Durata orelor suplimentare. Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii? Plata orelor suplimentare

O postare a editorului blogului Ilya Varlamov, care s-a plâns de orele suplimentare constante și de lipsa vacanței, precum și de răspunsul propriului blogger în spiritul „cui nu-i place, lasă-l să plece”. Și deși legea prevede ore suplimentare pentru persoanele cu program normal doar în cazuri de urgență, obligând angajatorul să plătească orele suplimentare, în multe birouri din Rusia situația este exact aceeași. În procesul de pregătire a următorului proiect important, angajații stau până târziu în noapte „pentru a lucra la idee”. Cu ajutorul experților, The Village și-a dat seama de ce se întâmplă acest lucru și cum să facă față nevoii de a rămâne până târziu la serviciu.

Merită să fii de acord cu reluarea?

Anastasia Knyazeva

analist, personal care deține „Anchor”

Merită să fii de acord cu munca suplimentară dacă timpul petrecut înseamnă mai puțin pentru tine decât dobândirea de noi abilități, să fii plăcut superiorilor tăi sau să rezolvi o problemă în cel mai scurt timp posibil. Desigur, orele suplimentare nu sunt condiție prealabilă succes. Cu toate acestea, merită să sacrifici timpul liber dacă riști să ratezi termene limită, a căror încălcare implică costuri mari.

Merită să ne amintim că compensarea pentru timpul lucrat pentru ore suplimentare depinde de programul de lucru prevăzut în contractul dumneavoastră de muncă. În cazul în care programul de lucru este definit în contract ca neregulat, timpul lucrat peste norma este compensat prin disponibilitatea a cel puțin trei zile suplimentare la concediul anual plătit. Dacă ziua de lucru este standardizată, atunci, conform Codului Muncii, munca suplimentară este plătită după cum urmează: primele două ore - nu mai puțin de o mărime și jumătate, ore ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei. Totodata, pentru a va implica in munca suplimentara, managerul trebuie sa obtina acordul dumneavoastra scris. Cu toate acestea, există situații în care un astfel de acord nu este necesar - în special, atunci când se elimină consecințele unui accident industrial sau dezastru natural. Un angajat nu poate fi obligat să lucreze peste patru ore în două zile consecutive.

Aș dori să remarc că atunci când vă apărați drepturile, nu trebuie să fiți prea categoric. Un angajat care percepe cererea șefului său de a face ore suplimentare ca un motiv pentru a începe un proces riscă să-i strice relația cu el. Este mai bine să demonstrezi flexibilitate și să ajungi la un compromis în afara instanței.

Ce spune legea și cum este folosită

Maximilian Grishin

avocat la biroul din Moscova al firmei internaționale de avocatură „Ilyashev and Partners”

Orele suplimentare sunt reglementate de articolul 99 din Codul muncii. Se spune că orele suplimentare sunt posibile doar cu acordul scris al angajatului și numai în anumite situații. De exemplu, un angajator poate obliga oamenii să lucreze ore suplimentare atunci când este necesară finalizarea de urgență a lucrărilor care nu au fost finalizate din cauza unor circumstanțe neprevăzute (dacă prejudiciul din neîndeplinire este mai mare decât taxa pentru orele suplimentare). De asemenea, un angajat poate fi chemat în timpul orelor de lucru, când există o nevoie urgentă de reparare a echipamentelor, fără de care întreaga producție se va opri. Fără acordul angajatului, orele suplimentare sunt posibile numai în situatii de urgenta- în caz de accidente majore, dezastre etc.

Orele suplimentare se plătesc numai dacă societatea are o zi de lucru stabilită. Orice încălcare a acestei durate sau neplata orelor suplimentare constituie motiv de dezbatere la inspectoratul de muncă. Prin urmare, acum o zi de lucru neregulată este foarte des prescrisă într-un contract de muncă sau în documentele interne ale companiei. Legea nu prevede restricții privind orele neregulate; programul poate fi cel puțin 24/7.

Chermen DZotov

fondator al firmei de avocatură „Dzotov and Partners”

La angajator contract de munca cu condiția programului de lucru neregulat este de asemenea incomod. Îi impune multe obligații suplimentare (necesitatea emiterii unui ordin scris, o listă limitată de posturi etc.). Prin urmare, se încheie tot mai mult contracte civile. Este convenabil deoarece precizează doar scopul specific necesar pentru a-l atinge. Cum se va face acest lucru nu este specificat separat. Persoana care a semnat un astfel de acord va fi lipsită de orice garanții sociale și de muncă. Acordul va fi întocmit în așa fel încât, deși nu se va face referire directă la o zi de lucru neregulată, toate condițiile menționate vor contribui tocmai la un astfel de regim. activitatea muncii. Un exemplu este munca unui taximetrist. Dacă încheiați un contract civil cu acesta pentru prestarea de servicii de transport, atunci prestarea acestor servicii va fi, în cea mai mare parte, neregulată.

Un cetățean care acceptă să lucreze cu program neregulat i se poate acorda următorul sfat. În primul rând, încă încheiați un contract de muncă, nu un contract civil. În acest caz, el va fi mai protejat. În al doilea rând, acordul cu termenii este în esență similar peste orar. Dar principalul avantaj al orelor suplimentare este că o astfel de muncă este plătită suplimentar. În timp ce pentru nereguli ar trebui să fie dat doar unul concediu suplimentar fără plăți separate.

Cum se întâmplă asta de fapt?

Alexandru Gulko

proprietarul firmei Biroul Judiciar Gulko"

O angajată a unui cunoscut dezvoltator din Moscova m-a abordat cu o solicitare de a mă ajuta să mă ocup de angajatorul ei la nivel legal. Cert este că conducerea a organizat munca în așa fel încât prelucrarea ei zilnică variază de la o oră și jumătate până la patru. Femeia este absolut epuizată, pentru că după ce pleacă de la birou la ora nouă sau zece seara, trebuie să călătorească încă o oră și jumătate pentru a ajunge acasă. O persoană a lucrat într-un regim atât de incredibil în ultimele șase luni. Trebuie remarcat faptul că nu sunt oferite bonusuri, plăți suplimentare sau timp liber.

S-ar părea că scuipă și pleacă. Însă femeia are 47 de ani, postul ei este ocupat de obicei de angajați mai tineri, așa că nu îi va fi atât de ușor să-și găsească un loc de muncă. Din păcate, angajatorul profită de acest lucru. Este de remarcat faptul că clienta noastră este un mare profesionist în domeniul său, are mai multe studii tehnice, își îmbunătățește constant calificările, dar este o persoană foarte blândă.

