(click pentru a deschide)

Cum este reglementat dreptul la concediu și poate fi luat?

Poate un angajator să refuze concediul?? Conform Codului Muncii, orice angajat care a lucrat într-o organizație mai mult de 6 luni are dreptul la concediu plătit. Aceasta este perioada pe care o poate folosi angajatorul fără să-ți dea odihnă. Totuși, articolul 114 mai prevede că salariatul are dreptul de a pleca mai devreme în concediu, cu acordul ambelor părți. Se vorbește și despre cât de multă odihnă ar trebui să aibă un angajat.

Pentru un angajat care nu se încadrează în categoria cetățenilor enumerate mai jos, cuantumul concediului de odihnă este de 28 de zile, excluzând weekendurile oficiale și sărbătorile legale. Această perioadă Veți fi prelungit dacă:

1. Minor – mai mult de 31 de zile
2. Persoană cu handicap de severitate diferită - mai mult de 30 de zile
3. Muncă legată de îngrijirea copiilor – mai mult de 42 de zile
4. Lucru în domeniul educației - până la 56 de zile
5. Angajat parchet - mai mult de 30 de zile

Un caz destul de comun este atunci când un angajat este chemat înapoi din vacanță. Legea interzice această procedură pentru toate categoriile de cetățeni. Poți fi rechemat din vacanță numai dacă ești de acord voluntar. În acest caz, aveți dreptul de a alege în ce zile va fi transferată perioada pe care încă nu ați luat-o. Totuși, legea interzice amânarea sau amânarea vacanței tale mai mult de 2 ani.

Un angajator nu are dreptul să încerce nici măcar să recheme un angajat dintr-o vacanță binemeritată dacă acesta este:

1. Minorii
2. Femeie însărcinată
3. Muncitor din producție periculoasă

Plata fondurilor de concediu se face cu cel mult 3 zile înainte de începerea perioadei de concediu pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul este obligat la plata unei penalități în valoare de 1/300 din salariu.

Natura refuzului concediului presupune diverse situații. Să ne uităm la fiecare dintre ele.

Are un angajator dreptul de a refuza concediul planificat?

Dacă vacanța dvs. este planificată și sunteți de acord să o folosiți, atunci nimeni nu vă poate refuza acest plan. Programul de vacanță în sine se întocmește cu un an înainte și se aprobă cel târziu la data de 1 ianuarie a anului următor. Astfel, orice angajat poate afla cu un an mai devreme perioada de timp care i s-a alocat pentru concediu.

Astfel, în cazul în care angajatorul vă refuză o vacanță planificată conform programului, aveți dreptul să ignorați această decizie, întrucât planul de vacanță aprobat nu poate fi modificat în anul în curs, legea interzice astfel de acțiuni, atât pentru angajator, cât și pentru; angajatul însuși.

Există destul de multe situații în care un angajator încearcă să se sustragă de la responsabilitate și să amâne concediul unui angajat motivându-se prin deteriorarea sau furtul programului de vacanță. În acest caz, legea este neclintită. Aveți dreptul de a solicita o copie a programului și de a trimite o scrisoare corespunzătoare angajatorului, în conformitate cu articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse. În caz de refuz sau întârziere, trebuie să vă adresați instanței și să solicitați respectarea drepturilor dumneavoastră.

Legea asigură și angajatorul împotriva incompetenței salariatului. Angajatul nu are dreptul de a cere modificarea datei concediului de odihnă sau de a edita programul pentru anul în curs, deoarece planul a fost deja aprobat și poate fi editat doar cu acordul ambelor părți.

Li se poate refuza concediul pe cheltuiala lor?

Majoritatea întrebărilor și contestațiilor adresate instanței sunt legate de cazul unui angajat care primește concediu pe cheltuiala sa. În acest caz, puteți înțelege atât angajatorul, cât și angajatul însuși. Legea nu reglementează clar această situație. Cu toate acestea, Codul Muncii al Federației Ruse spune că un angajat are dreptul de a primi concediu pe cheltuiala sa, dacă există un motiv întemeiat pentru aceasta. Lista motivelor în acest caz nu este indicată. Dacă angajatorul refuză, această întrebare trebuie să decizi prin instanță, care de fapt trebuie să decidă dacă motivul plecării în concediu este valabil.

