Merită să fii de acord cu orele suplimentare constante? Cum se plătesc orele suplimentare pe un program de ture conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Pentru a răspunde această întrebare, este important să înțelegeți ce este reciclarea.

Munca: care este norma pe oră

Potrivit legislației muncii, durata programului de lucru trebuie stabilită pentru fiecare salariat, timp în care acesta este obligat să îndeplinească atribuțiile care îi revin. Norma general acceptată este o săptămână de 40 de ore. Pentru anumite categorii de muncitori este și mai puțin. Cu toate acestea, există situații în care un angajat poate întârzia la serviciu. Este vorba despre privind programul de lucru neregulat (fixat în contractul de muncă) și munca suplimentară, pentru care se solicită plata orelor suplimentare. Întârzierea la locul de muncă din cauza neîndeplinirii la timp a sarcinilor atribuite salariatului nu este considerată ore suplimentare. O ofertă de ore suplimentare plătite poate veni doar de la un angajator.

ore suplimentare (alias ore suplimentare)

În cazul în care reprezentantul angajatorului ia inițiativa de a implica salariatul în prestarea muncii în afara perioadei de timp stabilite pentru muncă, acesta îl implică în muncă suplimentară la finalizarea turelor de zi sau de noapte lucrate. Munca mai mică de 8 ore pe zi va fi considerată ore suplimentare și pentru lucrătorii care lucrează la sau peste norma stabilită pentru ei. De regulă, prelucrarea este de natură temporară, în special este aplicabilă în perioada de furnizare a materialelor și de depunere a rapoartelor. Practica, inclusiv practica judiciară, indică faptul că prelucrarea nu poate fi planificată în avans, este un fel de măsură forțată; Pentru implementarea deciziei, poate fi necesar acordul scris al angajatului. Niciun reprezentant al angajatorului nu poate conține prevederi conform cărora, atunci când apar circumstanțe adecvate, salariatul este obligat să consimtă la munca suplimentara.

Ce timp de procesare este posibil?

Deoarece procesarea implică costuri suplimentare cu forța de muncă, aceasta trebuie controlată, înregistrată oficial și plătită în consecință. Angajatorul trebuie să se asigure că orele de lucru sunt înregistrate cu exactitate pentru fiecare angajat. O formă unificată de contabilitate este o foaie de pontaj în care este introdus un cod alfabetic ("C") sau numeric ("04") indicând timpul procesat până la minute. Înregistrarea duratei de lucru peste norma este necesară pentru a evita un excedent de 4 ore pe două zile și un excedent de 120 de ore pe parcursul unui an. Aceste reguli se aplică și lucrătorilor cu fracțiune de normă. Pentru șoferii de mașini pentru care se păstrează programul de lucru rezumat, munca programată + orele suplimentare nu poate depăși 12 ore, cu excepția situațiilor în care este necesară finalizarea unei călătorii sau așteptarea unui înlocuitor.

Cine nu poate fi implicat în muncă suplimentară?

Orele suplimentare, care sunt obligatorii, nu se pot aplica unui număr de angajați. Nimeni nu are dreptul de a implica în procesare persoane sub majoritate sau femei însărcinate. Femeile care au în întreținere copii sub trei ani și persoane cu dizabilități pot presta ore suplimentare cu acordul scris și în absența contraindicațiilor din motive de sănătate (sub rezerva avizului medicului corespunzător). Familiarizarea acestora cu posibilitatea de refuz trebuie consemnată contra semnăturii. Garanții similare se aplică părintelui care crește copii sub vârsta de cinci ani fără partenerul lor semnificativ, angajaților cu copii cu dizabilități și celor care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor cu certificat medical.

În ce circumstanțe este necesar să obțineți consimțământul scris pentru prelucrare de la un angajat?

Plata orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse trebuie efectuată cu acordul obligatoriu al angajatului dacă:

Din motive tehnice, a existat o întârziere în producție, angajatul nu a finalizat sau nu a finalizat munca la timp în timpul orelor de lucru, iar oprirea poate reprezenta o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietate;
- apar defecțiuni la mecanisme și structuri, a căror lipsă de reparații poate determina oprirea procesului de lucru pentru mulți muncitori;
- angajatul înlocuitor nu s-a prezentat la serviciu, iar oprirea procesului este inacceptabilă; în acest caz, angajatorul trebuie să ia toate măsurile necesare pentru înlocuirea salariatului.

