Sindicatele și alte organe reprezentative autorizate de salariați, reprezentate de inspectoratele juridice și tehnice de muncă, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii, au dreptul de a monitoriza respectarea de către angajatori a legislației muncii, inclusiv a legislației privind protecția muncii.
Reprezentant sindical (administrator) poate fi organizator de sindicat, organizator de grup sindical, conducător de sindicat, asociație (asociație) de sindicate, organism sindical sau altă persoană autorizată pentru reprezentare prin statutul sindicatului, asociație (asociație) sindicate , regulamente privind organizarea sindicală primară sau o decizie a organului sindical. Această definiție este consacrată în art. 3 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
Controlul securitatii muncii se efectueaza de catre persoane autorizate continuu. Această calitate distinge acest tip de control de toate celelalte forme. Cu cât lucrătorii sunt implicați mai mult în controlul public, cu atât eficiența acestuia va fi mai mare.
Persoanele autorizate pentru protecția muncii acționează pe baza Recomandărilor pentru organizarea muncii unei persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a unui sindicat sau a unui colectiv de muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 8 aprilie 1994 nr. 30, precum și pe bază prevedere standard privind organul sindical autorizat pentru protecția muncii, aprobat prin rezoluția relevantă a organului de conducere ales al asociației sindicale din întreaga Rusie relevantă sau un document similar.
Sindicatele asigură alegerea comisarilorîn organizaţie şi în diviziunile sale structurale. Comisarii sunt aleși prin vot deschis sau secret la o ședință (conferință) a organizației sindicale primare sau la adunarea generală a salariaților organizației și unității structurale pe durata mandatului organului sindical ales. Din numărul total de reprezentanți autorizați pot fi aleși reprezentant superior pentru protecția muncii al organizației, care poate fi membru al comitetului sindical. Comisarul superior și alți comisari (din diviziile structurale) pot fi aleși în comitetul mixt (comisia) pentru protecția muncii a organizației. Dacă într-o organizație există mai multe sindicate, fiecare dintre ele are dreptul de a desemna candidați pentru alegerea reprezentanților săi. Reprezentantul superior pentru securitatea muncii al sindicatului coordonează activitatea tuturor reprezentanților organizației pentru securitatea muncii.
În conformitate cu art. ( delegat) organelor sindicale.
Inspecția tehnică a muncii a sindicatului, drepturile acestuia
În conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a monitoriza respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, punerea în aplicare a contractelor colective de muncă, sindicatele din toată Rusia și asociațiile acestora pot crea inspecţiile juridice şi tehnice de muncă ale sindicatelor, care sunt învestite cu competențele prevăzute de prevederile aprobate de sindicatele întregi ruse și ale acestora
asociatii. Asociațiile interregionale, precum și asociațiile (asociațiile) teritoriale ale organizațiilor sindicale care își desfășoară activitatea pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse pot crea inspectorate juridice și tehnice ale sindicatelor, care acționează pe baza dispozițiilor adoptate în conformitate cu prevederile regulamentele standard ale asociației corespunzătoare a sindicatelor din întreaga Rusie.
Rezoluția Comitetului Executiv al Consiliului General al Federației Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR) din 19 decembrie 2005 nr. 7–6 a aprobat o nouă versiune a Regulamentului privind inspecția tehnică a muncii, care stabilește principalele sarcini ale inspecția tehnică, precum și competențele acesteia.
În conformitate cu regulamentele menționate, inspecția tehnică a muncii este un organism reprezentativ autorizat al sindicatelor, este independentă și independentă în activitățile sale și este ghidată de normele Constituției Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. Federația Muncii, Protecția Muncii și Mediului, Asigurări Sociale împotriva accidentelor de producție și a bolilor profesionale, Cartele sindicale și Regulamentul privind inspecția tehnică a muncii.
Inspectoratul Tehnic de Muncă își desfășoară activitățile în cooperare cu autoritățile executive federale care îndeplinesc funcțiile de dezvoltare a politicii de stat, reglementare legală, control și supraveghere în domeniul stabilit de activitate, autorități legislative și judiciare, agenții de aplicare a legii, organe teritoriale ale federale. servicii și agenții, autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organisme guvernamentale locale, organisme care îndeplinesc funcții în domeniul asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale, precum și cu angajatorii și asociațiile acestora. Lucrează îndeaproape cu organizațiile sindicale primare, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor, comitete (comisii) mixte pentru protecția muncii, sindicate și asociații publice din domeniul protecției muncii și mediului.
Șefii inspecției tehnice a muncii ai asociației întregi ruse a sindicatelor, ai sindicatului integral rus și ai organizațiilor lor sindicale, asociația teritorială a organizațiilor sindicale sunt principalii inspectori tehnici de muncă ai organului sindical corespunzător. Adjuncții acestora sunt adjuncții șefului inspectorilor tehnici de muncă.
Inspectoratele tehnice de muncă, în conformitate cu sarcinile care le sunt atribuite, îndeplinesc următoarele funcții:
- – să participe la elaborarea și formarea programelor federale, regionale și industriale privind protecția muncii și probleme de mediu, măsuri speciale pentru protecția socială a lucrătorilor accidentați la locul de muncă;
- – face propuneri pe probleme de protecție a muncii, securitate industrială și de mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în general, acorduri regionale, sectoriale (inter-industriale), teritoriale și de altă natură;
- – rezuma experiența aplicării legislației federale și regionale în domeniul protecției muncii, mediului, asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor și bolilor profesionale și face propuneri pentru îmbunătățirea acestora;
- – acordă asistență consultativă organizațiilor sindicale primare în probleme de condiții și securitate în muncă, mediu, sănătatea lucrătorilor, precum și pentru formarea măsurilor pentru secțiunea contractului colectiv și a acordului privind protecția muncii;
- – să informeze autoritățile competente ale statului și autoritățile locale cu privire la încălcările legislației privind protecția muncii, mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
- – participa la diseminarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii și mediului, asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
- – efectuarea unei examinări selective a proiectelor de construcție și reconstrucție a instalațiilor de producție existente, noilor tehnologii, echipamente, mașini, mecanisme, vehicule, pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii și de siguranță a mediului, precum și a echipamentelor de protecție colectivă și individuală a lucrătorilor pt. un certificat de conformitate sau de siguranță;
- – să ia în considerare contestațiile membrilor de sindicat pe probleme de protecție a muncii, mediu și asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
- – împreună cu activiștii sindicali pentru protecția muncii, monitorizează implementarea de către angajatori a măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii prevăzute în contractul și contractul colectiv de muncă, precum și certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
- – să acorde asistență metodologică persoanelor autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor și să îndeplinească alte funcții.
