Este posibil să refuzi un concediu de angajat? Li se poate refuza concediul pe cheltuiala lor? Când un angajat are dreptul să ia concediu „la o oră convenabilă pentru el”

Angajatorul are dreptul de a refuza concediul?

Da, în cazul în care apar anumite circumstanțe de urgență care amenință afacerile sau întreruperea producției.

De exemplu, un angajat a fost internat, cineva trebuie să-și transfere afacerile (articolul 124 din Codul Muncii).

Cu toate acestea, cu întrebarea: „Angajatorul are dreptul să nu permită concediul conform programului?” situația este oarecum diferită. Dacă vorbim despre (și în acest caz este exact cazul), atunci aveți nevoie de:

• bunăvoință a angajatului pe care intenționează să-l păstreze.

În toate celelalte cazuri, șeful nu poate face acest lucru. obligatoriu pentru ambele părți relaţiile de muncă(Articolul 123 din Codul Muncii).

Strict vorbind, aceasta este singura situație când este în culise, și nu șeful companiei, care are ultimul cuvânt. Deci, acum că ne-am ocupat mai mult sau mai puțin de întrebarea: „Poate un angajator să refuze concediul?” să trecem la nu mai puțin subiect important– situații specifice în care această acțiune este legală în raport cu salariatul.

Cazuri de eșec

Strict vorbind - în toate celelalte. Se fac excepții dacă, de exemplu, vorbim despre un angajat care urmează să nască sau un tânăr tată (părinte adoptiv), un donator care a furnizat sânge de cel puțin patruzeci de ori, un deținător al Ordinului Gloriei, un Erou. al Federației Ruse, o persoană care lucrează cu handicap, un student, un pensionar sau părintele (soția) unui personal militar.

În tot ceea ce ține de vacanță în afara programului stabilit, mai ales, decizia finală revine șefului.

Și dacă șeful spune un „nu” rezonabil (și pentru aceasta este suficient să spui cuvinte despre necesitatea producției sau timpul de oprire a afacerii), atunci acesta va fi cuvântul său legal.

Chiar dacă vorbim de o categorie preferenţială de cetăţeni, pentru acest lucru nu este prevăzută nicio pedeapsă pentru întreprinzător.

Cu alte cuvinte, vorbim de cazuri:

• solicitarea concediului fără a fi lucrat cele șase luni prevăzute de lege;
• pleci „pe cheltuiala ta” (tot administrativ);
• plătit în afara programului;

Separat, ar trebui spus despre lucruri simple. Dacă acest lucru nu s-a întâmplat din vina unui anumit angajat, atunci șeful poate solicita concediu „retroactiv” numai cu consimțământul său. Dacă un angajat cere să i se acorde o vacanță fără plată (articolul 128 din Codul Muncii), problema se rezolvă de comun acord cu șeful.

Dar dacă un angajat a plecat în vacanță și compania are nevoie de acest angajat, atunci vă recomandăm să citiți articolul:.

Categorii de angajați care nu au dreptul de a refuza

Pe de o parte, legea prevede mai multe cazuri în acest sens (articolul 128 din Codul muncii). Aceasta este nașterea unui copil, sarcina, un apel la o ședință, moartea sau moartea unei rude apropiate, o nuntă. În astfel de cazuri, este necesar să acordați până la cinci zile calendaristice libere.

Asemenea sunt anumite categorii de salariati care au drept de prioritate la concedii neprogramate. Acest:

Dacă aparțineți uneia dintre categoriile de angajați de mai sus, atunci nu trebuie să puneți întrebarea: „Li se poate refuza concediul?”, deoarece conducerea nu are temeiuri legale pentru a refuza aceste persoane.

Refuzarea concediului fără plată

Nu mă pot lăsa să plec în vacanță fără să economisesc? salariile si in ce cazuri poate refuza angajatorul? În toată lumea. Dacă șeful își justifică refuzul de a acorda concediu unui angajat pe baza necesității de producție sau că afacerea va „renunța” în absența dumneavoastră. Legea nu prevede nicio sancțiune pentru el pentru acest lucru. Ei bine, trebuia să mă comport bine.

Acesta este unul dintre argumentele în favoarea faptului că mai trebuie să vă mențineți loialitatea față de conducere cât mai bine puteți - aceasta este fântâna din care cu siguranță va trebui să beți apă - de exemplu, trebuie să plecați pentru o ședință sau înmormântarea unei mătuși care a murit în străinătate. Deci, dacă vă întrebați; „Nu te vor lăsa să pleci în vacanță în afara programului, ce ar trebui să fac?”, va trebui să te dezamăgesc, de fapt, nu poți face nimic în privința asta.

Dar este cu totul alta chestiune dacă șeful s-a refuzat înainte de a pleca într-o vacanță plătită planificată (articolele 352, 382 din Codul Muncii), iar angajatul este în mod clar împotriva ia asupra sa. munca suplimentara. Deci, să ne dăm seama, dacă nu ai voie să pleci în vacanță conform programului - ce ar trebui să faci?

