Un angajat este în concediu fără plată. Impactul concediului fără plată asupra următorului concediu

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul are dreptul, la cererea salariatului, să îi asigure acestuia orice durată. Cererea salariatului trebuie să indice motive întemeiate pentru acordarea unui astfel de concediu.

Motivul concluziei:
Acordarea angajaților de concediu fără plată salariile reglementate de art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Partea a doua a acestui articol stabilește obligația angajatorului, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, de a acorda un astfel de concediu anumitor categorii de salariați sau oricăror alți salariați la apariția circumstanțelor de viață specificate în articol. Durata anuală a concediului fără plată în aceste cazuri este limitată.
În plus, în conformitate cu partea întâi a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unei cereri scrise din partea unui angajat, angajatorul are dreptul (dar nu este obligat) să acorde oricărui angajat concediu fără plată din motive familiale și alte motive întemeiate. Durata unui astfel de concediu este stabilită de comun acord între salariat și angajator și nu este limitată de lege.
Să remarcăm că acordarea concediului fără plată este reglementată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse - legile speciale pot stabili restricții suplimentare în acest domeniu. Deci, de exemplu, concediul fără plată pentru un funcționar public nu poate depăși un an (Partea 15, articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la stat serviciu public Federația Rusă„). Pentru angajații care nu sunt angajați guvernamentali, durata maximă a concediului fără plată nu este limitată.
Astfel, dacă există o cerere din partea unui salariat de a-i acorda concediu fără plată pe o perioadă mai mare de un an, angajatorul are dreptul să-i acorde un astfel de concediu. Acest lucru nu implică nicio sancțiune pentru angajator. Cererea salariatului trebuie să indice motive întemeiate pentru acordarea unui astfel de concediu.
De menționat că, în conformitate cu partea întâi a art. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include o perioadă de concediu fără plată de cel mult 14 zile calendaristice în timpul anului de lucru.

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Erin Pavel

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Zolotykh Maxim

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Orice persoană are circumstanțe atunci când se află în el orele de lucru ar trebui să fie într-un loc diferit.

Dacă pur și simplu nu mergi la muncă, va fi absenteism, iar consecințele sale pot fi foarte triste.

O soluție poate fi să vă luați concediu pe cheltuiala dvs.

Ce spune legea?

Primul lucru pe care trebuie să-l facă angajatul în acest caz este să contacteze acte legislative, unde sunt enunțate toate drepturile și obligațiile sale.

Pentru a evita nevoia de a întoarce teancurile de documente sau de a petrece ore întregi pe Internet căutând informații, în articolul nostru vom analiza în detaliu această problemă.

Cadrul de reglementare

Toate relațiile dintre angajat și angajator din Rusia sunt reglementate de legislația muncii. De asemenea, reglementează odihna angajatului.

Deci, conform Codului Muncii, vă puteți lua concediu în mai multe moduri.

Prima opțiune se datorează timpului suplimentar de odihnă oferit:

• pentru orele suplimentare (articolul 152 din Codul muncii prevede acordarea timpului de odihnă nu mai mic decât timpul la care s-a lucrat orele suplimentare);
• pentru lucrul în weekend și sărbători (articolul 153 din Codul Muncii al Rusiei);
• lucru pe bază de rotație - orele suplimentare în timpul anului pot fi însumate și oferite angajatului sub forma unei zile suplimentare de odihnă între schimburi (articolul 301 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• pentru donarea sângelui sau a componentelor acestuia - nu numai ziua donării este o zi liberă, ci și ziua următoare, care, la rândul său, poate fi transferată în oricare alta (articolul 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Din aceste motive, vacanțele nu sunt prevăzute în avans. În plus, un astfel de absenteism nu este afișat pe foaia de pontaj.

A doua opțiune este în vacanță.

Articolul 125 din Codul Muncii prevede că concediul anual, care este plătit de organizație, poate fi împărțit în părți.

Astfel, un angajat, de comun acord cu angajatorul, poate lua una sau mai multe zile de la acesta conform unei cereri scrise anterior.

Opțiunea 3 - concediu pe cheltuiala dvs. Acest lucru va fi discutat în următoarele capitole ale articolului nostru.

Vacanță sau timp liber pe cheltuiala dvs.?

Conceptul de „timp liber” nu există acum în Legislația rusă. Dar nu a ieșit din uz.

În practică, timpul liber administrativ este echivalent cu concediul fără plată și este reglementat de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cui și în ce situații are dreptul?

Acest concediu poate fi luat din motive familiale, precum și din alte motive întemeiate.

Aici angajatorul decide independent dacă vă acordă o zi liberă suplimentară sau nu. Adică, el poate considera motivul nerespectuos și nu oferă timp liber.

Există însă mai multe cazuri în care conducerea nu are dreptul de a refuza, precum și anumite categorii de cetățeni.

Aceste situații și persoane cărora trebuie să li se acorde concediu fără plată sunt incluse în tabel, alături de termenul limită pentru acordarea acestuia.

Puteți vizualiza documentele enumerate în tabel aici:

Cum se plătește concediul compensatoriu la concediere? Citiți aici.

Cum să-l iau?

Nu poți decide să nu mergi la muncă, argumentând că așa ți-ai luat concediu.

Acesta este deja absentism. Totul trebuie documentat.

Să ne uităm la întregul proces.

Cum să aplici pentru timp liber pe cheltuiala ta?

Nu există un șablon standardizat pentru o astfel de declarație.

Dacă compania nu l-a dezvoltat independent, atunci ar trebui să fie scris în formă liberă - documentul este scris de mână sau tipărit pe o imprimantă, nu contează, principalul lucru este să vă puneți semnătura.

Cererea trebuie să indice motivul concediului, puteți atașa și copii ale documentelor justificative sau scrieți că acestea vor fi furnizate ulterior.

Semnătura angajatului însuși nu este suficientă.

Pentru a se asigura că o zi liberă nu este considerată zi liberă, documentul trebuie să conțină rezoluția managerului. Prin urmare, ar trebui să aveți grijă de înregistrarea acestuia în avans.

Ai nevoie de o comandă de la angajator?

După semnarea cererii de către director (directorul general), organizația emite un ordin de acordare a salariatului concediu fără plată.

Acest proces are loc în mai multe etape:

• În primul rând, comanda trebuie întocmită și tipărită.
• Este semnat mai întâi de șeful organizației sau de o persoană autorizată de acesta. Deci, semnătura șefului de tură de pe acest document nu are nicio semnificație.
• Asigurați-vă că vă familiarizați cu textul ordinului împotriva semnăturii de către solicitant însuși. Dacă pleacă în vacanță înainte de emiterea ordinului, aceasta va încălca legislația muncii.

În caz contrar, angajatorul pur și simplu nu va putea calcula corect perioada de serviciu care dă dreptul la concediu anual plătit (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este permis timpul liber pentru o călătorie de afaceri? Aflați aici.

Cum să puneți timpul liber plătit pe foaia de pontaj? Vezi aici.

Numărul de zile și termenele de furnizare

Durata acestei perioade de odihnă este convenită individual de către angajat și angajator.

Legislația în organizatii comerciale Nu există limită pentru numărul de zile, așa că vă puteți lua concediu pentru o zi sau pentru o perioadă mai lungă. Dar pentru angajații civili și municipali de stat, concediul de odihnă pe cheltuiala lor nu poate depăși un an.

Dar aici apare întrebarea: câte zile de concediu fără plată vă puteți lua pe an fără a vă afecta vechimea în muncă, ceea ce vă afectează concediul anual plătit?

Limita este stabilită la 14 zile.

Dar asta nu înseamnă că nu o poți accepta mai multe zile timp liber. Angajatul va merge pur și simplu în concediu plătit mai târziu.

Să ne uităm la asta cu un exemplu simplu.

Angajat al OJSC „Filin” Kurochkin F.V. lucrează în organizație de la 1 decembrie 2014. În 2017, a intrat în concediu fără plată de mai multe ori din motive întemeiate:

Să stabilim când Kurochkin are dreptul la concediu anual care trebuie plătit.

Mai întâi, să calculăm numărul de zile care au fost acordate ca concediu fără plată unui angajat în cursul anului: 6+13+4=23 de zile.

Astfel, excesul este de 23–14=9 zile.

Se poate aplica retroactiv?

Comenzile nu pot fi întocmite „retroactiv”.

Potrivit legii, un angajat nu are dreptul de a pleca în concediu fără permisiunea managerului. Acesta din urmă avizează cererea, după care se emite un ordin în baza acesteia. În caz contrar, ziua liberă va fi considerată absenteism.

Iar pentru absenteism, un angajat nu poate fi doar amendat, ci și concediat.

Ce să faci dacă nu se acordă timp liber?

Și poate legal refuza daca motivul i se pare lipsit de respect.