Artă. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul sindicatelor de a crea inspectorate tehnice de muncă ale sindicatelor. Sarcina TITP este de a monitoriza respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. TITP al sindicatelor întregi rusești și al asociațiilor lor sunt învestite cu competențele prevăzute de dispozițiile aprobate de sindicatele din toată Rusia și asociațiile acestora. TITP ale asociațiilor interregionale și regionale ale organizațiilor sindicale funcționează pe baza prevederilor adoptate de aceste asociații în conformitate cu reglementările standard ale asociației corespunzătoare a sindicatelor din întreaga Rusie. Inspectorii tehnici de muncă sindicali au dreptul de a vizita liber organizațiile în care membrii unui anumit sindicat sau sindicatele aparținând asociației lucrează pentru efectuarea de inspecții. Totodată, atribuțiile inspectorilor sindicali includ nu numai verificarea respectării legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, ci și verificarea respectării legislației privind sindicatele, precum și respectarea termenilor contractului colectiv. și acord. Inspectorii tehnici de muncă sindicali au dreptul: să monitorizeze respectarea de către angajatori a legislației muncii și a altor acte legislative de reglementare care conțin standarde de drept al muncii; efectuează o examinare independentă a condițiilor de muncă și a siguranței angajaților organizației; participa la investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; să primească informații de la manageri și alți oficiali ai organizațiilor despre starea condițiilor și siguranței muncii, precum și despre toate accidentele de muncă și bolile profesionale; să protejeze drepturile și interesele membrilor sindicatului în problemele de compensare a prejudiciului cauzat sănătății lor la locul de muncă; să solicite angajatorilor să suspende munca în cazuri de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor; trimite angajatorilor propuneri pentru eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii care sunt obligatorii pentru a fi luate în considerare; verifica starea conditiilor de munca si securitatea muncii, indeplinirea obligatiilor angajatorilor prevazute prin contractele si contractele colective de munca; să participe la lucrările comisiilor de testare și punere în funcțiune a instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție în calitate de experți independenți; să participe la examinarea litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, a obligațiilor stipulate prin convențiile și acordurile colective, precum și modificările condițiilor de muncă; să participe la elaborarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii; să participe la elaborarea proiectelor de statut privind protecția muncii; contactați autoritățile competente cu cererea de a aduce în fața justiției persoanele vinovate de încălcarea legilor și a altor acte care conțin norme de drept al muncii și de disimulare a faptelor de accidente de muncă. În exercitarea atribuțiilor sale, TITP interacționează cu organele guvernamentale pentru supraveghere și control asupra respectării legilor și altor acte care conțin norme de drept al muncii.
Aplicație
la rezoluţia Comitetului Central al Sindicatului
POZIŢIE
privind inspecția tehnică a muncii
Sindicatul întreg rusesc al angajaților instituțiilor de stat și serviciilor publice din Federația Rusă
I. Dispoziţii generale
1.1. Inspectoratul Tehnic de Muncă al Sindicatului Panorus al Lucrătorilor din Instituțiile de Stat și Serviciile Publice din Federația Rusă (denumit în continuare Inspectoratul Tehnic al Muncii al Sindicatului) este un organism autorizat al Sindicatului, creat pentru a îndeplini controlul sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației privind protecția muncii, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, respectarea condițiilor contractelor colective, acordurile în organizațiile în care membrii Sindicatului Panorus al Instituțiilor de Stat și Lucrătorii din Serviciile Publice din Federația Rusă (denumiti în continuare membri ai Sindicatului) lucrează și (sau) studiază.
1.2. Inspectoratul Tehnic de Muncă al Sindicatului în activitățile sale este ghidat de Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților”, alte legi federale și reglementare. actele juridice ale Federației Ruse privind protecția muncii, precum și Carta Sindicatului Muncitorilor din întreaga Rusie, instituțiile de stat și serviciile publice din Federația Rusă (denumită în continuare Carta Sindicatului) și acționează pe baza din prezentul Regulament.
Principiile de bază de funcționare a inspecției tehnice a muncii a Sindicatului sunt legalitatea, obiectivitatea și independența în aprecierea stării condițiilor, protecția muncii, asigurând în același timp protecția drepturilor membrilor de sindicat la protecția muncii.
1.3. Inspectoratul Tehnic de Muncă al Sindicatului exercită controlul public asupra respectării de către angajator a legislației privind protecția muncii în strânsă legătură cu inspectorii tehnici de muncă independenți ai Sindicatului, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ai comitetelor sindicale.
1.4. Inspectoratul Tehnic al Muncii al Sindicatului interacționează cu autoritățile executive și legislative federale, autoritățile judiciare și de aplicare a legii, organele teritoriale ale serviciilor și agențiilor federale, autoritățile locale, precum și cu angajatorii (asociațiile patronale).
II. Sarcinile inspecției tehnice a muncii a Sindicatului
2. Principalele sarcini ale inspecției tehnice a muncii a Sindicatului sunt:
2.1. Protecția drepturilor membrilor de sindicat la condiții de muncă sănătoase și sigure, păstrarea vieții și a sănătății.
2.2. Exercitarea controlului sindical asupra respectării de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin cerințe de stat de protecție a muncii.
2.3. Respectarea drepturilor și garanțiilor sociale pentru condiții de muncă sănătoase și sigure, păstrarea vieții și a sănătății membrilor sindicatelor atunci când elaborează proiecte de legi federale și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Rusiei Federația, actele de reglementare ale guvernelor locale, precum și elaborarea și adoptarea contractelor colective și a altor reglementări locale.
2.4. Pregătirea apelurilor către autoritățile de stat și autoritățile locale cu propuneri de eliminare a neajunsurilor din partea angajatorilor, reprezentanților acestora și a altor funcționari care au comis încălcări ale legislației privind protecția muncii.
2.5. Oferirea de informații și asistență metodologică membrilor de sindicat cu privire la implementarea și protecția drepturilor acestora la protecția muncii.