În acest caz, puteți și ar trebui să solicitați protecția drepturilor dumneavoastră la una (sau mai multe) autorități:

Adesea, contactarea inspectoratului este suficientă. Pentru a face acest lucru trebuie să trimiteți:

• paşaport;
• sau alte documente care confirmă activitatea dumneavoastră în organizație;
• documente care confirmă refuzul concediului;
• plângere.

Puteți face acest lucru pe site-ul de inspecție sau o puteți face în timpul unei vizite personale, înmânând reclamația inspectorului și asigurându-vă că aceasta a fost acceptată și înregistrată.

Plângerea trebuie să cuprindă:

Deloc perioada de revizuire - cincisprezece zile. Dar poate crește până la o lună. De asemenea, se întâmplă ca inspectorul să refuze pur și simplu să verifice, indicând imediat că aceasta este de competența parchetului sau instanței. De obicei, un singur apel la procuror este suficient pentru ca conducerea companiei să-și vină în fire.

Responsabilitatea angajatorului pentru neacordarea concediului angajatului

Dacă se stabilește că șeful nu avea dreptul să facă acest lucru, el riscă răspunderea conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Pentru organizații, aceasta este o amendă de până la cincizeci de mii de ruble.

Principalul lucru în astfel de lucruri este să vă cunoașteți drepturile și responsabilitățile. Acest lucru se aplică atât antreprenorilor, cât și angajaților. Toate neînțelegerile provin din ignoranță și din faptul că cineva o folosește în propriile scopuri

Dreptul la concediu anual plătit în țara noastră este garantat fiecărui angajat prin lege. Articole Codul Muncii sunt reglementate regulile și toate nuanțele referitoare la vacanțe, precum și transferul sau refuzul acestora de a oferi anumite tipuri din anumite motive. Soluția la problema unui eventual refuz al angajatorului de a părăsi un subordonat depinde de situație specifică. Regula generală este: refuzul unei cereri depuse în timp util și completată corect este o încălcare a dreptului la odihnă și, prin urmare, este ilegală.

Dar dacă angajatorul tot refuză concediul, ce ar trebui să faci? În lipsa unor temeiuri întemeiate pentru aceasta, acțiunile sale sunt supuse recursului în condițiile legii.

Cum se acordă concediul anual?

Capitolul 19 din Codul Muncii al Federației Ruse „reglementează” sărbătorile. Angajații a căror experiență de lucru în companie depășește 6 luni pot beneficia de dreptul la odihnă legală. După perioadă dată angajatului i se poate acorda concediu la cererea acestuia sau poate fi inclus în programul de concediu pentru următorul an calendaristic. Acest document reglementează procedura de acordare a concediului anual plătit într-o anumită organizație.

Un astfel de grafic se întocmește la fiecare întreprindere sau instituție la final anul curent. Acesta trebuie aprobat nu mai târziu de 17 decembrie. Tuturor angajaților li se prezintă programul de concediu fără semnătură.

Se poate refuza concediul anticipat?

Dacă un angajat decide să ia o pauză înainte de încheierea perioadei de șase luni de muncă, poate angajatorul să refuze concediul și în ce caz? Acest lucru se întâmplă atunci când angajatul nu se încadrează în niciuna dintre categoriile de beneficii enumerate mai jos.

Cei care se află pe lista beneficiarilor pot pleca în prima vacanță înainte de încheierea perioadei de lucru de șase luni.

Cine sunt aceiași beneficiari? Dreptul de a merge în concediu anticipat aparține:

1. Pentru minori.

2. Femeile care merg într-un concediu de maternitate „planificat”.

3. Pentru cei care au adoptat un copil mic (până la 3 luni).

4. Soții de femei „în concediu de maternitate”.

5. Lucrători cu fracțiune de normă, dacă în această perioadă există concediu la locul principal de muncă.

6. Soțiile cadrelor militare care au dreptul de a pleca în același timp cu soții lor.

Cine mai aparține categoriei preferențiale?

În plus, vorbim despre:

1. Veterani și persoane cu handicap de război.

2. Victimele accidentului de la Cernobîl.

3. Eroii Rusiei, Muncii Socialisti, URSS.

4. Donatori onorifici.

5. Victime la terenul de antrenament din Semipalatinsk.

Dacă nu faci parte din una dintre categoriile preferenţiale enumerate, dar ai nevoie de concediu, să zicem, din motive de sănătate sau din motive familiale, legea nu interzice acordarea dreptului de odihnă unui astfel de angajat. Dar trebuie să se înțeleagă că această acțiune se referă la drepturile, și nu la obligațiile, ale angajatorului. Dacă respectă procedura de acordare a concediului anual plătit, legea nu are dreptul să-l oblige să acorde odihnă unui salariat obișnuit (nu beneficiar) înainte de a îndeplini șase luni de experiență de muncă.

Este posibil să refuzi concediul programat?