Pentru a vă crește probabilitatea de aprobare, puteți utiliza următoarele sfaturi:

• În practică, timpul liber este adesea refuzat din cauza faptului că nu există nimeni care să-l înlocuiască pe angajatul absent. În astfel de cazuri, poți conveni în prealabil cu unul dintre colegii tăi că te va înlocui în acest timp.
• De asemenea, puteți face cea mai mare parte sau toată munca dvs. în avans (dacă este posibil).
• Poți conveni cu șeful tău că munca pentru zilele în care lipsești va fi finalizată mai târziu.
• Dacă ceri concediu pentru a merge la medic sau pentru a îngriji un copil bolnav, atunci nu trebuie să iei concediu, ci pur și simplu să aduci un certificat de medic (de exemplu, de la un stomatolog) sau un certificat de concediu medical . Dar conducerea trebuie încă avertizată cu privire la circumstanțele actuale.

Astfel, timpul liber pe cheltuiala dumneavoastră poate fi acordat doar cu permisiunea angajatorului.

Excepție fac câteva situații și categorii de cetățeni. În orice caz, documentarea înainte de plecare pentru această zi liberă este obligatorie.

Timp liber pe cheltuiala dvs

Conceptul de „concediu” în legea care guvernează relaţiile de muncă neprevăzute într-o întreprindere sau organizație. Legea permite cetățenilor să își ia concediu pe cheltuiala lor, în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Numărul de zile luate ca parte a concediului fără plată (pe cheltuiala dumneavoastră) în decurs de 12 luni este, de asemenea, reglementat.

Cum să-ți iei concediu pe cheltuiala ta

Un angajat al organizației scrie o declarație, iar șeful său emite un ordin de concediu pe cheltuiala lui. Zilele sunt furnizate din motive care sunt recunoscute ca fiind valabile. Norma 128 din Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o listă exhaustivă a circumstanțelor de viață în care concediul este acordat unui angajat al unei întreprinderi sau al unei companii.

Motive pentru a lua concediu

De obicei, motivul pentru care un cetățean solicită concediu este luat în considerare de către angajator. Sunt acceptate ca motive întemeiate următoarele:

• moartea rudelor;
• nuntă;
• boala rudelor etc.

Doar din aceste motive un cetățean are dreptul să-și ia concediu. Acest concediu poate fi acordat unui cetățean pentru cel mult 14 zile în 12 luni. Excepții de la reguli generale constituie anumite categorii de persoane, de exemplu, persoanele cu handicap. Ei au dreptul de a cere 60 de zile libere de la angajatorul lor pentru un motiv întemeiat. În plus, angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului pe cheltuiala sa în următoarele cazuri:

• În cazul nașterii unui copil;
• În cazul decesului unei rude;
• În cazul înregistrării relaţiilor de căsătorie.

Timpul liber în aceste situații este garantat și fixat pentru o perioadă de 5 zile.

În alte cazuri, chiar dacă motivele expuse de salariat în cerere par întemeiate, angajatorul poate refuza. Diferiți factori influențează decizia angajatorului de a refuza:

• indispensabilitatea angajatului;
• perioada de concediu;
• scurtă experiență de lucru;
• probațiune;
• înregistrarea repetată a unui tip suplimentar de concediu;
• încălcări ale disciplinei;
• necesitatea producției;
• atitudinea față de angajat: reputația angajatului, calificările sale etc.

Alte situații pentru acordarea concediului pe cheltuiala dumneavoastră

Legea garantează acordarea concediului fără plată în timpul examenelor de admitere în instituțiile de învățământ pe o perioadă de până la 15 zile. Acest lucru este menționat în articolul 173 din Codul Muncii al Federației Ruse. Studenții la cursurile din instituțiile de învățământ, angajații care studiază la universități și alte persoane beneficiază de concediu de până la 15 zile pentru susținerea tezei. În plus, membrii comisiei electorale sau persoanele împuternicite au dreptul de a conta pe acordarea acestui tip de concediu - din ziua în care încep alegerile și până la sfârșitul alegerilor, iar soțiile personalului militar în timpul concediului din a doua jumătate.

Cererea de concediu se adresează director general companie (organizație) cu două săptămâni înainte de data primirii concediului necesar. Dacă o vacanță este luată în grabă, aceasta nu a fost planificată mai devreme, atunci din motive întemeiate pentru apariția acesteia și din cauza necesității acesteia, angajatorul poate fi anunțat cu 24 de ore în avans. Cererea depusă de angajat trebuie să conțină consimțământul a angajatorului. Pe baza cererii, angajatorul emite un decret. Forma lui este T-2. Este strict unificat.

Concediul fără plată, a cărui durată depășește 14 zile, nu este inclus în vechimea totală a salariatului pentru înregistrarea următorului tip de concediu, precum și în scopul solicitării de pensionare anticipată.

Solicitare pentru concediu pe cheltuiala dvs

Cum să scrieți o cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru o zi din cauza vacanței conform Codului Muncii al Federației Ruse. Timp liber din motive familiale, pentru înmormântări, pentru timp lucrat anterior

Din când în când există o nevoie urgentă de a-ți lua o zi liberă extraordinară sau de a-ți lua o perioadă liberă de la serviciu. În același timp, absența de la locul de muncă care nu este documentată este considerată absenteism. Acest articol discută în detaliu problemele actualeși probleme controversate legate de un astfel de concept precum „timp liber”. După ce ai citit conținutul acestui articol, vei fi bine conștient de drepturile tale și le vei putea aplica în practică.

Concediu conform Codului Muncii al Federației Ruse

Legislația Federației Ruse, în special Codul Muncii (Codul Muncii al Federației Ruse), nu conține conceptul de „concediu”. Acest termen poate fi mai degrabă atribuită colocvialului, care în în sens largînseamnă absența unui salariat de la locul de muncă, care este supus muncii sau a fost deja lucrat. În ciuda faptului că termenul „concediu” nu se găsește în actele legislative și de reglementare, Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie un concept similar în art. 153, ceea ce presupune că, la voința salariatului, acestuia i se poate acorda timp de odihnă într-o altă zi lucrătoare, în locul unei zile libere deja lucrate.

Conceptul de „concediu” înseamnă și o zi de odihnă „în contul” concediului anual, sau concediu fără plată pentru 1 zi.

Artă. 106-107 din Codul Muncii al Federației Ruse conțin informații conform cărora vacanța este unul dintre tipurile de timp de odihnă, exprimat în zile sau ore, când angajatul este eliberat complet de sarcinile sale de muncă.

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru circumstanțe familiale și altele motive întemeiate unui angajat, prin exprimarea personală scrisă a voinței, i se poate acorda concediu fără plată pentru o perioadă de timp determinată de comun acord între șef și angajat.

Cum se scrie o cerere de concediu

Nu este dificil să întocmești un document de cerere pentru concediu. Nu furnizează formulare speciale, dar are o formă tipizată, indiferent de temeiurile și motivele redactării sale. Când întocmiți o cerere, trebuie să respectați următoarele reguli:

• Ar trebui să începeți să scrieți aplicația din „antetul”, situat în colțul din dreapta sus al foii. Conține informații despre destinatar (funcția și numele complet, în cazul dativ) și despre solicitant (funcția și numele complet, în cazul genitiv).
• În continuare, cuvântul „afirmație” este scris în centru.
• Acesta este urmat de textul cererii, indicând data (ora) și motivul concediului.
• Cererea se încheie cu data întocmirii documentului, o semnătură personală cu transcrierea acestuia.

1. În contestație, trebuie să indicați motive convingătoare și valide care v-au determinat să vă luați o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră. Ar fi util să atașați la cerere fotocopii ale documentelor disponibile ca confirmare a autenticității motivului (certificat de căsătorie, certificat de naștere al unui copil, decesul unei rude etc.).

2. Timpul liber este considerat legal numai după aprobarea scrisă din partea conducerii. În caz contrar, neprezentarea la serviciu va fi considerată absenteism și poate constitui un motiv de concediere.

3. Conditiile de acordare a concediului sunt de obicei cuprinse in contractul de munca. Dacă nu există astfel de clauze în contract, angajatorul are dreptul de a lua o decizie la propria discreție, inclusiv refuzul de a acorda salariatului concediu din motive de urgență a muncii, lipsa unui înlocuitor, precum și pentru alte motive subiective. motive. Excepție fac anumite cazuri prevăzute de lege în care angajatorul nu are dreptul de a refuza unui salariat o zi extraordinară de concediu. Veți afla despre astfel de cazuri mai târziu în acest articol.

4. O concluzie logică din paragraful anterior: o cerere de concediu trebuie scrisă în avans (3-5 zile înainte), și niciodată retroactiv.

Exemple de cereri pentru concediu din diverse motive

Forma de bază a unui exemplu de cerere de concediu este următoarea.

Director general al Pulse-MS LLC

de la operatorul de maşini al atelierului de convectoare

Cerere pentru concediu

Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în data de 05.05.2017 din cauza necesității urgente de a vizita un medic veterinar.

Exemplu de cerere de concediu pe cheltuiala dvs. pentru o zi

„Vă rog să îmi acordați concediu fără plată pentru 1 zi lucrătoare - 15.05.2016 - din cauza necesității urgente de a fi prezent în apartamentul de la domiciliul meu în timpul reparațiilor urgente ale sistemului de încălzire.”