Practica judiciara arata ca majoritatea deciziilor raman in favoarea angajatului, totusi avertizam ca este extrem de nepotrivit sa pleci in vacanta pe cheltuiala ta. cea mai buna idee. Poate că în cele din urmă vei obține achitarea, dar în acest proces vei pierde mult timp și, în general, vei submina atitudinea față de tine la vechiul tău loc de muncă.

Aveți dreptul să refuzați concediul înainte de concediul de maternitate?

Angajatorilor chiar nu le plac angajații care merg în concediu de maternitate. Ideea este că angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul de maternitate și în cele mai multe cazuri va pierde în instanță.

Regulile de plecare în concediu de maternitate sunt reglementate de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit legii, orice angajată, indiferent de vechime, funcție și loc de muncă, are dreptul de a merge în concediu de maternitate.

Unii cititori se plâng că li s-a refuzat acest drept, invocând faptul că angajata își luase deja concediul planificat anul acesta. Legea în acest caz este neclintită și spune că vacanța trebuie asigurată în avans.

Abonați-vă la cele mai recente știri

9273 avocații vă așteaptă

Refuzarea concediului presupus din cauza nevoilor de producție

Buna ziua, lucrez intr-o societate comerciala, pe 5 septembrie avem receptie si reluam test in magazinul nostru, imi ocup postul noul director. Sunt merchandiser și pe 23 septembrie mi s-a refuzat concediul, presupus din cauza nevoilor de producție. Va fi un merchandiser la magazin, există rezerva de personal cu comercianți noi, dar au nevoie de mine, pentru că... Cunosc pe deplin complexitatea lucrului în acest magazin anume. Ce să faci în această situație?

Răspunsurile avocaților

Cel mai bun răspuns

Berezutsky Vladimir Nikolaevici(27.08.2013 la 17:40:13)

Bună ziua. Da, într-adevăr, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea acordării concediilor plătite este determinată de programul de vacanță aprobat de angajator. Însă mulți angajatori, contrar acestei cerințe legale, nu întocmesc și nici nu aprobă programe de concediu. Din păcate, întrebarea dvs. nu indică dacă un astfel de program există în organizația dvs. Pentru a nu repeta ce au indicat corect colegii mei, voi lua in considerare o situatie pe care o puteti avea - in lipsa unui program de vacanta.

După cum se precizează în același articol 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să fie anunțat cu privire la ora de începere a concediului de odihnă fără semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. Desigur, dacă nu există program, nimeni nu te-a anunțat despre începerea vacanței. Scrieți că vi s-a interzis intrarea din 23 septembrie. În acest sens, apar întrebări: ați contactat angajatorul cu o cerere scrisă de acordare a concediului din 23 septembrie? Au emis un ordin pentru formularul unificat T-6? Ai citit acest ordin pentru semnătură? Dacă toate acestea s-au întâmplat, atunci, așa cum au subliniat în mod corect colegii, trebuie să vi se acorde concediu din 23 septembrie. Dacă nu ar exista un astfel de ordin? Apoi, în lipsa unui program de concediu, nu ai notificare despre începerea concediului, cererea și ordinul de acordare a concediului. temeiuri legale cere concediu din 23 septembrie. Înțelegi? Într-o astfel de situație, ești obligat să continui să lucrezi până la aprobarea concediului tău. Trebuie remarcat aici că plecarea neautorizată a unui angajat în concediu este absenteism, adică o încălcare gravă a obligațiilor de muncă, pentru care angajatorul are dreptul de a aplica un tip de sancțiune disciplinară precum concedierea (subparagraful „a”, paragraful 6). al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nikolai Nikolaevici(27.08.2013 la 12:03:54)

Buna ziua! Nicio necesitate de producție nu vă poate afecta vacanța. Dreptul la odihnă este garantat de Constituția Federației Ruse, nimeni nu are dreptul de a-l încălca și nu sub niciun pretext. Iată ARTICOLUL RELEVANT CARE REGLEVĂ SĂRBĂTORI. Articolul 122 al Federației Ruse. Procedura de acordare a concediului anual plătit Concediul plătit trebuie să fie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. (modificat prin nr. 90-FZ din 30 iunie 2006) Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie acordat: femeilor - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta; angajații cu vârsta sub optsprezece ani; angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni; în alte cazuri prevăzute de legile federale. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajator. Întrucât ai o firmă serioasă, ÎNAINTE DE ANUL ÎN CARE SE VOR PREVĂ VAKE-urile, TREBUIE ÎNCHIS ȘI AFIȘAT PUBLIC UN PROGRAMA DE VACANȚĂ. Conform acestui program, trebuie să pleci în vacanță. Abaterea de la program este posibilă doar la cererea dumneavoastră, și nu la inițiativa angajatorului. Prin urmare, dacă managerul insistă să continue munca și să amâne vacanța, puteți contacta inspectoratul de muncă, acesta va efectua o inspecție și va evidenția încălcările. LEGEA E DE LANGA TĂ! SUCCES IN APARAREA TA!