Aceste circumstanțe nu obligă angajatul să își dea consimțământul pentru prelucrare (el poate refuza). Refuzul nu trebuie privit ca o încălcare a disciplinei la locul de muncă.

În ce cazuri nu are nevoie angajatorul de consimțământ?

Plata orelor suplimentare se va face fără acordul scris pentru munca suplimentară dacă:

Necesitatea de a efectua lucrări pentru prevenirea unui dezastru, accident industrial sau eliminarea consecințelor acestora;
- necesitatea efectuării unor lucrări care vizează eliminarea accidentelor sisteme centralizate alimentare cu gaz, căldură, apă caldă și rece, canalizare, comunicații, iluminat, transport;
- necesitatea de a efectua lucrări în cazurile care amenință viața populației (marțial sau stare de urgență, dezastre naturale).

În aceste condiții, refuzul angajatului este inacceptabil.

Penalize

Lipsa consimțământului adecvat pentru efectuarea orelor suplimentare, precum și nerespectarea orelor suplimentare, pot duce la sancțiuni administrative (amendă, suspendarea activităților organizației):
- pentru funcționari - 1000-5000 de ruble;
- pentru persoane juridice - 30.000-50.000 de ruble. sau suspendarea activităților organizației pentru până la 90 de zile.

Documentarea procesarii

Orele suplimentare și salariile pentru acestea trebuie să fie documentate în mod corespunzător. Uneori poate fi necesar să se scrie un raport către manager, care ar trebui să indice circumstanțele incidentului și necesitatea de a implica un anumit angajat în lucrul dincolo de normă. Apoi ar trebui să anunțați angajatul despre necesitatea orelor suplimentare, trimițându-i o notificare scrisă sau citind raportul împotriva semnăturii, dacă este necesar, obțineți consimțământul, apoi emiteți un ordin de plată a orelor suplimentare. Nu există o formă unificată a unui astfel de document administrativ. Poate fi întocmit în mod arbitrar cu conținut obligatoriu al motivelor orelor suplimentare, cine ar trebui să fie implicat în muncă și pentru cât timp. Se emite un ordin pentru fiecare caz de prelucrare. Nu poate fi pregătit în prealabil pentru o anumită perioadă de timp cu indicarea angajaților.

Legislația muncii prevede că angajatorul ar trebui să fie compensat corespunzător pentru costurile cu forța de muncă care depășesc norma. Aceasta include atât orele suplimentare, cât și munca de weekend. sărbători, timp de noapte. Răspuns la întrebarea: „Cum sunt plătite orele suplimentare conform Codului Muncii al Rusiei?” - se află în articolul 152 din documentul privind dreptul muncii, care vorbește despre necesitatea ca angajatorul să asigure un salariu și jumătate pentru primele două ore de muncă, iar salariul dublu pentru orele ulterioare. De asemenea, sunt posibile cote mai mari dacă acest lucru se reflectă în local cadrul de reglementareîntreprinderi, contracte colective sau de muncă. De asemenea, timpul lucrat poate fi înlocuit cu odihnă egală sau mai mare cu orele suplimentare. Alegerea uneia sau alteia metode de compensare este apanajul salariatului, nu a angajatorului.

În practică, puteți întâlni adesea o serie de întrebări despre modul în care se plătesc orele suplimentare, care nu sunt explicate în Codul Muncii, referitoare, de exemplu, la situațiile în care orele suplimentare cad în weekend, sărbători sau noaptea. Deci, în cazul orelor suplimentare care cad noaptea, acestea trebuie plătite (cel puțin 20%) și separat pentru munca suplimentară. Orele suplimentare într-un weekend sau sărbătoare vor fi considerate numai ca muncă într-un weekend sau sărbătoare cu plata dublă corespunzătoare. Plata pentru procesare cand programul schimburilor se calculează pe baza orelor de lucru excedentare pe perioadă contabilă, oriunde este calculat diferit practica judiciara definește o abordare în care primele 2 ore din numărul total de ore suplimentare din perioada contabilă ar trebui plătite la o dată și jumătate, toate restul - la dublu. Inițial, angajatorul ar trebui să documenteze procedura de plată a orelor suplimentare, adică ce bază pentru aplicarea coeficienților crescători va fi luată în considerare (salariu minim (tarifa) sau salariu + indemnizații). Pentru a plăti orele suplimentare, este mai bine să pregătiți o situație contabilă detaliată. În cazul orelor suplimentare care depășesc norma maximă admisă, salariatul trebuie să primească compensație integrală.