III. Principalele atribuții ale inspecției tehnice a muncii a Sindicatului
3.1. Inspectorii tehnici (tehnici-șefi) de muncă ai Sindicatului au următoarele atribuții:
3.1.1. asigură protecția drepturilor membrilor Sindicatului și ale organizațiilor sindicale de acțiunile ilegale (inacțiunea) ale angajatorilor, reprezentanților acestora și ale altor funcționari care încalcă drepturile și interesele membrilor Sindicatului;
3.1.2. exercită controlul sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a normelor și reglementărilor privind protecția muncii, a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de protecție a muncii și cerințe de siguranță, legislația privind sindicatele, respectarea acestora cu termenii contractelor și acordurilor colective din organizații în care lucrează membri Sindicatul;
3.1.3. să participe la dezvoltarea și formarea programelor federale, regionale și industriale pe probleme de protecție a muncii, măsuri speciale pentru protecția socială a lucrătorilor accidentați la locul de muncă;
3.1.4. interacționează cu parchetul, cu alte organe guvernamentale de supraveghere și control în timpul desfășurării inspecțiilor comune, precum și cu alte aspecte în cadrul acordurilor relevante;
3.1.5. să participe la lucrările comisiilor de investigare a accidentelor de muncă, să analizeze circumstanțele și cauzele accidentelor industriale, exhaustivitatea și actualitatea investigațiilor accidentelor, să ia măsuri pentru eliminarea încălcărilor procedurii și calendarului investigației, restabilirea drepturilor de muncă și sociale încălcate a membrilor de sindicat;
3.1.6. să informeze autoritățile competente ale statului și autoritățile locale despre încălcările legislației privind protecția muncii, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
3.1.7. analizează activitățile și rezumă experiența organizațiilor primare ale Sindicatului, a inspectorilor tehnici de muncă independenți ai Sindicatului și a reprezentanților pentru protecția muncii ai comitetelor sindicale în organizarea și monitorizarea stării de protecție a muncii în instituții (organizații), prevenirea accidentelor industriale , precum și bolile profesionale;
3.1.8. transmite spre examinare organelor sindicale alese competente propuneri privind respectarea legislatiei privind protectia muncii, asigurarile sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale, conservarea sanatatii lucratorilor, imbunatatirea sistemului de control sindical;
3.1.9. să investigheze, cu participarea activiștilor sindicali și a reprezentanților angajatorului, cazurile de refuz al lucrătorilor de a presta munca atunci când există o amenințare pentru viața și sănătatea lor;
3.1.10. monitorizează respectarea de către angajatori și reprezentanții acestora a standardelor și regulilor sanitare, respectarea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii, asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (EIP);
3.1.11. elaborarea de recomandări, manuale metodologice, consiliere privind aplicarea legislației privind protecția muncii, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
3.1.12. organizează și participă la formarea și formarea avansată a activiștilor sindicali, inclusiv prin organizații acreditate, pe probleme de protecție a muncii;
3.1.13. participa la diseminarea cunoștințelor privind protecția muncii și respectarea legislației privind protecția muncii, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, procedura de investigare și evidență a accidentelor de muncă;
3.1.14. acordă asistență metodologică și practică conducătorilor organizațiilor sindicale, reprezentanților pentru protecția muncii ai comitetelor sindicale, inspectorilor tehnici de muncă independenți ai Sindicatului, reprezentanților Sindicatului în comisiile (comisiile) mixte pentru protecția muncii, în efectuarea de anchete la instituții; (organizatii) pe probleme de conditii de munca si protectia muncii, masuri de dezvoltare la sectiunea din contractul colectiv si acordul privind protectia muncii;
3.1.15. ia în considerare cererile, reclamațiile și alte solicitări din partea membrilor Sindicatului și organizațiilor sindicale cu privire la problemele de protecție a muncii, ia măsurile necesare pentru eliminarea încălcărilor regulilor și standardelor de protecție a muncii.
3.2. Inspectorul tehnic (sef tehnic) de munca al Sindicatului, pe baza anchetelor, inspectiilor si a altor materiale in lucrarea de protejare a drepturilor membrilor Sindicatului la protectia muncii, intocmeste un Raport privind activitatea regionala. Organizația (interregională) a Sindicatului privind protecția muncii pentru perioada de raportare în Formularul 19-TI și o notă explicativă către acesta, care se transmite biroului Comitetului Central al Sindicatului până la data de 15 februarie următoare anului de raportare.
IV. Drepturile și responsabilitățile inspectorilor tehnici (tehnici-șefi) de muncă ai Sindicatului
Drepturi
4.1. Vizitați liber (cu prezentarea unei cărți de identitate standard) orice angajatori (organizații, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, precum și angajatori - persoane fizice) care angajează membri ai Sindicatului pentru a exercita controlul public asupra angajatorilor. respectarea legislatiei privind protectia muncii.
4.2. Participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale.
4.3. Primiți informații de la manageri, funcționari și specialiști ai întreprinderilor despre starea condițiilor, protecția muncii, precum și despre toate accidentele de muncă.
4.4. Solicitați de la angajatori (reprezentanții acestora) și primiți de la aceștia documente, explicații, informații necesare îndeplinirii funcțiilor de control.
4.5. Participați în calitate de experți independenți la lucrările comisiilor de testare și acceptare în exploatare a instalațiilor de producție și a vehiculelor.
4.6. Participați la elaborarea proiectelor legislative de reglementareacţionează asupra protecţiei muncii, precum şi le coordonează în modul prescris.
4.7. Interacționați cu mass-media pentru a informa membrii sindicali și lucrătorii cu privire la activitatea inspectoratului tehnic de muncă al Sindicatului pentru protejarea drepturilor la protecția muncii, în scopul creșterii motivației aderării la sindicat.
4.8. Participarea la întâlniri și seminarii privind protecția muncii, inclusiv în cadrul cooperării internaționale.
Responsabilitati
4.9. Atunci când exercitați controlul sindical asupra respectării legislației privind protecția muncii, respectați legislația Federației Ruse, drepturile și interesele legitime ale angajatorilor și ale reprezentanților acestora.
4.10. Să-și exercite cu conștiință atribuțiile, să promoveze protecția drepturilor sociale, ale muncii și a altor drepturi civile și ale intereselor profesionale ale membrilor Sindicatului, organizațiilor sindicale, să fie obiectivi, să întărească autoritatea Sindicatului.
4.11. Considerați sursa oricărei plângeri împotriva acțiunilor angajatorului (reprezentantului său) confidențială dacă inspecția este efectuată în legătură cu apelul său și solicitantul se opune informării angajatorului (reprezentantului său) cu privire la datele despre sursa plângerii.
4.12. Ține evidența activităților sale și raportează organizației sindicale în care este angajat;
4.13. Documentați rezultatele activităților dumneavoastră și ale activităților organizației interregionale (regionale) a Sindicatului pentru protecția muncii în scris, sub forma următoarelor documente completate în formularele stabilite:
19-TI - Raport privind activitatea organizației interregionale (regionale) a Sindicatului privind protecția muncii (Anexa 1).