Khorokhordin Evgenii Vasilievici(27.08.2013 la 12:05:15)

Bună ziua. În primul rând, trebuie să iei o decizie fundamentală dacă te vei certa cu angajatorul (cred că ești conștient de posibilele consecințe).

În al doilea rând, cererea pe care ați depus-o nu este obligația angajatorului de a vă acorda concediu în termenul specificat în cerere. Pentru aceasta trebuie să existe un program de vacanță aprobat

Mihailovski Yuri Iosifovich(27.08.2013 la 12:13:29)

Bună ziua

Articolul 114 din Codul Muncii Federația Rusă. Vacanțe anuale plătite

Angajații beneficiază de concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu.

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de acordare a concediului anual platit

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, concediul plătit la cererea salariatului trebuie să fie acordat:

pentru femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit de un angajator dat.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul lucrator urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prelungirea sau transferul concediului anual plătit

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care lucrează cu activități periculoase și (sau) conditii periculoase muncă.

În Rusia există o încălcare drepturile muncii este răspândită. Puteți depune Aplicații la Inspecția de stat pentru muncă în regiunea dumneavoastră, la Parchet, la Judecătorie (nu sunt supuse obligației de stat)

Jvakina Veronika Alekseevna(27.08.2013 la 12:20:12)

Bună ziua, în conformitate cu articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Rechemarea unui angajat din concediu este permisă numai cu acordul acestuia. Partea de concediu neutilizată în acest sens trebuie să fie asigurată la alegerea salariatului la un moment convenabil pentru acesta în cursul anului de lucru în curs sau adăugată la concediul pentru anul de lucru următor.

Angajatele sub vârsta de optsprezece ani, femeile însărcinate și angajații care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu au voie să fie rechemați din vacanță.

Așa că ar trebui să vi se anunțe amânarea vacanței și dacă nu sunteți de acord cu aceasta, atunci scrieți memoriuîn care vă declarați în mod justificat dezacordul. Vezi singur dacă merită să intri în conflict cu conducerea în timpul unei vacanțe, atunci asumă-ți riscul;

Mult noroc pentru tine. Dacă ți-a plăcut răspunsul, te rog să lași o recenzie.

Poate un angajator să refuze să permită unui angajat să plece în vacanță? În unele cazuri - da, în altele - nu. Dar înainte de a înțelege această problemă, să ne amintim cerințele de bază ale Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la acordarea de vacanțe angajaților.

Reguli generale de acordare a concediilor

Să începem cu faptul că fiecare angajat are dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice (articolele 114, 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). La sfârșitul fiecărui an (și anume, nu mai târziu de 17 decembrie), organizația trebuie să întocmească un program de vacanță (formularul nr. T-7, aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. . 1) pentru anul calendaristic următor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Stabilește ordinea în care sunt acordate concediile angajaților. Adică acesta este un fel de plan care indică la ce dată și pentru câte zile fiecare angajat al organizației va pleca în vacanță. Programul reflectă atât , cât și , datorate angajaților.

Vacanta conform programului

Dacă un angajat trebuie să plece în curând în concediu conform programului, iar tu, în calitate de angajator, nu-l poți elibera din cauza nevoilor de producție, atunci va trebui să obții acordul angajatului pentru a amâna concediul (în scris), să întocmești o comandă pentru transfer și, de asemenea, să facă modificări în programul de vacanță.

Se întâmplă ca un angajat să devină un angajat indispensabil în timp ce este deja în vacanță. Atunci nu vorbim despre amânarea vacanței, ci despre... Și aceasta este o cu totul altă poveste.

Plecati la cerere

Dacă un angajat urmează să plece în vacanță nu în conformitate cu programul, ci pur și simplu la cerere, atunci angajatorul are tot dreptul să-l refuze. Și, în același timp, nu va încălca în niciun fel drepturile angajatului. Pentru că problema acordării concediilor neprogramate se decide întotdeauna prin acord între angajat și conducerea organizației.

