Angajati cu programul schimburilor de obicei înregistrarea rezumată a orelor de lucru. Câștigurile medii pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, apoi numărați din câștigul mediu orar, nu din media zilnică. Pentru a face acest lucru, determinați câte ore a lucrat angajatul și apoi calculați numărul mediu lunar de ore (clauza 8 din Procedura de calcul a câștigului mediu)
Câștigurile medii
Vă rugăm să indicați salariul mediu în certificat. . Acest indicator este necesar pentru ca serviciul de ocupare a forței de muncă să determine valoarea indemnizației de șomaj. Calculați salariul mediu din sumele pe care compania le-a acumulat salariatului în ultimele 3 luni de muncă înainte de concediere. Procedura de calcul a câștigului salarial mediu a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 12 august 2003 nr. 62 (denumită în continuare Procedura). Diferă de calculul câștigului mediu pentru plata de concediu, indemnizațiile de călătorie și beneficii.
Când calculați câștigul mediu, luați în considerare mai mult decât doar salariul . De asemenea, este necesar să se includă în calcul:
bonusuri, inclusiv bonusuri anuale;
indemnizații și suprataxe la tarifele;
salariul acordat unei persoane sub orice formă nemoneară;
remunerații, taxe, alte plăți.
Excludeți timpul din numărul total de zile lucrate boală, concediu de maternitate, călătorie de afaceri, concediu de odihnă, pauză, zile suplimentare libere pentru îngrijire etc. și plăți acumulate în această perioadă (clauza 4 din Procedură). Dar este posibil ca angajatul să fi lucrat mai puțin de trei luni sau să nu fi primit plăți pentru ultimele trei luni de muncă.
Să ne uităm la exemple despre cum să calculăm câștigurile în situații non-standard.
Nu există zile lucrătoare în perioada de facturare. O situație este posibilă când toate perioada de facturare constă din zile care trebuie excluse. De exemplu, dacă angajata era în concediu de maternitate, concediu de maternitate sau a luat concediu pe cheltuiala ei înainte de concediere. Apoi luați pentru calcul cele trei luni anterioare când angajatul a avut venituri ( clauza 5 din ordin).
Câștigul mediu pentru plățile către un angajat care lucrează calculate după reguli diferite
Angajatul a demisionat pe 3 septembrie. În perioada de facturare de la 01.06.16 la 30.08.16, salariata a fost în concediu de maternitate, iar anterior a fost în concediu de maternitate. Luna trecută, in care salariul era, - august 2015.Atunci perioada de facturare va fi 06/01/15-08/30/15.
Programul de lucru este de cinci zile pe zi. Perioada de facturare are 66 de zile lucrătoare (22 + 23 + 21).
În iulie 2015, salariatul era în concediu medical pentru 3 zile lucrătoare. A lucrat 63 de zile (66 – 3). Salariul pentru această perioadă este de 151.420 de ruble.
Câștigul mediu zilnic - 2403,49 ruble. (151.420 RUB: 63 de zile).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare este de 22 de zile. (66 de zile: 3 luni).
Câștigul mediu lunar - 52.876,78 ruble. (RUB 2.403,49 × 22 zile). Notează-l în adeverința pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Angajatul a lucrat mai puțin de o lună. Când un angajat demisionează în aceeași lună în care compania l-a angajat, calculați salariul mediu din veniturile din luna concedierii. Împărțiți câștigul la numărul de zile în care salariatul a lucrat (clauza 6 din Procedură).
Un certificat de angajare de la un angajator, un eșantion al căruia îl puteți vizualiza mai jos, este un document care confirmă faptul că un angajat este angajat într-o anumită organizație. În plus, acest certificat conține informații care indică mai multe puncte legate de munca proprietarului său:
- Numele organizației și adresa acesteia.
- Informații de contact de la locul de muncă.
- Numele postului ocupat.
- Salariul și vechimea în muncă.
- Informații suplimentare despre job.
Natura conținutului și cantitatea de informații din certificat depind direct de autoritățile cărora trebuie să le fie furnizat. Astfel, un document care să confirme angajarea este cerut de autorități sprijin socialîn scopul obținerii unei subvenții, în instituțiile bancare pentru obținerea unui împrumut sau ipotecă, în autoritățile judiciare, în OVIR și în alte organizații care pot fi interesate de faptul angajării unei persoane.
Un certificat de angajare de la un angajator nu are un formular uniform. Mai mult, multe organizații au șabloane pregătite în prealabil care conțin antetul de marcă al companiei. Cele mai multe companii mari aloca fonduri de la buget pentru a comanda formulare de la o tipografie, realizate in stil corporativ.
Exemplu de certificat de angajare
Informatii interesante
Întocmirea certificatelor de angajare intră de obicei în competența serviciului de personal, cu excepția cazurilor în care sunt necesare informații despre salariu și alte informații. aspecte financiare lucru. Într-o întreprindere mare, acest tip de serviciu pentru personal este chiar alocat ca o poziție separată, deoarece scrierea documentației de referință necesită mult timp. Liber profesionist nu are dreptul de a elibera el însuși un certificat de angajare și informații despre venituri pot fi furnizate numai de serviciul fiscal.
În ciuda faptului că acest document nu are o formă unificată, trebuie să conțină următoarele detalii:
- Numele și datele de contact ale organizației sub stema Federației Ruse și sigla companiei.
- Numărul și data certificatului - aceste detalii se află sub informațiile companiei din partea stângă a antetului.
- Numele destinatarului sau textul „la locul cererii” este dat în partea dreaptă sau în jos.