Pentru fiecare an calendaristic, se întocmește și se aprobă un program al vacanțelor planificate cu ordinea furnizării acestora chiar la sfârșitul anului în curs - în decembrie. Documentul aprobat este obligatoriu pentru ambele părți - angajator și angajat. Poate un angajator să refuze concediul contrar termenelor aprobate, invocând imposibilitatea înlocuirii sau alte motive importante pentru producție? Cât de legale sunt acțiunile lui?

Din punct de vedere formal, o astfel de decizie este contrară legislației muncii. În practică, conducerii i se acordă dreptul de a amâna vacanța la altă dată. Acest lucru se face numai atunci când o astfel de alternativă este înțeleasă de către vacantar însuși. Adică această acțiune respectă legea dacă angajatul este de acord cu propunerea de transfer.

Câteva nuanțe

Un astfel de transfer de concediu este legal posibil pentru anul viitor. Dar aici nu trebuie să uităm de interzicerea unei perioade de doi ani de muncă fără odihnă oficială. În plus, concediile pentru lucrătorii minori nu sunt transferate chiar dacă aceștia sunt de acord.

Poate un angajator să refuze concediul fără a oferi un transfer? Cu siguranta nu. Legea interzice cu strictețe refuzul în cazul unui program întocmit și semnat oficial.

Dar acest lucru nu se aplică situațiilor în care subordonații solicită concediu la alte date care nu sunt convenite în documente. Dacă o cerere de concediu „în afara rândului” este depusă fără motive speciale, acesta poate deveni motivul unui refuz complet legitim.

Uneori vorbim despre împărțirea concediului anual plătit în părți. Dar cel puțin unul dintre ele nu ar trebui să fie mai scurt de 14 zile.

În loc de odihnă - compensație?

Este posibil să se ajungă la un astfel de acord - managerul refuză vacanța, dar în schimb se oferă să plătească despăgubiri în bani pentru întreaga perioadă. Conform legii, acest lucru este imposibil. Deși Codul prevede opțiunea plății compensației bănești în schimbul dreptului de odihnă nerealizat, plata în numerar este permisă doar pentru timpul care depășește perioada anuală obligatorie de 28 de zile calendaristice.

De exemplu, atunci când este în vacanță de 35 de zile, angajatul după voie are dreptul de a primi despăgubiri pe o perioadă de 7 zile. Și, permiteți-ne să vă reamintim încă o dată, un astfel de înlocuitor zile de concediu banii nu pot avea loc decât din inițiativa angajatului și nu a autorităților.

Plecare fără plată - eșantion și nuanțe importante

Așa-numitul concediu administrativ (sau fără plată) poate fi luat de un angajat în orice moment. Acest lucru nu depinde de durata experienței de muncă. Plata nu este salvată în acest caz. Pentru a primi unul, angajatul trebuie să trimită o cerere către angajator cu o cerere și, cel mai important, o cerere-justificare, adică să explice necesitatea acesteia. Refuzul sau consimțământul depinde de cât de importantă pare managementului motivația angajatului.

Este posibil să refuzi concediul fără plată? Da, cu excepția cazului în care sunt îndeplinite ambele condiții următoare:

1. Cetăţenii fac parte din categoria celor care au dreptul la acordarea obligatorie a unui astfel de concediu administrativ.

2. Limita de zile „fără plată” reglementată de lege nu a fost încă epuizată de către aceștia.

1. Participanții celui de-al Doilea Război Mondial. Pentru ei, limita anuală a duratei concediului administrativ este de 35 de zile.

2. Persoanele cu dizabilități care lucrează - aceeași perioadă pentru ei este de 60 de zile.

3. Cei care au atins vârsta de pensionare. Dacă pensionarul continuă să îndeplinească sarcinile de serviciu, i se acordă dreptul la concediu anual fără plată pentru 14 zile.

4. Văduvele sau văduvii celor uciși în serviciu sau ca urmare a unei vătămări, boli, vătămări survenite din cauza unui motiv de muncă. Tot aici limita este de 14 zile.

5. Cinci zile anual trebuie acordate cuiva care a avut nașterea (decesul, căsătoria) unei rude apropiate.

Această listă, stabilită de articolul 128 din Cod, nu este exhaustivă. Garanții suplimentare în sfera socială posibil la individ acte legislativeși interne documente de reglementare companiile patronale. Cel mai adesea, angajaților li se refuză rareori concediul pe cheltuiala lor.

Să vorbim despre vacanțele pentru femei

Acum vorbim despre și preocupăm femeile însărcinate și tinerele mame care urmează locul de munca. Aceste persoane aparțin categoriei de salariați protejați de lege.

Conform Codului Muncii, tuturor femeilor li se garantează dreptul de utilizare concediu de maternitate, precum și concediu lung pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de trei ani. Dar în conditii reale Drepturile femeilor însărcinate și ale tinerelor mame sunt foarte, foarte des încălcate.

Nu pot să-mi permită să plec într-o altă vacanță în ajunul concediului de maternitate?

