Punctele slabe ale unei persoane pentru exemple de CV. Dezvoltarea punctelor forte. Evaluarea calităților pozitive

Un angajator îi pasă atât de calitățile personale, cât și de cele de afaceri ale unui angajat. Ce abilități sunt mai importante? Cum să faci față trăsăturilor negative? Fiecare profesie are propriile sale caracteristici. Despre cum se face alegerea potrivitași cum să evaluezi un viitor angajat, îți vom spune în articolul nostru.

Afaceri și calități personale

Calitățile de afaceri ale unui angajat sunt capacitatea sa de a îndeplini anumite sarcini de serviciu. Cele mai importante dintre ele sunt nivelul de educație și experiența în muncă. Atunci când alegi un angajat, concentrează-te pe beneficiile pe care acesta le poate aduce companiei tale.

Calitățile personale caracterizează un angajat ca persoană. Ele devin importante atunci când solicitanții pentru o poziție au același nivel de calități de afaceri. Calitățile personale caracterizează atitudinea angajatului față de muncă. Concentrează-te pe independență: el nu ar trebui să-ți facă treaba, ci trebuie să se descurce din plin cu a lui.

Calități de afaceri	Calitati personale
Nivelul de educație	Precizie
Specialitate, calificare	Activitate
Experiență în muncă, posturi ocupate	Ambiţie
Productivitatea muncii	Non-conflict
Abilitati analitice	Reacție rapidă
Adaptare rapidă la noile sisteme informatice	Politeţe
Persoana care invata rapid	Atenție
Atenție la detalii	Disciplina
Flexibilitatea gândirii	Inițiativă
Disponibilitate de a lucra suplimentar	Performanţă
Alfabetizare	Abilități de comunicare
Gândirea matematică	Maximalism
Abilități de interacțiune cu clienții	Perseverenţă
Aptitudini comunicare de afaceri	Inventivitate
Abilități de planificare	Farmec
Abilități de pregătire a rapoartelor	Organizare
Abilități oratorice	Abordare responsabilă a muncii
Aptitudini organizatorice	Decenţă
Afacere	Devotament
Integritate profesionala	Integritate
Scrupulozitate	Punctualitate
Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan	Determinare
Abilitatea de a lua decizii rapide	Control de sine
Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații	Autocritica
Gandire strategica	Independenţă
Luptă pentru auto-îmbunătățire	Modestie
Gândire creativă	Rezistență la stres
Abilitatea de a negocia/corespondență de afaceri	Tact
Abilitatea de a negocia	Răbdare
Capacitatea de a exprima gânduri	Exigență
Abilitatea de a găsi limbaj reciproc	Munca grea
Abilitatea de a preda	Încredere în sine
Abilitati de lucru in echipa	Echilibru
Abilitatea de a pune oamenii în largul lor	Determinare
Abilitatea de a convinge	Onestitate
Aspect bun	Energie
Dicție bună	Entuziasm
Forma fizica buna	Etic

Alegerea calităților

Dacă în CV sunt incluse mai mult de 5 caracteristici, acesta este un semnal că solicitantul nu este capabil să facă o alegere inteligentă. Mai mult decât atât, „responsabilitatea” și „punctualitatea” standard au devenit banale, așa că, dacă este posibil, întrebați ce înseamnă acestea concepte generale. Un exemplu izbitor: expresia „performanță ridicată” ar putea însemna „capacitate de a lucra cu multe informații”, în timp ce te bazai pe „dorința de a lucra ore suplimentare”.

Concepte generale precum „motivația de a lucra”, „profesionalism”, „autocontrol” pot fi explicate de către solicitant în alte expresii, mai precis și mai semnificativ. Acordați atenție calităților incompatibile. Pentru a vă asigura că solicitantul este sincer, îi puteți solicita să ilustreze caracteristicile pe care le-a specificat cu exemple.