- Numele documentului împreună cu numărul, situat strict în centru, imediat sub antet.
- O prezentare textuală a informațiilor care confirmă faptul de angajare în organizație.
- Date (nume, prenume și patronimic) și funcția managerului/responsabilului companiei.
- Semnătura conducătorului organizației sau reprezentantului său autorizat, sigiliul companiei.
Un certificat de la angajator la locul solicitării poate conține o declarație text în stil liber. Fără semnătura șefului și sigiliul organizației, documentul este considerat nul și nu va fi acceptat la locul solicitării. Informațiile furnizate despre angajat trebuie să fie de încredere și actualizate. Angajatorul este responsabil pentru relevanța și veridicitatea informațiilor despre angajat din certificatul de angajare.
Certificatul poate fi completat fie în scris, fie cu ajutorul computerului în text tipărit folosind programe care generează automat formularul de document. Singura cerință pentru completarea corectă a acestui document este prezența detaliilor necesare prezentate în lista de mai sus.
Antreprenorii individuali nu pot emite certificate de venit în nume propriu. Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze Serviciul Federal de Taxe. În acest sens, documentul va afișa datele care au fost indicate în declarația de raportare a întreprinzătorului individual.
Eliberarea certificatului de angajare
Pentru a obține un certificat de angajare, angajatul trebuie să depună personal o cerere scrisă fie șefului organizației, fie unui angajat al departamentului de resurse umane al companiei. Satisfacerea cererii (eliberarea unui certificat) în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse trebuie făcută în cel mult trei zile după ce angajatul depune cererea. Aceleași cerințe se aplică unui certificat care confirmă valoarea salariului.
Un document care confirmă faptul angajării unui angajat într-o anumită organizație este emis de serviciul de personal al întreprinderii. Înainte de a elibera un certificat, angajatul are dreptul să clarifice exact ce date trebuie reflectate în document. Vi se va cere să vă dați acordul pentru dezvăluirea datelor cu caracter personal. Dacă această cerință nu este îndeplinită, organizația poate fi supusă sancțiunilor pentru dezvăluirea neautorizată a datelor.
Angajatului i se recomandă să comande simultan două copii ale certificatului, la eliberarea acestuia, să scrie pe formularul despre primirea documentului în mână și să indice data eliberării. Ambele copii trebuie să fie ștampilate și semnate de manager. După aceasta, fiecare certificat de la angajator pentru o viză sau în alte scopuri poate fi utilizat în scopul propus.
Mai ai întrebări? Întrebați-i în comentariile articolului
Angajatorul este obligat să furnizeze angajaților documente legate de acestea activitatea muncii. Acest lucru se aplică și certificatului de câștig mediu necesar pentru atribuirea indemnizațiilor de șomaj. Citiți despre cum să o completați corect în articolul pregătit de colegii noștri din revista „Salariu”
25.04.2012revista „Glavbukh”
La ultimul loc de muncă (serviciu) al șomerilor se eliberează un certificat de câștig mediu (salariu) pentru a determina cuantumul indemnizației de șomaj (burse) (denumit în continuare certificat). Pentru pregătirea ei Codul Muncii Permite trei zile lucrătoare de la data la care angajatul (fostul angajat) depune cererea (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse). Încălcând termenul, riști să dai peste un audit inițiat de un fost angajat. Pentru încălcarea legii, o companie poate fi amendată sau suspendată până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Este păcat dacă motivul pentru aceasta este o încălcare banală a termenelor limită.
Declarația angajatului
În primul rând, un cetățean care solicită un certificat trebuie să scrie o cerere. De ce o cerere verbală nu este suficientă în acest caz? Pentru a urmări termenele limită procedurale, trebuie să înregistrați cu exactitate data cererii. Cel mai simplu mod de a face acest lucru este înregistrarea cererii în jurnalul documentelor primite. Numărul de înregistrare și data sunt, de asemenea, aplicate pe copia documentului, care este oferită solicitantului (angajatului). Cererea poate fi intocmita sub orice forma. O mostră este prezentată mai jos.
După înregistrarea cererii, contabilul trebuie să facă calcule, să întocmească un certificat, să îl semneze cu managerul și să îl dea angajatului.
Formular de ajutor
Forma și procedura de eliberare a unui certificat prin acte juridice de reglementare Federația Rusă neaprobat. De regulă, este dezvoltat de diviziile regionale din Rostrud. De exemplu, în capitală a fost aprobat prin ordin al Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova din 27 aprilie 2010 nr. 132.
Dacă formularul de certificat este aprobat, un formular alb va fi eliberat de către serviciul raional de ocupare a forței de muncă la care a aplicat fostul angajat.
Dacă formularul de certificat nu este aprobat
Dacă acest document nu a fost elaborat în regiune, el se întocmește sub orice formă (lit Serviciul federal privind munca si munca din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2). Vă rugăm să rețineți: chiar dacă formularul de certificat este aprobat la nivel regional, angajatorul îl poate întocmi în mod arbitrar.
Detalii necesare
Indiferent de forma, certificatul trebuie intocmit corespunzator si anume sa contina:
Ştampila de colţ. Dacă organizația nu are unul, atunci numele este indicat în colțul din stânga sus persoană juridică, denumirea autorității superioare (dacă există), adresa legală, telefon;
Sigiliu rotund;
Semnăturile directorului și contabilului șef cu foaia matricolă;
TIN al organizației.