Poate un angajator să refuze concediul unei angajate însărcinate care urmează să intre în concediu de maternitate, invocând concediul de maternitate viitor (și astfel de situații nu sunt neobișnuite)? Trebuie să se înțeleagă clar că un astfel de refuz se referă la cele mai grave încălcări ale legislației muncii.

De fapt, faptul că sarcina „funcționează” nu pentru angajator, ci pentru angajat. Ea devine „beneficiar” și poate solicita o altă vacanță neprogramată.

Complet legal și foarte convenabil pentru viitoare mamă este varianta de a intra in concediu de maternitate imediat dupa urmatoarea vacanta. Dacă conducerea refuză să implementeze o astfel de opțiune, aceasta oferă deja dreptul de a face apel la autoritățile superioare.

Din păcate, este imposibil să dai un răspuns atât de clar pozitiv la întrebarea dacă este posibil ca o femeie însărcinată să refuze urmatoarea vacantaîn chiar caz general(când nu vorbim încă de concediu de maternitate). Un angajator nu poate permite unui angajat adult să plece în vacanță în afara programului convenit. Cu toate acestea, o femeie însărcinată se bucură de privilegii suplimentare. De exemplu, este imposibil să o concediezi pentru absenteism.

Poate conducerea să refuze să lase o angajată să plece în concediu de maternitate?

Ce este, de fapt, este format din două părți inegale din punct de vedere juridic - concediul de maternitate și concediul de lungă durată acordat pentru îngrijirea unui copil. Primul ca atare nu se aplică vacanțelor.

Baza pentru furnizarea și plata acestuia este un certificat de concediu medical de incapacitate de muncă. De aceea, refuzul de a acorda o astfel de perioadă de odihnă este imposibil în principiu.

Concediul pentru îngrijirea copilului, conform regulilor generale, se acordă până când copilul împlinește vârsta de trei ani. Durata lor nu este neapărat de trei ani. O femeie are dreptul de a solicita un astfel de concediu în orice zi din perioada specificată. Vacanța se încheie automat în următoarea zi (zi lucrătoare) după a treia aniversare a copilului.

Poate fi furnizat nu numai mamei, ci și oricărei persoane care are de fapt grijă de copil. În același timp, plata (destul de modestă, sub formă de beneficii sociale) se impune prin lege numai în primul an și jumătate.

Destul de des (în principal din motive financiare) o tânără mamă este forțată să meargă la muncă înainte ca bebelușul să împlinească trei ani. Dar uneori circumstante familiale trebuie să se întoarcă în concediu de maternitate. Angajatorul poate fi împotriva unei astfel de decizii.

Legea stabilește că un astfel de refuz se referă la încălcări ale garanțiilor sociale prevăzute de Codul Muncii. Adică, prin întreruperea concediului de maternitate înainte de termen, o femeie nu este lipsită de dreptul de a merge din nou în același concediu dacă este nevoie.

Ce refuzuri sunt legale?

Cea mai mare parte a prevederilor legislației muncii vizează protejarea intereselor lucrătorilor. Dar conține și reguli care îi împiedică pe angajați să abuzeze de drepturile lor. Aceasta include o listă a acelor situații în care refuzul concediului de către angajator este legal.

Deci, haideți să enumerăm motivele pentru care vi se va refuza legal o vacanță la un moment pe care l-ați ales pentru dvs.:

1. Un salariat care nu aparține unei categorii preferențiale a solicitat concediu în prima jumătate a anului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu.

2. O cerere scrisă completată corespunzător (dacă a fost acceptată de organizație) nu a fost depusă la timp. Nu este nevoie să scrieți o cerere dacă vacanțele sunt oferite conform unui program prestabilit. În acest caz, este suficient să familiarizați angajatul în avans - cu 14 zile înainte.

3. Daca salariatul intentioneaza sa isi oficializeze demisia imediat dupa concediul solicitat.

4. Dacă apare o nevoie de producție suficient de serioasă. Dar, după cum sa menționat deja, această bază este utilizată numai cu acordul prealabil voluntar al angajatului.

Dacă sunteți refuzat, asigurați-vă că întrebați motivele. Cunoscându-le, vă puteți da seama cu ușurință cât de legale sunt acțiunile conducerii.

Artă. 173-177 Codul Muncii al Federației Ruse: concediu de studii

Astfel de vacanțe sunt oferite acelor cetățeni care combină studiile și activitatea muncii. Pentru ca cererile de a primi un astfel de concediu să fie justificate, trebuie îndeplinite o serie de condiții:

1. Aceasta este prima dată când angajatul obține un nivel adecvat de educație. Ce înseamnă asta practic? Dacă un student cu fracțiune de normă care nu are încă studii superioare lucrează, acesta are dreptul la concediu pentru studenți. Dar cu gata studii superioare el poate aplica pentru astfel de studii numai atunci când studiază la o școală de master sau de licență.

2. Dacă un muncitor reușește să studieze simultan în mai multe instituții de învățământ deodată, o cerere pentru concediu de studii scrie doar pentru sesiunea din una dintre ele – la alegerea elevului însuși.

