea?

Calculul pentru concedierea voluntară în timpul concediului se efectuează după același principiu ca și pentru concedierea obișnuită, cu o singură excepție. Toate plățile trebuie efectuate înainte de începerea vacanței. În ultima zi lucrătoare trebuie plătite salariile, sporurile (dacă sunt implicate în contractul de muncă), compensațiile pentru concediile neefectuate și alte plăți prevăzute de contractul colectiv sau de muncă. Aceasta este o excepție de la regula generală.

Tot în această zi, angajatului ar trebui să i se dea un carnet de muncă și toate documentele necesare pentru concediere.

Dacă directorul demisionează

Pentru concedierea în concediu voluntar pentru o astfel de categorie de angajați ca managerii companiei, sunt prevăzute reguli diferite. În special, prevederile garantează dreptul unui angajat-manager la încetarea anticipată a unui contract de muncă. Acesta trebuie să notifice decizia sa în scris cu cel puțin o lună înainte.

Vă rugăm să rețineți că calculul perioadei de preaviz pentru demisie voluntară în timpul concediului ar trebui să înceapă a doua zi din ziua în care angajatul a scris cererea și a depus-o la conducere. Zilele de odihnă sunt incluse în această perioadă.

Ce trebuie respectat atunci când pleci din vacanță?

După primirea unei scrisori de demisie de la un angajat, angajatorul ar trebui să ia în considerare următoarele aspecte:

1. Încetarea raportului de muncă trebuie să fie oficializată după două săptămâni, întrucât lucrătorul are dreptul de a se răzgândi și de a-și retrage preavizul.
2. Atunci când salariatul este încă în concediu în perioada de preaviz, angajatorul va fi obligat să-l concedieze prin recalcularea indemnizației de concediu. Pentru a face acest lucru, este necesar să emiti 2 comenzi: unul privind anularea vacanței anterioare, iar al doilea pentru o vacanță de altă durată.
3. Există situații în care vacanța salariatului sau o parte din aceasta a fost asigurată în prealabil și după recalcularea acesteia angajatul rămâne îndatorat. Apoi, angajatorul trebuie să rezolve problema reținerii plăților de concediu plătite în plus. Într-o astfel de situație, ar trebui să țineți cont de restricțiile privind deducerile din salariu stabilite prin reglementări. Cuantumul total al deducerilor la plata decontarii nu poate depasi 20%, si in situatiile stabilite legi federale, 50% din salariul datorat angajatului.

Demisia imediat după o vacanță sau în timpul acesteia la cererea dumneavoastră este o procedură comună.

Procedura de acordare a concediului la inițiativa salariatului nu diferă pe aceeași bază în alte momente, independent de timpul liber. Salariatul depune cerere la angajator, iar dupa doua saptamani este eliberat din functie.

Nu este necesar să indicați motivul concedierii la cererea dvs. este necesar în cazul în care nu există timp pentru a lucra. Pentru aceasta, ofițerul de personal poate solicita confirmarea documentară a cererii.. Dacă petiția a fost finalizată și depusă în timp ce angajatul se afla în concediu legal plătit, procedura este aceeași.

Acesta trebuie să primească plata și documentele în ziua încheierii perioadei de muncă solicitate. În imposibilitatea de a face acest lucru, documentele sunt trimise prin poștă cu acordul angajatului (Articolul 84.1, Partea 6 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți scrie o declarație înainte de a pleca în vacanță, indicând că la sfârșitul acesteia ar trebui să-l eliberați din funcție la cererea sa.

Calculele sunt diferite. În același timp, acest lucru nu se poate face din inițiativa angajatorului, chiar dacă interesele întreprinderii o impun (reducerea personalului).

Concedierea la inițiativa salariatului poate fi oficializată în perioada de odihnă, după aceasta și înainte de plecare.

Odihnește-te înainte de concediere

Posibilitatea înregistrării unei eliberări cu concediere ulterioară este determinată de articolul 127 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. La discreția managerului, această problemă poate fi rezolvată cu două condiții: să plătească compensații în loc de zile neutilizate sau să le furnizeze. Documente necesare pentru înregistrare:

1. Cereri de concediu și concediere scrise cu 2 săptămâni înainte.
2. Comenzi pe antetul organizației în formularele T-6 și T-8. Primul indică începutul, sfârșitul scutirii, funcția și datele personale ale angajatului. În al doilea - data lansării, care este a doua zi după ultima vacanță.
3. Plata integrală, carnet de muncă cu înscriere, semnătura persoanei concediate.