În consecință, dacă un angajat decide să plece în vacanță fără acordul angajatorului și nu se prezintă la serviciu, atunci el poate fi concediat pentru absenteism (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, va fi necesar să se urmeze întreaga procedură de tragere la răspundere disciplinară a salariatului.

Când un angajator nu are dreptul de a refuza un concediu de angajat

În anumite circumstanțe, angajatorul este obligat să acorde salariatului concediu și nu îl poate refuza. Acest:

• concediu anual plătit acordat unei femei înainte sau imediat după concediul de maternitate sau la sfârșitul concediului de maternitate. Angajatul trebuie eliberat în concediu pe baza cererii sale (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat soțului în timp ce soția acestuia este în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu suplimentar acordat persoanelor care combină munca cu studiile. În acest caz, salariatul trebuie să dea angajatorului o adeverință de citație de la institutie de invatamant(Articolul 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• concediu anual plătit acordat unuia dintre părinți (tutore, curator) care lucrează într-o organizație situată în regiunea Far North sau într-o zonă echivalentă. Este vorba despre la concediul necesar pentru însoțirea unui copil sub 18 ani care intră în studii programe educaționaleîn organizaţiile/instituţiile de învăţământ secundar şi superior învăţământul profesional situat într-o altă zonă (articolul 322 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când un angajat are dreptul de a-și lua concediu „la o oră convenabilă pentru el”

De asemenea, unele categorii de angajați își pot alege în mod independent perioada de concediu pe parcursul anului. Adică, ar trebui să li se acorde concediu la un moment convenabil pentru ei (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar angajatorul nu va putea să ajusteze datele sau să le refuze concediul din proprie inițiativă. Următoarele categorii au această poziție privilegiată:

• lucrătorilor sub 18 ani. Apropo, ei au dreptul la concediu anual plătit timp de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• femei și bărbați singuri cu doi sau mai mulți copii sub 12 ani. Ei au dreptul prioritar de a beneficia de concediu anual de vară sau în altă oră convenabilă pentru ei (clauza „b”, paragraful 3 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS din 22 ianuarie 1981 nr. 235, Ordinul Consiliul de Miniștri al URSS din 30 octombrie 1985 nr. 2275r, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 17 iunie 2014 nr. AKPI14-440);
• angajații rechemați din concediul anual plătit. Li se acordă dreptul de a folosi restul vacanței în orice moment convenabil pentru ei în timpul anul curent sau adăugați-l la vacanța pentru următorul an de lucru (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• . Ei au dreptul de a lua concediu de la munca cu fracțiune de normă simultan cu concediul anual oferit la locul lor principal de muncă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• unul dintre părinți (tutore, curator, asistent maternal) care crește un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• sotii militari. Li se acordă concediu concomitent cu concediul soților lor (clauza 11, art. 11 din Legea nr. 76-FZ din 27 mai 1998);
• donatori onorifici ai Rusiei (clauza 1, partea 1, articolul 23 din Legea nr. 125-FZ din 20 iulie 2012);
• unele categorii de victime de la Cernobîl (clauza 5 din articolul 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1).

Angajații menționați mai sus își pot profita de concediul de odihnă fără acordul angajatorului. Aceasta înseamnă că, chiar dacă conducerea companiei este împotrivă, iar angajatul pleacă totuși în vacanță în perioada de timp de care are nevoie, concedierea lui pentru absenteism va fi o decizie greșită. La urma urmei, există o probabilitate mare ca după aceasta, angajatul să fie repus la locul de muncă printr-o decizie judecătorească. Și atunci angajatorul va trebui să-l plătească nu numai castigurile medii pentru perioada de la data concedierii salariatului până în ziua reintegrării la locul de muncă, dar este posibilă și compensarea prejudiciului moral dacă salariatul îl declară în instanță și instanța îl susține (articolele 234, 237 din Codul muncii). al Federației Ruse, paragraful „e”, paragraful 39 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Concediu „obligatoriu” fără plată

Există și angajați cărora, pe baza cererilor lor, trebuie să li se acorde concediu fără plată. Regulile corespunzătoare privind concediul fără plată sunt cuprinse nu numai în Codul Muncii al Federației Ruse, ci și în altele acte legislative. O serie de cazuri specifice și durata concediului pentru fiecare dintre ele sunt indicate în tabelul de mai jos.

Dacă asculți sunetele mării în fiecare zi, ridicând palma la ureche, dacă tu, stând confortabil în scaun de birou, imaginați-vă cum valuri imaginare vă gâdilă picioarele - ceea ce înseamnă că este timpul să scrieți o cerere de vacanță. Dar ce să faci dacă angajatorul nu dă concediu? Cum să-ți convingi șeful că ai nevoie disperată de odihnă? Să ne dăm seama.