Calitatile negative ale unui angajat

Uneori, solicitanții de locuri de muncă îi includ și în CV-ul lor. În special, cum ar fi:

Hiperactivitate.
Emoționalitate excesivă.
Lăcomie.
Răzbunarea.
Obrăznicie.
Incapacitatea de a minți.
Incapacitatea de a lucra in echipa.
Nelinişte.
Sensibilitate.
Lipsa de experiență/educație în muncă.
Lipsa simțului umorului.
Obiceiuri proaste.
Dependență de bârfă.
Lealitate.
Încredere în sine.
Modestie.
Abilități slabe de comunicare.
Dorința de a crea conflicte.

Un solicitant care include calități negative în CV-ul său poate fi sincer, sau poate fi imprudent. Un astfel de act nu se justifică în sine, dar dacă vrei să știi posibile probleme cu acest solicitant, cereți-l să enumere calitățile sale negative. Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă. De exemplu, neliniștea indică adaptarea ușoară și trecerea rapidă de la o sarcină la alta, iar sinceritatea indică beneficiile pe care le poate aduce atunci când încheie o afacere.

Fii pregătit să oferi persoanei oportunitatea de a se reabilita și de a prezenta calități negative într-o lumină favorabilă.

Calități pentru diferite profesii

Anumite calități profesionale sunt necesare în aproape toate tipurile de activități. Puteți să le ușurați aplicanților și, în același timp, să le restrângeți cercul introducând informații despre caracteristicile ceruteîntr-un anunț de angajare. Pentru un angajat din domeniul promovării sau divertismentului, principalele calități sunt abilitățile de comunicare, capacitatea de a lucra în echipă și de a câștiga oamenii. Lista calităților câștigătoare va include și: farmec, încredere în sine, energie. În domeniul listei comerciale cele mai bune calități va arăta astfel: flexibilitate de gândire, abilități de interacțiune cu clienții, capacitate de negociere, lucru în echipă, precum și răspuns rapid, politețe, perseverență, activitate.

Un lider în orice domeniu trebuie să aibă calități profesionale precum abilități organizatorice, capacitatea de a găsi un limbaj comun și de a lucra în echipă, ingeniozitate, lipsă de conflict, farmec și capacitatea de a preda. La fel de importante sunt capacitatea de a lua decizii rapide, încrederea în sine, atenția și echilibrul.

Punctele forte ale unui angajat care lucrează cu cantități mari de date (contabil sau administrator de sistem): atenție la detalii, acuratețe, învățare rapidă, atenție, organizare și, desigur, capacitatea de a lucra cu o cantitate mare de informații.

Caracteristicile unui secretar includ o varietate de calități pozitive: abilități de a interacționa cu clienții, comunicare în afaceri, alfabetizare, capacitatea de a negocia și de a conduce corespondența de afaceri și abilitatea de a se ocupa de mai multe lucruri în același timp. De asemenea, acordați atenție caracteristicilor externe bune, atenție, tact și echilibru și diligență. Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Responsabilitatea, atenția și rezistența la stres sunt utile în orice profesie. Dar solicitantul, adăugând astfel de calități la CV-ul său, nu le ia întotdeauna în serios.

Evaluarea calităților profesionale ale angajaților

Pentru a evita pierderea timpului și a banilor testând noii angajați, companiile îi evaluează uneori înainte de angajare. Există chiar și centre speciale de evaluare a personalului create în acest scop. O listă de metode de evaluare pentru cei care preferă să o facă singuri:

Scrisori de recomandare.
Teste. Acestea includ teste de aptitudini și aptitudini de rutină, precum și teste de personalitate și biografice.
Un examen privind cunoștințele și aptitudinile unui angajat.
Joc de rol sau cazuri.

