Calități umane slabe. Slăbiciunile bărbaților. Puncte forte în CV-ul tău

Exemple de defecte nedorite într-un CV

Există deficiențe pe care nu este indicat să le subliniem, deoarece pot speria recrutorul. Exemple de astfel de deficiențe:

• obiceiul de a întârzia;
• dragostea pentru jocuri de noroc;
• obiceiuri proaste (țigări).

Există, de asemenea, dezavantaje care în sine nu sunt atât de rele, dar menționarea lor poate să nu funcționeze în favoarea dvs. Lista nedorită a deficiențelor poate include:

• solicitări excesive (nu ești loial și poți provoca scandal);
• obiceiul de a-ți exprima opinia (nu știi să asculți părerile celorlalți);
• minuțiozitate, dorința de a finaliza lucrarea, în ciuda orei târzii (nu știți să planificați timpul).

Pentru a înțelege ce deficiențe pot fi indicate într-un CV, studiați toate cerințele specificate în postul vacant și încercați să vă imaginați un portret psihologic al persoanei pe care angajatorul dorește să o vadă în această poziție.

Doriți să creați un CV care să vă arate în cea mai bună lumină posibilă?

Stim sa punem corect accentele astfel incat atentia angajatorului sa se concentreze doar pe punctele tale forte.

Cu ajutorul nostru, puteți obține un CV unic pregătit de specialiști cu experiență. Vă recomandăm în rusă sau engleză.

Ce neajunsuri să includeți în CV: listă de exemple

Psihologii și recrutorii cu experiență vă sfătuiesc că atunci când enumerați deficiențele, selectați acele puncte slabe care se pot dovedi a fi puncte forte pentru munca viitoare. Exemple de deficiențe din CV-ul dvs. includ următoarele:

• hiperactivitate;
• pedanterie;
• scrupulozitate.

Când îți subliniezi propriile neajunsuri, încearcă să le transformi în avantaje. Iată care sunt deficiențele pe care le puteți indica în CV-ul unui manager:

• exigent față de sine și de ceilalți;
• perfecţionism;
• afectivitate.

Toate aceste calități pot fi folosite în avantajul tău, deoarece toate, în cele din urmă, indică faptul că ești responsabil pentru munca ta.

Poți să acționezi diferit și să-ți reformulezi neajunsurile, atenuându-le sensul. De exemplu, aceeași pedanterie poate fi deghizată cu cuvintele: „Îmi place să ajung la fundul lucrurilor și să duc munca la perfecțiune”.

În cele din urmă, puteți enumera deficiențele din CV-ul dvs. care nu vor avea practic niciun impact asupra viitorului dvs. loc de muncă. Vă puteți raporta frica de avioane și păianjeni. Dacă jobul tău nu implică zboruri frecvente și nu vei obține un loc de muncă ca manager, de exemplu, într-un magazin de animale de companie, atunci toate aceste neajunsuri nu te vor compromite în niciun fel. Aceasta înseamnă că le puteți indica în siguranță.

Care secțiune a unui CV considerați cea mai importantă?

Opțiunile de sondaj sunt limitate deoarece JavaScript este dezactivat în browser.

Atunci când aplici pentru un loc de muncă, formularul de cerere devine singura legătură cu angajatorul tău. Obţine Loc de muncă bun Este dificil fără prezentarea corectă a propriilor capacități. Cu toate acestea, multe dintre cele serioase necesită completarea unui articol insidios - slăbiciunile caracterului.

Într-un CV, fiecare cuvânt scris este important. Nu completați acest rând în grabă!

Punctele slabe ale CV-ului ar trebui să fie o imagine în oglindă a punctelor forte.

Cum să transformi punctele slabe în puncte forte ale CV-ului tău

Dar nu ar trebui să fii prea zelos în a-ți enumera deficiențele. Și nu este nevoie să-ți reproșezi slăbiciunile tale de personalitate. Amintiți-vă că ceea ce este bun pentru o persoană este inacceptabil pentru altul. De exemplu, pentru cineva care irosești, cineva te va considera generos; Unii vor vedea lăcomia în tine, alții vor spune - economic.

Prezintă-ți angajatorul trăsături negative personaj, învelit într-un înveliș frumos. De exemplu, pentru un contabil, nesociabilitatea poate fi chiar utilă în muncă, dar un manager cu această calitate îi va fi greu.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Găsiți 2-3 trăsături ale caracterului dvs. care vor fi considerate un minus viata obisnuita, dar din punctul de vedere al profesiei alese se transformă în avantaje incontestabile.

Ce puncte slabe ar trebui să includeți în CV?