3. Atunci când un salariat este lucrător cu normă parțială, acesta nu are dreptul la un astfel de concediu. Concediile de studiu se dau exclusiv la locul principal.

4. Se furnizează numai sub rezerva acreditării de stat a acestuia instituție de învățământ, unde angajatul își primește educația.

5. Document obligatoriu, anexat cererii de concediu pentru studii, este o adeverință de citație eliberată de instituția de învățământ.

6. Durata unui astfel de concediu trebuie să se încadreze în limita stabilită. Este posibil să se depășească, dar numai de comun acord cu angajatorul.

Dacă din partea salariatului sunt îndeplinite toate condițiile de mai sus, dar i se refuză, totuși, concediul de student, acțiunile superiorilor săi pot fi considerate o încălcare a legislației muncii, putând fi atacată cu recurs în modul prescris.

Poate un angajator să refuze să permită unui angajat să plece în vacanță? În unele cazuri - da, în altele - nu. Dar înainte de a înțelege această problemă, să ne amintim cerințele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la acordarea de vacanțe angajaților.

Reguli generale de acordare a concediilor

Să începem cu faptul că fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). La sfârșitul fiecărui an (și anume, nu mai târziu de 17 decembrie), organizația trebuie să întocmească un program de vacanță (formularul nr. T-7, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. . 1) pentru anul calendaristic următor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Stabilește ordinea în care sunt acordate concediile angajaților. Adică acesta este un fel de plan care indică la ce dată și pentru câte zile fiecare angajat al organizației va pleca în vacanță. Programul reflectă atât , cât și , datorate angajaților.

Vacanta conform programului

Dacă un angajat trebuie să plece în curând în concediu conform programului, iar tu, în calitate de angajator, nu-l poți elibera din cauza nevoilor de producție, atunci va trebui să obții acordul angajatului pentru a amâna concediul (în scris), să întocmești o comandă pentru transfer și, de asemenea, să facă modificări în programul de vacanță.

Se întâmplă ca un angajat să devină un angajat indispensabil în timp ce este deja în vacanță. Atunci nu vorbim despre amânarea vacanței, ci despre... Și aceasta este o cu totul altă poveste.

Plecati la cerere

Dacă un angajat urmează să plece în vacanță nu în conformitate cu programul, ci pur și simplu la cerere, atunci angajatorul are tot dreptul să-l refuze. Și, în același timp, nu va încălca în niciun fel drepturile angajatului. Pentru că problema acordării concediilor neprogramate se decide întotdeauna prin acord între angajat și conducerea organizației.

În consecință, dacă un angajat decide să plece în vacanță fără acordul angajatorului și nu se prezintă la serviciu, atunci el poate fi concediat pentru absenteism (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, va fi necesar să se urmeze întreaga procedură de tragere la răspundere disciplinară a salariatului.

Când un angajator nu are dreptul de a refuza un concediu de angajat

În anumite circumstanțe, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu și nu îl poate refuza. Acest:

• concediu anual plătit acordat unei femei înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului de maternitate. Angajatul trebuie eliberat în concediu pe baza cererii sale (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat soțului în timp ce soția acestuia este în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu suplimentar acordat persoanelor care combină munca cu studiile. În acest caz, angajatul trebuie să dea angajatorului un certificat de citare de la instituția de învățământ (articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat unuia dintre părinți (tutore, curator) care lucrează într-o organizație situată în regiunea Far North sau într-o zonă echivalentă. Este vorba despreîn concediul necesar pentru însoțirea unui copil sub 18 ani care intră în studii programe educaționaleîn organizaţiile/instituţiile de învăţământ secundar şi superior învăţământul profesional situat într-o altă zonă (articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când un angajat are dreptul să ia concediu „la o oră convenabilă pentru el”

De asemenea, unele categorii de angajați își pot alege în mod independent perioada de concediu în timpul anului. Adică, ar trebui să li se acorde concediu la un moment convenabil pentru ei (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar angajatorul nu va putea să ajusteze datele sau să le refuze concediul din proprie inițiativă. Următoarele categorii au această poziție privilegiată:

• lucrătorilor sub 18 ani. Apropo, ei au dreptul la concediu anual plătit timp de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• femei și bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani. Ei au dreptul prioritar de a beneficia de concediu anual de vară sau în altă oră convenabilă pentru ei (clauza „b”, paragraful 3 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS din 22 ianuarie 1981 nr. 235, Ordinul Consiliul de Miniștri al URSS din 30 octombrie 1985 nr. 2275r, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iunie 2014 nr. AKPI14-440);
• angajații rechemați din concediul anual plătit. Li se acordă dreptul de a folosi partea rămasă din concediu în orice moment convenabil pentru ei în cursul anului curent sau de a o adăuga la vacanța pentru următorul an de lucru (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• . Ei au dreptul de a lua concediu de la munca cu fracțiune de normă simultan cu concediul anual oferit la locul lor principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sotii militari. Li se acordă concediu concomitent cu concediul soților lor (clauza 11, art. 11 din Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998);
• donatori onorifici ai Rusiei (clauza 1, partea 1, articolul 23 din Legea nr. 125-FZ din 20 iulie 2012);
• unele categorii de victime de la Cernobîl (clauza 5 din articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1).