O cerere de concediu fără economisire a veniturilor poate fi scrisă în orice moment (3-5 zile înainte de data cerută). Este imposibil de prezis dacă angajatorul va semna cererea sau va refuza să acorde concediu. Acordarea sau refuzul concediului fără plată este influențată de mulți factori: de la ponderea și respectabilitatea motivului concediului, până la atitudinea personală a șefului față de un anumit angajat, înlocuibilitatea/neînlocuibilitatea acestuia etc.

În același timp, trebuie să-ți cunoști bine drepturile, să-ți aperi interesele și să ceri concediu în situații care garantează, prin lege, concediu.

Solicitare de concediu pentru 1 zi

„Vă rog să modificați programul de vacanță stabilit și să îmi acordați concediu anual plătit în perioada 15 august - 16 august 2016 pentru 2 zile calendaristice.”

Când este nevoie să îți iei o zi liberă, dar nu vrei să îți iei concediu pe cheltuiala ta și nu vrei să pierzi bani, cel mai de preferat este timpul liber în detrimentul unei vacanțe. Numărul de zile libere poate fi oricare, cu o singură limitare: cea mai mare parte a concediului anual nu trebuie să fie mai mică de 14 zile.

Important: concediul anual plătit se plătește cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acestuia, așa că ar trebui să scrieți cererea cu cel puțin 3-4 zile înainte de concediul planificat, astfel încât departamentul de contabilitate să poată acumula plata de concediu în timp util.

Timp liber pentru muncă într-o zi liberă

„Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă pe 23 iunie 2017 pentru că lucrez în ziua liberă din 12 iunie 2017.”

În conformitate cu partea 1 a articolului 113 din Codul muncii al Federației Ruse, munca în zilele de sărbătoare și în weekend este interzisă. Totuși, un angajator poate implica un cetățean (cu acordul său) să lucreze într-o zi liberă, dacă este necesar, pentru a efectua o muncă importantă, urgentă de care depinde funcționarea deplină a companiei.

Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata dublă pentru munca în weekend. În plus, la voința unui angajat care a lucrat într-o zi liberă, i se poate acorda o zi de odihnă. Un salariat poate folosi această zi de odihnă, prevăzută de lege, ca zi liberă prin redactarea unei cereri corespunzătoare, iar munca prestată în ziua liberă va fi plătită în sumă standard - unică.

Important: indiferent de numărul de ore lucrate într-o zi liberă, salariatul are dreptul la o zi întreagă de odihnă.

Cerere de concediu pentru motive familiale

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în perioada 14.06.2016 - 15.06.2016 pentru motive familiale (din cauza necesității urgente de a însoți un copil minor într-o călătorie la un spital din Moscova)”

Concediul pentru motive familiale de până la 5 zile poate fi luat:

• la nașterea unui copil;
• în caz de căsătorie;
• în cazul decesului unei rude apropiate.

Unii muncitori cred că aceste zile sunt plătite. Aceasta este o concepție greșită. Cu toate acestea, contractul colectiv poate prevedea plata unei prestații forfetare în circumstanțele de mai sus sau asistență financiară(la latitudinea conducerii).

În plus, angajații care au o experiență de lucru continuă care depășește 6 luni își pot lua câteva zile sau ore libere din alte motive care pot fi clasificate drept „din motive familiale”. Lucrătorii care nu au lucrat timp de 6 luni nu au dreptul la aceasta (la latitudinea conducerii), cu excepția a 3 categorii de persoane:

• femei gravide;
• părinții copiilor sub 3 luni;
• minori.

Timp liber pentru timpul lucrat anterior

„Vă rog să-mi acordați o zi liberă - 07.05.2017, pentru timpul lucrat anterior - 01.01.2017.”

Timpul liber pentru orele lucrate anterior poate fi acordat unui angajat la cererea acestuia, ca alternativă la compensarea bănească pentru orele deja lucrate.

Timp liber pentru ore suplimentare

„Vă rog să-mi acordați concediu pe 13.09.2017 pentru timpul lucrat peste norma la 08.07.2017.”

Munca suplimentară (orele suplimentare) are aceeași natură juridică ca și munca în sărbători și în weekend. În virtutea art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a angajatului, în loc de plata dublă, aceasta poate fi compensată prin acordarea de timp liber pentru o perioadă nu mai mică decât orele suplimentare efectuate, iar orele suplimentare sunt plătite la o singură rată. .

Cerere de concediu pentru câteva ore

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată pe 14 iulie 2017 între orele 15:00 și 17:00, pentru motive familiale.”

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește un prag minim pentru durata concediului, ceea ce înseamnă că, de comun acord între angajator și angajat, acestuia din urmă i se poate acorda concediu chiar și pentru câteva ore.

Timp liber pentru o înmormântare conform Codului Muncii al Federației Ruse

„Vă rog să-mi acordați concediu fără plată în perioada 02.01.2017 până în 02.05.2017 din cauza decesului surorii mele”

În conformitate cu art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul decesului unei rude apropiate (copii, frați, părinți, surori, bunici, nepoți), angajatul poate conta pe concediu fără plată pentru o perioadă care nu depășește 5 zile calendaristice . Dacă acest timp nu este suficient, acesta poate fi prelungit la 14 zile.

Pot refuza timpul liber pe cheltuiala lor?

Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții ale dreptului de concediu fără plată pentru până la 5 zile la rând cetățenilor aparținând anumitor categorii și, de asemenea, determină numărul total de zile libere acordate pe an. De exemplu:

• Pentru participanții celui de-al Doilea Război Mondial – până la 35 de zile.
• Pentru pensionarii care lucrează - până la 14 zile
• Pentru persoanele cu dizabilități de lucru – până la 60 de zile.
• Pentru părinții și soții militarilor decedați sau răniți – până la 14 zile.
• Pentru angajații care susțin examene de admitere la o universitate – 15 zile.

Codul Muncii al Federației Ruse oferă garanții privind dreptul la concediu atunci când un angajat se confruntă cu anumite situații de viață, cum ar fi:

• căsătorie;
• nașterea unui copil;
• moartea rudelor;
• donarea de sânge de la donator (1 zi liberă – în aceeași zi).

Alte „motive legitime” pentru a-ți lua concediu

Fiecărui cetățean care lucrează oficial i se acordă dreptul legal de odihnă pentru timpul lucrat, orele suplimentare, în contul concediului de odihnă și așa mai departe este suficient să întocmească (depune) corect o cerere de concediu și, dacă este necesar, să fie de acord cu conducerea la anumite date pentru zilele de odihnă.

Materialul a fost intocmit din ordin al firmei de avocatura „Dominium”

Timp liber pe cheltuiala dvs. Cazuri de depunere obligatorie a timpului liber

Timpul liber pe cheltuiala dumneavoastră este oferit angajatului numai după acord această problemă cu liderul. În cazurile prevăzute de lege, superiorul nu poate refuza o asemenea cerere unui subordonat. Această normă este fixată în codul muncii. În plus, un cetățean are dreptul de a cere managerului concediu pe cheltuiala lui dacă a desfășurat activități oficiale în timpul orelor de lucru.

Coordonarea cu managerul

Pentru a obține o zi liberă neprogramată, trebuie să adresați această problemă șefului dvs. Dacă un subordonat are o relație cu un manager relatie buna, și nu-l dezamăgește în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale, atunci angajatorul va întâlni întotdeauna un astfel de angajat la jumătatea drumului. În acest caz, trebuie să întocmiți o cerere de concediu pe propria cheltuială și să o depuneți șefului. Apoi așteptați decizia celui din urmă.

În unele cazuri prevăzute de lege, șeful trebuie să acorde salariatului o zi liberă neprogramată, de exemplu, pentru desfășurarea activităților oficiale în afara programului de lucru. În plus, unii subordonați au dreptul la concediu suplimentar fără plată. Acestea includ:

• pensionari care lucrează;
• veterani de război;
• soțiile și părinții personalului militar căzut, ofițerilor de aplicare a legii și personalului de pompieri;
• persoane cu handicap.

De asemenea, vă puteți lua un timp liber pe cheltuiala dvs. dacă sunteți înregistrat oficial. relaţiile de familie, nașterea unui copil, moartea celor dragi. În toate celelalte cazuri, această problemă este rezolvată direct cu managerul. În acest caz, trebuie să întocmiți o cerere și să indicați în ea un motiv valid pentru care persoana dorește să-și ia concediu pe propria cheltuială.

Înregistrare

Pentru a primi o zi liberă neprogramată fără a economisi venituri, trebuie să pregătiți o cerere și să o trimiteți șefului dvs. Puteți întocmi acest document singur sau puteți lua o formă gata făcută de la departamentul de resurse umane al organizației. Cererea de concediu pe cheltuiala dumneavoastră se completează după cum urmează:

Directorului __________ (numele instituției)

___________________ (numele și inițialele)

de la un subordonat _________________________________

Vă rog să asigurați o zi de odihnă suplimentară (indicați numărul) fără a menține venitul mediu, în legătură cu înregistrarea relațiilor conjugale.