Ar trebui să te gândești cu atenție la asta. Uneori, a scrie câteva cuvinte despre tine este mult mai dificil decât credeai. La urma urmei, ceea ce este în joc este să lucrezi într-o companie de renume, iar bunăstarea întregii familii poate depinde de capacitatea ta de a-ți arăta punctele slabe în formularul de cerere.

Desigur, nu există nicio garanție că următorul angajator te va prelua în echipa sa. Nu există nicio îndoială că viitorul șef nu numai că nu îl va lăsa deoparte, dar își va arăta interesul și cu siguranță va dori să se întâlnească. Deci, ce atuuri vom avea pregătite pentru a învinge concurenții noștri?

Fii sincer

Obiceiul exagerării va veni la îndemână aici. Dacă angajatorul nu vă cere să vă concentrați asupra calităților negative, atunci nu este nevoie să scrieți nimic. Apoi subliniază-ți meritele de specialist menționându-ți punctele forte. Dacă CV-ul tău trebuie scris sub orice formă, atunci concentrează-te asupra ta aspecte pozitive ca persoane fizice şi specialişti în domeniu.

Dar ce neajunsuri ar trebui să includeți în CV pentru a deveni primul candidat pentru postul mult așteptat?

1. În primul rând, așa cum am spus deja, pentru ca angajatorul să nu aibă impresia de tine ca o persoană cu stima de sine umflată dureros, în niciun caz nu ignorăm punctul despre deficiențe.
2. În al doilea rând, nu vă abateți de la stilul de scriere a CV-ului. Când vorbiți cu un interlocutor în direct, este mult mai ușor să transmiteți informații ascultătorului: puteți folosi gesturi, expresii faciale și vă puteți concentra pe reacția lui. În cazul unui CV este nevoie de o abordare specială, deoarece managerul vede doar ceea ce este scris.
3. În al treilea rând, șeful nu va putea să nu noteze onestitatea CV-ului, unde îți vei raporta pe scurt neajunsurile, pe baza unor puncte importante.

Nu urmăriți standardul

Când revizuiește un CV, fiecare angajator privește situația din propriul unghi. Uneori, aceeași trăsătură de caracter poate fi privită în două moduri. Pentru unii, se va dovedi a fi partea pozitivă a monedei, în timp ce alții pot fi pe lista neagră pentru că au astfel de trăsături de caracter.

Opinia expertului

Natalia Molchanova

Manager de recrutare

Pentru fiecare domeniu de activitate de care ai nevoie abordare individuală . Când lucrați în echipă calitati de conducere va interfera doar cu echipa, iar pentru un manager capacitatea de a accepta solutii proprii va fi destul de util.

Fii matur intelectual

Este important să fii conștient de imperfecțiunile tale și să nu iei criticile cu ostilitate. La urma urmei, doar o persoană matură intelectuală poate efectua calm și corect o evaluare personală a părților sale pozitive și negative.

Este, fără îndoială, mai ușor pentru un angajator să acorde preferință unei personalități mature decât să educe o persoană dezechilibrată.

Arată-ți disponibilitatea de a lucra asupra ta

După ce le-au prezentat calitati negative, asigurați-vă că indicați că vă luptați activ cu dezavantajul specificat. Nu-ți poți lăsa angajatorul să creadă că trăiești confortabil cu această negativitate.

Ar putea fi timiditate sau impulsivitate. Puteți sublinia manifestarea lor în conformitate cu situația și să clarificați că duceți o luptă persistentă împotriva prezenței acestor dezavantaje: extindeți-vă conexiunile și străduindu-vă să vă mențineți ardoarea sub control.

Să ne uităm la un exemplu simplu într-un CV, în care punctele slabe ale solicitantului s-au transformat într-o latură pozitivă din punct de vedere profesional.

"ÎN viata de zi cu zi ești incapabil să refuzi oamenii și din această cauză nu le ai pe ale tale viata personala. Cu toate acestea, șeful poate considera această calitate mai mult decât benefică pentru el. După ce a angajat un angajat de încredere, managerul se așteaptă să se poată baza întotdeauna pe un astfel de angajat, indiferent de problemele în care se referă misiunea. Această trăsătură poate fi pur și simplu neprețuită pentru personalul care lucrează sub supravegherea directă a cuiva.

Prezintă-ți punctele forte ca puncte slabe

Psihologia este foarte știință interesantă. Desigur, nu merită să completați câmpul pentru deficiențe cu expresiile „responsabilitate crescută” sau „workaholism”. Managerul te va acuza imediat de necinste.