Jocul de rol vă va ajuta să aflați în practică dacă solicitantul este potrivit pentru dvs. Simulați o situație de zi cu zi pentru poziția sa și vedeți cum se descurcă. De exemplu, evaluează-i abilitățile de interacțiune cu clienții. Lasă cumpărătorul să fie angajatul tău competent sau tu însuți, iar solicitantul va arăta de ce este capabil. Îi poți stabili un obiectiv pe care să-l atingă în timpul jocului sau pur și simplu îi poți observa stilul de lucru. Această metodă vă va spune mult mai multe despre solicitant decât coloana „Calități personale” dintr-un CV.

Atunci când decideți asupra criteriilor de evaluare, vă puteți baza evaluarea pe calitățile afacerii: punctualitate, cantitatea potențială și calitatea muncii prestate, experiență și educație, abilități etc. Pentru o eficiență mai mare, concentrați-vă pe calitățile necesare pentru postul pentru care este candidatul evaluat se aplică. Pentru a avea încredere într-un angajat, luați în considerare calitățile sale personale. Puteți efectua singur o evaluare sub forma unui clasament al candidaților, plasând + și – în funcție de anumite criterii, repartizându-le pe nivel sau acordând puncte. Evitați capcanele de evaluare, cum ar fi părtinirea sau stereotipurile, sau acordați prea multă importanță pe un criteriu.

Fiecare persoană are puncte forte și slăbiciuni de caracter care pot juca în avantajul sau în detrimentul lui. Mai ales atunci când aplici pentru un loc de muncă sau în timpul unui interviu de care depinde viitorul tău.

Puterile umane

Se știe că printre noi oamenii obișnuiți nu există „sfinți”. Și fiecare persoană are propriile sale avantaje și dezavantaje. Prin urmare, merită să acordați atenție primei dintre ele. Pentru a „străluci” în discursul live în timpul unui interviu și al comunicării live, gândiți-vă dinainte la calitățile pe care le considerați inerente.

Exemplu lista buna demnitate umană:

Abilități de comunicare;
Determinare;
Integritate;
Performanţă;
Prietenie;
Rezistență la stres;
Responsabilitate;
Punctualitatea etc.

Dacă enumerați cel puțin unele dintre trăsăturile și calitățile de mai sus, aceasta este jumătate din succes. Dacă managerul vede cât de serios abordați această problemă, va aprecia capacitatea dumneavoastră de a exprima corect gândurile și de a transmite esența. Nu ar trebui să te lauzi și să promiți ceea ce nu poți îndeplini.

De exemplu, dacă nu sunteți specializat într-o anumită industrie, dar vi se pun întrebări provocatoare despre o anumită problemă, ar fi mai sincer să răspundeți că nu aveți încă astfel de abilități, dar vă străduiți și doriți să vă extindeți limitele și aptitudini. Atunci angajatorul va putea aprecia onestitatea și dorința dumneavoastră de a dezvolta și de a urca pe scara carierei.

Viitorul lider vă poate pune întrebări dificile, ale căror răspunsuri nu vor fi în totalitate convenabile. Rezistență și capacitatea de a ieși din situatii dificileși este verificată în acest fel de către candidat.

Acest lucru pare greșit. Dar dacă aplici pentru o poziție bună cu un salariu mare și ți se va cere să poți comunica cu oamenii competent și fără emoții, atunci trebuie să ai autocontrol și disciplină.

Un potențial angajator, prin comunicare live, va putea să-ți identifice punctele forte și punctele slabe și să tragă concluzii despre personalitatea ta.

Managerul vă va întreba și despre punctele dvs. tari și punctele slabe. Nu ar trebui să luați această problemă în serios și să eliminați complet toate „scheletele” din dulap. Va fi suficient dacă numiți câteva neajunsuri minore: de exemplu, timiditatea. Acest mic viciu rareori descurajează. Prin urmare, nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la acest lucru.

Pentru a evita jena în timpul unui interviu și a unei conversații personale cu un potențial angajator, faceți dinainte o listă cu punctele dvs. tari. Îți va fi util să-ți analizezi mentalitatea și caracterul, astfel vei fi pregătit pentru o astfel de întrebare și nu vei fi confundat.