Codul Muncii in Federația Rusă este conceput pentru a proteja interesele tuturor angajaților din țară.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, în primul rând, ar trebui să consultați acest document dacă apar întrebări cu privire la modul în care orele suplimentare sunt plătite în conformitate cu Codul Muncii în Federația Rusă în 2019.

Doar acest act normativ de reglementare va conține informații de bază privind remunerarea pentru toate tipurile de muncă prestată.

În acest caz, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici care pot însoți aceste calcule. La urma urmei, contabilitatea are propriile sale nuanțe care necesită o monitorizare constantă - și se referă în principal la legislație.

Ce trebuie să știți

În anul 2019 au fost aduse modificări Codului Muncii în domeniul prelucrărilor. Pentru a calcula suma plății suplimentare pe care o va efectua angajatorul, trebuie să decideți ce înseamnă orele suplimentare.

Acest fenomen apare în următoarele cazuri:

salariatul nu are competența de a presta munca la timpul cerut;
angajatul nu știe cum să planifice fluxul de muncă și, ca urmare, nu are timp să finalizeze totul la timp;
o cerere sau o cerință din partea unui angajator de a prelua mai multă muncă.

În astfel de cazuri, este necesar să se efectueze plăți suplimentare pentru orele suplimentare petrecute la birou și la locul de muncă.

Este de remarcat faptul că trebuie să știți cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii, iar formula pentru această procedură este standard.

Concepte importante

Angajatorul	Acesta este cetățean sau persoană juridică care oferă altul unui individ locul de muncași îl angajează oficial în compania sa. De exemplu, pentru a proteja proprietatea
Reciclare	Aceasta înseamnă petrecerea mai mult timp la locul de muncă decât este specificat în legislația țării. În Rusia, acest timp este de opt ore
Codul Muncii al Federației Ruse	Acesta este un document legislativ care reglementează toate relațiile care apar în sfera muncii în țară.
Salariile	Aceasta este valoarea stimulentelor bănești pentru un cetățean care desfășoară orice tip de muncă. De obicei, această plată se face lunar
Compensare	Aceasta este o plată care se face cetățenilor pentru a compensa eventualele pierderi. În acest caz, va fi plata orelor suplimentare
Contract de munca	acesta este un document care se încheie între angajator și cetățean pentru implementare activitatea muncii. Acesta este documentul care va stabili drepturile lucrătorului, în special, durata zilei de muncă.

Ce durata este posibila

Timpul de muncă este perioada de timp în care un cetățean se află la locul său de muncă și desfășoară activități de muncă.

Acestea includ pauzele și posibilele costuri de călătorie, cum ar fi călătoria la serviciu și acasă. Dar o astfel de condiție poate fi specificată în contractul cu angajatorul și legea nu o cere.

În primul rând, merită să înțelegeți că există un concept al unui număr maxim de ore de muncă pe săptămână. În Rusia, această cifră este la nivelul de 40 de ore pe săptămână. Toate orele care nu sunt incluse în această cifră ar trebui considerate ore suplimentare.

Trebuie avut în vedere că pt diferite categorii cetăţenii au propriul program de lucru cu un indicator maxim:

Care nu poate fi implicat în muncă suplimentară

Acestea includ:

femei gravide;
lucrători minori - până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Aceasta include și alți cetățeni, în conformitate cu documente de reglementare autoritatile locale.

Angajatorul trebuie să obțină acordul scris pentru o zi de lucru extrastandard de la următorii angajați:

persoane cu handicap din toate grupurile;
femeile care cresc copii sub trei ani.

Categorii de cetățeni pot refuza să presteze o astfel de muncă. În plus, este imposibil să-i atragi la muncă atunci când sunt în concediu medical sau starea lor de sănătate nu le permite să lucreze dincolo de normă. În acest caz, documentul justificativ va fi un certificat de la o instituție medicală.

Temeiuri juridice

În ceea ce privește legislația, deținerea unei zile de lucru extra-standard este în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Orele suplimentare sunt discutate direct în articolul 99 din acest cod.

În articol puteți găsi informații despre în ce cazuri poate fi necesar să petreceți timp suplimentar la locul de muncă și care persoane pot fi implicate în muncă și care nu.