Multe departamente ale serviciului de ocupare a forței de muncă pregătesc instrucțiuni speciale pentru completarea certificatului. Nu vă sfiați să cereți angajatului un astfel de memento. Poate a primit-o de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Informații și indicatori
Certificatul este necesar pentru calcularea indemnizației de șomaj pentru un fost angajat și trebuie să conțină următoarele informații.
Numele complet al angajatului și numele angajatorului. Nu este suficient să indicați doar numele și inițialele angajatului. Numele, raportul angajatului și numele angajatorului trebuie scrise în întregime.
Perioada de muncă în organizație. De la ce dată până la ce dată a existat un raport de muncă între organizație și cetățean.
Câștigurile medii. Indicatorul principal este câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă înainte de concediere.
Program de lucru. Aceasta se referă la programul de lucru care a fost stabilit pentru angajat în ultimele 12 luni de valabilitate contract de munca. Poate coincide cu programul de lucru al întreprinderii, dar poate fi și individual. Contabilul trebuie să reflecte cu exactitate următoarele perioade în certificat:
Angajații Ministerului Muncii prin Scrisoarea nr. 16-5/B-421 din 15 august 2016 au recomandat forma unui certificat de câștig mediu pe ultimele trei luni de muncă, care se eliberează la ultimul loc de muncă. Acest certificat se eliberează unui fost angajat sau concediat pentru a primi indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul său de reședință. În articol vă vom aminti cum se calculează câștigul mediu pentru a completa un astfel de certificat.
Potrivit paragrafului 2 al art. 3 din Legea nr. 1032-1 a Federației Ruse, este necesar un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă pentru ca un angajat concediat să primească indemnizație de șomaj de la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Nota:
Angajatorul este obligat să elibereze acest certificat la cererea scrisă a angajatului, în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În ciuda faptului că Ministerul Muncii a recomandat formularul de certificat în scrisoarea sa, utilizarea acestuia nu este obligatorie. Aceasta înseamnă că, dacă certificatul specificat este întocmit de către angajator sub orice formă, dar conține informații necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj, atunci nu există motive pentru refuzul de a-l accepta. Asemenea precizări sunt prezentate în scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421, Rostrud din 8 noiembrie 2010 Nr. 3281-6-2.
Vă rugăm să rețineți:
Un cetățean poate obține un certificat de câștig mediu pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă de la o organizație de arhivă. Un astfel de certificat va fi acceptat și de funcționarii de asigurări sociale pentru a calcula indemnizația de șomaj. Aceste clarificări sunt prezentate în paragraful 20 din Informațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 03/05/2013.
Ce detalii ar trebui să conțină un certificat întocmit sub orice formă?
Așadar, certificatul întocmit sub orice formă trebuie să conțină următoarele informații:- numele, NIF și adresa juridică a instituției în care a lucrat cetățeanul;
- Numele complet al angajatului;
- perioada de activitate și funcția sa (la fel ca acestea sunt indicate în carnetul de muncă);
- informații despre condițiile de muncă (part-time sau full-time);
- câștigul mediu pentru ultimele trei luni de muncă;
- informații despre prezența, în cele 12 luni premergătoare concedierii, a unor perioade neincluse în timpul muncii plătite - când salariatul nu a lucrat, dar i s-a reținut câștigul mediu (de exemplu, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, invaliditate temporară, călătorii de afaceri etc. .);
- baza pentru eliberarea unui certificat (conturi personale, documente de plată);
- semnăturile șefului și contabilului șef al organizației, amprenta sigiliului.
Calculul câștigului mediu
In prezent, calculul castigului salarial mediu trebuie facut in conformitate cu Procedura de calcul al castigului salarial mediu pentru determinarea cuantumului indemnizatiei de somaj si burselor platite cetatenilor in perioada respectiva. formare profesională, recalificare și formare avansată în direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62 (denumită în continuare Procedura nr. 62).Câștigul mediu este necesar pentru a determina valoarea indemnizațiilor de șomaj plătite cetățenilor disponibilizați. Se acumulează cetățenilor din prima zi a recunoașterii lor ca șomeri (clauza 3 a articolului 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1). Potrivit paragrafului 1 al art. 34 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1 prestații de șomaj pentru cetățenii disponibilizați din orice motiv în cursul celor 12 luni premergătoare începerii șomajului, care în această perioadă au lucrat cel puțin 26 de săptămâni cu normă întreagă (complet). - timp) sau zi de bază cu fracțiune de normă (săptămâna de lucru cu fracțiune de normă) recalculată la 26 de săptămâni cu o zi de lucru întreagă (săptămâna de lucru completă) și recunoscută în în modul prescrisșomer, se plătește:
a) în prima perioadă de plată (12 luni):
În primele trei luni - în valoare de 75% din câștigul mediu lunar ( indemnizatie monetara), calculată pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă (serviciu);
În următoarele patru luni - în valoare de 60%;
În viitor - în cuantum de 45%, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a indemnizației de șomaj și nu mai mică decât valoarea minimă a acesteia, majorată cu coeficientul regional;
b) în a doua perioadă (de 12 luni). plăți - in cuantumul ajutorului minim de șomaj, majorat cu coeficientul regional. Această perioadă se referă la șomeri care nu sunt angajați după prima perioadă de prestație de șomaj. Au dreptul să primească din nou indemnizație de șomaj, dacă legea nu prevede altfel. Perioada totală de plată a prestațiilor către un cetățean nu poate depăși 24 de luni în total timp de 36 de luni (clauza 5 a articolului 31 din Legea Federației Ruse nr. 1032-1).
Pentru informațiile dvs.: Pentru anul 2016, Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2015 nr. 1223 a stabilit următoarele sume de ajutor de șomaj:
Minim - 850 de ruble;
Maxim - 4.900 de ruble.