După prima întâlnire, am recomandat ca angajatul dezvoltatorului să contacteze direct directorul general. Au înarmat-o cu clauzele relevante din Codul Muncii. Director general S-a dovedit a fi o doamnă adecvată, a plătit un bonus (dar nu mai mult de 5% din numărul total de ore suplimentare din ultimele șase luni), a fost de acord că orele suplimentare nu ar trebui să fie norma de zi cu zi. Dar după o lună și jumătate, clienta noastră, din păcate, a renunțat în continuare la serviciu. după voie. Pentru că conversația ei cu generalul a durat doar două zile. Prelucrarea a început din nou: la ora 19:00 erau necesare noi rapoarte pentru președintele companiei, pentru directorul financiar, iar până mâine la ora 10:00 totul trebuie făcut. Ea nu a depus un proces pentru compensare pentru orele suplimentare.

Pentru că în realitatea rusă este foarte greu să câștigi un proces împotriva unui angajator care iubește orele suplimentare gratuite. Cel mai adesea, angajatorii nu emit un ordin scris de implicare a angajatului în munca suplimentară, iar angajatul nu necesită o copie a unui astfel de ordin. Și conform legii, doar procesările înregistrate oficial sunt recunoscute ca atare și plătite. Merită să cântărim toate perspectivele. La urma urmei, un nou potențial angajator este puțin probabil să-i placă un angajat atât de obositor care l-a dat în judecată pe vechiul angajator. Singurul meu sfat este să încercați să înregistrați cât mai mult posibil toate orele suplimentare: luați notițe pe telefon când ajungeți și părăsiți biroul, copiați sarcinile scrise de la conducere și înregistrați audio conversațiile despre orele suplimentare.

Dmitri Smirkin

Director Relații Publice, Parallels

Contractele pentru managerii de nivel mediu și superior conțin de obicei referiri la orele lungi de lucru. Aceasta este compensată cu valoarea salariilor și diverse forme motivație suplimentară (bonusuri și bonusuri personale). Toate conditiile de munca sunt discutate la etapa interviului si aprobarea contractului de munca. Puteți refuza oricând postul oferit. Plata orelor suplimentare depinde de nivelul de civilitate al afacerii. Companii mari, de regulă, respectă cerințele Codului Muncii și plătește ore suplimentare în conformitate cu standardele stabilite. În organizațiile mai puțin avansate, munca „pentru o idee” nu este exclusă. Dacă vorbim de domenii, atunci, de regulă, specialiștii în PR, directorii de vânzări, personalul de suport tehnic, managerii de cont din agențiile de outsourcing sunt nevoiți să trăiască într-un program de lucru 24/7.

Orele suplimentare este considerată una dintre opțiunile care vă permit să câștigați bani în plus și să obțineți venituri suplimentare. Uneori, șefii se oferă să rămână la locul de muncă după ore pentru a îndeplini o sarcină atribuită anterior. Mulți sunt de acord cu plăcere, știind că acest lucru le va aduce o eventuală plată suplimentară. Angajatorul nu are dreptul de a abuza de astfel de oferte conform Codului Muncii al Federației Ruse, încălcarea căruia este însoțită de sancțiuni financiare sub formă de amenzi aplicate întreprinderii.

Codul Muncii al Federației Ruse are ca scop protejarea drepturilor lucrătorilor. Include articole care reglementează munca dincolo de orele normale și interzic angajatorilor să aplice sarcini crescute angajaților lor, ceea ce le permite să-și mențină sănătatea.

Codul Muncii al Federației Ruse are un capitol separat dedicat stabilirii standardelor de timp de lucru. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, cu organizarea obișnuită a timpului de lucru, numărul de ore lucrate nu poate fi mai mare de 40 cu o săptămână de lucru de 5 sau 6 zile. Dacă salariatul a depășit standardul de timp stabilit în legislatia muncii, atunci toate orele suplimentare sunt plătite.

Se observă că orele suplimentare sunt munca în care un angajat este folosit de către superiori peste orele legale aprobate prin lege. Inițiativa pentru o astfel de prezență la locul de muncă trebuie să vină neapărat de la conducere și să aibă motive întemeiate. Salariații pot fi folosiți pentru ore suplimentare numai atunci când acordul fiecăruia dintre ei a fost obținut în scris. De asemenea, este necesar să aibă avizul organului sindical al întreprinderii.

Motivele pentru care este posibilă retragerea lucrătorilor dincolo de orele standard pot fi următoarele:

Sarcina finalizată trebuie îndeplinită în anumite termene strict stabilite, nerespectarea cărora poate duce la pierderea sau deteriorarea proprietății și bunurilor angajatorului.
Dacă o pauză în muncă poate duce la crearea unor situații care reprezintă o amenințare pentru sănătate sau chiar moarte, atunci este necesar să se continue acțiunile întreprinse anterior. Activitățile planificate anterior au fost întrerupte din cauza unor circumstanțe neprevăzute și din motive tehnice.
Efectuarea de reparații și restaurare a unei clădiri sau a unui echipament, care poate duce ulterior la timpi de nefuncționare pentru un număr semnificativ de angajați.
Dacă producția este continuă și un lucrător în ture nu se prezintă, angajatorul poate cere angajatului să rămână la locul de muncă pentru o perioadă. Conducerea nu are dreptul să-l lase în schimbul 2 complet. Trebuie luate măsuri pentru a găsi o soluție alternativă.

Pot exista circumstanțe în care angajarea angajaților pentru a efectua ore suplimentare nu necesită acordul acestora:

În caz de accidente sau dezastre la locul de muncă pentru a elimina consecințele acestora.
Angajații din astfel de domenii care sunt vitale pentru cantitate mare populaţiei, când existenţa normală a oamenilor este perturbată: alimentare cu apă, alimentare cu gaz, alimentare cu energie electrică, încălzire, transport, comunicaţii.
În caz de urgențe, situații militare sau dezastre asociate cu dezastre naturale, precum și incendii, foamete sau epidemii.

Video - Plata orelor suplimentare pentru orele de lucru rezumate

Cui îi este interzis să efectueze ore suplimentare?

femei gravide;
cetăţeni minori;
muncitori cu condiții dăunătoare muncă;
persoanele cu handicap din grupele 1 și 2;
femeile care au copii sub 3 ani.

Ultimele două categorii, dacă este necesar, pot fi retrase în orele suplimentare, dar trebuie să semneze 2 documente. Primul este consimțământul lor pentru prelucrare, iar al doilea este că au tot dreptul să respingă o astfel de ofertă.

Standarde de timp pentru diferite categorii de lucrători

Orice întreprindere menține înregistrări standardizate ale timpului lucrat de fiecare angajat. Orele suplimentare sunt de obicei calculate pe baza unei comparații între numărul de ore planificate pentru o anumită perioadă și acele ore care au fost efectiv lucrate. De obicei, pentru calcule se acceptă o lună, dar este posibil un sfert sau chiar un an.