Pentru a ocupa o poziție bine plătită și, împreună cu aceasta, un viitor șef, trebuie să:

• credulitate - vei fi perceput ca o persoană capabilă să încheie acorduri exclusiv cu parteneri de încredere;
• încredere în sine - te vor vedea ca un lider înclinat să avanseze;
• hiperactivitate - vor pune pariuri pe viteza de îndeplinire a sarcinilor atribuite proporțional cu alți angajați;
• încetineala - vor găsi în tine un muncitor scrupulos care poate vedea greșeli și poate observa nuanțe importante;
• anxietate crescută - vor observa o abordare responsabilă a muncii și a responsabilităților lor;
• simplitate - vei fi considerat un maestru al negocierilor care va insista cu încredere asupra termenilor și cerințelor companiei;
• exigent - se vor gândi: dacă un angajat este exigent cu el însuși, atunci veți trata procesele de producție cu nu mai puțină responsabilitate;
• pedanteria – va determina capacitatea de a duce la perfecțiune inițiativele prin verificări repetate;
• neliniște - te vor vedea ca un angajat care este gata să îndeplinească noi sarcini și sarcini, indiferent de factorii externi;
• modestia – va fi inclusă în numărul de angajați care cântăresc ceea ce se spune, ceea ce ajută la prevenire situatii conflictualeși neînțelegeri inutile.

Pentru CV-ul unui viitor contabil, următoarele pot fi folosite ca exemplu de puncte slabe:

• suspiciune;
• pedanteria excesivă;
• anxietate crescută;
• lealitate;
• scrupulozitate;
• modestie;
• incapacitatea de a minți;
• mândrie;
• lipsa de acord in situatiile de munca;
• scrupulozitate;
• un simț umflat al răspunderii;
• incapacitatea de a negocia.

Dar pentru specialitățile care necesită comunicare directă cu un public larg, această listă de calități este extrem de nepotrivită.

De exemplu, un manager poate indica în CV-ul său:

• nelinişte;
• hiperactivitate;
• exigență;
• obrăznicie;
• încăpăţânare;
• încredere în sine;
• lealitate;
• impulsivitatea.

De ce vrea un manager să afle despre deficiențele tale?

Dacă viitorul șef decide să includă o coloană „deficiențe ale caracterului” în CV-ul său, atunci nu o poate ignora.

Fii tu însuți, crede în tine și vei reuși și, în sfârșit, video

17 ian 2018 Recrutorii le cer adesea candidaților să-și enumere punctele slabe. Ţintă această problemă este ca specialistul HR să înțeleagă cât de autocritic este un potențial angajat, dacă se evaluează corect și dacă este capabil să perceapă criticile. Solicitantul își poate indica în mod independent aspecte negativeîn CV-ul tău, însă, nu uita să-ți subliniezi aptitudinile și abilitățile. În acest articol vă vom spune cum să vă prezentați corect calitățile negative în CV și să oferiți exemple ilustrative, dar pe primul loc. În primul rând, luați în considerare regulile de bază pentru completarea secțiunii despre deficiențe.
Dacă un angajator îți trimite un e-mail sau îți cere să completezi un formular de CV de la companie înainte de o întâlnire, atunci cel mai probabil va exista o întrebare despre punctele tale slabe. Sub nicio formă nu trebuie să puneți o liniuță. Dacă această secțiune este prezentă în formularul de cerere, atunci acest articol este cu siguranță de interes pentru angajator. O liniuță în acest caz va fi considerată o incapacitate de a se evalua cu sobru și stima de sine umflată. Amintiți-vă că dezavantajele pot deveni avantajele dvs. De exemplu, a fi nesociabil pentru un contabil este, fără îndoială, un plus. Dar pentru un manager de vânzări este evident un minus Amintiți-vă că adecvarea, autocritica și sinceritatea sunt evaluate, și nu câte deficiențe aveți. Exemple de calități personale nedorite într-un CV - deficiențe care cu siguranță nu merită menționate Am întârziat adesea; Îmi place jocurile de noroc; Disponibilitate obiceiuri proaste(alcool, fumat, etc.); sunt deseori lacom; sunt invidioasă; sunt nepăsătoare; simt adesea indiferență față de ceea ce se întâmplă în jurul meu, îmi place să trăiesc în propria mea lume. Dezavantaje care ar putea să nu funcționeze în favoarea dvs.: Individualism; Încrederea; un portret aproximativ al unui angajat ideal. După aceea, evidențiați trăsături de caracter care nu vă vor împiedica sau vă vor ajuta în munca viitoare. Puncte slabe bune pentru un CV: Incapacitatea de a răspunde la grosolănie; mult; petrec mult timp în evaluarea acțiunilor și a acțiunilor mele; stiu sa minti. Calități neutre: Frica de insecte, șerpi, șoareci și alte creaturi vii calitățile negative ale unei persoane nu ar trebui să fie incluse într-un CV să contrazică activitatea dvs. sau să vă pună sub semnul întrebării profesionalismul. Deci, de exemplu, pentru a obține un loc de muncă ca consultant de vânzări, puteți indica: fiabilitate (este un plus atunci când lucrați cu clienții excesivi (va fi un plus atunci când lucrați cu bani) un sentiment de responsabilitate umflat (de obicei vânzătorii sunt responsabili financiar pentru produs, iar acest „defect” este pur și simplu necesar pentru un bun vânzător; dragoste excesivă pentru comunicare (); punct importantîn lucrul cu clienții, ceea ce este, de asemenea, un „dezavantaj” pozitiv pentru retail.) Calitățile negative pentru un contabil pot fi următoarele: Neîncrederea în oameni și dragostea pentru fapte (sau mai degrabă, descarcarea de dezordine (totul ar trebui să fie în ea). loc și numai așa); încetineala (când lucrezi cu sume mari Cu siguranță nu are rost să vă grăbiți);