Perioada de calcul pentru calcularea câștigului mediu pentru calcularea indemnizației de șomaj
Clauza 3 din Ordinul nr. 62 stabilește că salariul mediu al salariatului se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice (de la 1 la 1) premergătoare lunii concedierii.Salariatul a demisionat pe 7 noiembrie 2016. Ce perioadă de facturare ar trebui să iau pentru a completa certificatul?
În acest caz, perioada de calcul va fi de la 01.07.2016 până la 31.10.2016.
Vă rugăm să rețineți:
În cazul în care un angajat demisionează în ultima zi a lunii, luna concedierii poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă câștigul mediu este mai mare (Definiția Forțelor Armate RF din 06.08.2006 Nr. KAS06-151 ).
Salariatul a demisionat la 31 octombrie 2016. Ce perioadă de facturare ar trebui luată în acest caz?
În cazul în cauză, perioada de la 01.07.2016 la 31.10.2016 poate fi luată ca perioadă de calcul, dacă câștigul mediu calculat pentru această perioadă este mai mare decât câștigul mediu pentru perioada din 01.06/2016. 2016 până la 30.09.2016. Câștigul mediu poate fi mai mare, de exemplu, dacă angajatul a primit un bonus în luna concedierii.
Vă atragem atenția asupra clauzei 4 din Procedura nr. 62, care prevede că zilele ar trebui excluse din perioada de facturare atunci când:
- angajatul și-a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- angajatul a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate;
- salariatul nu a lucrat din cauza timpului de nefuncționare din vina angajatorului sau din motive independente de voința angajatorului și a salariatului;
- salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acestei greve nu și-a putut îndeplini munca;
- angajatului i s-au oferit zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu handicap și a persoanelor cu dizabilități încă din copilărie;
- în alte cazuri, angajatul a fost eliberat de muncă cu păstrarea totală sau parțială a salariului sau fără plată în conformitate cu legislația Federației Ruse;
- angajatului i s-au oferit zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca dincolo de programul normal de lucru în conformitate cu metoda de organizare a muncii prin rotație și în alte cazuri în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Salariata a demisionat în ultima zi de concediu de maternitate - 7 noiembrie 2016. Înainte de aceasta, a avut concediu de maternitate. Cum se stabilește perioada de facturare?
În legătură cu aceste concedii, salariatul a lipsit de la serviciu în perioada 20 iunie 2013 până în 7 noiembrie 2016. Astfel, perioada de facturare determinată de reguli generale, constă în întregime din zilele excluse din acesta. Prin urmare, este necesar să se ia ca perioadă calculată perioada de la 01.03.2013 la 31.05.2013.
Cum se determină perioada de salarizare dacă angajatul nu a avut salarii efectiv acumulate sau zile lucrate efectiv în timpul perioadei de salarizare și înainte de aceasta? Câștigul mediu în acest caz se determină pe baza sumei salariilor acumulate pentru zilele efectiv lucrate de salariat în luna concedierii (clauza 6 din Procedura nr. 62).
Salariatul demisionează pe 23 noiembrie 2016. Lucrează la instituție de la 1 noiembrie 2016. Cum se stabilește perioada de facturare?
În acest caz, perioada de calcul va fi perioada de muncă a acestui salariat în instituție, adică de la 1 noiembrie 2016 până la 23 noiembrie 2016.
Plăți care sunt incluse în calculul câștigului mediu
În virtutea clauzei 2 din Ordinul nr. 62, la calcularea câștigului salarial mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare aplicat în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți, care includ:- salariile acumulate salariatilor la tarife (salarii oficiale) pentru timpul lucrat, la bucata, emise in forma nemonetara;
- remunerația bănească acumulată pentru timpul lucrat persoanelor care dețin funcții guvernamentale;
- salariile acumulate cadrelor didactice din instituţiile primare şi secundare învăţământul profesional pentru orele de activitate didactică care depășesc sarcina didactică anuală redusă (contorizate la 1/10 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul de acumulare);
- diferența dintre salariile oficiale ale angajaților care s-au transferat la un loc de muncă (post) mai puțin plătit, cu menținerea cuantumului salariului oficial conform locul anterior munca (post);
- salariile calculate în final la sfârșitul anului calendaristic, determinate de sistemul de remunerare (socotite în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii);
- indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale) pentru excelență profesională, clasă, categoria de calificare (rang de clasă, grad diplomatic), vechime (experienta de munca), conditii speciale serviciu public, grad academic, titlu academic, cunoștințe limba straina, munca cu informatii constituind secrete de stat, combinarea profesiilor (posturilor), extinderea ariilor de servicii, cresterea volumului muncii prestate, indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent fara scutire de la locul de munca principal, conducerea unei echipe;
- plăți aferente condițiilor de muncă, inclusiv plăți determinate de reglementarea regională a salariilor (sub formă de coeficienți și sporuri procentuale la salariile), salarii majorate pentru muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pentru munca pe timp de noapte, plata pentru muncă în weekend și zile nelucrătoare sărbători, plata orelor suplimentare;
- bonusuri și remunerații, inclusiv remunerația bazată pe rezultatele muncii pe an și remunerația unică pentru vechimea în muncă;
- alte tipuri de plăți în conformitate cu sistemele de remunerare existente în organizație.