Dar este, de asemenea, important să vă familiarizați cu prevederile privind timpul de lucru în general. Informațiile despre acest lucru sunt stabilite în capitolul 16. În articolul 100 puteți găsi informații despre numărul de ore optim pentru a lucra în Rusia.

În continuare, ar trebui să vă referiți la articolul 152. Acesta conține dispoziții cu privire la modul în care ar trebui să fie efectuată remunerarea pentru orele suplimentare. În conformitate cu instrucțiunile, calculele de plată sunt efectuate în toate întreprinderile din țară.

Aspecte cheie

Atunci când îi cere unui angajat să petreacă o perioadă mai lungă de timp la locul de muncă, angajatorul trebuie să înțeleagă că cel mai bine este să documenteze această relație de muncă.

Pentru că pe lângă caracterul voluntar al petrecerii timpului suplimentar la locul de muncă, un cetățean trebuie să aibă încredere că este plătit la cote mai mari.

În orice caz, este necesar să anunțați angajatul că va trebui să rămână târziu la serviciu. În același timp, unele categorii de cetățeni pot refuza ore suplimentare de muncă.

Dacă procesarea este inițiativa angajatului însuși, atunci plata pentru aceasta nu se va face și nu va fi luată în considerare în documentație. Doar inițiativa conducerii întreprinderii este plătită și luată în considerare.

Cum funcționează documentația?

Un punct obligatoriu în atragerea unui cetățean să lucreze timp suplimentar este documentarea tuturor orelor.

Documentul principal din acest plan va fi consimțământul scris al angajatului de a efectua lucrări suplimentare. Acest document obligă angajatorul să elaboreze Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura va fi efectuată conform următorului algoritm:

se stabilește cantitatea exactă de prelucrare;
se emite ordin de implicare a salariatului în muncă suplimentară;
Consimțământul cetățeanului de a petrece ore suplimentare la locul de muncă este atașat ordinului.

Este necesar acordul angajatului?

Un punct obligatoriu atât în organizarea procesului de prelucrare, cât și în documentarea acestuia este consimțământul angajatului pentru a efectua o astfel de muncă.

Inspectoratul Muncii ia în serios aceste documente. Prin urmare, merită să acordați atenție acestor caracteristici.

Cel mai bine este să obțineți consimțământul de a lucra de la angajat. Aceasta oferă o bază de dovezi și vă permite să organizați documentația companiei.

Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii în 2019

Plata orelor suplimentare de lucru poate fi efectuată la rate diferite - totul depinde de durata orelor suplimentare.

Pentru primele două ore, tariful ar trebui să fie majorat de 1,5 ori, iar pentru toate celelalte ore va trebui să plătiți la dublu tarif..

Plata suplimentară poate fi înlocuită cu o zi liberă. Iar timpul petrecut trebuie să fie compensat integral în conformitate cu prelucrarea.

Cu program de ture

În acest caz, trebuie luate în considerare opțiunile de calcul salariile:

Grădiniţă

Aici ar trebui să urmați regulile standard. Pentru primele două ore veți fi taxat de o dată și jumătate prețul, iar pentru restul - cu tariful dublu.

În același timp, trebuie să înțelegeți că documentul principal va fi contractul de muncă cu angajatul.

Dacă indică acordarea unei zile libere pentru orele suplimentare, atunci nu vor fi plăți suplimentare. Dar va fi posibil să adăugați „zile câștigate” vacanței dumneavoastră.

Călătorie de afaceri

Atunci când un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, trebuie să i se plătească indemnizații de călătorie. În timpul acestei expedieri a apărut necesitatea orelor suplimentare sau a muncii de noapte, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru timpul petrecut.

Este de remarcat faptul că o va efectua în conformitate cu standardele standard. Astfel, te poți baza pe:

zi liberă plătită;
acumularea de plăți suplimentare în valoare de 1,5 până la 2 puncte la tarif.

Dar aici merită să ne gândim în ce acord cooperează angajatorul și angajatul. Deoarece în cazul orelor de lucru neregulate, așa cum se prevede în acest document, plățile pentru munca de noapte sau orele suplimentare de muncă nu vor fi plătite.

Medicament

În acest caz, trebuie să țineți cont în primul rând de durata zilei de lucru specificată în contract. Deoarece legislația prevede posibilitatea reducerii indicatorilor pentru lucrătorii medicali.

