Pentru a iniția angajarea unui lucrător științific și pedagogic străin, vă rugăm să vă familiarizați cu procedura de angajare la Instituția Autonomă de Învățământ de Învățământ Superior de Stat MSPU.
Procedura de recunoaștere a documentelor de învățământ
Vă rugăm să rețineți că în ziua încheierii contract de muncaîntre Instituția Autonomă de Învățământ de Învățământ Superior de Stat din Moscova Universitatea Pedagogică de Stat și un angajat științific și pedagogic străin, este necesar să se ofere recunoașterea originală a documentelor educaționale.
Legalizarea
Legalizarea este o procedură de utilizare legală a unui document de învățământ în teritoriu Federația Rusă. Legalizarea se efectuează numai în țara în care a fost primit documentul educațional.
Apostila
Apostila este o procedură simplificată de legalizare. Dacă țara dumneavoastră este membră a listei țărilor părți la Convenția de la Haga din 1961, ștampila Apostila este aplicată pe documentul original sau pe o foaie separată atașată documentului și poate fi scrisă în limba oficială a autorității emitente. .
Puteți afla dacă țara dumneavoastră a aderat la Convenția de la Haga
Legalizarea consulară
Legalizarea consulară se realizează în 2 etape:
- certificarea unui document (de obicei un original, în unele țări - o copie) de către Ministerul Afacerilor Externe al țării în care a fost eliberat documentul: se aplică ștampile și sigilii corespunzătoare care indică funcția și semnătura persoanei care certifică;
- certificare de către serviciile consulare ale Federației Ruse (consulatul sau reprezentanța Federației Ruse) în țara de eliberare a documentului: se aplică ștampile și sigilii corespunzătoare care indică poziția și semnătura persoanei care certifică.
- Legalizarea nu este nevoie, atunci când se încheie un acord privind anularea acestuia între țara emitentă și Federația Rusă. Lista completă poate fi găsit la site-ul web Centrul Național de Informare pentru recunoașterea educației și (sau) calificărilor, diplomelor și titlurilor academice obținute într-o țară străină FSBI "Glavexpertcenter" sau verificați la Ambasada Federației Ruse din țara dvs.
Cum să recunoașteți un document privind educația în Federația Rusă?
Pe lângă legalizarea obligatorie, solicitanții din multe țări vor trebui să treacă prin procedura de recunoaștere a documentelor lor în Federația Rusă.
Unde să treci prin procedura de recunoaștere?
Documentele pentru recunoaștere trebuie depuse la Instituția Federală a Bugetelor de Stat „Glavexpertcenter”. Procedura de recunoaștere include mai multe etape (mai mult descriere detaliată procedurile de recunoaștere pot fi găsite pe site-ul instituției bugetare federale de stat „Glavexpertcenter”).
Pachetul de documente necesar:
- Declaraţie
- Actul de identitate și copia acestuia
- Document de studii: original, precum și copie legalizată și traducere
- Datoria de stat
Asistență pentru viză și migrație
Stimați colegi, vă atragem atenția asupra faptului că angajarea unui lucrător științific și pedagogic străin se realizează numai cu viză de muncă.
Pentru a emite o invitație pentru viză, trebuie să furnizați următoarele documente către Departamentul de Cooperare Internațională:
Emiterea unei invitații de viză durează până la 45 de zile calendaristice vă rugăm să depuneți documentele în timp util pentru eliberarea invitațiilor de viză.
Documente de înregistrare a unui lucrător științific și pedagogic străin
În ziua încheierii unui contract de muncă, trebuie să aveți la dumneavoastră următoarele documente:
- Extras din procesul-verbal al ședinței departamentului privind alegerea prin concurs
- O cerere scrisă de mână adresată rectorului pentru angajare, cu indicarea tarifului, departamentului, unității structurale. Cererea trebuie să conțină vizele șefului de secție, directorului unității structurale și a unui specialist din cadrul Departamentului de Lucrări Educaționale și Metodologice.
- Certificat medical în formularul 302Н
- Certificat de lipsă de antecedente penale în Federația Rusă
- Asigurare medicala pe toata perioada sejurului
- Traducere legalizată a unui pașaport, document de studii, recunoaștere a unui document de studii
- Card de migrare
- Formular de înregistrare a migrației (înregistrare)
- Fotografie 3x4 - 4 buc.