Pentru minorii sub 16 ani - o săptămână de 24 de ore, de la 16 la 18 ani - o săptămână de 35 de ore.
La conditii speciale munca asociata cu pericol si daunatoare sanatatii, se aproba o saptamana de 30 sau 36 de ore.
Pentru toți ceilalți angajați, săptămâna este stabilită la 40 de ore.

Restricții temporare privind orele suplimentare

Restricții definite legislativ privind utilizarea orelor suplimentare ale lucrătorilor. Angajatorul are dreptul de a se implica muncă suplimentară angajat timp de cel mult 4 ore. În plus, acest lucru nu ar trebui să se întâmple mai mult de 2 zile la rând.

În fiecare an, guvernul țării aprobă un calendar de producție, care stabilește orele standard pentru toate categoriile de lucrători. Conducerea întreprinderii trebuie să se asigure că angajații care lucrează în ture nu suprasolicită mai mult de 120 de ore pe an. Dacă apare o astfel de situație, organizației vor fi aplicate penalități. Potrivit articolului 5.27 din Codul administrativ, pentru fiecare încălcare, un funcționar va fi pedepsit de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o întreprindere - de la 30.000 la 50.000 de ruble. Este posibilă suspendarea activităților organizației până la 90 de zile.

Important!În cazul încălcărilor din partea angajatorului, un angajat care lucrează peste 120 de ore trebuie să primească despăgubiri integrale pentru aceasta.

Înregistrarea orelor suplimentare

Nu există o formă strict stabilită pentru înregistrarea orelor suplimentare. Recomandat următoarele metode procesarea inregistrarii:

Notificarea scrisă conține informații despre motivul muncii suplimentare, indicând data și ora în care angajatul trebuie să o efectueze. Acest document se înmânează salariatului, pe care îl semnează, exprimându-și acordul.
Dacă mai mulți angajați sunt retrași, atunci este mai înțelept să se întocmească un ordin de implicare a acestora în muncă suplimentară. Acesta specifică baza orelor suplimentare, data și ora pentru fiecare angajat. Există o coloană specială în care este plasată o semnătură de consimțământ.
Orele suplimentare trebuie notate în foaia de pontaj sub forma unei desemnări speciale „C” cu stabilirea numărului de ore suplimentare. De obicei, pentru referință foaia de pontaj formularele aprobate de Rosstat sau sunt folosite.

Important! Un angajator se poate proteja de problemele legate de orele suplimentare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se stipuleze în contractul de muncă o prevedere privind programul de lucru neregulat. Prin lege, în acest regim, nu se acumulează ore suplimentare.

Plata pentru procesare

Codul Muncii conține informații despre minimul stabilit pentru plățile acordate angajaților care efectuează ore suplimentare. Tarifele de prelucrare sunt stabilite diferit la fiecare întreprindere. Sunt fixate în contractul colectiv sau în contractul încheiat cu salariatul. Mai mult, aceste prețuri nu trebuie să fie mai mici decât cele garantate de Codul Muncii.

Conform articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se lucrează în zilele lucrătoare, primele două ore de ore suplimentare sunt calculate la o rată de o dată și jumătate, iar următoarele ore sunt calculate la salariu dublu. Articolul 153 stabilește cuantumul plății pentru mersul la muncă în weekend și sărbători. În acest caz, prețurile cresc întotdeauna de cel puțin 2 ori. Există o alternativă la plată. Dacă angajatul este de acord, poate primi o zi liberă în orice altă zi dorește. Plata rămasă va fi debitată într-o singură sumă.

Exemplu de calcul

Dacă un angajat este chemat la muncă suplimentară marți timp de 4 ore, atunci data viitoare va putea fi chemat la o astfel de muncă nu mai devreme de joi. Plata pentru 4 ore lucrate marți se va calcula după cum urmează:

Dacă un specialist salariat este chemat să facă ore suplimentare, trebuie mai întâi să aflați costul unei ore. Cu un salariu de 25.000 de ruble și un sold de 168 de ore, o oră costă 148,80 de ruble. Primele 2 ore de ore suplimentare se plătesc în valoare de 148,80*1,5=223,20 ruble, celelalte 2 ore – 148,80*2=297,60 ruble. Suma plății pentru procesare va fi de 520,80 ruble.
Dacă un angajat are un tarif la bucată, atunci calculul costului orelor suplimentare este determinat din tarifele sale. Calculele se fac prin analogie cu prima metodă.
În modul schimbător cu o perioadă contabilă trimestrială, calculul se efectuează după cum urmează. La închiderea perioadei contabile, orele efective lucrate timp de 3 luni se însumează și se compară cu soldul orelor de lucru pe trimestru. Dacă faptul depășește echilibrul normativ, atunci această diferență este procesată.

Potrivit paragrafului 4 al art. 91 din Codul muncii, fiecare întreprindere este obligată să înregistreze timpul lucrat de membrii forței de muncă. În același timp, codul determină limitele maxime de timp de funcționare, care în versiune standard egal cu 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi) cu o săptămână de lucru de 5 zile. Pentru unele categorii de salariați, definite de lege, standardul de muncă temporară este redus și se ridică la 24, 35 sau 36 de ore.

Timpul de lucru poate fi urmărit în mai multe moduri. Dacă programul zilnic de lucru implică același număr de ore, atunci se folosește metoda zilnică de înregistrare a timpului lucrat. Dacă în timpul săptămânii zilele lucrătoare sunt inegale ca lungime, deși timpul total de lucru este egal de la săptămână la săptămână, atunci se utilizează contabilitatea săptămânală.

Munca în schimburi este diferită prin faptul că este destul de dificil să se respecte normele stabilite pentru durata muncii - atât în timpul zilei, cât și în timpul săptămânii, prin urmare, este imposibil să se utilizeze metoda zilnică de contabilitate, în timp ce se folosește metoda săptămânală, dar rar. Mai des în astfel de cazuri se utilizează metoda rezumată, în cadrul căreia se întocmește un program de lucru în schimburi pentru angajați. În cazul în care programul este întocmit incorect sau intervin împrejurări neprevăzute (boala lucrătorului în tură, forță majoră etc.), din rezultatele schimburilor planificate vor rezulta ore de muncă care depășesc limitele stabilite în cod. Astfel, merită să vorbim mai detaliat despre esența contabilității rezumate a timpului lucrat.