Nu este nevoie să lucrezi cele două săptămâni necesare. Acest lucru este stipulat în Scrisoarea Rostrud nr. 5377-6-1. Dacă se eliberează concediu medical în acest moment, acesta este plătit și nu se prelungește, iar data concedierii nu este amânată.

În cazul în care angajatorul nu acordă concediu cu concediere ulterioară, angajatul are dreptul la compensație pentru neutilizare și plata imediat după concediere.

Puteți demisiona cu 14 zile înainte de încheierea eliberării., notificând decizia angajatorului. În acest caz, nu va trebui să o rezolvi.

Pentru vacanța neutilizată necesară, puteți lua o compensație bănească sau să vă luați concediu până la încetarea contractului de muncă (Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat dorește să-și ia zilele libere necesare înainte de a demisiona, trebuie să suspende contractul de muncă și să scrie o declarație șefului întreprinderii. Încetarea poate interveni prin acordul ambelor părți, la cererea proprie a angajatului.

Condiția pentru aceasta este nevinovăția din toate punctele de vedere la concediere.. Acesta poate retrage cererea înainte de încheierea concediului, până când un alt angajat îi ia locul.

Pleacă cu grijă la cererea ta

Vă puteți exercita dreptul în timpul concediului în temeiul art. 127 Codul Muncii al Federației Ruse în două versiuni:

Dacă se datorează o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice, dar angajatul se afla la locul de muncă la acel moment, acesta nu are dreptul la compensație. Aceasta este diferența față de eliberarea din proprie inițiativă, cu condiția să fie scrisă o declarație.

Calculul pentru concedierea dintr-o funcție în timpul unei vacanțe se face înainte de a începe la sfârșitul acesteia, managerul nu va datora nimic. Calculele și carnetul de muncă sunt returnate angajatului.

În situația în care un salariat decide să înceteze din proprie inițiativă raportul de muncă în vacanță, acesta este obligat să anunțe managerul în termen de două săptămâni. Dacă concediul este mai lung decât această perioadă calendaristică, trebuie să veniți la plată în ziua concedierii.

Nimic nu se va schimba în procedură dacă intenționați să încetați raportul de muncă după o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Responsabilitățile trebuie îndeplinite pe toată perioada de preaviz.. Calculul se face ca pentru concediul platit cu concediere - in ziua inainte de plecare din proprie initiativa.

Ultima zi de concediere

Doar angajații care nu au comis acțiuni ilegale pot demisiona după ce au luat o vacanță.:

• absenteism fără un motiv întemeiat;
• falsificarea actelor;
• îndeplinirea necinstită a îndatoririlor cuiva, încălcarea acestora;
• a se prezenta la serviciu în stare de ebrietate;
• difuzarea de informații secrete, de stat;
• deteriorare, furt, delapidare de fonduri;
• neglijarea cerințelor de siguranță conducând la consecințe grave(accident, rănire) sau amenințarea acestora;
• acte imorale, pierderea încrederii.

Managerul are dreptul de a decide dacă poate oferi odihnă din proprie inițiativă înainte de concediere. Acest lucru este posibil dacă solicitarea angajatului coincide cu programul de concediu aprobat - stipulat în contractul de muncă.

Dacă concedierea intervine în ultima zi de concediu, care nu coincide cu ziua lucrătoare, se formalizează în ziua anterioară acesteia. Atunci angajatul este introdus în comandă, se fac toate calculele și se emite un carnet de muncă. Acesta indică motivul pentru care contractul de muncă a fost reziliat (clauza 3, partea 1, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse) și data semnării comenzii.

Motive de încetare a contractului de muncă

Managerul nu are dreptul de a concedia un angajat care se află în vacanță chiar și atunci când depune o cerere. Trebuie să aștepte până când angajatul termină și intră la locul de muncă. Cererea poate fi depusă în ultima zi de odihnă, la finalul acesteia, dacă se urmează procedura de înscriere.

Baza este dorința angajatului exprimată în cerere. Îl poate lua înapoi în ajunul concedierii (partea 4 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru trebuie făcut înainte de începerea vacanței, în această zi se încheie contractul.

În cazul în care termenul este încălcat, cererea este retrasă ulterior, sau se emite altcineva în locul persoanei concediate și este imposibilă refuzul acesteia, decizia se ia de către angajator. Dacă este pozitiv, angajatului i se prezintă o invitație scrisă.

Design corect

Există o anumită procedură de concediere după bunul plac. În primul rând, este scrisă o declarație în care este indicată baza „propria dorință” și se stabilește o dată.