Formula de calcul a câștigului mediu
Clauza 7 din Ordinul nr. 62 prevede că pentru a determina câștigul mediu este necesar să se utilizeze câștigul mediu zilnic, care se calculează folosind formula:FYI
Atunci când unui angajat îi este repartizată o muncă cu normă parțială (săptămână de lucru cu fracțiune de normă, lucru cu fracțiune de normă), câștigul mediu zilnic se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate efectiv la numărul de zile lucrătoare conform calendarului unui zi (șase zile) săptămână de lucru care se încadrează în timpul lucrat în perioada de facturare.
Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.
Salariatul a demisionat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:
Pentru august - 32.000 de ruble;
Pentru septembrie - 30.000 de ruble;
Pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată. Angajatului i se acordă 40 de ore saptamana de lucru(cinci zile lucrătoare). Să calculăm câștigul său mediu pentru a întocmi un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Suma salariilor acumulate efectiv angajatului pentru perioada de facturare va fi de 94.000 de ruble. (32.000 + 30.000 + 32.000).
Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare (23 + 22 + 21), unde 23, 22 și 21 sunt numărul de zile lucrătoare conform calendarul de producție pentru august, septembrie și, respectiv, octombrie 2016.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.424,24 ruble. (94.000 de ruble / 66 de zile lucrătoare).
Câștigul mediu va fi de 31.333,28 ruble. (1.424,24 RUB x 22 zile lucrătoare).
Formula de calcul a câștigului mediu cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru
Punctul 8 din Procedura nr. 62 prevede că la determinarea câștigului mediu al unui angajat pentru care se stabilește o înregistrare sumară a orelor de lucru, se utilizează câștigul mediu orar, determinat astfel: Să dăm un exemplu de calcul al câștigului mediu.Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost complet elaborată. Pe parcursul perioadei de facturare, angajatului i s-a oferit o înregistrare sumară a timpului de lucru. Numărul de ore de lucru conform programului de lucru pe săptămână de 40 de ore conform calendarului de producție pentru anul 2016 este următorul:
În august - 184 de ore, 176 de ore lucrate, salariu - 28.000 de ruble;
În septembrie - 176 de ore, 182 de ore lucrate, salariu - 32.000 de ruble;
În octombrie - 168 de ore, 170 de ore lucrate, salariu - 30.000 de ruble.
Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
Deci, mai întâi determinăm câștigul mediu orar. Acesta va fi egal cu 170,45 ruble. ((28.000 rub. + 32.000 rub. + 30.000 rub.) / (176 ore + 182 ore + 170 ore)).
Câștigul mediu al angajatului va fi de 29.999,20 RUB. (RUB 170,45 x ((184 ore + 176 ore + 168 ore) / 3 luni)).
Calculul castigului mediu in cazul in care salariatul a avut castig numai in luna concedierii
Exemplul 7Salariatul demisionează pe 23 noiembrie 2016. Lucrează la instituție în perioada 1 noiembrie 2016 până în 23 noiembrie 2016. În acest caz, perioada estimată de muncă a acestui angajat în instituție va fi. În perioada de facturare, salariul său s-a ridicat la 28.000 de ruble. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Să-i calculăm câștigul mediu.
Suma plăților incluse în calculul câștigurilor medii acumulate pentru acesta pentru această perioadă este de 28.000 de ruble, numărul de zile lucrate este de 17. Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pentru noiembrie 2016 este de 21.
Câștigul mediu al angajatului va fi de 34.588,24 ruble. (28.000 RUB/)
17 lucru zile x 21 muncitori zile).
Calculul câștigului mediu ținând cont de bonusuri
Clauza 9 din Ordinul nr. 62 stabilește procedura de calcul a câștigului mediu ținând cont de sporurile în funcție de tipul de bonus: lunar, trimestrial sau anual. Să ne uităm la fiecare premiu mai detaliat.Atunci când calculați câștigul mediu, trebuie să luați în considerare:
1) bonusuri și recompense lunare- nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Pentru august - 32.000 de ruble;
Pentru septembrie - 30.000 de ruble;
Pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată de el. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, i s-a plătit un bonus lunar de 6.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
În primul rând, determinăm suma acumulată efectiv angajatului pentru perioada de facturare. Va fi 112.000 de ruble. (32.000 de rub. + 30.000 de rub. + 32.000 de rub. + 6.000 de rub. x 3 luni). Numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare este de 66 de zile lucrătoare.
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.697 de ruble. (112.000 RUB / 66 zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare este de 22 (66 zile lucrătoare / 3 luni).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 37.334 de ruble. (RUB 1.697 x 22 zile lucrătoare).
Vă rugăm să rețineți:
Dacă unui angajat i se acordă două bonusuri pentru un indicator într-o lună, pentru calcul este necesar să se ia bonusul a cărui sumă este mai mare.
2) prime și remunerații pentru o perioadă de muncă mai mare de o lună,- nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantumul părții lunare pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 este egal cu:
Pentru august - 32.000 de ruble;
Pentru septembrie - 30.000 de ruble;
Pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). De asemenea, i s-a plătit un bonus lunar în valoare de 6.000 de ruble și a primit, de asemenea, un bonus trimestrial în valoare de 24.000 de ruble. Să calculăm salariul mediu al unui angajat pentru a pregăti un certificat pentru serviciul de angajare.
Deci, atunci când se calculează câștigul mediu, este necesar să se ia în considerare toate bonusurile plătite angajatului:
Bonusuri lunare în valoare de 18.000 de ruble. (6.000 RUB x 3 luni);
Bonus trimestrial dimensiune completă, adică 24.000 de ruble. (24.000 RUB / 3 luni x 3 luni).
Câștigul mediu zilnic va fi de 2.060,60 ruble. (136.000 RUB / 66 zile lucrătoare).