Înregistrarea sumar a timpului de lucru - puncte principale

Art. este consacrat contabilizarii sumare a timpului lucrat. 104 din Codul muncii, care definește o astfel de metodă ca fiind numărarea cumulativă a orelor de lucru într-o perioadă preselectată. Adică munca în ture zile diferite poate varia în timp și depășește limitele stabilite de lege. Săptămânile de lucru pot fi, de asemenea, inegale și pot depăși durata maximă de muncă. În acest caz, însumat pentru o lună (trimestru, jumătate de an, an), trebuie respectat standardul de timp pentru durata îndeplinirii sarcinilor de serviciu și să corespundă cu cel specificat în Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul de a folosi metoda rezumată a contabilităţii şi perioada de raportare sunt stabilite prin documentația internă a organizației.

Ofițerii de personal cu experiență care utilizează contabilizarea rezumată a timpului lucrat la întocmirea unui program de ture, de regulă, programează mai întâi toate schimbările de ture pentru anul dorit și numai după aceea, după calcularea orelor de lucru, selectează perioada contabilă optimă. Acest lucru se face pentru a evita apariția orelor suplimentare pe baza rezultatelor perioadei luate ca bază, întrucât orele suplimentare incluse în program în avans reprezintă o încălcare a legislației muncii.

Între timp, deja în timpul procesului de lucru, la calcul, poate fi detectat exces de timp - ore lucrate de unii angajați peste standardul stabilit. Un astfel de timp în exces necesită o înregistrare specială și o compensație suplimentară pentru angajat. Procedura de calcul a sumei plății suplimentare în acest caz va depinde de sistemul de salarizare stabilit pentru specialiștii în ture ai organizației și de metoda de înregistrare a timpului lucrat.

Cum se plătește munca în ture?

La programul schimburilor Salariile forței de muncă pot fi calculate atât folosind tarifele orare, cât și pe baza unui salariu stabilit.

Dacă pentru calcularea salariilor se folosesc ratele salariale pe oră, salariile se calculează prin înmulțirea orelor lucrate în perioada necesară (de obicei o lună) cu rata stabilită.
Dacă se folosește un sistem de salarizare, atunci angajatul primește același salariu în fiecare lună. Excepția este dacă există neajunsuri sau ore suplimentare în luna plătită. În acest caz, pentru a calcula un salariu proporțional cu orele lucrate, este necesar să găsiți mai întâi tariful orar și apoi - valoare totală plăți lunare.

Calculul orelor suplimentare la lucrul în ture

Cu metoda contabilă săptămânală, identificarea orelor lucrate peste norma este destul de simplă. Trebuie doar să cunoști standardul maxim pentru durata unei săptămâni de lucru pentru un anumit angajat, stabilit prin lege. Toate orele lucrate peste această limită vor fi ore suplimentare.

În cazul în care compania folosește contabilizarea rezumată a timpului de lucru, atunci pentru a determina durata orelor suplimentare va fi necesar să se calculeze timpul lucrat cumulat pentru întreaga perioadă contabilă. Acest punct este fundamental important, întrucât orele lucrate în exces care depășesc norma stabilită de lege sunt considerate ore suplimentare doar la sfârșitul perioadei de raportare.

De exemplu, dacă într-o companie, pentru angajații care lucrează în ture, timpul lucrat se calculează folosind metoda contabilității cumulate folosind o perioadă de raportare trimestrială, cu o săptămână standard de lucru de 40 de ore, durata normală a timpului de lucru în trimestrul 3 al anului 2016. va fi după cum urmează:

iulie - 168 ore;
august - 184 ore;
septembrie - 176 ore;
total - 528 ore.

Să presupunem că un angajat a lucrat:

în iulie - 160 ore;
în august - 186 ore;
în septembrie - 186 ore;
în total pentru trimestrul 3 - 532 ore.

Astfel, durata orelor suplimentare pentru trimestrul III 2016 pentru acest salariat este de 532 − 528 = 4 ore. Aceste 4 ore ar trebui compensate angajatului ca ore suplimentare lucrate.

Cum se plătesc orele suplimentare în timpul unui program de lucru în schimburi?

Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru procesare se face în următoarea ordine:

primele 2 ore de activitate - la o rata de o data si jumatate;
restul timpului – în dublu.

Mai mult, acești coeficienți sunt minimul determinat de lege. Sumele finale de plată pentru procesare sunt stabilite prin documentația internă a întreprinderii, adică pot fi mai mari.

IMPORTANT! Atunci când se contabilizează totalul orelor lucrate, plata suplimentară pentru orele suplimentare se calculează de la sfârșitul perioadei de raportare. Adică dacă perioada de raportare în firmă este un trimestru și, pe baza rezultatelor acesteia, lucrătorul are ore de muncă suplimentară: pentru luna 1 a trimestrului - 2 ore, pentru luna a 2-a - 1 oră și pentru a 3-a - 1 oră, apoi toată prelucrarea se însumează conform regulilor art. 152 din cele 4 ore de muncă neprogramată primite în acest fel, 2 ore sunt plătite la o dată și jumătate mai mult, restul - la dublu.

Pentru a calcula valoarea exactă a plății suplimentare pentru perioada suprasolicitată, trebuie să cunoașteți tariful orar al specialistului. Dacă salariul angajatului este deja calculat folosind tarife, nu va fi dificil să aflați cuantumul plății suplimentare pentru munca suplimentară. Situația este mai complicată dacă lucrătorului i se acordă lunar un salariu oficial.

Prin împărțirea cotei de salariu la numărul standard de ore pentru 12 luni. Adică cu un salariu de 30.000 de ruble. lunar și standardul de timp de lucru în 2016 la 1974 de ore (cu o săptămână de 40 de ore), tariful orar va fi de 30.000 / (1974/12) = 182,37 ruble.
Prin împărțirea salariului la orele standard din luna dorită. La rata din octombrie 2016 de 168 de ore, tariful orar va fi egal cu 30.000 / 168 = 178,57 ruble.
Atunci când o întreprindere utilizează contabilitatea rezumată a perioadei lucrate, rata orară poate fi calculată prin împărțirea salariului la orele de lucru standard medii din timpul de raportare. Norma în trimestrul 3 al anului 2016 este de 528 de ore de lucru - în consecință, rata tarifară va fi egal cu 30.000 / (528/3) = 170,45 ruble.

Compensație sub formă de odihnă suplimentară

Orele suplimentare în timpul programului de lucru în schimburi poate fi compensată nu numai prin plata suplimentară, ci și prin timp extraordinar de odihnă, care corespunde prevederilor art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, orele suplimentare sunt plătite la tarife regulate, iar zilele libere neprogramate nu sunt plătite.