Puteți scrie o cerere sub orice formă: pe computer, manual sau trimiteți prin poștă. Principalul lucru este clar, fără erori. Particularitățile concedierii în această perioadă sunt că perioada de lucru este deja inclusă. Motivul trebuie indicat numai în cazul în care nu este posibil să se calculeze timpul alocat.

Cea de-a doua cerere trebuie completată după solicitarea concediului. Specialistul HR emite o comandă în formularul T-8, referindu-se la . Angajatul îi este prezentat prin semnare. Dacă acest lucru nu este posibil, se face un marcaj pe document.

O contestație depusă pentru eliberarea dintr-o funcție în perioada vacanței nu o întrerupe. Managerul este obligat să plătească la timp și să furnizeze un carnet de muncă. Dacă plățile nu sunt efectuate la timp, persoana concediată are dreptul de a se adresa instanței.

Pentru a aplica pentru concediu programat, în locul unei cereri, se trimite o notificare (formular gratuit) cu 2 săptămâni sau mai devreme. Doar după ce angajatul semnează pentru primire va fi emisă comanda. Calculul trebuie făcut cu 3 zile înainte de începere.

Dreptul de concediere din proprie inițiativă este reglementat de clauza 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Când este mai bine să renunți - înainte sau după vacanță?

Când decizia de concediere a fost luată la sfârșitul concediului, cererea poate fi depusă în timpul sau la finalul acesteia. Este mai convenabil să solicitați concediu urmat de concediere, dar trebuie respectată următoarea procedură:

1. Legea nu obligă un manager să acorde concediu urmat de concediere. Este obligat să aștepte sfârșitul și ieșirea salariatului.
2. Puteți utiliza o parte a scutirii și puteți primi cealaltă parte ca compensație bănească la încetarea contractului.
3. Trebuie să depuneți 2 cereri deodată.
4. Ele pot fi retrase în termen de două săptămâni.
5. După această perioadă, ofițerul de personal emite două ordine, el trebuie să le înregistreze în jurnale, fișe personale și să facă o înscriere în carnetul de muncă. După aceasta, se va face un calcul și se va elibera cartea împotriva semnăturii.
6. Certificatele de venit și copiile comenzilor trebuie, de asemenea, completate până la această oră. Ele pot fi utile atunci când solicitați o pensie și calculați beneficiile.

Videoclip care arată dacă concediul nefolosit expiră.

Legislație Federația Rusă Multe drepturi și interese ale omului sunt protejate, inclusiv dreptul la oportunitatea de a munci și de a se odihni. A nu greși în alegerea unei profesii și în obținerea unui loc de muncă este o chestiune personală a fiecăruia. Dacă dintr-un motiv oarecare slujba ta nu mai este satisfăcătoare, ar trebui să te gândești să iei o vacanță sau să iei măsuri drastice și să o schimbi cu una nouă. Dar mai întâi trebuie să te despărți de cel vechi. Cum să renunți fără să faci greșeli? Ce se întâmplă dacă există odihnă nefolosită? O opțiune este să mergi la inca o vacanta urmată de concediere.

Cine poate lua ce să renunțe imediat?

Articolul 127 din Codul Muncii al Rusiei garantează fiecărui angajat care lucrează atât în ​​baza unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă pe durată nedeterminată, dreptul de a pleca în vacanță cu concediere ulterioară. Singura condiție este să nu aibă acțiuni vinovate. Acestea includ: performanță necinstă repetată sau încălcare gravă responsabilități de serviciu, absenteism fără motiv, delapidare, venirea la muncă sub influența unor substanțe alcoolice, toxice, stupefiante etc.

În cazul în care raportul de muncă documentat al unui salariat expiră, acesta are dreptul să solicite concediu cu concediere ulterioară, chiar dacă acesta ajunge în afara termenului contractului. Concedierea după concediu are o avertizare: perioada de concediu nu va fi inclusă în vechimea în muncă în general. Pentru cine este important acest punct, este logic să-l trimiteți angajatorului în timp ce sunt deja în vacanță.

Îl va oferi sau nu?

Atunci când reprezentantul unui angajator primește o cerere de concediu urmată de concediere (un eșantion va fi descris mai jos), el are dreptul să fie de acord cu aceasta. Serviciul federal cu privire la Muncă și Angajare (scrisoare din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1) explică că acesta este doar dreptul său, și nu obligația sută la sută. În cazurile în care un angajat este solicitat la locul de muncă, i se pot refuza zile libere. Refuzul angajatorului va fi ilegal dacă persoana pleacă în vacanță în conformitate cu programul aprobat. În general, pentru un reprezentant al angajatorului să solicite un concediu urmat de concediere este o procedură deranjantă. Este mai ușor să-i oferi angajatului posibilitatea de a lucra în perioada cerută de litera de lege și de a compensa concediul în termeni monetari.