Semnătura cetățeanului ____________ (transcriere)

De asemenea, o cerere de concediu pe cheltuiala dumneavoastră poate fi scrisă fără a indica un temei legal. În acest caz, va trebui să obțineți acordul șefului dvs.

Către șeful departamentului _______________________

______________________(numele și inițialele)

de la angajat ______________________________

Vă rog să-mi permiteți o zi fără să economisesc venituri din cauza circumstanțelor familiale (cel mai bine este să scriu despre ele în întregime).

Semnătura subordonatului _________

În acest caz, timpul liber se acordă prin decizia managerului.

Pentru timpul lucrat

Foarte des apar situatii la intreprinderi in care un cetatean este chemat sa indeplineasca atributii oficiale in timpul orelor de lucru, care trebuie sustinute printr-un ordin. Pe baza acestui document, angajatul va putea cere managerului încă o zi liberă în viitor. Dacă șeful refuză această solicitare unui subordonat, aceasta va fi o încălcare gravă a legislației muncii.

Timp liber spre vacanță

Uneori se întâmplă situații în viață când un angajat trebuie pur și simplu să-și ia o zi suplimentară de odihnă pentru a-și rezolva problemele personale și, în același timp, să-și păstreze câștigurile pentru timpul pierdut. În acest caz, trebuie să depuneți o cerere de concediu din cauza vacanței dumneavoastră. Nu există un eșantion al acesteia în legislație, așa că un cetățean îl poate pregăti independent sau poate lua o formă de la departamentul de personal. Aici este necesar de remarcat faptul că persoanele care lucrează în organizație de cel puțin șase luni au acest drept. O astfel de declarație este întocmită după cum urmează:

Directorului ____________________ (numele companiei)

_______________________________ (nume de familie și inițiale)

de la angajat ___________________ ( nume de familie și inițiale)

Vă rog să îmi oferiți o zi ca vacanță principală.

Semnătura subordonatului ____________ (transcript)

După ce ați scris cererea, trebuie să o trimiteți managerului pentru semnătură și să așteptați decizia acestuia. Dacă este pozitiv, atunci va trebui să mergeți la departamentul de resurse umane cu acest document, unde un specialist va întocmi o comandă corespunzătoare. Și numai după aceasta poți conta pe o zi suplimentară de odihnă.

Circumstanţe atenuante

Zilele fără plată sunt acordate angajaților numai cu acordul acestei probleme cu șeful întreprinderii. Dar ce ar trebui să faci dacă există un motiv întemeiat, dar șeful tău nu te lasă să pleci de la muncă? În acest caz, TC vine în ajutor. Se precizează că șeful trebuie să acorde concediu fără plată în următoarele cazuri:

În acest caz, durata sa este de până la cinci zile. Prin urmare, în astfel de situații este necesar să se întocmească o declarație. Ar trebui să conțină articolul 128 din Codul muncii ca bază. Acest lucru este necesar pentru a primi timp liber pe cheltuiala dvs. Un exemplu de aplicație este prezentat mai jos:

Către șeful departamentului __________________

_________________ (numele și inițialele)

de la un angajat _________________________________

Vă rog să-mi acordați o zi liberă cu reținerea veniturilor din cauza nașterii copilului pe ________ (specificați data).

Voi furniza o copie a certificatului de naștere al copilului după ce îl primesc.

Cum să o completezi corect

Chiar dacă un cetățean are nevoie doar de câteva ore pentru a vizita un medic la o clinică, el trebuie totuși să oficializeze timpul liber în scris, pe cheltuiala lui. Un exemplu de aplicație este după cum urmează:

Către șeful departamentului ________________________________

____________________________ (numele și inițialele)

de la subordonata ______________ (numele și inițialele)

Vă rog să-mi acordați o zi liberă cu reținerea câștigurilor din cauza faptului că trebuie să merg la medic la clinică.

Am examinat mostre de cereri pentru concediu. Sperăm că informațiile v-au fost utile.

Timp liber pe cheltuiala dvs

Luarea liberă pe cheltuiala dvs. în înțelegerea publică înseamnă permisiunea angajatorului ca un angajat să piardă o zi de lucru fără plată. Dar există un astfel de concept în drept?

Cuvântul „concediu” nu există în Codul Muncii din Rusia. Există un concept concediu suplimentar, care poate fi asigurat din mai multe motive fără plată (concediu fără plată). Acestea ar putea fi motivele întemeiate ale angajatului, circumstanțele familiale sau obligația angajatorului de a compensa, de exemplu, orele suplimentare efectuate.

Am nevoie de odihnă

Repaus suplimentar poate fi oferit unui angajat:

• pentru ore suplimentare lucrate anterior in loc de plata;
• conform dorinței personale, cerințelor.

Această din urmă formulare poate fi satisfăcută de angajator, dar poate fi refuzată. O zi liberă din cauza vacanței viitoare sau parțial utilizate nu poate fi considerată concediu pe cheltuiala proprie.

Cuvântul legii

Dacă lucrătorii sunt întârziați la locul de muncă din cauza după voie angajatorul are dreptul de a nu acorda timp liber la ora specificată de salariat. Prin urmare, orice comandă munca suplimentara sau in weekend si sărbători conducerea trebuie să facă acest lucru în scris, cu o notificare prealabilă și un ordin semnat. Această prevedere este reglementată prin Scrisoarea Rostrud 10.03.08 Nr. 658.6.0.

În cazul orelor suplimentare înregistrate oficial, în sărbători sau în weekend, salariatul poate alege independent dacă dorește să primească plata impusă de lege de cel puțin 1,5-2 ori tariful obișnuit sau să o înlocuiască cu o zi de odihnă suplimentară. Aceasta este reglementată de art. 152 TKRF.

Repaus suplimentar poate fi asigurat în funcție de numărul de ore lucrate peste program, adică pentru o zi, câteva zile sau cu jumătate de normă. Iar atunci când lucrează în weekend și sărbători, salariatul are dreptul la o zi de odihnă neremunerată în timpul programului de lucru și la o plată unică pentru timpul efectiv lucrat conform art. 153.

Codul Muncii

În această opțiune, timpul liber va apărea în foaia de pontaj ca o simplă zi.

Mai mult, același articol prevede că ziua este asigurată salariatului indiferent dacă a lucrat o zi întreagă în zi liberă sau doar câteva ore. Repausul obligatoriu este și pentru donatori, care este reglementat de articolul 186 din Codul muncii. Opțiunile rămase pentru obținerea concediului sunt facultative pentru angajator, cu excepția motivelor recunoscute de lege ca valabile și specificate în contractul colectiv. Prin decizia angajatului zilele donatorului

poate fi adăugat la vacanță, adică are dreptul de a mări concediul și este absolut legal.

Motive bune

• Conform legii, există doar trei motive valabile pentru a vă lua concediu pe cheltuiala dumneavoastră.
• decesul unei rude apropiate (părinți, copii, soți);
• propria nunta;

nașterea unui copil (pentru tată).

În alte cazuri, dacă sindicatul nu a avut grijă să satisfacă alte motive, angajatorul poate refuza. De obicei pe mari intreprinderi

• Contractul colectiv include următoarele motive valabile pentru concediu:
• nunta copiilor,
• moartea oricărei rude,

1 septembrie pentru părinții elevilor de clasa I etc.

• Decizia managerului de a refuza timp liber suplimentar poate fi influențată de:
• indispensabilitatea angajatului la locul său de muncă,,
• perioada de raportare perioadă scurtă de muncă, fiind activ,
• perioada de probă
• înregistrarea frecventă a odihnei suplimentare,
• abateri disciplinare,
• necesitatea de productie,

Concedierea unui angajat din cauza reducerii personalului este o procedură îndelungată. Citiți mai multe în articol.

Timp liber și durata serviciului

Prin lege, un angajat nu poate decât să ia 14 zile libere pe an la cererea ta. Angajatorul, dintr-un motiv legitim întemeiat, este obligat să furnizeze până la 5 concediu la cererea angajatului. Toate concediile care depășesc limita de două săptămâni vor fi deduse din vechimea totală în muncă la calcularea pensiei.

Din acest punct de vedere, este mai profitabil să-ți iei concediu pentru timpul suplimentar lucrat, principalul este să-l oficializezi.

Puteți prevedea o astfel de situație din timp și vă puteți părăsi vacanța cu câteva zile mai devreme, de comun acord cu superiorii, pentru a-i avea în rezervă. În aceste cazuri, zilele suplimentare de odihnă nu vor fi observate pe buletinul de calificare și, prin urmare, nu vor reduce limita legală.

Ne aranjam timp liber pe cheltuiala noastră

Concediul liber sau odihna suplimentară conform Codului Muncii se acordă cu acordul prealabil al părților și la cererea personală a salariatului. Dar există câteva nuanțe aici. Cererea poate fi depusă în mai multe moduri. Mai mult, potrivit legii, în unele situații angajatorul are carte albă deplină, iar în unele acțiunile sale sunt strict limitate de lege.