Totuși, trebuie avut în vedere că compensarea cu salariu sporit este o prioritate - compensarea implicită, ca să spunem așa. Dacă un lucrător dorește să beneficieze de timp de odihnă suplimentar în loc de un supliment monetar, el trebuie să informeze conducerea despre acest lucru. Totodată, nu era loc în cod pentru a explica sub ce formă un lucrător își poate comunica dorința de a primi o zi liberă suplimentară și când ar trebui acordat acest timp liber; Practica HR arată că:

comunicați salariatului solicitarea dvs. de timp suplimentar de odihnă pentru ore suplimentare, de preferință în scris, adică într-o cerere separată sau la semnarea unui anunț de muncă suplimentară;
timpul pentru acordarea odihnei suplimentare se stabilește prin acord între angajat și conducerea întreprinderii;
acordarea timpului de odihnă suplimentar pentru orele suplimentare se formalizează printr-un ordin sau regulament al organizației.

IMPORTANT! Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea orelor suplimentare sub formă de timp suplimentar de odihnă nu poate fi mai scurtă decât durata orelor suplimentare lucrate. Adică, de exemplu, pentru 2 ore suplimentare unui angajat i se pot acorda încă 2 ore de odihnă, și nu o zi întreagă liberă.

Restricții legale privind reciclarea

Atunci când organizați ore suplimentare pentru membrii forței de muncă care lucrează pe un program de ture, trebuie să țineți cont de unele cerințele legale si restrictii:

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru un angajat timp de 2 zile lucrătoare consecutive, în total timp de un an - mai mult de 120 de ore (clauza 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu pot lucra ore suplimentare:
- salariate gravide (clauza 5 din art. 99 Codul muncii F);
- lucrători minori (clauza 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrători care combină munca și studiile pe baza unui acord studentesc (clauza 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Într-un ordin special (clauza 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un avertisment cu privire la posibilitatea de a refuza orele suplimentare și de a obține consimțământul scris, următoarele sunt implicate în munca suplimentară în absența contraindicațiilor medicale:
- angajații care cresc un copil sub 3 ani;
- persoane cu handicap.
Este interzisă munca în 2 schimburi la rând (clauza 5 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, orele suplimentare în timpul unui program de lucru în schimburi necesită nu numai respectarea regulilor privind compensarea orelor suplimentare, ci și respectarea altor cerințe legale referitoare la munca în afara standardelor de timp stabilite.

Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse? Astăzi, o săptămână de lucru de 40 de ore nu pare a fi o asemenea realizare pentru muncitori. Puțini chiar își dau seama că dreptul de a munci 8 ore pe zi cu două zile libere pe săptămână a fost câștigat printr-o luptă grea între sindicate și proprietarii de producție. La urma urmei, cu doar câteva decenii în urmă, angajatorul nici nu s-a gândit cum să plătească orele suplimentare și să aibă grijă de timpul suplimentar de odihnă. Cu toate acestea, consacrat de art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma de 40 de ore de muncă nu înseamnă deloc că un specialist valoros nu poate fi implicat în munca suplimentară.

Codul de reciclare

Există o concepție greșită că orele suplimentare înseamnă toate orele „în plus” petrecute la locul de muncă. Motivul pentru un astfel de entuziasm de lucru poate fi orice: volum de muncă excesiv, apropierea de termene limită pentru proiecte și raportare, organizarea necorespunzătoare a muncii și altele asemenea. Însă, dacă inițiatorul întârzierii la producție a fost salariatul însuși, și nu angajatorul acestuia, atunci putem vorbi despre munca suplimentară în contextul art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este nevoie să vorbim. La urma urmei, condiția principală pentru recunoașterea șederii suplimentare la întreprindere ca ore suplimentare va fi dorința conducerii de a continua procesul dincolo de orele normale de lucru. Chiar dacă o astfel de dorință are motive economice reale sau este rezultatul unei defecțiuni neprevăzute, va fi totuși necesar acordul scris al angajatului implicat în muncă prelungită. Adevărat, legiuitorul a prevăzut mai multe situații în care dezacordul specialiștilor nu va conta (articolul 99 din Codul muncii):

eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor și catastrofelor;
restabilirea funcționării normale a locuințelor și serviciilor comunale, transport, comunicații și sisteme electrice. rețele;
lucrări de urgență și măsuri de prevenire a dezastrelor și a dezastrelor.

Numai femeile însărcinate, minorii, persoanele cu dizabilități și mamele singure ale copiilor mici au beneficiat de scutire de serviciul prelungit de muncă.

Indiferent de circumstanțele implicării unui angajat în muncă suplimentară, conducerea trebuie să-și amintească să limiteze durata maximă a acestuia: nu mai mult de 4 ore pe zi, nu mai mult de două zile la rând. Dacă despre care vorbim O munca in schimburi, atunci nu se pot acumula mai mult de 120 de astfel de ore de procesare într-un an, art. 99 TK.

Limita de 120 de ore a fost depășită, ce se întâmplă?

În fiecare an, guvernul aprobă calendarul de producție, care indică nu numai sărbători și weekenduri, transferul de zile lucrătoare, ci și programul standard de lucru în fiecare lună, trimestru și întreg an. De exemplu, în 2017, durata totală anuală de lucru nu ar trebui să depășească 1.973 de ore. Dacă la întreprindere apar situații de urgență care necesită timp suplimentar de lucru, angajatorul este obligat să distribuie orele suplimentare astfel încât să fie mai puțin de 2093 de ore într-un an.

Dacă conducerea a fost neglijentă și nu a trimis la timp un angajat fără probleme în concediu, în urma căruia orele suplimentare s-au ridicat la 121 de ore sau mai mult, atunci va fi dificil de evitat o amendă. Faptul este că această încălcare este clasificată drept administrativă și amenință cu o amendă de până la 5.000 de ruble pentru funcționari și pentru întreprindere în sine până la încă 80.000 de ruble. O încălcare repetată amenință cu descalificarea managerilor și suspendarea activității companiei, art. 5.27 Codul contravențiilor administrative, 195-FZ. Este clar că astfel de sancțiuni servesc ca un stimulent puternic pentru angajatori, în conformitate cu cerințele art. 99 Codul Muncii, a ținut evidența strictă a orelor de lucru și nu i-a supraîncărcat pe unii muncitori mai mult decât pe alții, sau s-a ocupat de extinderea personalului.

Indiferent cum evoluează situația cu autoritățile de reglementare pentru întreprindere, salariatul trebuie să primească plata orelor suplimentare peste 120 de ore în totalitate, conform regulilor art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.

Chiar dacă angajatorul a încălcat procedura de implicare a orelor suplimentare și a depășit pragul de 120 de ore pe an, acest lucru nu ar trebui să afecteze în niciun fel salariatul care a lucrat cu conștiință. Plata este supusă întregului timp de procesare (avizul comun al Ministerului Finanțelor și al Serviciului Fiscal Federal (8)).