Fiecare angajat are dreptul

pentru concediul anual plătit

Fiecare cetățean al Federației Ruse are dreptul la concediu anual de bază plătit, în conformitate cu Constituția și Codul Muncii RF.

Și dacă mai lucrezi contract de munca, atunci pur și simplu nu au dreptul să te refuze. Refuzul va constitui o încălcare a legislației în vigoareţări. Și pentru a fi mai precis, este o încălcare a articolului 37 din Constituția Federației Ruse.

Legea prevede că toți cei care obțin un loc de muncă la o întreprindere în baza unui contract de muncă, șeful este obligat să acorde timp de odihnă în weekend-uri și sărbători generale pentru țară și, de asemenea, să ofere anual angajatului posibilitatea de a lua calendarul necesar 28. zile libere. Atunci când unui salariat i se acordă concediu, se păstrează locul de muncă, funcția și salariul lunar.

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 124) prevede că angajatorul nu are dreptul:

1. întârzie vacanța mai mult de doi ani,

2. să nu acorde concediu anual plătit lucrătorilor minori și angajaților întreprinderilor cu condiții dăunătoare sau periculoase pentru sănătate activitatea muncii.

Procedura de furnizare anuală

concedii plătite conform Codului Muncii al Federației Ruse

Procedura de acordare a angajaților cu concediu anual plătit este prevăzută de articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Legea prevede că salariaților trebuie să li se asigure concediu pentru fiecare an de lucru, indiferent de calitatea și rapiditatea sarcinilor îndeplinite de salariat. Amintiți-vă că „anul de lucru” începe din momentul în care angajatul este angajat, iar „anul calendaristic” începe la 1 ianuarie.

Concediul de odihnă principal anual este, după cum s-a scris anterior, de 28 de zile calendaristice. Sunt oferite și vacanțe de peste 28 de zile, așa-numitele vacanțe prelungite. Acest tip de concediu se acordă minorilor, persoanelor cu dizabilități, persoanelor în vârstă, angajaților civili și municipali, judecătorilor, ofițerilor de drept, deputaților, salvatorilor, cetățenilor care lucrează cu substanțe chimice, cadrelor didactice, lucrătorii medicaliși alte categorii de cetățeni prevăzute de lege.

Pentru un angajator, concediul unui angajat este un factor care încetinește activitățile întregii organizații, așa că majoritatea angajatorilor își iau foarte în serios obligațiile legale de a acorda concediu angajaților.

De obicei în organizații se menține programul de vacanță, care arată clar în ce perioadă de timp va lipsi un anumit angajat. Programul de concediu este un document oficial care este semnat de toți angajații organizației și convenit cu organul sindical.

În cazul în care salariatul nu este mulțumit de timpul de concediu indicat în program, acesta are dreptul să ceară amânarea concediului său la o perioadă mai potrivită.

Pentru a pleca in vacanta trebuie sa depuneti o cerere adresata directorului, indicând următoarele date:

De la cine este aplicația (nume complet, funcție)

Tipul concediului (plătit obișnuit)

Perioada pentru care se preconizează că va fi luată vacanța (data de începere și data de încheiere)

Data redactării cererii, semnătura.

Cu câte zile înainte pentru a scrie o cerere de vacanță depinde de tine. Norma este de două săptămâni. Dar este mai bine să nu fii leneș și să aflați despre tradițiile relevante din companie, poate că este obișnuit ca echipa să avertizeze despre totul cu câteva luni înainte.

Angajatorii pot refuza să dea

concediu plătit pentru un angajat?

Destul de des, șefii sugerează ca un angajat să-și ia mai puține zile libere, invocând faptul că afacerea lor nu este structura guvernamentală, și susținând acest lucru cu orice documente interne. Această acțiune este ilegală prin a doua parte a articolului 11 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, a devenit popular să împarți vacanțele în părți. Acest lucru este foarte convenabil pentru unii, dar dacă doriți să folosiți pe deplin weekendul care vi se alocă într-o singură perioadă, să știți că nu vă poate interzice acest lucru. Pentru a vă împărți vacanța în părți, angajatorul necesită acordul dvs.

Dar astăzi există adesea situații în care un angajator refuză complet concediul angajatului său, invocând faptul că solicitantul de concediu este un profesionist excepțional și o persoană de neînlocuit în organizație.