Normele de drept prevăd termenele limită pentru depunerea cererii de concediu și termenele de plecare?

În orice moment, o persoană are dreptul de a trimite o cerere către reprezentantul angajatorului pentru concediu cu concediere ulterioară. Nu este necesar să respectați programul de vacanță aprobat. Dacă decizia de concediu a coincis cu o vacanță în conformitate cu documentul care definește ordinul de concediu al angajaților, nu este necesară o cerere de concediu.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat (în absența oricăror acțiuni vinovate) poate avea loc din proprie inițiativă (cu exprimarea sa voluntară a voinței) sau prin acordul părților. În acest caz, angajatorul trebuie înștiințat cu cel puțin două săptămâni înainte de intenția de a pleca. Calculul perioadei de două săptămâni începe în a doua zi de la depunerea cererii relevante. În același timp, angajatul are dreptul de a-și exprima dorința de a-și lua concediul alocat.

În cazul în care părțile au convenit, raportul de muncă poate fi încetat anticipat prin acordul părților, fără a aștepta încheierea perioadei de lucru. Este posibil să luați concediul nefolosit la concediere, de exemplu, în cazuri de reducere a personalului, schimbare a proprietarului organizației, având în mână avizul de reducere corespunzător. Prezența împrejurărilor apărute, fie că este vorba de termenul limită pentru atingerea vârstei de pensionare și de dorința de a se odihni binemeritat, de admitere cu normă întreagă la organizare educaţională sau încălcarea de către angajator a prevederilor dreptul muncii, servește și ca bază pentru posibilitatea de a folosi vacanța. În acest caz, angajatul are dreptul de a specifica data în cerere, dar poate fi nevoit să confirme faptul împrejurărilor care au servit drept motiv pentru decizia de plecare, de exemplu, cu o copie a ordinului sau un certificat. de înscriere la o universitate.

De unde să încep?

Înainte de a depune o cerere, o persoană trebuie să înțeleagă exact la câte zile de odihnă are dreptul la data începerii vacanței sale. Aceste informații vor fi furnizate de departamentul de resurse umane. Vă puteți lua nu toate zilele libere, ci doar o parte din ele. Dacă un angajat este înregistrat la organizație timp de șase luni, dar nu a mai lucrat încă un an de lucru, acesta are dreptul la un concediu de bază plătit anual complet de patru săptămâni. Singurul lucru care va fi plătit este timpul efectiv lucrat, care se calculează în luni: mai puțin de jumătate din lună nu se ia în calcul, mai mult de jumătate se rotunjește la maxim.

Pentru a înceta din proprie inițiativă un raport de muncă documentat, un angajat trebuie să pregătească conducerii două documente:

• o cerere de concediu urmată de concediere (un exemplu este atașat mai jos), care precizează termenii și durata;
• scrisoare de demisie indicând motivul (la cererea dumneavoastră) și termenii plecării.

Dacă despre care vorbim cu acordul părților, apoi se întocmește din nou o cerere de concediu cu concediere ulterioară (eșantionul este similar cu cel din cazul părăsirii de liberă voință), iar angajatorul pregătește un acord de încetare a raportului de muncă.

Pentru a evita neînțelegerile, este logic să luați o chitanță pentru ca angajatorul să primească cererea. Vă puteți limita la un semn pe chitanța lor, aplicat pe copii sau pe al doilea exemplar.

Cerere de concediu urmată de concediere: eșantion, structură

Deși declarația este scrisă arbitrar, de mână sau dactilografiată în formă tipărită pe un computer, ea are o anumită structură, ca orice alt apel oficial similar al unui cetățean. În colțul din dreapta sus al contestației sunt indicate destinatarul și solicitantul. Destinatarul este și liderul: funcția sa, numele organizației, prenumele, inițialele (în cazul dativului) sunt importante aici; reclamantul este și autorul contestației: funcția, prenumele și parafa acestuia (în cazul dativ) sunt suficiente. Corpul cererii trebuie să conțină o cerere de zile de odihnă, datele de începere și de sfârșit și durata totală. Necesar: nota „cu concediere ulterioară”, semnătură și data.

Către șeful SRL „Investcom”

Ivanov I.I.

specialist vanzari

Sidorova T. T.