Numărul mediu lunar de zile lucrătoare în perioada de facturare - 22
(66 zile lucratoare / 3 luni).
Salariul mediu al unui angajat va fi de 45.333,20 ruble. (2.060,60 RUB x 22 zile lucrătoare).
3)remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul, remunerație unică pentru vechimea în muncă (experiență de muncă), alte remunerații bazate pe rezultatele muncii pentru anul acumulat pentru anul calendaristic precedent,- in cuantum de 1/12 pentru fiecare luna a perioadei de facturare, indiferent de momentul acumularii remuneratiei.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul său pentru perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost:
Pentru august - 32.000 de ruble;
Pentru septembrie - 30.000 de ruble;
Pentru octombrie - 32.000 de ruble.
Perioada de facturare a fost complet elaborată. Salariatul are o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). În plus, în aprilie 2016, i s-a plătit un bonus pentru 2015 în valoare de 36.000 de ruble. Să calculăm câștigul său mediu pentru a completa un certificat pentru serviciul de ocupare a forței de muncă.
Bonificația anuală acumulată pentru anul calendaristic precedent trebuie luată în considerare la calcularea câștigului mediu în valoare de 1/12 pentru fiecare lună a perioadei de facturare, indiferent de momentul în care a fost acumulată remunerația. Aceasta înseamnă că bonusul anual va fi luat în considerare în valoare de 9.000 de ruble. (36.000 RUB / 12 luni x 3 luni). Astfel, câștigul mediu al angajatului va fi de 34.333,34 ruble. (103.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
22 de muncitori zile).
4)prime și remunerații în cazul în care timpul care se încadrează în perioada de facturare nu este lucrat în totalitate sau timpul este exclus din acesta în conformitate cu clauza 4 din Procedura nr. 62, - proporțional cu timpul lucrat în perioada de plată (cu excepția primelor lunare plătite împreună cu salariile pentru o lună dată).
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. I s-a dat o săptămână de lucru de 40 de ore (cinci zile lucrătoare). Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 nu a fost complet calculată de acesta:
Din 12.09.2016 până în 16.09.2016 (cinci zile calendaristice) a fost în concediu medical;
În perioada 10.10.2016 până în 14.10.2016 (cinci zile calendaristice) angajatul se afla într-o călătorie de afaceri.
În plus, în perioada de facturare i s-au plătit bonusuri:
În august pentru al doilea trimestru al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble;
În septembrie pentru august - în valoare de 6.000 de ruble;
În octombrie pentru septembrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru octombrie - în valoare de 6.000 de ruble, pentru al treilea trimestru al anului 2016 - în valoare de 18.000 de ruble.
Să calculăm valoare totală bonusuri la determinarea veniturilor medii pentru serviciul de angajare.
Numărul de zile lucrătoare conform calendarului de producție pe anul 2016 pentru perioada de facturare (de la 01.08.2016 la 31.10.2016) a fost de 66 de zile lucrătoare, iar numărul de zile lucrate de salariat în această perioadă a fost
56 de zile lucrătoare.
La calcularea câștigului mediu, se vor lua în considerare bonusurile în următoarele sume:
Pentru august 2016 - 5.090,90 RUB. (6.000 RUB / 66 zile lucratoare x 56 zile lucratoare);
Pentru septembrie 2016 - 5.090,90 ruble. (6.000 RUB / 66 zile lucratoare x 56 zile lucratoare);
Pentru octombrie 2016 - 6.000 de ruble, de atunci bonus lunar, plătit împreună cu salariul pentru o lună dată;
Pentru al doilea trimestru al anului 2016 - 15.272,72 ruble. (18.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
56 de muncitori zile);
Pentru al treilea trimestru al anului 2016 - 15.272,72 RUB. (18.000 RUB / 66 zile lucrătoare x
56 de muncitori zile).
Valoarea totală a bonusurilor luate în considerare la calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare va fi de 46.727,24 ruble. (5.090,90 + 5.090,90 + 6.000 + 15.272,72 + 15.272,72).
Vă rugăm să rețineți:
Dacă un angajat a lucrat într-o organizație pentru o perioadă de lucru incompletă, pentru care se acumulează bonusuri și recompense și acestea au fost acumulate proporțional cu timpul lucrat, acestea sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu pe baza sumelor efective acumulate conform regulile stabilite prin clauza 9 din Procedura nr.62.
Calculul câștigului mediu la creșterea salariilor într-o organizație
Clauza 10 din Ordinul nr. 62 stabilește regulile de calcul a câștigului mediu la promovarea într-o organizație (filiala, unitate structurală) tarifele (salariile de serviciu, remunerarea bănească). În acest caz, câștigul mediu al lucrătorilor crește după cum urmează:1) in cazul in care cresterea a avut loc in perioada de facturare, platile luate in considerare la determinarea castigului salarial mediu si acumulate pentru perioada de timp premergatoare cresterii se majoreaza cu coeficienti care se calculeaza prin impartirea cotei tarifare (salariul de serviciu, remuneratia baneasca) stabilita in luna. de producere a evenimentului care este asociat cu reținerea câștigurilor medii, per ratele tarifare(salarii de funcționare, remunerație bănească) pentru fiecare lună a perioadei de facturare.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 septembrie 2016, organizația a crescut salariile de la 28.000 la 32.000 de ruble. Angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
Să determinăm factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.453,34 ruble. ((28.000 de rub. x 1,14 + 32.000 de rub. + 32.000 de rub.) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile efectiv lucrate în perioada de facturare.