Deci, ce ar trebui să facă un angajat care visează să-și ia o vacanță într-o astfel de situație? Pentru început, înțelegeți ferm că directorul nu are dreptul de a refuza concediul subordonatului său.

Încercați să aveți o discuție inimă la inimă cu regizorul, așa cum se spune. Explicați-vă că aveți nevoie de o vacanță și nu puteți continua să lucrați cu aceeași pasiune și calitate până nu vă odihniți. Mulți regizori fac concesii după o astfel de conversație.

Concediul trebuie acordat anual fiecărui cetățean care lucrează în orice companie în mod oficial. Dimensiunea sa standard este de 28 de zile, dar durata din această perioadă poate crește pentru personalul didactic sau alți specialiști care lucrează în domenii specifice. De obicei, companiile întocmesc un program de vacanță, pe baza căruia cetățenii pleacă în vacanță. Dar de multe ori angajații trebuie să facă față faptului că conducerea nu le va lăsa să plece. Poate un angajator să refuze concediul? Toate regulile pe baza cărora orice angajat al unei întreprinderi poate pleca în concediu sunt prevăzute la art. 122 TK.

Reglementare legislativă

În baza art. 122 din Codul muncii, fiecare cetăţean care lucrează oficial poate lua concediu anual. Se asigură în fiecare an, iar durata minimă a acestuia este de 28 de zile.

Există vacanțe prelungite pe care se pot baza specialiștii din domenii specifice de activitate. Printre aceștia se numără deputați, angajați municipali, pensionari, lucrători minori, profesori, medici și alte categorii de cetățeni specificate în legislație.

Pentru fiecare angajator, un specialist care pleacă în vacanță este considerat un moment neplăcut, deoarece activitatea întregii companii încetinește. Prin urmare, compania creează adesea un program special, pe baza căruia sunt oferite zile de odihnă tuturor angajaților cu normă întreagă. Acest document este oficial, deci toți participanții relaţiile de muncă trebuie să respecte prevederile acesteia. Acest document este semnat de toți angajații întreprinderii și de angajator și este, de asemenea, convenit cu sindicatul.

Dacă un angajat nu este mulțumit de timpul care i-a fost alocat pe baza programului, atunci poate transfera această perioadă într-o perioadă adecvată.

Cum poate un angajat să plece în vacanță?

Pentru a-și exercita dreptul la odihnă anuală, fiecare angajat al întreprinderii trebuie să înțeleagă ce acțiuni trebuie să efectueze pentru a realiza acest lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului organizației. Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

• informații despre angajatul care dorește să plece în vacanță, inclusiv numele complet și funcția sa în companie;
• indică tipul de concediu care se eliberează, care poate fi plătit în mod regulat, pe cheltuiala dumneavoastră, educaționale sau altele;
• este prescrisă perioada în care cetățeanul va fi în vacanță, iar pentru aceasta este de dorit să se indice o anumită dată de începere a vacanței și data încheierii acesteia;
• Data cererii este indicată la final.

Este recomandabil să transmiteți o astfel de declarație conducerii organizației imediat cu două săptămâni înainte de a pleca în vacanță.

Poate un angajator să refuze concediul?

În unele organizații, angajații trebuie adesea să se confrunte cu comportamente greșite din partea conducerii. Prin urmare, aceștia sunt interesați dacă angajatorul are dreptul de a refuza concediul. Deși fiecare angajat are dreptul să ia o pauză de la muncă de câteva săptămâni, legea stabilește totuși anumite situații în care directorul poate să nu permită unui specialist să-și ia concediu.

Toate aceste situații trebuie să fie confirmate oficial și executate corespunzător. Un simplu refuz verbal nu este permis, deoarece angajatorul trebuie să aibă cu adevărat motive imperioase.

Motivele refuzului

Poate un angajator să refuze concediul anual? Refuzul este permis dacă există următoarele motive:

• specialistul a semnat programul de vacanță întocmit la începutul anului, dar dorește să plece în vacanță în altă perioadă;
• cererea de concediu se intocmeste de catre un salariat care a lucrat in cadrul companiei de mai putin de 6 luni, dar in astfel de conditii concediul se acorda numai cu acordul angajatorului;
• se întocmește o cerere de concediu urmat de concediere, iar angajatorul poate refuza o astfel de acțiune și poate insista ca, după concediu, specialistul să plece la muncă și să lucreze pentru cele două săptămâni necesare.