Sf. Fabricius, 21
Skhodnenskaya
Istoria universității datează de 21 de ani. În acest timp, a devenit a doua casă pentru mii și mii de studenți și profesori. În această perioadă, MSPU a atins cote serioase de rating, devenind una dintre cele trei universități pedagogice de top din Rusia. Pentru orașul Moscova, universitatea noastră are un personal foarte profesionist de 300 programe educaționale toate nivelurile și pașii. Pentru studenți nu este numai formarea profesorilor. De asemenea, pregătim avocați, manageri, funcționari publici, designeri, psihologi, sociologi și alți specialiști. Toate aceste profesii și alte profesii sunt studiate în cadrul învățământului secundar profesional (colegii) și superior (licență, master și postuniversitar). MSPU are și o școală universitară. Studiul și lucrul la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova devine din ce în ce mai interesant și mai prestigios: o echipă de profesori de primă clasă se străduiește să ofere studenților doar cunoștințe relevante și utile care să ofere încredere pe piața muncii.
Posturi disponibile la Universitatea Pedagogică din Moscova (MSPU) din Moscova:
de la 53.000 de ruble.
Șofer personal
Cerințe:
Experienta de munca: fara experienta. Deținerea permisului de conducere categoria B; - Experiență de conducere ca șofer personal de minim 3 ani, experiență totală de conducere fără accidente de minim 10 ani; -Cunoștințe... Condiții de muncă: Angajare oficială conform Codului Muncii al Federației Ruse, social. pachet conform TC; -Salariu complet alb (de 2 ori pe luna pe card); -Salariileîn spaniolă termen 42.000 (salariu) ruble (înainte de impozitare); ...
- +7 (499) 181-41-70 (ext. 157)
- 129226, al 2-lea Selskokhozyaystvenny proezd, 4, bldg. 2, etajul 4, camera 2402
Departament pregătire practicăși angajare în conformitate cu sarcinile care îi sunt atribuite, îndeplinește următoarele funcții:
1. Elaborarea și aprobarea Regulamentului de practică a studenților universitar pe programe studii superioare.
2. Coordonarea activităților de organizare a relațiilor contractuale privind desfășurarea tuturor tipurilor de stagii pentru studenții universitar în programele de învățământ superior din în modul prescris. Formarea unei bănci de date a instituțiilor de bază pentru pregătirea practică.
3. Coordonarea activităților educaționale diviziuni structurale Universitate pentru organizarea si desfasurarea tuturor tipurilor de practici; exercitarea controlului asupra executării ordinelor și instrucțiunilor de practică, respectarea termenelor limită de practică și mișcarea studenților în jurul bazelor de practică.
4. Elaborarea și aprobarea unui program pentru toate tipurile de stagii pentru studenții universitar pe jumătate de an.
5. Asigurarea îmbunătățirii continue a nivelului tuturor tipurilor de practici, folosind un set de forme și metode justificate de lucru cu cursanții: cursuri metodologice, seminarii, întâlniri cu mentori cu experiență, angajați ai instituțiilor de bază, metodologi de departament, conferințe pentru schimbul de experienţă.
6. Cooperarea cu instituțiile de bază pentru îmbunătățirea și dezvoltarea în continuare a pregătirii practice a studenților universitar. Studierea și acumularea de experiență pentru a îmbunătăți organizarea practicii.
7. Consultarea și instruirea conducătorilor de cabinete universitare pe probleme de organizare și desfășurare a practicii, înregistrare documente financiare, pregătirea materialelor de raportare.
8. Întocmirea documentelor financiare de plată către managerii de practică din instituțiile de bază, monitorizarea oportunității plăților efectuate.
9. Rezolvarea situatiilor de munca aparute in timpul stagiului de practica al studentilor.
10. Analiza rapoartelor managerilor privind organizarea stagiilor studenților pentru a îmbunătăți în continuare toate tipurile de practici și a îmbunătăți calitatea realizării acestora. Întocmirea unui raport de sinteză privind organizarea și desfășurarea tuturor tipurilor de stagii pentru studenții universitar.
11. Organizarea colectării, procesării și generării de raportări statistice privind ocuparea forței de muncă pentru autoritățile de învățământ superior și direcțiile structurale ale universității.
12. Interacțiunea cu angajatorii privind promovarea angajării studenților și absolvenților Universității, oferind date privind posturile vacante și nevoile de personal.
13. Oferirea de asistență pentru angajare studenților și absolvenților; selectarea specialiştilor dintre absolvenţi la cererea angajatorilor.
14. Consultarea populației studențești asupra comportamentului eficient pe piața muncii, formând un sortiment servicii suplimentare privind formarea în tehnologiile de căutare a unui loc de muncă, tehnici de autoprezentare și redactarea CV-ului pentru a le crește competitivitatea.
15. Organizarea de zile de carieră, târguri de locuri de muncă, cursuri de master și alte evenimente de carieră care vizează promovarea angajării studenților și absolvenților universitari în specialitățile lor.