La raportul privind activitatea organizației regionale (interregionale) a Sindicatului pentru protecția muncii trebuie atașată o notă explicativă;
1-TI - depunere privind eliminarea încălcărilor identificate ale legislației privind protecția muncii (Anexa 2);
2-TI - cerința de a aduce în fața justiției funcționarii vinovați de încălcarea legislației privind protecția muncii (Anexa 3);
3-TI - cerința suspendării muncii în cazuri de amenințare pentru viața și sănătatea lucrătorilor (Anexa 4).
4.14. Acordarea de asistență membrilor Sindicatului în întocmirea declarațiilor de revendicare la autoritățile judiciare pentru apărarea drepturilor și intereselor condițiilor de muncă sănătoase și sigure, în timpul cercetării accidentelor de muncă și bolilor profesionale, și reprezentarea intereselor acestora în instanță.
4.15. Când desfășurați controlul public asupra respectării legislației privind protecția muncii în instituții (organizații), purtați cu dumneavoastră și prezentați angajatorului (reprezentantului acestuia) o adeverință a unui inspector tehnic (șef tehnic) de muncă al Sindicatului.
4.16. Un inspector tehnic (șef tehnic) de muncă al Sindicatului care se face vinovat de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este răspunzător în cazurile și în modul stabilit de legislația Federației Ruse și prezentele Regulamente.
V. Formarea și sprijinirea organizatorică a activităților inspectoratului tehnic de muncă al Sindicatului
5.1. Conducerea generală a activităților inspecției tehnice a muncii a Sindicatului este efectuată de Comitetul Central al Sindicatului, conducerea curentă este efectuată de Președintele Sindicatului în limitele atribuțiilor sale.
5.2. Gestionarea activităților inspecției tehnice a muncii a Sindicatului, care operează pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, este efectuată de organele alese relevante ale organizației regionale (interregionale) a Sindicatului.
5.3. Inspecția tehnică a muncii a Sindicatului este formată din inspecția tehnică a muncii a Sindicatului, condusă de inspectorul tehnic șef de muncă al Sindicatului, șeful direcției protecția și sănătatea muncii din aparatul sindical și inspecțiile tehnice de muncă. al Sindicatului organelor de conducere alese relevante ale organizațiilor regionale (interregionale) ale Sindicatului.
5.4. Inspectorii tehnici (tehnici-șefi) de muncă ai Sindicatului sunt angajați cu normă întreagă ai aparatului organizațiilor sindicale.
5.5. Inspectorul tehnic (sef tehnic) de munca al organizatiei sindicale este subordonat direct presedintelui organizatiei sindicale, executa deciziile luate de organele sindicatului, organele organizatiei sindicale si inspectorul tehnic sef de munca. al Sindicatului în limitele competenţei sale.
5.6. În funcția de inspector tehnic șef de muncă al Sindicatului este numită o persoană cu studii superioare tehnice.
5.7. Inspectorul șef tehnic (tehnic) de muncă al Sindicatului îndeplinește funcțiile de:
Conducerea organizatorică și metodologică directă a activităților inspecției tehnice a muncii a Sindicatului, informând despre activitățile acesteia;
Coordonarea activității inspectorilor tehnici de muncă ai Sindicatului, acordând asistență în îndeplinirea sarcinilor care le revin;
Efectuarea de propuneri de organizare a controalelor de conformitate cu legislația muncii, inclusiv a celor mixte cu organele de control (supraveghere) de stat, pentru a lua măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate ale drepturilor membrilor Sindicatului și ale organizațiilor sindicale;
Monitorizarea conformității deciziilor luate de inspectorii tehnici de muncă ai Sindicatului cu legislația în vigoare;
Organizarea și participarea la inspecțiile efectuate la propunerile organelor de conducere ale Sindicatului în ceea ce privește monitorizarea activităților organizațiilor regionale (interregionale), teritoriale ale Sindicatului privind protecția muncii;
Transmiterea anuală a informațiilor despre activitățile inspecției tehnice a muncii a Sindicatului către Comitetul Central al Sindicatului, precum și către FNPR, și face propuneri de îmbunătățire a activității acesteia;
Întocmirea propunerilor de desfășurare a pregătirii cel puțin o dată la 3 ani, organizate în conformitate cu planul de lucru al Comitetului Central al Sindicatului;
Studiul și analiza datelor statistice de la organizațiile regionale (interregionale) ale Sindicatului în diverse domenii ale activităților de protecție a muncii;
Generalizarea practicilor de muncă ale inspectorilor tehnici de muncă ai Sindicatului în implementarea controlului sindical asupra respectării legislației privind protecția muncii;
Elaborarea planurilor de lucru pentru inspecția tehnică a muncii, ținând cont de propunerile Comisiei permanente a Comitetului Central al Sindicatului pentru protecția muncii.
5.8 Inspectorul tehnic (sef tehnic) de muncă al Sindicatului este numit și eliberat din funcție de către președintele organizației regionale (interregionale) a Sindicatului. Inspectorul Tehnic de Munca Sef al Sindicatului este numit si eliberat din functie de catre Presedintele Sindicatului.
5.9. Președintele organizației regionale (interregionale) a Sindicatului trebuie să sesizeze, în termen de o săptămână, Comitetului Central al Sindicatului și inspectorului tehnic șef de muncă al Sindicatului despre numirea și eliberarea din funcție a inspectorilor tehnici (tehnici șef) de muncă. a Sindicatului.
5.10. Comitetul Central al Sindicatului, organizațiile interregionale (regionale) ale Sindicatului stabilesc în mod independent numărul de personal al inspectorilor tehnici de muncă ai Sindicatului.
5.11. Plângerile cu privire la deciziile luate de inspectorii tehnici (sefi tehnici) de muncă ai Sindicatului sunt luate în considerare de către persoana aleasă relevantă și (sau) organul executiv colegial al organizației sindicale și, dacă este necesar, de către un organ executiv colegial superior ales al Sindicatului. Organizarea sindicală în modul stabilit în organizarea sindicală.
5.12. Neînțelegerile privind deciziile luate de inspectorul tehnic șef de muncă al Sindicatului sunt luate în considerare de către Președintele Sindicatului.