Înregistrarea concediului urmat de concediere este considerată o procedură obișnuită, dar acceptarea unei astfel de cereri este un drept, nu o obligație, a managerilor companiei.

Respingerea vacanței programate

Poate un angajator să refuze concediul dacă un angajat dorește să plece în concediu pe baza programului de concediu existent? Chiar și în acest caz, legea prevede o astfel de posibilitate dacă există unele temeiuri semnificative. Principalele caracteristici ale procesului includ:

• întreprinderea trebuie să creeze condiții în care plecarea unui specialist în vacanță să nu conducă la consecințe negative pentru funcționarea acestuia;
• dacă un anumit angajat este într-adevăr solicitat în mod constant în companie să implementeze un proiect mare, atunci în astfel de condiții este permisă transferarea vacanței la anul viitor;
• angajatul înlocuitor este în concediu medical, deci este imposibil să-l plaseze locul de munca alt specialist.

Toate situațiile de mai sus trebuie dovedite prin documente oficiale. În acest caz, angajatul primește de la conducerea întreprinderii un refuz motivat de a acorda zile de odihnă.

Cine nu poate fi refuzat?

Poate un angajator să refuze acordarea concediului? Dacă are motive întemeiate pentru aceasta, atunci o astfel de situație este considerată legală. Dar, în același timp, există anumiți angajați care nu pot fi refuzați din cauza cerințelor legale. Acestea includ cetățenii:

• lucrători minori;
• angajații care nu au luat concediu oficial timp de doi ani la rând;
• lucrătorii care lucrează la lucrări periculoase;
• veterani de luptă;
• femeile însărcinate care lucrează în companie până când intră imediat în concediu de maternitate;
• oameni care studiază la o universitate, deci au nevoie în mod regulat concediu de studii pentru promovarea unei sesiuni sau în alte scopuri;
• cetăţenii care cresc singuri copii mici;
• soții militari;
• specialiști care lucrează cu normă parțială în companie;
• reprezentanți ai copiilor cu dizabilități;
• persoane care au titlul de donatori onorifici.

Poate un angajator să refuze concediul unor astfel de angajați? În cazul în care salariatul aparține uneia dintre categoriile de angajați de mai sus, atunci refuzul este ilegal, astfel că specialiștii pot depune o plângere la inspectoratul de muncă sau chiar pot face o reclamație, a cărei principală cerință este să primească despăgubiri pentru prejudiciul moral primit.

Renunțarea la concediul fără plată

De din diferite motive angajații își pot lua concedii pe cheltuiala lor în orice moment. Angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu fără un motiv întemeiat.

Există unii angajați care își pot lua astfel de zile libere oricând fără acordul angajatorului. Acestea includ:

• pensionari care lucrează oficial;
• cetățeni cu orice grup de dizabilități;
• veterani de luptă;
• polițiști din afara statului;
• persoanele care au încheiat o căsătorie oficială cu mai puțin de un an în urmă;
• cetățeni care cresc copii mici;
• persoane ale căror rude mor.

Are angajatorul dreptul de a refuza concediul pe cheltuiala sa unor astfel de cetateni? Prin lege, acești angajați nici nu ar trebui să fie interesați de opinia șefului companiei, așa că după depunerea cererii corespunzătoare, pot pleca în vacanță.

Șeful întreprinderii poate refuza să acorde odihnă pe cheltuiala lor tuturor celorlalți cetățeni. O astfel de decizie va fi competentă și legală. Singura cale de ieșire din această situație este să găsești limbaj comun cu angajatorul.

În ce circumstanțe se acordă concediul obligatoriu?

Există situații în care un angajat poate conta pe odihnă chiar și în afara programului de concediu. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă dovezi ale producerii anumitor evenimente. Acestea includ:

• căsătoria oficială;
• nașterea unui copil în familie;
• moartea unei rude.

Poate un angajator să refuze concediul unui angajat dacă există motivele de mai sus? Refuzul va fi ilegal, astfel că poate fi atacat în instanță sau chiar angajatorul poate fi tras la răspundere pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii. In situatiile de mai sus, salariatului i se acorda cel putin 5 zile pentru rezolvarea problemelor personale.