Prin urmare, se pot califica pentru plata suplimentară chiar dacă lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Acumulările în sine vor fi efectuate conform parametrilor standard.

Caracteristici ale plăților în sărbători și în weekend (exemplu)

Angajatorul este obligat să plătească pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare la o rată dublă. Această normă este stabilită prin lege și trebuie respectată.

Acei angajați care pot primi astfel de plăți includ:

Muncitori la bucata - plata se face la rate duble;
se dublează și angajații cu tarife zilnice și orare;
salariații care primesc salariu cu titlu de salariu vor trebui să primească o compensație cu o singură rată zilnică sau orară în cazul în care numărul de ore din lună a fost normal dacă indicatorii sunt depășiți, plata se face cu tarif dublu;

Ceea ce trebuie să acordați o atenție deosebită

Multe aspecte din acest domeniu sunt reglementate de reglementările de producție și actele locale și contractul de muncă în sine.

Iar angajatorul poate stabili atât plata în weekend, cât și la un tarif sporit. Prin urmare, în primul rând, ar trebui să vă referiți la aceste documente.

Acestea vă permit să determinați rapid și precis ce sumă de plată suplimentară este datorată. În același timp, merită să ținem cont de normele legislative, care reprezintă pragul minim de plată.

Activitatea de muncă a cetățenilor Federației Ruse este sub controlul statului. Pentru a studia norma orelor de lucru pe săptămână și metodele de plată a orelor suplimentare, angajații au dreptul de a studia prevederile Codului Muncii al Rusiei. Proiectul de lege descrie orele acceptabile pentru ore suplimentare și plata obligatorie pentru activități suplimentare.

Program de lucru standard pe săptămână conform Codului Muncii al Federației Ruse

Program de lucru- aceasta este perioada in care un angajat trebuie sa ramana la locul de munca si sa-si indeplineasca obligatiile contractuale.

Consultați cele mai recente modificări aduse legii din Federația Rusă

Programul de lucru standard este cuprins în articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin lege, un angajat trebuie să lucreze 40 de ore pe săptămână. Fiecare angajator tine evidenta timpului lucrat de cetatean.

Organismul federal stabilește:

Procedura de calcul a timpului de lucru standard pentru:
- lună;
- trimestru;

Prevederile articolului 94 din Codul muncii descriu durata zilei de lucru zilnice. Norma nu trebuie să depășească:

pentru copii cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani - 4 ore pe zi;
de la paisprezece la cincisprezece ani - 5 ore;
persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani li se permite să lucreze până la 7 ore pe zi;
pentru persoanele cu handicap norma nu trebuie să depășească cea stabilită în raportul medical;
4 ore pentru cetățeni care combină educația cu munca.

Tace legea cu ultimele modificări

Dacă cetățenii lucrează în producție care pune viața în pericol, atunci norma acceptabila conteaza:

8 ore pe zi, cu condiția ca saptamana de lucru este de 36 de ore;
6 ore dacă săptămâna de lucru este de 30.

Bazat pe contract de munca Programul de lucru standard este stabilit pentru următorii salariați:

Media ( Legea federală citiți despre ultima ediție a mass-media)
În domeniul cinematografiei.
Teatru.
Circ și alte instituții de divertisment.

Citiți și despre Legea federală privind ambulanța plătită

Caracteristici de lucru în weekend și sărbători

În baza articolului 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul de a primi zile libere. Dacă săptămâna de lucru este:

5 zile, apoi sunt prevăzute 2 zile;
6 zile, apoi muncitorii se odihnesc 1 zi.

Prin lege, ziua liberă generală pentru toți cetățenii este duminica.

În ajunul sărbătorilor, ziua de muncă se scurtează cu 1 oră pentru fiecare angajat.

de asemenea, consultați cele mai recente modificări ale Legii federale nr. 151. Mai multe detalii

În baza prevederilor art. 113, persoanelor le este interzis să lucreze în weekend și sărbători, cu excepția cazurilor enumerate în proiect de lege. Acestea includ următoarele situații:

Eliminarea consecințelor neprevăzute și prevenirea dezastrelor la nivelul întreprinderii.
Pentru a evita consecințele nefaste pentru angajator, distrugerea proprietății sale.
Cazuri care sunt considerate urgențe:
- foc;
- potop;
- foame;
- cutremur;
- epidemie și nu numai.