Modalitati de plata orelor suplimentare

Codul Muncii a stabilit nivelul minim de plată pentru orele suplimentare. Angajatorul trebuie să stipuleze modul în care orele suplimentare ar trebui plătite la fiecare întreprindere specifică în contractul colectiv sau în contractul de muncă cu salariatul. Aici este, de asemenea, important să ne amintim că printr-un act local pentru o întreprindere, conducerea poate doar să mărească garanțiile pentru muncă, este ilegal să le stabilească într-o sumă mai mică decât în Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care contractul colectiv nu a specificat coeficienți motivatori suplimentari pentru plata orelor suplimentare, atunci departamentul de contabilitate va acumula compensații pentru timpul liber petrecut pentru nevoile întreprinderii la tarifele prevăzute la articolul 152 din Codul muncii. Și anume, primele 2 ore sunt de o dată și jumătate prețul mediu orar, iar toate orele ulterioare sunt duble.

40 de ore saptamana

Cel mai simplu mod de a lua în calcul și de a calcula plata orelor suplimentare este pentru lucrătorii cu program normal (40 de ore, în timpul zilei, în zilele lucrătoare). În acest caz, este suficient ca standardizatorul să înregistreze data lucrării extinse și durata acesteia în foaia de pontaj cu codul „C” sau „04”. Codul vorbește doar despre câte ore suplimentare sunt permise pe an și câte pot fi pe lună nu este indicat; Pe baza acesteia, se poate calcula teoretic că orele suplimentare maxime sunt posibile la 84 de ore în cea mai lungă lună (două zile de muncă suplimentară timp de 4 ore cu pauză de o zi timp de 31 de zile). În practică, este puțin probabil ca angajatorul să poată obține consimțământul angajatului pentru condiții de muncă atât de dificile, cu atât mai puțin sindicatul va fi de acord cu un astfel de acord.

Ca exemplu de calcul al plății pentru muncă suplimentară, putem presupune că angajatul a lucrat încă trei zile într-o lună, două pentru patru ore și una pentru trei. Salariul angajatului este de 15.000 de ruble pe lună, cu 21 de zile lucrătoare. Apoi, calculul va avea loc în mai multe etape:

Împărțirea timpului lucrat în primele ore și următoarele. În cazul de față s-au lucrat de trei ori mai mult de 2 ore. Aceasta înseamnă că 6 ore vor fi plătite la o dată și jumătate.
Determinarea numărului de „abonați”. Pe parcursul a trei zile, angajatul a acumulat 5 ore, care pot fi descrise drept a treia sau mai multe ore pe zi.
Calculul direct al suprataxelor în sine

15000/21/8=89,29 ruble – tarif mediu orar,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 ruble pentru întreaga perioadă de muncă suplimentară.

În materia plății echitabile pentru zelul de muncă al angajaților și încurajarea loialității acestora, principala cerință va fi necesitatea reflectării stricte și clare a timpului real de procesare în foile de pontaj (formularele T-12 și T-13)

Program de lucru în schimburi

Victoria sindicatelor în lupta pentru dreptul de a considera o săptămână de lucru de 40 de ore normală nu înseamnă interzicerea strictă a utilizării altor durate de angajare pentru angajații din întreprindere. Pentru acele firme a căror activitate specifică nu permite întreruperea procesului de producție sau implică nevoia populației non-stop de disponibilitatea acestora, articolul 103 din Codul Muncii prevede posibilitatea de a lucra în mai multe schimburi conform programului aprobat. Atunci când efectuați o astfel de muncă, este dificil să coordonați munca tuturor angajaților într-o săptămână sau lună în cadrul programului normal de lucru. Legiuitorul a permis cu prudență angajatorului să țină evidența orelor lucrate însumate în perioada aleasă de acesta (lună, trimestru, an), art. 104 TK. Totodata, conducerea trebuie sa se asigure cu atentie ca in perioada contabila prelungita numarul de ore lucrate sa nu depaseasca norma trimestriala sau anuala.

Întocmirea unui program de ture cu orele suplimentare incluse în acesta este considerată o încălcare drepturile munciiși este amendat conform aceluiași articol. 5.27 Codul contravențiilor administrative. În cazurile în care nevoia de a lucra mai mult a apărut neprevăzut, merită să știți cum se calculează plata orelor suplimentare atunci când se contabilizează orele de lucru în total.

De exemplu, orele standard într-unul din trimestrele anului trecut au fost 454, angajatul a lucrat efectiv 480, dintre care 12 erau în vacanță. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. Aici trebuie să știi cum să calculezi numărul de ore suplimentare: 480-454-12= 14 ore. Întrucât munca în vacanță este deja plătită de două ori (articolul 153 din Codul muncii), durata acesteia este exclusă din suma totală a orelor suplimentare.

Cel mai controversat punct apare atunci când se stabilește cum să plătească orele suplimentare conform art. 152 TK. Există mai multe opinii cu privire la modul de determinare a numărului de „primele două ore” de ore suplimentare în timpul contabilității cumulate. Codul în sine, din păcate, nu oferă clarificări în această privință. Până în 2012, au folosit practica sovietică și au folosit o metodă simplă:

14-2=12
2 ore se plătesc cu un coeficient de 1,5 din salariu,
restul de 12 sunt plătiți cu dublul tarifului mediu orar.

Dar, prin decizia Curții Supreme din 27 decembrie 2012, această tehnică era lipsită de relevanță. Calculul a devenit ceva mai complicat, dar a devenit mai obiectiv. Potrivit explicației instanței, programul de schimb nu poate include ore suplimentare în avans, ceea ce înseamnă, de fapt, că foaia de pontaj poate fi văzută clar atunci când angajatul a rămas la serviciu în afara turei normale. În consecință, puteți calcula numărul de „primele” ore și numărul celor ulterioare. În această situație, iese în prim plan nevoia de a completa corect și cât mai exact fișa orelor de lucru.

Orele suplimentare cu program redus de lucru

Unele specialități și industrii prevăd o durată redusă saptamana de lucru. Pentru ei, munca 36 sau 24 de ore în cinci zile lucrătoare este recunoscută ca normă, iar tot timpul peste acesta va fi considerat ore suplimentare. Unii se pot întreba câte ore suplimentare sunt permise pe an pentru acest program? Opinia conform căreia limita anuală a posibilei prelucrări ar trebui, de asemenea, redusă proporțional este eronată. Doar că, în acest caz, atunci când se calculează numărul de ore suplimentare, norma ar trebui luată nu 1973 de ore, ci 1775,4 (cu o săptămână de 36 de ore în 2019). Atunci durata maximă posibilă de lucru în 2019 va fi:

1775,4+120=1895,4 ore pe an (inclusiv munca in weekend si sarbatori).