Întrebările adresate în timpul unui interviu au scopul de a oferi angajatorului sau recrutorului cel mai complet răspuns pe trei puncte principale:

• capacitatea de a performa această lucrare;
• dorința de a face o astfel de muncă;
• corespondenţă cultura corporativă companiilor.

Calitățile personale sunt una dintre principalele întrebări atunci când întâlnim un candidat.

Aceste informații vor ajuta angajatorul sau recrutorul să își facă o impresie inițială despre solicitant nu numai ca specialist, ci și ca persoană.

Adesea întrebările puse cu subtext sunt necesare tocmai pentru a obține informații despre calitățile personale ale candidatului.

Angajatorul dorește, fără îndoială, să știe dacă trăsăturile tale negative de caracter vor interfera cu îndeplinirea sarcinilor funcționale și comunicarea în echipă.

Care merită menționate și care nu?

Foarte des puteți auzi întrebarea de la candidați: ce calități pozitive și negative ar trebui să numească în timpul unui interviu?

Angajatorii sunt interesați de angajați cu trăsături de caracter precum:

• determinare;
• organizare;
• iniţiativă;
• diligenta;
• creativitate;
• bunăvoință;
• determinare.

Spune-ne despre ele dacă le ai cu adevărat. Dați exemple.

Adesea, în timpul unui interviu, ți se cere să numești trei calități negative și trei calități pozitive. Gândiți-vă la acest punct în avans.

Nu este nevoie să spui că ești profesionist, adecvat, loial, inteligent, fermecător. Alți oameni pot observa și numi astfel de calități atunci când vorbesc despre tine, dar nu și tu însuți.

Nu menționați niciodată caracteristici negative precum lenea, dezorganizarea, temperamentul slab și altele asemenea.

În general, 3 calități negative într-un interviu sunt, în primul rând, îndoiala de sine, frica de interlocutor și nesinceritatea.

Trebuie să repet ceea ce este scris pe CV-ul meu?

Interviul este realizat pentru a vă cunoaște personal și pentru a verifica dacă ceea ce este menționat în CV-ul dumneavoastră este adevărat. Prin urmare, este probabil ca angajatorul să vă pună o întrebare care a fost deja tratată în CV-ul dumneavoastră.

În plus, este posibil ca angajatorul să nu citească în detaliu CV-ul. Când răspundeți la întrebare, spuneți totul cu propriile cuvinte. Îndepărtați de șabloane, dar fiți precis, dar nu permiteți nicio discrepanță în fapte din document.

Este inacceptabil să răspunzi la o întrebare cu: „Așa scrie pe CV-ul meu”.

Cum să vorbești despre calități pozitive și negative

Nu trebuie să fii modest!

În cazul în care crezi că nu ai calități remarcabile, spune-le ce ai.

De exemplu: capacitatea de concentrare - vă concentrați atenția asupra unei sarcini specifice și o finalizați fără distragere.

O de mare viteză munca - finalizați întotdeauna o sarcină cât mai repede posibil, fără amânare.

Nu ar trebui să iei întrebarea la propriu: „Spune-mi, care sunt calitățile tale personale care sunt deficiențe?” Nu cel mai bun cea mai buna solutie, răspunzând la această întrebare, treceți la descriere detaliată slăbiciunile tale.

Este mai bine să determinați dinainte care dintre calitățile tale au dublă semnificație.