Perioada liberă care nu este aranjată în prealabil, chiar dacă este luată din motive legitime, este considerată absenteism.

Și, prin urmare, se califică drept motiv de concediere.

Durata pentru diferite categorii de lucrători

Timpul liber pe cheltuiala dvs. include și vacanța pe cheltuiala dvs. Pentru unele categorii de salariați se cere să fie furnizat la cerere. Acest lucru este prevăzut în Codul Muncii.

Există anumite standarde care nu pot fi depășite:

• pensionarii de vârstă (femei peste 55 de ani, bărbați peste 60 de ani) au dreptul la 14 zile odihnă suplimentară neplătită pe an;
• participanţi ai Marelui Războiul Patriotic pentru o perioadă de nu mai mult 35 de zile;
• Pensionarii de invaliditate au dreptul la maximum 60 de zile de odihnă fără plată;
• studenți cu normă întreagă în timpul sesiunii, practică, redactarea unei diplome pentru o perioadă de 15 zile până la 4 luni;
• intrarea in universitati, scoli tehnice, scoli profesionale pe perioada de finalizare cursuri pregătitoare, schimbare examene de admitere nu mai mult 15 zile;
• soții sau părinții personalului militar uciși în exercițiul serviciului anterior 14 zile pe an;
• angajații care lucrează în condiții dificile, în nordul îndepărtat sau în condiții echivalente cu acestea;
• lucrătorii cu fracțiune de normă sunt obligați să acorde concediu pe cheltuiala lor pentru o perioadă care nu se suprapune cu concediul cu fracțiune de normă în legătură cu concediul la locul principal de muncă.

Declaraţie

Pentru firme mici, unde nu există o anumită formă formulare, o cerere de concediu pe cheltuiala dvs. este scrisă supervizorului imediat în formă gratuită. Pentru companii mari Ambele întreprinderi au o anumită formă, iar departamentul de HR ar trebui să aibă un exemplu de aplicație.

Exemplu de cerere pentru timp liber pe cheltuiala dumneavoastră: Sample-application-the-your-your-your-proprie-chelk

Pe fiecare cerere trebuie indicate motivele acordarii concediului liber in momentul avizarii (pentru concedii viitoare, conform Codului Muncii, din cauza propria nuntă, din cauza timpului lucrat anterior etc., dacă motivul acordării concediului este reglementat prin lege, atunci este necesar să se indice articolul din Codul Muncii - temeiul).

În baza cererii completate și semnate de manager, se emite un ordin în care se indică motivele concediului și temeiul consimțământului.

Angajatul ia cunoștință de acesta împotriva semnăturii sale, ordinul este trimis la dosarul personal al angajatului.

Scăderea câștigurilor

Procedura de plată și înregistrare a timpului liber poate fi specificată suplimentar în contractul colectiv. Perioada liberă pe cheltuiala dumneavoastră nu este plătită. În cazul în care este asigurat pe seama zilelor de concediu înregistrate dar neluate, angajatorul a plătit-o în avans.

În situația lucrului în weekend, așa cum am menționat mai devreme, timpul liber poate fi ales în schimbul unei părți din salariul dublu pentru ziua liberă lucrată. Mai mult, dacă ziua liberă nu este lucrată integral, atunci plata se face la tariful standard pentru orele efectiv lucrate, iar ziua suplimentară de odihnă este asigurată integral (Scrisoarea Rostrud din 07/03/09 nr. 1936.6.1). ). Trebuie avut în vedere faptul că numărul de zile libere fără plată afectează calculul sumelor concediului medical, concediului de maternitate și plăților de concediu, deoarece aceste zile reduc

castigurile medii

. Nu se plătește zilele libere. Cel mai comun exemplu (Figura 1): Angajatul a lucrat duminica zi intreaga in timpul unei saptamani de cinci zile. Acesta a convenit cu angajatorul asupra unei singure plăți și a unei zile libere de compensare în ziua următoare zilei libere de lucru. Nu se face nicio plată pentru a șasea zi, deoarece această zi este considerată zi liberă și este

această metodă

Concediul fără plată poate fi luat doar cu acordul angajatului. Dacă o astfel de odihnă suplimentară este inițiată de către angajator, atunci se numește timp inactiv și trebuie plătită în cuantum de 2/3 din salariu.

Dacă un angajat are nevoie de o zi de odihnă suplimentară din motive familiale sau din alte motive care nu sunt descrise în Codul Muncii ca fiind obligatorii pentru angajator, iar șeful nu dorește să o asigure în mod obiectiv sau nu, atunci practic nu există nicio ieșire.

Situația poate fi salvată făcând o cerere către autoritățile superioare, dar în practică, managerul îl sprijină întotdeauna pe manager. Deci, dacă șeful este părtinitor față de angajat din motive personale sau este pur și simplu o persoană neprietenoasă, atunci nu vă veți putea face afacerile personale în timpul orelor de lucru - va trebui să așteptați o vacanță legală. În legislația rusă în relaţiile de muncă

, desigur, nu există conceptul de timp liber, dar în realitate toată lumea înțelege despre ce vorbim chiar și fără implicații legale. De obicei, interpretarea acestui concept nu provoacă controverse. Dar merită să ne amintim că timpul liber neautorizat, fără confirmarea consimțământului conducerii, este definit ca absenteism și, prin urmare, angajatul are dreptul de a fi concediat conform articolului.

Cum este utilizat Ciprul în schemele offshore? Vezi aici.

Detaliile cardului pentru transferul salariului pot fi furnizate personal de angajat. Citiți mai multe în articol. 14 zileÎn cazul unei situații controversate și a unor proceduri judiciare, doar o încălcare a angajatorului sub forma unui refuz de a semna o declarație va fi relevantă în cazurile în care legea prevede prevederea obligatorie a timpului liber, chiar dacă suma totală pe an. depaseste limitele admisibile

. Cazurile rămase sunt în întregime în responsabilitatea angajatorului, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu reglementează procedura de petrecere a zilelor suplimentare acumulate în anumite perioade.

De asemenea, trebuie să se înțeleagă că timpul liber nu poate fi o monedă de negociere în relația dintre un angajat și un angajator și nu poți, după ce ți-ai concediat, să-l lucrezi mai târziu (mai întâi concediu și abia apoi compensație cu odihnă suplimentară). Nu există restricții cu privire la numărul total de zile și la o cerere unică pentru concediu acordat.

În acest fel, angajatorii încearcă să reducă costurile asociate cu remunerarea activităților de muncă. Și angajații, la rândul lor, percep acest lucru destul de calm, considerând că această stare de fapt este preferabilă decât, de exemplu, folosirea unei astfel de proceduri precum rezilierea unui contract de muncă.

Concediul fără plată este norma?

După cum se prevede la art. 128 din Codul Muncii al standardelor Federației Ruse, concediul fără plata câștigurilor poate fi acordat unui angajat pe baza unei cereri scrise din cauza prezenței anumitor circumstanțe familiale sau a altor motive care pot fi considerate valabile.

Durata unui astfel de concediu este stabilită printr-un acord încheiat direct între angajator și salariat.

În plus, prevederile acestui articol impun angajatorului obligația de a acorda, pe baza unei cereri corespunzătoare, concediu fără plată unor categorii de salariați precum:

• Persoane care au participat la al Doilea Război Mondial - până la 35 de zile (în termeni calendaristici) pe an;
• Implementarea activitatea muncii pensionari de vârstă - până la 14 zile (în termeni calendaristici) pe an;
• Soții, precum și părinții persoanelor care sunt cadre militare care au decedat sau au murit în exercitarea atribuțiilor militare - până la 14 zile (în termeni calendaristici) pe an;
• Persoane cu handicap care lucrează - până la 16 zile (în termeni calendaristici) pe an;
• De obicei, în prezența unor astfel de motive precum nașterea copiilor, căsătoria, decesul uneia dintre cele mai apropiate rude - până la 5 zile (în termeni calendaristici).

De asemenea, angajatorul este obligat sa acorde concediul mai sus mentionat in alte cazuri care sunt prevazute direct de legislatia muncii, alte acte legislative, precum și contractele colective.

Consacrat de art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, prevederile definesc simplu, ca o suspendare temporară a activității de muncă, apărută din cauza prezenței unor factori de natură economico-tehnologică, organizatorică și, de asemenea, tehnică.

Perioada de nefuncţionare nu este inclusă în prevederile art. 107. Codul Muncii al Federației Ruse și o listă exhaustivă de tipuri de timp de odihnă, prin urmare, în caz de pauză, toți angajații trebuie să fie la locurile lor de muncă. În consecință, în foile de pontaj întreținute de organizație, totul personal zilele lucrătoare trebuie înregistrate.