Anexa nr. 1 la Regulament
Formularul 1-TI
Inspectoratul Tehnic al Muncii
(Moscova, 119119, Leninsky Prospekt, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
Nr. depunere ____de la___________200_
privind eliminarea încălcărilor identificate ale legislației privind protecția muncii, protecția mediului și
asigurari sociale obligatorii din
accidente de muncă și boli profesionale
La care ______
nume de familie, prenume, patronimic
Copie: Președintelui comitetului sindical al organizației
______________________________________________________________
nume de familie, prenume, patronimic
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților”, articolul 370 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 68 din Legea federală „Cu privire la protecția mediului”, articolul 26 din Legea federală. Legea „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de producție și a bolilor profesionale” PROPUN eliminarea următoarelor încălcări:
Vă rugăm să informați inspectorul tehnic (șef tehnic) de muncă al Sindicatului despre rezultatele examinării Depunerii și măsurile luate până la ______200_. Inspector tehnic (șef tehnic). munca Sindicatului la data de __________________________ _______________ semnătură republică, regiune, regiune, oraș ______________________________________________________________________________
nume de familie, prenume, patronimic, număr de telefon al biroului Comunicare primită________________________________________________________________ nume de familie, prenume, patronimic, funcție ___________________ _____________________
data semnăturii, ora
Anexa nr. 2 la Regulament
privind inspecția tehnică a muncii a Sindicatului
Formularul 2-TI
Inspectoratul Tehnic al Muncii
Sindicatul angajaților guvernamentali din întreaga Rusie
și serviciile publice ale Federației Ruse
(Moscova, 119119, Leninsky Prospekt, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
Cerință Nr.___de la___________200_g.
privind aducerea în fața justiției a celor vinovați de încălcarea regulilor
legislatia privind protectia muncii, protectia mediului si obligatorie
asigurări sociale împotriva accidentelor de muncă
si boli profesionale
La care_________________________________________________________ ______________________________________________________________
funcția, prenumele, numele, patronimul șefului organului de supraveghere și control de stat
Numele, prenumele, patronimul șefului organizației
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile operațiunilor”, articolul 370 din Codul muncii al Federației Ruse, articolul 68 din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la protecția mediului”, articolul 26 din Legea federală „Cu privire la asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor” cazuri de muncă și boli profesionale” Solicit implicarea ________________________________________________________________________________________________
(disciplinar, administrativ, penal)
Responsabilitate
(funcția, numele complet al persoanei (persoanelor) care a comis încălcarea)
pentru_____________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
asigurări de muncă, de mediu și de accidente de muncă
și boli profesionale)
Vă rugăm să informați inspectorul tehnic (șef tehnic) de muncă despre decizia luată de ______________________________
(zi, luna, an)
Anexă: Depunerea de la „__”_____________20___ Nu.________ Inspector Tehnic (Șef Tehnic) de Muncă________________________________________________
Semnătura
________________________________________________________________________________________
nume de familie, prenume, patronimic
Anexa nr. 3 la Regulament
privind inspecția tehnică a muncii a Sindicatului
Formularul 3-TI
Inspectoratul Tehnic al Muncii
Sindicatul angajaților guvernamentali din întreaga Rusie
și serviciile publice ale Federației Ruse
(Moscova, 119119, Leninsky Prospekt, 42, tel.: 938-81-64; 938-79-77)
CERINȚA Nr.____de la________________200__
privind suspendarea muncii în cazuri de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor
La care____________________________________________________________________________
nume de familie, prenume, patronimic
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________
funcția, numele organizației
Copie: Președintelui comitetului sindical organizații________________________________________________________________
nume de familie, prenume, patronimic
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de funcționare”, articolul 370 din Codul muncii al Federației Ruse. Cer suspendarea ________________________________________________________________________________
(numele lucrării, echipamente de producție, mașini,
____________________________________________________________________________________________________
mecanisme sau zone de producție, locuri de muncă etc.)
_____________________________________________________________________________________________________
(declarație privind încălcările cerințelor de reglementare pentru protecția muncii,
______________________________________________________________________________________________________
Crearea unei amenințări directe la adresa vieții și sănătății lucrătorilor,
_______________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
privind protecția muncii)
Inspector Tehnic (Șef Tehnic) de Muncă pentru _____________________ ____________ ___________________ semnătură prenume, nume actoric Cerința a fost primită de „___”_______200__g. la „___” ore, „___” minute ______________________________________________________________ semnătură nume, prenume, patronim
Denumirea funcției
După cum ați observat, pentru a ajunge pe site-ul inspectoratului de muncă din regiunea dvs., trebuie doar să introduceți următoarele în bara de adrese a browserului dvs.: git (numărul regiunii dvs.).rostrud.ru Competențele inspectorului de stat de muncă Pentru a putea cu succes protejați-vă drepturile, este important să știți cum vă poate ajuta inspectorul de stat de muncă! Familiarizați-vă cu aceste competențe ale inspectorilor înainte de a contacta inspectoratul de muncă. În primul rând, vei înțelege mai bine ce acțiuni au sens să ceri în cazul tău particular. În al doilea rând, veți afla ce atribuții nu are inspectorul de muncă (de exemplu, inspectorul nu pune în mișcare dosare penale, nu sechestrează bunuri etc.).
Pe baza acesteia, alegeți destinatarul pentru o contestație scrisă: președintele comitetului regional al sindicatului dumneavoastră sau președintele asociației teritoriale a sindicatelor. Ei, la rândul lor, vor încredința cazul inspectorilor lor legali. O contestație scrisă poate fi depusă personal sau trimisă prin poștă.
Atenţie
Nu există termene limită pentru a răspunde la contestațiile pentru sindicate, prin urmare, dacă nu se stabilește altfel prin documentele sindicale, contestația dumneavoastră trebuie luată în considerare într-un termen rezonabil. Ca regulă generală, o lună este o perioadă rezonabilă. Un inspector juridic sindical are puteri semnificative. În primul rând, el poate vizita liber orice angajator în care lucrează membrii de sindicat pentru a monitoriza respectarea legii - adică angajatorul este obligat să permită inspectorului să intre în organizație.
În al doilea rând, angajatorul este obligat să furnizeze inspectorului documentele relevante.
15. drepturile inspectorilor de muncă sindicali.
În al treilea rând, inspectorul are dreptul de a trimite angajatorului o cerere pentru eliminarea încălcărilor, iar angajatorul este obligat să raporteze în termen de o săptămână rezultatele examinării cererii și măsurile luate. Un angajat ar trebui să fie, de asemenea, conștient de o nuanță atunci când contactează un sindicat. Inspectorul efectuează o inspecție în două cazuri: când face cererea unui membru de sindicat (inspecție de problemă) și conform unui plan de inspecție (inspecție programată), care este acceptat, de regulă, o dată la șase luni.
Prin urmare, dacă un angajat trebuie să rezolve rapid o problemă, atunci, cel mai probabil, va trebui să „comandă” o verificare a problemei. Dacă problema nu este atât de urgentă, puteți utiliza o altă variantă: contactați președintele comitetului regional al sindicatului în care sunteți membru, cu o cerere de includere a angajatorului dumneavoastră în planul de inspecție, explicându-i esența problemei. .