Declaraţie

Vă rugăm să furnizați cea principală anuală din 2 aprilie 2015, cu o durată de 14 zile calendaristice, urmată de

Structura scrisorii de demisie va fi similară.

Către șeful SRL „Investcom”

Ivanov I.I.

specialist vanzari

Sidorova T. T.

Declaraţie

Au fost depuse cereri de concediu și concediere. Ce urmează?

Dacă angajatorul a semnat ambele cereri, atunci toate procedurile necesare pentru documentarea corectă și calcul financiar. Primul lucru care trebuie pregătit sunt ordinele pe formularele unificate aprobate: privind acordarea concediului și concedierea, cu care angajatul ia cunoștință sub semnătură. Pe baza comenzilor semnate, se pregătesc și se efectuează calcule de concediu de odihnă cu concediere ulterioară. Acesta include două componente: plata concediului de odihnă și balanța plăților în numerar datorate angajatului. Aceasta include: salariu, bonusuri, compensații de concediu la concediere. Prin urmare, pentru contabilitate, este important să aveți certificate și calcule întocmite de departamentul de resurse umane care să indice câte zile o persoană va fi în vacanță și ce parte din aceasta va trebui să plătească despăgubiri.

Joacă-te cu cuvintele

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, concedierea în cazul nostru se efectuează în ultima zi de vacanță. Încetarea contractului de muncă va data din ultima zi a șederii persoanei la locul de muncă. Pentru noi, aceasta este ziua care precede începerea vacanței noastre.

Condiții de plată și eliberare a forței de muncă

Cat despre plata de concediu, in continuare regula generala, departamentul de contabilitate trebuie să le calculeze și să aibă timp să le transfere (le predea) angajatului cu trei zile înainte de a pleca în concediu. Carnetul de muncă și plata finală datorată în legătură cu părăsirea serviciului, inclusiv compensarea pentru concediul la concediere care rămâne nefolosită, trebuie făcute în ultima zi lucrătoare, întrucât persoana nu se întoarce la muncă din concediu. Dacă este necesar, salariatul are dreptul de a primi alte documente, inclusiv copii ale acestora, certificate conform procedurii stabilite de lege, legate de muncă. Este obligatorie obținerea unui certificat de la departamentul de contabilitate în formularul 2-NDFL pentru ultimii doi ani pentru plata probabilă a concediului medical la un nou loc de muncă.

Concedierea după concediu: raportul de lucru nu a fost primit la timp

Ce trebuie să faceți dacă ultima zi de lucru a unei persoane cade într-un weekend sau într-o vacanță. Poate că angajatul nu era la serviciu în acea zi, era într-o călătorie de afaceri și nu a putut primi documente și plata. Întrucât este imposibil să se elibereze un permis de muncă înainte de data scadentă, eliberarea documentelor și a banilor trebuie efectuată în prima zi lucrătoare după weekend, vacanță sau ultima zi lucrătoare a angajatului care demisionează. Deși în această situație persoana este deja în vacanță. Pentru a face acest lucru, trebuie trimisă o scrisoare de notificare angajatului cu o cerere de a veni și a primi un raport de lucru și plata la locul de muncă sau de a conveni asupra posibilității de a trimite un raport de lucru prin posta(dacă plata este transferată într-un cont bancar). Această notificare va servi drept bază pentru înlăturarea răspunderii angajatorului pentru nerespectarea termenelor de predare a carnetului de muncă. La cererea scrisă, angajatului concediat trebuie să i se elibereze un permis de muncă în termen de trei zile lucrătoare.

M-am răzgândit în privința renunțării

Dacă planurile s-au schimbat, angajatul are dreptul să-și retragă scrisoarea de demisie înainte de a pleca în concediu, dacă un alt angajat nu a fost încă invitat să-i ia locul prin transfer. Dar, în timp ce sunteți deja în vacanță, întoarceți timpul înapoi și refuzați decizie luată nu are niciun drept. După ce s-a adresat angajatorului cu această solicitare, angajatul va primi un refuz. Dacă decizia unei persoane de a continua angajarea la locul său anterior de muncă este aprobată, concediul va trebui anulat documentat, urmat de concediere. Compensarea fondurilor plătite este supusă recalculării și reținerii la sursă. În raportul de muncă se face o înscriere corespunzătoare despre nulitatea deciziei.

M-am îmbolnăvit în vacanță

Dacă o persoană se îmbolnăvește în timpul concediului după concediere, aceasta are dreptul la indemnizație de boală. Scrisoarea menționată anterior de la FSTZ îi interzice să-și prelungească concediul cu numărul de zile de invaliditate temporară.