Potrivit celor consacrate de art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru întreaga perioadă de întrerupere trebuie efectuată după cum urmează:

• Dacă există circumstanțe care rezultă din vina angajatorului, valoarea plății este de 2/3 din câștigul mediu al angajatului.
• Dacă există factori care nu depind direct de angajator sau angajat, valoarea plății este de 2/3 din salariu sau rata tarifară, calculat proporțional cu timpul de nefuncționare.
• Dacă există împrejurări care rezultă din vina angajatului, plata pentru întreaga perioadă de nefuncționare nu se efectuează.

Pleacă fără plată

Bazat pe modern practica judiciara, toate circumstanțele legate de absența angajatorului resurse financiare(chiar și din motive precum neîndeplinirea obligațiilor de către contrapărți, fluctuațiile pieței, scăderea prețurilor etc.) ar trebui să fie atribuite vinei angajatorului.

Acest lucru se datorează faptului că astfel de circumstanțe se încadrează în conceptul de risc de afaceri, care este parte integrantă a muncii desfășurate de angajator. Acesta din urmă este definit de dispozițiile articolului 2 din Codul civil al Federației Ruse ca o activitate desfășurată de entitate în mod independent și pe propriul risc și cu scopul de a obține în mod sistematic profit economic.

În plus, stabilit în paragraful 3 al art. 401 din Codul civil al Federației Ruse prevede că o entitate care nu își îndeplinește anumite obligații atunci când desfășoară activități comerciale este răspunzătoare, cu excepția cazului în care furnizează dovezi că nerespectarea a fost cauzată de prezența circumstanțelor de forță majoră, cu toate acestea, cazurile menționate mai sus nu pot fi clasificat ca atare.

Astfel, timpul de nefuncţionare rezultat din producerea împrejurărilor luate în considerare este supus plăţii în cuantum de 2/3 de la salariat.

Responsabilitate

Acțiunile angajatorului, inițiate de acesta în mod independent și legate de trimiterea salariaților în concediu fără păstrarea veniturilor acestora, sunt calificate drept standarde ale legislației muncii. Pentru săvârșirea acestei infracțiuni, angajatorul este supus răspunderii stabilite de prevederile art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, care prevede aplicarea unei amenzi administrative în valoare de următoarea sumă subiectului vinovat:

• în intervalul de la 1000 de ruble la 5000 de ruble - pentru funcționari;
• în intervalul de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble – pentru;
• în intervalul de la 1000 de ruble la 5000 de ruble – pentru entitățile care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică.

Potrivit celor consemnate la paragraful 3 al art. 2.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, aplicarea sancțiunilor administrative unei persoane juridice nu implică eliberarea automată de răspundere pentru infracțiunea menționată a persoanei vinovate și invers.

Datorită faptului că prevederile cuprinse în Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în cazurile menționate nu stabilesc nicio restricție la stabilirea pedepsei, judecătorul are dreptul de a folosi oricare dintre pedepsele prevăzute (inclusiv cea maximă). împotriva subiecților vinovați în cadrul sancțiunii stabilite de articolul în cauză, ținând cont de circumstanțe care au atât efect atenuant, cât și agravant asupra vinovăției.

Detectarea infracțiunilor

Dovada infracțiunilor este posibilă dacă există dovezi cu înscrisuri

Este posibil să tragem la răspundere un angajator pentru acordarea, din proprie inițiativă, de concediu salariaților fără a le plăti salariul cuvenit numai dacă există dovezi cu înscrisuri ale acestei încălcări a legislației muncii. Acest tip de confirmare poate fi:

• Ordine sau propuneri scrise din partea angajatorului pentru ca angajații să depună cereri de concediu pe cheltuiala lor.
• Cereri ale angajaților pentru acordarea concediului menționat, care conțin motive precum incapacitatea de a plăti salariul, scăderea productivității și rentabilității generale a companiei etc.

Există un număr mare de cazuri de acordare de zile libere fără plată. Este pur și simplu imposibil să le enumerați din cauza diversității lor.

Acest lucru se explică prin faptul că motivele necesității unui astfel de odihnă, de regulă, sunt circumstanțele familiale, fie că este vorba despre boala unei rude, plecarea urgentă a angajatului însuși, necesitatea de a vizita una sau alta organizație a cărei deschidere orele coincid cu programul de lucru al lucrătorului etc. În orice caz, temeinicia acestor motive este apreciată de angajator în fiecare caz concret.

Cine are dreptul la „odihnă forțată”? Orice persoană, fără excepție, are dreptul la concediu fără plată la inițiativa salariatului.. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că poate fi împărțit în două tipuri:

1. Concediul care se acordă la discreția angajatorului.
2. Concediu pe care angajatorul este obligat să-l acorde.

Acesta din urmă este reglementat în mod clar de articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Categoriile de persoane, conform prezentului articol, și durata unui astfel de concediu pot fi prezentate sub formă de tabel:

Categorii de persoane	Durata concediului
Participanții celui de-al Doilea Război Mondial	până la 35 de zile calendaristice pe an
Pensionari care lucrează (pensionați după vârstă)
părinţii şi soţiile (soţii) personalului militar; angajații organelor de afaceri interne; Serviciul Federal de Pompieri; autoritatile vamale; angajații instituțiilor și organelor sistemului penal; a murit sau a murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în îndeplinirea sarcinilor serviciul militar(serviciu), sau din cauza unei boli asociate cu serviciul militar (serviciu).	până la 14 zile calendaristice pe an
Persoane cu dizabilități care lucrează	până la 60 de zile calendaristice pe an
Lucrători în următoarele cazuri: nașterea unui copil; înregistrarea căsătoriei; moartea rudelor apropiate.	până la 5 zile calendaristice pe an

Lista de mai sus nu este exhaustivă. indică prezența altor cazuri stabilite prin lege sau contract colectiv în care acordarea zilelor libere fără plată este obligatorie.

Pentru claritate, oferim o listă suplimentară a categoriilor de cetățeni cărora angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala sa, indicând durata și temeiul acestuia:

Referinţă! Legile federale și contractele colective pot stabili motive suplimentare pentru concediul fără plată obligatoriu.

Câte zile pot lua?

Perioada pentru care salariatul dorește să plece pe cheltuiala sa se stabilește în fiecare caz concret de comun acord cu angajatorul. Cu toate acestea, nu trebuie uitat asta legea poate stabili o perioadă maximă de şedere într-o astfel de vacanţă.

De câte ori pe an se oferă această oportunitate?

Angajații, de regulă, sunt interesați de întrebarea câte zile pe an pot lua? Întrucât acest tip de vacanță este o necesitate cauzată de personal sau circumstante familiale, atunci este imposibil să planificați apariția lor. Prin urmare, se presupune că astfel de vacanțe pot fi luate de nenumărate ori, deoarece este pur și simplu imposibil să le programați.

Totuși, nu uitați că trebuie respectată o anumită limită (dacă este stabilită prin lege). Adică concediul alocat poate fi folosit fie o singură dată, fie împărțit în părți – dar în limita stabilită de lege (de exemplu, într-un an) și perioadă (de exemplu, până la 14 zile calendaristice).

Ce este inclus în această perioadă?

Sărbătorile legale sunt luate în considerare ca vacanță? Ca regulă generală, concediul fără plată se calculează în zile calendaristice, ceea ce înseamnă că include atât weekendurile, cât și vacanțele. Prelungirea ei fără plată, precum și asigurarea acesteia, este apanajul angajatorului, cu excepția cazurilor în care salariatul a luat mai puține zile decât îi este permis prin lege sau prin contract colectiv.

În acest din urmă caz, salariatul are cu siguranță dreptul de a-și prelungi concediul până la limita stabilită de lege.

Atenţie! Dacă angajatul a plecat în concediu pe cheltuiala sa numai prin acord cu angajatorul, atunci va trebui să se negocieze o prelungire a unei astfel de vacanțe.

Limitele superioare și inferioare ale concediului pe cheltuiala dumneavoastră pot fi stabilite prin lege sau local act juridic. În legislația rusă, acesta variază de la cinci zile la un an, în funcție de categoriile de cetățeni și de circumstanțele care au necesitat acordarea unui astfel de concediu.

În alte cazuri stabilirea limitelor de odihnă este lăsată la latitudinea angajatorului. În acest caz, totul depinde de capacitățile de producție ale întreprinderii și de acordurile cu conducerea.

Poate un angajator să sune un angajat?

Procesul de producție este adesea imprevizibil și posibilitatea de a lăsa un angajat să plece astăzi nu înseamnă că o astfel de oportunitate va fi disponibilă mâine.

De aceea, prezența angajaților la locurile lor de muncă nu depinde întotdeauna de dorințele angajatorului, uneori poate fi cauzată de nevoile de producție.

Important! Retragerea din concediul administrativ fără plată nu este reglementată de legislația muncii a Federației Ruse.

Nu există un articol special despre aceasta în Codul Muncii al Federației Ruse. Se pare că nu este admisibil dacă prevederea sa este cerută de lege.

