Tipurile de experiență generală care sunt luate în considerare în program sunt descrise în director Tipuri de experiență(meniu Calcul salarial - Stabilirea calculului salariului - Tipuri de experiență). Acest director este destinat să stocheze tipurile de experiență ale indivizilor care trebuie luate în considerare în program. Dacă este necesar să se țină cont de alte tipuri de experiență ale indivizilor, aceste tipuri de experiență trebuie descrise în director Tipuri de experiență.
Tipuri predefinite de experiență:
- Experiență continuă- aceasta este durata ultimei lucrari (fara intrerupere) in organizatie, iar in cazurile prevazute de lege, de asemenea munca anterioară sau alte activități. Experiența totală de muncă științifică și pedagogică - durata totală a muncii în domeniul științific și institutii de invatamant. Înregistrările acestei experiențe sunt păstrate pentru lucrătorii științifici, științifici și pedagogici.
- Experiență totală– pentru acest tip de experiență se ia în considerare durata totală a muncii contract de munca, alte activități utile social.
- Experiență de predare– durata totală de muncă în instituțiile de învățământ în posturi aferente procesului de învățământ. Înregistrările acestei experiențe sunt păstrate pentru lucrătorii științifici, științifici și pedagogici.
- Experiență necesară pentru plata concediului medical, ținând cont de perioadele fără asigurare (din 2010)– perioada de asigurare „prelungită”, ținând cont de perioadele de neasigurare. Contabilitatea acestui tip de vechime în muncă se efectuează numai pentru angajații care au astfel de perioade de neasigurare. Acest tip vechimea în muncă este necesară pentru a determina cuantumul costurilor suplimentare pentru plata indemnizațiilor de invaliditate temporară asociate cu includerea perioadelor de non-asigurare în perioada de asigurare a persoanei asigurate, sprijin financiar care se realizează prin transferuri interbugetare din buget federal furnizate la bugetul Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.
- Durata serviciului pentru bonusul de serviciu lung– vechimea în muncă care dă dreptul la un bonus de vechime în muncă. Contabilitatea pentru acest tip de vechime în muncă se efectuează dacă organizația plătește un bonus pentru vechimea în muncă.
- Experienta in asigurare pentru plata concediului medical– experiență în asigurare pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară.
Introducerea informațiilor despre vechimea în muncă a unui angajat se efectuează în formular Activitatea muncii apelat prin buton Activitatea muncii din formularul de editare a datelor unei persoane din director Persoanele fizice (meniu Evidența personalului - Persoane fizice).
- În partea tabelară a formularului Activitatea muncii furnizați informații despre locurile de muncă anterioare ale angajatului.
- În partea tabelară a formularului Experiență generală Introduceți informații despre vechimea în muncă a angajatului. Pentru a introduce date despre un anumit tip de experiență, trebuie să adăugați un nou rând la secțiunea tabelară (utilizați butonul din dreapta al mouse-ului pentru a selecta Adăuga) și indicați:
- în recuzită Tip de experiență- tipul de experienta;
- în recuzită Data de referință- data angajării în instituție, în detaliul Ani - numărul de ani întregi de experiență de la data de referință;
- în recuzită luni- numărul de luni întregi de serviciu de la data de referință;
- în recuzită Zile- numărul de zile de serviciu de la data de referință.
Pe baza datelor introduse, se calculează automat vechimea în muncă pentru a determina cuantumul concediului medical acumulat: numărul de ani, luni, zile care au trecut de la data numărării vechimii în muncă (data admiterii) până la data de începere a evenimentului asigurat se adaugă la numărul de ani, luni, zile.