Plata orelor suplimentare se va efectua conform algoritmului curent din partea anterioară (ca și în cazul unui program de lucru în schimburi).

Plata pentru procesare in weekend si sarbatori

Regula privind plata dublă pentru muncă în weekend și sărbători este cunoscută pe scară largă în rândul lucrătorilor. Acesta este principalul argument reconfortant pentru cei care sunt „norocoși” să îndeplinească sarcini de serviciu în loc să sărbătorească sau să se relaxeze în mod activ. Unii cred că munca suplimentară într-o vacanță le va crește câștigurile de încă o dată și jumătate până la două ori. Opinie Curtea Supremă de Justiție Un alt lucru despre aceasta: creșterea suplimentară a salariului și acumularea simultană a remunerației în temeiul articolelor 152 și 153 din Codul muncii este considerată excesivă (7). Prin urmare, dacă procesarea a avut loc într-un weekend, atunci trebuie să plătiți dublu pentru întreaga durată, art. 153 TK.

O excepție este permisă numai în situația în care angajatul și-a exprimat dorința de a primi o zi de odihnă în loc de bani. În acest caz, orele lucrate conform programului nu sunt supuse plății, acestea sunt înlocuite cu timpul de odihnă. Dar cu plata orelor suplimentare, situația este diferită, angajatorul este obligat să acumuleze câștiguri pentru această perioadă, dar într-o sumă unică.

Dacă prezența forțată la locul de muncă durează până la ora 22 sau mai târziu, angajatul va primi și un bonus în numerar pentru munca de noapte. Răspunsul la întrebarea cum să plătească aceste ore suplimentare are și propriile sale caracteristici.

De exemplu, tura programată a unui angajat s-a încheiat la ora 20.00, iar din cauza îmbolnăvirii partenerului său, acesta a fost obligat să rămână la serviciu încă 4 ore, până la ora 24.00. În consecință, perioada de noapte a reprezentat 2 ore de muncă. Tariful mediu pe oră este de 100 de ruble. Apoi, graficul tabelar va afișa noile sume de câștig:

2*100*1,5= 300 de ruble – pentru primele ore de lucru prelungit,
2*100*2= 400 de ruble – pentru cele ulterioare,
2*100*20%= 40 de ruble - suprataxă „noapte”,
Total: 740,00 ruble pentru 4 ore de muncă suplimentară.

Înlocuirea plății cu timpul de odihnă

La fel ca și în situația cu munca în sărbători, orele suplimentare pot fi compensate cu zile libere în perioada contabilă. Deci, dacă se alege o perioadă trimestrială a anului ca perioadă contabilă, atunci trebuie să se acorde timp liber pentru ore suplimentare pe parcursul acestor trei luni. Transferarea vacanțelor în perioadele ulterioare este interzisă.

Atunci când se înlocuiește plata orelor suplimentare cu zile suplimentare de odihnă, orele suplimentare lucrate vor fi plătite în cuantumul unui singur tarif mediu orar.

Problema orelor suplimentare și întrebările legate de câte ore din acestea sunt permise pe lună, trimestru sau an sunt relevante, în primul rând, pentru acele firme care nu pot îndeplini ziua de 8 ore de lucru. Un ciclu tehnologic prelungit sau continuu obligă pe cineva să extindă sfera timpului de lucru și, uneori, să apeleze la angajați cu o solicitare urgentă de a-și petrece timpul liber în beneficiul întreprinderii. Managerii unor astfel de industrii au nevoie pur și simplu de cunoștințe pe tema taxării orelor suplimentare și a numărului posibil din punct de vedere legal de ore suplimentare pe lună.

Avocat la Consiliul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și a altor documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Codul Muncii in Federația Rusă este conceput pentru a proteja interesele tuturor angajaților din țară.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, în primul rând, ar trebui să consultați acest document dacă apar întrebări cu privire la modul în care orele suplimentare sunt plătite în conformitate cu Codul Muncii în Federația Rusă în 2019.

Doar acest act normativ de reglementare va conține informații de bază privind remunerarea pentru toate tipurile de muncă prestată.

În acest caz, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici care pot însoți aceste calcule. La urma urmei, contabilitatea are propriile sale nuanțe care necesită o monitorizare constantă - și se referă în principal la legislație.

Ce trebuie să știți

În anul 2019 au fost aduse modificări Codului Muncii în domeniul prelucrărilor. Pentru a calcula suma plății suplimentare pe care o va efectua angajatorul, trebuie să decideți ce înseamnă orele suplimentare.

Acest fenomen apare în următoarele cazuri:

salariatul nu are competența de a presta munca la timpul cerut;
angajatul nu știe cum să planifice fluxul de muncă și, ca urmare, nu are timp să finalizeze totul la timp;
o cerere sau o cerință din partea unui angajator de a prelua mai multă muncă.

În astfel de cazuri, este necesar să se efectueze plăți suplimentare pentru orele suplimentare petrecute la birou și la locul de muncă.

Este de remarcat faptul că trebuie să știți cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii, iar formula pentru această procedură este standard.

Concepte importante

Angajatorul	Acesta este cetățean sau persoană juridică care oferă altul unui individ locul de muncași îl angajează oficial în compania sa. De exemplu, pentru a proteja proprietatea
Reciclare	Aceasta înseamnă petrecerea mai mult timp la locul de muncă decât este specificat în legislația țării. În Rusia, acest timp este de opt ore
Codul Muncii al Federației Ruse	Acesta este un document legislativ care reglementează toate relațiile care apar în sfera muncii în țară.
Salariile	Aceasta este valoarea stimulentelor bănești pentru un cetățean care desfășoară orice tip de muncă. De obicei, această plată se face lunar
Compensare	Aceasta este o plată care se face cetățenilor pentru a compensa eventualele pierderi. În acest caz, va fi plata orelor suplimentare
Contract de munca	Acesta este un document care se încheie între un angajator și un cetățean pentru a desfășura activități de muncă. Acesta este documentul care va stabili drepturile lucrătorului, în special, durata zilei de muncă.

Ce durata este posibila

Timpul de muncă este perioada de timp în care un cetățean se află la locul său de muncă și desfășoară activități de muncă.

Acestea includ pauzele și posibilele costuri de călătorie, cum ar fi călătoria la serviciu și acasă. Dar o astfel de condiție poate fi specificată în contractul cu angajatorul și legea nu o cere.

În primul rând, merită să înțelegeți că există un concept al unui număr maxim de ore de muncă pe săptămână. În Rusia, această cifră este la nivelul de 40 de ore pe săptămână. Toate orele care nu sunt incluse în această cifră ar trebui considerate ore suplimentare.