Angajații menționați mai sus își pot profita de concediul de odihnă fără acordul angajatorului. Aceasta înseamnă că, chiar dacă conducerea companiei este împotrivă, iar angajatul pleacă totuși în vacanță în perioada de timp de care are nevoie, concedierea lui pentru absenteism va fi o decizie greșită. La urma urmei, există o probabilitate mare ca după aceasta, angajatul să fie repus la locul de muncă printr-o decizie judecătorească. Și atunci angajatorul va trebui să-l plătească nu numai castigurile medii pentru perioada de la data concedierii salariatului până în ziua reintegrării la locul de muncă, dar este posibilă și compensarea prejudiciului moral dacă salariatul îl declară în instanță și instanța îl susține (articolele 234, 237 din Codul muncii). al Federației Ruse, paragraful „e”, paragraful 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Concediu „obligatoriu” fără plată

Există și angajați cărora, pe baza cererilor lor, trebuie să li se acorde concediu fără plată. Regulile corespunzătoare privind concediul fără plată sunt cuprinse nu numai în Codul Muncii al Federației Ruse, ci și în alte acte legislative. O serie de cazuri specifice și durata concediului pentru fiecare dintre ele sunt indicate în tabelul de mai jos.

Atunci când se analizează dacă un angajator poate refuza concediul, este important să se ia în considerare prezența (sau absența) unor circumstanțe extraordinare. Ele înseamnă condiții care reprezintă o amenințare la oprirea în producție sau în alte activități. Una dintre aceste circumstanțe este atunci când un angajat intră în concediu medical (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), în urma căruia echipa de lucru nu poate face față volumului de muncă.

Este important ca procedura de refuz (sau mai degrabă de transfer) concediu din inițiativa conducerii să fie formalizată în mod corespunzător:

• Modificarea programului de vacanță. Este compilat și aprobat de angajator anual, dar ajustări sunt posibile pe tot parcursul anului calendaristic.
• Emiterea unui ordin de către conducere. Conține informații despre transferul concediului anual plătit pentru unul sau mai mulți angajați.
• Obținerea consimțământului scris de la angajat. Este întocmit în formă gratuită și depus la departamentul de personal.

Alte motive pentru transferul concediului anual acordat includ îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale cu scutirea prevăzută de la îndeplinirea unei funcții de muncă; alte cazuri fixate legislatia muncii sau acte juridice ale unei anumite organizații sau întreprinderi.

Categorii de angajați care nu pot fi refuzați

Amânarea vacanței pentru anul următor nu este permisă de mai multe ori la rând. Dacă anul trecut un angajat nu și-a luat odihna necesară din motive legale(pentru a menține cursul normal al afacerilor persoană juridică sau antreprenor individual), atunci anul viitor un transfer repetat nu este posibil. Nici măcar consimțământul scris al unui astfel de angajat nu este o excepție.

Refuzul angajatorului de a acorda concediu este imposibil pentru următoarele categorii de lucrători:

• Femeile însărcinate, persoanele care au adoptat copii sub 3 luni;
• Angajații care îndeplinesc funcții de muncă în condiții dăunătoare (periculoase);
• Persoanele sub vârsta majoratului.

Este important ca grupurile de muncitori enumerate să fie repartizate dreptul de a primi concediu în afara programului întocmit și aprobat. Angajatorul nu are dreptul de a refuza să ia în considerare și să semneze o cerere de concediu suplimentar depusă de categoriile de salariați de mai sus.

Conducerea refuză să plece în vacanță

Un refuz de a acorda concediu unui angajat poate fi făcut atunci când acesta depune o cerere pentru:

1. Weekend-uri „pe cheltuiala dumneavoastră” (un alt nume pentru acest tip de concediu este administrativ; puteți citi mai multe despre el);
2. Concediul plătit acordat în afara programului aprobat de conducere;
3. Vacanță urmată de concediere.

Contestarea unei decizii ilegale

În cazul în care angajatorul refuză să acorde concediu, iar salariatul este convins că o astfel de decizie este neîntemeiată, acesta are dreptul de a contesta acțiunile conducerii la Inspectoratul Muncii.

Procedura de recurs:

1. Întocmirea a 2 cereri prin care se solicită concediu.
2. Trimiterea unei scrisori către angajator (prin scrisoare recomandată pentru a rămâne notificarea), depunerea celei de-a doua cereri la Inspectoratul Muncii.
3. Realizarea unei fotocopie a programului de concediu aprobat si transmiterea acesteia la inspectorul Inspectoratului Muncii.

În 70% din cazuri cauza se soluționează înainte de judecată. În cazul în care un angajat consideră că organul de monitorizare a implementării legislației muncii nu a întreprins acțiunile necesare pentru a-și proteja drepturile, acesta are posibilitatea de a se adresa justiției pentru soluționarea conflictului.