Dând însă o analogie cu concediul anual plătit, revocarea are loc totuși dacă există acordul salariatului, întrucât în ​​acest caz a fost respectat acordul părților, ceea ce face posibil să se constate că nu există încălcare a drepturilor salariatului. , și În legislația Federației Ruse nu există o interdicție directă a retragerii de la acest tip de concediu.

În ceea ce privește vacanța pe cheltuiala dvs. numai prin acord cu angajatorul, atunci nu va exista o rechemare, ci o încetare anticipată a unei astfel de vacanțe. În acest caz, nu este necesar consimțământul angajatului, deoarece acordarea inițială a concediului a fost permisiunea angajatorului, ceea ce înseamnă că acesta are dreptul, la propria discreție, de a-și schimba decizia și de a pune capăt concediului înainte de termen.

Video util

Urmează un videoclip informativ pe tema „Cui i se acordă concediu fără plată și pentru cât timp?”:

Concluzie

Viața noastră este imprevizibilă. Nimeni nu este imun de nevoia de a-și întrerupe temporar activitatea de muncă. În unele cazuri, legea vine să ajute angajatul prin stabilirea obligației angajatorului de a acorda concediu pe propria cheltuială. În alte cazuri, angajații trebuie să se bazeze doar pe clemența angajatorului.

În orice caz, fiecare angajat are dreptul la concediu fără plată, principalul lucru este să nu uităm de necesitatea de a ajunge la un acord cu angajatorul, în caz contrar, exercitarea unui astfel de drept fără știrea conducerii poate fi considerată absenteism, ceea ce va atrage după sine consecințe negative pentru angajat.

De asemenea, nu ar trebui să abuzați de acest drept, ci să-l exercitați numai atunci când este necesar - acest lucru vă va permite să vă stabiliți ca un angajat muncitor care dorește să crească și să se dezvolte.

Chiar și cei mai inveterati dependenti de muncă se găsesc uneori într-o situație în care munca trece în plan secund. Dar, indiferent de circumstanțe, este puțin probabil ca cineva să îndrăznească să riște să piardă locul de munca, avand grija de problemele personale in timpul programului de lucru. O cale de ieșire din această situație este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse - aceasta este posibilitatea de a obține concediu pe propria cheltuială.

Motive pentru acordarea concediului fără plată

Concediul fără plată sau, așa cum se numește în mod obișnuit, fără plată, se acordă numai dacă angajatul are un motiv întemeiat. Prin urmare, cererea corespunzătoare trebuie să conțină în mod necesar o referire la circumstanțe specifice care nu permit angajatului să se afle la locul de muncă pentru o anumită perioadă de timp.

În același timp, a decide dacă motivul indicat de angajat este suficient de valid pentru a-i acorda concediul este în întregime prerogativa angajatorului, care îi este atribuită prin articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform practicii consacrate, pe lângă înregistrarea unei căsătorii, nașterea unui copil sau decesul unei rude apropiate, necesitatea de a scoate fiul pentru serviciul militar în forțele armate sau de a trimite un copil într-un loc de vacanță de vară poate să fie recunoscute ca circumstanțe care necesită concediu.

Vacanta pe cheltuiala proprie este oficializata printr-un ordin sau instructiuni emise pe baza unei cereri scrise de mana a angajatului. În ciuda acestui fapt, angajatul se poate întoarce în orice moment pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale prin anunțarea în scris a supervizorului său.

Obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată

Partea a doua nu permite refuzul acordării concediului fără plată în cazurile în care este cerut de către părinții copiilor minori sau angajații care dețin titlul de Erou Uniunea Sovietică sau Rusia, precum și deținători cu drepturi depline ai Ordinelor Gloriei sau Gloriei Muncii, veterani ai luptei și muncii.

De asemenea, studenții din învățământul superior au dreptul legal la un astfel de concediu. institutii de invatamant care urmează cursuri de formare cu normă întreagă și o combină cu munca. Puțină lume știe, dar în caz de boală, orice angajat poate primi concediu pe cheltuiala lui pe o perioadă de trei zile fără a prezenta un certificat de incapacitate de muncă sau alte documente medicale.

Durata concediului

Spre deosebire de Codul Muncii în vigoare anterior în Rusia, Codul Muncii modern al Federației Ruse nu cunoaște conceptul de „concediu pe termen scurt fără plată”. Prin urmare, astăzi durata acesteia este stabilită de comun acord cu angajatorul. Limitele inferioare și superioare ale perioadei nu sunt reglementate de lege, dar pot fi reflectate în reglementările locale ale întreprinderii.

Excepție fac cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede dreptul participanților celui de-al Doilea Război Mondial de a primi concediu pe cheltuiala lor pentru până la 35 de zile în fiecare an calendaristic al pensionarilor care lucrează, după cum precum și soții și părinții personalului militar și persoanele echivalente cu aceștia care au murit în serviciul de serviciu - până la 14 zile.

Persoanele cu dizabilități, conform aceleiași norme, pot conta pe concediu fără plată 60 de zile pe an, iar proaspeții părinți, proaspăt căsătoriți sau angajați care și-au pierdut o rudă apropiată - până la 5 zile.

Protejează drepturile părinților copiilor minori. Astfel, până la 14 zile de concediu fără plată în orice moment al anului sunt disponibile în mod legal pentru angajații care au mai mult de un copil cu vârsta sub 14 ani sau un minor cu handicap. Tații și mamele singure au dreptul la acest concediu chiar dacă au un singur copil sub 14 ani.

Eroii Rusiei sau Uniunii Sovietice, precum și deținătorii cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei, beneficiază de dreptul la concediu anual fără plată pentru o perioadă de până la trei săptămâni, acordat lor prin partea a treia a articolului 8 din Legea nr. 4301. -1 din 15 ianuarie 1993. O perioadă similară de concediu este stabilită pentru Eroii Muncii Socialiste și titularii cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii în conformitate cu prevederile articolului 6 partea a doua a Legii nr. 5 din 9 ianuarie 1997.

În ce cazuri vă puteți lua concediu pe cheltuiala dvs.?

Vacanța pe cheltuiala dvs. este inițiativa unui angajat de a lua câteva zile neplătite pentru a rezolva unele dintre problemele sau problemele sale. În timpul unei astfel de repaus, nu se acumulează salarii, dar locul de muncă este păstrat. În plus, dacă un angajat ia mai puțin de 14 zile calendaristice pe an, atunci această pauză nu afectează în niciun fel calculul anului său de lucru pentru concediul anual.

Eliberarea sau nu a unui angajat în concediu fără plată este dreptul angajatorului, nu responsabilitatea acestuia. Puteți lua câteva zile pe cheltuiala dumneavoastră după ce s-a ajuns la un acord cu superiorii dumneavoastră. Există însă cazuri în care conducerea nu are dreptul să refuze să acorde angajatului său câteva zile neplătite.

De exemplu, Codul Muncii al Federației Ruse specifică circumstanțe în care conducerea este obligată să acorde până la 5 zile calendaristice neplătite. Acestea sunt cazuri precum:

• înregistrarea căsătoriei salariatului;
• nașterea copilului său;
• moartea unei rude apropiate.

Pentru a aplica pentru o vacanță pe cheltuiala dumneavoastră, dacă există astfel de circumstanțe, trebuie să scrieți o cerere adresată conducerii și să atașați documente justificative acesteia. Dar, deoarece toate certificatele de modificare a stării civile sunt emise ceva mai târziu după eveniment, o copie a documentului justificativ poate fi adusă ulterior. Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea unui astfel de concediu din aceste motive, dar este mai bine să abordeze în prealabil și să discute datele „concediu” pentru a nu exista discrepanțe mai târziu.

În plus, există și categorii de salariați cărora angajatorul este obligat să le acorde mai multe zile de odihnă „pe cheltuiala proprie” pe parcursul fiecărui an de lucru. Codul Muncii al Federației Ruse prevede că aceste zile pot fi luate în orice moment convenabil pentru angajat, după ce a convenit în prealabil concediul său cu conducerea. Durata odihnei pentru anumite categorii de cetățeni este reglementată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, ci și de alte legi, inclusiv cele federale. De exemplu, în Legea federală din 21 ianuarie 1995 Nr. 5-FZ „Despre veterani” prevede durata concediului fără plată pentru veteranii care lucrează din toate războaiele.

Categoriile de salariați cărora angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată la un moment convenabil acestora după acord cu conducerea sunt prezentate în tabelul de mai jos:

	Durata concediului
Participanții celui de-al Doilea Război Mondial	Până la 35 de zile calendaristice pe an
Pensionari care lucrează (bătrânețe)	Până la 14 zile calendaristice pe an
Părinții și soții personalului militar care au murit în îndeplinirea datoriei	Până la 14 zile calendaristice pe an
Persoane cu dizabilități care lucrează	Până la 60 de zile calendaristice pe an
Angajații cărora li se permite să susțină examenele de admitere la instituțiile de învățământ studii superioare	15 zile calendaristice
Angajații care sunt studenți ai departamentelor pregătitoare ale universităților să susțină examenele finale	15 zile calendaristice
Pentru a trece certificarea intermediară	15 zile calendaristice pe an
Pentru redactarea unei teze și pregătirea pentru examenele finale	4 luni
Pentru a promova examenele finale la universități	1 luna
	Până la 35 de zile calendaristice pe an

Pentru a beneficia de concediu fără plată, trebuie să scrieți o cerere și să atașați un document care confirmă acest drept. De exemplu, pentru a primi o vacanță de până la 14 zile calendaristice pe an, un pensionar care lucrează trebuie să atașeze o copie a certificatului său de pensie.