Drepturile inspectorilor de muncă sindicali
Site: http://www.rostrud.ru Pe același site, în subsecțiunea „Organisme teritoriale din Rostrud”, sunt postate informații despre organele de control teritorial din entitățile constitutive ale Federației Ruse: http://www.rostrud. ru/rostrud/territorialnye-organy/ Toate inspectoratele de muncă de la nivelul entităților constitutive ale Federației Ruse au propriile lor site-uri web. De exemplu: Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova - http://git77.rostrud.ru/ Inspectoratul de Stat al Muncii din Republica Ciuvaș - http://git21.rostrud.ru/ Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Samara - http://git63 . rostrud.ru/ Inspectoratul de Stat al Muncii din Regiunea Kirov - http://git43.rostrud.ru/etc.
Competențele inspectoratului de muncă
Important
În caz contrar, cererea va fi considerată anonimă, iar inspectoratul nu va lua în considerare documentele anonime. Toate informațiile pe care cetățeanul le-a indicat în cerere nu trebuie în niciun caz dezvăluite. Drepturile inspectorilor de muncă sindicali Important Conform acestui plan, un inspector juridic va veni la un angajator nebănuit ca cu o inspecție programată obișnuită și, studiind documentele, va descoperi, ca întâmplător, o încălcare a dreptului dumneavoastră.
Astfel, nu vei rămâne cu nimic de-a face cu asta, dar problema ta va fi rezolvată. Trebuie amintit că angajatorul nu este obligat să îndeplinească cerința specificată în depunere, ceea ce reprezintă un dezavantaj pentru angajat.
Un angajat poate trimite o contestație la inspectoratul legal de muncă al sindicatului din Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” sub forma unui document electronic document, ar trebui să utilizați secțiunea corespunzătoare a site-ului web al inspectoratului, de exemplu - http:// git77.rostrud.ru/room/ (solicitare către Inspectoratul Orașului Moscova). Funcțiile Inspectoratului Fiscal de Stat: monitorizarea respectării de către angajatori a legislației muncii prin efectuarea de inspecții, anchete, emiterea de ordine obligatorii pentru eliminarea încălcărilor, întocmirea de protocoale privind încălcările administrative, luarea în considerare a cazurilor de încălcări administrative - i.e.
Codul Muncii al Federației Ruse - suspendarea muncii în caz de întârziere a plății salariului 2) un angajat are dreptul de a refuza să presteze munca neprevăzută de contractul de muncă, în special să lucreze în condiții dăunătoare și (sau) periculoase condiţiile de muncă, dacă efectuarea acestora nu este prevăzută de contractul de muncă. 3) Salariatul are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor de serviciu și de a merge la muncă din cauza neplatei salariului, inclusiv a salariului parțial. 4) Un salariat are dreptul de a refuza executarea ordinelor ilegale ale angajatorului. 5) Salariatul are dreptul de a refuza să dea explicații atunci când este supus răspunderii disciplinare, precum și de a refuza să depună mărturie în cauzele de muncă împotriva rudelor sale. În conformitate cu partea 1 a art. 51 din Constituția Federației Ruse, un angajat poate refuza să depună mărturie împotriva sa, soțului său și rudelor apropiate.
Organele sindicale au dreptul de a se adresa la inspectoratul de muncă?
- Acasă
- Consultant de munca
- Inspectoratului legal de munca al sindicatului
Deci, în cazul în care dreptul dvs. este încălcat, puteți contacta un inspector legal de muncă sindical. Dacă filiala regională a sindicatului dumneavoastră are propriul inspector juridic cu normă întreagă, atunci acesta se va ocupa de dumneavoastră. Dacă nu, atunci inspectoratul legal de muncă al asociației sindicale va rezolva problema.
În cazul în care avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare nu conține acord cu proiectul de act normativ local sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, · angajatorul poate fi de acord cu acesta · sau este obligat, în termen de trei zile de la primirea deciziei motivate. aviz, să desfășoare consultări suplimentare cu organul ales al organizației sindicale primare a lucrătorilor pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă. 4) În cazul în care nu se ajunge la un acord, neînțelegerile apărute sunt documentate într-un protocol, după care angajatorul are dreptul de a adopta un act normativ local, care poate fi contestat de către organul ales al organizației sindicale primare la statul relevant. inspectoratul muncii sau la tribunal.
Procedura de luare în considerare a avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare la încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului Conform articolului 373 din Codul Muncii al Rusiei 1) La luarea unei decizii cu privire la o posibilă încetare a unui contract de muncă în conformitate cu paragrafele 2.3 sau 5 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii cu angajatul, angajatorul trimite organului ales al organizației sindicale primare relevante un proiect de ordin, precum și copii ale documentelor care stau la baza luării acestei decizii. 2) Organul ales al organizației sindicale primare, în termen de șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordin și a copiilor documentelor, ia în considerare această problemă și transmite în scris angajatorului avizul motivat. Un aviz nedepus în termen de șapte zile nu va fi luat în considerare de către angajator.
Dacă nu, atunci inspectoratul legal de muncă al asociației sindicale va rezolva problema.
- Numele autorității căreia i se trimite plângerea;
- Informații despre autorul reclamației: numele complet, adresa, numărul de telefon de contact;
- Numele complet al organizației patronale unde s-au produs încălcările;
- Adresa organizației, numele complet al șefului și, dacă este posibil, TIN;
- Esența recursului: o descriere detaliată a încălcărilor, indicând probe care confirmă cuvintele reclamantului;
- Informații despre luarea în considerare a unei probleme controversate în cadrul organizației;
- În cazul în care o plângere este depusă la organele de drept, este indicat să se indice semnele ce infracțiune sau infracțiune sunt prezente în acțiunile angajatorului;
- Data redactării contestației;
- Semnătura.
Descărcați un exemplu de plângere împotriva unui angajator. Documentele care dovedesc încălcarea legislației muncii sunt atașate la plângere.
Inspectoratul de Stat al Muncii, în termen de zece zile de la data primirii plângerii (cererii), ia în considerare problema concedierii și, în cazul în care aceasta este recunoscută ca nelegală, emite angajatorului un ordin obligatoriu de reintegrare a salariatului la locul de muncă cu plata pentru forțat. absenta.
- Acasă
- Consultant de munca
- Inspectoratului legal de munca al sindicatului
Sindicatele au dreptul de a monitoriza modul în care angajatorii respectă legile muncii și contractele colective de muncă. În acest scop, sindicatele pot crea inspectorate juridice și tehnice de muncă ale sindicatelor (LC Art. 370). Dacă sindicatul este suficient de mare, filiala sa regională are o inspecție juridică proprie, dacă nu, atunci asociația teritorială a sindicatelor are una;
Deci, în cazul în care dreptul dvs. este încălcat, puteți contacta un inspector legal de muncă sindical.