La prima vedere, acestea sunt dezavantaje, dar dacă alegeți o altă perspectivă, se pot dovedi a fi avantaje. Gândiți-vă la formulare și prezentați-vă punctele slabe astfel încât acestea să pară pozitive.

Exemplu de răspuns: „De obicei cheltuiesc mare atentie detalii și știu că în unele domenii de activitate o asemenea scrupulozitate nu contează și nu este întotdeauna adecvată. Dar văd că pentru postul pentru care aplic, această trăsătură de caracter ar trebui să fie utilă.”

Dacă angajatorul tău ți-a cerut să împărtășești trei puncte slabe, ai putea enumera următoarele: „Intoleranță – nu suport dezordinea. Iritabilitate – un pic enervant din cauza incompetenței angajaților.

Sunt pretențios și meticulos – nu îmi permit dreptul de a greși.” Aici puteți vedea că trăsăturile de caracter nu prea plăcute se transformă în avantaje.

Cum să vorbim despre punctele forte și punctele slabe.

Foarte des, recrutorii cer exemple de puncte forte și puncte slabe în timpul unui interviu. Această sarcină poate fi jucată în beneficiul evident al solicitantului.

Simțiți-vă liber să vă numiți punctele forte. Încercați să spuneți mai multe despre cele care vă vor fi utile pentru postul vacant pe care l-ați ales, sau pentru situația din companie. De exemplu, menținerea capacității de a lucra sub stres. Susține-ți cuvintele cu exemple din trecut. Gândiți-vă la exemple de răspunsuri în avans.

Care este o calitate proastă de a numi într-un interviu? Când răspunzi la o întrebare despre punctele slabe, fii atent și atent. Nu este nevoie să le recunoști în mod deschis față de tine. În schimb, puteți vorbi despre lacune minore în zone care nu sunt în mod clar necesare pentru poziție.

Calitățile pozitive și negative dintr-un interviu ar trebui să te prezinte în mod egal într-o lumină favorabilă. Principalul lucru este să vă amintiți despre ce deficiențe puteți vorbi la un interviu și despre ce este mai bine să rămâneți tăcut.

Dacă recrutorul insistă să clarifice punctele slabe ale naturii, și nu cele profesionale, atunci spuneți despre 1-2 și despre cele care nu pot fi întotdeauna considerate puncte slabe.

Pentru a fi complet sincer?

Un angajator vă cere să vă numiți punctele slabe în timpul unui interviu, ce ar trebui să spuneți? Cum să răspunzi corect la întrebările de la interviu despre punctele slabe?

Pentru a evita impresia că nu răspundeți sincer la întrebări, merită să subliniați unele deficiențe sau lacune în cunoștințe, dar cel mai important, alegeți formularea corectă.

Admite sincer unele dintre deficiențele tale, numește-ți deficiențele, dar vorbește despre ele într-un mod care să le facă să pară mai degrabă pozitive.

Dacă trebuie să spuneți că nu sunteți pe deplin familiarizat cu un anumit tip de activitate, indicați numai acele domenii care nu sunt critice pentru postul vacant.

Gândește-te în avans la răspunsurile tale. Dacă vrei cu adevărat să obții acest loc de muncă, atunci nu-ți asuma riscul.

Cum să spui despre tine într-un mod original?

Conform studiilor statistice, aproximativ 90% dintre solicitanți își menționează responsabilitatea, sociabilitatea și determinarea. Este clar că este puțin probabil ca astfel de calități să intereseze sau să atragă atenția ascultătorului asupra lor.

Dacă vorbești despre trăsături de caracter generale, comune, care sunt fără îndoială pozitive, dar toată lumea vorbește despre ele, nu va strica, dar nu te va face să te evidențiezi din mediul general al candidaților.

Poți lua un alt traseu: vorbește despre calități rare care se potrivesc cu caracterul tău.

Mai bine, oferiți exemple despre cum au fost utilizate aceste calități, despre rolul pozitiv pe care l-au jucat sau despre cum au fost privite pozitiv. Folosind această tactică, aveți șansa de a ieși în evidență și de a fi amintit.

Amintiți-vă că, uneori, ceea ce este mai important pentru un angajator nu este CE, ci CUM răspunzi la întrebări despre calitățile personale. Răspunsuri rezonabile, logice, încrezătoare, precum și vorbire competentă sunt de mare importanță.

Demonstrați o atitudine pozitivă, capacitatea de a răspunde în mod corespunzător la probleme dificile sau personale, capacitatea de a găsi compromisuri și soluții bune.

Interviu reusit! Mai mult, acum știi exact ce puncte slabe poți sublinia la un interviu și cum să vorbești corect despre neajunsurile tale pentru a-ți face o impresie favorabilă.