Câștigul mediu care trebuie să fie indicat în certificatul pentru serviciul de ocupare a forței de muncă va fi egal cu 31.973,48 ruble. (1.453,34 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).
2) dacă creșterea a avut loc după perioada de facturare înainte de ziua concedierii, câștigul mediu calculat pentru perioada de facturare crește.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Perioada de facturare este de la 01.08.2016 la 31.10.2016. De la 1 noiembrie 2016, salariile au crescut de la 28.000 la 32.000 de ruble. Angajatul a lucrat întreaga perioadă de plată. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
În primul rând, este, de asemenea, necesar să se determine factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,14 (32.000 de ruble / 28.000 de ruble).
Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.272,72 ruble. ((28.000 de rub. + 28.000 de rub. + 28.000 de rub.) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Salariul mediu al unui angajat, care trebuie reflectat în certificatul pentru serviciul de angajare, este de 31.919,82 RUB. (RUB 1.272,72 x (66 zile lucrătoare / 3 luni) x 1,14).
3) dacă creșterea a avut loc după concedierea salariatului, salariul mediu nu crește.
Calculul câștigului mediu
când primele cresc
Un calcul special al câștigului mediu este stabilit în clauza 11 din Procedura nr. 62. Această clauză trebuie aplicată numai dacă organizația a majorat următoarele indemnizații: pentru categoria de calificare;
pentru gradul de clasă;
pentru grad diplomatic;
pentru condiţii speciale de serviciu public.
Deci, dacă mărimea uneia dintre indemnizațiile de mai sus a crescut, câștigul mediu al angajaților crește în următoarea ordine:
1) dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, indemnizațiile acumulate pentru perioada de timp anterioară creșterii se majorează cu factori care se calculează prin împărțirea indemnizației specificate stabilite în luna producerii evenimentului asociat cu menținerea câștigului mediu la indemnizații. din fiecare lună din perioada de facturare.
Salariatul a fost concediat pe 7 noiembrie 2016. Salariul lui este de 28.000 de ruble. În plus, i se plătește un bonus pentru gradul său de clasă. De la 1 septembrie 2016, bonusul pentru rangul de clasă a fost majorat de la 2.000 la 3.000 de ruble. Perioada de facturare de la 01.08.2016 la 31.10.2016 a fost lucrata integral de angajat. Să calculăm salariul mediu pentru serviciul de angajare.
Mai întâi, să determinăm factorul de creștere. Acesta va fi egal cu 1,5 (3.000 de ruble / 2.000 de ruble). Câștigul mediu zilnic al unui angajat va fi de 1.409,10 ruble. ((28.000 de rub. + 2.000 de rub. x 1,5 + 28.000 de rub. + 3.000 de rub. + 28.000 de rub. + 3.000 de rub.) / 66 de zile lucrătoare), unde 66 de zile lucrătoare este numărul de zile lucrate efectiv în perioada de facturare.
Salariul mediu care trebuie indicat în certificatul pentru serviciul de angajare este de 31.000,20 RUB. (1.409,10 RUB x (66 zile lucrătoare / 3 luni)).
2) daca majorarea a intervenit dupa concedierea salariatului, indemnizatiile specificate incluse in salariul mediu nu se majoreaza.
În concluzie, observăm că un certificat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă poate fi întocmit fie sub orice formă (și trebuie să reflecte informații prin care se poate determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj), fie în forma recomandată. dată în Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 august 2016 Nr. 16-5/B-421. Câștigurile medii sunt calculate în conformitate cu Procedura nr. 62. La calcularea câștigului mediu atenție deosebită trebuie să acordați atenție:
Stabilirea perioadei de facturare;
Plăți pentru perioada de facturare (exclude plățile specificate în clauza 4 din Procedura nr. 62);
Calculul castigului mediu tinand cont de bonusuri;
Calculul câștigului mediu ținând cont de creșterea salariilor oficiale sau a bonusurilor.
Un certificat completat de câștig mediu pentru serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie furnizat angajatului în termen de trei zile de la data solicitării sale scrise către angajator.
Textul integral al scrisorii poate fi găsit în revista „Plata într-o instituție de stat (municipală): acte și comentarii pentru un contabil” (nr. 11, 2016).
Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”.
„Răspunsuri la întrebările autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse care exercită competențe în domeniul promovării ocupării forței de muncă a populației cu privire la aplicarea Regulilor de înregistrare a cetățenilor în scopul căutării loc de muncă potrivit, Reguli pentru înregistrarea cetățenilor șomeri, cerințe pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă adecvat, înregistrarea șomerilor cetățeni și cerințe pentru selectarea unui loc de muncă potrivit.”
Puteți descărca un certificat de salariu - exemplu 2018-2019 de pe resursa noastră. În funcție de scopul și scopul acestui document, există diferite forme. În ce situații poate fi necesară o adeverință de salariu? În ce formă este compilat? Când ar trebui eliberat? Veți găsi răspunsuri la aceste și la alte întrebări în acest material.
Când aveți nevoie de un certificat de câștig mediu?
Un certificat de câștig mediu este necesar pentru toți cetățenii la înregistrarea la centrul de ocupare a forței de muncă. Acest certificat, care indică datele salariale pentru ultimele 3 luni de muncă, este eliberat salariatului de către angajator. Procedura de calculare a salariilor pentru a reflecta datele din certificatul specificat este prevăzută în Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62.
Un certificat de câștig mediu pentru 2018-2019, precum și perioadele anterioare, nu a fost aprobat la nivel federal, dar există un formular recomandat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. Să ne gândim cum ar trebui să fie proiectat.