De asemenea, este posibilă implicarea în muncă a următoarelor persoane, dar cu acordul general cu angajatul și pe baza unui contract de muncă semnat:

lucrătorii mass-media;
persoane creative;
echipe de televiziune și film;
muncitori de teatru.

În alte cazuri, chemarea unui cetățean la muncă este posibilă numai cu acordul său scris și în modul prescris.

În weekend și sărbători, lucrări legate de:

satisfacerea nevoilor cetatenilor;
efectuarea de lucrări urgente de reparații și încărcare.

Apelarea la muncă a persoanelor cu dizabilități, a femeilor însărcinate și a femeilor cu copii sub trei ani este permisă numai dacă acestea sunt familiarizate cu dreptul de a refuza în scris.

Citește și despre ultimele modificariîn Legea federală nr. 59. Legătură

Câte ore suplimentare sunt permise?

Conceptul de muncă suplimentară este prezentat în articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a cere cetățeanului să lucreze mai mult decât timpul stabilit în următoarele situații:

Dacă o persoană nu a avut timp să finalizeze munca care i-a fost atribuită, atunci trebuie să o finalizeze dacă siguranța proprietății angajatorului sau alte circumstanțe importante depind de aceasta.
În procesul de desfășurare a lucrărilor temporare de reparare a structurilor și utilajelor, dacă acestea se defectează, activitățile majorității angajaților vor fi suspendate.
Cu condiția ca opririle de muncă să nu fie permise și lucrătorul în ture să fie bolnav. În această situație, angajatorul trebuie să ia măsuri de urgență.

Potrivit prevederilor art. 99, nu este permisă implicarea unui salariat în ore suplimentare în următoarele situații:

la eliminarea consecintelor dezastre naturaleși dezastre;
în procesul de realizare a lucrărilor utile social;
când se declară stare de urgență în țară.

Este interzisă efectuarea de ore suplimentare:

Copii minori.
Femeile însărcinate.

Persoanele cu dizabilități și femeile care au copii sub trei ani au voie să solicite ore suplimentare numai cu acordul lor scris.

Plata orelor suplimentare conform legii

Legea orelor suplimentare prevede că o persoană poate lucra cu 4 ore mai mult în 2 zile sau 120 de ore anual. Articolul 152 din Codul Muncii descrie modalități de plată a orelor suplimentare.

Prin lege, acest tip de muncă este remunerat o mărime și jumătateîn primele 2 ore de procesare. În cazul în care salariatul rămâne mai mult timp la locul de muncă, plata se face în sumă dublă. În loc de bani, un cetățean poate cere odihnă în cantitatea de ore lucrate.

Angajatorul are dreptul de a refuza plata suplimentară?

ÎN Codul Muncii nu sunt descrise motivele pentru care şeful nu poate plăti salariatul pentru timpul lucrat. Un refuz este considerat ilegal dacă prelucrarea a fost efectuată la inițiativa angajatorului.

Potrivit legii, un cetățean are dreptul de a contacta procuratura sau inspectoratul de muncă dacă consideră că refuzul plății suplimentare a fost ilegal din partea șefului. Ca dovadă, angajatul poate furniza o evidență a orelor lucrate într-o carte contabilă specială.

Pe baza cererii angajatului, organul abilitat stabilește pedeapsa angajatorului.

Descărcați versiunea actuală a Codului Muncii al Federației Ruse

„Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ a fost adoptat de Duma de Stat a Federației Ruse la 21 decembrie 2001, iar proiectul de lege a fost aprobat 5 zile mai târziu în același an. Ultimele modificări aduse legii au fost făcute pe 5 februarie 2018.

Modificările au afectat prima parte a articolului 131. Articolul vorbește despre metodele de plată a salariilor cetățenilor.

Codul Muncii este compus din 6 părți, 14 secțiuni și 424 de articole. Vă puteți familiariza cu cea mai recentă ediție a codului descarcând-o de pe.

Orele suplimentare este considerată una dintre opțiunile care vă permit să câștigați bani în plus și să obțineți venituri suplimentare. Uneori, șefii se oferă să rămână la locul de muncă după orele de lucru pentru a îndeplini o sarcină atribuită anterior. Mulți sunt de acord cu bucurie, știind că acest lucru le va aduce o posibilă plată suplimentară. Angajatorul nu are dreptul de a abuza de astfel de oferte conform Codului Muncii al Federației Ruse, încălcarea căruia este însoțită de sancțiuni financiare sub formă de amenzi aplicate întreprinderii.