DISPOZIŢIE
DESPRE INSPECTORUL ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ
SINDICATUL MUNCITORILOR RAS
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Aceste Regulamente au fost elaborate pe baza și în conformitate cu Carta Sindicatului Angajaților Academiei Ruse de Științe, (denumită în continuare Sindicatul) Legile federale: „Codul Muncii al Federației Ruse”, „Cu privire la sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, „Cu privire la bolile sociale obligatorii”, „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, precum și alte legi și reglementări ale Federației Ruse.
1.2. Prezentul Regulament definește principalele domenii de activitate, drepturi și responsabilități ale inspectorului tehnic șef de muncă al sindicatului.
1.3. Inspectorul tehnic șef de muncă al sindicatului, împreună cu comitetele (comisiile) pentru protecția muncii, reprezentanți autorizați (de încredere) ai sindicatului pentru protecția muncii, efectuează controlul sindical asupra respectării legislației privind protecția muncii în organizații.
1.4. Lucrează îndeaproape cu organizațiile sindicale primare, sindicatele publice și asociațiile din domeniul protecției muncii și mediului.
1.5. Inspectorul tehnic șef al muncii este un reprezentant autorizat al sindicatului, este independent și independent în evaluările sale privind starea condițiilor, protecția muncii, siguranța industrială în organizații, este ghidat de normele Constituției Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse privind munca, protecția muncii și asigurările sociale împotriva cazurilor de accidente de muncă și boli profesionale, Carta Sindicatului și prezentele Regulamente și protejează drepturile membrilor de sindicat din întreaga Federație Rusă.
2. FUNCȚII ALE INSPECTORUL ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ AL SINDICATULUI
2.1. Exercitarea controlului sindical asupra respectării de către angajatori și reprezentanții acestora a legislației privind protecția muncii (inclusiv evaluarea specială a condițiilor de muncă), protecția mediului, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, precum și ca indeplinire a termenilor contractelor colective, acordurilor in domeniul protectiei muncii in organizatiile in care lucreaza membri ai Sindicatului Muncitorilor RAS.
2.2. Organizarea și desfășurarea inspecțiilor privind starea condițiilor de muncă și protecția muncii în organizații care făceau anterior parte din Academia Rusă de Științe. În activitățile de control ale inspectorului, majoritatea inspecțiilor ar trebui să fie inspecții tematice.
2.3. Protecția drepturilor și intereselor legale ale membrilor de sindicat pentru condiții de muncă sănătoase și sigure: controlul nivelului de garanții și compensații acordate salariatului în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare și periculoase pe baza rezultatelor condițiilor speciale de muncă, pentru compensarea pt. prejudiciu cauzat sănătăţii salariatului prin vătămare, boală profesională sau alte prejudicii aduse sănătăţii, legate de îndeplinirea atribuţiilor sale de muncă.
2.4. Acordarea de asistență juridică practică și consultativă persoanelor autorizate (de încredere) ale sindicatului privind protecția muncii, membrilor comisiei (comisiei) pentru protecția muncii, membrilor sindicatului.
2.5. Controlul, împreună cu activiștii sindicali, asupra completității și corectitudinii cheltuirii fondurilor prevăzute de contractele colective și acordurile pentru măsurile de protecție a muncii și a mediului.
2.6. Analiza și generalizarea cauzelor vătămărilor, încălcării cerințelor de protecție a muncii și pregătirea recomandărilor pentru eliminarea acestora. Întocmirea propunerilor privind necesitatea de a face modificări și completări la actele legislative de reglementare și reglementările locale privind protecția muncii.
2.7. Informarea Agenției Federale pentru Organizațiile Științifice din Rusia cu privire la încălcările legislației privind protecția muncii, mediu și asigurări împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale.
2.8. Studiul și generalizarea problemelor problematice în protecția muncii. Luând, în limitele autorităţii lor, măsurile necesare pentru rezolvarea problemelor la faţa locului. Înaintarea de propuneri către Consiliul Central al sindicatului cu privire la problemele care necesită soluții la nivel federal. Pregătirea propunerilor pe aceste aspecte pentru depunerea unui acord intersectorial.
2.9. Luarea în considerare a scrisorilor, contestațiilor și cererilor din partea organizațiilor sindicale primare, a membrilor de sindicat pe probleme de protecție a muncii și asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Întocmirea unor explicații rezonabile, recomandări și luarea măsurilor necesare pentru eliminarea faptelor constatate de încălcare a drepturilor solicitanților.
2.10. Trimiterea de propuneri spre examinare de către organul sindical ales pe probleme de protecția muncii, asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale și îmbunătățirea sistemului de control sindical în aceste domenii.
2.11. Acordarea de asistență metodologică și practică conducătorilor organizațiilor sindicale primare, reprezentanților autorizați (de încredere) ai sindicatului pentru protecția muncii în organizații. Organizarea pregătirii periodice și a pregătirii lor avansate.
2.12. Asistență consultativă și organizare de pregătire a activiștilor sindicali pentru participarea la comisiile de desfășurare a pregătirii speciale a muncii. Monitorizarea participării obligatorii a unui reprezentant sindical în comisia pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă și respectarea cerințelor procedurii SOUT.
2.13. Transmiterea de propuneri către organele sindicale relevante și angajatorilor pentru îmbunătățirea condițiilor și protecția muncii pentru lucrători, precum și pentru aplicarea sancțiunilor economice funcționarilor pentru încălcări în acest domeniu.
2.14. Întocmirea unui raport anual de progres.
3. DREPTURILE ȘI RESPONSABILITĂȚIILE INSPECTORULUI ȘEF TEHNIC DE MUNCĂ
3.1. Să viziteze liber (cu prezentarea unei cărți de identitate standard) organizațiile, diviziile lor structurale, locurile de muncă în care lucrează membrii acestui sindicat al lucrătorilor RAS, să efectueze controale de conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, legislația privind sindicatelor, asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, precum și respectarea termenilor contractului și acordului colectiv.
3.2. Trimiteți angajatorilor trimiteri obligatorii pentru examinare cu privire la eliminarea încălcărilor identificate ale legilor și altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, precum și încălcările identificate ale legislației privind asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.
3.3. Depune cereri angajatorului de suspendare a muncii în cazuri de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor.
3.4. Participa la investigarea accidentelor de munca si bolilor profesionale.
Să participe (indiferent de termenul de prescripție) la investigarea, împreună cu inspectorul de stat pentru securitatea muncii, a unui accident industrial ascuns identificat, la primirea unei plângeri, declarații sau alte contestații din partea victimei, a reprezentantului său autorizat sau a rudelor decedatul ca urmare a accidentului cu privire la dezacordul lor cu concluziile comisiei la investigație, precum și la primirea de la angajator (reprezentantul său autorizat) a informațiilor despre consecințele unui accident de muncă după încheierea perioadei temporare a victimei. handicap.