Unde este necesar un certificat de salariu de 3 luni?
Pentru a fi recunoscut ca șomer la bursa de muncă, va trebui să depuneți un pachet de documente, care include un certificat de câștig mediu pentru ultimele 3 luni consecutive de muncă. Acest lucru este menționat și în paragraful 2 al art. 3 din Legea „Cu privire la munca...” din 19 aprilie 1991 Nr. 1032-1.
Certificatul recomandat de câștig mediu pentru centrul de angajare este dat în scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 15 august 2016 nr. 16-5/B-421. În aceeași scrisoare, Ministerul Muncii a avertizat că dacă adeverința a fost întocmită de angajator sub orice formă și conține informații necesare pentru a determina cuantumul și momentul plății indemnizației de șomaj, nu există motive pentru refuzul de a o accepta.
În certificatul pentru centrul de ocupare a forței de muncă, câștigurile medii sunt calculate conform regulilor prevăzute în rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse „La aprobarea Procedurii de calculare a câștigului mediu pentru a determina cuantumul prestațiilor de șomaj și burselor plătite. cetățenilor în perioada de pregătire profesională, recalificare și perfecționare în direcția autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă” din 12.08.2003 Nr. 62.
Angajatorul trebuie să elibereze acest certificat, ca orice alte documente legate de muncă, în termen de 3 zile de la primirea unei cereri scrise din partea angajatului (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Puteți descărca mai jos formularul și modelul de certificat de câștig mediu pentru a determina cuantumul ajutorului de șomaj.
Unde este necesar un certificat de salariu de 6 luni?
De obicei, documentele care confirmă valoarea salariului pentru o perioadă specificată sunt solicitate de instituțiile bancare pentru a emite împrumuturi. Nu există o formă strictă pentru un astfel de certificat.
IMPORTANT! Certificatul trebuie să indice numele și datele de contact ale organizației, perioada de timp pe care angajatul a lucrat în funcția deținută (cu indicarea acesteia) la întreprinderea dată, precum și defalcarea lunară a salariilor acumulate.
Un astfel de certificat poate fi, de asemenea, necesar să fie depus la departamentul de asigurări sociale atunci când se solicită o subvenție pentru facturile de utilități.
Ce forma de certificat de salariu este valabila in 2018-2019
Adeverință de salariu pentru autorități protecţie socială, Fondul de pensii se întocmește după modelul aprobat prin ordin al Ministerului Muncii și Protecției Sociale din 30 aprilie 2013 Nr.182n. Nu cu mult timp în urmă, au fost aduse modificări tehnice la forma acestui certificat, au afectat redactarea paragrafului 3 al certificatului (Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 09 ianuarie 2017 nr. 1n). Formularul de certificat actualizat este utilizat din 02.06.2017.
Puteți descărca formularul de certificat actual .
Uneori, un certificat de salariu înseamnă Formularul 2-NDFL, care se depune la bancă pentru a solicita un împrumut și la un nou angajator la schimbarea locului de muncă.
Citiți despre cum se eliberează un certificat în forma 2-NDFL în articolul nostru „Procedura de eliberare a unui certificat 2-NDFL unui angajat” .
Un certificat de salariu poate fi eliberat sub orice formă dacă nu există forma stabilită prin reglementări și cerută unei anumite autorități.
Cum se eliberează un certificat de salariu mediu lunar
Pentru a obține un certificat de câștig mediu pentru 2018-2019, trebuie să vă contactați angajatorul cu o cerere corespunzătoare. Certificatul este eliberat în termen de 3 zile de la primirea unei cereri scrise din partea angajatului (articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În caz de concediere, angajatorul trebuie să furnizeze salariatului o adeverință a câștigurilor primite de acesta în ultimii 2 ani de muncă. Chiar dacă salariatul nu a solicitat-o, documentul se eliberează în ziua concedierii. Cu acordul scris al angajatului concediat, certificatul poate fi trimis prin poștă sau furnizat în alt moment.
De asemenea, puteți găsi utile informații legate de concedierea unui angajat, care pot fi găsite în articol „Deducere pentru zilele de concediu nelucrate la concediere” .
Pentru ce perioadă se eliberează adeverință de salariu?
Pentru a obține o viză, un certificat de chitanțe pt anul trecut(sau șase luni) venit.
Pentru a atribui o subvenție și a solicita un împrumut, aveți nevoie de un certificat de șase luni.
Pentru a vă depune la serviciul de ocupare a forței de muncă, așa cum am aflat deja, veți avea nevoie de un certificat cu 3 luni înainte.
Se depun certificate pentru 2 ani pentru a confirma plata primelor de asigurare. Ele indică, de asemenea, sumele câștigurilor din care s-au făcut deduceri.
De unde să descărcați formularul și mostra de completare a unui certificat de salariu
Pe site-ul nostru puteți descărca certificate de salariu, care pot fi solicitate în diferite situații.
Ajutor la formularul 182n: umplerea probei
La concediere, angajatului trebuie să i se elibereze 2 adeverințe: unul - despre veniturile primite pentru ultimul an calendaristic în formularul 2-NDFL, celălalt - un certificat necesar pentru calculul ulterior al concediului medical în formularul 182n (o mostră de finalizare a acestuia). (ținând cont de modificările efectuate prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 09.01.2017 nr. 1n) poate fi descărcat de pe site-ul nostru).
Rezultate
Certificatul de salariu este o denumire generalizată pentru certificatele care pot fi solicitate de diferite autorități. Regulile sale de formă și design depind de situația în care este necesar.