Codul Muncii al Federației Ruse are ca scop protejarea drepturilor lucrătorilor. Include articole care reglementează munca dincolo de orele normale și interzic angajatorilor să aplice sarcini crescute angajaților lor, ceea ce le permite să-și mențină sănătatea.

Codul Muncii al Federației Ruse are un capitol separat dedicat stabilirii standardelor de timp de lucru. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu organizarea obișnuită a timpului de lucru, numărul de ore lucrate nu poate fi mai mare de 40 cu o săptămână de lucru de 5 sau 6 zile. Dacă salariatul a depășit standardul de timp stabilit în legislatia muncii, atunci toate orele suplimentare sunt plătite.

Se observă că orele suplimentare sunt munca în care un angajat este folosit de către superiori peste orele legale aprobate prin lege. Inițiativa pentru o astfel de prezență la locul de muncă trebuie să vină neapărat de la conducere și să aibă motive întemeiate. Salariații pot fi folosiți pentru ore suplimentare numai atunci când acordul fiecăruia dintre ei a fost obținut în scris. De asemenea, este necesar să aibă avizul organului sindical al întreprinderii.

Motivele pentru care este posibilă retragerea lucrătorilor dincolo de orele standard pot fi următoarele:

Sarcina finalizată trebuie îndeplinită în anumite termene strict stabilite, nerespectarea cărora poate duce la pierderea sau deteriorarea proprietății și bunurilor angajatorului.
Dacă o pauză în muncă poate duce la crearea unor situații care reprezintă o amenințare pentru sănătate sau chiar moarte, atunci este necesar să se continue acțiunile întreprinse anterior. Activitățile planificate anterior au fost întrerupte din cauza unor circumstanțe neprevăzute și din motive tehnice.
Efectuarea de reparații și restaurare a unei clădiri sau a unui echipament, care poate duce ulterior la timpi de nefuncționare pentru un număr semnificativ de angajați.
Dacă producția este continuă și un lucrător în ture nu se prezintă, angajatorul poate cere angajatului să rămână la locul de muncă pentru o perioadă. Conducerea nu are dreptul să-l lase în schimbul 2 complet. Trebuie luate măsuri pentru a găsi o soluție alternativă.

Pot exista circumstanțe în care angajarea angajaților pentru a efectua ore suplimentare nu necesită acordul acestora:

În caz de accidente sau dezastre la locul de muncă pentru a elimina consecințele acestora.
Angajații din astfel de domenii care sunt vitale pentru cantitate mare populaţiei, atunci când existenţa normală a oamenilor este perturbată: alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie electrică, încălzire, transport, comunicaţii.
În caz de urgențe, situații militare sau dezastre asociate dezastrelor naturale, precum și incendii, foamete sau epidemii.

Video - Plata orelor suplimentare pentru orele de lucru rezumate

Cui îi este interzis să efectueze ore suplimentare?

femei gravide;
cetăţeni minori;
muncitori cu conditii nocive muncă;
persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2;
femeile care au copii sub 3 ani.

Ultimele două categorii, dacă este necesar, pot fi retrase în orele suplimentare, dar trebuie să semneze 2 documente. Primul este consimțământul lor pentru prelucrare, iar al doilea este că au tot dreptul să respingă o astfel de ofertă.

Standarde de timp pentru diferite categorii de lucrători

Orice întreprindere menține înregistrări standardizate ale timpului lucrat de fiecare angajat. Orele suplimentare sunt de obicei calculate pe baza unei comparații între numărul de ore planificate pentru o anumită perioadă și acele ore care au fost efectiv lucrate. De obicei, pentru calcule se acceptă o lună, dar este posibil un sfert sau chiar un an.

Pentru minorii sub 16 ani - o săptămână de 24 de ore, de la 16 la 18 ani - o săptămână de 35 de ore.
La conditii speciale munca asociata cu pericol si daunatoare sanatatii, se aproba o saptamana de 30 sau 36 de ore.
Pentru toți ceilalți angajați, săptămâna este stabilită la 40 de ore.