Reprezintă interesele victimei (la cererea acesteia) în cadrul unui examen medical și social cu drept de vot consultativ.
Protejează drepturile și interesele membrilor de sindicat în ceea ce privește compensarea pentru prejudiciile cauzate sănătății lor la locul de muncă.
Participați la lucrările unei comisii speciale pentru investigarea tehnică a accidentelor la instalațiile de producție periculoase.
3.5. Contactați autoritățile relevante cu cererea de a aduce în fața justiției funcționarii vinovați de încălcarea legislației privind protecția muncii, mediu, asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale, disimularea faptelor de accidente de muncă, precum și nerespectarea recomandărilor din inspectorul tehnic şef de muncă.
3.6 Primește informații de la manageri și alți funcționari și organizații despre starea condițiilor de muncă și protecția muncii, precum și despre toate accidentele de muncă și bolile profesionale.
3.7. Participați la elaborarea actelor juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii.
3.8. Verificați starea condițiilor și siguranței muncii, precum și îndeplinirea de către angajatori a obligațiilor stipulate prin convențiile și convențiile colective.
3.9. Ia parte la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcările legislației privind protecția muncii, obligațiile stabilite prin convențiile și acordurile colective, precum și modificările condițiilor de muncă.
Contactați inspectoratul de stat de muncă în cazul unui conflict individual sau colectiv de muncă pentru a lua măsuri pentru eliminarea încălcărilor legislației privind protecția muncii.
3.10. Rezultatele inspecției sunt documentate în scris sub forma următoarelor documente, completate în conformitate cu formularele stabilite:
Formular 1-TI - depunere privind eliminarea încălcărilor identificate ale legislației privind protecția muncii (Anexa nr. 1);
Formularul 2-TI – cerința de a aduce în judecată persoanele vinovate de încălcarea legislației privind protecția muncii (Anexa nr. 2); Formularul 3-TI - cerința suspendării muncii în cazuri de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor (Anexa nr. 3).
Anexa nr. 1
la Reglementările tehnice
inspectoratul muncii
Formularul 1-TI
Sindicatul Muncitorilor RAS
Inspectoratul Tehnic al Muncii
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
REPREZENTARE N ____ __ ________ 20__
privind eliminarea încălcărilor identificate ale legislației
privind protecția muncii, protecția mediului, asigurarea de accidente
cazuri la locul de muncă și boli profesionale,
evaluarea speciala a conditiilor de munca
La care_____________________
(nume, prenume, patronimic)
___________________________________________________________________________
organizatii
__________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)
asigurare împotriva accidentelor de muncă și profesionale
muncă"
PROPUN eliminarea următoarelor încălcări:
|
Lista încălcărilor identificate |
Perioada de timp pentru eliminare |
|
Întreb despre rezultatele examinării cererii și măsurile luate
raport la inspectoratul tehnic de muncă până la __ ___________ 20__.
inspector de munca _______________
(semnătura)
___________________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)
Comunicare primită _________________________________________________________
(nume, prenume, patronim, funcție)
_____________________ _________________________________________________
(Semnătura) (data, ora)
Anexa nr. 2
la Reglementările tehnice
inspectoratul muncii
Formularul 2-TI
Sindicatul Muncitorilor RAS
Inspectoratul Tehnic al Muncii
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
(adresa de mail, telefon, fax)
CERINȚA N ___ __ ________ 20__
privind aducerea în fața justiției a celor vinovați de încălcări
normele legislatiei privind protectia muncii, protectia mediului,
asigurare de accidente industriale
şi boli profesionale, evaluare specială
conditiile de munca
La care __________________________________________________________________
(funcția, prenumele, numele, patronimul managerului)
___________________________________________________________________________
organ de control (supraveghere) de stat
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la profesioniști
sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, art. 370 din Codul muncii
Federația Rusă, articolul 68 din Legea federală „Cu privire la protecția mediului
mediu”, articolul 26 din Legea federală „Cu privire la statutul social obligatoriu
asigurare împotriva accidentelor de muncă și profesionale
boli”, articolul 25 din Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor
muncă"
Solicit ca _________________ să fie tras la răspundere
(disciplinar,
administrativ,
penal)
___________________________________________________________________________
(funcția, numele complet al persoanei (persoanelor) care a comis încălcarea)
pentru ________________________________________________________________________________
(un rezumat al încălcărilor cu referire la legislație și altele
acte juridice de reglementare privind protecția muncii,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
mediu, asigurare împotriva accidentelor de muncă și
boli profesionale, evaluare specială a condițiilor de muncă)
Vă rugăm să informați inspectoratul tehnic de muncă despre decizia dumneavoastră.
în ______________________________
(zi, luna, an)
Anexă: Depunerea din data de __ ____________ 20__ N _______________
Inspector Tehnic (Șef Tehnic) de Muncă _________________________
(semnătura)
___________________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)
Anexa nr. 3
la Reglementările tehnice
inspectoratul muncii
Formularul 3-TI
Sindicatul Muncitorilor RAS
Inspectoratul Tehnic al Muncii
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
(adresă de poștă, număr de telefon, număr de fax)
CERINȚA N ____________ __ ____________ 20__
privind suspendarea muncii în cazuri de amenințare imediată
viata si sanatatea lucratorilor
La care ______________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(funcția, numele organizației)
Copie: Președintelui comitetului sindical
organizații _____________________________________________
(nume, prenume, patronimic)
În conformitate cu articolul 20 din Legea federală „Cu privire la profesioniști
sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, art. 370 din Codul muncii
Federația Rusă cer suspendarea
___________________________________________________________________________
(numele lucrărilor, mașinilor, mașinilor, echipamentelor,
___________________________________________________________________________
vehicule, locuri de producție)
___________________________________________________________________________
(declarație privind încălcările cerințelor de reglementare pentru protecția muncii,
___________________________________________________________________________
crearea unei amenințări directe la adresa vieții și sănătății lucrătorilor,
cu referire la articole și paragrafe
___________________________________________________________________________
acte legislative și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii)
Tehnic (șef tehnic)
inspector de muncă ________________ semnătură
____________________________________________________________________
(nume, prenume, patronimic)
Solicitarea a fost primită la __ ___________ 20__ la __ ore __ minute
________________ __________________________________________________________
(semnătură) (nume, prenume, patronim)
___________________________________________________________________________
(denumirea funcției)