Trebuie avut în vedere că pt diferite categorii cetăţenii au propriul program de lucru cu un indicator maxim:

Care nu poate fi implicat în muncă suplimentară

Acestea includ:

femei gravide;
lucrători minori - până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Aceasta include și alți cetățeni, în conformitate cu documente de reglementare autoritatile locale.

Angajatorul trebuie să obțină acordul scris pentru o zi de lucru extrastandard de la următorii angajați:

persoane cu handicap din toate grupurile;
femeile care cresc copii sub trei ani.

Categorii de cetățeni pot refuza să presteze o astfel de muncă. În plus, este imposibil să-i atragi la muncă atunci când sunt în concediu medical sau starea lor de sănătate nu le permite să lucreze dincolo de normă. În acest caz, documentul justificativ va fi un certificat de la o instituție medicală.

Temeiuri juridice

În ceea ce privește legislația, deținerea unei zile de lucru extra-standard este în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Orele suplimentare sunt discutate direct în articolul 99 din acest cod.

În articol puteți găsi informații despre în ce cazuri poate fi necesar să petreceți timp suplimentar la locul de muncă și care persoane pot fi implicate în muncă și care nu.

Dar este, de asemenea, important să vă familiarizați cu prevederile privind timpul de lucru în general. Informațiile despre acest lucru sunt stabilite în capitolul 16. În articolul 100 puteți găsi informații despre numărul de ore optim pentru a lucra în Rusia.

În continuare, ar trebui să vă referiți la articolul 152. Acesta conține dispoziții cu privire la modul în care ar trebui să fie efectuată remunerarea pentru orele suplimentare. În conformitate cu instrucțiunile, calculele de plată sunt efectuate în toate întreprinderile din țară.

Aspecte cheie

Atunci când îi cere unui angajat să petreacă o perioadă mai lungă de timp la locul de muncă, angajatorul trebuie să înțeleagă că cel mai bine este să documenteze această relație de muncă.

Pentru că pe lângă caracterul voluntar al petrecerii timpului suplimentar la locul de muncă, un cetățean trebuie să aibă încredere că este plătit la cote mai mari.

În orice caz, este necesar să anunțați angajatul că va trebui să rămână târziu la serviciu. În același timp, unele categorii de cetățeni pot refuza ore suplimentare de muncă.

Dacă procesarea este inițiativa angajatului însuși, atunci plata pentru aceasta nu se va face și nu va fi luată în considerare în documentație. Doar inițiativa conducerii întreprinderii este plătită și luată în considerare.

Cum funcționează documentația?

Un punct obligatoriu în atragerea unui cetățean să lucreze timp suplimentar este documentarea tuturor orelor.

Documentul principal din acest plan va fi consimțământul scris al angajatului de a efectua lucrări suplimentare. Acest document obligă angajatorul să elaboreze Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura va fi efectuată conform următorului algoritm:

se stabilește cantitatea exactă de prelucrare;
se emite ordin de implicare a salariatului în muncă suplimentară;
Consimțământul cetățeanului de a petrece ore suplimentare la locul de muncă este atașat ordinului.

Este necesar acordul angajatului?

Un punct obligatoriu atât în organizarea procesului de prelucrare, cât și în documentarea acestuia este consimțământul angajatului pentru a efectua o astfel de muncă.

Inspectoratul Muncii ia în serios aceste documente. Prin urmare, merită să acordați atenție acestor caracteristici.

Cel mai bine este să obțineți consimțământul de a lucra de la angajat. Aceasta oferă o bază de dovezi și vă permite să organizați documentația companiei.

Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii în 2019

Plata orelor suplimentare de lucru poate fi efectuată la rate diferite - totul depinde de durata orelor suplimentare.

Pentru primele două ore, tariful ar trebui să fie majorat de 1,5 ori, iar pentru toate celelalte ore va trebui să plătiți la dublu tarif..

Plata suplimentară poate fi înlocuită cu o zi liberă. Iar timpul petrecut trebuie să fie compensat integral în conformitate cu prelucrarea.

Cu program de ture

În acest caz, trebuie luate în considerare opțiunile de calcul al salariului:

Grădiniţă

Aici ar trebui să urmați regulile standard. Pentru primele două ore veți fi taxat de o dată și jumătate prețul, iar pentru restul - cu tariful dublu.

În același timp, trebuie să înțelegeți că documentul principal va fi contractul de muncă cu angajatul.

Dacă indică acordarea unei zile libere pentru orele suplimentare, atunci nu vor fi plăți suplimentare. Dar va fi posibil să adăugați „zile câștigate” vacanței dumneavoastră.

Călătorie de afaceri

Atunci când un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, trebuie să i se plătească indemnizații de călătorie. În timpul acestei expedieri a apărut necesitatea orelor suplimentare sau a muncii de noapte, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru timpul petrecut.

Este de remarcat faptul că o va efectua în conformitate cu standardele standard. Astfel, te poți baza pe:

zi liberă plătită;
acumularea de plăți suplimentare în valoare de 1,5 până la 2 puncte la tarif.

Dar aici merită să ne gândim în ce acord cooperează angajatorul și angajatul. Deoarece în cazul orelor de lucru neregulate, așa cum se prevede în acest document, plățile pentru munca de noapte sau orele suplimentare de muncă nu vor fi plătite.

Medicament

În acest caz, trebuie să țineți cont în primul rând de durata zilei de lucru specificată în contract. Deoarece legislația prevede posibilitatea reducerii indicatorilor pentru lucrătorii medicali.

Prin urmare, se pot califica pentru plata suplimentară chiar dacă lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Acumulările în sine vor fi efectuate conform parametrilor standard.

Caracteristici ale plăților în sărbători și în weekend (exemplu)

Angajatorul este obligat să plătească pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare la o rată dublă. Această normă este stabilită prin lege și trebuie respectată.

Acei angajați care pot primi astfel de plăți includ:

Muncitori la bucata - plata se face la rate duble;
se dublează și angajații cu tarife zilnice și orare;
angajaţii care primesc salariile cu titlu de salariu, vor trebui să primească despăgubiri la un singur tarif zilnic sau orar în cazul în care numărul de ore din lună a fost normal dacă indicatorii sunt depășiți, plata se face cu tarif dublu;

Ceea ce trebuie să acordați o atenție deosebită

Multe aspecte din acest domeniu sunt reglementate de reglementările de producție și actele locale și contractul de muncă în sine.

Iar angajatorul poate stabili atât plata în weekend, cât și la un tarif sporit. Prin urmare, în primul rând, ar trebui să vă referiți la aceste documente.

Acestea vă permit să determinați rapid și precis ce sumă de plată suplimentară este datorată. În același timp, merită să ținem cont de normele legislative, care reprezintă pragul minim de plată.