Înregistrarea concediului fără plată

Dacă un angajat trebuie să-și ia câteva zile libere pe cheltuiala sa, el trebuie să-și anunțe conducerea despre acest lucru. Notificarea se face în scris sub forma unei declarații adresate șefului unitate structurală sau adresată conducătorului întreprinderii. Documentul poate fi întocmit manual sau completat un model disponibil în departamentul HR. Nu este nimic complicat! Este necesar să se indice perioada în care solicitantul intenționează să lipsească de la locul de muncă și motivul.

Acesta din urmă nu trebuie să fie întotdeauna specificat. Dacă ajungeți la o înțelegere cu superiorii dumneavoastră, puteți spune motivul verbal, iar în cererea dumneavoastră pur și simplu cereți câteva zile neplătite. Dacă angajatul este „beneficiar”, iar responsabilitățile angajatorului includ acordarea unui astfel de concediu, atunci motivul trebuie indicat în cerere. În plus, la acesta trebuie anexate documente care confirmă beneficiul.

Este necesar să se asigure că cererea a fost acceptată spre examinare. Se recomandă completarea a 2 aplicații identice, depunerea una la departamentul de resurse umane și păstrarea cealaltă. Copia dvs. trebuie să aibă un marcaj care va fi pus de un angajat HR. Marca trebuie să includă data înregistrării, numărul documentului primit, precum și semnătura angajatului care l-a acceptat.

După aceasta, dacă nu există obiecții din partea angajatorului, este necesar să se emită un ordin corespunzător. Acest lucru este realizat de angajatul departamentului HR, iar șeful îl semnează. Abia după ce angajatul a citit ordinul împotriva semnăturii, acesta poate lipsi în siguranță de la locul de muncă, fără a se teme că aceste zile vor fi socotite ca absenteism.

O înscriere corespunzătoare trebuie făcută și pe cardul personal al angajatului absent. Acest lucru este necesar pentru a monitoriza dacă concediul fără plată va afecta durata anului de lucru. Acest lucru este important de luat în considerare atunci când acordați concediu anual plătit.

Aceste zile trebuie să fie reflectate și în foaia de pontaj. Acest lucru se face astfel:

Perioada unui astfel de concediu include atât sărbătorile, cât și weekendurile. Aceasta este principala diferență față de concediul de bază plătit.

Garantii pentru un angajat in concediu pe cheltuiala sa

Atunci când un angajat nu este efectiv la locul de muncă, angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Singura excepție este lichidarea completă persoană juridică. Prin urmare, terminați contract de munca angajatorul nu poate face acest lucru la propria discreție în timp ce angajatul său se află în concediu fără plată. Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unui astfel de concediu, concediul medical nu va fi plătit. Excepția este să lucreze cu o zi înainte de debutul bolii. Apoi, indemnizația va fi plătită în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de vechimea în muncă a angajatului și de câștigul său mediu.

Dar dacă în timpul unei vacanțe pe cheltuiala ei o femeie merge în concediu de maternitate, acesta va fi plătit în valoare de 100% din câștigul ei mediu. În acest caz, concediul fără plată trebuie întrerupt cu o zi înainte de începerea concediului de maternitate.

O femeie poate petrece multe luni în concediu fără plată, iar angajatorul nu va avea o bază pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate pentru ea. Apoi, plățile trebuie calculate în valoare de 100% din câștigul mediu, rata tarifară sau altă valoare materială în care se plătește forța de muncă la o anumită întreprindere.

Adică, conducerea nu are dreptul să concedieze o persoană care lipsește de la serviciu pe cheltuiala sa. Prin urmare, locul de muncă îi este păstrat. Dar cineva trebuie să o facă responsabilități de serviciu pentru un angajat absent. De regulă, conducerea organizează o potrivire a unui loc de muncă pentru o altă persoană și îi plătește suplimentar pentru asta. De îndată ce „lucrătorul de vacanță” revine la muncă, plata suplimentară va fi retrasă. Dacă un angajat lipsește de la serviciu timp de câteva luni, atunci va fi mai dificil pentru conducere să iasă din situație. Prin urmare, problema poate fi rezolvată într-un mod diferit!

Puteți lua câte zile neplătite doriți, dar cu acordul prealabil cu conducerea. Dacă un astfel de concediu durează mai mult de 14 zile calendaristice, acest lucru va afecta calcul corect an de lucru pentru acordarea concediului de odihnă anual.

Poate un angajator să trimită oamenii în vacanță pe cheltuiala lor?

Nu, concediul pe cheltuiala dumneavoastră este numai bunăvoința angajatului însuși. Un angajator nu are dreptul de a trimite o persoană în concediu și de a nu-i plăti o zi.

În cazul în care angajatorul nu poate oferi forței de muncă un proces de lucru, atunci va fi timp de nefuncționare din vina angajatorului. Conducerea poate trimite angajații acasă, dar aceste zile vor fi plătite. Perioada de nefuncționare se plătește în valoare de 2/3 din câștigul mediu al fiecărui angajat.

Dacă conducerea trimite angajații în concediu fără plată, aceasta este o încălcare a drepturilor. Prin urmare, angajații se pot plânge la inspectoratul de muncă. Se va iniția un audit al activității angajatorului pentru încălcări ale legislației muncii. Dacă se constată încălcări, angajatorul va fi tras la răspundere în conformitate cu art. 5. 27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Sancțiunea conform acestui articol este o amendă:

• pentru oficialii organizației (manager) - un avertisment sau o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite din nou o astfel de infracțiune, aceasta va atrage o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau descalificare pe o perioadă de la unu până la trei ani;
• pentru antreprenori - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble. Dacă angajatorul comite din nou o astfel de infracțiune, aceasta va atrage o amendă în valoare de la 10.000 la 20.000 de ruble;
• pentru o organizație - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble. Încălcarea repetată atrage o amendă de la 50.000 la 70.000 de ruble.

Puteți scrie o plângere la inspectoratul de muncă sau la parchet.

Concedierea în vacanță pe cheltuiala dumneavoastră

Persoana însăși își poate exprima dorința de a demisiona în orice moment, inclusiv în vacanță, pe care și-a luat-o pe cheltuiala sa. Iar angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Excepție este lichidarea completă a întreprinderii. În acest caz, chiar și femeile însărcinate sunt supuse concedierii. Dacă un angajat decide să demisioneze în timpul concediului fără plată, trebuie să scrie o declarație și să o trimită departamentului de resurse umane. Acest lucru se poate face vizitând personal la angajator sau trimițând o cerere prin poștă. Vacanta pe cheltuiala dumneavoastra nu va fi intrerupta.

Timpul în care salariatul va fi în concediu fără plată va fi socotit ca muncă, cu condiția ca acesta să fie în concediu pentru toate cele 2 săptămâni. Dacă angajatul dorește, acesta își poate întrerupe odihna și merge la muncă pentru aceste 2 săptămâni. Atunci angajatorul, când va face plata integrala, aceste 2 săptămâni vor trebui plătite.

Procedura de concediere a unui angajat în concediu fără plată nu diferă de procedura de concediere a unui angajat care se află efectiv la locul de muncă:

• angajatul scrie o declarație și o înaintează departamentului de resurse umane într-un mod accesibil. Este necesar să se asigure că este înregistrată corespunzător;
• Pe baza cererii se emite ordin de concediere. Acest lucru se întâmplă mai aproape de sfârșitul perioadei de lucru. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii;
• în ultima zi lucrătoare, angajatul care demisionează trebuie să fie plătit integral, să i se primească un carnet de muncă cu evidență și alte documente „de muncă”.

Apar dificultăți în stabilirea ultimei zile de lucru, deoarece angajatul nu lucrează efectiv. Când va fi corect să predăm toți banii și documentele?

Acest lucru trebuie făcut în ultima zi de lucru. Adică în ziua efectivă a concedierii.

Cum să rezervi o vacanță pe cheltuiala ta

Ar trebui să se reflecte în documentele de personal. Toate înscrierile se fac pe baza unui ordin de a oferi unui anumit angajat câteva zile de odihnă fără plată. Dar înscrierea în buletinul va depinde de baza pe care se acordă acest concediu:

• dacă concediul a fost acordat de comun acord cu conducerea, atunci trebuie să marcați „ÎNAINTE” sau să indicați cod digital 16;
• dacă concediul este acordat în conformitate cu legea, atunci marca trebuie să fie „OZ” sau codul digital 17.

La redactarea unei cereri de concediu fără plată din motive legale, documentele trebuie atașate cererii.