Restricții temporare privind orele suplimentare

Restricții definite legislativ privind utilizarea orelor suplimentare ale lucrătorilor. Angajatorul are dreptul de a implica un angajat în muncă suplimentară pentru cel mult 4 ore. În plus, acest lucru nu ar trebui să se întâmple mai mult de 2 zile la rând.

În fiecare an, guvernul țării aprobă un calendar de producție, care stabilește orele standard pentru toate categoriile de lucrători. Conducerea întreprinderii trebuie să se asigure că angajații care lucrează în ture nu suprasolicită mai mult de 120 de ore pe an. Dacă apare o astfel de situație, organizației vor fi aplicate penalități. Potrivit articolului 5.27 din Codul administrativ, pentru fiecare încălcare, un funcționar va fi pedepsit de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o întreprindere - de la 30.000 la 50.000 de ruble. Este posibilă suspendarea activităților organizației până la 90 de zile.

Important!În cazul încălcărilor din partea angajatorului, un angajat care a depășit orele suplimentare de 120 de ore trebuie să primească despăgubiri integrale pentru aceasta.

Înregistrarea orelor suplimentare

Nu există o formă strict stabilită pentru înregistrarea orelor suplimentare. Recomandat următoarele metode procesarea inregistrarii:

Notificarea scrisă conține informații despre motivul muncii suplimentare, indicând data și ora în care angajatul trebuie să o efectueze. Acest document se înmânează salariatului, pe care îl semnează, exprimându-și acordul.
Dacă mai mulți angajați sunt retrași, atunci este mai înțelept să se întocmească un ordin de implicare a acestora în muncă suplimentară. Acesta specifică baza orelor suplimentare, data și ora pentru fiecare angajat. Există o coloană specială în care este plasată o semnătură de consimțământ.
Orele suplimentare trebuie notate în foaia de pontaj sub forma unei desemnări speciale „C” cu stabilirea numărului de ore suplimentare. De obicei, pentru referință foaia de pontaj formularele aprobate de Rosstat sau sunt folosite.

Important! Un angajator se poate proteja de problemele legate de orele suplimentare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stipuleze în contractul de muncă o prevedere privind programul de lucru neregulat. Prin lege, în acest regim, nu se acumulează ore suplimentare.

Plata pentru procesare

Codul Muncii conține informații despre minimul stabilit pentru plățile acordate angajaților care efectuează ore suplimentare. Tarifele de prelucrare sunt stabilite diferit la fiecare întreprindere. Sunt fixate în contractul colectiv sau în contractul încheiat cu salariatul. Mai mult, aceste prețuri nu trebuie să fie mai mici decât cele garantate de Codul Muncii.

Conform articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se lucrează în zilele lucrătoare, primele două ore de ore suplimentare sunt calculate la o rată de o dată și jumătate, iar următoarele ore sunt calculate la salariu dublu. Articolul 153 stabilește cuantumul salariului pentru mersul la muncă în weekend și sărbători. În acest caz, prețurile cresc întotdeauna de cel puțin 2 ori. Există o alternativă la plată. Dacă angajatul este de acord, poate primi o zi liberă în orice altă zi dorește. Plata rămasă va fi debitată într-o singură sumă.

Exemplu de calcul

Dacă un angajat este chemat să muncă suplimentară marți timp de 4 ore, apoi data viitoare îl puteți atrage la o astfel de muncă nu mai devreme de joi. Plata pentru 4 ore lucrate marți se va calcula după cum urmează:

Dacă un specialist salariat este chemat să facă ore suplimentare, trebuie mai întâi să aflați costul unei ore. Cu un salariu de 25.000 de ruble și un sold de 168 de ore, o oră costă 148,80 de ruble. Primele 2 ore de ore suplimentare se plătesc în valoare de 148,80*1,5=223,20 ruble, celelalte 2 ore – 148,80*2=297,60 ruble. Suma plății pentru procesare va fi de 520,80 ruble.
Dacă un angajat are un tarif la bucată, atunci calculul costului orelor suplimentare este determinat din tarifele sale. Calculele se fac prin analogie cu prima metodă.
În modul schimbător cu o perioadă contabilă trimestrială, calculul se efectuează după cum urmează. La închiderea perioadei contabile, orele efective lucrate timp de 3 luni se însumează și se compară cu soldul orelor de lucru pe trimestru. Dacă faptul depășește echilibrul normativ, atunci această diferență este procesare.