Adesea apar dificultăți atunci când se determină cine este o rudă apropiată. Nu există precizări în Codul Muncii, astfel încât astfel de probleme sunt de obicei rezolvate între angajați și angajatori. De obicei, rudele apropiate includ soții, părinții, copiii, bunicii și surorile și frații. Aranjamentele de înmormântare pentru aceste persoane pot dura câteva zile, timp în care angajatul nu poate veni la muncă. De obicei, managerii de afaceri nu necesită confirmarea oficială a morții rudelor, dar dacă există relații ostile între director și angajat, atunci va trebui să pregătiți o copie a certificatului de deces.

Nuanțele luării vacanței prin acord

Indiferent de cât timp lucrează un cetățean într-o firmă, poate primi câteva zile de odihnă dacă sunt grave circumstante familiale. Angajatorul are dreptul de a refuza concediul? Dacă astfel de solicitări sunt prea frecvente și provoacă un anumit prejudiciu organizației, angajatorul poate refuza cererea.

Această procedură este guvernată de prevederile reglementărilor locale și ale documentelor interne ale organizației. Conducerea organizației poate solicita dovezi că motivele pentru care a luat o astfel de vacanță sunt cu adevărat valabile.

Reguli de acordare a concediului de maternitate

Poate un angajator să refuze concediul de maternitate? Un astfel de refuz nu este permis în niciun caz, deoarece femeile însărcinate la 30 de săptămâni sunt obligate să plece în vacanță. Munca din această perioadă este periculoasă, deoarece pot apărea probleme cu sănătatea femeii și a fătului. Concediul se acordă pe baza unui certificat special de la maternitate, unde se întocmește suplimentar un certificat de incapacitate de muncă.

Dacă un angajator nu dorește să lase o femeie să plece în concediu de maternitate, atunci aceasta este o încălcare gravă a cerințelor Codului Muncii și a drepturilor femeii. Prin urmare, ea poate depune plângere la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță.

Poate un angajator să refuze unei femei însărcinate concediul înainte de concediul de maternitate? Chiar și un astfel de refuz este neautorizat, astfel încât angajatul se poate odihni oricând, indiferent de motive. Acest lucru se datorează de obicei nevoii de odihnă la pat.

Reguli de aplicare a concediului de studii

Unii cetățeni care lucrează oficial în diferite companii studiază în diferite instituții de învățământ. Cel mai adesea ales pentru asta formularul de corespondență antrenament. În timpul studiilor, trebuie să dai examene, așa că trebuie să iei un concediu de studii de cel puțin două ori pe an. Durata acestuia depinde de regulile de funcționare ale instituției de învățământ în sine, astfel încât angajatorul nu poate amâna perioada.

Poate un angajator să refuze concediul de studii? Un astfel de refuz nu va fi legal, prin urmare, este suficient ca angajatul să obțină certificatul corespunzător de la universitate, în baza căruia se emite un ordin de trimitere a angajatului în concediu de studii.

Ce situații controversate apar?

Fiecare angajat trebuie să înțeleagă dacă angajatorul poate refuza concediul și dacă are dreptul la un astfel de comportament. De asta depinde capacitatea de a-ți apăra drepturile. În practică, există adesea situații în care managerii întreprinderii refuză o perioadă de odihnă chiar dacă cetățeanul are motive întemeiate. Dacă un angajat totuși decide să nu vină la muncă, acest lucru poate duce la luarea de măsuri disciplinare împotriva lui pentru absenteism. Puteți contesta astfel de acțiuni mergând în instanță sau la inspectoratul de muncă.

O situație controversată presupune un caz în care un angajat a cerut concediu din cauza necesității de a urma un tratament internat, dar nu avea documente care să confirme probleme de sănătate. Managerul nu îl crede pe angajat, așa că îi refuză concediu și îl concediază pentru absenteism. Un angajat poate merge în instanță cu documente care confirmă că se află într-adevăr în spital și, prin urmare, nu a putut veni la muncă. Instanța va fi de partea cetățeanului și, prin urmare, va anula pedeapsa.

Concluzie

Fiecare persoană care lucrează oficial în orice companie ar trebui să știe bine dacă angajatorul are dreptul de a refuza concediul. De asta depinde capacitatea de a-ți apăra drepturile și de a depune plângeri la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.

Angajatorul poate avea motive de refuz, dar dacă angajatul trebuie să primească mai multe zile de concediu motive întemeiate, atunci poate dovedi în instanță nelegalitatea cererii adresate acestuia sancțiuni disciplinare pentru absenteism. În plus, se poate depune o plângere la inspectoratul de muncă, în baza căreia se efectuează o inspecție a companiei. Dacă sunt detectate încălcări, compania este trasă la răspundere.