Luați o foaie goală și începeți să scrieți calitățile de care sunteți mândru. De exemplu, bunătatea, înțelegerea, receptivitatea, sociabilitatea, capacitatea de învățare etc. Acesta este un fel de antrenament. Veți putea să vă evaluați în mod obiectiv argumentele pro și contra. Și în prealabil, poți scrie o listă cu acele calități pe care nu le deții, dar încerci să le dezvolți în tine. Acest lucru vă va oferi un impuls și un stimulent pentru schimbare.

Punctele slabe ale unei persoane, lista lor

Acum să încercăm să luăm în considerare slăbiciunile caracterului uman. Cel mai adesea, atunci când încearcă să obțină un loc de muncă, în timpul interviului angajatorul poate observa unele neajunsuri ale viitorului candidat pentru post. De exemplu, el poate fi alarmat de neatenție, distragere și vorbire neclară.

Luați în considerare o listă cu cele mai comune deficiențe și slăbiciuni umane:

Indecizie;
Rigiditate emoțională;
Timiditate;
Timiditate;
Vulgaritate;
Nepoliticos etc.

Când vorbești, încearcă să-i spui șefului tău despre interesele, hobby-urile și puțin despre familia în care ai crescut. Procedând astfel, îl vei câștiga pe angajator, iar el îți va aprecia aspirațiile și va vedea că ești gata să faci multe de dragul muncii. Onestitatea și sinceritatea discretă vă vor aduce beneficii.

Puncte slabe într-un CV

Când scrieți CV-ul, aveți grijă când indicați motivul plecării munca anterioară. De exemplu, dacă ar fi situatii conflictuale cu angajații sau neînțelegerile cu angajatorul. Nu contează de ce renunți. Nu scrie despre motivele plecării, este mai bine să scrii despre asta discret. De exemplu, nu ai fost mulțumit de programul tău de lucru sau a trebuit să-ți schimbi poziția din cauza unei mutări.

De asemenea, încearcă să nu devii personal și spune-i viitorului tău angajator despre echipa ta de muncă trecută. Este mai bine să evitați subiectele incomode cu tact și cu atenție. În același timp, fără a-și pierde calmul și stima de sine.

Punctele forte ale unei persoane într-un exemplu de CV

Când scrieți CV-ul, aveți grijă să vă evidențiați punctele forte. De exemplu, nu ar trebui să scrieți despre trăsături de caracter pe care nu le aveți. Este mai bine să te concentrezi pe punctele forte ale caracterului tău. De exemplu, puteți scrie următoarele trăsături:

Determinare;
Curiozitate;
Rezistență la stres;
Abilități de comunicare;
Abilitatea de a ieși din diferite situații;
Poziție de viață activă.

Enumerând aceste calități, cu siguranță vei face o impresie pozitivă șefului tău, iar candidatura ta va fi luată în considerare.

Punctele forte și punctele slabe ale unui lider

În plus, s-ar putea să fii întrebat ce calități și merite personale ai vrea să vezi la șeful tău. Merită să vă gândiți în avans la răspunsul la această întrebare. De exemplu, poți spune ce vrei să vezi la un lider:

Determinare;
Reţinere;
Reactivitate;
exigență;
Abilități de comunicare;
Abordare individuală a angajaților;
hotărâre etc.

Nu vi se vor pune astfel de întrebări degeaba. La urma urmei, fiecare angajator vrea să vadă ce așteaptă angajatul de la superiorii săi. Dacă răspunzi adecvat și potențialul tău șef te place, vei obține un post permanent.

Puncte forte și puncte slabe ale caracterului

Să rezumam. Când aplici pentru un loc de muncă, ar trebui să te gândești la răspunsurile tale din timp pentru a face o impresie bună viitorilor angajatori. Dacă comunici activ, exprimă-te cu partea cea mai bună Concentrându-te pe punctele forte ale caracterului tău, vei obține cu siguranță job promitator si pozitia dorita.