Refuzul angajatului de a pleca în vacanță

Pentru a răspunde dacă un angajat poate refuza concediul, trebuie să vă asigurați dacă angajatorul a îndeplinit următoarele condiții:

• Acumularea la timp și corectă a fondurilor de vacanță;
• Angajatul primește un preaviz de 14 zile de la începerea concediului.

Dacă aceste puncte sunt încălcate, angajatul poate refuza să plece în concediu. El depune la conducere o cerere corespunzătoare, în baza căreia se amână termenul de depunere a acesteia.

Artă. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că atunci când concediul anual plătit este amânat pentru anul următor, angajatorul plătește compensații bănești. Se datorează pentru acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice (durata minimă a concediului stabilită de legea federală).

Dacă ai nevoie sfaturi suplimentare— puneți-vă întrebările în comentariile articolului

Răspunsul la întrebare este poate un angajator să refuze concediul?, zace în adâncuri dreptul muncii. Există situații în care un angajat care plănuiește o vacanță poate primi un refuz justificat. Dar există întotdeauna cazuri când managerul este obligat să acorde concediu la cerere. O analiză a articolelor din Codul Muncii vă va ajuta să vă dați seama dacă există încălcări ale legii la o anumită întreprindere și ce să faceți dacă nu te lasa sa pleci in vacanta.

Cum să obțineți o vacanță fără probleme ca regulă generală

Sărbătoarea principală

Există două abordări principale pentru a rezerva o vacanță. Să vedem în fiecare caz în parte.

Odihnește-te conform programului

Salariatul pleacă în concediu conform programului de concediu stabilit. Conducerea consideră că, din mai multe motive, această vacanță va afecta activitățile de producție ale companiei. Dar este posibil nu este permis să plece în vacanță conform programului? Puteți refuza unui subordonat astfel de odihnă dacă:

1. obține consimțământul angajatului pentru a muta concediul în altă perioadă;
2. întocmește, în conformitate cu toate regulile, un ordin de personal pentru amânarea concediului de odihnă;
3. înregistrați ajustările efectuate în programul de vacanță.

Dar, ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță conform programului fara nicio explicatie? Dacă manualul trebuie să fie permis în vacanță conform programului, atunci angajatul poate pur și simplu să nu se prezinte la serviciu în prima zi de vacanță și nu va exista nicio încălcare a acestui lucru. Mai mult, chiar dacă unul dintre manageri nu a fost de acord cu concediul, nu a pus rezoluția „de acord” pe cererea de concediu. Mai mult, poți merge în concediu programat fără să aplici, în principiu. Cu toate acestea, acest lucru vine cu unele riscuri. Deci, de exemplu, un angajator poate să nu plătească la timp plata de concediu. Pentru mai multe informații despre aceasta, consultați „”. De asemenea, dacă plecați în vacanță conform programului și nici măcar nu informați conducerea despre asta, atunci este posibil situatii conflictuale. În ciuda faptului că angajatul obligat sa plece in vacanta.

Vacanta la cerere personala in afara programului

Se întâmplă ca un angajat să aibă o poftă acută sau o nevoie inevitabilă de a-și lua o vacanță într-o perioadă diferită de datele planificate anterior și indicate în program. Apoi scrie o cerere de concediu, dar trebuie să știe: în această situație managerul are motiv deplin refuza. Și asta nu va contrazi deloc normele dreptului muncii.

Poate un manager să refuze să te lase să pleci în vacanță? Da, se poate, dacă vacanța nu este planificată în programul de vacanță.

Vacanțele neprogramate sunt permise numai cu aprobarea conducerii angajatorului. Dacă, după depunerea unei cereri, dar fără a obține o viză de aprobare și fără a semna ordinul corespunzător, o persoană nu merge la muncă, acest lucru poate fi considerat absenteism. Ceea ce oferă un motiv pentru a lua rămas bun de la un astfel de subordonat (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și va putea aprecia toate deliciile procesului de impunere a acestei măsuri disciplinare.

Când nu poți refuza o vacanță

Un număr de angajați nu pot beneficia în niciun caz de concediu. Să le enumerăm:

1. Femeile aflate în travaliu înainte de concediul de maternitate și imediat după acesta, sau la sfârșitul concediului de maternitate.
   Acest tip Concediul trebuie acordat și plătit în fiecare an. Dreptul la acesta este garantat de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se eliberează la cererea salariatului. Refuzul nu este posibil.
2. Bărbații ai căror soți vor naște în curând și se odihnesc din această cauză(Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 123).
3. Angajații care sunt în acest momentși să lucreze și să obțină cunoștințe noi.
   Legea garantează acestor persoane odihnă plătită în plus față de cea de bază. Documentul sursă pentru executarea sa este un certificat special de citație de la un colegiu sau universitate (Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 173-176).
4. La unul dintre părinți loc de muncă permanent care are loc în cel mai mult regiunile nordicețară sau într-o zonă cu statut similar.
   Administratorii și tutorele pot acționa și ca părinți. Un astfel de concediu este necesar dacă este nevoie de a însoți o persoană sub 18 ani într-o altă zonă, în speranța că va intra într-un colegiu, institut etc. (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 322).