16. Furnizarea studenților și absolvenților de informații obiective despre starea și tendințele pieței muncii, schimbările care au loc în aceasta și posturile disponibile.
17. Distribuirea de materiale informative și de referință care vizează promovarea angajării absolvenților și promovarea acestora pe piața muncii.
18. Formarea și menținerea bazelor de date actualizate cu informații despre posturile vacante și absolvenții universitari care au nevoie de angajare.
19. Interacțiunea cu autoritățile locale și regionale, inclusiv autorităţile teritoriale serviciu public angajare, organizatii publiceși asociații interesate de îmbunătățirea situației de pe piața muncii.
Bună, Olga Yurievna! Fiul meu a absolvit Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova anul acesta și este profesor. școală primară. A predat aproape o sută de lecții în diferite clase, diferite școli (de la gimnazii la cele obișnuite), pentru a confirma acest lucru, MPGU are înregistrări video pe care elevul le-a trimis spre testare profesorilor și psihologilor. Mulțumiri profesorilor MPGU și personal rectorului A.V. Lubkov - un organizator competent al procesului educațional! În timp ce studiam, profesorii îi spuneau în mod constant fiului lor cât de bine era că bărbații devin în sfârșit profesori și chiar și în școala elementară. Când i-au verificat munca, ei au scris în recenzii că nu ar trebui să părăsească în niciun caz profesia aleasă.
Am absolvit, am luat A la teză, examenul final - este timpul să-mi găsesc un loc de muncă. Oriunde sunt posturi vacante este nevoie de experienta. De ce cantitate uriașă orele de practică în școlile din Moscova dobândite în timpul studiilor la Universitatea de Stat nu interesează niciunul dintre angajatori? Se pare că posturile vacante au fost de mult date „propriilor lor”, iar publicarea posturilor vacante și a interviurilor este doar pentru spectacol. Aici vorbesc despre mine, despre impresiile mele, și nu despre fiul meu, el este încă tânăr și nu a uitat cum să aibă încredere în oameni.
De exemplu, mai întâi îi spun la telefon fiului lor că îl angajează fără experiență! Dar trebuie doar să faci diagnosticare la MCCO. Fiul se bucură, zboară cu inspirație, plătește acest diagnostic, îl trece și primește un rating „la nivel de expert” pentru el. Sună, raportează acest lucru la departamentul de resurse umane, la celălalt capăt al telefonului aude „Ce tip grozav, fată deșteaptă, sunați înapoi mâine”, iar a doua zi raportează că postul vacant este închis...
Aș dori să adaug că fiul meu a studiat contra cost (a câștigat bani pentru studii prin îndrumare - a lucrat cu elevii din clasele primare și, de asemenea, a pregătit copiii pentru examenul de stat la matematică). Prin urmare, statul a câștigat de două ori: primind taxe de la Universitatea Pedagogică de Stat din Moscova pentru pregătire și pregătind, cred, un specialist foarte bun.
Acum întrebarea este: ce altceva trebuie făcut? tânăr specialist, care a absolvit nu oricare, dar stat universitate pedagogică pentru a obține un loc de muncă în specialitatea ta? Moscova chiar nu are nevoie de profesori bărbați în școlile primare? Până la urmă, câte familii monoparentale avem, unde copiii sunt crescuți de mame singure! Să fie un om la școală care să dea exemplu! Indiferent la ce grup de copii se alătură fiul său, copiii sunt atrași de el! Fiul meu le găsește ușor limbaj comunși se bucură de respect în echipa de copii.
Fiul este disperat: „Nimeni nu are nevoie de mine, mă duc să-mi iau un loc de muncă la bursa de muncă ca încărcător”... La schimb au spus că dacă nu obțin un loc de muncă ca profesor în asta an universitar, apoi dupa un an se va considera ca si-a pierdut calificarile. Nu este MPGU un lider în obținerea specialității „profesor de școală primară”? Plătește din nou, acum nu pentru antrenament universitate de stat, si pentru cursuri?! În același timp, câștigați bani pentru recalificare prin același tutorat? Și spun că nu sunt destui profesori... mai ales bărbați... și că nu sunt suficiente contribuții la Fondul de pensii... Mint?
„Și ar trebui să existe și femei și bărbați la școală, desigur, aceasta este și o profesie masculină, pentru că este necesar să se insufle calități masculine precum determinarea, loialitatea și curajul. Desigur, femeile pot face asta, dar atunci când un bărbat o face, totuși capătă calități speciale - acest lucru este complet evident.” (V.V. Putin)