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru postul și interesează un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV-ul dvs. Exemplele din viața reală arată că tocmai la aceste informații recrutorii și managerii le-au acordat serios atenție recent. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să includeți în CV, exemple și mostre, trebuie să studiați și să vă familiarizați cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i păcăliți pe alții sau pe tine însuți.
Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați doar expresii generale urâte care nu transmit nicio informație specifică unui potențial angajator.
Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie neapărat să fie creativ, dar unui agent de vânzări îi va fi foarte util să poată rezolva situațiile conflictuale.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

Muncește și responsabilitatile locului de munca. Acestea includ: eficiență ridicată și muncă grea, dăruire sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de a convinge, capacitatea de a lucra în echipă, corectitudine, politețe, vorbire corectă din punct de vedere gramatical.
Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: capacitate ușoară de învățare, dorință de dezvoltare, dorință de a se îmbunătăți, creativitate, creativitate, inventivitate.
Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la crearea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de manager:

concentrați-vă pe rezultatele muncii întregii echipe;
capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea abilităților de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
rezistență la stres;
performanță crescută.

Contabil: atenție la detalii, scrupulozitate atunci când lucrați cu documente, capacitate de a învăța și de a se adapta cu ușurință la schimbare cerinte legale, perseverență, decență.

Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, aminti și analiza volume de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.

Secretar: drăguț și bine îngrijit aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitate de comunicare, capacitate de a netezi situații conflictuale, eficiență, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți utiliza acest exemplu pentru a crea un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflict.

Primul loc de muncă

Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea muncii Deoarece nu există încă nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale specialistului este mai bine să indicați următoarele:

dorinta de dezvoltare si perfectionare;
persoana care invata rapid;
memorie buna;
activitate;
creativitate și abordare creativă a muncii;
dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu ar trebui să uităm de relevanța calităților pentru loc anume muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele anterioare, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele date mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat sau lăsat necompletat. Pentru că oamenii ideali pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate pune un potențial angajator în gardă. În această chestiune trebuie amintit că unii trăsături negative caracterul sau caracteristicile comportamentale sunt pur și simplu inacceptabile pentru unele profesii, dar pentru altele nu au sens sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale într-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru un organizator de petrecere sau un animator, o astfel de deficiență va interfera foarte probabil cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru un manager.
Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei de la care sunt așteptați „munți mutați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
Incapacitatea de a înșela sau de a fi viclean. Pentru un vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar un asistent manager cu așa ceva partea slabă se va potrivi unui potențial angajator.
Disponibilitate obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări la o companie de tutun.
Aspect. De exemplu, greutate excesiva poate fi un mare dezavantaj pentru multe profesii, dar pentru un dispecer al biroului de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează deloc, deoarece nimeni nu îl va vedea.

CV pentru interviu

Când scrieți caracteristicile dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca în timpul interviului solicitantului să i se solicite să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să includeți în CV-ul dvs.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. În timpul unui interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări, care găsește cu ușurință o abordare față de oameni, i se poate cere să se întâlnească și să obțină numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în procesele de angajare în multe companii mari.