Odihnește-te la momentul potrivit: cine are dreptul?

Să aflăm Poate un angajator să refuze să vă permită să plecați în vacanță? angajat la un moment potrivit? Ca regulă generală, cu siguranță da. Dacă date relevante nu se reflectă în grafic. Dar există o serie de excepții de la ordine generală inregistrare in vacanta.

Să enumerăm pe cei care au dreptul să plece la un moment convenabil pentru ei (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 123):

1. Un angajat cu vârsta sub 18 ani.
   Acești lucrători își pot lua 31 de zile calendaristice libere (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 267). Și pot alege un moment convenabil pentru ei înșiși.
2. Familiile unui bărbat sau femeie cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani.
   Astfel de categorii de angajați au dreptul preferențial de a alege o perioadă de vacanță pe vreme caldă sau alte perioade potrivite pentru ei (consacrate în legislația sovietică a muncii și continuă să fie în vigoare și astăzi).
3. Angajații care anterior trebuiau să fie chemați înapoi din vacanță.
   Astfel de angajați, a căror vacanță anuală plătită a fost redusă printr-un apel oficial din motive de afaceri, au posibilitatea de a alege: să folosească „coada” vacanței oricând doresc în timpul anului. Deși, dacă doresc, pot adăuga restul zilelor pe care nu le-au luat la vacanța viitoare a anului viitor. (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 125). Vedeți și „”.
4. Part-time.
   Dacă o întreprindere are angajați înregistrați ca angajați cu fracțiune de normă, aceștia au dreptul legal de a lua concediu în perioada în care le-au fost acordate la locul lor principal de muncă (Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 286). Vedeți și „”.
5. Părinte (tutore, tutore) al unui copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani(LC RF, art. 262.1)
6. Soțiile și soții militarilor
   Aceste categorii de lucrători pot conta pe concediu în același timp cu ceilalți (Legea privind statutul militarilor nr. 76-FZ din 27 mai 1998, paragraful 11 ​​al art. 11).
7. Angajații care au donat sânge de mai multe ori și au primit statutul național corespunzător(Legea donării de sânge Nr. 125-FZ din 20 iulie 2012, clauza 1, partea 1, articolul 23).
8. Unele persoane asociate cu dezastrul de la Cernobîl(Legea privind garanțiile victimelor de la Cernobîl nr. 1244-1 din 15.05.1991, alin. 5 al art. Vezi și „”.

Sfidând superiorii

Vă rugăm să rețineți: chiar dacă sunteți concediat, instanța vă va reintroduce imediat în funcția anterioară. În plus, inspectoratul de muncă va veni în apărarea dumneavoastră. Angajatorul va fi obligat (subparagraful „e”, paragraful 39, rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, articolele 234 și 237 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• reintegrarea salariatului în funcția sa în baza unei hotărâri judecătorești;
• plătiți câștiguri medii pentru absență forțată;
• plătiți compensații morale (la aprecierea instanței)

Vacanță obligatorie, dar fără plată

Normele juridice care consolidează acest drept și conturează gama de categorii care se bucură de un astfel de privilegiu sunt împrăștiate în Codul Muncii al Federației Ruse și special acte legislative. Pentru claritate, am adunat cele mai multe informatii importante la următorul tabel.

Categorii de angajați	Opțiuni de vacanță	Cadrul legislativ
Pensionar care lucrează (pensie pentru limită de vârstă)	Până la 14 zile calendaristice în fiecare an	Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse
Salariat cu handicap	60 de zile calendaristice pe an
Un subordonat care: s-a căsătorit; devenit tată/mamă; a pierdut un membru apropiat al familiei.	Maxim 5 zile pe an pe ocazie
Război dezactivat	Până la 60 de zile calendaristice anual	Legea nr.5-FZ din 12 ianuarie 1995, sub. 17 clauza 1 art. 14 și clauza 11 clauza 1 art. 16
Veteran de luptă	35 de zile calendaristice pe parcursul anului
Afară ofițer de poliție, vigilent al oamenilor	Maxim 10 zile anual	Legea nr. 44-FZ din 2 aprilie 2014, Partea 3 a art. 26
Titular deplin al Ordinului Gloria Muncii, Erou al Muncii Socialiste	Trei săptămâni anual	Legea nr. 5-FZ din 01.09.1997, Partea 2 a art. 6
Eroii Rusiei, Uniunea Sovietică	Până la trei săptămâni pe tot parcursul anului	Legea Federației Ruse nr. 4301-1 din 15 ianuarie 1993, paragraful 3 al art. 8

Rețineți: Datele din tabel nu sunt exhaustive. Acesta prezintă cele mai frecvente cazuri de solicitare a concediului, care este posibil să nu fie plătit. Totodata, din acest tabel puteti intelege ce angajati nu poate refuza concediul fara plata. Angajatorul nu poate refuza plasarea acestor angajați în concediu.