Care secțiune a unui CV considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. obține Buna treaba Este dificil fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor tale forte.
Cum să transformi punctele slabe în puncte forte ale CV-ului tău
Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.
Prezintă-i angajatorului trăsăturile tale negative de caracter, împachetându-le într-un pachet frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de resurse umane
Găsiți 2-3 trăsături ale caracterului dvs. care vor fi considerate un minus viață obișnuită, dar din punctul de vedere al profesiei alese se transformă în avantaje incontestabile.
Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?
Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, ceea ce este în joc este să lucrezi într-o companie de renume, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți arăta punctele slabe în formularul de cerere.
Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?
Fii sincer
Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților negative, atunci nu este nevoie să scrieți nimic. Apoi, concentrează-te pe punctele tale tari ca specialist menționându-ți punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te asupra ta aspecte pozitive ca persoane fizice şi specialişti în domeniu.
Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?
În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul
Când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii se va dovedi a fi partea pozitivă medalii, iar unii oameni pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.
Opinia expertului
Natalia Molchanova
Manager de resurse umane
Pentru fiecare domeniu de activitate de care ai nevoie abordare individuală . Când lucrați în echipă abilități de conducere va interfera doar cu echipa, iar pentru un manager capacitatea de a accepta solutii proprii va fi destul de util.
Fii matur intelectual
Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.
Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.
Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta
După ce v-ați prezentat calitățile negative în fața instanței generale, asigurați-vă că indicați că luptați activ împotriva neajunsului pe care l-ați indicat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.
Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.
Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.
"ÎN Viata de zi cu zi ești incapabil să refuzi oamenii și din această cauză nu le ai pe ale tale viata personala. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe
Psihologia este foarte știință interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.
Pentru a ocupa o poziție bine plătită și, împreună cu aceasta, un viitor șef, trebuie să:
credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu sine, atunci veți trata procesele de producție cu nu mai puțină responsabilitate;
pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
modestie – vor fi incluse în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenirea situațiilor conflictuale și a neînțelegerilor inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil, următoarele pot fi folosite ca exemplu de puncte slabe:
suspiciune;
pedanteria excesivă;
anxietate crescută;
lealitate;
scrupulozitate;
modestie;
incapacitatea de a minți;
mândrie;
lipsa de acord in situatiile de munca;
scrupulozitate;
un simț umflat al răspunderii;
incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:
nelinişte;
hiperactivitate;
exigență;
obrăznicie;
încăpăţânare;
încredere în sine;
lealitate;
impulsivitatea.

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?
Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video

După cum mulți oameni știu, în majoritatea organizațiilor, atunci când căutați un loc de muncă, trebuie să furnizați un CV bine scris. Exista anumite reguli completarea, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și el poate fi înțeles. Ca manager, trebuie să afle cât mai multe despre noul angajat mai multe informatii. Să ne dăm seama ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV și, în același timp, să le prezentăm ca puncte forte.

Sincer să fiu, un paragraf rezumat despre punctele slabe nu apare foarte des. Solicitantul este solicitat descriere detaliata aptitudinile și abilitățile sale care îl vor ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.

Dezavantaje ca element separat de CV

În cele mai multe cazuri, clauza de dezavantaj nu prevede nimic. Unii îl vor lăsa necompletat, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este de natură formală. Prin urmare, ar trebui să luați în serios umplutura și să vă transformați dezavantajele în avantaje. Omiterea acestei coloane poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.

Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin care sunt părțile tale bune și rele. Și, cel mai important, amintiți-vă că în societate modernă aceeași calitate poate fi percepută din diferite părți.

Amintiți-vă că există o diferență semnificativă între un defect și un viciu. Prin urmare, trebuie indicate acele aspecte care nu interferează cu munca. Ar fi o prostie să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un doamn nobil sau un fan al luptelor.

Puncte slabe într-un CV. Exemple.

O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău, pe de o parte, dar puteți spune că veți obține o mare plăcere din munca dvs. viitoare, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de solicitant de locuri de muncă. O altă variantă este să menționăm scrupulozitatea în chestiuni de ordine.

Gândiți-vă la tipurile de dezavantaje care sunt avantaje pentru o anumită poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru un agent de vânzări, vorbăreț pentru un agent de vânzări sau operator de call center etc. pe.
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va vorbi despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a vă îndrepta spre obiectivul dvs.

Lipsa abilităților necesare (sau experiența insuficientă) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile l-am citit pe Shakespeare în original și cred că mă descurc.”
Dacă încă nu înțelegeți cum să vă indicați punctele slabe în CV, exemple de completare cantitati mari poate fi găsit pe Internet.

Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe să includă în CV-ul lor. Nu ar trebui să existe minciuni sau stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosește ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința ta de schimbare și de beneficiile pentru viitoarea companie.

Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi